कामाच्या परिस्थितीची हानीकारकता 2 अंश. हानिकारक कामाची परिस्थिती

कोणत्याही व्यवसायाचा मानवी आरोग्यावर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो. तथापि, कामगार क्रियाकलापांच्या काही शाखा आहेत जेथे कर्मचारी थेट जीवन आणि आरोग्य धोक्यात आणतात. हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसह व्यवसायांची यादी विधायी स्तरावर स्थापित केली गेली आहे, अशा याद्या यूएसएसआरच्या काळात परत संकलित केल्या गेल्या होत्या आणि मंत्र्यांच्या मंत्रिमंडळाने मंजूर केल्या होत्या. अशा उद्योगांमध्ये कार्यरत असलेल्या नागरिकांसाठी, योग्य विश्रांतीसाठी लवकर प्रवेशासह अनेक सामाजिक फायदे प्रदान केले जातात.

नियोक्ते आता बक्षिसे आणि शारीरिक दुखापतीसाठी भरपाईची अधिक उत्पादक प्रणाली वापरत आहेत. याव्यतिरिक्त, या श्रेणीतील नोकरदार नागरिकांचे समर्थन करण्याच्या उद्देशाने विशेष राज्य कार्यक्रम आहेत.

कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण

सध्याच्या कायद्यानुसार, सर्व श्रम क्रियाकलाप पारंपारिकपणे 4 श्रेणींमध्ये विभागले गेले आहेत, त्यापैकी प्रत्येक आरोग्य आणि जीवनासाठी जोखीम घटकांच्या डिग्रीवर आधारित आहे:

• इष्टतम - प्रदेश आणि आतील भागात निरोगी मायक्रोक्लीमेट राखले आणि राखले जाते, जे श्रम उत्पादकतेवर सकारात्मक परिणाम करते;
• स्वीकार्य - सामान्य परिस्थिती राखली जाते, हानिकारक घटकांची पातळी स्वीकार्य मानकांपेक्षा जास्त नाही;
• हानिकारक - अनुज्ञेय मानदंड ओलांडले आहेत, ज्यामुळे मानवी आरोग्यास हानी पोहोचते;
• धोकादायक - कामाच्या परिस्थितीमुळे गंभीर शारीरिक हानी होऊ शकते, कधीकधी जीवाला धोका निर्माण होतो.

या बदल्यात, हानिकारक आणि धोकादायक उद्योग आपापसात 4 डिग्री तीव्रतेमध्ये विभागले गेले आहेत:

1. मानवी शरीरात सुरू झालेले बदल उलट करता येण्यासारखे असतात आणि सामान्यतः कामाच्या समाप्तीनंतर दिसतात. अशा आजारांना वैद्यकीय अपभाषामध्ये "व्यावसायिक रोग" म्हणतात;
2. पॅथॉलॉजिकल बदल अधिक स्पष्ट आहेत आणि अनेकदा तात्पुरते अपंगत्व (व्यक्ती नियमितपणे आजारी रजेवर जाते) होऊ शकते. येथे, व्यावसायिक क्रियाकलापांमुळे होणारे जुनाट आजार बहुतेकदा विकसित होतात;
3. अपरिवर्तनीय प्रक्रिया शरीरात घडतात ज्यामुळे आंशिक अपंगत्व येऊ शकते;
4. अंतर्गत अवयव आणि प्रणालींचे गंभीर कार्यात्मक विकार उद्भवतात, ज्यामुळे प्रगत प्रकरणांमध्ये गैर-कार्यरत अपंगत्व गटाची नियुक्ती होते.

हे समजले पाहिजे की हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण विधान स्तरावर केले जाते आणि विशिष्ट उत्पादनाच्या हानीकारकतेचे मूल्यांकन अधिकृत संस्था आणि पर्यवेक्षी अधिकार्यांकडून केले जाते. सहसा या क्षेत्रातील तपासणी कामगार निरीक्षक आणि रोस्ट्रडच्या प्रतिनिधींद्वारे केली जाते.

या विभागातील कर्मचार्‍यांचे कार्य खालील कायदेशीर चौकटीवर आधारित आहेत:

1. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख.
2. 29 मार्च 2002 चा सरकारी डिक्री क्र. 188 "हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसह उद्योग, व्यवसाय आणि पदांच्या यादीच्या मंजुरीवर, ज्या कामात रासायनिक शस्त्रे वापरून काम करणाऱ्या नागरिकांना सामाजिक समर्थन उपायांसाठी पात्र बनवते."
3. फेडरल लॉ नं. 426 "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर".

हे कायदेशीर दस्तऐवज धोकादायक उद्योगांमध्ये गुंतलेले नियोक्ते आणि कर्मचारी यांच्यातील श्रम संबंधांचे नियमन करतात.

हानिकारकतेच्या डिग्रीचे निर्धारण

खालील घटक हानीचे प्रमाण निर्धारित करणारे मानक निर्देशक मानले जातात:

• प्रदेशावर आणि आवारात धुळीची वाढलेली एकाग्रता, ज्यामुळे ते फुफ्फुसात स्थिर होते, ज्यामुळे श्वसन प्रणालीला काम करणे कठीण होते;
• खराब-गुणवत्तेचा प्रकाश, मानसावर निराशाजनक प्रभाव, दृष्टीच्या अवयवांवर नकारात्मक परिणाम होतो;
• मोठा आवाज;
• किरणोत्सर्गी आणि इतर लहरी विकिरण आरोग्यास हानी पोहोचवू शकतात;
• सतत कंपन कंपने;
• उच्च आर्द्रता आणि उच्च तापमान;
• रोगजनकांशी संवाद, धोकादायक विषाणू, रासायनिक सक्रिय घटक आणि अत्यंत विषारी पदार्थ;
• कठीण कामाची परिस्थिती, कठोर श्रम क्रियाकलाप ज्यामुळे मानसिक विकार होऊ शकतात.

