आपली नोकरी सोडण्याचा योग्य मार्ग कोणता आहे? श्रम संहिता: डिसमिसल. कायदेशीर सल्ला

तुला गरज पडेल

• - रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता;
• - अनुभवी कर्मचारी अधिकाऱ्याचा सल्ला;
• - कामगार निरीक्षक कार्यालय;
• - कामावर अहवाल, सहकार्यांची साक्ष.

सूचना

प्रथम आपल्याला सर्वसाधारणपणे डिसमिसल कसे औपचारिक केले जाऊ शकते हे शोधण्याची आवश्यकता आहे. शब्द, कायदे, लेख वेगळे आहेत आणि बारकावे आहेत. तर, तुम्हाला "बाय", "पक्षांच्या कराराद्वारे", "कर्मचारी कमी करण्याच्या संदर्भात", "एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनच्या संबंधात", "लेबर कोडच्या कलम 81 अंतर्गत" डिसमिस केले जाऊ शकते. या प्रत्येक प्रकरणाची स्वतःची सूक्ष्मता आहे.

जर तुम्हाला इच्छेनुसार सोडण्याची ऑफर दिली गेली असेल तर, नियोक्ता थोड्या रक्ताने तुमची सुटका करेल अशी अपेक्षा करतो, म्हणजे तुमचे कर्ज फेडणार नाही. "स्वतःच्या इच्छेचा डिसमिसल" हा एक शब्द आहे जो अपवाद वगळता सर्व नियोक्त्यांना अनुकूल आहे. तरीही, जेव्हा तुम्ही काम सोडता तेव्हा ते तेवढेच पैसे देतात. जर कर्मचार्याला अर्जावर स्वाक्षरी करायची नसेल तर त्याला "लेखाच्या अंतर्गत डिसमिसल" ऑफर केले जाऊ शकते.

तुमचा हेतू असल्यास, नियोक्ताला "पक्षांच्या कराराद्वारे" डिसमिस करण्याची ऑफर द्या आणि करारामध्ये तुमच्या अटी लिहा. एका संभाषणात, आपण असे सूचित करू शकता की "लेखाच्या खाली" एखाद्या व्यक्तीला काढून टाकणे किती कठीण आहे आणि आपल्या मालकाकडे कोणते वजनदार पुरावे असावेत हे आपल्याला माहिती आहे. जर तुम्ही नागरिकांच्या विशेषाधिकारित श्रेणीशी संबंधित असाल तर खूप छान आहे: तुम्ही गर्भवती आहात, तुम्ही एकटेच मुलाचे संगोपन करत आहात किंवा जर तुम्ही अनेक मुलांसह आई असाल. मग तुम्हाला काढून टाकणे जवळजवळ अशक्य आहे.

नियोक्ता या अटींशी सहमत नसल्यास, गेल्या एक -दोन महिन्यांत तुमच्या कामाच्या इतिहासात काही उल्लंघन आणि चुकीची गणना झाली असेल तर तुम्ही लक्षात ठेवा. आपण कशाकडे विशेष लक्ष दिले पाहिजे: आपण उशीर करू नये, आपली अनुपस्थिती त्यानुसार दस्तऐवजीकरण केली पाहिजे, आपल्या कर्तव्यांची कार्यक्षमता स्पष्टपणे आपण स्वाक्षरी केलेल्या रोजगार कराराशी संबंधित असावी. न पाहता कागदपत्रांवर स्वाक्षरी करू नका; व्यवसायाच्या सहलीवर पाठविताना, प्रवासी प्रमाणपत्र घ्या.

जर तुम्हाला कर्मचारी कपातीमुळे काढून टाकले गेले असेल (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 चे कलम 2), तर तुम्हाला काळजी करण्याची काहीच गरज नाही. तुमच्या नियोक्त्याने तुम्हाला तुमच्या बडतर्फीबद्दल आगाऊ चेतावणी दिली पाहिजे, तुम्हाला दुसरी नोकरी देऊ करा, लाभार्थी ओळखा, रोजगार सेवेला कळवा आणि डिसमिस केल्यावर तुम्हाला अनेक वेतनांच्या रकमेमध्ये विभक्त वेतन द्या.

आपण एंटरप्राइझच्या लिक्विडेशनवर असल्यास, डिसमिस होण्याच्या 2 महिन्यांपूर्वी आपल्याला याबद्दल चेतावणी देखील दिली पाहिजे. तुमच्या खिशात याच 2 महिन्यांसाठी तुमचा पगार मिळाल्याने तुम्हाला लवकर सोडण्याचा अधिकार आहे.

आपल्यासाठी सर्वात आनंददायी मार्ग म्हणजे पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे. पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसल रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 77 नुसार उद्भवते, परिच्छेद 1. डिसमिस केल्यावर, आपल्याला आर्थिक भरपाई मिळते. या भरपाईची रक्कम नियोक्त्याशी परस्पर कराराद्वारे मर्यादित असेल. एक लिखित करार केला आहे की असे सांगण्यात आले आहे की तुम्हाला कधी काढून टाकले जाईल आणि तुम्हाला कोणते आर्थिक नुकसान भरपाई मिळू शकते.

जर तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 अन्वये डिसमिस करण्याची धमकी दिली गेली असेल तर वेळेपूर्वी घाबरू नका. जर तुम्ही सामान्य संचालक, उप किंवा मुख्य लेखापाल असाल तर एंटरप्राइझचा मालक (अनुच्छेद 81, कलम 4) बदलतो तेव्हा तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते. आपल्या स्थानाशी विसंगतीमुळे तुम्हाला काढून टाकले जाऊ शकते (अनुच्छेद 81, परिच्छेद 3). मग तुमच्यासाठी त्यांना एक प्रमाणन कमिशन गोळा करावे लागेल, जे तुमच्यासाठी एक चाचणी कार्य घेऊन येईल. जरी आपण त्याचा सामना केला नाही, तरीही ते आपल्याला त्वरित डिसमिस करू शकत नाहीत. तुम्हाला या संस्थेत दुसरे पद देऊ केले पाहिजे.

जर तुम्हाला रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 81 च्या कलम 5 अंतर्गत डिसमिस करण्याची धमकी दिली गेली असेल तर तुम्ही नियमितपणे तुमचे श्रम कर्तव्य पूर्ण करत नाही. लक्षात ठेवा, तुमच्यासाठी, उल्लंघन नियमित असले पाहिजे आणि कोणत्याही चांगल्या कारणाशिवाय. याव्यतिरिक्त, आपल्याकडे औपचारिक शिस्तभंगाची कारवाई असणे आवश्यक आहे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 81 च्या कलम 6 अंतर्गत आपल्याला डिसमिस किंवा उशीरा होण्याची धमकी दिली जाऊ शकते. परंतु आपण अनुपस्थित का आहात याची कोणतीही कागदपत्रे सादर केली नाहीत तरच हे शक्य आहे. नियमितपणे उशीर करण्याची शिफारस देखील केली जात नाही, परंतु 4 तासांपेक्षा कमी विलंबाने कोणीही तुम्हाला कामावरून काढून टाकू शकत नाही. अधिक विदेशी लेख जे तुम्हाला काढून टाकू शकतात ते म्हणजे चोरी आणि गैरव्यवहार आणि विश्वास गमावणे. ते भौतिकदृष्ट्या जबाबदार व्यक्तींच्या दस्तऐवजीकृत उल्लंघनाशी किंवा अल्कोहोल किंवा ड्रग्सच्या प्रभावाखाली केलेल्या उल्लंघनाशी संबंधित आहेत.

जरी तुम्हाला काढून टाकण्यात आले असले तरी तुम्हाला लढाई सुरू ठेवण्याचा पूर्ण अधिकार आहे. बरखास्तीच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत, आपण आपल्या नियोक्त्यावर खटला दाखल करू शकता. आपल्याला कामगार निरीक्षणाशी संपर्क साधण्याची देखील आवश्यकता आहे आणि डिसमिसल केल्यावर आपल्याला डिसमिसलची नोट, डिसमिसल ऑर्डर आणि दंड (जर असल्यास) लावण्याचे आदेश असलेले वर्क बुक मिळेल.

