पक्षांनी मुख्य ताकद दर्शविली. रेझ्युमेमधील वैयक्तिक गुण: सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

सर्व पोझिशन्स आणि स्पेशलायझेशनसाठी हा एक अतिशय सामान्य मुलाखत प्रश्न आहे. नियोक्त्यासाठी तुम्ही कंपनीसाठी काय करू शकता आणि त्यांनी तुम्हाला का नियुक्त करावे हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे आणि इतर कोणाला नाही. तुम्ही तुमच्या सामर्थ्याबद्दल बोलण्यास तयार असले पाहिजे. अनेक उमेदवार हे खराब करतात, त्यामुळे तुम्ही तुमची ताकद आकर्षक पद्धतीने मांडू शकल्यास त्यांच्या पार्श्वभूमीतून वेगळे होण्याची संधी तुम्हाला मिळते.

मुलाखतकार हा प्रश्न का विचारत आहेत?

मुलाखतकाराचे कार्य हे या नोकरीसाठी सर्वात योग्य उमेदवार निवडणे आहे आणि जो संघात सामील होऊ शकतो. एक प्रश्न विचारत आहे: "तुमची ताकद काय आहे?", नियोक्ता खालील गोष्टी शोधण्याचा प्रयत्न करतो:

तुमची ताकद कंपनीच्या गरजांशी जुळलेली आहे का?
तुम्ही तुमचे कर्तव्य योग्य प्रकारे पार पाडू शकाल का
तुम्ही या पदासाठी सर्वोत्तम उमेदवार आहात का?
तुमची कौशल्ये आणि अनुभव इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे आहेत का?
तुम्ही संघात एक उत्तम जोड आहात.

सामान्य चुका:

1.आत्मनिरीक्षणाचा अभाव. बहुतेक अर्जदार विशिष्ट रिक्त पदाचे विश्लेषण करण्यासाठी पुरेसा वेळ देत नाहीत आणि विशिष्ट पदासाठी कोणते गुण आणि क्षमता सर्वात योग्य आहेत हे योग्यरित्या निर्धारित करू शकत नाहीत. तुम्ही ज्या पदासाठी अर्ज करत आहात त्या रिक्त पदाच्या वर्णनाचा तपशीलवार अभ्यास करा आणि त्यानंतरच या प्रश्नाचे उत्तर तयार करा: तुमची ताकद काय आहे?
2. नम्रता. बरेच उमेदवार खूप लाजाळू असतात किंवा त्यांच्या गुणवत्तेबद्दल बोलणे अशोभनीय मानतात. हे विशेषतः अशा लोकांसाठी कठीण आहे ज्यांना त्यांच्या आयुष्यात यापूर्वी कधीही स्वत: ला विकावे लागले नाही. तुम्ही केवळ तुमचे फायदे सांगण्यासाठीच नव्हे तर तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याला पटवून देण्यासाठी देखील शिकले पाहिजे,
3. अयशस्वी शक्तींची यादी करणे. काही उमेदवार त्यांच्या सामर्थ्याची यादी करतात जे त्यांना इतर अर्जदारांपेक्षा वेगळे करत नाहीत किंवा ज्यांचा या नोकरीशी काही संबंध नाही. अशा चुकीमुळे मुलाखत घेणारा उमेदवार त्या उमेदवाराला विसरतो.
मुलाखतीला जाण्यापूर्वी तुमची ताकद ओळखण्यासाठी वेळ काढणे फार महत्वाचे आहे.

तुमची ताकद ओळखण्यात तुम्हाला मदत करण्यासाठी येथे काही मार्ग आहेत:

1. मंथन

तुमच्या सामर्थ्याची यादी बनवा (5-10). यासह सर्जनशील व्हा. तुमच्या मनात येईल ते सर्व लिहा. तुम्हाला हवे असल्यास तुम्ही नंतर अतिरिक्त संपादित करू शकता किंवा हटवू शकता.
तुमच्या सामर्थ्यांमध्ये हे समाविष्ट असू शकते:

• अनुभव - परिणामांची उदाहरणे
• प्रतिभा - विविध क्षेत्रातील क्षमता (चीनीमधून भाषांतर करणे, कार्यक्रम आयोजित करणे, प्रेस रीलिझ लिहिणे इ.)
• कौशल्ये - काही कौशल्ये (संघ व्यवस्थापन, वाटाघाटी, नेतृत्व इ.)
• शिक्षण - संबंधित पात्रता (उच्च शिक्षण डिप्लोमा, प्रमाणपत्रे, इंटर्नशिप, अभ्यासक्रम इ.).

तुमच्‍या सामर्थ्याची यादी संकलित केल्‍यानंतर, नोकरीच्‍या वर्णनावर परत जा आणि त्‍यामध्‍ये दर्शविल्‍या उमेदवारासाठी 10 मुख्‍य आवश्‍यकता लिहा. पुढे, लक्ष केंद्रित करण्यासाठी पुढे जा.

2. लक्ष केंद्रित करा

तुमच्‍या सामर्थ्‍यांची सूची 5 पर्यंत कमी करा जी रिक्त पदांमध्‍ये नमूद केलेल्या आवश्‍यकतेशी अगदी जवळून जुळते. मुलाखत घेणाऱ्यांसोबत या कौशल्यांवर चर्चा करताना तुम्हाला सोयीस्कर वाटत असल्याची खात्री करा. नंतर सूची 3 पर्यंत कमी करा कारण वेळेच्या मर्यादेमुळे तुम्ही मुलाखतीत तुमच्या सर्व सामर्थ्यांबद्दल बोलू शकणार नाही, परंतु मूळ शीर्ष 10 यादीतील तुमच्या इतर सामर्थ्यांबद्दल विसरू नका - जेव्हा तुम्हाला त्यांची आवश्यकता असेल तुमच्या उत्तराची तयारी करत आहे.

3. उदाहरणे

सरावातील तुमची ताकद स्पष्ट करणारी उदाहरणे तयार करा.
प्रश्नाच्या उत्तरांची उदाहरणे: "तुमची ताकद काय आहे?"
उदाहरण # 1

वेळेचे व्यवस्थापन करून काम करणे ही माझी एक ताकद आहे. माझ्या शेवटच्या कामावर, मी सर्व अहवाल आणि सादरीकरणे अंतिम मुदतीनुसार केली. माझ्या कामात, मी 80/20 पॅरेटो तत्त्वाचे पालन करतो, जे मला माझी कर्तव्ये आणि व्यवस्थापकाने ठरवलेली कामे वेळेवर पूर्ण करण्यास मदत करते. मी देखील एक अतिशय लवचिक कर्मचारी आहे, सर्व बदल आणि बदलांना पटकन जुळवून घेतो, जो विक्री व्यवस्थापकासाठी आवश्यक गुणवत्ता आहे.

