ऑफिसमध्ये मोकळी जागा - ते काय आहे.

ओपन स्पेस (किंवा ओपन स्पेस) ही ऑफिसची एक आधुनिक संस्था आहे. एक विशाल खोली जिथे कोणी सतत फोनवर बोलत असतो, सहकारी कामाच्या मुद्द्यांवर चर्चा करतात, कागदपत्रे मुद्रित करतात. हे सर्व गोंधळलेल्या पोळ्यासारखे आहे. हळू हळू समान रचना लोकप्रिय होत आहे - बर्\u200dयाच कंपन्यांनी आधीच मोकळ्या जागेवर स्विच केले आहे. कित्येक डझनभर लोक अशा कार्यालयात असू शकतात, तेथे स्वतंत्र खोल्या नाहीत, अंध भिंती किंवा अगदी विभाजने नाहीत. परंतु सर्व कर्मचारी अशा कामाची जागा पसंत करत नाहीत. काहीजण समाधानी असतात आणि त्याच वातावरणात सामान्य वाटतात. इतर ऑफिसची तुलना जातीय अपार्टमेंटशी करतात, स्वतंत्र ऑफिसचे स्वप्न पाहतात. परंतु शेवटच्या लोकांना नेहमीच निवडण्याचा अधिकार दिला जात नाही. आपणास मोकळ्या जागेस मान्यता नसल्यास, परंतु अशा परिस्थितीत काम करण्यास भाग पाडले गेल्यास आमचे नियम लागू होतील. ते केवळ कर्मचार्\u200dयांसाठीच नाहीत तर वरिष्ठांसाठी देखील योग्य आहेत. अशा कार्यालयात काम शक्य तितक्या उत्पादक बनविण्यात आम्ही मदत करू.

ओपन स्पेस ऑफिसमध्ये कसे काम करावे

ओपन ऑफिसची वाढती लोकप्रियता एक कारण म्हणजे त्यांची नफा. सहमत आहे की स्वतंत्र कॅबिनेटसाठी मोकळ्या जागेपेक्षा जास्त खर्च येईल. दुसरे प्लस म्हणजे वैयक्तिक समस्यांचे द्रुत निराकरण. जरी तो त्याच्या जागेपासून दूर गेला असला तरीही मोकळ्या जागेत योग्य सहकारी शोधणे खूप सोपे आहे. तसेच, अशा कार्यालयांच्या फायद्यांमध्ये लोकशाही वातावरण आहे. जर कॅबिनेटच्या मर्यादा नसतील तर लोकांमध्ये मानसिक अडथळे मिटतात. कर्मचारी अधिक चांगले संवाद साधतात, बचावात येतात आणि अधिक संवाद साधतात.

परंतु अडथळा-निर्भयतेसाठी नकारात्मक बाबी देखील आहेत. उदाहरणार्थ, गोपनीयतेचा अभाव. सर्व संभाषणे ऐकली जाऊ शकतात. वैयक्तिक जागेचा अभाव ही एक गंभीर वजा आहे. शिवाय, कामाच्या ठिकाणी कठोर नियमांचे पालन केले पाहिजे. संशोधकांनी असा निष्कर्ष काढला आहे की मुक्त जागा कार्यालये उत्पादकतेसाठी कमी अनुकूल आहेत. याचे कारण सतत आवाज, तणाव, विचलित करणे.

खुल्या कार्यालयात काम करण्याच्या विशिष्ट गोष्टींवर काही रहस्ये वापरुन हाताळले जाऊ शकतात:

