कामावरून कमी करण्याबद्दल कर्मचार्‍यांची सूचना. नोकरीतील कपातीची सूचना: समस्येची कायदेशीर बाजू

रशियन कामगार संहितेच्या (भाग 3) कलम 81 नुसार, टाळेबंदीच्या प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याने कमी आकाराच्या कर्मचार्‍याला टाळेबंदीच्या तारखेच्या दोन महिने आधी सूचित केले पाहिजे (आणि नंतर नाही), आणि त्याने हे काम टाळेबंदीच्या अधिसूचनेद्वारे लिखित स्वरूपात केले पाहिजे. .

नियोक्त्याने कमी आकाराच्या कर्मचार्‍याला इतर काही रिक्त स्थान देखील ऑफर केले पाहिजे. कायद्यात म्हटल्याप्रमाणे कपात खाली येऊ शकत नाही:

• गर्भवती महिला;
• तसेच ज्या महिलांना तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे मूल आहे.

नियोक्त्याकडे कर्मचार्‍याला दोन महिन्यांपूर्वी काढून टाकण्याचा पर्याय आहे. हे केवळ कमी केलेल्या कर्मचाऱ्याच्या लेखी संमतीने केले जाऊ शकते. या प्रकरणात, कर्मचार्‍यांना सरासरी पगाराच्या रकमेत भरपाई देणे आवश्यक आहे, ज्याची गणना दोन महिन्यांच्या कालावधीपासून (श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 180, भाग 2) पासून उर्वरित वेळेच्या प्रमाणात केली जाते.

कर्मचारी इशारा आणि नमुना

दोन महिन्यांच्या कालावधीत, कामावरून काढून टाकलेल्या कर्मचार्‍याला सध्या संस्थेमध्ये असलेल्या सर्व रिक्त पदांवर नोकरीसाठी ऑफर करणे आवश्यक आहे. कपातीची सूचना देणारा दस्तऐवज, लिखित स्वरूपात, कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या स्वाक्षरी विरुद्ध सुपूर्द केला जाणे आवश्यक आहे किंवा सूचनेसह पाठविले जाणे आवश्यक आहे.

रिडंडंसीची नोटीस काढण्यासाठी एकसमान फॉर्म नाही, म्हणून कर्मचारी विभागाचे तज्ञ ते विनामूल्य फॉर्ममध्ये काढतात. अधिसूचनेत कपात करण्याचे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे आणि रशियाच्या कामगार संहितेच्या लेखाची लिंक देखील दिली गेली आहे. कर्मचारी संख्या कमी करण्याचा आदेश किंवा स्टाफिंग टेबलमधील बदल याचे कारण असू शकते.

तसेच कपात सूचित करणार्‍या दस्तऐवजात, कर्मचार्‍यांना रोजगारासाठी ऑफर केलेल्या रिक्त नोकऱ्यांची यादी दर्शविली आहे. नियोक्ताच्या विनंतीनुसार, नोटिसमध्ये देय नुकसान भरपाईचा समावेश असलेल्या लवकर डिसमिस करण्याचा प्रस्ताव समाविष्ट आहे.

डिसमिस केलेला कर्मचारी अधिसूचनेवर स्वाक्षरी करण्यास सहमत नाही अशा प्रकरणांमध्ये, स्वतःला परिचित करण्यास नकार देण्याची कृती तयार करणे आवश्यक आहे. नोटिफिकेशन्सची नोंदणी करण्यासाठी एक खास जर्नल ठेवले आहे.

कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 650 नुसार, नोकरीतील कपातीची सूचना नियोक्त्याने 75 वर्षांपर्यंत ठेवली पाहिजे.

(आकार: 38.0 KiB | डाउनलोड: 6,566)

कपात नोटीस हा एक दस्तऐवज आहे जो एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या डिसमिसच्या 2 महिन्यांपूर्वी स्वाक्षरीने वैयक्तिकरित्या दिला जातो. याव्यतिरिक्त, संस्थेमध्ये सध्या अस्तित्वात असलेल्या रिक्त पदांना सूचित केले पाहिजे. अन्यथा, संस्थेच्या माजी कर्मचाऱ्यास न्यायिक अधिकार्यांकडे हितसंबंधांच्या संरक्षणासाठी अर्ज करण्याचा अधिकार असेल.

ऑर्डर करा

कर्मचारी कमी करण्यासाठी डिसमिस करण्याच्या संपूर्ण प्रक्रियेचे पालन करणे ही हमी आहे की कर्मचारी त्याच्या पदावर त्याची नोकरी पुनर्संचयित करण्यासाठी न्यायालयात जाणार नाही. म्हणूनच नेत्याने सुरुवातीपासून शेवटपर्यंत ही प्रक्रिया योग्यरित्या व्यवस्थित करणे आवश्यक आहे.

कामगार संहितेच्या कलम 180 च्या भाग 2 नुसार, बॉस डिसमिस होण्याच्या आगामी तारखेच्या काही महिने आधी नागरिकांना आगामी कटबॅकबद्दल चेतावणी देतो. त्याच वेळी, त्याने त्याला एंटरप्राइझमध्ये उपलब्ध असलेल्या सर्व पदांची ऑफर दिली पाहिजे, जरी ती कर्मचार्याच्या पात्रतेशी संबंधित नसली तरीही.

म्हणून, कायद्याच्या सर्व नियमांचे पालन करून कपातीची अधिसूचना योग्यरित्या काढली जाणे आवश्यक आहे. कारण हा दस्तऐवज ही प्राथमिक माहिती आहे जी कर्मचार्‍यांना वैयक्तिकरित्या आणि स्वाक्षरी विरुद्ध दिली जाते.

नोंदणी

कपात सूचना लिखित स्वरूपात केली जाणे आवश्यक आहे आणि डुप्लिकेटमध्ये असणे आवश्यक आहे. त्यापैकी एकावर, कर्मचार्‍याने स्वाक्षरी केली पाहिजे आणि पावतीची तारीख दर्शविली पाहिजे. जर कर्मचार्‍याने या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला तर हे एका विशेष कायद्यात नोंदवले जाणे आवश्यक आहे. कपात सूचनेमध्ये केवळ आगामी डिसमिसची माहितीच नाही तर संस्थेकडे असलेल्या रिक्त पदांची यादी देखील असावी. एखाद्या नागरिकाने दुसर्या पदावर सहमती दर्शविल्यास, त्याच्या हस्तांतरणाची व्यवस्था करणे आवश्यक आहे.

कर्मचारी काढून टाकण्याची सूचना. नमुना

हे दस्तऐवज एक पुष्टीकरण असेल की कर्मचार्याला आगामी डिसमिसबद्दल माहित होते आणि हे त्याच्यासाठी आश्चर्यकारक नव्हते. ते खालीलप्रमाणे बनलेले आहे:

कर्मचाऱ्याचे ____________ पूर्ण नाव

स्थिती

कंपनीचे नाव

कर्मचारी काढून टाकण्याची सूचना (नमुना)

प्रिय ______________ (नागरिकाचे पूर्ण नाव)!

कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 मधील परिच्छेद 2 च्या आधारे, कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घट झाल्याच्या संदर्भात, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की _______ (तारीख) पासून ___________ हे पद कर्मचारी टेबलमधून काढून टाकले जाईल. ऑर्डर क्रमांक _______.

कला भाग 3 नुसार. 81 TC, आम्ही खालील रिक्त पदे ऑफर करतो:

______________________.

तारीख ____________ मानव संसाधन विशेषज्ञ ___________

कपात करण्याच्या सूचनेशी परिचित ____________ (स्वाक्षरी आणि तारीख)

मी ऑफर केलेल्या पदांना ____________ नाकारतो.

दस्तऐवजावर कर्मचार्याने वैयक्तिकरित्या स्वाक्षरी करणे आवश्यक आहे ज्याला या आधारावर डिसमिस केले जाईल. याव्यतिरिक्त, येथे मुख्य अट कपात करण्यापूर्वी दोन महिन्यांची अंतिम मुदत पाळली पाहिजे. अन्यथा, ते कामगार कायद्यांचे घोर उल्लंघन मानले जाईल.

