एका वर्षात प्रसूती रजेची गणना. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला देयकेचे प्रकार

प्रसूती देयके हा एक-वेळचा लाभ आहे जो गर्भवती मातेने गर्भधारणेदरम्यान आणि बाळंतपणादरम्यान आजारी रजा घेतल्यावर प्राप्त होतो. त्यांची गणना करण्यासाठी, तुम्हाला प्रसूती रजेवर जाण्याच्या कॅलेंडर वर्षापूर्वीच्या 24 महिन्यांसाठी कर्मचाऱ्यांची सरासरी कमाई माहित असणे आवश्यक आहे. तात्पुरते अपंगत्व, मागील प्रसूती रजा आणि इतर बारकावे विचारात घेणे देखील महत्त्वाचे आहे.

Kontur.Accounting मधील प्रसूती कॅल्क्युलेटर तुम्हाला मातृत्व पेमेंटची रक्कम, तसेच 1.5 वर्षांपर्यंतच्या बाल संगोपनासाठी मासिक भत्ता मोजण्यात मदत करेल. गणना सर्व वर्तमान नियम विचारात घेतात आणि स्पष्टीकरण देतात. कॅल्क्युलेटर वापरण्यास विनामूल्य आहे.

गणनासाठी भत्ता निवडा, तुमचा डेटा प्रविष्ट करा. कॅल्क्युलेटर सर्व निर्बंध लक्षात घेऊन रक्कम आपोआप निर्धारित करेल आणि लाभाची रक्कम स्थापित किमान/कमाल पेक्षा कमी किंवा जास्त असल्यास ती समायोजित करेल. आवश्यक असल्यास, विधायी कायद्यांच्या टिपा आणि दुवे वापरा.

कॅल्क्युलेटर कसे कार्य करते

कॅल्क्युलेटर मातृत्व लाभ आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मासिक बाल संगोपन लाभांची तीन चरणांमध्ये गणना करेल.

1. प्रसूती फायद्यांची गणना करण्यासाठी, 30 किंवा 28 आठवड्यांच्या गर्भधारणेच्या निरीक्षणाच्या ठिकाणी कर्मचाऱ्याला मिळालेल्या आजारी रजा प्रमाणपत्रातील डेटा प्रदान करा. 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलांसाठी बाल संगोपन लाभांची गणना करण्यासाठी, मुलाबद्दल माहिती प्रविष्ट करा. 2013 मध्ये स्थापित पेमेंट प्रक्रिया आम्हाला दोन गणना वर्षांमधून तात्पुरत्या अपंगत्वाचा कालावधी वगळण्यास बाध्य करते: ते कॅल्क्युलेटरमध्ये सूचित केले जाणे आवश्यक आहे, जर असेल.
2. तुमची २४ बिलिंग महिन्यांची कमाई, प्रादेशिक गुणांक (असल्यास) आणि कॅल्क्युलेटर विनंती करेल असे इतर मापदंड दर्शवा. जर कर्मचाऱ्याचा कामाचा अनुभव सहा महिन्यांपेक्षा कमी असेल तर, सिस्टम स्वतः गणनेमध्ये समायोजन करेल.
3. तिसऱ्या टप्प्यात, कॅल्क्युलेटर फायद्याची अंतिम गणना स्पष्टीकरणासह देईल.

प्रसूती रजा कॅल्क्युलेटर हा लेखा सेवेचा भाग आहे

सरासरी कमाईच्या 100% वर आधारित मातृत्व लाभ दिले जातात. सेवेची लांबी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असताना काही फरक पडत नाही.

2018-2019 मध्ये प्रसूती रजा: बदल आणि नवीन कायदा

2018 मध्ये कायद्यातील बदलांचा प्रामुख्याने किमान आणि कमाल फायद्यांच्या रकमेवर परिणाम झाला (इंडेक्सेशन आणि किमान वेतनात वाढ झाल्यामुळे), मर्यादा मूल्यांची खाली चर्चा केली आहे.

2018 मध्ये कायदा क्रमांक 255-FZ मध्ये, दोन लेखांमध्ये स्पष्टीकरण दिसू लागले:

• विमाधारक आणि पॉलिसीधारक निश्चित करताना, "...उत्तरेकडील स्थानिक लोकांच्या कुटुंबातील (आदिवासी) समुदायांचे सदस्य" हा वाक्यांश "सायबेरिया आणि रशियन फेडरेशनचा सुदूर पूर्व" सह पूरक होता;
• असाइनमेंट आणि फायद्यांच्या देयकाच्या क्रमाने - जर देय थेट सामाजिक विमा निधीद्वारे केले गेले असेल (उदाहरणार्थ, नियोक्ताच्या दिवाळखोरीच्या घटनेत), डेटा युनिफाइड स्टेट सोशल सिक्युरिटी इन्फॉर्मेशन सिस्टममध्ये पोस्ट केला जातो.

मोजणीच्या नियमांमध्ये कोणतेही बदल झाले नाहीत.

कार्यरत महिलांसाठी, मातृत्व लाभ मागील दोन वर्षांच्या सरासरी कमाईच्या 100% रकमेमध्ये दिले जातात.

सूत्र सोपे आहे, परंतु आपल्याला वैशिष्ट्ये आणि मर्यादा लक्षात घेणे आवश्यक आहे. फायद्यांची गणना करण्याच्या प्रत्येक टप्प्यावर आम्ही त्यांचे विश्लेषण करू.

मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी - 5 सोप्या चरण

आपल्याला आवश्यक असलेल्या प्रसूती देयकांच्या रकमेची गणना करण्यासाठी:

आम्ही गणनेचे सर्व चरण 5 चरणांमध्ये ठेवले.

पायरी 1. बिलिंग कालावधी निश्चित करा

बिलिंग कालावधी हा कालावधी आहे ज्यासाठी आम्ही कमाईची गणना करतो आणि नंतर प्रसूती देयकांची रक्कम मोजतो.

सर्वसाधारणपणे, गणना कालावधी प्रसूती रजेच्या वर्षापूर्वीची 2 कॅलेंडर वर्षे आहे. 2019 मध्ये प्रसूती रजेसाठी, हे 2018 आणि 2017 आहेत.

सामान्य प्रकरणातील अपवाद: मागील 2 वर्षांमध्ये (किंवा त्यापैकी एकामध्ये) असे कालावधी आहेत जेव्हा कर्मचारी आधीच प्रसूती किंवा बाल संगोपन रजेवर होता.

या प्रकरणात, प्रसूती रजेची गणना करण्यासाठी एक किंवा दोन्ही वर्षे बदलले जाऊ शकतात. वर्ष आधीच्या वर्षाने बदलले जाते, परंतु कोणतेही वर्ष नाही, परंतु मागील प्रसूती आणि/किंवा बाल संगोपन रजा सुरू होण्यापूर्वी लगेचच.

उदाहरण. कर्मचारी 2019 मध्ये प्रसूती रजेवर जात आहे. गणनासाठी, आम्ही 2018 आणि 2017 वापरावे. पण सप्टेंबर 2015 ते जुलै 2017 या काळात ती प्रसूती रजेवर आणि प्रसूती रजेवरही होती. या प्रकरणात, 2017 हे 2015 सह बदलले जाऊ शकते. गणना कालावधी: 2018 आणि 2015.

एक स्त्री वेतन कालावधी बदलण्यासाठी तिच्या नियोक्त्याकडे अर्ज सादर करते. अशा प्रतिस्थापनाने मातृत्व देयके वाढवणे आवश्यक आहे - हे कायद्यात नमूद केले आहे (अन्यथा गणना वर्ष बदलले जाणार नाही). आणि गणना करताना हे तपासणे आवश्यक आहे.

पायरी 2. बिलिंग कालावधीसाठी कमाईची रक्कम निश्चित करा

आपण कोणती रक्कम विचारात घेतो आणि कोणती रक्कम विचारात घेत नाही?

+ आम्ही देयके विचारात घेतो ज्यामधून सामाजिक विमा निधीमध्ये कपात केली गेली: वेतन, बोनस, बोनस.

– आम्ही विचारात घेत नाही: आजारी रजा, लाभ, नागरी करारांतर्गत उत्पन्न, सामाजिक विमा निधीमध्ये कोणतेही योगदान नसल्यास, आणि इतर रक्कम ज्यातून ते सामाजिक विमा निधीला दिले गेले नाहीत (अनधिकृत पगार, आर्थिक सहाय्य. 4,000 रूबल).

आम्ही कायदेशीर मर्यादेसह प्रत्येक वर्षाच्या कमाईची तुलना करतो: 2016 मध्ये - 718,000 रूबल, 2017 मध्ये - 755,000 रूबल, 2018 मध्ये - 815,000 रूबल. वार्षिक कमाई निर्दिष्ट मर्यादा मूल्यापेक्षा जास्त असल्यास, आम्ही लाभांची गणना करण्यासाठी मर्यादा मूल्य घेतो.

2-NDFL प्रमाणपत्रामध्ये आम्हाला खंड 3 "दराने उत्पन्नावर कर" मध्ये स्वारस्य आहे: कोड आणि रक्कम.