• नियम एका छोट्या ओपन ऑफिसमध्ये, जेथे कर्मचारी बर्\u200dयाच दिवसांपासून एकत्र काम करत आहेत, तेथे असे काही नियम आहेत जे सहकार्यांचे अस्तित्व अधिक सोयीस्कर आणि आरामदायक बनवतात. सर्व प्राधान्ये आणि इच्छा विचारात घेऊन हे नियम एकत्रितपणे तयार केले जाऊ शकतात. नवीन लोकांना तोंडी तोंडी सर्व नियम सांगितले जाऊ शकतात जेणेकरून त्यांना संघात सामील होणे सोपे होईल. परंतु http://rabota.ua/ पोर्टलच्या तज्ञांच्या मते उच्च कर्मचार्\u200dयांची उलाढाल असलेल्या मोठ्या मोकळ्या जागेचे कार्यालय स्वतःचे नियमांचे असावे. सहसा हे डोके द्वारे केले जाते, कागदावर सर्वकाही निश्चित करते. अशी कोड वर्णन करेल, उदाहरणार्थ, कामाच्या ठिकाणी काय करण्याची परवानगी आहे. एक कप चहा किंवा कॉफीची परवानगी आहे आणि टेबलवर अधिक घन जेवण आधीपासूनच निषिद्ध आहे.
• परिसराचे पृथक्करण. मोकळ्या जागेत नोकरी व्यतिरिक्त, तेथे विशेष खोल्या असाव्यात, उदाहरणार्थ स्वयंपाकघर. येथे आपण आधीपासून सुरक्षितपणे खाऊ शकता, अन्न गरम करू शकता, ब्रेक दरम्यान सहका with्यांसह गप्पा मारू शकता. एक चांगली कार्यालय देखील स्वतंत्र खोलीसह सुसज्ज असते जिथे कर्मचारी शांत बसून कामाच्या मुद्द्यांवर लक्ष केंद्रित करू शकेल. आणखी एक उपयुक्त खोली मनोरंजन खोली आहे. येथे आपण पिंग-पोंग टेबल किंवा एअर हॉकी ठेवू शकता. काही व्यवस्थापकांचा असा विचार आहे की अशा खोलीत कर्मचारी आपल्या कर्तव्यांपासून विचलित होतील, परंतु असे नाही. सराव दर्शवते की कर्मचारी आधीच कामात व्यस्त आहेत, म्हणून ते मनोरंजन करण्यासाठी कमीतकमी वेळ घालवतात. परंतु अशी खोली आपल्याला योग्य वेळी विचलित होण्यास अनुमती देईल, जेणेकरून नंतर ताजे उर्जेसह आपण कार्य करण्यास सुरवात करू शकता.
• कामाची जागा. ओपन स्पेस ऑफिसमधील सर्व टेबल्स एकमेकांसारख्या असतात, परंतु आपण व्यक्तिमत्व जोडू शकता. आपल्या प्रियजनांचा किंवा कुटूंबाचा फोटो ठेवा, घरून एक गोंडस ट्रिंकेट आणा, घरगुती वनस्पती मिळवा. हे एक वैयक्तिक जागा तयार करेल. स्वाभाविकच, जर कंपनी नियमांनी परवानगी दिली तर. आणि तरीही, कार्यस्थळ नेहमी क्रमाने असावे.
• सहकार्यांशी संवाद. मोकळ्या जागेत काम करा - योग्य व्यक्तीशी त्वरित संपर्क साधण्याची ही संधी आहे. पण त्याला ओरडू नका, कारण ते इतर कामगारांचे लक्ष विचलित करतात. जरी इंटरनेटवरून संप्रेषण देखील विचित्र होईल, विशेषत: जर आपल्या डेस्क एकमेकांच्या जवळ स्थित असतील तर. सर्व समस्या वैयक्तिकरित्या सोडवणे आवश्यक आहे. कार्यास ऑप्टिमाइझ करण्यासाठी, एकाच वेळी अनेक प्रश्न एकत्र करणे आणि कार्यालयाभोवती सतत धाव घेण्याऐवजी त्यांना ड्राव्हमध्ये सोडवणे फायदेशीर आहे. जरी काही अडचणी त्वरित सोडविणे आवश्यक आहे. खोली मोकळे असूनही, आपल्याला दुसर्या व्यक्तीच्या वैयक्तिक जागेचा आदर करणे आवश्यक आहे. आपण त्याच्याकडे जाण्यापूर्वी, आपल्या समस्या सोडवण्यास त्याच्याकडे वेळ आहे की नाही हे तपासा.
• "रिसेप्शनचे तास." कोणतीही समस्या लवकर सोडविली जाऊ शकते, ही मोकळ्या जागेचा फायदा आहे. परंतु बर्\u200dयाचदा याचा अर्थ असा होतो की आपण सतत बाह्य समस्या, कॉल, दस्तऐवज, ऑफरद्वारे विचलित होतात. हे होण्यापासून रोखण्यासाठी, बरेच कर्मचारी स्वत: साठी “उघडण्याचे तास” आयोजित करतात - हा वेळ इतर लोकांच्या समस्यांचे निराकरण करण्यासाठी घालवला जाऊ शकतो. संमेलनांसाठी एक खास वेळ ठरवून संपूर्ण कार्यालयाद्वारे त्याचे निराकरण देखील केले जाऊ शकते. बाकीचा दिवस वैयक्तिक कामासाठी समर्पित असावा.
• फोन कॉल. सतत वाजवणारा टेलिफोन म्हणजे सर्व मोकळ्या जागेच्या कार्यालयाचा त्रास. सहका dist्यांचे लक्ष विचलित होऊ नये म्हणून, त्यांच्या कार्याचा आदर करण्यासाठी, आपल्याला कॉलवर खूपच जोरात एखादी मेल ठेवण्याची आवश्यकता नाही. कंपन मोड सेट करणे चांगले. आपण फोनवर वैयक्तिक समस्यांवर चर्चा करू नये, लंच ब्रेकची वाट पाहू नये किंवा कॉरिडॉरमध्ये जाऊ नये. आपल्या सहकार्यांना संध्याकाळच्या तुमच्या योजनांमध्ये नक्कीच रस नाही. आपण आपल्या वैयक्तिक आयुष्यात अनोळखी लोकांना आरंभ करू इच्छित आहात की नाही याचा विचार करा.
• साऊंडप्रूफिंग. बाहेरील आवाजापासून स्वत: चे रक्षण करण्यासाठी बरेच लोक ऑफिसमध्ये हेडफोन किंवा इअर प्लग वापरतात. हे प्रभावी आहे, परंतु नेहमीच प्रभावी नसते. केवळ सर्वात अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये आपण बाह्य जगापासून पूर्णपणे आपले रक्षण करू शकता, अन्यथा ते ऑफिसच्या नैतिकतेचा विरोध करते. बर्\u200dयाचदा विचलित करणे म्हणजे कॉफी मशीनचा आवाज. एका व्यापार संस्थेने एक चांगला उपाय प्रस्तावित केला होता. दिवसातून दोन वेळा त्यांच्या कार्यालयात कॉफी ब्रेक होते. यावेळी, कॉफीचा कप घेण्यासाठी सर्व कर्मचारी व्यवसायापासून विचलित झाले आहेत, म्हणून कॉफी मशीनचा आवाज कोणालाही त्रास देत नाही.
• गंध. गंध आवाज म्हणून विचलित करणारे आहे. आपल्या सहकार्यांचा आदर करणे आणि कामाच्या ठिकाणी न खाणे योग्य आहे. हे परफ्यूम किंवा सौंदर्यप्रसाधनांना देखील लागू होते. परफ्यूमचा वास खूपच त्रासदायक असू शकतो आणि काही लोकांमध्ये anलर्जी निर्माण होते. कर्मचार्\u200dयांशी यशस्वी संवाद साधण्यासाठी, वास घेण्याचे साधन सोडून देणे फायदेशीर आहे.

पौराणिक कथेनुसार पोटेमकिन यांनी खुल्या नोकरीचा शोध लावला होता. सर्फ लोकांच्या आळशीपणाबद्दल राजकारणी असमाधानी होते आणि म्हणूनच शेत-इमारतींच्या विशेष ठिकाणी बसविण्यासंबंधी एक हुकूम दिला. ते अशा प्रकारे उभे केले गेले होते की व्यवस्थापकाला प्रत्येक सर्व्ह च्या कामाचे निरीक्षण करता येईल. तथापि, अमेरिकेत केवळ 20 व्या शतकाच्या मध्यभागी मोकळ्या जागेला व्यापक लोकप्रियता मिळाली. 21 व्या शतकात, 90% अमेरिकन कामगार या प्रकारच्या कार्यालयात काम करतात. या क्षणी, रशियामध्ये मोकळी जागा अधिक प्रमाणात आढळत आहे. प्रासंगिकता असूनही, त्यांच्या व्यवहार्यतेविषयी चर्चा कमी होत नाही. काही लोकांना असे वाटते की ओपन जॉब्स कॉर्पोरेट स्पिरिट प्रदान करतात, इतर असे की त्यांनी कर्मचार्\u200dयांची उत्पादकता कमी केली.

मोकळी जागा म्हणजे काय?

ओपन स्पेस - ऑफिस स्पेसचे एक खास लेआउट. सर्व कर्मचार्\u200dयांना एका मोठ्या खोलीत सामावून घेण्यात आले आहे. पातळ विभाजनाने कार्यस्थळे एकमेकांपासून विभक्त केली जातात. पंक्तींमध्ये सारण्या आयोजित केल्या आहेत. ऑफिसच्या प्रात्यक्षिकेसह अमेरिकन चित्रपटांची आठवण करून मोकळ्या जागेचे स्वरूप काय आहे याची कल्पना येऊ शकते. बर्\u200dयाचदा ते फक्त मोकळ्या जागेवर सादर केले जातात.

