प्रश्नावलीसाठी एखाद्या व्यक्तीची कमकुवतता. - एखाद्या व्यक्तीची ताकद आणि कमकुवतता काय आहेत?

असे घडते की काही नियोक्ते, सर्वेक्षण करताना आणि काहीवेळा नोकरीच्या वर्णनात, तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या कमतरता आणि कमकुवतपणा सूचित करण्यास सांगतात. अशा प्रकारे, त्यांना कर्मचार्‍यांची निवड सोपी करायची आहे, अनावश्यक उमेदवारांना बाहेर काढायचे आहे. एका शब्दात, एचआर व्यवस्थापक त्यांच्या समस्या त्यांना अनुकूल अशा प्रकारे सोडवतात.

चला मुद्द्याकडे जाऊया

बर्‍याच काळापासून मी लोकांना रेझ्युमे लिहिण्यास आणि नोकऱ्या शोधण्यात मदत करत आहे आणि मला असे म्हणायचे आहे की रेझ्युमेमधील कमतरतांचा विषय क्वचितच समोर येतो. पण समोर आलं तर मी सगळ्यांना तेच सांगतो.

आपल्या रेझ्युमेवर कमकुवतपणा सूचीबद्ध करणे आवश्यक नाही.. अजिबात आवश्यक नाही. कोणत्याही परिस्थितित नाही. जरी एखादी रिक्त जागा किंवा विशेष प्रश्नावली तुम्हाला तुमच्या कमतरतांचे वर्णन करण्यास सांगते, तरीही ते नाही. नाही नाही आणि आणखी एक वेळ नाही. स्वतःबद्दल कधीही वाईट लिहू नका!

याची अनेक कारणे आहेत.

• रेझ्युमेमध्ये वर्णातील कमकुवतपणा दर्शवणे तुमचा रेझ्युमे कचर्‍यात टाकला जाण्याची शक्यता वाढते. कोणीतरी निश्चितपणे तुमचे शब्द "चुकीचे" समजून घेईल आणि ठरवेल की अशा उमेदवाराची गरज नाही. त्यांना प्रथम तुम्हाला मुलाखतीसाठी आमंत्रित करू द्या आणि तेथे तुम्ही नियोक्त्याच्या प्रश्नांची उत्तरे द्याल आणि सर्व तपशीलांमध्ये स्वतःबद्दल सांगाल.
• दुसरा मुद्दा - स्वतःचा न्याय करू नका. तुम्ही पक्षपाती असालआणि बहुधा तुम्ही कराल. बरेच लोक स्वत: ची मागणी करत आहेत आणि स्वत: ची टीका करतात, ते मोलहिल्समधून पर्वत बनवतात आणि स्वतःला निळ्या रंगातून फटकारतात. इतरांना तुमचे मूल्यमापन करू द्या. नियोक्त्याला तुमच्याकडे पाहू द्या, तुमच्याशी बोलू द्या आणि स्वतःचे निष्कर्ष काढू द्या. त्याच्यासाठी, तुमचे तोटे फायदे (आणि उलट) असू शकतात.

  उदाहरणार्थ, लाजाळूपणाला खूप उच्च रेट केले जाऊ शकते. ती शांत स्वभावाची आणि सहज चालणारी व्यक्तिमत्व असलेली दिसते. त्याचप्रमाणे, सक्रिय आणि उत्साही व्यक्तीला अपस्टार्ट आणि त्रासदायक म्हटले जाऊ शकते.

• जर तुम्ही तुमच्या रेझ्युमेमध्ये कमकुवतपणा आणि उणीवा दर्शवत असाल तर, हे तुमचा कमी स्वाभिमान दाखवेल. कमी स्वाभिमान = कमी पगार. म्हणून, तुमच्या रेझ्युमेमध्ये पूर्णपणे प्रामाणिक असण्याची गरज नाही, स्वतःला तुमच्या फायद्यातून दाखवा.

तुम्हाला अजून काही लिहायचे असेल तर?

जर तुमच्याकडे प्रश्नावली किंवा वेबसाइटवर एक फॉर्म असेल जेथे "तुमच्या उणीवा" असा विशेष स्तंभ असेल तर एक तटस्थ वाक्यांश लिहा.

रेझ्युमेमध्ये कमकुवतपणा दर्शविणारी उदाहरणे:

- "मी वैयक्तिक संवादात तुमच्या प्रश्नांची उत्तरे देण्यास तयार आहे"
- "मी याबद्दल वैयक्तिकरित्या बोलण्यास प्राधान्य देतो"
- फक्त एक डॅश ठेवा

कोणतेही तोटे नाहीत - फक्त फायदे

मला नाण्याच्या दुसऱ्या बाजूबद्दल काही शब्द सांगायचे आहेत. जर तुम्हाला तुमच्या रेझ्युमेमध्ये तुमच्या कमकुवतपणा दर्शविण्याची गरज नसेल, तर तुमची ताकद दाखवायला हवी. हे खरोखर महत्वाचे आहे. आपल्या सामर्थ्य, सामर्थ्य आणि कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करा. हे नियोक्त्याला "योग्य" निवड करण्यात मदत करेल.

प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात. ते तुमच्याकडे आहेत. नियोक्ता तुम्हाला त्यांच्याबद्दल बोलण्यास सांगू शकतो. तो हे का आणि का करतो?

बर्‍याच प्रकरणांमध्ये, नियोक्त्याला संभाव्य कर्मचार्‍याच्या कमकुवतपणाचे आणि सामर्थ्याचे विश्लेषण करणे आवश्यक आहे हे सुनिश्चित करण्यासाठी की तुम्ही इतर लोकांशी संवाद साधण्यासाठी किती तयार आहात. तुम्ही हे अजिबात करू शकता का ते शोधा. शेवटी, तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण करून, तुम्ही तुमच्या व्यक्तिमत्त्वाच्या प्रकाराबद्दल काही निष्कर्ष काढू शकता.

तुम्हाला तुमच्या सामर्थ्यांबद्दल आणि कमकुवतपणाबद्दल पुरेशा तपशिलाने बोलावे लागेल हे जाणून, तुम्हाला काही कमकुवतपणा मान्य करावा लागेल याची काळजी करू नये. सामर्थ्यांबद्दल बोलणे हे अयोग्य बढाईखोर म्हणून घेऊ नये; नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान उद्भवलेल्या या विषयासाठी आगाऊ तयारी करणे चांगले.

