නව සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීම. ඔබට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් අවශ්‍ය වන්නේ ඇයි සහ එය නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

එක් එක් ව්යවසායයේ වැඩ කටයුතු විවිධ මට්ටම්වල යටත් කිරීමේ ව්යවස්ථාදායක ක්රියා මත පදනම් වේ. ඕනෑම සංවිධානයක ජීවිතයේ වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරනු ලබන්නේ ව්යවසාය සඳහාම සම්මත කර ප්රකාශයට පත් කරන ලද දේශීය ලේඛන මගිනි.

හිතවත් පාඨකයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීමට සාමාන්ය ක්රම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි පුද්ගලයෙකි. කොහොමද කියලා දැනගන්න ඕන නම් ඔබේ ගැටලුව හරියටම විසඳන්න- උපදේශකයෙකු අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් සතියේ 24/7 සහ දින 7 පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ද දේශීය ස්වභාවයේ ලේඛනවලට අයත් වේ. මෙම වැදගත් ලේඛනයේ විශේෂාංග සහ සැලසුම් විශේෂාංග පහතින් අනාවරණය වේ.

මෙම ලේඛනය කුමක්ද?

කාර්ය මණ්ඩලය යනු දේශීය ස්වභාවයේ සම්මත ක්‍රියාවකි. ව්යවසායයේ ප්රඥප්තිය මත පදනම්ව.

ඒකාබද්ධ කිරීම සඳහා, රාජ්ය සංඛ්යාලේඛන සේවයේ නියෝගය T-3 ආකෘතිය අනුමත කරන ලදී.

ව්යවසායන්හිදී, සේවකයින් සංඛ්යාව, ඔවුන්ගේ සංයුතිය සහ ව්යුහය ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා භාවිතා වේ.

ඇතුළත් වේ:

• දෙපාර්තමේන්තු වල නම, ඒවාට කේතයක් පැවරීම.
• තනතුරුවල නම, විශේෂතා, වෘත්තීන්, කාණ්ඩය, සුදුසුකම් පන්තිය.
• සේවක සංඛ්යාව, වැටුප්, දීමනා.

කාර්ය මණ්ඩලය සැලසුම් කර ඇත්තේ:

• ව්යවසායයේ ආයතනික ව්යුහය සාදන්න.
• දෙපාර්තමේන්තු සහ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන සාදන්න.
• සේවකයින් සඳහා වැටුප් පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම.
• දීමනා සහ ඒවායේ ප්රමාණය සකසන්න.
• පුරප්පාඩු සඳහා බඳවා ගැනීමට පහසුකම් සැලසීම.

නීතිය පවසන්නේ කුමක්ද?

සම්මත පදනම

• කම්කරු කේතය. කලාව. 15 සහ 57 කාර්ය මණ්ඩල වගුව සඳහා යොමු අඩංගු වේ. මෙයට හේතුව සේවකයාගේ රාජකාරි, අයිතිවාසිකම් සහ වේතනය කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙන් පැමිණීමයි.
• සඳහා උපදෙස්. කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ පදනම මත සියලුම ඇතුළත් කිරීම් වැඩ පොතේ ඇතුළත් කර ඇති බව දැක්වේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම නියම කරන සම්මත පනතක් නොමැත. එවැනි "නීතියේ සිදුරක්" තිබියදීත්, සියලුම පාලන සේවාවන් මෙම ලේඛනය ඉල්ලා සිටී.

එහි ආධාරයෙන්, සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු, කරන ලද කාර්යය සඳහා වේතනය යනාදිය පරීක්ෂා කර එකතු කරනු ලැබේ, එබැවින් එය නොපැමිණීම කම්කරු නීතිය උල්ලංඝනය කිරීමක් වන අතර දඩයකට යටත් වේ.

නිගමනය: කාර්ය මණ්ඩල වගුව සෑම ව්යවසායකම තිබිය යුතුය.

වගකිවයුතු පුද්ගලයන්. අත්සන් කරන්නේ කවුද?

ව්යවසායයේ ප්රධානියා, පිරිස් සහ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානීන් කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ අත්සන් කිරීමට අයිතිය ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ මෙම සේවාවන්හි සේවකයින් සම්පාදනය කිරීම, ක්රියාත්මක කිරීම, වෙනස්කම් සිදු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු බවයි.

අත්සන ලේඛනයේ අවසානයේ තබා ඇත. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව එක් පිටුවකට වඩා වැඩි නම්, අත්සන් විශේෂ අත්සන පේළිවල අවසාන පිටුවෙහි තබා ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ මූලික සංවර්ධනය අතරතුර, ලේඛනයේ සෑම පිටුවකම අත්සන් සඳහා ප්‍රස්ථාරය ඇතුළත් කළ හැකිය.

වෙනස්කම් සිදු කරන්නේ කවදාද සහ කෙසේද?

සෑම වසරකම වෙනස්කම් සිදු කිරීම හෝ නොකිරීම අවශ්ය වේ, එක් එක් කළමනාකරු වෙන වෙනම තීරණය කරයි. මෙය සැලසුම් ලේඛනයක් වන අතර එය වාර්ෂිකව යාවත්කාලීන කිරීම යෝග්ය වේ.

වාර්ෂික යාවත්කාලීන කිරීම සේවකයින්ගේ ප්‍රමාණාත්මක හා ගුණාත්මක සංයුතිය සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඉඩ සලසයි.

