कामगार कायद्याद्वारे स्थापित तीन प्रकारच्या शिस्तबद्ध मंजूरी. काय शिस्तात्मक उपाय आहेत आणि ते कसे लागू केले जातात

त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांच्या वेळी कर्मचारी अनेकदा कामगार शिस्तीचे काही उल्लंघन करतात ज्यामुळे शिस्तभंगाचा गुन्हा ठरतो.

अशा प्रकारच्या गुन्ह्यांना दडपण्यासाठी आणि प्रतिबंधित करण्यासाठी, नियोक्ताला शिस्तबद्ध दायित्वाच्या संभाव्य उपायांबद्दल आणि कर्मचार्\u200dयावर लादण्याच्या प्रक्रियेची माहिती असणे आवश्यक आहे: जेव्हा त्याला काढून टाकण्याचा अधिकार असेल आणि जेव्हा स्वत: ला कमी कठोर शिक्षेपर्यंत मर्यादित ठेवणे आवश्यक असेल तेव्हा. . या लेखात शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करण्याच्या मुद्द्यांचा विचार करण्याचा प्रस्ताव आहे.

शिस्तभंगाची कृती

सर्वसाधारणपणे, कायदेशीर संबंधात दुसर्\u200dया सहभागीचे नुकसान झालेल्या क्रियेमुळे किंवा निष्क्रियतेचे प्रतिकूल परिणाम सहन करणे हे सामाजिक आणि कामगार संबंधातील सहभागीचे कर्तव्य आहे. कामगार कायद्याच्या चौकटीत लागू एक प्रकारचे उत्तरदायित्व म्हणजे शिस्तबद्ध उत्तरदायित्व, ज्यास कर्मचार्\u200dयांनी केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी उत्तर देणे आणि कामगार कायद्याद्वारे दंड भरणे हे कर्तव्य असल्याचे समजले जाते.

शिस्तभंगाची जबाबदारी आणण्याचा आधार म्हणजे शिस्तभंगाचा गुन्हा दाखल करणे. त्यानुसार कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 192 शिस्तबद्ध गुन्हा म्हणजे एखाद्या कर्मचार्\u200dयाने त्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्याच्या चुकीमुळे त्याची पूर्तता न करणे किंवा त्यांची पूर्तता करणे अशक्य केले जाऊ शकते.

शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याचा हेतू, म्हणजेच, त्या कमिशनच्या परिणामी ज्या सामाजिक संबंधांचे उल्लंघन केले जाते, ते अंतर्गत श्रम वेळापत्रक आहे. ऑब्जेक्टनुसार, शिस्तबद्ध गुन्हे चार गटात विभागले जाऊ शकतात:

कामकाजाच्या पूर्ण वापरावर अतिक्रमण (गैरहजर राहणे, उशीर होणे);

मालकाच्या मालमत्तेचा काळजीपूर्वक आणि योग्य वापरावर अतिक्रमण;

संस्थेमध्ये उत्पादन प्रक्रियेच्या व्यवस्थापनाच्या ऑर्डरवरील अतिक्रमण (ऑर्डर, ऑर्डरचे पालन करण्यात अयशस्वी);

अतिक्रमण ज्यामुळे एखाद्या व्यक्तीचे आयुष्य, आरोग्य, नैतिकता एखाद्या वैयक्तिक कर्मचार्याचे किंवा संपूर्ण काम एकत्रितपणे (कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन) धोक्यात येते.

त्याच्या उद्दीष्ट्या बाजूने, एखाद्या नोकरीच्या कर्तव्याद्वारे एखाद्या कर्मचार्\u200dयाद्वारे बेकायदेशीर अपयशी किंवा अनुचित कामगिरी केल्याबद्दल शिस्तभंगाचा गुन्हा व्यक्त केला जाऊ शकतो, म्हणजेच ही कृती आणि निष्क्रियता दोन्ही असू शकते. काही प्रकरणांमध्ये, कॉर्पस डेलिक्टीच्या देखाव्यासाठी, हानीच्या स्वरूपात परिणामांचे अस्तित्व आणि त्यानुसार, कृती आणि परिणामांमधील कार्यकारण संबंध आवश्यक आहे. व्यक्तिनिष्ठ बाजू म्हणून, दोषी आणि कोणत्याही स्वरूपात - हेतू किंवा दुर्लक्ष असणे आवश्यक आहे. कर्मचार्\u200dयाच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या कारणास्तव कर्तव्ये पार पाडण्यात अयशस्वी होणे हा रोजगार गुन्हा नाही.

शिस्तीच्या गुन्ह्याचा विषय नेहमीच एक कर्मचारी असतो.

एखाद्या गुन्ह्याप्रमाणे, शिस्तभंगाचा गुन्हा सामाजिक धोक्याने दर्शविला जात नाही तर तो सामाजिकदृष्ट्या हानिकारक आहे. याचा परिणाम म्हणून, यात शिस्तबद्ध उपाय लागू करणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 192 पुढील प्रकारच्या शिस्तबद्ध मंजूरीची कल्पना केली आहे:

टिप्पणी;

बडबड;

योग्य कारणास्तव डिसमिसल.

त्याच वेळी, असे सूचित केले गेले आहे की विशिष्ट श्रेणीतील कर्मचार्\u200dयांच्या अनुशासनावरील फेडरल कायदे, सनद आणि नियम इतर शिस्तबद्ध मंजुरीची तरतूद करू शकतात. फेडरल कायदे, कायदे आणि शिस्त नियम, अर्थात स्थानिक नियमांद्वारे प्रदान न केल्या गेलेल्या शिस्तबद्ध परवानग्या लागू करण्याची परवानगी नाही.

सर्व शिस्तबद्ध उपाय नियोक्ताद्वारे लादले जातात.

सर्वात कठोर, अत्यंत शिस्तीचा उपाय म्हणजे डिसमिसल. पुढील प्रकरणांमध्ये हे शक्य आहे:

1) कर्मचार्\u200dयांना योग्य कारणाशिवाय कार्य कर्तव्ये करण्यास वारंवार अपयश जर त्याला शिस्तभंग मंजूर असेल तर ( कला कलम 5 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81);

2) कर्मचार्\u200dयांकडून कामगार कर्तव्याचे एक-वेळ घोर उल्लंघन (आयटम 6, 9 आणि 10 टेस्पून. 81, कला कलम 1. 336आणि कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 348.11), म्हणजेः

अनुपस्थिति (कामाच्या दिवसात सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळेसाठी चांगल्या कारणाशिवाय कामाची अनुपस्थिती);

मादक, औषध किंवा इतर विषारी नशाच्या राज्यात कामावर दिसणे;

कायद्याद्वारे संरक्षित रहस्ये उघड करणे (राज्य, व्यावसायिक, अधिकृत आणि इतर), जे आपल्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचार्\u200dयांना ओळखले जाते;

एखाद्याच्या मालमत्तेची चोरी (अल्पवयीनासह) चोरीच्या जागी (कमतरतेसह), कायद्याच्या अंमलबजावणीच्या न्यायालयीन निर्णयाद्वारे किंवा न्यायाधीश, अधिकारी, मंडळाच्या प्रकरणांचा विचार करण्यास अधिकृत असलेल्या निर्णयाद्वारे स्थापना करणे. प्रशासकीय गुन्हे;

कामगार उल्लंघन झाल्यास कामगार संरक्षण आयोग किंवा कामगार संरक्षण आयुक्तांनी कामगार संरक्षण आयुक्तांच्या आस्थापनाची स्थापना केल्यास गंभीर परिणाम (औद्योगिक अपघात, अपघात, आपत्ती) उद्भवली असेल किंवा अशा परिणामांचा खरा धोका निर्माण झाला असेल तर.

याव्यतिरिक्त, डिसमिसल करणे शक्य आहे पृष्ठ 7आणि 8 ता. 1 टेस्पून. 81 टीसीआरएफ ज्या प्रकरणांमध्ये आत्मविश्वास गमावण्याचे आणि अनैतिक गैरवर्तन करण्याचे अनुक्रमे कृत्य करण्यायोग्य कृत्ये केली जातात ती कर्मचार्\u200dयांनी कामाच्या ठिकाणी आणि त्याच्या श्रम कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात केली होती.

नियोक्ताच्या पुढाकाराने डिसमिसल होण्यासाठी स्वतंत्र कारणे संघटनेचे प्रमुख, त्याचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांना प्रदान केल्या जातात ( पी .9आणि 10 टेस्पून. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81):

एक अवास्तव निर्णय स्वीकारणे ज्यामध्ये मालमत्तेच्या सुरक्षेचे उल्लंघन, त्याचा अवैध वापर किंवा संस्थेच्या मालमत्तेचे इतर नुकसान झालेले आहे;

कामगार कर्तव्याचे एक-वेळ घोर उल्लंघन.

शिस्तबद्ध मंजुरींच्या अर्जाची प्रक्रिया

शिस्तबद्ध दायित्वावर आणण्याची पद्धत द्वारा नियंत्रित केली जाते कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193... कामगार कायद्याच्या आधारे, शिस्तभंगाच्या कारवाईचे खालील टप्पे ओळखले जाऊ शकतात.

शिस्तभंगाची कारवाई. नियोक्ता साक्षीदारांची मुलाखत घेतो आणि कर्मचार्\u200dयांना शिस्तीच्या दायित्वावर आणण्याच्या प्रस्तावाचे पुनरावलोकन करतो, ज्याला शिस्तबद्ध उपाय लागू करण्याचा अधिकार नाही अशा व्यक्तीने सादर केला. नियोक्ताने ज्या कर्मचार्\u200dयावर शिस्तभंगाचा गुन्हा केल्याचा आरोप आहे अशा कर्मचार्\u200dयास विचारणे आवश्यक आहे, लेखी स्पष्टीकरण ... नंतर तर दोन कामकाजी दिवस निर्दिष्ट स्पष्टीकरण कर्मचार्\u200dयांनी दिले नाही, त्यानंतर लेखी स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याची कृती तयार केली जाईल. स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात कर्मचार्\u200dयाचे अपयश, शिस्तीच्या मंजुरीसाठी अर्ज करण्यामध्ये अडथळा नाही.

गुन्हेगारावर प्रभाव पाडण्याचा आणि निर्णय घेण्याच्या विशिष्ट मार्गाची व्यवस्थापकाची निवड. शिस्तबद्ध मान्यता लादताना, गुन्ह्याचे गुरुत्व आणि ज्या परिस्थितीत हे केले गेले आहे त्याचा विचार केला पाहिजे. आपण या नियमांचे पालन केलेच पाहिजे:

शिस्तभंगाची कृती लागू गुन्हा सापडला तेव्हापासून एका महिन्यापेक्षा जास्त काळानंतर नाही कर्मचार्\u200dयांचा आजारपणाचा काळ, सुट्टीतील त्याचा मुक्काम, तसेच कर्मचार्\u200dयांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेणे आवश्यक असलेली वेळ मोजत नाही. गैरवर्तन शोधण्याचा दिवस म्हणजे त्वरित पर्यवेक्षकाला शिस्तभंगाच्या उपायांचा अवलंब करण्याचा अधिकार आहे की नाही याची पर्वा न करता गैरवर्तनाची जाणीव झाली;

शिस्तभंगाची कृती गैरवर्तन केल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर लागू केले जाऊ शकत नाही , आणि ऑडिटच्या परिणामांवर आधारित संग्रह, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांचे लेखापरीक्षण किंवा लेखा परीक्षण - दोन वर्षांनंतर. सूचित केलेल्या मर्यादेत गुन्हेगारी कारवाईचा कालावधी समाविष्ट नसतो;

प्रत्येक शिस्तीच्या गुन्ह्यासाठी केवळ एक शिस्तभंगाची कारवाई केली जाऊ शकते .

ऑर्डर जारी करणे (सूचना) आणि शिस्तभंगाची जबाबदारी आणणे. शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जावरील नियोक्ताचा आदेश (ऑर्डर) कर्मचार्\u200dयांना जाहीर केला जातो तीन कामकाजाच्या दिवसात स्वाक्षर्\u200dयाखाली त्याच्या प्रकाशनाच्या तारखेपासून, कर्मचारी कामावर अनुपस्थित होताना मोजत नाही. जर कर्मचार्\u200dयाने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डर (सूचना) स्वतःस परिचित करण्यास नकार दिला तर योग्य कृती तयार केली जाईल.

कर्मचार्\u200dयांकडून राज्य कामगार निरीक्षक आणि (किंवा) संस्थांकडे स्वतंत्र कामगार कामगार विवादास लक्षात घेता शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी अपील केले जाऊ शकते.

शिस्तभंगाची कारवाई काढून टाकणे. शिस्तभंगाची कारवाई वैध आहे अर्ज केल्यापासून एका वर्षाच्या आत ... शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी अर्ज केल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत, कर्मचार्\u200dयास नवीन शिस्तभंग मंजूर केले जात नसेल तर त्याला शिस्तभंग मंजूर नसल्याचे मानले जाते, म्हणजेच ते आपोआप काढून टाकले जाईल (विशेष आदेश न देता) .

शिष्यवृत्ती मंजुरीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक वर्षाची मुदत होण्यापूर्वी नियोक्ताला स्वतःच्या पुढाकाराने, कर्मचार्\u200dयाच्या विनंतीनुसार, त्याच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या किंवा विनंतीनुसार, कर्मचार्\u200dयांकडून ते काढून टाकण्याचा हक्क असतो. कर्मचार्\u200dयांची प्रतिनिधी संस्था (शिस्त मंजुरीची लवकर उचल). शिस्तबद्ध मंजुरी लवकर उठविण्याबाबत संबंधित आदेश जारी केला जातो.

परिस्थिती तपासण्यासाठी शिस्तबद्ध मान्यता लादताना

शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करताना खालील परिस्थिती स्पष्ट करणे आवश्यक आहेः

गुन्हा कसा व्यक्त केला गेला आणि शिस्तभंग मंजुरीसाठी हा आधार असू शकतो;

हा गुन्हा योग्य कारणाशिवाय झाला आहे की नाही;

कर्मचार्\u200dयांनी न केल्याच्या (अयोग्य पद्धतीने केल्या गेलेल्या) क्रियांची कार्यक्षमता त्याच्या कर्तव्याच्या व्याप्तीत आणि या जबाबदा for्यांसाठी कोणत्या कागदपत्रात प्रदान केली गेली आहे;

स्थानिक कर्मचार्\u200dयांशी परिचित असलेला कर्मचारी, जो स्वाक्षर्\u200dयाविरूद्ध संबंधित कर्तव्याची पूर्तता करतो;

कर्मचार्\u200dयांवर लागू केलेली शिस्तभंगाची कारवाई कायद्याद्वारे किंवा शिस्त नियमन किंवा सनदीद्वारे निर्धारित केलेली असेल;

शिस्तभंग मंजूर करण्याच्या अटी व कार्यपद्धतींचे पालन केले गेले आहे की नाही;

अधिका by्याने दंड आकारला आहे की नाही. शिस्तभंगाची कारवाई केवळ पर्यवेक्षकाद्वारे लागू केली जाऊ शकते. इतर व्यक्ती केवळ कागदपत्रांच्या आधारेच दंड आकारू शकतात जे अशा प्रकारच्या अधिकारांची स्पेलिंग करतात.

शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याची वैशिष्ट्ये संस्थेचे प्रमुख, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख, कर्मचार्\u200dयांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार त्यांचे प्रतिनिधी

नियोक्ता संघटनेचे प्रमुख, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख, कामगार कायद्याचे त्यांचे प्रतिनिधी आणि कामगार कायदा असणार्\u200dया इतर कायद्यांविषयी, सामूहिक कराराच्या अटींद्वारे कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या अर्जावर विचार करण्यास बांधील आहेत, कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाशी करार करून त्यासंबंधीच्या निकालाचा अहवाल द्या.

उल्लंघनाची पुष्टी झाल्यास, नियोक्ताने संघटनेचे प्रमुख, स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख आणि त्यांच्या प्रतिनिधींना शिस्तभंगाची कारवाई करणे आवश्यक आहे.

