न वापरलेली किंवा न वापरलेली सुट्टी. जर कर्मचार्‍याने अतिरिक्त किंवा नियमित सुट्टीचा फायदा घेतला नाही तर, न वापरलेली सुट्टी किती कालावधीनंतर "बर्न आउट" होते

इव्हान श्क्लोवेट्स, रोस्ट्रडचे उपप्रमुख, कामगारांच्या हक्कांबद्दल गरम प्रश्नांची उत्तरे देतात

विश्रांतीचा एक भाग - किमान 14 दिवस

"आम्ही या उन्हाळ्याच्या सुट्टीच्या अधिवेशनावर स्वाक्षरी केल्यानंतर, HR विभागाने आम्हाला सांगितले की जमा झालेल्या सुट्ट्या लवकरात लवकर काढून टाकल्या पाहिजेत आणि पुढच्या वर्षापासून विश्रांतीचे कोणतेही दिवस न वापरलेले दिवस राहू नयेत!" - "केपी" एकटेरिनाचा वाचक म्हणतो आणि अचूक उत्तर देण्यास विचारतो: पूर्वी जमा झालेल्या सुट्ट्यांचे काय होईल आणि विश्रांतीचे न वापरलेले दिवस जळू लागतील का?

मला ताबडतोब एकटेरिना आणि कामगार संबंधात असलेल्या प्रत्येकाला धीर द्यायचा आहे: सुट्टीतील आंतरराष्ट्रीय अधिवेशनाच्या मंजूरीमुळे कामगारांवर कोणतेही प्रतिकूल परिणाम होणार नाहीत, - सर्व प्रथम, इव्हान श्क्लोवेट्स, कामगार आणि रोजगारासाठी फेडरल सेवेचे उपप्रमुख (रोस्ट्रुड) ) प्रसन्न होते, आणि सक्षमपणे स्पष्ट करते: - सर्व काही जमा झालेल्या सुट्ट्या जतन केल्या जातात आणि कोणत्याही परिस्थितीत जळून जात नाहीत.

त्याच वेळी, कन्व्हेन्शन, रशियाच्या कामगार संहितेप्रमाणे, ज्या कालावधीत संचित रजा वापरणे आवश्यक आहे ते परिभाषित करते. हे सर्व प्रथम, नियोक्त्यांसाठी एक कठोर प्रिस्क्रिप्शन आहे: त्यांना हे सुनिश्चित करणे बंधनकारक आहे की कर्मचार्‍यांना विहित नियमापेक्षा कमी विश्रांती मिळणार नाही आणि चालू वर्षात सुट्टीचा वापर न केल्यास, तो नक्कीच एक दिवस सुट्टी घेईल. कामाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांच्या आत ज्यासाठी तो अवलंबून होता.

सर्वसाधारणपणे, जानेवारी 2011 पासून, नियंत्रक आणि पर्यवेक्षी संस्था - राज्य कामगार निरीक्षणालय - बारकाईने निरीक्षण करेल की संस्था त्यांच्या कर्मचार्यांना चांगल्या विश्रांतीवर पाठवतात - वर्षातील 28 दिवस, आणि सुट्ट्यांचा संचय कमी केला गेला आहे: कायद्याने काटेकोरपणे, हे केवळ उत्पादन आवश्यकतेच्या बाबतीतच परवानगी आहे (जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याचे सुट्टीवर जाणे "संस्थेच्या कामाच्या सामान्य मार्गावर विपरित परिणाम करू शकते").

तसे, ज्यांना त्यांच्या सुट्ट्या वाचवायला आवडतात आणि 5 दिवसांसाठी 4 - 5 वेळा घेणे आवडते (अधिक शनिवार व रविवार - एक आठवडा बाहेर येतो), हे लक्षात घेतले पाहिजे की आता नियोक्ते कठोरपणे नियम पाळतील: किमान एक सुट्टीचा भाग किमान 14 कॅलेंडर दिवसांचा असणे आवश्यक आहे.

"मला सर्व काही एकाच वेळी हवे आहे"

इगोरने आधीच 60 दिवसांची सुट्टी जमा केली होती आणि त्याला आश्चर्य वाटले की, नवीनतम ट्रेंडच्या प्रकाशात, तो एकाच वेळी सर्व दोन महिने विश्रांती घेऊ शकतो आणि सोडू शकतो. “मला नवीन वर्षापासून हिवाळा संपेपर्यंत गोव्याला जायचे आहे,” कामगाराचे स्वप्न होते. रोस्ट्रड काय म्हणेल?

अर्थात, नियोक्त्याशी करार करून अशा समस्यांचे निराकरण करणे चांगले आहे, इव्हान श्क्लोवेट्स सल्ला देतात.

आणि खालील युक्तिवाद आपल्याला असा करार साध्य करण्यात मदत करेल.

नियोक्त्याने स्वतःला स्वारस्य असले पाहिजे जेणेकरुन कर्मचारी शक्य तितक्या लवकर सर्व संचित सुट्ट्या काढून घेतील, - रोस्ट्रडचे उपप्रमुख म्हणतात. - कारण न वापरलेल्या सुट्टीच्या दिवसांच्या उपस्थितीचा अर्थ असा आहे की नियोक्त्याने त्याच्या कर्मचार्‍यांना कायदेशीर विश्रांतीचे दिवस वेळेवर आणि पूर्ण दिले नाहीत. आणि हे कामगार कायद्याचे उल्लंघन आहे आणि शेवटी प्रशासकीय जबाबदारी आणण्याचे कारण बनू शकते.

अर्थात, प्रत्यक्षात, तुम्ही तुमच्या स्वत:च्या नियोक्त्याला लेबर इन्स्पेक्‍टोरेटसाठी नियुक्त करणे सुरू करण्याची शक्यता नाही, परंतु आम्हाला आशा आहे की तुम्ही तुमचे संभाषण अधिक अर्थपूर्ण बनवू शकाल.

गोळीबार न करता परतावा मिळणे शक्य असेल तेव्हा

“तुम्हाला न वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची भरपाई मिळू शकते तेव्हा ही एकमेव केस आहे का? कदाचित आणखी काही शक्यता आहेत? - अॅलेक्सी आशेने विचारतो.