+ आम्ही कोडसह उत्पन्न विचारात घेतो

• 2000 - रोजगार करार अंतर्गत उत्पन्न
• 2012 - सुट्टीतील वेतन
• 2400 - कार वापरण्यासाठी "भरपाई".

- आम्ही कोडसह उत्पन्न विचारात घेत नाही

• 2300 - आजारी रजा

इतर कोड

• 2010, 2201-2209 – नागरी करार आणि रॉयल्टी अंतर्गत देयके – जर त्यांनी सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले असेल तरच आम्ही विचारात घेतो(करारात निर्दिष्ट करणे आवश्यक आहे)
• 2760 – आर्थिक सहाय्य – आम्ही दर वर्षी 4,000 रूबल पेक्षा जास्त रक्कम विचारात घेतो.

गणना सुलभ करण्यासाठी, तुम्ही प्रमाणपत्राच्या कलम 5 मधील एकूण उत्पन्नातून जादा रक्कम वजा करू शकता.

कायदा दर वर्षी जास्तीत जास्त उत्पन्नाची स्थापना करतो ज्यातून सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान दिले जाते. या रकमेपेक्षा जास्त उत्पन्नासाठी योगदान दिले जात नाही.

कायद्यात, या कमाल रकमेला (किंवा मर्यादा मूल्य) विमा प्रीमियम मोजण्यासाठी कमाल आधार असे म्हणतात. हे दरवर्षी सेट केले जाते, मूल्ये टेबलमध्ये दिली आहेत:

"मर्यादा आधार" पेक्षा जास्त उत्पन्न सामाजिक विमा निधीमध्ये योगदान देत नसल्यामुळे, मातृत्व लाभांची गणना करताना हे उत्पन्न विचारात घेतले जात नाही.

आम्ही 2 वर्षांसाठी रक्कम जोडतो - आम्हाला बिलिंग कालावधीसाठी कमाई मिळाली आहे, जी आम्ही लाभाची गणना करण्यासाठी विचारात घेऊ.

पायरी 3. बिलिंग कालावधीतील दिवसांची संख्या मोजा.

बिलिंग कालावधीच्या प्रत्येक वर्षातील (365 किंवा 366) कॅलेंडर दिवसांच्या संख्येवरून, वजा करा:

- दिवस जेव्हा कर्मचारी आजारी रजेवर, प्रसूती रजेवर किंवा प्रसूती रजेवर होता.

न भरलेल्या रजेचा कालावधी वगळलेला नाही.

आम्ही 2 वर्षांमध्ये मिळालेला निकाल जोडतो - आम्हाला बिलिंग कालावधीतील दिवसांची संख्या मिळते.

पायरी 4. सरासरी दैनिक कमाईची गणना करा

आम्ही बिलिंग कालावधीतील कमाई (चरण 2 पहा) बिलिंग कालावधीतील दिवसांच्या संख्येने विभाजित करतो (चरण 3 पहा). परिणामी मूल्याची किमान आणि कमाल मूल्यांशी तुलना करणे आवश्यक आहे.

1. कायद्यानुसार किमान

प्राप्त झालेली सरासरी दैनिक कमाई किमान वेतन (किमान वेतन) वर आधारित दैनिक कमाईपेक्षा कमी असू शकत नाही.

प्रसूती रजेच्या तारखेनुसार किमान वेतन मूल्य घेतले जाते. 05/01/2018 पासून किमान वेतन = 11,163 रूबल, आम्हाला मिळते:

11,163 रु x 24 महिने / 730 = 367 घासणे.

जर गणनेमध्ये मिळालेल्या सरासरी दैनिक कमाईचे मूल्य किमान वेतनाच्या आधारे कमी असेल, तर लाभाची गणना करण्यासाठी आम्ही किमान वेतनावर आधारित मूल्य घेतो.

पूर्णवेळ काम न करणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी, खालील वैशिष्ट्य लक्षात घेणे महत्वाचे आहे:

जर विमाधारक व्यक्ती विमा उतरवलेल्या कार्यक्रमाच्या वेळीअर्धवेळ (अर्धवेळ, अर्धवेळ) काम करते, सरासरी कमाई, ज्याच्या आधारावर या प्रकरणांमध्ये फायदे मोजले जातात, विमाधारक व्यक्तीच्या कामाच्या तासांच्या प्रमाणात निर्धारित केले जातात.

म्हणजेच, अर्धवेळ काम करताना, किमान वेतन किमान वेतनाच्या 50% वरून मोजले जाते.

2. कायद्यानुसार कमाल

प्राप्त झालेली सरासरी दैनिक कमाई "विमा प्रीमियमची गणना करण्यासाठी मर्यादा आधार" च्या आकारावर आधारित दैनिक कमाईपेक्षा जास्त असू शकत नाही. हे कोणत्या प्रकारचे मर्यादित आधार वर वर्णन केले आहे.

कृपया लक्षात ठेवा: जरी गणना कालावधीत वर्षांची बदली झाली असली तरीही, सध्याच्या प्रसूती रजेवर सोडण्याच्या तारखेच्या आधीच्या दोन वर्षांसाठी मर्यादा मूल्य मानले जाते.

2019 मध्ये प्रसूती रजेसाठी, सरासरी दैनिक कमाईचे कमाल मूल्य आहे:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिवस = RUB 2,150.68

जर गणनेदरम्यान आम्हाला सरासरी दैनंदिन कमाईचे मूल्य मर्यादेपेक्षा जास्त मिळाले, तर फायद्याची गणना करण्यासाठी आम्ही मर्यादा मूल्य घेतो.

ज्या कर्मचाऱ्याची एकूण सेवा कालावधी (सर्व, म्हणजे, तिच्या संपूर्ण आयुष्यभर) 6 महिन्यांपेक्षा कमी आहे, खालील वैशिष्ट्य लक्षात घेणे महत्वाचे आहे:

सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीचा विमा कालावधी असलेल्या विमाधारक महिलेला संपूर्ण कॅलेंडर महिन्यासाठी किमान वेतनापेक्षा जास्त नसलेल्या रकमेमध्ये मातृत्व लाभ दिले जातात... गुणांक लक्षात घेऊन [टीप: आम्ही प्रादेशिक गुणांकांबद्दल बोलत आहोत, जर ते स्थापित आहेत].

किमान आणि कमाल तपासल्यानंतर, आम्हाला सरासरी दैनिक कमाई मिळते, जी आम्ही मातृत्व फायद्यांची रक्कम मोजण्यासाठी वापरू.

पायरी 5. मातृत्व लाभांची गणना करा

सर्वसाधारणपणे, सर्वकाही सोपे आहे: आम्ही परिणामी सरासरी दैनिक कमाई (चरण 4 पहा) आजारी रजेवर प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करतो.

अपवाद: कर्मचाऱ्याने नियोक्ताला आजारी रजा प्रमाणपत्र सादर केले नाही आणि काही काळ काम करणे आणि पगार घेणे सुरू ठेवले. आजारी रजा सादर केल्यानंतर, प्रसूती रजा जारी केली जाते आणि तुम्ही प्रसूती रजेवर जाता त्या दिवसापासून लाभांची गणना केली जाते.

या प्रकरणात, प्रसूती रजेचा कालावधी ज्या दिवसांसाठी कर्मचाऱ्याला दिले गेले त्या दिवसांनी कमी केला जातो. त्यानुसार फायदाही कमी होणार आहे. म्हणजेच, एखाद्या कर्मचाऱ्याला मुलाच्या जन्मापूर्वी थोडेसे अधिक काम करता येत नाही जेणेकरून जन्मानंतर काही काळ फायदे मिळावेत.

2018-2019 मध्ये किमान प्रसूती देयके

प्रसूती फायद्यांची किमान रक्कम किमान वेतनापर्यंत मर्यादित आहे: कर्मचारी पूर्ण वेळेपासून प्रसूती रजेवर गेल्यास लाभ किमान वेतनापेक्षा कमी होणार नाही.

प्रसूती रजा 140 दिवस टिकल्यास, किमान 51,380 रूबल आहे. = 11,163 घासणे. x 24 महिने / 730 दिवस x 140 दिवस (जर प्रसूती रजा 05/01/2018 नंतर सुरू झाली)

अर्धवेळ कामासाठी (आंशिक आठवडा इ.), किमान लाभ प्रमाणानुसार कमी करणे आवश्यक आहे.

2018-2019 मध्ये जास्तीत जास्त मातृत्व देयके

कमाल लाभाची रक्कम कमाईच्या मर्यादेद्वारे मर्यादित आहे, ज्याच्या वर सामाजिक सुरक्षा योगदान जमा होत नाही (मर्यादा मूल्यांसाठी वर पहा).

2019 मध्ये 140 दिवसांसाठी मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम 301,095.20 रूबल असेल. = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 दिवस x 140 दिवस

2018 मध्ये 140 दिवसांसाठी मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम 282,493.40 रूबल असेल. = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 दिवस x 140 दिवस

एकूण विमा कालावधी 6 महिन्यांपेक्षा कमी असल्यास, प्रत्येक कॅलेंडर महिन्यासाठी मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम किमान वेतनापेक्षा जास्त नसते.

