अर्धवेळ रोजगार कराराची नोंदणी. अर्धवेळ रोजगार करार योग्यरित्या कसा काढायचा

पूरक करार क्रमांक 1

LLC "ECOSTROY", त्यानंतर "नियोक्ता" म्हणून संबोधले जाते, ज्याचे संचालक मखोनिन निकोलाई व्लादिमीरोविच आणि तेरेखिन अलेक्झांडर इवानोविच (रशियन फेडरेशनच्या नागरिकाचा पासपोर्ट: मालिका 62 05 N 456123, 21.01.2004 रोजी रेल्वे ROVD द्वारे जारी केलेले) रियाझान), स्वतःच्या हितासाठी आणि त्यांच्या नावावर काम करत आहे, त्यानंतर "कर्मचारी" म्हणून संबोधले गेले आहे, ज्या करारानुसार मार्गदर्शन केले गेले आहे, त्यांनी खालील गोष्टींवर सहमती दर्शविली आहे:

1. कर्मचार्याला अर्धवेळ नोकरी द्या.

कामकाजाचा आठवडा चार दिवस असून तीन दिवस सुट्टी आहे:

कामाचे दिवस - सोमवार, मंगळवार, बुधवार, गुरुवार

सुटीचे दिवस - शुक्रवार, शनिवार, रविवार.

3. कर्मचाऱ्याला मिळणारा मोबदला काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात केला जातो.

4. या कराराची मुदत:

मुख्य कार्यावर भाग-दिवस स्वागत

कायदेशीर आधार: रशियन फेडरेशनचा लेबर कोड, कला. 93, 256

कर्मचारी अधिकाऱ्याला टीप:

अर्धवेळ काम अर्धवेळ कामकाजाचा दिवस (शिफ्ट) किंवा अर्धवेळ कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्वरूपात सेट केले जाऊ शकते

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करार करून अर्धवेळ काम स्थापन केले जाऊ शकते, दोन्ही नोकरीवर आणि नंतर

नियोक्त्याच्या विनंतीनुसार अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ काम स्थापन करण्यास बांधील आहे:

गर्भवती स्त्री

पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त) ज्यांचे 14 वर्षाखालील मूल आहे (18 वर्षाखालील अपंग मूल)

वैद्यकीय अहवालानुसार आजारी कुटुंबातील सदस्याची काळजी घेणारी व्यक्ती

कर्मचार्‍याने त्याच्याकडून काम केलेल्या वेळेच्या प्रमाणात किंवा त्याने केलेल्या कामाच्या प्रमाणात अवलंबून पैसे दिले जातात

मुख्य वार्षिक पेड रजेचा कालावधी, ज्येष्ठतेची गणना आणि इतर कामगार अधिकारांवर कोणतेही निर्बंध नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 93)

अर्धवेळ कामाच्या बाबतीत, कर्मचार्याचा अल्प-सुट्टीच्या दिवसाचा हक्क कायम ठेवला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 95)

अर्धवेळ कामकाजाच्या बाबतीत, मानक कामकाजाची वेळ ही कर्मचार्यासाठी स्थापित केलेल्या कामाच्या दिवसाची लांबी असते, म्हणून स्थापित अर्धवेळ काम मोडपेक्षा जास्त काम केलेले तास ओव्हरटाइम मानले जातात (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 99 रशियन फेडरेशन).

अर्धवेळ कामाच्या बाबतीत, कर्मचार्याचा अल्प-सुट्टीच्या दिवसाचा हक्क कायम ठेवला जातो (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 95).

अर्धवेळ कामकाजाच्या वेळेस, मानक कामकाजाचा वेळ हा कर्मचाऱ्यासाठी स्थापित केलेला कामकाजाचा दिवस (आठवडे) असतो, त्यामुळे स्थापित अर्धवेळ कामकाजापेक्षा जास्त काम केलेले तास ओव्हरटाइम मानले जातात (श्रम संहितेचा अनुच्छेद 99 रशियन फेडरेशनचे).

1. नोकरभरतीसाठी आवश्यक कागदपत्रे कर्मचाऱ्याद्वारे सादर करणे.

रोजगार कराराची सांगता करताना सादर केलेल्या कागदपत्रांची यादी रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 65 द्वारे निर्धारित केली जाते

रोजगार कराराची सांगता करताना सादर केलेल्या कागदपत्रांची यादी पहा

रशियन फेडरेशनचा लेबर कोड, लेख 65. रोजगार कराराची समाप्ती करताना सादर केलेली कागदपत्रे

रोजगार कराराची समाप्ती करताना, कामासाठी अर्ज करणारी व्यक्ती नियोक्ताला सादर करते:

पासपोर्ट किंवा इतर ओळख दस्तऐवज

कामाचे पुस्तक, प्रकरणे वगळता जेव्हा रोजगाराचा करार पहिल्यांदा संपला किंवा कर्मचारी अर्धवेळ आधारावर कामावर गेला

राज्य पेन्शन विमा प्रमाणपत्र

लष्करी नोंदणी दस्तऐवज - लष्करी सेवेसाठी जबाबदार व्यक्तींसाठी आणि भरतीच्या अधीन असलेल्या व्यक्तींसाठी

शिक्षण, पात्रता किंवा विशेष ज्ञानावरील दस्तऐवज - नोकरीसाठी अर्ज करताना विशेष ज्ञान किंवा विशेष प्रशिक्षण आवश्यक असते

गुन्हेगारी रेकॉर्डची उपस्थिती (अनुपस्थिती) आणि (किंवा) फौजदारी खटल्याची वस्तुस्थिती किंवा पुनर्वसनाच्या आधारावर फौजदारी खटल्याच्या समाप्तीवर, विकासासाठी जबाबदार फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीने स्थापित केलेल्या स्वरूपात आणि स्वरूपात जारी केलेले प्रमाणपत्र आणि अंतर्गत धोरणांच्या क्षेत्रामध्ये राज्य धोरण आणि कायदेशीर नियमनची अंमलबजावणी - एखाद्या क्रियाकलापाशी संबंधित नोकरीसाठी अर्ज करताना, ज्याच्या अंमलबजावणीसाठी, या संहितेनुसार, इतर फेडरल कायद्याला ज्या व्यक्ती आहेत किंवा ज्यांना आहेत त्यांना परवानगी नाही गुन्हेगारी रेकॉर्ड, गुन्हेगारी खटल्याच्या अधीन आहेत किंवा त्यांच्या अधीन आहेत.

काही प्रकरणांमध्ये, कामाची वैशिष्ट्ये विचारात घेऊन, हा संहिता, इतर फेडरल कायदे, रशियन फेडरेशनच्या अध्यक्षांचे हुकूम आणि रशियन फेडरेशनच्या सरकारचे आदेश रोजगार करार पूर्ण करताना अतिरिक्त कागदपत्रे सादर करण्याची आवश्यकता प्रदान करू शकतात. .

2. नोकरीच्या अर्जाचे कर्मचारी द्वारे सबमिशन.

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरीचा अर्ज सादर करण्याची तरतूद करत नाही. म्हणून, ही पायरी पर्यायी आहे. तथापि, सराव मध्ये, यासहच नोकरीसाठी नोंदणी सुरू होते, tk. हे कर्मचारी कार्यकर्त्याला संस्थेच्या प्रमुखांचा व्हिसा पाहण्यास सक्षम करते, जे नोकरीसाठी अर्जदाराची नियुक्ती करण्यास त्याच्या संमतीची पुष्टी करते. या अर्जाचा एक एकीकृत फॉर्म कायद्याने प्रदान केलेला नाही आणि कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डमध्ये साठवला जातो.

3. अंतर्गत कामगार नियम, नोकरीचे वर्णन आणि इतर स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीविरूद्ध कर्मचाऱ्याची ओळख.

स्थानिक नियमांसह कर्मचार्याला परिचित करण्याची प्रक्रिया कायदेशीररित्या स्थापित केलेली नाही, म्हणून नियोक्ताला सर्वात सोयीस्कर मार्ग निवडण्याचा अधिकार आहे:

स्थानिक नियमांसह परिचित पत्रक, जे स्थानिक नियमांसह जोडलेले आहे

स्थानिक नियमांसह कर्मचारी परिचित लॉग

कर्मचार्याला स्थानिक नियमांशी परिचित करण्याच्या कलमाच्या रोजगार कराराच्या मजकुरामध्ये समावेश.

कामावर घेताना (रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी), नियोक्ता कर्मचाऱ्याला अंतर्गत कामगार नियमांसह स्वाक्षरीविरूद्ध परिचित करण्यास बांधील आहे, इतर स्थानिक नियम जे थेट कर्मचार्याच्या श्रम क्रियाकलापांशी संबंधित आहेत, सामूहिक करार (रशियन कामगार संहितेचा अनुच्छेद 68) फेडरेशन).

स्थानिक नियमांसह कर्मचार्याच्या परिचयाची तारीख रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करण्याच्या तारखेपेक्षा नंतरची नसावी किंवा त्याच्याशी जुळली पाहिजे.

4. रोजगार करार आणि दायित्व करारावर स्वाक्षरी करणे (कारण असल्यास)

रोजगाराच्या करारामध्ये, अर्धवेळ काम करण्याची पद्धत आणि विश्रांतीची वेळ निश्चित करणे आवश्यक आहे. "मोबदल्याच्या अटी" या विभागात, पूर्ण अधिकृत वेतन (दर दर) स्टाफिंग टेबलनुसार सूचित केले आहे आणि हे निर्धारित केले आहे की कर्मचार्यांना स्थापित केलेल्या दर दर (अधिकृत वेतन) च्या दराने काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात दिले जाते. ).