उदाहरण # 2

मी समजतो की माझी एक ताकद आहे की मी परिस्थितीकडे वेगवेगळ्या दृष्टिकोनातून पाहू शकतो आणि संकटात काम करू शकतो. मी हे देखील विचारात घेण्याचे धाडस करतो की माझे उच्च स्तरावर आहेत. मला व्यवस्थापक आणि अधीनस्थ दोघांशी संवाद साधण्यात सोयीस्कर वाटते. माझ्या शेवटच्या नोकरीत मी मध्यस्थ म्हणून काम केले

प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात. ते तुमच्याकडे आहेत. जेव्हा नियोक्ता तुम्हाला त्यांच्याबद्दल बोलण्यास सांगू शकतो. तो का आणि का करतो?

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, इतर लोकांशी संवाद साधण्यासाठी तुम्ही किती तयार आहात याची खात्री करण्यासाठी नियोक्त्याला संभाव्य कर्मचार्‍याच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण आवश्यक आहे. तुम्ही ते करू शकता का ते पहा. शेवटी, तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण करून, तुम्ही तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराबद्दल काही निष्कर्ष काढू शकता.

तुम्हाला सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा आणि पुरेशा तपशिलांबद्दल बोलावे लागेल हे जाणून घेतल्यास, तुम्हाला काही कमकुवतपणा मान्य करावा लागेल याची काळजी करण्याची गरज नाही. अयोग्य बढाई मारणे म्हणून शक्तींबद्दलची कथा घेणे आवश्यक नाही, नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान उद्भवलेल्या या विषयासाठी आगाऊ तयारी करणे चांगले आहे.

सुरुवातीला, तुम्ही स्वतःच तुमची ताकद आणि कमकुवतता ओळखली पाहिजे. एक यादी बनवण्याचा प्रयत्न करा ज्यामध्ये तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतता दोन्ही काळजीपूर्वक लिहा.

हा दृष्टिकोन तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याशी संवाद साधण्यासाठी सर्वात उपयुक्त आहे.

सुरुवातीला, तुम्ही तुमची ताकद ओळखली पाहिजे जी तुम्ही मुलाखत घेत आहात त्या संस्थेत तुमच्या यशात योगदान देतील.

नोकरीच्या उमेदवाराची ताकद आणि कमकुवतता

तुम्हाला माहिती आहे की, जगात जवळजवळ कोणतीही परिपूर्ण लोक नाहीत. म्हणून, प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात.

प्रथम आपल्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा. तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याला या पहिल्या गोष्टी माहित असाव्यात.

तुमच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि हे गुण तुम्हाला नोकरीत कशी मदत करतील हे स्पष्ट करण्यासाठी उदाहरणे वापरा.

तुमची सामर्थ्ये उप-बिंदूंमध्ये विभागली जाऊ शकतात ज्यामध्ये विशिष्ट गुण केंद्रित आहेत. उदाहरणार्थ, ते कसे दिसू शकते ते येथे आहे:

सामर्थ्य म्हणून कौशल्ये संपादन आणि हस्तांतरित केली

आपल्या सामर्थ्यांचे वर्णन करणारा हा परिच्छेद, एखादी व्यक्ती आपली कर्तव्ये पार पाडून आत्मसात केलेल्या कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करते आणि ती इतरांना हस्तांतरित करण्यास सक्षम आहे. या कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: लोक कौशल्ये, नियोजन कौशल्ये, संवाद कौशल्ये इ.

वैयक्तिक गुण

कोणत्याही व्यक्तीचे बलस्थान हे त्याचे वैयक्तिक गुण असतात. तर, एखादी व्यक्ती मेहनती, विश्वासार्ह, स्वतंत्र, वक्तशीर, आशावादी इत्यादी असू शकते. हे सर्व सकारात्मक गुण तुमची कर्तव्ये पार पाडण्यात तुम्हाला मदत करू शकतात.

ज्ञानावर आधारित कौशल्ये

शिक्षित व्यक्तीचे बलस्थान म्हणजे त्याने शिकण्याच्या प्रक्रियेत आत्मसात केलेली कौशल्ये. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: तुमचे विशेष शिक्षण, तुम्ही पूर्ण केलेले अतिरिक्त अभ्यासक्रम (भाषा, संगणक आणि इतर).

महत्त्वाचे: नोकरीच्या मुलाखतीत, या परिच्छेदातील केवळ त्या कौशल्यांबद्दल बोलणे अर्थपूर्ण आहे, ज्यामुळे तुम्ही खरोखरच एक स्थान भरण्यास सक्षम असाल.

तुमची ताकद. विशिष्ट उदाहरणे

तुमची ताकद कोणते गुण बनवतात याचा तुम्हाला थोडा विचार करावा लागेल. जर, तुमच्या सामर्थ्यांवर प्रतिबिंबित करून, तुम्हाला काही गुणांवर शंका असेल तर त्यांना सूचीमधून काढून टाका. या कामात आवश्यक नसलेले गुण देखील यादीतून काढून टाका.

तुमची सामर्थ्ये प्रतिबिंबित करणारी यादी लिहिताना तुम्ही परिणाम म्हणून काय मिळवू शकता ते येथे आहे:

वरील यादी कदाचित तुमची सर्व सामर्थ्ये दर्शवत नाही, परंतु आम्ही तुम्हाला नुकतेच दाखवले आहे की कशासाठी ध्येय ठेवावे.

कमकुवत बाजू. संपूर्ण यादी

दुर्बलता देखील सर्व लोकांमध्ये असते. हे महत्त्वाचे आहे की जेव्हा तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाची यादी बनवता, तेव्हा तुम्ही त्या समस्या सोडवल्या जाऊ शकतात आणि तुमच्या कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम होणार नाहीत म्हणून मांडू शकता.

म्हणून, आपल्या कमकुवतपणाचे विश्लेषण करून, आपण ताबडतोब आपल्या कमकुवतपणावर मात करण्याचे मार्ग शोधले पाहिजेत.

नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान मुलाखतकाराला हे पटवून देण्याचा प्रयत्न करा की तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणालाही ताकदीत बदलू शकता. आणि ते नक्की काय आणि कसे करायचे ते तुम्हाला माहीत आहे.

पारंपारिक कमकुवतपणामध्ये अशा गुणांचा समावेश असू शकतो जसे की:

अनुभवाचा अभाव

तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्या कामात तुम्ही काही स्वारस्य दाखवता, परंतु ते करण्यासाठी तुमच्याकडे आवश्यक व्यावहारिक अनुभव आहे.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे संपूर्ण विश्लेषण करण्यासाठी तयार रहा जेणेकरून अनुभवाचा अभाव हे या पदासाठी तुम्हाला नकार देण्याचे मुख्य कारण नाही. तुम्हाला ज्या क्षेत्रात काम करायचे आहे त्या क्षेत्रातील अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र तुमच्याकडे आवश्यक अनुभव नसल्यास अतिरिक्त फायदा होऊ शकतो.

कमकुवतपणाचे सामर्थ्यामध्ये रूपांतर कसे करावे

तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाची यादी करत असताना, ते ताकदीत कसे बदलू शकतात याचा विचार करा. म्हणून, जर तुम्ही स्वभावाने थोडे संथ व्यक्ती असाल, तर नोकरीच्या मुलाखतीत तुम्ही असे म्हणू शकता की काहीवेळा तुम्ही कामाच्या वेगात हरवता, काही चुकू नये म्हणून छोट्या छोट्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करता.