फायदे

व्यापक मोकळ्या जागेचे रहस्य काय आहे? त्यांच्या निःसंशयपणे फायदेः

• जागा बचत. एक लहान खोली बर्\u200dयाच कर्मचार्\u200dयांना सामावून घेते. मोठ्या भाड्याने भाड्याने देण्याची आवश्यकता नाही. मालकाचा आर्थिक फायदा निर्विवाद आहे.
• एकमेकांशी कर्मचार्\u200dयांचा वेगवान संवाद. सर्व कार्यरत समस्यांचे त्वरित निराकरण केले जाते. विनंतीसह किंवा प्रश्नासह सहका to्याकडे जाण्यासाठी, आपल्याला भिन्न कार्यालये फिरण्याची आवश्यकता नाही. कार्यक्षमतेसह कार्य करताना हे विशेषतः महत्वाचे आहे.
• कर्मचार्\u200dयांच्या कामावर सहज नियंत्रण ठेवण्याची क्षमता.वेगळ्या खोलीत राहणारे लोक कामापासून विचलित होतात. व्यवस्थापकाकडे व्यावहारिकरित्या अशा अनधिकृत विश्रांतीचा मागोवा घेण्याची संधी नाही. ओपन ऑफिस ही समस्या पूर्णपणे सोडवते. कर्मचार्\u200dयांना काम पुढे ढकलण्याची संधी नाही.
• लोकशाही.  हे सर्व कर्मचार्\u200dयांची समानता सुनिश्चित करते. बंद समुदाय तयार होण्याची शक्यता कमी होते.
• कॉर्पोरेट स्पिरिट वाचवित आहे. सामान्य जागेत एक कार्यशील भावना निर्माण होते, ज्याचा प्रेरकतेवर फायदेशीर प्रभाव पडतो.
• नवीन कर्मचार्\u200dयांचे सुलभ रूपांतर. नवशिक्या लवकर करू शकतात. पहिल्याच दिवशी एखाद्या व्यक्तीस त्याच्या सहका .्यांना ओळखले जाते. नवशिक्यास अडचण असल्यास, संस्थेमध्ये अनावश्यक भटकंती न करता तो सर्व विषयांवर अनुभवी कर्मचार्यांकडे जाऊ शकतो.
• सोपा कार्यप्रवाह. सर्व कागदपत्रे एकाच खोलीत आहेत आणि म्हणूनच त्यांना सर्व खोल्यांमध्ये शोधण्याची गरज नाही.

सर्व प्रथम, मोकळी जागा संस्थेच्या मालकासाठी फायदेशीर आहे. नियोक्ताला प्रत्येक कर्मचार्\u200dयासाठी स्वतंत्र कामाची जागा वाटप करणे आवश्यक नसते. एक मोठी खोली भाड्याने देणे आणि विभाजनांचा वापर करून झोनमध्ये विभाजित करणे पुरेसे आहे. नंतरच्या किंमतीचा परिणाम कंपनीच्या अर्थसंकल्पात होणार नाही.

तोटे

मोकळ्या जागेचे बरेच नुकसान आहेतः

• आवाज पातळी वाढली. एकाच खोलीत अनेक डझन कामगार - हा सतत आवाज असतो. फोन कॉल, कर्मचारी संभाषणे, कार्यालयीन उपकरणांमधून आवाज - हे सर्व आपल्याला अक्षरशः वेडे बनवू शकते. अशा तणावग्रस्त परिस्थितीत एखाद्या कर्मचार्याने लक्ष केंद्रित करणे अत्यंत कठीण आहे.
• सतत ताण. वैयक्तिक जागेचा अभाव, घट्टपणा आणि आवाज ही सर्व कारणे आहेत ज्यामुळे ताण आणि चिडचिड उद्भवते. निश्चितच, याचा कार्यक्षमतेवर नकारात्मक परिणाम होतो.
• चोरीचा धोका. कर्मचार्\u200dयांचे सर्व वैयक्तिक सामान (टेलिफोन, हँडबॅग) सार्वजनिक प्रदर्शनात आहेत. यामुळे कामगारांना त्यांच्या मालमत्तेच्या कमतरतेची भीती वाटू शकते.
• संघर्ष होण्याची शक्यता. एक व्यक्ती खुल्या खिडकीसह बसणे पसंत करते, दुसरा - थंड. अशाप्रकारच्या भांडणे सहकार्\u200dयांमधील संघर्षास कारणीभूत ठरतात, तणावपूर्ण वातावरण निर्माण करतात.
• संसर्गजन्य रोगांचा जलद प्रसार. सर्व जीवाणू, संक्रमण आणि विषाणू त्वरीत कर्मचार्यापासून कर्मचार्\u200dयात प्रसारित केले जातात. अभ्यासानुसार, मोकळ्या जागेत लोक आजारी पडण्याची शक्यता जास्त असते.

मालक भाड्याच्या बचतीत बचत करतो, परंतु त्यांच्या कर्मचार्\u200dयांच्या उत्पादनात कमी पडतो.

कर्मचारी स्वत: काय म्हणतात?

खुली जागा बर्\u200dयाच काळापासून कार्यरत आहे, आणि म्हणूनच त्यांच्यातील कामांबद्दल बरीच संशोधने आधीपासूनच प्रकट झाली आहेत. काही निकालांचा विचार करा:

• 56% कर्मचारी म्हणतात की त्यांच्याकडे वैयक्तिक जागेची कमतरता आहे.
• 55% कामगारांना तपमान आवडत नाही.
• 60% मध्ये मौन नसणे.

काही अभ्यासांनी हे सिद्ध केले आहे की मोकळ्या जागेमुळे कर्मचार्\u200dयांच्या तणावाची पातळी वाढते आणि संघर्ष निर्माण होतो. ओपन ऑफिसच्या जागेत काम करणा Emplo्या कर्मचार्\u200dयांना उच्च रक्तदाब असल्याचे निदान केले जाते. याव्यतिरिक्त, अशा कार्यालयांमध्ये कर्मचार्\u200dयांची उच्च उलाढाल असते.

मोकळ्या जागेत कर्मचार्\u200dयांची उत्पादकता कशी वाढवायची?

डोके खाली दिलेल्या शिफारसींचा वापर करून मोकळ्या जागेच्या उणीवा कमी करू शकतो.