असा एक प्रसंग आहे! - इव्हान श्क्लोवेट्स पुष्टी करतात. - आम्ही तथाकथित अतिरिक्त सशुल्क सुट्ट्यांबद्दल बोलत आहोत, जे, कायद्यानुसार, मानक 28-दिवसांच्या सुट्टीपेक्षा जास्त कामगारांच्या विशिष्ट श्रेणींना मंजूर केले जातात.

सरावातील सर्वात सामान्य परिस्थितींपैकी एक म्हणजे अतिरिक्त तीन दिवसांची रजा, जी कामगार संहितेनुसार, अनियमित कामाचे तास असलेल्या कर्मचार्‍यांना दरवर्षी प्रदान केली जावी.

कृपया लक्षात ठेवा: जेव्हा असा अनियमित दिवस कायदेशीररित्या निश्चित केला जातो, म्हणजेच तो अधिकृतपणे आपल्या रोजगार कराराद्वारे प्रदान केला जातो तेव्हा आम्ही त्या प्रकरणांबद्दल तंतोतंत बोलत आहोत. परंतु ज्यांना कामावर उशिरापर्यंत राहावे लागते, ते कोणत्याही नोंदणीशिवाय, अरेरे, सुट्टीतील वाढ मोजू शकत नाहीत.

तसे, बर्‍याच जणांसाठी हे एक वास्तविक प्रकटीकरण ठरू शकते की, वर्तमान श्रम संहितेनुसार, कामाच्या अनियमित तासांसह, नियोक्त्याला फक्त एकदाच सामान्य कामकाजाच्या वेळेच्या बाहेर कर्मचार्‍यांना जास्त कामात सामील करण्याची परवानगी आहे. म्हणजेच, महिन्यातून अनेक वेळा नाही, रोस्ट्रडमध्ये स्पष्ट केले आहे. आणि अधिक वारंवार शॉक काम आधीच ओव्हरटाईम काम म्हणून ओळखले जाते, ज्यासाठी स्वतंत्र अतिरिक्त देय देय आहे.

म्हणून, जर तुम्ही अतिरिक्त तीन दिवसांची विश्रांती (वर पहा) प्राप्त करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या अटी पूर्ण केल्या असतील, तर तुम्हाला अशा सुट्टीच्या ऐवजी आर्थिक भरपाई देण्यावर अवलंबून राहण्याचा अधिकार आहे, परंतु केवळ नियोक्ता सहमत असेल या अटीवर. यासह, इव्हान श्क्लोवेट्सवर जोर देते. हे लक्षात घेतले पाहिजे की नियोक्ताला असहमत होण्याचा आणि "स्वरूपात" रजेचा वापर करण्याचा आग्रह करण्याचा अधिकार आहे.

तसेच, विसरू नका: 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीतील काही भागासाठी आर्थिक भरपाई दिली जाऊ शकते.

तरुण आई प्रकाश काय करते?

"माझी पत्नी दीड वर्षापर्यंत पालकांच्या रजेवर होती आणि एक महिन्यापूर्वी ती एका लहान दिवसासाठी - 4 तास कामावर गेली," सर्गेई म्हणतात. - मला सांगा की आता तिला नेहमीची नियमित सुट्टी कधी मिळू शकेल आणि तिला किती दिवस मिळतील: 28 किंवा त्यापेक्षा कमी?"

पहिल्या सशुल्क रजेचा पूर्ण (२८ कॅलेंडर दिवस) हक्क मिळविण्यासाठी, तुम्हाला या नियोक्त्यासाठी किमान सहा महिने सतत काम करणे आवश्यक आहे, इव्हान श्क्लोवेट्स स्पष्ट करतात.

तथापि, लक्षात ठेवा की वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यासाठी आवश्यक असलेल्या सेवेच्या लांबीमध्ये पालकांची रजा समाविष्ट केलेली नाही. त्याच वेळी, जर पालकांच्या रजेच्या काळात आई अर्धवेळ कामावर गेली (कायदा एखाद्या महिलेच्या विनंतीनुसार अशी व्यवस्था स्थापित करण्यास परवानगी देतो), तर हा कालावधी आधीच गणला जाईल. रजा देण्यासाठी आवश्यक सेवेची लांबी.

अशा प्रकारे, सर्गेईच्या पत्नीच्या परिस्थितीत, जर ती पालकांची रजा संपल्यानंतरच कामावर गेली असेल (आणि हे व्यवहारात सर्वात सामान्य आहे), तर तिला पुढील वार्षिक सशुल्क रजा मंजूर करण्याचा कालावधी सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार निर्धारित केला जाईल. संघटना. त्याच वेळी, नियोक्त्याशी करार करून, कोणत्याही वेळी पूर्ण किंवा अंशतः रजा प्रदान करणे शक्य आहे ज्यावर सहमत होणे शक्य आहे.

जर, उत्पादनाच्या गरजा किंवा इतर कारणांमुळे, चालू वर्षात तुमच्याकडे असलेले सर्व दिवस घेणे शक्य झाले नाही, तर अशा उरलेल्या सुट्टीला न वापरलेली सुट्टी म्हणतात. विसराळू अधीनस्थ किंवा वर्कहोलिकसाठी, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस जमा होतात आणि वाढतात.

घटना:

• चेकआउट करायला विसरलात;
• सुट्टीतून बोलावले, आणि उर्वरित प्रदान केले गेले नाही;
• "अतिरिक्त पैसे कमावण्याच्या" आशेने कर्मचारी स्वत: आराम करू इच्छित नाही.

गेल्या काही वर्षांत सुट्टी घेणे शक्य आहे का?

न वापरलेल्या सुट्ट्यांची संख्या दोन वर्षांहून अधिक कालावधीत जमा झाली असल्यास, कंपनी प्रशासकीय जबाबदारीखाली येते.