कशासाठी आवश्यक आहे

कटबॅक नोटीस, ज्याचा नमुना कायद्याद्वारे निर्धारित केला जात नाही, हा एक दस्तऐवज आहे जो सेवा संबंध संपण्याच्या तारखेच्या दोन महिने आधी एखाद्या व्यक्तीला कथित डिसमिसची चेतावणी देतो.

जर, ते काढताना, हा कालावधी नियोक्त्याने विचारात घेतला नाही, तर त्या व्यक्तीला अधिकार्यांच्या अशा कृतींविरूद्ध न्यायालयात अपील करण्याचा अधिकार आहे. कारण पद कमी करण्याची अधिसूचना, ज्याचा नमुना या लेखात दिलेला आहे, तो कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या संपूर्ण प्रक्रियेतील पहिला आणि सर्वात महत्वाचा दस्तऐवज मानला जातो.

याव्यतिरिक्त, एचआर तज्ञाने हे लक्षात ठेवले पाहिजे की या आधारावर सर्व कर्मचार्यांना संपुष्टात आणले जाऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, ज्या स्त्रिया स्थितीत आहेत आणि बाळाची अपेक्षा करत आहेत, तसेच ज्यांना तीन वर्षांखालील मुले आहेत, त्यांना टाळेबंदीमुळे काढून टाकले जाऊ शकत नाही. तसेच, कामगारांच्या त्या श्रेणींमध्ये ज्यांची श्रम उत्पादकता सर्वाधिक आहे आणि त्यांच्या कुटुंबातील एकमेव सक्षम सदस्य आहेत त्यांना प्राधान्य अधिकार आहे.

वेळ

एखाद्या नागरिकाला त्याच्या पदावरून कमी झाल्याची नोटीस वैयक्तिकरित्या आणि त्याच्या डिसमिसच्या नियोजित तारखेच्या दोन महिने आधी मिळणे आवश्यक आहे. ते डुप्लिकेटमध्ये काढले आहे. या प्रकरणात, एक कर्मचार्याकडे राहतो आणि दुसरा, त्याच्या स्वाक्षरीसह, संस्थेकडे हस्तांतरित केला जातो. एखाद्या कर्मचार्याने पद कमी झाल्याची सूचना प्राप्त करण्यास नकार दिल्यास, एक विशेष कायदा तयार केला जातो, ज्यावर इतर दोन कर्मचार्‍यांनी स्वाक्षरी केली जाते आणि नागरिकांच्या वैयक्तिक फाइलमध्ये दाखल केली जाते.

जर एखादा कर्मचारी काही कारणास्तव कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित असेल तर हा दस्तऐवज त्याला संलग्नकांच्या अनिवार्य यादीसह मेलद्वारे पाठविला जाऊ शकतो. पावतीच्या पावतीसह अशी पत्रे काढणे उचित आहे.

हे देखील लक्षात घ्यावे की अधिसूचनेच्या तारखेपासून दोन महिन्यांची मुदत संपण्याची प्रतीक्षा न करता, एखाद्या नागरिकाला आधी डिसमिस केले जाऊ शकते. त्याच वेळी, संस्थेच्या प्रमुखाने त्याला अधिकृत क्रियाकलापाच्या शेवटच्या दिवशी सुट्टीसाठी मोबदला, जर तो वापरला गेला नसेल तर आणि विच्छेदन वेतन दिले पाहिजे.

मसुदा तयार करणे

कामगार कायद्यात टाळेबंदीची सूचना हा मानक स्वरूप नाही. तथापि, ते संकलित करताना, आपण खालील नियमांचे पालन केले पाहिजे:

ते संस्थेच्या लेटरहेडवर काढले जाणे आवश्यक आहे;

पगार दर्शवून या क्षणी एंटरप्राइझमध्ये उपलब्ध असलेल्या रिक्त जागा दर्शवा;

कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसाठी तसेच त्याच्या बॉससाठी एक जागा असावी.

याव्यतिरिक्त, संस्थेचे प्रमुख इतर मुद्द्यांसह या दस्तऐवजाची पूर्तता करू शकतात. कर्मचारी कमी करण्याच्या सूचनेवर कर्मचारी विभागाच्या तज्ञाची तसेच एंटरप्राइझच्या प्रमुखाची स्वाक्षरी आहे. या दस्तऐवजात प्रस्तावित पदे घेण्यास किंवा त्यांना नकार देण्याच्या व्यक्तीच्या संमतीबद्दल एक ओळ समाविष्ट करणे उचित आहे. तुम्ही हे देखील सुनिश्चित केले पाहिजे की कर्मचाऱ्याने त्याची स्वाक्षरी आणि त्याचे डिक्रिप्शन तसेच पावतीची अचूक तारीख टाकली आहे.

रोजगार सेवा

कर्मचार्‍यांच्या कपातीची नोटीस स्वाक्षरीविरूद्ध वैयक्तिकरित्या त्यांच्याकडे सुपूर्द केल्यानंतर, लोकसंख्येच्या रोजगाराशी संबंधित असलेल्या केंद्रास सूचित करणे देखील आवश्यक आहे. याव्यतिरिक्त, कामगार संहितेच्या आधारावर एका कर्मचा-याच्या आगामी डिसमिसच्या दोन महिन्यांपूर्वी हे करणे आवश्यक आहे. अशा कृती नियोक्तासाठी आवश्यक मानल्या जातात आणि "लोकसंख्येच्या रोजगारावर" फेडरल कायद्यामध्ये प्रदान केल्या जातात. जर कपात मोठ्या प्रमाणात होईल, तर या उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीच्या तीन महिन्यांपूर्वी या सेवेला सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कायद्याचे असे निकष सर्व व्यवस्थापकांसाठी बंधनकारक आहेत आणि त्यांचे घोर उल्लंघन केल्याने खूप दुःखद परिणाम आणि कायदेशीर कार्यवाही होऊ शकते. म्हणून, कंपनीच्या कर्मचार्यांना कमी करण्याबद्दल रोजगार केंद्राची सूचना कायद्याने निर्दिष्ट केलेल्या वेळेत करणे आवश्यक आहे.

अलर्ट

कपातीच्या अधिसूचनेनंतर, ज्याचा नमुना आम्ही आधीच प्रदान केला आहे, स्वाक्षरीवर कर्मचार्‍याला दिला जातो, त्याच दिवशी रोजगार सेवेला सूचित करणे आवश्यक आहे. या आधारावर एकाच वेळी अनेक कर्मचार्‍यांना डिसमिस करण्याच्या अधीन असल्यास, करार संपुष्टात येण्याच्या नियोजित तारखेच्या तीन महिने आधी सक्षम अधिकार्यांची सूचना करणे आवश्यक आहे.

अशा दस्तऐवजासाठी कोणतेही मानक फॉर्म नसल्यामुळे. तुम्ही आमचा नमुना वापरू शकता. जॉब सेंटरसाठी आकार कमी करण्याची सूचना याप्रमाणे भरली आहे:

____________________ (सेवेच्या प्रमुखाचे पूर्ण नाव)

____________________ (शरीराचे नाव)

___________________ (पत्ता)

प्रिय _________________ (नाव आणि संरक्षक)!

आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की एंटरप्राइझ ______________ (नाव) मधील नागरिकांच्या संख्येत घट झाल्यामुळे, खालील कर्मचार्‍यांसह कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या आधारे _________ (तारीख) नंतरचे रोजगार करार समाप्त केले जातील:

कंपनीचे संचालक __________________ (आद्याक्षरे आणि स्वाक्षरी)

संपर्क फोन _____________

तसेच, या नागरिकांचा कामाचा अनुभव आणि त्यांचे वेतन दर्शविण्याचा अधिकार प्रमुखांना आहे, जरी या अनिवार्य अटी नाहीत, कारण या अधिकार्यांसह नोंदणी केल्यानंतर, माजी कर्मचार्यांना त्यानंतरच्या रोजगारासाठी सर्व कागदपत्रे आणि वेतन प्रमाणपत्र सादर करावे लागेल.

रद्द करणे

जर एंटरप्राइझच्या प्रमुखाला त्याच्या कर्मचार्‍यांच्या नोकर्‍या वाचवण्याची संधी असेल आणि त्याला त्यांची डिसमिस नको असेल तर तो एक नवीन ऑर्डर जारी करू शकतो, ज्याचा उद्देश मागील रद्द करण्याचा असेल. याची कारणे पुढीलप्रमाणे असू शकतात.