अर्थात, ही ऐवजी अस्पष्ट सूत्रे आहेत आणि निश्चितपणे बरेच नागरिक त्यांच्या व्यवसायास हानिकारक आणि धोकादायक म्हणून वर्गीकृत करू शकतात. कामगार विवाद आणि गैरसमज टाळण्यासाठी, राज्य स्तरावर स्थापित व्यवसायांची यादी आहे, जी कामाच्या सर्व संभाव्य धोकादायक क्षेत्रांना विचारात घेते.

हानिकारक आणि धोकादायक म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या व्यवसायांची संपूर्ण यादी

रशियामध्ये लागू असलेल्या तांत्रिक आणि कायदेशीर नियमांनुसार, खालील उद्योगांना हानिकारक आणि संभाव्य जीवघेणे म्हणून ओळखले जाते:

1. खाणकाम;
2. मेटलर्जिकल, फेरस आणि नॉन-फेरस धातूंशी संबंधित;
3. कोक रासायनिक आणि उत्पादन करणारे थर्मोअन्थ्रेसाइट पदार्थ;
4. जनरेटर गॅसच्या उत्पादनात गुंतलेले;
5. दिनास उत्पादने;
6. रासायनिक उपक्रम;
7. दारूगोळा आणि स्फोटकांच्या उत्पादनासाठी उत्पादन ओळी;
8. गॅस कंडेन्सेट, कोळसा, शेल काढण्यासह तेल आणि वायू प्रक्रिया;
9. मेटलवर्किंग;
10. इलेक्ट्रोटेक्निकल, इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्तीसह;
11. रेडिओ उपकरणे आणि जटिल इलेक्ट्रॉनिक्सचे उत्पादन;
12. बांधकाम साहित्याच्या उत्पादनात गुंतलेले उपक्रम;
13. काच किंवा पोर्सिलेन बनवलेल्या उत्पादनांचे उत्पादन;
14. लगदा आणि कागद गिरण्या;
15. औषधे, औषधे आणि बायोमटेरियल्सचे उत्पादन;
16. आरोग्य सेवा उपक्रम;
17. छपाई;
18. वाहतूक आणि तांत्रिक सेवा;
19. किरणोत्सर्गी किरणोत्सर्गाच्या अभ्यासाशी संबंधित संशोधन प्रयोगशाळा, कोणताही व्यवसाय ज्यांचे प्रतिनिधी ionizing रेडिएशनच्या संपर्कात आहेत;
20. आण्विक उद्योग आणि ऊर्जा;
21. डायव्हिंग कामे;
22. धोकादायक व्हायरस आणि बॅक्टेरियाशी थेट संबंधित कर्मचारी;
23. इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर बंद कप्पे, धातूचे कंटेनर आणि टाक्यांमध्ये काम करत आहेत;
24. रासायनिकदृष्ट्या घातक द्रावणांमध्ये धातूंचे कोरीवकाम करण्यात गुंतलेले उपक्रम;
25. क्वार्ट्ज वाळू वापरून सँडब्लास्टिंग मशीनसह मेटल पृष्ठभाग स्वच्छ करण्यात गुंतलेली कार्यशाळा आणि उत्पादन लाइनचे कर्मचारी;
26. पारा सबस्टेशन;
27. पॉवर प्लांट आणि पॉवर ट्रेन्समध्ये कार्यरत कर्मचारी;
28. खादय क्षेत्र;
29. दुरुस्ती आणि जीर्णोद्धार, जीर्णोद्धार आणि बांधकाम काम करणाऱ्या संस्था;
30. संप्रेषण सेवांच्या तरतूदीमध्ये गुंतलेले उपक्रम;
31. चित्रपट कॉपी करणारे उपक्रम;
32. ऍग्रोकेमिकल कॉम्प्लेक्स;
33. रासायनिक उद्योगासाठी कर्मचार्‍यांच्या प्रशिक्षणात सहभागी शिक्षक कर्मचारी.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या कलम 13 मधील कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करताना संशोधनाच्या अधीन असलेल्या हानिकारक आणि धोकादायक कामगार घटकांची यादी देखील आहे “कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर”.

शिवाय, 25 फेब्रुवारी 2000 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्री क्रमांक 162 ने जड कामांची यादी मंजूर केली आणि हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम केले ज्यामध्ये महिलांचे श्रम वापरण्यास मनाई आहे आणि सरकारच्या डिक्री. 25 फेब्रुवारी 2000 क्रमांक 163 च्या रशियन फेडरेशनने जड आणि धोकादायक कामांची यादी मंजूर केली, जी 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या व्यक्तींच्या वापरास प्रतिबंधित करते.

तुम्हाला या विषयावर गरज आहे का? आणि आमचे वकील लवकरच तुमच्याशी संपर्क साधतील.

लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार देणारे व्यवसाय

दुसऱ्या यादीमध्ये कमी हानिकारक व्यवसायांचा समावेश आहे, परंतु या क्षेत्रातील दीर्घकालीन रोजगार आरोग्यावर विपरित परिणाम करू शकतो. यात समाविष्ट:

• खनिजांच्या प्रक्रियेशी संबंधित पदे;
• धातू शास्त्र;
• गॅस इलेक्ट्रिक वेल्डर;
• रेल्वे कामगार;
• अन्न उद्योग उपक्रमांमध्ये कार्यरत व्यक्ती;
• आरोग्य कर्मचारी;
• पीट खाण;
• ऍग्रोकेमिकल कॉम्प्लेक्सचे कर्मचारी;
• संप्रेषण उपक्रम;
• इलेक्ट्रिकल अभियंते आणि इलेक्ट्रिकल उपकरणांच्या दुरुस्तीमध्ये गुंतलेले विशेषज्ञ;
• बांधकाम वैशिष्ट्ये.