कमकुवत बाजू. नमुना यादी

तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा. नियोक्ताच्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे?

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण करताना प्रामाणिक रहा

जर तुम्ही नोकरीच्या मुलाखतीत असाल आणि नियोक्त्याने तुम्हाला तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण करण्यास सांगितले असेल, तर या प्रश्नाचे उत्तर देताना शक्य तितके प्रामाणिक रहा. तुमच्याकडे आधीच पूर्व-तयार उत्तर असेल तर उत्तम होईल, जिथे तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा सकारात्मक पद्धतीने मांडू शकता.

योग्य गुण निवडा

नोकरीच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, नोकरीसाठी नियोक्ताच्या आवश्यकतांकडे लक्ष द्या. या आवश्यकतांनुसार तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा.

कमकुवतपणाचे वर्णन करताना, ज्यांची उपस्थिती तुम्हाला रिक्त स्थान घेण्याच्या संधीपासून वंचित ठेवू शकत नाही ते निवडा.

बढाई मारू नका आणि लाज बाळगू नका

प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात. तुम्ही, तुमचा नियोक्ता, सेक्रेटरी जो तुम्ही नोकरीसाठी मुलाखत घेत असताना प्रतीक्षा कक्षात बसतो.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल विचारल्यावर, शांतपणे बोला, आपल्या कमकुवतपणाचा उल्लेख करण्यास लाज वाटू नका, परंतु आपल्या सामर्थ्यांबद्दल बोलताना खूप गर्विष्ठ होऊ नका. कोणत्याही परिस्थितीत असे म्हणू नका की तुमच्यात अजिबात कमकुवतपणा नाही, कारण तुमच्याकडे त्या आहेत.

आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची जबाबदारी घ्या

अनेकदा आपल्याला आपल्या यशाचा अभिमान वाटतो आणि आपल्या अपयशाचा दोष इतरांवर किंवा परिस्थितीवर टाकतो. नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान आणि जेव्हा तुमच्यात सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा आहे की नाही याचा प्रश्न येतो तेव्हा स्वतःसाठी जबाबदारी घ्या, दोष शोधू नका.

जास्त माहिती देऊ नका

नोकरीच्या मुलाखतीमध्ये, खात्री करा की नियोक्त्याने तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करण्याची विनंती तुम्हाला शाब्दिक जंगलात नेणार नाही, जिथे तुम्ही नकळतपणे अधिक माहिती देऊ शकता ज्याचा तुमचा मूळ हेतू नव्हता.

कामाबद्दल बोला, तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा

जेव्हा तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करता तेव्हा फक्त कामाबद्दल बोला. हे गुण नवीन ठिकाणी तुमच्या यशात कसे योगदान देतील याबद्दल. तुमच्या मागील नोकरीमध्ये तुमच्या सामर्थ्याने तुम्हाला कशी मदत केली याबद्दल. केवळ आपण अनेक कमकुवतपणापासून मुक्त कसे झाले आणि नजीकच्या भविष्यात आपण स्वतःमध्ये कोणते गुण सुधारण्याची किंवा बदलण्याची योजना आखली आहे.

“मी माझ्या आयुष्यात पुढे गेलो आणि मला शक्य तितक्या मजबूत निवडी केल्या. पण मी अजून खूप काही करू शकतो या आंतरिक खात्रीने मला छळले. तथापि, मला खात्री आहे की आपणास स्वतःमध्ये एक क्षमता वाटते जी आपल्या वर्तमान वास्तविकतेमध्ये स्वतःला प्रकट करण्याची संधी नसते. आणि म्हणूनच, अनेक प्रतिभांनी संपन्न असलेली व्यक्ती मध्यम स्वरूपाची वाटू शकते, कारण. त्याची क्षमता कशी ओळखावी याची त्याच्याकडे क्षमता किंवा समज नाही! इम्पीरियल फेंग शुई अकादमीमध्ये शिकत असताना, मी "व्यक्तिमत्व कोर" समजून घेण्याच्या जवळ आलो नसतो तर बहुधा, सर्वकाही आंतरिक भावना आणि पश्चातापाच्या पातळीवर राहिले असते. मूळ व्यक्तिमत्व – हा एखाद्या व्यक्तीच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या मूलभूत कार्यक्रमांचा एक संच आहे जो त्याची प्रेरणा, मूल्ये, क्षमता आणि ध्येय साध्य करण्याचा मार्ग निर्धारित करतो.. माझ्या व्यक्तिमत्त्वाचा गाभा यिन फायर डिंग आहे हा माझ्यासाठी एक शोध होता. या अग्नीची प्रतिमा मेणबत्तीची ज्योत किंवा अंगारामधून निघणारी आग आहे. ते बीनच्या यांग फायरइतके मजबूत नाही आणि प्रत्येक गोष्टीला आणि प्रत्येकाला प्रकाशित करण्यास सक्षम नाही, परंतु ते जळत किंवा जळत नसलेल्या सभोवतालच्या लोकांना सतत उबदारपणा आणि प्रकाश प्रदान करते. प्रत्येक व्यक्तिमत्व कोरची स्वतःची ताकद आणि कमकुवतपणा असतात. मी त्यांचा अभ्यास करू लागलो, खोलात जाऊन माझ्या कामात त्यांच्याबरोबर प्रयोग करू लागलो. आणि ते बाहेर वळले, माझ्या आतड्याची भावना योग्य होती. परदेशी व्यापार व्यवस्थापक म्हणून माझ्या कामामुळे मला माझी सर्व शक्ती पूर्णपणे प्रकट करण्याची संधी मिळाली नाही ...

माझ्या आठवणीतून

धडा 5: एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा.

“माझे तत्वज्ञान आहे

केवळ जबाबदार नाही

सर्वसाधारणपणे जीवन, परंतु प्रत्येकामध्ये याची खात्री करण्यासाठी देखील

क्षणाचा सर्वोत्तम उपयोग करा

तू काय करतोस. ही सेटिंग बदलेल

आणि तुमचे आयुष्य लवकरच चांगले होईल."

ओप्रा विन्फ्रे

प्रसिद्ध टॉक शो होस्ट.

सशक्त आणि कमकुवत निवडींची संकल्पना प्रश्न निर्माण करते - या अतिशय मजबूत निवडी करणे कसे शिकता येईल?

माझा जीवन अनुभव असे सुचवतो की नियमितपणे सशक्त निवडी केल्याने कमजोरींवर काम करताना एखाद्या व्यक्तीची ताकद विकसित आणि मजबूत होण्यास मदत होते.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा काय आहेत आणि ते कोठून येतात?

सगळ्यात उत्तम, माझ्या मते, "जीवन म्हणून एक प्रवास" ही संकल्पना स्पष्ट करण्यात मदत होते. कल्पना करा की तुम्ही पर्वतांच्या सहलीला जात आहात. सहसा, कोणत्याही सहलीची तयारी आणि संकलनाचा कालावधी असतो.

