සේවයෙන් පහ කරන දවසක වැඩ කරන්න. සේවයේ නියුතු ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේදී කල් තැබීමේ දිනය කල්මුයා සහගත වැඩ කරන දිනය වේ

සේවකයා සැබවින්ම වැඩ නොකළ විට, නමුත් නීතියට අනුකූලව ඔහු වෙනුවෙන් ඔහු වෙනුවෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය වැඩියේ අවසාන දිනයයි. එබැවින්, විශේෂයෙන්, කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් කිරීමේ දිනය සේවකයෙකු සිටින දිනක් ගත විය හැකිය:

• අසනීප නිවාඩු මත;
• නිවාඩුවේ පිහිටා ඇත (විශේෂයෙන්, ඔහුගේම ආශාව ගණනය කිරීම සඳහා වන අයදුම්පත නිවාඩු කාලය තුළ හෝ නිවාඩුව කල් ඉකුත් වූ කාලය තුළ ගොනු කර ඇති අතර, නිවාඩුව තවමත් කල් ඉකුත් වූ විට, හෝ සේවකයාට අ පදනම මත පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ නිවාඩු කලාව. 127 TC);
• වෙනත් හේතු මත වැඩ කරන්නේ නැත.

එබැවින්, හැකි විකල්ප සලකා බලන්න:

ගණනය කිරීමේ දිනය තුළ ගණනය කළ විට

පුද්ගලයා සඳහා, මෙම විකල්පය ප්රශස්ත වන අතර ප්රශ්න හේතුව නොවේ. එහෙත්, ඔබේම ආශාව පිළිබඳ ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කිරීම, සේවයේ අවධිමතනය බොහෝ විට නොදන්නා කම්කරුවන් වැඩ කරන දිනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එමනිසා, "දෙසැම්බර් 10 වන දින නිෂ් le ල කිරීමට" මම ඉල්ලා සිටිමි. 10, ඔබට කිසිසේත් වැඩට යා නොහැක, නැතහොත් ශ්රමය රැගෙන සහ දැනටමත් හිටපු සේවකයින් සමඟ පැතිරීම සඳහා ටෝගෝ සඳහා පමණක් දක්නට ලැබේ. අහෝ, නීතිය අනුව, කල්මුතුගත දිනය, කල්මුදින දිනය අවසාන වැඩ දිනය ලෙස සැලකේ, එවිට එය වැඩ කළ යුතුය. එමනිසා, සේවකයාගෙන් පිටවීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් කිරීම හෝ ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් ලබා ගැනීම අනාගතයේ සියලුම සූනිකයන් ඔහුට පැහැදිලි කිරීම යෝග්ය වේ.

අවසාන දිනය නිවාඩු දිනයක හෝ උත්සවයක්

අවස්ථා දෙකක් මෙහි කළ හැකිය. අනුව කලාව. 14 Tc rfනියමිත දිනේ අවසාන දිනය වැඩ නොකරන දිනයක වැටේ නම්, අවසාන දිනය ඊළඟට ආසන්නතම වැඩ කරන දිනය ලෙස සැලකේ. එමනිසා, සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දින සමඟ ගිවිසුම අවසන් වූ දිනය අවසන් වූ විට සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඊළඟ ව්යාපාරික දිනය වේ. නිවාඩු කාලය වැදගත් නොවේ. උදාහරණයක් ලෙස, අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය 2017 සති අන්තයේ සති අන්තයේ අවසන් වුවහොත් සේවකයාගේ නික්ම යාම සිදුවන්නේ අලුත් අවුරුදු නිවාඩු දින අවසන් වීමෙන් පසුව - 2018 ජනවාරි 9.