पेन्शन तरतुदीच्या लवकर नोंदणीसाठी येथे खालील अटी लागू होतात (कलम 2, क्लॉज 1, डिसेंबर 28, 2013 च्या फेडरल कायद्याचा कलम 30 क्रमांक 400-ФЗ "विमा पेन्शनवर"):

1. पुरुष - किमान साडे बारा वर्षांचा अनुभव, ५५ व्या वर्षी निवृत्ती;
2. महिला - किमान 10 वर्षांचा अनुभव, 50 व्या वर्षी निवृत्ती.

फायदे आणि भरपाईची यादी

धोकादायक आणि हानिकारक व्यवसायांच्या प्रतिनिधींसाठी, अनेक फायदे प्रदान केले जातात, जे नियोक्त्याने काटेकोरपणे पाळले पाहिजेत. यामध्ये खालील बाबींचा समावेश आहे:

• एंटरप्राइझच्या नियमांनुसार ओव्हरऑल, पादत्राणे आणि वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणांची विनामूल्य आणि नियमित तरतूद (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 221);
• सशुल्क वार्षिक रजेसाठी अतिरिक्त दिवस प्रदान करणे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 117);
• विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देय: अधिकृत पगाराच्या किमान 4% (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 147);
• कामाचा आठवडा कमी केला: अशा नागरिकांना आठवड्यातून 36 तासांपेक्षा जास्त काम करता येत नाही (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 92);
• वैद्यकीय पोषण जारी करणे: दुग्धशाळा आणि आंबट-दुग्ध उत्पादने, सामग्रीची भरपाई मासिक दिले जाते (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 222, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे अनुच्छेद 219);
• एंटरप्राइझच्या खर्चावर वार्षिक वैद्यकीय तपासणी, काही प्रकरणांमध्ये विशिष्ट कर्तव्ये पार पाडण्यापूर्वी अतिरिक्त वैद्यकीय तपासणीस परवानगी आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 213).

हे उपाय प्रत्येक नियोक्त्यासाठी अनिवार्य आहेत ज्यांचे कर्मचारी आरोग्य आणि जीवनासाठी घातक असलेल्या उद्योगांमध्ये गुंतलेले आहेत. कर्मचार्‍यांना वैद्यकीय पोषण देण्यास किंवा ते न मिळाल्याबद्दल भौतिक भरपाई देण्यास नकार देण्याचा अधिकार उपक्रमांच्या प्रमुखांना नाही. याव्यतिरिक्त, नियोक्ता अशा कर्मचार्यांना त्यांच्या स्वत: च्या खर्चावर कामाच्या सुरक्षित कामगिरीसाठी आवश्यक वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे आणि इतर उपकरणे खरेदी करण्यास बाध्य करू शकत नाही.

साइट बुकमार्क करा आणि आमच्या अद्यतनांची सदस्यता घ्या!

27 फेब्रुवारी 2018, 20:20 ऑक्टोबर 7, 2019 15:53

लेखात आम्ही तुम्हाला सांगू की कामाच्या हानिकारक परिस्थितीची व्याख्या आणि वर्गीकरण कसे केले जाते, त्यांची उपस्थिती नियोक्तावर कोणती कर्तव्ये लादते. फॉर्म 1-T आणि टाइम लॉग डाउनलोड करा.

काय हानिकारक काम परिस्थिती आहेत

कामाची परिस्थिती ही कामगार प्रक्रियेची आणि कामाच्या वातावरणाची वैशिष्ट्य आहे जी कर्मचार्याच्या आरोग्यावर परिणाम करते. UT चा वर्ग जितका जास्त तितका ते अधिक हानिकारक आणि धोकादायक आहेत. वर्गाची स्थापना विशेष मूल्यांकनादरम्यान केली जाते.

UT चे चार वर्ग स्थापित केले गेले आहेत:

1ला इष्टतम. हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटक (HOPF) चा कर्मचार्‍यांवर होणारा परिणाम अनुपस्थित आहे किंवा त्यांच्या प्रभावाची डिग्री मानवांसाठी सुरक्षित म्हणून स्वीकारलेल्या मानकांपेक्षा जास्त नाही.

2रा अनुज्ञेय. HEPF च्या प्रभावाची पातळी मानकांपेक्षा जास्त नाही आणि कामगाराच्या शरीराची बदललेली कार्यात्मक स्थिती विश्रांती दरम्यान किंवा पुढील कामकाजाच्या दिवसाच्या सुरूवातीस (शिफ्ट) पुनर्संचयित केली जाते.

3 रा हानीकारक. HFPF च्या एक्सपोजरची पातळी मानक पातळीपेक्षा जास्त आहे.

4था धोकादायक. कामाच्या दिवसात किंवा त्याच्या काही भागामध्ये हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाची डिग्री एखाद्या कर्मचा-याचे जीवन धोक्यात आणू शकते आणि त्याचे परिणाम उच्च धोका निर्माण करू शकतात.

हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती (HWT) अशी परिस्थिती आहे ज्यामध्ये कर्मचारी हानीकारक किंवा धोकादायक उत्पादन घटकांमुळे प्रभावित होतो, त्यानंतर त्याचे आरोग्य पुनर्संचयित करण्यासाठी विशिष्ट कालावधी लागतो.

मानवी शरीराची सामान्य कार्यात्मक स्थिती आयुष्यभर बदलते. हे बदल सर्व शारीरिक प्रणालींमध्ये होतात - मस्क्यूकोस्केलेटल प्रणालीमध्ये, श्वसन, अंतःस्रावी, हृदय व रक्तवाहिन्यासंबंधी, पुनरुत्पादक, मध्यवर्ती आणि परिधीय मज्जासंस्था.