शिस्तीचा उपाय म्हणून डिसमिसल

ज्या प्रकरणात शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यामुळे डिसमिसल होऊ शकते अशा प्रकरणांचे स्पष्टपणे नियमन केले जाते. सराव मध्ये, असे होते की नियोक्ता या कारणास्तव अवांछित कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकण्याचा प्रयत्न करतो. यामुळे डिसमिसलची कारवाई बेकायदेशीर असल्याचे आणि त्यानुसार कर्मचार्\u200dयांना सक्तीने गैरहजर राहिल्याबद्दल भरपाईची भरपाई देणे आवश्यक आहे. आपण अधिक तपशीलवार डिसमिसल असा शिस्तात्मक उपाय कधी लागू करू शकता यावर विचार करूया.

कला 5 कलम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 साठी रोजगार करार संपुष्टात आणण्याची तरतूद कर्मचार्\u200dयांना शिस्तभंगाचा दंड असल्यास श्रम कर्तव्याच्या चांगल्या कारणाशिवाय पुनरावृत्ती न करणे ... जर खालील परिस्थिती एकाच वेळी असतील तर या आधारावर डिसमिसल कायदेशीर असेल:

१) कर्मचार्\u200dयास मागील कार्यरत वर्षाची शिस्तबद्ध मंजुरी आहे, ती उचलली गेली नाही किंवा विझविली गेली नाही, शिस्तभंग मंजूर करण्याचा आदेश (ऑर्डर) आहे;

२) कर्मचार्\u200dयाने शिस्तीचा गुन्हा केला आहे, म्हणजेच कामगार अपराध, - त्याने कोणतेही कारण न देता आपले श्रम कर्तव्य पूर्ण केले नाही;

)) नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयांकडून गुन्हा शोधण्याच्या तारखेपासून एक महिन्यापेक्षा जास्त काळ आणि त्याच्या कमिशनच्या तारखेपासून सहा महिने (ऑडिट दरम्यान दोन वर्षे) कामगार कामगारांच्या कारणास्तव लेखी स्पष्टीकरण मागितले आहे;

)) नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयाची मागील वागणूक, त्याचे बर्\u200dयाच वर्षांचे प्रामाणिक काम, गैरव्यवहारांच्या परिस्थिती लक्षात घेतले.

डिसमिस करण्याच्या क्रमाने, या प्रकरणात, आधी लागू केलेल्या शिस्तबद्ध मंजुरींबद्दल ऑर्डरची संख्या आणि तारीख, गैरवर्तनाचे सार, त्याच्या कमिशनची तारीख आणि परिस्थिती, त्याचे परिणाम, वैध कारणांची अनुपस्थिती, अनुपस्थिती (उपस्थिती) कर्मचार्\u200dयाच्या स्पष्टीकरणाचे आधार म्हणून दर्शविले जाणे आवश्यक आहे. गैरव्यवहाराच्या कमिशनची पुष्टी करणा documents्या कागदपत्रांवर दुवा साधणे देखील आवश्यक आहे. कामगार संघटनेचे मत विचारात घेऊन ट्रेड युनियन सदस्यांची डिसमिसल केली जाते. इतर अनुशासनात्मक उपाय लागू केले जाऊ शकत नाहीत.

कला कलम 6 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81डिसमिसल करण्यासाठी आधार म्हणून प्रदान करते कर्मचार्\u200dयांकडून कामगार कर्तव्याचे एक-वेळ घोर उल्लंघन आणि अशा उल्लंघनांसाठी पाच संभाव्य परिस्थितीकडे निर्देशित करते. यादी संपूर्ण आहे आणि व्यापक अर्थ लावणे च्या अधीन नाही. सर्व पाच उपपरोग्यांसाठी कला कलम 6 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 शिस्तभंग मंजूर करण्याच्या अटी व नियमांचे पालन केले पाहिजे ( कला. 192 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193). IN कला परिच्छेद 6. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 डिसमिसल करण्यासाठी खालील मैदाने प्रदान केल्या आहेत.

प्रथम आहे अनुपस्थिति (एनएन "आणि"), म्हणजे, संपूर्ण कार्य दिवसात (शिफ्ट) योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिति, तिचा (तिचा) कालावधी कितीही असला तरी, तसेच कामकाजाच्या ठिकाणी सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळेसाठी योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिती. दिवस पाळी). अशाप्रकारे, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेने पूर्वीपेक्षा सत्यतेची अधिक कठोर व्याख्या दिली. या निर्देशानुसार डिसमिसल केले जाऊ शकते, जसे सूचित केले आहे 17 एप्रिल 2004 रोजी आरएफ सशस्त्र दलाच्या प्लेनमचा ठराव क्र.2 (पी 39), खालील उल्लंघनांसाठीः

अ) नोकरी कराराच्या समाप्तीबद्दल नियोक्ताला सूचित न करता तसेच दोन आठवड्यांच्या चेतावणी कालावधीची मुदत संपण्यापूर्वी अनिश्चित काळासाठी रोजगार करारामध्ये प्रवेश केलेल्या व्यक्तीने वैध कारणाशिवाय काम सोडणे (पहा. कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी 80);

बी) योग्य कारणाशिवाय कामाची अनुपस्थिती, म्हणजेच संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसा (शिफ्ट) कामाची अनुपस्थिती, कामाच्या दिवसाची लांबी (शिफ्ट) पर्वा न करता;

सी) कामाच्या ठिकाणी बाहेर कामकाजाच्या दिवसात सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळेसाठी योग्य कारणाशिवाय कर्मचार्यास शोधणे;

डी) वेळेचा अनधिकृत वापर, तसेच सुट्टीवर अनधिकृत रजा (मुख्य, अतिरिक्त).

बर्\u200dयाचदा गैरहजर राहिल्याबद्दल डिसमिस केल्याचा संबंध कर्मचा he्याला ज्या नोकरीवर बदली करण्यात आला होता त्याला सुरूवात करण्यास नकार दर्शविला जातो. परंतु जर दुसर्\u200dया नोकरीवर हस्तांतरण हस्तांतरण नियमांचे उल्लंघन करून केले गेले असेल तर असा नकार अनुपस्थिति म्हणून पात्र होऊ शकत नाही. बेकायदेशीरपणे गैरहजर राहिलेल्या कर्मचार्\u200dयास कोर्टाने पुन्हा हजर केले असता, जबरदस्तीने गैरहजर राहण्यासंबंधीची रक्कम डिसमिस करण्याच्या आदेशाच्या तारखेपासून दिली जाते: तेव्हापासून गैरहजर राहण्यास भाग पाडले जाते.

कागदपत्रे किंवा साक्षीदारांनी पुष्टी केल्याप्रमाणे सहसा, न्यायालय कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्\u200dयांच्या अनुपस्थितीची वैध कारणे मानतो:

कामगारांचा आजार;

अपघात झाल्यास वाहतुकीस विलंब;

अभ्यासाच्या रजाची योग्य नोंदणी न करता परीक्षा किंवा चाचण्या उत्तीर्ण होणे;

अपार्टमेंटमध्ये गल्फ आणि आग आणि इतर परिस्थिती.

कलाच्या कलम 6 चे सबपरोग्राफ "बी". रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 म्हणून डिसमिसलसाठी अशा आधाराची तरतूद करते मादक, औषध किंवा इतर विषारी नशाच्या स्थितीत कामावर दिसणे ... एखादा कर्मचारी जो कामाच्या दिवसाच्या कोणत्याही वेळी (शिफ्ट) नशाच्या अवस्थेत दिसतो, त्या दिवशी (शिफ्ट) नियोक्ताला कामावरुन निलंबित करण्यास भाग पाडले जाते. एखाद्या कर्मचार्\u200dयाचे निलंबन ऑर्डरद्वारे औपचारिक केले जाते. जर कर्मचार्\u200dयास कामावरुन निलंबित केले गेले नाही तर त्या आधाराचा पुरावा म्हणजे वैद्यकीय अहवाल, त्यावेळी काढलेला कायदा, रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रियेच्या संहिता अंतर्गत साक्षीदारांची विधाने आणि इतर पुरावे. कोणत्याही परिस्थितीत शिस्तभंगाची जबाबदारी पार पाडण्यासाठी सामान्य नियमांनुसार अशा शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासंबंधी कायदा तयार करणे आवश्यक आहे.

आर्टच्या कलम 6 चा सबपरोग्राफ "सी" रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 बरखास्त करण्याचा नवीन आधार सुरू करण्यात आला, याला ढोबळ उल्लंघन म्हणून संबोधित केले - कायद्याने संरक्षित रहस्ये उघडकीस आणणे (राज्य, वाणिज्यिक, अधिकृत आणि इतर), जे दुसर्\u200dया कर्मचार्\u200dयाच्या वैयक्तिक डेटाच्या प्रकटीकरणासह, त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचार्\u200dयांना ओळखले जाते. नियोक्ता अशा प्रकारच्या एका-वेळेच्या गुन्ह्यासाठी एखाद्या कर्मचार्यास डिसमिस करू शकतो. बहुसंख्य कर्मचार्\u200dयांना व्यावसायिक आणि अधिकृत काय आहे हे माहित नसते आणि आणखी एक रहस्य म्हणजे नियोक्ते बरखास्तीसाठी या क्षेत्राचा दुरुपयोग करू शकतात. म्हणूनच, या विषयावर, अतिरिक्त स्पष्टीकरण आवश्यक आहे - विशेषतः, संस्थेचे सर्व कर्मचारी व्यावसायिक किंवा अधिकृत रहस्ये उघड न करण्यासाठी जबाबदार आहेत की नाही, किंवा केवळ कामगार ज्यांचे करार संबंधित स्थिती दर्शवित आहेत, ते कायद्याने संरक्षित आहे की संस्थेच्या सनदात नमूद केलेले आहे, इ.. डी.

कलाच्या कलम 6 चा सबपरोग्राफ "डी". रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 जसे एक बेस आहे एखाद्याच्या मालमत्तेची चोरी (अल्पवयीन मुलासह) चोरीच्या जागेवर, कायद्याने अंमलात आणल्या जाणार्\u200dया कोर्टाच्या निकालाद्वारे किंवा संबंधित प्रशासकीय मंडळाच्या ठरावाद्वारे स्थापन केलेला मुद्दाम नाश किंवा नुकसान (उदाहरणार्थ, पोलिस) अशी कोणतीही कागदपत्रे नसल्यास, परंतु केवळ तेथेच आहेत, उदाहरणार्थ, उत्पादन घेण्याच्या प्रयत्नाबद्दल चौकीदाराने दिलेला अहवाल, त्या आधारे कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकता येणार नाही, अन्यथा कोर्ट डिसमिस करण्याच्या विवादास विचारात घेतल्यास, त्याला कामावर पुन्हा ठेवा, म्हणजेच सक्षम अधिका्यांनी चोरीची वस्तुस्थिती स्थापित केली पाहिजे. या प्रकरणात डिसमिस करण्यासाठी मासिक मुदतीची नोंद न्यायालयाच्या निकालाच्या अंमलबजावणीच्या तारखेपासून किंवा दुसर्\u200dया सक्षम प्राधिकरणाच्या निर्णयापासून केली जाते.

कलाच्या कलम 6 चा सबपरोग्राफ "डी". रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 कामगार संरक्षण आयोग किंवा कामगार संरक्षण आयुक्तांनी आस्थापनासाठी आधार म्हणून प्रदान केलेले कामगार उल्लंघनाचे गंभीर उल्लंघन झाल्यास किंवा जाणूनबुजून अशा परिणामाची वास्तविक धमकी निर्माण केल्यास कामगार संरक्षण आवश्यकतांच्या कर्मचार्याने केलेल्या उल्लंघनाचे ... गंभीर परिणामांमध्ये औद्योगिक अपघात, अपघात, आपत्ती यांचा समावेश आहे. परंतु न्यायालयात विवादाचा विचार करताना येथे सूचित केलेले परिणाम किंवा त्यांच्या घटनेचा वास्तविक धोका म्हणजे नियोक्ता सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

आधीच नमूद केलेल्या व्यतिरिक्त, कला कलम 7. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 साठी थेट आर्थिक किंवा वस्तूंच्या मूल्यांची सेवा देणार्\u200dया कर्मचार्\u200dयास डिसमिस करण्याची क्षमता मिळवते मालकाकडून त्याच्यावरील आत्मविश्वास कमी झाल्याने दोषी कृत्ये करणे ... या आधारावर, केवळ ज्या प्रकारच्या भौतिक जबाबदारीची (मर्यादित किंवा पूर्ण) जबाबदारी सोपविली जाते त्याकडे दुर्लक्ष करून, ज्याला थेट आर्थिक किंवा वस्तूंच्या मूल्यांची सेवा दिली जाते केवळ त्यालाच काढून टाकता येते. मोठ्या प्रमाणावर, हे तथाकथित आर्थिक जबाबदार व्यक्ती आहेत (कायद्याद्वारे किंवा कराराद्वारे), म्हणजे, विक्रेते, कॅशियर, गोदाम व्यवस्थापक इ. नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयांवर तथ्या (गणना, वजन, कमतरता इत्यादी) सह अविश्वास सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

कला 8 कलम. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 डिसमिसलची तरतूद शैक्षणिक कार्ये करणार्\u200dया कर्मचार्\u200dयाने केलेल्या अनैतिक गुन्ह्यासाठी हे काम सुरू ठेवण्यास विसंगत आहे. अनैतिक गुन्हा हा असा गुन्हा आहे जो सामान्यत: स्वीकारलेल्या नैतिकतेच्या विरोधात असतो (नशा करताना सार्वजनिक ठिकाणी दिसणे, चुकीची भाषा करणे, लढा देणे, मानवी प्रतिष्ठेला इजा करणे इ.). दैनंदिन जीवनात एखादे कृत्य केले जाऊ शकते (उदाहरणार्थ, शिक्षक आपल्या पत्नीला मारहाण करतो, मुलांवर अत्याचार करतो). त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की शैक्षणिक सहाय्य करणार्\u200dया कर्मचार्\u200dयांना या आधारावर डिसमिस केले जाऊ शकत नाही. गैरवर्तनाची वस्तुस्थिती आणि श्रम कार्यात अडथळा आणणारी परिस्थिती स्थापित करणे आवश्यक आहे.

कला कलम 9. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 मालकाचा हक्क निश्चित करतो संस्थेच्या प्रमुखांना (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय), त्यांचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांना मालमत्तेच्या सुरक्षेचे उल्लंघन, बेकायदेशीर वापर किंवा संघटनेच्या मालमत्तेचे इतर नुकसान झाल्याचा आरोप करणारा अवास्तव निर्णय घेतल्याने ... तथापि, निर्णयाचे अवास्तवपणा ही एक व्यक्तिनिष्ठ संकल्पना आहे आणि प्रत्यक्ष व्यवहारात त्याचे नियोक्ता (वैयक्तिकरित्या किंवा सामूहिकरित्या) मूल्यांकन केले जाते. जर कर्मचार्\u200dयाने त्याच्या निर्णयाने संस्थेच्या मालमत्तेचे नुकसान होण्यापासून रोखले तर असा निर्णय अवास्तव मानला जाऊ शकत नाही. मध्ये निर्दिष्ट तेव्हा पी .9 परिस्थिती, मालकांनी कामगार वादात कर्मचार्\u200dयाची चूक सिद्ध केली पाहिजे. या आधारावर डिसमिसल एक शिस्तबद्ध मंजुरी आहे, म्हणून, पूर्वी वर्णन केलेल्या नियमांचे पालन केले पाहिजे.

कला 10 चे खंड. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81 डिसमिसल करण्याचे कारण मानले जाते संघटनांचे प्रमुख (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय), त्यांचे प्रतिनिधी, मुख्य लेखाकार त्यांच्या कामगार कर्तव्याचे एक-वेळ घोर उल्लंघन करतात ... नियमांचे पालन केले जाते तिथे ही एक शिस्तभंगाची डिसमिसल देखील आहे कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193... वचनबद्ध उल्लंघन ढोबळ आहे का या प्रश्नाचा खटला विशिष्ट परिस्थिती लक्षात घेऊन न्यायालयाने घेतला आहे. या प्रकरणात, असे उल्लंघन प्रत्यक्षात घडले आणि ढोबळ स्वरूपाचे होते हे सिद्ध करण्याचे कर्तव्य नियोक्तावर आहे. च्या अनुषंगाने १F.०3.२०० P रोजी आरएफ सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाचा कलम№ 2 संस्थेच्या प्रमुखांनी (शाखा, प्रतिनिधी कार्यालय) कामगार कर्तव्याचे घोर उल्लंघन केल्याने, त्याच्या प्रतिनिधींनी, विशेषकरुन, कामगार कराराद्वारे या व्यक्तींना दिलेली कर्तव्ये पूर्ण करण्यात अपयशी ठरल्या पाहिजेत, ज्यामुळे त्याचे नुकसान होऊ शकते. कर्मचार्\u200dयांचे आरोग्य किंवा संस्थेचे मालमत्तेचे नुकसान.