संस्थेची आर्थिक स्थिती सुधारणे;

अनधिकृत व्यक्तीद्वारे आदेश जारी करणे.

रद्द केलेली ऑर्डर इतर दस्तऐवजांशी जोडलेली आहे आणि ती नष्ट केली जाऊ शकत नाही. याव्यतिरिक्त, ते रद्द करण्यासाठी, विशिष्ट क्रमांक आणि तारखेसह दुसरा ऑर्डर तयार केला जातो, जो पहिल्याचा प्रतिकार करतो.

त्याच वेळी, नागरिकांसाठी पोझिशन्स कायम ठेवल्या जातात आणि आगामी रिडंडंसीजच्या अधिसूचना शून्य आणि शून्य मानल्या जातात.

आजारी रजेवर असल्याने

बर्याच नागरिकांना या प्रश्नात रस आहे की एखादी व्यक्ती तात्पुरती अक्षम झाल्यास व्यवस्थापक काढून टाकण्याच्या संदर्भात डिसमिस करण्याची प्रक्रिया पार पाडू शकतो का? म्हणून, आजारी रजेवर असलेल्या व्यक्तीसह रोजगार करार संपुष्टात आणणे कायद्याने कठोरपणे प्रतिबंधित आहे. याव्यतिरिक्त, अशा घटनांपूर्वी, व्यक्तीला कपात करण्याची वैयक्तिक सूचना प्राप्त करणे आवश्यक आहे. या प्रकरणात, मुदत पूर्ण करणे आवश्यक आहे. कला म्हणून. 180 TC, कर्मचार्‍याला आगामी डिसमिसच्या दोन महिन्यांपूर्वी कपात करण्याबद्दल चेतावणी दिली पाहिजे. जर या क्षणी व्यक्ती आजारी रजेवर असेल, तर अधिसूचना देखील स्वाक्षरी विरूद्ध त्याच्याकडे सुपूर्द करणे आवश्यक आहे. हे सूचित करेल की कर्मचार्याला आगामी डिसमिसबद्दल योग्यरित्या सूचित केले गेले आहे. परंतु बॉसला या कालावधीत त्याच्याशी सेवा संबंध पूर्ण करण्याचा अधिकार नाही.

एखाद्या व्यक्तीला अपंगत्व असल्यास

या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला त्याच्या कामाच्या ठिकाणी राहण्यासाठी इतर नागरिकांपेक्षा जास्त फायदा होईल. शिवाय, त्याच्याकडे उच्च श्रम उत्पादकता असल्यास, त्याच्या कुटुंबात अनेक अवलंबून आहेत, जे पूर्णपणे त्याच्या आधारावर आहेत आणि त्यांना स्वतंत्र उत्पन्न नाही. आणि कामगार कर्तव्ये पार पाडताना त्याला अपंगत्व प्राप्त झाल्याच्या घटनेत देखील.

निश्चित तारीख

नियोजित डिसमिसबद्दल नागरिकांना चेतावणी देणारा, व्यवस्थापक रोजगार संबंध संपुष्टात येण्याची नेमकी तारीख अधिसूचनेत सूचित करतो. स्वतः बॉसच्या पुढाकाराने, हा कालावधी वाढविला जाऊ शकतो आणि नंतर कर्मचार्‍याला त्यानंतरच्या नोकरीसाठी मोठ्या संधी असतात आणि नवीन जागा शोधण्याची वेळ वाढते. जर यावेळी एखादी व्यक्ती आजारी पडली तर व्यवस्थापक आजारी रजा सोडल्यानंतर त्याच्याशी सेवा संबंध संपुष्टात आणतो.

कायदा कर्मचाऱ्याच्या बाजूने आहे

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्‍यांचे अधिकार नेहमीच त्याच्या मालकाच्या हितापेक्षा जास्त प्रमाणात संरक्षित केले जातात. या कारणास्तव संघटनांच्या प्रमुखांनी कर्मचारी कमी करताना कामगार कायद्यांचे पालन करणे आवश्यक आहे. कारण या आधारावर एका कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याची चुकीची पद्धत बॉसला मोठा त्रास देऊ शकते.

नियमानुसार, ज्या कामगारांना असे वाटते की कपात करताना त्यांना अपुरी रक्कम मिळाली आहे, ते त्यांच्या हितसंबंधांच्या संरक्षणासाठी न्यायिक अधिकार्यांकडे वळतात. काही अधिकारी बेकायदेशीरपणे सुट्टीतील वेतन रोखतात, जरी या प्रकरणात हे प्रतिबंधित आहे. कारण कर्मचार्‍याला स्वतःच्या पुढाकाराने काढून टाकले जात नाही, परंतु संस्था त्याच्याशी रोजगार संबंध संपुष्टात आणते.

याव्यतिरिक्त, टाळेबंदीनंतर, अनेक कामगारांना तिसऱ्या महिन्यासाठी नियोक्त्याकडून लाभ मिळू शकत नाहीत, जरी त्यांनी एंटरप्राइझसह त्यांचे सेवा संबंध संपुष्टात आणल्यापासून ते योग्य वेळेत नोंदणीकृत झाल्याची पुष्टी करणारे रोजगार सेवेचे प्रमाणपत्र सादर केले असले तरीही.

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, नियोक्ते त्यांच्या अधीनस्थांच्या कायदेशीर निरक्षरतेचा फायदा घेतात. म्हणून, ज्या व्यक्तींना कामावरून काढून टाकण्यात आले आहे त्यांना त्यांचे अधिकार माहित असणे आवश्यक आहे आणि त्यांचे संरक्षण करणे आवश्यक आहे किंवा व्यावसायिकांकडून मदत घेणे आवश्यक आहे.

कंपनी, सध्याच्या परिस्थितीमुळे, काही क्षेत्रांमध्ये, विशिष्ट प्रदेशांमध्ये त्याचे क्रियाकलाप संपुष्टात आणू शकते आणि आर्थिक उपयुक्ततेवर कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करू शकते. या प्रकरणात, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांच्या संबंधात, कपात प्रक्रिया सुरू होते, परिणामी काहींना दुसर्‍या पदावर स्थानांतरित केले जाऊ शकते आणि काहींना काढून टाकले जाऊ शकते.

कर्मचारी कमी करण्याचा निर्णय एंटरप्राइझच्या प्रमुखाच्या पातळीवर घेतला जातो. त्यानंतर, कारण, पदे कमी करणे आवश्यक आहे, कर्मचारी टेबलमधील बदलांच्या तारखा, रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची तारीख आणि या प्रक्रियेसाठी जबाबदार व्यक्ती नियुक्त करणे आवश्यक आहे. .

"डाऊनसाइजिंग" आणि "डाउनसाइजिंग" या संकल्पनांमध्ये फरक करणे आवश्यक आहे.पहिल्या प्रकरणात, हा व्यवसाय स्टाफिंग टेबलमध्ये राहतो, ठिकाणांची संख्या कमी होते. नंतरच्या पर्यायासह, स्थिती दस्तऐवजातून वगळली जाणे आवश्यक आहे.

कॅडर कामगार एंटरप्राइझमध्ये बदल करतात आणि व्यवस्थापक अंमलात येण्याची तारीख दर्शवितात. कंपनीने कामगार संघटना आणि रोजगार सेवेला टाळेबंदीचा अहवाल देणे आवश्यक आहे.

कामगार मानकांनुसार, पद कमी करण्याची आणि कर्मचार्‍याला लेखी सूचित करण्याची प्रक्रिया डिसमिस होण्याच्या दोन महिन्यांपूर्वी आणि कराराच्या मोठ्या प्रमाणात समाप्तीच्या बाबतीत - तीन महिन्यांपूर्वी होणे आवश्यक आहे. हे लक्षात ठेवले पाहिजे की, कायद्यानुसार, जेव्हा संस्था संपुष्टात येते तेव्हाच कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणी कमी केल्या जाऊ शकतात.