तो गायब होतो का

जर ती वापरली गेली नसेल तर मागील वर्षांतील सुट्टी संपते का? नाही, ते जळत नाहीत. कोणाला फायदा होतो? कर्मचार्‍यांसाठी सुट्ट्या जमा करणे एखाद्या एंटरप्राइझसाठी फायदेशीर नाही... केवळ प्रशासकीय जबाबदारीच्या धमक्यामुळे नाही.

विश्रांतीच्या दिवसांच्या वेळेवर तरतूद करण्याच्या बाजूने आणखी बरेच युक्तिवाद आहेत: एक कर्मचारी जो विश्रांती घेणार आहे, नियमानुसार, एंटरप्राइझमधील कर्तव्ये अनन्य असल्यास स्वत: साठी बदली तयार करतो.

सहसा, अनेक युनिट्सद्वारे स्टाफिंग टेबलमध्ये प्रतिनिधित्व केलेल्या कर्मचार्‍यांच्या अडचणी उद्भवत नाहीत... उदाहरणार्थ, दहापैकी एक इन्स्टॉलर निघून जातो, कारण या दहापैकी प्रत्येकाला दरवर्षी विश्रांती मिळते आणि वर्षातील बहुतेक वेळा संघ कमी रचनेत काम करतो.

परंतु अशा परिस्थितीत जेव्हा एंटरप्राइझमधील असेंब्ली साइटचा एकमात्र प्रमुख रजा घेतो, तेव्हा त्याची कर्तव्ये डेप्युटीकडे सोपविली पाहिजे, जर तसे नसेल तर, इंस्टॉलर्सच्या फोरमनला किंवा संबंधित विभागाच्या प्रमुखाकडे:

• असामान्य सुट्टी नाही कर्मचारी फक्त घाबरतो की त्याच्या अनुपस्थितीत त्याच्या कामातील त्रुटी उघड होतील, किंवा नवीन व्यक्ती त्यांची कर्तव्ये अधिक चांगल्या प्रकारे पार पाडेल, म्हणून तो एक किंवा दोन दिवसांसाठी सुट्टी निवडून व्यत्यय न घेता कार्य करतो. कर्मचार्‍यांच्या प्रामाणिकपणाची खात्री करण्यासाठी एंटरप्राइझच्या प्रमुखासाठी अल्प-मुदतीचे आवर्तन करणे फायदेशीर आहे;
• कर्मचारी जबाबदार आहे आणि त्याचे कार्य व्यावसायिकरित्या पार पाडतो, पण "पकडले" जाऊ इच्छित नाही. जर संस्थेचा संचालक पुरेसा दूरदृष्टी असेल तर, अचानक आजार किंवा आपत्कालीन परिस्थितीत, त्याने कामाच्या प्रत्येक विभागाचे अखंड ऑपरेशन सुनिश्चित केले पाहिजे आणि डेप्युटी तयार करण्याचा आग्रह धरला पाहिजे;
• अनचेक सुट्टीचे दिवस आवश्यक असतील कर्मचार्‍यांना सोयीस्कर वेळी प्रदान करा(पुन्हा बोलावलेल्या कर्मचार्‍यांच्या संदर्भात);
• महसूल आणि खर्चाचे कठोर बजेट असलेली कंपनी सुट्टीच्या वेळापत्रकाचे पालन करण्यात स्वारस्य आहे... योग्य पगारासह अग्रगण्य तज्ञाची डिसमिस केल्याने युनिट किंवा एंटरप्राइझच्या मासिक पगारावर लक्षणीय परिणाम होऊ शकतो, जर त्याला अनेक वर्षे भरपाई दिली गेली तर.

विश्रांतीचे दिवस जमा करणे खरोखर फायदेशीर आहे:

• तात्पुरते कामगार... प्रसूती कर्मचार्‍याची जागा घेताना क्वचितच नोकरी शोधू शकणार्‍या महिलेला दोन वर्षांत नोकरी सोडावी लागेल. यशस्वी रोजगारातून जास्तीत जास्त उत्पन्न मिळवण्याची तिची इच्छा समजण्यासारखी आहे;
• पदोन्नतीच्या प्रतीक्षेत असलेले किंवा पगार वाढ प्राप्त करणारे कामगार... सुट्टीतील वेतनाची गणना मागील वर्षाची कमाई लक्षात घेऊन केली जाते. बिलिंग कालावधीमध्ये अधिक उत्पन्न समाविष्ट केले असल्यास ते चांगले आहे, नंतर सुट्टीतील वेतन अधिक लक्षणीय असेल. वार्षिक रजेसाठी सरासरी कमाई कशी मोजली जाते.

एंटरप्राइझचे प्रशासन आणि कर्मचारी सेवा अशा कामगारांच्या संबंधात भिन्न पोझिशन्स घेऊ शकतात, परंतु वास्तविक कारणे पाहणे आणि त्यांच्या स्वतःच्या आवडीनुसार कार्य करणे महत्वाचे आहे.

एक workaholic लावतात कसे?

प्रत्येक वर्षासाठी संस्थेने रीतसर तयार केलेले सुट्टीचे वेळापत्रक मंजूर करणे आवश्यक आहे. जर शेड्यूल कर्मचार्‍याला परिचित होण्यासाठी कॉलम प्रदान करते, जिथे त्याने स्वाक्षरी केली असेल तर व्यवस्थापनासाठी ऑर्डर तयार करणे, गणना करणे आणि सुट्टीतील वेतन देणे पुरेसे आहे.

न वापरलेल्या सुट्ट्यांच्या कालावधीसाठी एंटरप्राइझमधील सेवेची लांबी वाढवण्याची आणि शेवटच्या सुट्टीच्या दिवसानंतर डिसमिस करण्याची संधी आहे.

नवीन नोकरीच्या शोधात (उदाहरणार्थ, पुनर्स्थापनेसह) विलंब होत असल्यास किंवा ती कालबाह्य झाली असल्यास ही वैधानिक तरतूद लागू करणे उचित आहे.

विशेषतः अत्याधुनिक पद्धत मानली जाऊ शकते जी सर्व बाबतीत कायदेशीर आहे, परंतु मालकासाठी त्रासदायक आणि कामगारांसाठी धोकादायक आहे. तुम्ही तुमची नोकरी सोडून ताबडतोब नोकरी मिळवण्याचा प्रयत्न केल्यास तुम्हाला भरपाई मिळू शकते.

