चाचणी (आकडेवारी) - सर्वांत उत्तम! भौमितिक आकार चाचणी.

म्हणजे, मुलाखतीत आकृत्यांसह चाचणी म्हणजे काय हे या क्लिपचे आणखी एक सामान्य काम आहे.

आकार चाचणी संदर्भित करतेसायकोजेमीटर ichic. अशा चाचण्यांचे वैशिष्ठ्य म्हणजे उमेदवाराला सामाजिकदृष्ट्या इष्ट उत्तरे देण्यात अडचण. जर त्याला उत्तरांचे स्पष्टीकरण माहित नसेल तर तो अनिश्चिततेच्या स्थितीत आहे.

हा लेख वाचल्यानंतर, तुम्हाला कळेल की या चाचणीचा अर्थ HR तज्ञांनी कसा केला आहे.

आकृती चाचणी विशिष्ट वैशिष्ट्यांसह आकृत्यांच्या धारणावर आधारित आहे: कोनांची उपस्थिती, आकार, अलगाव, स्थिरता.

तुम्हाला खालील आकृत्यांचा संच दिला जातो:

किंवा यासारखे:

व्यायाम:

1. तुम्हाला सर्वात जास्त आवडणारा आकार निवडा.
2. बाकीच्यांसोबत तेच करा - आपल्यासाठी सर्वात योग्य असलेले निवडा.
3. एक आकार शिल्लक होईपर्यंत निवडीची पुनरावृत्ती करा.

आपली निवड स्पष्ट करण्याची गरज नाही. ते कठीण नाही, बरोबर?

निकालांचा अर्थ लावणे

चौरस

जर तुम्ही एखादा चौरस निवडला असेल तर तुम्ही मेहनती आहात, तपशीलाकडे लक्ष देता, व्यवस्थित माहितीला प्राधान्य द्या.सावध रहा, तुम्हाला स्थिरता, सुव्यवस्था आवडते.

तुमचा प्रमुख प्रकारचा विचार डावा मेंदू आहे. म्हणजेच, अंतर्ज्ञानी पेक्षा अधिक तार्किक.

"चौरस" चे गुण : कठोर परिश्रम, चिकाटी, चिकाटी, वक्तशीरपणा, उच्च पातळीवरील लिखित संप्रेषण, नियमांचे पालन, सूचना, संघटना, तपशीलांकडे लक्ष, निर्णयापेक्षा तथ्यांवर अधिक लक्ष केंद्रित करा.

वर्ग चांगले विशेषज्ञ, प्रशासक, कमी वेळा व्यवस्थापक असतात. कल्टनब्रनरने क्रुगर बद्दल म्हटल्याप्रमाणे:

"पुरेशी कल्पना नसली तरी तो एक महान सेवा माणूस आहे." क्रुगर वरवर पाहता एक विशिष्ट "चौरस" होता.

निर्णय घेताना माहितीची गरज स्वातंत्र्यात मर्यादा निर्माण करते. तपशील व्यसन, पुराणमतवाद. कोरडेपणा संप्रेषणात समस्या निर्माण करू शकतो, संपर्क बनवू शकतो.

त्रिकोण

या आकृतीचा रेषीय आकार आहे आणि "डाव्या मेंदू" प्रकारच्या विचारसरणीशी संबंधित आहे. तथापि, स्क्वेअरच्या विपरीत, ते नेतृत्व, समर्पणाचे प्रतीक आहे. ऊर्जा

त्रिकोण अत्यावश्यक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करतात, बहुतेकदा तपशील गहाळ किंवा दुर्लक्ष करतात. किंवा त्यांना इतर लोकांकडे सोपवणे.

"त्रिकोण" चे गुणधर्म: आत्मविश्वास, महत्वाकांक्षा, समर्पण, समस्येच्या सारांवर लक्ष केंद्रित करणे, धैर्य, ऊर्जा, संवादाचे विस्तृत वर्तुळ, नेतृत्वासाठी प्रयत्न करणे.

त्रिकोण महत्वाकांक्षी असतात. करिअरसाठी प्रयत्न करा. ते चांगले व्यवस्थापक, नेते होऊ शकतात.

आयत

असे मानले जाते की आयत हे व्यक्तिमत्त्वाच्या राज्याचे तात्पुरते रूप आहे, "आयताकृती" स्थिती असमाधान आहे, बदलाची इच्छा आहे.

आयुष्याच्या काही कालावधीत इतर चार तुलनेने स्थिर आकृत्या आयताचा आकार घेऊ शकतात.

गोंधळाची स्थिती, अनिश्चितता, परिणामी - विसंगती, कमी आत्मसन्मान "कोर नसलेल्या व्यक्ती" ची भावना निर्माण करते.

बदलाची इच्छा देखील सकारात्मक वैशिष्ट्ये आहेत: जिज्ञासा, नवीन गोष्टींमध्ये रस, कुतूहल. नवीन कल्पनांसाठी मोकळेपणा, द्रुत शिक्षण.

"आयत" चे गुण: कुतूहल, विसंगती, अस्थिरता, कमी स्वाभिमान, अनिश्चितता, नवीन प्रत्येक गोष्टीबद्दल सकारात्मक दृष्टीकोन, मूड बदलणे,

आम्ही पुन्हा एकदा जोर देतो: आयत हे व्यक्तिमत्त्वाचे संक्रमणकालीन स्वरूप आहे.

वर्तुळ

वर्तुळ एक परोपकारी आकृती आहे, समरसतेचे प्रतीक आहे. प्रामुख्याने परस्पर संबंधांमध्ये. मंडळाला कसे ऐकावे हे माहित आहे, याचा अर्थ ते एक चांगले संवादक आहेत. सहानुभूती दाखवण्याची, लोकांना चांगले वाचण्याची क्षमता आहे बहुतेकदा मंडळ हे संघाचा आत्मा असते.

चांगल्या संबंधांच्या इच्छेच्या दिशेने हा "पक्षपात" मंडळाने समस्या निर्माण करू शकतो. लोकांच्या हितासाठी व्यवसायाच्या हिताला त्रास होऊ शकतो.

विचार प्रकार अधिक "उजवा-मेंदू" आहे. म्हणजे, अंतर्ज्ञानी, घटना आणि लोकांच्या भावनिक धारणावर आधारित.

"वर्तुळाचे" गुण: यष्टीचीत सामान्य स्वारस्य शोधण्याची इच्छा,विकसित अंतर्ज्ञान, संवादाची गरज, सहानुभूती, संपर्क, परोपकार, इतर लोकांच्या मतांकडे अभिमुखता, मन वळवून पटवण्याची क्षमता, संवेदनशीलता.

वर्तुळ चांगले आहे. हे महान असू शकते. थोड्या प्रमाणात संस्थात्मक कार्याकडे कल.

झिगझॅग

सर्व आकृत्यांपैकी फक्त एक खुला आहे. हे सर्जनशीलतेचे प्रतीक आहे. विचार करण्याचा प्रकार "उजवा-मेंदू" उच्चारला जातो. लाक्षणिक, अंतर्ज्ञानी, सर्जनशील.

"उजव्या-मेंदू" विचारांची एक वैशिष्ठ्य आहे: कुठेतरी तपशील वगळणे आणि सुलभ करणे, हे आपल्याला संपूर्ण चित्र पाहण्यास, सौंदर्य, सौंदर्यशास्त्र लक्षात घेण्यास अनुमती देते.

कामाच्या ठिकाणी झिगझॅगसाठी संस्थेमध्ये स्थापित कार्यपद्धती आणि नियमांपासून उच्च प्रेरणा आणि स्वातंत्र्य आवश्यक आहे. कामात उच्च स्वारस्यासह, झिगझॅग कल्पनांसह झोकून देण्यास सक्षम आहे आणि हे त्याचे विशिष्ट वैशिष्ट्य आणि मूल्य आहे.

झिगझॅग गुणधर्म:सर्जनशीलता, उत्साह, सर्जनशीलता, अंतर्ज्ञान, निष्काळजीपणा, दिवास्वप्न, आवेग, बदलण्याची सकारात्मक वृत्ती, उच्च प्रेरणा, उत्स्फूर्तता, मनःस्थितीची अस्थिरता, अव्यवहार्यता.

Zigzags, भावनिक लोकांप्रमाणे, सहसा काही मार्गदर्शनाची आवश्यकता असते. किमान गोष्टींचा शेवट करण्यासाठी.

तर आता तुम्हाला आकारांसह अर्थ माहित आहे. आपल्याला आवडणारी आकृती किंवा आपण ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या पदासाठी अधिक योग्य असलेली निवड करणे आपल्यावर अवलंबून आहे.

या लेखातील तुमच्या स्वारस्याबद्दल धन्यवाद.