2019 मध्ये मातृत्व लाभांची गणना करण्याचे उदाहरण

कर्मचारी जानेवारी 2019 मध्ये प्रसूती रजेवर जात आहे. सुट्टी 140 दिवसांची आहे. 2017 मध्ये, 2018 मध्ये ती 150 दिवसांसाठी आजारी रजेवर होती, आजारी रजेचा कालावधी 50 कॅलेंडर दिवस होता.

2017 साठी वास्तविक कमाई (वजा अपंगत्व लाभ) 850,000 रूबल आहे, 2018 साठी - 494,000 रूबल.

2017 मध्ये विमा प्रीमियमसाठी कमाल आधार 755,000 रूबल आहे, 2018 मध्ये - 815,000 रूबल.

प्राप्त झालेली रक्कम एका वेळी कर्मचाऱ्याला पूर्ण दिली जाते; या रकमेवर कोणताही कर भरला जात नाही.

2018-2019 मध्ये मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर

मातृत्व लाभांची गणना करण्यासाठी, आपण ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरू शकता. हे सोयीस्कर आणि विनामूल्य आहे.

मातृत्व लाभ कॅल्क्युलेटर हे प्रसूती फायद्यांची त्वरीत गणना करण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे.

लेखा वर्षांसाठी उत्पन्नाची रक्कम दर्शवताना, प्रत्येक वर्षाची रक्कम स्वतंत्रपणे प्रविष्ट करा. या दोन वर्षांत कामासाठी असमर्थतेचे दिवस असल्यास, त्यांची संख्या दर्शवा.

2019 मध्ये प्रसूती रजेची गणना

सर्व प्रथम, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजेची स्वतंत्रपणे गणना करताना, आपण सरासरी दैनिक कमाईची गणना करणे आवश्यक आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या दोन कॅलेंडर वर्षांच्या कमाईची बेरीज करणे आवश्यक आहे आणि नंतर परिणामी रक्कम 730 ने विभाजित करणे आवश्यक आहे (गणनेमध्ये लीप वर्षांचा समावेश असल्यास 731 किंवा 732). परंतु हे लक्षात ठेवा की मातृत्व फायद्यांची गणना करताना, आपण खालील कालावधींमधून कामासाठी अक्षमतेचे दिवस वगळले पाहिजेत, जर ते दोन वर्षांसाठी उपस्थित असतील:

• प्रसूती रजा
• मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी
• तात्पुरते अपंगत्व
• अपंग मुलाची काळजी घेण्यासाठी सशुल्क दिवस
• अर्धवट किंवा पूर्ण पगार राखून कर्मचाऱ्याची कामावरून सुटका.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- सरासरी दैनिक कमाई

SZ1 आणि SZ2- पहिल्या आणि दुसऱ्या लेखा वर्षासाठी कमाईची रक्कम

एनडी- कामाचे दिवस

प्राप्त केलेली सरासरी दैनिक कमाई 1 जानेवारी 2019 रोजी स्थापित केलेल्या किमान कमाईपेक्षा कमी असू शकत नाही, ज्याची गणना किमान वेतनावरून केली जाते, म्हणजे 370.85 रूबल. आपल्याला कमी मिळाल्यास, प्रत्येकी 370.85 रूबल मोजा. 2017 आणि 2018 गणनेमध्ये वापरल्यास 2019 मधील कमाल सरासरी दैनिक कमाई 2,150.68 रूबल इतकी आहे. आपल्याला अधिक मिळाल्यास, भत्ता 2,150.68 रूबलवर विचारात घ्या.

आता परिणामी सरासरी दैनिक कमाई प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा:

• सामान्य जन्म - 140 दिवस
• गुंतागुंतीचा जन्म - 156 दिवस
• एकाधिक गर्भधारणा - 194 दिवस

DP = SDZ*DDO

डीपी- मातृत्व लाभ

डीडीओ- प्रसूती रजेचे दिवस

मातृत्व लाभांव्यतिरिक्त, 1 जानेवारी 2018 पासून बदललेली इतर अनिवार्य देयके आहेत:

• गर्भधारणेच्या 12 व्या आठवड्यापूर्वी नोंदणीकृत महिलांसाठी एक-वेळ लाभ - 628.47 रूबल;
• मातृत्व लाभ - 51,919 ते 417,233.86 रूबल पर्यंत;
• मुलाच्या जन्मासाठी एक-वेळ लाभ - 16,759.08 रूबल;
• पालकांच्या रजेच्या कालावधीसाठी मासिक भत्ता - मासिक 3,142.33 ते 24,536.57 रूबल पर्यंत;
• 2019 मध्ये प्रसूती भांडवल समान पातळीवर राहील - 453,026 रूबल.

मातृत्व लाभांची गणना कशी केली जाते? मातृत्व लाभांचा हक्क कोण आणि किती प्रमाणात आहे? 2019 मध्ये प्रसूती पेमेंटची गणना कशी करावी. चाइल्ड केअर बेनिफिट्स आणि मॅटर्निटी बेनिफिट्समध्ये काय फरक आहे आणि त्यांची गणना आणि गणना कशी केली जाते.

2018 मध्ये मातृत्व देयके बदलली नाहीत, सर्वात महत्त्वाचे मुद्दे अनेक वर्षांपूर्वी लागू झाले होते, परंतु आताही, नागरिकांना राज्य-गॅरंटीड लाभांची प्रक्रिया आणि रक्कम याबद्दल बरेच प्रश्न आहेत. तर, मातृत्व फायद्यांची गणना कशी केली जाते आणि 2018 मध्ये पेमेंटची गणना कशी करायची ते शोधू या. 2018 मध्ये काम न करणाऱ्या आईला जास्तीत जास्त आणि किमान किती पैसे दिले जातील.

(उघडण्यासाठी क्लिक करा)

मातृत्व लाभांची गणना कशी केली जाते?? कोणतीही महिला जी गरोदर आहे किंवा नुकतीच आई झाली आहे तिला राज्याकडून आर्थिक मदत मिळू शकते. हा नियम सर्व महिलांना लागू होतो, मग त्यांची नोकरी कितीही असो. त्यामुळे, मातृत्व देयकांची संकल्पना कायदेशीररित्या अस्तित्वात नाही. ही एकूण रक्कम आहे जी दोन मुख्य भागांमध्ये विभागली गेली आहे: प्रसूती रजा आणि 1.5 वर्षांपर्यंत पालकांची रजा.

तसेच काही फायदे आणि भत्ते आहेत ज्यांचा खाली उल्लेख केला जाईल. प्रत्येक स्त्रीला मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे, तिच्याकडे अधिकृत कामाचे ठिकाण आहे की नाही, ती विद्यार्थी आहे, वैयक्तिक उद्योजक आहे किंवा रशियन सैन्याच्या पदावर कार्यरत आहे.

लवकर नोंदणी केल्यावर पेमेंट

गर्भवती आईने गर्भधारणेच्या 12 व्या आठवड्यापूर्वी जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये नोंदणी केल्यास ते जमा होते. देय रक्कम निश्चित केली आहे आणि 628 रूबल आणि 47 कोपेक्स इतकी आहे. हा लाभ कार्यरत महिला, विद्यार्थी, लिक्विडेटेड एंटरप्राइझचे कर्मचारी, वैयक्तिक उद्योजक किंवा लष्करी सेवेत असलेल्या महिलांसाठी उपलब्ध आहे.

देयकावर प्रक्रिया करण्यासाठी, गर्भवती आईने गर्भधारणेच्या लवकर नोंदणीची पुष्टी करणारे प्रसूतीपूर्व क्लिनिकचे प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे. गर्भधारणेचे व्यवस्थापन करणाऱ्या तुमच्या डॉक्टरांकडून तुम्ही हे प्रमाणपत्र मिळवू शकता. प्राप्त प्रमाणपत्र, गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रासह, कामाच्या ठिकाणी किंवा अभ्यासाच्या ठिकाणी सादर करणे आवश्यक आहे.

2019 मध्ये मातृत्व लाभांची गणना कशी केली जाते?

देयकांची रक्कम कमी आहे आणि मोठ्या शहरात अशी वाढ व्यावहारिकदृष्ट्या लक्षवेधी आहे. म्हणून, काही शहरे प्रादेशिक अर्थसंकल्पाच्या खर्चावर देयकांची रक्कम वाढवतात. उदाहरणार्थ, मॉस्कोमध्ये, राजधानीत कायमस्वरूपी नोंदणी असलेल्या तरुण मातांना गर्भधारणेच्या 20 व्या आठवड्यापूर्वी डॉक्टरांकडे नोंदणी करताना 600 रूबलच्या रकमेमध्ये एक-वेळचा लाभ मिळतो.

गर्भवती कर्मचाऱ्याला मिळणारी मुख्य रक्कम म्हणजे प्रसूती रजेची देयके. जमा झालेल्या रकमेची रक्कम त्याच्या स्थितीवर अवलंबून असते.

जर आपण काम करणाऱ्या महिलेबद्दल बोलत असाल, तर कायद्यानुसार तिला गेल्या दोन वर्षांत जमा झालेल्या “पांढऱ्या” वेतनाच्या 100% मिळण्यास पात्र आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने गेल्या दोन वर्षांत एक कंपनी सोडून दुसऱ्या कंपनीत गेल्यास, मातृत्व लाभ मिळविण्यासाठी, तिला तिच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणाहून फॉर्म 2-NDFL मध्ये प्रमाणपत्राची विनंती करावी लागेल.