उत्पादन घटकांच्या प्रभावामुळे एखाद्या व्यक्तीची शारीरिक स्थिती आणि संज्ञानात्मक कार्ये दोन्ही प्रभावित होतात - त्याचे विचार, भाषण, स्मृती, मानसिक क्रियाकलाप. एखादी व्यक्ती जितकी जास्त वेळ प्रतिकूल उत्पादन परिस्थितीत असते, तितक्या लवकर थकवा, थकवा, दिशाभूल होते, अपघात आणि व्यावसायिक रोगांची शक्यता वाढते.

हानिकारक कामाची परिस्थिती: रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता

अनुच्छेद 219 नुसार, नियोक्ता कर्मचार्‍यांना VUT मधील कामासाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे. यात समाविष्ट:

• कामाचे तास कमी केले (वर्ग 3.3 आणि 3.4) - दर आठवड्याला 36 तासांपेक्षा जास्त नाही;
• वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा (वर्ग 3.2, 3.3., 3.4);
• जास्त पेमेंट;
• मुदतपूर्व निवृत्ती.

नियोक्त्याने नियम लक्षात ठेवला पाहिजे: ज्या दिवशी यूटीच्या विशेष मूल्यांकनाचा अहवाल मंजूर केला जातो त्याच दिवशी कर्मचार्‍यांना फायदे आणि नुकसान भरपाईची जमाता केली जाते.

फायदे आणि नुकसान भरपाई रद्द करणे केवळ तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा नियोक्त्याने दस्तऐवजीकरण केले आणि भौतिकरित्या पुष्टी केली की, घेतलेल्या उपाययोजनांच्या परिणामी, कामाच्या ठिकाणी परिस्थिती स्वीकार्य किंवा इष्टतम बनली आहे आणि हानिकारक घटक काढून टाकले गेले आहेत. UT च्या सुधारणा आणि फायदे रद्द करण्याबद्दल कर्मचार्‍याला लेखी सूचित करण्यासाठी नियोक्त्याला दोन महिने दिले जातात.

हानिकारक कामाच्या ठिकाणी धोकादायक परिस्थितींपेक्षा वेगळी कशी असते?

हानिकारक उत्पादन घटक

WPW अनेक गटांमध्ये विभागलेले आहेत:

शारीरिक- हवेतील आर्द्रता, विविध प्रकारचे रेडिएशन, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्ड, प्रदीपन, कंपन, हवेचे तापमान, धूळ इ.

रासायनिकउत्पादन वातावरणाचे घटक - रासायनिक संश्लेषणाद्वारे प्राप्त रासायनिक आणि जैविक पदार्थ.

जैविक- जैविक उत्पत्तीची उत्पादने आणि मिश्रणे, जसे की जीवाणू, सूक्ष्मजीव, बुरशी, बीजाणू इ.

श्रम- कामाच्या प्रक्रियेचा कालावधी, त्याची तीव्रता, शारीरिक आणि मानसिक तणाव.

WOPF ची संपूर्ण यादी परिशिष्टांमध्ये सादर केली आहे, मंजूर. 24 जानेवारी 2014 रोजी रशियाच्या श्रम मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 33n.

ग्रेड 3 - हानिकारक कामाची परिस्थिती

VUT चार उपवर्गांमध्ये विभागले गेले आहे.

3.1 HSPF च्या संपर्कात आल्यानंतर, मानवी शरीराची बदललेली स्थिती पुढील कामकाजाच्या दिवसाच्या किंवा शिफ्टच्या सुरुवातीपेक्षा जास्त कालावधीत सामान्य होते. याचा अर्थ असा की, उदाहरणार्थ, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकल्यास, त्याचा विध्वंसक परिणाम लगेच थांबणार नाही, परंतु काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये तो खराब होईल - थकवा, पोषण, जीवनशैली कर्मचाऱ्याला चांगली विश्रांती देऊ शकत नाही. हानिकारक घटकाचा प्रभाव शरीराच्या ऊतींमध्ये जमा होतो, ज्यामुळे लवकर किंवा नंतर काम करण्याची क्षमता कमी होते. उपवर्ग 3.1 धोकादायक आहे कारण शरीर, जे दुसऱ्या दिवसाच्या सुरूवातीस योग्यरित्या पुनर्संचयित केले जात नाही, ते नकारात्मक बदलांच्या प्रारंभास प्रतिकार करू शकत नाही. म्हणून, कर्मचार्‍याला दूध आणि प्राप्त करणे आवश्यक आहे.

3.2 HFPF च्या एक्सपोजरच्या पातळीमुळे कामगाराच्या शरीरात कायमस्वरूपी कार्यात्मक बदल होऊ शकतात. याचा परिणाम म्हणजे अशा परिस्थितीत (15 वर्षे किंवा त्याहून अधिक) दीर्घकाळ काम केल्यानंतर उद्भवणारे व्यावसायिक रोग किंवा सौम्य तीव्रतेच्या (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता न गमावता) व्यावसायिक रोगांचे प्रारंभिक स्वरूप आणि विकास.

3.3 हानिकारक किंवा घातक उत्पादन घटकांच्या प्रभावाची डिग्री कामगारांच्या शरीरात सतत कार्यात्मक बदल घडवून आणू शकते. याचा परिणाम म्हणजे रोजगाराच्या कालावधीत सौम्य आणि मध्यम तीव्रतेच्या (काम करण्याची व्यावसायिक क्षमता कमी होणे) व्यावसायिक रोगांचा उदय आणि विकास. अतिरिक्त रजा, अतिरिक्त वेतन आणि एक लहान कामाचा दिवस ठेवला जातो. हानिकारक घटक आधीच शरीराचा नाश करत आहेत, म्हणून संरक्षण वेळेसह कार्य केले पाहिजे.