काम सुरू ठेवणाऱ्या कर्मचाऱ्यासाठी सुट्टीचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलणे केवळ दोन अटी पूर्ण झाल्यासच शक्य आहे:

• जर कर्मचारी अल्पवयीन किंवा गर्भवती नसेल() अतिरिक्त रजा धोकादायक किंवा हानिकारक कामाच्या परिस्थितीशी संबंधित असल्यास, किंवा "चेर्नोबिल पीडितांना" प्रदान केली असल्यास;
• जर 28 दिवसांपेक्षा जास्त सुट्टीचा कालावधी भरपाई दिली असेल.

विश्रांतीच्या दिवसांच्या बदल्यात आर्थिक भरपाई प्राप्त करण्यासाठी तुम्ही दिग्दर्शकाला उद्देशून कोणत्याही स्वरूपात विधान लिहावे... त्याच्या आधारावर, डोके बदलण्याचा आदेश जारी करेल, कर्मचार्‍याला स्वाक्षरीविरूद्धच्या ऑर्डरची माहिती करून दिली जाईल आणि देय रक्कम मोजली जाईल... एचआर विशेषज्ञ वैयक्तिक कार्ड (फॉर्म T-2, कलम 8) आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकात बदल चिन्हांकित करेल.

वार्षिक पगारी रजा ही केवळ एक सामाजिक हमी नाही, जी राज्याने घटनात्मकरित्या निहित केलेली आहे. घराचे बजेट पूर्णपणे तंदुरुस्त होण्याची, तुमच्या आवडत्या छंदात गुंतून राहण्याची, तुमच्या कुटुंबासोबत वेळ घालवण्याची हानी न करता ही संधी आहे. एकमेकांचा आदर करणारे कर्मचारी आणि नियोक्ते हे सुनिश्चित करतात की परस्पर फायदेशीर अटींवर विश्रांती घेण्याच्या अधिकाराचा परस्पर अतिरिक्त समस्यांशिवाय आदर केला जातो.

उपयुक्त व्हिडिओ

न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कोणती भरपाई दिली जाते याबद्दल तुम्ही खालील व्हिडिओमध्ये शिकाल:

कर्मचारी 2016 साठी सुट्टीवर जात आहे आणि सुरुवातीच्या कालावधीसाठी न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मोजण्याचा आग्रह धरतो (2014-2015 कालावधीसाठी न वापरलेल्या सुट्टी आहेत). सुट्टीच्या दिवसांची संख्या 28 कॅलेंडर दिवस आहे. अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस नाहीत. GARANT कायदेशीर सल्लागार सेवेतील तज्ञांनी कर्मचार्‍याची विनंती कायदेशीर आहे की नाही हे शोधून काढले आहे

नुसार कामगार संहिताकर्मचार्‍यांना त्यांच्या कामाचे ठिकाण (स्थिती) आणि सरासरी कमाई (जतन) सह वार्षिक रजे दिली जातात ( कला. 114रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

सामान्य नियमानुसार, कर्मचार्‍यांच्या मुख्य वार्षिक सशुल्क रजेचा कालावधी 28 कॅलेंडर दिवस असतो. कर्मचार्‍यांच्या काही श्रेणींना 28 दिवसांपेक्षा जास्त दिवसांची मुख्य रजा दिली जाते. टीसीआरएफ आणि इतर फेडरल कायदे ( कला. 115रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

मूळ वार्षिक पगाराच्या रजेव्यतिरिक्त, काही श्रेणी कर्मचार्‍यांना अतिरिक्त वार्षिक पगाराची रजा दिली जाते (अशा रजे मंजूर करण्याच्या अटी यामध्ये नमूद केल्या आहेत. लेख 116-119रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). नुसार कला. 120रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, वार्षिक पगाराच्या रजेच्या एकूण कालावधीची गणना करताना, अतिरिक्त सशुल्क पाने वार्षिक मूळ सशुल्क रजेसह एकत्रित केल्या जातात. अशा प्रकारे, वार्षिक सशुल्क सुट्टीविस्तारित ( कला. 115रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता) आणि अतिरिक्त सुट्ट्या ( लेख 116-119रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता), जेव्हा कर्मचार्‍याला अशी रजा दिली जाते. "वार्षिक सशुल्क रजा" हा शब्द सामान्यीकृत संकल्पना आहे.

जेव्हा तुम्ही न वापरलेली सुट्टी भरपाईसह बदलू शकता

भाग एक नुसार कला. 126रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या डिसमिसशी संबंधित नसलेल्या प्रकरणांमध्ये, त्याच्या लेखी विनंतीनुसार, 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक पगाराच्या रजेचा एक भाग बदलला जाऊ शकतो. आर्थिक भरपाई... वार्षिक सशुल्क रजेची बेरीज करताना किंवा वार्षिक सशुल्क रजा पुढील कामकाजाच्या वर्षात हस्तांतरित करताना, आर्थिक भरपाई 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असलेल्या प्रत्येक वार्षिक सशुल्क रजेचा एक भाग किंवा या भागापासून कितीही दिवस बदलू शकते (भाग दोन कला. 126रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). मध्ये वापर लक्षात घ्या कला. 126रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेमध्ये, "बदलले जाऊ शकते" या शब्दांचा अर्थ असा आहे की कामगार संबंध चालू ठेवताना आर्थिक भरपाई देणे हा अधिकार आहे, नियोक्ताचे बंधन नाही (पहा. अक्षरेरोस्ट्रड दिनांक 01.03.2007 क्रमांक 473-6-0 आणि दिनांक 08.06.2007 क्रमांक 1921-6). म्हणून, नियोक्ता भरपाईसाठी कर्मचार्‍यांच्या विनंतीचे समाधान करण्यास नकार देऊ शकतो आणि संपूर्ण रजेच्या वास्तविक वापरासाठी आग्रह धरू शकतो.