සේවා කාලය මාරු කිරීමේ වේලාවක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සේවකයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව නතර වුවහොත්, සේවකයාගේ සේවයේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය පරිපාලනයේ ස්ථිර දිනය ඇතුළුව එහි අවසාන වැඩ මාරුව වූ දිනය ලෙස සැලකේ. කෙසේ වෙතත්, කොස්ටුට් (ෆෙඩරල් සේවයේ නියුතු සේවයේ නියුතු සේවයෙන් සහ 2012.06-6-1 දිනැති රැකියා සඳහා වූ ලිපියක්. එවිට දැන් සේවා සේවායෝජකයාගෙන් ගැටලු ඇති වී ඇත - පිරිස් හා ගණකාධිකාරීවරයා වැඩ කිරීම අවශ්ය වන අතර, ඔවුන්ට ඔවුන්ගේ සති අන්තයේ වැඩ කිරීමට එකඟ නොවිය හැකිය.

සේවකයාගේ මුලපිරීම සඳහා එවැනි තත්වයන් සාමාන්යයෙන් පැන නගින්නේ සති දෙකකින් ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කරන විට, අනතුරු ඇඟවීමේ කාලය වැඩ නොකරන දිනයකින් - ඔහු හෝ පරිපාලනයම. එමනිසා, මෙම අවස්ථාවන්හිදී, පිරිස් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, ප්රකාශයක් භාර ගැනීම සහ සේවයේ යෙදෙන විට සේවයේ වැඩ කරන දිනය සමඟ සේවකයා සමඟ එකඟ වීම, දෙපාර්ශ්වයම සකස් කිරීම, සේවකයා සමඟ එකඟ වීම.

රෝගාබාධ පිළිබඳ හෝ ව්යාපාරික චාරිකාවකදී අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කළ හැකිය

තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයකදී හෝ සාමාන්ය නිවාඩුවක් සඳහා සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ නොහැක සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීමේදී පමණි. අනෙකුත් සියලුම අවස්ථාවන්හිදී, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට රෝගය හෝ නිවාඩු බාධක නොවේ. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම ව්යාපාරික සංචාරයේ අවසාන දිනයේදී පහත වැටේ නම් එය තරමක් පිළිගත හැකිය. එය අවසර ඇත, නමුත් සේවකයාට කාලයාගේ ඇවෑමෙන් කම්කරු පොතක් ලබා ගැනීමට නොහැකි වන බැවින් එය යෝග්ය නොවේ, මන්ද, ඔබට ඔහු අනුරූප දැන්වීමක් තැපෑලෙන් යැවිය යුතුය. ඔව්, සහ ගණනය කිරීම සමඟ පැන නගී.

බේරුම්කරණ පුහුණුව

බලහත්කාරයෙන් නොපැමිණීම අතරතුර වැඩ නැවත ගොඩනැඟීම, වැටුප් ගෙවන ලෙස අධිකරණයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කළේය.

උසාවි සැසියේදී එන්. ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි අයදුම්පතක් ගොනු කළ බව සොයා ගන්නා ලදී. සේවයෙන් පහ කළ දිනට දින තුනකට පෙර, එන් රෝහල වෙත ගොස් සති දෙකක් පැන්නා. සේවායෝජක රේසෝර්ග් සිය ප්රකාශයේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති සේවකයෙකු සමඟ සේවකයෙකු සමඟ රැකියා ගිවිසුම. කෙසේ වෙතත්, ඔහු මේ අවස්ථාවේ රෝහලේ සිටින බැවින් ඔහු රෝහලේ සිටි බැවින් ඔහු නීති විරෝධී ලෙස වෙඩි තැබූ බව එන්. විශ්වාස කරයි.

සේවයේ තාවකාලික ආබාධිත තත්වයේ කාලය තුළ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම තහනම් කිරීම ඔවුන්ගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ සිද්ධියට අදාළ නොවන බව පෙන්නුම් කරයි.

උල්ලං .නයන් සඳහා වගකීම

S ට අනුකූලව. කලාව. 84.1 tk rf.සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී සේවකයෙකු කම්කරු පොතක් නිකුත් කර ඔහු සමඟ ගණනය කිරීමක් කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. සේවායෝජකයාගේ ද්රව්යමය වගකීම නීතිය සපයයි:

• රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීම සඳහා - සම්පූර්ණ කාලපරිච්ඡේදය සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් ප්රමාණයෙන්;
• පදිංචි වීම ප්රමාද වීම සඳහා - මෙම ප්රමාදයේ සෑම දිනකම ගෙවා නොමැති ප්රමාණයෙන් මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය මේ වන විට, මේ අවස්ථාවේ දී, මහ බැංකුවේ ප්රධාන අනුපාතය මේ වන විට.