वेतनाच्या रकमेव्यतिरिक्त, पेमेंटची रक्कम प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने प्रभावित होते. मातृत्व आजारी रजेची मानक आवृत्ती 140 दिवस आहे: बाळंतपणापूर्वी 70 कॅलेंडर दिवस आणि बाळंतपणानंतर 70. जर बाळंतपणात गुंतागुंत असेल तर सुट्टीतील दिवसांची संख्या 86 पर्यंत वाढते. आणि जर प्रसूती झालेल्या महिलेला जुळी मुले असतील तर या प्रकरणात तिची सुट्टी 110 दिवस आधी आणि त्यानुसार, बाळंतपणानंतर 110 दिवस टिकते. आणि प्रसूती रजा संपल्यानंतर, स्त्रीला तिच्या कामाच्या कर्तव्यावर परत जाण्याचा किंवा तीन वर्षांपर्यंत पालकांची रजा घेण्याचा अधिकार आहे.

जेव्हा गर्भवती स्त्री अधिकृतपणे काम करते तेव्हा परिस्थितीकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे, परंतु तिच्या कामाचा अनुभव सहा महिने किंवा त्यापेक्षा कमी आहे. या प्रकरणात, मातृत्व देयके किमान वेतनाच्या आधारावर मोजली जातील. आम्ही तुम्हाला आठवण करून देतो की 2019 मध्ये किमान वेतन 9,489 रूबल आहे.

2019 मध्ये प्रसूती रजेची गणना: ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर

या सूत्राचा वापर करून, एक तरुण आई मातृत्व फायद्यांची गणना कशी करायची आणि त्यांच्या पगारातून प्रसूती रजेवर किती पैसे देतात हे समजण्यास सक्षम असेल:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, कुठे:
PB&R - लाभाची रक्कम,
D2G - दोन वर्षांच्या उत्पन्नाची रक्कम (जर लाभ 2019 साठी मोजला गेला तर 2016-17 साठी उत्पन्न घेतले गेले),
731 - बिलिंग कालावधीतील दिवसांची संख्या,
NDO - सुट्टीच्या कालावधीतील एकूण दिवसांची संख्या.

किमान वेतनावर आधारित लाभांची रक्कम मोजण्याचे सूत्र:
एसपी = किमान वेतन x 24 महिने: 731
किमान वेतन = 11,163 रूबल

2019 मध्ये प्रसूती देयकांची किमान रक्कम

सरासरी दैनंदिन कमाई लक्षात घेऊन तरुण आईला मिळू शकणारे किमान मातृत्व फायदे आहेत: सामान्य बाळंतपणासाठी 43,615.65 रूबल आणि गुंतागुंतीच्या बाळंतपणासाठी 48,600.30 रूबल.

2019 मध्ये प्रसूती रजेची कमाल रक्कम

या फायद्याची एक विशिष्ट मर्यादा आहे; मातृत्व लाभांची कमाल रक्कम 266,191 रूबल आणि 80 कोपेक्सपेक्षा जास्त असू शकत नाही. जरी गर्भवती महिलेने अधिकृतपणे एकाच वेळी तीन किंवा चार नोकऱ्या केल्या.

मुलाच्या जन्मासाठी एक वेळचा फायदा

पालकांना राज्याकडून आर्थिक मदत मिळण्याचा अधिकार आहे. नवजात मुल सहा महिन्यांचे होईपर्यंत हे पेमेंट जारी केले जाणे आवश्यक आहे, त्याची रक्कम 16,350 रूबल आहे. केवळ एक पालक या प्रकारची सरकारी मदत मिळवू शकतात. लाभ 10 कामकाजाच्या दिवसात जमा होतो.

या देयकासाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्यासोबत कागदपत्रांचे पॅकेज घेणे आवश्यक आहे: पेमेंटसाठी अर्ज, मुलाचे जन्म प्रमाणपत्र, मुलाच्या वडिलांच्या कामाच्या ठिकाणाचे प्रमाणपत्र, जे सूचित करेल की त्याने या पेमेंटसाठी अर्ज केला नाही. .

बेरोजगार नागरिकांना त्यांच्या पासपोर्ट आणि वर्क रेकॉर्ड बुकच्या प्रती, तसेच विमा पॉलिसी, सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणांना प्रदान करणे आवश्यक आहे.

स्वतंत्रपणे, रशियन सैन्याच्या पदावर कार्यरत असलेल्या लष्करी कर्मचाऱ्यांच्या पत्नींचा उल्लेख करणे योग्य आहे. एक महिला 24,500 रूबलच्या रकमेमध्ये एक-वेळच्या पेमेंटच्या स्वरूपात राज्याकडून मदतीवर अवलंबून राहू शकते.

ज्या नागरिकांनी मूल दत्तक घेतले आहे ते समान सहाय्यासाठी अर्ज करू शकतात - ते 15,512 रूबलच्या रकमेचे पात्र आहेत.

1.5 वर्षांपर्यंत मातृत्व देयके

या प्रकारच्या फायद्यासाठी आई, वडील, आजी, आजोबा, सर्वसाधारणपणे, बाळाची काळजी घेणारी व्यक्ती लागू केली जाऊ शकते. प्रत्येक महिन्याला एखाद्या व्यक्तीला विशिष्ट रक्कम दिली जाईल, त्याचा आकार थेट मुलाच्या पालकांच्या पगारावर अवलंबून असतो.

कार्यरत पालकांना प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी 2 वर्षांसाठी मिळालेल्या पगाराच्या 40% रक्कम मिळेल. येथे "पासून" आणि "ते" निश्चित आहे: किमान देय रक्कम 3,065 रूबल आणि 69 कोपेक्स असावी आणि कमाल 23,120 रूबल 66 कोपेक्सपेक्षा जास्त नसावी.

जर अशी परिस्थिती उद्भवली, आणि प्रसूती रजेच्या कालावधीत, तरुण आईने काम केलेल्या एंटरप्राइझला रद्द केले गेले, तरीही तिला तिच्या पगाराच्या आवश्यक 40% मिळतील. सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणांच्या निधीतून फक्त देयके जमा होतील. हा नियम काही विशिष्ट आवश्यकता लादतो आणि मुलाची काळजी घेणारा नागरिक जास्तीत जास्त 12,262 रूबल आणि 76 कोपेक्स मिळवू शकतो.

नियमित उत्पन्न नसलेल्या महिलेला पहिल्या मुलासाठी किमान 3,065 रूबल 69 कोपेक्स किंवा दुसऱ्या आणि त्यानंतरच्या मुलांसाठी 6,131 रूबल 37 कोपेक्स मिळतील.

3 वर्षांपर्यंत प्रसूती देयके

मुलगा किंवा मुलगी दीड वर्षांची झाल्यानंतर आणि आई तीन वर्षांपर्यंत प्रसूती रजेवर राहिल्यानंतर, तिला 50 रूबलचे प्रतीकात्मक पेमेंट मिळेल.

येथे लहान अपवाद देखील आहेत: जर आईने जुळ्या किंवा तिप्पट मुलांना जन्म दिला तर मासिक पेमेंट 3 वर्षांपर्यंत चालू राहील.

पेमेंटचा आकार आई आणि बाळाच्या निवासस्थानाच्या क्षेत्राद्वारे प्रभावित होऊ शकतो. चेरनोबिल अणुऊर्जा प्रकल्पात झालेल्या दुर्घटनेमुळे प्रभावित भागात राहणा-या नागरिकांना 6,000 रूबलच्या प्रमाणात मासिक भरपाई मिळते.

लष्करी कर्मचाऱ्यांची मुले ज्यांचे पालक सेवा देत आहेत आणि त्यांच्या कुटुंबासाठी पूर्णपणे प्रदान करू शकत नाहीत त्यांना राज्याकडून 10,528 रूबल 24 कोपेक्सच्या रकमेचे पेमेंट मिळते.

हे महत्वाचे आहे की रशियन फेडरेशनच्या सरकारने आधीच प्रश्न उपस्थित केला आहे की 50 रूबलची रक्कम वाढवण्याची वेळ आली आहे. दिमित्री अनातोलीविच मेदवेदेव यांनी या वर्षाच्या मे महिन्यात सांगितले की शरद ऋतूतील सत्रादरम्यान डेप्युटीज या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सर्व संभाव्य पर्यायांचा विचार करतील.

पहिल्या मुलासाठी अध्यक्षीय देयके

रशियन फेडरेशनच्या प्रदेशावर एक नवीन बालक लाभ दिसू लागला आहे. आम्ही त्या कुटुंबांबद्दल बोलत आहोत ज्यात पहिले मूल दिसले. दर महिन्याला कुटुंबाला त्यांच्या प्रदेशात स्थापित केलेल्या किमान निर्वाह पातळीइतकी रक्कम मिळेल. राष्ट्रीय सरासरी 10,500 रूबल आहे. मुलाचे दीड वर्षाचे होईपर्यंत पैसे दिले जातात.