टीप

1. आपण कामासाठी न दाखविल्यास, अनुपस्थितीचे कारण वैध असल्याची खात्री करा.

2. आपल्या रोजगाराचा करार आणि नोकरीचे वर्णन यावर आणखी एक नजर टाका.

3. आपले हक्क सांगण्यास घाबरू नका.

उपयुक्त सल्ला

जर तुम्हाला असे वाटत असेल की ढग जमा होत आहेत, तर तुम्ही घेतलेले प्रत्येक पाऊल आणि निर्णय दस्तऐवजीकरण करा.
- शिस्तभंगाची कारवाई टाळा.
- विलंब दूर करा.

स्रोत:

• कर्मचाऱ्याला योग्यरित्या कसे काढून टाकावे?

एकही कर्मचारी बडतर्फीपासून मुक्त नाही, अगदी अनुभवी, कर्तव्यदक्ष आणि कुशल देखील. हे अनेक कारणांमुळे होऊ शकते. एक किंवा दुसरा मार्ग, आपल्याला आपले अधिकार माहित असले पाहिजेत आणि जर नेता कायद्याकडे दुर्लक्ष करत असेल तर त्यांचा वापर केला पाहिजे.

सर्वात सोपा पर्याय म्हणजे जर तुम्ही स्वतः आधीच तुमची कंटाळवाणी नोकरी बदलण्याचा विचार केला असेल. या प्रकरणात, आपल्या स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहा, व्यवस्थापन किंवा माजी (आता) सहकाऱ्यांशी मतभेद न करता, वाटप केलेले दोन आठवडे शांतपणे पूर्ण करा आणि आपले कार्य पुस्तक आपल्या हातात घ्या.

अधिक कठीण परिस्थिती: तुमच्या बॉसने सुचवले की तुम्ही तुमच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार नोकरी सोडा आणि तुम्हाला या नोकरीत अजिबात भाग घ्यायचा नाही. येथेच आपल्याला सर्व परिस्थिती विचारात घेऊन कार्य करण्याची आवश्यकता आहे. सर्वप्रथम, व्यवस्थापकाने का ठरवले की संस्थेला तुमच्या सेवांची गरज नाही हे स्पष्ट करण्याचा प्रयत्न करा. कदाचित कंपनी सध्या कठीण काळातून जात आहे, कर्मचारी कमी केले जात आहेत आणि आपण एकमेव उमेदवारापासून दूर आहात? मग व्यवस्थापकाचे तर्क स्पष्ट आहे: जर एखाद्या व्यक्तीला कर्मचारी कपातीच्या शब्दांद्वारे काढून टाकले गेले असेल तर त्याला कायद्याने निर्धारित केलेले फायदे दिले पाहिजेत आणि जर त्याच्या स्वत: च्या इच्छेने असेल तर त्यांनी ते करू नये. विनम्रपणे पण ठामपणे नकार.

लक्षात ठेवा की या क्षणापासून, आपण अत्यंत सावधगिरीने वागले पाहिजे जेणेकरून कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस करण्याचे कारण देऊ नये. सेवेसाठी उशीर करू नका आणि कामकाजाचा दिवस संपण्यापूर्वी ते सोडू नका. जर तुम्हाला वेळ काढण्याची गरज असेल तर, स्टेटमेंट्स डुप्लिकेट, तारीख, स्वाक्षरीमध्ये लिहा आणि खात्री करा की मॅनेजर केवळ "मला काही हरकत नाही" अशी नोंद करत नाही, तर सही देखील करतो. दुसरी प्रत आपल्यासाठी नक्की ठेवा. आपले अधिकृत कर्तव्य चांगल्या विश्वासाने आणि पूर्णतेने पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा.

जर असे असूनही, तरीही "नोकरीच्या शिस्तीच्या एकट्या उल्लंघनासाठी" किंवा "कामगार शिस्तीच्या पद्धतशीर उल्लंघनासाठी" या शब्दाने तुमच्या बडतर्फीचा आदेश जारी करण्यात आला, तर निराश होऊ नका. कायद्यानुसार, बरखास्तीच्या आदेशाच्या तारखेपासून एका महिन्याच्या आत, आपल्याला प्रतिवादीच्या नोंदणीच्या ठिकाणी (म्हणजे आपली पूर्वीची संस्था) न्यायालयात दाव्याचे विवरण दाखल करण्याचा अधिकार आहे. पूर्वीच्या स्थितीत परत आणण्याची आणि जबरदस्तीने गैरहजर राहण्यासाठी भरपाई वसूल करण्याची मागणी. दाव्याच्या निवेदनासाठी सर्व आवश्यक कागदपत्रांच्या प्रती जोडा: दंड लावण्याचे आदेश, वर्क रेकॉर्ड बुक आणि आपल्या डिसमिसलसाठी ऑर्डर. आपण न्यायशास्त्रात अनुभवी नसल्यास, कामगार विवादाच्या प्रकरणांमध्ये माहिर असलेल्या पात्र वकिलाची मदत घेण्याचे सुनिश्चित करा.

बर्याचदा नियोक्ता लेखाच्या अंतर्गत निष्काळजी कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याची धमकी देतो, जरी कायदेशीररित्या "लेखाखालील डिसमिसल" हा शब्द अस्तित्वात नाही. कोणतीही डिसमिसन, तत्त्वतः, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या एक किंवा दुसर्या लेखाखाली उद्भवते, परंतु कामगार संहितेचे काही लेख एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या पुढील रोजगारावर नकारात्मक परिणाम करू शकतात. कामगार संहितेचा अनुच्छेद 81 स्पष्टपणे स्पष्ट करतो की नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला का बरखास्त करू शकतो.

आता आपल्यापैकी कमी असतील ...

या लेखाच्या कलम 4 मध्ये असे म्हटले आहे की जेव्हा संस्थेचा मालक बदलतो तेव्हा प्रमुख, त्याचे प्रतिनिधी आणि मुख्य लेखापाल यांना काढून टाकले जाऊ शकते. या परिस्थितीत, फक्त वरील व्यक्तींना डिसमिस केले जाऊ शकते. नवीन मालकाला या लेखांतर्गत सामान्य कर्मचाऱ्यांना बडतर्फ करण्याचा अधिकार नाही.

जेव्हा संस्था संपुष्टात येते, तेव्हा प्रत्येकजण डिसमिसच्या अधीन असतो, याचा परिणाम गर्भवती महिला आणि तरुण मातांवरही होतो.

जेव्हा संख्या किंवा कर्मचारी कमी केले जातात, तेव्हा लोकांचे अनेक गट असतात ज्यांना नोकऱ्या न गमावण्याचा विशेष अधिकार मिळतो. या लोकांमध्ये ब्रेडविनर आणि या एंटरप्राइज, संस्था, संस्थेमध्ये दीर्घकालीन अखंडित कामाचा अनुभव असलेल्या लोकांचा समावेश आहे.

विसंगती ...

डिसमिस करण्याचे आणखी एक कारण आर्टच्या परिच्छेद 3 मध्ये नमूद केले आहे. श्रम संहितेचा 81: "पद धारण केलेल्या कर्मचाऱ्याचे अनुपालन किंवा अपुऱ्या पात्रतेमुळे केलेले काम, प्रमाणन परिणामांद्वारे पुष्टीकृत."

कर्मचाऱ्याची अक्षमता ओळखण्यासाठी, एक विशेष प्रमाणन आयोग तयार केला पाहिजे, ज्यात नियमानुसार, संस्थेचे उपसंचालक, कर्मचारी विभागाचा प्रतिनिधी आणि विषयाचा त्वरित पर्यवेक्षक यांचा समावेश असतो. त्याच्या अंमलबजावणीवर विशेष आदेश जारी केला जातो. विषयाला असे कार्य दिले जाते जे त्याच्या पदाशी संबंधित नोकरीच्या वर्णनाच्या पलीकडे जात नाही. जरी कमिशनचे सदस्य कोणत्याही प्रकारे आपापसात सहमत असतील आणि हे काम मुद्दाम अशक्य असू शकते, उदाहरणार्थ, वेळेच्या दृष्टीने, आपण कामगार निरीक्षकाकडे तक्रार लिहू शकता आणि प्रमाणपत्राच्या निकालांना न्यायालयात आव्हान देऊ शकता. प्रमाणन परिणामांवर अंतिम अहवाल तयार केला जातो.