प्रथम, तुम्ही स्वतः तुमची ताकद आणि कमकुवतता ओळखली पाहिजे. एक यादी बनवण्याचा प्रयत्न करा ज्यामध्ये तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतता दोन्ही काळजीपूर्वक लिहा.

हा दृष्टिकोन तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याशी संवाद साधण्यासाठी सर्वात उपयुक्त आहे.

सुरुवातीला, तुम्ही तुमची ताकद ओळखली पाहिजे जी तुम्ही मुलाखत घेत आहात त्या संस्थेत तुमच्या यशात योगदान देतील.

रिक्त पदासाठी उमेदवाराची ताकद आणि कमकुवतता

तुम्हाला माहिती आहे की, जगात जवळजवळ कोणतीही परिपूर्ण लोक नाहीत. म्हणून, प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात.

प्रथम आपल्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा. तुमच्या संभाव्य नियोक्त्याला या पहिल्या गोष्टी माहित असणे आवश्यक आहे.

तुमच्या सामर्थ्यावर लक्ष केंद्रित करा आणि तुमची ताकद तुम्हाला तुमच्या नोकरीच्या जबाबदाऱ्या पार पाडण्यात कशी मदत करेल हे स्पष्ट करण्यासाठी उदाहरणे वापरा.

तुमची सामर्थ्ये उप-आयटममध्ये विभागली जाऊ शकतात ज्यामध्ये विशिष्ट गुण केंद्रित आहेत. उदाहरणार्थ, हे असे दिसते:

सामर्थ्य म्हणून संपादन आणि हस्तांतरणीय कौशल्ये

हा परिच्छेद, जो तुमच्या सामर्थ्याचे वर्णन करतो, त्या कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित केले पाहिजे जे एखाद्या व्यक्तीने आपली कर्तव्ये पार पाडल्याने प्राप्त होते आणि ते इतरांना हस्तांतरित करण्यास देखील सक्षम आहे. या कौशल्यांमध्ये हे समाविष्ट आहे: लोक कौशल्ये, नियोजन कौशल्ये, संवाद कौशल्ये इ.

वैयक्तिक गुण

कोणत्याही व्यक्तीचे बलस्थान हे त्याचे वैयक्तिक गुण असतात. तर, एखादी व्यक्ती मेहनती, विश्वासार्ह, स्वतंत्र, वक्तशीर, आशावादी इत्यादी असू शकते. हे सर्व सकारात्मक गुण तुम्हाला तुमची अधिकृत कर्तव्ये पूर्ण करण्यात मदत करू शकतात.

ज्ञानावर आधारित कौशल्ये

शिकण्याच्या प्रक्रियेत त्याने आत्मसात केलेली कौशल्ये ही सुशिक्षित व्यक्तीची ताकद असते. यामध्ये हे समाविष्ट आहे: तुमचे विशेष शिक्षण, तुम्ही पूर्ण केलेले अतिरिक्त अभ्यासक्रम (भाषा, संगणक आणि इतर).

महत्त्वाचे: नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान, या बिंदूपासून केवळ त्या कौशल्यांबद्दल बोलणे अर्थपूर्ण आहे जे तुम्हाला बदलत असलेल्या स्थितीत खरोखर मदत करतील.

तुमची ताकद. विशिष्ट उदाहरणे

तुमची बलस्थाने नेमकी काय आहेत याचा थोडा विचार करावा लागेल. आपल्या सामर्थ्यांबद्दल विचार करताना, आपल्याला काही गुणांवर शंका असल्यास, त्यांना सूचीमधून काढून टाका. या नोकरीसाठी आवश्यक नसलेले गुण देखील यादीतून काढून टाका.

तुम्‍ही तुमच्‍या सामर्थ्याची सूची लिहिताना तुम्‍हाला काय मिळेल ते येथे आहे:

वरील सूची कदाचित तुमची सर्व सामर्थ्ये दर्शवत नाही, परंतु आम्ही तुम्हाला नुकतेच दाखवले आहे की कशासाठी प्रयत्न करावे.

कमकुवत बाजू. संपूर्ण यादी

सर्व लोकांमध्ये कमजोरी देखील असतात. हे महत्त्वाचे आहे की जेव्हा तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाची यादी करता, तेव्हा तुम्ही त्या समस्या सोडवता येतील आणि तुमच्या कामाच्या गुणवत्तेवर परिणाम करणार नाहीत म्हणून मांडू शकता.

याचा अर्थ असा की तुमच्या कमकुवतपणाचे विश्लेषण करताना तुम्ही लगेच तुमच्या कमकुवतपणावर मात करण्याचे मार्ग शोधले पाहिजेत.

नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान मुलाखतकाराला हे पटवून देण्याचा प्रयत्न करा की तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाचेही ताकदीत रूपांतर करण्यास सक्षम आहात. आणि हे काय आणि कसे करायचे ते तुम्हाला माहीत आहे.

पारंपारिक कमकुवतपणामध्ये यासारख्या गुणांचा समावेश असू शकतो:

अनुभवाचा अभाव

तुम्ही ज्या नोकरीसाठी अर्ज करत आहात त्यामध्ये तुम्ही काही स्वारस्य दाखवता, परंतु ते करण्यासाठी आवश्यक व्यावहारिक अनुभव आहे.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे संपूर्ण विश्लेषण करण्यास तयार रहा जेणेकरून अनुभवाची कमतरता हे पद नाकारण्याचे मुख्य कारण बनू नये. तुम्हाला ज्या क्षेत्रात काम करायचे आहे त्या क्षेत्रातील अभ्यासक्रम पूर्ण केल्याचे प्रमाणपत्र तुमच्याकडे आवश्यक अनुभव नसल्यास अतिरिक्त फायदा होऊ शकतो.

कमकुवतपणाचे रूपांतर शक्तीमध्ये कसे करावे

तुम्ही तुमच्या कमकुवतपणाची यादी करत असताना, ते ताकदीत कसे बदलू शकतात याचा विचार करा. म्हणून, जर तुम्ही स्वभावाने किंचित संथ व्यक्ती असाल, तर नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान तुम्ही असे म्हणू शकता की काहीवेळा तुम्ही काम पूर्ण करण्यात गती गमावता, काही चुकू नये म्हणून छोट्या छोट्या गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करता.