දරු ප්රසූතියේ නීති උල්ලං for නය කිරීම සඳහා පරිපාලනමය වගකීම් ස්ථාපිත කරන ලදී. රැකියා වාර්තාවක් හෝ වැටුප් ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම ප්රමාදයක් සඳහා, එම සංවිධානය විසින් රූබල් 50,000 ක් දක්වා දඩ නියම කළ හැකිය.

සේවයේ යෙදී සිටි සේවකයා රැකබලා ගැනීමේ ක්රියාවලියේදී කල් බැහැර කරන විට අවසන් වැඩ කරන දිනය වැදගත් කරුණක් බවට පත්වේ. ඒ අතරම, ඔවුන් අනිවාර්යයෙන්ම සමපාත නොවිය හැකිය, සමහර අවස්ථාවලදී ඒවා වෙනස් වේ. සේවක රැකවරණය ලබන අවස්ථාවේ සේවා යෝජකයා සේවකයා සමඟ සම්පූර්ණ ගණනය කළ යුතුය. මෙම මොහොත පැමිණි විට ව්යාකූලත්වය ඇති නොවන අතර, සමහර සූක්ෂ්මයන් ගණනය කිරීම අවශ්ය වේ.

කල් බැහැර කිරීම අවසන් වරට සලකා බලන දිනය කුමක්ද?

ඇත්ත වශයෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය යනු කම්කරු කේතය අවසන් කළ දිනයයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය අනුව මෙම විධිවිධානය සපයනු ලැබේ. මෙම අංකය නිල වශයෙන් සලකා බලන ආකාරය පිළිබඳ ප්රශ්නය පැන නගී.

පළමුවෙන්ම, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව ස්ථාපිත කිරීම අවශ්ය වේ - එහි අර්ථය වන්නේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ දිනය ඒ මත රඳා පවතී. පාර්ශවයන්ගේ එකඟතාවයෙන්, එහි වලංගු කාලය ඕනෑම වේලාවක අත්හිටුවිය හැකිය. එනම්, පක්ෂ අන්යෝන්ය එකඟතාවයකට පැමිණෙන්නේ නම්, සුදුසුම අවසන් කිරීමේ දිනය ඕනෑම අනුපිළිවෙලකට දැමිය හැකිය.

කෙසේ වෙතත්, අවසන් වූ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් වීමට තවත් හේතු තිබේ. බොහෝ විට එවැනි ක්රියා අනපේක්ෂිත තත්වයන් සඳහා සිදු කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන විට කේතය නිශ්චිත දිනයක් නියාමනය නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, සෑම දෙයක්ම තනි තනිව සලකා බලනු ලැබේ, කෙසේ වෙතත්, ලියකියවිලි වශයෙන් එය සියලු ලියකියවිලි සඳහා සමාන ආකාරයකින් ඇලවිය යුතු බව තේරුම් ගැනීම අවශ්ය වේ.

ඒ අතරම, සේවකයා වන ලොක්කන්ගේ නියෝගයෙන් සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ හැකි බව වටහා ගැනීම අවශ්ය වේ:

• සමාගමේ ක්රියාකාරකම් අවසන් කිරීම, එහි හිමිකරු මාරු කිරීම හෝ අඩු කිරීම;
• සේවකයා සාමතුව සමඟ කටයුතු නොකරයි හෝ ස්ථාපිත අවශ්යතා සපුරාලන්නේ නැත;
• කොන්ත්රාත්තුව, හික්මවීම, නීති සම්පාදනයේ සේවකයාගේ උල්ලං lations නයන් සලකා බලනු ලැබේ;
• ව්යාජ ලියකියවිලි වැඩ කිරීමට උපාංගය සැපයීම;
• තනි ශ්රම කොන්ත්රාත්තුවක් මඟින් සපයනු ලබන අවස්ථා වලදී.