• विविध कार्यक्षेत्र. नोकरीचे प्रमाणिकरण करण्याची शिफारस केलेली नाही, कारण प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाची स्वतःची वैयक्तिक गरज असते. काही ठिकाणी चांगले इन्सुलेशन करणे आवश्यक आहे; इतर टेबलांच्या दरम्यान लहान विभाजने ठेवली जातात. कर्मचारी त्याच्या गरजेसाठी अधिक योग्य अशी जागा निवडू शकतो.
• सामान्य भागांचे योग्य स्थान. रोजगाराच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी काही रोजगार पुरेसे नसतील. संयुक्त चर्चेसाठी एक मोठा टेबल स्थापित करणे आवश्यक आहे, एक लाउंज, जेवणाचे क्षेत्र प्रदान करणे. या सर्व सुविधा मुख्य कार्यक्षेत्राच्या जवळ असणे आवश्यक आहे.
• उच्च विभाजनांचा अभाव. असे दिसते आहे की उच्च विभाजनांच्या स्थापनेमुळे वैयक्तिक जागेचा प्रश्न सुटेल. तथापि, ही एक गैरसमज आहे. "उंच भिंती" मागे काम करणारे कर्मचारी खोलीत एकटेच दिसतील. यामुळे आवाजाची पातळी वाढेल. अशा परिस्थितीत कामगार शांतता पाळत नाहीत, मोठ्याने बोलतात.
• आचार नियम मंजूर करणे. नियमांमध्ये मोठ्याने संभाषण, संगीत यावर बंदी असू शकते. कर्मचार्\u200dयांनी अंतर्गत चॅट अधिक वेळा वापरण्याची शिफारस केली पाहिजे. आपण एक विशेष सिग्नल सेट करू शकता की या क्षणी कर्मचार्याला त्रास होण्याची आवश्यकता नाही.
• अधिक झाडे. हे सिद्ध झाले आहे की कामाच्या ठिकाणी राहणारी वनस्पति तणाव पातळी कमी करते, उत्पादकता वाढवते आणि कामाच्या कामांवर लक्ष केंद्रित करते, अनुकूल वातावरण तयार करते.
• सामान्य ठिकाणी व्यवस्थापकांच्या नोकरीचे स्थान. नियमानुसार, व्यवस्थापक स्वतंत्र कार्यालयात स्थित असतात. तथापि, हे योग्य धोरण नाही. प्रथम, व्यवस्थापक आपल्या कर्मचार्\u200dयांच्या कामावर पूर्णपणे नियंत्रण ठेवू शकणार नाही आणि दुसरे म्हणजे, त्याला कार्यसंघातून काढून टाकले जाईल आणि कामाच्या प्रक्रियेत कमकुवतपणा वेळेवर ओळखण्यास सक्षम होणार नाही.

संघाच्या वास्तविक गरजांनुसार नवनिर्मिती करण्यासाठी नेत्याला आपल्या कर्मचार्\u200dयांच्या सत्यवादी मतांमध्ये रस असणे आवश्यक आहे.

सामान्य जागेत आरामात सुधारणा करणे हे केवळ नेत्याचेच नाही तर कर्मचार्\u200dयांचेही कार्य आहे. कर्मचारी खालील शिफारसींचा लाभ घेऊ शकतात:

• प्रत्येक व्यक्ती आरामदायक वैयक्तिक जागेची व्यवस्था करू शकते. हे करण्यासाठी, आपण आपल्या डेस्कवर हेडफोन घेऊ शकता, फोटो लावू शकता, आवडत्या सजावटीच्या ट्रिंकेट्स.
• कामाच्या ठिकाणी खाण्याची शिफारस केली जात नाही, तसेच तीक्ष्ण गंधाने परफ्यूम वापरला पाहिजे. सुगंधांचे मिश्रण आपल्या रूममेट्ससाठी अस्वस्थता आणू शकते.
• जरी मॅनेजरने विशेष सूचना न दिल्या तरीही आपण शिष्टाचाराच्या सामान्य नियमांचे पालन केलेच पाहिजे: शांत बोला, फोनचा आवाज कमी करा.

संस्थेचे मालक आणि कर्मचारी यांच्या संयुक्त प्रयत्नांमुळे कामासाठी मोकळी जागा देखील सोयीस्कर होईल.

नोकरी देताना प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाला त्याच्या कामाची जागा कशी दिसते यात रस असतो. वर्कस्पेसची सक्षम संस्था कर्मचार्\u200dयांच्या मनाची मनोवृत्ती, त्यांच्या कामाच्या क्रियाकलापांवर परिणाम करते जी कंपनीसाठी महत्त्वपूर्ण आहे. अलीकडे, ओपन-स्पेस ही पूर्णपणे नवीन कार्यालयीन संस्था लोकप्रिय झाली आहे. ओपन-स्पेस ऑफिस म्हणजे काय आणि त्याचे फायदे काय आहेत - आमच्या पुनरावलोकनात याबद्दल.

मोकळेपणा आणि प्रवेश

ओपन-स्पेस ऑफिस म्हणजे भिंती नसलेल्या एका मुक्त क्षेत्रामधील कर्मचार्\u200dयांसाठी कार्यस्थळांची संस्था. एका कर्मचार्\u200dयाच्या कार्यरत क्षेत्राचे व्हिज्युअल विभाजक म्हणजे काचेचे, लाकूड, प्लास्टिकचे बनलेले कमी विभाजने. भिंती नसतानाही कार्यसंघातील सुसंवाद, कामगारांची सामाजिकता आणि बहुतेक कार्यकाळात पुढा of्यांच्या सहभागास हातभार लागतो. सतत वाटाघाटी, कामाच्या मुद्द्यांची चर्चा, कागदपत्रांची छपाई - अशा कार्यालयाचे काम मोठ्या मधमाशांच्या गोंधळासारखे आहे.

ओपन-स्पेस ऑफिसमध्ये त्यांचे स्वतःचे नियम असतात जे कर्मचार्\u200dयांना अधिक सोयीस्कर वाटू शकतात. ते एकत्रितपणे तयार केले गेले आहेत आणि सर्व कार्यालयीन कर्मचार्\u200dयांनी त्यांचे पालन केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, हे कामाच्या ठिकाणी किंवा मोठ्या आवाजात कॉलवर खाण्याशी संबंधित आहे.

कार्यरत क्षेत्राव्यतिरिक्त, मुक्त मोकळी कार्यालये अतिरिक्त खोल्यांनी सुसज्ज आहेत:

• किचन क्षेत्र. येथे कर्मचारी जेवण वाढवतात, दुपारच्या जेवणाच्या ब्रेकमध्ये चहा किंवा कॉफी पितात.
• एकल खोली. खोली एकूण क्षेत्रापासून बंद केली गेली आहे आणि कामगार गप्प बसणे, विश्रांती घेण्याच्या उद्देशाने आहे.
• करमणुकीसाठी खोली. ब्रेक दरम्यान, कर्मचार्यांना त्यांचा आवडता छंद - बुद्धीबळ, पिंग पोंग, एअर हॉकी खेळण्याची संधी आहे. करमणूक कक्षाची उपस्थिती कर्मचार्\u200dयांना नियमित कामापासून विचलित करण्यास आणि विश्रांतीनंतर नवीन कर्तव्याची सुरूवात करण्यास मदत करते.