कमकुवत बाजू. नमुना यादी

तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा. नियोक्ताच्या प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे?

आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाच्या विश्लेषणामध्ये प्रामाणिक रहा

जर तुम्ही नोकरीसाठी मुलाखत घेत असाल आणि नियोक्ता तुम्हाला तुमच्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे विश्लेषण करण्यास सांगत असेल, तर या प्रश्नाचे उत्तर देताना शक्य तितके प्रामाणिक रहा. तुमच्याकडे आधीच तयार उत्तर असल्यास ते अधिक चांगले आहे, जिथे तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतपणा सकारात्मक पद्धतीने मांडू शकता.

योग्य गुण निवडा

नोकरीच्या मुलाखतीच्या प्रक्रियेदरम्यान, पदासाठी नियोक्ताच्या आवश्यकतांकडे लक्ष द्या. या आवश्यकतांनुसार तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा.

तुमच्या कमकुवतपणाचे वर्णन करताना, ज्यांची उपस्थिती तुम्हाला रिक्त पद भरण्याच्या तुमच्या संधीपासून वंचित ठेवणार नाही अशांना निवडा.

बढाई मारू नका किंवा लाज बाळगू नका

प्रत्येक व्यक्तीमध्ये सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा असतात. तुमच्याकडून, तुमच्या मालकाकडून, सेक्रेटरीकडून जो तुमची नोकरीसाठी मुलाखत घेत असताना वेटिंग रूममध्ये बसतो.

सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाबद्दल विचारले असता, शांतपणे बोला, आपल्या कमकुवतपणाबद्दल सांगण्यास लाज वाटू नका, परंतु आपल्या सामर्थ्यांबद्दल बोलताना खूप गर्विष्ठ होऊ नका. तुमच्यात अजिबात कमकुवतपणा नाही असे कधीही म्हणू नका, कारण तुमच्याकडे त्या आहेत.

आपल्या सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाची जबाबदारी घ्या

अनेकदा आपल्याला आपल्या यशाचा अभिमान वाटतो आणि अपयशाचा दोष इतरांवर किंवा परिस्थितीवर टाकतो. नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान आणि जेव्हा तुमच्यात सामर्थ्य आणि कमकुवतपणा आहे की नाही याचा प्रश्न येतो तेव्हा जबाबदारी घ्या आणि कोणाला दोष देऊ नका.

जास्त माहिती देऊ नका

नोकरीच्या मुलाखतीदरम्यान, काळजी घ्या की नियोक्त्याला तुमची सामर्थ्य आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करण्यास सांगणे तुम्हाला अशा शाब्दिक जंगलात नेणार नाही जिथे तुम्ही नकळत अधिक माहिती उघड कराल ज्याचा तुमचा मूळ हेतू नव्हता.

तुमच्या कामाबद्दल बोला, तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करा

जेव्हा तुम्ही तुमची ताकद आणि कमकुवतपणाचे वर्णन करता तेव्हा फक्त कामाबद्दल बोला. नवीन ठिकाणी तुमच्या यशात हे गुण कसे योगदान देतील याबद्दल. तुमच्या पूर्वीच्या कामाच्या ठिकाणी तुमच्या सामर्थ्याने तुम्हाला कशी मदत केली याबद्दल. केवळ आपण अनेक कमकुवतपणापासून मुक्त कसे झाले आणि नजीकच्या भविष्यात आपण स्वतःमध्ये कोणते गुण सुधारण्याची किंवा बदलण्याची योजना आखत आहात याबद्दल.

जन्मापासून तयार होतो. हे विविध घटकांनी प्रभावित आहे, परंतु मुख्यतः मुलाच्या वातावरणाचा. समवयस्क आणि पालक त्याच्याशी ज्या प्रकारे संवाद साधतात. तो इतर लोकांच्या नातेसंबंधांकडे पाहून शिकतो, त्याच्या चेतनामध्ये ठेवलेल्या महत्त्वपूर्ण क्षणांवर जोर देऊन तो शिकतो. आणि शेवटी, हे वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्यांमध्ये तयार होते. एक व्यक्ती म्हणून व्यक्तीची निर्मिती अंदाजे 18 वर्षे वयापर्यंत होते. त्यानंतर, आपण पुरेसे प्रयत्न केल्याशिवाय पात्र बदलण्याची शक्यता नाही.

चारित्र्याच्या कमकुवतपणा आणि सामर्थ्य

असे घडते की आपण आपल्या चारित्र्याबद्दल विचार करतो. काही गुण जीवनात व्यत्यय आणतात, तुम्हाला विकसित होण्यापासून आणि जीवनात साकार होण्यापासून रोखतात. अशा स्थितीत नोटपॅड घेऊन बसून तुमच्या चारित्र्याची बलस्थाने आणि कमकुवतपणा एका स्तंभात लिहिणे उपयुक्त ठरते. हे तंत्र जीवनातील समस्यांचे निराकरण करण्यात आणि त्यांचे निराकरण करण्याचे मार्ग समजण्यास मदत करते.

कोणते गुण बलवान मानले जातात आणि कोणते कमकुवत? चला ते बाहेर काढूया!

सद्य परिस्थिती असूनही आपले डोके उंच धरून पुढे जाण्यासाठी सामर्थ्य आपल्याला मदत करते. यात समाविष्ट:

निर्धार. आम्ही सतत स्वतःसाठी ध्येये ठेवतो: एखाद्याला कामावर यश मिळवायचे आहे (करिअरच्या शिडीवर पदोन्नती), इतरांनी आर्थिक उद्दिष्टे सेट केली, इतर वजन कमी करण्याचे स्वप्न पाहतात आणि स्केलवर इच्छित संख्या मिळविण्याचे ध्येय सेट करतात. परंतु प्रत्येकजण अंतिम टप्प्यावर पोहोचत नाही; त्यांच्या योजना अंमलात आणण्यासाठी त्यांच्याकडे नैतिक आणि कदाचित शारीरिक शक्तीचा अभाव आहे. परंतु जर तुमच्या चारित्र्यात असा गुण असेल तर तुमची कामे पूर्ण करण्यात यश मिळण्याबाबत शंकाही घेऊ नका.
चिकाटी. एखादी इच्छा, स्वप्न किंवा ध्येय पूर्ण करण्यासाठी, कधीकधी फक्त निश्चय पुरेसा नसतो; असे घडते की थोडेसे गहाळ होते, जे एखाद्या व्यक्तीला शेवटपर्यंत पोहोचण्यास मदत करते, इच्छित कार्ये पूर्ण करते आणि अभिमानाने सांगते की नवीन उंची जिंकण्याची वेळ आली आहे.