තනතුරු හඳුන්වා දීම හෝ ඉවත් කිරීම, අහෝසි කිරීම හෝ දෙපාර්තමේන්තු එකතු කිරීම අවශ්ය නම්, නව ලේඛනයක් අඩු වාර ගණනක් හෝ බොහෝ විට අනුමත කළ හැකිය.

වෙනස්කම් ක්රම කිහිපයකින් සිදු කළ හැකිය:

• සමස්ත වෙනස.එය නව ලියාපදිංචි අංකයක් පවරා ඇති අතර නියෝගය (ආඥාව) මගින් අනුමත කරනු ලැබේ.
• වරණාත්මක වෙනසක්.එය ඇණවුමක් හෝ නියෝගයක් තුළ ලියාපදිංචි කළ යුතුය. ගැලපීම් සැලකිය යුතු නොවේ නම් මෙම ක්රමය හැකි ය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සිදු කරන ලද වෙනස්කම් දැනටමත් වැඩ කරන කාර්ය මණ්ඩලයට බලපායි; ඒ අනුව, ඔවුන් සැලකිලිමත් වන සේවකයින්ගේ කම්කරු ලේඛනවලට ගැලපීම් කළ යුතුය.

මෙය තනතුරේ වෙනසක්, දෙපාර්තමේන්තුව, අතිරේක වගකීම්, වෙනස් කිරීම විය හැකිය.

තනතුරු වෙනස් කිරීමේදී, සේවකයාට මාස දෙකකට පෙර ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය.

මේ අනුව, වෙනස්කම් සිදු කිරීම පහත පියවර වලින් සමන්විත වේ:

• ඔහු ගැන සැලකිලිමත් වන කාලසටහනට ගැලපීම් කිරීමට සේවකයාගේ කැමැත්ත.
• ගැලපීම් සිදු කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් (උපදෙස්) ලිවීම සහ සම්මත කිරීම.
• වෙනස්කම් වලින් පීඩාවට පත් සේවකයාට අයදුම්පතක් ලිවීම සහ පිළිගැනීම.
• වැඩ පොතේ ලැබුණු වෙනස්කම් සටහන් කිරීම.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද?

පිරවීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය, අදියර සහ නීති

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ලියන විට, ව්යවසායයේ ආයතනික ව්යුහය සඳහන් කළ යුතුය.

මෙයට හේතුව කාලසටහන සකස් කිරීමේදී ව්‍යවසායයේ කොටසක් වන දෙපාර්තමේන්තු සඳහන් කිරීම අවශ්‍ය වීමයි. ඊළඟට, සම්මත පෝරමයක් පුරවනු ලැබේ.

ප්‍රමිතිගත පෝරමයකට දත්ත ඇතුළත් කිරීමේ පියවර:

• සංඝටක ලේඛනවලට අනුව ව්යවසායයේ නම සඳහන් කරන්න. කෙටි නමක් තිබේ නම්, එය ද සඳහන් කළ යුතුය - වරහන් හෝ පහත පේළියේ.
• OKPO කේතය සඳහන් කරන්න.
• ලේඛන ප්රවාහය ලියාපදිංචි කිරීමේ ජර්නලයට අනුව, අනුක්රමික අංකය සඳහන් කරන්න. බහු ගැලපීම් සිදු කරන විට, වෙනම අංකනයක් ඇතුළත් කරන්න (උදාහරණයක් ලෙස, අකුරු අගයක් සමඟ).
• ලේඛනය සකස් කිරීමේ දිනය විශේෂ තීරුවක ඇතුළත් කර ඇත. එය සෑම විටම එය බලාත්මක වන කාලය සමග සමපාත නොවිය හැක. මේ සම්බන්ධයෙන්, ඒකාබද්ධ පෝරමයේ එය බලාත්මක වන දිනය දැක්වෙන තීරුවක් ඇත.
• තීරුවේ "... ඒකක ගණනේ රාජ්‍යය" නිල ඒකක ගණන ඇතුළත් කර ඇත.
• ප්‍රස්තාර පුරවනවා.

කොටස්, තීරු සහ ඒවායේ විශේෂාංග

1 වන කොටස "ව්‍යුහාත්මක ඒකකයේ නම"

දෙපාර්තමේන්තු, නියෝජිත කාර්යාල, ශාඛා හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.

ඉහළ සිට පහළට දත්ත ඇතුළත් කර ඇත.

පළමු පේළිය ව්යවසායයේ කළමනාකරණය පෙන්නුම් කරයි. මෙය මූල්ය දෙපාර්තමේන්තුව, ගිණුම්කරණය, පිරිස්, ආර්ථික ගැටළු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් අනුගමනය කරනු ලැබේ.

පළමු මට්ටමේ යටත් කිරීමේ දෙපාර්තමේන්තු විසින් ප්රස්ථාරය පිරවීමෙන් පසුව, නිෂ්පාදනය පිළිබඳ දත්ත ඇතුළත් කිරීම අවශ්ය වේ.

සියලුම වෙළඳසැල් සහ කොටස් දක්වා ඇත. මෙම මට්ටමෙන් පසුව, සේවා ඒකක පිළිබඳ දත්ත (උදාහරණයක් ලෙස ගබඩාව) ඇතුළත් කර ඇත.