करमणूक कक्षाची उपस्थिती कर्मचार्\u200dयांना नियमित कामापासून विचलित करण्यास आणि विश्रांतीनंतर नवीन कर्तव्याची सुरूवात करण्यास मदत करते.

हे सोयीचे आणि कार्यशील आहे.

ओपन-स्पेस ऑफिससाठी फॅशनचा कल वेस्टमधून आपल्याकडे आला आहे. आधुनिक व्यवसाय केंद्रे वर्कस्पेस संस्थेचे हे मॉडेल वाढत्या प्रमाणात वापरत आहेत, कारण हे आपल्याला इमारत क्षेत्र वाचविण्यास परवानगी देते आणि व्यवस्थापन प्रवेशासाठी सोयीस्कर आहे. याव्यतिरिक्त, संपूर्णपणे कंपनीच्या कार्यासाठी ओपन-स्पेसचे फायदे स्पष्ट आहेत, म्हणजेः

• “ओपन” कार्यालयाच्या रचनेमुळे सहका-यांना कार्यालयाकडे जाताना वेळ न घालवता आवश्यक माहितीची देवाणघेवाण करण्याची परवानगी मिळते.
• कर्मचार्\u200dयांची उत्पादकता वाढते - विभाजनांची अनुपस्थिती त्यांच्या ऐक्यात आणि एकीमध्ये योगदान देते.
• अधीनस्थांच्या कामांवर नियंत्रण ठेवणे व्यवस्थापनासाठी सोपे आहे, कारण प्रत्येक कर्मचारी पूर्ण विचारात आहे.
• ओपन-स्पेस स्टाईलमध्ये ऑफिसच्या संस्थेसह ग्राहकांवर विश्वास आहे. मोकळ्या जागेवर आणि प्रवेश करण्यायोग्यतेच्या बाबतीत, क्लायंटला कंपनीच्या प्रामाणिकपणाबद्दल आणि त्याच्या सेवांच्या "पारदर्शकतेबद्दल" शंका नाही.
• कर्मचार्\u200dयांचे बाह्य गोष्टींकडे लक्ष कमी असते कारण त्यांचे सतत निरीक्षण केले जाते.

ओपन-स्पेस ऑफिस एक आधुनिक आणि फॅशनेबल क्षेत्र आहे जे कंपनीला अद्ययावत ठेवू देते आणि ऑफिस स्पेस संस्थेच्या या मॉडेलचा फायदा घेऊ शकते. ओपन-स्पेस ऑफिसच्या कमतरतांपैकी एखादी व्यक्ती सतत आवाजात नसल्यामुळे कर्मचार्\u200dयांचा तीव्र मानसिक-मानसिक तणाव दूर करू शकते. कामाच्या ठिकाणी एक प्रकारचा “सांप्रदायिक अपार्टमेंट” काही कामगारांना त्रास देतो, थकवा आणि सतत विचलित करण्यास हातभार लावतो. हे त्यांच्या कार्याच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम करते आणि स्थिरतेकडे वळते

ऑफिस स्पेस फॉरमॅट "ओपन स्पेस" सामान्य जागेच्या तत्त्वाच्या अधीन आहे, शब्दशः "मोकळी जागा". अशा ऑफिस स्पेसमध्ये नेहमीच्या दृष्टीने वैयक्तिक वर्करूम नसतात. एका मोठ्या कंपनीचा विभाग किंवा सर्व लहान कर्मचारी एकाच मोठ्या खोलीत खुर्ची, एक टेबल आणि त्यावर स्थापित केलेले संगणक या स्वरूपात स्वतंत्रपणे काम करतात आणि कधीकधी त्याशिवाय (कार्यस्थळ सार्वत्रिक आणि सामान्य आहे).

बरेच लोक ज्यांनी अशा कार्यालयात काम केले किंवा अशा रिक्त स्थानाबद्दल बातम्या प्राप्त केल्या त्यांना अशा "अनागोंदी" च्या स्त्रोतामध्ये रस आहे. उत्तर स्पष्ट आहे - सामान्य कर्मचारी आणि अगदी मध्यम व्यवस्थापकांच्या कामाची ही पाश्चात्य क्रम आहे.

का?

ऐतिहासिकदृष्ट्या, समान कार्यक्षेत्र संस्था प्रणालीचे उद्दीष्ट समोर आले आहे:

• कार्यसंघ आणि विशेषत: प्रत्येक कर्मचा .्यावर अधिक चांगले नियंत्रण.
• सर्वात मोठा आर्थिक फायदा.

परंतु जुन्या शाळेच्या ऑफिस वर्करचा नैसर्गिकरित्या एक प्रश्न असेल - वैयक्तिक जागेचे काय? उत्तर त्वरित आहे - तसे नाही आणि अशा बर्\u200dयाच उत्तरांमुळे कार्य क्षमता कमी होऊ शकते आणि खरंच अशा मुक्त कार्यालयात बरेच वजा आहेत ... पहिल्या दृष्टीक्षेपात!

मनोवैज्ञानिक अस्वस्थतेचे अंशतः निराकरण करण्यासाठी, बरेच कंपनी मालक, उदाहरणार्थ, वैयक्तिक जागेचे स्वरूप निर्माण करणार्\u200dया लहान विभाजनांसह कार्यक्षेत्रावर कुंपण घालण्याचा आश्रय घेतात आणि कर्मचार्\u200dयांच्या वर्कफ्लो आणि मनोवैज्ञानिक अवस्थेस अनुकूल करण्यासाठी ही योग्य चाल आहे.

वेळ स्वतःचे mentsडजस्ट करते

सर्वसाधारणपणे, आधुनिक कार्यालयीन कर्मचार्\u200dयांनी त्यांच्या वैयक्तिक खात्यांचा वेळ विसरला पाहिजे, कारण कंपनीमधील प्रत्येक कर्मचारी विशिष्ट कार्ये करण्यासाठी तयार केलेल्या मशीनचे अ\u200dॅनालॉग आहे. होय, प्रत्येक कर्मचारी महत्वाचा असतो, परंतु वैयक्तिक गैरसोय, महत्वाकांक्षा, व्यक्तिमत्त्व आणि इतर लहरींपेक्षा व्यवसायाचे एकूणच यश जास्त महत्वाचे आहे. हे विसरू नका की वैयक्तिक खात्यांच्या मर्यादित जागेवर काही काम केले जाऊ शकत नाही. तथापि, "एक डोके चांगले आहे आणि दोन चांगले आहे" हे तत्त्व पिढ्यांचा अनुभव आहे ज्याची स्पर्धा करणे कठीण आहे. सर्व बाबतीत “नॉन-स्टँडर्ड” ऑफिसच्या यशाचे सर्वात स्पष्ट उदाहरण म्हणजे गूगल, किंवा त्याऐवजी त्याच्या कामांचे यश.