5. रोजगार कराराची नोंदणी जर्नल मध्ये रोजगार कराराची नोंदणी.

6. रोजगारावर ऑर्डर (सूचना) ची नोंदणी

नियुक्त केलेल्या कराराच्या आधारावर जारी केलेल्या नियोक्त्याच्या ऑर्डर (ऑर्डर) द्वारे भर्ती औपचारिक केली जाते. प्रत्यक्ष काम सुरू झाल्यापासून (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे अनुच्छेद 68) तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरोधात रोजगाराचा आदेश जाहीर केला जातो.

रशियन फेडरेशन नं. च्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावानुसार मंजूर क्र. टी -1 (कर्मचारी नियुक्त करण्याविषयी) किंवा क्र. 05.01.2004 चा 1.

"रोजगाराच्या अटी" ही ओळ भरताना, हे सूचित करणे आवश्यक आहे की कर्मचारी अर्धवेळ आधारावर कार्यरत आहे.

"टॅरिफ रेट (पगार)" ही ओळ भरताना, आपण स्टाफिंग टेबलनुसार दर (वेतन) आकार सूचित करणे आवश्यक आहे.

7. ऑर्डरच्या रजिस्टरमध्ये ऑर्डरची नोंदणी

8. स्वाक्षरीच्या विरोधातील आदेशासह कर्मचाऱ्याची ओळख

कामाच्या प्रत्यक्ष आरंभाच्या तारखेपासून तीन दिवसांच्या आत कर्मचाऱ्याला स्वाक्षरीच्या विरोधात नियोक्ताचा आदेश (ऑर्डर) घोषित केला जातो (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 68).

कर्मचार्याच्या विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला दिलेल्या आदेशाची (निर्देश) विधिवत प्रमाणित प्रत जारी करण्यास बांधील आहे.

9. कर्मचार्याच्या वैयक्तिक कार्डाची नोंदणी

वैयक्तिक कार्डमध्ये एक एकीकृत फॉर्म आहे - क्रमांक टी -2. 05.01.2004 क्रमांक 1 च्या रशियाच्या गोस्कोमस्टॅटच्या ठरावाद्वारे मंजूर.

वैयक्तिक कार्डमध्ये प्रविष्ट केलेली माहिती आणि वर्क बुकमध्ये केलेल्या एंट्रीसह, कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक कार्डाच्या 2 आणि 3 पानांवर स्वाक्षरीसह कर्मचारी परिचित होतो.

10. कर्मचाऱ्याच्या कामाच्या पुस्तकात रोजगाराची नोंद करणे

अर्धवेळ रोजगार करार (पर्याय दिले आहेत: मुख्य नोकरी / अर्धवेळ नोकरी अनिश्चित काळासाठी करार कालावधी / चाचणी कालावधीसह निश्चित मुदतीचा रोजगार करार / चाचणी कालावधी नाही) (सामान्य फॉर्म)

रोजगार करार एन ____

1. सामान्य तरतुदी. कराराचा विषय

1.1. नियोक्त्याने खालील काम करण्यासाठी कर्मचारी स्वीकारला आहे: ____________________________________________________ ________________________ च्या स्थितीत.

1.2 कराराअंतर्गत काम करणे हे कर्मचार्यासाठी मुख्य आहे.

(पर्याय:

1.2 कराराअंतर्गत काम मुख्य कामापासून अंतर्गत अर्धवेळ (किंवा बाह्य अर्धवेळ) अटींवर मोफत वेळेत केले जाते.

1.3. कर्मचार्याचे कामाचे ठिकाण _______________________________ आहे, हे पत्त्यावर स्थित आहे: _____________________________________________.

1.4. कर्मचारी थेट ________________________________________ ला अहवाल देतो.

1.5. कराराच्या अंतर्गत कर्मचार्याचे श्रम सुरक्षित परिस्थितीत केले जाते. कर्मचाऱ्याची श्रम कर्तव्ये जड कामाच्या कामगिरीशी संबंधित नाहीत, विशेष हवामान असलेल्या भागात काम करणे, हानिकारक, धोकादायक आणि इतर विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करणे.

1.6. कर्मचारी आणि नियोक्त्याने स्वाक्षरी केल्याच्या दिवसापासून करार अंमलात येतो.

1.7. कामाची प्रारंभ तारीख - "___" __________ ____

1.8. हा रोजगार करार अनिश्चित काळासाठी संपला आहे.

(पर्याय:

(पर्याय:

1.9. नियुक्त केलेल्या कामाचे कर्मचार्याच्या अनुपालनाची पडताळणी करण्यासाठी, पक्षांनी _____ महिन्यांच्या आत चाचणी घेण्यास सहमती दर्शविली.

1.10. जर चाचणी कालावधी संपला असेल, आणि कर्मचारी काम करत राहिला, तर तो चाचणी उत्तीर्ण झाल्याचे मानले जाते, आणि त्यानंतरच्या कराराची समाप्ती केवळ सामान्य आधारावर अनुमत आहे).

2. कर्मचार्याचे अधिकार आणि कर्तव्ये

2.1. कर्मचाऱ्याच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या:

- ______________________________________________________________________

- ______________________________________________________________________.

2.2. कर्मचारी:

2.2.1. अंतर्गत कामगार नियम, कामगार शिस्त, कामगार संरक्षण आणि कामगार सुरक्षा आवश्यकतांचे पालन करते.

2.2.2. नियोक्ताची मालमत्ता (नियोक्त्याने ठेवलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असल्यास) आणि इतर कर्मचाऱ्यांच्या मालमत्तेची काळजीपूर्वक वागणूक देते.

2.2.3. लोकांच्या जीवनाला आणि आरोग्याला धोका निर्माण करणारी परिस्थिती, नियोक्ताच्या मालमत्तेची सुरक्षितता (नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी नियोक्ता जबाबदार असल्यास तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह) नियोक्ताला त्वरित सूचित करा.

2.3. कर्मचाऱ्याला हक्क आहे:

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार कराराची दुरुस्ती आणि समाप्ती

त्याला कराराद्वारे निर्धारित केलेले काम प्रदान करणे

एक कार्यस्थळ जे राज्य कामगार संरक्षण नियम आणि सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या अटी (जर असेल तर) पूर्ण करते

प्रस्थापित नियमांनुसार विशेष कपडे, विशेष पादत्राणे आणि इतर वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची मोफत तरतूद

वेळेवर आणि पूर्ण वेतन त्यांच्या पात्रतेनुसार, श्रम जटिलता, केलेल्या कामाची मात्रा आणि गुणवत्ता

सामान्य कामाच्या तासांच्या स्थापनेद्वारे विश्रांती प्रदान केली जाते, काही व्यवसाय आणि कामगारांच्या श्रेणींसाठी कामाचे तास कमी केले जातात, साप्ताहिक सुट्टीची तरतूद, काम न करता सुट्ट्या, वार्षिक सुट्टी दिली जाते

कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती आणि कामगार संरक्षण आवश्यकतांविषयी पूर्ण विश्वसनीय माहिती

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित पद्धतीने व्यावसायिक प्रशिक्षण, पुन्हा प्रशिक्षण आणि प्रगत प्रशिक्षण

कामगार संघटना, त्यांच्या कामगार हक्क, स्वातंत्र्य आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे रक्षण करण्यासाठी कामगार संघटना तयार करण्याचा आणि सामील होण्याच्या अधिकारासह असोसिएशन

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार (जर असल्यास) द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनात सहभाग

सामूहिक सौदेबाजी आणि त्यांच्या प्रतिनिधींद्वारे सामूहिक करार आणि करारांची समाप्ती तसेच सामूहिक करार (जर असल्यास), करारांच्या अंमलबजावणीची माहिती

कायद्याने प्रतिबंधित नसलेल्या सर्व मार्गांनी त्यांच्या कामगार हक्कांचे, स्वातंत्र्यांचे आणि कायदेशीर हितसंबंधांचे संरक्षण

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने संपाच्या अधिकारासह वैयक्तिक आणि सामूहिक श्रम विवादांचे निराकरण.

कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संबंधात त्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या पद्धतीने नैतिक हानीची भरपाई.

फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये अनिवार्य सामाजिक विमा.

2.4. रोजगाराच्या करारामध्ये कामगार कायद्याद्वारे स्थापित केलेले कोणतेही अधिकार आणि (किंवा) कर्तव्ये समाविष्ट करण्यात अपयश आणि कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियामक कायदे असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये, हे अधिकार वापरण्यास किंवा हे पूर्ण करण्यास नकार मानले जाऊ शकत नाहीत. जबाबदाऱ्या

3. नियोक्त्याचे अधिकार आणि कर्तव्ये

3.1. नियोक्ताला अधिकार आहे:

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार कर्मचार्याशी करार बदला आणि समाप्त करा

कर्मचार्याला कर्तव्यनिष्ठ आणि कार्यक्षम कामासाठी प्रोत्साहित करा

कर्मचार्याला त्याच्या नोकरीची कर्तव्ये पूर्ण करण्याची आणि नियोक्ताच्या मालमत्तेचा आदर करणे आवश्यक आहे (नियोक्त्याने ठेवलेल्या तृतीय पक्षांच्या मालमत्तेसह, जर नियोक्ता या मालमत्तेच्या सुरक्षिततेसाठी जबाबदार असेल तर) आणि इतर कर्मचारी, अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन करण्यासाठी

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्याला शिस्त आणि भौतिक दायित्वासाठी आणा

स्थानिक नियम स्वीकारा

कर्मचार्याच्या व्यावसायिक क्षमतेची वास्तविक पातळी ओळखण्यासाठी कर्मचार्यांचे प्रमाणिकरण, प्रमाणन नियमनानुसार आचरण करा.