नियोक्त्याला उपलब्ध असलेल्या दुसऱ्या नोकरीत कर्मचाऱ्याला त्याच्या लेखी संमतीने हस्तांतरित करणे अशक्य असल्यास डिसमिसलची परवानगी आहे. हे एकतर रिक्त पद किंवा काम असू शकते जे कर्मचार्याच्या पात्रतेशी संबंधित आहे, तसेच रिक्त खालचे पद किंवा कमी पगाराचे काम जे कर्मचारी करू शकतो, त्याच्या आरोग्याची स्थिती लक्षात घेऊन. या प्रकरणात, नियोक्ता कर्मचार्याला सर्व रिक्त पदे देण्यास बांधील आहे जो त्याच्या क्षेत्रातील विशिष्ट आवश्यकता पूर्ण करतो. नियोक्ता सामूहिक करार, करार, कामगार करार द्वारे प्रदान केले असल्यास इतर ठिकाणी रिक्त जागा देण्यास बांधील आहे. जर कर्मचारी त्याला दिलेल्या सर्व ऑफर लिहून देण्यास नकार देत असेल तर नियोक्ता त्याला डिसमिस करू शकतो.

अपयश ...

अधिकृत कर्तव्यांचे पालन न केल्याबद्दल कर्मचाऱ्याला काढून टाकले जाऊ शकते. तर, आर्टच्या परिच्छेद 5 नुसार. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 81, डिसमिसलचे कारण "एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिस्तभंगाचा दंड असल्यास श्रम कर्तव्यांच्या चांगल्या कारणाशिवाय वारंवार गैर-कामगिरी" असू शकते.

कर्मचार्याकडून अपयश पुनरावृत्ती आणि चांगल्या कारणाशिवाय असणे आवश्यक आहे. शिवाय, कर्मचाऱ्यावर आधीच शिस्तभंगाची मंजुरी लादली गेली पाहिजे.

रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 192 नुसार, शिस्तभंगाची कृती म्हणजे एखाद्या कर्मचाऱ्याने त्याला नेमलेल्या श्रम कर्तव्यांच्या चुकांमुळे अयशस्वी होणे किंवा अयोग्य कामगिरी करणे. अनुशासनात्मक कारवाईला केवळ या स्वरूपात परवानगी आहे:

शेरा, फटकारणे किंवा योग्य कारणास्तव डिसमिस.

आर्टच्या परिच्छेद 5 च्या आधारावर कर्मचार्याला काढून टाकणे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 81, त्याच्या कामगार कर्तव्यांची पूर्तता करण्यात त्याचे अपयश असावे:

अ) पुनरावृत्ती;

ब) चांगल्या कारणाशिवाय.

जर काही वैध कारणे असतील, तर कर्मचाऱ्याने त्यांना लेखी स्वरूपात सांगणे आवश्यक आहे. आणि त्याच वेळी, कर्मचार्याकडे आधीपासूनच अनुशासनात्मक मंजुरी असणे आवश्यक आहे.

इवानोव, मला पुन्हा उशीर झाला आहे!

डिसमिस करण्याचे आणखी एक कारण, कलाच्या परिच्छेद 6 मध्ये नमूद केल्याप्रमाणे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे 81, "कर्मचार्याने श्रम कर्तव्यांचे एक-वेळचे भंग केले आहे."

संपूर्ण कामाच्या दिवसात (शिफ्ट) कोणत्याही योग्य कारणाशिवाय कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थिति मानली जाते, तिच्या (तिच्या) कालावधीची पर्वा न करता. सर्वात महत्वाचे वैध कारण म्हणजे आजारी रजा. जर कामावर गेल्यानंतर तुम्ही आजारी रजा देत नाही, तर नियोक्ता तुम्हाला अनुपस्थित ठेवू शकतो.

आपल्याकडे इतर वैध परिस्थिती असल्यास, ते लेखी नमूद केले जाणे आवश्यक आहे. आपण दिलेली कारणे वैध आहेत की नाही हे व्यवस्थापनावर अवलंबून आहे.

जर तुम्हाला कामापासून अनुपस्थित राहण्याची आवश्यकता असेल तर, डुप्लिकेटमध्ये एक स्टेटमेंट लिहा, ज्यावर तुमचे व्यवस्थापन "मला काही हरकत नाही", तारीख आणि स्वाक्षरी देईल. पहिली प्रत अधिकाऱ्यांनी ठेवली आहे, दुसरी प्रत तुमच्याकडे ठेवावी.

उशीरा गोष्टी वेगळ्या असतात... "कामाच्या दिवशी (शिफ्ट) सलग चार तासांपेक्षा जास्त वेळ कामाच्या ठिकाणी अनुपस्थित राहणे देखील एक-वेळचे गंभीर उल्लंघन मानले जाते." म्हणजेच, जर तुम्ही कामासाठी एक तास उशीर केलात, तर तुम्हाला या ठिकाणी काढून टाकता येणार नाही. तथापि, वारंवार विलंब झाल्यास, अनुशासनात्मक दंड लागू केला जाऊ शकतो आणि नंतर कलाच्या परिच्छेद 5 अंतर्गत रद्द केला जाऊ शकतो. 81, कर्मचार्याने वारंवार योग्य कारणाशिवाय नोकरीचे कर्तव्य बजावले नाही.

चोरी आणि गैरव्यवहार

कदाचित डिसमिस करण्याचे सर्वात निर्विवाद कारण उप पॅराग्राफ डी, आर्टच्या परिच्छेद 6. मध्ये आहे. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 81 "कामाच्या ठिकाणी चोरी करणे (लहानसह) दुसऱ्याची मालमत्ता, घोटाळा, मुद्दाम नष्ट करणे किंवा कोर्टाच्या निर्णयाद्वारे स्थापित कायदेशीर शक्तीने किंवा न्यायाधीशांच्या निर्णयाद्वारे स्थापित केलेले नुकसान, संस्था, प्रशासकीय गुन्ह्यांच्या प्रकरणांचा विचार करण्यासाठी अधिकृत अधिकारी. "

कायद्याच्या मजकुरावरून हे आधीच स्पष्ट झाले आहे की या आधारावर कर्मचार्याला डिसमिस करण्यासाठी, कोर्टाचा निर्णय किंवा अधिकृत अधिकाऱ्याचा आदेश आवश्यक आहे, म्हणजे तपास करणे आवश्यक आहे. तथापि, सराव मध्ये, कर्मचार्याला गोंधळ न वाढवण्यास सांगितले जाऊ शकते, जे वेगवेगळ्या परिस्थितीत कर्मचाऱ्याची प्रतिष्ठा (जरी तो कोणत्याही गोष्टीसाठी निर्दोष असला तरीही) आणि संस्थेची प्रतिष्ठा दोन्हीवर परिणाम करू शकतो. आणि इथे निवड तुमची आहे.

अयोग्य

व्यावसायिक अयोग्यता म्हणजे एखाद्या पदावर असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या व्यावसायिक गुणांमधील तफावत. दुसऱ्या शब्दांत, जर एखादा कर्मचारी त्याच्या कर्तव्यांचा सामना करत नसेल किंवा सरासरी स्थापित पातळीपेक्षा कमी असेल तर असा कर्मचारी या पदासाठी व्यावसायिकदृष्ट्या अयोग्य असू शकतो. तुम्हाला नोकरीवरून काढून टाकले तर?

काळजी घ्या!

खरं तर, वर सूचीबद्ध केलेल्यांपेक्षा कर्मचार्याला काढून टाकण्याची अनेक कारणे आहेत. डिसमिसलच्या मैदानांच्या संपूर्ण यादीमध्ये कला आहे. श्रम संहितेचे 81, जे तुम्हाला मनापासून माहित असणे आवश्यक आहे.