कला कलम 1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 336 डिसमिस करण्याचा अधिकार स्थापित करतो वर्षभरात एखाद्या शैक्षणिक संस्थेच्या चार्टरच्या वारंवार उल्लंघन केल्याबद्दल शिक्षक .

तसेच, शिस्तीचे ऑफर कसे काढून टाकता येतील क्रीडा निलंबनासाठी sixथलीट्स सहा महिने किंवा त्याहून अधिक कालावधीसाठी , आणि डोपिंग एजंट्स आणि (किंवा) पद्धतींच्या एकल वापरासह वापरासाठी फेडरल कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या पद्धतीने डोपिंग नियंत्रणादरम्यान प्रकट ( कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 348.11).

रोजगाराच्या कराराच्या समाप्तीनुसार, कर्मचारी केवळ अधिकारांची विशिष्ट यादीच प्राप्त करत नाही तर त्यावरील अनेक जबाबदा ;्यादेखील पार पाडतात, उदाहरणार्थ, रोजगाराच्या कराराद्वारे त्याच्यावर लादलेल्या श्रम कर्तव्याची जाणीवपूर्वक ते पूर्ण करतात; अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करा; कामगार शिस्त इत्यादींचे पालन करा. एखाद्या नियुक्त केलेल्या नोकरीच्या कर्तव्यात चुकून एखाद्या कर्मचार्\u200dयाद्वारे अनुचित कामगिरी करणे किंवा अयोग्य कामगिरी करणे हे एक शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे (), ज्या कमिशनला शिस्तभंगाची शिक्षा दिली जाते. चला त्यांचे प्रकार आणि अनुप्रयोग वैशिष्ट्यांचा विचार करूया.

शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी, मालकास शिस्तभंग मंजूर करण्याचा अधिकार आहे. तथापि, गुन्ह्याची तीव्रता आणि कोणत्या परिस्थितीत ते घडले याची नोंद घेणे आवश्यक आहे. म्हणूनच, आपण शिस्तबद्ध मान्यता लागू करण्याच्या प्रक्रियेचा काळजीपूर्वक विचार केला पाहिजे, कारण नियम म्हणून शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जाचे औचित्य सिद्ध करणार्\u200dया कागदपत्रांच्या चुकीच्या किंवा चुकीच्या अंमलबजावणीचा परिणाम म्हणजे कामगार वादाचा उद्भव.

नियोक्ताच्या कृतीत कर्मचा his्यास त्याच्या कामगार हक्कांचे उल्लंघन झाल्याचे आढळल्यास, त्याला कोणत्याही मर्यादेशिवाय राज्य कामगार निरीक्षकांना अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. आणि वैयक्तिक कामगार विवादांच्या निराकरणासाठी - कामगार विवाद आयोगाकडे आणि (किंवा) कायद्याने स्थापित केलेल्या मर्यादेत न्यायालयात (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचे अनुच्छेद 386 आणि 392).

अशा उल्लंघनांसाठी शिस्तबद्ध मंजुरींच्या अर्जासाठी लेखात एक सोपी प्रक्रिया उपलब्ध करुन देण्यात आली आहे. त्याच वेळी, सर्व नियोक्ते कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेत चुका आणि उल्लंघन टाळण्यासाठी व्यवस्थापित होत नाहीत. शिवाय, बर्\u200dयाच घटनांमध्ये, नियोक्ता शिस्तभंग मंजूर करण्याच्या कायदेशीरतेचा मुख्य निकष नियोक्ताच्या क्रियांचा क्रम आणि शिस्तभंगाच्या कायद्याच्या सत्याची पुष्टी करणारे सर्व कागदपत्रांची पूर्ण उपस्थिती असल्याचे ध्यानात घेत नाहीत, तसेच हा दंड लागू करताना मालकाच्या कृतीच्या कायदेशीरपणाची साक्ष देणे.

शिस्तबद्ध मंजुरीचे प्रकार आणि अर्जाची विशिष्टता

सध्याचा कायदा म्हणजेच शिस्तबद्ध गुन्हा केल्याचे नियमन केले जाते, म्हणजे. कर्मचार्\u200dयांकडून नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्याच्या चुकांद्वारे कार्य-निष्पादन किंवा अयोग्य कार्यप्रदर्शन, नियोक्ताला खालील शिस्तात्मक मंजूरी लागू करण्याचा अधिकार आहेः

1) टिप्पणी;

2) फटकार;

3) योग्य कारणास्तव डिसमिसल.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील 192 पैकी ही यादी पूर्ण नाही फेडरल कायदे, सनद आणि शिस्त नियम कर्मचार्\u200dयांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी अन्य शिस्तबद्ध परवानग्यांसाठी प्रदान करु शकतात.

उदाहरणार्थ, 27 जुलै 2004 चा फेडरल लॉ, रशियन फेडरेशनच्या "ऑन स्टेट सिव्हिल सर्व्हिस" वर "शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी कमिशनसाठी, म्हणजेच, एखाद्या सिव्हिल सेवेद्वारे त्याच्या चुकांमुळे काम करण्यास अपयशी ठरणे किंवा काम करणे. त्याला नियुक्त केलेल्या अधिकृत कर्तव्याचा, अपूर्ण अधिकृत अनुपालनाबद्दलचा इशारा.

कायद्याने स्पष्टपणे परिभाषित केले आहे की फेडरल कायदे, कायदे आणि शिस्त नियमांद्वारे प्रदान नसलेल्या शिस्तबद्ध परवानग्यांना परवानगी नाही. ज्यावरून हे दोन प्रकारचे शिस्तबद्ध उत्तरदायित्व आहेः सामान्य, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे प्रदान केलेले आणि विशेष, जे कर्मचार्\u200dयांना शिस्तीवरील नियम आणि नियमांनुसार स्वीकारले जातात.

म्हणून, त्यांच्या स्वत: च्या संस्था कोणत्याही अतिरिक्त शिस्तबद्ध मंजूरी स्थापित करू शकत नाहीत (प्रदान केलेली यादी संपूर्ण आहे), तथापि, सराव मध्ये, आर्टचा संदर्भ घेते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या 192, कर्मचार्\u200dयांना सहसा शिस्तबद्ध केले जाते: "कठोर फटकार" किंवा "चेतावणी देण्यास फटकार", जरी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अशा श्रेणी पुरविल्या जात नाहीत, तसेच विविध दंडांचा अर्ज देखील , भत्ते आणि अधिभार कमी. त्याचप्रमाणे, शिस्तबद्ध कारवाईद्वारे कर्मचार्\u200dयाला कमी पगाराच्या ठिकाणी स्थानांतरित करणे बेकायदेशीर ठरेल.

प्रत्येक शिस्तीच्या गुन्ह्यासाठी, केवळ एक शिस्तभंड दंड लागू केला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 193).

याव्यतिरिक्त, शिस्तभोजी मंजुरी लादताना, झालेल्या गुन्ह्याचे गुरुत्व आणि ज्या परिस्थितीत ते केले गेले आहे त्याचा विचार केला पाहिजे. तथापि, सराव दर्शविल्याप्रमाणे, नियोक्तांनी लागू केलेल्या शिस्तबद्ध उपाय नेहमीच प्रतिबद्ध कायद्यासह वस्तुनिष्ठपणे संबंधित नसतात. याचा परिणाम म्हणून, कामगार विवादाचे निराकरण करताना, नियोक्ताने घेतलेल्या निर्णयाच्या निराधारपणाबद्दल न्यायालय मान्यता देते.

हे लक्षात ठेवा की केसेसचा विचार करतांना न्यायालये या गोष्टीद्वारे मार्गदर्शन करतात की नियोक्ताने केवळ शिस्तभंगाचा गुन्हा केला आहे हे दर्शविणारे पुरावे उपलब्ध करुन दिले नसले तर या गुन्ह्यातील तीव्रता आणि ज्या परिस्थितीत त्याच्यावर लादले गेले होते त्या गोष्टी देखील दर्शविल्या पाहिजेत. विचारात घेतले. परिपूर्ण (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 192 मधील भाग 5) तसेच कर्मचार्\u200dयातील मागील वर्तन आणि कार्य करण्याच्या त्याच्या वृत्तीबद्दल.

जर, कामावर पुन्हा ठेवण्यावरील खटल्याचा विचार केला तर, कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की खरोखरच गैरवर्तन झाले आहे, परंतु वरील परिस्थिती लक्षात न घेता ही डिसमिसिटी केली गेली असेल तर दावा पूर्ण होऊ शकेल (ठराव च्या परिच्छेद 53 53) मार्च 17, 2004 च्या रशियन फेडरेशनच्या सर्वोच्च न्यायालयाचा प्लेनम एन 2 "रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या रशियन फेडरेशनच्या अर्ज कोर्टांवर", त्यानंतर - ठराव क्रमांक 2).

लवाद सराव. अशाप्रकारे, कामकाजाच्या ठिकाणी पुन्हा ठेवण्यावरील वादाचे निराकरण करीत कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की फिर्यादी विरुद्ध लावलेला शिस्तभंगाचा उपाय गैरव्यवहारांच्या गंभीरतेशी जुळत नाही, जो प्रतिवादीने गृहित धरला, तो अन्यायकारक आणि अयोग्य आहे. त्याच वेळी, कोर्टाने असा विचार केला की प्रतिवादीने डिसमिसमेंटच्या स्वरूपात शिस्तबद्ध मंजुरी प्रतिवादीच्या मते, केलेल्या गुन्ह्याच्या गंभीरतेशी सुसंगत असल्याचे पुरावे सादर केले नाहीत. कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे फिर्यादी कामावर पुन्हा ठेवली गेली, सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेची सरासरी कमाई आणि नैतिक हानीसाठी भरपाईची रक्कम प्रतिवादीकडून तिच्या बाजूने वसूल केली गेली (दि. ०१.२२ रोजीच्या डेझरझिंस्की जिल्हा कोर्टाचा निर्णय दि. २०१ case मध्ये प्रकरण क्रमांक 2-133-14).

नियोक्ताकडून शिस्तभंगाची कारवाई करतांना कर्मचार्\u200dयांच्या अपराधाची पातळी देखील विचारात घ्यावी, यामध्ये त्यांचे काही नुकसान झाले आहे की नाही यासह बाह्य घटकांनी कर्मचार्\u200dयांना विशिष्ट कृती करण्यास प्रवृत्त केले, त्याच्या कृतीत हेतू नव्हता का. कर्मचार्यांची सामान्य वैशिष्ट्ये विचारात घेणे देखील तितकेच महत्वाचे आहे: अनुभव, कृत्ये, वैयक्तिक आणि व्यवसाय गुण, व्यावसायिकता, आरोग्य स्थिती.

कोणत्याही परिस्थितीत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे प्रदान केलेली शिस्तभियू मंजुरी लागू करण्याचा निर्णय नियोक्ताद्वारे केला जातो, ज्यास कायद्याद्वारे निश्चित केलेला हक्क आहे, आणि कर्तव्य नाही. म्हणूनच, काही प्रकरणांमध्ये, तोंडी चेतावणी, वैयक्तिक संभाषण इ. पर्यंत स्वत: ला मर्यादित ठेवणे अगदी योग्य आहे.

हे देखील समजले पाहिजे की व्यवस्थापक आणि कागदपत्रांच्या आधारावर योग्य अधिकार असलेल्या इतर अधिका by्यांद्वारे (संस्थेचे सनद, स्थानिक नियमन इ.) शिस्त लादली जाऊ शकते.

शिस्त नियम आणि कायद्यांद्वारे ठरवलेल्या विशेष जबाबदा्या त्यांच्या अंतर्गत येणा all्या सर्व कर्मचार्\u200dयांना लागू होतात. त्याच वेळी, थेट नियोक्ते त्यांना वैयक्तिकरित्या कोणत्याही प्रकारचे भर घालण्याचा आणि बदल करण्याचा अधिकार नाहीत. या नियमांमधील फरक कर्मचार्\u200dयांच्या विशिष्ट श्रेणीसाठी कठोर शिक्षेची उपस्थिती आहे. उदाहरणार्थ, आम्ही 10 नोव्हेंबर 2007 च्या रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांच्या आदेशाचा उल्लेख करू शकतो एन 1495 "रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या सामान्य सैन्य नियमांच्या मंजुरीवर", म्हणजे अंतर्गत सेवा सनदी, आर.एफ. सशस्त्र सैन्याने गॅरीसन आणि गार्ड सर्व्हिसेसचे शिस्त व सनद.

शिस्तबद्ध मंजूरी लागू करताना क्रियांचा क्रम

शिस्तबद्ध मंजूरीच्या अर्जाची प्रक्रिया आर्टद्वारे नियमित केली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या १,. मध्ये असे म्हटले आहे की शिस्तबद्ध मंजुरी लागू होण्यापूर्वी नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयाकडून लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती केली पाहिजे. परंतु नियम म्हणून लेखी स्पष्टीकरण कोणत्याही परिस्थितीच्या तथ्यानुसार प्रदान केले गेले आहे, म्हणूनच, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये उल्लंघनाची वस्तुस्थिती नोंदविण्याची आवश्यकता नसतानाही हे केले जाणे आवश्यक आहे. ज्या दिवसापासून गैरव्यवहार झाला त्याचा शोध लावल्यापासून, मालकास शिस्तीच्या मंजुरीच्या अर्जासाठी देण्यात आलेला कालावधी सुरू होत आहे.

या व्यक्तीला दंड आकारण्याच्या अधिकाराचा अधिकार आहे की नाही याची पर्वा न करता एखाद्या कर्मचा's्यास शिस्तभंग केल्याची वस्तुस्थिती नोंदविली जाऊ शकते. अर्थातच, इष्टतम आवृत्तीमध्ये, त्यास कर्मचार्\u200dयास त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयाखाली परिचित करणे अधिक चांगले आहे, त्याद्वारे त्यांच्या कृतीच्या कायदेशीरतेस समर्थन देईल.

तसेच, शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची वस्तुस्थिती फॉर्ममध्ये नोंदविली जाऊ शकते.

कायदा (कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिति, वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार इ.);

कमिशनचे निष्कर्ष (अधिकृत तपासणीच्या निकालांवर आधारित)

जर एखाद्या कर्मचार्यास तोंडी लेखी स्पष्टीकरण मागितले गेले असेल तर अशी परिस्थिती उद्भवू शकते जेव्हा मालकाने आर्ट अंतर्गत आपले कर्तव्य बजावले आहे हे नकारेल. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता 193 आणि खरोखर लेखी स्पष्टीकरण विनंती केली. म्हणूनच, कर्मचार्याने केलेल्या उल्लंघनाच्या परिस्थितीच्या स्पष्टीकरणास लेखी विनंती करण्याची शिफारस केली जाते. कर्मचार्\u200dयांना लेखी स्पष्टीकरण देण्यासाठी, रशियन फेडरेशनचे कायदे दोन कार्य दिवस प्रदान करतात.

काही नियोक्ते चूक करतात आणि लेखी स्पष्टीकरणाची विनंती केल्याच्या दिवशी शिस्तबद्ध आदेश जारी करतात. नियोक्ताच्या या कारवाईस कर्मचार्यांद्वारे न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते.

लेखी फॉर्म आणि सबमिशनच्या अटी वगळता रशियन फेडरेशनचा लेबर कोड कर्मचार्\u200dयांच्या स्पष्टीकरणासाठी कोणत्याही विशेष आवश्यकतांची पूर्तता करत नाही, म्हणून नियोक्ताला उद्देशून स्पष्टीकरणात्मक चिठ्ठीच्या स्वरूपात हे अनियंत्रितपणे काढले जाऊ शकते.