जर तुम्हाला ते उपयुक्त वाटले तर खालील गोष्टी करा:

1. सोशल मीडिया बटणावर क्लिक करून आपल्या मित्रांसह सामायिक करा.
2. एक टिप्पणी लिहा (पृष्ठाच्या तळाशी)
3. ब्लॉग अद्यतनांची सदस्यता घ्या (सोशल मीडिया बटणांखाली फॉर्म) आणि लेख प्राप्त करा आपल्या आवडीच्या विषयांवरतुमच्या मेलला.

तुमचा दिवस चांगला जावो!

- त्याच्यामध्ये कोणते गुण निहित आहेत,

आणि हे सर्व खूप वेगवान आहे, पेन आणि पेपर चाचणीसाठी उपयुक्त आहेत.

सूचना:संलग्न चित्राकडे पहा आणि एक आकृती निवडा ज्याबद्दल तुम्ही म्हणू शकता: "हा मी आहे!". आपला आकार अनुभवण्याचा प्रयत्न करा. जर तुम्हाला अडचण येत असेल तर प्रथम तुम्हाला आकर्षित करा ते निवडा. नंबर 1 च्या खाली त्याचे नाव लिहा.

मुख्य:

स्क्वेअर
जीवनाचे अग्रगण्य कार्य लॉग आणि ए आहे, जे कारण आणि परिणाम संबंधांचे नियोजन, शोध आणि स्थापना करण्यासाठी त्याचा कल निश्चित करते. परिश्रम, परिश्रम, सुरू केलेले काम शेवटपर्यंत आणण्याची गरज, चिकाटी, जे आपल्याला काम पूर्ण करण्यास अनुमती देते - हे खरे स्क्वेअरचे मुख्य गुण आहेत. सहनशक्ती, संयम आणि कार्यपद्धती क्वाद्रताला त्याच्या क्षेत्रातील एक उच्च पात्र तज्ञ बनवते. माहितीची अतृप्त गरज देखील यात योगदान देते. त्यांच्याकडे असलेली सर्व माहिती पद्धतशीरपणे आणि शेल्फवर व्यवस्थित केली आहे. जर तुम्ही स्वतःसाठी एक चौरस - एक रेषीय आकृती निवडली असेल, तर बहुधा तुम्ही "डाव्या मेंदूच्या" विचारवंतांशी संबंधित असाल, म्हणजे जे डेटावर अनुक्रमे प्रक्रिया करतात ... ते अंदाजापेक्षा "परिणामाची गणना करतात" ते. ते तपशील, तपशीलांकडे अत्यंत लक्ष देतात, त्यांना ऑर्डर आवडते. त्यांचा आदर्श म्हणजे नियोजित, अपेक्षित जीवन. ते सतत "ऑर्डर" करतात, लोक आणि त्यांच्या सभोवतालच्या गोष्टींचे आयोजन करतात, कधीकधी शिस्तीच्या अत्यंत कठोर उपायांसह किंवा खूप कठोर नियमांसह संघर्ष भडकवतात.

त्रिकोणी
अग्रगण्य कार्य आहे आणि n t u आणि c आणि i. आकृती नेतृत्वाचे प्रतीक आहे आणि अनेक त्रिकोणांना यात त्यांचा हेतू वाटतो. खऱ्या त्रिकोणाचे वैशिष्ट्य म्हणजे मुख्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता. ते उत्साही आणि मजबूत आहेत. त्रिकोणी समस्येच्या हृदयावर लक्ष केंद्रित करतात. त्यांचे व्यावहारिक अभिमुखता विचार विश्लेषणाचे मार्गदर्शन करते आणि दिलेल्या परिस्थितीत प्रभावी उपाय शोधण्यासाठी ते मर्यादित करते.

त्रिकोण एक अतिशय आत्मविश्वासू व्यक्ती आहे. योग्य असण्याची आणि परिस्थितीचे व्यवस्थापन करण्याची गरज, केवळ स्वतःसाठीच नव्हे तर इतरांसाठी देखील निर्णय घेण्याची, त्रिकोण व्यक्तीला सतत स्पर्धा, इतरांशी स्पर्धा करणारी बनवते. त्रिकोणांना त्यांच्या चुका मान्य करणे कठीण आहे! त्यांना जे पाहायचे आहे ते ते पाहतात, त्यांचे निर्णय बदलणे त्यांना आवडत नाही आणि ते अनेकदा स्पष्ट असतात. सुदैवाने (त्यांच्यासाठी आणि त्यांच्या सभोवतालच्या लोकांसाठी), त्रिकोण पटकन आणि यशस्वीरित्या शिकतात (ते स्पंज सारख्या उपयुक्त माहिती शोषून घेतात), तथापि, केवळ त्यांच्या व्यावहारिक अभिमुखतेशी संबंधित मुख्य गोष्टी साध्य करण्यासाठी योगदान देतात.

त्रिकोण महत्वाकांक्षी असतात. ते उत्कृष्ट व्यवस्थापक बनवतात. परंतु! त्रिकोणाचे अंतर्ज्ञान कधीकधी त्याच्या अधीनस्थांशी क्रूर विनोद करते - त्याच्या विभागासमोर एक ध्येय ठेवून आणि अंतःप्रेरणेने समस्येचे निराकरण पाहून, त्रिकोण प्रमुख त्याच्या सहकाऱ्यांशी काहीही संवाद साधत नाही, असे गृहीत धरून की सर्व काही त्याच्या कल्पनांनुसार विकसित होईल , आणि मग तो खूप "आश्चर्यचकित" आहे का परिणाम किंवा सर्व काही चुकीचे झाले नाही.

रीक्टॅंगल
संक्रमण आणि बदलाच्या स्थितीचे प्रतीक असलेली आकृती. हे व्यक्तिमत्त्वाचे एक तात्पुरते स्वरूप आहे जे इतर चार तुलनेने स्थिर आकृती विशिष्ट कालावधीत "परिधान" करू शकतात (उदाहरणार्थ, स्क्वेअर, ज्यांना त्याच्या तार्किक निष्कर्षांची निरुपयोगीता आणि विसंगतीची जाणीव झाली, किंवा किशोरवयीन स्वत: ची ओळख पटवण्याच्या काळात) . हे असे लोक आहेत जे जीवनशैलीवर समाधानी नाहीत जे ते आता नेतृत्व करत आहेत, आणि अधिक चांगल्या पदाच्या शोधात व्यस्त आहेत.

आयतांची मुख्य मानसिक स्थिती म्हणजे गोंधळ, समस्यांमध्ये अडकणे. सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये संक्रमणाच्या काळात क्रियांची विसंगती आणि अप्रत्याशितता आहे. त्यांचा सहसा कमी स्वाभिमान असतो. ते एखाद्या गोष्टीमध्ये चांगले होण्यासाठी प्रयत्न करतात, ते कामाच्या नवीन पद्धती, जीवनशैली शोधत असतात. आयताच्या वर्तनात अप्रत्याशित बदल सहसा इतर अनुकूली आणि आधीच स्थापित व्यक्तिमत्त्व प्रकारांना गोंधळात टाकतात आणि भितीदायक करतात, विशेषत: त्रिकोण आणि झिगझॅग, जे "कोर नसलेल्या व्यक्ती" शी संपर्क जाणूनबुजून टाळू शकतात.

वर्तुळ
नातेसंबंधांचे प्रतीक किंवा ई टी आणि आय. जो आत्मविश्वासाने हा फॉर्म निवडतो त्याला चांगल्या परस्पर संबंधांमध्ये प्रामाणिकपणे रस असतो. मंडळासाठी सर्वोच्च मूल्य म्हणजे लोक. तो गट स्थिर करतो. मंडळे सर्वोत्तम श्रोते आहेत. ते अत्यंत संवेदनशील आणि सहानुभूतीशील आहेत. मंडळे लोकांना पूर्णपणे "वाचतात" आणि एका मिनिटात ते ढोंग करणारा, फसवणारा ओळखू शकतात.

मंडळे त्यांच्या संघासाठी "मूळ" आहेत आणि कामावरील सहकाऱ्यांमध्ये लोकप्रिय आहेत, जे त्यांच्या कार्यकर्त्याच्या कारकीर्दीची शिडी चढण्याची सुरवात सुनिश्चित करते, "त्यांचे बॉयफ्रेंड", बहुतेकदा - सार्वजनिक संस्थांद्वारे (लेखकाची नोंद). तथापि, ते कमकुवत व्यवस्थापक आणि नेते असतात. प्रथम, मंडळे व्यवसायापेक्षा लोकांबद्दल अधिक असतात. शांतता राखण्याचा प्रयत्न करून ते ठाम भूमिका घेणे आणि अलोकप्रिय निर्णय घेणे टाळतात. मंडळासाठी, त्यांच्या कालच्या सहकाऱ्यांच्या आणि आजच्या - त्यांच्या अधीनस्थांच्या संबंधांच्या अतिमूल्य कल्पनांमुळे होणाऱ्या परस्परविरोधी संघर्षात प्रवेश करण्यापेक्षा आणखी काही कठीण नाही (“तुम्ही बॉस बनता, तुम्ही स्वतःबद्दल खूप विचार करता… माझे नाक लवकर वर केले! दुसरे म्हणजे, मंडळे निर्णायकपणामध्ये अजिबात भिन्न नाहीत, ते सहसा स्वतःला योग्यरित्या सादर करू शकत नाहीत. तथापि, सत्ता कोणाकडे आहे याची त्यांना फारशी चिंता नाही. एकामध्ये, मंडळे एक हेवा करण्यायोग्य दृढता दर्शवतात - जेव्हा नैतिकतेचे प्रश्न येतात किंवा न्यायाचे उल्लंघन होते.

