എഞ്ചിനീയറുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സേവന സ്വഭാവം. ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും സവിശേഷതകൾ: സാമ്പിൾ പ്രമാണം

മറ്റ് ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c ബോഡികൾ\u200cക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 6 മാസമെങ്കിലും പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ള ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻറെ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ by ദ്യോഗികമായി നൽകുന്ന ഒരു പ്രമാണത്തെ തൊഴിൽ വിവരണം എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

പ്രവർത്തന കാലയളവിൽ കാണിച്ചിരിക്കുന്ന ബിസിനസ്സിനെക്കുറിച്ചും വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങളെക്കുറിച്ചും വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിവരങ്ങൾ ഇതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. മാനേജുമെന്റ് ജീവനക്കാരന്റെ വാക്കാലുള്ള വിവരണമാണിത്.

ഈ പ്രമാണം എന്തിനുവേണ്ടിയാണ്?

ഒരു കൂലിപ്പണിക്കാരനായി നിങ്ങൾ ഒരു വിവരണം എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, അവന് എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് നിങ്ങൾ അവനിൽ നിന്ന് കണ്ടെത്തണം. ഇത് പ്രധാനമായും അതിന്റെ ഘടനയും ഉള്ളടക്കവും നിർണ്ണയിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം പോലീസിന് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് (ഉദാഹരണത്തിന് ഒരു ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് മടക്കിനൽകുന്നതിന്) അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അധികാരികൾ - കോടതിയിലേക്ക്, ബാങ്കിലേക്ക് വായ്പയ്ക്കായി. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്വഭാവത്തിൽ ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളെ മാത്രം വിലയിരുത്തുന്നതായിരിക്കണം. ചട്ടം പോലെ, അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജീവിതത്തിലെ ഒരു പ്രത്യേക കേസിന്റെ പ്രത്യേകത സ്ഥിരീകരിക്കുന്ന ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ഒരു സ്വഭാവം ആവശ്യമെങ്കിൽ ജോലി മാറ്റാൻ, തുടർന്ന് വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ (കഠിനാധ്വാനം, സാമൂഹികത) കൂടാതെ, നിങ്ങളുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾ (പദവികൾ, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ മനോഭാവം, ഉത്തരവാദിത്തം ഏറ്റെടുക്കാനുള്ള കഴിവ്) എന്നിവ വിവരിക്കേണ്ടതാണ്.

ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം (പിരിച്ചുവിടുകയോ പുതിയ ജോലിയിലേക്ക് മാറ്റുകയോ ചെയ്താൽ) official ദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം (ഉദാഹരണത്തിന്, കോടതി, എക്സിക്യൂട്ടീവ് അതോറിറ്റി മുതലായവ) ഈ പ്രമാണം നൽകാം.

സ്വഭാവ സവിശേഷതകൾ

ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, ഈ പ്രമാണങ്ങൾ രണ്ട് തരത്തിലാണ്:

• ബാഹ്യ - ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ തരങ്ങളിൽ\u200c ഏറ്റവും പ്രചാരമുള്ളതായി ഇന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, മാത്രമല്ല ഇത് ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർ\u200cഗനൈസേഷന്റെ അഭ്യർ\u200cത്ഥന മാനിച്ചാണ് വരുന്നത്;
• ആന്തരികം - ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് മാറ്റുക, സ്ഥാനക്കയറ്റം അല്ലെങ്കിൽ തരംതാഴ്ത്തൽ, അച്ചടക്ക അനുമതി അല്ലെങ്കിൽ പ്രോത്സാഹനം എന്നിവ ചുമത്തിയാണ് ഇത് എഴുതിയത്.

ഓരോ തരവും ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയും ഒപ്പും ഉപയോഗിച്ച് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു.

പ്രമാണ ആവശ്യകതകൾ

അടിസ്ഥാന ആവശ്യകതകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

• ജോലിയുടെ വിവരണം സ്റ്റാൻഡേർഡ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇത് എഴുതുന്നതിനുമുമ്പ്, തന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ ഒരു മൂന്നാം കക്ഷിക്ക് കൈമാറുന്നതിന് ജീവനക്കാരുടെ സമ്മതം (രേഖാമൂലം) നിർബന്ധമാണ് ("വ്യക്തിഗത ഡാറ്റ പരിരക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നിയമത്തിന്റെ" അടിസ്ഥാനത്തിൽ).
• ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി (ദേശീയത, മത, രാഷ്ട്രീയ വിശ്വാസങ്ങൾ, ഭവന വ്യവസ്ഥകൾ മുതലായവ) നേരിട്ട് ബന്ധമില്ലാത്ത വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയുടെ ഒരു വിലയിരുത്തൽ അതിൽ അടങ്ങിയിരിക്കരുത്.
• ഈ പ്രമാണത്തിന്റെ സ്റ്റാൻ\u200cഡേർഡ് കോർപ്പറേറ്റ് ഫോം ഉള്ള ഒരു ഓർ\u200cഗനൈസേഷന് ഒരു സ്വഭാവം നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, ഈ ഫോം അനുസരിച്ച് അത് വരയ്\u200cക്കും.
• മിക്ക കേസുകളിലും, ഇത് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർ ഹെഡിൽ വരച്ചതാണ്. Body ദ്യോഗിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് ഇത് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അതിൽ അവരുമായി ഒരു ലിങ്ക് അടങ്ങിയിരിക്കണം.

കൂടാതെ, അതിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്;
• പ്രമാണം നൽകിയ ഓർഗനൈസേഷന്റെ വിശദാംശങ്ങൾ;
• പുറപ്പെടുവിച്ച തീയതി;
• യോഗ്യതകളുടെ നിലവാരം, പ്രൊഫഷണൽ നേട്ടങ്ങൾ, നിർവ്വഹിച്ച പ്രവർത്തനപരമായ ചുമതലകൾ എന്നിവയുടെ സൂചന;
• വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും ജീവനക്കാരനും ടീമും തമ്മിലുള്ള ബന്ധങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തൽ.

അവസാന ഭാഗത്ത്, ഓർഗനൈസേഷന്റെ പേര്, സ്വഭാവം ആവശ്യപ്പെടുന്ന അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്ത് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന് അതിന്റെ ഇഷ്യുവിനെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന ഒരു വാക്യം എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

വകുപ്പ് മേധാവിയോ എച്ച്ആർ മാനേജരോ ആണ് വിവരണം എഴുതിയത്, അതിന്റെ ഒപ്പ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ മുദ്രയാൽ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തിയിരിക്കണം.

പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ സവിശേഷതകൾ വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സവിശേഷതകൾ

നേരത്തെ ജോലിയിൽ നിന്ന് പിന്മാറുകയോ പുറത്താക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്ത ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മുൻ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ്, ചട്ടം പോലെ, തൊഴിൽ ആവശ്യത്തിനായി ഒരു അഭിമുഖം പാസാക്കുമ്പോൾ ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയെ നൽകുന്നതിന്.

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ, പ്രൊഫഷണലിസത്തിന്റെ നിലവാരം, ഉൽ\u200cപാദന ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുമ്പോൾ വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനവുമായി പൊരുത്തപ്പെടൽ എന്നിവയ്ക്ക് emphas ന്നൽ നൽകുന്നതിന് ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം നൽകുന്നു. ടീമിലെ ഒരു അംഗമെന്ന നിലയിൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആശയവിനിമയ കഴിവുകൾ, കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങൾക്ക് പുറത്ത് പ്രതിനിധീകരിക്കാനുള്ള കഴിവ് എന്നിവ പരാമർശിക്കുന്നതും വേദനിപ്പിക്കില്ല.

മിക്കപ്പോഴും, പല ജീവനക്കാരും, പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിക്കുമ്പോൾ (അജ്ഞത അല്ലെങ്കിൽ വിസ്മൃതി കാരണം), ഈ പ്രമാണം നൽകാൻ തൊഴിലുടമയോട് അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നില്ല. എന്നാൽ നിയമമനുസരിച്ച്, പിരിച്ചുവിട്ട തീയതി മുതൽ 3 വർഷത്തേക്ക് അത്തരമൊരു സ്വഭാവം അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ ഒരു ജീവനക്കാരന് അവകാശമുണ്ട്.

കോടതിക്ക് ഒരു സ്വഭാവം എങ്ങനെ എഴുതാം

ഈ പ്രമാണം കോടതി ആവശ്യപ്പെടുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ചും ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമീപനത്തിന്റെ ആവശ്യകത മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. ഒരു ജീവനക്കാരനെ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് അല്ലെങ്കിൽ ക്രിമിനൽ ബാധ്യതയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവം കോടതിയുടെ തീരുമാനത്തെ സ്വാധീനിച്ചേക്കാം. അത്തരമൊരു സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനോ അഭിഭാഷകനോ കൂടിയാലോചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട ഓർഗനൈസേഷന്റെ ലെറ്റർ ഹെഡിൽ കോടതിയുടെ ബാഹ്യ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം അതിന്റെ മുഴുവൻ പേര്, തപാൽ വിലാസം, കോൺടാക്റ്റ് നമ്പറുകൾ എന്നിവയുടെ നിർബന്ധിത സൂചനയോടെ എഴുതിയിരിക്കുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, സ്വഭാവത്തിന് ഒരു വിലാസ ഭാഗം ഇല്ല: ഫോമിന്റെ തലക്കെട്ടിന് കീഴിൽ നേരിട്ട് "സ്വഭാവം" എന്ന വാക്ക് എഴുതുകയും അത് വരച്ച ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. തുടർന്ന് അദ്ദേഹത്തിന്റെ പൗരത്വത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉണ്ട്, അദ്ദേഹം എന്റർപ്രൈസസിൽ ഏത് സമയം ജോലി ചെയ്തു (ജോലി ചെയ്തു), അദ്ദേഹം എന്ത് സ്ഥാനമാണ് വഹിക്കുന്നത്. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ചുമതലകളുടെ വ്യാപ്തിയും അവ നടപ്പാക്കുന്നതുമായി അദ്ദേഹം എങ്ങനെ ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങൾക്കുള്ള അവാർഡുകളുടെ ലഭ്യത എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നതും ഒരുപോലെ പ്രധാനമാണ്.

സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗത്ത് നൽകിയിരിക്കുന്നു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധവും വിലയിരുത്തുക (ടീമിലെ അധികാരം, സംരംഭം, സാമൂഹിക പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടൽ).

പ്രമാണത്തിന്റെ അവസാനം, ഒരു കോടതി അഭ്യർത്ഥന മാനിച്ചാണ് ഇത് നൽകിയതെന്ന് സൂചിപ്പിക്കണം. പൂർത്തിയായ സ്വഭാവം ജീവനക്കാരന്റെ ഉടനടി സൂപ്പർവൈസർ, കമ്പനിയുടെ ഡയറക്ടർ, എച്ച്ആർ മാനേജർ സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി.

ചില കേസുകളിൽ, ജുഡീഷ്യൽ നടപടികൾ കൈക്കൊള്ളുന്ന പ്രക്രിയയിൽ, പ്രതിയെ ജോലിസ്ഥലത്തെ അവസാന സ്ഥാനത്ത് നിന്ന് കോടതി ചിത്രീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു പൗരന് അടുത്തിടെ ഒരു ഓർ\u200cഗനൈസേഷനിൽ\u200c ജോലി ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ\u200c, ഒരു സ്വഭാവ സവിശേഷത നിരവധി ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ\u200c നിന്നും (അവസാനത്തേതിൽ\u200c നിന്നും അവസാനത്തേതിൽ\u200c നിന്നും) എഴുതിയിരിക്കുന്നു. ഓരോ പ്രമാണവും വെവ്വേറെ വരയ്ക്കുകയും ഈ സംഘടനകളുടെ തലവന്മാർ ഒപ്പിടുകയും ചെയ്യുന്നു.

സ്വഭാവം പോലീസിന് എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ

പോലീസിന് ഒരു സ്വഭാവരൂപീകരണം എഴുതുമ്പോൾ, പ്രധാനമായും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവത്തിന്റെ പ്രത്യേകതകൾ... കമ്പനിയുടെ ലെറ്റർ\u200cഹെഡിൽ\u200c ഇത് വരച്ചിരിക്കുന്നു, അവിടെ ഓർ\u200cഗനൈസേഷൻറെ വിശദാംശങ്ങൾ\u200c, നിയമപരമായ വിലാസം, കോൺ\u200cടാക്റ്റ് നമ്പറുകൾ\u200c എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഷീറ്റിന്റെ മധ്യത്തിൽ, "സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ" എന്ന വാക്ക് എഴുതി, ഒരു പുതിയ വരിയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ, കൈവശമുള്ള സ്ഥാനം ഉൾപ്പെടെ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

അത്തരമൊരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നത് സ്റ്റാഫിൽ ചേരുന്ന തീയതിയെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാനത്തേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള വിവരങ്ങളോടെയാണ്.

അത്തരം സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ, ചട്ടം പോലെ, ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് പിൻവലിച്ച ജീവനക്കാരിൽ എഴുതിയിരിക്കുന്നു (ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കുറ്റം രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്).

ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ തിരികെ നൽകാൻ പോലീസിനെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന കാരണങ്ങൾ ബോധ്യപ്പെടുത്തേണ്ടത് അതിൽ പ്രധാനമാണ് (ഉദാഹരണത്തിന്, official ദ്യോഗിക ചുമതലകൾ നിർവഹിക്കുന്നതിന് ഒരു കാർ ഓടിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത). അതിനാൽ, ഉത്തരവാദിത്തം, ഉത്സാഹം, ഉത്സാഹം എന്നിങ്ങനെയുള്ള വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം. പ്രമാണം തലയിൽ ഒപ്പിട്ട് കമ്പനി മുദ്ര സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തി.

നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ എഴുതുന്ന സവിശേഷതകൾ

ഒരു മോശം ജീവനക്കാരുടെ പ്രൊഫൈൽ എന്റർപ്രൈസസിന്റെ സൽപ്പേരിനെ തന്നെ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കുന്നതിനാൽ ഇത്തരത്തിലുള്ള പ്രമാണം എഴുതുന്നത് ഒരു വിവാദ നിമിഷമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, എല്ലായ്പ്പോഴും ചോദ്യം ഉയർന്നുവരുന്നു: "പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ യോഗ്യതയുള്ള ജീവനക്കാർ എങ്ങനെയാണ് അവിദഗ്ദ്ധരായ അല്ലെങ്കിൽ വൈരുദ്ധ്യമുള്ള ഒരു ജോലിക്കാരനെ നിയമിച്ചത്?" എന്നാൽ ഒരു നെഗറ്റീവ് സ്വഭാവം ചിലപ്പോൾ ആവശ്യമാണ് ഒരു ജീവനക്കാരന് അല്ലെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളുടെ അഭ്യർത്ഥന പ്രകാരം പിഴ (മെറ്റീരിയൽ) ചുമത്തുന്നതിന്.

ഇത് ഒരു സാധാരണ ടെംപ്ലേറ്റ് അനുസരിച്ച് വരച്ചതാണ്, പക്ഷേ പ്രമാണത്തിന്റെ പ്രധാന ഭാഗം ജീവനക്കാരന്റെ (പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത) നെഗറ്റീവ് ഗുണങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, എല്ലാ പോരായ്മകളും പിഴകളും പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, കലണ്ടർ വർഷം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, വ്യക്തി അച്ചടക്ക കുറ്റകൃത്യങ്ങൾ ചെയ്തില്ലെങ്കിൽ പിഴ സ്വപ്രേരിതമായി റദ്ദാക്കപ്പെടുമെന്ന് കണക്കിലെടുക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്.

മറ്റ് ഏത് സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഒരു സ്വഭാവം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം

IN സേവന കാലയളവ് സൈനിക ഉദ്യോഗസ്ഥർ പലപ്പോഴും ഒരു അംഗീകാരപത്രത്തിനായി അപേക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ വിശകലനവും ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മാനസിക, ബിസിനസ്സ്, ധാർമ്മിക ഗുണങ്ങളുടെ വിലയിരുത്തലും അടങ്ങിയ ഒരു തരം രേഖയാണിത്.

കമാൻഡർ ഇത് മൂന്നാമത്തെ വ്യക്തിയിലും സ്വതന്ത്ര രൂപത്തിലും എഴുതുന്നു. അതിനുമുമ്പ്, ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരവും ബിസിനസ്സ്വുമായ ഗുണങ്ങൾ അദ്ദേഹം സമഗ്രമായി പഠിക്കുന്നു, അതിൽ സ്ഥാനം വഹിക്കുന്ന സ്ഥാനത്തെ പ്രകടനത്തിന്റെ എല്ലാ സൂചകങ്ങളും, അവന്റെ സൈനിക യൂണിറ്റിലെ അല്ലെങ്കിൽ അയാൾ ഉത്തരവാദിയായ പ്രദേശത്തെ കാര്യങ്ങളുടെ അവസ്ഥയും.

വിവിധ അധികാരികളുമായും സംഘടനകളുമായും ബന്ധപ്പെടുമ്പോൾ ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവം ഒരു പൗരന് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നതിന് ചില നിയമങ്ങളുണ്ട്.

പ്രമാണത്തിന്റെ ഉള്ളടക്കം തയ്യാറാക്കുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടാം. ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് എങ്ങനെ ഒരു അംഗീകാരപത്രം എഴുതാമെന്ന് പരിഗണിക്കുക.

സ്വഭാവസവിശേഷതകൾ നേടുന്നതിന്റെ ഉദ്ദേശ്യത്തെ ആശ്രയിച്ച്, അവയെ രണ്ട് തരങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു:

1. ആന്തരികം. മറ്റൊരു തരത്തിലുള്ള സ്ഥാനത്തേക്ക്, മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ നടത്തുമ്പോൾ, അല്ലെങ്കിൽ അച്ചടക്ക അനുമതി ഏർപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, ഓർഗനൈസേഷനിൽ മാത്രമേ ഈ തരം ബാധകമാകൂ.
2. ബാഹ്യ. ഒരു പൗരന്റെ, മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകളുടെ മുൻകൈയിൽ എഴുതി. അത്തരം രേഖകൾ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തിന് പുറത്ത് ആവശ്യാനുസരണം അവതരിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, വായ്പയ്ക്കായി അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ, ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമയ്\u200cക്കോ രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾക്കോ, ഒരു സൈനിക എൻ\u200cലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസിനായി, മുനിസിപ്പൽ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകൾ\u200cക്ക് അപേക്ഷിക്കുമ്പോൾ.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു സ്വഭാവം എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം - ഒരു സാമ്പിളും വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും

നിയമത്തിന്റെ വീക്ഷണകോണിൽ, പ്രമാണത്തിന്റെ പൊതുവായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ട ഒരൊറ്റ രൂപവുമില്ല, അതായത്, ഓരോ തൊഴിലുടമയ്ക്കും സ്വന്തം വിവേചനാധികാരത്തിൽ ഒരു സ്വഭാവം വരയ്ക്കാൻ കഴിയും.

രക്ഷാകർതൃ അവധി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നിയമങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് പരിചയപ്പെടാം.