සේවක සේවයෙන් පහ කරන දිනය

සේවකයෙකුගේ ඉල්ලීම පරිදි රැකියාවෙන් රැකබලා ගැනීමේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ කම්කරු සංග්රහයේ 14 වන වගන්තියට අනුව, ඔහු මේ දින 14 ට පෙර සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර වාර්තා කරයි. අයදුම් දිනය අවසාන දිනය ගණනය කළ වාර්තාවේ ලක්ෂ්යය ලෙස සැලකේ. ඇය සඳහා පහත අංකය පළමු දිනය ලෙස සලකනු ලබන අතර පසුව පිළිවෙලට. කෙසේ වෙතත්, දින දර්ශන දින ගණනය කිරීම කෙසේ වෙතත්, අවසාන දිනය සති අන්තයේ හෝ නිවාඩු දිනවල වැටුණහොත්, එවිට ඊළඟ වැඩ කිරීමේ අංකය ගණනය කිරීමේදී ඇත.

ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි ප්රකාශයක් පිරවීම සඳහා යම් හේතුවක් තිබේ. එය පැහැදිලිව දක්වා ඇති අවශ්යතා සහ දිනවල අඩංගු විය යුතුය. සේවකයා ඉවත්ව යන දිනක් සඳහන් කිරීම අවශ්ය නොවේ, නමුත් ඔහු අවසන් සේවකයා ලෙස දැක්වෙන නිශ්චිත දිනයකි.

පසුව සේවයෙන් ඉවත් කිරීම සමඟ නිවාඩු

ශ්රම සංග්රහය යටතේ, නිවාඩුවට මුදල් ගෙවනු ලබන සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීමට සේවායෝජකයාට නොහැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් හෝ සේවකයාගේ මුලපිරීම අනුව සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැකිය. සත්ය ප්රශ්නය පැන නගින්නේ, සිදු වූ අවසාන අවස්ථාව වන දිනය, පසුව සේවයෙන් පහ කරන දිනය කුමක්ද? සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන විට අවසාන වැඩ කරන අංකය සහ දිනය මෙයයි, සමපාත නොවන්න.

සේවකයාගේ ප්රකාශය සුදුසු කාල පරිච්ඡේදයේ ලියා තිබේ නම්, සති දෙක නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම්, සති දෙක නිවාඩුවක් ගත කරනු ඇත, මේක වැඩ කරන දිනය සේවකයා පැමිණ සිටි දිනය ලෙස දිනය වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීම පරීක්ෂා කිරීම කුමන දිනයක සිට

සංවර්ධනය කල් දැමීමේදී - අයදුම්පත ගොනු කිරීමෙන් පසු නීතියෙන් නියම කර ඇති දින සිට දින දර්ශන දෙක මෙයයි. ඒ අතරම, එය ලොක්කන් විසින් අත්සන් කළ විට - එය සේවකයාගේ අත්සන අසල ඇලවූ දිනය විමර්ශන ලක්ෂ්යයක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

එවැනි ප්රකාශයක් ඇදී යන නිශ්චිත පෝරමයක් නොමැත. කෙසේ වෙතත්, ප්රමිතියෙන් වෙනස් නොවන එහි සම්පාදනය සඳහා යම් යම් අවශ්යතා තිබේ:

• කාටද, ලේඛනය ඉදිරිපත් කරන්නේ කොහේද යන්න හරියටම සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ;
• යෙදුමේදී ඔබට හේතුව පැහැදිලිව දැක්විය යුතුය - ඔබේම ආශාව, අනවශ්ය අපගමනයකින් තොරව ස්කූප්;
• අයදුම්පත් සංඛ්යාවෙන් සති දෙකක වාරයක් නොඅඩු, සතියක නොව කොන්ත්රාත්තුව නතර කළ දිනය ඔබ සඳහන් කළ යුතුය.

ඔබේම ආශාවෙන් සේවයෙන් පහ කරන විට එය සලකා බලන විට

වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීම සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, ප්රශ්නය පැන නගින්නේ, එම දිනයේ සිට වැඩිමහල් දින 14 ක් ලෙස සලකනු ලැබේ. එය ලේඛනය ගොනු කළ සංඛ්යාවෙන් සලකා බලනු ලැබේ. ඒ අතරම, එය පළමුවැන්න ලෙස නොසැලකේ, පළමුවැන්න ඊළඟ එක පමණි.