तसेच, कामगार संहितेमध्ये असे नमूद केले आहे की नियोक्ताच्या पुढाकाराने रोजगार कराराची समाप्ती संस्थेच्या प्रमुख आणि संस्थेच्या महाविद्यालयीन कार्यकारी मंडळाच्या सदस्यांसह रोजगार कराराद्वारे प्रदान केलेल्या इतर प्रकरणांमध्ये देखील होऊ शकते. आणि प्रत्येक बाबतीत, आपल्या बरखास्तीच्या कायदेशीरतेवर तपासणी केली पाहिजे. अशाप्रकारे, रोजगाराच्या करारावर स्वाक्षरी करण्यापूर्वी, त्याचा काळजीपूर्वक अभ्यास करा जेणेकरून अनपेक्षित "आश्चर्य" मिळणार नाहीत.

पेनने काय लिहिले आहे ...

जर तुमच्या मते, लेबर बुकमध्ये बेकायदेशीर एंट्री दिसली तर काय करावे? कला नुसार. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा 394, कायदेशीर आधाराशिवाय डिसमिस केल्याच्या प्रकरणात किंवा डिसमिस करण्याच्या प्रस्थापित प्रक्रियेचे उल्लंघन झाल्यास किंवा दुसर्‍या नोकरीत बेकायदेशीर हस्तांतरण झाल्यास, कोर्ट कर्मचाऱ्याच्या विनंतीनुसार निर्णय घेऊ शकतो या कृतींमुळे त्याला झालेल्या नैतिक नुकसानीसाठी आर्थिक नुकसानभरपाईच्या कर्मचाऱ्याच्या बाजूने पुनर्प्राप्ती.

शिवाय, जर न्यायालयाला बडतर्फी बेकायदेशीर वाटली, तर कर्मचाऱ्याला न्यायालयाला त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार बरखास्तीसाठी बडतर्फीचे कारण बदलण्याची मागणी करण्याचा अधिकार आहे. रिकाम फेडरेशनच्या सरकारच्या 04/16/2003 N 225 च्या डिक्रीद्वारे मान्यताप्राप्त, कामाची पुस्तके ठेवणे आणि साठवणे, वर्क बुक फॉर्म बनवणे आणि त्यांना नियोक्ता पुरवणे या नियमांच्या कलम 33 नुसार डिसमिस किंवा दुसर्‍या नोकरीत हस्तांतरित करण्याविषयीचे काम पुस्तक, ज्याला अवैध म्हणून ओळखले जाते, कर्मचारी, त्याच्या लेखी अर्जावर, कामाच्या शेवटच्या ठिकाणी कामाच्या पुस्तकाची डुप्लिकेट जारी केली जाते, ज्यामध्ये वर्क बुकमध्ये केलेल्या सर्व नोंदी हस्तांतरित केल्या जातात , अपवाद वगळता प्रवेश अवैध म्हणून ओळखला जातो.

बरखास्तीच्या समस्यांसाठी मदतीसाठी अविश्वसनीयपणे वारंवार आवाहन केल्यामुळे, आम्ही विशेषतः अर्जदारांसाठी टॉप 7 महत्वाचे नियम संकलित केले आहेत - लेखाच्या अंतर्गत डिसमिसल्स. 2013-2015 दरम्यान माहिती गोळा केली गेली. जेणेकरून तुम्ही नियोक्त्याशी आत्मविश्वासाने संवाद साधा. जर आम्ही तुम्हाला मदत केली, तर कृपया पृष्ठाच्या तळाशी असलेल्या टिप्पण्यांमध्ये आपली कृतज्ञता व्यक्त करा. आम्ही तुम्हाला नियोक्त्यांसह कामगार समस्यांचे शांततेने निराकरण करू इच्छितो. आणि Eichars च्या सहकाऱ्यांना व्यावसायिक यश!

आम्ही तुमच्यासाठी आणखी लेख तयार केले आहेत

असंख्य औपचारिकता न पाळता कर्मचाऱ्यावर कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे आश्चर्यकारकपणे कठीण आहे. कॉर्पोरेट कर्मचारी अधिकारी किंवा वकिलाची कोणतीही चूक या वस्तुस्थितीने परिपूर्ण आहे की न्यायालय कर्मचाऱ्याची बाजू घेईल: ते कंपनीला बेकायदेशीररित्या काढून टाकलेल्या व्यक्तीला भरपाई देण्यास, सक्तीच्या अनुपस्थितीच्या वेळेसाठी पैसे देण्यास आणि त्याला पुन्हा बहाल करण्यास भाग पाडेल. कार्यालय

अलिकडच्या वर्षांत, बेकायदेशीर बरखास्तीसाठी न्यायालयांची संख्या वाढली आहे आणि बहुतेक वेळा कामगारांच्या बाजूने खटले ठरवले जातात. न्यायालय नेहमी विचारात घेते की कर्मचारी कायदेशीरदृष्ट्या जाणकार नाही. म्हणून, नियोक्ताकडून औपचारिकतेचे पालन करण्यात कोणत्याही अपयशाचा अर्थ कर्मचाऱ्याच्या बाजूने केला जातो.

सहसा, कंपन्या कर्मचाऱ्यांशी सौहार्दाने भाग घेण्याचा प्रयत्न करतात. छोट्या, प्रामाणिक संभाषणानंतर, कर्मचारी "स्वतःहून" एक विधान लिहितो आणि शांतपणे, दोन आठवड्यांनंतर, त्याच्या हातात कामाचे पुस्तक मिळते.

परंतु जर कर्मचाऱ्याला "स्वतःच्या इच्छेनुसार" सोडायचे नसेल तर व्यवस्थापकाने काय करावे?

कॉर्पोरेट वकील सहसा डिसमिस करण्याचे तीन तुलनात्मक कायदेशीर मार्ग देतात.

1. धारण केलेल्या पदासह विसंगतीसाठी डिसमिस करा.

लेबर कोडमध्ये कलम 81, क्लॉज 3 "नियोक्ताच्या पुढाकारावरील एम्प्लॉयमेंट कॉन्ट्रॅक्टची समाप्ती" आहे, ज्यामध्ये असे म्हटले आहे की " रोजगार करार नियोक्ता प्रकरणांमध्ये संपुष्टात आणू शकतो ... कर्मचारी पद धारण केलेल्या पदाशी किंवा अपुऱ्या पात्रतेमुळे केलेल्या कार्याशी विसंगत आहे, साक्षांकनाच्या परिणामांद्वारे पुष्टी केली जाते.

म्हणून, एखाद्या कर्मचाऱ्याला कंपनीमध्ये पद मिळवण्यास अयोग्य म्हणून ओळखण्यासाठी,एक विलक्षण प्रमाणन, आणि असे की कामगार निश्चितपणे उत्तीर्ण होणार नाही.

ही प्रक्रिया संस्थेच्या प्रमुखाने मंजूर केलेल्या विशेष नियमाच्या आधारावर केली जाते. या दस्तऐवजामध्ये मूल्यमापन निकषांसह या कार्यक्रमाची वेळ आणि प्रक्रिया सूचित केली पाहिजे.

त्यानंतर, व्यवस्थापक कर्मचार्‍यांना दस्तऐवजासह परिचित करण्यास बांधील आहे, ज्यांनी त्याखाली त्यांची स्वाक्षरी ठेवली आहे. मग प्रमाणन आयोगाची रचना मंजूर केली जाते, ज्यात कंपनीचे महासंचालक, त्याचे प्रतिनिधी, तसेच ट्रेड युनियनचे प्रतिनिधी (जर संघटनेकडे ट्रेड युनियन असेल) समाविष्ट असू शकते.