कामगार कार्यक्षमतेच्या मूल्यांकनावरील नियमांनुसार, कर्मचार्याच्या कार्यक्षमतेचे मूल्यांकन करणे

कर्मचार्याच्या संमतीने, त्याला वैयक्तिक असाइनमेंटच्या कामगिरीमध्ये सामील करा जे कर्मचार्याच्या नोकरीच्या कर्तव्यांचा भाग नाही.

कर्मचार्याच्या संमतीने, त्याला अतिरिक्त फीसाठी दुसर्या किंवा त्याच व्यवसायात (पद) अतिरिक्त काम करण्यात सामील करा.

3.2. नियोक्ता बंधनकारक आहे:

कामगार कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कायद्यांचे पालन करा ज्यात कामगार कायद्याचे नियम, स्थानिक नियम, सामूहिक करार अटी (असल्यास)

कर्मचार्याला कराराद्वारे निर्धारित केलेले कार्य प्रदान करा

कामगार संरक्षणासाठी राज्य नियामक आवश्यकता पूर्ण करणारी सुरक्षा आणि कामकाजाची परिस्थिती सुनिश्चित करा

कामगार कर्तव्ये पार पाडण्यासाठी कर्मचार्‍यांना उपकरणे, साधने, तांत्रिक कागदपत्रे आणि आवश्यक इतर साधने प्रदान करा

कर्मचाऱ्याला समान मूल्याच्या कामासाठी समान वेतन प्रदान करा

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, सामूहिक करार (जर असल्यास), अंतर्गत कामगार नियमांनुसार स्थापित केलेल्या वेळेच्या मर्यादेत कर्मचार्यामुळे पूर्ण पगार द्या.

सामूहिक सौदेबाजी करा, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे स्थापित केलेल्या प्रक्रियेनुसार सामूहिक करार करा

कर्मचारी प्रतिनिधींना सामूहिक करार, करार आणि त्यांच्या अंमलबजावणीचे निरीक्षण करण्यासाठी आवश्यक पूर्ण आणि विश्वासार्ह माहिती प्रदान करा

कर्मचार्याला त्याच्या कार्याच्या क्रियाकलाप किंवा संस्थेतील पदाशी थेट संबंधित दत्तक स्थानिक नियमांसह स्वाक्षरीविरूद्ध परिचय द्या

फेडरल एक्झिक्युटिव्ह बॉडीच्या सूचनांचे वेळेवर पालन करा जे कामगार कायद्याचे पालन आणि कामगार कायद्याचे नियम, इतर फेडरल कार्यकारी संस्था क्रियाकलापांच्या प्रस्थापित क्षेत्रात नियंत्रण आणि देखरेखीची कार्ये करणारे राज्य निगराणी आणि नियंत्रण यांचे पालन करण्यास अधिकृत आहेत. दंड, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनासाठी आणि कामगार कायद्याचे नियम असलेले इतर नियामक कायदेशीर कृत्य

संबंधित कामगार संघटना संस्था, कामगार कायद्याच्या उल्लंघनाबद्दल आणि कामगार कायद्याच्या मानदंड असलेल्या इतर कृत्यांबद्दल कर्मचा -यांनी निवडलेले इतर प्रतिनिधींचे सबमिशन विचारात घ्या, ओळखले गेलेले उल्लंघन दूर करण्यासाठी उपाय करा आणि या संस्था आणि प्रतिनिधींना केलेल्या उपाययोजनांचा अहवाल द्या

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि सामूहिक करार (जर असल्यास) द्वारे प्रदान केलेल्या फॉर्ममध्ये संस्थेच्या व्यवस्थापनामध्ये कर्मचार्याचा सहभाग सुनिश्चित करण्याची परिस्थिती तयार करा.

कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीशी संबंधित कर्मचार्याच्या दैनंदिन गरजा पुरवा

फेडरल कायद्यांद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने कर्मचाऱ्याचा अनिवार्य सामाजिक विमा करा

कामगार कर्तव्यांच्या कामगिरीच्या संदर्भात कर्मचाऱ्याला झालेल्या नुकसानीची भरपाई, तसेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृत्यांद्वारे स्थापित केलेल्या अटींनुसार नैतिक हानीची भरपाई. रशियाचे संघराज्य

कामगार कायदे आणि कामगार कायद्याचे नियम, सामूहिक करार (असल्यास), करार, स्थानिक नियम असलेली इतर नियामक कायदेशीर कृत्ये विहित केलेल्या इतर जबाबदाऱ्या पूर्ण करा.

4. कामाचे तास आणि विश्रांतीची वेळ

4.1. कर्मचाऱ्यांसाठी कामाचे तास कमी केले जातात.

4.2. कर्मचाऱ्यासाठी खालील कामाचे तास निश्चित केले आहेत:

___ दिवसांच्या सुट्टीसह: _____________________.

दैनंदिन कामाचा कालावधी - ___ तास, ___ तास ___ मिनिटांपासून ___ तास ___ मिनिटे

विश्रांती आणि जेवणासाठी ब्रेक - ___ मिनिटे ___ तास ___ मिनिट ते ___ तास ___ मिनिटे.

4.4. कौटुंबिक कारणास्तव आणि इतर वैध कारणांमुळे, नियोक्ता, त्याच्या अर्जावर, नियोक्त्याने न भरलेली रजा मंजूर केली जाऊ शकते.

4.4.1. कायद्याद्वारे निर्धारित प्रकरणांमध्ये, नियोक्ता कर्मचाऱ्याला न भरलेली रजा प्रदान करण्यास बांधील आहे.

5. मोबदल्याच्या अटी

5.1. श्रम कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी, कर्मचाऱ्याला दरमहा ________ (________________________________) रूबलच्या रकमेमध्ये अधिकृत पगार (दर दर) सेट केला जातो.

5.2. कामगारांचे मानधन काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात केले जाते.

5.3. नियोक्ता अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके सेट करतो. अशा अतिरिक्त देयके, भत्ते आणि प्रोत्साहन देयके आकार आणि अटी कर्मचारी बोनस (नियोक्ता "___" ________ ____ द्वारे मंजूर) नियमांमध्ये निर्धारित केल्या जातात, ज्यावर कर्मचारी करारावर स्वाक्षरी करताना परिचित असतो.

5.4. नियोक्ताच्या कॅश डेस्कवर रोख जारी करून कर्मचाऱ्याला वेतन दिले जाते (पर्याय: कर्मचाऱ्याच्या बँक खात्यात हस्तांतरित करून) किमान प्रत्येक अर्ध्या महिन्यात (चालू महिन्याचा ___ दिवस - महिन्याच्या पहिल्या सहामाहीत आणि ___ दिवस काम केलेल्या महिन्यानंतरचा महिना - काम केलेल्या महिन्यासाठी अंतिम सेटलमेंट). जर पेमेंटचा दिवस एक दिवस सुट्टी किंवा काम नसलेल्या सुट्टीशी जुळत असेल तर या दिवसाच्या पूर्वसंध्येला वेतनाचा भरणा केला जातो. सुट्टीसाठी पेमेंट सुरू होण्यापूर्वी तीन दिवसांपूर्वी केले जाते.

5.5. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांमध्ये कर्मचार्याच्या वेतनातून कपात केली जाऊ शकते.

5.6. नियोक्ता रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या रकमेमध्ये आणि कर्मचाऱ्यांच्या पगारातून कर हस्तांतरित करतो.

6. पक्षांची जबाबदारी

6.1. कायद्याद्वारे स्थापित केलेल्या त्यांच्या कर्तव्यांची आणि जबाबदाऱ्यांची पूर्तता न करणे किंवा अयोग्य पूर्तता करण्यासाठी पक्ष जबाबदार आहेत, अंतर्गत कामगार विनियम, नियोक्त्याचे इतर स्थानिक नियम आणि हा रोजगार करार.

6.2. कर्मचार्याने त्याला नियुक्त केलेल्या श्रम कर्तव्यांच्या चुकांद्वारे अपात्रता किंवा अयोग्य पूर्ततेसाठी, कर्मचारी कला मध्ये प्रदान केलेल्या अनुशासनात्मक निर्बंधांच्या अधीन असू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 192.

6.3. प्रकरणांमध्ये आणि रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहिता आणि इतर फेडरल कायद्यांद्वारे प्रदान केलेल्या पद्धतीने सामग्री आणि इतर प्रकारच्या कायदेशीर दायित्वासाठी पक्ष जबाबदार असू शकतात.

7. रोजगार करारामध्ये बदल आणि समाप्ती

7.1. पक्षांनी निर्धारित केलेल्या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे अनुमत आहेत, जे अतिरिक्त कराराद्वारे तयार केले गेले आहे, जे या रोजगार कराराचा अविभाज्य भाग आहे.

7.1.1. या रोजगार कराराच्या अटींमध्ये बदल आणि जोडणी रशियन फेडरेशनचा कायदा, सामूहिक करार, नियोक्ताचे स्थानिक नियम, तसेच कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये पक्षांच्या कराराद्वारे केले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशन.

7.2. हा रोजगार करार संपुष्टात आणण्याचे कारण:

7.2.1. पक्षांचा करार.