प्रवासी त्याला प्रवासात लागणारी उपकरणे गोळा करतो. त्यामुळे जर तो डोंगरावर गेला तर त्याला डोंगरात लागणाऱ्या सर्व गोष्टी तो सोबत घेऊन जातो. आणि जे आवश्यक आहे ते तो त्याच्याबरोबर घेत नाही, उदाहरणार्थ, समुद्रात आणि पर्वतीय परिस्थितीत त्याची आवश्यकता नसते.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणासाठीही हेच आहे. आत्मा भौतिक जगात कोणती ध्येये आणि उद्दिष्टे राबवणार आहे याची स्पष्ट समज घेऊन पृथ्वीवर अवतार घेतो.

आणि या हेतूंसाठी, ती तिच्या, भावी पालक, देश, शहर, लिंग इत्यादींसाठी योग्य वर्ण वैशिष्ट्ये निवडते. आणि आत्मा जीवनातील मुख्य घटनांची रूपरेषा, त्याचे धडे, ज्या लोकांशी तो भेटेल आणि त्याच्या पुढील अवतारात संवाद साधेल.

आणि अर्थातच, ती या आयुष्यात तिच्याकडे असलेल्या क्षमता आधीच निवडते. शेवटी, तिची क्षमताच तिला या अवतारात जाण्याची आणि जीवनाचे काही धडे घेण्याची संधी देईल, ज्यासाठी ती तिच्या प्रवासाची योजना आखत आहे.

म्हणूनच तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा जाणून घेणे खूप महत्वाचे आहे. शेवटी, त्यांच्याबरोबरचे कार्य, शक्तींचा विकास आणि कमकुवतपणाचा अभ्यास हेच शेवटी आपल्या प्रवासाचा उद्देश समजून घेण्यास प्रवृत्त करते!

आणि मग आपल्याला वर्तमान अवतारात आपल्या नशिबाची समज येते. आणि मग आपल्यासाठी सर्वात कठीण सशक्त निवडी करणे सोपे आणि सोपे आहे. शेवटी, ते नैसर्गिकरित्या आणि सर्वात सेंद्रियपणे आपल्या मार्गात विणलेले आहेत.

मानवी शक्ती

शास्त्रज्ञांनी, बरेच प्रयोग आणि प्रयोग करून हे सिद्ध केले की जे लोक त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये त्यांची शक्ती वापरतात:

1. अतिरिक्त ऊर्जा मिळवानिरोगी, अधिक समाधानी आणि अधिक आत्मविश्वास वाटत आहे.
2. तणावपूर्ण परिस्थितींना कमी प्रतिसादआणि कठीण बाह्य परिस्थितीत अधिक पुरेसे निर्णय घेणे, त्यांच्यासाठी सकारात्मक विचार करणे सोपे आहे.
3. करिअरची शिडी जलद आणि अधिक यशस्वीपणे वर जा, श्रमिक बाजारपेठेत अधिक मागणी आणि त्यांचे वेतन खूप जास्त आहे.
4. अधिक परिवर्तनशील, लवचिक आणि सर्जनशील, त्वरीत ज्ञान प्राप्त करा आणि त्यांच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांमध्ये विकसित करा, बदलत्या बाह्य परिस्थितीशी सहजपणे जुळवून घ्या.
5. त्यांच्या क्रियाकलापांमध्ये सखोलपणे गुंतलेल्या परिमाणाचा क्रमआणि त्यातून खरा आनंद मिळवा, ते त्यांच्या जीवनातील उद्देशाशी जोडून.
6. त्यांच्या जीवनात अधिक आनंदी आणि अधिक समाधानी, त्यांना उदासीनता आणि मूड बदलण्याची शक्यता कमी असते.
7. त्यांच्या जीवनात पूर्णपणे समाधानी, वैवाहिक जीवनात आनंदी असतात, त्यांची मुले सुंदर, हुशार आणि सक्षम होतात.

माझ्या स्वतःच्या वतीने, मी हे देखील जोडू शकतो की जेव्हा मी माझी शक्ती लागू केली तेव्हा मी सर्व उज्ज्वल, भावनिकदृष्ट्या समृद्ध अनुभव आणि जीवनातील जास्तीत जास्त समाधान अनुभवले.

सिद्धांतावरून, सरावाकडे वळूया. तुमची स्वतःची ताकद आणि कमकुवतता ओळखण्यासाठी तुम्ही वापरू शकता अशा तंत्रांची चर्चा पुढील अध्याय 6 मध्ये केली जाईल: मानवी शक्ती ओळखण्यासाठी तीन तंत्रे.

दरम्यान, आपला समाज सामान्यत: ताकद म्हणून काय संबोधतो ते पाहू.

त्यापैकी असू शकतात:

विश्लेषणात्मक विचार;

शिकण्याची क्षमता;

जबाबदारी;

संघटना;

शिस्त;

परिश्रम;

संयम;

हेतुपूर्णता;

आत्मविश्वास;

सामाजिकता

सार्वजनिकपणे बोलण्याची क्षमता;

समस्येच्या तळाशी जा;

त्वरीत निर्णय घेण्याची क्षमता;

आणि इतर अनेक…

एखाद्या व्यक्तीच्या कमकुवतपणा.

आपल्यापैकी प्रत्येकामध्ये नक्कीच कमकुवतपणा आहे. हेच आपण आयुष्यभर झगडत आलो आहोत, आपल्याला काय बदलायचे आहे, काय काम करायचे आहे, आपल्याला कशाची लाज वाटते किंवा भीती वाटते.

1. ते स्वतःच दुरुस्त करा.

कमकुवतपणा म्हणजे तुमच्या आयुष्यभर काम करणे, प्रचंड मेहनत आणि भरपूर वेळ गुंतवणे असे काही नाही.

हे सिद्ध झाले आहे की कमकुवततेवर मात करण्यापेक्षा शक्ती विकसित करण्यासाठी वेळ, मेहनत आणि पैसा गुंतवणे अधिक प्रभावी आहे.

तथापि, थोडे प्रयत्न करून एक सभ्य प्रभाव प्राप्त करणे नेहमीच शक्य आहे.

म्हणून नेहमी, जेव्हा तुम्ही काही नवीन ज्ञान किंवा सराव शिकण्यास सुरुवात करता, तेव्हा तुम्हाला 20 ते 30% प्रगती लगेच मिळते. शेवटी, जर तुमच्याकडे शून्य असेल, तर त्यामध्ये थोडीशी रक्कम देखील जोडल्याने प्रमाणामध्ये झटपट वाढ होते.

म्हणून, आपल्या कमकुवतपणा नेहमी वाढवा, जोपर्यंत, थोड्या प्रयत्नांनी, त्या मोठ्या प्रमाणात सुधारल्या जात नाहीत.

आणि जेव्हा वाढीची प्रगती थांबते, फक्त परिणाम निश्चित करा आणि पुढे जा.

1. व्यावसायिकांशी संपर्क साधा.