එනම්, සේවකයෙකු අයදුම්පත් පෝරමය 11, එය නිෂ්ප්රභ කළ දිනය වන දිනය, 25 වන අංකය ඇලවූ දිනයයි. ඒ අනුව, දත්ත සති දෙකක් වන අතර එය සම්මත මාදිලිය හරහා වනු ඇත. 25 වන දිනය පසුගිය දින දහවල් වන අතර සේවායෝජකයා සේවකයා සමඟ පූර්ණ ගණනය කිරීම සිදු කරයි. මෙය නිවාඩු දිනයක් නම් - එවිට ගණනය කිරීම වැඩ කරන දිනයට මාරු කරනු ලැබේ, එය ආසන්නතම වේ.

මෙතරම් කලකට පෙර, විශාල වාණිජ බැංකුවක සේවිකාවක් වන මගේ මිතුරා සමාගම විසින් සමාගම ප්රතිසංවිධානය කිරීම හා සම්බන්ධ බවට දැනුම් දීමක් ලැබීය. දැනුම් දීමේ දී නියම කරන ලද දිනය නියම කරන ලද කල් බැහැර කරන දිනය බැංකුවෙන් ඔහු සිය සගයන්ගෙන් ඉගෙන ගත්තේය.

නමුත් එය ඇත්තටමද? මෙම ප්රශ්නය සමඟ, මගේ මිතුරා අත්දැකීම් ඇති පිරිස් මට ආයාචනා කළේය. මෙම කාරණය සම්බන්ධයෙන් මිතුරෙකු ශක්තිමත් කිරීම, මෙම ලිපිය ලිවීමට මම තීරණය කළ අතර, එය පා er කයාට හඳුනා ගැනීමට උපකාරී වේ, එය සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයක් ලෙස සලකන්නේ කුමන දිනයද සහ සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ වැඩ කිරීමට අවශ්ය දැයි.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය කුමක්ද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය වෙත යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

ඔබ ඔබේම ආශාවෙන් බැහැර කළහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය, සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් සඳහා ඇඟවූ දිනයයි. නිදසුනක් වශයෙන්, "මම මගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ 2019.08.14 දින සිට ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි මාව විසුරුවා හරින ලෙසයි." ඔබ එම ප්රකාශයේ සඳහන් කර ඇත්තේ 2019 අගෝස්තු 14 වන දින ඔබ විසින් නියම කරන ලද බවයි. පාර්ශවයන් සම්බන්ධීකරණයෙන් ඔබ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සමාන රීතියක් වලංගු වේ.

මෙම අවස්ථාවේ දී අඩු කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා, කල් බැහැර කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මේ අවස්ථාවේ දී නෙරපා හැරීමේ දිනය ඔබ විසින් තීරණය කරනු නොලැබේ, නමුත් සේවා යෝජකයෙකු. අපි කතා කරන්නේ liquid වර කිරීම හෝ ප්රතිසංවිධානය කිරීම හා සම්බන්ධ වීම ගැන අඩු කිරීමක් කිරීම ගැන නම්, පසුව සැලසුම් කළ සේවයට මාස 2 කට පෙර නොඅඩු නම්, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය ඔබට ලිඛිත දැන්වීමක් යැවීමට බැඳී සිටී. එළඹෙන සේවයට එළඹීම ගැන සේවායෝජකයා ඔබට දැනුම් දෙන අතර එවැනි සේවයෙන් පහ කරන දිනය දක්වයි. ප්රතිසංවිධානය හේතුවෙන් ඔබ අඩු කිරීමට සැලසුම් කර ඇත්නම්, සේවායෝජකයා ඔබට සමාගමේ වෙනත් පුරප්පාඩු ලබා දීමට ද බැඳී සිටී.

