Pemecatan pekerja yang sedang bercuti. Bagaimanakah pekerja memecat semasa bercuti?

Antara pekerja dan majikan ia boleh dijalankan atas inisiatif salah satu pihak atau dalam bentuk perjanjian, yang pada praktiknya juga sering dimulakan oleh salah seorang daripada mereka. Pada masa yang sama, membiasakan diri dengan kandungan Seni. 81, yang mengawal selia prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan, jelas menunjukkan bahawa penamatan hubungan pekerjaan atas dasar ini semasa pekerja sedang bercuti adalah tidak dibenarkan. Oleh itu, pemecatan semasa bercuti sentiasa dijalankan:

Prosedur am untuk pemecatan atas inisiatif pekerja, diterangkan dalam Seni. 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebaliknya, tidak mengandungi sebarang sekatan mengenai tempoh untuk memfailkan permohonan untuk pemecatan. Oleh itu, keadaan ini harus ditafsirkan sebagai pekerja mempunyai hak untuk memecat atas permintaannya sendiri, termasuk semasa tidak hadir di tempat kerja, contohnya, dalam tempoh ketidakupayaan sementara untuk bekerja atau semasa bercuti.

Lebih-lebih lagi, tarikh pemecatan tidak perlu berlaku selepas pemulihan atau pulang dari bercuti: agak mungkin untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan majikan sebelum tamat tempoh yang ditentukan.

Kesahihan jawatan ini disahkan oleh pakar Rostrud dalam surat bertarikh 5 September 2006 No. 1551-6. Di samping itu, mahkamah mengambil kedudukan yang sama: dalam kami Kami menyediakan senarai terperinci keputusan mahkamah yang mengesahkan pandangan ini.

Muat turun dokumen mengenai topik:

Percutian diikuti dengan pemecatan

Salah satu pilihan untuk dibuang kerja semasa bercuti ialah bercuti diikuti dengan pemecatan. Prosedur kakitangan ini ialah situasi di mana pekerja mengumumkan hasratnya untuk menamatkan hubungan pekerjaannya walaupun sebelum pergi bercuti, mengetahui bahawa selepas tamat tempoh sahnya. cuti berbayar dia tidak akan kembali ke pekerjaan sebelumnya.

Memberi cuti kepada pekerja diikuti dengan pemecatan adalah hak, bukan kewajipan majikan.

Di kalangan pekerja, kaedah penamatan kontrak pekerjaan ini agak popular, kerana ia melegakan pekerja keperluan untuk "bersenam" tempoh dua minggu dari saat memfailkan surat peletakan jawatan sehingga pemecatan sebenar, yang diperuntukkan dalam Seni . 80 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Peluang untuk pekerja ini disediakan oleh peruntukan Bahagian 2 Seni. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Catatan! Untuk pergi bercuti dengan pemecatan berikutnya, pekerja mesti mempunyai hak untuk cuti berbayar mengikut Seni. 122 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Walau bagaimanapun, ia patut diingati bercuti dengan pemecatan berikutnya bukan hak untuk semua pekerja: contohnya, peluang ini tidak boleh digunakan oleh pekerja yang diberhentikan untuk tindakan bersalah, seperti kegagalan melaksanakan tugas rasmi atau lain-lain.

Dalam kes ini, pemecatan bukanlah inisiatif pekerja itu sendiri, tetapi sekatan tatatertib. Oleh itu, dia tidak diberi hak untuk memformalkan pemecatannya semasa atau sejurus selepas bercuti. Semak kami artikel untuk memahami peruntukan Kod Buruh yang menjadi asas undang-undang untuk tafsiran sedemikian.

Jika pekerja pergi bercuti dengan niat untuk pemecatan berikutnya, mempunyai hak undang-undang untuk berbuat demikian, semua operasi yang perlu berkaitan dengan pemecatannya hendaklah diselesaikan sebelum permulaan percutiannya. Dalam kami bahan Kami mengingatkan anda perkara yang tidak boleh anda lupakan apabila berpisah dengan pekerja.

Hak dan kewajipan majikan apabila dibuang kerja semasa bercuti

Apabila mempertimbangkan kemungkinan menamatkan hubungan pekerjaan atas inisiatif pekerja, perlu diambil kira bahawa permohonan cuti yang dikemukakan dengan pemecatan berikutnya tidak mengikat majikan. Walau bagaimanapun, jika pihak-pihak telah membuat perjanjian mengenai penamatan kontrak pekerjaan sedia ada, yang menyatakan bahawa pekerja boleh berpisah dengan organisasi dengan cara ini, majikan tidak lagi berhak untuk menolak prosedur sedemikian.

Pendaftaran pemecatan semasa bercuti

Prosedur untuk mendaftar pemecatan dalam tempoh cuti sukarela termasuk beberapa langkah wajib. Sila ambil perhatian bahawa mereka, pada dasarnya, tidak tertakluk kepada prosedur pemecatan di bawah keadaan biasa.

Oleh itu, untuk diberhentikan, prosedur kakitangan berikut mesti dipatuhi:

menerima surat perletakan jawatan pekerja;

penyediaan perintah atas dasar yang mana pekerja diberhentikan semasa dia sedang bercuti.

Pendaftaran cuti dengan pemecatan berikutnya

Mari kita ambil perhatian bahawa sekiranya kita bercakap tentang pemberian cuti dengan pemecatan berikutnya, majikan mempunyai hak, mengikut budi bicaranya, untuk memilih salah satu pilihan reka bentuk. Salah satunya adalah pengeluaran dua pesanan berasingan, satu daripadanya merekodkan fakta dia dihantar bercuti, dan yang lain - penamatan hubungan pekerjaan dengannya. Bagi syarikat yang menggunakan dalam aliran dokumen kakitangan mereka borang yang ditubuhkan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 01/05/2004 N 1, pesanan percutian boleh dibuat mengikut borang No. T-6 atau T- 6a, dan perintah pada - mengikut borang No. T-8 atau T-8a.