इच्छाशक्ती. ही गुणवत्ता सहसा अशा परिस्थितीत प्रकट होते जिथे स्वत: ची मात होते. एखादी व्यक्ती धूम्रपान सोडते, अनेक किलोग्रॅम गमावते, व्यसन आणि व्यसनांपासून मुक्त होते. आपल्याला अशा इच्छांचा सामना करण्यास अनुमती देते ज्यामुळे सकारात्मक परिणाम होत नाहीत.
संघटित. कधीकधी आपला स्वतःचा दिवस आयोजित करणे कठीण असते. एकतर मुले विचलित होत आहेत किंवा कामावर आणि घरी समस्या आहेत. सर्व काही जटिल समस्या आणि विवादांचे निराकरण करण्याच्या मार्गावर येते. एकाच वेळी एक दिवस किंवा आठवड्याचे नियोजन करून स्वतःमध्ये संघटना विकसित करणे सोपे आहे. प्रत्येक कृती करण्यासाठी काय, केव्हा, कोणत्या वेळी, किती वेळ लागेल हे तासाभराने संयोजकामध्ये लिहून ठेवा आणि योजनेचे काटेकोरपणे पालन करा. कालांतराने, तुम्हाला वाटेल की तुम्हाला यापुढे नोट्सची गरज नाही, आणि तुम्ही स्वतःच सामना करू शकता, नियमित दैनंदिन दिनचर्या अंगवळणी पडू शकता.
जबाबदारी. हे एखाद्या व्यक्तीच्या चरित्रातील एक महत्त्वाचे आणि मुख्य वैशिष्ट्य आहे. त्याशिवाय, तुम्ही एक सुसंवादी कुटुंब तयार करू शकणार नाही, स्थायिक होऊ शकणार नाही आणि प्रतिष्ठित आणि उच्च पगाराच्या नोकरीमध्ये दीर्घकाळ काम करू शकणार नाही. जबाबदारी आईच्या दुधात घातली पाहिजे, आणि सुप्रसिद्ध म्हण “आम्ही ज्यांना आवरले आहे त्यांच्यासाठी आम्ही जबाबदार आहोत” या गुणवत्तेची गरज उत्तम प्रकारे स्पष्ट करते.
सामाजिकता, सामाजिकता. हे गुण एखाद्या व्यक्तीला विकसित करण्यास, उपयुक्त संपर्क शोधण्यास, वाटाघाटी करण्यास आणि संघर्षाच्या परिस्थितीचे निराकरण करण्यास सक्षम करतात.

या सर्व गुणांचे संयोजन सूचित करते की एखाद्या व्यक्तीमध्ये एक मजबूत वर्ण आहे. त्यापैकी प्रत्येकाला दररोज विकसित आणि सुधारित करणे आवश्यक आहे. आत्म-सुधारणा कधीही कोणालाही दुखावत नाही. म्हणूनच, जर तुम्हाला तुमच्या मनात असलेली प्रत्येक गोष्ट साध्य करायची असेल, तुम्हाला एक विश्वासार्ह पाळा (कुटुंब, मित्र, मुले) हवा असेल, तर स्वतःला सुधारण्याचा विचार करा.

कमकुवत वर्ण वैशिष्ट्ये

निराशावादी. निराशावादी मूडमध्ये असल्याने, एखाद्या व्यक्तीला सर्व काही राखाडी दिसते. हे त्याला योजना अंमलात आणण्यापासून, सर्वोत्तमची आशा ठेवण्यापासून, समस्या सोडवण्यापासून प्रतिबंधित करते आणि सर्वसाधारणपणे जीवन कंटाळवाणे, कंटाळवाणे, रसहीन आणि नीरस बनते. असे दिसते की परिस्थितीतून बाहेर पडण्याचा कोणताही मार्ग नाही, परंतु आपल्याला फक्त आपला चष्मा गुलाबी रंगात बदलायचा आहे. किती लवकर उपाय सापडतो. जगाकडे तेजस्वी डोळ्यांनी पहा आणि मग ते अधिक आकर्षक वाटेल.
भावनिकता. लोकांमधील संवादात व्यत्यय आणतो. हे केवळ कौटुंबिक नातेसंबंधांवरच लागू होत नाही, तर व्यावसायिक संबंधांना देखील लागू होते. नैतिकता विसरून आपण बॉसच्या ऑफिसमध्ये किती वेळा ओरडतो. अशा वर्तनास कोणत्याही परिस्थितीत परवानगी दिली जाऊ नये, अन्यथा व्यवस्थापकास तुमच्याविरुद्ध राग येईल. शेवटी, कामगार नियमांच्या कोणत्याही लहान उल्लंघनासाठी तुम्हाला फटकारले जाईल आणि तुम्हाला काढून टाकण्याचे कारण नेहमीच असेल. त्यामुळे हा गुण कुठेही दाखवणे अनिष्ट आहे, अगदी नातेवाईकांनाही.

मत्सर. मत्सर ही एक हानिकारक, विध्वंसक भावना आहे जी मानसिक आणि भावनिक स्थितीवर नकारात्मक परिणाम करते. ज्यांनी आयुष्यात काहीतरी साध्य केले आहे अशा लोकांबद्दल आपण किती नकारात्मक बोलतो हे आपण एकापेक्षा जास्त वेळा पाहिले आहे. एका महिलेने एक महागडी कार खरेदी केली, आम्हाला विश्वास आहे की तिला ती भेट म्हणून मिळाली आहे. परंतु, तिचे स्वप्न साकार करण्यासाठी अनेक वर्षे मेहनत करून तिने ते स्वतः कमावले आहे हे फार कमी लोकांना माहीत आहे. एका श्रीमंत माणसाने एका साध्या माणसाशी लग्न केले - ती फक्त पैशासाठी त्याच्याबरोबर असते, कोणत्याही प्रेमाची चर्चा नसते. एक आनंदी कुटुंब निष्पाप हसण्यामागे खरी गोष्ट लपवते. आणि अशा अनेक परिस्थिती आहेत. चेतना, हे सफरचंद आतून खाणाऱ्या किड्यासारखे आहे.
अपव्यय, जमा करण्यास असमर्थता. असे लोक जीवनाचा अपव्यय करतात, त्यांच्या खिशात पैसे नसणे म्हणजे काय हे त्यांना माहित नसते, ते मनोरंजन, मद्यपान, क्लबमध्ये जाणे, महिला इत्यादींवर खर्च करतात , त्यांचा स्वतःचा किल्ला, एक विश्वासार्ह कुटुंब. शेवटी, सर्वकाही आपत्तीमध्ये संपू शकते.