ഒരു സ്വഭാവം വരച്ചതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം

ഒരു പുതിയ ജോലിസ്ഥലത്ത് അവതരണത്തിനായി വരച്ച ഒരു എന്റർപ്രൈസ് അക്കൗണ്ടന്റിന്റെ സവിശേഷതകളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ പ്രമാണത്തിന്റെ സാധ്യമായ ഒരു വാചകം പരിഗണിക്കാം.

പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്ന തീയതിയും ശീർഷകവും വ്യക്തമാക്കിയ ശേഷം, ഇനിപ്പറയുന്ന വാചകം ദൃശ്യമാകാം:

“15.07.1981 ന് ജനിച്ച ഖരിട്ടോനോവ മാർഗരിറ്റ പെട്രോവ്നയ്ക്ക് നൽകി.

മോസ്കോ സ്റ്റേറ്റ് യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിൽ ബിരുദം നേടി. വിവാഹിതർ. രണ്ട് കുട്ടികളുണ്ട് (7, 5 വയസ്സ്).

എന്റർപ്രൈസ് എൽ\u200cഎൽ\u200cസി "വാഷ് ഡോം" ൽ 04.04.2010 മുതൽ 15.02 വരെ ജോലി ചെയ്തു. 2016 അക്കൗണ്ടന്റായി.

ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ, "ഗ്ലാവ്ബു", "കൺസൾട്ടന്റ് പ്ലസ്" എന്നീ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് കീഴിൽ എന്നെ പരിശീലനത്തിലേക്ക് അയച്ചു, "ഫിനാൻഷ്യൽ സ്റ്റേറ്റ്\u200cമെന്റുകൾ 2016" എന്ന പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിൽ കോഴ്\u200cസുകൾ എടുത്തു. ഫലപ്രദവും യോഗ്യതയുള്ളതുമായ പ്രൊഫഷണൽ പ്രവർത്തനത്തിന് അവൾക്ക് വർഷം തോറും ഒരു അവാർഡ് ലഭിക്കുന്നു. അവർ അച്ചടക്ക ഉപരോധത്തിന് വിധേയമായിരുന്നില്ല.

ഓരോ വ്യക്തിയും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലി കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുന്നു, അതിൽ അയാൾക്ക് തൊഴിൽ സാധ്യതകളും ഒരു പൂർണ്ണ സാമൂഹിക പാക്കേജും ലഭിക്കും. എന്നാൽ ഇന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉയർന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ ലഭ്യതയെക്കുറിച്ച് അപേക്ഷകർ നൽകുന്ന രേഖകളിൽ പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നില്ല.

വാണിജ്യ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെയും വ്യക്തിഗത സംരംഭകരുടെയും ഉടമകൾ ഒരു വ്യക്തി തന്റെ മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് എങ്ങനെ സ്വയം തെളിയിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവന്റെ മുൻ മാനേജുമെന്റ് തനിക്കെതിരെ എന്താണ് അവകാശപ്പെടുന്നതെന്നും അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

അതിനാലാണ് അകത്ത് ഡോക്യുമെന്റേഷന്റെ നിർബന്ധിത പട്ടിക, ഇത് തൊഴിലിന് അത്യാവശ്യമാണ്, പല തൊഴിലുടമകളും മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു അംഗീകാരപത്രം ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. കൂടാതെ, വിവിധ അധികാരികൾക്ക് ഇത് നൽകാൻ ആളുകൾക്ക് ഈ സഹായം ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം.

അതെന്താണ്

ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള സ്വഭാവം പ്രമാണംഇതിന് ഏകീകൃത ആകൃതിയില്ല. ഇത് ഒരു സാധാരണ കടലാസിൽ വരച്ചതാണ്, എന്നാൽ അതേ സമയം നിയമം അനുശാസിക്കുന്ന എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

കൂടാതെ, വിവരണത്തിൽ സ്റ്റാഫ് അംഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കണം:

• വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്;
• ജോലി സംബന്ധമായ കഴിവുകൾ;
• മനുഷ്യ ഗുണങ്ങൾ;
• ടീമുമായി ഒത്തുചേരാനുള്ള കഴിവ്;
• മാനേജ്മെൻറ് മുതലായവയുമായി ബന്ധം സ്ഥാപിച്ചു.

സ്വഭാവം പ്രമാണംആന്തരിക ഉപയോഗത്തിനായി. Employee ദ്യോഗിക ജോലിക്കുശേഷം, ഇത് പുതിയ ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഫയലിൽ അറ്റാച്ചുചെയ്തിരിക്കുന്നു, അത് ആർക്കൈവിലേക്ക് അയയ്ക്കുന്നതുവരെ അവിടെ സൂക്ഷിക്കും. ഈ പ്രമാണം ഉദ്ദേശിച്ചുള്ളതാകാം ബാഹ്യ ഉപയോഗം... ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസി തൊഴിലുടമയോട് ഒരു അഭ്യർത്ഥന നടത്തുന്നു, കൂടാതെ അദ്ദേഹം ഉചിതമായ ഒരു സർട്ടിഫിക്കറ്റ് നൽകണം.

ഒരു നല്ല സ്വഭാവത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഓർ\u200cഗനൈസേഷനിലെ ഒരു ജീവനക്കാരന് ഉയർന്ന യോഗ്യതയുള്ള ഒരു സ്പെഷ്യലിസ്റ്റാണെങ്കിൽ\u200c, ടീമിൽ\u200c സ്വയം നന്നായി തെളിയിക്കുകയും മാനേജുമെന്റുമായി മികച്ച ബന്ധമുണ്ടെങ്കിൽ\u200c മാത്രമേ അത് നേടാൻ\u200c കഴിയൂ.

ഈ വിഷയത്തിലെ അവസാന നിമിഷം കളിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് നിർണായക പങ്ക്, കാരണം ജീവനക്കാരൻ തന്റെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായി വൈരുദ്ധ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, അവസരത്തിൽ അയാളുടെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഓർമ്മിക്കപ്പെടും.

എങ്ങനെ, ആർക്കാണ് ഇത് സമാഹരിച്ചത്

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവം സമാഹരിച്ചിരിക്കുന്നു അംഗീകൃത വ്യക്തി... വലിയ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകളിൽ\u200c, ഈ പ്രവർ\u200cത്തനം നിർ\u200cവ്വഹിക്കുന്നത് എച്ച്ആർ ഓഫീസർ... ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, എല്ലാ ഉദ്യോഗസ്ഥരും പ്രവർത്തിക്കുന്നു, ചട്ടം പോലെ, അക്കൗണ്ടന്റുമാരുടെ ചുമലിൽ വീഴുന്നു, അതിനാൽ അവരാണ് ഈ പ്രമാണം വരയ്ക്കുന്നത്.

പ്രമാണം സൃഷ്ടിച്ചു ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ:

1. ഓർ\u200cഗനൈസേഷന് സ്വന്തം ലെറ്റർ\u200cഹെഡ് ഉപയോഗിക്കാൻ\u200c കഴിയും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സാധാരണ ഷീറ്റ് പേപ്പർ, എ 4 ഫോർമാറ്റ് ഉപയോഗിക്കാം, അതിൽ കമ്പനി വിശദാംശങ്ങൾ മുകൾ ഭാഗത്ത് എഴുതിയിരിക്കുന്നു.
2. ഏതെങ്കിലും വകുപ്പ് സാക്ഷ്യപത്രം ആവശ്യപ്പെടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, അഭ്യർത്ഥന നമ്പർ ... ൽ നിന്ന് സാക്ഷ്യപത്രം നൽകിയതായി ഉദ്യോഗസ്ഥർ സൂചിപ്പിക്കണം. നമ്പറുകൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട അതോറിറ്റിയിലേക്ക് അയച്ചു.
3. ജീവനക്കാരന്റെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം സ്വഭാവം പുറപ്പെടുവിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവതരണ സ്ഥലത്ത് അത് സാധുതയുള്ളതാണെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
4. ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ചുള്ള ലഭ്യമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും പ്രമാണം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും വിവരിക്കുന്നു.
5. തല സാക്ഷ്യപത്രത്തിൽ ഒപ്പിടുന്നു.

ഏത് സ്ഥാപനങ്ങളും സ്ഥാപനങ്ങളും ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവം നൽകാം ഇനിപ്പറയുന്ന ഉദാഹരണങ്ങൾ:

1. വ്യക്തി ഒരു ജോലി കണ്ടെത്താൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഓർഗനൈസേഷൻ.
2. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ക്രിമിനൽ കോഡിന് കീഴിലുള്ള കുറ്റം ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികൾക്ക്.
3. കോടതിയിൽ, കോടതിയുടെ പ്രതിനിധികൾക്ക് ഈ പ്രക്രിയയിൽ പങ്കെടുക്കുന്നയാൾക്ക് ഗുണപരമായ ഗുണങ്ങളുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ അദ്ദേഹത്തിന് തിരുത്തലിന് അവസരം നൽകാം.
4. ഒരു വ്യക്തിക്ക് വിസ തുറക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ കോൺസുലേറ്റിലേക്ക്.
5. മിലിട്ടറി രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻ\u200cലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസിലേക്ക്.
6. ഒരു വ്യക്തി ഒരു വലിയ വായ്പ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഒരു ധനകാര്യ സ്ഥാപനത്തിലേക്ക്.
7. നാർക്കോളജിക്കൽ ഡിസ്പെൻസറിയിലേക്ക്.