झिगझॅग

ही आकृती सर्जनशीलता, सर्जनशीलतेचे प्रतीक आहे. जर तुम्ही मुख्य आकार म्हणून झिगझॅग घट्टपणे निवडला असेल, तर तुम्ही बहुधा खरे "उजवे-मेंदू" विचारवंत, असहमत आहात.
"राइट-ब्रेन" विचार तपशीलांवर निश्चित नाही, म्हणून, जगाचे चित्र काही प्रकारे सुलभ करून, आपल्याला सौंदर्य पाहण्यासाठी समग्र, सुसंवादी संकल्पना आणि प्रतिमा तयार करण्यास अनुमती देते. झिगझॅगमध्ये सहसा विकसित सौंदर्याचा अर्थ असतो. झिगझॅगच्या विचारांची प्रभावी शैली बहुतेक वेळा कृत्रिम शैली असते. झिगझॅग सहमतीमध्ये स्वारस्य नसतात आणि विचारांच्या संघर्षाला तीक्ष्ण करून आणि एक नवीन संकल्पना तयार करून संश्लेषण शोधतात, ज्यामध्ये हा संघर्ष सोडवला जातो, "काढून टाकला जातो". शिवाय, नैसर्गिक बुद्धीचा वापर करून, ते खूप कास्टिक असू शकतात, इतरांचे "डोळे उघडतात". झिगझॅग चांगल्या रचनेच्या परिस्थितीत काम करू शकत नाहीत. स्पष्ट उभ्या आणि आडव्या जोडण्या, काटेकोरपणे निश्चित केलेल्या जबाबदाऱ्या आणि सतत काम करण्याच्या पद्धतींमुळे ते नाराज आहेत. त्यांच्या कामात, त्यांना इतरांकडून स्वातंत्र्य आणि कामाच्या ठिकाणी उच्च पातळीवरील उत्तेजनाची आवश्यकता असते. मग झिगझॅग "जीवनात येतो" आणि त्याचा मुख्य उद्देश पूर्ण करण्यास सुरवात करतो - नवीन कल्पना आणि कामाच्या पद्धती निर्माण करणे. झिगझॅग आदर्शवादी आहेत, म्हणून त्यांचे अव्यवहार्यता आणि भोळेपणा यासारखे गुण निर्माण होतात. ते अनियंत्रित, अतिशय अर्थपूर्ण आहेत, जे त्यांच्या विक्षिप्तपणासह, त्यांना अनेकदा त्यांच्या कल्पनांना प्रत्यक्षात आणण्यापासून प्रतिबंधित करतात. याव्यतिरिक्त, ते विशिष्ट तपशील तयार करण्यात मजबूत नाहीत आणि प्रकरण शेवटपर्यंत आणण्यात फारसे चिकाटीचे नाहीत (नवीनतेच्या नुकसानामुळे, कल्पनेतील रस देखील नष्ट झाला आहे). केवळ झिगझॅगसाठी, कदाचित, कोणत्याही आकृत्यांचे मॉड्यूलेशन वैशिष्ट्यपूर्ण नाही.

डाउनलोड करा:

पूर्वावलोकन:

सुसान डेलिंगरद्वारे सायकोजीओमेट्रिक चाचणी

युनायटेड स्टेट्स मध्ये एक प्रणाली म्हणून सायकोजेमेट्री विकसित झाली आहे. या प्रणालीचे लेखक, सुसान डेलिंगर, व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांच्या सामाजिक आणि मानसशास्त्रीय प्रशिक्षणात तज्ज्ञ आहेत. सायकोजिओमेट्रिक पद्धती वापरून निदानाची अचूकता 85%पर्यंत पोहोचते.
तिने बर्याच वर्षांपासून कर्मचार्यांसह काम केले आणि मानसशास्त्रातील तिच्या अनुभवाचे सामान्यीकरण केले. आता ही प्रणाली युनायटेड स्टेट्समधील जवळजवळ प्रत्येक HR अधिकारी आणि रशियातील अनेकांद्वारे वापरली जाते.

हे व्यक्तिमत्व विश्लेषण तंत्र आपल्याला निर्धारित करण्यास अनुमती देते:
- व्यक्ती कोणत्या प्रकारच्या व्यक्तीशी संबंधित आहे,
- त्याच्यामध्ये कोणते गुण निहित आहेत,
- सद्य परिस्थितीत तो काय कारवाई करेल याचा अंदाज बांधणे.
आणि हे सर्व खूप वेगवान आहे, पेन आणि पेपर चाचणीसाठी उपयुक्त आहेत.

सूचना: संलग्न चित्राकडे पहा आणि एक मूर्ती निवडा ज्याबद्दल तुम्ही म्हणू शकता: "हा मी आहे!". आपला आकार अनुभवण्याचा प्रयत्न करा. जर तुम्हाला अडचण येत असेल तर प्रथम तुम्हाला आकर्षित करा ते निवडा. नंबर 1 च्या खाली त्याचे नाव लिहा.

आता, तुमच्या आवडीनुसार, उर्वरित चार आकारांची संख्या करा.

क्रमांक 1 हा तुमचा मुख्य आकृती किंवा व्यक्तिपरक प्रकार आहे. हे प्रभावी वर्ण वैशिष्ट्ये आणि वर्तन निर्धारित करणे शक्य करते.

मुख्य:

स्क्वेअर
जीवनाचे अग्रगण्य कार्य लॉग आणि ए आहे, जे कारण आणि परिणाम संबंधांचे नियोजन, शोध आणि प्रस्थापनाकडे त्याचा कल निश्चित करते. परिश्रम, परिश्रम, सुरू केलेले काम शेवटपर्यंत आणण्याची गरज, चिकाटी, आपल्याला काम पूर्ण करण्याची परवानगी - हे खरे स्क्वेअरचे मुख्य गुण आहेत. सहनशक्ती, संयम आणि कार्यपद्धती क्वाद्रताला त्याच्या क्षेत्रातील एक उच्च पात्र तज्ञ बनवते. माहितीची अतृप्त गरज देखील यात योगदान देते. त्यांच्याकडे असलेली सर्व माहिती पद्धतशीरपणे आणि शेल्फवर व्यवस्थित केली आहे. जर तुम्ही स्वतःसाठी एक चौरस - एक रेषीय आकृती निवडली असेल, तर बहुधा तुम्ही "डाव्या मेंदूच्या" विचारवंतांशी संबंधित असाल, म्हणजे जे डेटावर अनुक्रमे प्रक्रिया करतात ... ते अंदाजापेक्षा "परिणामाची गणना करतात" ते. ते तपशील, तपशीलांकडे अत्यंत लक्ष देतात, त्यांना ऑर्डर आवडते. त्यांचा आदर्श म्हणजे नियोजित, अपेक्षित जीवन. ते सतत "ऑर्डर" करतात, लोक आणि त्यांच्या सभोवतालच्या गोष्टींचे आयोजन करतात, कधीकधी शिस्तीच्या अत्यधिक कठोर उपायांसह किंवा खूप कठोर नियमांसह संघर्ष भडकवतात.

स्क्वेअर चांगले तंत्रज्ञ, उत्तम प्रशासक बनवू शकतात, परंतु क्वचितच चांगले व्यवस्थापक असतात. तपशीलांना जास्त जोड, निर्णय प्रक्रियेसाठी माहिती स्पष्ट करण्याची गरज स्क्वेअरला त्याच्या कार्यक्षमतेपासून वंचित करते. याव्यतिरिक्त, तर्कसंगतता, भावनिक कोरडेपणा, मूल्यांकनातील पुराणमतवाद स्क्वेअरला संपर्क स्थापित करण्यापासून प्रतिबंधित करते. आकारहीन परिस्थितीत चौरस अप्रभावी असतात.

त्रिकोणी
अग्रगण्य कार्य आहे आणि n t u आणि c आणि i. आकृती नेतृत्वाचे प्रतीक आहे आणि अनेक त्रिकोणांना यात त्यांचा हेतू वाटतो. खऱ्या त्रिकोणाचे वैशिष्ट्य म्हणजे मुख्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता. ते उत्साही आणि मजबूत आहेत. त्रिकोणी समस्येच्या हृदयावर लक्ष केंद्रित करतात. त्यांचे व्यावहारिक अभिमुखता विचार विश्लेषणाचे मार्गदर्शन करते आणि दिलेल्या परिस्थितीत प्रभावी उपाय शोधण्यासाठी ते मर्यादित करते.