2 වන කොටස "ව්යුහාත්මක ඒකකයේ කේතය"

මෙම කොටසේ ආධාරයෙන්, ව්යවසායයේ ධූරාවලි ව්යුහය පැහැදිලිව සොයා ගනී.

මෙම තීරුව පිරවීම පහසු කිරීම සඳහා, ඔබ කර්මාන්ත වර්ගීකරණ භාවිතා කළ යුතුය.

ලේඛන කළමනාකරණය පහසු කිරීම සඳහා ඕනෑම ව්‍යුහාත්මක ඒකකයකට නිශ්චිත කේතයක් පවරනු ලැබේ.

පැවරුම විශාල සිට කුඩා දක්වා ආරම්භ වේ. උදාහරණයක් ලෙස, දෙපාර්තමේන්තුව 01, දෙපාර්තමේන්තුවේ දෙපාර්තමේන්තු 01.01, 01.02, ආදිය, දෙපාර්තමේන්තුවේ, කණ්ඩායම 01.01.01, ආදිය.

තීරුව 3 "සේවක සුදුසුකම් පිළිබඳ තනතුර (විශේෂත්වය, වෘත්තිය), කාණ්ඩය, පන්තිය (කාණ්ඩය)"

කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්, සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වැටුප් කාණ්ඩ වර්ගීකරණය කිරීමේ පදනම මත කොටස පුරවා ඇත.

ෆෙඩරල් අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ආයතන සඳහා, වර්ගීකරණයක් භාවිතා කිරීම කාර්ය ප්රවාහ ක්රියාවලියේ අනිවාර්ය අංගයකි.

එක් එක් ව්යවසායයේ ක්රියාකාරිත්වයේ ලක්ෂණ අනුව මෙම තීරුවේ දත්ත ඇතුළත් කර ඇත.

4 වන කොටස "කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ගණන"

වැඩ ඒකක ගණන පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ. අයවැය සංවිධානයක කාර්ය මණ්ඩල ඒකක ඉහළ සංවිධාන විසින් අනුමත කරනු ලැබේ.

අයවැය නොවන ආකාරයේ හිමිකාරිත්වයේ ව්‍යවසායකදී, කාර්ය මණ්ඩල ඒකක එහි අවශ්‍යතා සහ ආර්ථික ශක්‍යතා අනුව තීරණය වේ. ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක 0.5 හෝ 0.25 අනුපාතයකින් වැඩ කරන්නේ නම්, මෙම කොටස පුරවන විට, කොටස් දක්වනු ලැබේ.

පුරප්පාඩු පුරප්පාඩු රාජ්‍ය ඒකක ගණනට ගැලපේ.

0.5 ක අනුපාතයක් සහිත කාර්ය මණ්ඩල වගුවක උදාහරණයක්:

5 වන වගන්තිය "තීරු ගාස්තු (වැටුප්) ආදිය."

මෙම කොටසෙහි තනතුර අනුව වැටුප් පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ.

තීරුබදු අනුපාත ආධාරයෙන්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට අනුකූලව ඉටු කරන ලද රාජකාරි සඳහා සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ. මෙම ගෙවීම් ක්‍රමය රජය සතු ව්‍යවසායන් සහ සංවිධාන විසින් සක්‍රියව භාවිතා කරයි. වැටුප් අයකිරීමේදී, ඒකාබද්ධ තීරුබදු පරිමාණය වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

වැටුප් - රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සෘජුව දක්වා ඇති රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ස්ථාවර වේතනයක්.

වැටුප් ගොඩනැගීම නිශ්චිත කාලයක් සඳහා (මාසය, කාර්තුව, අර්ධ වසර) සිදු කරනු ලැබේ.

අයවැය සංවිධානවල සේවකයින්ගේ වැටුප ස්ථාපිත කිරීම ඒකාබද්ධ තීරුබදු පරිමාණය මත පදනම් වේ. පුද්ගලික ආකාරයේ හිමිකාරිත්වයේ ව්‍යවසායන් මූල්‍ය හැකියාවන්ගෙන් ඉදිරියට යයි, නමුත් අවම වැටුපට වඩා අඩු නොවේ, එයට ප්‍රසාද දීමනා, විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා ගෙවීම් ආදිය ඇතුළත් නොවේ.

දත්ත රුබල් වලින් දක්වා ඇත.

6-8 වගන්තිය "අධිභාර සහ අධිභාර"

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ("උතුරු", අධ්‍යයන උපාධියක් සඳහා) නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සහ සංවිධානයේ අභිමතය පරිදි (සේවා කොන්දේසි වලට අදාළව) හඳුන්වා දෙන දිරි දීමනා ගෙවීම්, වන්දි (බෝනස්,) පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ.

රාජ්ය අයවැයෙන් අරමුදල් සපයන ව්යවසායන් සහ සංවිධාන සඳහා, දීමනා ප්රමාණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් ස්ථාපිත කර ඇත, පුද්ගලික ඒවා සඳහා - ව්යවසාය කළමනාකරණය විසින්.

දීමනා වැටුප් ප්‍රතිශතයක් ලෙස සකසා ඇත. ගෙවීම් ස්ථාවර ගෙවීමක්.

9 වන කොටස "මුළු"

තීරු 5 - 8 සාරාංශ කර ඇත. මාසයේ සියලුම වියදම් දක්වා ඇත.

10 කොටස "සටහන"

තීරුවේ වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ, කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුව පැහැදිලි කිරීම්.