रशियामध्ये तात्पुरते राहणाऱ्या परदेशी कर्मचाऱ्यांसाठी मातृत्व देयके

मातृत्व देयके आणि पालकांच्या रजेच्या बाबतीत, श्रम संहिता परदेशी नागरिकांना रशियन फेडरेशनच्या नागरिकांसारखेच अधिकार देते. सर्व जमा नियोक्ता आणि कर्मचारी यांच्यात स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार करारानुसार होतात आणि नंतरचे नागरिकत्व येथे काही फरक पडत नाही. मुख्य म्हणजे त्याची देशात उपस्थिती कायदेशीर आहे.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की प्रसूती रजेवर असताना, परदेशी कर्मचाऱ्याने पेटंटसाठी पैसे देणे सुरूच ठेवले पाहिजे, कारण नियोक्त्याशी तिचा रोजगार संबंध संपलेला नाही.

2019 मध्ये प्रसूती पेमेंटबद्दल वारंवार विचारले जाणारे प्रश्न

मातृत्व लाभ कोण देते, राज्य किंवा नियोक्ता?

29 डिसेंबर 2006 क्रमांक 255 एफझेडचा कायदा "तात्पुरत्या अपंगत्वाच्या बाबतीत आणि मातृत्वाच्या संबंधात अनिवार्य सामाजिक विमा वर" मातृत्व लाभ कोण देते याबद्दल बोलतो. प्रसूती फायद्यांची गणना आणि देय नियोक्त्याद्वारे केले जाते आणि त्यानंतर रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी एंटरप्राइझला खर्च केलेला निधी परत करतो.

कामावर प्रसूती वेतन कधी दिले जाते?

केवळ रक्कमच नाही तर किती काळ प्रसूतीचे फायदे दिले जावेत हे देखील जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. कर्मचाऱ्याने सर्व आवश्यक कागदपत्रे प्रदान केल्यानंतर 10 दिवसांनंतर नियोक्ता मातृत्व लाभ जमा करण्यास बांधील आहे: तात्पुरते अपंगत्व प्रमाणपत्र आणि रजेचा अर्ज.

2019 मध्ये काम न करणाऱ्या आईला मातृत्व लाभ कसे मिळू शकतात?

सामाजिक विम्याच्या अधीन नसलेल्या बेरोजगार महिलांना निश्चित रक्कम मिळते - ते 16,350.33 रूबल इतके आहे. निधी प्राप्त करण्यासाठी, आपण मुलाचे प्रमाणपत्र किंवा जन्म प्रमाणपत्र प्रदान करणे आवश्यक आहे.

प्रसूती देयकांवर कर आकारला जातो का?

नाही. तात्पुरत्या अपंगत्वाची देयके म्हणून मातृत्व लाभांचे वर्गीकरण केले जात नसल्यामुळे, या देयकांवर आयकर आकारला जात नाही.

वैयक्तिक उद्योजक आणि मातृत्व लाभ. उद्योजकांना देयके मिळतात का?

सर्व तरुण मातांप्रमाणेच एका स्वतंत्र उद्योजकालाही मुलाच्या जन्मासाठी लाभ आणि दीड वर्षांपर्यंतच्या मुलांच्या संगोपनासाठी लाभ मिळण्याचा अधिकार आहे. एखाद्या वैयक्तिक उद्योजकाने एका वर्षासाठी सामाजिक विमा निधीमध्ये स्वेच्छेने योगदान दिल्यास सामाजिक विमा निधीच्या फायद्यांवर विश्वास ठेवू शकतो. लाभांची गणना करण्यासाठी वैद्यकीय प्रमाणपत्र समान निधीमध्ये सादर करणे आवश्यक आहे. अर्ज केल्याच्या तारखेपासून 10 कॅलेंडर दिवसांच्या आत निधी जमा केला जातो.

विद्यार्थ्यांना मातृत्व लाभ

गर्भवती पूर्ण-वेळ विद्यार्थ्याला ती शिकत असलेल्या विद्यापीठाच्या मूलभूत शिष्यवृत्तीच्या आकारावर आधारित रक्कम प्राप्त करण्यास सक्षम असेल. फायद्यांव्यतिरिक्त, विद्यार्थ्यांना शैक्षणिक रजा देखील मिळते, विद्यापीठात त्यांचे स्थान टिकवून ठेवण्याचा अधिकार आणि अभ्यासावर परत येण्याची संधी. परंतु हे सर्व केवळ पूर्णवेळ विद्यार्थ्यांना लागू होते. पण ते व्यावसायिक असो की मोफत प्रशिक्षण याने काही फरक पडत नाही. तसेच, मुलाची काळजी घेण्यासाठी फक्त बाळाची आईच शैक्षणिक रजा घेऊ शकते, तरुण वडिलांना ही संधी नाही. विद्यार्थ्याच्या आईला चार प्रकारची देयके मिळण्यास पात्र आहे. हे एक-वेळचे पेमेंट आहे जे गर्भधारणेच्या सुरुवातीच्या टप्प्यात वैद्यकीय संस्थेमध्ये नोंदणीकृत आहे आणि त्यांना नोंदणी करण्यासाठी आणि प्राप्त करण्यासाठी, तुम्हाला तिच्या अभ्यासाच्या ठिकाणी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे; परंतु बाळाच्या जन्माच्या निमित्ताने एकरकमी पेमेंट आणि 1.5 वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी मासिक भत्ता यासाठी, तुम्हाला तुमच्या निवासस्थानाच्या सामाजिक संरक्षण प्राधिकरणाच्या विभागाशी संपर्क साधण्याची आवश्यकता आहे.

प्रसूती रजा कशी जात आहे?

प्रसूती रजा, जी आजारी रजा प्रमाणपत्रानुसार जारी केली जाते, ती पूर्णतः लवकर सेवानिवृत्तीसाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीमध्ये मोजली जाते. हे 170 ते 220 दिवसांपर्यंत आहे.

परंतु प्रसूती रजा यापुढे सेवेच्या कालावधीत मोजली जाणार नाही. आईचे कार्य पुस्तक रेकॉर्ड करेल: वेगळी प्रसूती रजा आणि वेगळी पालक रजा. कायद्यानुसार, मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत महिलेला कामावर न जाण्याची परवानगी आहे. पहिल्या दीड वर्षासाठी तिला तिच्या नियोक्त्याकडून फायदे मिळतात, परंतु त्यानंतरच्या महिन्यांचे पैसे दिले जात नाहीत आणि पेन्शनसाठी सेवेच्या लांबीची गणना करताना विचारात घेतले जात नाही.

प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला काढून टाकले जाऊ शकते का?

अनेक माता या प्रश्नांच्या मालिकेबद्दल खूप चिंतेत आहेत. मी तीन वर्षांसाठी जात आहे हे कळल्यावर दिग्दर्शकाची प्रतिक्रिया कशी असेल? माझ्या नकळत ते मला काढून टाकू शकतात? माझे पुढे काय होईल, कारण माझी आधीच नवीन कर्मचाऱ्याने बदली केली आहे?

होय. प्रसूती रजेवर असलेल्या महिलेला काढून टाकणे शक्य आहे. पण हे करणे इतके सोपे नाही. कायद्याने काही प्रकरणे प्रदान केली आहेत.
प्रथम, कर्मचारी स्वतःच्या इच्छेने सोडू शकते. आणि या प्रकरणात आवश्यकतेनुसार, तिला दोन आठवड्यांपूर्वी, तिच्या वरिष्ठांना अगोदर सूचित करणे बंधनकारक आहे.

तसेच, कंपनीचे लिक्विडेशन झाल्यास डिसमिस होऊ शकते. प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याला डिसमिस होण्याच्या दोन महिने आधी या बदलाबद्दल सूचित करणे आवश्यक आहे. आणि हे फोन किंवा ईमेलद्वारे नाही तर वैयक्तिक स्वाक्षरीने संप्रेषित केले जाणे आवश्यक आहे. लिक्विडेशन केल्यावर, प्रसूती लीव्हरला वापरल्या जाणाऱ्या सर्व सुट्ट्यांसाठी पेमेंट, एका मासिक उत्पन्नाच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन आणि रोजगाराच्या कालावधीसाठी सरासरी मासिक कमाई मिळण्याचा अधिकार आहे. आणि महिलेला मुलासाठी सामाजिक सुरक्षेतून पुढील सर्व फायदे मिळतील.

डिसमिस देखील परस्पर संमतीने होऊ शकते. सहसा असा उपक्रम नियोक्त्याकडून येतो. जर हा करार कर्मचाऱ्यांशी स्वाक्षरी केलेला असेल, तर कोणतेही काम आवश्यक नाही. कर्मचाऱ्याला विशिष्ट आर्थिक भरपाई मिळते, त्याची रक्कम नियोक्तासह संयुक्तपणे मान्य केली जाते. डिसमिस दस्तऐवजांवर स्वाक्षरी केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला त्याच दिवशी पेमेंट मिळते.

मुख्य कर्मचारी प्रसूती रजेवरून परत आल्यानंतर डिसमिस. म्हणजेच, सुरुवातीला कर्मचाऱ्याला प्रसूती रजेवर नियुक्त केले गेले आणि निश्चित मुदतीच्या रोजगार करारानुसार काम केले. या प्रकारच्या कराराची समाप्ती त्या क्षणी होते जेव्हा मुख्य कर्मचारी त्याच्या कामाच्या ठिकाणी परत येतो.
तसेच, कोणत्याही कागदपत्रांचे खोटेपणा हे केवळ डिसमिस करण्याचेच नाही तर अधिक कठोर शिक्षेचे कारण आहे. आजारी रजा, कामाचे पुस्तक इ.