त्रिकोण एक अतिशय आत्मविश्वासू व्यक्ती आहे. योग्य असण्याची आणि परिस्थितीचे व्यवस्थापन करण्याची गरज, केवळ स्वतःसाठीच नव्हे तर इतरांसाठी देखील निर्णय घेण्याची त्रिकोण व्यक्तीला सतत स्पर्धा करणारी, इतरांशी स्पर्धा करणारी बनवते. त्रिकोणांना त्यांच्या चुका मान्य करणे कठीण आहे! त्यांना जे पाहायचे आहे ते ते पाहतात, त्यांचे निर्णय बदलणे त्यांना आवडत नाही आणि ते अनेकदा स्पष्ट असतात. सुदैवाने (त्यांच्यासाठी आणि इतरांसाठी),

त्रिकोण पटकन आणि यशस्वीरित्या शिकतात (ते स्पंज सारख्या उपयुक्त माहिती शोषून घेतात), तथापि, केवळ त्यांच्या व्यावहारिक अभिमुखतेशी संबंधित मुख्य गोष्टी साध्य करण्यासाठी योगदान देते.
त्रिकोण महत्वाकांक्षी असतात. ते उत्कृष्ट व्यवस्थापक बनवतात. परंतु! त्रिकोणाचा अंतर्ज्ञान कधीकधी त्याच्या अधीनस्थांशी क्रूर विनोद करतो - त्याच्या विभागासमोर एक ध्येय ठेवून आणि अंतःप्रेरणेने समस्येचे निराकरण पाहून, त्रिकोणाचा प्रमुख आपल्या सहकार्यांशी काहीही संवाद साधत नाही, असे गृहीत धरून की सर्वकाही विकसित होईल त्याच्या कल्पनांनुसार, आणि मग तो "आश्चर्यचकित" आहे का परिणाम किंवा सर्व काही चुकीचे झाले नाही.

त्रिकोणाची मुख्य नकारात्मक गुणवत्ता एक मजबूत अहंकार केंद्रीकरण आहे, स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा. सत्तेच्या शिखरावर जाताना, ते जास्त निष्काळजीपणा दाखवत नाहीत, कधीकधी ते परिणाम साध्य करण्यासाठी सर्व शक्य माध्यमांचा वापर करतात, इतर लोकांच्या हिताकडे दुर्लक्ष करतात आणि शत्रू बनवतात. त्रिकोण प्रत्येकाला बनवतात आणि प्रत्येक गोष्ट स्वतःभोवती फिरते ... कदाचित त्यांच्याशिवाय आयुष्य तिची तीक्ष्णता गमावेल.

रीक्टॅंगल
संक्रमण आणि बदलाच्या स्थितीचे प्रतीक असलेली आकृती. हे व्यक्तिमत्त्वाचे एक तात्पुरते स्वरूप आहे जे इतर चार तुलनेने स्थिर व्यक्ती विशिष्ट कालावधीत "परिधान" करू शकतात (उदाहरणार्थ, स्क्वेअर, ज्याला त्याच्या तार्किक निष्कर्षांची निरुपयोगीता आणि विसंगतीची जाणीव झाली, किंवा किशोरवयीन स्वत: च्या ओळखीच्या काळात) . हे असे लोक आहेत जे जीवनशैलीवर समाधानी नाहीत जे ते आता नेतृत्व करत आहेत, आणि अधिक चांगल्या पदाच्या शोधात व्यस्त आहेत.

आयतांची मुख्य मानसिक स्थिती म्हणजे गोंधळ, समस्यांमध्ये अडकणे. सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये संक्रमणाच्या काळात क्रियांची विसंगती आणि अप्रत्याशितता आहे. त्यांचा सहसा कमी स्वाभिमान असतो. ते एखाद्या गोष्टीमध्ये चांगले होण्यासाठी प्रयत्न करतात, ते कामाच्या नवीन पद्धती, जीवनशैली शोधत असतात. आयताच्या वर्तनात अप्रत्याशित बदल सहसा इतर अनुकूली आणि आधीच स्थापित व्यक्तिमत्त्व प्रकारांना गोंधळात टाकतात आणि भितीदायक करतात, विशेषत: त्रिकोण आणि झिगझॅग, जे "कोर नसलेल्या व्यक्ती" शी संपर्क जाणूनबुजून टाळू शकतात.

आयतांना इतर लोकांशी संवाद आवश्यक आहे. ही संक्रमण कालावधीची आणखी एक अडचण आहे. आयतामध्ये सकारात्मक, आकर्षक गुण देखील आहेत: जिज्ञासा, जिज्ञासूपणा, जे घडत आहे त्यात रस आणि ... धैर्य! ते नवीन कल्पना, मूल्ये, विचार करण्याच्या पद्धती आणि जीवनासाठी खुले आहेत, ते सहजपणे सर्व काही नवीन शिकतात. याचा नकारात्मक भाग म्हणजे अति भोंगळपणा, सुचवणारापणा. आयत हाताळणे सोपे आहे, कारण त्यांचे तर्क गौण आहे: तो हे का करतो या प्रश्नाचे उत्तर "होय कारण ..." या पहिल्या शब्दांसह वाटते. अधिकृत, मजबूत व्यक्तिमत्त्वांकडे आयत गुरुत्वाकर्षण करतात, जे कधीकधी त्यांच्या मतांवर अवलंबून राहतात, अनुकरण करतात.

वर्तुळ
नातेसंबंधांचे प्रतीक किंवा ई टी आणि आय. ज्यांनी आत्मविश्वासाने हा फॉर्म निवडला त्यांना चांगल्या परस्पर संबंधांमध्ये मनापासून रस आहे. मंडळासाठी सर्वोच्च मूल्य म्हणजे लोक. तो गट स्थिर करतो. मंडळे सर्वोत्तम श्रोते आहेत. ते अत्यंत संवेदनशील आणि सहानुभूतीशील आहेत. मंडळे लोकांना पूर्णपणे "वाचतात" आणि एका मिनिटात ते ढोंग करणारा, फसवणारा ओळखू शकतात.

मंडळे त्यांच्या संघासाठी "मूळ" आहेत आणि कामावरील सहकाऱ्यांमध्ये लोकप्रिय आहेत, जे त्यांच्या कार्यकर्त्याच्या कारकीर्दीची शिडी चढण्याची सुरवात सुनिश्चित करते, "त्यांचे बॉयफ्रेंड", बहुतेकदा - सार्वजनिक संस्थांद्वारे (लेखकाची नोंद). तथापि, ते कमकुवत व्यवस्थापक आणि नेते असतात. प्रथम, मंडळे व्यवसायापेक्षा लोकांबद्दल अधिक असतात. शांतता राखण्याचा प्रयत्न करून ते ठाम भूमिका घेणे आणि अलोकप्रिय निर्णय घेणे टाळतात. मंडळासाठी, त्यांच्या कालच्या सहकाऱ्यांच्या आणि आजच्या - त्यांच्या अधीनस्थांच्या संबंधांच्या अतिमूल्य कल्पनांमुळे होणाऱ्या परस्परविरोधी संघर्षात प्रवेश करण्यापेक्षा आणखी काही कठीण नाही (“तुम्ही बॉस बनता, तुम्ही स्वतःबद्दल खूप विचार करता… माझे नाक लवकर वर केले! दुसरे म्हणजे, मंडळे साधारणपणे निर्णायकतेमध्ये भिन्न नसतात, ते सहसा स्वतःला योग्यरित्या सादर करू शकत नाहीत. तथापि, सत्ता कोणाकडे आहे याची त्यांना फारशी चिंता नाही. एकामध्ये, मंडळे एक हेवा करण्यायोग्य दृढता दर्शवतात - जेव्हा नैतिकतेच्या प्रश्नांचा किंवा न्यायाच्या उल्लंघनाचा प्रश्न येतो.

वर्तुळ एक रेखीय नसलेला आकार आहे आणि जे आत्मविश्वासाने वर्तुळाशी ओळखतात ते "उजवे-मेंदू" विचारवंत असण्याची अधिक शक्यता असते. "उजवे-मेंदू" विचार विश्लेषण करण्यापेक्षा अधिक लाक्षणिक, अंतर्ज्ञानी, भावनिक रंगीत आहे. म्हणूनच, क्रूगीद्वारे माहितीची प्रक्रिया अनुक्रमे केली जात नाही, तर मोज़ेक, यशस्वी. याचा अर्थ असा नाही की मंडळे तर्काने बाहेर आहेत. हे फक्त इतके आहे की त्यांच्या विचारसरणीचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे समस्येच्या व्यक्तिपरक घटकांकडे (मूल्ये, मूल्यमापन, भावना) दिशा असणे आणि अगदी विपरीत दृष्टिकोनातही काहीतरी सामान्य शोधण्याची इच्छा. मंडळ जन्मजात मानसशास्त्रज्ञ आहे, परंतु एक कमकुवत आयोजक आहे.