එය සම්පාදනය කර අනුමත කරන්නේ කවදාද?

නව ව්යවසායයක්, ශාඛාවක්, අනුබද්ධ ආයතනයක් ආදිය විවෘත කිරීමේදී සහ සැලකිය යුතු වෙනස්කම් සිදු කරන විට කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් සකස් කරනු ලැබේ.

වැටුප් මාසිකව ගෙවනු ලබන බැවින්, මාසයේ පළමු දිනයේ බලාත්මක වන දිනය නියම කිරීම වඩාත් නිවැරදි ය.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව අනුමත කරනු ලබන්නේ ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද නියෝගයක් හෝ නියෝගයක් මතය.

එසේම, කාර්ය මණ්ඩල වගුවෙහි, "අනුමත" තීරුවේ සුදුසු විස්තර ඇතුළත් කළ යුතුය. තවද, දත්ත ලියාපදිංචි කිරීමේ ජර්නලයට ඇතුළත් කර ඇති අතර, පසුව අංකය අනුපිළිවෙලට ඇතුළත් කර ඇත. තවද, අනුමත කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියෙන් පසුව, කාර්ය මණ්ඩල වගුව ගබඩා කිරීම සඳහා යවනු ලැබේ.

නියැදි පිරවීම 2019:

වැදගත් සූක්ෂ්මතා

තනතුරු රවුම් කිරීම

කාර්ය මණ්ඩල මට්ටමට ඇතුළු වන විට, කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ සම්පූර්ණ ඒකක සහ භාගික ඒවා අඩංගු විය හැකිය.

කාර්ය මණ්ඩල ඒකක වට කිරීම සඳහා විකල්ප දෙකක් තිබේ:

• එක් එක් අංශය සඳහා රවුම් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ.
• දෙපාර්තමේන්තු කිහිපයක් සඳහා රැකියා ඒකක වට කර ඇත.

එහි:

• 0.13 = 0 ට අඩු අනුපාත, එනම්, සැතපෙන්න.
• 0.13-0.37 අනුපාතයන් නිත්‍ය ස්ථානයක 0.25 ට සමාන වේ.
• අනුපාත 0.38-0.62 අනුපාත 0.5 දක්වා වට කර ඇත.
• 0.63-0.87 නිත්‍ය අනුපාත 0.75 අනුපාතවලට සමාන වේ.
• 0.87 ට වැඩි - සම්පූර්ණ අනුපාතය.

තනි ව්යවසායකයින් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇඳීම

නීතියට අනුව, තනි ව්යවසායකයෙකුට සේවකයින් බඳවා ගත හැකිය. සේවකයින් පිළිගත් මොහොතේ සිට ඔහු සේවා යෝජකයෙකු බවට පත් වන අතර කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් පවත්වා ගත යුතුය. ව්යතිරේකය යනු සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ ක්රියාකාරිත්වයේ රාජකාරි සහ ස්වරූපය විස්තරාත්මකව විස්තර කර ඇති අවස්ථාවන්ය.

කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වැඩ කිරීමේදී අනපේක්ෂිත තත්වයන්ගේ දුෂ්කරතා ඉවත් කිරීමට කාර්ය මණ්ඩලය උපකාර කරයි.

තනි ව්‍යවසායකයින් සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කිරීමේදී, විශාල සමාගම් සඳහා වන මූලධර්ම හා නීති රීති පිළිපැදීම වටී.

නමුත් අවම වශයෙන් තීරු 1-5 පිරවීම වටී.

අයවැය ආයතනයක කාර්ය මණ්ඩල සංවර්ධනය

කාර්ය මණ්ඩලය යනු ඕනෑම අයවැය සංවිධානයක කාර්යයේ අනිවාර්ය අංගයකි. ඉහත සඳහන් සියලු මූලධර්ම හා ලක්ෂණ අනුව එය සම්මත T-3 ආකෘතියට අනුව ද සම්පාදනය කර ඇත.

කෙසේ වෙතත්, අයවැය ආයතන සඳහා එය භාවිතා කිරීම අනිවාර්ය වේ:

• කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්, සේවකයින්ගේ තනතුරු සහ වැටුප් කාණ්ඩ පිළිබඳ සමස්ත රුසියානු වර්ගීකරණය.
• කළමනාකරුවන්, විශේෂඥයින් සහ අනෙකුත් සේවකයින්ගේ තනතුරු පිළිබඳ සුදුසුකම් නාමාවලිය.
• කම්කරුවන්ගේ වැඩ සහ රැකියා පිළිබඳ ඒකාබද්ධ තීරුබදු සහ සුදුසුකම් නාමාවලිය (ETKS).

රාජ්ය ව්යවසායන්හි කාර්ය මණ්ඩල වගුව සම්පාදනය කිරීම සහ හඳුන්වාදීමේදී, කර්මාන්ත රෙගුලාසි වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

සේවක හුරුපුරුදු කිරීම

කම්කරු ගැටළු සම්බන්ධ නියාමන නෛතික ක්‍රියා වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ: අභ්‍යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මෙන්ම ඔහුගේ ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම් වලට සෘජුවම බලපාන වෙනත් දේශීය රෙගුලාසි පිළිබඳව සේවකයින් හුරු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

හුරුපුරුදු කිරීම අත්සන යටතේ සිදු කෙරේ. ඒ අනුව, කාර්ය මණ්ඩල වගුව දේශීය ස්වභාවයේ සම්මත ක්‍රියාවක් නම්, ඒ සමඟ හුරුපුරුදු වීම එකම ආකාරයකින් සිදු කළ යුතුය.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඕනෑම ව්යවසායක කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් පවත්වා ගැනීම අවශ්ය බව නිගමනය කළ යුතුය. කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ වැඩ කිරීම සරල කිරීම සඳහා, සම්මත T-3 ආකෘතියක් සම්මත කර ඇත. එහි භාවිතය නියාමන බලධාරීන් සමඟ වැඩ කිරීම සහ අන්තර්ක්‍රියා සරල කරනු ඇත.