प्रमाणन, अर्थातच, एक ऐवजी क्लिष्ट आणि वेळ घेणारी प्रक्रिया आहे. आणि फक्त एखाद्याला काढून टाकण्यासाठी ते सुरू करणे महत्त्वाचे नाही. वकिलांच्या मते, जर एखादा कर्मचारी "गेमच्या दरम्यान" नियम बदलला हे सिद्ध करू शकला तर कर्मचारी "सर्टिफिकेशन डिसमिसल" ला तुलनेने सहज आव्हान देऊ शकतो: उदाहरणार्थ, प्रमाणन निकष त्याच्या नोकरीच्या वर्णनाशी जुळत नव्हते.

2. कामगार शिस्तीचे उल्लंघन केल्याबद्दल डिसमिस करा.

आम्ही पुढे कामगार संहिता वाचतो. समान लेख 81, कलम 5 मध्ये असे म्हटले आहे: “एखाद्या कर्मचाऱ्याला शिस्तबद्ध मंजुरी असल्यास, त्याच्या कामगार कर्तव्यांच्या चांगल्या कारणाशिवाय वारंवार काम न केल्याने नियोक्ताकडून रोजगार करार संपुष्टात येऊ शकतो.».

या कारणास्तव एखाद्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी, आपण खालील गोष्टी करणे आवश्यक आहे:

1) शिस्तभंगाची कारवाई करा(उदाहरणार्थ, फटकारणे). सर्वांत उत्तम, जर ते व्यवस्थापनाच्या आदेशाची पूर्तता न करण्यासाठी (आगाऊ अशक्य पेक्षा चांगले) किंवा कामासाठी उशीर झाल्यास (एकदाही कधी उशीर झाला नसेल?).

सुट्टी आणि आजारपणाची वेळ वगळता, उल्लंघनापासून एक महिन्यानंतर दंड आकारला जाणे आवश्यक आहे. आणि हे विसरू नका की महिना उल्लंघनाच्या क्षणापासून नव्हे तर त्या क्षणापासून टपकत आहे शोधणेहे उल्लंघन. त्या. एक कर्मचारी कामासाठी उशीर झाला होता, आणि तुम्ही फक्त इलेक्ट्रॉनिक आगमन आणि निर्गमन प्रणालीमधून यादी छापली. या गुन्हेगाराला शिक्षा कशी करायची याचा विचार करण्यासाठी तुम्हाला एक महिना आहे.

2) उशीरा येणाऱ्या व्यक्तीला वैध कारणाशिवाय खरोखरच उशीर झाला आहे याची खात्री करण्यासाठी, त्याला एक स्पष्टीकरणात्मक टीप लिहू द्या (शोधानंतर काही दिवसांनंतर नाही). जर त्याने लिहायला नकार दिला तर त्याने एक स्पष्टीकरणात्मक नोट लिहिण्यास नकार दिला असे सांगून एक कृती तयार करा.

3) कर्मचाऱ्याला त्याच्या स्वाक्षरीच्या विरोधात संकलनाच्या क्रमाने परिचित असणे आवश्यक आहे. जर त्याने स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला, तर तुम्हाला कर्मचार्याला अधिसूचित करण्यात आले आहे, परंतु स्वाक्षरी करण्यास नकार दिला आहे असे नमूद करणे आवश्यक आहे.

4) त्याला दुसरे अशक्य काम द्या किंवा त्याला आणखी दोन वेळा उशीरा पकडा, आधीचे मुद्दे करत बस, एवढेच, “लेख” किंवा “स्वतः”. आणि त्यानंतर कोणतेही न्यायालय पुनर्संचयित करणार नाही. सर्व काही कायद्यानुसार आहे.

(शिफ्ट);

ब) कामावर कर्मचार्याचे स्वरूप ... मद्यपी, औषध किंवा इतर विषारी नशेच्या अवस्थेत. "

पण हे आपल्याला आवश्यक आहे. कर्मचाऱ्याला एका दिवसासाठी सुट्टी मिळण्याची प्रतीक्षा करणे आणि कोणत्याही प्रकारे या प्रकरणाची औपचारिकता न करणे पुरेसे आहे. मग आपण लेखाच्या खाली त्वरित डिसमिससह त्याला अनुपस्थिति लिहू शकता. बहुधा, या प्रकरणात, तो स्वतः "त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार" राजीनामा पत्र लिहितो.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला मद्यपी नशाच्या अवस्थेत शोधण्याचा प्रश्न येतो तेव्हा ते अजिबात कठीण नसते. नक्कीच, तुमच्या कंपनीमध्ये वेळोवेळी सुट्ट्या असतात, आणि अल्कोहोल देखील तिथे घडते. कर्मचारी दारूच्या नशेत सापडला आहे असे सांगणारा कायदा तयार करणे पुरेसे आहे. हे डॉक्टरांनी केले पाहिजे, शक्यतो काही प्रकारच्या अल्कोहोल चाचणीच्या पुष्टीकरणासह. हे फार सभ्य नाही, परंतु खूप प्रभावी आहे.

3. कर्मचाऱ्याला त्याच्या इच्छेशिवाय बडतर्फ करणे.

कंपनीचे स्टाफिंग टेबल बदला. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी विक्री संचालक होता, नंतर त्याचे स्थान कमी केले गेले आणि व्यावसायिक संचालकाचे पद तयार केले गेले. नवीन पदामध्ये मागील जबाबदाऱ्यांव्यतिरिक्त, कंपनी विकास योजना आणि विपणन धोरणांचा विकास समाविष्ट आहे.

परंतु या प्रकरणात, कायदा त्याच्या पात्रतेशी संबंधित खाली आकारलेली रिक्त जागा ऑफर करण्यास बांधील आहे. जर या औपचारिकता पूर्ण केल्या नाहीत, तर बहुधा न्यायालयाच्या आदेशाने कर्मचारी पुन्हा बहाल होईल आणि कंपनीला त्याच्या सक्तीच्या अनुपस्थितीसाठी पैसे द्यावे लागतील.

आणि तरीही, वकिलांच्या म्हणण्यानुसार, कायदेशीर परिणामांच्या दृष्टिकोनातून सर्वात निर्दोष मार्ग असे आहे की तरीही पक्षांच्या कराराद्वारे रोजगार करार संपुष्टात आणणे किंवा कर्मचार्याला त्याच्या स्वत: च्या इच्छेनुसार कर्मचार्याला काढून टाकणे मान्य करणे.

कर्मचाऱ्यांनी विचार करणे गरजेचे आहे की, संकटाच्या वेळी व्यवस्थापनाशी संबंध बिघडवणे योग्य आहे का? शेवटी, कामगार करार हा दोन पक्षांमधील करार आहे आणि जर त्यापैकी किमान एकाला हा करार समाप्त करायचा असेल तर असे करण्याची संधी नेहमीच असेल.

• एखाद्या व्यक्तीला काम सोडायचे नसेल तर त्याला कसे काढायचे
• कामावरून काढून टाकण्याची सर्वात सामान्य कारणे
• ट्रुन्सीसाठी डिसमिसल
• कामासाठी अनुपस्थिती हे बडतर्फीचे कारण आहे
• गर्भवती कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे
• ठेवलेल्या पदाची अयोग्यता

एखाद्या व्यक्तीला नको असेल तर त्याला कसे काढायचेकाम सोडा

वेळोवेळी, नियोक्त्यांना एक कठीण प्रश्न सोडवावा लागतो - एखाद्या कर्मचाऱ्याला त्याच्या इच्छेशिवाय कसे काढावे. अशा प्रश्नाच्या अचूक उत्तरासाठी, आपण कायदेशीर चौकटीचा सखोल अभ्यास केला पाहिजे, सराव मध्ये कठीण प्रकरणांसह स्वतःला परिचित केले पाहिजे. कामगार कायदे अनेक भिन्न नियमांद्वारे दर्शविले जातात, जे, विशेषतः, कर्मचाऱ्यांना तुलनेने मोठ्या प्रमाणात फायदे आणि विशेषाधिकार प्रदान करतात. त्यांचे अधिकार अतिक्रमण आणि बेकायदेशीर उल्लंघनापासून जास्तीत जास्त संरक्षित आहेत. म्हणूनच कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या संमतीशिवाय काढून टाकण्याचा प्रश्न सोपा नाही आणि बॉसकडून अत्यंत काळजी घेण्याची आवश्यकता आहे.