झिगझॅग
huvstv आणि emotsi चे प्रतीकवाद पाच आकृत्यांपैकी सर्वात अद्वितीय आणि एकमेव खुले आहे.
ही आकृती सर्जनशीलता, सर्जनशीलतेचे प्रतीक आहे. जर तुम्ही झिगझॅगला मुख्य आकार म्हणून घट्टपणे निवडले असेल, तर तुम्ही बहुधा खरे "उजवे-मेंदू" विचारवंत, असहमत आहात.

"राइट-ब्रेन" विचार तपशीलांवर निश्चित नाही, म्हणून, जगाचे चित्र काही प्रकारे सुलभ करून, आपल्याला सौंदर्य पाहण्यासाठी समग्र, सुसंवादी संकल्पना आणि प्रतिमा तयार करण्यास अनुमती देते. झिगझॅगमध्ये सहसा विकसित सौंदर्याचा अर्थ असतो. झिगझॅगच्या विचारांची प्रभावी शैली बहुतेक वेळा कृत्रिम शैली असते. झिगझॅग सहमतीमध्ये स्वारस्य नसतात आणि विचारांच्या संघर्षाला तीक्ष्ण करून संश्लेषण शोधतात आणि एक नवीन संकल्पना तयार करतात ज्यात हा संघर्ष सोडवला जातो, "काढून टाकला जातो". शिवाय, नैसर्गिक बुद्धीचा वापर करून, ते खूप कास्टिक असू शकतात, इतरांचे "डोळे उघडतात". झिगझॅग चांगल्या रचनेच्या परिस्थितीत काम करू शकत नाहीत. स्पष्ट उभ्या आणि आडव्या जोडण्या, काटेकोरपणे निश्चित केलेल्या जबाबदाऱ्या आणि सतत काम करण्याच्या पद्धतींमुळे ते नाराज आहेत. त्यांच्या कामात, त्यांना इतरांकडून स्वातंत्र्य आणि कामाच्या ठिकाणी उच्च पातळीवरील उत्तेजनाची आवश्यकता असते. मग झिगझॅग "जीवनात येतो" आणि त्याचा मुख्य उद्देश पूर्ण करण्यास सुरवात करतो - नवीन कल्पना आणि कामाच्या पद्धती निर्माण करणे.

झिगझॅग आदर्शवादी आहेत, म्हणून त्यांचे अव्यवहार्यता आणि भोळेपणा यासारखे गुण निर्माण होतात. ते अनियंत्रित, अतिशय अर्थपूर्ण आहेत, जे त्यांच्या विक्षिप्तपणासह, बर्‍याचदा त्यांना त्यांच्या कल्पना प्रत्यक्षात आणण्यापासून प्रतिबंधित करतात. याव्यतिरिक्त, ते विशिष्ट तपशील तयार करण्यात मजबूत नाहीत आणि प्रकरण शेवटपर्यंत आणण्यात फारसे चिकाटीचे नाहीत (नवीनतेच्या नुकसानामुळे, कल्पनेतील रस देखील नष्ट झाला आहे). केवळ झिगझॅगसाठी, कदाचित, कोणत्याही आकृत्यांचे मॉड्यूलेशन वैशिष्ट्यपूर्ण नाही.

संख्या 2, 3, 4 हे एक प्रकारचे मॉड्युलेटर आहेत जे आपल्या वर्तनातील अग्रगण्य राग रंगवतात. निःसंशयपणे, स्थिती 2 मधील आकृतीचा व्यक्तिमत्वाच्या मूलभूत स्वरूपावर सर्वात मोठा प्रभाव आहे.

मला आशा आहे की ही जलद आणि प्रभावी चाचणी कोणासाठी तरी उपयोगी पडेल :)

मुलाखतीच्या संदर्भात, अर्जदाराबद्दल माहिती मिळवण्याची कार्यक्षमता महत्वाची आहे. मानसशास्त्रीय चाचणीचे परिणाम, एक नियम म्हणून, व्यावसायिक कौशल्य आणि कामाच्या अनुभवाच्या तुलनेत दुय्यम असतात, परंतु ते उमेदवाराच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांवर चर्चा करण्यासाठी, तसेच कशाकडे लक्ष द्यायचे याचे मार्गदर्शन करण्यासाठी एक वास्तविक आधार बनू शकतात. पुढील संभाषणादरम्यान.

व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराचे निदान करण्याच्या उद्देशाने एक साधी आणि बऱ्यापैकी लोकप्रिय मानसशास्त्रीय चाचणी आहे. या पद्धतीच्या परिणामांची अचूकता 85%पर्यंत पोहोचते. 5 भौमितिक आकार (चौरस, आयत, त्रिकोण, वर्तुळ आणि झिगझॅग) च्या प्रतिमेसह एक पत्रक अर्जदारासमोर ठेवण्यात आले आहे.आवेदकाला आकर्षकतेच्या क्रमाने आकार निवडण्यास सांगितले जाते. म्हणजेच, पहिला आकृती हा तुम्हाला सर्वात जास्त आवडलेला आहे, वगैरे.

सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे प्रतिवादी कोणत्या आकडेवारीला प्रथम स्थान देईल - हे एखाद्या व्यक्तीचे तथाकथित व्यक्तिपरक स्वरूप आहे, ज्यामुळे प्रबळ वर्ण वैशिष्ट्ये आणि वर्तनाची वैशिष्ट्ये निश्चित करणे शक्य होते. पंक्तीतील शेवटची आकृती एखाद्या व्यक्तीचे स्वरूप दर्शवते, ज्याच्याशी संवाद साधल्याने संघर्ष आणि गैरसमज होऊ शकतात.

चौरस

तातियाना मार्कोवा, एचआर सल्लागार: “सायकोजेमेट्री आता अनेक देशांमध्ये लोकप्रिय आहे. माझ्या कामात मी अनेकदा हे तंत्र वापरतो. प्रत्येक व्यक्तीमध्ये नेहमीच या आकृत्यांच्या गुणधर्मांचे विशिष्ट प्रमाण असते. परंतु पहिल्या आणि शेवटच्या आकृतीकडे बघून, आपण व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रमुख गुणधर्मांविषयी आणि अल्पसंख्याक असलेल्या दोघांबद्दल बोलू शकतो. "

ज्यांनी प्रथम स्क्वेअर ठेवले ते वक्तशीर, अचूक, अचूक आणि तपशीलाकडे लक्ष देणारे आहेत. त्यांचा आदर्श म्हणजे नियोजित, अपेक्षित जीवन. ते सतत "ऑर्डर" करतात, लोक आणि त्यांच्या सभोवतालच्या गोष्टींचे आयोजन करतात. "स्क्वेअर" चांगले विशेषज्ञ बनू शकतात - तंत्रज्ञ, उत्कृष्ट प्रशासक, परंतु ते क्वचितच चांगले व्यवस्थापक असतात. तपशीलांना जास्त जोड, निर्णय प्रक्रियेसाठी माहिती स्पष्ट करण्याची गरज स्क्वेअरला त्याच्या कार्यक्षमतेपासून वंचित करते. याव्यतिरिक्त, तर्कसंगतता, भावनिक कोरडेपणा, मूल्यांकनातील पुराणमतवाद स्क्वेअरला संपर्क स्थापित करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

स्क्वेअरचे मानसशास्त्रीय गुणधर्म

त्रिकोण

अशा लोकांचे नेतृत्व आणि मुख्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता, समस्येचे सार समजून घेण्याची क्षमता असते. योग्य असण्याची आणि परिस्थितीचे व्यवस्थापन करण्याची गरज, केवळ स्वतःसाठीच नव्हे तर इतरांसाठी देखील निर्णय घेण्याची, त्रिकोण व्यक्तीला सतत स्पर्धा, इतरांशी स्पर्धा करणारी बनवते.

त्रिकोणाचे मानसशास्त्रीय गुणधर्म

आयत

व्यक्तिमत्त्वाची एक संक्रमणकालीन स्थिती, जी एखाद्या विशिष्ट क्षणी स्वतःबद्दल गोंधळ आणि अनिश्चिततेमध्ये दिसून येते. आयताकृतींची सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्ये म्हणजे संक्रमण कालावधी दरम्यान क्रियांची विसंगती आणि अप्रत्याशितता. त्याच वेळी, या काळात, ते नवीन कल्पना, मूल्ये, विचार करण्याच्या पद्धती आणि जगण्यासाठी खुले आहेत.