कपात सूचीमध्ये समाविष्ट असलेल्या प्रत्येक कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्ध एक प्रत देऊन सूचित करणे आवश्यक आहे. तुम्ही ते संलग्नकांच्या सूचीसह नोंदणीकृत मेलद्वारे पाठवू शकता आणि मेलद्वारे परत पावती पाठवू शकता.

संस्थेमध्ये रिक्त पदे असल्यास किंवा रिक्त पदे दिसल्यास, नियोक्त्याने त्यांना कामावरून काढून टाकलेल्या कामगारांना ऑफर करणे आवश्यक आहे.

कटबॅक सूचना कशी लिहावी

एकसमान कपात सूचना दस्तऐवज नाही. कर्मचारी विभाग आवश्यक तपशीलांचे निरीक्षण करून ते विनामूल्य स्वरूपात काढतो.

एंटरप्राइझचे नाव (संपूर्ण किंवा संक्षिप्त) आणि कंपनीचे तपशील सूचित करण्यासाठी त्यावर किंवा शीर्षस्थानी जारी करणे उचित आहे.

वरच्या उजव्या कोपर्यात, पद, स्ट्रक्चरल युनिट, पूर्ण नाव, कर्मचार्‍याचा पूर्ण पत्ता अशी माहिती भरली आहे. पुढे, दस्तऐवजाचे नाव आणि त्याचा अनुक्रमांक दर्शविला जातो, जो कर्मचारी अधिकारी अधिसूचना लॉगमध्ये नोंद करताना नियुक्त करतो. संकलनाची तारीख आणि ठिकाण यावर डेटा रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे.

त्यानंतर, विनामूल्य स्वरूपात, कंपनीच्या व्यवस्थापनाच्या वतीने एंटरप्राइझच्या कर्मचार्‍याला आगामी टाळेबंदीबद्दल माहिती दिली जाते. मजकूरात कपात ऑर्डरचे कारण आणि तपशील असणे आवश्यक आहे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा संबंधित लेख. नोटीसमध्ये आगामी डिसमिसची तारीख तसेच नियोक्ता, रिक्त जागा दिसल्यास, त्या कर्मचार्‍याला ऑफर करतील अशी माहिती सूचित करणे आवश्यक आहे.

स्थान कमी करण्यासाठी सूचना काढण्याची वैशिष्ट्ये

एंटरप्राइझचा कर्मचारी, त्याला कपातीची सूचना देताना, या दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करण्यास नकार देऊ शकतो, नंतर कर्मचारी विभाग त्यावर एक चिन्ह बनवतो आणि कर्मचार्‍याच्या उपस्थितीत डिसमिस करण्याच्या चेतावणीसह स्वत: ला परिचित करण्यास नकार दिल्याबद्दल कायदा तयार करतो. दोन किंवा अधिक साक्षीदार. त्यानंतर, त्याला कायदा तयार करण्याबद्दल एक प्रमाणित पत्र पाठवणे आणि त्याची एक प्रत जोडणे उचित आहे. या परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा आणखी एक मार्ग म्हणजे हा दस्तऐवज नोंदणीकृत मेलद्वारे संलग्नकांची यादी आणि पावती पुष्टीकरणासह पाठवणे.

राज्यात एखादी जागा रिक्त असल्यास, कमी केलेल्या कर्मचाऱ्याला रिक्त पदांची नोटीस पाठवली जाते, ज्याचा नमुना खाली जोडला आहे.
त्याचा मागील अधिसूचनेसारखाच फॉर्म आहे. त्याचा मजकूर (टेबलच्या स्वरूपात अधिक चांगला) उपलब्ध रिक्त पदांबद्दल माहिती प्रदान करेल, युनिट्सची संख्या आणि वेतन आकार, कपात आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांबद्दल माहिती प्रदान करेल.

दुर्दैवाने, जवळजवळ प्रत्येक कंपनीने कमीतकमी एकदा कोणत्याही विशिष्ट कर्मचार्‍यांसह भाग घेण्याची किंवा संघाचा काही भाग कमी करण्याची गरज भासली आहे. काही कर्मचार्‍यांसह, कंपनी हलक्या मनाने निघून जाते, तर कंपनीचे इतर कर्मचारी गमावणे कठीण आहे. काही प्रकरणांमध्ये, व्यवस्थापन "पक्षांच्या कराराद्वारे" करार संपुष्टात आणून कर्मचारी कमी करण्याचा प्रयत्न करीत आहे, तर इतर प्रकरणांमध्ये, डिसमिस दुसर्या आधारावर होते - कर्मचारी किंवा संख्या कमी करण्यासाठी. आणि कर्मचार्‍यांना पक्षांच्या कराराद्वारे नियोक्त्याबरोबर भाग घ्यायचा नसेल तर कर्मचारी कमी करण्याच्या सूचनेशिवाय, हे करणे अशक्य आहे.

अधिसूचना जारी करण्याची प्रक्रिया

एखाद्या संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यास, वैयक्तिक उद्योजक, कर्मचार्‍याला कला भाग 1 च्या परिच्छेद 2 अंतर्गत डिसमिस केले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81. त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी होऊ शकतात, ज्याबद्दल संबंधित आदेश जारी केला जातो आणि कर्मचार्‍यांना अधिसूचनेत सूचित केले जाते. अशा प्रकारे, कर्मचार्‍यांच्या संख्येतील घट म्हणजे एका पदावरील कर्मचार्‍यांची संख्या कमी होणे (उदाहरणार्थ, आठ पैकी दोन अभियंत्यांची कपात). डाउनसाइजिंग म्हणजे स्वतंत्र विभाग किंवा समान स्टाफिंग युनिट्सच्या स्टाफिंग टेबलमधून वगळणे.

कर्मचार्यांना योग्यरित्या कापण्यासाठी, खालील प्रक्रियेचे पालन करणे आवश्यक आहे:

1 तयारी प्रक्रिया

या प्रक्रियेच्या चौकटीत, हे स्थापित करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी किंवा संख्या खरोखरच कमी झाली आहे, अन्यथा, कर्मचा-याला न्यायालयात त्याच्या नोकरीवर पुनर्संचयित केले जाऊ शकते;

याव्यतिरिक्त, कामावर राहण्याच्या पूर्वनिश्चित अधिकाराच्या अधीन असलेल्या कर्मचार्यांना हायलाइट करणे आवश्यक आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 179).

2. कर्मचारी किंवा संख्या कमी करण्यासाठी आदेश जारी करणे आवश्यक आहे.

3. नियोजित आकार घटवण्याच्या तारखेच्या कमीत कमी 2 महिने आधी कर्मचार्‍यांना डाउनसाइजिंग किंवा हेडकाउंट लिखित स्वरूपात सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीवर अधिसूचना जारी केली जाते. जर कर्मचार्‍याने सूचना प्राप्त करण्यास नकार दिला, तर एक योग्य कायदा तयार केला पाहिजे आणि नोंदणीकृत मेलद्वारे मेलद्वारे सूचना पाठविली पाहिजे. योग्यरित्या नोटीस काढणे फार महत्वाचे आहे, कारण अन्यथा, कर्मचाऱ्याला न्यायालयात कामावर पुन्हा नियुक्त केले जाऊ शकते.

अशा सूचनेचे उदाहरण देऊ.

नमुना सूचना

मर्यादित दायित्व कंपनी

"फ्रीगेट"

गोदाम क्रमांक 5 चा स्टोअरकीपर

कोमारोव्ह व्हिक्टर विटोल्डोविच

सूचना

कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करण्यासाठी डिसमिसवर

क्र. 56 दिनांक 20.12.2012

प्रिय व्हिक्टर विटोल्डोविच!

19.12.2012 एन 124 / l च्या एलएलसी "फ्रीगॅट"" च्या ऑर्डरवर आधारित, कला भाग 2 द्वारे मार्गदर्शित. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180, आम्ही तुम्हाला सूचित करतो की 02.07.2012 N 54l चा कामगार करार कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 अंतर्गत 21 फेब्रुवारी 2012 रोजी तुमच्यासोबत संपुष्टात येईल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81 मध्ये रिक्त पदांच्या अनुपस्थितीत संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या कमी करणे किंवा रिक्त पदावर स्थानांतरित करण्यास नकार देणे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 178 नुसार, डिसमिस केल्यावर, तुम्हाला तुमच्या सरासरी मासिक कमाईच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन दिले जाईल. डिसमिस झाल्याच्या तारखेनंतर दुसऱ्या महिन्यात नोकरीच्या कालावधीसाठी तुम्ही तुमची सरासरी मासिक कमाई देखील राखून ठेवता.