3.4 HSPF च्या एक्सपोजरच्या पातळीमुळे रोजगाराच्या कालावधीत गंभीर स्वरूपाच्या व्यावसायिक रोगांचा उदय आणि विकास होऊ शकतो (काम करण्याची सामान्य क्षमता कमी होणे).

SOUT च्या निकालांनुसार हानिकारकता आणि धोक्याच्या डिग्रीनुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण केले जाते. आम्ही तुम्हाला सांगू की किती वर्ग स्थापित केले आहेत आणि त्यांच्या अनुषंगाने कर्मचार्‍यांना फायदे आणि भरपाई कशी दिली जाते.

लेखात वाचा:

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीचे वर्ग

रशियन फेडरेशनच्या कामगार कायद्यानुसार संस्थांनी कामकाजाची परिस्थिती सुधारण्यासाठी उपाययोजना करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यावर कोणते हानिकारक आणि धोकादायक घटक परिणाम करतात आणि त्याचे कार्यस्थळ कोणत्या वर्गाशी संबंधित आहे हे ओळखण्यासाठी SOUT ला परवानगी देते.

कायद्यानुसार, GPPF असल्यास, कर्मचार्‍यांना काही फायदे मिळू शकतात: पगार वाढ, कामाचे तास कमी करणे इ. त्यांची उपस्थिती, तसेच, नियुक्त केलेल्या वर्गावर अवलंबून असते.

एकूण, कायदा असे चार वर्ग स्थापित करतो:

• इष्टतम
• अनुज्ञेय
• हानीकारक
• धोकादायक

जर इष्टतम परिस्थिती एक आदर्श असेल आणि स्वीकार्य परिस्थिती अगदी दुर्मिळ असेल, तर हानिकारक आणि धोकादायक असतात जे बहुतेकदा, पर्यवेक्षी अधिकार्यांसह, नियोक्ते स्वतःच असतात. नकारात्मक उत्पादन घटक जवळजवळ कोणत्याही नोकरीमध्ये उपस्थित असतात, अगदी कार्यालयातही.

हानिकारकता आणि धोक्याच्या प्रमाणानुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्ग - सारणी

हानीकारक कामाच्या स्थितींमध्ये किती अंश हानीकारकतेचे विभाजन केले जाते

श्रम प्रक्रियेच्या तीव्रतेच्या संदर्भात कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग कसा स्थापित केला जातो

श्रम प्रक्रियेच्या तीव्रतेनुसार केंद्रशासित प्रदेशांचे वर्गीकरण कसे केले जाते ते विचारात घ्या. येथे आम्हाला कार्यपद्धतीद्वारे मदत केली जाईल, जी 24 जानेवारी 2014 क्रमांक 33n च्या रशियाच्या श्रम मंत्रालयाच्या ऑर्डरमध्ये विहित केलेली आहे. या दस्तऐवजात, श्रम प्रक्रियेची तीव्रता संपूर्णपणे शरीरावर लोडची डिग्री आणि कर्मचारी त्याच्या कामाची कर्तव्ये पार पाडण्याच्या प्रक्रियेत त्याची कार्यात्मक प्रणाली म्हणून परिभाषित केली आहे. कोणत्या निर्देशकांवर आधारित असावे?

यात समाविष्ट:

ही बाब केवळ शारीरिक हालचालींपुरती मर्यादित नाही, शरीरावरील इतर प्रकारचे ताण विचारात घेतले पाहिजेत:

• बौद्धिक
• संवेदी
• भावनिक;
• शासन

या सर्व घटकांचे ऑर्डर क्रमांक 33n मध्ये तपशीलवार वर्णन केले आहे आणि एकत्रितपणे ते उच्च अचूकतेसह कार्य परिस्थिती निर्धारित करणे शक्य करतात.

कामकाजाच्या वातावरणाच्या घटकांनुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण

WOPF नुसार कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग कसा ठरवायचा? त्यांचा प्रभाव ओलांडतो की नाही हे शोधणे महत्त्वाचे आहे. SOUT आयोजित करणार्‍या संस्थेच्या तज्ञाने, आयोगाच्या सदस्यांसह, विशेष मूल्यांकनादरम्यान, कामाच्या दरम्यान कर्मचार्‍यावर हानिकारक आणि धोकादायक घटकांच्या प्रभावाची डिग्री निश्चित करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तो कामाच्या ठिकाणी उपलब्ध उत्पादन वातावरणाच्या घटकांची वर्गीकरणाच्या घटकांशी तुलना करतो. जर ओळखले जाणारे घटक वर्गीकरणात दिलेल्या घटकांशी जुळले तर ते ओळखले जातात.

ओळख मध्ये खालील चरणांचा समावेश आहे:

• कामाच्या वातावरणातील घटकांची ओळख आणि वर्णन, कामाच्या ठिकाणी हानिकारक किंवा धोकादायक प्रभावांचे स्त्रोत;
• प्रदान केलेल्या घटकांसह त्यांच्या योगायोगाची तुलना आणि स्थापना;
• प्रभाव पातळी आणि त्याचे परिणाम यांचे अभ्यास आणि मोजमाप आयोजित करणे;
• एसएटीएस आयोजित करण्यासाठी आयोगाद्वारे ओळखीच्या निकालांची नोंदणी.

धोक्याच्या वर्गांमध्ये कामाच्या ठिकाणांची स्पष्ट विभागणी व्यवस्थापनाला कामाच्या परिस्थिती सुधारण्यासाठी आणि कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांचे पूर्ण पालन करण्यासाठी प्रभावी निर्णय घेण्यास मदत करते.