जर कमकुवत बाजू तुम्हाला गैरसोय देत असेल आणि सतत तुमच्या जीवनात व्यत्यय आणत असेल आणि ते विकसित करण्याच्या स्वतंत्र प्रयत्नांनी मदत केली नाही, तर मी शिफारस करतो की तुम्ही एखाद्या व्यावसायिकांशी संपर्क साधा.

एखाद्या नवशिक्या वेटलिफ्टरसारखे आपले गाल फुगवू नका, पफ करू नका आणि फुगवू नका, ज्याला वाटते की ते त्याला अधिक वजन "घेण्यास" मदत करेल.

गुंतवणुकीच्या बाबतीत आणि मदतीसाठी साधकांकडे वळणे हे अधिक कार्यक्षम आहे.

ते एकतर तुम्हाला स्वतः मदत करतील किंवा तुमच्या कमकुवतपणाचे परिणाम दूर करण्यासाठी प्रभावी शिफारसी देतील.

1. स्वत: ला कबूल करा आणि परिस्थितीशी जुळवून घ्या.

जर पहिल्या किंवा दुसर्‍या पर्यायाने कोणतीही मजबूत सुधारणा केली नाही तर आपल्या जीवनाकडे काळजीपूर्वक पहा.

तुमच्या कमकुवतपणाचा तुमच्या जीवनाच्या गुणवत्तेवर किती गंभीर परिणाम होतो?

जर प्रभाव गंभीर नसेल, तर फक्त स्वतःला कबूल करा की ही गुणवत्ता तुमच्यात आहे. मग तुमच्या जीवनातील या घटकाचा विचार करा.

म्हणून, उदाहरणार्थ, जर तुम्हाला सतत उशीर होत असेल, तर महत्त्वाच्या मीटिंगसाठी किंवा विमानतळावर अगोदरच निघून जा. तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांना गंभीर क्षणांमध्ये तुमच्या विनंतीनुसार तुम्हाला "पेंडल" देण्यास सांगा जेणेकरून ते तुम्हाला सामना करण्यास मदत करू शकतील.

कमकुवत बाजूचा तुमच्या जीवनावर गंभीर परिणाम झाल्यास काय करावे, उदाहरणार्थ, ते तुमच्या व्यावसायिक क्रियाकलापांसाठी महत्त्वाचे आहे?

या प्रकरणात, आपण त्यास एका विशेष मार्गाने विचारात घेणे आवश्यक आहे आणि आपल्या कार्यसंघाच्या सदस्याच्या किंवा कर्मचा-याच्या सामर्थ्याने ते बदलणे आवश्यक आहे.

म्हणून, उदाहरणार्थ, जर तुम्ही एक सभ्य व्यक्ती असाल, परंतु कठोरपणा आणि दृढनिश्चय ओळखणारे लोक नेतृत्व करत असाल, तर तुम्हाला निश्चितपणे एक डेप्युटी आवश्यक आहे जो तुमचे निर्णय कठोरपणे आणि निर्णायकपणे अंमलात आणेल आणि अंमलात आणेल.

"प्रकाश" आणि "गडद" बाजू

जर मी महत्वाच्या वैश्विक नियमांपैकी एकाबद्दल मौन पाळले तर सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दलचे संभाषण अपूर्ण राहील.

हा आपल्या अस्तित्वाचा द्वैत किंवा द्वैतचा नियम आहे.

चीनी मेटाफिजिक्स आपल्याला सांगते की आपल्या जगातील प्रत्येक गोष्ट दुहेरी आहे. प्रत्येक गोष्ट यिन आणि यांगमध्ये विभागली जाऊ शकते. हे तत्त्व सुप्रसिद्ध यिन-यांग चिन्हाद्वारे व्यक्त केले जाते.

ताजी किंवा ग्रेट लिमिटचे हे तत्व आपल्याला सांगते की प्रत्येक गोष्टीची "प्रकाश" बाजू आणि "गडद" बाजू असते. आणि कोणत्याही बाजूचे जास्तीत जास्त बळकट केल्याने त्याचे रूपांतर त्याच्या विरुद्ध होते.

कोणतीही उत्कृष्ट गुणवत्ता, जर ती खूप मजबूत असेल तर ती उलट होईल.

अंजीर 2 ताई ची किंवा यिन-यांगचे वर्तुळाचे महान तत्त्व.

सामर्थ्यांमध्ये नेहमी "हलकी" बाजू आणि "गडद" बाजू असते. म्हणून, उदाहरणार्थ, संघटना ही एक चांगली शक्ती आहे, परंतु त्याची गडद बाजू म्हणजे अत्यधिक लवचिकता, "अक्षर" चे पालन करणे आणि कायद्याचा आत्मा नाही, पेडंट्री - या गुणांना कोणीही मजबूत म्हणणार नाही. शिवाय, ते कमकुवत आणि इतरांना त्रासदायक मानले जाण्याची शक्यता असते.

हे आपल्याला आपल्या जीवनात लागू करण्यासाठी काय देऊ शकते?

सर्वप्रथम, तुमच्या कमकुवतपणाकडे बारकाईने पाहण्याचा प्रयत्न करा. हे शक्य आहे की त्यापैकी बहुतेक अतिशयोक्तीपूर्ण ताकद आहेत. आणि तुम्ही त्यात सहज रुपांतर करू शकता आणि ते तुमचे गुण बनवू शकता.

किंवा या वस्तुस्थितीचा विचार करा की काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये तुमच्या कमकुवतपणाला सामर्थ्य मानले जाऊ शकते.

या अटी काय असू शकतात?

दुसरे, ते लक्षात ठेवा सामर्थ्यांचे बळकटीकरण परिमाणवाचकांवर इतके होऊ नयेगुणात्मक पातळीवर किती. अन्यथा, आपण आपली मजबूत बाजू सहजपणे विकृत करू शकता आणि कमकुवत बाजूचे मालक होऊ शकता.

P.S. “माझ्या सामर्थ्याने काम केल्यामुळे प्रयोग सुरू झाल्यानंतर काही महिन्यांनी त्याचे आश्चर्यकारक परिणाम दिसून आले. माझ्या दोन शक्तींप्रमाणे, मी माझ्या कामात योग्य वाटेल तिथे बोलून आणि माझे मत मांडून भावनिक नेतृत्व आणि सार्वजनिक बोलण्याचे कौशल्य विकसित करू लागलो. आणि त्यांनी माझ्याकडे लक्ष वेधले! शिवाय, माझ्या भावी गुरू, कंपनीतील पूर्णपणे वेगळ्या दिशेने प्रमुख, माझ्याकडे लक्ष वेधले. माझी क्षमता लक्षात घेऊन त्यांनी परदेश व्यापार विभागातील सक्षम कर्मचार्‍याची विकास विभागात सहायक म्हणून बदली करण्यास महासंचालकांना पटवून देण्याचे स्वातंत्र्य घेतले. डेस्टिनी कोडची कला आणि माझ्या व्यक्तिमत्त्वाच्या मुख्य शक्तीचा अभ्यास याने माझ्यासाठी माझ्यासाठी एक नवीन दृष्टी उघडली! परिणामी, मी त्वरीत निर्णय घेतला (जरी माझे व्यक्तिमत्व आणि त्याची वैशिष्ट्ये समजून घेण्यापूर्वी, मला बर्याच काळापासून शंका आली असती आणि संधी गमावली असती) आणि एका महिन्याच्या आत आम्ही संपूर्ण रशियामध्ये प्रवास करत होतो, नवीन मनोरंजक लोकांशी बोलत होतो. , फॅशन महिलांच्या कपड्यांच्या व्यवसायाची त्यांची कल्पना बदलत आहे आणि फ्रेंचाइज्ड डीलरशिप उघडण्यासाठी वाटाघाटी करत आहेत. सहा महिन्यांत, माझे उत्पन्न दुप्पट झाले आणि प्रवास आणि बोनस मिळून $1,200 पेक्षा जास्त झाले! हे माझ्या परदेशी व्यापार व्यवस्थापकाच्या पगारापेक्षा 2 पटीने जास्त झाले आणि मला माझ्या कंपनीत एक उज्ज्वल, आदरणीय आणि सुप्रसिद्ध विशेषज्ञ बनण्याची संधी मिळाली.