7.2.2. कर्मचार्याच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती. या प्रकरणात, कर्मचार्याने या कराराच्या समाप्तीच्या अपेक्षित तारखेच्या दोन आठवड्यांपूर्वी नियोक्ताला सूचित करण्यास बांधील आहे. नियोक्त्याने डिसमिसलसाठी कर्मचाऱ्याचा अर्ज प्राप्त केल्यानंतर दुसऱ्या दिवशी निर्दिष्ट कालावधीचा कोर्स सुरू होतो.

7.2.3. नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती.

7.2.4. रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेली इतर कारणे.

7.3. सर्व प्रकरणांमध्ये रोजगार करार संपुष्टात येण्याचा दिवस हा कर्मचाऱ्याच्या कामाचा शेवटचा दिवस असतो, ज्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याने प्रत्यक्षात काम केले नाही, परंतु त्याचे कामाचे ठिकाण (पद) कायम ठेवले होते.

7.4. _________________________ झाल्यास कर्मचाऱ्याला _______________ च्या रकमेमध्ये भरपाई देयके लागू करण्याचा निर्णय घेण्याचा नियोक्ताला अधिकार आहे.

7.5. रोजगाराच्या कराराच्या समाप्तीच्या दिवशी, नियोक्त्याने कर्मचार्याला कामाचे पुस्तक देणे आणि त्याच्याशी कला नुसार तोडगा काढणे बंधनकारक आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 140. कर्मचार्याच्या लेखी विनंतीनुसार, नियोक्ता त्याला कामाशी संबंधित कागदपत्रांच्या योग्य प्रमाणित प्रती प्रदान करण्यास देखील बांधील आहे.

8. अंतिम तरतुदी

8.1. या कराराच्या अटींच्या पूर्ततेमुळे उद्भवणार्या पक्षांमधील विवाद किंवा मतभेद कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात थेट वाटाघाटीद्वारे सोडवले जातील.

8.1.1. जर पक्षांमध्ये कोणताही करार झाला नसेल तर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे निर्धारित केलेल्या पद्धतीने विवाद सोडवला जाईल.

8.2. या रोजगार कराराद्वारे प्रदान न केलेल्या इतर सर्व बाबतीत, पक्षांना रशियन फेडरेशनच्या कायद्याद्वारे मार्गदर्शन केले जाते.

8.3. हा करार समान कायदेशीर शक्तीसह दोन प्रतींमध्ये केला जातो, त्यापैकी एक नियोक्ता द्वारे ठेवला जातो आणि दुसरा कर्मचारी द्वारे.

अर्धवेळ रोजगार करार

एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट हा एक दस्तऐवज आहे जो नियोक्ता आणि नोकरी घेणाऱ्या व्यक्तीमध्ये रोजगार संबंध प्रस्थापित करतो. एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्ट तयार करताना, भविष्यातील कर्मचारी कोणत्या प्रकारच्या कामावर अवलंबून आहे हे विचारात घेतले जाते-अर्धवेळ किंवा पूर्णवेळ.

अर्धवेळ नोकरी काय असू शकते?

कला नुसार अपूर्ण दिवस. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 93 अनेक प्रकार आहेत. यात समाविष्ट:

अर्धवेळ आधारावर, कर्मचारी त्याच्या हक्कांमध्ये कोणत्याही प्रकारे मर्यादित नाही. कामाच्या तासांच्या एकूण संख्येसाठी किंवा वेतन दरावर अवलंबून असते.

नियोक्ता अर्धवेळ कर्मचारी प्रदान करण्यास बांधील आहे:

रोजगाराचा करार कसा केला जातो?

जेव्हा एखादी व्यक्ती नियुक्त केली जाते तेव्हा रोजगार करार तयार केला जातो. कराराचे पक्ष नियोक्ता आहेत, म्हणजेच, संस्थेचे मालक, कंपनी, फर्म आणि थेट नियुक्त करणारी व्यक्ती. करारावर स्वाक्षरी करून, कर्मचारी नियोक्ताच्या सर्व अटींनुसार कामाची कार्ये पार पाडण्याच्या त्याच्या कर्तव्याची पुष्टी करतो आणि स्थापित कामाच्या वेळापत्रकाचे पालन करतो. त्याच वेळी, मालक श्रमासाठी पैसे देण्याचे आणि कामासाठी सर्व आवश्यक अटी प्रदान करण्याचे वचन देतो.

करारामध्ये हे सूचित करणे आवश्यक आहे:

जर एखादा कर्मचारी अर्धवेळ किंवा पूर्णवेळ रोजगार करार करतो, तर त्याने कागदपत्रे प्रदान करणे आवश्यक आहे:

अल्पवयीन व्यक्तींना किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करताना, वैद्यकीय संस्थेचे प्रमाणपत्र अतिरिक्तपणे प्रदान केले जाते.

एंटरप्राइजच्या कर्मचारी विभागाच्या कर्मचाऱ्याद्वारे रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो. नवीन नोकरीसाठी अर्ज करताना आपल्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी, व्यावसायिक वकिलांची सेवा घेण्याची शिफारस केली जाते. अर्धवेळ रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढल्यास, तज्ञांकडून नमुना देखील मिळवता येतो किंवा वेबसाइटवरून डाउनलोड केला जाऊ शकतो.

अर्धवेळ कामगाराला कोणते अधिकार आहेत?

अर्धवेळ ऑफर कर्मचारी स्वतः किंवा त्याच्या मालकाद्वारे देऊ शकतो. परंतु अशा वेळापत्रकाला मंजुरी तेव्हाच मिळते जेव्हा कर्मचाऱ्याला अर्धवेळ काम करण्यास हरकत नसेल. त्याला याबद्दल दोन महिने अगोदर सूचित केले जाणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ अटी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याच्या अधिकारांवर अजिबात परिणाम करत नाहीत. कर्मचाऱ्याला इतर पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यांसारखीच वेतन रजा आहे. अपूर्ण दिवस असल्यास, सर्व सुट्ट्या जतन केल्या जातात आणि एका महिन्याच्या सरासरी वेतनाच्या आधारे भरपाई दिली जाते.

कर्मचारी 0.5 दराने काम करतो. करारामध्ये मोबदल्याच्या अटी कशा प्रतिबिंबित करायच्या?

आमच्या कंपनीचे स्टाफिंग टेबल 16,000 रुबलच्या पगारासह अर्थतज्ञाचे दर प्रदान करते. आम्हाला या नोकरीसाठी पाचव्या वर्षाचा विद्यार्थी नियुक्त करायचा आहे. आणि त्याला विद्यापीठातून पदवी मिळवण्याबरोबरच काम एकत्र करावे लागणार असल्याने, तो आमच्यासाठी 0.5 दराने काम करेल अशी योजना आहे.

"कामाचे तास" आणि "वेतन" विभागात रोजगार करारात काय लिहिले पाहिजे? हे लिहिणे आवश्यक आहे "... एका कर्मचाऱ्याचे वेतन 16,000 रुबलच्या पगाराचे 0.5 दर आहे." किंवा "कर्मचाऱ्याचे वेतन 8000 रुबल." आणि "स्टाफिंग टेबलनुसार" तत्त्वाचे पालन कसे करावे?

हे पूर्णपणे स्पष्ट नाही की अशा परिस्थितीत एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीच्या क्रमाने काय सूचित करावे - "16,000 वरून 0.5 दर" किंवा ते "8000" आहे?

किंवा तुम्हाला कर्मचारी बदलण्याची गरज आहे का? मला समजण्यास मदत करा.

"पूर्ण" स्टाफिंग युनिटऐवजी आम्ही "अर्धवेळ" भाड्याने घेतो हे प्रकरण अनेकांना परिचित आहे. अशा नोकरीची व्यवस्थित व्यवस्था कशी करायची याचा विचार करूया. पण आम्ही तुम्हाला आश्वासन देण्यासाठी घाई करतो: स्टाफिंग टेबल बदलण्याची गरज नाही.

आपण बाह्य किंवा अंतर्गत अर्धवेळ कामगार काम करत असलात तरीही, आपण त्याच्याबरोबर स्वतंत्र रोजगार करार केला पाहिजे. अशा कामाच्या करारासाठी हे काम अर्धवेळ नोकरी आहे ही अट आहे.

तसे, लक्ष द्या: या प्रकरणात, अर्धवेळ नोकऱ्यांविषयी बोलणे आवश्यक नाही, परंतु अभ्यासाला कामाशी जोडणे आवश्यक आहे. या वेगवेगळ्या संकल्पना आहेत. कायद्यानुसार, अर्धवेळ रोजगार म्हणजे इतर नियमित पगाराच्या कर्मचाऱ्याने त्याच्या मुख्य नोकरीतून मोकळ्या वेळेत रोजगार कराराच्या अटींवर कामगिरी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 282 चा भाग 1, यानंतर रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता म्हणून संदर्भित). परिणामी, असे गृहीत धरले जाते की, कर्मचारी, अर्धवेळ कामाव्यतिरिक्त, कामाचे दुसरे (मुख्य) ठिकाण आहे.

उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या संस्थांमध्ये पूर्णवेळ अभ्यासक्रम घेणाऱ्या विद्यार्थ्यांना नोकरदार लोकसंख्या म्हणून वर्गीकृत केले जाते (19.04.1991 क्रमांक 1032-1 च्या रशियन फेडरेशनच्या कायद्याचा अनुच्छेद 2 "रशियन फेडरेशनमधील लोकसंख्येच्या रोजगारावर" ). तथापि, विद्यापीठात शिक्षण घेणे त्यांच्यासाठी नोकरी नाही. विद्यार्थी आणि विद्यापीठ यांच्यात विशिष्ट कामाच्या कामगिरीवर कोणताही कामगार करार झालेला नाही आणि कोणतेही कामगार संबंध निर्माण झाले नाहीत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 16).