कामगार कायद्याच्या निकषांनुसार, उद्योगांना तयार केलेल्या कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करणे बंधनकारक आहे. संस्थेच्या क्रियाकलापांना सुरक्षित किंवा धोकादायक प्रकारचे उत्पादन म्हणून वर्गीकृत करण्यासाठी विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम आवश्यक आहेत. कामकाजाच्या परिस्थिती वर्ग 2 आणि 1 सुरक्षित मानल्या जातात, वर्ग 3 आणि 4 धोकादायक मानले जातात. इयत्ता 2 च्या कामकाजाची परिस्थिती कशी समजून घ्यावी? याचा अर्थ काय आहे आणि ते एखाद्या संस्थेमध्ये असणे स्वीकार्य आहे का? अशा वर्गासाठी काय आवश्यक आहे? फायदे आहेत का? चला ते बाहेर काढूया.

अनिवार्य विशेष मूल्यांकन

2014 मध्ये, कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन (SMS) सर्व प्रकारच्या नियोक्त्यांसाठी अनिवार्य प्रक्रियेच्या श्रेणीमध्ये हस्तांतरित केले गेले. कर्मचार्‍याच्या प्रत्येक कामाच्या ठिकाणी कमिशनद्वारे तपासले जाणे आणि मूल्यांकन करणे आवश्यक आहे. हा नियम 2014 मध्ये लागू झाला. 1-2 कर्मचारी असलेल्या लहान संस्थांनाही हा नियम लागू होतो. अपवाद फक्त घर आणि दूरस्थ कर्मचाऱ्यांसाठी आहे.

OSMS 28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या तरतुदींद्वारे नियंत्रित केले जाते. 2013 मध्ये एंटरप्राइझमधील सर्व कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले गेले असल्यास, त्याचे नियम 5 वर्षांसाठी विशेष मूल्यांकन पुढे ढकलण्याची परवानगी देतात. OSMS ची मुदत कामकाजाच्या परिस्थितीच्या हानिकारकतेच्या डिग्रीवर अवलंबून असते. कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे निर्धारित केला जातो.

कामगारांच्या आरोग्यास किंवा जीवनास धोका असल्यास, रोस्ट्रड शक्य तितक्या लवकर OSMS आयोजित करण्याचा आग्रह धरतो. न्यायालयाचे निर्णय सूचित करतात की हानिकारक उत्पादन घटकांच्या अनुपस्थितीत, विशेष मूल्यांकन 2018 च्या शेवटपर्यंत टप्प्याटप्प्याने केले जाऊ शकते. तपासणीच्या अंतिम मुदतीचे उल्लंघन झाल्यास, एंटरप्राइझवर 80 हजार रूबल पर्यंत दंड आकारला जाऊ शकतो (रशियन फेडरेशनच्या प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या संहितेच्या अनुच्छेद 5.27.1 चा भाग 2).

विशेष मूल्यांकन प्रक्रिया

OSMS दरम्यान क्रियांचे अल्गोरिदम कायद्यामध्ये विहित केलेले आहे. ते बदलण्याचा अधिकार नियोक्ता किंवा तज्ञांना दिलेला नाही. विशेष संस्थांच्या यादीतील कंपन्यांमध्ये नियुक्त केलेले पात्र अधिकारी कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या चौकटीत उपाययोजनांच्या अंमलबजावणीमध्ये गुंतले पाहिजेत. फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ च्या कलम 10 चा भाग 4 विशेष मूल्यांकनासाठी एक सरलीकृत प्रक्रिया प्रदान करतो. जर सुरुवातीच्या टप्प्यावर वर्ग 1 किंवा वर्ग 2 च्या कामकाजाच्या परिस्थिती नियुक्त करणे शक्य असेल तर याला परवानगी आहे - याचा अर्थ काय आहे:

• एंटरप्राइझमध्ये कोणतेही हानिकारक घटक नाहीत;
• कामगारांसाठी धोकादायक किंवा हानिकारक परिस्थितीची ओळख मानक मूल्यांपेक्षा जास्त प्रकट झाली नाही;
• कामाची परिस्थिती स्वीकार्य म्हणून ओळखली जाते, पुढील प्रयोगशाळा आणि तज्ञ प्रक्रियांची आवश्यकता नाही.

विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार कर्मचार्‍यांना "हानिकारकतेसाठी" काय कारणीभूत आहे आता "हानिकारकतेसाठी" कर्मचार्‍यांना हमी आणि नुकसान भरपाई देण्यासाठी किमान रक्कम, प्रक्रिया आणि अटी थेट रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत, लेखांमध्ये स्पष्ट केल्या आहेत. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 92, 117, 147, 219. पूर्वी, त्यांची स्थापना सरकारने केली होती. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 219 (सं., 01.01.2014 पर्यंत वैध); 20 नोव्हेंबर 2008 चा सरकारी डिक्री क्र. 870. आपण लगेच म्हणू या की हमी आणि नुकसानभरपाईची किमान रक्कम बदललेली नाही. तथापि, विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांनुसार, पूर्वीप्रमाणेच, इष्टतम आणि स्वीकार्य कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या कामगारांनाच स्वतंत्र हमी दिली जात नाही, तर "रेकर्स" च्या भागाला देखील दिली जाते. कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित कामाच्या ठिकाणी कामाची परिस्थिती कला. कायदा क्रमांक 426-एफझेड मधील 14 वेतनात वाढ कला. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 147 अतिरिक्त रजा.