व्यावहारिक कार्य:

1. आता, फक्त सिद्धांतवादी बनू नये म्हणून, तुमची सामर्थ्य आणि कमकुवतता यांची यादी खाली टिप्पण्यांमध्ये लिहा, जसे तुम्ही ते आत्ता पाहता.

2. प्रगत साठी - तुमच्या काही कमकुवतपणांमधील सामर्थ्यांचे प्रतिध्वनी शोधण्याचा प्रयत्न करा. किंवा आपल्या कमकुवतपणाची मागणी आणि आवश्यकता असू शकते अशा परिस्थितींसह या.

व्यावसायिक आत्म-प्राप्तीच्या मार्गावर, प्रत्येक व्यक्ती, प्रशिक्षणानंतर लगेचच, एक सभ्य नोकरी शोधून मुख्यतः गोंधळून जाते. दुर्दैवाने, आमच्या वास्तवात, हे करणे अजिबात सोपे नाही, विशेषत: जर तुम्ही कामाचा अनुभव नसलेले तरुण तज्ञ असाल. नोकरीच्या शोधात संभाव्य नियोक्त्याला सक्षम, योग्य रेझ्युमे प्रदान करणे किती महत्त्वाचे आहे हे तुमच्यापैकी प्रत्येकाला चांगले माहीत आहे.

पहिल्या दृष्टीक्षेपात, असे दिसते की आपल्याबद्दल काही शब्द लिहिणे ही मोठी गोष्ट नाही आणि त्यासाठी विशेष ज्ञान आवश्यक नाही. परंतु या दृष्टिकोनासह, आपल्याला पुढील नियोक्त्याकडून नकार मिळाल्यास आश्चर्यचकित होऊ नका. तुम्ही जिथे नोकरी शोधणार आहात ती कंपनी जितकी मजबूत असेल तितकी यशस्वी रेझ्युमे पूर्णपणे सार्वत्रिक बनवता येत नाही. एक नियम म्हणून, ते एक व्यक्ती आणि व्यावसायिक म्हणून त्यांच्या सामर्थ्याचे तपशीलवार वर्णन करते. परंतु रेझ्युमेमधील आपल्या कमकुवततेकडे योग्यरित्या लक्ष देण्याची क्षमता ही कमी महत्त्वाची नाही.

मनुष्य हा एक बहुआयामी प्राणी आहे आणि हे त्याची सचोटी दर्शविते; अब्राहम लिंकनने असे म्हटले होते की दोष नसलेल्या व्यक्तीमध्ये, नियमानुसार, काही सद्गुण असतात. आपल्या उणीवांबद्दल बोलण्यास घाबरू नका, जे विशिष्ट परिस्थितीत आपले मुख्य ट्रम्प कार्ड बनू शकते.

तुम्हाला मोफत फॉर्ममध्ये रेझ्युमे लिहिण्याची गरज असल्यास, एक व्यक्ती आणि विशेषज्ञ म्हणून तुमच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा. परंतु तरीही प्रतिष्ठित नोकरी मिळविण्यासाठी आपल्या नकारात्मक गोष्टींचे अचूक वर्णन कसे करावे?

रेझ्युमे लिहिण्याचा पहिला सामान्य नियम म्हणजे माहिती सादर करण्याच्या शैलीकडे लक्ष देणे. आपण स्पष्टपणे आणि समजण्याजोगे लिहिणे आवश्यक आहे, कारण मुलाखतीच्या वेळी श्रोत्याच्या प्रतिक्रियेवर लक्ष केंद्रित करून, आवश्यक माहिती वेगवेगळ्या मार्गांनी पोहोचवण्याची आणि व्यक्त करण्याची संधी असते आणि जे लिहिले आहे ते स्पष्टपणे समजले जाते.

मुख्य चूक जी तुम्ही कधीही करू नये ती म्हणजे तुमच्या रेझ्युमेच्या त्या विभागाकडे दुर्लक्ष करणे जिथे तुम्हाला तुमच्या कमकुवतपणाची नोंद करायची आहे. अनेकांचा असा विश्वास आहे की स्वतःच्या उणीवा मान्य केल्याने यश मिळू शकते.

तथापि, हे चुकीचे मत आहे - नियोक्ता आपोआप अपुरा आत्मसन्मान असलेली व्यक्ती म्हणून तुमच्यावर नकारात्मक छाप पाडेल.

आदर्श लोक अस्तित्त्वात नाहीत, काही महत्त्वाच्या मुद्द्यांवर मार्गदर्शन करून तुम्ही तुमच्या नकारात्मक गुणांचे थोडक्यात वर्णन केल्यास नियोक्ता तुमच्या प्रामाणिकपणाची प्रशंसा करेल.

मानक नसणे

विशिष्ट गुणवत्ता सकारात्मक किंवा नकारात्मक आहे असे स्पष्टपणे म्हणता येणार नाही. क्रियाकलापांच्या वेगवेगळ्या क्षेत्रात, समान गुणवत्ता कर्मचार्‍याची कमकुवत आणि मजबूत बाजू दोन्ही बनू शकते. तुम्ही एक साधे उदाहरण देऊ शकता: जर तुम्ही एखाद्या संघात नोकरीसाठी अर्ज करत असाल, तर तुमच्या नेत्याचे तेजस्वी गुण केवळ मार्गात येऊ शकतात. पण जर तुम्ही मॅनेजरच्या पदासाठी अर्ज करत असाल तर ही गुणवत्ता नक्कीच तुमची ताकद आहे.

प्रामणिक व्हा

नियोक्त्याला एक व्यक्ती आणि तज्ञ म्हणून तुमचे नकारात्मक गुण सूचित करण्यास सांगणे म्हणजे तुमच्या कमकुवतपणाबद्दल जाणून घेण्याचा थेट उद्देश नाही. तुम्ही किती स्वत: ची टीका करता, तुम्ही तुमच्या अपूर्णतेबद्दल आणि तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या अखंडतेबद्दल किती जागरूक आहात हे शोधण्यासाठी हे केले जाते.