कृपया लक्षात घ्या की हा अधिकार आहे, कर्मचार्यांचे कर्तव्य नाही. स्पष्टीकरण प्रदान करण्यात कर्मचार्\u200dयाचे अपयश, शिस्तभंगाच्या कृतीसाठी अडथळा नाही. त्याऐवजी, या घटनेबद्दल स्वतःचा दृष्टिकोन सांगण्याची संधी, शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांची कारणे समजावून सांगण्यासाठी आणि त्याच्या बचावामध्ये तर्कसंगत तथ्ये आणण्याची संधी देण्यासाठी हा सर्वसाधारण नियम प्रदान केला जातो. हा एक हमी आहे की दंड लागू करणे कायदेशीर असेल.

दोन दिवसांनंतर, जर कर्मचार्\u200dयाने स्पष्टीकरण दिले नसेल तर कर्मचार्\u200dयाला शिस्तभंग मंजुरी लागू करण्याच्या दृढ हेतूने, कर्मचार्\u200dयाने स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिल्यास एखादे कृत्य तयार केले जावे, ज्यासह कर्मचारी असणे आवश्यक आहे वैयक्तिक स्वाक्षरीसह परिचित (जर कर्मचारी परिचित होण्यास नकार देत असेल तर संबंधित कागदपत्र त्याच कागदपत्रात तयार केले गेले आहे).

ठराव क्रमांक २ मधील कलम २ explains मध्ये असे स्पष्ट केले आहे की ज्या व्यक्तीच्या नोकरीचा करार नियोक्ताच्या पुढाकाराने संपुष्टात आला आहे अशा व्यक्तीला पुन्हा नोकरी देण्याच्या प्रकरणाचा विचार केल्यास नियोक्ता डिसमिस केल्याबद्दल आणि स्थापित प्रक्रियेचे पालन करण्यासाठी कायदेशीर आधाराचे अस्तित्व सिद्ध करण्यास जबाबदार असतो. डिसमिसल साठी.

म्हणून, शिस्तबद्ध मान्यता लागू करताना, खालील परिस्थिती तपासणे आवश्यक आहे:

शिस्तभंगाचा गुन्हा शिस्तभंग मंजूर करण्याच्या आधारावर आहे की नाही;

कार्य-कर्तव्ये अयोग्य किंवा कार्यक्षमतेच्या अयोग्य कामगिरीची खरोखरच कोणतीही वैध कारणे नाहीत;

कर्मचार्\u200dयांच्या निर्दोष बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) त्याच्या कामगार कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित आहे की नाही;

काही स्थानिक कर्तव्ये कोणत्याही स्थानिक मानदंड अधिनियम किंवा इतर दस्तऐवजांद्वारे निर्धारित केल्या आहेत आणि कर्मचारी त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयाखाली परिचित आहे;

रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या कर्मचार्\u200dयास शिस्तबद्ध उपाय लागू केले जातात;

शिस्तभंग मंजूर करण्याच्या अटी व कार्यपद्धतींचे पालन केले गेले आहे की नाही;

शिस्तभंगाची जबाबदारी आणण्याच्या आदेशावर (ऑर्डर) सही करणार्\u200dया अधिका्याला कर्मचार्\u200dयाविरूद्ध शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा अधिकार आहे का;

कर्मचार्\u200dयांची पूर्वीची वागणूक आणि काम करण्याची वृत्ती विचारात घेतली आहे का?

केवळ वरील सर्व अटी पूर्ण केल्या गेल्यास, शिस्त मंजुरीचा अर्ज कायदेशीर असू शकतो.

शिस्तीच्या मंजुरीच्या अर्जाच्या अटी

शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जावर नियोक्ताचा एक ऑर्डर (ऑर्डर) जारी केला जातो, ज्यामध्ये कर्मचार्\u200dयाच्या विशिष्ट शिस्तीच्या गुन्ह्याबद्दल माहिती असते. कर्मचार्\u200dयास वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयाद्वारे या आदेशासह (डिक्री) परिचित असणे आवश्यक आहे. सही करण्यास नकार योग्य कायद्यात नोंदविला जावा.

कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 नुसार, एखाद्या कर्मचार्\u200dयास त्याच्या शोधाच्या तारखेपासून एक महिन्याच्या आत शिस्तबद्ध परवानगी लागू केली जाऊ शकते. गैरवर्तन शोधण्याच्या दिवसापासून, ज्यापासून शिस्तीच्या दंडाच्या अर्जाची संज्ञा काढली जाते, ज्या दिवसापासून कर्मचार्\u200dयाच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाला गैरवर्तनाची जाणीव झाली, ज्याची संबंधित कागदपत्र (अधिकृत किंवा निवेदन, कायदा, आयोगाचे मत इ.).

शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जासाठी निर्दिष्ट कालावधीत जेव्हा एखादा कर्मचारी आजारामुळे कामावर अनुपस्थित होता किंवा सुट्टीवर होता (नियमित, शैक्षणिक, मोबदला न मिळालेला - ठराव क्रमांक २ च्या कलम) when) तसेच त्या कालावधीचा समावेश नाही. कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यासाठी आवश्यक वेळ. रोजगाराचा करार संपुष्टात आणताना आम्ही कर्मचार्\u200dयांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या प्रवृत्त मताबद्दल बोलत आहोत. इतर कारणास्तव कामाची अनुपस्थिती निर्दिष्ट कालावधीत व्यत्यय आणत नाही.

प्रदीर्घ अनुपस्थितीत, जेव्हा कर्मचार्\u200dयांच्या अनुपस्थितीचे कारण निश्चितपणे माहित नसते आणि त्याला दंड लावण्याबद्दल माहिती नसते तेव्हा अनुपस्थितीच्या शेवटच्या दिवसापासून मासिक कालावधीची गणना करणे सुरू करण्याचा सल्ला दिला जातो, दुसर्\u200dया दिवसापासून जेव्हा एखादा कर्मचारी कामावर दिसतो.

कोणत्याही परिस्थितीत, गैरवर्तन केल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर शिस्त मंजूर करण्याच्या अर्जास परवानगी नाही आणि ऑडिटच्या परिणामाच्या आधारे, आर्थिक आणि आर्थिक क्रियाकलापांची तपासणी किंवा ऑडिट - त्याच्या तारखेपासून दोन वर्षानंतर कमिशन (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 193). सूचित केलेल्या मर्यादेत गुन्हेगारी कारवाईचा कालावधी समाविष्ट नाही.

एखाद्या कर्मचार्\u200dयांना शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करूनही, नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्याच्या चुकांमुळे किंवा अयोग्य कामगिरी करण्यात अपयशी ठरल्यास किंवा डिसमिस करण्यासह कर्मचार्\u200dयांना नवीन शिस्तबद्ध मंजुरीचा अर्ज करण्यास देखील परवानगी आहे. त्याच वेळी, हे लक्षात घेतले पाहिजे की मालकास कर्मचार्\u200dयांवर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा अधिकार आहे, जेव्हा गैरवर्तन करण्याआधी त्याने स्वतःच्या पुढाकाराने नोकरी करार संपुष्टात आणण्यासाठी अर्ज सादर केला, कारण कामगार संबंध या प्रकरणात केवळ डिसमिसल केल्याच्या नोटीसची मुदत संपल्यानंतर (ठराव क्रमांक 2 च्या क्ल. 33) संपुष्टात आणली जाते.

प्रत्यक्ष व्यवहारात नियोक्ते जेव्हा कर्मचार्\u200dयांना त्यांच्या अर्जाची मुदत संपुष्टात आलेली असतात तेव्हा शिस्तात्मक मान्यता लागू करतात, ज्यायोगे रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचे उल्लंघन होऊ शकते, ज्यामुळे शिस्तबद्ध मंजुरीस बेकायदेशीर मान्यता मिळते.

लवाद सराव. फटकार आणि त्याला रद्द करण्याच्या स्वरुपात तिच्यावर शिस्तभंगाची दंड थोपविण्याचा आदेश बेकायदेशीर घोषित करण्यासाठी त्या कर्मचार्\u200dयाने मालकाविरूद्ध दावा दाखल केला.

कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की कायद्यानुसार स्थापित केलेल्या मासिक कालावधीचे उल्लंघन करून कर्मचा against्याविरूद्ध शिस्तभंगाची कारवाई केली जाते. या कारणास्तव निलंबनाचे पुरावे सूचित केलेल्या कारणास्तवएच. 3 टेस्पून. 193 रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी केस प्रकरणात कोणतेही प्रकरण नव्हते आणि त्यांना न्यायालयात हजर केले नाही. तरतूदी असल्याने फिर्यादी न्यायालयात आणण्यासाठी सहा महिन्यांची मुदत दिली असल्याचे प्रतिवादीच्या युक्तिवादावर कोर्टाने टीका केली.एच. 4 टेस्पून. 193 रशियन फेडरेशनचा लेबर कोड लागू केला जातो ज्या प्रकरणात भाग 3 ने स्थापित केलेल्या एका महिन्यात शिस्तीचा गुन्हा आढळला नाही. एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 193.

यासंदर्भात, कोर्टाने बेकायदेशीरपणाचा स्वीकार करून, कर्मचार्\u200dयांवर शिस्तभंगाची मंजुरी लादण्याच्या आदेशाला रद्द करण्याचा निर्णय घेतला, नैतिक हानीसाठी भरपाई म्हणून कर्मचार्\u200dयाच्या बाजूने पैसे जमा केले (लर्मोनटव्ह सिटी कोर्टाचा निर्णय) प्रकरण क्रमांक 2-19 / 2012 मध्ये 09.02.2012 चा लेर्मोनटॉव्हचा स्टॅव्ह्रोपॉल टेरिटरी).

कृपया लक्षात घ्याः दंडांविषयीची माहिती वर्क बुकमध्ये प्रविष्ट केलेली नाही, ज्या प्रकरणात शिस्तीचा दंड डिसमिस केला गेला आहे त्याशिवाय (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 66).

शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याची संकल्पना

आम्हाला वाटते की शिस्तभंगाचा गुन्हा काय आहे हे स्पष्ट करणे अनावश्यक ठरणार नाही, कारण सराव दर्शवितो की मालक नेहमीच चुकीच्या पद्धतीने त्याचे स्पष्टीकरण करतात. म्हणून, शिस्तभंगाचा गुन्हा म्हणजे दोषी / बेकायदेशीर अपयश किंवा त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कर्मचार्याने केलेली अयोग्य कामगिरी (कायद्याच्या आवश्यकतांचे उल्लंघन, रोजगाराच्या कराराअंतर्गत जबाबदा ,्या, अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन, नियम, नियम, तांत्रिक नियम) , इतर स्थानिक नियम, ऑर्डर, मालकाचे इतर संस्थात्मक आणि प्रशासकीय दस्तऐवज इ.)

जेव्हा कर्मचार्\u200dयांची कृती हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजी असते तेव्हा केवळ श्रम कर्तव्याचे असे अपयश किंवा अयोग्य कामगिरी दोषी मानली जाते. कर्मचार्\u200dयांच्या नियंत्रणापलीकडे असलेल्या कारणास्तव कर्तव्यांची अंमलबजावणी करणे किंवा अयोग्य कामगिरी करणे (उदाहरणार्थ आवश्यक सामग्री, अपंगत्व, अपुरी पात्रतेमुळे) शिस्तभंगाचा अपराध मानला जाऊ शकत नाही. उदाहरणार्थ, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार नियोक्ताला कर्मचार्\u200dयांच्या संमतीविना अकाली वेळेस त्याला सुट्टीवरुन परत जाण्याचा हक्क पुरविला जात नाही, म्हणूनच नियोक्ताच्या नकाराने (कोणत्याही कारणाकडे दुर्लक्ष करून) काम करण्यापूर्वी परत जाण्याच्या आदेशाचे पालन करणे सुट्टीचा शेवट कामगार श्रमाचे उल्लंघन मानू शकत नाही (ठराव क्रमांक 2 मधील परिच्छेद 37) ...

केवळ त्याच्या कर्मचार्\u200dयांच्या कर्तव्याच्या कामगिरीशी संबंधित असलेल्या कर्मचार्\u200dयांच्या अशाच बेकायदेशीर कृती (निष्क्रियता) शिस्तभंगाचा गुन्हा म्हणून ओळखले जाऊ शकते. अशा प्रकारे, एखाद्या कर्मचार्याने सार्वजनिक असाइनमेंट पूर्ण करण्यास नकार किंवा सार्वजनिक ठिकाणी आचार नियमांचे उल्लंघन केल्याबद्दल शिस्तभंगाचा गुन्हा मानला जाऊ शकत नाही.

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन, जे शिस्तभंगाचे गुन्हे आहेत, ठराव क्रमांक 2 च्या परिच्छेद 35 मध्ये इतर गोष्टींचा समावेश आहेः

अ) कामावर किंवा कामाच्या ठिकाणी योग्य कारणाशिवाय कर्मचार्\u200dयांची अनुपस्थिती.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की जर या कर्मचार्\u200dयाच्या विशिष्ट कामाची जागा रोजगार करारात किंवा नियोक्ताच्या स्थानिक नियामक अधिनियमाने निश्चित केली नसेल तर मग कर्मचार्\u200dयाने कोठे असावे या विषयावर वाद झाल्यास त्याच्या नोकरीच्या कर्तव्याच्या कार्यक्षमतेत रहा, कलाच्या भाग 6 च्या आधारे पुढे जावे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 209, एक नोकरीची जागा अशी जागा आहे जिथे एखादा कर्मचारी असणे आवश्यक आहे किंवा जेथे त्याला त्याच्या कामाच्या संबंधात पोचणे आवश्यक आहे आणि जे थेट किंवा अप्रत्यक्षपणे मालकाच्या नियंत्रणाखाली आहे;

लवाद सराव. संस्थेच्या संचालकांनी समजावून सांगितले की डिसमिसमेंटच्या आदेशात निर्दिष्ट केलेल्या वेळेस कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी नव्हता, जे त्याचे कार्यालय आहे.

प्रतिवादीने कोर्टाला सादर केलेल्या कर्मचार्\u200dयांच्या नोकरीच्या वर्णनातील तरतुदी लक्षात घेत, कोर्टाने फिर्यादीचे स्पष्टीकरण स्वीकारले की हे कार्यालय हे केवळ त्याचे काम करण्याचे ठिकाण नाही. एखाद्या कामाच्या ठिकाणी कर्मचा of्याच्या काही काळासाठी अनुपस्थिती जी त्याच्यासाठी एकमेव नसते ती अनुपस्थिति नाही. नोकरी करणार्\u200dया संस्थेच्या इतर आवारात तसेच संस्थेच्या हद्दीबाहेर एखादा कर्मचारी सापडण्याची शक्यता त्याच्या अधिकृत कर्तव्यामुळे असू शकते.

अशा प्रकारे, कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की डिसमिसल ऑर्डरला बेकायदेशीर म्हणून मान्यता देणे आणि कर्मचार्\u200dयांना कामावर पुन्हा ठेवण्याची मागणी पूर्ण करणे आवश्यक आहे (कोस्ट्रोमाच्या लेनिन्स्की जिल्हा कोर्टाने दि. २.0.०20.२०१० मधील निर्णय क्रमांक २--568 / / 2010).

बी) कामगार मानदंडांमधील प्रस्थापित कार्यपद्धतीत बदल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 162) च्या संबंधात नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी, कोणतेही कारण न देता, कर्मचार्\u200dयाचा नकार, रोजगाराच्या कराराच्या आधारे, कर्मचारी या करारामध्ये निर्दिष्ट श्रम कार्य करण्यास, संस्थेमध्ये लागू असलेल्या अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 56).

हे लक्षात घेतले पाहिजे की पक्षांनी निश्चित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल करण्याच्या संदर्भात काम सुरू ठेवण्यास नकार देणे हे कामगार शिस्तीचे उल्लंघन नाही, तर कलम, च्या अंतर्गत रोजगार करार रद्द करण्याचा आधार म्हणून काम करते. कला 1. आर्टमध्ये प्रदान केलेल्या प्रक्रियेचे पालन करण्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 77. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 74;

लवाद सराव. शेराच्या वेळापत्रकात काम करण्यास नकार दिल्याबद्दल एमडीयूयूच्या शिक्षकाने टीकाच्या रूपात शिस्तबद्ध परवानग्या लागू केल्यावर आणि दुसर्\u200dया इमारतीत शिबिराच्या रूपात काम करण्यास नकार दिला.आयटम 5 एच. 1 कला. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड.

कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की कामावरून काढून टाकण्यासह शिस्तभंगी निर्बंध अवैध होते आणि ती रद्द करावी. कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे, शिक्षकाच्या मंजुरी रद्दबातल करणे, कामावर पुन्हा ठेवणे, सक्तीने गैरहजर राहिल्याबद्दल देय देणे आणि नैतिक हानीचे नुकसान भरपाई यासाठी शिक्षकांनी एमडीओयूविरूद्ध केलेल्या दाव्याचे पूर्ण समाधान झाले (कोमी प्रजासत्ताकच्या उस्त-कुलमस्की जिल्हा कोर्टाचा निर्णय दि. ०१.१२) .2011 प्रकरण क्रमांक 2-467 / 2011 मध्ये).

क) विशिष्ट व्यवसायातील कामगारांची वैद्यकीय तपासणी करण्यापासून तसेच कामकाजाच्या कालावधीत कामगार संरक्षण, सुरक्षा आणि कार्यकारी नियमांबद्दल विशेष प्रशिक्षण घेण्यास नकार देणे किंवा कार्यक्षेत्रात प्रवेश घेण्याची पूर्वस्थिती असल्यास हे नकार किंवा चुकवणे. .

तसेच, श्रमशास्त्राच्या उल्लंघनाचे उल्लंघन कर्मचार्\u200dयांनी भौतिक मालमत्तांच्या सुरक्षेसाठी संपूर्ण आर्थिक जबाबदारीवर करार करण्यास नकार दिला जाणे आवश्यक मानले पाहिजे, जर मालमत्तेच्या सेवेसाठी कर्तव्यांची पूर्तता कर्मचार्याने त्याच्या मुख्य कामकाजासाठी केली असेल, ज्यावर सहमत आहे. भाड्याने घेताना आणि सद्य कायद्यांच्या अनुषंगाने संपूर्ण भौतिक उत्तरदायित्वाचा कराराचा करार त्याच्याबरोबर केला जाऊ शकतो (ठराव क्रमांक 2 च्या कलम 36).

कृपया लक्षात घ्या की एखाद्या नोकरीच्या कर्तव्याद्वारे एखाद्या कर्मचार्\u200dयांकडून त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयानुसार संबंधित जबाबदा establishing्या स्थापित केल्या जाणार्\u200dया व्यक्तीस त्याची पूर्तता न झाल्यास शिस्तबद्ध मंजुरीचा अर्ज कायदेशीर म्हणून मान्य केला जाऊ शकतो. , कारण अशी आवश्यकता आर्ट द्वारे पुरविली जाते. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता 22.

म्हणूनच, कर्मचारी उल्लंघन केलेल्या कागदपत्रांसह कर्मचार्\u200dयांना ओळखत नसल्यामुळे न्यायालये बर्\u200dयाचदा मालकांच्या शिस्तभंग्यावरील परवानग्या रद्द करतात.

लवाद सराव. बैठकीत कोर्टाला असे आढळले की नोकरीसाठी अर्ज करतांना, कर्मचार्\u200dयाने केवळ रोजगाराचा करार केला होता आणि संपूर्ण उत्तरदायित्वाच्या करारावर स्वाक्षरी केली होती. नोकरीच्या वर्णनास केवळ २०१२ मध्ये मान्यता देण्यात आली होती आणि २०११ मध्ये एका कर्मचार्\u200dयाने केलेल्या शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यांसाठी शिस्तभंगाची दंड आकारण्यात आला होता.

कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की फटकारण्याच्या स्वरुपात शिस्तभंग मंजूर करताना नियोक्ता नोकरीच्या वर्णनाद्वारे मार्गदर्शन करू शकत नाही, कारण रोजगार कराराच्या समाप्तीवर कर्मचारी त्यास परिचित नव्हता आणि नोकरीची कर्तव्ये स्थापित केली गेली नव्हती. . च्या संदर्भानेपत्र ० .0.०.2.२००7 एन 42०42२--0-० R च्या रोस्टरड, कोर्टाने सूचित केले की नोकरीचे वर्णन केवळ औपचारिक दस्तऐवज नाही तर असे कार्य आहे जे कर्मचार्यांची कार्ये, पात्रता, कार्ये, हक्क, कर्तव्ये आणि जबाबदा .्या परिभाषित करते.

कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे, एखाद्या कर्मचा bringing्याला शिस्तबद्ध दायित्वाकडे आणणे बेकायदेशीर घोषित केले गेले (व्याख्या प्रकरण क्रमांक 33-6996 मध्ये 30.07.2012 चा समारा प्रादेशिक न्यायालय).

शिस्तीचा उपाय म्हणून डिसमिसल

सर्वात कठोर, अत्यंत शिस्तीचा उपाय म्हणजे डिसमिसल. तर, डिसमिसलीच्या स्वरूपात शिस्तबद्ध मंजुरीच्या बाबतीत, कर्मचारी बर्\u200dयाचदा नियोक्ताच्या क्रियांना आव्हान देतात जर:

कामाच्या वेळेस कामावरून अनुपस्थित राहण्याची वैध कारणे होती;

कर्मचारी डिसमिसल ऑर्डर किंवा मालकाच्या त्याच्या वैयक्तिक स्वाक्षर्\u200dयाखाली केलेल्या इतर स्थानिक कृत्यांविषयी परिचित नाही;

आर्ट द्वारे प्रदान केलेली ऑर्डर. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 193 मध्ये, एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला शिस्तबद्ध जबाबदारीवर आणण्याच्या अटींचे उल्लंघन;

एखाद्या उल्लंघनामुळे एखाद्या कर्मचार्\u200dयास डिसमिस केले गेले होते ज्यासाठी त्याच्यावर आधीपासूनच शिस्तभंग मंजूर केली गेली आहे (लक्षात घ्या की प्रत्येक शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी केवळ एक शिस्त मंजूर केली जाऊ शकते, म्हणजेच एकाच वेळी कर्मचा rep्यास फटकारणे आणि एका उल्लंघनासाठी त्याला डिसमिस करणे अशक्य आहे).

उदाहरणार्थ, शिस्तबद्ध परवानग्यांशी संबंधित कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याच्या एका कारणाकडे बारकाईने नजर टाकूया. म्हणून, कर्मचार्\u200dयांना कामाच्या कर्तव्याच्या चांगल्या कारणाशिवाय वारंवार कामगिरी न केल्याबद्दल डिसमिस केल्यावर, जर त्याला शिस्तबद्ध मान्यता असेल तर (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या कलम 81 मधील भाग 1 मधील कलम 5), खालील अटी पूर्ण केल्या पाहिजेत :

कर्मचार्\u200dयांनी, कोणत्याही कारणास्तव, त्याच्या कामातील कर्तव्यांची निष्पादित किंवा अयोग्य कामगिरी केली;

कामगार कर्तव्ये पूर्वीच्या पूर्ततेसाठी (कॅलेंडर वर्षापूर्वी नाही) शिस्तभंगाची दंड आधीच लागू झाला आहे (आदेश जारी केला आहे);

योग्य कारणास्तव नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्यात वारंवार अपयशी ठरले त्या वेळी मागील शिस्तबद्ध मंजुरी उचलली गेली नाही किंवा विझविली गेली नाही;

नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयाची पूर्वीची वागणूक, त्याचे मागील काम, काम करण्याची वृत्ती, गैरवर्तनाची परिस्थिती आणि त्याचे परिणाम लक्षात घेतले.

नियोक्ता बर्\u200dयाचदा असा विश्वास ठेवण्याची चूक करतात की आधीची शिस्तबद्ध परवानगी केवळ कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकण्यासाठी पुरेसे आहे.

लवाद सराव. कोर्टाने स्थापित केले की कर्मचार्\u200dयांना त्याच्या पदावरून काढून टाकलेआयटम 5 एच. 1 कला. 81 वैध कारणाशिवाय त्याच्याकडून कामगार कर्तव्ये वारंवार न केल्याबद्दल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितापैकी. त्याच वेळी, नियोक्ता ज्या क्रमाने कर्तव्ये उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस करीत नाहीत, ज्यासाठी डिसमिसच्या स्वरूपात शिस्तभंग मंजूर केली गेली (जी कामगार कर्तव्ये पुन्हा पूर्ण झाली नाहीत). नामित ऑर्डरमध्ये केवळ पूर्वी लागू केलेल्या शिस्तभंग मंजुरीचा संदर्भ आहे.

याचा परिणाम म्हणून, कोर्टाने असा निष्कर्ष काढला की ज्या कर्मचार्यासाठी त्याला आधीपासूनच शिस्तभंगाच्या जबाबदा to्यासाठी आणले गेले होते त्याच कर्मचार्\u200dयांना बडतर्फ स्वरूपात शिस्तबद्ध केले गेले. आणि फिर्यादी बरखास्तीसाठी आधार म्हणून कोणते नवीन शिस्तभंगाचा गुन्हा (कर्मचार्\u200dयांना शिस्तभंग मंजूर केल्या नंतर करण्यात आला) नियोक्ताने सिद्ध केले नसल्यामुळे, मालकास त्याच्याबरोबर रोजगार करार रद्द करण्याचा कोणताही आधार नव्हता.आयटम 5 एच. 1 कला. 81 रशियन फेडरेशनचा कामगार कोड.

त्या अंतर्गत कर्मचारी डिसमिस करण्याच्या त्याच्या अधिकाराबद्दल नियोक्ताचा वादआयटम 5 एच. 1 कला. 81 आर्टच्या भाग 1 च्या कलम 5 च्या नियमांच्या चुकीच्या स्पष्टीकरणानुसार, रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, नवीन शिस्तभंगाच्या कृत्याची वाट न पाहता, दोन शिस्तबद्ध मंजुरींच्या उपस्थितीत, चुकीचा आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 81. निर्दिष्ट केलेल्या निकषांच्या अर्थानुसार, या आधारे एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला डिसमिस करण्यासाठी, त्याच्यावर शिस्तभंगाचा दंड लागू झाल्यानंतर कर्मचार्\u200dयाने शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासारखे कारण असले पाहिजे.

सध्याच्या प्रकरणात, मालकाने त्या त्याच गुन्ह्यासाठी कर्मचार्\u200dयांना नोकरीवरून काढून टाकले ज्याबद्दल टिप्पणी आणि फटकार म्हणून त्याला आधीपासूनच शिस्तभंग मंजूर केले गेले होते. अशा परिस्थितीत, या आधारे कर्मचार्\u200dयांना काढून टाकणे कायदेशीर म्हणून ओळखले जाऊ शकले नाही, आणि त्याला कामावर पुन्हा पदोन्नतीस अधीन करण्यात आले (16 जानेवारी 2013 रोजी मॉस्कोच्या मेश्नस्की जिल्हा कोर्टाचा निर्णय क्रमांक 2-512 / 2013 मध्ये प्रकरणात) ).

अशा प्रकारे, जर नियोक्ताने केलेल्या चुका ओळखल्या गेल्या तर राज्य कामगार निरीक्षक नियोक्ताला प्रशासकीय जबाबदा to्याकडे आणू शकतात आणि कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे कर्मचार्\u200dयांना कामावर परत केले जाऊ शकते आणि नियोक्ताच्या सक्तीने अनुपस्थिति दरम्यान सरासरी मिळकत, तसेच नैतिक हानीची भरपाई. म्हणूनच, एखाद्या कर्मचार्\u200dयावर शिस्तभंग मंजूर करण्याचा निर्णय घेताना, कायद्याने ठरविलेल्या सर्व अटी पाळल्या पाहिजेत आणि प्रस्थापित प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन केले पाहिजे.

मॉस्को ऑटोमोटिव्ह आणि रोड स्टेट टेक्निकल युनिव्हर्सिटी (माडी)

परिवहन मध्ये कायदेशीर आणि सीमा शुल्क नियमन विभाग

निबंध

अनुशासनानुसार: "कामगार कायदा "

विषयावर:« शिस्तबद्ध मंजुरी अर्ज करण्याची प्रक्रिया "

पूर्ण: व्यवस्थापन प्राध्यापक, गट 3bUP3 विद्यार्थी
बॉबकोव्ह के.ए.

चेक केलेलेः प्राध्यापक, अनोप्रीवा जी.एस.

परिचय ……………………………………………………………………… 3

१. शिस्तीची जबाबदारी आणि त्याचे प्रकार ……… .. ………………… .. ……..

२. शिस्तबद्ध मंजूरीच्या अर्जाची प्रक्रिया ………………………… ...

A. शिस्त मंजूर करणे ……………………. ………………… .14

निष्कर्ष ……………………………………………………………… .. .. १15

वापरलेल्या स्रोतांची यादी …………………. ………… १ 16

परिचय

प्रासंगिकता ही कर्मचार्\u200dयांच्या अधीनस्थतेची स्थापना वर्तणुकीच्या नियमांद्वारे केली जाते आणि नियोक्ताद्वारे कामगार प्रक्रियेला स्पष्ट संस्था आणि भौतिक समर्थनाद्वारे प्राप्त केली जाते, कामात कृती करण्यासाठी कर्मचार्यांना प्रोत्साहित करते आणि त्यासाठी शिस्तभंगाची जबाबदारी स्थापित करते. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन हे आहे: कामगार कराराद्वारे नियुक्त केलेल्या कामगार कर्तव्याची पूर्तता करण्यात कर्मचार्याने केलेले अपराधी (हेतुपुरस्सर किंवा निष्काळजीपणाचे) अपयश: स्थापित कामगार मानकांचे पालन करण्यात अयशस्वी होणे, कामावर लग्न; कामगार संरक्षण नियमांचे उल्लंघन; ऑपरेटिंग मोड (उशीर होणे, अकाली सोडण्याचे काम); मालक किंवा इतर कर्मचार्\u200dयांच्या मालमत्तेची चोरी किंवा नुकसान; अनिवार्य वैद्यकीय परीक्षा, सुरक्षा परीक्षा उत्तीर्ण करण्यास नकार; नियोक्ताच्या प्रशासनाच्या अधिका-यांचे आदेश व आदेशांचे पालन करण्यात अयशस्वी. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करणे हा एक शिस्तभंगाचा गुन्हा आहे, ज्या कमिशनसाठी एखाद्या कर्मचा discip्यास शिस्तबद्ध दायित्वावर नेले जाऊ शकते, ज्यात कायद्याने प्रदान केलेल्या दोषी व्यक्तीस शिस्तभंगूकीच्या अर्जाचा समावेश असतो.

विषय अनुशासनात्मक कृती आहे.

ऑब्जेक्ट संघटनेचा कर्मचारी आहे.

समस्येचे निराकरण करण्यासाठी, आपल्याला पुढील कार्ये सोडविणे आवश्यक आहे:

L शिस्तबद्ध दायित्व आणि त्याचे प्रकार यांचे वर्णन द्या;

L शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन करा;

शिस्त मंजूर काढून टाकणे

१. शिस्त जबाबदारी आणि त्याचे प्रकार

शिस्तीचे दायित्व हे कर्मचार्\u200dयांचे जबाबदार आहे की दोषी कायद्याने त्यांना दोषी ठरवले जावे यासाठी दंड भरला पाहिजे.

शिस्तप्रिय जबाबदारीचा आधार म्हणजे शिस्तभंगाची कृती.

शिस्तभंगाचा गैरव्यवहार - त्याला देण्यात आलेल्या कामगार कर्तव्यातून एखाद्या कर्मचार्\u200dयाद्वारे, त्याच्या चुकीमुळे, कामगिरी करण्यात अयशस्वी किंवा अयोग्य कामगिरी.

कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याने कर्मचार्\u200dयांच्या कृतीत दोषीपणाची उपस्थिती दर्शविली जाते. अन्यथा, त्याला शिस्तबद्ध उपाय लागू केले जाऊ शकत नाहीत. उदाहरणार्थ, जर विक्रेता लपलेल्या दोषांसह टीव्ही विकला आणि प्रशासनाने विक्रेत्याला शिक्षा केली तर प्रशासनाच्या कृती बेकायदेशीर ठरल्या जातील कारण दोषांची उपस्थिती विक्रेताची चूक नव्हती आणि त्यांना त्यांच्याबद्दल माहिती नसते.