എന്താണ് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത്

അത്തരം ഡോക്യുമെന്റേഷൻ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ഉദ്യോഗസ്ഥന് നൽകിയ വിവരണത്തിൽ, സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ:

1. സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. തന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ വെളിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരൻ രേഖാമൂലമുള്ള അനുമതി നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രമേ അത്തരം വിവരങ്ങൾ നൽകൂ.
2. അദ്ദേഹത്തിന്റെ ജീവചരിത്രത്തിലെ ചില പോയിന്റുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സായുധ സേനയിൽ സേവനമനുഷ്ഠിക്കുക, ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പഠിക്കുക തുടങ്ങിയവ.
3. ഒരു മുഴുസമയ ജോലിക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, മാനേജുമെന്റുമായും വർക്ക് ടീമുമായും അയാൾക്ക് എന്ത് തരത്തിലുള്ള ബന്ധമാണുള്ളതെന്ന്. അയാൾക്ക് ശാസനയുണ്ടോ, അച്ചടക്കം ലംഘിക്കുന്നുണ്ടോ?
4. പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകൾ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
5. എല്ലാ യോഗ്യതകളും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, കൃതജ്ഞത, പ്രോത്സാഹനം.

ഫെഡറൽ നിയമനിർമ്മാണം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് വ്യക്തമായി നിർവചിച്ചിട്ടില്ലസ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ പ്രതിഫലിക്കേണ്ട വിവരങ്ങളുടെ ഒരു പട്ടിക. ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ്, അതിന്റെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ, അവരുടെ സ്റ്റാഫ് അംഗങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഡാറ്റ നൽകുന്നു. പക്ഷേ, സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും ആയിരിക്കണം സത്യസന്ധൻ ഒപ്പം വിവരങ്ങൾ കഴിയുന്നത്ര പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക വ്യക്തികളെക്കുറിച്ച്.

കഥപറച്ചിലിന്റെ ശൈലി സംബന്ധിച്ച് ഉദ്യോഗസ്ഥർ വിവരങ്ങൾ അവതരിപ്പിക്കണം നിയന്ത്രിതവും പ്രകടനപരവും വൈകാരികവുമായ പരിവർത്തനങ്ങൾ ഒഴിവാക്കുക... സ്വഭാവം ഒരു പ്രമാണമായതിനാൽ, അതിലെ വാചകം ആയിരിക്കണം മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും മതിയായ ശേഷിയുള്ളതും.

സ്വഭാവം നൽകുന്ന ശരീരത്തിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ നൽകിയ വിവരങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ മനസിലാക്കുകയും വ്യക്തിയുടെ പൂർണ്ണമായ ചിത്രം രൂപപ്പെടുത്തുകയും വേണം.

സവിശേഷതകളുടെ വാചകത്തിൽ അനുവദനീയമല്ല സംഭാഷണത്തിന്റെയും അശ്ലീലത്തിന്റെയും ഉപയോഗം. കൂടാതെ, വാക്കുകളുടെ ചുരുക്കങ്ങളും മുഴുവൻ പദപ്രയോഗങ്ങളും ഉദ്യോഗസ്ഥർ അനുവദിക്കരുത്. ഒരു സ്റ്റാഫ് അംഗത്തിന്റെ ഗുണങ്ങൾ വിവരിക്കുമ്പോൾ അത്തരമൊരു പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തിഗത സർവ്വനാമങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നില്ല.

ഉദാഹരണങ്ങൾ

ഒരു ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കുന്നത് വളരെ പ്രധാനമാണെങ്കിൽ പോസിറ്റീവ് സവിശേഷതകൾ, തുടർന്ന് അദ്ദേഹം മാനേജരുടെ അടുത്ത് ചെന്ന് ആവശ്യമായ രേഖ നൽകാൻ ആവശ്യപ്പെടണം. ഒരു ചട്ടം പോലെ, മേലധികാരികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പാതിവഴിയിൽ കാണാൻ ശ്രമിക്കുന്നു, പ്രത്യേകിച്ചും ഒരു സർക്കാർ വകുപ്പിൽ നിന്ന് ഒരു സ്വഭാവം അഭ്യർത്ഥിച്ചാൽ.

ജീവനക്കാർക്ക്

പോലീസിലേക്കോ കോടതിയിലേക്കോ

കോടതിയിലേക്കോ നിയമപാലകരിലേക്കോ ഒരു നല്ല സ്വഭാവം കാണിക്കുമ്പോൾ, ഉദ്യോഗസ്ഥർ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് എല്ലാ ജീവനക്കാരുടെയും വിശിഷ്ട സേവനം... അവന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ, വർക്ക് ടീമിനോടുള്ള ബഹുമാനം മുതലായവയിലും നിങ്ങൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം.

ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥലത്ത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക്

ഇന്റേൺഷിപ്പ് സമയത്ത്, വിദ്യാർത്ഥികൾ കണക്കിലെടുക്കണം ഒരു പ്രധാന കാര്യം... പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അവർ താൽക്കാലികമായി പ്രൊഫഷണൽ ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ച ഓർഗനൈസേഷൻ മേധാവിയുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതാണ്.

അതുകൊണ്ടാണ്, ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ ആദ്യ ദിവസം മുതൽ അവർ ടീമുമായും അവരുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥരുമായും നല്ല ബന്ധം സ്ഥാപിക്കേണ്ടത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് നല്ല ഗ്രേഡ് ഉറപ്പ് നൽകും.

ട്രെയിനി ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകളിലെ ചില നേതാക്കൾ\u200c അവരെ സ്വഭാവ സവിശേഷത നിർ\u200cണ്ണയിക്കുന്നു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അത്തരം രേഖകൾ പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം, അവർ ഒപ്പുകളും മുദ്രകളും മാത്രം ഇടുന്നു.

അത്തരമൊരു സ്വഭാവം വരയ്ക്കുമ്പോൾ, അത് സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ് ഓർഗനൈസേഷന്റെ ഏത് വിഭാഗത്തിലാണ് വിദ്യാർത്ഥി ഇന്റേൺഷിപ്പ് നടത്തിയത്... അദ്ദേഹം നേടിയ കഴിവുകൾ, അദ്ദേഹത്തിന് ഏത് തരത്തിലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനം ഉണ്ട് എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. IN നിർബന്ധമാണ് ശുപാർശ ചെയ്യുന്ന ഗ്രേഡ് സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

സ്വാധീനത്തിന്റെയും ആവശ്യത്തിന്റെയും ബിരുദം

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള ഒരു സ്വഭാവത്തിന് ഇതുപോലെ ആകാം അത്യാവശ്യമാണ്, നിസാരമാണ്. ഇതെല്ലാം ഈ പ്രമാണം എന്തിനുവേണ്ടിയാണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നത്, ഏത് വകുപ്പിന് നൽകപ്പെടും എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഒരു വ്യക്തി അഭിമാനകരമായ ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു മുൻ തൊഴിലുടമ പുറപ്പെടുവിച്ച ഒരു നല്ല സ്വഭാവത്തിന് ഒരു ഒഴിവുള്ള സ്ഥാനം നേടാനുള്ള സാധ്യത ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ സവിശേഷത കോടതിയിലേക്കോ നിയമ നിർവ്വഹണ ഏജൻസികളിലേക്കോ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അതിൽ അവതരിപ്പിച്ച വിവരങ്ങൾ ക്രിയാത്മകമായി അവതരിപ്പിക്കുന്നു ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദുരവസ്ഥ ലഘൂകരിക്കാൻ കഴിയും... ഉദാഹരണത്തിന്, ശിക്ഷ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനുള്ള അടിസ്ഥാനമായി ഈ പ്രമാണത്തിന് കഴിയും.

മുൻ\u200c അല്ലെങ്കിൽ\u200c നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരന് മാനേജർ\u200c ഒരു നെഗറ്റീവ് വിലയിരുത്തൽ\u200c നൽ\u200cകുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ\u200c, അത്തരമൊരു സ്വഭാവം ഇതിനകം ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു സാഹചര്യത്തെ കൂടുതൽ വഷളാക്കുകയേയുള്ളൂ.

ഒരു വ്യക്തി വിസ നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, കോൺസുലേറ്റ് അത് നൽകും പോസിറ്റീവ് സ്വഭാവമുണ്ടെങ്കിൽ മാത്രം... മിക്ക വിദേശ രാജ്യങ്ങളും ആരാണ് പ്രവേശിക്കുന്നതെന്ന് വളരെ ഗൗരവമായി എടുക്കുന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

മോശം പ്രൊഫൈലുള്ള വിദേശരാജ്യങ്ങൾ സന്ദർശിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന പൗരന്മാരെ ക്രമസമാധാന ലംഘന സാധ്യതയുള്ളവരായി കണക്കാക്കുകയും 100% സാധ്യതയോടെ അവർക്ക് വിസ നിഷേധിക്കുകയും ചെയ്യും.

അഭ്യർത്ഥിച്ച സ്വഭാവത്തെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം സാമ്പത്തിക സ്ഥാപനം ഒരു വലിയ വായ്പ സ്വീകരിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക്, അത് പോസിറ്റീവ് രീതിയിൽ ഇഷ്യു ചെയ്താലും, അപേക്ഷകന് ഒരു നല്ല തീരുമാനം ഉറപ്പുനൽകില്ല. മിക്ക കേസുകളിലും, അത്തരമൊരു പ്രമാണം ആവശ്യമാണ് മോർട്ട്ഗേജ് പ്രോഗ്രാമുകൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുമ്പോൾ.

ആരാണ് ഒപ്പിട്ടത്

Formal പചാരിക സ്വഭാവം വ്യക്തി official ദ്യോഗികമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സംഘടനയുടെ തലവൻ ഒപ്പിട്ടതാണ്. കൂടാതെ, ഈ പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കാൻ കഴിയും ജീവനക്കാരൻ, ആക്ടിംഗ് ഡയറക്ടർ.