ඇණවුම අනුව සේවයෙන් පහ කළ දිනය

ඔබ සහ සේවායෝජකයා අතර කම්කරු සබඳතා අවසන් කිරීමේ අවසන් "මාරාන්තික" සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ නියෝගයයි. කුමන හේතුවක් දැමුවේ කුමන හේතුවක් හෝ කුමන පදනමක් මතද යන්න ගැටළුවක් නොවේ - එය ඇණවුම් කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය අවසාන වන අතර එය රැකියා වාර්තාවෙන් පිළිබිඹු වේ.

මම වඩාත් පැහැදිලිව විස්තර කරන්නෙමි. 2019.08.14 දින ඔබේ ඉල්ලීම පරිදි ඔබව සේවයෙන් පහ කරන ලෙස ඔබ ඉල්ලීමක් කළ බව සිතමු. නමුත් ලොක්කන් සමඟ කතා කිරීමෙන් පසු ඔවුහු ඔවුන්ගේ තීරණය වෙනස් කර සති 2 කට පසුව සති 2 කට පසුව ඉවත් වීමට තීරණය කළහ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔබ නැවත ප්රකාශයක් ලියන්න (දැනටමත් නව දිනයක් සමඟ) පැරණි ප්රකාශය අවලංගු කර ඇත.

මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පහ කරන දිනය තීරණය කරන්නේ කෙසේද? පිළිතුර එකකි - ඇණවුම අනුව පමණි. නෙරපා හරින ලද දිනය වෙනස් කිරීමෙන් අසීමිත අයදුම්පත් සංඛ්යාවක් ලිවීමට ඔබට අයිතියක් ඇත. එහෙත්, අවසානයේදී, අනුපිළිවෙලෙහි දක්වා ඇති දිනය වන විට ඔබව සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. ඇත්ත වශයෙන්ම, ප්රකාශයක් යනු ඉවත් වීමට ඇති ඔබේ ආශාව වන ලේඛනයකි, එම නියෝගය කම්කරු සබඳතා නතර කිරීම අනුමත කරන අතර, එම නියෝගය කම්කරු සබඳතා නතර කිරීම අනුමත කරයි.

ඔබ දවසකට දින කණුවකින් බැහැර කළහොත්, වෙන් කිරීමේ දිනය ද ඇණවුම අනුව තීරණය වේ. එකම වෙනස වන්නේ මෙම නඩුවේ යෙදුම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ නියෝගය එක් දිනයකින් සෑදී ඇති වීමයි.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වැඩ කරන දිනයක් හෝ නොකිරීම

වැටුප් සහිත ශ්රම දිනවල සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඇතුළත් කිරීම සාමාන්ය සේවකයින්ගේ පමණක් නොව ආරම්භක පිරිස් පිළිබඳ ජනප්රිය ප්රශ්නයකි.

කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීමේ විධිවිධාන මත පදනම්ව, නෙරපා හරින ලද දිනය සම්පුර්ණයෙන්ම ගෙවන පූර්ණ වැඩ දිනයක් වන අතර එය පොදුවේ ගෙවනු ලැබේ.

එය ඉහත සිට පහත දැක්වේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ඔබ සම්පූර්ණයෙන් වැඩ කළ යුතුය.වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, නිතිපතා වැඩ කරන දිනයක් මෙන්ම, මෙම දිනය නියමිත වේලාවට, ප්රමාදයකින් තොරව පෙනී සිටිය යුතු අතර වැඩපොළේ නිවාඩු දිනයේ අවසානයෙන් පසුව වැඩ කරන්න. ඔබ තනිවම වැඩ කරන්නේ නම් සහ ඔබේ වැඩ මාරුව සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයේදී පහත වැටුණහොත්, එවැනි මාරුවක් පොදුවේ සම්පුර්ණයෙන්ම වැඩ කළ යුතුය.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය වැඩමුළුවක සැලසීම සඳහා අදහස් කරන බවත්, මේ දිනයේ කම්කරු කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම අවශ්ය නොවන බවත් බොහෝ වෙඩි තැබීමේ සේවකයින්ට ඒත්තු ගොස් තිබේ. මම ඔබව විසුරුවා හැරීමට ඉක්මන් වෙමි - එය එසේ නොවේ! ඔබ ව්යවසායයේ භූමිය අතහැර යන මොහොත දක්වා (නමුත් සේවා දිනය අවසන් නොවූ), සේවායෝජකයා සමඟ නොවිරියම් සබඳතා වලංගු යැයි සලකනු ලැබේ, එබැවින් ඔබේ ශ්රමීය බැඳීම් ආරක්ෂා කරනු ලැබේ, එනම් නිල කාර්යයන් ඉටු කිරීම. වාර්තා සකස් කිරීම, ඇමතුම් ලබා ගැනීම, ඇමතුම් ලබා ගැනීම, සේවාදායකයින් සමඟ හමුවීම - සාමාන්ය වැඩ දිනයක් තුළ ඔබ කරන සෑම දෙයක්ම, සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී ඔබ කළ යුතුය.