केवळ एक प्रौढ प्रौढ व्यक्ती त्यांच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे पुरेसे मूल्यांकन करू शकते. नियोक्त्याच्या दृष्टीने प्रौढ व्यक्ती ही अधिक मौल्यवान उमेदवार म्हणून ओळखली जाते.

विकसित होऊ शकणार्‍या कमकुवतपणा दर्शवा

तुमच्या नकारात्मक गुणांबद्दल सत्य सांगणे खूप महत्वाचे आहे, परंतु "होय, मी आहे!" मालिकेतून तुम्ही स्वतःवर कार्य करत आहात याकडे लक्ष द्या आणि केवळ नकारात्मकतेच्या उपस्थितीसाठी राजीनामा दिला नाही.

अशा गुणांचे उदाहरण: लाजाळूपणा किंवा आवेग. आपण असे म्हणू शकता की हे गुण परिस्थितीनुसार प्रकट होतात, परंतु आपण सतत स्वत: वर कार्य करत आहात, पहिल्या प्रकरणात, आपल्या मित्रांचे वर्तुळ वाढवत आहात आणि दुसऱ्या प्रकरणात, आपल्या भावनांवर नियंत्रण ठेवण्याचा प्रयत्न करीत आहात.

एक व्यक्ती म्हणून तुमच्या कमकुवतपणा तुमच्या रेझ्युमेमध्ये ताकद बनू शकतात.

हे एक उदाहरण आहे: तुम्हाला "नाही" कसे म्हणायचे हे माहित नाही आणि तुमच्या वैयक्तिक जीवनात ही गुणवत्ता तुम्हाला तुमच्या स्वतःच्या इच्छेनुसार मार्गदर्शन करण्यापासून प्रतिबंधित करते. परंतु व्यावसायिक क्षेत्रात, अशी गुणवत्ता तुम्हाला एक अपरिहार्य कार्यकर्ता बनवू शकते जो नेहमीच महत्त्वाच्या असाइनमेंट्स पार पाडण्यासाठी तयार असतो. व्यवस्थापनाखाली काम करणाऱ्या तज्ञांसाठी ही गुणवत्ता विशेषतः मौल्यवान आहे.

तुमची ताकद कमकुवतपणा म्हणून सादर करा

ही एक जुनी युक्ती आहे जी अत्यंत काळजीपूर्वक वापरली पाहिजे. तुम्‍ही तुमच्‍या व्‍यावसायिक क्रियाकलापात तुमच्‍या वर्कहोलिझमचा, परिपूर्णतेसाठी धडपड करण्‍यासाठी आणि तुमच्‍या ट्रम्‍प कार्डाच्‍या वाढीव जबाबदारीचा सुरक्षितपणे विचार करू शकता, परंतु याबद्दल लिहिण्‍यापूर्वी दोनदा विचार करा, कारण नियोक्ता तुमच्‍या निष्पापपणाचा संशय घेऊ शकतो.

व्हिडिओमध्ये काही टिपा:

तुमच्या व्यक्तिमत्त्वातील कोणत्या विशिष्ट कमकुवतपणा व्यावसायिक क्षेत्रात ट्रम्प कार्ड बनू शकतात?

तथापि, काही प्रकरणांमध्ये ते स्वत: असणे चांगले आहे!

एखाद्या व्यक्तीचे सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

व्यक्तिमत्त्वाची ताकद आणि कमकुवतपणा जवळून संबंधित आहेत आणि एकमेकांशी विरोधाभास नसावा. प्रत्येक व्यक्तीचे स्वतःचे तोटे आणि फायदे आहेत. नियमानुसार, आपल्याला सामर्थ्यांबद्दल बोलण्याची सवय आहे, परंतु आपण अनेकदा कमकुवतपणाबद्दल मौन बाळगतो.

एक स्वतंत्र, उद्देशपूर्ण आणि स्वत: ची टीका करणारा माणूस नेहमी ओळखतो की त्याच्या चारित्र्यात अनेक कमकुवतपणा आहेत. आणि त्यात काही गैर नाही. आपण सर्व मानव आहोत. परंतु प्रत्येक हेतूपूर्ण व्यक्ती स्वत: वर मेहनत करून त्याच्या कमतरतांना सद्गुणांमध्ये बदलू शकते.

तर, मानवी शक्ती काय आहेत आणि ते कसे शोधायचे? हे करण्यासाठी, सर्वप्रथम, आपल्या प्रतिभा आणि कौशल्यांकडे लक्ष द्या. येथे तुम्हाला तुमची ताकद सापडेल. जेव्हा तुम्हाला तुमची सामर्थ्ये सापडतील तेव्हा त्यावर कार्य करा, त्यांचा विकास करा. हे आपल्याला पूर्णपणे उघडण्यास अनुमती देईल.

जर तुम्ही प्रश्नावलीसाठी तुमची ताकद स्वतंत्रपणे ठरवू शकत नसाल तर तुमच्या ओळखीच्या आणि मित्रांना मदतीसाठी विचारा. त्यांच्या मताबद्दल धन्यवाद, आपण स्वतःमध्ये असे फायदे शोधू शकता ज्याबद्दल आपल्याला पूर्वी माहित नव्हते. आणि काही मार्गांनी तुमचे मत तुमच्या मित्रांच्या मताशी एकरूप होईल.

रेझ्युमेमधील सामर्थ्यांव्यतिरिक्त, आपल्या कमकुवतपणाबद्दल अनेकदा प्रश्न असतात. तुम्हाला त्यांची लाज वाटू नये. जर तुम्ही असा दावा करत असाल की तुमच्यात कोणतीही नकारात्मक वर्ण वैशिष्ट्ये नाहीत, तर हे भर्ती करणार्‍या व्यक्तीसाठी अप्रमाणित व्यक्तिमत्त्वाचे लक्षण होईल. जे भविष्यात आपल्याला इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करण्याची शक्यता नाही.

तक्ता 1 - सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा

नियमांना अपवाद

नोकरीसाठी अर्ज करताना, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये त्या सामर्थ्या दर्शवा ज्या तुम्हाला इच्छित स्थान मिळविण्यात मदत करतील. शेवटी, काही पदासाठी तुमची काही ताकद अर्जदाराकडे नसावी अशा कमतरता असू शकतात.

येथे सर्वात सामान्य उदाहरणे आहेत. व्यवस्थापकाच्या पदापर्यंतच्या डिव्हाइससाठी, आपण गाण्याच्या क्षमतेबद्दल बोलू नये. यामुळे तुम्हाला नोकरी मिळण्यास मदत होण्याची शक्यता नाही. परंतु जर तुम्ही रिक्रूटिंग मॅनेजरला सांगितले की तुम्ही चांगले स्वयंपाक करता, तर हे तुमची शिस्त, सर्जनशीलता, चिकाटी आणि अचूकता दर्शवेल. तथापि, नवीन डिश तयार करण्यासाठी, आपल्याला उत्पादनांच्या निवडीवर आणि थेट स्वयंपाक प्रक्रियेवर बराच वेळ आणि मेहनत खर्च करावी लागेल. याव्यतिरिक्त, एक चांगला कूक नवीन उत्कृष्ट नमुना तयार करण्यात नेहमीच सर्जनशील असतो, परंतु नेहमी स्वयंपाकाच्या पाककृतीनुसार अचूकपणे अनुसरण करतो.