28 कॅलेंडर दिवस म्हणजे कामापासून सुटलेल्या दिवसांची किमान संख्या जी नियोक्ता कर्मचार्‍याला कामाच्या प्रत्येक वर्षात विश्रांतीसाठी प्रदान करण्यास बांधील आहे. त्यानुसार, ज्या कर्मचार्‍यासाठी प्रत्येक वार्षिक रजा वैयक्तिकरित्या 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त असेल तो सुट्टीच्या काही भागासाठी भरपाईसाठी पात्र ठरू शकतो (कर्मचारी विस्तारित मुख्य सुट्टी आणि (किंवा) अतिरिक्त वार्षिक सशुल्क रजेसाठी पात्र आहे). आर्थिक प्रतिस्थापन तरतुदीमुख्य वार्षिक पगारी रजा आणि वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा गरोदर महिला आणि १८ वर्षांखालील कर्मचाऱ्यांना लागू होत नाही. तसेच, योग्य परिस्थितीत कामासाठी हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये काम करणार्‍या कामगारांसाठी वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेसाठी आर्थिक भरपाई बदलण्याची परवानगी नाही (बरखास्त केल्यावर न वापरलेल्या रजेसाठी आर्थिक नुकसान भरपाईची रक्कम वगळता, तसेच स्थापित प्रकरणे. टीसीआरएफ) (भाग तीन कला. 126रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

जे कर्मचारी वार्षिक केवळ 28 सुट्टीच्या दिवसांसाठी पात्र आहेत, त्यांनी कितीही सुट्टीचे दिवस जमा केले तरीही, त्यांना केवळ डिसमिस केल्यावर आर्थिक भरपाई मिळू शकते ( कला. 127रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता).

अशाप्रकारे, कामगार कायदा 28 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक देय रजेच्या केवळ एका भागासाठी आर्थिक भरपाई बदलण्याची परवानगी देतो. सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई केवळ डिसमिस केल्यावर दिली जाते.

कंपनीला न वापरलेल्या सुट्टीसाठी कर्मचा-याला भरपाई देण्यास नकार देण्याचा अधिकार आहे.

विचाराधीन परिस्थितीत, कर्मचाऱ्याने 2014-2015 कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क रजा वापरली नाही. या प्रकरणात, प्रत्येक वार्षिक सशुल्क रजेच्या दिवसांची संख्या 28 कॅलेंडर दिवस आहे (कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त रजे प्रदान केली जात नाहीत).

अशा परिस्थितीत, न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई जमा करण्यासाठी कर्मचार्‍यांचे दावे बेकायदेशीर आहेत. त्यानुसार, नियोक्त्याने 2014-2015 कालावधीसाठी न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भरपाई देण्यास नकार दिला पाहिजे.

शेवटी, आम्हाला आठवते की कर्मचार्‍यांना वार्षिक पगारी रजा दिली जावी ( कला. 122रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता, कला. 3आयएलओ कन्व्हेन्शन क्र. 132 "पगारासह सुट्टीवर" (रशियन फेडरेशनने मंजूर केलेले फेडरल कायदादिनांक 01.07.2010 क्रमांक 139-FZ. 6 सप्टेंबर 2011 रोजी रशियन फेडरेशनच्या हद्दीत अधिवेशन लागू झाले)). अपवादात्मक प्रकरणांमध्ये, कर्मचार्याच्या संमतीने, त्यास परवानगी आहे सुट्टी पुढे ढकलणेपुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी, जर चालू वर्षात सुट्टी वापरली गेली नसेल (भाग तीन कला. 124रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रतिबंधित आहे (भाग चार कला. 124रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता). तरतुदीनुसार कला. 114, कला. 122, कला. 124रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेनुसार, जर कोणत्याही कारणास्तव कर्मचार्‍यांना मागील कामकाजाच्या कालावधीसाठी वार्षिक सुट्ट्या न वापरल्या गेल्या असतील तर त्यांना सर्व देय वार्षिक सशुल्क सुट्ट्या वापरण्याचा अधिकार आहे.

आम्ही दरवर्षी कायदेशीर पगाराच्या रजेवर जातो. परंतु प्रत्येक वेळी आमच्याकडे बहुप्रतिक्षित सुट्टीशी संबंधित अनेक प्रश्न असतात. सुट्टीतील वेतन कधी सूचीबद्ध केले जावे, जुन्या सुट्ट्या जळून जातात का, न वापरलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई मिळणे शक्य आहे का? स्पष्टीकरणासाठी, पोर्टल अल्ताई प्रदेशातील राज्य कामगार निरीक्षकांकडे वळले. आमच्या नियमित प्रश्नोत्तर विभागातील उत्तरे वाचा.

सुट्टीवर जाण्यासाठी तुम्हाला किती काम करावे लागेल?

रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेनुसार, एखादी व्यक्ती कमीतकमी सहा महिने व्यत्यय न घेता काम केल्यानंतर सुट्टीवर अवलंबून राहू शकते. परंतु अशा नागरिकांच्या श्रेणी आहेत ज्यांना कर्मचार्‍याची आवश्यकता असल्यास नियोक्ता आधी रजा देण्यास बांधील आहे. हे याबद्दल आहे:

18 वर्षाखालील कर्मचारी;

महिलांसाठी - प्रसूती रजेच्या आधी किंवा लगेच नंतर;

तीन महिन्यांपेक्षा कमी वयाच्या मुलाला दत्तक घेणारे कर्मचारी;

एक माणूस जेव्हा त्याची पत्नी प्रसूती रजेवर असते;

पालकांपैकी एक (पालक, विश्वस्त, पालक पालक) जो 18 वर्षाखालील अपंग मुलाचे संगोपन करत आहे.

एक कर्मचारी ज्याने पूर्ण वर्ष काम केले आहे तो 28 कॅलेंडर दिवसांच्या पगाराच्या रजेवर मोजू शकतो. अशी रजा कर्मचार्‍याला नियोक्त्याने स्थापित केलेल्या सुट्टीच्या वेळापत्रकानुसार दरवर्षी मंजूर केली पाहिजे. जर कंपनीने सुट्टीचे वेळापत्रक राखले नाही, तर तुम्ही नेमके कधी विश्रांती घेऊ शकता हा प्रश्न कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे ठरविला जातो.

जुन्या सुट्ट्या "जळतात" हे खरे आहे का?

नाही. जरी, काही कारणास्तव, कर्मचार्‍याला अनेक वर्षांपासून रजा मंजूर केली गेली नाही, तरीही सुट्टीचा "बर्नआउट" होत नाही. नियोक्त्याने कर्मचार्‍याला सर्व न वापरलेली रजा प्रदान करणे आवश्यक आहे.

मी सुट्टीच्या जागी रोख भरपाई देऊ शकतो का?

केवळ ते कर्मचारी ज्यांची सुट्टी 28 दिवसांपेक्षा जास्त आहे ते वार्षिक पगाराच्या रजेचा काही भाग आर्थिक भरपाईसह बदलू शकतात. हे लिखित अर्जावर केले जाऊ शकते आणि जर नियोक्त्याने यावर आक्षेप घेतला नाही.

गरोदर महिला, 18 वर्षाखालील कामगार वार्षिक मूळ पगाराच्या बदली आणि आर्थिक नुकसानभरपाईसह अतिरिक्त रजेवर अवलंबून राहू शकत नाहीत आणि योग्य परिस्थितीत काम करण्यासाठी हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये कार्यरत कामगार वार्षिक अतिरिक्त पगाराच्या रजेवर अवलंबून राहू शकत नाहीत. .

"रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या अनुच्छेद 127 नुसार, डिसमिस केल्यावर, कर्मचार्‍याला सर्व न वापरलेल्या सुट्ट्यांसाठी आर्थिक भरपाई दिली जाते. म्हणजेच, एखाद्या विशिष्ट नियोक्त्याबरोबर कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी जमा केलेल्या सुट्टीसाठी भरपाई दिली जाते," एलेना सुखोनोस, अल्ताई प्रदेशातील कार्यवाहक उप राज्य कामगार निरीक्षक यांनी पोर्टलला स्पष्ट केले.

जर तुम्हाला सुट्टीवर जाण्याची परवानगी नसेल तर?

व्यवस्थापकाने कोणत्याही कारणास्तव वार्षिक सशुल्क रजा देण्यास नकार दिल्यास किंवा ही रजा निर्धारित वेळेत प्रदान केली नाही, तर कर्मचार्‍याला राज्य कामगार निरीक्षक कार्यालयात तसेच न्यायालयात अर्ज करण्याचा अधिकार आहे.

वार्षिक सशुल्क रजेचे हस्तांतरण तेव्हाच शक्य आहे जेव्हा कर्मचारी स्वत: यास सहमत असेल. उदाहरणार्थ, त्याची अनुपस्थिती संस्थेच्या कामावर विपरित परिणाम करेल. या प्रकरणात, सुट्टी ज्या कामासाठी मंजूर केली गेली आहे त्या कामकाजाच्या वर्षाच्या समाप्तीनंतर 12 महिन्यांनंतर वापरली जाणे आवश्यक आहे. सलग दोन वर्षे वार्षिक सशुल्क रजा प्रदान करण्यात अयशस्वी झाल्यास प्रतिबंधित आहे.

नियोक्ताला सुट्ट्या भागांमध्ये विभाजित करण्याचा अधिकार आहे का?

ही समस्या कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे सोडवली जाते. परंतु, आपण वार्षिक रजेचे काही भागांमध्ये खंडित करण्याचे ठरविल्यास, त्यापैकी एक किमान 14 कॅलेंडर दिवस असणे आवश्यक आहे. बाकीच्या सुट्टीत तुम्ही किमान एक दिवस किंवा सलग दोन आठवडे एकाच वेळी फिरू शकता.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की आपण आधीच विश्रांती कशी घ्याल हे ठरविणे आणि सुट्टीच्या वेळापत्रकात हे सूचित करणे चांगले आहे. सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केल्यानंतरही तुम्ही हे घोषित करू शकता, असे विधान समाधानी आहे की नाही हा नियोक्ताचा अधिकार आहे.

नियोक्त्याला सुट्टीचा पगार देण्यासाठी किती वेळ लागतो?

कर्मचार्‍याला सुट्टी सुरू होण्याच्या तीन दिवस आधी सुट्टी दिली पाहिजे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या कलम 136 चा भाग 9). लक्षात घ्या की सुट्टीच्या दोन आठवड्यांपूर्वी, नियोक्ता कर्मचार्‍याला आगामी सुट्टीबद्दल लेखी सूचित करण्यास बांधील आहे.

जर कर्मचार्‍याला वार्षिक सशुल्क सुट्टीच्या कालावधीसाठी वेळेवर पैसे दिले गेले नाहीत किंवा कर्मचार्‍याला ही सुट्टी सुरू होण्याच्या दोन आठवड्यांपूर्वी चेतावणी दिली गेली असेल, तर नियोक्ता, कर्मचार्‍याच्या लेखी अर्जावर, कर्मचार्‍यांशी सहमत असलेल्या दुसर्‍या कालावधीसाठी वार्षिक सशुल्क सुट्टी पुढे ढकलण्यास बांधील आहे (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 124).

ज्या प्रश्नांवर मानव संसाधन विशेषज्ञ अद्याप एकमत झाले नाहीत त्यापैकी एक हा आहे: न वापरलेली सुट्टी - ती जळून जाते की नाही? या विषयावर वेगवेगळे दृष्टिकोन आहेत. नियामक कागदपत्रांचा बारकाईने अभ्यास केल्यानंतरच कोणते बरोबर आहे हे कळू शकते.

कोणताही कर्मचारी कंपनीत काम करताना त्याने जमा केलेले सर्व विश्रांतीचे दिवस वापरू शकतो. इच्छित असल्यास, गेल्या वर्षीची सुट्टी सध्याच्या सुट्टीमध्ये जोडली जाऊ शकते. आर्टच्या तरतुदींवरून हा निष्कर्ष निघतो. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या 124.

दुसऱ्या शब्दांत, जर एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे गेल्या वर्षीचे 10 न वापरलेले कॅलेंडर दिवस असतील तर ते चालू वर्षात जातात. म्हणून, सुट्टीवर जाताना, कर्मचारी प्रथम मागील वर्षाचा भाग सोडतो आणि त्यानंतरच - सध्याचा भाग. खरं तर, पूर्वीच्या आणि वर्तमान कालावधीसाठी स्वतंत्रपणे सुट्टी घेणे आवश्यक नाही. सराव मध्ये, विश्रांतीचे दिवस सहसा एकाच वेळी प्रदान केले जातात.

जेव्हा एखाद्या कर्मचाऱ्याला एकाच वेळी अनेक वर्षे न वापरलेल्या सुट्ट्या असतात तेव्हा परिस्थिती अस्वीकार्य असते. असे असू शकत नाही की कर्मचाऱ्याला 2015 साठी 5 दिवस, 2016 साठी 2 दिवस आणि 2017 साठी आणखी 15 दिवस विश्रांती असेल. अशी त्रुटी आढळल्यास, एचआर तज्ञाने वैयक्तिक फाइलमध्ये योग्य समायोजन करणे आवश्यक आहे आणि नंतर असे गृहीत धरले पाहिजे की कर्मचाऱ्याने 2017 च्या 22 दिवसांच्या सुट्टीचा वापर केला नाही.

रक्कम मोजण्यासाठी न वापरलेलेसुट्टीचे दिवस ज्यासाठी भरपाई देय आहे, सूत्र वापरा: (संपूर्ण वार्षिक रजेची लांबी / 12) X काम केलेल्या पूर्ण महिन्यांची संख्या - वापरलेल्या सुट्टीतील दिवसांची संख्या

प्रत्येक वर्षी विचारात घ्या ज्यामध्ये कर्मचार्‍याने सुट्टी घेतली नाही किंवा त्यात भाग घेतला नाही. तथापि, त्याला वार्षिक विश्रांती घेण्याचा अधिकार होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 114). हे कॅलेंडर वर्ष नसून कामकाजाचे वर्ष आहे. ते आहे न वापरलेलेरोजगाराच्या दिवसापासून सुरू होऊन, प्रत्येक 12 कामकाजी महिन्यांसाठी सुट्टीचे दिवस मोजा (30 एप्रिल 1930, क्र. 169 रोजी यूएसएसआरच्या NKT द्वारे मंजूर केलेल्या नियमित आणि अतिरिक्त सुट्ट्यांवर नियमांचे खंड 1; यापुढे म्हणून संदर्भित नियम).

अशा सुट्टीच्या वेळेत समाविष्ट करू नका:

• जेव्हा कर्मचारी योग्य कारणाशिवाय कामावर अनुपस्थित होता (रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 76 द्वारे प्रदान केलेल्या प्रकरणांसह);
• मूल तीन वर्षांचे होईपर्यंत पालकांची रजा;
• 14 कॅलेंडर दिवसांपेक्षा जास्त कालावधीसह न भरलेली रजा.

ही प्रक्रिया 30 एप्रिल 1930 रोजी यूएसएसआरच्या एनकेटीने मंजूर केलेल्या नियमांच्या कलम 28 मधील परिच्छेद 2, क्र. 169 आणि रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेच्या अनुच्छेद 121 नुसार केली जाते.

ग्राफिकमध्ये कसे प्रतिबिंबित करावे

फॉर्म क्रमांक T-7 भरण्याच्या नियमांनुसार, पुढील कॅलेंडर वर्षासाठी सुट्टीचे वेळापत्रक तयार केले जाणे आणि चालू 2018 च्या 17 डिसेंबरच्या नंतर मुख्याद्वारे मंजूर करणे आवश्यक आहे. दस्तऐवजाच्या स्तंभ 5 मध्ये, तुम्हाला पुढील कामकाजाच्या वर्षासाठी कर्मचार्याला देय असलेल्या सुट्टीच्या दिवसांची संख्या सूचित करणे आवश्यक आहे. यामध्ये रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेद्वारे प्रदान केलेली मुख्य आणि अतिरिक्त रजा आणि संस्थेवरील स्थानिक कृत्यांचा समावेश आहे.

शेड्यूल भरताना, खालील मुद्दे विचारात घेण्यास विसरू नका:

• आपण दस्तऐवजात सुधारणा करू शकत नाही, तसेच जे लिहिले आहे ते ओलांडू शकत नाही;
• कोणतेही बदल कर्मचाऱ्याच्या तात्काळ वरिष्ठांशी करार केल्यानंतर आणि कंपनीच्या प्रमुखाकडून परमिट व्हिसा मिळवल्यानंतरच केले जातात;
• जर एखाद्या कर्मचार्‍याने त्याची सुट्टी 1 पेक्षा जास्त वेळा हस्तांतरित केली तर, याबद्दलची सर्व माहिती वेळापत्रकात प्रतिबिंबित केली पाहिजे.

सामान्य सराव म्हणून, न वापरलेले सुट्टीचे दिवस कर्मचाऱ्याला दोन प्रकारे दिले जाऊ शकतात:

1. वेळापत्रकानुसार - या प्रकरणात, ते स्तंभ 5 मध्ये दर्शविलेल्या एकूण विश्रांतीच्या दिवसांमध्ये जोडले जाणे आवश्यक आहे;
2. नियोक्त्याशी सहमती दर्शविल्यानुसार कर्मचाऱ्याच्या अर्जावर आधारित.

नंतरच्या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला एक विधान लिहावे लागेल, ज्याचा फॉर्म व्यावहारिकदृष्ट्या मानकांपेक्षा वेगळा नसेल. ज्या कालावधीसाठी विश्रांतीचे दिवस दिले जातात ते निर्दिष्ट करणे आवश्यक नाही.