Pilihan reka bentuk lain melibatkan mengeluarkan perintah umum yang mencerminkan kedua-dua fakta secara serentak; ia diterbitkan dalam bentuk percuma. Walau bagaimanapun, borang yang dibangunkan secara bebas boleh digunakan untuk dua pesanan berasingan. Dalam kami, kami menyediakan contoh dokumen sedemikian yang boleh anda gunakan dalam kerja anda.

penyediaan nota dan pengiraan yang sesuai yang menetapkan prosedur untuk pelaksanaan bayaran yang diperlukan berhubung dengan menghantar pekerja bercuti dan pemecatannya. Jadi, jika syarikat menggunakan borang dokumen bersatu, ia harus digunakan untuk merekodkan pengiraan percutian - borang No T-604, untuk penamatan hubungan pekerjaan - No T-614;

membuat catatan dalam buku kerja pekerja tentang penamatan hubungan pekerjaan dan menutup kad peribadi pekerja. Bagi syarikat yang menggunakan borang bersatu, dalam kes ini, borang No. T-24 disyorkan.

Ngomong-ngomong, perlu memberi perhatian kepada kata-kata yang mesti digunakan semasa membuat entri yang sesuai dalam buku kerja pekerja. Entri yang dia dibuang kerja semasa bercuti adalah tidak betul. Untuk memahami cara merumuskan entri sedemikian dengan betul, baca kami bahan.

Surat perletakan jawatan semasa bercuti

Prosedur pemecatan semasa bercuti sukarela berdasarkan permohonan pekerja tidak berbeza dengan ketara daripada pemecatan dalam tempoh dia berada di tempat kerja. Seperti dalam kes lain, untuk ini dia perlu mengemukakan permohonan untuk penamatan kontrak pekerjaan. Pada masa yang sama, perundangan buruh semasa membenarkan tarikh pemecatan jatuh dalam tempoh tersebut cuti pekerja.

Oleh itu, jika pekerja yang sedang bercuti menulis surat perletakan jawatan, kontrak pekerjaan boleh ditamatkan walaupun hakikatnya dia tidak hadir di tempat kerjanya.

Sila ambil perhatian! Majikan tidak boleh menerima sebagai permohonan yang diminta oleh e-mel pekerja pemecatan. Adalah penting untuk mendapatkan kenyataan bertulis daripada pekerja.

Dalam kes ini, hubungan pekerjaan antara pekerja dan majikan tertakluk kepada penamatan pada hari yang dinyatakan dalam permohonan - sudah tentu, jika permohonan sedemikian dikemukakan dengan mematuhi semua keperluan perundangan buruh.

Dalam situasi ini, majikan tidak perlu menghubungi pekerja secara peribadi untuk memecatnya: cukup untuk menghantar notis pemecatan kepadanya dan permintaan untuk hadir untuk mengambilnya. buku kerja dan menerima wang yang terhutang kepadanya. Dengan cara ini, pihak berkuasa kehakiman mematuhi pendirian yang sama: lihat kami bahan untuk memastikan perkara ini.

Catatan! Prosedur yang sama terpakai jika pekerja sedang bercuti sakit pada masa memfailkan permohonan.

Ciri-ciri pendaftaran pemecatan semasa bercuti dengan pemecatan berikutnya

Apabila mendaftar pemecatan semasa bercuti dengan pemecatan berikutnya, adalah penting terutamanya untuk mematuhi semua keperluan untuk prosedur ini untuk mengelakkan tuntutan daripada pihak berkuasa kawal selia atau mencabarnya oleh pekerja itu sendiri.

Khususnya, perhatian khusus harus diberikan kepada pematuhan semua tarikh penting untuk proses ini:

1. hari bekerja terakhir dalam keadaan ini dianggap sebagai hari sebelum bercuti, apabila dia diwajibkan untuk hadir di tempat kerjanya untuk kali terakhir;
2. dalam kes ini, hari pemecatan pekerja akan menjadi hari terakhir percutiannya, iaitu, dalam perintah, buku kerja dan dokumen lain, hari ini sepatutnya muncul sebagai tarikh pemecatan.

Perlu diingat bahawa pekerja yang diberhentikan dalam keadaan sedemikian tidak tertakluk kepada hak yang ditetapkan oleh perundangan buruh untuk menarik balik permohonan mereka dan kembali kepada tugas kerja mereka seperti dahulu. Semak kami bahan untuk mengetahui sama ada dia mempunyai peluang untuk menghubungi majikan dengan permintaan untuk menukar teks perjanjian antara pihak yang dicapai mengenai isu ini.

Keperluan untuk melanjutkan percutian dengan pemecatan berikutnya sekiranya pekerja sakit

Kadang-kadang ia mungkin berlaku bahawa pekerja yang telah memohon cuti dengan pemberhentian seterusnya dan kemudian bercuti menjadi sakit semasa bercuti. Keadaan ini mungkin kelihatan samar-samar, tetapi kedudukan Mahkamah Perlembagaan menunjukkan bahawa tidak perlu melanjutkan cuti dalam kes ini. Khususnya, ini mengikuti definisi 25 Januari 2007 No. 131-О-О, yang menyatakan bahawa hari bekerja terakhir dalam kes ini ialah hari sebelum cuti.

Sebaliknya, ini bermakna bahawa dari saat percutian bermula, majikan tidak memikul sebarang kewajipan kepada pekerja yang menerima percutian dengan pemecatan berikutnya. Oleh itu, peraturan mengenai lanjutan cuti berbayar tahunan, yang diperuntukkan dalam Bahagian 1 Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak terpakai kepada pekerja ini. Pendirian yang sama diambil oleh Rostrud dalam perenggan 1 surat bertarikh 24 Disember 2007 No. 5277-6-1.