വലിയ ഓർ\u200cഗനൈസേഷനുകളിൽ\u200c, ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് മേധാവികൾ\u200cക്കും വർ\u200cക്ക്ഷോപ്പുകൾ\u200cക്കും മറ്റ് ഘടനാപരമായ ഡിവിഷനുകൾ\u200cക്കും ഒപ്പിടാനുള്ള അവകാശം മാനേജുമെന്റ് പലപ്പോഴും നൽകുന്നു. അത്തരം സാഹചര്യങ്ങളിൽ, സ്വഭാവ സവിശേഷതകളിൽ ഒപ്പിടാൻ ഉത്തരവാദിയായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്ന ഒരു ഉത്തരവ് സി\u200cഇ\u200cഒ പുറപ്പെടുവിക്കണം.

ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള സ്വഭാവഗുണങ്ങൾ - നിയമപരമായ ഘടനകളുടെ request ദ്യോഗിക അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം (അവരുടെ അവകാശങ്ങളും ഉചിതമായവ സംരക്ഷിക്കുന്നു), ആവശ്യാനുസരണം, സിവിൽ സർവീസിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിയുടെ അഭ്യർത്ഥനയനുസരിച്ചോ തയ്യാറാക്കാവുന്ന ഒരു പ്രമാണം. ചില സമയങ്ങളിൽ, പിരിച്ചുവിടൽ, പ്രമോഷൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിഫലം എന്നിവ പരിഗണിക്കുന്നതിനായി ഒരു ഓർഗനൈസേഷനിൽ ഒരു paper ദ്യോഗിക പേപ്പർ തയ്യാറാക്കുന്നു (കമ്പനിക്ക് ഒരു സ്\u200cബെർബാങ്കിന്റെയോ അല്ലെങ്കിൽ സമാനമായ മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷന്റെയോ അനുബന്ധ ക്ലയന്റ് ഉണ്ടെങ്കിൽ പോലും ഓൺലൈനിൽ പോകാം - വിശദാംശങ്ങൾ ഇവിടെ കണ്ടെത്താനാകും). കുട്ടിയെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനായി രേഖകൾ അമ്മയ്ക്കായി തയ്യാറാക്കുകയും രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾക്ക് സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, 2018 ലെ സാമ്പിളിന്റെ സ്റ്റാഫിംഗ് പട്ടിക ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ഉത്തരവിനൊപ്പം ഇത് വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്ന ലേഖനത്തിൽ ഈ പ്രക്രിയ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്നുള്ള സാമ്പിൾ സവിശേഷതകൾ, സാമ്പിൾ 2018

എഴുത്തിന്റെ റെഡിമെയ്ഡ് രൂപമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, വാചകം തയ്യാറാക്കുമ്പോൾ പാലിക്കേണ്ട ചില ആവശ്യകതകളുണ്ട് (അവ പാലിച്ചില്ലെങ്കിലും ജീവനക്കാരനെ നിയമിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് ഉൾപ്പെടെ നിരവധി നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന അഴിമതി വിരുദ്ധ അധികാരികളുടെ ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചേക്കാം. ).

ഉദാഹരണത്തിന്:
- വാചകം A4 ഷീറ്റിൽ വരച്ചിരിക്കുന്നു;
- അവതരണം ഒരു മൂന്നാം വ്യക്തിയിൽ നിന്നോ അല്ലെങ്കിൽ ഭൂതകാലത്തിൽ നിന്നോ ആണ്;
- പ്രമാണത്തിന്റെ ശീർഷകം, പേരും സ്ഥാനവും സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു;
- ജീവനക്കാരന്റെ സ്വകാര്യ ഡാറ്റ പട്ടികപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.
എന്റർപ്രൈസിലെ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന്, പ്രമാണവും സർട്ടിഫിക്കറ്റും എങ്ങനെയാണ് എഴുതിയതെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് കാണാൻ കഴിയും (ഞങ്ങൾ വിദ്യാർത്ഥികളെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, പുറത്താക്കലുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രേഖകൾ, ഡീൻ ഓഫീസിലെ സാമ്പിളുകൾ ഉൾപ്പെടെ അവർക്ക് സ്വയം പരിചയപ്പെടാം).

മേൽപ്പറഞ്ഞ ആവശ്യകതകൾ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രസക്തമായ മറ്റൊരു പ്രമാണത്തിനും പ്രസക്തമാണ് - ഇതൊരു മെമ്മോ ആണ്, എങ്ങനെ എഴുതാം എന്നതിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം. ബോണസിനുള്ള കാരണങ്ങൾ മുതൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങൾ വരെ അവസാനിക്കുന്ന നിരവധി കേസുകൾക്ക് ഇത് നൽകാം.

ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് ഒരു സ്വഭാവം വരയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ആവശ്യകതകൾ

ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ രചിക്കാം? തൊഴിൽ വിവരണത്തിൽ കരിയർ വളർച്ചയെയും തൊഴിൽ നേട്ടങ്ങളെയും കുറിച്ചുള്ള അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങൾ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. കാര്യമായ വിജയങ്ങൾ, അധിക വിദ്യാഭ്യാസത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, നൂതന പരിശീലനം എന്നിവ നൽകുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, അവാർഡുകളുടെ സാന്നിധ്യം, ആനുകൂല്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ പിഴകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു (രണ്ടാമത്തേതിൽ, വിവരിച്ച എൻഫോഴ്\u200cസ്\u200cമെന്റ് നടപടികളുടെ ആരംഭത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രസ്താവന ഉൾപ്പെടെ പ്രസക്തമായ എല്ലാ രേഖകളും അറ്റാച്ചുചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം).
സംഘടനയുടെ തലവൻ പേപ്പറിൽ ഒപ്പിടുന്നു. തീയതി സൂചിപ്പിച്ചു, കമ്പനി സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

ശരിയായ വിവരണം തയ്യാറാക്കാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, സഹായം ചോദിക്കുക:

പാപ്പരത്തത്തിന്റെ പ്രഖ്യാപനം - പുതിയ പ്രതികരണത്തിൽ ഫെഡറൽ നിയമം 127

മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഒരു പ്രമാണം എങ്ങനെ എഴുതാം? മുമ്പത്തെ ജോലിസ്ഥലത്തുനിന്നും ഫോമിൽ നിന്നുമുള്ള സവിശേഷതകളുടെ ഒരു സാമ്പിൾ പ്രത്യേക സൈറ്റുകളിൽ നിന്ന് ഡ download ൺലോഡ് ചെയ്യാൻ കഴിയും, അതിനുശേഷം ടെക്സ്റ്റ് വേഡ് പ്രോഗ്രാമിൽ നിന്ന് അച്ചടിക്കുന്നു (രജിസ്ട്രേഷൻ, ജനനം മുതലായ സമാനമായ സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ പോലെ). മാനേജർക്ക്, ജനറൽ ഡയറക്ടർക്കായി, ഡ്രൈവറിനായി, ജീവനക്കാരന്, വിൽപ്പനക്കാരന്, കാവൽക്കാരന്, നഴ്സിനായി, അഭിഭാഷകന്, ഡോക്ടർക്ക്, ക്ലാർക്കിന്, സ്റ്റോർ\u200cകീപ്പറിനായി ഒരു ഏകദേശ വിവരണം നൽകിയിരിക്കുന്നു. ഒരു സാമ്പിൾ സ്പെല്ലിംഗും ഒരു സാധാരണ ടെംപ്ലേറ്റും ഉണ്ട്.

ജോലി സാമ്പിൾ സ്ഥലത്ത് നിന്ന് പോലീസ്, കോടതി, സൈനിക രജിസ്ട്രേഷൻ, എൻ\u200cലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസ് വരെയുള്ള സവിശേഷതകൾ

ഒരു കാർ മെക്കാനിക്ക്, ഒരു കാവൽക്കാരൻ, ഒരു ഹാൻഡിമാൻ, ഒരു പ്രൈമറി സ്കൂൾ അദ്ധ്യാപകൻ, ഇൻറർനെറ്റിലെ വെബ് റിസോഴ്സുകളിൽ ഒരു സഹപ്രവർത്തകന് എന്നിവയ്ക്കുള്ള എഴുത്ത് വാചകം ഡ download ൺലോഡ് ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്. മുകളിലുള്ള സാമ്പിളുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, ഒരു ജീവനക്കാരൻ, അക്കൗണ്ടന്റ്, വിൽപ്പനക്കാരൻ, കൺസൾട്ടന്റ്, സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ, ഓഫീസ് മാനേജർ, ഹോട്ടൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റർ, വ്യക്തിഗത സംരംഭകൻ, പ്രോഗ്രാമർ, വെൽഡർ, കാഷ്യർ, പാരാമെഡിക്, എഞ്ചിനീയർ, കുക്ക്, മാനേജർ, ലോഡർ എന്നിവരുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ ഒരു വ്യക്തിഗത വിലയിരുത്തൽ നിങ്ങൾക്ക് നടത്താം. , സെക്യൂരിറ്റി ഗാർഡ്, സ്ഥാനത്തിന്റെ വ്യക്തിഗത സവിശേഷതകൾ കണക്കിലെടുത്ത് ഇലക്ട്രീഷ്യൻ.
കോടതിയിൽ ഹാജരാക്കാനും രേഖ ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം (ഉദാഹരണത്തിന്, വിവരിച്ച ക്ലെയിമിന്റെ പ്രസ്താവന റദ്ദാക്കാൻ), വിവിധ സർക്കാർ ഏജൻസികളും ഓർഗനൈസേഷനുകളും, വായ്പ നൽകുന്നതിനുള്ള ബാങ്കുകളും.