ඇත්ත වශයෙන්ම, පසුගිය වැඩ කරන දිනයේ වැඩ කිරීමට එරෙහිව නිශ්චිතවම "තර්මික වශයෙන්" උපක්රම "සඳහා වන නීති සම්පාදනය සපයයි. නිදසුනක් වශයෙන්, මේ දවසේ ඔබට ඔබේ වියදමින් අසනීප හෝ නිවාඩුවක් ගත කළ හැකිය. පළමු අවස්ථාවෙහිදී, ආබාධිත පත්රයක පදනම මත ඔබට වැඩට පැමිණිය නොහැකි අතර, මාර්ගෝපදේශකයා මේ දිනය නියමිත ආකාරයට ගෙවිය යුතුය.

නිවාඩු දිනවල නඩුව ගැන මඳක් දුෂ්කර ය, මන්ද එය මීට පෙර නායකත්වය සමඟ සම්බන්ධීකරණය කළ යුතු බැවිනි. ඇණවුම නිකුත් කරනු ලබන පදනම මත, ඔබ සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී කළමණාකරුගෙන් ඔබේ වියදම සඳහා අයදුම්පතක් අත්සන් කිරීමට සමත් නම්, ඔබ සේවයෙන් පහ කළ දිනයේ වැඩ නොකරනු ඇත, නමුත් මේ දිනය ඔබ වෙනුවෙන් මුදල් නොගනු ඇත. නවීන පුහුණුව ගැන අප කතා කරන්නේ නම්, සේවා යෝජකයාගේ අතිශයින්ම වියදමින් සේවයේ වියදම් සඳහා අයදුම්පතක් අත්සන් කිරීමට අතිශයින්ම පසුබට වේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම දිනයේ දී, නායකත්වයට සේවකයාට යම් වැඩ පත්රිකාවක් තිබිය හැකි බව වටහා ගත හැකිය (නිදසුනක් වශයෙන්, නඩු පැවරීම සම්බන්ධයෙන්). එමනිසා, ඔබ වෙනුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය නිවාඩු දින ඔබේ වියදමින් නිවාඩු දින වනු ඇතැයි යන අවස්ථාව, එය ඉතා අවතාරයෙන් පවතී.

අවසාන වැඩ කරන දිනයේ සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

සේවයෙන් පහකින නිලධාරියාගේ වගකීම් අඩු හෝ අඩු නම්, සේවකයාගේ සේවයේ සේවයේ සේවායෝජකයා කළ යුත්තේ කුමක්ද? නැවතත් මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුර කම්කරු කේතයේ පවතී.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී ඔබට සේවායෝජකයාගෙන් ඉල්ලා සිටීමට පූර්ණ අයිතිය ඇත:

• රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීම;
• සේවයෙන් පහ කරන දිනය ඇතුළුව වියදම් කළ දින සඳහා ගෙවන්න.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේ ඔබ මුදල් නොගෙවූ විට, නැතහොත් සේවායෝජකයා ශ්රමය නිකුත් කිරීම සඳහා ඔබව ප්රතික්ෂේප කරයි - වැඩ පරීක්ෂාව නිර්භීතව අමතන්න.