Pengiraan semula gaji percutian dalam kes ini juga tidak dijalankan. Walau bagaimanapun, majikan mesti mengambil kira keperluan untuk membayar faedah hilang upaya sementara pekerja, kerana pekerja masih mempunyai hak sedemikian.

Jadi, jika dia jatuh sakit atau cedera sebelum tamat percutiannya, iaitu tarikh kalendar pemecatannya, faedah-faedah tersebut dibayar dengan cara biasa, seolah-olah dia terus bekerja secara rasmi di organisasi ini. Peraturan ini juga digunakan untuk situasi di mana tarikh tamat cuti sakit adalah lewat daripada tarikh pemecatan.

Harus diingat bahawa majikan perlu membayar faedah sedemikian walaupun pekerja jatuh sakit selepas tarikh pemecatan. Khususnya, hak untuk menerimanya kekal bersamanya selama 30 hari dari tarikh penamatan hubungan pekerjaan. Walau bagaimanapun, jumlah faedah tersebut akan ditentukan bukan mengikut kebiasaan, tetapi dengan cara yang istimewa. Baca lebih lanjut mengenai ini dalam kami bahan, yang menyediakan contoh khusus pengiraan faedah untuk situasi sedemikian.

Muat turun dalam.doc

Muat turun dalam.doc

Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti? Perundangan buruh melarang penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang sedang bercuti.

Pengecualian kepada peraturan adalah pemecatan semasa bercuti atas permintaan pekerja sendiri.

Tidak mustahil untuk memecat seseorang atas inisiatif perusahaan, tetapi pekerja itu sendiri boleh mengosongkan jawatannya pada bila-bila masa, mematuhi piawaian undang-undang buruh.

Menjawab soalan: "Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti?" Mari kita beralih kepada perundangan. Kod Buruh Rusia menentukan bahawa hubungan pekerjaan boleh ditamatkan apabila:

• Syarikat itu dibubarkan atau usahawan individu itu menghentikan aktivitinya. Dalam kes ini, pekerja mesti menerima amaran tentang pemecatan akan datang 3 bulan sebelum tarikh yang dijangkakan. Tempoh dikurangkan hanya jika organisasi secara paksa diisytiharkan muflis.
• Perjanjian bertulis antara majikan dan pekerja yang menyatakan bahawa kontrak pekerjaan ditamatkan juga adalah sah.
• Atas permintaan pekerja itu sendiri (pemecatan semasa dan selepas bercuti atas permintaannya sendiri).

Prosedur untuk menyerahkan dokumen untuk pemecatan

Seseorang pekerja dikehendaki oleh undang-undang untuk memaklumkan majikan tidak kurang daripada sebelum hari cadangan pemecatan.

Ini dilakukan supaya jabatan HR atau pengurus sendiri memilih pekerja baru untuk kekosongan tanpa mengganggu "proses pengeluaran."

Tempoh ini sering dikelirukan, tetapi ini adalah penggantian konsep: Kod Buruh tidak mengatakan apa-apa tentang tanggungjawab tersebut, kita hanya bercakap tentang memfailkan permohonan.

Anda boleh menghantar permohonan anda sama ada secara peribadi atau bertulis; panggilan balik dari percutian tidak diperlukan. Ia dihantar ke alamat sah syarikat; apabila alamat sebenar dan sah tidak sepadan, adalah lebih baik untuk menghantar dua borang ke kedua-dua alamat sekaligus: ini menjamin ketiadaan pertikaian jika majikan mendakwa bahawa surat itu tidak menerima. Pengurusan tidak mempunyai hak untuk menolak mempertimbangkan permohonan.

Surat dihantar kepada pengurus yang menunjukkan tarikh pilihan pemecatan. Ia boleh dihantar termasuk:

• melalui faks (menyimpan yang asal);
• Pos Rusia;
• perkhidmatan penghantaran komersial.

Jika anda memilih penghantaran pos, hantar permohonan melalui mel yang diperakui dan pastikan anda menyimpan resit resit pos: mengikut undang-undang, tandatangan atau persetujuan pengurus tidak diperlukan.

Sekiranya permohonan dikemukakan secara peribadi, ia mesti didaftarkan di pejabat. Hak pemecatan pekerja ditetapkan oleh undang-undang; dia hanya perlu memberitahu pengarah tentang keinginannya secara bertulis 14 hari lebih awal.

Adakah mungkin untuk berhenti semasa bercuti tanpa bekerja?

Pekerja tidak perlu berada di tempat kerja selama dua minggu terakhir; dia boleh bersetuju dengan ini jika dia dijemput, tetapi hanya jika dia mahu.

Majikan tidak mempunyai hak untuk mengganggu pemecatan atau dokumen - ini akan menjadi pelanggaran undang-undang dan akan menyebabkan masalah yang serius.

Pekerja hanya diwajibkan untuk memberi notis mengenai pemergiannya, dan sebenarnya tidak berada di tempat kerja selama dua minggu lagi.

Jika pekerja memutuskan untuk menamatkan kontrak lebih awal, tanpa menunggu 14 hari, dia boleh bertanya kepada pihak pengurusan tentang perkara ini; Kod Buruh tidak mengandungi sekatan.

Jika majikan menentangnya, undang-undang mentakrifkan beberapa sebab untuk penamatan kontrak pekerjaan serta-merta:

• perusahaan telah melanggar undang-undang buruh (dalam kes ini mesti ada keputusan mahkamah atau inspektorat buruh);
• pekerja menghadapi langkah segera;
• penyakit saudara terdekat juga merupakan alasan yang sah.