कमकुवतपणा एखाद्या व्यक्तीला असुरक्षित बनवते, नकारात्मक परिस्थितींना तोंड देऊ शकत नाही, म्हणून आपले विचार, कौशल्ये आणि गुण विकसित करणे महत्वाचे आहे.

एक मजबूत चारित्र्य कसे विकसित करावे

चारित्र्य हा गुणांचा एक समूह आहे जो आपण जीवनात अगदी लहानपणापासून आत्मसात करतो. हे अनुवांशिकरित्या उद्भवत नाही, ते वडिलांकडून मुलाकडे आणि आईकडून मुलीकडे जात नाही. एखादी व्यक्ती प्रौढ होईपर्यंत गुण विकसित होतात, सुधारतात किंवा बिघडतात. अर्थात, हे वय सापेक्ष आहे; काही विकसित व्यक्तींमध्ये, वर्ण आधीच 15-16 वर्षांच्या वयात प्रकट होतो. संगोपन, मानसिक विकास, शिक्षण यावर बरेच काही अवलंबून असते.

मजबूत वर्ण वैशिष्ट्ये विकसित करण्यासाठी, आपल्याला कठोर परिश्रम करणे आवश्यक आहे. हे मेंदूमध्ये खोलवर रुजलेल्या एखाद्या गोष्टीपासून मुक्त होण्यासारखेच आहे. मी पूर्वी जे केले ते मला पुढे चालू ठेवायचे आहे, परंतु मला ते वेगळ्या पद्धतीने करणे आवश्यक आहे. तर सशक्त चारित्र्य कसे विकसित करावे याबद्दल स्पष्ट सूचना आहे का?

प्रथम, सामर्थ्यवान होण्यासाठी तुम्ही स्वतःमध्ये कोणते विशिष्ट गुण बदलू इच्छिता हे समजून घ्या, जेणेकरून तुमचे मन आणि शरीर अधिक उत्पादनक्षमतेने कार्य करेल. आपल्या चारित्र्याचे साधक आणि बाधक लिहा, काय अडथळा आणते आणि काय मदत करते, जीवनातील काही परिस्थितींचे विश्लेषण करा ज्यात, आपल्या मते, आपण आपल्या इच्छेनुसार वागले नाही. हे माहिती एकत्रित करण्यात आणि निष्कर्ष काढण्यास मदत करेल.
तुमच्यासाठी आणि तुमच्या आजूबाजूच्या लोकांसाठी मजबूत चारित्र्य असणे महत्त्वाचे का आहे. सर्व प्रथम, हे आपल्याला आपले सर्व लक्ष्य साध्य करण्यास अनुमती देते. परंतु, तरीही, हे घडले नाही, अपयश आले, तर आपण निराश होऊ नये, आपल्याला योग्य दिशेने पुढे जाणे आवश्यक आहे.
सहानुभूती दाखवा. एक मजबूत चारित्र्य असण्याचा अर्थ असा नाही की तुम्ही तुमच्या डोक्यावरून जाल, तुमच्या मार्गात येणाऱ्या कोणाकडूनही अतिक्रमण करा. याच्या उलट आहे. तुम्ही दुर्बलांशी सहानुभूती दाखवता, त्यांना त्यांचे ध्येय साध्य करण्यात मदत करा, तुमच्या सभोवतालच्या लोकांवर प्रेम करा. परंतु निःस्वार्थपणे मदत करा, तुम्ही ज्यांना मदत केली त्यांच्या प्रतिसादाची वाट पाहू नका.
उघड तथ्य. मजबूत वर्ण म्हणजे स्पष्ट डोके. भावना, अनुभव, इशारे आणि इतर सापेक्ष भावना आणि गुणांपासून सुरुवात करू नका. शुद्ध तथ्यांचे अनुसरण करा, विश्लेषण करा, आपल्या डोक्यात ठोस कृती करा, अस्पष्ट गृहितके नाही.
पुढाकार घे. बनू नका, अशी व्यक्ती व्हा जी परिस्थितीशी जुळवून घेईल आणि नेतृत्व करेल, म्हणजेच.


तुमच्याकडे जे आहे त्याचे कौतुक करा. "आपण नसतो तिथे चांगले आहे" ही म्हण तुम्हाला माहीत आहे का? ती अविश्वासू आहे. इतर लोक, परिस्थिती, ठिकाणांबद्दल तुम्ही कल्पना करत असलेल्या प्रत्येक गोष्ट व्यक्तिनिष्ठ आहे. तुमच्या जीवनात जे आहे त्याचे कौतुक करा. जर तुम्हाला काही पटत नसेल, तर दूर पाहू नका, इतर लोकांचा (शेजारी, मित्र, सेलिब्रिटी) मत्सर करू नका, परंतु स्वत: मध्ये, घरात, कामावर इत्यादी परिस्थिती सुधारा आणि सुधारा.
भ्याडपणा नाही! जोखीम घ्या, भित्रा होऊ नका. परंतु जोखीम काळजीपूर्वक विचारात घेणे आवश्यक आहे; पूलमध्ये घाई करू नका. युद्धाशिवाय कोणताही विजय होणार नाही, विजयाने आणू नये अशी भेटवस्तू.
इतर लोकांच्या सल्ल्याचे अनुसरण करू नका. बहुधा, आपण आधीच काही महत्त्वाच्या मुद्द्यावर अवचेतनपणे स्वत: साठी निष्कर्ष काढले आहेत, काय करायचे ते ठरविले आहे, परंतु तरीही आपल्या प्रियजनांचा सल्ला विचारा. तुमच्या स्वतःच्या विरोधात असलेल्या इतर लोकांच्या मतांना फसवू नका, तुमच्या डोक्यात येणाऱ्या पहिल्या उत्तराचे अनुसरण करा.