त्याच वेळी, विद्यार्थी सर्व प्रकारच्या मालकीच्या संघटनांमध्ये तसेच वैयक्तिक उद्योजकांसह प्रशिक्षण एकत्र करू शकतात (उच्च व्यावसायिक शिक्षणाच्या शैक्षणिक संस्थेवरील मॉडेल नियमांचे कलम 69 (उच्च शैक्षणिक संस्था), डिक्रीद्वारे मंजूर 14 फेब्रुवारी 2008 च्या रशियन फेडरेशनचे सरकार क्रमांक 71 "उच्च व्यावसायिक शिक्षण (उच्च शैक्षणिक संस्था) च्या शैक्षणिक संस्थेवरील मॉडेल नियमांच्या मंजुरीवर"). ते सध्याच्या कायद्यानुसार सर्व फायदे आणि भरपाईच्या अधीन आहेत (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 177).

आपल्याला हे माहित असणे आवश्यक आहे

वेतन (अधिकृत पगार) म्हणजे कर्मचार्याच्या एका विशिष्ट कॅलेन्डर महिन्याच्या श्रमांच्या (अधिकृत) कर्तव्यांच्या कामगिरीसाठी मोबदला, प्रोत्साहन आणि सामाजिक देयके वगळता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 129 )

स्टाफिंग टेबलच्या संदर्भात, त्यात संस्थेची रचना, कर्मचाऱ्यांची स्थिती, कर्मचाऱ्यांची संख्या आणि मासिक वेतन याविषयी माहिती समाविष्ट आहे. त्याच वेळी, पदांसाठी दर दर (वेतन) या आधारावर स्थापित केले जातात की कर्मचारी कर्मचारी युनिटसाठी पूर्णवेळ काम करतो.

लेखा आणि त्याच्या देयकासाठी लेखासाठी प्राथमिक लेखा दस्तऐवजांचे अर्ज आणि पूर्ण करण्याच्या सूचनांनुसार (रशियाच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावानुसार मंजूर 05.01.2004 क्रमांक 1 "प्राथमिक लेखाच्या युनिफाइड फॉर्मच्या मंजुरीवर लेखासाठी लेखा आणि त्याची देय दस्तऐवज "), स्टाफिंग टेबलमधील कर्मचारी युनिट्सची संख्या संपूर्ण संख्या आणि संबंधित अपूर्णांक दोन्हीमध्ये निर्दिष्ट केली जाऊ शकते. उदा. 0.25 0.5 2.75 इ. ( उदाहरण 1). पूर्ण कर्मचारी युनिटच्या स्टाफिंग टेबलमध्ये उपस्थिती या पदासाठी ०.५ दराने किंवा दोन कर्मचाऱ्यांना प्रत्येकी ०.५ दराने कामावर घेण्याची शक्यता वगळत नाही, तर ०.५ च्या मूल्याचा अर्थ असा नाही की यासाठी कर्मचाऱ्याची नेमणूक करावी फक्त अर्धवेळ स्थिती ... ज्या कर्मचाऱ्यासाठी ही नोकरी मुख्य असेल तो कर्मचारीही हा दर घेऊ शकतो.

जर "अर्थशास्त्रज्ञ" पदासाठी स्टाफिंग टेबलमध्ये पूर्ण दर असेल तर स्तंभ 5 "टॅरिफ रेट" मध्ये 16,000 रुबलचे वेतन सूचित केले पाहिजे. आणि अर्धवेळ कामाचे वेतन काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात निश्चित केले जाते. म्हणजेच, वेतन 0.5 पगार (दर दर) स्टाफिंग टेबलनुसार केले जाईल.

जर स्टाफिंग टेबलमध्ये अपूर्ण दर निर्धारित केला गेला, उदाहरणार्थ, 0.5 दर, तर पेमेंट निर्दिष्ट दरानुसार केले जाते (स्तंभ 9 "एकूण" मध्ये आपण 16,000x 0.5 = 8,000 रूबल लिहावे).

अर्धवेळ कर्मचारी नियुक्त करताना, रोजगाराच्या करारामध्ये स्टाफिंग टेबलनुसार अधिकृत वेतन प्रतिबिंबित करणे आणि काम केलेल्या तासांच्या प्रमाणात मोबदल्याची अट निश्चित करणे आवश्यक आहे. नोकरीसाठी ऑर्डर (ऑर्डर) मध्ये, कर्मचार्याचे वास्तविक वेतन सूचित केले जावे.

आधुनिक रशियन कायदेशीर प्रणाली अर्धवेळ काम करण्याची शक्यता प्रदान करते किंवा काही टक्के दराने, बहुतेक वेळा पूर्ण दराच्या 0.5 वर.

हे बर्याचदा घडते की एखाद्या नागरिकाला काही कारणास्तव (आरोग्य स्थिती, सामाजिक स्थिती किंवा उच्च पातळीवरील रोजगार) पूर्णवेळ नोकरी मिळू शकत नाही; अशा प्रकरणांमध्ये, रोजगाराची शक्यता केवळ ठराविक कालावधीसाठी प्रदान केली जाते.

आमच्या लेखात, आम्ही या प्रकारच्या रोजगाराशी संबंधित असलेल्या सध्याच्या प्रश्नांची तपशीलवार उत्तरे देऊ आणि विद्यमान बारकावे आणि वैशिष्ट्यांचा विचार करू.

असा दस्तऐवज आपल्याला मर्यादित तासांच्या स्वरूपात (उदाहरणार्थ, दिवसाचे 4 तास, नेहमीच्या 8 तासांच्या विरूद्ध) किंवा मोठ्या संख्येने दिवसांच्या सुट्टीसह अर्धवेळ काम आठवड्याच्या स्वरूपात स्थापन किंवा शिफ्ट करण्याची परवानगी देतो.

अर्धवेळ कामकाजाचा दिवस रोजगाराच्या दरम्यान आणि प्रकरणांमध्ये जेव्हा एखाद्या व्यक्तीने आधी काम केले आहे, परंतु अतिरिक्त वेळ मोकळा करून, तो आपला कामगार बदलू इच्छितो.

या कराराचे वैशिष्ट्य म्हणजे गर्भवती महिला, पालक आणि चौदा वर्षांखालील मुलांचे संगोपन करणाऱ्या पालकांसाठी या प्रकारचे कामगार स्थापित करण्याची शक्यता आहे. हे संबंधित वैद्यकीय प्रमाणपत्र सादर केल्यावर अपंग किंवा आजारी कुटुंबातील सदस्यांच्या पालकांना देखील लागू होते.

तुमचा पगार उशिरा भरल्यास तुम्ही कोणत्या भरपाईची अपेक्षा करू शकता? आपल्याला आवश्यक असलेली सर्व माहिती तेथे आहे!

या प्रकारचे करार तयार करण्याच्या बारकावे

कार्यरत असताना, भावी कर्मचाऱ्याने रशियन फेडरेशनच्या साठ-पाचव्या लेखात निर्दिष्ट केलेल्या कागदपत्रांची यादी प्रदान करणे आवश्यक आहे.

रोजगाराचा करार बहुतेकदा कंपनी किंवा एंटरप्राइजच्या एचआर विभागात काढला जातो, तर दस्तऐवजावर थेट अधिकृत व्यक्ती - नियोक्ता स्वाक्षरी करतो.

करार स्वतःच दोन प्रतींमध्ये जतन केला जातो: एक कर्मचारी विभागात ठेवला जातो, दुसरा कर्मचारी ठेवतो. या प्रकारचे दस्तऐवज काळजीपूर्वक संग्रहित करणे आवश्यक आहे, कारण रोजगार किंवा कायदेशीर कार्यवाही समाप्त झाल्यास, आपल्याला न्यायालयात रोजगार करार प्रदान करण्याची आवश्यकता असेल.

वर वर्णन केलेल्या बारकावे वगळता, या प्रकारच्या दस्तऐवजांची नोंदणी नियमित रोजगार करारापेक्षा क्वचितच वेगळी असते. डिझाइनकडे काळजीपूर्वक संपर्क साधणे आणि छोट्या छोट्या गोष्टी गमावण्याचा प्रयत्न करणे महत्वाचे आहे, कारण तुमचे भविष्यातील कार्य आणि भविष्य निर्धारित नियम, बंधने आणि अधिकारांवर अवलंबून आहे.

या लेखात, आपण शिकाल: 2017 मध्ये अर्धवेळ रोजगार करार आणि पूर्णवेळ करारामध्ये काय फरक आहे; अर्धवेळ कामासाठी अर्ज करण्यास कोण पात्र आहे; अर्धवेळ करार पूर्ण करण्याचे तपशील; योग्यरित्या कसे काढायचे आणि अर्धवेळ रोजगार करारामध्ये काय सूचित केले पाहिजे.

तुम्हाला अर्धवेळ कराराची आवश्यकता कधी आहे?

मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील सर्व संबंध कामगार कायद्यात स्पष्टपणे निर्दिष्ट केलेले आहेत. या दस्तऐवजांनुसार, कोणतेही कामकाजाचे संबंध कागदावर नोंदवले जाणे आवश्यक आहे आणि असे नसणे हे रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे थेट उल्लंघन आहे. सध्याच्या नोकरीच्या संधींवर आधारित मोठ्या प्रमाणात करार आहेत. आणि, पूर्णवेळ कर्मचाऱ्यासाठी अर्ज करताना कोणतेही प्रश्न नसल्यास, अर्धवेळ रोजगार करार कसा काढायचा याचा अधिक तपशीलवार अभ्यास केला पाहिजे.