• සම්මත ලේඛන ආකෘති ස්වයංක්‍රීයව පිරවීම
• අත්සන සහ මුද්‍රා රූපය සහිත ලේඛන මුද්‍රණය කිරීම
• ඔබගේ ලාංඡනය සහ විස්තර සහිත ලිපි ශීර්ෂය
• Excel, PDF, CSV ආකෘතිවලින් ලේඛන උඩුගත කිරීම
• පද්ධතියෙන් කෙලින්ම විද්‍යුත් තැපෑලෙන් ලේඛන යැවීම

Business.Ru - සියලුම ප්‍රාථමික ලේඛනවල වේගවත් හා පහසු පිරවීම

Business.Ru වෙත නොමිලේ සම්බන්ධ වන්න

සේවකයින් බඳවා ගැනීම කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව සිදු කෙරේ. සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ වෙනත් බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ නියෝගයෙන් හෝ ඇටෝර්නි බලයෙන් එය අනුමත කරනු ලැබේ.

දීමනා අංශය පරීක්ෂා කරන්න. මෙය ව්යවසායයේ විශේෂතා පිළිබිඹු විය හැකිය. දීමනා වෙළඳ රහස්, සේවකයින්ගේ ජ්‍යෙෂ්ඨත්වය, හානිකර බව, සංවිධානයට විශේෂ කුසලතා, අධ්‍යයන උපාධිය යනාදිය සඳහා විය හැකිය.

(Klass365 වැඩසටහනේ ලේඛන ස්වයංක්‍රීයව පිරවීම හේතුවෙන් දෝෂ නොමැතිව ලේඛන 2 ගුණයකින් වේගයෙන් ලියන්න)

ලේඛන කටයුතු සහ ලේඛන තබා ගැනීම පහසු සහ පහසු ලෙස සරල කරන්නේ කෙසේද

Business.Ru ක්‍රියා කරන ආකාරය බලන්න
demo වෙත පිවිසෙන්න

T-3 පෝරමයේ කාර්ය මණ්ඩල වගුව පුරවන්නේ කෙසේද

සංවිධානයේ වත්මන් ප්රඥප්තියට අනුකූලව ව්යුහය, කාර්ය මණ්ඩලයේ සංයුතිය, එහි ප්රමාණය විධිමත් කිරීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩල වගුව භාවිතා වේ. කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව අනුමත කරනු ලබන්නේ ප්‍රධානියා හෝ ඔහු විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයෙකු විසිනි (සහ ඔවුන් විසින් සම්පාදනය කර ඇත, කාලසටහනක් සැකසීමට බැඳී සිටින කම්කරු ආර්ථික විද්‍යා ist යෙකුගේ අවශ්‍ය ස්ථානය සියලුම ව්‍යවසායන් හි නොමැති බැවින්) සහ පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

ව්යවසායයේ පවතින තනතුරු ලැයිස්තුව;
- රාජ්යයේ ඒකක සංඛ්යාව;
- මාසික වැටුප් අරමුදල;
- නිල වැටුප් හා දීමනා ප්රමාණය;
- ව්යුහාත්මක අනු කොටස් ලැයිස්තුව.

ඒ සමගම, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවකයාගේ තනතුර කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවේ තනතුරට සම්පූර්ණයෙන්ම අනුරූප විය යුතු බව මතක තබා ගත යුතු අතර, ලේඛනයට ඇතුල් වූ විට එහි නම අඩු නොවේ. ඕනෑම විෂමතාවයක් විශ්‍රාම වැටුපක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී දුෂ්කරතා ඇති කළ හැකි බැවින්, වෘත්තීන් වර්ගීකරණය මත පදනම්ව තනතුරු එහි ඇතුළත් කර ඇත. වඩාත්ම වැදගත් දේ සමඟින් ආරම්භ වන රැකියා අවරෝහණ අනුපිළිවෙලට ලැයිස්තුගත කර ඇත.