न वापरलेले सुट्टीतील अर्ज: नमुना

अर्ज भरताना संभाव्य समस्या

हा दस्तऐवज लिहिणे कठीण नसले तरीही, बहुतेक कर्मचारी त्यात चुका करतात. अशा अप्रिय परिस्थितींना वगळण्यासाठी, कर्मचारी अधिकार्‍यांना वर सूचीबद्ध केलेल्या आवश्यकतांनुसार न वापरलेल्या रजेसाठी अर्जाचा तयार नमुना ठेवण्याची शिफारस केली जाते. सुट्टीवर जाण्याची योजना आखत असलेल्या प्रत्येक कर्मचाऱ्याला हा दस्तऐवज तयार करण्याचे नियम काळजीपूर्वक वाचावे लागतील आणि त्यांचे काटेकोरपणे पालन करावे लागेल.

न वापरलेल्या सुट्ट्या नियोक्त्यासाठी फायदेशीर आहेत

प्रत्येक कंपनीमध्ये बदल न करता येणारे कर्मचारी असतात जे जवळजवळ कधीही विश्रांती घेत नाहीत. अनेक कारणांमुळे, त्यांच्याकडे दिवस काढण्यासाठी वेळ नसतो आणि न वापरलेल्या सुट्ट्या जमा होतात. असे दिसून आले की ही स्थिती बर्याच नियोक्त्यांना अनुकूल नाही. याची अनेक कारणे आहेत:

• कामगार निरीक्षकांची तपासणी करताना, त्याच्या तज्ञांना कदाचित एक प्रश्न असेल की कंपनीचे कर्मचारी वार्षिक विश्रांतीचा अधिकार का वापरत नाहीत. आणि नियोक्त्यासाठी रशियन फेडरेशनच्या श्रम संहितेच्या आवश्यकतांचे पालन न केल्याने सूचना जारी करणे आणि दंड वसूल करणे हे भरलेले आहे.
• बर्याच काळापासून रजेवर न गेलेल्या कर्मचा-याची डिसमिस झाल्यास, त्याच्याकडून भरपाईची रक्कम खूप मोठी असेल. यामुळे कंपनीच्या खर्चाच्या बजेटवर नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो.
• एक कर्मचारी ज्याने मोठ्या सुट्टीतील थकबाकी जमा केली आहे तो अचानक त्याच्या विश्रांतीचा अधिकार वापरण्याचा निर्णय घेऊ शकतो आणि त्याला तातडीची विश्रांती घ्यायची आहे असा आग्रह धरू शकतो. या प्रकरणात, कंपनीकडे कायद्याच्या सर्व आवश्यकता पूर्ण करण्यासाठी वेळ नसू शकतो, म्हणजे: कर्मचार्‍याला विश्रांतीच्या प्रारंभाबद्दल त्वरित सूचित करा आणि त्याला देय रक्कम द्या.

नियामक प्राधिकरणांचे दावे टाळण्यासाठी, नियोक्ते कामगारांना त्यांच्या सुट्टीतील थकबाकी भरण्यासाठी विविध मार्ग देतात.

सर्व पक्षांसाठी सर्वात सोपा आणि सर्वात फायदेशीर पर्याय म्हणजे मागील वर्षांमध्ये न वापरलेली सुट्टी संपूर्ण किंवा काही भागांमध्ये घेणे. या प्रकरणात, कर्मचारी त्याच्या विश्रांतीचा अधिकार वापरतो आणि त्याला देय रक्कम प्राप्त करेल आणि कंपनी परिणामी कर्ज काढून टाकेल.

वाईट म्हणजे, जेव्हा नियोक्ता उत्पादन गरजेचा हवाला देऊन, सुट्टीचे वेळापत्रक पुन्हा शेड्यूल करण्याचा त्याचा अधिकार वापरतो आणि कर्मचार्‍याला आठवड्याच्या शेवटी किंवा सुट्टीच्या दिवशी येणाऱ्या छोट्या सुट्ट्यांसाठी नियमितपणे अर्ज लिहिण्यास प्रोत्साहित करतो. अशा परिस्थितीत, कर्मचारी खरोखरच त्याचे दिलेले विश्रांतीचे दिवस गमावतो, कारण शनिवार आणि रविवारी त्याने तरीही काम केले नसते. याव्यतिरिक्त, विश्रांती घेण्याचा निर्णय बहुतेक वेळा आठवड्याच्या शेवटी घेतला जातो आणि लेखा सेवेकडे कर्मचार्‍यांच्या सुट्टीतील वेतन वेळेवर देण्याची वेळ नसते.

या प्रकरणात, कर्मचार्‍याला एका निवेदनात लिहिण्यास भाग पाडले जाते की नंतरच्या तारखेला पैसे हस्तांतरित करण्यास हरकत नाही. फार कमी जणांना माहीत आहे की या शिलालेखाची उपस्थिती नियोक्ताला विलंब झालेल्या सुट्टीतील वेतनासाठी कर्मचार्‍यांची भरपाई मोजण्याच्या आणि देण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करत नाही. व्यवहारात, या कायदेशीर आवश्यकताकडे दुर्लक्ष केले जाते, जे दोन्ही पक्षांसाठी नकारात्मक परिणामांनी परिपूर्ण आहे: कर्मचार्‍याला कमी पैसे मिळतात आणि कंपनीवर प्रशासकीय गुन्हा केल्याचा आरोप होण्याचा धोका असतो.

डिस्चार्जवर गहाळ रजेचे काय होते

डिसमिसच्या वेळी, बहुतेक कामगारांना सहसा अनेक दिवसांची न भरलेली रजा असते. कंपनीला परिणामी कर्ज दोन प्रकारे फेडण्याचा अधिकार आहे:

1. न वापरलेल्या सुट्टीतील सर्व दिवसांसाठी कर्मचार्‍यांना आर्थिक भरपाई द्या;
2. एखाद्या कर्मचार्‍याला तो जितक्या दिवसांचा हक्क आहे तितक्या दिवसांसाठी वार्षिक पगाराच्या रजेवर पाठवा आणि नंतर त्याला काढून टाका.

कर्मचाऱ्याला नुकसान भरपाईची एक किंवा दुसरी पद्धत निवडण्याचा अधिकार आहे. नियोक्ता त्याला कोणत्याही विशिष्ट पर्यायाला प्राधान्य देण्यास भाग पाडू शकत नाही.

यासह वाचा.