कार्यालय ओपन स्पेस

मोठ्या संख्येने लोक असलेली सार्वजनिक संस्था आणि त्यांच्याकडून वैशिष्ट्यपूर्ण आवाजासारख्या ठिकाणी काम करण्याच्या प्रक्रियेस दीर्घ स्पष्टीकरण आवश्यक नसते.

"मोकळ्या जागे" मधील आवाजाव्यतिरिक्त इतर काही लहान सुखद वैशिष्ट्ये आहेत:

• कामावर लक्ष केंद्रित करण्यास असमर्थता; सर्व दिशानिर्देशांमध्ये घाणेरडे सहकारी आणि बॉस त्यांच्या वर्तनाकडे, योग्य मुद्रा, कपडे इत्यादींकडे लक्ष देतात.
• आपल्या पाठीमागे सतत "संशयास्पद" चळवळ आपल्या छळ, पाळत ठेवणे आणि सामान्यत: आपल्या व्यक्तीबद्दल जास्त काळजी घेण्याची उन्माद कारणीभूत ठरते आणि स्वत: ची उत्खनन आणि स्वत: ची ज्ञान देण्याच्या दीर्घ आणि अप्रिय प्रक्रियेसाठी मानसशास्त्रज्ञाचा हा थेट मार्ग आहे.
• तापमानाची गैरसोय काही सहकारी थंड आहेत, काही गरम आहेत, कुठेतरी अप्रिय वास इत्यादी आहेत.
• प्रकाशविषयक समस्या - मागील परिच्छेदाप्रमाणे: एक खूपच हलका आहे, तर इतर जण संध्याकाळ आणि अशा गोष्टींना प्राधान्य देतात.

या सर्वांचा परिणाम आणि योगायोग हा संघभावनेचा विजय नव्हे तर सतत संघर्ष, योजना आणि प्रकल्पांचा व्यत्यय.

   परंतु, आम्ही आपल्याला हे आश्वासन देण्याचे धाडस करतो की अशा गैरसोयींचे निराकरण केले जाऊ शकते आणि याव्यतिरिक्त, कार्यक्षेत्र आणि कामगार प्रक्रियेच्या अशा संघटनेत बरेच सकारात्मक पैलू आहेत.

किंवा कदाचित चांगल्यासाठी?

लेखाच्या शेवटी, शंका, असंतोष आणि ओपन ऑफिस सिस्टमचे संपूर्ण संकुचित होण्याचे दुखद रंग सौम्य केले पाहिजेत. मोठ्या कंपन्यांच्या घरगुती कार्यालयाच्या आकडेवारी आणि वैशिष्ट्यांसह तपशीलवार परिचित झाल्यानंतर ओपन स्पेस कार्यालयांबद्दल पूर्णपणे भिन्न समज उघडतेः

या सर्व गोष्टीची हमी आदर्श परिस्थितीत दिली जाते, परंतु आम्ही सर्व लोक, व्यक्ती आणि व्यक्ती आहोत आणि म्हणूनच संघर्षाच्या परिस्थितीचे प्रकटीकरण कोणीही मिटवू शकत नाही. तथापि, अशी अनेक रहस्ये आहेत जी आपणास नकारात्मकतेच्या सिंहाचा वाटा स्तर आणि गुळगुळीत करण्यास अनुमती देतात.

चला काम करू, कॉम्रेड्स! त्याऐवजी निष्कर्ष

नियम

एकत्रितपणे स्वीकारले जाणारे सामूहिक नियम संवादाचे निकष आखून देतात आणि सर्व विवादास्पद आणि नकारात्मक क्षणांचे सहजीवनाचे नियमन करतात.

कार्यात्मक झोनद्वारे खोलीचे पृथक्करण

वास नसलेल्या कर्मचा without्यांना त्रास न देता स्वयंपाकघर आपल्याला सोयीस्करपणे खाण्यास मदत करेल. लंच ब्रेक दरम्यान मनोरंजन आणि विश्रांतीची खोली आपल्याला विचलित होण्यास मदत करेल आणि खेळांच्या (एअर हॉकी, पिंग पोंग) मदतीने आपण विवादित समस्यांचे द्रुत आणि शांततेने निराकरण करू शकता.

कामाच्या जागेचे किमान वैयक्तिकरण

आधीच नमूद केलेले, तसेच अनेक सुखद फोटोंसह, स्मारिका कार्यक्षेत्र अधिक आरामदायक आणि स्वागतार्ह बनविण्यात मदत करेल. आपण आपल्या आवडत्या रंगात (शक्य असल्यास) कामाच्या ठिकाणी पॅनेल रंगविण्यासाठी देखील सांगू शकता.

फोन कॉल आयोजित करा

व्यवसायाच्या वेळी वैयक्तिक कॉल मर्यादित करा किंवा पूर्णपणे नकार द्या. मोबाइल फोनचा आवाज नि: शब्द करा आणि कामाच्या ठिकाणी सिग्नलचा आवाज कमी करा.

ध्वनी पृथक्

हेडफोन वापरणे आपल्याला भावनिक तणाव दूर करण्यास, आवाजापासून मुक्त होण्यास आणि कामावर लक्ष केंद्रित करण्यास अनुमती देईल.

गंध

दुपारच्या जेवणासाठी, स्वयंपाकघर किंवा जेवणाची खोली आयोजित केली जाते, मजबूत परफ्यूम आणि वैयक्तिक स्वच्छतेचा नकार अशा महत्त्वपूर्ण बिंदू सहजपणे सोडवू शकतो.

मोकळ्या जागेसारख्या कार्यालये वेगळ्या पद्धतीने हाताळल्या जातात. एखाद्याचा असा विश्वास आहे की अशा कार्यालये बहुतेक कंपन्यांच्या कामासाठी आदर्श आहेत, एखाद्याचे मत आहे की कर्मचार्यांच्या उत्पादक कामासाठी खुली जागा योग्य नाही. एक मार्ग किंवा या मार्गाने या प्रकारच्या कार्यालये खूप सामान्य आहेत आणि इतिहासात ती कमी होणार नाहीत.

त्यांचा मुख्य फायदा असा आहे की त्यांना त्यांच्या संस्थेसाठी जास्त खर्चाची आवश्यकता नसते, कारण ते एक मोठी खोली वापरतात ज्यात प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाचे स्वतःचे कार्यस्थळ असते. नियोक्ता ओपन स्पेस स्वरूपात कार्यालये वापरतात आणि वापरतात, परंतु कर्मचार्\u200dयांसाठी सर्वात सोयीस्कर आणि उत्पादनक्षम परिस्थिती तयार करण्यासाठी आपल्याला काही नियम पाळणे आवश्यक आहे.