කාලසටහන නිශ්චිත දිනයක් සඳහා සකස් කර ඇති අතර, වලංගු කාල සීමාව සහ ව්යවසායයේ ගිණුම්කරණ දෙපාර්තමේන්තුවේ එක් පිටපතක සඳහන් වේ. මීට අමතරව, ලේඛනය ප්රධානියා, ප්රධාන ගණකාධිකාරීවරයාගේ අත්සන් සහ පසුව සමාගමේ මුද්රාව සමඟ මැහුම් කර මුද්රා කර ඇත. මෙම ලේඛනයේ ඇති දෝෂ සෝදුපත් කියවන්නෙකු සමඟ නිවැරදි කළ නොහැක. ඒවායින් බොහොමයක් වැටුප් වලින් සෑදී ඇත. ලියා ඇති නිවැරදි අංක සහ කාර්ය මණ්ඩල වගුව සාදන පුද්ගලයාගේ අත්සන සමඟ ප්‍රවේශමෙන් හරස් කිරීමෙන් ඔබට තත්වය නිවැරදි කළ හැකිය. ඉතිරි වෙනස්කම් (උදාහරණයක් ලෙස, ඔවුන්ට එය දැක්වීමට අමතක වූවා නම් තනතුරක් ඇතුළත් කිරීම හෝ ඔවුන් එය වැරදි ලෙස ඇඟවුම් කළේ නම් එය නිවැරදි කිරීම) හිසෙන් ලැබෙන නියෝගවල ආධාරයෙන් සිදු වේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සෘජුවම පත් කිරීම ගැන අපි කතා කරන්නේ නම්, එය සමන්විත වන්නේ කිසියම් ආරවුල් ඇති වූ විට, එහි දක්වා ඇති දත්ත උසාවියේදී ඉදිරිපත් කිරීමෙනි. එමනිසා, ලේඛනය නිවැරදිව සකස් කිරීමත් සමඟ, ඔබට සෑම විටම නඩුවක් ජය ගැනීම කෙරෙහි විශ්වාසය තැබිය හැකිය.

දැන්ම Business.Ru සමඟ ආරම්භ කරන්න! ව්‍යාපාර කළමනාකරණය සඳහා නවීන ප්‍රවේශයක් භාවිතා කර ඔබේ ආදායම වැඩි කරන්න.

Business.Ru වෙත නොමිලේ සම්බන්ධ වන්න

කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුව පිරවීමේ වගකීම නීතියෙන් නියම කර නොමැති වුවද, පරීක්ෂණ ආයතන ප්රධාන වශයෙන් එය නොපැමිණීම නීති උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකයි. වරදවා වටහාගැනීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, කළමනාකරුවන් මෙම වැදගත් මූලික ලේඛනය නොසලකා හැරිය යුතු නොවේ. එය බොහෝ ආකාරවලින් ව්‍යාපාර සඳහා ප්‍රයෝජනවත් වන නිසා පමණි. කුමන ඒවාදැයි සොයා බලමු, තවද T-3 පෝරමය පිරවීම සඳහා වන නීති කෙටියෙන් සලකා බලමු.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව යනු නියාමන ලියවිල්ලකි, 2004 ජනවාරි 5 දිනැති "ශ්‍රමය සඳහා ගිණුම්කරණය සහ එහි ගෙවීම් සඳහා ප්‍රාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘති අනුමත කිරීම" යන යෝජනාවේ නීත්‍යානුකූලව දක්වා ඇති පිරවීමේ නිවැරදිභාවය.

නියෝගයේ භාවිතා කරන නියමයන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය මගින් සපයනු ලැබේ. කාර්ය මණ්ඩලය - මෙම සංවිධානයේ සේවකයින්ගේ සංයුතිය, යම් කාල සීමාවක් තුළ ලබා ගැනීමට සැලසුම් කර ඇත.

එබැවින්, කාර්ය මණ්ඩලය පහත සඳහන් කරුණු පිළිබිඹු කරයි:

• ව්යවසායයේ ව්යුහය (තනි වැඩමුළුවල ධූරාවලි යටත්වීම හෝ තිරස් අන්තර්ක්රියා);
• කාර්ය මණ්ඩලය (ව්යවසායයේ සාමාන්ය ක්රියාකාරිත්වය සඳහා අවශ්ය තනතුරු ලැයිස්තුව);
• සේවකයන් ගණන;
• වැටුප් සහ බෝනස්.

ඔබට කාර්ය මණ්ඩලය අවශ්ය වන්නේ ඇයි?

ධනාත්මක කරුණු කිහිපයක් සටහන් කරමු:

• කාර්ය මණ්ඩලය ව්යවසායයේ පුද්ගල විශ්ලේෂණයට පහසුකම් සපයයි;
• සේවකයින්ගේ වේතනය පිළිබඳ සම්පූර්ණ පින්තූරයක් බැලීමට ඔබට ඉඩ සලසයි;
• සේවකයින් බඳවා ගැනීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම කාර්ය මණ්ඩල වගුවට අනුකූලව සිදු කරනු ලැබේ;
• සේවකයින්ගේ සංඛ්යාව අඩු කිරීම හෝ රැකියා ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධ ආරවුල් උසාවියේදී විසඳනු ලැබේ;
• කාර්ය මණ්ඩල දත්ත මත පදනම්ව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් සකස් කර ඇත (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, 15 සහ 57 වගන්ති).

T-3 ආකෘතියේ කාර්ය මණ්ඩල වගුවක උදාහරණයක්

T-3 පෝරමය: පුරවන්නේ කෙසේද?