या प्रकारच्या कराराचा निष्कर्ष कोणत्याही व्यक्तीच्या संदर्भात केला जाऊ शकतो, कारण भविष्यातील कर्मचारी कामाच्या अटींशी सहमत आहे आणि फक्त या प्रकारच्या कराराला औपचारिक करण्याची शक्यता आहे.

चुकवू नका: तज्ञ प्रॅक्टिशनरद्वारे महिन्याचा वैशिष्ट्यपूर्ण लेख

अर्धवेळ काम: जेव्हा कर्मचार्याला त्यांच्या अटी सांगण्याचा अधिकार नसतो.

अर्धवेळ रोजगार कराराच्या समाप्तीची वैशिष्ट्ये

कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात अर्धवेळ रोजगार कराराचा निष्कर्ष काढला जातो, ज्यामुळे प्रत्येक पक्षाची जबाबदारी आणि जबाबदाऱ्या निकाली काढता येतात.

कामाचे वेळापत्रक, दररोजचे दिवस आणि तासांची संख्या नियोक्त्याने भावी कर्मचाऱ्याच्या इच्छेवर आधारित सेट केली आहे. भविष्यात, काम बंद करण्यासाठी देय काम केलेल्या तासांच्या संख्येवर आधारित असेल.

जरी, बर्याचदा, या प्रकारच्या करारांना कर्मचारी वातावरणात समस्याप्रधान मानले जाते, खरं तर, ते काढणे कठीण नाही. करारामध्ये कामाचे ठिकाण, नोकरीची जबाबदारी, तासांची संख्या, कामाची सुरुवात तारीख, पेमेंटची रक्कम आणि सुट्टी नमूद केली आहे.

याव्यतिरिक्त, जे खूप सोयीस्कर असू शकते, एकाधिक ठिकाणी अर्धवेळ काम करणे कायद्याने बेकायदेशीर नाही. प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांच्या आधारावर तुम्हाला पैसे दिले जातील, साधारणपणे एका कामात दर आठवड्याला सुमारे 20 तास. मुख्य प्लस अपूर्ण वेळापत्रककी एक कर्मचारी पूर्णवेळ कर्मचारी म्हणून समान हक्कांचा दावा करू शकतो. हे सुट्टी, आजारी रजा, प्रसूती रजेची नोंदणी इत्यादींना लागू होते.

अर्धवेळ करार लोकांच्या कोणत्याही गटाने त्यांच्या वरिष्ठांशी केलेल्या कराराच्या आधारावर केला जाऊ शकतो. तेथे प्राधान्य श्रेणी देखील आहेत जे त्यांच्या मालकांना अर्ज करू शकतात आणि त्यांना पूर्ण-वेळेच्या कामावरून अल्प-मुदतीच्या कामात हस्तांतरित करण्याची विनंती केली जाऊ शकते. यात समाविष्ट:

• गर्भवती महिला;
• 14 वर्षाखालील मुलाच्या पालक पालकांपैकी एक;
• आजारी कुटुंबातील सदस्य / नातेवाईकाची काळजी घेण्यास भाग पाडलेली व्यक्ती.

या प्रकरणात, अर्धवेळ कामाचा अधिकार केवळ या गरजेची पुष्टी करणारी संबंधित कागदपत्रे प्रदान करण्याच्या बाबतीत प्रदान केला जाऊ शकतो.

म्हणून, अर्धवेळ रोजगार करार काढण्यासाठी, आपल्याला प्रथम व्यवस्थापकाला उद्देशून अर्ज लिहावा लागेल. त्यात तुम्ही नेमके कारण आणि अर्धवेळ कामाची गरज सांगता. कर्मचारी विभाग त्याची तपासणी करतो, त्याची नोंदणी करतो आणि तो डोक्यावर मंजुरीसाठी पाठवतो. अनुप्रयोग कर्मचार्याच्या भविष्यातील कामाची पद्धत, अशा वेळापत्रकाची सुरूवात आणि समाप्ती वेळ दर्शवते.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की आंशिक कामाचा भार कोणत्याही प्रकारे ज्येष्ठतेच्या गणनेवर किंवा सुट्टीच्या कालावधीवर परिणाम करत नाही. आम्ही आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कर्मचार्याला पूर्ण-वेळ कर्मचारी म्हणून समान अधिकार आहेत.

अर्धवेळ रोजगार कराराची नोंदणी

कोणत्याही दस्तऐवजात सर्वात महत्वाची गोष्ट म्हणजे योग्य रचना आहे जेणेकरून ती वैध आहे, आणि कागदाचा अनावश्यक तुकडा नाही जो योग्य वेळी आपल्या अधिकारांचे संरक्षण करू शकत नाही.

तर, अर्धवेळ रोजगार कराराने कोणता डेटा प्रतिबिंबित केला पाहिजे.

• कर्मचाऱ्याची नियुक्ती करणाऱ्या संस्थेची माहिती. यामध्ये समाविष्ट आहे: कर माहिती, कायदेशीर नाव आणि पत्ता.
• ज्या कर्मचाऱ्याला कामावर ठेवण्याची योजना आहे त्याचा डेटा. यात समाविष्ट आहे: पासपोर्ट डेटा, कर, वैयक्तिक, कौटुंबिक संबंध, शिक्षण.
• पूर्णपणे श्रम आणि अधिकृत कर्तव्ये आणि त्यांच्या अंमलबजावणीसाठी अटी.
• ऑपरेशन मोड.
• विश्रांती कालावधी.
• करारातील पक्षांचे अधिकार आणि दायित्वे पूर्णपणे.
• हमी, भरपाई आणि संस्था कर्मचाऱ्यांना पुरवणारे फायदे.
• कराराच्या समाप्तीची मुदत, त्याचा अंमलात प्रवेश आणि वैधता कालावधी.
• कामगारांच्या मोबदल्याच्या अटी.
• कर्मचारी आणि व्यवस्थापकाच्या उतारासह स्वाक्षरी.

इतर कोणत्याही कराराप्रमाणे, अर्धवेळ रोजगार करार डुप्लिकेटमध्ये काढला जातो. त्यापैकी एक कर्मचाऱ्याकडे राहतो, दुसरा एंटरप्राइजमध्ये राहतो.

हे लक्षात घेतले पाहिजे की भविष्यात त्याचे उल्लंघन टाळण्यासाठी कराराच्या सर्व अटी आणि त्याच्या अंमलबजावणीच्या अचूकतेचे पालन करणे फार महत्वाचे आहे, ज्यामुळे दोन्ही पक्षांना अप्रिय परिणाम होऊ शकतात.

संलग्न फाईल

• अर्धवेळ काम करणा-या डॉक्युमेंटच्या स्थापनेवर कर्मचा-यांचे विधान
• अर्धवेळ कामकाजाच्या आठवड्याच्या स्थापनेवरील रोजगार कराराला पूरक करार. डॉक

केवळ ग्राहकांसाठी उपलब्ध

• अर्धवेळ कामकाजाची व्यवस्था (नमुना) .doc च्या स्थापनेवर कर्मचार्याचे विधान
• अर्धवेळ कामाचे वेळापत्रक (नमुना) च्या स्थापनेवर रोजगार कराराला पूरक करार. डॉक

अर्धवेळ रोजगार करार - नमुना हा दस्तऐवज सहसा उपक्रमांमधील कर्मचारी विभागांच्या कर्मचार्‍यांना आवश्यक असतो. अशा करारामध्ये नेमके काय असावे आणि ते अंमलात आणताना कोणत्या गोष्टी विचारात घेणे आवश्यक आहे याचा विचार करूया.

अर्धवेळ रोजगार कराराची आवश्यकता कधी असते?

अर्धवेळ विषय प्रामुख्याने कलेद्वारे नियंत्रित केले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 93. हा नियम निर्धारित करतो की अर्धवेळ कामासाठी खालील पर्याय आहेत:

1. अर्धवेळ - या प्रकरणात, दिवसाच्या नेहमीच्या लांबीच्या किंवा शिफ्ट (सहसा 8 तास) ऐवजी, एक लहान सेट केला जातो, जरी दर आठवड्याच्या कामाच्या दिवसांची संख्या समान राहील.
2. अपूर्ण आठवडा - या मोडसह, शिफ्ट किंवा दिवसाचा कालावधी बदलत नाही, परंतु सर्व दिवस काम केले जात नाही.

तुमच्यासाठी कोणता पर्याय सर्वोत्तम आहे हे तुमच्या परिस्थितीवर अवलंबून आहे.

कायद्यानुसार अर्धवेळ रोजगार करारकिंवा अपूर्ण आठवडा दोन प्रकरणांपैकी एक आहे:

• जर दोन्ही पक्ष अशा कामकाजाच्या परिस्थितीशी सहमत असतील;
• जर कर्मचारी एका श्रेणीतील असेल तर अर्धवेळ काम वापरण्यास नकार दिला जाऊ शकत नाही.

ज्या कामगारांना नकार दिला जाऊ शकत नाही, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 93 मध्ये हे समाविष्ट आहे:

1. स्थितीत महिला.
2. 14 वर्षांखालील मुलाचे पालक, पालक किंवा पालक आहेत. जर एखाद्या मुलाला अपंगत्व असेल, तर अपंग व्यक्ती 18 वर्षांची होईपर्यंत त्याची काळजी घेणाऱ्यांना अर्धवेळ अधिकार देखील दिला जातो.
3. योग्य वैद्यकीय प्रमाणपत्र असल्यास आजारी नातेवाईकांची काळजी घेणारे लोक.