कोणत्या प्रकरणांमध्ये कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यास मनाई आहे?

जर आपण 18 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या अपंग मुलासह एकल आईबद्दल बोलत आहोत किंवा जर कर्मचारी 14 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या लहान मुलासह एकल आई असेल.

प्रसूती रजा सुरू करण्यास पुढे ढकलणे

गर्भधारणेच्या 30 आठवड्यांत, स्त्रीला कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र मिळते, जे तिला जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये दिले जाते. परंतु, कायद्यानुसार, स्त्रीला प्रसूती रजेसाठी अर्ज लिहिण्यास भाग पाडणे अशक्य आहे. म्हणजेच, गर्भवती कर्मचारी जोपर्यंत तिची शारीरिक स्थिती तिला असे करण्यास परवानगी देते तोपर्यंत काम करणे सुरू ठेवू शकते.

परंतु येथे आपल्याला हे लक्षात ठेवणे आवश्यक आहे की कर्मचारी एकाच वेळी फायदे आणि वेतन दोन्ही प्राप्त करू शकत नाही. अखेरीस, लाभ हा मूलत: तिच्या स्थितीमुळे स्त्री काम करत नाही अशा वेळेसाठी भरपाई आहे.

गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी कामाच्या अक्षमतेच्या प्रमाणपत्रात चूक असल्यास काय करावे?

कामासाठी अक्षमतेचे प्रमाणपत्र हे एक महत्त्वाचे दस्तऐवज असूनही, त्यात त्रुटी असामान्य नाहीत, कारण डॉक्टर देखील लोक आहेत, ते चूक करू शकतात. आम्ही तुम्हाला सल्ला देतो की तुम्हाला मिळालेल्या दस्तऐवजाचा नेहमी काळजीपूर्वक अभ्यास करा आणि तुम्हाला काही अयोग्यता आढळल्यास, ताबडतोब तुमच्या डॉक्टरांना सूचित करा. जर लेखा विभागात आधीच त्रुटी आढळली असेल, जिथे आपण सर्व आवश्यक कागदपत्रे घेतली आहेत आणि पत्रक, उदाहरणार्थ, 140 दिवस नाही तर 150 दर्शवते, या प्रकरणात आपण फक्त आवश्यक दिवसांची संख्या देऊ शकता आणि हे सूचित करू शकता. कामासाठी अक्षमतेच्या प्रमाणपत्राशी जोडलेली गणना.

जर एखाद्या महिलेने दोन नोकऱ्या केल्या तर मातृत्व लाभांची गणना कशी केली जाते?

गर्भवती आई दोन, तीन किंवा पाच नोकऱ्या करत असली तरीही, प्रत्येक नियोक्ता तिला मागील 2 वर्षांचे उत्पन्न विचारात घेऊन सर्व फायदे देण्यास बांधील आहे.

कामाच्या प्रत्येक ठिकाणी रक्कम स्वतंत्रपणे मोजली जाईल - वेतन किंवा आगाऊ पेमेंटसह. मुख्य गोष्ट अशी आहे की एकूण रक्कम प्रसूती पेमेंटसाठी परवानगी असलेल्या कमाल रकमेपेक्षा जास्त नाही. प्रमाणित जन्मासाठी ते 248,164.38 रूबल आहे, गुंतागुंतीचे बाळंतपण 276,526.03 रूबल आहे आणि एकाधिक गर्भधारणा 343,884.93 रूबल आहे.

2019 मध्ये दुसऱ्या मुलासाठी मातृत्व देयके

पालकांच्या रजेवर किंवा प्रसूती रजेवर असणे कायदेशीरदृष्ट्या अशक्य आहे. प्रसूती रजेनंतर प्रसूती रजेची गणना करताना, एक महिला दोन अर्ज लिहिते, पहिला अर्ज प्रसूती रजेतून परत घेण्यासाठी आणि दुसरा प्रसूती रजेसाठी आहे.
एका कर्मचाऱ्याला अनेक फायदे मिळवण्याचा अधिकार नाही; तिला स्वतंत्रपणे बाल संगोपन लाभ किंवा मातृत्व लाभ निवडण्याची आवश्यकता असेल.

बिलिंग कालावधीतील बदलांमुळे लाभांची रक्कम सुधारित केली जाईल. तसेच, अतिरिक्त आर्थिक सहाय्य गमावू नये म्हणून, पती, आजी, आजोबा इत्यादींना पालकांची रजा दिली जाऊ शकते. बाळाची काळजी घेणाऱ्या नातेवाईकाच्या पगारावर आधारित लाभाची रक्कम मोजली जाईल.

अर्धवेळ प्रसूती रजेवर काम करणे

बऱ्याचदा, 0.5 किंवा 0.7 दराने काम करणाऱ्या स्त्रिया किमान वेतनाच्या आधारावर मातृत्व पेमेंटसाठी गणना मिळण्याची अपेक्षा करतात. पण ते खरे नाही. मातृत्व लाभांची रक्कम प्रसूती रजेच्या वर्षापूर्वीच्या मागील 2 वर्षांच्या कमाईवर अवलंबून असते. मासिक उत्पन्नाला 28 ने भागले जाते आणि 140 ने गुणले जाते.

बेरोजगारांना मातृत्व देयके

मातृत्व लाभ केव्हा आणि किती दिले जातात हे शोधण्यासाठी, काम न करणाऱ्या महिलेला तिच्या कायमस्वरूपी नोंदणीच्या ठिकाणी सामाजिक संरक्षण केंद्राशी संपर्क साधावा लागेल.

जर बेरोजगार म्हणजे आमचा अर्थ विद्यार्थी आहे, तर या प्रकरणात, प्रसूती रजेची गणना कशी केली जाते हे शोधण्यासाठी, तिला तिच्या अभ्यासाच्या ठिकाणी लेखा विभागात येणे आवश्यक आहे.

2019 मध्ये प्रसूती रजा किती आहे?

गुंतागुंत न करता मानक जन्म: 140 दिवस.

जर आई किंवा मुलासाठी गुंतागुंतीसह प्रसूती झाली असेल, तर सुट्टीमध्ये आणखी 16 दिवस जोडले जातात, एकूण 156 दिवस.

एकाधिक गर्भधारणा - 190 दिवस सुट्टी

प्रसूती रजेवर असलेल्या पत्नीसाठी पोटगीची गणना कशी करावी?

रशियन कायद्यात असे एक कलम आहे की घटस्फोट झाल्यास, स्त्रीला केवळ तिच्या मुलाच्याच नव्हे तर स्वतःच्या पालनपोषणासाठी पोटगीसाठी अर्ज करण्याचा अधिकार आहे. असे घडते जेव्हा मूल तीन वर्षांपेक्षा कमी वयाचे असते आणि आई त्याची काळजी घेण्यासाठी रजेवर असते.
परंतु, जर नुकतेच पुन्हा मुलाला जन्म देणाऱ्या आईने मुलांच्या हितासाठी पैसे दिले असतील तर तिच्याकडून घेण्यासारखे काहीही नाही. प्रसूतीच्या देयकातून पोटगी गोळा केली जात नाही.

प्रसूती रजेनंतर सुट्टीतील वेतनाची गणना

एखादी कर्मचारी प्रसूती रजेवरून परत आल्यानंतर, ती पुन्हा रजेवर जाऊ शकते, फक्त यावेळी दुसऱ्या पगारावर. जरी कर्मचाऱ्याने प्रसूती रजेवर जाण्यापूर्वी तिचे सर्व वाटप केलेले सुट्टीचे दिवस वापरले असले तरीही हा नियम लागू होतो.

मागील वर्षाच्या सरासरी पगाराच्या आधारावर देयकांची रक्कम मोजली जावी.

प्रसूती रजेची तारीख कशी मोजायची?

रशियन फेडरेशनच्या कायद्यानुसार, स्त्रीला 30 आठवडे गर्भधारणा आणि बाळंतपणासाठी आजारी रजा मिळते, तेव्हापासून तिची प्रसूती रजा सुरू होते. एकाधिक गर्भधारणेच्या बाबतीत, प्रसूती रजा 28 आठवडे जारी केली जाते.

2019 मध्ये प्रसूती देयके

बाल संगोपन पेमेंट तीन वर्षांपर्यंत वाढवण्याची सरकारची योजना आहे. आता मासिक लाभाची रक्कम 50 रूबल आहे; ती 90 च्या दशकापासून अनुक्रमित केलेली नाही.

तसेच, बाळंतपणानंतर एकरकमी पेमेंटची रक्कम वाढवली जाईल.

ताज्या बातम्यांसाठी सदस्यता घ्या

वेगवान आणि कठीण पर्यावरणीय परिस्थितीत, प्रसूती रजेवर जाणे (मातृत्व रजा) जेव्हा कालावधी 7 महिन्यांपर्यंत पोहोचला आहे, ही केवळ लहरी नाही, तर लहान माणसाच्या आगमनाची तयारी करण्यासाठी शांत घरगुती वातावरणात आवश्यक आहे.