वाद घालण्याची गरज नाही, आपल्या मतावर रहा आणि शांतपणे माघार घ्या, हेच खंबीर व्यक्तिमत्त्वे करतात.
चांगले कर. आपल्या जगात पुरेशी वाईट, हिंसा आणि वेदना आहेत. ते थोडे चांगले बनवा, तुमच्या आजूबाजूला घडणारे फक्त सर्वोत्तम क्षण लक्षात घ्या, स्वतः चांगल्या गोष्टी करा, दुर्बलांना मदत करा: वृद्ध, मुले, प्राणी. केवळ एक मजबूत इच्छाशक्तीच अशा कृती करण्यास सक्षम आहे.
तुमच्या मनावर, विचारांवर, भावनांवर नियंत्रण ठेवा. हे करण्यासाठी, आपण असण्याची गरज नाही, प्रत्येक परिस्थिती बाहेरून पहा आणि आपल्या वर्तनावर पुनर्विचार करा. जास्त भावनिकता कधीही बलवान व्यक्तीचे समर्थन करणार नाही; हे सर्वात कमकुवत व्यक्तीचे प्रकटीकरण आहे. उद्धट होऊन, आपण स्वतःचा बचाव करतो, याचा अर्थ आपण दुर्बल आहोत.
संयम. तुमची उद्दिष्टे साध्य करण्यासाठी वेळ लागतो आणि योग्य वेळेची वाट पाहण्यासाठी खूप संयम आवश्यक असतो.
कमकुवत विचार दूर करा. आपण बागेतील तण काढून टाकणाऱ्या माळींसारखे आहोत, आपल्या डोक्यातील हानिकारक, कमकुवत, अनावश्यक विचारांपासून आपले मन साफ ​​करून अनावश्यक गोष्टींपासून मुक्त करतो. जुळवून घ्या.
सत्य आणि फक्त सत्य. खोटे बोलणारे कमकुवत असतात, बलवान बनण्यासाठी फक्त सत्य सांगा. जर तुम्ही तुमच्या जवळच्या व्यक्तीशी खोटे बोलत असाल तर तुम्ही खोटे बोलत आहात, सर्वप्रथम, स्वतःशी.
मेहनत करा. "आपण प्रयत्नाशिवाय तलावातून मासे पकडू शकत नाही." कठोर परिश्रम करा, स्वतःला सुधारा, स्वतःला सुधारा. परंतु विश्रांतीबद्दल विसरू नका; त्याशिवाय, चुकांवर दर्जेदार काम करणे शक्य होणार नाही.

एक सशक्त वर्ण सर्व समस्यांवर रामबाण उपाय नाही, परंतु ते जीवनातील अनेक परिस्थितींना तोंड देण्यास मदत करेल ज्यातून बाहेर पडण्याचा कोणताही मार्ग नव्हता. शिका, विकसित करा, चांगले व्हा आणि मग जीवन एक परीकथेसारखे वाटेल.

नियोक्ता कर्मचाऱ्याच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक गुणांची काळजी घेतो. कोणत्या क्षमता अधिक महत्त्वाच्या आहेत? नकारात्मक गुणांना कसे सामोरे जावे? प्रत्येक व्यवसायाची स्वतःची वैशिष्ट्ये आहेत. योग्य निवड कशी करावी आणि भविष्यातील कर्मचार्याचे मूल्यांकन कसे करावे हे आम्ही आमच्या लेखात सांगू.

व्यवसाय आणि वैयक्तिक गुण

कर्मचार्‍याचे व्यावसायिक गुण म्हणजे काही विशिष्ट कर्तव्ये पार पाडण्याची त्याची क्षमता. त्यापैकी सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे शिक्षण आणि कामाचा अनुभव. कर्मचारी निवडताना, तो तुमच्या कंपनीला मिळू शकणार्‍या फायद्यांवर लक्ष केंद्रित करा.

वैयक्तिक गुण एखाद्या कर्मचाऱ्याला एक व्यक्ती म्हणून दर्शवतात. जेव्हा एका पदासाठी अर्जदारांच्या व्यावसायिक गुणांची समान पातळी असते तेव्हा ते महत्त्वाचे बनतात. वैयक्तिक गुण कर्मचार्‍यांच्या कामाकडे पाहण्याचा दृष्टीकोन दर्शवतात. स्वातंत्र्यावर लक्ष केंद्रित करा: त्याने तुमचे काम करू नये, परंतु स्वतःच्या कामाचा पूर्णतः सामना केला पाहिजे.

गुणांची निवड

जर 5 पेक्षा जास्त वैशिष्ट्ये रेझ्युमेमध्ये समाविष्ट केली गेली असतील तर, हा एक संकेत आहे की अर्जदार बुद्धिमान निवड करू शकत नाही. शिवाय, मानक "जबाबदारी" आणि "वक्तशीरपणा" सामान्य बनले आहेत, म्हणून शक्य असल्यास, या सामान्य संकल्पनांचा अर्थ काय आहे ते विचारा. एक उल्लेखनीय उदाहरण: "उच्च कार्यप्रदर्शन" या वाक्यांशाचा अर्थ "बर्‍याच माहितीसह काम करण्याची क्षमता" असा होऊ शकतो, जेव्हा तुम्ही "ओव्हरटाइम काम करण्याची इच्छा" यावर अवलंबून आहात.

"काम करण्याची प्रेरणा", "व्यावसायिकता", "आत्म-नियंत्रण" यासारख्या सामान्य संकल्पना अर्जदाराद्वारे इतर अभिव्यक्तींमध्ये, अधिक विशिष्ट आणि अर्थपूर्णपणे स्पष्ट केल्या जाऊ शकतात. विसंगत गुणांकडे लक्ष द्या. अर्जदार प्रामाणिक आहे याची खात्री करण्यासाठी, तुम्ही त्याला उदाहरणांसह नमूद केलेली वैशिष्ट्ये स्पष्ट करण्यास सांगू शकता.