आयताचे मानसशास्त्रीय गुणधर्म

वर्तुळ

जो कोणी आत्मविश्वासाने त्याचे मुख्य रूप म्हणून मंडळ निवडतो त्याला प्रामाणिकपणे स्वारस्य असते, सर्वप्रथम, चांगल्या परस्पर संबंधांमध्ये. मंडळासाठी सर्वोच्च मूल्य म्हणजे लोक आणि त्यांचे कल्याण. तो बहुतेकदा "गोंद" म्हणून काम करतो जो कार्यसंघाला एकत्र ठेवतो आणि गटाला स्थिर करतो. त्यांच्याकडे उच्च संवेदनशीलता, विकसित सहानुभूती आहे - सहानुभूती देण्याची क्षमता, सहानुभूती. तथापि, ते कमकुवत व्यवस्थापक आणि व्यावसायिक नेते असतात. ते शांतता राखण्याचा प्रयत्न करतात आणि या कारणास्तव कधीकधी "दृढ" स्थिती घेणे आणि अलोकप्रिय निर्णय घेणे टाळतात, परस्परविरोधी संघर्षाची भीती वाटते.

वर्तुळाचे मानसशास्त्रीय गुणधर्म

झिगझॅग

ही आकृती सर्जनशीलता, सर्जनशीलतेचे प्रतीक आहे. सुसंस्कृत परिस्थितीत झिगझॅग सहजपणे उत्पादक होऊ शकत नाहीत. स्पष्ट उभ्या आणि आडव्या जोडण्या आणि काटेकोरपणे निश्चित केलेल्या जबाबदाऱ्यांमुळे ते नाराज आहेत. त्यांच्या कामात, त्यांना इतरांकडून स्वातंत्र्य आणि कामाच्या ठिकाणी उच्च पातळीवरील उत्तेजनाची आवश्यकता असते. मग झिगझॅग जीवनात येतो आणि त्याचा मुख्य हेतू पूर्ण करण्यास सुरुवात करतो - नवीन कल्पना आणि कामाच्या पद्धती निर्माण करणे.

झिगझॅगचे मानसशास्त्रीय गुणधर्म

अर्थात, कोणतीही आकडेवारी सर्वोत्तम किंवा वाईट नाही. नियोक्ताच्या मते, या विशिष्ट पदासाठी अर्जदाराचे काही वैयक्तिक गुण किती महत्त्वाचे आहेत हा एकच प्रश्न आहे. आणि जर सर्वोत्तम मानसशास्त्रज्ञ मंडळाकडून आले तर त्रिकोण प्रादेशिक विकासाचा उत्कृष्ट नेता बनू शकेल.

मित्रांनो, आम्ही आपला आत्मा साइटवर ठेवतो. धन्यवाद
की तुम्ही हे सौंदर्य शोधता. प्रेरणा आणि गूजबंपसाठी धन्यवाद.
येथे आमच्याशी सामील व्हा फेसबुकआणि च्या संपर्कात आहे

1978 मध्ये, सामाजिक आणि मानसशास्त्रीय प्रशिक्षण तज्ञ सुसान डेलिंगर यांनी तिची मानसशास्त्रीय चाचणी जगासमोर सादर केली. आज, बरेच नियोक्ते मुलाखतीत ते पास करण्याची ऑफर देतात: हे एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतपणा अचूकतेने दर्शवते.

जागाचेतावणी: जर तुम्हाला ही परीक्षा घेण्यास सांगितले गेले तर तुमची उमेदवारी त्याच्या निकालावर अवलंबून असेल याची खात्री करा, आणि चांगल्या रेझ्युमेवर नाही.

या भौमितिक आकारांवर एक नजर टाका

यापैकी कोणती आकडेवारी तुमच्या जवळ आहे? आपण स्वतःशी जोडलेले एक निवडा आणि परिणामांचा अभ्यास सुरू करा

1. चौरस

परिश्रम, पाठपुरावा करण्याची गरज, चिकाटी हे स्क्वेअरचे मुख्य गुण आहेत. संयम आणि सहनशक्ती त्यांना त्यांच्या क्षेत्रातील सर्वोत्तम तज्ञ बनवते. नवीन माहितीच्या तीव्र गरजेमुळे हे देखील सुलभ होते.

स्क्वेअरचे ज्ञान पद्धतशीर केले जाते आणि शेल्फवर सोडवले जाते. ते अंदाज लावण्यास प्रवण नसतात, परंतु केवळ त्यांच्या गणनेवर अवलंबून असतात आणि तपशीलांकडे खूप लक्ष देतात. भाकीत करण्यायोग्य जीवन हा त्यांचा आदर्श आहे. जेव्हा कार्यक्रमांचा नेहमीचा कोर्स बदलतो तेव्हा त्यांना ते आवडत नाही.

तपशीलाचे व्यसन स्क्वेअरला अप्रभावी बनवते. अचूकता आणि नियमांचे पालन अत्यंत असू शकते. इतर गोष्टींबरोबरच, त्यांची तर्कसंगतता आणि भावनिक कोरडेपणामुळे इतरांशी पटकन संपर्क स्थापित करणे कठीण होते.

2. त्रिकोण

त्रिकोण एक उत्साही आणि मजबूत व्यक्तिमत्व आहे. त्यांचे वैशिष्ट्य म्हणजे मुख्य गोष्टीवर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता. तपशीलांना जास्त महत्त्व न देता ते परिस्थितीचे सखोल आणि पटकन विश्लेषण करू शकतात आणि सारांवर लक्ष केंद्रित करू शकतात.

हे अतिशय आत्मविश्वासू लोक आहेत ज्यांना प्रत्येक गोष्टीत योग्य व्हायचे आहे. सद्य स्थितीचे व्यवस्थापन आणि इतरांसाठी निर्णय घेण्याच्या गरजेमुळे, त्रिकोण एक अशी व्यक्ती बनते जी सतत स्पर्धा करते आणि इतरांशी स्पर्धा करते. ते सहसा स्पष्ट असतात, आक्षेप घेऊ शकत नाहीत आणि त्यांना त्यांच्या चुका मान्य करण्यात अडचण येते.

त्यांच्यासाठी करिअर खूप महत्वाचे आहे, आणि ते उच्च दर्जासाठी प्रयत्न करतात. त्यांची मुख्य नकारात्मक गुणवत्ता म्हणजे आत्म-अभिमुखता, मजबूत अहंकारवाद.

3. झिगझॅग

झिगझॅग एक सर्जनशील व्यक्ती आहे. अशा लोकांमध्ये अंतर्ज्ञानाची आणि विचारांची प्रतिमा असते. सुसंगतता ही त्यांची शैली नाही. झिगझॅगचे विचार हताश झेप घेतात. ते तपशीलांवर लटकत नाहीत, ज्यामुळे जगाचे चित्र सुलभ होते. हे त्यांना सुसंवादी प्रतिमा तयार करण्यास आणि प्रत्येक गोष्टीत सौंदर्य पाहण्याची परवानगी देते. अशा लोकांमध्ये अत्यंत विकसित सौंदर्याचा भाव असतो.

जिथे कडक जबाबदाऱ्या आहेत तिथे झिगझॅग काम करू शकत नाहीत. त्यांच्या कामात, त्यांच्यासाठी स्वातंत्र्य महत्वाचे आहे. जेव्हा झिगझॅग जेथे आरामदायक असते, तेव्हा ते कार्य करण्यास सुरवात करते, त्याचा मुख्य उद्देश पूर्ण करते - कामाच्या नवीन पद्धती आणि कल्पना निर्माण करणे.

असे लोक आदर्शवादी असतात. यामुळे, ते भोळे आणि अव्यवहार्य असतात. सर्व 5 आकृत्यांपैकी, झिगझॅग सर्वात उत्साहवर्धक आहे. ते अनियंत्रित आहेत, जे बर्याचदा त्यांना त्यांच्या कल्पनांचे प्रत्यक्षात भाषांतर करण्यापासून प्रतिबंधित करते.

4. वर्तुळ

मंडळाला प्रामुख्याने चांगल्या परस्पर संबंधांमध्ये रस आहे. हे लोक खूप मैत्रीपूर्ण असतात. मंडळ संघाला एकत्र करण्यास आणि एक मजबूत कुटुंब तयार करण्यास सक्षम आहे. ते वाढीव संवेदनशीलता आणि मजबूत सहानुभूती द्वारे दर्शविले जातात. ते लोकांना "वाचण्यात" चांगले आहेत आणि फसवणूक करणारा किंवा ढोंग करणारा पटकन ओळखू शकतात.

असे लोक इतर लोकांना उद्देशून असतात, कारण नाही. शांतता राखण्यासाठी, ते त्यांच्या स्वतःच्या पदाचा त्याग करू शकतात, कारण मंडळासाठी सर्वात कठीण गोष्ट म्हणजे संघर्ष करणे. अशा लोकांसाठी निर्णायकपणा परका असतो आणि ते सहसा स्वतःला त्यांच्या इच्छेनुसार सादर करू शकत नाहीत.

नैतिकता आणि न्यायाच्या बाबतीत, मंडळे एक हेवा करण्यायोग्य दृढता दर्शवतात. त्यांचे विचार भावना आणि नैतिक मूल्यांवर केंद्रित आहेत. ते वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून काहीतरी समान शोधण्याचा प्रयत्न करतात.