या कालावधीत कामावर चिंताग्रस्त ताण, थकवा आणि खराब पोषण यामुळे अपरिवर्तनीय परिणाम होऊ शकतात.

परंतु बर्याच स्त्रियांसाठी एवढ्या मोठ्या कालावधीसाठी कामातून वेळ काढणे म्हणजे पैशाशिवाय राहणे होय. बाळाचे आरोग्य राखण्यासाठी आणि आर्थिक सहाय्य देण्यासाठी, तुम्हाला सशुल्क रजेवर जाण्याची आणि जन्म देण्यापूर्वी शेवटचे 2 महिने शांततेत आणि आनंदी भावनांमध्ये घालवण्याची संधी दिली जाते.

बाळाच्या जन्मानंतर 2.5 महिन्यांच्या आत, प्रसूतीच्या काळात स्त्रीची पुनर्प्राप्ती आणि नवजात मुलाचे अनुकूलन कालावधी टिकते. या वेळी, दोघांसाठी असहाय, कायद्याने संरक्षित आहे. सपोर्टचा एक मार्ग म्हणजे बाळाच्या जन्मापूर्वी आणि नंतरच्या कालावधीसाठी पैसे देणे, जसे की सुट्टी. कामाच्या या ब्रेकला "मातृत्व रजा" (मातृत्व रजा) किंवा सामान्य भाषेत, प्रसूती रजा म्हणतात.

दैनंदिन जीवनात, कधीकधी, प्रसूती रजा चुकून एखाद्या महिलेला प्रसूती रजेसाठी, दीड वर्षापर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी आणि स्त्रीरोगतज्ञाकडे लवकर नोंदणीसाठी अतिरिक्त देय म्हणून प्राप्त होणारे सर्व पैसे असे म्हणतात.

खरं तर, या पूर्णपणे भिन्न आर्थिक सहाय्याच्या श्रेणी आहेत ज्यांना मातृत्व लाभांमध्ये जोडले जाऊ नये.

लवकर सल्लामसलत करण्यासाठी (12 आठवड्यांपर्यंत), फक्त त्या स्त्रिया ज्यांनी पहिल्या 12 आठवड्यांत स्त्रीरोगतज्ज्ञांशी सल्लामसलत केली त्यांना वेगळे प्रमाणपत्र मिळते. काही संस्था, विविध व्यापारी कारणांमुळे, हा कायदेशीररित्या स्थापित कालावधी तीन ते पाच दिवसांपर्यंत कमी करतात. या प्रकरणात, गर्भवती महिला दोन प्रकारे कार्य करू शकते:

• न्यायालयात जा;
• प्रसूतीपूर्व क्लिनिकला परिस्थिती समजावून सांगा, जिथे ते तिला आवश्यक प्रमाणपत्र लिहून देतील जेणेकरुन अनावश्यक चिंताग्रस्त विकारांसह गर्भधारणेचा मार्ग व्यत्यय आणू नये. सराव मध्ये, ते सहसा असे करतात.

तर्कशास्त्र आणि रशियन फेडरेशनच्या सध्याच्या कायद्यानुसार, केवळ एक गर्भवती महिला कामगार संहितेच्या (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 255) अंतर्गत रजेवर जाते. आणि आता केवळ आईच नाही तर वडील आणि आजी-आजोबांनाही दीड वर्षापर्यंतच्या मुलासह घरी राहण्याचा अधिकार आहे. हे करण्यासाठी, तुम्हाला तुमच्या कामाच्या ठिकाणी संबंधित अर्ज लिहावा लागेल.

गर्भवती महिला, कामगार आणि कामगार कायद्यांतर्गत वैधानिक रजेनंतर, कुटुंबातील अन्य सदस्याने बाळाची काळजी घेतल्यास ती कामावर परत येऊ शकते.

कायद्यानुसार, या वर्षी सर्व महिलांना मातृत्व लाभ मिळण्याचा अधिकार नाही. देयके गर्भवती महिलांच्या खालील श्रेणींना लागू होतात:

• कार्यरत
• कंपनीच्या लिक्विडेशनमुळे कपात किंवा डिसमिस झाल्यामुळे रोजगार केंद्रात नोंदणीकृत बेरोजगार लोक;
• पूर्ण-वेळ महिला विद्यार्थी;
• लष्करी, कंत्राटी कामगार;
• ज्या महिलांनी 3 महिन्यांपेक्षा कमी वयाचे मूल दत्तक घेतले आहे.

2017 मध्ये प्रसूती रजेबाबत कायद्यात बदल

2017 ची मुख्य नवकल्पना म्हणजे किमान वेतनात वाढ. 1 फेब्रुवारीपासून, महागाई (5.4%) साठी निर्देशांक काढण्यात आले. या वर्षाच्या 26 जानेवारीच्या सरकारी डिक्री क्र. 88 नुसार निर्देशांक गुणांक 1.054 आहे.

प्रसूती रजेची किमान रक्कम 35,901 रूबल आहे. 36 k, जर सर्व गणना केल्यानंतर, प्रसूती देयकांची रक्कम या आकड्यापेक्षा कमी असेल, तर गर्भवती आईला नक्की ही रक्कम मिळेल.

पगार असूनही एक स्त्री जास्तीत जास्त मोजू शकते, 266,191 रूबल आहे. 80 k हा स्तर कायद्याने स्थापित केला आहे. प्रसूती फायद्यांची संपूर्ण रक्कम एकाच वेळी महिलेच्या कार्डमध्ये हस्तांतरित केली जाते.

प्रसूती रजेच्या अटी काय आहेत?

तिची इच्छा असल्यास आणि बरे वाटल्यास, गर्भवती आई काम करणे सुरू ठेवू शकते आणि तिला पाहिजे तेव्हा सुट्टीवर जाऊ शकते. कायद्याने स्थापित केलेला वेळ या प्रकरणातही कमी होणार नाही. परंतु गर्भधारणेच्या 30 (28, 27) आठवड्यांपासून, स्त्रीला आधीच माहित असते की तिला किती बाळांची अपेक्षा आहे, गर्भधारणा कशी प्रगती करत आहे आणि बरेच काही. आणि, यावर आधारित, तो त्याच्या वेळेची योजना करतो. म्हणून, ती अनुप्रयोगात हा सर्व डेटा सूचित करते.

जन्म दिल्यानंतर लगेच (किंवा डिस्चार्ज), यशस्वी आई प्रसूती रुग्णालयाकडून प्रमाणपत्र पाठवते. हे मूल आणि आईची स्थिती आणि पुनर्प्राप्ती कालावधीबद्दल डॉक्टरांच्या शिफारसी दर्शवते. या आधारे, आवश्यक असल्यास, सुट्टी 140 दिवसांवरून 156 पर्यंत वाढविली जाते.

प्रत्येक प्रकारच्या गर्भधारणेसाठी, कायदा विशिष्ट कालावधीसाठी रजेची तरतूद करतो:

1. सिंगलटनसाठी, समस्यामुक्त गर्भधारणा - 140 दिवस. आदर्शपणे, हा कालावधी समान रीतीने विभागला जातो - बाळाच्या जन्माच्या 70 दिवस आधी आणि 70 नंतर.
2. गुंतागुंत असलेल्या सिंगलटन गर्भधारणेच्या बाबतीत, कालावधी 156 दिवसांपर्यंत वाढतो (70 + 86).
3. जर अल्ट्रासाऊंडमध्ये 2 किंवा अधिक बाळे दिसली तर, सुट्टी सर्वात मोठी असेल - 194 दिवस, ज्यापैकी 110 दिवस प्रसुतिपूर्व कालावधीचे असतात.
4. 3 महिन्यांपेक्षा जुने मूल दत्तक घेतलेल्या आईला 70 दिवसांसाठी प्रसूती रजेचा अधिकार आहे.

सरावाच्या आधारे, स्त्रीला जन्म देण्याची वेळ कधी येईल हे अचूकपणे कसे सांगायचे हे कोणालाही माहित नाही. बहुतेकदा, हे डॉक्टरांनी मोजलेल्या कालावधीपेक्षा थोड्या वेळापूर्वी आणि काही प्रकरणांमध्ये नंतर घडते. असे असूनही एकूण सुटीचे दिवस कमी होत नाहीत.

उदाहरणे, विविध परिस्थितींमध्ये मातृत्व लाभांची गणना कशी करावी

मुख्य दस्तऐवज जो जन्मपूर्व क्लिनिकमध्ये प्राप्त होतो आणि कामाच्या ठिकाणी लेखा विभागात नेला जातो तो आजारी रजा प्रमाणपत्र आणि एक अनियंत्रित विधान आहे.

त्यावेळचा तुमचा पगार जास्त होता असे तुम्हाला वाटत असल्यास एक वर्ष मागील वर्षात बदलणे शक्य आहे. हे करण्यासाठी, एक विशेष अनुप्रयोग लिहा आणि इच्छित वर्ष सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा जे सर्वात योग्य आहे. असा कोणताही डेटा नसल्यास, लेखापाल अपेक्षेप्रमाणे गणना करेल - मागील दोन वर्षांच्या आधारावर. पूर्णविराम निवडण्याचा अधिकार तुमच्याशिवाय कोणालाही नाही.