T-3 පෝරමය නිවැරදිව පුරවන්නේ කෙසේද? "තොප්පිය" හෝ කාර්ය මණ්ඩල වගුවේ ඉහළට පහත අයිතම ඇතුළත් වේ:

• සමාගමේ නම. සංවිධානයේ සංඝටක ලේඛනවල දක්වා ඇති නමට හරියටම ගැළපිය යුතුය;
• OKPO කේතය;
• ලේඛන අංකය. සෑම සමාගමකටම තමන්ගේම ලේඛන අංක පද්ධතියක් භාවිතා කළ හැකිය. සහ කාර්ය මණ්ඩලය ව්යතිරේකයක් නොවේ. අංකයේ අක්ෂරාංක තනතුරක් හෝ සංඛ්‍යාත්මක එකක් පමණක් අඩංගු විය හැක;
• සම්පාදනය කරන දිනය (ක්‍රියාව ආරම්භ කරන දිනය සමඟ පටලවා නොගත යුතුය - ඊළඟ ඡේදය බලන්න);
• වලංගු කාලය (කාර්ය මණ්ඩලය සඳහා, සාමාන්යයෙන් වසරක්);
• කාර්ය මණ්ඩල වගුව පනවන නියෝගයේ දිනය සහ අංකය.

තීරු පිරවීමේ අනුපිළිවෙල (අයිතම අංකය T-3 ආකෘතියේ වගුවේ තීරු අංකයට අනුරූප වේ).

6 සිට 8 දක්වා තීරු රූබල් හෝ ප්‍රතිශත වලින් පුරවා ඇත. මෙම තීරුවල සියලු ආකාරයේ වැටුප් වර්ධක පිළිබඳ දත්ත අඩංගු වේ. දීමනා ප්රමාණය බොහෝ සාධක මත රඳා පවතී, උදාහරණයක් ලෙස:

• ඇතැම් (හානිකර) සේවා කොන්දේසි;
• සම්මත නොවන මෙහෙයුම් ආකාරය;
• කිසියම් ව්යවසායක බෝනස් සහ දිරිගැන්වීම් පද්ධති;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත සම්මතයන්.

9 වන තීරුව ගණනය කෙරේ. තීරු 4 හි දත්තවල ගුණිතය සහ 5 සිට 8 දක්වා තීරු දත්තවල එකතුව එයට ඇතුළත් කර ඇත.

T-3 ආකෘතිය සම්පාදනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය

තනතුරුවල සුදුසුකම් නාමාවලිය කම්කරු ආර්ථික විද්‍යාඥයෙකු සඳහා කාර්ය මණ්ඩල ලැයිස්තුවක් සැකසීමේ වගකීම පනවයි. ව්යවසායයේ එවැනි තනතුරක් නිතර නොමැති වීම හේතුවෙන්, සමහර විට මෙම ලේඛනය සම්පාදනය කරනු ලබන්නේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විසිනි. පුද්ගල සේවකයින් නොමැති එම ව්‍යවසායන්හි, T-3 පෝරමය සාමාන්‍යයෙන් ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ කළමනාකරුවෙකු විසින් පුරවනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව පුරවා සම්පාදනය කළේ කවුරුන් වුවද, එය ප්‍රධාන ගණකාධිකාරී සහ ව්‍යවසාය ප්‍රධානියා විසින් සහතික කර අත්සන් කළ යුතුය.

ව්යවසායයේ ප්රධානියා විසින් සකස් කරන ලද ලේඛනය අනුමත කරයි. මේ සඳහා, ඇණවුමක් අවශ්ය වේ.ඇණවුම් අංකය T-3 ආකෘතියේ වෙනම තීරුවක ඇතුළත් කර ඇත. මෙම තීරුව ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩල ඒකක සංඛ්යාව සහ මාසික වැටුප් ලේඛනය සඳහාද අවසාන එක වේ. ඇණවුම කාර්ය මණ්ඩල වගුව බලාත්මක වන දිනය පෙන්නුම් කරයි.

T-3 ආකෘතිය සාමාන්යයෙන් වසරක කාලයක් සඳහා සකස් කර ඇත.කෙසේ වෙතත්, විශාල ව්යවසායන් තුළ, මෙම කාලය වසරකට වඩා අඩු විය හැක. මීට අමතරව, වසර තුළ නව කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් නොපැවැත්වීම සඳහා, දැනටමත් සකස් කර ඇති ලේඛනයකට වෙනස්කම් කිරීමට ව්යවසායයට අයිතියක් ඇත. එවැනි වෙනස්කම් හිසෙහි අනුපිළිවෙල අනුව විධිමත් කර ඇත. ඇණවුම වෙනස්කම් සඳහා තාර්කිකත්වය දැක්විය යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස, ප්රතිසංවිධානය, නිෂ්පාදනය අඩු කිරීම හෝ පුළුල් කිරීම.

මෙම ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යාමේ සෘජු අවශ්‍යතාවයක් නීති සම්පාදනය කර නැත, නමුත් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 15 සහ 57 වැනි වගන්තිය පෙන්නුම් කරන්නේ ව්යවසායයේ නිල කටයුතු කාර්ය මණ්ඩල වගුව මගින් තීරණය වේරැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පදනම මත.

පළමුවෙන්ම, විස්තර පෙළෙහි දක්වා ඇත (සංවිධානයේ නම, OKPO, ලේඛන අංකය සහ දිනය). තවද, සියලු තොරතුරු වගුවේ ඇතුළත් වේ.:

ස්ථාපිත සම්මතයන් මොනවාද?

එකම නියාමන අවශ්යතාව වන්නේ අංක T-3 ඒකාබද්ධ පෝරමයට අනුකූලව ලේඛනය පවත්වාගෙන යාමයි.

යොමුව.මෙම කාර්යය ඔහුට පවරන්නේ නම්, කාර්ය මණ්ඩල වගුව සංවිධානයේ ඕනෑම සේවකයෙකු විසින් සම්පාදනය කළ හැකිය. නමුත් මේ සඳහා නායකත්වයේ අනුරූප නියෝගය නොවරදවාම නිකුත් කරනු ලැබේ.