कर्मचाऱ्याचे नकारात्मक गुण

काहीवेळा नोकरीचे अर्जदार त्यांच्या बायोडाटामध्ये त्यांचा समावेश करतात. विशेषतः जसे की:

• अतिक्रियाशीलता.
• अति भावनिकता.
• लोभ.
• सूडबुद्धी.
• उद्धटपणा.
• खोटे बोलण्यास असमर्थता.
• संघात काम करण्यास असमर्थता.
• अस्वस्थता.
• स्पर्श.
• कामाच्या अनुभवाचा/शिक्षणाचा अभाव.
• विनोदबुद्धीचा अभाव.
• वाईट सवयी.
• गप्पांचे व्यसन.
• सरळपणा.
• आत्मविश्वास.
• नम्रता.
• कम्युनिकेशन स्किल्स.
• संघर्ष निर्माण करण्याची इच्छा.

जो अर्जदार त्याच्या रेझ्युमेमध्ये नकारात्मक गुणांचा समावेश करतो तो प्रामाणिक असू शकतो किंवा तो बेपर्वा असू शकतो. अशी कृती स्वतःला न्याय्य ठरवत नाही, परंतु जर तुम्हाला या अर्जदारासह संभाव्य समस्या जाणून घ्यायच्या असतील तर त्याला त्याच्या नकारात्मक गुणांची यादी करण्यास सांगा. व्यक्तीला स्वतःचे पुनर्वसन करण्याची आणि अनुकूल प्रकाशात नकारात्मक गुण सादर करण्याची संधी देण्यासाठी तयार रहा. उदाहरणार्थ, अस्वस्थता हे सहज जुळवून घेणे आणि एका कार्यातून दुस-या कामात त्वरित स्विच करणे सूचित करते आणि सरळपणा करार पूर्ण करताना त्यातून मिळू शकणारे फायदे सूचित करते.

व्यक्तीला स्वतःचे पुनर्वसन करण्याची आणि अनुकूल प्रकाशात नकारात्मक गुण सादर करण्याची संधी देण्यासाठी तयार रहा.

विविध व्यवसायांसाठी गुण

जवळजवळ सर्व प्रकारच्या क्रियाकलापांमध्ये विशिष्ट व्यावसायिक गुणांची आवश्यकता असते. तुम्ही अर्जदारांसाठी हे सोपे करू शकता आणि त्याच वेळी नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये आवश्यक वैशिष्ट्यांबद्दल माहिती समाविष्ट करून त्यांचे वर्तुळ कमी करू शकता. पदोन्नती किंवा मनोरंजन क्षेत्रातील कर्मचार्‍यांसाठी, मुख्य गुण म्हणजे संप्रेषण कौशल्ये, संघात काम करण्याची क्षमता आणि लोकांना जिंकणे. विजेत्या गुणांच्या यादीमध्ये हे देखील समाविष्ट असेल: मोहिनी, आत्मविश्वास, ऊर्जा. व्यापाराच्या क्षेत्रात, सर्वोत्कृष्ट गुणांची यादी अशी दिसेल: विचार करण्याची लवचिकता, ग्राहकांशी संवाद साधण्याची कौशल्ये, वाटाघाटी करण्याची क्षमता, संघात काम करणे, तसेच द्रुत प्रतिसाद, सभ्यता, चिकाटी आणि क्रियाकलाप.

कोणत्याही क्षेत्रातील नेत्याकडे संघटनात्मक कौशल्ये, एक सामान्य भाषा शोधण्याची आणि संघात काम करण्याची क्षमता, संसाधने, संघर्षाचा अभाव, आकर्षण आणि शिकवण्याची क्षमता यासारखे व्यावसायिक गुण असणे आवश्यक आहे. जलद निर्णय घेण्याची क्षमता, आत्मविश्वास, चौकसपणा आणि संतुलन हे तितकेच महत्त्वाचे आहे.

मोठ्या प्रमाणात डेटासह काम करणार्‍या कर्मचार्‍यांची ताकद (लेखापाल किंवा सिस्टम प्रशासक): तपशीलाकडे लक्ष, अचूकता, द्रुत शिकणारा, लक्ष देणे, संस्था आणि अर्थातच, मोठ्या प्रमाणात माहितीसह कार्य करण्याची क्षमता.

सचिवाच्या वैशिष्ट्यांमध्ये विविध सकारात्मक गुणांचा समावेश होतो: ग्राहकांशी संवाद साधण्याची कौशल्ये, व्यावसायिक संवाद, साक्षरता, वाटाघाटी करण्याची क्षमता आणि व्यावसायिक पत्रव्यवहार करण्याची क्षमता आणि एकाच वेळी अनेक गोष्टी हाताळण्याची क्षमता. चांगली बाह्य वैशिष्ट्ये, चौकसपणा, चातुर्य आणि संतुलन आणि परिश्रम याकडे देखील लक्ष द्या. जबाबदारी, चौकसपणा आणि तणावाचा प्रतिकार या गोष्टी कोणत्याही व्यवसायात उपयुक्त ठरतात. परंतु अर्जदार, त्याच्या रेझ्युमेमध्ये असे गुण जोडणे, त्यांना नेहमीच गांभीर्याने घेत नाही.

जबाबदारी, चौकसपणा आणि तणावाचा प्रतिकार या गोष्टी कोणत्याही व्यवसायात उपयुक्त ठरतात. परंतु अर्जदार, त्याच्या रेझ्युमेमध्ये असे गुण जोडणे, त्यांना नेहमीच गांभीर्याने घेत नाही.

कर्मचारी व्यावसायिक गुणांचे मूल्यांकन

नवीन कर्मचार्‍यांची चाचणी घेण्यात वेळ आणि पैसा वाया जाऊ नये म्हणून, कंपन्या काहीवेळा कामावर घेण्यापूर्वी त्यांचे मूल्यांकन करतात. या उद्देशासाठी विशेष कर्मचारी मूल्यांकन केंद्रे देखील तयार केली आहेत. जे स्वत: ते करण्यास प्राधान्य देतात त्यांच्यासाठी मूल्यांकन पद्धतींची यादी:

• शिफारस पत्रे.
• चाचण्या. यामध्ये नियमित योग्यता आणि योग्यता चाचण्या तसेच व्यक्तिमत्व आणि चरित्रात्मक चाचण्यांचा समावेश होतो.
• कर्मचाऱ्याच्या ज्ञान आणि कौशल्याची परीक्षा.
• रोल प्ले किंवा केसेस.