കോടതിയിലും പോലീസിലും സൈനിക രജിസ്ട്രേഷനും എൻ\u200cലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസിലും സമർപ്പിക്കാനാണ് പ്രബന്ധം എഴുതിയതെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ ചെലുത്തുന്നു. ജോലിസ്ഥലത്തു നിന്നുള്ള സാക്ഷ്യം, ഒരു ക്രിമിനൽ കേസിലെ കോടതിയിലെ സാമ്പിൾ ശിക്ഷ വിധിക്കുന്നതിന് ഉപയോഗിക്കുന്നു, അതിനാൽ ജീവനക്കാരന് അനാവശ്യമായ ദോഷം വരുത്താതിരിക്കാൻ, നെഗറ്റീവ്, മോശം വിലയിരുത്തൽ നടത്തുന്നില്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു അഭിഭാഷകനോ അഭിഭാഷകനോ കൂടിയാലോചിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. ഒരു അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് കേസിൽ, ജാമ്യക്കാരുടെ തീരുമാനത്തിനും പ്രമാണം പരിഗണിക്കും.

ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥലത്ത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്ക് എങ്ങനെ എഴുതാം

ഇന്റേൺഷിപ്പ് സ്ഥലത്ത് ഒരു വിദ്യാർത്ഥിക്കായി ഒരു വാചകം കംപൈൽ ചെയ്യുമ്പോൾ (അദ്ദേഹത്തിന്റെ ആദ്യ ജോലി, സംസാരിക്കാൻ), ഉപദേഷ്ടാവ് നൽകിയ ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ കുടുംബപ്പേര്, വിലാസം, കാലയളവ് എന്നിവ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. സ്ഥാപനത്തിന്റെ ഡയറക്ടർ ഒപ്പിട്ട ഒരു രീതിശാസ്ത്രജ്ഞനോ തലയോ ആണ് പേപ്പർ വരയ്ക്കുന്നത്.

പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ഫീഡ്\u200cബാക്കും കൂടുതൽ പരിശീലനത്തിനുള്ള ശുപാർശകളും ആവശ്യമാണ്. സാധാരണയായി, സൗഹൃദപരവും പോസിറ്റീവുമായ ഒരു വിലയിരുത്തൽ പല വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും എഴുതുന്നു.

റെഡിമെയ്ഡ് സവിശേഷതകളുടെ ഉദാഹരണങ്ങൾ

സാമ്പിൾ 1

ഒരു ഉദാഹരണമായി, ഒരു അപ്രന്റീസ് വിലയിരുത്തൽ നൽകിയിരിക്കുന്നു:
_____________ (സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്) ലെ ഇന്റേൺഷിപ്പിനിടെ, വിദ്യാർത്ഥി _________________ (മുഴുവൻ പേര്) സ്വയം അച്ചടക്കമുള്ളവനാണെന്നും ഉൽ\u200cപാദന മേഖലയിൽ ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ നേടാൻ തയ്യാറാണെന്നും കാണിച്ചു. എന്റർപ്രൈസസിന്റെ വശങ്ങൾ പരിചയപ്പെടുത്തുക എന്നതായിരുന്നു പ്രായോഗിക ജോലിയുടെ പ്രധാന ലക്ഷ്യം. പരിചയസമ്പന്നനായ ഒരു മാസ്റ്ററുടെ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശത്തിൽ, നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും രീതിശാസ്ത്ര സാമഗ്രികളും, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണവും, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ പ്രൊഫൈലും സ്പെഷ്യലൈസേഷനും പഠിച്ചു.
ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ കാലാവധി ___________ ദിവസമായിരുന്നു. വിദ്യാർത്ഥി സ്വയം സജീവവും സ iable ഹൃദപരവും ധാരാളം വിവരങ്ങൾ പഠിക്കാൻ തയ്യാറാണെന്ന് സ്വയം കാണിച്ചു.
യജമാനന്റെ ചുമതലകളും ചുമതലകളും ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെയും കൃത്യസമയത്തും നിർവഹിച്ചു. പ്രായോഗിക ജോലി ____ എന്ന വിലയിരുത്തലിന് അർഹമാണ്.
എന്റർപ്രൈസ് തലവൻ ______ (മുഴുവൻ പേര്)
തീയതി ________ (ദിവസം, വർഷം)

ഒരു പ്രമാണം തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള മറ്റ് ഉദാഹരണങ്ങൾ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് അനുകൂലമായി അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമായ അധികാരികൾക്ക് അവതരണത്തിനായി ഒരു വാചകം സമർത്ഥമായി എഴുതാൻ സഹായിക്കും.

സാമ്പിൾ 2

സാമ്പിൾ 3

സമാനമാണ്

റഷ്യൻ ഫെഡറേഷന്റെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ പ്രകാരം, വിവാഹ യൂണിയനുകളിൽ 100% വിവാഹമോചനത്തിന്റെ 40% വരും (ആഗോളതലത്തിൽ - ഏകദേശം 50). എന്ത് രേഖകൾ നൽകണം / ...

പിതൃത്വം സ്ഥാപിക്കാനുള്ള സാധ്യതയ്ക്കായി ഒരു ക്ലെയിം ഫയൽ ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്നു. ഫാമിലി കോഡിന്റെ ഡിസ്പോസിഷനുകളുടെ ഉള്ളടക്കം സൂചിപ്പിക്കുന്നു ...

ജോലിയില്ലാതെ നിരസിക്കുക - ജോലിയില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള അപേക്ഷ ജോലികൾ മാറ്റാൻ തീരുമാനിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ നിയമപരമായ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കണം. അതിന് കാരണമായത് പ്രശ്നമല്ല. ഒരുപക്ഷേ അവൾ വളരെ ടെൻഷനായിരിക്കാം ...

നിങ്ങൾ സ്വയം എഴുതേണ്ട പ്രധാന രേഖകളിലേക്ക്, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന കമ്പനിയിൽ പ്രവേശിക്കണമെങ്കിൽ - ഒരു പുനരാരംഭവും കവർ ലെറ്ററും ...

ഒരു ഓർഗനൈസേഷന് ഒരു സ്വഭാവം നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ പലപ്പോഴും ഓർഗനൈസേഷന് ലഭിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു പ്രമാണം വിവിധ അധികാരികൾക്ക് ആവശ്യമായി വന്നേക്കാം. ചിലപ്പോൾ സമാനമായ അഭ്യർത്ഥനയുമായി ജീവനക്കാരൻ തന്നെ മാനേജുമെന്റിലേക്ക് തിരിയുന്നു. ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, ഈ അഭ്യർത്ഥനയോട് പ്രതികരിക്കാൻ കമ്പനി ബാധ്യസ്ഥനാണ്.

ഒരു ജീവനക്കാരന് ആരാണ് ഒരു സ്വഭാവം എഴുതേണ്ടത്?

ഒരു ചട്ടം പോലെ, ജീവനക്കാർ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അല്ലെങ്കിൽ ഇപ്പോഴും ജോലിയിൽ തുടരുന്ന എന്റർപ്രൈസസിന്റെ പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിന്റെ പേഴ്\u200cസണൽ സേവനത്തിന്റെ പ്രതിനിധികളാണ് സവിശേഷതകൾ എഴുതുന്നത്. മാനേജർ ഒരു ഒപ്പും മുദ്രയും ഉപയോഗിച്ച് സ്വഭാവത്തിന് സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തുന്നു. വലിയ സംഘടനകളിൽ, തീർച്ചയായും, സി\u200cഇ\u200cഒ ഇത് ചെയ്യുന്നില്ല - ഇത് എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ പ്രവർത്തനമാണ്. സ്റ്റാഫിൽ "പേഴ്\u200cസണൽ ഓഫീസർ" ഇല്ലാത്ത വളരെ ചെറിയ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാനേജർ വിവരണം സ്വയം എഴുതുന്നു.

ഒരു സ്വഭാവം വരയ്\u200cക്കാൻ എവിടെ തുടങ്ങണം?

ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു സ്വഭാവം ശരിയായി എഴുതുന്നതിന്, ഈ പ്രമാണം എവിടെയാണ് നൽകേണ്ടതെന്ന് പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതനുസരിച്ച്, അഭ്യർത്ഥിച്ച ഓർഗനൈസേഷന് ആവശ്യമായ ജീവനക്കാരുടെ ഡാറ്റ, വസ്തുതകൾ, ഗുണങ്ങൾ എന്നിവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുക.

• ഒരു ജീവനക്കാരനെ മറ്റൊരു വകുപ്പിലേക്കോ ബ്രാഞ്ചിലേക്കോ മാറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ ആന്തരിക സ്വഭാവസവിശേഷതകൾക്കായി, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ഗുണങ്ങളെ വ്യക്തമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സ്വഭാവം ആവശ്യമാണ്.
• കുട്ടികൾ, പ്രായമായവർ, രോഗികൾ എന്നിവരെ പരിചരിക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾക്കും മറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്കുമായി, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ - സൗഹാർദ്ദം, ഉത്തരവാദിത്തം, കുട്ടികളോടുള്ള സ്നേഹം, ഒരു വ്യക്തി ഒരു കുടുംബത്തിൽ എന്താണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
• മിലിട്ടറി രജിസ്ട്രേഷനും എൻ\u200cലിസ്റ്റ്മെന്റ് ഓഫീസുകൾക്കും - ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഉള്ള ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ അവൻ എന്ത് ജോലി ചുമതലകൾ നിർവഹിച്ചു. പ്രത്യേകിച്ചും അവ സാങ്കേതികമാണെങ്കിൽ. വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളായ ഉത്തരവാദിത്തവും ഉത്സാഹവും സൂചിപ്പിക്കണം.
• ഒരു വ്യക്തി തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ എത്രത്തോളം ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ക്രെഡിറ്റ് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ അറിയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ എന്റർപ്രൈസിലെ തുടർച്ചയായ ജോലിയുടെ അനുഭവം ശ്രദ്ധിക്കുന്നത് സാധ്യമാണ് - ഇത് സ്ഥിരമായ വരുമാനത്തിന്റെ സവിശേഷതയാണ്.
• ഒരു മൂന്നാം കക്ഷി ഓർ\u200cഗനൈസേഷനിൽ\u200c ഒരു ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തിനായി ഒരു ജീവനക്കാരൻ അപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ\u200c, അവന്റെ പ്രൊഫഷണൽ\u200c ഗുണങ്ങളും അഭിലാഷങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.