कर्मचार्\u200dयाच्या जबाबदा for्यासाठी आणखी एक पूर्व शर्त म्हणजे पूर्तता किंवा कामगार कर्तव्यांची अयोग्य पूर्तता, म्हणजेच श्रम कराराद्वारे त्याच्यावर लादलेली कर्तव्ये आणि अंतर्गत श्रम नियमावली (दैनंदिन नियमांचे उल्लंघन करणे, निष्काळजीपणे त्याचे कर्तव्य पार पाडणे, कामाच्या नशेत दिसणे, इ.).). यापैकी किमान एक अटी नसतानाही कर्मचार्\u200dयांना शिस्तबद्ध दायित्वापासून मुक्त करण्याचा आधार आहे.

The जर कर्मचारी निर्दिष्ट स्पष्टीकरण देण्यास नकार देत असेल तर संबंधित कायदा तयार केला जाईल.

Explanation कर्मचा's्याने स्पष्टीकरण देण्यास नकार देणे म्हणजे शिस्तभंगाच्या कृतीसाठी अडथळा नाही.

गैरव्यवहाराच्या शोधाच्या तारखेपासून कर्मचार्\u200dयाच्या आजाराची वेळ, सुट्टीवर राहणे, तसेच प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यासाठी लागणारा वेळ मोजायला न लागता एक महिन्यापेक्षा जास्त कालावधीनंतर शिस्तीचा दंड लागू केला जातो. कर्मचारी.

गैरवर्तन केल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर शिस्तबद्ध मंजुरी लागू केली जाऊ शकत नाही आणि ऑडिटच्या निकालांच्या आधारे, आर्थिक आणि आर्थिक कामांचे लेखापरीक्षण किंवा लेखा परीक्षण - त्याच्या आयोगाच्या तारखेपासून दोन वर्षांनंतर. निर्दिष्ट वेळ मर्यादेत गुन्हेगारी कारवाईचा कालावधी समाविष्ट नाही.

प्रत्येक शिस्तीच्या गुन्ह्यासाठी केवळ एक शिस्त मंजूर केली जाऊ शकते.

शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जावरील नियोक्ताचा आदेश (ऑर्डर) कर्मचार्\u200dयांना देण्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसात पावतीविरूद्ध जाहीर केला जातो. जर कर्मचारी निर्दिष्ट केलेल्या ऑर्डरवर (ऑर्डर) सही करण्यास नकार देत असेल तर योग्य कायदा तयार केला जाईल.

कर्मचार्\u200dयांकडून राज्य कामगार निरीक्षक किंवा कामगार-विवादाच्या निराकरण अधिका-यांना शिस्तभंग मंजूर केली जाऊ शकते.

शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी अर्ज केल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत, कर्मचार्\u200dयास नवीन शिस्तभंग मंजूर केले गेले नाही तर त्याला / तिला शिस्तबद्ध मान्यता नसल्याचे समजले जाईल.

शिष्यवृत्ती मंजुरीच्या अर्जाच्या तारखेपासून एक वर्षाची मुदत होण्यापूर्वी नियोक्ताला स्वतःच्या पुढाकाराने, कर्मचार्\u200dयाच्या विनंतीनुसार, त्याच्या तत्काळ पर्यवेक्षकाच्या किंवा विनंतीनुसार, ते त्यास काढून टाकण्याचा अधिकार आहे. कर्मचा .्यांची प्रतिनिधी संस्था.

संस्थेच्या प्रमुखांनी केलेल्या उल्लंघनाबद्दल कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या अर्जावर, त्याच्या कायद्यांचे प्रतिनिधीत्व आणि कामगारांवरील इतर मूलभूत कायदेशीर कृती, सामूहिक कराराच्या अटी, कराराच्या अटी आणि कराराच्या परिणामांची माहिती देणे नियोक्ता बांधील आहे. कामगारांच्या प्रतिनिधी मंडळाचा विचार.

उल्लंघनाच्या तथ्यांची पुष्टी झाल्यास, नियोक्ता संघटनेचे प्रमुख आणि त्याच्या प्रतिनिधी यांच्याविरूद्ध शिस्तबंदी मंजूर करणे आणि डिसमिस करण्यासह बंधनकारक आहे.

विशेष कामगार शिस्तीसह, कार्यपद्धती, अर्जाच्या अटी आणि शिस्तीच्या मंजुरीचे प्रकार भिन्न असू शकतात.

कर्मचार्\u200dयांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार संस्थेचे प्रमुख, संस्थेच्या स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख, शिस्तबद्ध जबाबदारी आणणे

संस्थेचे प्रमुख, संघटनेच्या स्ट्रक्चरल युनिटचे प्रमुख आणून त्यांचे प्रतिनिधी कर्मचार्\u200dयांच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या विनंतीनुसार शिस्तबद्ध जबाबदा to्या करण्यासाठी त्यांचे आर्ट नियमित करतात. 195, कला भाग 6. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताची 370.

कामगार संघटना, विशेषत: संघटनेची कामगार संघटना कामगार कामगार कायद्याचे पालन करण्यावर नियंत्रण ठेवण्यास सक्षम आहेत. कामगार कायद्याच्या संघटनेत उल्लंघन झाल्याची सत्यता आढळल्यास, कामगार कायद्यांचे निकष असलेल्या स्थानिक कायदेशीर कृती, कामावरील अपघातांच्या लपवून ठेवणे, सामूहिक करार, कराराच्या अटींचे पालन करण्यास अपयश, ट्रेड युनियन कमिटीचा अधिकार आहे नियोक्तांकडून संघटनेच्या या प्रमुखाच्या, त्याच्या विभागातील किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींच्या दोषींना शिक्षा करण्याची मागणी करणे.

कामगार, सामान्यत: कामगार संघटना समितीच्या प्रतिनिधी मंडळाच्या अर्जावर नियोक्ता शिस्तभंगाची कारवाई सुरू करतो. वर वर्णन केल्याप्रमाणे कर्मचार्\u200dयांकडून अंतर्गत श्रम अनुसूचीचे उल्लंघन केल्याचे आढळल्यास त्याच चरणांचे वैशिष्ट्य आहे. कामगार कायद्याच्या उल्लंघनात मॅनेजर किंवा त्यांच्या प्रतिनिधींचा दोष स्थापित केल्यास नियोक्ता त्यांच्यावर "डिसमिसल होण्यापर्यंत शिस्तभंगाची कारवाई" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 195 मधील भाग 2) त्यांच्यावर लागू करणे बंधनकारक आहे.

नियोक्ता अर्जदारास (ट्रेड युनियन कमिटी) शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या परिणामाची माहिती देतो. कामगार कायद्यामध्ये प्रतिसादाची अंतिम मुदत निर्दिष्ट केलेली नाही. तथापि, एचएचएफला शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जासाठी आमदार ज्या वेळेस स्थापना करतो तो वाचला पाहिजे. 3, 4 कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 193. सामान्यत: हा एक महिना असतो आणि ऑडिट, आर्थिक आणि आर्थिक कामांची तपासणी किंवा ऑडिटच्या निकालांनुसार शिस्तभंगाचा अपराध केल्याच्या दिवसापासून दोन गोल केले आहेत. जर, कामगार संघटना समितीच्या निवेदनात नमूद केलेल्या परिस्थितीमुळे, डोके किंवा त्याच्या सहाय्यकाविरूद्ध फौजदारी खटला सुरू झाला असेल तर, कामगार संघटना संघटनांना कळविण्याचा कालावधी डोके वरच्या कार्यवाहीच्या कालावधीसाठी वाढविला जाईल. केस.

२. शिस्तीच्या मंजुरीच्या अर्जाची प्रक्रिया

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितामध्ये अनुशासनात्मक मंजूरी लागू करण्याच्या प्रक्रियेचे तपशीलवार नियमन केले जात नाही. यामुळे बर्\u200dयाचदा कर्मचार्\u200dयांच्या कामगार हक्कांचे आणि स्वातंत्र्यांचे उल्लंघन होते. शिस्तभंगाची कारवाई कायदेशीर संबंध म्हणून पाहिली जाते.

शिस्तीची कारवाई नेहमीच एक कायदेशीर संबंध असते, त्यातील मुख्य विषय मालक आणि कर्मचारी असतात. कायदेशीर संबंधांची सामग्री त्याच्या पक्षांचे हक्क आणि जबाबदाations्या मानली जाते. सध्याच्या कामगार कायद्यात नियोक्ताची कायदेशीर स्थिती प्रामुख्याने अंतर्भूत आहे. शिस्तभंगाच्या कारवाईचे विश्लेषण केल्याने एखाद्या कर्मचार्\u200dयाच्या हक्कांच्या विशिष्ट संचाची माहिती मिळते ज्याने मॅनेजरच्या मते अंतर्गत कामगारांच्या वेळापत्रकांच्या नियमांचे उल्लंघन केले. एक कर्मचारी हा शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीच्या व्याप्तीमध्ये पूर्ण अधिकार असलेल्या कायदेशीर संबंधांचा विषय आहे. त्याला सर्व सामग्रीशी स्वतःला परिचित करण्याचा अधिकार आहे ज्यानुसार त्याच्यावर बेकायदेशीर श्रमिक वर्तनाचा आरोप आहे, त्याला सादर केलेल्या सामग्रीच्या सामग्रीचे मूल्यांकन देणे, नवीन सामग्रीची तरतूद करण्याची मागणी करणे. गुंतागुंतीच्या शिस्तभंगाच्या कारवाईत एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला ऑडिट, आर्थिक आणि आर्थिक कामांचे ऑडिट किंवा ऑडिटची आवश्यकता असू शकते, जर ऑडिटच्या निकालांचा उपयोग त्याच्या दोषी किंवा निर्दोषतेच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी केला जाऊ शकतो. सध्याचे कायदे कर्मचार्\u200dयांना शिस्तबद्ध कार्यवाहीमध्ये विशेषज्ञ किंवा कामगार संघटनेच्या प्रतिनिधींचा समावेश करण्यास प्रतिबंधित करत नाही.

या भागात कामगार कायद्यात अजूनही आणखी सुधारणे आवश्यक आहे. उपनियम, स्थानिक नियामक कायदेशीर कृतींमध्ये शिस्तबद्ध कार्यवाहीचे एकत्रीकरण शक्य आहे. ही प्रथा ठराविक आहे, उदाहरणार्थ अर्थसंकल्पीय संस्थांसाठी. मंत्रालय आणि विभाग त्यांच्या अधीनस्थ संस्थांच्या नागरी नोकरांवर अधिकृत ऑडिट करण्यासाठी आणि शिस्तबद्ध मंजूरी लागू करण्याच्या प्रक्रियेस विकसित करतात आणि मान्यता देतात. अशा नियामक कायदेशीर कृतींमध्ये, अधिकृत तपासणी करण्यासाठी आणि नागरी नोकरांना शिस्तभंग मंजूर करण्याची विस्तृत प्रक्रिया, तपासणी सोपविलेल्या कमिशनची रचना, त्याचे अधिकार आणि तपासणीच्या निकालांची नोंद समाविष्ट आहे. गौण स्थानिक नियमनकारक कायदेशीर कृतींमध्ये, एक विभाग विशेषपणे अधोरेखित केला गेला आहे ज्यामध्ये ज्या कर्मचार्\u200dयाची तपासणी केली जात आहे तिच्या संबंधीचे अधिकार निश्चित केले गेले आहेत: तोंडी आणि लेखी स्पष्टीकरण देणे, याचिका सादर करणे, कागदपत्रांची ओळख करून घेणे. तपासणी दरम्यान, आयोगाने घेतलेल्या निर्णयांच्या आणि कृतींचे आवाहन करण्यासाठी.

एकच शिस्त कायदेशीर संबंध एक जटिल कायदेशीर संबंध म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते. यात प्रत्येक टप्प्यात विशिष्ट घटक असतात. प्राथमिक कायदेशीर संबंध भिन्न आहेत, म्हणजेच ते वेळेत व्यत्यय आणतात आणि काही भाग असतात. अशा प्रकारे, कर्मचार्\u200dयांना याचिका दाखल करण्याचा, कागदपत्रांची ओळख करून घेण्याचा, नियोक्ताच्या प्रतिनिधीच्या कृतीविरूद्ध अपील करणे किंवा तपासणी करणार्\u200dया कमिशनने एखाद्या विशिष्ट याचिकेवर विचार करण्याच्या नियोक्ताच्या संबंधित जबाबदार्\u200dयाशी संबंधित असतात, त्यास कर्मचार्\u200dयांना प्रदान करणे पुनरावलोकनासाठी त्याच्यासाठी आवश्यक कागदपत्रे आणि त्यांनी दाखल केलेल्या तक्रारीचा विचार करा. निर्दिष्ट कायदेशीर संबंध शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या प्रत्येक टप्प्यावर उद्भवू आणि संपुष्टात येऊ शकतात. हे त्याचे पद्धतशीर स्वभाव, शिस्तबद्ध कार्यवाहीतील सहभागींच्या हक्कांची आणि जबाबदा .्या सोडत नाही. चला शिस्तभंगाच्या कारवाईच्या टप्प्यावर जाऊया

शिस्तीच्या प्रक्रियेत अनेक टप्प्यांचा समावेश आहे.

सर्वप्रथम, शिस्तबद्ध मंजुरीचा अर्ज करण्यापूर्वी, व्यवस्थापकाने कर्मचार्\u200dयांना त्या परिस्थितीचे लेखी स्पष्टीकरण देण्यासाठी आमंत्रित केले जे त्या संस्थेच्या अंतर्गत ऑर्डरचे उल्लंघन दर्शवितात. जर कर्मचार्याने नियोक्ताला लेखी स्पष्टीकरण देण्यास नकार दिला तर दोन कामकाजाच्या दिवसानंतर संबंधित कायदा तयार केला जाईल. या दस्तऐवजात खालील तपशील असणे आवश्यक आहे: कागदपत्र रेखाटण्याची जागा आणि तारीख; आडनाव, नाव, आश्रयदाता, संकलक आणि कर्मचा ;्यांची स्थिती, कामगार शिस्तीचे कथित उल्लंघन केल्याचे संक्षिप्त वर्णन; कर्मचार्\u200dयांना स्पष्टीकरण देण्याची ऑफर आणि त्याचा नकार वास्तविक किंवा डीफॉल्टनुसार; नोकरीची कर्तव्ये पार पाडण्यात कर्मचार्\u200dयाने नेमके काय केले हे स्पष्ट केले नाही.

दुसरे म्हणजे, नियोक्ता (त्याचा अधिकृत प्रतिनिधी - कर्मचारी विभाग प्रमुख, कर्मचार्\u200dयांचे उपसंचालक) कर्मचार्\u200dयांकडून कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याची पुष्टी करणार्\u200dया आवश्यक कागदपत्रांची पूर्तता कर्मचार्\u200dयांकडे त्वरित व्यवस्थापकाकडे करेल. विशिष्ट (सद्य परिस्थितीत आवश्यक) गुन्हेगारास शिस्तबद्ध उपाय.

तिसर्यांदा, अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन केल्याच्या वस्तुस्थितीवर संकलित केलेल्या साहित्याचे मूल्यांकन केल्यास नियोक्ता कर्मचार्\u200dयाच्या अपराधाबद्दल, म्हणजेच शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याच्या कमिशनवर निर्णय घेतो.

चौथे, शिस्तभंग मंजूर करण्यापूर्वी नियोक्ता गुन्ह्याच्या तीव्रतेची, कर्मचार्\u200dयांच्या अपराधीपणाची परिस्थिती कमी करण्याच्या विचारात घेतो.