कामासाठी मोकळी जागा कशी सोयीस्कर करावी

आपले कार्यक्षेत्र वैविध्यपूर्ण बनवा

त्याच टेबल्ससह एक प्रचंड खोली, त्याच रांगेत एकाच अंतरावर उभी आहे, केवळ तेच काही लोकांसाठी उपयुक्त आहे ज्यांच्याकडे कोणत्याही परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची आणि कामात त्यांची उत्पादनक्षमता गमावणार नाही याची भेट आहे. परंतु बर्\u200dयाच लोकांना त्यांची स्वतःची प्राधान्ये आणि गरजा असतात. कामाच्या वेळी एखाद्यास सहकार्यांशी संवाद साधण्याची आवश्यकता असते, म्हणून टेबलमधील मोठे विभाजन केवळ हस्तक्षेप करतात. कोणीतरी केवळ शांतपणे कार्य करू शकते, म्हणून त्याला अर्ध-पृथक् कार्यक्षेत्र आवश्यक आहे.

अर्थात, प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या त्याच्या वैयक्तिक गरजांसाठी स्वतंत्र कार्यस्थान तयार करण्यात आपण यशस्वी होणार नाही. आणि खुल्या जागेचे स्वरूप हेच कसे तरी यास विरोध करते. परंतु आपण नोकरीसाठी बरेच पर्याय बनवू शकता जेणेकरून प्रत्येक कर्मचारी त्याच्यासाठी सर्वात योग्य असा एक निवडू शकेल. पारंपारिक ओपन स्पेस ऑफिस व्यतिरिक्त, बर्\u200dयाच आधुनिक कंपन्या एखाद्या लायब्ररीसारखे अतिरिक्त कार्यक्षेत्र तयार करतात. तेथे आपण एकमेकांशी मोठ्याने बोलू शकत नाही, संगीत चालू करू शकता, फोन कॉल घेऊ शकता. जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयास कामाच्या प्रक्रियेत लक्ष केंद्रित करण्याची आवश्यकता असेल आणि त्यासाठी शांतता आवश्यक असेल तर तो आपल्या लॅपटॉपसह या लायब्ररीत जाऊ शकतो.

आपण मोठ्या ओपन टेबलसह एक विशेष कार्यक्षेत्र देखील तयार करू शकता, ज्यावर कर्मचारी संयुक्त प्रकल्पांच्या तपशीलांवर चर्चा करू शकतात, काम करत असताना आणि त्यांच्या सहकार्यांना हस्तक्षेप करू शकत नाहीत ज्यांना शांतता आवश्यक आहे.

स्वतंत्र कार्यालयाची व्यवस्था योग्यरित्या करा

जर तुमचा कर्मचारी मोकळ्या जागेच्या कार्यालयात काम करत असेल तर याचा अर्थ असा नाही की तो सर्व ठिकाणी काम आणि नॉन-कामकाजाची कामे एकाच ठिकाणी करेल. कोणत्याही परिस्थितीत, आपल्याला विश्रांतीसाठी, खाण्यासाठी, एक बैठक कक्ष आवश्यक आहे. काही कंपन्या एक विशेष टेलिफोन बूथ सुसज्ज करतात जेथे कर्मचारी फोनवर बोलू शकतात आणि त्यांच्या सहका with्यांना हस्तक्षेप करू शकत नाहीत.

तर, आपल्याला या सर्व झोनची व्यवस्था करण्याची आवश्यकता आहे जेणेकरून कर्मचारी त्यांच्याकडे जाण्यासाठी किमान वेळ खर्च करतील. फोनवर बोलण्यासाठी, कर्मचार्\u200dयास संपूर्ण मोठ्या कार्यालयात जाण्याची आवश्यकता असेल, तर त्याला फक्त कामाच्या ठिकाणी त्याचा वैयक्तिक फोन कॉल मिळेल. आणि मग वेगळ्या टेलिफोन बॉक्समध्ये काहीही अर्थ नाही. जेवणाच्या खोलीतही तेच आहे. हे अस्वस्थपणे व्यवस्थापित करा - आणि कर्मचारी त्यांच्या डेस्कवर भोजन घेतील.

कोणत्या झोनचे स्थान सर्वात इष्टतम असेल हे कसे समजून घ्यावे? प्रथम, चांगल्या डिझाइनरचा सल्ला घ्या. परिसराचा हेतू, आकार आणि प्रमाण यावर आधारित इष्टतम लेआउट तयार करण्यात मदत करेल. दुसरे म्हणजे, आपल्या कर्मचार्\u200dयांशी थेट सल्ला घ्या. सरतेशेवटी, त्यांना तिथेच काम करावे लागेल आणि त्यांच्यासाठी हे अधिक सोयीस्कर आणि चांगले कसे असेल ते फक्त तेच सांगतील.

टेबल दरम्यान उच्च विभाजने वापरू नका

बहुतेकदा, प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांच्या गोपनीयतेची भावना निर्माण करण्यासाठी मुख्य कार्यक्षेत्रात टेबलांच्या दरम्यान विभाजने ठेवली जातात. खरं तर, कर्मचार्\u200dयांच्या शेजा of्यांच्या चेह cover्यावर झाकलेले उच्च विभाजने खोलीत अतिरिक्त आवाजाचे अप्रत्यक्ष स्त्रोत असतील. एकमेकांशेजारी बसलेले कर्मचारी एकमेकांचे चेहरे पाहू शकत नाहीत म्हणून त्यांना अशी भावना येईल की ते एकमेकांना ऐकणार नाहीत, उदाहरणार्थ, दूरध्वनी संभाषणादरम्यान. पण हे पूर्णपणे चुकीचे आहे. म्हणूनच, जर आपण लहान विभाजने तयार केली किंवा ती पूर्णपणे काढून टाकली तर कर्मचारी आपल्या सहका front्यांसमोर कामाच्या ठिकाणी फोनवर बोलण्याबद्दल अस्वस्थ होईल, कारण ते आसपासच्या प्रत्येकासाठी दृश्यमान आणि ऐकू येईल.

ओपन स्पेस ऑफिस वापरुन बर्\u200dयाच मोठ्या कंपन्यांद्वारे या सिद्धांताचा आधीपासून प्रयत्न केला गेला आहे आणि याची पुष्टी केली गेली आहे: कमी विभाजने किंवा त्यांची अनुपस्थिती खोलीतील आवाजाची पातळी कमी करते.

आचरण नियम ठरवा

मोकळ्या जागेचे विविध विभाग (परिच्छेद 1 मध्ये संदर्भित) विशिष्ट हेतूंसाठी आहेत. या प्रत्येक क्षेत्राच्या वापरासाठी नियम तयार करा, जे सर्व कर्मचार्\u200dयांना माहित असले पाहिजे आणि त्यांचे अनुसरण केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, मुख्य कार्यक्षेत्रात आपण फोनवर मोठ्याने बोलू शकत नाही आणि एकत्रितपणे कोणतीही चर्चा करू शकत नाही, आपण आपले लॅपटॉप जेवणाचे खोलीत आणू शकत नाही, आपण बैठक खोलीत खाऊ किंवा संगीत ऐकू शकत नाही.