नोंदणी आणि अतिरिक्त हमींच्या प्रक्रियेबद्दल स्पष्टीकरण आणि सल्ल्यासाठी, तुम्ही डिसमिस झाल्याच्या तारखेपासून दोन आठवड्यांच्या आत, नोंदणीच्या ठिकाणी असलेल्या रोजगार केंद्राच्या जिल्हा कार्यालयाशी संपर्क साधावा.

आम्ही तुम्हाला कळवू इच्छितो की Frigat LLC मध्ये १२/२०/२०१२ (परिशिष्ट १) पासून रिक्त पदे आहेत.

या नोटिसच्या वितरणाच्या तारखेपासून दोन महिन्यांची मुदत संपण्यापूर्वीच तुम्हाला रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा अधिकार आहे. या प्रकरणात, कला भाग 3 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 180 नुसार, तुम्हाला सरासरी कमाईच्या रकमेमध्ये अतिरिक्त आर्थिक भरपाई दिली जाईल, ज्याची गणना डिसमिस करण्याच्या नोटीसची मुदत संपण्यापूर्वी उरलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केली जाते. नोटिस कालावधी संपण्यापूर्वी डिसमिस करण्याची तुमची संमती असल्यास, कृपया संबंधित लेखी विधान करा.

नोटिसच्या वैधतेच्या कालावधी दरम्यान, तुम्ही बदलल्या जाणाऱ्या पदासाठी कार्यात्मक कर्तव्ये पूर्ण करण्यास आणि Frigat LLC मध्ये लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्यास बांधील आहात.

महाव्यवस्थापक एजी ओरेशकिन

मी अधिसूचना वाचली आहे, अधिसूचनेची प्रत मिळाली आहे

_______________________________________________________________________________________________________________ व्ही. व्ही. कोमारोव

20.12.2012

परिशिष्ट: 2 pp साठी 20.12.2012 नुसार LLC "Frigat" च्या रिक्त जागा.

4. आगामी टाळेबंदीबद्दल कामगार संघटना आणि रोजगार प्राधिकरणांना सूचित करणे आवश्यक आहे.

रोजगार प्राधिकरणांच्या अधिसूचनेची अंतिम मुदत खालीलप्रमाणे आहे:

जर मोठ्या प्रमाणावर टाळेबंदी येत असेल, तर त्यांच्या सुरुवातीच्या किमान तीन महिने आधी;

जर आगामी टाळेबंदी मोठ्या प्रमाणात नसेल तर कामगार संबंध संपुष्टात येण्यापूर्वी किमान दोन महिने आधी.

ट्रेड युनियनला त्याच वेळी सूचित केले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 82 चा भाग 1).

5. नियोक्त्याने सर्व उपलब्ध रिक्त पदे ऑफर करणे आवश्यक आहे.

कामगार संहिता रिक्त पदांच्या किती वेळा ऑफर केल्या जातात याचे स्पष्टपणे वर्णन करत नाही, परंतु सामान्य नियम म्हणून, नियोक्ता कर्मचार्‍याला रिक्त पदांबद्दल 3 वेळा सूचित करतो: ज्या दिवशी नोटीस जारी केली जाते त्या दिवशी, नोटीसच्या दिवशी आणि दरम्यानच्या कोणत्याही दिवशी निर्दिष्ट तारखा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 3 द्वारे रिक्त पदांची ऑफर नियंत्रित केली जाते.

6. कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यामध्ये खालील प्रक्रियांचा समावेश होतो:

कर्मचा-यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचा आदेश जारी करणे;

कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यानंतर वर्क बुकमध्ये नोंद करणे;

कर्मचार्याच्या कामाच्या शेवटच्या दिवशी वर्क बुक जारी करणे;

कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर वैयक्तिक कार्डची नोंदणी;

रोजगार करार संपुष्टात आणल्याच्या दिवशी कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आल्यावर कर्मचार्‍याला देयके.

हे महत्वाचे आहे की कर्मचारी किंवा संख्या कमी असलेला कर्मचारी 5 पर्यंत सरासरी मासिक कमाई मिळविण्याचा पात्र आहे.

परवानगी दिलेली देयके

कर्मचाऱ्याला करार संपुष्टात येण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी एक सूचना प्राप्त होते, तर कर्मचारी त्याची कमाई राखून ठेवतो. अर्थात, नियोक्ता अतिरिक्त बोनस आणि बोनस देऊ शकत नाही, परंतु तो डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याला पगार देण्यास बांधील आहे.

त्याच वेळी, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा कलम 178 नियोक्ताला अशा कर्मचार्‍याला पैसे देण्यास बांधील आहे ज्याच्याशी कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे रोजगार करार संपुष्टात आला आहे, सरासरी मासिक रक्कम विभक्त वेतन. कमाई, आणि नोकरीच्या कालावधीसाठी त्याची सरासरी मासिक कमाई देखील ठेवा, परंतु डिसमिस झाल्याच्या दिवसापासून दोन महिन्यांपेक्षा जास्त नाही (विच्छेदन वेतनासह). अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, नोकरी सेवा संस्थेच्या निर्णयानुसार डिसमिस केल्याच्या तारखेपासून तिसऱ्या महिन्यासाठी डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याची सरासरी मासिक कमाई कायम ठेवली जाते, जर डिसमिस झाल्यानंतर दोन आठवड्यांच्या आत कर्मचार्‍याने या संस्थेला अर्ज केला आणि त्याद्वारे नियुक्त केले गेले नाही. .

याव्यतिरिक्त, कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईसाठी पात्र आहे.

विच्छेदन वेतन आणि न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना करण्याचे येथे एक उदाहरण आहे.

फायदे आणि भरपाईची गणना करण्याचे उदाहरण

फ्रगेट एलएलसीमध्ये, गोदामांव्यतिरिक्त, विपणन विभाग पूर्वी कमी करण्यात आला होता आणि त्यानुसार या विभागाचे संचालक डिसमिस केले गेले.

19 फेब्रुवारी 2012 रोजी विपणन संचालकाची नियुक्ती करण्यात आली. 2 जून 2012 रोजी, कलाच्या परिच्छेद 2 अंतर्गत कर्मचारी कपातीमुळे विपणन संचालक ए.ए. अरझामास्किन यांच्याशी केलेला करार संपुष्टात आला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81. दिग्दर्शकाचा पगार 92,000 रूबल होता.

विभक्त वेतनाची गणना

बिलिंग कालावधीसाठी, A.A. Arzamaskin कडून 308,972.43 रूबल आकारले गेले. यावेळी त्यांनी 70 दिवस काम केले.

विच्छेदन वेतनाची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक वेतन 4,413.89 रूबल आहे. (308,972.43 रूबल / 70 दिवस).

विभक्त वेतन रोजगार संपुष्टात आल्यानंतर पहिल्या महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांच्या संख्येइतके असते (समाप्तीनंतरच्या दिवसापासून), सरासरी दैनिक कमाईने गुणाकार केला जातो.

डिसमिस झाल्यानंतर पहिल्या महिन्यातील दिवसांची संख्या मोजू (3 जून ते 2 जुलै 2012) - 21 कामकाजाचे दिवस. मोजणीसाठी, आपण उत्पादन दिनदर्शिका वापरणे आवश्यक आहे.

डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍याचे विभक्त वेतन 92,691.69 रूबल होते. (४४१३.८९ x २१ दिवस).

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची गणना

याव्यतिरिक्त, कर्मचारी न वापरलेल्या सुट्टीच्या वेळेसाठी भरपाईसाठी पात्र आहे. एका महिन्यात काम केलेले दिवस आणि काम न केलेले दिवस यावर आधारित त्याची गणना केली जाते.

19 फेब्रुवारी ते 2 जून 2012 या कालावधीसाठी, तीन पूर्ण महिने काम केले आहे: मार्च, एप्रिल, मे आणि दोन अपूर्ण महिने: फेब्रुवारी, जून.