अर्जदार तुमच्यासाठी योग्य आहे की नाही हे सरावामध्ये शोधण्यात तुम्हाला भूमिका निभावण्यात मदत होईल. त्याच्या स्थितीसाठी दररोजच्या परिस्थितीचे अनुकरण करा आणि तो कसा सामना करतो ते पहा. उदाहरणार्थ, त्याच्या ग्राहक संवाद कौशल्याचे मूल्यांकन करा. खरेदीदारास आपला सक्षम कर्मचारी किंवा स्वत: ला असू द्या आणि अर्जदार तो काय सक्षम आहे हे दर्शवेल. तुम्ही खेळादरम्यान त्याला साध्य करण्यासाठी एक ध्येय सेट करू शकता किंवा फक्त त्याच्या कार्यशैलीचे निरीक्षण करू शकता. ही पद्धत तुम्हाला रेझ्युमेवरील "वैयक्तिक गुण" स्तंभापेक्षा अर्जदाराबद्दल बरेच काही सांगेल.

मूल्यमापन निकषांवर निर्णय घेताना, तुम्ही तुमचे मूल्यांकन व्यावसायिक गुणांवर आधारित करू शकता: वक्तशीरपणा, संभाव्य प्रमाण आणि केलेल्या कामाची गुणवत्ता, अनुभव आणि शिक्षण, कौशल्य इ. अधिक कार्यक्षमतेसाठी, उमेदवार ज्या पदासाठी आवश्यक आहे त्या गुणांवर लक्ष केंद्रित करा. मूल्यांकन अर्ज करत आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्यावर विश्वास ठेवण्यासाठी, त्याच्या वैयक्तिक गुणांचा विचार करा. तुम्ही स्वतः उमेदवारांच्या रँकिंगच्या स्वरूपात मूल्यांकन करू शकता, विशिष्ट निकषांनुसार + आणि – ठेवू शकता, त्यांना स्तरानुसार वितरित करू शकता किंवा गुण देऊ शकता. पूर्वाग्रह किंवा स्टिरियोटाइपिंग किंवा एका निकषावर जास्त वजन ठेवणे यासारखे मूल्यांकनातील त्रुटी टाळा.

भर्ती करणारा अर्जदाराबद्दल प्रथम मत बनवतो आणि, जसे आपल्याला माहित आहे, चांगली पहिली छाप पाडण्याची दुसरी संधी मिळणार नाही. त्यामुळे, चारित्र्याच्या कमकुवततेचा मुद्दा उमेदवाराला अनेकदा गोंधळात टाकतो.

सानुकूल रेझ्युमेमध्ये मला माझ्या उणिवा सूचित करण्याची आवश्यकता आहे का? या प्रश्नाचे कोणतेही निश्चित उत्तर नाही, परंतु बहुतेक रिक्त पदांसाठी हे आवश्यक नाही आणि आपल्या प्रतिसादाचा विचार करताना लक्षणीय गैरसोय होणार नाही. मात्र, असा प्रश्न प्रश्नावलीत असेल तर त्याकडे दुर्लक्ष करणे ही मोठी चूक ठरेल.

जर तुम्ही जॉब सर्च साइटवर रेझ्युमे भरत असाल आणि तिथे हा आयटम असेल तर तुम्ही तो वगळू नये. तुम्ही स्वतःला 2-3 मानके लिहिण्यापुरते मर्यादित करू शकता आणि पुढील मुद्द्याकडे जाऊ शकता. परंतु जर तुम्हाला खरोखरच छाप पाडायची असेल, तर तुमच्या रेझ्युमेवरील प्रत्येक बाबी पूर्ण भरणे चांगले. जर एखाद्या संवादात आपण एचआर व्यवस्थापकाच्या वर्तनावर लक्ष केंद्रित करून एखाद्या वाक्यांशाचा अर्थ लावू शकतो, तर रेझ्युमेमध्ये प्रत्येक वाक्य फक्त आपल्या बाजूने बोलले पाहिजे.

प्रश्नावलीमध्ये कमकुवतपणाबद्दल प्रश्न समाविष्ट करून, नियोक्ता नक्कीच तुमच्या प्रामाणिकपणाची अपेक्षा करत नाही. त्याऐवजी, त्याला जटिल प्रश्नांची उत्तरे देण्याच्या उमेदवाराच्या क्षमतेची चाचणी घ्यायची आहे, व्यवस्थापकाच्या सूचनांकडे दुर्लक्ष करू नका, फक्त त्याची पर्याप्तता. शेवटी, जर एखाद्या व्यक्तीकडे स्वतःबद्दल सांगण्यासारखे काहीही नसेल, तर तो इतका चांगला कार्यकर्ता आहे आणि मुलाखतीसाठी वेळ वाया घालवण्यासारखे आहे का?

तुम्ही कोणती उत्तरे टाळली पाहिजेत?

तर, आपल्या कमतरतेबद्दलच्या अवघड प्रश्नाचे उत्तर कसे द्यावे? प्रथम, काय न लिहिणे चांगले आहे ते पाहूया:

1. आपण डॅश लावू नये किंवा या बिंदूकडे पूर्णपणे दुर्लक्ष करू नये. भर्ती करणार्‍या व्यक्तीसाठी, अशी कृती म्हणजे उमेदवाराचे दुर्लक्ष, त्याच्या वरिष्ठांकडून जटिल किंवा अप्रिय सूचना पूर्ण करण्याची इच्छा नसणे आणि स्वतःचे योग्य मूल्यमापन करण्यास असमर्थता दर्शवते.
2. 10 किंवा अधिक कमतरतांची यादी लिहा. बर्याच कंपन्यांसाठी, 2-3 गुण दर्शविण्यास पुरेसे आहे.
3. चारित्र्याच्या त्या पैलूंचे वर्णन करा जे खरोखर निवडलेल्या कामात व्यत्यय आणू शकतात. उदाहरणार्थ, आळशीपणा, संघर्ष, अनपेक्षितता इत्यादींमुळे तुमच्या भावी बॉसच्या नजरेत तुमचे स्वरूप नक्कीच उजळणार नाही.
4. सरळ खोटे बोल. प्रश्नावलीचे मूल्यमापन करताना तुम्ही कमकुवतपणाच्या मुद्द्यामध्ये नमूद केलेली गुणवत्ता जरी सकारात्मकतेने समजली गेली असली तरी प्रत्यक्षात ती तुमच्याकडे नसली तरी सत्य त्वरीत स्पष्ट होईल आणि फसवणुकीची प्रशंसा नक्कीच होणार नाही.