5. आयत

आयत हे व्यक्तिमत्त्वाचे तात्पुरते स्वरूप आहे. हे असे लोक आहेत जे त्यांच्या सध्याच्या जीवनशैलीवर नाखूष आहेत आणि चांगल्या स्थितीच्या शोधात आहेत.

अशा लोकांचे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य म्हणजे संक्रमण कालावधी दरम्यान कृतींची अप्रत्याशितता. नियमानुसार, त्यांचा आत्मविश्वास कमी असतो आणि ते अधिक चांगले होण्याच्या प्रयत्नात नवीन काहीतरी शोधत असतात: हे कार्य, प्रतिमा इत्यादींची चिंता करते.

आयत हे जिज्ञासूपणा, जे घडत आहे त्याबद्दल प्रामाणिक स्वारस्य आणि धैर्य द्वारे दर्शविले जाते. ते नवीन कल्पनांसाठी खुले आहेत आणि सहज नवीन गोष्टी शिकतात. दुसरीकडे, संक्रमणाच्या काळात, ते हाताळणी करणाऱ्यांसाठी सहज शिकार बनतात, कारण त्यांचे राज्य सुचवण्यायोग्य आणि विश्वासार्हतेचे वैशिष्ट्य आहे.

निवडलेल्या आकृतीच्या वर्णनात तुम्ही स्वतःला ओळखले का?

चाचणी: मानसशास्त्रीय भूमिती

आपल्याबद्दल काहीतरी नवीन, काहीतरी विशेष आणि त्याशिवाय आनंददायी शिकणे नेहमीच अत्यंत मनोरंजक असते. एखाद्या प्रिय व्यक्तीचे मुख्य पात्र गुणधर्म ताबडतोब समजणे कमी मनोरंजक नाही, किंवा अगदी जवळचे नाही, परंतु तरीही मनोरंजक आहे ... हे अंशतः अलिकडच्या वर्षांमध्ये मानसशास्त्रातील सामान्य स्वारस्यामुळे आहे. आणि मानसशास्त्र, त्या बदल्यात, मनोविश्लेषण क्षेत्रातील त्याचे शोध आणि वैज्ञानिक घडामोडी सर्वांसोबत सामायिक करण्यास तयार आहे.

आज मी तुम्हाला जी परीक्षा देऊ इच्छित आहे ती मानसशास्त्राच्या मानसशास्त्रातील नवीन आणि अत्यंत फॅशनेबल आताच्या दिशेने तज्ञ असलेल्या तज्ञांनी विकसित केली आहे. अर्थात, वाचकाला त्याची एक सरलीकृत आवृत्ती दिली जाते, कारण, खरं तर, ही चाचणी अत्यंत गंभीर आणि निकालांवर प्रक्रिया करणारी आहे, त्यासाठी मानसिक तयारी आवश्यक आहे. पण ही सरलीकृत आवृत्ती माझ्या मते अत्यंत मनोरंजक आहे. असो, तुम्हाला तपासण्याची संधी आहे.

कागदाच्या चार लहान तुकड्यांवर चार आकार काढा (समान रंगाच्या फेंट-टिप पेन किंवा पेन्सिलने काढणे चांगले): एक वर्तुळ, एक त्रिकोण, एक झिगझॅग आणि एक चौरस. हे सुनिश्चित करा की आकार समान आकाराचे आहेत आणि समान जाडीच्या रेषांसह काढलेले आहेत. आता रेखांकने शफल करा आणि ज्या व्यक्तीचे पात्र तुम्हाला अधिक चांगले जाणून घ्यायचे आहे त्याला प्राधान्याच्या क्रमाने या भौमितिक आकारांचे विघटन करण्यासाठी आमंत्रित करा. म्हणजेच, एका ओळीत रेखांकनासह पत्रके घालणे आवश्यक आहे: पहिल्या स्थानावर आकृती ठेवा जी काही कारणास्तव इतरांच्या तुलनेत मोठी सहानुभूती निर्माण करते, दुसऱ्या स्थानावर आपल्याला आवडणारी पण लहान, आणि वर. शेवटचे स्थान, अशा प्रकारे, आपल्याला सर्वात कमी आवडणारी आकृती आहे. आणि यात अजिबात फरक पडत नाही: नेमके का, प्रथम कोणता आकृती आला हे महत्वाचे आहे. बरं, आता निदान वर उतरूया.

जर स्क्वेअर प्रथम स्थानावर असेल तर आपल्या आधी सर्वप्रथम एक अथक कामगार आहे. परिश्रम, परिश्रम, कोणत्याही व्यवसायाला शेवटपर्यंत आणण्याची जवळजवळ उन्माद आवश्यकता, चिकाटी, जी आपल्याला कार्य पूर्ण करण्यास अनुमती देते, हेच खरे स्क्वेअर सर्वप्रथम प्रसिद्ध आहेत. सहनशक्ती, संयम आणि कार्यपद्धती सहसा क्वाद्रताला त्याच्या क्षेत्रातील एक उच्च पात्र तज्ञ बनवते. यामध्ये नवीन माहितीची सतत गरज जोडा. शिवाय, सर्व येणारी माहिती ताबडतोब व्यवस्थित केली जाते आणि शेल्फवर ठेवली जाते. स्क्वेअर ला योग्यरित्या पॉलीमॅथ म्हणून ओळखले जाते, किमान त्यांच्या क्षेत्रात. सर्वसाधारणपणे, मानसिक विश्लेषण हे स्क्वेअरची ताकद आहे. ते तपशील, तपशीलांकडे अत्यंत लक्ष देतात, जे कधीकधी त्यांना संपूर्ण चित्र पाहण्यापासून प्रतिबंधित करते. आणि सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे: स्क्वेअर हे खरे पेडंट आहेत. त्यांच्यासाठी हे खूप महत्वाचे आहे की सर्वकाही त्याच्या नेहमीच्या ठिकाणी आहे आणि इव्हेंट्स एकदा आणि सर्व स्थापित परिस्थितीनुसार पुढे जातात. या परिस्थितीतील कोणतेही विचलन स्क्वेअरला बराच काळ अस्वस्थ करू शकते, त्याला गोंधळात टाकू शकते, त्याला असहाय बनवू शकते. नीटनेटकेपणा, सभ्यतेच्या नियमांचे पालन करण्याचा क्रम विकलांग टोकापर्यंत विकसित होऊ शकतो. आणि जेव्हा निर्णय घेण्याची वेळ येते, विशेषत: जोखीमशी संबंधित, स्थिती गमावण्याच्या शक्यतेसह, स्क्वेअर जाणूनबुजून किंवा नकळत त्याचा स्वीकार करण्यास विलंब करतात. याव्यतिरिक्त, तर्कसंगतता, भावनिक कोरडेपणा आणि थंडपणा चौरसांना वेगळ्या व्यक्तींशी संपर्क स्थापित करण्यास प्रतिबंधित करते. या व्यक्तीला बर्याच काळापासून फुलांच्या सुंदर आकाराची किंवा सुंदर माधुर्याची प्रशंसा होण्याची शक्यता नाही: या जीवनाची सौंदर्याचा बाजू हा त्याचा मजबूत मुद्दा नाही. आणि जरी तुम्हाला असे वाटले की स्क्वेअरचा चेहरा त्या क्षणी स्वप्नाळू, अप्रतीम अभिव्यक्ती घेत आहे, तर खात्री करा की या क्षणी उद्याची कार्य योजना त्याच्या डोक्यातून सर्व तपशीलांमध्ये सरकत आहे.

आपल्या समकक्षाने त्रिकोणी आकृती प्रथम स्थानावर ठेवली आहे का? हा आकार नेतृत्वाचे प्रतीक आहे. आणि अनेक त्रिकोणांना यात त्यांचा हेतू जाणवतो. खऱ्या त्रिकोणाचे सर्वात वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य म्हणजे मुख्य ध्येयावर लक्ष केंद्रित करण्याची क्षमता. त्रिकोण हे उत्साही, न थांबता येणारे, मजबूत व्यक्तिमत्त्व आहेत जे स्पष्ट ध्येय ठरवतात आणि ते साध्य करतात. त्रिकोण एक अतिशय आत्मविश्वासू व्यक्ती आहे ज्याला प्रत्येक गोष्टीत योग्य असण्याची सवय असते. परिस्थितीचे व्यवस्थापन करण्याची आणि प्रथम होण्यासाठी, स्वतःसाठीच नव्हे तर शक्य असल्यास, इतरांसाठी, त्रिकोणाला सतत स्पर्धा करणारी, इतरांशी स्पर्धा करणारी व्यक्ती बनवण्याची सशक्त गरज. कोणत्याही व्यवसायात वर्चस्व गाजवणे, जिंकणे, यश मिळवण्याची वृत्ती आहे. तो अनेकदा जोखीम घेतो, अधीर आणि असहिष्णु आहे जे निर्णय घेण्यास संकोच करतात किंवा आमच्या मागे येण्यास तयार नाहीत. त्रिकोणाच्या एखाद्या गोष्टीमध्ये चूक होणे, त्यांच्या चुका मान्य करणे, विशेषतः सार्वजनिक ठिकाणी हे अत्यंत क्लेशकारक आहे. जर स्क्वेअरने केलेल्या कामाची उच्च गुणवत्ता प्राप्त करणे ही सन्मानाची बाब असेल तर त्रिकोण उच्च स्थान प्राप्त करण्यासाठी, उच्च दर्जा प्राप्त करण्यासाठी किंवा दुसऱ्या शब्दांत, करिअर करण्यासाठी प्रयत्न करतो. त्रिकोणाची मुख्य नकारात्मक गुणवत्ता एक मजबूत अहंकार केंद्रीकरण आहे, स्वतःवर लक्ष केंद्रित करा. ते सर्वकाही बनवतात आणि प्रत्येकजण त्यांच्याभोवती फिरतो, त्यांच्याशिवाय आयुष्य तिची तीक्ष्णता गमावते. सत्तेच्या शिखरावर जाताना त्रिकोण नैतिक मानकांबद्दल फारसे स्पष्ट दिसत नाहीत आणि इतरांच्या डोक्यावर त्यांच्या ध्येयाकडे जाऊ शकतात. पण हे मात्र, गर्विष्ठ त्रिकोणांसाठी वैशिष्ट्यपूर्ण आहे, जे कोणीही वेळीच थांबवले नाही.