ശരിയായി വരച്ച സ്വഭാവത്തിൽ, അത് മനസ്സിൽ പിടിക്കണം:

• "വ്യക്തിഗത ഡാറ്റയെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമം" അനുസരിച്ച്, ഈ പ്രമാണം തയ്യാറാക്കാനും ജീവനക്കാരന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള സമ്മതത്തോടെ മാത്രമേ നൽകാനും കഴിയൂ.
• വിവരണത്തിലെ വളച്ചൊടികളും ബോധപൂർവമായ നുണകളും അസ്വീകാര്യവും കുറ്റകരവും വൈകാരികവുമായ വിവരങ്ങൾ. അല്ലാത്തപക്ഷം, നൽകിയ വിവരങ്ങളുടെ കൃത്യത തെളിയിക്കാനും ധാർമ്മിക നാശത്തിന് നഷ്ടപരിഹാരം ആവശ്യപ്പെടാനും ജീവനക്കാരന് കോടതിയിലൂടെ അവകാശമുണ്ട്.
• പ്രവർത്തന പ്രവർത്തനങ്ങളുമായി ബന്ധമില്ലാത്ത ഡാറ്റ, ഇനിപ്പറയുന്നവ പോലുള്ളവ: മതപരവും രാഷ്ട്രീയവുമായ ബോധ്യങ്ങൾ സ്വഭാവസവിശേഷതകളിൽ സൂചിപ്പിച്ചിട്ടില്ല.

"പൂരിപ്പിക്കൽ" സവിശേഷതകൾ എന്തായിരിക്കണം?

വ്യക്തിപരമായ വിവരങ്ങള്

പുസ്\u200cതകത്തിലെ എൻ\u200cട്രികൾ\u200cക്കനുസൃതമായി ജനനത്തീയതി, പ്രവൃത്തി പരിചയം എന്നിവ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ബിരുദം നേടിയ എല്ലാ വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും സൂചിപ്പിക്കണം. നിങ്ങൾക്ക് ഓണേഴ്സ്, അക്കാദമിക് ബിരുദങ്ങൾ ഉള്ള ഡിപ്ലോമ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനവുമായി അവർക്ക് യാതൊരു ബന്ധവുമില്ലെങ്കിലും ഇത് സൂചിപ്പിക്കണം.

വഹിച്ച പദവിയുടെ ചുമതലകളും നിർവ്വഹിച്ച ചുമതലകളും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമല്ല. പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലനത്തിന്റെ നിലവാരം ഇവിടെ വിവരിച്ചിരിക്കുന്നു - ഗ്രേഡുകൾ, വിഭാഗങ്ങൾ. തൊഴിലിൽ പ്രയോഗിക്കുന്ന മാനദണ്ഡവും നിയമനിർമ്മാണ പ്രവർത്തനങ്ങളും സംബന്ധിച്ച അറിവ്.

വ്യക്തിഗതവും ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങളും

ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നത് കൂടുതൽ ബുദ്ധിമുട്ടാണ് - ബിസിനസ്സും വ്യക്തിഗതവും. ബിസിനസ്സ് ഗുണങ്ങൾ എന്നത് ജീവനക്കാരുമായി മാത്രമല്ല, ക്ലയന്റുകളുമായും ഒരു പൊതു കാരണത്തിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലെ ഭരണവുമായി സംവദിക്കാനുള്ള കഴിവാണ്. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, വിശകലനം ചെയ്യുക, ഉൽ\u200cപാദന പ്രക്രിയ നിയന്ത്രിക്കുക - ഇതെല്ലാം ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ആശയവിനിമയത്തിലൂടെ ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ കഴിയും. ഇവിടെ, ദയ, കോൺ\u200cടാക്റ്റുകൾ സ്ഥാപിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഉത്തരവാദിത്തം എന്നിവ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു.

മറ്റൊരു പ്രധാന സ്വത്ത് കാര്യക്ഷമതയാണ്. ഒരു വ്യക്തി എങ്ങനെ മാനദണ്ഡങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, പദ്ധതികളും ചുമതലകളും സജ്ജമാക്കുന്നു.

അവാർഡുകൾ

ഒരു വ്യക്തിക്ക് പ്രതിഫലമുണ്ടെങ്കിൽ, അവ എല്ലായ്പ്പോഴും സൂചിപ്പിക്കണം. ജീവനക്കാരന് എപ്പോൾ, എപ്പോൾ അവാർഡ് ലഭിച്ചു എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, “2015 ൽ വിൽപ്പന നേടിയതിന് വിലപ്പെട്ട ഒരു സമ്മാനം നൽകി”.

പഠനത്തിനായി വളർച്ചയും പരിശ്രമവും

അറിവും അനുഭവവും ഇതിന്റെ സവിശേഷതയാണ് ആഴത്തിലുള്ള, മതിയായ, അപര്യാപ്തമായ, ഇടത്തരം ... ഇത് ജീവനക്കാരന് വളർച്ചയ്ക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. ഒരു വ്യക്തി തൊഴിലിൽ പുതിയ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ പഠിക്കാൻ ശ്രമിച്ചില്ലെങ്കിൽ, അവൻ കോൾ മുതൽ കോൾ വരെ മാത്രമേ പ്രവർത്തിച്ചിട്ടുള്ളൂവെങ്കിൽ, അവന്റെ അനുഭവത്തെ ആഴത്തിൽ വിളിക്കാൻ കഴിയില്ല. അതനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ബന്ധപ്പെട്ട ജോലികൾ മാസ്റ്റേഴ്സ് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, ദൈനംദിന ചുമതലകളിൽ പുതുമ കണ്ടെത്താൻ ശ്രമിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവന്റെ അറിവും അനുഭവവും വർദ്ധിക്കുകയും വ്യക്തി സ്വയം വളരുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

കോടതിയിലെ സവിശേഷതകൾ

മിക്കപ്പോഴും, എച്ച്ആർ ജീവനക്കാർ ചില നിയമ നടപടികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് നിന്ന് സവിശേഷതകൾ നൽകാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. എന്റർപ്രൈസിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, കുറച്ചു കാലത്തേക്ക് അതിനായി പ്രവർത്തിക്കില്ല, ചില നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്തതായി സംശയിക്കുന്നു.

ന്യായമായ തീരുമാനമെടുക്കുന്നതിനും ശിക്ഷ ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും, ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കുറിച്ച് വസ്തുനിഷ്ഠമായ വിലയിരുത്തൽ കോടതിക്ക് നൽകേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിക്ക് എന്ത് കണക്കാക്കണമെന്നത് പ്രശ്നമല്ല. പേഴ്\u200cസണൽ ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജീവനക്കാരന്റെ ജോലിയും വ്യക്തിപരമായ ഗുണങ്ങളും വസ്തുനിഷ്ഠമായും നിഷ്പക്ഷമായും വിവരിക്കണം. അത്തരമൊരു സ്വഭാവത്തിൽ എന്താണ് എഴുതിയിരിക്കുന്നത്, എങ്ങനെ ശരിയായി എഴുതാം?

• പ്രമാണത്തിന്റെ "തലക്കെട്ട്" പതിവുപോലെ പൂരിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.
• ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ സമയം പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു. നിങ്ങൾ അര വർഷമോ അതിൽ കുറവോ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ - തീയതികൾ സജ്ജമാക്കി - ദിവസം, മാസം, വർഷം. നിരവധി വർഷങ്ങളാണെങ്കിൽ - വർഷങ്ങൾ മാത്രം, എന്ത് മുതൽ എന്ത് വരെ.
• സ്ഥാനങ്ങൾ - കൃത്യമായ ശീർഷകം, നിർവഹിച്ച ജോലിയുടെ വിവരണം.
• ആനുകൂല്യങ്ങളും അവാർഡുകളും ഉണ്ടെങ്കിൽ, സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക.
• അച്ചടക്ക ഉപരോധങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ, അവ എങ്ങനെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം, അവ എങ്ങനെ ആയിരിക്കണം? ഇവിടെ നിങ്ങൾ പദാവലിയിൽ വളരെ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ജീവനക്കാരൻ ആസൂത്രിതമായി അച്ചടക്കം ലംഘിച്ചുവെങ്കിൽ - അവൻ വൈകി, ഒഴിവാക്കി, മുതലായവ, എന്നാൽ ഇത് ആക്റ്റിലും ഭാവിയിലും ശാസനയുടെ രൂപത്തിൽ ശിക്ഷയിലൂടെ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ ഫലത്തിൽ ലംഘനമൊന്നുമില്ല. അതിനാൽ, "അച്ചടക്ക ലംഘനങ്ങളുണ്ടായിരുന്നു" എന്ന് എഴുതുന്നതിനുപകരം, ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് - "പ്രത്യേക ഉത്സാഹത്താൽ വേർതിരിച്ചെടുത്തില്ല", "വ്യവസ്ഥാപിതമായി വൈകി" മുതലായവ.
• അതേ സ്വരത്തിൽ, ഒരു ടീമിലെ ബന്ധങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. തീർച്ചയായും, ജീവനക്കാരൻ ഒരു വഴക്ക്, കലഹക്കാരൻ മുതലായവയാണെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് എഴുതാം. എന്നാൽ ഇവിടെയും, വസ്തുനിഷ്ഠമായിരിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്, മാത്രമല്ല നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം തീരുമാനമെടുക്കുക.