पूर्णतः काम न केलेल्या महिन्यांतील कॅलेंडर दिवसांची संख्या 12.46 आहे:

फेब्रुवारी: 29.4 / 28 दिवस x 10 दिवस = 10.5 दिवस;

जून: 29.4 / 30 दिवस x 2 दिवस = 1.96 दिवस

डिसमिस केल्यावर न वापरलेल्या रजेसाठी भरपाईची गणना करण्यासाठी सरासरी दैनिक कमाई:

308 972.43 / (29.4 x 3 + 12.46) = 3069.47 रूबल.

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाईची रक्कम 30,694.7 रूबल आहे.

डिसमिस केल्यावर एकूण, कर्मचाऱ्याला सुपूर्द केले: 123 386, 39 रूबल.

जर कर्मचाऱ्याला 2 महिन्यांत नोकरी मिळाली नाही आणि "स्वच्छ" वर्क बुक आणले तर त्याला 92 691.69 रूबलच्या रकमेमध्ये भत्ता देखील दिला जाईल.

3 महिन्यांसाठी भत्ता प्राप्त करण्यासाठी, कर्मचार्‍याने डिसमिस झाल्यानंतर 2 आठवड्यांच्या आत कामगार एक्सचेंजमध्ये वेळेवर प्रवेश करणे आवश्यक आहे.

हे नोंद घ्यावे की, 2012 पासून, कर्मचारी किंवा संख्या कमी करून वैयक्तिक आयकर कर आकारणीमध्ये बदल केले गेले आहेत. म्हणून, 1 जानेवारी 2012 पासून एखाद्या संस्थेच्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस झाल्यावर दिलेली देयके, नोकरीच्या कालावधीसाठी विभक्त वेतन आणि सरासरी मासिक कमाई यासह, सर्वसाधारणपणे, सरासरीच्या तीन पट जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये वैयक्तिक आयकरातून सूट दिली जाते. मासिक कमाई (रशियाचे पत्र FTS दिनांक 13.09.2012 N AS-4-3 / [ईमेल संरक्षित]).

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोटिस कालावधी संपण्यापूर्वी कामावरून काढून टाकले जाते तेव्हा कराराच्या समाप्तीची वैशिष्ट्ये आणि फायद्यांची गणना उद्भवू शकते. परंतु अशी प्रकरणे सामान्य नाहीत.

आकार कमी करण्याच्या कालावधीपूर्वी डिसमिस करणे

कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने, नियोक्त्याला चेतावणी कालावधी संपण्यापूर्वी त्याला डिसमिस करण्याचा अधिकार आहे आणि उर्वरित वेळेच्या प्रमाणात (रशियन कामगार संहितेच्या कलम 180 मधील भाग 3) भरपाईची रक्कम मोजली जाते. फेडरेशन).

अशा प्रकारे, प्रत्यक्षात, कर्मचार्‍याला कमी पैसे मिळतील, कारण भरपाईची गणना काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केली जाईल. म्हणजेच, जर कर्मचारी कपात किंवा हेडकाउंट कपातीची नोटीस जारी करताना, कर्मचार्‍याने वेळापत्रकाच्या आधी करार संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज लिहिला, तर प्रत्यक्षात कर्मचारी 2 महिने काम करणार नाही आणि त्या प्रमाणात पैसे मिळणार नाहीत. काम केलेल्या तासांपर्यंत.

त्याच वेळी, कर्मचार्‍यांना उर्वरित देयके आणि भरपाई देय आहेत. यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या कलम 178 अंतर्गत भरपाई तसेच न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई समाविष्ट आहे.

तथापि, एखाद्या कर्मचाऱ्याची सरासरी कमाई पगारापेक्षा जास्त असल्यास कंपनीला लवकर कामावरून काढून टाकण्याची वाटाघाटी करणे फायदेशीर ठरणार नाही. तथापि, अशा परिस्थितीत लवकर बडतर्फीची भरपाई कर्मचाऱ्याने वेळेवर सोडल्यास त्याला मिळणाऱ्या पगारापेक्षा जास्त असेल.

जर पक्षांनी कर्मचारी किंवा संख्या कमी करण्यासाठी करार संपुष्टात आणण्याचा निर्णय घेतला, तर कलाच्या भाग 1 च्या खंड 2 नुसार करार समाप्त केला जातो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 81.

त्यानुसार, कार्यपुस्तिकेतील नोंदीचा फॉर्म खालीलप्रमाणे असेल.

कामाच्या पुस्तकातील नोंदीचे उदाहरण

परंतु काही वेळा कर्मचारी इतर कारणांसाठी निघून जातात.

उदाहरणार्थ, नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला कर्मचारी किंवा हेडकाउंट कमी केल्याबद्दल सूचित केले आहे, परंतु कर्मचार्‍याला आधीच नोकरी सापडली आहे आणि दुसर्‍या नोकरीवर स्थानांतरित होण्यासाठी तो सोडू इच्छितो. आर्ट नुसार दुसर्या नोकरीवर स्थानांतरित करा. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 72.1 हा कर्मचार्‍याच्या श्रम कार्यामध्ये कायमस्वरूपी किंवा तात्पुरता बदल आहे आणि (किंवा) ज्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये कर्मचारी काम करतो (जर स्ट्रक्चरल युनिट रोजगार करारामध्ये निर्दिष्ट केले असेल), तर त्याच नियोक्त्यासाठी काम करा, तसेच नियोक्त्यासोबत दुसऱ्या परिसरात काम करण्यासाठी हस्तांतरित करा. आर्टच्या भाग 2 आणि 3 मध्ये प्रदान केलेल्या प्रकरणांचा अपवाद वगळता, केवळ कर्मचार्‍याच्या लेखी संमतीने दुसर्‍या नोकरीवर हस्तांतरणास परवानगी आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72.2. त्याच वेळी, असे सूचित केले आहे की आर्टच्या भाग 1 च्या कलम 5 च्या आधारावर करार संपुष्टात आला आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77. तथापि, हे लक्षात घ्यावे की या प्रकरणात कर्मचारी पैसे गमावतो, कारण त्याचा फायदा त्याला दिला जाणार नाही. म्हणून, जर कर्मचार्‍याला पैशामध्ये स्वारस्य असेल, तर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या भाग 1 च्या कलम 2 मधील कर्मचारी कपात करार समाप्त करण्याचा सल्ला दिला जातो, जर कर्मचारी त्याच्या प्रतिष्ठेला अधिक महत्त्व देत असेल आणि नवीन कामाचे ठिकाण, तर या प्रकरणात रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 5, भाग 1, कलम 77 च्या आधारे प्रवेश करणे चांगले आहे.

तसेच, व्यवहारात, अशी परिस्थिती असते जेव्हा दोन महिन्यांच्या आत कर्मचारी आणि नियोक्ता इतर कोणतेही करार स्वीकारतात, उदाहरणार्थ, धोकादायक परिस्थिती आणि संभाव्य खटल्याच्या प्रसंगी, कर्मचारी अधिक भरपाईसाठी सहमत होऊ शकतो किंवा नियोक्ता ऑफर करू शकतो. कर्मचार्‍यांना कमी रक्कम देऊन करार ताबडतोब संपुष्टात आणणे, उदाहरणार्थ, तीन पगारांमध्ये. त्याच वेळी, असे सूचित केले आहे की आर्टच्या भाग 1 च्या कलम 1 च्या आधारावर पक्षांच्या कराराद्वारे कर्मचार्‍याला डिसमिस केले गेले. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 77.

अशी फार कमी प्रकरणे आहेत जेव्हा एखादा कर्मचारी त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार सोडतो.

हे देखील दुर्मिळ आहे, परंतु असे असले तरी, अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ता राज्य किंवा संख्या कमी करण्याचा निर्णय रद्द करतो.

संक्षेप रद्द करा

नियोक्त्याला, कर्मचार्‍याला डिसमिस करण्याच्या अपेक्षित दिवसापूर्वी, संस्थेच्या कर्मचार्‍यांची संख्या (कर्मचारी) कमी करण्यासाठी उपाययोजना करण्याचा आणि त्याद्वारे त्याच्याशी कामगार संबंध राखण्याचा निर्णय रद्द करण्याचा अधिकार आहे. केवळ डिसमिसच्या क्षणापासून, नियोक्त्याद्वारे योग्य आदेश जारी करून औपचारिक, एक कर्मचारी जो त्याच्या कामगार अधिकारांचे उल्लंघन मानतो, त्याला कामावर पुनर्स्थापनेची मागणी घोषित करण्याचा अधिकार आहे.