Adakah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Adakah mungkin untuk berhenti semasa cuti bersalin?

Sebab undang-undang untuk dibuang kerja pada cuti bersalin:

• Pembubaran perusahaan. Perusahaan dimaklumkan terlebih dahulu mengenai perubahan struktur yang akan datang, dan pada hari pemecatan, sebab-sebab pengurangan kakitangan dimasukkan dalam lajur buku kerja.
• Persetujuan pihak. Sekiranya persetujuan bersama dicapai, tidak perlu menulis permohonan: perjanjian bertulis dibuat, pada hari gaji dan buku kerja dikeluarkan.
• Atas permintaan anda sendiri. Pemecatan tersebut tidak berbeza dengan pemecatan biasa - permohonan mesti dikemukakan kepada pengurus 2 minggu sebelum jangkaan kekosongan jawatan.

Faedah penjagaan kanak-kanak akan dibayar oleh keselamatan sosial, dan selepas pendaftaran dengan perkhidmatan pekerjaan, salah satu faedah perlu diketepikan.

Dilarang membakar:

• seorang ibu yang anaknya berumur di bawah tiga tahun;
• ibu tunggal dengan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun;
• ibu tunggal dengan anak di bawah umur 14 tahun.

Adakah mungkin untuk berhenti sebelum bercuti?

Dibenarkan, tertakluk kepada peraturan hubungan kerja.

Mungkin terdapat dua pilihan dengan pengiraan dan reka bentuk yang berbeza:

• mengemukakan permohonan semasa sedang bercuti;
• memohon permintaan untuk menyediakan .

Kod Buruh berada di pihak pekerja dalam banyak isu, mempertahankan haknya di hadapan majikan.

Ini terpakai terutamanya. Jika majikan memerlukan alasan yang kukuh untuk memecat pekerja, pekerja boleh melakukan ini dalam apa jua keadaan. Sekiranya permohonan pemecatan atas kehendak sendiri telah dikemukakan, maka pihak pengurusan organisasi tidak berhak untuk menafikan hak ini dalam apa jua keadaan. Dalam kes sebarang tuntutan, adalah perlu untuk menyelesaikan isu hanya di mahkamah, tetapi tidak mengeluarkan pengiraan dan dokumen adalah pelanggaran berat yang memerlukan beberapa penalti untuk perusahaan.

Ini juga terpakai kepada situasi di mana keinginan untuk meninggalkan kerja datang kepada pekerja. Anda boleh menghantar permohonan tanpa meninggalkan percutian anda atau sebelum ia bermula. Nuansa penting ialah pekerja mesti bekerja selama 14 hari dengan menulis permohonan. Jika dia pergi bercuti, maka waktu ini boleh dikira sebagai waktu bekerja. Terdapat beberapa ciri penting di sini yang perlu diambil kira oleh kedua-dua pihak dalam hubungan buruh bagi mengelakkan pelanggaran dan kesilapan pada masa hadapan.

Situasi juga mungkin timbul jika pekerja mempunyai tempoh cuti kurang daripada 2 minggu. Ini biasanya berlaku dalam kes di mana pekerja telah menggunakan sebahagian daripada percutian, kerana pada mulanya percutian diberikan hanya jika enam bulan telah bekerja (dalam kes ini, 2 minggu telah bekerja). Dalam kes ini, jika pekerja menulis permohonan sebelum bercuti, maka keseluruhan masa cuti akan dikira ke arah kerja, dan selepas itu dia perlu bekerja baki bilangan hari.

Contoh: permohonan telah ditulis pada 1 Februari, kerja akan disediakan dari 2 hingga 15 Februari, tetapi pekerja itu bercuti dari 2 Februari hingga 10 Februari. Dalam kes ini, dari 11 hingga 15 dia perlu bekerja lebih banyak, dan pada 16 Februari dia perlu mengambil dokumen dan pembayaran.

Masa dikira dengan cara yang sama; jika seseorang memutuskan untuk berhenti semasa bercuti, maka baki percutian (bermula dari hari selepas menulis permohonan) akan diambil kira sebagai waktu bekerja. Jika ini tidak mencukupi, maka selepas bercuti anda perlu bersenam masa yang tinggal.

Pemecatan semasa bercuti

Jadi, adakah mungkin untuk berhenti semasa tempoh percutian, dan adakah ia termasuk dalam? Situasi dalam kehidupan adalah berbeza, dan kadangkala anda mungkin perlu pergi dengan segera. Pada masa yang sama, pihak pengurusan tidak bersedia untuk melepaskan mana-mana pekerja atas permintaan pertamanya. Perundangan buruh mentakrifkan kategori orang yang boleh berhenti pada hari permohonan dikemukakan. Tetapi selebihnya mesti bekerja 2 minggu lagi, yang tidak selalunya mudah. Kemudian pekerja boleh cuba memohon cuti, jika layak.

Peraturannya akan sama jika pekerja memohon untuk dirinya sendiri, tambahan atau "atas perbelanjaannya sendiri". Ia agak boleh diterima untuk mengambil hari pentadbiran tambahan semasa cuti tahunan. Pada masa yang sama, pemecatan semasa tempoh bercuti atau sebelum (sekadar mengambil kira hari rehat) mempunyai perbezaan dan nuansa tersendiri yang perlu diberi perhatian. Prosedur ini biasanya standard dan tidak mempunyai sebarang masalah.