कर्मचार्याच्या इच्छेशिवाय डिसमिस करण्याचा कायदेशीर आधार

राष्ट्रीय कायद्याचे मुख्य कार्य जे विषयांमधील अशा विवादांचे निराकरण करण्यास सक्षम आहे ते रशियन फेडरेशनचा श्रम संहिता आहे. त्यात लेखांच्या वापरासाठी मुख्य संकल्पना आणि नियम, स्पष्टीकरण आणि विशेष नियमांमध्ये अधिक व्यापकपणे खुलासा आहे.

सर्वप्रथम, या समस्येवर कर्मचार्याशी शांतपणे चर्चा करण्याची शिफारस केली जाते. त्यामुळे त्याला त्याच्या स्वत: च्या इच्छेचा राजीनामा पत्र लिहिण्यास, तसेच कागदपत्रे आणि वकिलांसह अनेक वेळखाऊ प्रक्रिया टाळण्यासाठी राजी करणे शक्य होते. जर एखाद्या करारावर पोहोचणे शक्य नसेल तर "कायद्यानुसार कर्मचार्याला कसे काढावे?" या प्रश्नाचे उत्तर द्या. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेचे कलम 81 आपल्याला मदत करेल. असे ऑपरेशन कसे करावे याचे तपशीलवार वर्णन केले आहे. रशियन फेडरेशनचे सर्व कामगार कायदे कर्मचाऱ्यांच्या हक्कांचे जास्तीत जास्त संरक्षण करण्याच्या उद्देशाने आहेत, ज्याचा उद्देश त्यांच्या बाजूने बहुतेक विवाद सोडवणे आहे.

ट्रुन्सीसाठी डिसमिसल

श्रम संहिताच्या कलम 81 च्या कलम 6 च्या उप-अनुच्छेदानुसार, अनुपस्थिति एक कर्मचारी कराराच्या अंतर्गत त्याच्या कर्तव्यांच्या एकूण स्वरूपात एक-वेळचे उल्लंघन मानले जाते. सादर केलेल्या लेखाच्या मजकूराच्या विश्लेषणाच्या आधारावर, अनुपस्थितिला कामाच्या दिवस / शिफ्ट दरम्यान कामाच्या ठिकाणाहून कर्मचाऱ्याची संपूर्ण अनुपस्थिती मानली जाऊ शकते, त्याच्या एकूण कालावधीची पर्वा न करता. अधीनस्थाने अनुपस्थितीचे वैध कारण कागदोपत्री सिद्ध करणे आवश्यक आहे. अन्यथा, नियोक्ता गैरहजरतेसाठी कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे याचा विचार करू शकते.

03.17.04 च्या रशियन फेडरेशनच्या सशस्त्र दलांच्या प्लेनमच्या ठरावाच्या न्यायशास्त्रानुसार, अधिकृतपणे अनुपस्थित मानले जाणाऱ्या विशिष्ट परिस्थितींना एकल करणे शक्य आहे. यामध्ये, विशेषतः:

• वैध कारणाशिवाय कामाचा दिवस वगळणे;
• मुख्य सुचना न देता सुट्टीचे दिवस किंवा सुट्टीचा अनधिकृत वापर;
• कोणत्याही विशिष्ट कारणास्तव सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ कामाच्या ठिकाणी नसणे;
• या नियमात निर्दिष्ट केलेली इतर अनेक कारणे.

पेन्शनरला त्याच्या इच्छेशिवाय कसे काढायचे

पेन्शनर डिसमिस करणे कर्मचाऱ्यासाठी कोणतेही फायदे आणि अतिरिक्त अटी प्रदान करत नाही. आपण सराव केल्यास, खालील प्रकरणांमध्ये पेन्शनर त्याच्या संमतीशिवाय कायदेशीररित्या डिसमिस केले जाऊ शकते:

• महत्त्वपूर्ण कर्मचारी कपात;
• वय किंवा आरोग्याच्या कारणांमुळे पदाची अपुरीता;
• आरोग्यामुळे आणि इतर अनेक कारणांमुळे सादर केलेले काम करणे अशक्य आहे.

नको असलेल्या कर्मचाऱ्याला कसे काढायचे? एका खाजगी संस्थेच्या प्रमुखाने मला हा प्रश्न विचारला. सराव मध्ये, असे अनेक मार्ग आहेत ज्याद्वारे तुम्ही नको असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकू शकता.

पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसल

अवांछित कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याचा पहिला सर्वात सुसंस्कृत मार्ग म्हणजे पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे, म्हणजेच रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 78 नुसार. पण नको असलेले कर्मचारी सोडू इच्छित नसतील तर? एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकरी सोडण्यास भाग पाडण्याचा एक मार्ग म्हणजे त्याला काही प्रकारचे विच्छेदन वेतन किंवा दुसऱ्या शब्दात आर्थिक नुकसान भरपाई देणे. पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केल्यावर विच्छेदन वेतन कायद्याद्वारे प्रदान केले जात नाही, परंतु कायदा कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे त्याचे देयक प्रतिबंधित करत नाही. समान करार अशा भत्त्याची रक्कम ठरवते. मुळात, अशा प्रकरणांमध्ये आर्थिक भरपाई एका कर्मचाऱ्याच्या 2-3 मासिक पगाराच्या रकमेमध्ये निश्चित केली जाते, म्हणजेच संख्या किंवा कर्मचारी कमी करण्यासाठी डिसमिसलसह सादृश्य करून.

जर एखाद्या कर्मचार्याने शिस्तभंगाचा गुन्हा केला असेल ज्यासाठी त्याला काढून टाकले जाऊ शकते, परंतु नियोक्त्याने आवश्यक पुरावे गोळा केले नाहीत, नियोक्ताच्या पुढाकाराने बडतर्फीच्या भीतीने, शिस्तबद्ध मंजुरी लागू करण्यासाठी आवश्यक प्रक्रियेचे उल्लंघन केले आहे, भरपाईसह किंवा त्याशिवाय पक्षांच्या कराराद्वारे कर्मचार्याला राजीनामा देण्याची ऑफर देऊ शकते. (उदाहरणार्थ, अनुपस्थित असताना, कामगार शिस्तीचे वारंवार उल्लंघन, मद्यपी नशाच्या स्थितीत कामावर दिसणे).

अवांछित कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्याच्या या कारणाचे तोटे खालीलप्रमाणे आहेत.

1. कामगारांची अशी एक श्रेणी आहे ज्यांच्यासाठी पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करणे देखील भरपाई देण्याला अनुरूप नाही, या गर्भवती महिला आहेत, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 261 मध्ये सूचीबद्ध व्यक्ती आणि कर्मचारी जे समजतात की त्यांना सापडत नाही चांगले काम. एका शब्दात, कोणत्याही कारणास्तव, कर्मचारी पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस करण्यास सहमत होऊ शकत नाही, जरी उदार आर्थिक नुकसानभरपाई देऊनही.
2. बहुतेक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या राजीनाम्याने सहमती देऊन, नियोक्ताला आर्थिक भरपाई देण्याचा खर्च सहन करावा लागेल.
3. सराव दर्शवितो की कर्मचार्याच्या इच्छेतील दोषामुळे कर्मचारी नंतर पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसला आव्हान देऊ शकतो. न्यायालयीन प्रॅक्टिसला अनेक उदाहरणे माहीत असतात जेव्हा अशा कामगारांचे दावे कोर्टाने समाधानी केले.

या फाउंडेशनचे फायदे:

1. हे कर्मचारी आणि नियोक्ताला तडजोड करण्यास आणि सभ्य पद्धतीने वेगळे करण्याची परवानगी देते.
2. डिसमिस करण्याची ही पद्धत डिझाइन करण्यासाठी सोपी आहे.
3. पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी सकारात्मक न्यायिक पद्धती अस्तित्वात असूनही, न्यायालयात दोषांचे अस्तित्व सिद्ध करणे कठीण आहे.