पाचवा, कलेच्या भाग 1 च्या अनुषंगाने. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितातील 192, मालक त्याच्या अधिकाराचा उपयोग करतो - अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन करणार्\u200dयांना शिस्त लावण्यासाठी किंवा शैक्षणिक प्रभावाच्या इतर माध्यमांपर्यंत स्वत: ला मर्यादित ठेवण्यासाठी. शिस्तभंगाच्या कारवाईची प्रभावीता मोठ्या प्रमाणात शिस्तीच्या कारवाईच्या या टप्प्यावर अवलंबून असते. केवळ शिक्षेपर्यंत हे कमी करण्यासाठी, शिक्षा सैद्धांतिक आणि व्यावहारिक दृष्टिकोनातून न्याय्य नाही. या टप्प्यातील शैक्षणिक भूमिका देखील कर्मचार्\u200dयाच्या व्यक्तिमत्त्वावर, त्याच्या व्यावसायिक प्रशिक्षण, कायदेशीर आणि नैतिक संस्कृतीच्या पातळीवर अवलंबून असते. नियोक्तासाठी ही एक जटिल आणि जबाबदार प्रक्रिया आहे. कधीकधी मॅनेजरशी संभाषण केल्याने अपराधीला सुधारण्यासाठी पुरेसे असते आणि काही प्रकरणांमध्ये शिस्तीच्या उपायांचा वापर केल्यामुळे संघर्ष होण्याची शक्यता असते, नियोक्ताच्या नात्यात फक्त ताणतणाव वाढतोच, परंतु कर्मचार्\u200dयांशी संबंधित नसून प्राथमिक उत्पादनाच्या कार्यसंघासह. या टप्प्यासाठी, व्यवस्थापक म्हणून नेत्याचे शैक्षणिक, मानसिक प्रशिक्षण खूप महत्वाचे आहे.

हा टप्पा कर्मचार्\u200dयांना शिक्षा करण्याच्या योग्य निर्णयाचा अवलंब करण्याच्या किंवा नियोक्ताच्या निर्णयावरुन, संकलित केलेली सामग्री हालचालीशिवाय सोडण्याच्या निर्णयासह संपेल. सराव मध्ये, नंतरच्या प्रकरणात, नियोक्ताकडून कोणतीही प्रक्रियात्मक अधिनियम जारी केली जात नाही. कामगारांच्या शिस्तीचे किंवा त्याच्या स्थापनेसाठी अपुरी सामग्रीचे थोडे उल्लंघन झाल्यास मालकाने त्याच प्रकारे कार्य केले. नंतरच्या प्रकरणात, "त्याच्या कामगार हक्क आणि स्वातंत्र्य" (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 2) चे संरक्षण करण्याचा कर्मचा's्याच्या हक्कांचे स्पष्टपणे उल्लंघन केले गेले आहे, कारण कर्मचारी आपल्या चांगल्या नावा, सन्मान आणि सन्मानाचे रक्षण करू शकत नाही. आपण केवळ मालकाच्या योग्य ऑर्डरवर अपील करू शकता, आणि कर्मचार्\u200dयाच्या संभाव्य अन्यायबद्दल तपासणीच्या वेळी तयार केलेले नकारात्मक मत नाही.

सहावा, नियोक्ता एक शिस्तीचा उपाय निवडतो आणि योग्य ऑर्डर जारी करतो. शिस्तबद्ध उपायांच्या अर्जावरील आदेश (ऑर्डर) कर्मचार्\u200dयांना सही केल्याच्या तारखेपासून तीन कामकाजाच्या दिवसात स्वाक्षरीविरूद्ध जाहीर केला जातो, कर्मचारी कामावर अनुपस्थित असतो त्या वेळेची मोजणी करत नाही. जर कर्मचार्\u200dयाने स्वाक्षरीच्या विरूद्ध ऑर्डर (सूचना) स्वतःस परिचित करण्यास नकार दिला असेल तर नियोक्ताचा अधिकृत प्रतिनिधी योग्य कृत्य करतो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 193 मधील भाग 6). अंतर्गत कामगार नियमांचे उल्लंघन केल्याच्या वस्तुस्थितीबद्दल स्पष्टीकरण देण्यास नकार देण्याच्या कायद्यासाठी तयार केलेल्या कायद्याप्रमाणेच या कायद्याचे तपशील आहेत.

अनुशासनात्मक कार्यवाही विशिष्ट प्रक्रियात्मक अटींद्वारे दर्शविली जाते: एक महिना आणि सहा महिने. गुन्ह्याचा शोध लागल्यापासून एक महिन्यापेक्षा जास्त कालावधी उलटून गेल्यास शिस्तभंगाची कारवाई केली जात नाही. मासिक कालावधीत कर्मचार्\u200dयाच्या आजाराची वेळ, सुट्टीवर जाण्याची वेळ तसेच कर्मचार्यांच्या प्रतिनिधी मंडळाचे मत विचारात घेण्यासाठी आवश्यक असणारा वेळ, जर कायद्यानुसार आवश्यक असेल तर त्याचा समावेश नाही (भाग 2) रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा लेख 82).

सहा महिन्यांच्या कालावधीची मुदत संपल्यानंतर, कर्मचार्\u200dयास शिस्तभंगाची जबाबदारी आणता येणार नाही. ऑडिट, आर्थिक आणि आर्थिक कामांची तपासणी किंवा एखादे ऑडिट घेताना, ज्या काळात शिस्तीस परवानगी दिली जाते त्या कालावधीत दोन वर्षांची वाढ केली जाते.

निर्दिष्ट वेळ मर्यादेत फौजदारी खटल्याची वेळ समाविष्ट नसते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या अनुच्छेद 193 मधील भाग 4).

शिस्तभंगाची कारवाई नियमांद्वारे वैशिष्ट्यीकृत आहे की समान शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी कर्मचार्\u200dयांना केवळ एक शिस्तबद्ध परवानगी लागू केली जाऊ शकते.

हे कर्मचार्\u200dयांना प्रशासकीय किंवा गुन्हेगारी उपायांच्या वापरास प्रतिबंध करत नाही. अंतर्गत कामगार नियमाचा गुन्हेगार देखील शिस्तभंगाच्या अधीन असू शकतो, कारण बोनस कमी करणे ही शिस्तभंगाची कारवाई मानली जात नाही.

शिस्तभंगाच्या कार्यवाहीच्या बाह्यरेखित अनिवार्य टप्प्यांसह, वैकल्पिक देखील शक्य आहेत: १) श्रमविषयक तंटावर विचार करण्यासाठी संस्थांना शिस्तबद्ध मंजुरीचे आवाहन; २) सक्षम अधिकार्\u200dयांनी केलेल्या पुनरावृत्तीनंतर परिणामी शिस्तभंगाची कारवाई संपुष्टात आणली जाईल, उदाहरणार्थ, उच्च डोके.

Discip. शिस्त मंजूर करणे

कायदेशीर दृष्टीकोनातून, शिस्तभंगाची कृती ही नेहमीच चिरस्थायी स्थिती असते, श्रम संबंधात विशिष्ट कालावधीपर्यंत मर्यादित असते. शिस्तबद्ध मंजुरीसाठी अर्ज केल्याच्या तारखेपासून एका वर्षाच्या आत, जर कर्मचार्\u200dयाने अंतर्गत कामगार नियमांचे नवीन उल्लंघन केले नसेल तर त्याची शिक्षा आणि तिचा भाग उल्लंघन करणार्\u200dयांना आर्टच्या भाग 1 नुसार संपुष्टात आणले जाईल. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिताच्या 194 "शिस्तबद्ध दंड नसल्याचे मानले जाते."

एक वर्षाची मुदत संपण्यापूर्वी, मालक स्वतःच्या पुढाकाराने आणि त्वरित पर्यवेक्षक किंवा निवडलेल्या प्रतिनिधी मंडळाच्या (ट्रेड युनियन कमिटी) विनंतीनुसार कर्मचार्\u200dयांकडून शिस्तभंगाची मंजुरी काढून घेऊ शकतो. कामगार शिस्तीच्या गुन्हेगाराकडूनही पुढाकार घेता येतो. तो कला भाग 2 नुसार आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील 194 संघटनेच्या प्रमुखांकडे अशा विनंतीसह अर्ज करू शकतात.

शिक्षेची स्थिती सतत शिस्तबद्ध शैक्षणिक प्रभावाची साक्ष देते, जे अंतर्गत श्रम अनुसूचीचे उल्लंघन करणार्\u200dयांची योग्य नोंदणी आयोजित करण्यास आणि त्यांच्या श्रमिक वर्तनावर नियंत्रण ठेवण्यास प्रभावी ठरू शकते. मध्यम आणि मोठ्या उद्योगांवर मालक या जबाबदा the्या कामगार प्रक्रियेच्या थेट व्यवस्थापकांना सोपवू शकतात, जे त्यांच्या अधीन असलेल्या उत्पादन कार्यसंघांमधील उल्लंघन आणि अंतर्गत कामगार वेळापत्रकांचे उल्लंघन करणार्\u200dयांना नोंदवण्याकरता विशेष नोंदी ठेवतात.

निष्कर्ष

अशा प्रकारे, एखाद्या कर्मचार्\u200dयास शिस्तबद्ध दायित्वाकडे नेताना, ज्यामध्ये त्याच्यावर शिस्तभंग परवानग्या लागू केल्या जातात, खालील कायदेशीरदृष्ट्या महत्त्वपूर्ण परिस्थिती पुरावाच्या अधीन असतात:

१) ज्याने शिस्तबद्ध मंजूरी लागू केली त्यास कर्मचार्\u200dयांना शिस्तप्रिय जबाबदारीवर आणण्याचा अधिकार आहे;

२) शिस्तभंगाच्या गुन्ह्याचा कमिशन, ज्याचा पुरावा कर्मचार्\u200dयांकडून योग्य स्पष्टीकरणाची मागणी करणे आणि या जबाबदार्\u200dयाशी संबंधित योग्य त्या कर्मचार्\u200dयाद्वारे व्यायामाची मागणी करणे हे कर्तव्यदाराच्या नियमाचे पालन करण्याशी संबंधित आहे. अशा स्पष्टीकरण प्रदान करण्यासाठी;

)) शिस्तभंग गुन्हा केल्याच्या क्षणापासून आणि नियोक्ताच्या प्रतिनिधीद्वारे त्याच्या शोधाची तारीख मोजून शिस्तभंग मंजुरी लागू करण्याच्या अटींचे पालन करणे;

)) कर्मचार्\u200dयांनी शिस्तभंगाच्या मापाने त्याला केलेल्या शिस्तीच्या गुन्ह्याच्या तीव्रतेचे पालन करणे;

5) फेडरल कायदा, सनदी आणि कर्मचारी शिस्तीवरील नियमांद्वारे प्रदान केलेल्या शिस्तबद्ध मंजुरीचा अर्ज;

)) केवळ एक शिस्त मंजूर असलेल्या प्रत्येक शिस्तीच्या गुन्ह्यासाठी अर्ज.

वरीलपैकी प्रत्येक परिस्थितीस सिद्ध करणे अयशस्वी झाल्यास कर्मचार्\u200dयांना शिस्तबद्ध दायित्वाकडे बेकायदेशीर आणि (किंवा) अवास्तव आणि कर्मचार्\u200dयांना शिस्तभंगाची दंड न मिळाल्याबद्दल मान्यता देण्याचा निर्णय ओळखणे शक्य होते.

वापरलेल्या साहित्याची यादी

1. शेवटच्या काळात 12.12.1993 पासून रशियन फेडरेशनची घटना. एड

2. 30.12.2001 एन 197-एफझेडच्या रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता (21.12.2001 रोजी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या स्टेट ड्यूमाने स्वीकारलेला) (त्यानंतरच्या पुनरावृत्तींमध्ये)

3. 06/26/1992 एन 3132-1 च्या रशियन फेडरेशनचा कायदा (06/28/2009 रोजी सुधारित केल्यानुसार) "रशियन फेडरेशनमधील न्यायाधीशांच्या स्थितीवर" (सुधारित आणि पूरक म्हणून, 07 / रोजी अंमलात येत आहे. 05/2009)

4. 27.05.1998 एन 76-एफझेडचा फेडरल कायदा (14.03.2009 पासून सुधारित) "लष्करी कर्मचा-यांच्या स्थितीवर" (06.03.1998 रोजी रशियन फेडरेशनच्या फेडरल असेंब्लीच्या स्टेट ड्यूमाने दत्तक घेतला)

5. अब्रामोव्हा ओ.व्ही. प्रोत्साहन // कामगार कायद्याबद्दलचे कायदे सुधारणे. 2006. क्रमांक 4.

Ga. गॅईन आर., ग्रोसु एस. कामगारांची शिस्त जबाबदारी // सामाजिक आणि पेन्शन कायदा. 2007. क्रमांक 2.

7. डुब्राविन ए.व्ही. कायदेशीर जबाबदारीचा एक प्रकार कामगार कामगार संबंधात शिस्त जबाबदारी // कामगार कायदा. 2008. क्रमांक 8.

8. काइल ए.एन. शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करण्यासाठी नवीन प्रक्रिया आणि अटी // कामगार कायदा. 2007. क्रमांक 2.

9. उस्टिनोवा एस.ए. कामगार कायद्याच्या // कामगार कायद्याच्या विकासाच्या सध्याच्या टप्प्यावर शिस्तीच्या जबाबदा of्या म्हणून कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस करण्याच्या आधारावर अर्ज करण्याची समस्या. 2008. № 2.

जर एखादा कर्मचारी कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करतो, नोकरीच्या कर्तव्याकडे दुर्लक्ष करतो किंवा अंतर्गत नियमांच्या तरतुदींचे उल्लंघन करतो तर नियोक्तास त्याच्यावर शिस्तभंगाची कारवाई करण्याचा अधिकार आहे.

अपराधी कर्मचार्\u200dयांवर नियोक्ताला अर्ज करण्याचा अधिकार असलेल्या शिस्तप्रिय शिक्षेचे प्रकार आर्टमध्ये निर्दिष्ट केले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 192. एखाद्या कर्मचार्\u200dयावर हा किंवा तो दंड आकारण्यापूर्वी नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयाच्या चुकांची पदवी आणि त्याला झालेल्या नुकसानीची शिक्षा शिक्षेसहच केली पाहिजे.

कामगार संहितेत शिस्तीच्या कारवाईचे प्रकार

शिस्तीच्या कृतींमध्ये हे समाविष्ट आहे:

• टिप्पणी;
• फटकारणे
• बाद.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, कर्मचार्याने श्रमशास्त्राच्या किंवा मालकाच्या मालमत्तेसंदर्भात एखाद्या बेकायदेशीर किंवा दोषी कृत्य केले असल्यास कर्मचार्\u200dयांना वरीलपैकी एक शिक्षा लागू करण्याचा अधिकार आहे.

या दंड व्यतिरिक्त, मालक याव्यतिरिक्त पुढील गोष्टी लागू करू शकेल:

• कर्मचार्\u200dयांना इशारा द्या की तो ठेवलेल्या पदाशी अंशतः अनुरूप नाही. इशारा लेखी देण्याची गरज नाही. हे तोंडी केले जाऊ शकते;
• कर्मचार्\u200dयास त्याच्या पदावरुन थोडा काळ सोडणे;
• कर्मचार्\u200dयावर दंड भरा.

हे उपाय रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता अंतर्गत अनुशासनात्मक मंजुरी नाहीत, परंतु त्या इतर नियमांद्वारे प्रदान केल्या आहेत.

एखाद्या कर्मचार्\u200dयावर काही विशिष्ट दंड आकारण्यासाठी, मालकाने त्या प्रक्रियेचे पालन केले पाहिजे. जर तसे केले नाही तर कर्मचारी न्यायालयात शिक्षेस आव्हान देऊ शकतो आणि नैतिक आणि भौतिक हानीसाठी मालकास नुकसान भरपाईची मागणी करू शकतो. सर्व प्रथम, नियोक्ताने कर्मचार्\u200dयांकडून गैरकारभाराचे लेखी स्पष्टीकरण मागितले पाहिजे. जर एखाद्या बेकायदेशीर कृत्यास एखाद्या वैध कारणासाठी वचन दिले असेल तर नियोक्ताला आपल्या कर्मचार्\u200dयास शिक्षा करण्याचा अधिकार नाही.

दुर्दैवाने, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत "चांगली कारणे" ही कल्पना परिभाषित केलेली नाही. म्हणूनच, हे कारण वैध आहे की नाही हे मालक ठरवेल.

गुन्ह्याच्या तारखेपासून केवळ 1 महिन्याच्या आत शिस्तभंग मंजूर केली जाऊ शकते. या कालावधीत कर्मचारी आजारी रजावर असतो किंवा मालकाच्या प्रतिनिधी मंडळाने निर्णय घेईपर्यंतचा कालावधी समाविष्ट केलेला नाही. ऑडिट किंवा ऑडिटद्वारे दोषी गैरवर्तन झाल्यास दोषी कर्मचार्\u200dयास सहा महिन्यांच्या आत शिक्षा होऊ शकते. एका गुन्ह्यासाठी, मालक केवळ एक प्रकारचा दंड आकारू शकतो.

अशा दंड नागरिकांना लागू होतात. शिस्तीचे उल्लंघन करण्यासाठी सेवेसमवेत थोडी वेगळी शिस्तबद्ध उपाययोजना केली जाते.

टिप्पणी

शिस्तीच्या कृतीचा हा सर्वात निष्ठावंत प्रकार आहे. नियम म्हणून, ते लेखी मंजूर केले जाते. गैरवर्तन तपासणीच्या टप्प्यावर, मालकाने कर्मचार्\u200dयांना लेखी स्पष्टीकरण विचारणे आवश्यक आहे. जर हे स्पष्टीकरण मालकास संतुष्ट करत असेल तर तो टीका लागू करू शकत नाही. असा दंड लागू करण्याची प्रॅक्टिस सूचित करते की नियोक्ता बहुतेकदा खालील गुन्ह्यांसाठी लागू करतो:

• कर्मचार्\u200dयांनी आपल्या कामगार कर्तव्याचे एकदा आणि गंभीरपणे उल्लंघन केले नाही. उदाहरणार्थ, एकदा कामासाठी उशीर होणे. हे प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या नियंत्रणाबाहेरच्या कारणास्तव होऊ शकते. सध्याचा कार्यक्रम रहदारी ठप्प आहे. ते सर्वात आश्चर्यकारक ठिकाणी तयार होऊ शकतात. उशीर झाल्यास, उदाहरणार्थ, सार्वजनिक वाहतुकीत बिघाड झाल्यामुळे, आपण डेपोमधून पाठिंबा असलेले कागदपत्र आणू शकता;
• एकदा त्याने आपली कर्तव्ये पार पाडली नाहीत. हा अधिक गंभीर गुन्हा आहे.

कोणत्याही परिस्थितीत, जर मालकाने एखाद्या कमेंटच्या सहाय्याने आपल्या कर्मचार्\u200dयांना शिक्षा करण्याचा निर्णय घेतला असेल तर त्याने त्या गैरव्यवहाराची नोंद योग्यरित्या केली पाहिजे, ऑर्डर जारी केली पाहिजे आणि शिक्षा लागू केली पाहिजे. नोंदणी प्रक्रियेचे पालन करणे मालकाचे कर्तव्य आहे.

ऑर्डर

कर्मचार्\u200dयांना शिस्तभंग परवानग्या लागू करण्याच्या आदेशाचे कोणतेही एकत्रीत स्वरूप नाही. म्हणून, नियोक्ता स्वतंत्रपणे या दस्तऐवजाचे स्वरूप निश्चित करतो. कर्मचार्\u200dयांच्या आदेशाच्या नोंदणीच्या सर्वसाधारण तरतुदीनुसार, एखाद्या कर्मचा to्याला शेरा म्हणून शिस्तभंगाच्या दंडाच्या अर्जाच्या आदेशात पुढील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• नियोक्ता बद्दल:
  • घटकाच्या कागदपत्रांनुसार त्याचे संक्षिप्त नाव;
• दस्तऐवजाचे नाव;
• अनुक्रमांक
• तयारीची तारीख;
• कर्मचार्\u200dयांचा तपशील:
  • त्याचे पूर्ण नाव;
  • स्थिती
  • जर एंटरप्राइझ मोठा असेल तर आपणास आक्षेपार्ह कर्मचारी ज्या स्ट्रक्चरल युनिटमध्ये काम करतात त्याचे नाव देखील दर्शविणे आवश्यक आहे;
• शिस्तभंगाचा गुन्हा तयार करणे;
• रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताच्या सर्वसामान्य प्रमाणांचा संदर्भ;
• शिस्तबद्ध मंजुरीचे शब्द - "टिप्पणी";
• दस्तऐवज तयार करण्याची तारीख;
• डोकेची सही आणि स्वाक्षरीचे डीकोडिंग.

दोषी कर्मचारी ऑर्डरसह परिचित असणे आवश्यक आहे. म्हणजेच, त्यावर त्याने आपली वैयक्तिक स्वाक्षरी आणि “परिचित” असे चिन्ह ठेवले. कर्मचार्\u200dयांना टिपण्णी स्वरूपात शिस्तीच्या दंडाच्या अर्जावरील ऑर्डरची मुदत 1 वर्ष आहे. जर या कालावधीत कर्मचार्याने यापुढे कोणताही गैरवर्तन केला नाही तर टिप्पणी स्वयंचलितपणे "आपोआप" काढून टाकली जाईल.

बडबड

निषेध हा बर्\u200dयापैकी कठोर शिस्तभंगाचा उपाय आहे जो डिसमिसल करण्याच्या कारणापैकी एक म्हणून काम करू शकतो आणि म्हणूनच त्याच्या अर्जासाठी नियोक्ताचा अगदी अचूक दृष्टीकोन आवश्यक आहे.

कोणत्या गुन्ह्यासाठी हा निषेध जारी करणे शक्य आहे हे व्यवस्थापनाला स्पष्टपणे समजले पाहिजे. या शिस्तीच्या कारवाईस दोन अनिवार्य बाबी आहेत:

• एखादा धिक्कार म्हणजे एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला डिसमिस करण्याचा कायदेशीर आधार बनू शकतो. हा एक पुरावा आहे की कर्मचार्याने एकदा तरी त्याच्या कामगार कर्तव्याचे अत्यंत उल्लंघन केले. जर कर्मचार्\u200dयास दुसरा कायदेशीर निषेध मिळाल्यास नियोक्ता सुरक्षितपणे त्याला काढून टाकू शकतो. परंतु त्याच वेळी, सर्व कागदपत्रे योग्यरित्या अंमलात आणणे आवश्यक आहे;
• आपण फटकारण्यास कामगार शिस्त वाढविणारा एक घटक मानू शकता. एखादा कर्मचारी ज्याला वैयक्तिक फाइलमध्ये प्रवेश मिळाल्याचा निषेध मिळाला आहे तो अधिक सक्रियपणे कार्य करेल, कारण मालकाच्या नजरेत त्याचे पुनर्वसन करू इच्छित आहे.

सर्व कागदपत्रांच्या अचूक अंमलबजावणीसह कर्मचार्\u200dयांना फटकारण्याच्या प्रक्रियेसह असणे आवश्यक आहे. अन्यथा, कर्मचारी अशा शिस्तीच्या कारवाईस आव्हान देऊ शकतो.

ऑर्डर

मालकाने या कर्मचार्\u200dयाला फटकारण्याचा निर्णय घेताच, त्याने तसे करण्याचा आदेश काढायलाच हवा. अधिकृत चौकशी आधीपासूनच केली जाणे आवश्यक आहे, गुन्हेगाराने लेखी स्पष्टीकरण देणे आवश्यक आहे आणि गुन्ह्याबद्दल स्वतःच कागदपत्रे काढणे आवश्यक आहे. एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला फटकारण्याबद्दलची घोषणा करण्याचा आदेश, टिप्पणी लावण्याप्रमाणेच काढण्यात आला आहे.

प्रीमियमची जप्ती

बोनस हा मोबदला देणारा एक उत्तेजक प्रकार आहे. नियमानुसार, जर कर्मचार्\u200dयाकडे कोणतीही तक्रार नसल्यास व्यवस्थापकाने बोनस दिला आणि त्याने कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केले नाही.

हा पुरस्कार कर्मचार्\u200dयांसाठी उत्कृष्ट प्रेरणा आहे, उत्पादकता वाढवते आणि कामाच्या ठिकाणी शिस्त सुधारेल. नियोक्तासाठी, बोनस भाग आपल्याला बेबनाव कर्मचा punish्यांना कायदेशीरपणे "रूबल" सह शिक्षा करण्यास आणि समर्पित आणि मेहनती कर्मचार्\u200dयांना प्रोत्साहित करण्याची परवानगी देतो.

कर्मचार्\u200dयांना बोनसपासून वंचित ठेवण्याची कारणे बोनसच्या प्रकारावर अवलंबून असतात. बोनस जर पद्धतशीर पेमेंट असेल तर हे रोजगार करारामध्ये दर्शविले जाणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारच्या देयकापासून एखाद्या कर्मचार्\u200dयास केवळ शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यापासून वंचित ठेवणे शक्य आहे, जे मालकाद्वारे सिद्ध केले पाहिजे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितामधील 192 मध्ये केवळ 3 प्रकारच्या शिस्तीच्या गुन्ह्यांसाठी शिक्षा देण्यात आली आहे. त्यांच्यात कोणताही तोडफोड नाही. म्हणूनच, नियोक्ताच्या अशा कृतींना शिक्षा मानली जाऊ शकत नाही.

रोजगाराच्या करारामध्ये निर्दिष्ट केल्यासच दंड लागू केला जाऊ शकतो. बोनसच्या पूर्ण किंवा केवळ काही भागामध्ये कर्मचा .्यास वंचित ठेवण्याचा हक्क मालकास आहे. परंतु अशी कागदपत्रे सर्व कागदपत्रे योग्यरितीने रेखाटले असल्यासच शिक्षेसाठी लागू केली जाऊ शकतात.

ऑर्डर

सर्व किंवा बोनसच्या काही भागावरील कर्मचार्\u200dयाचे तोटे त्याला शिस्तबद्ध मंजूरीच्या अर्जाप्रमाणेच होते:

• डोके, 2-3 लोकांच्या उपस्थितीत, आढळलेल्या उल्लंघनावर कृत्य करते;
• अपराधीकडून लेखी स्पष्टीकरण आवश्यक आहे;
• प्रीमियम न भरल्यास ऑर्डर काढला जातो आणि कालावधी दर्शविला जातो किंवा उल्लंघनाच्या सूचनेसह प्रीमियमचा काही भाग वंचित करण्यासाठी ऑर्डर काढली जाते;
• स्वाक्षर्\u200dयाविरूद्ध गुन्हेगाराला आदेश जारी केला जातो.

शिस्तबद्ध मंजुरीच्या अर्जावरील ऑर्डरप्रमाणेच ऑर्डर काढली जाते. प्रीमियमपासून वंचित होण्याच्या स्वरुपाची शिक्षा उल्लंघन आढळल्यापासून तारखेपासून 1 महिन्याच्या आत लागू केली जाऊ शकते.

कोणत्या प्रकारची शिस्तभंगाची कारवाई अस्तित्वात नाही

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेतील 192 नियम स्पष्टपणे नमूद करतात की नियोक्ता एखाद्या कर्मचार्\u200dयाला शिस्तभंगाच्या गुन्ह्यासाठी शिक्षा लागू करू शकतो, परंतु कठोरपणे निर्दिष्ट केलेल्या फॉर्ममध्ये. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन करण्यासाठी केवळ 3 प्रकारच्या शिस्तबद्ध मंजूरी आहेतः

• टिप्पणी;
• फटकारणे
• बाद.

मालकास एकाच गुन्ह्यासाठी एकाच वेळी 2 दंड लागू करण्याचा कोणताही अधिकार नाही.

दंडाच्या व्याप्तीच्या विशिष्टतेनुसार, खालील प्रकारच्या शिक्षेचा फरक करता येतो:

• वर्ग रँक मध्ये विध्वंस - वकील साठी;
• क्रियाकलापांच्या काही क्षेत्रांतील कर्मचार्\u200dयांसाठी - ठेवलेल्या पद किंवा अपूर्ण कामांबद्दल अपूर्ण पालनाविषयी चेतावणी. उदाहरणार्थ, विभक्त उर्जेसाठी;
• लोकोमोटिव्ह आणि इतर रेल्वे वाहतूक चालविण्याच्या अधिकारासाठी प्रमाणपत्र रद्द करणे.

अशा "विशिष्ट" शिक्षा विशिष्ट दस्तऐवजांमध्ये नमूद केल्या जातात - कायदे, नियम, हुकूम इत्यादी. परंतु अशा संबंधांमध्ये जे केवळ रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताद्वारे नियमन केले जातात, तेथे आर्टमध्ये फक्त 3 प्रकारचे दंड विहित केलेले आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताचा 192.

एखादा मालक एखाद्या कर्मचार्\u200dयावर इतर प्रकारच्या शिक्षाही लागू करु शकतो, परंतु केवळ जर त्यांना रोजगाराच्या करारात, सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक नियामक कायद्यामध्ये वगळले गेले असेल तर. सर्व कागदपत्रे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार तयार करणे आवश्यक आहे. नियोक्ताने अधिकृत तपासणी केली पाहिजे, कृत्ये करावीत, ऑर्डर जारी करावीत आणि त्यानंतरच आपल्या कर्मचार्\u200dयाला शिक्षा करावी.

अशा कोणत्याही शिस्तीच्या कृती नाहीत:

• दंड
• काम बंद;
• प्रीमियम पैसे काढणे;
• वेळेची कमतरता;
• रजा वंचित;
• विध्वंस
• कमी पगार;
• इतर.

शिस्तभंगाची कृती कशी काढायची

नियोजित वेळेपूर्वी कर्मचार्\u200dयांकडून दंड काढून घेण्याचा हक्क मालकास आहे. जर तसे झाले नाही तर संग्रह 1 वर्षानंतर स्वयंचलितपणे रद्द होईल. दंड लवकर काढणे हे असू शकते:

• स्वतः कर्मचार्\u200dयाच्या लेखी विनंतीनुसार;
• नियोक्ताच्या निर्णयाद्वारे;
• स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखांच्या विनंतीनुसार;
• एंटरप्राइझमध्ये असे अस्तित्वात असल्यास कामगार संघटनेच्या विनंतीनुसार.

डिसमिसल अशी शिस्तबद्ध मंजुरी उठवणे अशक्य आहे. त्याला केवळ न्यायालयात आव्हान दिले जाऊ शकते. हे करण्यासाठी, आपण न्यायालयात दाव्याचे विधान दाखल करणे आवश्यक आहे. हे केवळ अशा कर्मचार्\u200dयाद्वारे केले जाऊ शकते ज्याचा असा विश्वास आहे की त्याला बेकायदेशीरपणे काढून टाकण्यात आले आहे.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता 194 मध्ये असे नमूद केले आहे की जर कर्मचारी पुन्हा दोषी नसेल तर दंडची मुदत 1 वर्ष असेल. हे "स्वयंचलितरित्या" काढले जाईल, कोणतीही निवेदने आणि याचिका लिहिण्याची आवश्यकता नाही. नियोक्ता, त्याच्या भागासाठी कोणतेही अतिरिक्त कागदपत्रही काढावे लागत नाही.

कला मध्ये. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 191 मध्ये असे म्हटले आहे की नंतरच्या कर्तव्यदक्षपणे केलेल्या कामाच्या आधारे मालकास कर्मचार्\u200dयांकडून लवकर दंड काढून घेण्याचा हक्क आहे. अखंडता म्हणजे काय? तेः

• ठराविक काळासाठी निर्दोषपणे काम करा;
• रेशनलीकरण प्रस्तावांचा परिचय;
• अती परिपूर्ण योजना;
• सार्वजनिक कामांमध्ये सहभाग;
• अपघात किंवा अपघात रोखणे;
• इतर.

व्यवस्थापनाच्या आदेशाच्या आधारे वेळापत्रक नियोजित करण्यापूर्वी संग्रह काढून टाकले जाते.

अंतर्गत नियम आणि इतर स्थानिक कागदपत्रांचे पालन करण्याचे कर्तव्य आहे. परंतु व्यवस्थापनाने कर्मचार्\u200dयांना त्याच्याबरोबर परिचित केले तरच या नियमांचे पालन न केल्याबद्दल आपल्या कर्मचार्\u200dयांना शिक्षा करणे शक्य आहे. म्हणजेच, प्रत्येक कागदपत्रांसह नोकरीसाठी अर्ज करताना, नवीन कर्मचार्\u200dयास स्वाक्षरीची परिचित असणे आवश्यक आहे.