Keadaan menjadi lebih rumit hanya jika pekerja ingin keluar semasa bercuti tanpa bekerja. Jika dia tergolong dalam kategori pekerja yang dikehendaki dipecat atas permintaan, maka mereka boleh menolaknya. Tetapi pada masa yang sama, majikan tidak mempunyai hak untuk mengganggu percutian, walaupun dengan persetujuan pekerja. Ini adalah benar terutamanya untuk kategori ini - mereka tidak boleh dipanggil semula walaupun terdapat keperluan pengeluaran. Kemudian yang tinggal hanyalah menembak pada tarikh sebenar yang ditunjukkan. Jika pampasan tambahan perlu dibayar, ia tidak akan dibayar. Tetapi jika gaji percutian sebelum ini dikeluarkan yang melebihi pampasan yang diperlukan, lebihan bayaran ini akan ditolak daripada pengiraan yang dikeluarkan apabila dibuang kerja.

Peraturan Permohonan

Anda boleh menyerahkan surat peletakan jawatan kepada jabatan HR dengan salah satu cara yang paling mudah:

• menyampaikan secara peribadi;
• hantar melalui mel berdaftar - anda mesti mempunyai pengesahan resit, dalam hal ini tarikh yang dinyatakan dalam permohonan akan dipertimbangkan, dan bukan tarikh apabila majikan menerima surat itu;
• pemindahan melalui wakil rasmi - adalah penting untuk mempunyai surat kuasa rasmi yang disahkan oleh notari.

Sekiranya seseorang pada mulanya menghantar permohonan melalui pos, maka ia juga mungkin untuk menunjukkan keinginan bahawa dokumen itu juga dihantar kepadanya melalui pos.

Seseorang pekerja mungkin akan terus bercuti jika dia memutuskan untuk meninggalkan syarikat itu. Untuk melakukan ini, tidak perlu mengeluarkan semakan kerja rasmi.

Ringkasnya, jika kita berhenti semasa bercuti, kita boleh menulis sebarang tarikh - ia tidak semestinya hari bekerja.

Sekiranya seseorang memutuskan untuk berhenti semasa bercuti, atau hanya menganggapnya sebagai kerja, maka perlu membuat permohonan mengikut cara standard, menunjukkan perkara berikut:

• atas namanya ia disusun (ketua perusahaan, iaitu majikan, nama organisasi);
• siapa yang mengarah sebenarnya? Nama penuh pekerja, serta jawatannya;
• permintaan untuk dipecat. Perkara 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia atau mana-mana yang lain ditunjukkan jika terdapat alasan tambahan lain ();
• tarikh dari mana ia perlu untuk menamatkan hubungan pekerjaan;
• tarikh permohonan dan tandatangan.

Ia juga hanya menunjukkan artikel Kod Buruh dan nombor pesanan. Tiada penjelasan atau penjelasan tambahan diperlukan. Permohonan itu tidak menunjukkan bahawa pekerja sedang bercuti pada masa ini atau meminta untuk mengambil kira kerjanya. Semua peruntukan ini akan dikawal hanya dengan perintah tambahan. Tidak perlu menunjukkan mana-mana perkara ini dalam teks surat peletakan jawatan itu sendiri.

Pendaftaran pemecatan

Baru-baru ini, di banyak perusahaan, program ini telah mempertimbangkan apabila perlu untuk mengeluarkan perintah pemecatan dan mengeluarkan dokumen kepada pekerja untuk mengelakkan akibat kepada syarikat. Buat masa ini, hanya log masuk ke tapak dan gunakan kalkulator pengiraan untuk menentukan bila anda perlu menulis aplikasi untuk menerima pengiraan pada hari tertentu. Dengan cara yang sama, anda boleh mengira berapa hari cuti yang anda layak dapatkan jika anda bekerja dalam tempoh tertentu.

Ia agak mungkin untuk menggabungkan beberapa percutian. Reka bentuk di sini akan mempunyai 2 pilihan:

1. Ditulis sebelum pergi bercuti. Kemudian semua dokumen, pengiraan dan pesanan disediakan sebelum ini dan dikeluarkan pada hari bekerja terakhir sebelum tempoh bercuti. Malah, ini menamatkan hubungan pekerjaan, walaupun tarikh rasmi pemecatan adalah hari terakhir bercuti.
2. Permohonan ditulis secara terus semasa tempoh percutian. Ia boleh dihantar dengan cara yang mudah. Dokumen buruh, pesanan dan pengiraan sedang disediakan untuk penghujung percutian. Keesokan harinya selepas ini, orang itu mesti diberikan semua ini. Boleh juga datang pada hari terakhir cuti untuk mengambil dokumen.

Pengeluaran buku kerja

Pekerja dikehendaki mengeluarkan buku kerja, serta bayaran penyelesaian, pada hari bekerja terakhir.

Sekiranya permohonan itu dikemukakan sebelum bercuti, maka prosedur memperuntukkan bahawa pekerja diberikan segala-galanya pada hari terakhir sebelum bercuti. Iaitu, secara rasminya tempoh cuti dianggap sebagai tempoh bekerja dan termasuk dalam tempoh perkhidmatan, tetapi sebenarnya, sebelum ia bermula, pekerja itu sudah mempunyai semua dokumen di tangannya. Pada masa yang sama, catatan dibuat dalam buku kerja bahawa hari terakhir bekerja adalah hari terakhir bercuti.

Jika seseorang menulis permohonan semasa bercuti, maka (jika dia tidak perlu bekerja dan hanya percutian dimasukkan ke dalam kerja) dokumen akan dikeluarkan kepadanya pada hari pertama selepas tamat percutian. Anda mesti faham bahawa hari ini bukan hari terakhir untuk orang yang meletak jawatan - pekerja hanya perlu datang ke perusahaan pada hari ini dan mengambil dokumen.

Keengganan untuk mengeluarkan dokumen adalah pelanggaran berat yang memerlukan sekatan untuk pengurus. Jika ini berlaku, anda mesti menghubungi pejabat atau mahkamah pendakwa raya. Anda perlu faham bahawa mahkamahlah yang berhak untuk mengutip sesuatu secara paksa daripada perusahaan, jadi lebih selamat untuk pergi ke sana terus supaya tidak membuang masa.