പൊതുവേ, ഒരു വ്യക്തിയെ കോടതിയിൽ ക്രിയാത്മകമായി ചിത്രീകരിക്കുന്നതാണ് നല്ലത്, പ്രത്യേകിച്ചും അയാളുടെ കുറ്റം ഇതുവരെ തെളിയിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ. എന്നിരുന്നാലും, ഇവിടെയുള്ള ഓരോ നേതാവും ഒരു വ്യക്തിയുടെ സ്വഭാവം എങ്ങനെ നിർണ്ണയിക്കണമെന്ന് സ്വയം തീരുമാനിക്കുന്നു.

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും പ്രകടന സ്വഭാവം

ഉൽപ്പാദന സവിശേഷതകൾ രണ്ട് കേസുകളിൽ ആവശ്യമാണ്.

1. VTEK (മെഡിക്കൽ, ലേബർ വിദഗ്ധ കമ്മീഷൻ) അല്ലെങ്കിൽ ITU (മെഡിക്കൽ, സാമൂഹിക വൈദഗ്ദ്ധ്യം) എന്നിവയുടെ മൃതദേഹങ്ങൾക്കായി. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ നിർവചനത്തിൽ വൈകല്യമുള്ള ഗ്രൂപ്പും ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ കൂടുതൽ നിഗമനങ്ങളും നിർണ്ണയിക്കാൻ ഈ സവിശേഷതകൾ ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിക്ക് ഒരു ആരോഗ്യ കേന്ദ്രമുണ്ടെങ്കിൽ, അതിന്റെ ജീവനക്കാരുടെ സഹായം വളരെ ഉപയോഗപ്രദമാകും. എന്നാൽ ഇത് ഓപ്ഷണലാണ്. ചട്ടം പോലെ, VTEK, ITU എന്നിവയ്ക്കുള്ള സവിശേഷതകൾ ഈ ഓർഗനൈസേഷനുകളുടെ രൂപങ്ങളിൽ വരച്ചുകാട്ടുന്നു, അതിൽ നിങ്ങൾ ജോലി സാഹചര്യങ്ങൾ, അസുഖത്തിന്റെ കാരണങ്ങൾ, മറ്റ് സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് കൈമാറ്റം മുതലായവ സൂചിപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
2. ജോലി നേടുന്നതിനുള്ള പ്രകടന സവിശേഷതകൾ, ഒരു സർവകലാശാലയിൽ പ്രവേശനം, രക്ഷാകർതൃ അധികാരികൾ മുതലായവ. ഒരു വ്യക്തിയുടെ തൊഴിൽ പാതയും പ്രൊഫഷണൽ കഴിവുകളും വിശദമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം. വിപുലമായ പരിശീലനം, പരിശീലനം, കൃതജ്ഞത, പ്രോത്സാഹനം എന്നിവ ഉണ്ടായിരുന്നോ എന്ന് ഈ ഓർഗനൈസേഷനിലെ ജീവനക്കാരുടെ സേവന ദൈർഘ്യം സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ഈ സ്ഥാനത്തിന് ആവശ്യമായ വ്യക്തിഗത ഗുണങ്ങൾ, സഹപ്രവർത്തകരുമായുള്ള ബന്ധം, മുൻകൈ, ടീമിന്റെ ജീവിതത്തിലെ പങ്കാളിത്തം - ഇതെല്ലാം പ്രമാണത്തിലും പ്രതിഫലിക്കാം.

ഓരോ ജീവനക്കാരന്റെയും ഏകദേശ സ്വഭാവം (സാമ്പിൾ)

സെയിൽസ് വിഭാഗം മേധാവി. 2001 മുതലുള്ള പ്രവൃത്തി പരിചയം.

വിദ്യാഭ്യാസം: ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക, സ്മോലെൻസ്ക് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ഇക്കണോമിക്സ് (1998) - ഡിപ്ലോമ വിത്ത് ഓണേഴ്സ്. സ്പെഷ്യാലിറ്റി - സാമ്പത്തിക വിദഗ്ധൻ.

2005 - ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് ബിസിനസ് ആൻഡ് പൊളിറ്റിക്സ്, സ്പെഷ്യാലിറ്റി - മാർക്കറ്റിംഗ്.

2001 മുതൽ സംഘടനയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രജ്ഞയായി ആരംഭിച്ച അവർ പിന്നീട് മാർക്കറ്റിംഗ് സ്\u200cപെഷ്യലിസ്റ്റായി സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റിലേക്ക് മാറി, അവിടെ 2005 മുതൽ 2009 വരെ ജോലി ചെയ്തു. 2005 ൽ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ടിൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടിയ ശേഷം സെയിൽസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റിന്റെ തലവനിലേക്ക് മാറ്റി, അവിടെ 2016 ഓഗസ്റ്റ് 20 വരെ ജോലി ചെയ്തു. എന്റെ ജോലിക്കിടെ, എന്റർപ്രൈസസിന്റെ മുഴുവൻ ചക്രവും ഞാൻ പഠിച്ചു, വിൽപ്പന വകുപ്പിന്റെ ജോലി സ്വതന്ത്രമായി പഠിച്ചു, ഒരു സാധാരണ ഉദ്യോഗസ്ഥനിൽ നിന്ന് ഒരു വലിയ വകുപ്പിന്റെ തലവനിലേക്ക് പോയി.

2009 ൽ ഒരു പുതിയ പ്രോജക്റ്റിന്റെ നടത്തിപ്പിന് നേതൃത്വം നൽകിയ ഇവാനോവ എസ്.ഐ. അവളുടെ നേതൃത്വത്തിൽ, 15 ജോലിക്കാർ ഈ ജോലിയെ നേരിടുക മാത്രമല്ല, വിൽപ്പന ലക്ഷ്യം 3 തവണ കവിഞ്ഞു.

ഈ പ്രോജക്റ്റിനായി, എസ്\u200cഐ ഇവാനോവയ്ക്ക് ബാലിയിലേക്കുള്ള ഒരു യാത്ര ലഭിച്ചു.

എസ്\u200cഐ ഇവാനോവയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള ഡിപ്പാർട്ട്\u200cമെന്റ്, എന്റർപ്രൈസിലെ ഏറ്റവും ആകർഷണീയമായ ഒന്നാണ്, ഇവാനോവയെ സമർത്ഥനായ നേതാവായി ചിത്രീകരിക്കുന്നു.

സ്വെറ്റ്\u200cലാന ഇവാനോവ്\u200cന നിരന്തരം വിദ്യാഭ്യാസം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു, ജോലിയുടെ വേളയിൽ അവൾക്ക് രണ്ടാമത്തെ ഉന്നത വിദ്യാഭ്യാസം ലഭിച്ചു, നിരന്തരം റിഫ്രഷർ കോഴ്\u200cസുകളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നു, ബിസിനസ്സ് പ്രക്രിയകളുടെ എല്ലാ പുതുമകളും അവളുടെ ജോലിയിൽ ഉപയോഗിക്കുന്നു. അവൾ വ്യക്തിഗത വളർച്ചാ പരിശീലനത്തിന് വിധേയമാകുന്നു.

സഹപ്രവർത്തകരും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരും ഇവാനോവയെ ദയാലുവായ, സഹതാപമുള്ള വ്യക്തിയായി, വളരെ സംയമനത്തോടെയും തന്ത്രപരമായും സംസാരിക്കുന്നു.

ഇവാനോവ എസ്.ഐ. അവൾക്ക് വിവാഹിതയും രണ്ട് ക teen മാരക്കാരായ കുട്ടികളുമുണ്ട്.

എച്ച്ആർ മേധാവി ഉച്ചൈകിന എം.

ആവശ്യപ്പെടുന്ന സ്ഥലത്ത് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഈ സ്വഭാവം നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അത്തരമൊരു അവതരണ സ്കീമിന് അനുസൃതമായി, ഏത് അഭ്യർത്ഥനയ്ക്കും നിങ്ങൾക്ക് ഏതെങ്കിലും സ്വഭാവം രചിക്കാൻ കഴിയും.

വീഡിയോ അനുഭവം എഴുത്ത് സവിശേഷതകൾ

ഈ വിഷയത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ഉപയോഗപ്രദമായ ഒരു വീഡിയോ സവിശേഷതകളുടെ ശരിയായ അക്ഷരവിന്യാസത്തിന് സഹായിക്കും അല്ലെങ്കിൽ അതിനെ ഇപ്പോഴും "ശുപാർശ കത്ത്" എന്ന് വിളിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരനെക്കുറിച്ച് വസ്തുനിഷ്ഠമായ ഒരു വിവരണം തയ്യാറാക്കാൻ, അവന്റെ ജോലി ചുമതലകളും എന്റർപ്രൈസിലെ ജോലിയുടെ കാലഘട്ടവും പട്ടികപ്പെടുത്തിയാൽ മാത്രം പോരാ. പക്ഷപാതമില്ലാതെ ഒരു വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ഗുണങ്ങൾ വിലയിരുത്തുകയും അവ പ്രമാണത്തിൽ വ്യക്തമായി പ്രകടിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്. ശരിയായി രചിച്ച സ്വഭാവരൂപീകരണം ഒരു വ്യക്തിയെ തന്റെ കരിയറിലും ജീവിതത്തിലും സഹായിക്കും.