नियोक्ता अर्धवेळ पुढाकार देखील घेऊ शकतो. विशेषतः, कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेतील 74 प्रदान करते की जर एंटरप्राइझमधील संस्थात्मक किंवा तांत्रिक परिस्थिती अशा प्रकारे बदलली गेली की यामुळे मोठ्या प्रमाणावर डिसमिस होण्याची धमकी दिली गेली असेल तर नियोक्ताला ट्रेड युनियनच्या संमतीने भाग सादर करण्याचा अधिकार आहे. -नोकऱ्या टिकवण्यासाठी वेळ किंवा अर्धवेळ. अशा उपाययोजनांची मुदत लेखाने 6 महिन्यांच्या आत निश्चित केली आहे. त्याच वेळी, एक कर्मचारी जो नवीन अटींशी सहमत नाही त्याला एकतर एंटरप्राइझमध्ये दुसर्या नोकरीत स्थानांतरित केले जाऊ शकते किंवा कलाच्या भाग 1 च्या परिच्छेद 2 नुसार सोडले जाऊ शकते. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे 81. कर्मचार्‍यांना लेखी चेतावणी दिली पाहिजे की नवीन शासन सुरू होण्याच्या किमान 2 महिने आधी एंटरप्राइझमध्ये अपूर्ण वेळ सादर केला जात आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 74).

अर्धवेळ आणि लहान वेळातील फरक

अर्धवेळ कामाच्या व्यतिरिक्त, कायद्याने कमी कामकाजाचा दिवस (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 92) वापरण्याची शक्यता प्रदान केली आहे. पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे वाटू शकते की हे अर्धवेळ कामासारखेच आहे, कारण कर्मचारी, या प्रकरणात, आठवड्यात नेहमीच्या 40 तासांपेक्षा कमी काम करतो. शिवाय, या संकल्पना काही कर्मचारी अधिकारी देखील गोंधळात टाकतात, त्यांना समान कार्यरत राजवटीचा विचार करून. मात्र, तसे नाही.

अर्धवेळ आणि कमी वेळ यातील मूलभूत फरक म्हणजे ते कसे दिले जाते. अल्पवयीन, अपंग लोक आणि कामगारांना हानिकारक परिस्थितीसाठी निर्धारित वेळ कमी केल्याने त्यांच्यासाठी स्थापन केलेल्या देय रकमेमध्ये कपात होत नाही.

कला नुसार अपूर्ण दिवस किंवा आठवडे दिले जातात. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 93, काम केलेल्या वेळेच्या किंवा उत्पादित उत्पादनांच्या प्रमाणात. याचा अर्थ असा की जो कर्मचारी 4 ऐवजी आठवड्यातून 5 दिवस निवडतो किंवा काम करण्यास सहमत होतो, तो त्याच्या पगाराच्या सरासरी 20% गमावतो.

खरे आहे, कर्मचार्यासाठी अटींमध्ये हे एकमेव नुकसान आहे. इतर सर्व कामगार हक्क (सुट्टी, ज्येष्ठता इ. साठी) त्याच्यासाठी पूर्ण प्रकारे राखले जातात जसे त्याने पूर्ण वेळ काम केले. विशेषतः, कमी कामकाजाचा दिवस असला तरीही, कर्मचा-याला सुट्टीपूर्वीच्या दिवशी (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 95) नेहमीपेक्षा कमी काम करण्याचा अधिकार आहे.

करारामध्ये अर्धवेळ कामाची नोंदणी कशी करावी

अर्धवेळ कर्मचारी दस्तऐवजीकरण करण्यासाठी, आपण खालीलपैकी एक पद्धत वापरू शकता:

1. प्रारंभी, श्रमाचा निष्कर्ष काढा अर्धवेळ करारअशा अटींवर. हा पर्याय योग्य आहे जर कर्मचार्याने त्याचा दिवस अपूर्ण असेल या अटीवर स्वीकारला. हा पर्याय बऱ्याचदा अंतर्गत अर्धवेळ नोकरीसाठी वापरला जातो, जर एखाद्या पदाचा अपूर्ण कामकाजाचा दिवस असेल.
2. नवीन कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्णन करणारा अतिरिक्त करार पूर्ण करा. कायदा अशा कराराच्या स्वरूपाबद्दल काहीही सांगत नाही, कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 72 मध्ये फक्त असे आवश्यक आहे की असे करार लिखित स्वरूपात काटेकोरपणे पूर्ण केले जावेत.

कामकाजाचा दिवस अपूर्ण आहे हे नेमके कसे तयार केले जाईल हे एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांवर आणि व्यवस्थापनाच्या इच्छेवर अवलंबून असते. मुख्य गोष्ट अशी आहे की अपूर्ण दिवस स्वतःच स्पष्टपणे प्रतिबिंबित होतो. फक्त एक मर्यादा आहे: 1 जानेवारी 2017 पासून, सूक्ष्म-उपक्रमांमधील कर्मचारी रेकॉर्ड (म्हणजेच, कामगार करार अंतर्गत काम करणारे 15 कर्मचारी असलेले उपक्रम) रशियामध्ये रद्द केले जाऊ शकतात, जर ते करारामध्ये सर्व कर्मचारी समस्या निश्चित करतील. कर्मचार्यासह.

या प्रकरणात वापरल्या जाणाऱ्या समान कॉन्ट्रॅक्ट फॉर्मला रशियन फेडरेशनच्या सरकारने ऑगस्ट 27, 2016 क्रमांक 858 मंजूर केले होते. त्यानुसार, फक्त एकच निष्कर्ष असू शकतो: अर्धवेळ करार - नमुनावरील डिक्रीने मंजूर केलेला नक्की वापरला जावा. हे सुनिश्चित करणे देखील महत्त्वाचे आहे की करार दिवसाच्या विशिष्ट लांबीचे प्रतिबिंबित करतो (रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा अनुच्छेद 57) आणि कामाच्या तासांचा थेट संकेत आहे ज्या दरम्यान कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी असणे आवश्यक आहे. .

2016 फॉर्म (तो अजूनही 2017 मध्ये वैध आहे) आमच्या वेबसाइटवर आढळू शकतो.

अर्धवेळ रोजगार कराराच्या नमुन्यात काय असावे?

जर तुम्हाला एखाद्या कराराची आवश्यकता असेल ज्यात कर्मचारी अपूर्ण आठवड्यासाठी सेट केला जाईल, तर तुम्ही कोणताही उपलब्ध नमुना वापरू शकता. केवळ कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींसाठी अधिकृतपणे मंजूर फॉर्म आहे (उदाहरणार्थ, सूक्ष्म उद्योगांचे कर्मचारी, ज्यांचे व्यवस्थापन कर्मचाऱ्यांच्या नोंदी हाताळू इच्छित नाहीत आणि संबंधित स्थानिक कृत्ये जारी करू इच्छित नाहीत). इतर प्रत्येकजण प्रस्थापित कला असलेल्या कोणत्याही प्रकारच्या कराराचा वापर करू शकतो. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेतील 57 माहिती.

त्याच वेळी, कामकाजाचा आठवडा अपूर्ण आहे हे प्रतिबिंबित करून, कराराच्या मजकुरामध्येच एक खंड जोडणे महत्वाचे आहे. शब्दरचना पर्याय भिन्न असू शकतात, उदाहरणार्थ:

« कामकाजाच्या आठवड्यात 4 कार्य दिवस आणि 3 दिवस सुट्टी असते:

• मंगळवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार - कामाचे दिवस;
• शनिवार, रविवार, सोमवार - दिवस सुट्टी».

अर्धवेळ आठवड्यासाठी नमुना करार 2016-2017, जसे की अर्धवेळ रोजगार कराराचा नमुना 2016, ते कोणतेही असू शकते: आपण ते आमच्या वेबसाइटवरून घेऊ शकता, अधिकृतपणे मान्यताप्राप्त वापरू शकता किंवा एंटरप्राइझमध्ये ते स्वतः विकसित करू शकता. मुख्य गोष्ट अशी आहे की त्यात असे नमूद केले आहे की कर्मचारी एक आठवडा अपूर्णपणे काम करतो आणि कोणत्या दिवसात त्याला काम न करण्याचा अधिकार आहे हे ठरवते. अन्यथा, आंशिक आठवड्याच्या संबंधात, आंशिक दिवसासाठी सेट केल्याप्रमाणे समान नियम लागू होतात.

मला अर्धवेळ ओव्हरटाइम भरण्याची गरज आहे का?

अर्धवेळ कराराची समाप्ती करताना, अनेकदा प्रश्न उद्भवतो: ज्या कर्मचाऱ्यासाठी वेळोवेळी अशा कामकाजाच्या अटी स्थापित केल्या जातात किंवा पद्धतशीरपणे पूर्ण वेळ काम केले असेल तर काय करावे? मला या प्रकरणात त्याला जादा वेळ द्यावा लागेल का? या प्रश्नाचे उत्तर वाटते तितके सोपे नाही.