Biasanya seseorang diberi arahan pemecatan dan buku kerja. Tetapi pada masa yang sama, jika dia menyatakan keinginan untuk menerima dokumen lain, mereka juga mesti dikeluarkan kepadanya. Ini termasuk pelbagai pesanan untuk pelantikan, kenaikan pangkat dan penugasan kategori atau pangkat yang berasingan.

Kadang-kadang ada kemungkinan pekerja tidak melakukan ini, kemudian majikan menghantar pemberitahuan rasmi menuntut buku kerja diambil. Jika pekerja tidak melakukan ini, dokumen dihantar melalui surat berdaftar.

Pemecatan semasa bercuti adalah prospek yang berlaku agak kerap dalam amalan. Lebih-lebih lagi, atas permintaan pekerja dan atas inisiatif majikan. Walau apa pun, bos mesti mempunyai pemahaman yang baik tentang bagaimana proses ini berjalan. Jika tidak, pemecatan mungkin tidak akan berlaku. Walau apa pun, jika prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan dilanggar, pekerja yang tidak bersetuju dengan ini boleh mengadu kepada inspektorat keselamatan buruh. Dan kemudian anda perlu mengembalikan orang bawahan di kalangan pekerja. Bagaimana untuk memecat seseorang semasa bercuti? Apakah yang perlu diketahui oleh majikan dan pekerja mengenai proses ini?

Kesahan

Perkara pertama ialah pemecatan semasa bercuti tidak dilarang oleh undang-undang. Cuma bukan selalu. Intinya ialah Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak membenarkan bos hanya memutuskan hubungan buruh dengan orang bawahan semasa tempoh rehat yang sah. Ini hanyalah satu pelanggaran peraturan yang ditetapkan di Rusia. Ternyata pemecatan tidak selalunya sah. Ini akan berlaku jika:

• pekerja itu sendiri memutuskan untuk berhenti semasa bercuti;
• syarikat itu dibubarkan;
• dengan persetujuan bersama antara pihak.

Cuti bersalin dan penjagaan anak

Ia juga bernilai memberi perhatian kepada fakta bahawa terdapat beberapa jenis rehat undang-undang dari kerja. Perhatian khusus diberikan kepada cuti bersalin dan cuti ibu bapa. kenapa? Intinya ialah pemecatan semasa tempoh percutian dalam kes ini adalah mustahil. Penamatan perjanjian yang telah dibuat sebelum ini dengan majikan berlaku hanya selepas pembubaran perusahaan. Oleh itu, seorang wanita yang bercuti bersalin atau menjaga bayi tidak boleh dikecualikan daripada memenuhi kewajipan buruhnya. Selain itu, memanggilnya ke tempat kerja juga dilarang. Anda hanya perlu membayar faedah yang diperlukan. Mereka sering membawa kerugian kepada syarikat. Atas sebab inilah majikan tidak terlalu gemar menghubungi wanita hamil.

Tanpa bekerja

Berhenti atas permintaan anda sendiri semasa bercuti adalah, seperti yang telah disebutkan, prospek yang agak biasa. Ia digunakan oleh rakyat secara sah. Tetapi mengapa secara khusus semasa tempoh rehat yang sah? Mengikut peraturan yang ditetapkan di Rusia, setiap orang bawahan diwajibkan untuk memberitahu majikan terlebih dahulu mengenai niatnya untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Seterusnya anda perlu bekerja selama 2 minggu. Selepas itu barulah perintah pemecatan dikeluarkan. Pada masa yang sama, rakyat menggunakan teknik yang agak menarik - memutuskan hubungan buruh semasa tempoh rehat undang-undang. Kemudian, sebagai peraturan, tiada kerja diperlukan. Perkara utama ialah menulis surat perletakan jawatan semasa bercuti. Atau lebih tepat, sebelum bercuti. Tidak kira jenis rehat yang kita bincangkan - tahunan atau atas perbelanjaan anda sendiri. Perkara utama ialah tiada kerja diperlukan.

Prosedur pemecatan

Apakah prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan dalam kes ini? Semuanya agak mudah dan ringkas. Tiada ciri penting. Pemecatan semasa bercuti hendaklah diteruskan mengikut prinsip berikut:

1. Sebelum bercuti, pekerja menulis kenyataan dalam borang yang ditetapkan. Majikan sudah biasa dengan keperluan tersebut. Bos tidak mempunyai hak untuk melarang bercuti. Jika anda bercuti dengan perbelanjaan anda sendiri, maka beberapa permohonan disediakan.
2. Orang bawahan pergi bercuti. 14 hari selepas menerima permohonan, majikan mengeluarkan perintah pemecatan. Ia dikehendaki membiasakan orang bawahan dengannya.
3. Selepas bercuti, pekerja mesti datang ke syarikat dan menerima buku kerja, serta gaji. Bayaran untuk masa bekerja mesti diterima secepat mungkin. 1 hari diperuntukkan untuk pengiraan.
4. Sebaik sahaja buku kerja dikumpul dan dana dikeluarkan, orang bawahan meletakkan tandatangannya dalam jurnal perakaunan khas. Ini adalah perlu untuk mengesahkan pengiraan dan mengeluarkan permit kerja. Ini akan menjadi penamat pemecatan pekerja semasa bercuti.
5. Majikan membuat notis pemecatan, melengkapkan fail peribadi orang bawahan dan menghantarnya ke arkib.

Perundangan buruh melarang penamatan pekerjaan dengan pekerja semasa dia sedang bercuti. Tetapi kes ini tidak terpakai untuk pemecatan atas permintaannya sendiri atau disebabkan pembubaran syarikat, organisasi atau perusahaan tempat dia bekerja. Iaitu, pemecatan semasa bercuti dibenarkan jika pekerja itu sendiri menginginkannya.

Di samping itu, terdapat beberapa sebab sah lain yang membolehkan anda memecat pekerja semasa percutiannya, sebagai contoh, jika pihak-pihak mencapai persetujuan bersama mengenai keperluan untuk menamatkan hubungan pekerjaan. Selain cuti utama, terdapat juga tambahan, bersalin, dan penjagaan anak. Dalam setiap kes tertentu, perusahaan tidak mempunyai hak untuk memecat pekerja atas inisiatifnya sendiri, hanya selepas pemberhentian sepenuhnya aktiviti ekonomi. Tetapi pekerja itu sendiri mempunyai hak untuk meletak jawatan pada bila-bila masa, dia hanya perlu mematuhi kehalusan prosedur dan dokumentari undang-undang.

Dalam kes apakah pemecatan semasa bercuti dibenarkan?

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja atas alasan yang dinyatakan dalam Bahagian 6 Seni. 81 TK. Anda harus menunggu sehingga dia pulang dari bercuti, dan hanya selepas itu anda boleh memecatnya.

Seperti yang telah kita ketahui, adalah mustahil untuk menamatkan hubungan pekerjaan dengan pekerja apabila dia bercuti, atas inisiatif majikan, termasuk disebabkan oleh pemberhentian, kerana ketidakcekapan profesional, malah kerana pelanggaran disiplin buruh. Bila boleh?

• Jika pekerja menulis kenyataan dan ingin meletakkan jawatannya sendiri;
• Jika perjanjian bertulis dicapai antara majikan dan pekerja mengenai penamatan kontrak pekerjaan;
• Sekiranya penamatan aktiviti perusahaan di mana pekerja itu didaftarkan.

Pada masa yang sama, pemecatan semasa percutian seterusnya dibenarkan, tanpa mengira tempohnya atau kerja yang belum selesai oleh pekerja. Sebaliknya, jika pekerja mahu, majikan wajib memecatnya. Dan sekiranya ada isu yang masih belum diselesaikan antara pihak, maka ia boleh dirujuk ke mahkamah untuk penyelesaian. Ini sering berlaku apabila pekerja yang bertanggungjawab dari segi kewangan diberhentikan kerja apabila dia tidak menjalankan inventori dengan betul. Dan selepas pemecatannya, kekurangan ditemui.

Apabila organisasi dibubarkan, pekerjanya mesti dimaklumkan tentang pemecatan akan datang sekurang-kurangnya dua bulan lebih awal. Sekiranya berlaku prosedur kebankrapan paksa, undang-undang membenarkan pengurangan ketara dalam tempoh notis. Kata-kata penamatan kontrak pekerjaan sedemikian dimasukkan ke dalam buku kerja hanya dalam kes apabila pembubaran lengkap berlaku, tanpa pemindahan aset kepada syarikat lain, tanpa penyusunan semula dan helah undang-undang lain yang sering dilakukan oleh majikan yang tidak bertanggungjawab untuk mendapatkan menyingkirkan majoriti orang bawahan mereka.

Bagaimana untuk meletakkan jawatan sendiri semasa bercuti

Terdapat dua pilihan untuk pekerja menggabungkan percutian dan pemecatannya. Pilihan pertama ialah pemecatan semasa bercuti, apabila pekerja menyerahkan surat perletakan jawatan semasa sudah bercuti. Pilihan kedua ialah apabila pekerja meminta untuk diberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Bagi setiap pilihan ini, prosedur untuk menamatkan hubungan pekerjaan akan berbeza sedikit.

Setelah menulis surat peletakan jawatan semasa bercuti, seorang pekerja mempunyai hak, tanpa pergi bekerja, untuk mengambil hari cuti yang diperuntukkan kepadanya, selepas itu dia akan menerima perintah pemecatan dan dokumen di tangan. Semuanya bergantung pada tempoh percutian. Jika kurang daripada dua minggu, maka anda masih perlu tinggal di tempat kerja untuk beberapa waktu. Lagipun, mengikut undang-undang, anda perlu memberi notis tentang niat anda untuk keluar dua minggu sebelum pemecatan. Jika ia panjang, anda boleh menjangkakan bahawa selepas bercuti anda tidak perlu kembali ke tempat kerja ini (jika sekurang-kurangnya dua minggu tinggal dari saat menghantar permohonan hingga tamat).

Anda boleh meminta majikan memberikan cuti dengan pemecatan berikutnya. Dalam kes ini, pampasan untuk hari yang tidak digunakan tidak dibayar, kerana pekerja telah menggunakannya dan menerima gaji percutian. Hari penamatan hubungan pekerjaan tidak akan menjadi hari terakhir percutian, tetapi sehari sebelum ia bermula. Pada hari inilah pengiraan mesti dibuat dan buku kerja dikeluarkan. Dan selepas rehat yang diperlukan, dia tidak lagi pergi ke tempat kerjanya.

Sekiranya surat dihantar dengan pernyataan keinginan untuk menamatkan kontrak pekerjaan ke alamat majikan, pemecatan berlaku atas permintaan sendiri tanpa bekerja semasa bercuti. Undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk melengkapkan dua minggu yang diperlukan selepas cuti, jika pada masa memfailkan permohonan, tempoh masa yang lebih lama atau lebih lama kekal sebelum tamatnya. Dan mana-mana majikan harus tahu bahawa adalah mustahil untuk memecat pekerja semasa dia sedang berehat tahunan yang layak hanya jika ini adalah inisiatif majikan, seperti yang ditetapkan dalam Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Prosedur untuk menyerahkan dokumen untuk pemecatan

Semasa berada di rumah, atau di mana-mana tempat lain, pekerja boleh menghantar surat peletakan jawatan ke alamat organisasi atas permintaannya sendiri. Adalah penting untuk diingat bahawa permohonan itu dihantar ke alamat sah perusahaan. Jika alamat sebenar dan sah tidak sepadan, maka lebih baik untuk menghantar permohonan dalam dua salinan, ke dua alamat sekaligus. Oleh kerana jika pertikaian timbul (dan ia boleh timbul jika majikan mengatakan bahawa dia tidak menerima sebarang permohonan atau bahawa ia telah dihantar ke alamat yang salah), adalah mungkin untuk mengesahkan fakta penerimaan melalui pemberitahuan pos yang sepadan mengenai penghantaran surat berharga.