खाली आम्ही विशिष्ट पदासाठी अर्ज करताना तुम्हाला कोणते गुण नमूद करावे लागतील याची काही उदाहरणे देऊ.

तक्ता 2 - विशेषतेनुसार सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा: उदाहरणे

सारणी दर्शविते की सर्व सकारात्मक पैलू रेझ्युमेमध्ये सूचित केले जाऊ नयेत, कारण काहींना इच्छित स्थान मिळविण्याची आवश्यकता नसते किंवा "हानी" होऊ शकते. रोजगार प्रश्नावलीसाठी, आम्ही शिफारस करतो की तुम्ही अशा कमकुवतपणाची निवड करा जी तुम्हाला या पदावर विराजमान होण्यासाठी जबाबदार आणि पात्र व्यक्ती म्हणून ओळखण्यात मदत करतील. तुमच्या चारित्र्याच्या नकारात्मक गुणांनी तुम्हाला नेमून दिलेली कार्ये पूर्ण करण्यात मदत केली पाहिजे.

प्रश्नावली किंवा रेझ्युमेमध्ये आणखी कशाकडे लक्ष दिले पाहिजे

• आपल्या रेझ्युमेवर आपण हे सूचित करण्याचे सुनिश्चित करा नेहमी स्वत:साठी ध्येय निश्चित करा आणि ते साध्य करा, म्हणजेच तुम्ही ध्येयाभिमुख व्यक्ती आहात. त्याच वेळी, चिकाटी ठेवा आणि नेहमी पूर्वनियोजित योजनेचे अनुसरण करा.
• हे देखील लक्षात घेण्यासारखे आहे अनपेक्षित परिस्थितीत, आपण सध्याच्या परिस्थितीतून मार्ग काढू शकता - आपल्याकडे सर्जनशील मन आहे.
• कोणत्याही यशस्वी अर्जदाराचा आणखी एक महत्त्वाचा घटक आहे आत्मविश्वास. हे तुम्हाला एक आत्मविश्वासपूर्ण व्यक्ती म्हणून दर्शवेल जो एक पाऊल पुढे टाकण्यास घाबरत नाही. अनपेक्षित परिस्थितीमुळे तुम्ही घाबरून जाण्यास प्रवृत्त नाही, तुम्ही शांत आणि तुमच्या क्षमतेवर विश्वास ठेवता.
• हे देखील खूप महत्वाचे आहे लोकांशी संवाद साधण्याची क्षमता.ते ग्राहक, सहकारी, अधीनस्थ, पुरवठादार असू द्या. तुम्हाला फक्त त्यांच्यासोबत एक "सामान्य भाषा" शोधण्यात सक्षम असणे आवश्यक आहे, त्यांचा दृष्टिकोन स्वीकारणे आणि तुमचे मत योग्यरित्या मांडणे आवश्यक आहे.
• रोजगार प्रश्नावलीमध्ये सूचित करणे आवश्यक असलेले आणखी एक सकारात्मक वैशिष्ट्य आहे जबाबदारी. तुम्ही कोणत्या पदासाठी अर्ज करता हे महत्त्वाचे नाही, तुम्ही तुमच्या कृतींसाठी नेहमीच जबाबदार असले पाहिजे. अन्यथा, तुम्ही कंपनीवर एक ओझे व्हाल, ज्यामुळे शेवटी तुम्हाला काढून टाकले जाईल.

तसेच, नवीन पदासाठी अर्ज करताना, तुम्ही चांगले प्रशिक्षित आहात हे सूचित करा. तुम्ही मागील काम किंवा विद्यापीठाच्या सरावातून उदाहरणे देऊ शकता. जेव्हा तुम्ही नवीन कंपनीत येता, तेव्हा तुम्हाला प्रथम अभ्यास करावा लागेल: कंपनीबद्दल जाणून घ्या, तिच्या क्रियाकलापांच्या वैशिष्ट्यांबद्दल जाणून घ्या आणि तुमची थेट कर्तव्ये कशी पार पाडायची ते शिका.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा ओळखण्यासाठी व्यायाम

कधीकधी आपले वैयक्तिक गुण स्वतःच ठरवणे खूप कठीण असते. विशेषतः जर तुम्ही चिंताग्रस्त असाल किंवा पहिल्यांदाच रेझ्युमे लिहित असाल. चिंता आणि अप्रिय क्षण दूर करण्यासाठी, मुलाखतीपूर्वी आपल्या गुणांची यादी तयार करा. आणि हे कसे करायचे, आम्ही तुम्हाला मदत करू. त्यामुळे:

1. आपल्या वर्णाचे विश्लेषण करा. हे करण्यासाठी, आपण काय चांगले आहात आणि काय वाईट आहे हे लक्षात ठेवा. आणि ही कामे करण्यासाठी कोणते गुण आवश्यक आहेत. सर्वकाही लिहा जेणेकरून आपण विसरू नका.
2. आपण स्वतंत्रपणे आपल्या गुणांचे मूल्यांकन करू शकत नसल्यास, आपल्या प्रियजनांना आणि परिचितांना विचारा ज्यांच्यावर तुमचा विश्वास आहे. ते तुम्हाला तुमची ताकद शोधण्यात आणि तुमच्या कमकुवतपणा दाखवण्यात मदत करतील.
3. आपल्या सभोवतालचे मूल्यांकन करा. तुमच्या ओळखीच्या व्यक्तींमध्ये कोणती सकारात्मक आणि नकारात्मक वैशिष्ट्ये आहेत ते ठरवा. तुमच्याकडे काय आहे आणि काय नाही याची स्वतःशी तुलना करा. लिहून घ्या.
4. पुढे, आपण सूचित केलेल्या गुणांचे मूल्यांकन करा. या यादीतून तुमची ताकद काय आहे आणि तुमची कमकुवतता काय आहे हे तुम्हाला निवडावे लागेल. समजा विद्यापीठात तुम्हाला प्रेक्षकांसमोर सादरीकरण करता आले नाही. त्यामुळे तुमची दुर्बलता ही जनतेची भीती आहे. परंतु तुम्ही हा अहवाल तयार केला आहे, याचा अर्थ तुम्ही एक मेहनती, चौकस, जबाबदार आणि मेहनती व्यक्ती आहात.
5. पुढे, निवडलेल्या गुणांमधून, आपल्याला आपले वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुण निवडण्याची आवश्यकता आहे.
6. तुमच्या नोकरीसाठी उमेदवारामध्ये कोणते गुण असावेत ते ठरवा. ते लिहून ठेवा.
7. आता तुमच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांची निवड करा, ज्या गुणांची निवड करा. लिहून घ्या.
8. काम पूर्ण झाल्यानंतर, तुमच्या उणिवा ओळखा आणि तुम्ही त्यांना कसे सामोरे जाऊ शकता.

उपयुक्त लेख: