पतसंस्थेत वेळ पत्रक टाईमशीट - एक नमुना भरणे

कोणत्याही संस्थेत, वेळ पत्रक अनिवार्य आहे. या दस्तऐवजाच्या डिझाइनचे नियम, त्याचा हेतू आणि नमुना म्हणून वापरल्या जाणार्\u200dया तयार उदाहरण या सर्व गोष्टी खाली खाली चर्चा केल्या आहेत.

मुख्य उद्देश

शिफ्टचा नियोजित कालावधी आणि एका महिन्यातील कामकाजाच्या दिवसांची संख्या प्रत्यक्षात काम केलेल्या तास आणि दिवसांपेक्षा नेहमीच भिन्न असेल. वस्तुस्थिती रेकॉर्ड करण्यासाठी, एक टाइमशीट ठेवली जाते: हे आपल्याला प्रत्यक्षात काम केलेल्या कामाच्या वेळेची सर्व माहिती संकलित करण्याची परवानगी देते.

या दस्तऐवजाचा उद्देश दुप्पट आहे:

1. काम केलेल्या संपूर्ण कालावधीबद्दल माहिती मिळवा.
2. त्याच कालावधीसाठी नो-शो वर डेटा मिळवा.

अशी माहिती सर्वप्रथम एका अकाउंटंटसाठी उपयुक्त ठरेल. तसेच, काही पुनरावलोकनकर्त्यांकडून माहितीची आवश्यकता असेल - संबंधित वर्णन टेबलमध्ये दिले आहे.

आकार: रिक्त आणि नमुना

प्रत्येक कंपनीला स्वत: चे नमुने दोन्ही वापरण्याचा आणि विशिष्ट फॉर्म वापरुन कामाच्या तासांचा मागोवा ठेवण्याचा अधिकार आहे टी -12... आपण त्याचा फॉर्म आधार म्हणून घेऊ शकता (खाली दिलेला आहे) आणि कंपनीच्या गरजेनुसार ते अनुकूल करू शकता.

दस्तऐवजात 3 मुख्य भाग आहेत:

1. शीर्षक पृष्ठात कोडांची एक युनिफाइड सिस्टम आहे, ज्याच्या मदतीने ते सूचित करतात, उदाहरणार्थ, अतिरिक्त दिवसांची सुट्टी (जास्त काम केल्यामुळे), आजारी रजेमुळे आजारपण, मालकाच्या चुकीमुळे डाउनटाइम इ. प्रत्येक परिस्थितीत वर्णमाला आणि डिजिटल कोड
2. दुसरा (टॅब्यूलर) भाग म्हणजे कामकाजाच्या वास्तविक लेखाचा. हे दररोज केले जाते (शनिवार व रविवार आणि सुट्टीसह).
3. आणि तिसरा भाग देखील टेबलच्या रूपात सादर केला आहे. हे वेतनाच्या (रक्कम, तास आणि दिवस, दर) देय माहिती देते.

रिक्त टी -12 फॉर्म यासारखे दिसते.

टी -12 फॉर्मसह, टी -13 देखील आहे. यात शेवटचा (तिसरा) भाग नसतो - म्हणजे, हे दस्तऐवज पेरोल मोजणीशिवाय कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यासाठी साधे टाइमशीट आहे. दस्तऐवजाचे एक पूर्ण उदाहरण खाली दर्शविले आहे.

देखभाल प्रक्रिया

विशेष नियुक्त केलेले कर्मचारी कागदजत्र राखतात: ते दररोज कामकाजाची नोंद करतात. नियमानुसार, योग्य डिझाइनसाठी जबाबदार व्यक्ती स्ट्रक्चरल युनिटचे संचालक (उदाहरणार्थ, विक्री विभाग) आहे. त्याचे सहाय्यक देखील जबाबदारी सामायिक करू शकतात. जर कंपनी पुरेशी मोठी असेल तर एक विशेष टाइमकीपर स्थिती सादर केली जाईल, जी सर्व माहिती रेकॉर्ड करते.

कोणत्याही परिस्थितीत, जबाबदार व्यक्ती नेहमीच प्रमुखाद्वारे नियुक्त केल्या जातात, ज्याबद्दल संबंधित आदेश जारी केला जातो (विनामूल्य नमुना) - उदाहरणार्थ, खाली दर्शविलेले दस्तऐवज.

टीप. सर्व जबाबदार व्यक्तींनी स्वत: ला ऑर्डरच्या मजकूरासह परिचित केले पाहिजे आणि त्यांची स्वाक्षरी आणि तारीख ठेवली पाहिजे.

सर्वसाधारणपणे, ऑर्डर असे दिसते:

1. जबाबदार व्यक्ती प्रत्येक दिवसासाठी माहिती रेकॉर्ड करतो.
2. भरल्यानंतर (एका महिन्यानंतर), दस्तऐवज कर्मचारी विभागात हस्तांतरित केले जाते.
3. कर्मचारी विभागानंतर तो लेखा विभागात प्रवेश करतो.
4. शेवटची सही स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुखांकडे आहे.

टीप. जेव्हा दस्तऐवज सर्व जबाबदार व्यक्तींनी पूर्ण केले आणि त्यावर स्वाक्षरी केली, तेव्हा ते फाइल केले जाते आणि संग्रहणासाठी संग्रहात पाठवले जाते. किमान शेल्फ लाइफ 5 वर्षे आहे. परंतु जर एंटरप्राइझमधील काम धोकादायक आणि हानिकारक परिस्थितीत पार पाडले गेले असेल तर साठवण करण्याची वेळ कमीत कमी वाढविली जाईल - किमान 75 वर्षे.

टाइमशीट कसे भरायचेः चरण-दर-चरण सूचना

भरताना, एक सिग्नल सिस्टम वापरली जाते. टाइमशीटमध्ये काम केलेल्या तासांची नोंद केली जाते “एक पद एका पदावर नियुक्त केले आहे”. केवळ ज्या नोकरदारांकडे रोजगाराचा ठेका आहे त्यांनाच अंतर्गत अर्धवेळ कामगारांसह खात्यात घेतले जाते - विशेषकरुन, दोनदा माहिती नोंदणी करणे आवश्यक आहे.

अशा कर्मचार्\u200dयांवरील डेटा विचारात घेतला जात नाहीः

• कामगार अनौपचारिकरित्या;
• बाह्य अर्ध-टाइमर;
• नागरी कराराच्या आधारे काम करत आहे.

भरण्याच्या प्रक्रियेमध्ये शीर्षक पृष्ठाच्या अचूक डिझाइनची आणि स्वतःच टॅब्यूलर विभागाची तरतूद आहे.

शीर्षक पृष्ठ

खालील माहिती येथे नोंदली गेली आहे:

1. कंपनीचे नाव (एक छोटी आवृत्ती अनुमत आहे, उदाहरणार्थ, एलएलसी "अल्फा").
2. ओकेयूडी आणि ओकेपीओ कोड.
3. क्रमांक - कंपनी स्वतंत्रपणे नंबरिंग सिस्टम निवडते. उदाहरणार्थ, कॅलेंडर वर्षभर अनुक्रमिकपणे क्रमांक देणे सामान्य आहे.
4. अहवाल देणारा कालावधी - म्हणजे कागदजत्र देखरेखीसाठी प्रारंभ आणि समाप्ती तारखांसह महिना.
5. रेखांकन केल्याच्या तारखेपर्यंत आपला शेवटचा दिवस आहे ज्यानंतर त्यास सर्व जबाबदार कर्मचार्\u200dयांनी सही केली पाहिजे. नंतर दस्तऐवज संग्रह संग्रहात जाईल.

सारणीचा भाग

येथे आपल्याला सर्व स्तंभ भरण्याची आवश्यकता आहे:

वेतनाच्या हिशोबासाठी माहिती

टी -12 फॉर्म कायम ठेवल्यास हा विभागही भरला आहे. येथे, देयकाच्या 2 प्रकारांबद्दल माहिती रेकॉर्ड केली जाते:

1. वास्तविक वेतन (4 अंकी कोड 2000 द्वारे दर्शविलेले)
2. सुट्टीतील देयके (कोड 2012 द्वारे दर्शविलेले)

तथाकथित बातमीदार खात्यातून सर्व रक्कम डेबिट केली जातात - देय प्रकाराकडे दुर्लक्ष करून ते समान असेल.

नेहमीप्रमाणे कामाचे तास एकूण दिवस आणि तासांच्या संख्येच्या आधारे नोंदवले जातात.

दस्तऐवजाच्या शेवटी, सर्व अधिकृत कर्मचार्\u200dयांनी सह्या दिल्या:

• दस्तऐवज सांभाळणारी व्यक्ती (तेथे असल्यास)
• मानव संसाधन प्रतिनिधी;
• विभाग प्रमुख.

नोंदणीसाठी व्हिडिओ सूचना

भरण्यावर व्हिडिओ टीका:

अतिरिक्त पत्रक

अशी अनेक प्रकरणे आहेत जेव्हा टाइमशीट स्वतःच पुरेसे नसते कारण लेखामध्ये अतिरिक्त माहिती रेकॉर्ड करणे समाविष्ट असते. नंतर आणखी एक पत्रक काढावे:

1. जर एखादा कर्मचारी महिन्याच्या मध्यभागी किंवा सुरूवातीस निघून गेला तर. या प्रकरणात, सर्व प्रत्यक्ष काम केलेले दिवस आणि तास फक्त अतिरिक्त पत्रकावर नोंदविले जातात. आणि फॉर्ममध्ये गोळीबार झाला तेव्हाच्या तारखेला ते "फायर्ड" एन्ट्री करतात. मग दस्तऐवज अतिरिक्त पत्रकासह सादर केला जाईल.
2. जेव्हा कर्मचारी काम करत नाही तेव्हा देखील याची आवश्यकता असेल, परंतु त्याच वेळी संपर्क साधला नाही आणि त्याच्या अनुपस्थितीची कारणे देखील त्यांना सूचित केली नाहीत. जर तो हजर नसेल (किंवा कारणांच्या वैधतेची पुष्टी करणारी कागदपत्रे घेतली नाहीत) आणि कागदपत्र ताब्यात घेण्याची वेळ आली असेल तर कोड 30 ठेवला जाईल (पत्र पदनाम "НН").

अशा परिस्थितीत, सर्व गुण पेन्सिलने बनविणे चांगले. जर नंतर असे दिसून आले की कर्मचार्यास, उदाहरणार्थ, आजारी रजा प्राप्त झाली असेल तर आपण कोड 19 (चिन्ह "बी" वर चिन्हांकित केले पाहिजे.

सारांशित लेखा: गणना वैशिष्ट्ये

जर तासांची साधारण संख्या (आठवड्यातून 8 तास आणि आठवड्यातून 40 तास) साजरा केला जाऊ शकत नाही, तर प्रत्यक्षात काम केल्याचा एकूण कालावधी साधारण रक्कम म्हणून निश्चित केला जातो. ही प्रक्रिया उपक्रमांमध्ये विद्यमान आहे कीः

• शिफ्टमध्ये चोवीस तास काम करा;
• लवचिक वेळापत्रक वापरा;
• रोटेशनल वर्क मेथड आयोजित करा.

मग लेखा कालावधी ही मुख्य संकल्पना बनते. - कॅलेंडर महिना, 1 चतुर्थांश किंवा संपूर्ण वर्ष. एंटरप्राइझच्या वैशिष्ट्यांनुसार विशिष्ट मध्यांतर निवडले जाते. उदाहरणार्थ, जर ते धोकादायक आणि हानिकारक परिस्थितीत काम करायचे असेल तर 1 तिमाहीचा कालावधी आधार म्हणून घेतला जाईल.

जर काही काळ कर्मचार्\u200dयांनी वैध कारणांसाठी काम केले नाही तर ही वेळ मोजली जात नाही (म्हणजे ती पूर्णपणे वगळली गेली आहे).

प्रमाणित नसलेली परिस्थिती: काय करावे

बहुतेक प्रकरणांमध्ये, दस्तऐवज काढणे अगदी सोपे आहे, कारण लेखा एक समान गणवेशावर आधारित असतात, प्रत्येक कर्मचार्\u200dयासाठी कामकाजाच्या वेळेचे समान वितरण. तथापि, बर्\u200dयाचदा विशिष्ट परिस्थितीमुळे या आदेशाचे उल्लंघन केले जाते, उदाहरणार्थः

1. जर एखाद्या सहका time्याने वेळ मागितला आणि व्यवस्थापकाला काही हरकत नसेल तर प्रत्यक्षात काम केलेले तास (संपूर्ण संख्येने) नोंदवले जातात. "I" किंवा दोन अंक "01" चिन्हांद्वारे अनुपस्थिती दर्शविली जाते.
2. जर तो आजारी असेल तर, नंतर "बी" लावा आणि शेताच्या तळाशी रिक्त सोडले जाईल. अर्थात, अशा चिन्हासाठी आजारी रजेची उपस्थिती अनिवार्य आहे.
3. जर हे नियोजित केले असेल, आणि कर्मचार्\u200dयाने ते कराराद्वारे घेतले, सध्याच्या प्रक्रियेनुसार, त्यांनी "एचबी" (डिजिटल आवृत्तीमध्ये, कोड "28" आहे) असे पद दिले. असे काही वेळा आहेत जेव्हा अनुपस्थितीची खरी कारणे तात्पुरती अज्ञात असतात. मग आपण "एनएन" लावू शकता, परंतु जर परिस्थिती स्पष्ट केली गेली असेल तर योग्य पद निवडले जाईल आणि "एनएन" ओलांडले जाईल.
4. एखादा सहकारी व्यवसायाच्या सहलीवर गेला असल्यास, "के" चिन्हांकित करा. जेव्हा तो अधिकृतपणे परत येतो आणि आपली नेहमीची कर्तव्ये सुरू करतो तेव्हा "मी" हे पत्र घाला.

बदल कसे करावे

वेळ ट्रॅकिंगमध्ये रेकॉर्डिंग माहिती असते जी दिवसा किंवा आठवड्यामध्ये बदलू शकते, म्हणूनच टाइमशीटमध्ये बदल होण्याची शक्यता असते. वास्तविक परिस्थिती प्रतिबिंबित करण्यासाठी समायोजन केले जाणे आवश्यक आहे, ज्याचे सत्य दस्तऐवजीकरण केलेले आहे.

तथापि, दुरुस्त करण्याचे 2 मार्ग आहेत:

1. अयोग्यपणास परवानगी आहे, परंतु त्याच वेळी कागदपत्र तथाकथित सुधारात्मक फॉर्मसह पूरक आहे. दोन्ही कागदपत्रे तपासणीसाठी दिली जातात.
2. मूळ कागदजत्र दुरुस्त केला आहे, परंतु कोणताही अतिरिक्त फॉर्म काढलेला नाही. नंतर आपल्याला काळजीपूर्वक सर्व चुकीचा डेटा क्रॉस करणे आवश्यक आहे. हे क्षैतिज पट्टीने केले जाते. चुकीच्या माहिती जवळच्या शेतात असल्यास, एक ओळ ओलांडली जाईल.

या प्रकरणात, संबंधित एंट्री करणे आवश्यक आहे, जे परिस्थितीचे तपशीलवार वर्णन करते, उदाहरणार्थः

हे जवळच्या मुक्त शेतात केले जाऊ शकते.

चुकीच्या देखभालीची जबाबदारी

अचूक कागदपत्र व्यवस्थापन ही कंपनीची थेट जबाबदारी असते. अन्यथा, जोरदार महत्त्वपूर्ण दंड आकारू शकेल.

हे मनोरंजक आहे की कामगार संहितेमध्ये असा कोणताही लेख नाही जो अहवाल कार्ड नसल्यामुळे जबाबदारी स्थापित करतो. तथापि, हे प्रशासकीय संहितेमध्ये आहे - हे अनुच्छेद 5.27 आहे. हे नियमन केले गेले आहे की दस्तऐवज नसल्यास दंड होऊ शकतातः

1. 1000 ते 5000 रूबलपर्यंत जबाबदार व्यक्तींसाठी.
2. कंपनीसाठी 30,000 ते 50,000 रूबल पर्यंत कायदेशीर संस्था म्हणून.

त्रुटींसह टाईमशीट असल्यास, भिन्न उपाय केले जातात. या त्रुटींना कारणीभूत असलेल्या दुर्भावनायुक्त हेतू आढळला की नाही यावर अवलंबून ते सेट केले आहेत. उदाहरणार्थ, कंपनी आपला नफा "कमी" करण्यासाठी आणि कमी कर भरण्यासाठी प्रत्यक्षात काम न केलेले एखादे कर्मचारी दिवस नेमते. उल्लंघनाच्या विशिष्ट परिस्थितीनुसार (ते मोठ्या प्रमाणात रकमेवर अवलंबून असतील) त्यानुसार निर्बंध लागू केले जातील.

2001 मध्ये प्राथमिक कागदपत्रे म्हणून वापरली जाणे आवश्यक होते यासाठी वेळ पत्रके मंजूर केली गेली. तथापि, 1 जानेवारी, 2013 रोजी एक दुरुस्ती लागू करण्यात आली जी एकसंध अर्जांच्या अर्जाची आवश्यकता रद्द करते. आता प्रत्येक संस्था कायद्याने आवश्यक असलेल्या सर्व तपशीलांसह स्वतंत्रपणे फॉर्म आणि फॉर्म विकसित करू शकते.

बर्\u200dयाच उपक्रमांनी टी -12 आणि टी -13 एकत्रीत फॉर्म वापरणे चालू ठेवले आहे कारण फॉर्मचा स्वतंत्र विकास हा एक ओव्हरहेड आहे आणि त्या टिकवून ठेवण्यास नकार कर सेवा आणि एफएसएसकडून काही अनिष्ट परिणाम आणू शकतात.

टाइमशीट्स भरण्यासाठी कलाकारांची आवश्यकता असते, जो एखादा कर्मचारी अधिकारी नसतानाही अकाउंटंट, सावधगिरीने, प्रतीकांचे ज्ञान आणि कागदपत्रात डेटा प्रविष्ट करण्यासाठी मूलभूत नियम असतो. अन्यथा, चुका अपरिहार्य आहेत ज्यायोगे वेतन बिलाचे अयोग्य वितरण होईल.

टी -13 आणि टी -12 फॉर्ममध्ये काय फरक आहे

दस्तऐवज कार्य केलेल्या मनुष्य-तासांविषयीची सर्व वर्तमान माहिती प्रतिबिंबित करते, एंटरप्राइझच्या प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या वैध किंवा अनादार कारणास्तव अनुपस्थित आहे. प्रत्येक महिन्याच्या शेवटी, टाइमशीट बंद केली जाते आणि त्यामधील डेटाच्या आधारे लेखा विभाग कमाईची गणना करतो.

टाइमशीटचा वापर सोयीस्कर आणि स्पष्ट आहे, म्हणून त्यांची देखभाल न्याय्य आहे. ते आपल्याला कामगार शिस्तीचे परीक्षण करण्याची परवानगी देतात, या विश्लेषणाच्या आधारे व्यवस्थापक ज्या कर्मचार्\u200dयाला बोनस देऊन बक्षीस द्यायचे की त्याला भत्ते वंचित ठेवून शिक्षा द्यावी.

प्रत्येक संस्था एंटरप्राइझच्या लेखा धोरणात वापरल्या जाणार्\u200dया फॉर्मची सूची निर्धारित करते. एका फॉर्मचा किंवा दुसर्\u200dया फॉर्मचा वापर अकाउंटिंगच्या पद्धतींमुळे होतो. जर ते व्यक्तिचलितरित्या केले गेले असेल तर, टी -12 चा वापर सॉफ्टवेअरद्वारे केला असल्यास - टी -13.

टी -12 टाइमशीट फॉर्म 2 पेपर शीटवर स्थित आहे, प्रत्येक 2/3 आकार ए. 3 ही एक प्रत मध्ये भरली जाते आणि महिन्याच्या शेवटी, मुख्य मान्यतेनंतर, लेखा विभागात पैसे भरण्यासाठी पाठविले जाते .

टाइमशीट टी -13 सर्व महिन्यात इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात विद्यमान आहे. दररोज, त्यामध्ये आवश्यक माहिती प्रविष्ट केली जाते, एंटरप्राइझचा तपशील आणि कर्मचार्\u200dयांविषयीचा डेटा आपोआप प्रविष्ट केला जातो. अहवाल देण्याच्या कालावधीनंतर, पूर्ण केलेला फॉर्म शीट ए 3 वर छापला जाईल आणि व्यवस्थापकाकडे आणि त्याच्याकडून लेखा विभागात स्वाक्षरीसाठी पाठविला जाईल.

विशेष प्रोग्राममध्ये टाइमशीट कसे तयार करावे हे शिकण्यासाठी व्हिडिओ पहा.

कसे भरायचे?

दिनदर्शिका महिन्यात दररोज टाइमशीट भरली जाते. या कालावधीच्या शेवटी, प्रत्येक कर्मचार्याने किती तास काम केले याची गणना केली जाते. वेतनाची मोजणी करताना कर्मचार्\u200dयांच्या गैरहजेरी विचारात घेतल्या जातात, ज्या त्या फॉर्ममध्ये देखील भरल्या जातात.

दोन्ही मानक फॉर्ममध्ये विशेषता आणि प्रतीकांचा एक संच असतो, म्हणून त्यांना भरण्यासाठी तत्त्वे समान असतात. पुस्तकाच्या रचनेत पत्रकाच्या दोन्ही बाजूला फॉर्म आहेत.

दस्तऐवजाच्या प्रमुखांनी हे सूचित केले पाहिजे:

• कायदेशीर फॉर्मसह एंटरप्राइझचे नाव (वैयक्तिक उद्योजक, एलएलसी, जेएससी आणि इतर);
• ओकेपीओ कोड;
• अहवाल कालावधी (महिन्याच्या पहिल्या दिवसापासून शेवटच्या दिवसापर्यंत);
• दस्तऐवज क्रमांक.

दस्तऐवज तारीख सेल शिपमेंटच्या शेवटच्या दिवशी भरलेले डोके मंजुरीसाठी.

लेखा सारणीच्या 1 व्या स्तंभात कर्मचा-याचा क्रम क्रमांक लागतो.

2 रा स्तंभ - आडनाव आणि प्रत्येक पदाच्या आद्याक्षरांसह त्यांच्या पदासह. फॉर्म टी -२ मधील कामगारांचा हा डेटा. प्रवेशाची क्रमवारी काटेकोरपणे परिभाषित केलेली नाही, परंतु बर्\u200dयाचदा आडनावांची अक्षरे किंवा कर्मचार्\u200dयांकडून प्रविष्ट केली जातात, जी जवळच्या 3rd थ्या स्तंभात बसते.

Th व 6th व्या स्तंभ दस्तऐवजाचा मुख्य भाग आहेत, ज्यात प्रत्येक दिवसासाठी काम केलेल्या तासांची संख्यात्मक किंवा वर्णक्रमीय चिन्हे प्रविष्ट केली जातात. कोड प्रविष्ट करण्यासाठी शीर्ष ओळ वापरली जाते, तळाशी ओळ काही तास वापरली जाते. फॉर्म टी -13 मध्ये महिन्याचे दोन्ही भाग स्तंभ 4 मध्ये चिन्हांकित केले आहेत, त्यानंतर प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांच्या पंक्तीची संख्या दुप्पट आहे.

5 व्या आणि 7 व्या - महिन्याच्या पहिल्या आणि दुस half्या सहामाहीत अनुक्रमे.

पाठिंबा देणार्\u200dया कागदपत्रांच्या आधारे (आजारी रजा, ऑर्डर, स्पष्टीकरणात्मक नोट्स) कालावधीच्या शेवटी आठव्या ते 17 तारखेच्या टेबलचे उर्वरित स्तंभ भरले आहेत:

• 8-13 - ओव्हरटाइम आणि तासांच्या वेगळ्या गणनासह दिवसांची संख्या (टॉप लाईन) आणि तास (तळ रेखा) सुट्टीच्या दिवशी आणि रात्री काम केले;
• 14-16 - कारण कोडसह नो-शोची संख्या;
• 17 - दरमहा दिवसाची सुट्टी.

विभाग २: कर्मचार्\u200dयांशी समझोता.

सारणीचा हा भाग पृष्ठ 3 वर स्थित आहे आणि त्यामध्ये पेमेंटचा प्रकार आणि संबंधित खात्याचा समावेश आहे, तो लेखा विभागात "अकाउंट्स चार्ट" च्या आधारे भरला आहे. टी -12 टाइमशीटमध्ये सर्व कर्मचार्\u200dयांसाठी हे पॅरामीटर्स समान असल्यास सेटलमेंट विभागातील कर्मचारी 18-22 च्या कॉलममध्ये भरतो आणि प्रत्येक कर्मचारी वेगवेगळ्या प्रकारच्या पेमेंटमधून जात असल्यास आवश्यक कोड आणि नंबर कॉलममध्ये समाविष्ट केले जातात. 18-34.

स्तंभ 35-55 मध्ये प्रत्येक कर्मचा-याची सांख्यिकी माहिती आणि महिन्याच्या युनिटची एकूण कामगिरीः मनुष्य-दिवस आणि मनुष्य-तासांची संख्या, कर्मचार्\u200dयांची संख्या इत्यादी.

लेखांकन प्रोग्रामच्या माहितीच्या आधारे स्वयंचलितपणे भरलेल्या टी -13 अहवाल कार्डमध्ये, प्रथम शुल्क आणि बहुविध दरांच्या बाबतीत 9 व्या स्तंभात 7-9 स्तंभ भरावेत.

चिन्हांचे स्पष्टीकरण

प्रत्येक प्रकारच्या कार्यामध्ये किंवा अनुपस्थितिमध्ये एक संख्यात्मक आणि वर्णमाला कोड असते. वेतन मोजणीवर परिणाम करणारे 36 घटक ओळखले गेले.

कोडचा पहिला गट वेगवेगळ्या मोडमध्ये मनुष्य-तासांच्या पदनाम्यास संबंधित आहे काम. पहिला कोड बर्\u200dयाचदा वापरला जातो:

1. मी (01) - दिवसाचा वेळ.
2. Н (02) - रात्री.
3. РВ (03) - अधिकृत सुटी आणि शनिवार व रविवार रोजी.
4. सी (04) - ओव्हरटाइम.
5. व्हीएम (05) - रोटेशनल आधारावर.

जर ए कर्मचारी व्यवसायाच्या सहलीवर गेला, खालील पदनाम कोड ठेवले आहेत:

1. के (06) - व्यवसाय सहल.
2. पीसी (07) - प्रॉडक्शनच्या बाहेर कर्मचार्\u200dयांना प्रगत प्रशिक्षणासाठी पाठविणे
3. पंतप्रधान (08) - दुसर्\u200dया क्षेत्रात प्रगत प्रशिक्षण.

कोडचा तिसरा गट जेव्हा कर्मचारी अभ्यासासाठी, वार्षिक किंवा प्रसूतीच्या रजेवर जातात तेव्हा वापरला जातो:

1. ओटी (०)) - वार्षिक रजा.
2. ओडी (10) - अतिरिक्त सुट्टी दिली.
3. यू (11) - अभ्यास रजा, प्रमाणपत्र कॉलच्या आधारावर दिले जाते.
4. अतिनील (12) - नोकरीवरील विद्यार्थ्यांचे अर्धवट पगार.
5. यूडी (13) - संदर्भ कॉलच्या अनुपस्थितीत पैसे न घेता अभ्यासाची रजा.
6. पी (१)) - रजा, ज्यास एंटरप्राइझद्वारे पैसे दिले जातात जेव्हा जेव्हा एखादा कर्मचारी उशीरा गर्भधारणेदरम्यान प्रसूती रजेस निघतो.
7. ОЖ (१)) - तीन वर्षांपर्यंतच्या मुलाची काळजी घेण्यासाठी सोडा.
8. डीओ (१)) - नियोक्ताच्या परवानगीने विना-रजा (अवकाश).
9. ओझेड (17) - कामगार संहितेमध्ये सूचित केलेल्या कारणांसाठी विना पगाराची रजा.
10. डीबी (18) - अतिरिक्त पगाराची रजा.
11. बी (१)) - लाभांच्या नियुक्तीसह तात्पुरत्या अपंगत्वासाठी रजा (आजारी रजा).
12. टी (20) - कोणत्याही फायद्याशिवाय आजारी रजा.

जर एखादा कर्मचारी कामावर गेला नाही किंवा अर्धवेळ काम केले, पेमेंट्स कोडच्या अनुसार आकारले जातात:

1. चॅम्पियन्स लीग (२१) - कामगार संहितेमध्ये सूचित केलेल्या कारणांसाठी एक छोटा दिवस.
2. पीव्ही (22) - बेकायदेशीर निलंबन किंवा डिसमिस केल्याच्या प्रकरणात सक्तीची वेळ.
3. Г (23) - सार्वजनिक किंवा राज्य कर्तव्ये बजावल्यामुळे दिसून येण्यात अपयश.
4. पीआर (२)) - कर्मचार्\u200dयांना आगाऊ इशारा न दिल्यास योग्य कारणास्तव गैरहजर रहाणे, ज्यासाठी कर्मचारी विभागाला अर्ज लिहिला जातो.
5. 25 (25) - नियोक्ताद्वारे सुरू केलेला एक छोटा दिवस
6. (26) मध्ये - शनिवार व रविवार आणि सुट्टी.
7. 27 (27) - अतिरिक्त देय दिवस सुट्टी.
8. НВ (२)) - न दिलेले दिवस सुट्टी.
9. झेडबी (२)) - कामगार संघटनेने अधिकृतपणे संप जाहीर केला.
10. एनएन (30) - स्पष्टीकरणापुढे ठेवलेल्या अज्ञात कारणांमुळे अनुपस्थिति.
11. आरपी (31) - नियोक्तामुळे डाउनटाइम.
12. एनपी (32) - बाह्य कारणांमुळे सोपे.
13. व्हीपी () 33) - एखाद्या कर्मचा-याच्या कारणास्तव डाउनटाइम, सहसा दंड देखील असतो.
14. पण (34) - पेमेंटच्या संरक्षणासह कामातून निलंबन.
15. एनबी (35) - वेतनाशिवाय काढणे.
16. एनझेड (36) - पगाराच्या उशीरामुळे कामाचे निलंबन.

मी बदल कसे करू?

वेळ पत्रक भरताना त्रुटी आढळल्यास नवीन डेटाची पुष्टी करू शकणार्\u200dया कागदपत्रांच्या आधारे दुरुस्त्या केल्या जातात. हाताने टी -12 फॉर्म भरणे ही सर्वात मोठी अडचण आहे कारण त्यामध्ये डाग आणि मिटण्याची पूर्ण अनुपस्थिती आवश्यक आहे. त्रुटी असल्यास, अशा फॉर्म पुन्हा भरला आहे.

आपल्याला बनवण्याची आवश्यकता असल्यास टाईमशीटमध्येच रचनात्मक बदल, एंटरप्राइझचे प्रमुख ऑर्डर जारी करतात, ज्यामध्ये ते बदल समायोजित करतात. उदाहरणार्थ, संस्थेस मॉडेल फॉर्ममध्ये प्रदान न केलेल्या कामासाठी अतिरिक्त प्रतीक वापरू इच्छित असल्यास हे आवश्यक आहे.

म्हणून, एंटरप्राइझद्वारे टाइमशीटची देखभाल करणे आणि भरणे कोणत्याही वैयक्तिक किंवा कायदेशीर अस्तित्वासाठी अनिवार्य आहे, परंतु कायद्याने टाइमशीटचे स्वरूप निवडण्यामध्ये थोडेसे स्वातंत्र्य प्रदान केले आहे, जे आपल्याला कंपनीद्वारे मान्यताप्राप्त त्यामध्ये बदल करण्यास अनुमती देते. त्यांच्याकडे नियोक्ताच्या विनंतीनुसार जोडल्या जाणार्\u200dया तपशीलांचा अनिवार्य संच असणे आवश्यक आहे.

या प्रकरणात सर्वात फायदेशीर म्हणजे युनिफाइड फॉर्म टी -12 आणि टी -13 चा वापर असल्याचे दिसून येते जे भरण्याच्या पद्धतीमध्ये भिन्न आहे, परंतु त्याच वेळी डेटाचा समान संच असतो आणि त्याच प्रकारे भरला जातो.

एका लहान व्हिडिओमध्ये टाइमशीटचे डिझाइन आणि स्टोरेज वर्णन केले आहे.

टाईमशीट हा एक दस्तऐवज आहे जो कंपनीच्या कर्मचार्\u200dयाने कामाच्या ठिकाणी घालवलेल्या वेळेसंबंधी माहिती डेटा प्रविष्ट करण्यासाठी वापरला जातो. प्रदान केलेल्या माहितीच्या आधारे, लेखापाल वेतन आणि देयके मोजतो. मालकीचे स्वरूप विचारात न घेता असे दस्तऐवज कोणत्याही संस्थेत असले पाहिजेत. त्याच्या अनुपस्थितीत, प्रशासकीय उत्तरदायित्व सध्याच्या कायद्यानुसार प्रदान केले जाते.

दस्तऐवज भरत आहे

फॉर्म टी -12 - टी -14 वैयक्तिकरित्या एक कर्मचारी, एचआर विभागाचा भाग असलेले कर्मचारी, मुख्य स्ट्रक्चरल युनिट किंवा भाड्याने घेतलेले टाइमकीपरद्वारे पूर्ण केले जाऊ शकते. हे मुख्य लेखा दस्तऐवज मानले जाते आणि कर्मचार्\u200dयांच्या नोंदींच्या वैशिष्ट्यांनुसार ते संस्थेच्या व्यक्तींवर प्रविष्ट केले जाऊ शकते किंवा प्रत्येक विभागासाठी स्वतंत्रपणे ठेवले जाऊ शकते.

दस्तऐवजात संस्थेचा डेटा आहेः संपूर्ण नाव, ओकेपीओ कोड, क्रियाकलापांचा प्रकार, कायदेशीर स्थिती आणि स्ट्रक्चरल विभाग ज्यावर टाइमशीट लागू आहे. नंतर, प्रदान केलेल्या फील्डमध्ये दस्तऐवज प्रवाहाशी संबंधित अनुक्रमांक प्रविष्ट केला जाईल आणि अहवाल कालावधी नोंदविला जाईल. फॉर्म टी -13 चा उपयोग कामाच्या ठिकाणी कर्मचार्\u200dयाची उपस्थिती आणि अनुपस्थिती निश्चित करताना स्वयंचलितपणे केला जातो.

स्वच्छ वेळ पत्रक नियमित दस्तऐवज मानले जाते, म्हणून प्रत्येक महिन्यात एक नवीन मार्ग तयार केला जातो. सर्व प्रतींमध्ये विशिष्ट क्रमिक क्रमांक असतो जो त्यांच्या निर्मितीच्या महिन्याप्रमाणे असतो. या प्रकारच्या कागदपत्रांना लेखी आणि इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात पूर्ण करण्याची परवानगी आहे. आवश्यक डेटा प्रविष्ट केल्यानंतर, त्यावर जबाबदार व्यक्तींची सही असते.

आपल्याला टाइमशीट का ठेवण्याची आवश्यकता आहे

टाइमशीटबद्दल धन्यवाद, कर्मचारी अधिकारी आणि लेखाकार हे करू शकतात:

• कर्मचार्\u200dयाची वेळ गणना;
• कामाच्या कालावधीत वेळापत्रकांचे पालन करण्याचे निरीक्षण करणे;
• निर्दिष्ट माहितीच्या आधारे पेरोल.

असे दस्तऐवज प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांना डिसमिस केल्यावर वर्क रेकॉर्ड बुकसह दिले जाते.

फॉर्म टी -12

रशियन फेडरेशनचे कामगार कायदा अहवाल कार्डच्या सद्य फॉर्मच्या वापराचे नियमन करीत नाही, परंतु एक्सेलमध्ये तयार फॉर्म डाउनलोड करणे स्वतःस संकलित करण्यापेक्षा बरेच सोपे आणि वेगवान होईल. फॉर्म टी -12 स्वहस्ते आयोजित केला जातो आणि त्यात 2 विभाग असतात:

• कामावर खर्च केलेला वेळ मोजणे;
• पगाराच्या देयकाशी संबंधित गणना.

कागदपत्रात काम केलेला आणि अकार्यान्वित वेळ रेकॉर्ड केला जातो, जो तास आणि मिनिटांत प्रदर्शित होतो. हे एका महिन्यात तयार केले गेले आहे आणि त्यात कर्मचार्\u200dयांच्या कर्मचार्\u200dयांचे विधान असणे आवश्यक आहे. तयार केलेल्या फॉर्मवर मुख्य व्यक्ती आणि एचआर विभागातील तज्ञाची स्वाक्षरी आहे, त्यानंतर ती अकाउंटंटला पाठविली जाते.

रिपोर्ट कार्डमधील नोट्स

टाइमशीटमध्ये डेटा प्रविष्ट करण्याच्या नियमांनुसार, 2017 च्या कालावधीसाठी 0504421 फॉर्म तयार करा, कर्मचार्\u200dयाची उपस्थिती आणि अनुपस्थितीची माहिती कोडच्या स्वरूपात दर्शविली जाईल. अक्षरे आणि संख्या वापरून पदनाम प्रदान केले जातात:

• "मी", "01" - डे शिफ्टमध्ये काम करा;
• "आर", "14" - गर्भधारणा, प्रसूती आणि नुकत्याच जन्मलेल्या मुलाला दत्तक घेण्याच्या संदर्भात सोडा;
• "ОЖ", "15" - 3 वर्षांचा होईपर्यंत नवजात बाळाची काळजी घ्या;
• "ओटी", "०" "- मुख्य सुट्टी, जी भरली जाते;
• "ओडी", "10" - अतिरिक्त रजेची भरपाई केली जाते.

आमच्या वेबसाइटवर आपण रिक्त टाइम शीट आणि इतर दस्तऐवज डाउनलोड करू शकता ज्या क्रियाकलापांच्या विविध क्षेत्रांमध्ये विनामूल्य आहेत. आवश्यक असल्यास, सर्व आवश्यकता विचारात घेऊन दस्तऐवजीकरण अचूक भरण्याचे उदाहरण पाहणे शक्य आहे. आपल्याला पाहिजे असलेली फाईल शोधण्यासाठी शोध वापरा.

दस्तऐवज डाउनलोड करा

आपल्याला आपल्या प्रश्नाचे उत्तर न मिळाल्यास किंवा आपल्यात अद्याप गैरसमज असल्यास, आमच्या वेबसाइटवरील गप्पांमध्ये विनामूल्य सल्लामसलत करण्यासाठी वकीलाशी संपर्क साधा.

व्यवसाय क्रियाकलापात कायद्याने नियुक्त केलेल्या मोठ्या संख्येने नियमांचे पालन केले जाते. एकीकडे, हे नियम राज्य संस्थांच्या प्रतिनिधींशी आणि दुसरीकडे, भाड्याने घेतलेल्या कर्मचार्\u200dयांशी संबंधांशी संबंधित आहेत. कर्मचार्\u200dयांच्या कार्याचे उद्दीष्टपणे आकलन करण्यासाठी, कायद्यानुसार व्यावसायिक घटकांना टाइमशीट ठेवणे आवश्यक आहे (एक सरलीकृत फॉर्म खाली सादर केला आहे). या उद्देशाने, विशेष फॉर्म विकसित केले गेले आहेत. त्यांचे भरणे एका विशिष्ट ऑर्डरच्या अधीन आहे.

वेळापत्रक

टाइम टेबल ही रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिताची आवश्यकता आहे. हे सर्व व्यावसायिक घटकांना लागू होते, त्यांच्या मालकीचे प्रकार विचारात न घेता, मग तो वैयक्तिक उद्योजक असो वा संस्था. एखाद्या कंपनीमध्ये, कर्मचार्\u200dयाची टाईमशीट ही एचआर विभाग किंवा नियुक्त केलेल्या अधिका of्याची जबाबदारी असते. वैयक्तिक उद्योजकांना ते वैयक्तिकरित्या आयोजित करण्याचा अधिकार आहे. तसेच, सराव मध्ये, एक स्वतंत्र कर्मचारी नियुक्त केला जातो - एक टाइमकीपर. या दस्तऐवजाची अनुपस्थिती हे डोके किंवा अधिका on्यावर प्रशासकीय दंड आकारण्याचे कारण आहे.

फॉर्म कर्मचार्\u200dयांच्या कामाच्या क्रियांची माहिती प्रदान करतो. हे प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या कामाचे दिवस, विशिष्ट तारखांवर त्यांची अनुपस्थिती आणि अनुपस्थितीची कारणे याबद्दलची माहिती प्रतिबिंबित करते. कागदजत्र दोन प्रकारे राखता येतो:

• दररोज भरणे;
• आवश्यक असल्यास माहिती प्रविष्ट करणे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी कामासाठी न दिल्यास किंवा उशीर झाला असेल तर.

टाइमशीट तयार करणे व्यावहारिक महत्त्व आहे. त्यामध्ये प्रतिबिंबित केलेली माहिती पुढील प्रकरणांमध्ये विचारात घेतली जाते:

• वेतनाची गणना करताना गणनेची वस्तुस्थिती;
• कामगार शिस्तीचे पालन करण्यास योगदान;
• आठवड्याचे कामकाजाचे मानक ठरवते;
• ओव्हरटाइमचे प्रमाण निश्चित करण्यात मदत करते;
• सुट्टी आणि शनिवार व रविवार रोजी व्यवसाय क्रियाकलाप सूचक म्हणून काम करते.

अशा प्रकारे, जमा झालेल्या वेतनाची कायदेशीरता निश्चित करण्यासाठी अकाउंटंट टाइमशीटचा वापर करते, एचआर विभागाला कर्मचार्\u200dयाच्या कामगिरी निर्देशकांचा मागोवा घेण्याची संधी मिळते आणि आवश्यक असल्यास, बोनस वसुलीचे औचित्य सिद्ध करता किंवा उलट.

याव्यतिरिक्त, कामगार निरीक्षकांच्या तपासणी दरम्यान, पहिली पायरी म्हणजे टाइमशीट फॉर्मचा अभ्यास करणे, सरलीकृत किंवा ठराविक.

टाइमशीटच्या स्वरूपाबाबत कोणतेही कठोर नियम नाहीत. प्रत्येक कंपनीला कोणत्याही स्वरूपात स्वतःचा फॉर्म वापरण्याचा अधिकार आहे. राज्याच्या बाजूला फक्त एक शिफारस आहे - रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीने विकसित केलेला एक फॉर्म. नेतृत्व करणे सोपे आहे.

अर्थसंकल्प संस्था 0504421 एक खास डिझाइन केलेला फॉर्म वापरतात. प्रत्येकासाठी तयार केलेल्या फॉर्मचे प्रकार दोन मध्ये विभागले गेले आहेत: टी -12 आणि टी -13.

टी -12 लेखासाठी अधिक उपयुक्त आहे, कारण त्यामध्ये पेरोलसाठी आवश्यक डेटा आहे. टी -13 चा वापर केला जातो जेथे वेळ ट्रॅकिंग स्वयंचलित होते. अशा संघटनांमध्ये कर्मचार्\u200dयांना पास दाखवून किंवा प्रवेशद्वारावर विशेष कार्ड ओळखून चिन्हांकित केले जाते.

एक्सेल मधील टाइमशीटचा एक सोपा फॉर्म आमच्या वेबसाइटवर डाउनलोड केला जाऊ शकतो (लेखाच्या शेवटी) आणि उत्पादनासाठी वापरला जाऊ शकतो.

टी -13 स्वयंचलित प्रणाल्यांसाठी वापरला जातो ही वस्तुस्थिती लक्षात घेता, टी -12 फॉर्म भरण्याची प्रक्रिया अभ्यास करण्याच्या अधीन आहे.

सराव मध्ये टाइमशीट रेकॉर्ड करण्याची प्रक्रिया

संक्षिप्त पत्र पदनामांचा वापर करून - माहिती थोडीशी एन्क्रिप्टेड फॉर्ममध्ये प्रविष्ट केली जाते. संपूर्ण यादी आणि संक्षेपांच्या अर्थासाठी, मानक फॉर्मचा संदर्भ घ्या.

टाइमशीट शीर्षलेख आणि प्रथम तीन स्तंभ भरणे खालील माहितीचा परिचय दर्शविते:

• कंपनी / वैयक्तिक उद्योजक नाव;
• विभाग;
• कर्मचारी डेटा;
• कर्मचारी संख्या;
• अंतर्गत कागदजत्र प्रवाहात दस्तऐवज क्रमांक;
• अहवाल कालावधी;
• पदनाम आणि कोड.

आठवडे, आजारी पाने, योग्य कारणाशिवाय अनुपस्थिति आणि नो-शो परिच्छेद 4,5,6 आणि 7 मध्ये दर्शविले गेले आहेत हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे की अहवाल कार्डवरील प्रत्येक चिन्हाकडे त्याच्या सत्यतेची पुष्टी करणारे दस्तऐवज असणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, जर एखादा कर्मचारी आजारामुळे कामावर गेला नाही तर निश्चित दिवसांसाठी आजारी रजा आवश्यक आहे. जर एखाद्या कर्मचार्\u200dयाने एखाद्या दिवशी ओव्हरटाईम काम केल्याची नोंद घेतली असेल तर व्यवस्थापकाकडून ऑर्डर या चिन्हाशी जोडली जावी.

टाइमशीटमधील प्रख्यात

सोयीसाठी आणि माहितीच्या स्पष्टतेसाठी, फॉर्म सविस्तर वर्णनाने नव्हे तर लहान पदनाम आणि कोडसह भरलेला आहे. टाइमशीटची आख्यायिका खालीलप्रमाणे उलगडली गेली:

• दिवसाच्या पाळीचा कालावधी - "मी", पदनाम - ०१;
• नाईट शिफ्ट "एच" अक्षराच्या रूपात आणि ०२ च्या खाली प्रदर्शित होईल;
• एक दिवसाची सुट्टी किंवा सुट्टीच्या दिवशी कर्मचा's्याच्या कामाची क्रियाकलाप 03 क्रमांकावर नोंदविला जातो आणि "आरपी" म्हणून चिन्हांकित केला जातो;
• कर्मचार्\u200dयांनी नॉन-वर्किंग तासांमध्ये केलेल्या कामाच्या प्रमाणात "सी" अक्षरासह चिन्हांकित केले आहे आणि कोड 04 नियुक्त केला आहे;
• जर कंपनी रोटेशनल कामाचे वेळापत्रक वापरत असेल तर त्यास ० 05 क्रमांक खाली “व्हीएम” असे पद दिले जाईल;
• व्यवसाय सहली 06 क्रमांकाच्या खाली आणि "के" पत्रासह चिन्हांकित आहेत;
• ज्या प्रकरणात एखाद्या कर्मचार्\u200dयास त्याची पात्रता सुधारण्याच्या उद्देशाने प्रशिक्षणासाठी पाठविले जाते आणि त्याच वेळी, त्याला कामावरुन सोडले जाते, तेथे फॉर्म "पीसी" चिन्ह ठेवले जाते आणि 07 क्रमांकाचे असते;
• मागील वस्तूमध्ये दुसर्\u200dया शहरात सहलीचा समावेश असेल तर त्यास 08 वाजता “पंतप्रधान” असे लिहिलेले आहे;
• जेव्हा सुट्टीची वेळ येते तेव्हा प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या त्याच्या आडनावाच्या समोर ० 09 क्रमांकासह “ओटी” असते.
• जर कर्मचार्\u200dयास अतिरिक्त रजा मिळाली असेल तर - "ओडी" - 10;
• जर कर्मचार्\u200dयाने राज्य कर्तव्ये पूर्ण केली असतील तर "जी" अक्षरासह चिन्हांकित करणे आवश्यक आहे;
• टाइमशीटमधील पत्र पदनामांमध्ये "बी" अक्षराचा वापर गर्भधारणेमुळे कर्मचार्\u200dयाची अनुपस्थिती दर्शविण्यासाठी केला जातो;
• मुलाच्या जन्मानंतर आणि काम सुरू होण्यापूर्वीची वेळ - "ओआर";
• रिपोर्ट कार्डमध्ये "ОЖ" डीकोडिंग म्हणजे 3 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाची काळजी घेणे;
• जर कर्मचा ;्याने कामाचे तास गमावले तर - "पी";
• रिपोर्ट कार्डमध्ये "एनएन" डीकोड करणे - कारणे न सांगता कामावर दिसण्यात अयशस्वी. कारण स्पष्ट होईपर्यंत पदनाम ठेवले जाते - कारण कोड नंतर;
• जर कर्मचार्\u200dयाने यापूर्वी व्यवस्थापनासह उपस्थित नसल्याबद्दल सहमती दर्शविली असेल तर "ए" चिन्ह ठेवले जाईल;
• अभ्यासाच्या अनुषंगाने प्रदान केलेली रजा - "ओयू";
• प्रत्यक्षात काम केलेल्या तासांची संख्या - "एफ"

पदनामांच्या पूर्ण आवृत्तीसह परिचित होण्यासाठी आम्ही आमच्या संसाधनावरील टाइमशीटचे एक साधे फॉर्म डाउनलोड करुन आपल्या स्वतःच्या उद्देशाने वापरण्याची शिफारस करतो.

फॉर्म भरण्यासाठी वैकल्पिक दृष्टीकोन देखील आहे. सरलीकृत टाइमशीट फॉर्म नॉन-तपशीलवार रेकॉर्डसाठी परवानगी देते. अशा प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्\u200dयांच्या नावापुढे फक्त दोन कोड दर्शविले जाऊ शकतात: कार्यरत दिवसाचा आदर्श आणि अनुपस्थितीचा दिवस. आजारी रजा येथे दर्शविली जात नाही. सराव मध्ये, ही पद्धत लेखाकारांकडून निराश केली गेली आहे कारण माहितीच्या अभावामुळे पेरोल अकाउंटिंगमध्ये त्रुटी येऊ शकतात.

एका महिन्यासाठी कामाच्या स्वरुपात फरक: टी -12 आणि टी -13

दस्तऐवज व्यवस्थापनाचे बदलते अधिकारी अधिका officials्यांसाठी प्रश्न उपस्थित करतात. उदाहरणार्थ, टाइमशीट कशी भरली जाते?

सुरूवातीस, हे पुन्हा एकदा स्पष्ट केले पाहिजे की टी -12 कामगारांची उपस्थिती प्रतिबिंबित करते आणि ते स्वतः भरले जाते. टी -13 इलेक्ट्रॉनिक पद्धतीने आयोजित केले जाते. व्यावहारिकरित्या, टी -13 श्रेयस्कर ठरते, कारण इलेक्ट्रॉनिक दस्तऐवज गणना सोपे करते.

कृपया लक्षात घ्या की फॉर्म भरण्याची पद्धत कठोर नियम सूचित करीत नाही. परंतु मूलभूत माहिती तज्ञांनी समजून घेतलेल्या मार्गाने प्रतिबिंबित केली पाहिजे. एक दृष्टिकोन योग्य मानला जातो, ज्यामध्ये दररोज फॉर्म भरले जातात, यादीतील प्रत्येक कर्मचा checking्यांची तपासणी करून, आणि विचलन निश्चित करून नाही - चुकून आणि अनुपस्थिति चिन्हांकित करते. ही सर्वात वस्तुनिष्ठ माहिती असेल.

टाइमशीट पूर्ण झाल्यावर जबाबदार कर्मचार्\u200dयांची माहिती खाली दिली आहे. दस्तऐवज स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुख किंवा प्रमुखांनी मंजूर केले आहे आणि त्यानंतरच फॉर्म भरण्याची तारीख त्यात ठेवली जाते.

05.01.2004 एन 1 च्या रशियन फेडरेशनच्या राज्य सांख्यिकी समितीच्या ठरावातून
कलम २.

वेळ पत्रक
कामाचे तास आणि पगार
(फॉर्म एन टी -12)

वेळ पत्रक
(फॉर्म एन टी -13)

त्यांचा उपयोग प्रत्यक्षात काम केल्या गेलेल्या वेळेची नोंद करण्यासाठी आणि (किंवा) संस्थेच्या प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांकडून न केलेले काम, कर्मचार्\u200dयांच्या प्रस्थापित कामकाजाच्या अनुपालनांवर नजर ठेवण्यासाठी, काम केलेल्या तासांवरील डेटा मिळविण्यासाठी, वेतनाची गणना करण्यासाठी, तसेच सांख्यिकीय अहवाल संकलित करण्यासाठी केला जातो. श्रम वर. कामकाजाचा वेगळा हिशोब आणि कर्मचार्\u200dयांसह वेतनाच्या पेमेंटच्या बाबतीत, कलम 2 "भरल्याशिवाय स्वतंत्र कागदपत्र म्हणून एन टी -12 मधील टाइमशीटचे कलम 1" कामकाजाचे अकाउंटिंग "वापरण्याची परवानगी आहे. ". फॉर्म एन टी -13 कामाचे तास रेकॉर्ड करण्यासाठी वापरला जातो.

ते अधिकृत व्यक्तीने एका प्रतीमध्ये रेखाटले आहेत, स्ट्रक्चरल युनिटच्या प्रमुख, कर्मचारी सेवेच्या कर्मचार्याने सही केलेले आणि लेखा विभागात हस्तांतरित केले आहेत.

कर्मचारी किंवा नियोक्तांच्या पुढाकाराने कामावर हजर नसणे, अर्धवेळ काम करणे किंवा सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर कामकाजाचे प्रमाण कमी करणे इत्यादी कारणांच्या सारणीच्या नोट्स (योग्य कागदपत्रांच्या आधारे तयार केल्या आहेत) कामासाठी असमर्थतेचे प्रमाणपत्र, पूर्ण होण्याचे राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्यांचे प्रमाणपत्र, एखाद्या साध्याची लेखी चेतावणी, नोकरीच्या संयोजनाचे निवेदन, कायद्याद्वारे स्थापित प्रकरणांमध्ये ओव्हरटाईम काम करण्यास कर्मचार्यांची लेखी संमती इ.)

प्रत्येक कर्मचार्\u200dयासाठी दरमहा कामकाजाचा खर्च प्रतिबिंबित करण्यासाठी, टाइमशीटचे वाटप केले जाते:
एन टी -12 (स्तंभ 4, 6) स्वरूपात - दोन ओळी;
एन टी -13 (स्तंभ 4) स्वरूपात - चार ओळी (महिन्याच्या प्रत्येक अर्ध्यासाठी दोन) आणि संबंधित स्तंभांची संख्या (15 आणि 16).

फॉर्म मध्ये एन टी -12 आणि एन टी -13 (स्तंभ 4, 6) मध्ये, वरच्या ओळ कामकाजाच्या किंमतीची चिन्हे (कोड) चिन्हांकित करण्यासाठी वापरली जातात आणि कालावधी खाली नोंदवण्यासाठी निम्न रेखा वापरली जाते. प्रत्येक तारखेच्या संबंधित वर्किंग टाइम कोडनुसार काम केलेले किंवा अवर्क वेळ (तास, मिनिटांत). आवश्यक असल्यास, कामाच्या तासांसाठी अतिरिक्त तपशील जोडण्यासाठी स्तंभांची संख्या वाढविण्याची परवानगी आहे, उदाहरणार्थ, सामान्य व्यतिरिक्त इतर परिस्थितीत कामाची सुरूवात आणि समाप्ती वेळ.

एन टी -12 फॉर्ममधील टाइमशीटच्या 5 आणि 7 कॉलम भरताना, काम केलेल्या दिवसांची संख्या वरच्या ओळीत ठेवली जाते आणि प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांकडून खालच्या ओळीत लेखा कालावधीत किती तास काम केले गेले.
कामाच्या वेळेची किंमत एकतर कामासाठी उपस्थिती आणि अनुपस्थितिची संपूर्ण नोंदणी करण्याच्या पद्धतीने किंवा केवळ विचलन (अनुपस्थिति, उशीरा आगमन, जादा कामाचे तास इ.) नोंदवून अहवाल कार्डमध्ये मोजली जाते. कामावर नसलेल्या उपस्थितीचे प्रतिबिंबित करताना, जे दिवसांमध्ये रेकॉर्ड केले जातात (सुट्टीतील, तात्पुरत्या अपंगत्वाचे दिवस, व्यवसायाच्या सहली, प्रशिक्षणासाठी रजा, राज्य किंवा सार्वजनिक कर्तव्ये घालवलेला वेळ इ.) फक्त टेबलमधील स्तंभांमध्ये कोड ठेवले जातात शीर्ष ओळ चिन्हांमध्ये आणि तळाशी ओळ स्तंभ रिक्त राहतील.

कलम २ मधील एन टी -२२ मध्ये टाइमशीट संकलित करताना, एक प्रकारचे पैसे भरण्यासाठी आणि सर्व कर्मचार्\u200dयांच्या संबंधित खात्यात कॉलम १ - - २२ भरले जातात आणि वेगवेगळ्या प्रकारच्या देयके मोजताना आणि त्या अनुषंगाने कॉलम १ - - col 34 भरतात. प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांचे खाते

फॉर्म एन टी -13 "टाइम्सशीट" क्रेडेन्शियलच्या स्वयंचलित प्रक्रियेसाठी वापरला जातो. एन टी -13 फॉर्ममध्ये टाइमशीट रेखाटताना:
टाईमशीटमध्ये समाविष्ट असलेल्या सर्व कर्मचार्\u200dयांसाठी फक्त एका प्रकारच्या देयकासाठी व संबंधित खात्यासाठी वेतन मोजण्यासाठी प्रमाणपत्रे नोंदविताना, "पेमेंट कोडचा प्रकार", "संबंधित खाते" तपशील to ते 9 पर्यंतच्या कॉलमसह सारणीच्या वर भरला जातो. आणि स्तंभ 9 आणि 8 स्तंभ न भरता;
अनेक (दोन ते चार) प्रकारच्या भरणा व संबंधित खाती वेतन मोजण्यासाठी प्रमाणपत्रे नोंदविताना, स्तंभ - - filled भरले जातात. पेमेंटच्या प्रकारानुसार डेटा भरण्यासाठी समान कॉलम क्रमांकासह एक अतिरिक्त ब्लॉक प्रदान केला जातो, जर त्यांची संख्या असेल तर चार ओलांडते.

अर्धवट भरलेल्या तपशीलांसह एन टी -13 फॉर्ममधील टाईमशीट फॉर्म संगणक तंत्रज्ञानाचा वापर करून तयार केला जाऊ शकतो. अशा तपशीलांमध्ये समाविष्ट आहे: स्ट्रक्चरल युनिट, आडनाव, नाव, आश्रयदाता, स्थिती (विशिष्टता, व्यवसाय), कर्मचारी क्रमांक इ. - म्हणजेच संस्थेच्या सशर्त कायम माहितीच्या संदर्भ पुस्तकात असलेला डेटा. या प्रकरणात, टाइमशीटचे स्वरूप प्रक्रियेच्या क्रेडेंशियल्ससाठी स्वीकारलेल्या तंत्रज्ञानाच्या अनुसार बदलले जाते.

फॉर्म एन टी -12 च्या शीर्षकाच्या पृष्ठावर सादर केलेल्या काम केलेल्या आणि अज्ञात काळाची प्रतीके एन टी -13 फॉर्ममध्ये टाइमशीट भरताना देखील वापरली जातात.

• परिशिष्ट 2 "टाइम्सशीट" (फॉर्म्युलासह एक्सेल) (एक्सएलएस 68 केबी)
• परिशिष्ट 1 "टाइम्सशीट" (एक्सेल) (एक्सएलएस 151 केबी)

हेही वाचा

• कामाचे तास - हे काय आहे?
• अमेरिकन नियोक्तेदेखील घरून काम करणार्\u200dया अशा कर्मचार्\u200dयांवर नियंत्रण ठेवण्याचा मार्ग शोधतात

  इलेक्ट्रॉनिक देखरेख oDesk.com मध्ये अंगभूत आहे, जी 90,000 प्रोग्रामर, नेटवर्क प्रशासक, ग्राफिक डिझाइनर, संपादक आणि इतर व्यावसायिक आणि जगभरातील 10,000 ग्राहकांना एकमेकांना शोधण्यात मदत करते. ही प्रणाली कर्मचार्\u200dयाच्या स्क्रीनचे तासात सहा वेळा यादृच्छिक स्क्रीनशॉट घेते, कीस्ट्रोक आणि माउस क्लिक रेकॉर्ड करते आणि वेबकॅम वापरुन फ्रीलान्सर्सची छायाचित्रे घेते. ग्राहक कोणत्याही वेळी लॉग इन करू शकतात आणि त्यांचे कंत्राटदार कार्यरत आहेत की नाही ते पाहू शकतात, ते काय करतात आणि त्यांना काम करण्यास किती वेळ लागतो ते पाहू शकतात. साप्ताहिक ग्राहकांची बिले या डेटावर जास्त अवलंबून असतात. प्रत्येक वेळी स्क्रीनशॉट घेतल्यावर कामगारांच्या स्क्रीनच्या तळाशी एक लहान चिन्ह पॉप अप होते.