Meletak jawatan semasa bercuti adalah hak yang dijamin oleh undang-undang untuk setiap pekerja. Oleh itu, anda tidak perlu takut bahawa majikan tidak akan menerima permohonan atau tidak akan menandatanganinya.

By the way, perundangan buruh tidak mewajibkan majikan menandatangani surat peletakan jawatan pekerja. Anda hanya perlu meletakkan tanda pada salinan kedua dokumen, yang kekal di tangan pekerja yang ingin meletakkan jawatan, mengenai tarikh penerimaan permohonan. Lagipun, ia adalah dari hari berikutnya selepas itu ditunjukkan pada permohonan bahawa tempoh empat belas hari "bekerja" dikira. Untuk mengetahui cara berhenti dengan betul semasa bercuti, anda harus merujuk kepada norma Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Perkara 80 Kanun Buruh menetapkan bahawa pekerja mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan syarikat tempat dia bekerja. Satu-satunya keperluan ialah memaklumkan majikan dua minggu sebelum meninggalkan jawatan. Undang-undang tidak menetapkan sebarang sekatan yang boleh membenarkan mengekalkan pekerja di perusahaan. Sebaliknya, pada hari terakhir kerjanya, pekerja mesti diberikan semua dokumen kerja dan gaji. Termasuk buku rekod kerja, bersama sijil pendapatan dan sumbangan insurans.

Adakah mungkin untuk tidak bekerja selama dua minggu?

p>Pekerja boleh bersetuju dengan pihak atasan dan tidak bekerja mengikut masa yang ditetapkan. Di samping itu, artikel kelapan puluh Kod yang sama hanya menyenaraikan beberapa kes di mana anda boleh meletakkan jawatan awal, dan yang dianggap sah dalam apa jua keadaan:

• persaraan;
• kemasukan untuk belajar;
• apabila menubuhkan fakta pelanggaran undang-undang buruh oleh perusahaan

Dalam kes kedua, pengesahan fakta pelanggaran undang-undang adalah keputusan mahkamah yang telah mendapat kuasa undang-undang, atau perintah daripada inspektorat buruh. Pekerja itu sendiri tidak mempunyai kuasa dan hak untuk menganggap haknya dicabul hanya kerana tidak bersetuju dengan keputusan pengurusan kanan. Senarai di atas tidak lengkap. Dalam amalan kehakiman, terdapat penjelasan di mana kes alasan pemecatan awal adalah sah. Ini biasanya melibatkan penyakit saudara terdekat dan keperluan untuk tindakan segera.

Satu cara atau yang lain, pemecatan semasa bercuti tanpa bekerja adalah lebih baik untuk pekerja itu sendiri daripada majikan. Lagipun, dia mempunyai peluang untuk bercuti dan tidak duduk di tempat kerjanya selama dua minggu yang terkenal itu. Syarikat itu, bagi pihaknya, tidak mempunyai hak untuk tidak memecatnya, atau menolak untuk mengeluarkan pengiraan dan dokumen, kerana tindakan ini mengancam syarikat dengan pengenaan penalti pentadbiran kerana pelanggaran undang-undang buruh.

Adalah mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan perusahaan lebih awal apabila persetujuan dicapai antara pihak-pihak. Malangnya, norma Kod Buruh tidak menunjukkan kepada kami prosedur khusus untuk menamatkan hubungan pekerjaan, tetapi inspektorat buruh menjelaskan bahawa pemecatan dengan kata-kata sedemikian bukan sahaja mungkin, tetapi juga perlu tepat mengikut nombor yang ditunjukkan dalam permohonan pekerja, atau dalam perjanjian bertulis, yang merupakan tambahan kepada kontrak pekerjaan. Sehubungan itu, jika pekerja sedang bercuti pada hari yang dinyatakan dalam perjanjian, kontrak pekerjaan dengannya juga ditamatkan tanpa kehadiran wajibnya.

Adakah anda dipecat semasa cuti bersalin?

Satu jenis percutian ialah cuti bersalin. Mengikut undang-undang, pekerja yang sedang bercuti bersalin boleh dipecat hanya atas permintaannya, apabila dia telah menyatakan wasiatnya secara bertulis. Seorang wanita boleh menghantar permohonannya melalui pos walaupun semasa cuti bersalin. Selalunya terdapat kes apabila perusahaan hanya mahu menyingkirkan seorang ibu muda, memaksanya untuk menulis kenyataan, kononnya atas kehendaknya sendiri. Tetapi kes ini termasuk dalam kategori penyelesaian pertikaian, dan pemecatan sedemikian, dalam kes yang jarang berlaku, boleh dianggap sebagai menyalahi undang-undang.

Ibu muda sering mempunyai soalan tentang bagaimana untuk berhenti semasa cuti bersalin. Terdapat dua cara untuk menyelesaikan masalah yang kompleks. Cara pertama ialah perjanjian bertulis yang dicapai dengan perusahaan. Cara kedua ialah menghantar surat melalui pos dengan permintaan untuk memecat daripada jawatan anda. Tinggal dalam cuti bersalin juga mengecualikan pekerja daripada dua minggu kerja yang diperlukan.