मुख्य खोलीत संवाद साधण्यासाठी, कर्मचारी अंतर्गत गप्पा वापरू शकतात - हे स्वतःच कर्मचार्\u200dयांसाठी (खोलीच्या दुसर्\u200dया टोकाला त्यांच्या सहका to्यास काहीतरी ओरडण्याची आवश्यकता नाही) आणि व्यवस्थापकांसाठी (आपण नेहमी निष्क्रिय बडबड करतात आणि काम करत नाही अशा लोकांना दोषी ठरवू शकता).

प्रत्येक व्यस्त जेव्हा तो खूप व्यस्त असतो आणि विचलित होण्याची आवश्यकता नसते तेव्हा ते देऊ शकतो हे सिग्नल सादर करणे देखील योग्य आहे. हे करण्याचा सर्वात सोपा मार्ग हेडफोन्सच्या सहाय्याने आहे: जर ते डोक्यावर घातले गेले असतील तर एखाद्या सहकारीला स्पर्श न करणे चांगले. काही कंपन्या सिग्नल करण्याच्या अधिक प्रगत पद्धती वापरतात, उदाहरणार्थ, लॅपटॉपवर यूएसबी-इंडिकेटर. जर सूचक लाल असेल तर - कर्मचारी खूप व्यस्त आहे आणि कोणाशीही बोलू इच्छित नाही, जर ते हिरवे असेल तर - तर तो बोलण्यास तयार आहे.

थेट वनस्पती घाला

माणूस हा निसर्गाचा एक भाग आहे, म्हणूनच त्याचा त्याच्या आरामात आणि उत्पादकतावर विशिष्ट परिणाम होतो. हे कदाचित आपल्या लक्षात येणार नाही, परंतु जर कार्यरत प्रक्रियेदरम्यान सजीव वनस्पती आपल्या दृष्टीक्षेपात असतील तर निर्णय घेणे आपल्यासाठी सोपे होईल, आम्ही जटिल कामांना अधिक द्रुत प्रतिसाद देऊ आणि त्रुटींची संख्या कमी होईल. म्हणूनच बरीच मोठी कॉर्पोरेशन आपल्या कार्यालयामध्ये संपूर्ण उद्याने आणि गार्डन्सची व्यवस्था करतात, यासाठी या इमारतीचा स्वतंत्र मजला किंवा छतासाठी प्रकाश टाकतात. प्रत्येक कर्मचारी कोणत्याही वेळी बागेत येऊ शकतो, जिथे विविध प्रकारची वनस्पती वाढतात आणि तेथे काही मिनिटे घालवतात. अगदी निसर्गासह इतके लहान विलीनीकरण आपणास ऊर्जा मिळविण्यास आणि नवीन शक्तींसह कार्य करण्यास अनुमती देईल.

जर अद्याप आपली कंपनी इतकी विलासी परवडत नसेल तर किमान प्रत्येक कार्यालयीन खोलीत जिवंत वनस्पतींसह उंच भांडी स्थापित करा. खिडक्या, कॉरिडॉरमध्ये, फक्त मजल्यावरील. अशी अनेक वनस्पती आहेत ज्यांना विशेष वैयक्तिक काळजीची आवश्यकता नसते. त्यांना पाणी देण्याची आणि धूळातून पाने पुसण्याचे कर्तव्य क्लीनरवर सोपवले जाऊ शकते. हिरव्या वनस्पती आपल्या कर्मचार्\u200dयांना काम करण्यास नवीन सामर्थ्य देतील या व्यतिरिक्त ते आपले कार्यालय सुशोभित करतात आणि ते अधिक ताजे आणि दोलायमान बनवित आहेत.

नोकर्\u200dया आणि नेतृत्वासाठी हायलाइट करा

बहुतेकदा कंपनीचे अधिकारी स्वतंत्र कार्यालयात काम करतात जेव्हा सर्व अधीनस्थ मोकळ्या जागेवर बसलेले असतात. परंतु कधीकधी संपूर्ण कर्मचारी कसे कार्य करतात हे अधिक चांगल्या प्रकारे समजून घेण्यासाठी, कार्यसंघात विलीन होण्यासाठी, मोकळ्या जागेवर जाणे हे मालिकांच्या फायद्याचे आहे. आपल्याला आपल्या वैयक्तिक खात्यांना कायमचे निरोप घेण्याची आवश्यकता नाही - दिवसातून काही तास खुल्या जागेत काम करणे पुरेसे आहे. किंवा आठवड्यातील दोन वेळा संपूर्ण कामाचा दिवस बाजूला ठेवा.

या मोडमध्ये कार्य करत असताना, तो संघातून पदच्युत करणार नाही, परंतु कार्य प्रक्रियेतील सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा चांगल्या प्रकारे समजू शकेल, ज्यामुळे त्यास त्या सुधारण्याचे मार्ग शोधण्यात मदत होईल.

प्रयोग

आपल्या कार्यसंघासाठी प्रथमच इष्टतम मुक्त जागेचे स्वरूप शोधणे जवळजवळ अशक्य आहे. प्रत्येक संघ विशेष असतो आणि त्याची स्वतःची प्राधान्ये आणि आवश्यकता असते. जर आपण खरोखर आपल्या अधीनस्थांची काळजी घेतली असेल आणि त्यांनी केवळ चांगले कार्य केले नाही तर आरामदायक देखील हवे असेल तर आपण त्यांच्यासाठी कामकाजाच्या परिस्थितीस कायमच मंजूर करू नये. त्यांना वेळोवेळी बदला आणि आपल्या कर्मचार्यांचा मूड कसा बदलतो, त्यांचे कार्यप्रदर्शन किती सुधारते किंवा कमी होते इत्यादींचे परीक्षण करा.

मोकळ्या जागेचे आयोजन वेगवेगळ्या प्रकारे केले जाऊ शकते. कामगार एकमेकांना तोंड देऊन बसू शकतात किंवा “ट्रेन” या तत्त्वानुसार एका टेबलावर असंख्य लोक असू शकतात, टेबल चक्रव्यूह, स्पष्ट पंक्ती किंवा अगदी अव्यवस्थित मार्गाने व्यवस्था केल्या जाऊ शकतात. जोपर्यंत आपला कर्मचारी अनेक स्वरूपात कार्य करीत नाही तोपर्यंत त्यांच्या टीमसाठी कोणता सर्वोत्तम आहे हे त्यांना समजणार नाही.

आपल्यासाठी आरामदायक आणि उत्पादनक्षम कार्य!