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी फायदे

• फेडरल लॉ "श्रमिक पेंशनवर", क्रमांक 173-एफझेड. त्याची नवीनतम आवृत्ती 19 नोव्हेंबर 2015 रोजी आहे;
• रशियन फेडरेशनच्या सरकारचा डिक्री "रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या काही कायद्यांमध्ये सुधारणा करण्यावर". हा कायदा 10 फेब्रुवारी 2018 रोजी 168 क्रमांकाखाली जारी करण्यात आला होता.

मुख्य विधायी कृतींपैकी एक म्हणजे सॅनपिन, जे मानवी शरीराला पर्यावरणीय घटकांपासून धोका नसणे, त्यांची निरुपद्रवीपणा यासाठी निकष स्थापित करते.

या कायद्यात स्वच्छताविषयक आणि महामारीविषयक नियम आणि नियम आहेत जे मानवी जीवनासाठी अनुकूल परिस्थिती प्रदान करतात. वर्ग 3.1 आणि 3.2 च्या हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीचे मुख्य मुद्दे जर उत्पादन घटक उपवर्ग 3.1 आणि 3.2 मध्ये समाविष्ट केले असतील तर कर्मचार्‍याला काही अधिकार दिले जातात.

हानीकारक कामाची परिस्थिती वर्ग 3.1 आणि 3.2: कर्मचारी फायदे आणि भरपाई

हानीकारकतेसाठी अतिरिक्त देयकाची गणना करण्याचा आधार म्हणून, 03.10.1986 रोजी सादर केलेल्या कामकाजाच्या स्थितीच्या मूल्यांकनावरील मॉडेल नियमांचा वापर करण्याची प्रथा आहे. त्याच्या अनुषंगाने, खालील गणना अल्गोरिदम वापरला जातो:

1. एखाद्या विशिष्ट उत्पादनामध्ये प्रत्यक्षात अस्तित्वात असलेल्या धोक्याच्या मापदंडांशी स्थापित कमाल अनुज्ञेय निर्देशकांची तुलना करून धोका वर्गाची ओळख.
2. उत्पादनाच्या धोक्याच्या वर्गांची (प्रमाणीकरण किंवा कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन करण्यासाठी अहवाल दस्तऐवजांमध्ये स्थापित) खालील तक्त्याच्या आधारे बिंदूंमध्ये पुनर्गणना: वर्ग 3.1 वर्ग 3.2 वर्ग 3.3 वर्ग 3.4 1 2 3 4
3. नकारात्मक घटकांच्या प्रभावाच्या कालावधीची स्थापना. अतिरिक्त देयकाची रक्कम नकारात्मक घटकाच्या प्रभावाच्या क्षेत्रामध्ये वास्तविक वास्तव्याचा कालावधी लक्षात घेऊन तयार केली जाते.
4. एखाद्या विशिष्ट कर्मचा-याच्या हानीसाठी अतिरिक्त देयकाच्या रकमेचे निर्धारण.

2018 मध्ये रशियामध्ये हानिकारक कामकाजाची परिस्थिती वर्ग 3.1 आणि 3.2

या प्रकरणात, जर कामाची परिस्थिती इष्टतम किंवा स्वीकार्य म्हणून ओळखली गेली असेल, तर हमी आणि भरपाई पूर्णपणे रद्द करण्याच्या अधीन आहेत. तथापि, जर कामकाजाच्या परिस्थितीचा वर्ग 3.1 किंवा 3.2 असेल, तर ते काढणे शक्य होणार नाही, उदाहरणार्थ, एक लहान कामकाजाचा आठवडा. अशा प्रकारे, हमी आणि भरपाईचे प्रकार आणि व्याप्ती वर्ग (उपवर्ग) विचारात न घेता, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणार्‍या सर्व कर्मचार्‍यांसाठी समान राहतील.

तिसरा पर्याय तुम्हाला कामाच्या परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) वर अवलंबून हमी आणि नुकसान भरपाईच्या नियुक्तीसाठी भिन्न दृष्टीकोन अनुसरण करण्यास अनुमती देतो. आमच्या मते, हमी आणि नुकसान भरपाई या वाक्यांशाच्या सामूहिक करारामध्ये समाविष्ट करणे "कार्य परिस्थितीच्या वर्ग (उपवर्ग) वर अवलंबून, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी SAUT च्या निकालांनुसार" नियुक्त केले आहे. , ज्या नियोक्त्यांना कायद्याने आवश्यक आहे त्यापेक्षा जास्त फायदे द्यायचे नाहीत आणि कर्मचार्‍यांना देऊ शकत नाहीत त्यांच्यासाठी अनिवार्य आहे.

हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त रजा रद्द करणे वर्ग 3. 1

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचे लेख 92, 94 कमी केलेले कामाचे तास इष्टतम (ग्रेड 1) सामान्य कामाच्या परिस्थितीच्या तुलनेत वेतनात वाढ नाही “हानीकारकतेसाठी” अतिरिक्त रजा प्रदान केलेली नाही कामाच्या तासांमध्ये कपात करण्याची परवानगी नाही (ग्रेड 2) हानिकारक (ग्रेड 3):

• <илиподкласс 3.1

सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीसह विविध प्रकारच्या कामांसाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दराच्या (पगाराच्या) किमान 4% कामगारांच्या मोबदल्यात वाढ केली जाते. स्थानिक नियमन किंवा सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे विशिष्ट प्रमाणात वेतन वाढ स्थापित केली जाते

• <илиподкласс 3.2

किमान 7 कॅलेंडर दिवसांची अतिरिक्त सुट्टी दिली जाते.

माध्यमांमध्ये एस.आर.जी

लक्ष द्या

हमी आणि भरपाईची नियुक्ती रोजगार कराराच्या अतिरिक्त कराराद्वारे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 72) द्वारे औपचारिक केली जावी, जी विशेष मूल्यांकन अहवालाच्या मंजुरीच्या तारखेपासून लागू होईल. कृपया लक्षात घ्या की करारामध्ये विशिष्ट रक्कम आणि हमी आणि भरपाईचे प्रकार निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे. कर्मचार्‍यासोबतच्या रोजगार करारामध्ये कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीबद्दल आणि त्यांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती असणे आवश्यक आहे (कला.

कामकाजाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यापूर्वी आणि नंतर "हानीसाठी" भरपाई

अशाप्रकारे, ज्या व्यक्तींवर नकारात्मक घटकांचा नकारात्मक परिणाम होतो त्यांना जास्त वेतन मिळण्याची अपेक्षा असते. उत्पादन घटकांच्या नकारात्मक प्रभावाखाली आपली श्रमिक कार्ये पार पाडणाऱ्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला ही देयके मिळण्याची अपेक्षा करण्याचा अधिकार आहे, जे 2014 च्या सुरुवातीपूर्वी प्रमाणन क्रियाकलापांच्या परिणामांवर आधारित असल्यास पगार पूरक आहेत. हा थ्रेशोल्ड या वस्तुस्थितीमुळे सेट केला गेला होता की 2014 पर्यंत हानिकारक आणि धोकादायक घटकांची उपस्थिती निश्चित करण्यासाठी कार्यस्थळांचे अनिवार्य प्रमाणन आवश्यक असलेले नियम होते.

28 डिसेंबर 2013 च्या फेडरल लॉ क्रमांक 426-FZ ने कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनासह प्रमाणपत्र बदलले. त्याच वेळी, कला भाग 4 च्या सद्गुणानुसार.

2018 मध्ये हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी अधिभार

माहिती

त्यात असे नमूद केले आहे की दुग्धजन्य उत्पादने व्यापलेल्या स्थितीनुसार धोका वर्ग 3.1 आणि 3.2 म्हणून वर्गीकृत उत्पादन घटकांच्या मंजूर यादीच्या आधारे जारी करण्याच्या अधीन आहेत. आर्थिक भरपाई शक्य आहे का? जर कामकाजाचा आठवडा 36 तासांपेक्षा जास्त असेल तर कर्मचार्‍याला काम केलेल्या तासांपेक्षा जास्त वेळा आर्थिक भरपाई दिली जाते. जमा करण्याची प्रक्रिया आणि पेमेंट करण्याच्या अटी, रक्कम निश्चित करण्याच्या पद्धती इंटरसेक्टरल करारामध्ये आणि एंटरप्राइझच्या सामूहिक करारामध्ये प्रदान केल्या आहेत.

• श्रेण्या
• कामगार कायदा
2013 मध्ये, आमच्या एंटरप्राइझमध्ये, कार्यस्थळांचे प्रमाणीकरण केले गेले. रासायनिक विश्लेषण प्रयोगशाळा सहाय्यकाला धोका वर्ग 3.1, i.е. नियुक्त केले गेले. तो केवळ टॅरिफ दराच्या 4% रकमेमध्ये आर्थिक भरपाईसाठी पात्र आहे. आणि प्रमाणपत्र पत्रांमध्ये "होय" आणि अतिरिक्त रजेसाठी शब्द आहे. हे कसे समजून घ्यावे, कारण अतिरिक्त रजा फक्त 3.2 च्या धोका वर्गासह आवश्यक आहे. आणि शेवटच्या प्रमाणपत्राच्या निकालांनुसार, प्रयोगशाळा सहाय्यकास 12 दिवसांच्या रकमेत अतिरिक्त सुट्टी मिळाली. काय करायचं? आम्ही अतिरिक्त सुट्टी रद्द करू शकतो आणि फक्त आर्थिक भरपाई देऊ शकतो का? आणि आम्ही कोणत्या कायदेशीर कागदपत्रांद्वारे मार्गदर्शन केले पाहिजे? तुमच्या उत्तरासाठी आगाऊ धन्यवाद.

महत्वाचे

यावर आधारित, ते असू शकतात:

• इष्टतम
• स्वीकार्य
• हानिकारक
• धोकादायक

हानिकारक घटकांच्या कामगारांवर प्रभावाची डिग्री भिन्न असू शकते. ज्या प्रकरणांमध्ये ते विशिष्ट मूल्यांपेक्षा जास्त आहे, विद्यमान कार्य परिस्थिती हानिकारक म्हणून ओळखली जाते. असे मानले जाते की अशा परिस्थितीत श्रमिक कार्ये करताना, व्यावसायिक स्वरूपाचे आजार होण्याचा धोका लक्षणीय वाढतो.

• उपकरणे, परिसर आणि कामगार साधनांचे प्रभावी आधुनिकीकरण;
• तज्ञांना वैयक्तिक संरक्षणात्मक किट प्रदान करणे जे हानिकारक घटकांचे हानिकारक प्रभाव कमी करण्यात मदत करतात.

जर, घेतलेल्या उपाययोजनांच्या परिणामी, हानिकारक घटकांच्या लोकांवर होणारा प्रभाव पूर्णपणे काढून टाकला गेला नाही, तथापि, धोका वर्ग कमी केला गेला, तर नियोक्त्यांना नुकसान भरपाईची टक्केवारी कमी करण्याचा अधिकार आहे. या स्वरूपाची देयके प्रदान करण्याचा (किंवा प्रदान करण्यास नकार देण्याचा) निर्णय कर्मचार्‍यांच्या कामकाजाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनावरील अहवालांचे पुनरावलोकन करण्याच्या प्रक्रियेत संस्थांद्वारे केला जातो. भरपाई देण्यास नकार देण्याच्या नियोक्ताच्या निर्णयाशी किंवा धोका वर्ग कमी करण्याच्या निर्णयाशी असहमत असण्याचा अधिकार कर्मचाऱ्यांना आहे.