या विभागातील लेख

• न वापरलेल्या सुट्ट्या: समस्येचे निराकरण करण्यासाठी जोखीम आणि पर्याय

  आपल्याला माहिती आहेच की रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार प्रत्येक कंपनीला नवीन वर्षाच्या किमान 2 आठवड्यांपूर्वी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार करणे आवश्यक आहे. एचआर सेवांसाठी हा एक कठीण प्रकल्प आहे, फक्त पुढील वर्षाच्या योजनेवर सहमत होणे आवश्यक नाही, ...

• बॉलपासून जहाजापर्यंत - सोपे. सुट्टीनंतर पुन्हा कामावर कसे जायचे

  कार्यालयीन कर्मचार्\u200dयांमध्ये असा विश्वास आहे - जर, सुट्टीवरुन परत आल्यावर, आपल्याला आपल्या वर्क मेलचा संकेतशब्द आठवत नसेल तर आपल्याकडे विश्रांती असेल. एखाद्या व्यक्तीस आरामशीर सुट्टीच्या अवस्थेत, आणि कामाच्या ठिकाणी पहिल्या दिवसाची सवय होते.

• कंपनीत अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी

  कंपनीत अतिरिक्त दिवसाची सुट्टी येणे त्याच्या देयकेच्या अधीन आहे, कारण ते कर्मचार्\u200dयांना अशा दिवशी काम करण्याची संधी वंचित करते जे कायद्यानुसार सुट्टी किंवा शनिवार व रविवार नसते. ऑर्डरनुसार, कामाची जागा आणि दिवसाची स्वॅप करा ...

• मालकाद्वारे आजारी रजा भरणे

  तात्पुरती अपंगत्व, गर्भधारणा आणि बाळंतपणाच्या अपॉइंटमेंटच्या लाभांच्या देयकासाठी आणि भरपाईसाठी, एक कर्मचारी वैद्यकीय संस्थेद्वारे जारी केलेल्या कामासाठी असमर्थतेचे प्रमाणपत्र सादर करते, जे मालकास योग्यरित्या भरण्यास सक्षम असणे आवश्यक आहे, कारण एखाद्या आजारी व्यक्तीस भरण्यात त्रुटी. रजा परिणाम परत देण्यास नकार देऊ शकते.

• न वापरलेली सुट्टी "जळत" आहे?

  न वापरलेली सुट्टी बंद न केल्यास “जळून खाक” होईल हा प्रश्न कायम आहे. अधिकारी कामगारांना हे आश्वासन देत आहेत की न वापरलेल्या सुट्या "पेटणार नाहीत", परंतु काही विभागांतील न्यायालये न्यायालयात जाण्याची मुदत न मिळाल्यामुळे न वापरलेल्या सुट्यांवरील भरपाई वसूल करण्यासाठी नुकतीच नोकरी सोडलेल्या नागरिकांना परत मिळण्यास नकार देतात.

• न वापरलेल्या सुट्टीसाठी मोबदला आणि विश्रांतीच्या जागी प्रवास: विवादास्पद मुद्दे

  न वापरलेल्या सुट्टीच्या भरपाई आणि सुट्यांच्या गतीच्या ठिकाणी आणि प्रवासाच्या भरपाईशी संबंधित शीर्ष 3 वादग्रस्त मुद्द्यांचा विचार करा. नियोक्ता डिसमिस झाल्यावर सर्व न वापरलेल्या रजेसाठी भरपाई देण्यास बांधील आहे? नगदी भरपाईसह न वापरलेल्या सुट्टीची जागा बदलणे शक्य आहे काय ...

• मुलाची काळजी घेण्यासाठी सुट्टी. यंग मॉम्स कडून गरम प्रश्नांची पूर्तता करणे

  मुलाचा जन्म आणि त्यानंतर त्याची काळजी घेणे ही प्रत्येक स्त्रीच्या आयुष्यातील एक रोमांचक घटना आहे. मुलाची स्वतःची काळजी घेण्याशी संबंधित मोठ्या प्रमाणात अडचणी व्यतिरिक्त, नक्कीच सुट्टीच्या कालावधीत मालकाशी संबंध कसे वाढवायचे याबद्दल प्रश्न उद्भवतात. कामगार कायद्यातील तज्ज्ञ वेरोनिका शात्रोवा, सिस्टेमा कादरीचे संचालक आणि मुख्य संपादक, तरुण मातांच्या बर्\u200dयाच प्रश्नांची उत्तरे दिली आणि पालकांच्या रजेच्या प्रश्नावर उपयुक्त सल्ला सामायिक केला.

• प्रश्न आणि उत्तरे मध्ये सुट्टीचे वेळापत्रक

  कायद्यास नवीन कॅलेंडर वर्ष सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी दस्तऐवजाची मंजूरी आवश्यक असते. म्हणजेच 17 डिसेंबरपर्यंत कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघांनाही मंजूर सुट्टीच्या वेळापत्रकांचे पालन करणे आवश्यक आहे. म्हणून, दोन्ही आणि ...

• कर्मचारी आणि सुट्टीचे वेळापत्रक

  स्टाफिंग आणि सुट्टीचे वेळापत्रक जवळजवळ सर्वात समस्याग्रस्त एचआर दस्तऐवज आहेत. एकीकडे, त्यांच्याशिवाय हे अशक्य आहे, दुसरीकडे, त्यांच्या नोंदणी दरम्यान बर्\u200dयाच ठराविक चुका उद्भवतात.

• वेळ पत्रक

  प्रत्येक कर्मचार्\u200dयाच्या कामाच्या वेळेचा डेटा त्याच्या औसत कमाईची योग्य गणना करण्यासाठी आवश्यक असतो. म्हणूनच, नियोक्ता लागू असलेल्या मोबदल्याची प्रणाली विचारात न घेता, कामाच्या तासांची नोंद ठेवण्यास बांधील आहे.

• गर्भवती महिलेसाठी दूरस्थ काम

  गरोदरपणाच्या संबंधात त्या कर्मचार्\u200dयाने तिला रिमोट वर्क मोडमध्ये स्थानांतरित होण्याच्या शक्यतेविषयी एक निवेदन लिहिले. ती गरोदरपण आणि प्रसूतीसाठी आजारी रजा तसेच पालकांची सुटी देण्याची योजना करीत नाही. जर अनेक अटी पूर्ण झाल्या तर कर्मचारी तिचे काम चालू ठेवू शकेल.

• आम्ही कर्मचार्\u200dयांना लवचिक कामकाजाच्या तासांमध्ये हस्तांतरित करतो. हे कसे करावे जेणेकरून ते कमी आणि वाईट काम करत नाहीत

  "या महिन्यात दोन सर्वोत्कृष्ट कर्मचार्\u200dयांनी राजीनामा दाखल केला आहे!" - विपणन विभागाच्या प्रमुखांनी एचआर संचालकांना सांगितले. कर्मचारी का सोडत आहेत हे मानव संसाधन विभागाला सापडले. त्यांना सकाळी 9.30 वाजेपर्यंत कामावर येणे आवश्यक आहे, उशीर झाल्याबद्दल त्यांना शिक्षा केली जाते, परंतु बहुतेकदा रात्री होईपर्यंत राहतात. लोकांना अधिक लवचिक वेळापत्रकांसह नोकर्\u200dया मिळाल्या. मानव संसाधन संचालकांनी अशी सूचना केली की सीईओंने काही विभागांतील कर्मचार्\u200dयांसाठी असे वेळापत्रक आणले पाहिजे. तो म्हणाला, “चला प्रयत्न करु फक्त निर्देशक खाली जाऊ नये! "

• आम्ही लवचिक कामाचे तास स्थापित करतो

  एक लवचिक कामकाजाचे वेळापत्रक तयार करणे, कर्मचार्\u200dयांची कागदपत्रे योग्यरित्या काढणे आवश्यक आहे. कोणती कागदपत्रे तयार करावीत यावर अवलंबून असते की कर्मचा .्याला सुरुवातीला लवचिक वेळापत्रकात नियुक्त केले गेले आहे की “जुन्या” कर्मचार्\u200dयासाठी त्याची ओळख करुन दिली जात आहे.

• निवृत्तीचे प्रश्न अडचणीत आले

  सेवानिवृत्ती ही बर्\u200dयापैकी सोपी आणि सुप्रसिद्ध प्रक्रिया आहे. परंतु हे केवळ पहिल्या दृष्टीक्षेपात आहे. सेवानिवृत्त झालेल्या व्यक्तीला बर्खास्त झाल्यानंतर दोन आठवडे काम करण्याची गरज आहे का? दोनदा सेवानिवृत्त होणे शक्य आहे आणि वर्क बुकमध्ये काय लिहिले पाहिजे? आम्ही या समस्या समजून घेण्याचा प्रयत्न करू.

• वेळ मागोवा. वेळ पत्रक

  व्ही. वीरेशका (http://go.garant.ru/zarplata/) द्वारा संपादित केलेल्या "कर्मचार्\u200dयांना वेतन आणि इतर देयके" संदर्भ पुस्तकाच्या सामग्रीवर आधारित (http://go.garant.ru/zarplata/) कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 91 नुसार, "नियोक्ताने रेकॉर्ड ठेवणे आवश्यक आहे प्रत्यक्षात प्रत्येक कर्मचार्\u200dयांनी त्या वेळेस काम केले. " लेखासाठी 1 जानेवारी 2013 पर्यंत ...

• कामाच्या कोणत्या वेळेस अपूर्ण मानले जाईल?

  उत्तरः कामगार हा एक वेळ आहे ज्या दरम्यान कर्मचार्\u200dयांनी अंतर्गत श्रम नियम आणि रोजगाराच्या कराराच्या शर्तींच्या अनुषंगाने कामगार कर्तव्ये पार पाडणे आवश्यक आहे तसेच त्याचबरोबर रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहिता, इतर फेडरल कायदे आणि इतर नियामक कायदेशीर कृती म्हणजे कामाचा वेळ.