वर्तुळ हे सुसंवादाचे पौराणिक प्रतीक आहे. जे आत्मविश्वासाने त्याला निवडतात त्यांना प्रामुख्याने चांगल्या आणि उबदार परस्पर संबंधांमध्ये प्रामाणिकपणे स्वारस्य असते. लोकांच्या वर्तुळासाठी आणि त्यांच्या कल्याणासाठी सर्वोच्च मूल्य. वर्तुळ बहुतेकदा गोंद म्हणून काम करते जे कार्य सामूहिक आणि कुटुंब दोन्ही एकत्र ठेवते, म्हणजेच ते सुसंवाद, कळकळ, प्रेम आणते. हे अशा लोकांबद्दल आहे, बहुधा ते म्हणतात की सूर्य उगवला आहे. त्यांच्याकडे उच्च संवेदनशीलता, सहानुभूती, सहानुभूती आणि दुसर्या व्यक्तीच्या अनुभवांना भावनिक प्रतिसाद देण्याची क्षमता आहे. स्वाभाविकच, लोक मंडळांकडे आकर्षित होतात. मंडळे लोकांना वाचण्यात उत्कृष्ट असतात आणि एका मिनिटात ते ढोंग करणारा, फसवणारा ओळखू शकतात. ते शांतता राखण्याचा प्रयत्न करतात आणि या कारणास्तव कधीकधी ठाम भूमिका घेणे आणि बहुसंख्य समर्थित नसलेले निर्णय घेणे टाळतात. एका वर्तुळासाठी, परस्परविरोधी संघर्षात प्रवेश करण्यापेक्षा कठीण काहीही नाही. जेव्हा लोक एकमेकांशी जुळतात तेव्हा तो आनंदी असतो, म्हणून जेव्हा मंडळाचा एखाद्याशी संघर्ष होतो तेव्हा बहुधा तो प्रथम देईल. मंडळे निर्णायकतेने ओळखली जात नाहीत, सर्व प्रकारच्या षडयंत्रांमध्ये कमकुवत असतात आणि बऱ्याचदा शोभेने स्वतःला योग्यरित्या सादर करू शकत नाहीत. हे सर्व या वस्तुस्थितीकडे नेते की मजबूत व्यक्तिमत्त्वे, उदाहरणार्थ, त्रिकोण, बर्‍याचदा मंडळांवर विजय मिळवतात. जोपर्यंत प्रत्येकजण आनंदी आहे आणि शांतता राज्य करत आहे तोपर्यंत सत्ता कोणाच्या हातात असेल याबद्दल मंडळांना फारशी चिंता नाही. तथापि, एका गोष्टीमध्ये, मंडळे एक हेवा करण्यायोग्य दृढता दर्शवतात: हे नैतिकतेच्या किंवा न्यायाच्या प्रश्नांच्या उल्लंघनाशी संबंधित आहे. त्यांच्या विचारशैलीचे मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे व्यक्तिपरक, कोणत्याही समस्येचे मानवी घटक आणि विरुद्ध दृष्टिकोनातून सामान्य जमीन शोधण्याची इच्छा. हे सर्व आणि लोकांना अगदी थोड्या बारीकसारीकतेने जाणवण्याची क्षमता क्रुग्सला नैसर्गिक जन्मजात मानसशास्त्रज्ञ बनवते.

झिगझॅग सर्जनशीलता आणि सर्जनशीलतेचे प्रतीक आहे. झिगझॅगच्या विचारांची प्रभावी शैली ही कृत्रिम शैली आहे: पूर्णपणे भिन्न, भिन्न कल्पनांचे संयोजन, या आधारावर काहीतरी नवीन आणि मूळ निर्मिती. हा झिगझॅगचा घटक आहे. तसे, चाचणीचा अनुभव दाखवल्याप्रमाणे, झिगझॅग पॅटर्न पन्नासपैकी सुमारे एक व्यक्ती निवडतो. मंडळांप्रमाणे, झिगझॅगला सहमतीमध्ये अजिबात रस नाही आणि सवलती देऊन नाही तर करार साध्य करून, परंतु विचारांच्या संघर्षाला धार लावून आणि एक नवीन संकल्पना तयार करून ज्यात हा संघर्ष सोडवला जातो, म्हणजेच काढून टाकला जातो. त्यांच्या नैसर्गिक बुद्धीचा वापर करून, ते बरेच कास्टिक असू शकतात, नवीन उपायांच्या शक्यतेसाठी इतरांचे डोळे उघडतात. झिगझॅग सुव्यवस्थित आणि नियंत्रित परिस्थितीत काम करू शकत नाहीत. स्पष्ट पदानुक्रम आणि सूचना, काटेकोरपणे निश्चित केलेल्या जबाबदाऱ्या आणि काम करण्याचे मार्ग यामुळे ते नाराज आहेत. कामाच्या ठिकाणी त्यांना भरपूर वैविध्य आणि उच्च पातळीचे उत्तेजन (इतरांकडून मान्यता) असणे आवश्यक आहे. जर तुम्हाला झिगझॅगच्या कामातून जास्तीत जास्त नफा मिळवायचा असेल तर त्याला कामाच्या ठिकाणी जास्तीत जास्त स्वातंत्र्य द्या आणि ते तुम्हाला आश्चर्यचकित करेल, जीवनात येईल आणि नवीन कल्पना आणि काम करण्याच्या पद्धती निर्माण करण्यासाठी त्याचा मुख्य हेतू पूर्ण करण्यास सुरुवात करेल. झिगझॅग भविष्याकडे निर्देशित आहेत आणि त्यांना वास्तविकतेपेक्षा संधीमध्ये अधिक रस आहे. कल्पनांचे जग त्यांच्यासाठी तितकेच वास्तविक आहे जितके इतरांचे जग आहे. झिगझॅग त्यांच्या कल्पनांचे अथक प्रचारक आहेत आणि त्यांच्या सभोवतालच्या प्रत्येकाला प्रेरित करण्यास सक्षम आहेत. तथापि, त्यांच्याकडे मुत्सद्देगिरीची कमतरता आहे: ते अनियंत्रित, अतिशय अभिव्यक्त आहेत, जे त्यांच्या विक्षिप्ततेसह, बर्‍याचदा त्यांना त्यांच्या कल्पना प्रत्यक्षात आणण्यापासून प्रतिबंधित करतात. याव्यतिरिक्त, झिगझॅग विशिष्ट तपशील तयार करण्यास मजबूत नाहीत (ते कंटाळले आहेत) आणि प्रकरण शेवटपर्यंत आणण्यासाठी फारसे चिकाटीचे नाहीत, कारण नवीनतेच्या नुकसानासह, कल्पनेतील रस देखील नष्ट झाला आहे.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, ही चाचणी अगदी सोपी आणि प्रत्येकासाठी प्रवेशयोग्य दिसते. परंतु हे त्याचे वेगळेपण आहे: साधेपणा दिसत असूनही, एखाद्या व्यक्तीच्या प्राप्त मनोवैज्ञानिक वैशिष्ट्यांची अचूकता आश्चर्यकारक आहे! याव्यतिरिक्त, एखाद्या व्यक्तीचे केवळ सर्वात महत्वाचे गुणधर्म ओळखणे शक्य आहे, परंतु यासाठी अल्पसंख्याक असलेल्या व्यक्तींना देखील ओळखणे शक्य आहे, कोणत्या विषयाला शेवटच्या स्थानावर ठेवले आहे हे पाहणे पुरेसे आहे.

मूड: फ्रिसबी गेम
माझे संगीत: 190 बीट्स प्रति मिनिट