कोणत्या युक्तिवादामुळे कर्मचार्यांना पक्षांच्या कराराद्वारे राजीनामा देण्यास भाग पाडले जाऊ शकते?

1. कर्मचाऱ्याला खात्री पटवणे की त्याला अजूनही आकार कमी केल्यामुळे किंवा कर्मचाऱ्यांसाठी किंवा नकारात्मक कारणास्तव आणि कमी किंवा कोणतेही नुकसान भरपाईसाठी काढून टाकले जाईल.

1. पक्षांच्या कराराद्वारे डिसमिसल केल्याने कर्मचाऱ्याचा वेळ वाचतो, जो संख्या किंवा कर्मचारी कमी झाल्यामुळे डिसमिस केल्यावर खर्च होईल;
2. कराराद्वारे डिसमिसल केल्याने कर्मचाऱ्याला भरपाई देण्याच्या रकमेवर आणि प्रक्रियेवर नियोक्त्याशी सहमत होण्याची अनुमती मिळेल.

कर्मचारी कपातीवर डिसमिसल

आक्षेपार्ह कर्मचाऱ्याला बडतर्फ करण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे कला भाग 1 च्या परिच्छेद 2 अंतर्गत डिसमिसल. रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या 81, म्हणजेच कर्मचारी कपात. या आधारावर सट्टेबाजीला बजावणे, कायद्याने निर्धारित केलेल्या बरखास्तीच्या प्रक्रियेचे पालन करणे आणि कामगार कायद्यांचे उल्लंघन रोखणे महत्वाचे आहे.

डिसमिस करण्याच्या या कारणाचे तोटे:

1. डिसमिस करण्याची जटिल प्रक्रिया.
2. डिसमिस प्रक्रियेच्या उल्लंघनासंदर्भात खटला झाल्यास कर्मचाऱ्याला कामावर पुन्हा बसवण्याचा उच्च धोका असतो.
3. डिसमिस केलेल्या कर्मचाऱ्याला कामावर राहण्याचा प्राधान्य अधिकार उपभोगणारी व्यक्ती म्हणून वर्गीकृत केले जाऊ शकते, त्याला दुसरी नोकरी देऊ करणे आवश्यक आहे.
4. विभक्त वेतन भरण्यासाठी साहित्य खर्च.

या फाउंडेशनचे फायदे:

जर तुम्ही बडतर्फीच्या प्रक्रियेचे काटेकोरपणे पालन केले तर तुम्ही त्याची कायदेशीरता कमी करणार नाही.

गैरहजेरीसाठी डिसमिसल

अवांछित कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकण्याचे आणखी एक कारण म्हणजे अनुपस्थिति, म्हणजे संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसात किंवा सलग 4 तास कामावर नसणे.

बरखास्तीसाठी या मैदानाचे तोटे;

1. एक कर्मचारी शिस्तबद्ध असू शकतो आणि अनुपस्थित राहू शकत नाही. कामासाठी थकबाकी, नियम म्हणून, सलग 4 तासांपेक्षा जास्त काळ टिकत नाही, आणि म्हणून ते अनुपस्थित नाहीत.
2. बरखास्तीसाठी बरीच गुंतागुंतीची प्रक्रिया, ज्याचे सहज उल्लंघन होऊ शकते किंवा कर्मचारी गैरहजेरीच्या कारणांच्या वैधतेचा पुरावा प्रदान करेल.
3. या आधारावर न्यायालयात डिसमिसला आव्हान देण्याचा उच्च धोका.

अयोग्य पात्रतेमुळे ठेवलेल्या पदावर किंवा कार्याशी विसंगती, प्रमाणन परिणामांद्वारे पुष्टीकृत

अवांछित कर्मचार्यापासून मुक्त होण्याची ही पद्धत साध्य करणे खूप कठीण आहे. या आधारावर डिसमिस करण्यासाठी, नियोक्त्याने प्रथम प्रमाणीकरणावर स्थानिक नियामक कायदा स्वीकारला पाहिजे. प्रमाणन करण्यापूर्वी, कर्मचाऱ्याला त्याची तयारी करण्यासाठी वेळ देणे, प्रमाणन आयोग तयार करणे, प्रमाणन आयोजित करण्याची प्रक्रिया निश्चित करणे आणि त्याचा निकाल कायद्याच्या आवश्यकतांनुसार निश्चित करणे आणि शेवटी कर्मचार्याच्या अपुरेपणासाठी खात्रीशीर युक्तिवाद देणे आवश्यक आहे. या स्थितीनंतर, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला घरी इतर काम देऊ केले पाहिजे.

सराव मध्ये, काही खालील योजना वापरतात, नियोक्ता एका नको असलेल्या कर्मचाऱ्याच्या नोकरीचे वर्णन बदलतो, त्याला दोन महिने अगोदर चेतावणी देतो. त्यानंतर, रोजगार कराराच्या पूरक करारामध्ये, नियोक्ता त्या अटी लिहून देतात ज्याच्या आधारे निर्देशक अपूर्ण मानले जातात. निर्देशकांची मूल्ये आठवड्यातून एकदा किंवा महिन्यातून एकदा, तिमाहीत एकदा घेतली जातात. जर कर्मचारी सामना करत नसेल तर त्याला फटकारले जाते, कठोरपणे फटकारले जाते आणि नंतर काढून टाकले जाते.

या योजनेचा तोटा म्हणजे भविष्यात कर्मचारी नोकरीच्या वर्णनातील बदलांना आव्हान देऊ शकतो. आणि जर या बदलांमध्ये नियोक्ता या कर्मचाऱ्यावर कर्तव्ये लादतो जे या कामासाठी वैशिष्ट्यपूर्ण नसतील, तर कदाचित न्यायालय अशा बदलांना बेकायदेशीर म्हणून मान्यता देईल.

याव्यतिरिक्त, ही योजना रशियन कायद्याच्या विरुद्ध आहे, कारण नोकरीच्या वर्णनात बदल म्हणजे कर्मचार्याच्या श्रम कार्यात बदल, आणि याला केवळ पक्षांच्या कराराद्वारे परवानगी आहे. याव्यतिरिक्त, रोजगार करारावर अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करण्यासाठी कर्मचाऱ्याची संमती आवश्यक आहे. जर कर्मचार्याला अतिरिक्त करारावर स्वाक्षरी करायची नसेल तर त्यातून काहीही होणार नाही.

याव्यतिरिक्त, या आधारावर डिसमिस करण्यासाठी, नियोक्ताला कायद्याच्या सर्व आवश्यकतांचे पालन करून प्रमाणन करावे लागेल.

कर्मचाऱ्याला त्याच्या श्रम कर्तव्यांच्या चांगल्या कारणाशिवाय वारंवार काम न केल्याबद्दल कर्मचार्याला डिसमिसल, जर त्याला शिस्तभंगाची मंजुरी असेल

अवांछित कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्यासाठी वारंवार वापरला जाणारा आधार म्हणजे कामाच्या कर्तव्यांच्या चांगल्या कारणाशिवाय कर्मचार्याने वारंवार काम न केल्याबद्दल डिसमिस करणे.

येथे, नियोक्ता कर्मचार्याला शिस्तभंगाची कारवाई करतो किंवा नोकरीच्या वर्णनाचे पालन न केल्याबद्दल, कधीकधी अवास्तव, आणि लवकरच पुन्हा शिस्तीच्या उल्लंघनासाठी कर्मचार्याला आकर्षित करतो. सराव मध्ये, कर्मचारी प्रथम शिस्तभंगाच्या मंजुरीच्या आदेशासाठी क्वचितच अपील करतात, परंतु दुसरी मंजुरी आणि डिसमिसल जारी केल्यावर, या मंजुरीला आव्हान देण्यासाठी तीन महिन्यांची मुदत अद्याप संपलेली नसल्यास, ते दोन्ही शिस्तभंगाच्या मंजुरींना न्यायालयात अपील करतील.