गणना करण्यासाठी आपल्याला आवश्यक आहे:

• तुमचा दोन वर्षांचा पगार जाणून घ्या;
• या काळात तुम्हाला किती आजारी दिवस होते (गर्भधारणेसह, दुसऱ्या मुलाची काळजी घेणे) लक्षात ठेवा किंवा दिवसात शोधा.
• स्वतःला कॅलेंडरने सज्ज करा आणि गणना केलेल्या कालावधीत लीप वर्ष आहे की नाही ते तपासा. 2016, उदाहरणार्थ, लीप वर्ष होते. याचा अर्थ 2015 मध्ये - 365 दिवस, आणि 2016 मध्ये - 366. एकूण - 731 दिवस. चालू वर्षाच्या डिक्रीसाठी सर्व गणना या आकृतीवर आधारित आहेत;
• काही प्रदेशांनी फेडरल व्यतिरिक्त, त्यांचे स्वतःचे गुणांक सादर केले आहेत. हा मुद्दा स्पष्ट करण्यासारखा आहे.

उपलब्ध डेटावर आधारित गणना एकतर स्वतःद्वारे, नोटबुकमध्ये किंवा ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरून इंटरनेटद्वारे केली जाऊ शकते.

2 वर्षांच्या पगाराची रक्कम (कर करण्यापूर्वी जमा) दोन वर्षांच्या कालावधीत दिवसांमध्ये विभागली जाते - हे 730 आणि 731 दिवस आहे, जर त्यापैकी एक लीप वर्ष असेल. आणि, हे सर्व प्रसूती रजेच्या दिवसांच्या संख्येने गुणाकार करा.

सामान्य सूत्र असे दिसते:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - दोन वर्षांसाठी सरासरी दैनिक कमाई;
• GP - 2 वर्षांसाठी कॅलेंडर दिवसांची संख्या. दुसऱ्या गर्भधारणेसाठी रजा, आजारी रजा, त्याच पगारासह डाउनटाइमचा अपवाद वगळता.

कायदेशीर सुट्ट्या, किंवा आपल्या स्वत: च्या खर्चाने घेतलेल्या, वगळल्या जात नाहीत;

• Сз - 2 वर्षांसाठी जमा झालेल्या पगाराची रक्कम. त्यात मजुरी आणि इतर उत्पन्न समाविष्ट आहे ज्यावर कर भरला गेला. म्हणजेच, जर, सर्व विमा आणि कर देयके केल्यानंतर, तुम्हाला तुमच्या हातात 18,000 रूबल मिळाले आणि कागदपत्रांनुसार तुमचा पगार 21,000 रूबल असेल, तर दुसऱ्या रकमेनुसार गणना केली जाते;
• Ds - BiR नुसार सुट्टीच्या दिवसांची संख्या (140, 156 किंवा 194 दिवस);
• OBiR - प्रसूती रजेची रक्कम.
• 2015-2016 साठी GP - 731 दिवस!

• उदाहरण क्रमांक १

या वर्षी गर्भवती महिला प्रसूती रजेवर जात आहे. दोन वर्षांसाठी पगार 520,800 रूबल आहे. 2015 - 255600 आणि 2016 साठी - 265200 रूबल. यावेळी, तिने 3 वेळा आजारी रजा घेतली - एकूण 22 दिवस. Гп = 731, 2016 पासून लीप वर्ष आहे

दोन वर्षांसाठी सरासरी दैनिक कमाई:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubles, 56 kopecks.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 घासणे. 40 कोपेक्स (B&T नुसार एक-वेळचे सुट्टीचे वेतन). तर, तरुण आईला 102,838 रुबल मिळतील. 40 कोपेक्स

• उदाहरण क्रमांक २

महिला जुळ्या मुलांची आई होईल. 2 वर्षांसाठी बोनससह पगार (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 रूबल. या कालावधीत, तिने 2 वेळा आजारी रजा घेतली, प्रत्येक वेळी 5 दिवस (एकूण 10 दिवस).

632400 / (731-10) = 877 घासणे. (दररोज सरासरी पगार).

877 * 194 = 170138 घासणे. (मातृत्व लाभांची रक्कम).

जुळ्या मुलांच्या आईला BiR नुसार संपूर्ण सुट्टीसाठी 170,138 रूबलचे एक-वेळ पेमेंट दिले जाईल.

• उदाहरण क्रमांक 3

एका मोठ्या कंपनीतील विभागप्रमुख प्रसूती रजेवर गेले. जन्म किरकोळ गुंतागुंतीसह झाला. लेखा विभागाला अर्ज, आजारी रजा आणि गुंतागुंतीचे प्रमाणपत्र मिळाले. 2015 साठी पगाराची रक्कम 720 हजार रूबल होती. 2016 साठी - 760 हजार रूबल.

720000 + 760000 = 1480000 घासणे.

मी संपूर्ण कालावधी आजारी रजा किंवा सुट्टीशिवाय काम केले.

1480000 / 731 = 2024 रूबल. 60 कोप. = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 घासणे. 60 कोप.

रशियन फेडरेशनमध्ये प्रसूती रजेची कमाल रक्कम 266,191 रूबलपेक्षा जास्त असू शकत नाही. 80 kopecks, नंतर, गणना प्रक्रियेदरम्यान प्राप्त रक्कम असूनही, जास्तीत जास्त देय राज्याने स्थापित केलेली मर्यादा असेल.

• उदाहरण क्रमांक 4

एक गर्भवती महिला 5 वर्षांहून अधिक काळ हॉस्पिटलच्या सर्जिकल विभागात परिचारिका म्हणून काम करत आहे. व्यत्यय न घेता कार्य करा. 2015 साठी, तिला (सर्व भत्ते आणि बोनससह) - 86,400 रूबल मिळाले. 2016 साठी - 96,000 रूबल.

(86400 + 96000) / 731 = 249 रूबल. 50 कोपेक्स (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 घासणे. ओबी आणि आर

पेमेंटची ही रक्कम कायद्याने परवानगी दिलेल्या किमानपेक्षा कमी आहे. म्हणून, महिलेला 35,901 रूबल, 36 कोपेक्स दिले जातील.

• उदाहरण क्र. 5

तरुण आई दुसऱ्यांदा प्रसूती रजेवर जात आहे. तिच्या पहिल्या बाळासह, तिने बीआर रजेवर 20 आठवडे घालवले, त्यानंतर मुलाच्या वडिलांनी स्वत: त्याच्या सेवेच्या ठिकाणी आपल्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी रजा घेतली. 2015 च्या शेवटी आई पुन्हा कामावर गेली. महिलेने तिच्या आजारी रजेसह लेखा विभागाकडे 2015 ते 2014 पर्यंत पगाराचे वर्ष बदलण्याची विनंती करणारा अर्ज आणला, कारण तिला चौदाव्या वर्षी पगार जास्त असल्याचे समजले.

1. 2014 साठी पगार - 360,000 रुबल.
2. 2016 साठी - 380,000 रूबल.

लीप वर्ष शिल्लक आहे, आणि म्हणून:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 घासणे.

दुसरी गणना असे दिसते:

2015 साठी पगार - 310,000 रूबल;

2016 साठी पगार - 380,000 रुबल.

731 - 140 (सुट्टीचे दिवस) = 591 दिवस.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 घासणे.

हे स्पष्ट आहे की महिलेने मानक, फायदेशीर पर्याय निवडला असेल आणि अर्ज मागे घेतला असेल.

घरी गणना अंदाजे असू शकते. महिलांकडे लेखा विभागाकडे ज्या प्रकारचा डेटा उपलब्ध नसतो. म्हणून, संख्या थोडी वेगळी असू शकते. कोणत्याही परिस्थितीत, फरक फारसा महत्त्वाचा असणार नाही आणि कामावर ते तुम्हाला नक्की काय चुकीचे वाटले हे स्पष्ट करतील.

ऑनलाइन कॅल्क्युलेटर वापरून इंटरनेटवर गणना करणे देखील सोपे आहे. त्या सर्वांना चरण-दर-चरण सूचना आहेत. तथापि, स्वतःच्या गणिताची गणना करण्यासाठी समान माहिती आवश्यक आहे.

जर तुम्ही बजेट संस्थेचे कर्मचारी असाल तर तुम्ही बहुधा अकाउंटंटच्या मदतीशिवाय करू शकत नाही. टॅरिफ शेड्यूल आणि कामाच्या अनुभवातील बारकावे कधीकधी महत्त्वाचे असतात.

दुर्दैवाने, ज्या स्त्रिया काम करत नाहीत किंवा स्वतःच्या इच्छेने सोडतात आणि त्यांना कुठेही नोकरी मिळाली नाही त्यांना मातृत्व लाभ मिळत नाहीत. त्यांच्यासाठी इतर प्रकारचे राज्य किंवा प्रादेशिक सहाय्य आणि फायदे आहेत.

गर्भवती महिला आणि नियोक्त्यांच्या हक्कांबद्दल व्हिडिओ:

31 ऑक्टोबर 2017 मदत मॅन्युअल

तुम्ही खाली कोणताही प्रश्न विचारू शकता