මට අත්පොත සොයාගත හැක්කේ කොතැනින්ද සහ එහි අඩංගු වන්නේ කුමක්ද?

නීති සම්පාදනය ලේඛනයේ කාලසීමාව සඳහා රාමුවක් සකසා නැත. එහෙත්, නීතියක් ලෙස, එය එක් දින දර්ශන වසරක් සඳහා පින්තාරු කර ඇත. මෙම ක්රියාවලිය සරල කිරීම සඳහා, කාර්යාල කටයුතු සඳහා උපදෙස් නිර්මාණය වෙමින් පවතී. උපදෙස් පහත තොරතුරු අඩංගු වේ:

ප්‍රයෝජනවත් වීඩියෝවක්

කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් යනු කුමක්ද සහ එය නිවැරදිව අඳින්නේ කෙසේද - සවිස්තරාත්මක වීඩියෝවක්:

නිගමනය

කාර්ය මණ්ඩල වගුව ඕනෑම සමාගමක වැදගත් ලියවිල්ලකි.. එහි පැමිණීම අනිවාර්ය වේ, නමුත් නීති සම්පාදනයේ සැලසුම් සහ අන්තර්ගතය සඳහා දැඩි අවශ්යතා නොමැත. පරීක්ෂා කිරීම් අතරතුර, කම්කරු සහ බදු පරීක්ෂකවරුන් එය ඉල්ලා සිටිය හැකි අතර, නොපැමිණීමේදී, ව්යවසායයට දඩ නියම කළ හැකිය.

ඊට අමතරව, නඩුව උසාවියට ​​ගියහොත්, දොට්ට දැමීම් සහ අඩු කිරීම් අතරතුර සේවා යෝජකයාගේ හැසිරීමේ නීත්‍යානුකූල භාවය පිළිබඳ ලිපි ලේඛන සාක්ෂි බවට පත්විය හැකිය. එබැවින්, වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා නිපුණ ප්රවේශයක් සමාගමට වාසිදායක වනු ඇත.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව සෑම ආයතනයකටම තිබිය යුතු අනිවාර්ය පුද්ගල ලේඛනයකි. T-3 ආකෘතිය සාමාන්යයෙන් භාවිතා වේ, නමුත් සංවිධානයේ ලක්ෂණ සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔබට ඔබේම ආකෘතියක් ද වර්ධනය කළ හැකිය.

IP සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය.රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය පැහැදිලිවම පවසන්නේ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇති සේවා යෝජකයෙකු (එය වැදගත් නොවේ: තනි ව්යවසායකයෙකු හෝ LLC) කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් තිබිය යුතු බවයි. කෙසේ වෙතත්, සංවිධානය මෙන් නොව IP පිළිබඳ පැහැදිලි ඇඟවීමක් නොමැත.

එමනිසා, සමහර ගණකාධිකාරීවරුන් ඕනෑම අවස්ථාවක කාර්ය මණ්ඩල වගුවක් ඇති කිරීමට නිර්දේශ කරන අතර අනෙක් කොටස - 3-4 දෙනෙකුට වඩා වැඩි සේවක සංඛ්‍යාවක් සමඟ එය ඇඳීමට. ප්රායෝගිකව වුවද, බොහෝ තනි ව්යවසායකයින් මෙම ලේඛනය නොසලකා හරිති.

T-3 ආකෘති පත්‍රයට සංවිධානයේ බෙදීම්, වෘත්තීන් සහ තනතුරු වර්ගීකරණය (OKPDTR), වැටුප් අනුපාත (වැටුප්, දීමනා) අනුව කාර්ය මණ්ඩල ඒකකවල නම සහ සංඛ්‍යාව පිළිබඳ තොරතුරු ඇතුළත් වේ. එසේම, සියලුම තනතුරු සඳහා, මුළු මාසික වැටුප් පිරිවැය සලකා බලනු ලැබේ.

කාර්ය මණ්ඩල වගුව වසර ආරම්භයේ සිට හෝ සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් ආරම්භයේ සිට සකස් කර ඇති අතර එය ප්‍රධානියාගේ නියෝගයෙන් අනුමත වේ. ලේඛනයේ වලංගු භාවය ඕනෑම දෙයක් විය හැකිය - උදාහරණයක් ලෙස, කළමනාකරුගේ තීරණය අනුව වසරක් හෝ වසර කිහිපයක්.

සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් අතරතුර කිසියම් බරපතල කාර්ය මණ්ඩල වෙනස්කම් තිබේ නම් (මාණ්ඩලික ඒකක ගණන, රැකියා මාතෘකා, තීරුබදු ගාස්තු), එවිට වත්මන් කාර්ය මණ්ඩල වගුව වෙනස් කිරීමට ප්‍රධානියාට නියෝග කිරීම සහ නව එකක් අනුමත නොකිරීම තාර්කික වනු ඇත. .

කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ගේ දැවැන්ත අඩුවීමක් සමඟ, ඇත්ත වශයෙන්ම, නව කාලසටහනක් සකස් කිරීම වඩා හොඳය. T-3 පෝරමය පුද්ගල නිලධාරීන් හෝ ගිණුම් කාර්ය මණ්ඩලය විසින් පුරවා ඇත.