एकीकडे, अर्धवेळ (किंवा अर्धवेळ) कर्मचार्यासाठी नवीन कामाचे मानक ठरवते. कला पासून. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे 99 सूचित करते की ओव्हरटाइम हे कर्मचार्यासाठी स्थापित केलेल्या मानदंडाच्या बाहेर काम आहे; औपचारिकपणे, अशा परिस्थितीत, आम्ही असे म्हणू शकतो की कर्मचार्याला ओव्हरटाइम पेमेंटवर मोजण्याचा अधिकार आहे.

दुसरीकडे, कला. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 22 मध्ये आवश्यक आहे की समान मूल्याचे काम समान प्रमाणात दिले जावे. अर्धवेळ दिवस (अर्धवेळ आठवडा) असलेल्या परिस्थितीत, असे दिसून येऊ शकते की कामाचे तास जे सामान्य कालावधीच्या पलीकडे जात नाहीत ते एका कर्मचाऱ्याला दुसऱ्या कर्मचाऱ्यापेक्षा मोठ्या प्रमाणात दिले जातील. तथापि, येथे अद्याप कलेच्या मानदंडांपासून प्रारंभ करणे योग्य आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचा 99, जो म्हणतो की ओव्हरटाइम म्हणजे तास जेव्हा कर्मचारी त्याच्यासाठी स्थापित केलेल्या कालावधीपेक्षा जास्त काम करतो. अशाप्रकारे, जर त्याच 8 तासांच्या दिवसासाठी कमी वेळ असलेल्या कर्मचाऱ्याला सामान्य नियमांनुसार काम करणाऱ्यांपेक्षा जास्त वेतन मिळाले तर हे कलेचे उल्लंघन होणार नाही. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे 22.

स्थिर उत्पन्नासाठी अनेक संधी आहेत. तुम्ही दिवसभर कार्यालयात घालवू शकता किंवा तुम्ही अर्धवेळ नोकरी निवडू शकता. अशी अर्धवेळ नोकरी विशेषतः विद्यार्थ्यांसाठी प्रासंगिक आहे जे अभ्यासासह कार्य एकत्र करतात.

प्रथम, दस्तऐवजाने ऑपरेशनचे तास, तसेच उत्पादन वेळ विचारात घेणे आवश्यक आहे. दुसरे म्हणजे, पेमेंट प्रक्रिया निर्दिष्ट करणे महत्वाचे आहे. काही प्रकरणांमध्ये, मालक अशा कामगारांना दिवसाच्या शेवटी किंवा आठवड्याच्या शेवटी वेतन देणे पसंत करतात.
संक्षिप्त शेड्यूलवर संपर्कावर स्वाक्षरी करणे कर्मचारी-विशिष्ट असू शकते. हे करण्यासाठी, त्याने त्याच्या वरिष्ठांना कमी तासांसाठी बदलीची विनंती लिहावी.

यासारखे वेळापत्रक नागरिकांसाठी आदर्श असेल जसे की:

• गर्भवती स्त्री;
• पालक किंवा पालक ज्यांचे मूल 14 वर्षापर्यंत पोहोचले नाही;
• अपंग नातेवाईकांची काळजी घेणारी व्यक्ती;
• अपंग व्यक्ती.

जीवनात विविध परिस्थिती असतात जेव्हा एखादा कर्मचारी स्वत: ला अशा परिस्थितीत स्वतःला अनपेक्षितपणे शोधतो. म्हणूनच तो अनुवादाची विनंती करू शकतो (अशी महत्वाची गोष्ट आहे की अशी संधी रोजगार कराराद्वारे प्रदान केली जाते, उदाहरणार्थ, विक्रेत्यासाठी; तपशील).

याव्यतिरिक्त, गर्भवती कर्मचारी खरोखर मदत करू शकेल असे थोडेच आहे, विशेषत: पूर्ण तास काम करताना. या प्रकरणात, नियोक्ता स्वतः वेतन राखताना तास कमी करण्याची ऑफर देऊ शकतात.

अर्धवेळ रोजगार करार योग्यरित्या कसा काढायचा?

अर्धवेळ कामगारांसाठी योग्यरित्या तयार केलेला दस्तऐवज दोन्ही पक्षांसाठी फायदेशीर ठरेल. अशा कामासह, अर्थातच, एक योग्य पगार आहे, तसेच अनेक बारकावे आहेत जे खात्यात घेण्याची शिफारस केली जाते.

नियोक्ता सहसा दस्तऐवज कसे तयार करावे याबद्दल विचार करतात. रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने सर्व बारकावे विचारात घेतल्या, ज्यामध्ये कामगार संहिता, अनुच्छेद 65 मध्ये करार तयार करण्याच्या प्रक्रियेचे वर्णन आहे. कामाचे तास थेट दस्तऐवजात निर्दिष्ट केलेल्यांवर अवलंबून असतात.

म्हणून, वेळापत्रक तयार केले जाते यावर अवलंबून:

• डोके;
• कर्मचारी;
• काम.

नियोक्त्यांसाठी विशेष वेतन देयके फायदेशीर आहेत, कारण एक कर्मचारी कायमस्वरूपी कर्मचाऱ्यांइतकेच चांगले काम करू शकतो. कधीकधी दैनंदिन दिनचर्या नोकरीवर अवलंबून असते, उदाहरणार्थ, सेट उघडण्याच्या तासांसह बारमध्ये बारटेंडर.

परिणामी, रशियन फेडरेशनच्या संहितेचा संदर्भ देऊन अशी कागदपत्रे तयार करण्याच्या नियमांचा अभ्यास केला जाऊ शकतो.

रोजगार करारात अर्धवेळ काम कसे लिहावे?

प्रत्येक कर्मचाऱ्याच्या पासपोर्टप्रमाणे कामाचे पुस्तक, काम केलेल्या तासांची संख्या विचारात घेत नाही. नोंदींमध्ये फक्त स्थान, कंपनी आणि तारखांसह डिसमिस करण्याची कारणे याबद्दल माहिती असू शकते.

अर्धवेळ कामकाजाच्या दस्तऐवजात कर्मचार्‍याने एका दिवसात किती तास काम केले पाहिजे याविषयी माहिती असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, आठवड्यातून 6 दिवस, 12:00 ते 16:00 पर्यंत सूचित केले जाते. यावेळीच कर्मचाऱ्याने कामाच्या ठिकाणी पोहचणे, संपूर्ण दैनंदिन खंड पूर्ण करणे आणि संध्याकाळी 4 च्या आधी काम सोडणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात, नियम देखील स्थापित केले आहेत जे आगमन आणि निर्गमन वेळेचा मागोवा घेतात. नियोक्ता दर आठवड्याला आवश्यक तासांची संख्या देखील सूचित करतो. हे सहसा संस्थेच्या कामाच्या वेळापत्रकावर अवलंबून असते.

अर्धवेळ रोजगार करारामध्ये वेतन कसे निर्दिष्ट करावे?

करारामध्ये पगाराचा आकार असणे आवश्यक आहे. आणि पद्धत देखील: लेखा मध्ये पेमेंट, बँक कार्डमध्ये हस्तांतरण इ.

तथापि, येथे एक सूक्ष्मता आहे. स्थितीनुसार वेतन सूचित केले पाहिजे. दुसर्या शब्दात, जर पूर्णवेळ कर्मचाऱ्याला 20,000 रुबल मिळाले तर अर्धवेळ कर्मचाऱ्याला दस्तऐवजात समान रक्कम दिसली पाहिजे.

त्याच वेळी, अतिरिक्त कराराच्या अटी अतिरिक्तपणे विहित केल्या आहेत, जिथे असे सूचित केले आहे की निधी पूर्ण पगाराच्या अगदी अर्ध्या प्रमाणात दिला जातो. म्हणजेच, अर्धवेळ कर्मचारी 10,000 रूबल प्राप्त करेल.

अर्धवेळ रोजगार कराराला पूरक करार

रशियन फेडरेशनच्या नागरी संहितेच्या अनुच्छेद 72 द्वारे अतिरिक्त करारांचे नियमन केले जाते. करारासाठी सर्व पक्षांचे दायित्व आणि अधिकार लिखित स्वरूपात औपचारिक केले जातात आणि स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित केले जातात. दस्तऐवजात अशा जोडांच्या डिझाइनसाठी कोणतेही नियम नाहीत.

बदल आवश्यक असल्यास करार जवळजवळ नेहमीच सोबत असतात. असा बदल एखाद्या कर्मचाऱ्याची पूर्णवेळ ते अर्धवेळ बदली करण्याची विनंती असेल. कामाचे तास, तसेच पगार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे.

अर्धवेळ रोजगार कराराचा नमुना

रोजगार करार रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या नियमांनुसार तयार करणे आवश्यक आहे.

2018 चा नमुना येथे डाउनलोड केला जाऊ शकतो:

अर्धवेळ रोजगार कराराचे उदाहरण

नमुना रोजगार करारामध्ये खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• ज्या कालावधीसाठी करार संपला आहे;
• असा करार तयार करण्याची कारणे (गर्भधारणा, अपंगत्व इ.);
• मोबदल्याची रक्कम.

हे वैयक्तिक स्वाक्षरीद्वारे प्रमाणित दोन प्रतींमध्ये काढले आहे.

अर्धवेळ कामगार टेम्पलेटसह रोजगार करार

टेम्पलेट लिखित स्वरूपात तयार केले आहे आणि खालील माहिती असणे आवश्यक आहे:

• नियोक्ता आणि कर्मचारी बद्दल माहिती;
• पक्षांची कर्तव्ये;
• पगार;
• कराराच्या उल्लंघनाचा परिणाम म्हणून पक्षांची जबाबदारी असेल;
• पक्षांचे तपशील;
• वैयक्तिक स्वाक्षरी.