सूचना रद्द करण्याची अनेक कारणे असू शकतात:

कर्मचार्यांना डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे पालन करण्यात अयशस्वी;

पूर्वी प्रकाशित दस्तऐवजांमध्ये त्रुटी;

अनधिकृत व्यक्तीद्वारे अतिरेक करण्यावर निर्णय घेणे;

कंपनीची आर्थिक स्थिती सुधारणे.

कर्मचार्‍यांना बडतर्फ करण्याचा निर्णय रद्द करणे आदेशाद्वारे केले जाते.

पूर्वी जारी केलेला ऑर्डर रद्द करणे हेडचे नवीन ऑर्डर जारी करून केले जाते, त्यातील एका परिच्छेदामध्ये शब्द असेल: "ऑर्डर रद्द करा ... पासून ... नाही ...". हा आदेश जारी केल्याच्या तारखेपासून अवैध कर्मचार्‍यांची संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्याच्या संबंधात आगामी डिसमिसच्या जारी केलेल्या नोटिस ओळखण्यासाठी ऑर्डरने योग्य ऑर्डर करणे आवश्यक आहे.

रद्द केलेली ऑर्डर ऑर्डर फाइलमध्ये संग्रहित केली जाते; ते आधीच नोंदणीकृत असल्याने, त्याचा नाश बेकायदेशीर असल्याचे दिसते, अन्यथा प्रकरणातील आदेशांचे पद्धतशीरीकरण करण्याच्या तत्त्वाचे उल्लंघन केले जाईल.

तथापि, कपात आदेश रद्द झाल्यास कायदेशीर विवाद उद्भवू शकतात. उदाहरणार्थ, असा निर्णय घेण्याच्या कायदेशीरपणाबद्दल विवाद उद्भवू शकतो, कारण कामगार संहिता निर्णय रद्द करण्याची प्रक्रिया स्पष्टपणे स्थापित करत नाही. दुसरे म्हणजे, स्वाक्षरीकर्त्याच्या अधिकारांबद्दल कायदेशीर विवाद शक्य आहे. उदाहरणार्थ, 19.02.2009 एन 73-ओ-ओ च्या रशियन फेडरेशनच्या संवैधानिक न्यायालयाच्या निर्णयामध्ये आदेशांवर स्वाक्षरी करणार्‍या व्यक्तीच्या अधिकारांसंबंधी विवादाचा विचार केला गेला.

शेवटी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की कर्मचारी किंवा संख्या कमी केल्याने नेहमीच बरेच वाद होतात. वस्तुनिष्ठ आणि व्यक्तिनिष्ठ दोन्ही कारणांसाठी वाद उद्भवू शकतात. परंतु नियोक्ता कायद्याच्या आवश्यकतांचे पालन करत नाही किंवा रिडंडंसी किंवा हेडकाउंटची नोटीस योग्यरित्या काढत नाही अशा परिस्थितीत, नियोक्ताच्या कृतींना न्यायालयात आव्हान देण्याचे महत्त्वपूर्ण धोके आहेत.

कामाच्या क्षेत्रात, सर्व प्रश्नांचे दस्तऐवजीकरण केले जाते. कर्मचारी कट सूचना कर्मचार्‍याला आसन्न डिसमिसची माहिती देते. नियोक्ता तयार करणे आणि कर्मचार्‍याला आगाऊ प्रदान करणे बंधनकारक आहे. कर्मचारी कपात करण्याच्या सूचनेचा नमुना आणि त्याच्या तयारीच्या बारकावे लेखात सादर केल्या आहेत.

या दस्तऐवजाची संकल्पना आणि उद्देश

कपात नोटीस हा एक अनिवार्य दस्तऐवज मानला जातो जो या इव्हेंट अंतर्गत येणाऱ्या कोणत्याही कर्मचाऱ्यासाठी तयार केला जातो. निसटत्या कपातीसाठी ऑर्डर जारी केल्यानंतर ते काढले जाते, ज्यामध्ये डिसमिस केले जातील अशा कर्मचार्‍यांची यादी असते. या प्रकरणात, संपूर्ण कर्मचारी किंवा काही कामगारांना डिसमिस केले जाऊ शकते.

प्रत्येक कर्मचार्‍याला कामावरून कमी करण्याचा इशारा देण्यासाठी आगाऊ इशारा दिला जातो. अधिसूचनेत रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेसह कौशल्य स्तरावर आधारित प्रस्तावित बदली रिक्त पदांची सूची समाविष्ट आहे. दस्तऐवजाचे मुख्य कार्य आसन्न कपात बद्दल माहिती देणे आहे. कामगारांव्यतिरिक्त, इव्हेंटची नोंद रोजगार सेवा आणि ट्रेड युनियनद्वारे केली जाते.

वेळ फ्रेम

दस्तऐवज प्राप्त होण्याच्या तारखेच्या 2 महिन्यांपूर्वी व्यवस्थापक कर्मचार्‍याची कपात करू शकत नाही (अनुच्छेद 180, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा भाग 2). दस्तऐवज या कार्यक्रमाच्या नियोजित तारखेच्या 2 महिने आधी सबमिट करणे आवश्यक आहे. आणि जर ते 3 महिन्यांत केले पाहिजे.

वरची मर्यादा कायद्याने स्थापित केली जात नाही, ती नेतृत्वाद्वारे निश्चित केली जाते. 2 महिन्यांनंतर, रोजगार करार संपुष्टात येतो. जर कर्मचार्‍याने लेखी करार केला असेल तर तो आधी रद्द केला जाऊ शकतो.

आकार कमी करणे आणि कर्मचारी कमी करणे

कर्मचारी कपातीच्या सूचनांचे नमुने आणि संपूर्ण राज्य अंदाजे समान आहेत. केवळ दस्तऐवजाची सामग्री भिन्न असू शकते. आकार कमी करणे म्हणजे कर्मचारी युनिट्सची संख्या कमी करणे, म्हणजेच एका पदावरील काही कर्मचारी काढून टाकले जातील. मग या प्रक्रियेमुळे प्रभावित झालेल्यांनाच सूचना पाठवल्या जातात.

रिडंडंसीला पदांचे पूर्ण उन्मूलन असे म्हणतात, ज्यामध्ये सर्व कर्मचार्‍यांना डिसमिस करणे समाविष्ट आहे. असे दिसून आले की अशी घटना प्रत्येकाला चिंतित करते. दोन्ही प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याने कर्मचार्‍यांना कर्मचारी कमी करण्याबद्दल नोटीस जारी करणे आवश्यक आहे. या दस्तऐवजाच्या नमुन्यात मूलभूत माहिती समाविष्ट करणे आवश्यक आहे.

डिझाइन वैशिष्ट्ये

कर्मचारी कपातीच्या अधिसूचनेसाठी एकसमान टेम्पलेट नाही. पण त्याच्या संकलनासाठी काही नियम आहेत. दस्तऐवज A4 शीटवर काढला आहे. ती व्यक्ती ज्या कंपनीत काम करते त्या कंपनीचे नाव यात नोंदवले जाते. पूर्ण नाव आवश्यक आहे. आणि कर्मचाऱ्याची स्थिती.

कोणत्या आधारावर संख्या आणि कर्मचारी कपात होत आहे, हे आदेश लिहून घेणे आवश्यक आहे. नोटीसमध्ये नोकरीतील कपातीची नावे आणि कार्यक्रमाच्या तारखेचा समावेश आहे. शेवटी, प्रमुखाची स्वाक्षरी दर्शविली जाते. कर्मचारी कपातीची सूचना भरण्याचा नमुना लेखात आहे. दस्तऐवज 2 प्रतींमध्ये काढला आहे. शेवटच्या ओळीवर कर्मचाऱ्याच्या स्वाक्षरीसाठी एक जागा आहे.