नियोक्ता प्रथम कर्मचार्याला अंतर्गत कामगार नियमांचे पालन न केल्याबद्दल शिस्तभंगाची कारवाई करतो, उदाहरणार्थ, चुकीच्या ठिकाणी धूम्रपान करणे, जर ते अंतर्गत नियमांमध्ये लिहिलेले असेल आणि कर्मचारी या नियमांशी योग्यरित्या परिचित असेल आणि नंतर इतर काही समान उल्लंघन.

सराव मध्ये, नको असलेला कर्मचारी काढून टाकण्याचा हा पर्याय सर्वात प्रभावी आहे आणि निर्धारित ध्येय साध्य करतो. अशा बरखास्तीला न्यायालयात आव्हान देणे खूप कठीण असू शकते.

डिसमिस करण्यासाठी या पर्यायाचे तोटे:

1. दीर्घ अंमलबजावणी कालावधी
2. शिस्तभंगाची प्रक्रिया काटेकोरपणे पाळली पाहिजे.
3. एक कर्मचारी न्यायालयात अनुशासनात्मक मंजुरी लागू करण्यास आव्हान देऊ शकतो.

या डिसमिसल पर्यायाचे फायदे:

1. बहुतेक कर्मचारी अंतर्गत कामाच्या नियमांचे उल्लंघन करतात आणि म्हणून त्यांच्यावर वाजवी शिस्तभंगाची कारवाई करणे कठीण नाही.
2. बहुतांश कर्मचारी त्यांच्याविरुद्ध शिस्तभंगाच्या कारवाईला न्यायालयात आव्हान देत नाहीत.

नशा करताना कामाच्या ठिकाणी दिसल्याबद्दल डिसमिसल

बरखास्तीचा हा आधार फक्त त्या कर्मचाऱ्यांच्या संबंधात शक्य आहे ज्यांना दारूचे अति व्यसन आहे. या आधारावर कर्मचार्याला डिसमिस करण्यासाठी, एकदा नशाच्या स्थितीत कामाच्या वेळी कामकाजाच्या वेळी कर्मचाऱ्याचे स्वरूप योग्यरित्या रेकॉर्ड करणे पुरेसे आहे. हे करण्यासाठी, कर्मचाऱ्याला वैद्यकीय तपासणी करण्याची ऑफर देणे आवश्यक आहे. जर कर्मचाऱ्याने साक्षीदारांच्या उपस्थितीत वैद्यकीय तपासणी करण्यास नकार देण्याची कृती करण्यास नकार दिला तर, हा नकार व्हिडिओवर रेकॉर्ड केला जाऊ शकतो. कर्मचाऱ्याला नशेच्या स्थितीत कामाच्या ठिकाणी असल्याच्या वस्तुस्थितीवर स्पष्टीकरण देण्याची ऑफर द्या आणि जर कर्मचाऱ्याला स्पष्टीकरण द्यायचे नसेल तर दोन दिवसांनी एक योग्य कायदा तयार करा जो कर्मचाऱ्याला प्रदान करणे आवश्यक आहे स्पष्टीकरण द्या. याबद्दल स्पष्टीकरण देण्याची ऑफर कर्मचाऱ्याला याबद्दल अधिसूचनेच्या स्वरूपात रेकॉर्ड करणे आवश्यक आहे. नियमानुसार, जर एखादा कर्मचारी कामाच्या ठिकाणी नशेच्या अवस्थेत होता याची वस्तुस्थिती योग्यरित्या नोंदवली गेली, तर कर्मचारी या आधारावर डिसमिसला न्यायालयात आव्हान देऊ शकत नाही.

PP अंतर्गत व्यावसायिक रहस्ये उघड केल्याबद्दल डिसमिसल. "इन" कलम 6, आर्टचा भाग 1. 81TK RF

या आधारावर अवांछित कर्मचाऱ्याला काढून टाकण्यासाठी खालील गोष्टी आवश्यक आहेत:

- संस्थेमध्ये स्थानिक माहिती आहे जी विशिष्ट माहिती व्यावसायिक, राज्य किंवा कायद्याद्वारे संरक्षित इतर गुप्त म्हणून परिभाषित करते;

- स्वाक्षरीच्या विरोधात कर्मचारी या कायद्याशी परिचित होता;

- कर्मचाऱ्याने काही माहिती उघड न करण्याची लेखी प्रतिबद्धता दिली आहे;

- या कर्मचाऱ्याद्वारे गुप्त बनवलेल्या माहितीच्या प्रसाराची वस्तुस्थिती ही याची पुष्टी करते.

बरखास्तीसाठी या मैदानाचे फायदे:

1. दुसर्या कर्मचाऱ्याचा वैयक्तिक डेटा देखील एक गुप्त असू शकतो आणि वैयक्तिक डेटाची संकल्पना बरीच व्यापक आहे आणि सैद्धांतिकदृष्ट्या एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामावरून काढून टाकणे फॅशनेबल आहे, उदाहरणार्थ, एखाद्या दुसऱ्या सहकाऱ्याचा घरचा फोन नंबर आणि त्याच्या पगाराची रक्कम सांगणे. .

या फाउंडेशनचे तोटे:

1. प्रत्येक कर्मचाऱ्याला या किंवा त्या गुप्ततेबद्दल माहिती नसते आणि म्हणूनच सर्व कर्मचाऱ्यांना ते उघड करण्यासाठी ताकीद दिली जात नाही.
2. सराव मध्ये, संबंधित गुप्त माहितीची माहिती या विशिष्ट कर्मचा -याने प्रसारित केली होती हे ओळखणे आणि सिद्ध करणे कठीण आहे.

आवश्यक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदलांमुळे डिसमिसल

कामाची परिस्थिती बदलणे हा मालकाचा कायदेशीर अधिकार आहे. ते बदलण्यापूर्वी, नियोक्त्याने कर्मचाऱ्याला 2 महिन्यांपूर्वी स्वाक्षरीच्या विरोधात सूचित केले पाहिजे. कर्मचारी एकतर नवीन कामकाजाच्या परिस्थितीसह काम करण्यास सहमत असणे आवश्यक आहे, किंवा रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 74 अंतर्गत काम सोडणे आवश्यक आहे.

तथापि, हे लक्षात घेतले पाहिजे की आवश्यक कामकाजाच्या परिस्थितीतील बदल तांत्रिक प्रक्रियेत बदल, कामगार संघटना आणि इतर कारणांमुळे उत्पादन गरजांमुळे झाले पाहिजे.

याव्यतिरिक्त, नियोक्त्याने न्यायालयात सिद्ध करण्यासाठी तयार असणे आवश्यक आहे की पूर्वीच्या कामकाजाची परिस्थिती राखणे अशक्य होते.

तिसरा महत्त्वाचा मुद्दा असा आहे की मालकाने कर्मचार्याचे श्रम कार्य बदलू नये.

अवांछित कर्मचाऱ्याला डिसमिस करण्याच्या या पद्धतीचा तोटा म्हणजे या आधारावर डिसमिस करण्याच्या प्रक्रियेचे जटिल कायदेशीर नियमन. नियोक्त्याने हे करणे आवश्यक आहे:

1. कामकाजाच्या स्थितीतील आगामी बदलांबद्दल कर्मचाऱ्याला लेखी कळवा;

- सादर केलेल्या बदलांच्या कारणांचे लेखी औचित्य;

- नोटीसच्या संपूर्ण कालावधीत कर्मचाऱ्याला रिक्त जागा देणे;

- कर्मचाऱ्याच्या सर्व संमती आणि नकार योग्यरित्या रेकॉर्ड करा;

- चेतावणी कालावधी संपल्यानंतरच कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे;

- कर्मचाऱ्याला दोन आठवड्यांच्या वेतनाच्या रकमेमध्ये विच्छेदन वेतन देणे.

1. बदललेल्या कामाच्या परिस्थितीसह कर्मचारी काम करण्यास सहमत होऊ शकतो.

अशा प्रकारे, नको असलेल्या कर्मचाऱ्याला काढून टाकणे सोपे काम नाही. आणि एक सक्षम कर्मचारी जो नोकरी गमावू इच्छित नाही त्याला काढून टाकण्यासाठी खूप मेहनत करावी लागेल.