• पगाराशिवाय रजा देण्याच्या बारकावे

  बरेचदा, कर्मचारी "त्यांच्या स्वतःच्या खर्चावर" सुट्टीच्या विनंतीसह संस्थेच्या प्रमुखांकडे वळतात. आपापल्यातील कर्मचारी अशा रजेला प्रशासकीय म्हणतात आणि कामगार कायद्यात त्यास बिनपगारी रजा म्हणतात. व्यवस्थापकाला कर्मचार्\u200dयांना अशी रजा पुरविणे नेहमीच बंधनकारक आहे की नाही, त्याच्या मुदतीवर काही निर्बंध आहेत का, त्यामधून कर्मचार्\u200dयांना परत बोलावणे शक्य आहे की नाही आणि या रजाचा वार्षिक पगाराच्या रजेच्या सेवेच्या लांबीवर कसा परिणाम होतो - आम्ही या लेखात सांगेन.

• अर्धवेळ कार्याच्या स्थापनेमुळे उद्भवणारे प्रश्न

  कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यात करारानुसार, रोजगाराचा करार अर्ध-वेळ काम, अर्धवेळ किंवा अर्धवेळ वर्कवीक (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 93) स्थापित करू शकतो. या लेखात, आम्ही अर्ध-वेळ कार्य स्थापनेवरील विवाद आणि निर्दिष्ट मोडमध्ये कामासाठी देय देण्याच्या विवादांमधील सर्वात मनोरंजक न्यायालयीन निर्णयांवर विचार करू.

• कर्मचार्\u200dयांना सुट्यावरून बोलावणे

  बर्\u200dयाचदा, उत्पादनांच्या गरजेमुळे कर्मचार्\u200dयांना त्यांच्या वार्षिक पगाराच्या रजेवरुन परत बोलावले जाते. प्रशासनाची ही कारवाई कायदेशीर आहे का? कोण सुट्टीवरून परत बोलू नये? या प्रक्रियेची व्यवस्था कशी करावी? आपल्याला या आणि इतर प्रश्नांची उत्तरे लेखात सापडतील.

• ०. employee कर्मचार्\u200dयांच्या दराने वार्षिक पगाराच्या रजेचा कालावधी किती असतो

  आमच्या संस्थेने अर्धवेळ कामगारास 28 कॅलेंडर दिवसांच्या वार्षिक पगाराची रजा दिली पाहिजे कारण तो फक्त 0.5 दराने काम करतो

• बिनपगारी रजा. एचआरसाठी फसवणूक पत्रक

  अशा संस्थेची कल्पना करणे अवघड आहे ज्यामध्ये नियोक्ता कधीही कर्मचार्\u200dयाच्या स्वत: च्या खर्चावर सुट्टी घेण्याच्या इच्छेस आला नाही (वेतनाशिवाय सोडा). बहुतेक प्रकरणांमध्ये, आम्ही सुट्टीबद्दल बोलत आहोत जे कर्मचार्यांच्या विनंतीनुसार आणि नियोक्ताच्या निर्णयावरुन पुरवले जातात. परंतु काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये आणि कर्मचार्यांच्या विशिष्ट श्रेणींमध्ये, सध्याचे कायदे नियोक्ताचे जतन न करता रजेची पूर्तता करण्याचे नियोक्तांचे कर्तव्य बजावते.

• प्रशासकीय रजा परवानगी आहे का?

  आर्थिक मंदीच्या काळात कामगारांना विना पगारावर पाठवणे मजुरीवरील खर्च कमी करण्याचा सामान्य मार्ग ठरला. लेखात आम्ही त्याच्या अर्जाच्या कायदेशीरतेबद्दल चर्चा करू. आंतरराष्ट्रीय कामगार संघटनेच्या मते, खोलीत वाढ करण्याच्या संदर्भात ...

• एफएसएस आरएफच्या खर्चावर टूर्स

  काही प्रकरणांमध्ये, विश्रांती किंवा उपचार रशियन फेडरेशनच्या एफएसएसद्वारे दिले जाऊ शकतात.

• डाउनटाइम - संस्थेतील काम तात्पुरते स्थगित केले जाते

  व्यवस्थापन संस्थेमधील काम तात्पुरते स्थगित करण्याचा निर्णय घेऊ शकते. कारणे भिन्न आहेत: उपकरणांचे विघटन, कच्च्या मालाच्या पुरवठ्यात अडथळा, एखादा अपघात किंवा नैसर्गिक आपत्ती. परंतु अशा परिस्थितीतही कंपनी रेकॉर्ड ठेवून कर आणि लेखा अहवाल सादर करण्यास बांधील आहे.

• पालकांच्या रजेदरम्यान काम करणे: परिस्थिती स्पष्ट करणे

  कामगार संहिता आयुष्यात वारंवार येणार्\u200dया समस्येचे निराकरण कायदेशीररित्या निराकरण करते. मुलाची आई किंवा पालकांच्या रजेस पात्र असलेल्या इतर व्यक्ती काही प्रकरणांमध्ये घराबाहेर किंवा अर्धवेळ काम करण्यास सक्षम असतील. आणि त्यांना ही संधी साकार करायची आहे. याची अनेक कारणे आहेतः कुटुंबाकडून अतिरिक्त भौतिक सहाय्य आवश्यक आहे, आपल्याला सतत आपली पात्रता सुधारणे आवश्यक आहे आणि फक्त, आपल्याला बर्\u200dयाच दिवसांपासून संघापासून दूर जायचे नाही. कामगार कायद्यात याची अंमलबजावणी कशी केली जाते याचा विचार करूया.

• कर्मचार्\u200dयांची रजा - प्रश्न आणि उत्तरे

  प्रश्नः कर्मचारी वार्षिक पगाराच्या रजेवर जातो, कर्मचार्\u200dयांचा सेवेचा आदेश तयार करुन लेखा विभागात सादर केला जातो व येणा vacation्या सुट्टीचा मोबदला द्यावा. परंतु कठीण आर्थिक परिस्थितीमुळे लेखा विभाग सुट्टी संपल्यानंतरच पैसे देईल. शक्य ...

• अनियमित कामाचे तास अर्जाची सूक्ष्मता

  अनियमित कामाचे तास ... बर्\u200dयाचदा हा शब्द बहुतेक कर्मचार्\u200dयांसाठी नियमित जादा कामासाठी कायदेशीरपणासाठी वापरला जातो. पण ते नावाबद्दल नाही. कामाच्या वेळेचे आयोजन करण्यासाठी ही एक विशेष व्यवस्था आहे, जी कामगार संहिता लागू करण्यास परवानगी देते, परंतु केवळ वैयक्तिक कर्मचार्\u200dयांसाठी आणि बर्\u200dयाच अटींच्या अधीन आहे.

• अनियमित कार्य दिवस म्हणजे काय

  रॉस्टरड यांनी श्रम संहितेच्या सध्याच्या आवृत्तीच्या अनुषंगाने अनियमित कामकाजाचा दिवस कोणता आहे आणि त्याची भरपाई कशी करावी याबद्दल तपशीलवार माहिती दिली.

• सुट्टीतील सुट्टीतील कलह. नियोक्ते - स्वतंत्र उद्योजकांनी रजा मंजूर करणे

  कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील संबंध - स्वतंत्र उद्योजकांची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत.

• काम करण्याचा वेळ "कमी करत आहे"

  आज, लोकप्रिय "संकट-विरोधी" उपाय म्हणजे कामाच्या तासांमध्ये तथाकथित कपात. सराव मध्ये, या मापाचा हेतू एक आहे - वेतन कमी करणे. त्याच वेळी, "कामाचे तास कमी करणे" हा शब्द कायदेशीर अर्थाने समजला जात नाही आणि कायदेशीर अर्थाने कधीकधी नियोक्तांसाठी पूर्णपणे अनपेक्षित होऊ शकतो ...

• अर्धवेळ कार्य: उल्लंघन निश्चित करणे

  सध्याच्या वातावरणात, कर्मचार्\u200dयांच्या अर्ध-वेळेच्या कामावर बदली करण्याचे काम बर्\u200dयाचदा * कंपन्यांद्वारे केले जाते. तथापि, अर्धवेळ रोजगार स्वतः स्थापित करण्याची प्रक्रिया कायद्याच्या दृष्टीकोनातून नेहमीच निर्दोषपणे केली जात नाही. ऑपरेटिंग मोड बदलण्याशी संबंधित सर्वात समस्याप्रधान परिस्थिती पाहूया, ज्याबद्दल आमच्या वाचकांनी सांगितले. चला या परिस्थितीत अंतर्निहित त्रुटींचे विश्लेषण करू आणि त्या कशा दुरुस्त करायच्या ते दर्शवू.

  बरेच लोक कदाचित सहमत होतील की सुट्ट्या ही एक व्यक्तिनिष्ठ बाब आहे. कॅलेंडरमध्ये नमूद केलेल्या सुट्यांव्यतिरिक्त - "8 मार्च", "नवीन वर्ष" इ. असे दिवस आहेत की लोक एका कारणास्तव किंवा इतर कारणास्तव सुट्टीचा विचार करतात.

• कामाचे तास

  सामान्य कामकाजाचे तास आणि कमी कामकाजाची वेळ कामगार संहिता आणि इतर कायद्यांद्वारे स्थापित केली जाते, तर अर्धवेळ कामकाजाची वेळ कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे स्थापित केली जाते.

• कामाच्या दिवसाची लांबी (शिफ्ट)

  कामाचा दिवस हा कामावर घालवलेल्या दिवसाचा वैधानिक वेळ असतो. दिवसा कामकाजाचा कालावधी, त्याच्या सुरूवातीस आणि समाप्तीचा क्षण, कामाच्या वेळापत्रकांच्या नियमांद्वारे आणि शिफ्ट कामासाठी - शिफ्टच्या वेळापत्रकांद्वारे देखील ब्रेक स्थापित केले जातात.

• कामाचे तास - हे काय आहे?

  कामकाजाचा काळ हा असा असतो की ज्या कालावधीत नोकरीच्या कराराच्या शर्तीनुसार कर्मचार्याने आपले श्रम कर्तव्य पार पाडले पाहिजे तसेच त्याचबरोबर रशियन फेडरेशनच्या कायद्याने कामकाजाचा कालावधी म्हणून संदर्भित केलेला काही काळ पूर्ण केला पाहिजे.