रेखांकनासाठी चरण-दर-चरण सूचना

नमुना कपात सूचना खालीलप्रमाणे आहे:

1. "शीर्षक" संस्थेचे नाव सूचित करते, तसेच अधिसूचना कोणाला संबोधित केली जाते.
2. ओळीच्या मध्यभागी आपल्याला "सूचना" लिहिण्याची आवश्यकता आहे.
3. कपात ऑर्डरचे नाव आणि संख्या रेकॉर्ड केली आहे.
4. कारण असावे.
5. संक्षिप्त स्थिती आणि या कार्यक्रमाची तारीख सूचित करणे आवश्यक आहे.
6. पात्रतेनुसार बदलण्यासाठी रिक्त पदांची यादी किंवा आरोग्याच्या कारणांसाठी योग्य असल्यास, (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 मधील भाग 3) सूचित केले आहे.
7. डिसमिस केलेल्या कर्मचार्‍यांचे अधिकार आणि हमी रेकॉर्ड केल्या जातात. रोजगार कराराच्या समाप्तीच्या तारखेपासून त्याला 2 महिन्यांसाठी सरासरी मासिक वेतन मिळते डिसमिसच्या दिवशी, अतिरिक्त देयके प्रदान केली जातात.
8. खाली प्रमुखाची अनिवार्य स्वाक्षरी आहे.
9. खाली अधिसूचनेची तारीख आहे. प्राप्त झाल्यावर कर्मचारी स्वाक्षरी करतो.

दस्तऐवज 2 प्रतींमध्ये बनविला जातो: एक संस्थेत राहतो आणि दुसरा कर्मचार्‍यांना दिला जातो. बडतर्फीच्या कोणत्याही कारणास्तव कर्मचारी कमी केल्याबद्दल कर्मचारी समान आहे. दस्तऐवजाच्या सामग्रीमध्ये फरक असू शकतो.

घट प्रकरणे

डिसमिस केल्यावर, दुसरे स्थान देऊ केले जाऊ शकते. नंतर अधिसूचनेत ऑफर केलेल्या रिक्त पदांची यादी सूचित करणे आवश्यक आहे. नोकरी पात्रतेत बसली पाहिजे. या यादीमध्ये पूर्वीच्या पदाच्या खाली असलेल्या रिक्त पदांचा समावेश असू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, आरोग्याच्या कारणास्तव केले जाऊ शकत नाही अशा कामाची ऑफर करण्यास मनाई आहे.

जर लिक्विडेशन असेल आणि त्यामुळे कपात असेल तर, कपात ऑर्डर आणि नमुना सूचना फॉर्म मानक आहेत. आपल्याला फक्त या घटनेचे खरे कारण सूचित करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यांना 2 महिन्यांपूर्वी सूचित केले जाते. मग दुसरी नोकरी ऑफर केली जात नाही, कारण कंपनी संपुष्टात आली आहे.

संस्थेत युनियन असल्यास अधिसूचना दिली जाते. इव्हेंट सुरू होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी दस्तऐवज लिखित स्वरूपात तयार केला जातो. हे कामगारांसाठी समान आवश्यकतांच्या आधारावर संकलित केले आहे. कंपनीची पुनर्रचना करताना अधिसूचना देखील आवश्यक असते. नियोक्त्याने पदांच्या उपलब्धतेबद्दल सूचित केले पाहिजे.

सुपूर्द करणे

कर्मचार्‍याला वैयक्तिकरित्या अधिसूचना प्रदान करणे उचित आहे जेणेकरून तो त्याच्या स्वाक्षरीला बदलेल. परंतु नोंदणीकृत मेलद्वारे ते पाठविण्याचा पर्याय आहे, त्यानंतर तुम्हाला कर्मचाऱ्याने स्वाक्षरी केलेले दस्तऐवज घेणे आवश्यक आहे. जर कर्मचारी दस्तऐवजावर स्वाक्षरी करू इच्छित नसेल, तर एक कायदा तयार केला जातो, ज्यावर संस्थेत काम करणाऱ्या 2 साक्षीदारांनी स्वाक्षरी केली पाहिजे.

एखादा कर्मचारी आजारी रजेवर असेल तर त्याला कामावरून काढून टाकता येत नाही.परंतु कायदा घराला नोटीस पाठवण्याची परवानगी देतो. आपण गर्भवती महिला आणि प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलांना काढून टाकू शकत नाही.

ऑर्डर करा

जर कपात करण्याचे नियोजन केले असेल तर ऑर्डर तयार केली जाते. हे केवळ कर्मचार्‍यांच्या संख्येत घटच नाही तर विभागाचे नाव बदलणे, नवीन विभाग उघडणे, नियुक्ती आणि पदांचे नाव बदलणे देखील चिंतित असू शकते. कर्मचारी कमी करण्याच्या आदेशाच्या अंमलबजावणीच्या नमुनामध्ये खालील मुद्द्यांचा समावेश आहे:

1. संस्थेचे नाव.
2. मग दस्तऐवजाचे नाव सूचित केले आहे - ऑर्डर. हा शब्द सहसा हायलाइट केला जातो किंवा ओळीच्या मध्यभागी ठेवला जातो.
3. खाली दस्तऐवज वैध असलेले शहर आहे. तारीख आणि क्रमांकही टाकला आहे.
4. मग ऑर्डरचे सार प्रतिबिंबित करणारी प्रस्तावना तयार केली जाते.
5. मुख्य भाग हेतू आणि कपात का केली जाईल याचे कारण सूचित करतो.
6. जेव्हा ते रेकॉर्ड करतात की कोणत्या कर्मचार्‍यांना काढून टाकले जात आहे, ते नेहमी संख्या दर्शवतात - या पदावर किती कर्मचारी राहतात आणि किती डिसमिस केले जातात.
7. ज्या विभागाचे उमेदवार बडतर्फीचे उमेदवार तयार केले जातात त्या विभागाच्या प्रमुखाला आदेश दिला जातो. कोण कापले जाईल आणि कोण मागे राहील हे ते ठरवते.
8. बॉसने वेळापत्रकात बदल केले पाहिजेत आणि सर्वकाही व्यवस्थित केले पाहिजे.
9. संचालक ऑर्डरच्या अंमलबजावणीवर नियंत्रण ठेवतात.
10. कागदपत्राच्या शेवटी, डोक्याची स्वाक्षरी, नाव आणि आडनाव ठेवले आहे. आणि स्थिती.

प्रत्येक संस्थेतील कर्मचार्‍यांची पदे कमी करण्याच्या ऑर्डरचे नमुना आणि स्वरूप थोडे वेगळे असू शकते. परंतु सर्वसाधारणपणे, ते वरील नियमांनुसार काढले जाते. एंटरप्राइझच्या अंतर्गत क्रियाकलापांशी संबंधित अंतर्गत ऑर्डरमध्ये ओले कॉर्पोरेट सील नसते. परंतु बाह्य क्रियाकलापांवरील दस्तऐवजांमध्ये ते आवश्यक आहे.

रद्द करणे

असेही घडते की काही कारणास्तव कर्मचार्‍यांच्या संख्येत झालेली घट रद्द केली जाते. ही प्रक्रिया देखील योग्यरित्या दस्तऐवजीकरण करणे आवश्यक आहे. प्रथम, कपात आदेश रद्द करण्याचा आदेश जारी केला जातो. दस्तऐवजात दस्तऐवजाची संख्या आणि तारीख, ज्यासाठी ऑर्डर रद्द करणे आवश्यक आहे, या निर्णयाचे कारण आणि कारणे दर्शविली आहेत.

कामगारांना पुन्हा कामावर घेतले जात आहे. या प्रकरणांमध्ये एक महत्त्वाची प्रक्रिया म्हणजे संस्थेच्या सर्व पुनर्वसित कर्मचार्‍यांकडून नवीन ऑर्डरशी परिचित होणे मानले जाते.

टाळेबंदीची सूचना एक अनिवार्य दस्तऐवज मानली जाते जी या घटनेमुळे प्रभावित झालेल्या सर्व कर्मचार्‍यांना प्रदान करणे आवश्यक आहे. ते योग्य रीतीने तयार केले पाहिजे आणि वेळेवर सादर केले पाहिजे. योग्यरित्या अंमलात आणलेली घट प्रक्रिया भविष्यात गुंतागुंत टाळेल.