තවත් වැදගත් කරුණක්: වැඩපොතේ ප්රමාදය සඳහා, ඔබට සේවායෝජකයාගෙන් දඩයක් ලබා ගත හැකිය. ප්රකෘතිමත් වීමේ පදනම - ශ්රමය සැබෑ නිකුත් කිරීමේ දිනයට පෙර සේවයෙන් පහ කරන දින සිට, රැකියා විරහිතභාවය හේතුවෙන් ඉපැයීම් අහිමි වීම ලෙස ඔබ හඳුනාගෙන ඇත. මෙම නඩුවේ සේවායෝජකයා විසින් වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටින සම්බන්ධය, ඒ සම්බන්ධව වරදකාරී පක්ෂය ලෙස ක්රියා කරයි.

එක් එක් සේවකයාගේ ජීවිතයේ දී, ඔහුගේ ආදරණීය (හෝ නැත) සමඟ වෙන් වූ දිනය පැමිණි පසු සංවිධානය පැමිණේ. මෙම දිනයේම ප්රහාරයට, කල්තියා සූදානම් වීම සහ කල්තියාම දැන ගැනීම රෙකමදාරු කිරීම නිර්දේශ කරනුයේ සේවයෙන් පහ කරන දිනය වැඩ කරන දිනයක් ද යන්න මෙන්ම ණය හා අන්යෝන්ය හිමිකම් නොමැතිව සේවා යෝජකයා විසින් ලේඛන ඉවත් කළ යුතු උපාමාරු ද? .

සේවයෙන් පහ කළ දිනය සඳහා පිළිගත් දිනය සහ එය වැඩ කරන දිනයක් ලෙස සැලකීම සාධාරණ ය

වත්මන් නීති සම්පාදනයේ විධිවිධානවලට අනුව, සමාගම සමඟ වෙන්වූ දිනය වැඩකරන දිනයක් ලෙස සැලකේ. සේවයෙන් පහකින සේවකයෙකුගේ ප්රකාශයකින් දිනකට දිනය කෙලින්ම නම් කළ යුතුය. මෙම දිනයේ දී, සමාගමෙන් පිටවන පුරවැසියෙකුට මෙම නඩුවේ ගැටළු මත රඳා පවතින ශ්රම පොතක් සහ වෙනත් ලේඛන සහ පූර්ණ මූල්ය ගණනය කිරීමකි.

සම්මත යෝජනා ක්රමයට අනුව, සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය කල් දැමීමේ දිනය නිවාඩු දිනයේ හෝ උත්සව දිනයක නම්, මෙම සති අන්තයේ සෘජුවම අනුගමනය කරනු ඇති පළමු වැඩ කරන දිනය සඳහා සේවකයාට සමාගමේ ගණනය කිරීම ලැබිය යුතුය.

නිදසුනක් වශයෙන්, පිටත්වීමේ නිවේදනයේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති දිනයේ දක්වා ඇති දිනයේ සිට ඉරිදා නිවාඩු දිනයක් පහත වැටේ නම්, සඳුදා සේවකයා ගණනය කිරීම, කම්කරු පොත සහ වෙනත් ලිපි ලබා ගනී.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වඩාත් පොදු ක්රමය සමඟ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය තීරණය කිරීමේ වැඩිකරණයකි - කැමැත්තෙන් බැහැර වූ විට සහ පාර්ශවයන්ගේ අන්යෝන්ය එකඟතාවයෙන් සේවයෙන් පහ කරන විට ද එය එවැනි ක්රමයක් වේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය නිවාඩු දිනයේ හෝ උත්සව දිනයක නම්, පළමු වැඩ කරන දිනයේදී සේවකයෙකුට සමාගමේ ගණනය කිරීමක් ලබා ගත යුතුය

පසුව සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට ඇති ආශාව, අවසාන වැඩ දිනය සහ ඔහු වෙනුවෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය සහ ඔහු වෙනුවෙන් සේවයේ සේවයේ යෙදෙන විට සේවකයා නිවාඩුවක් ගත කිරීමට කැමති නම්, නිවාඩුවේ අවසාන දිනය වේ. සේවකයා අසනීප වී වැඩ කරන කාලය තුළ සේවයේ යෙදී සිටියදී රෝහලට ගියහොත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියාවලිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා රෝහල් පත්රය වසා දැමීම සඳහා බලා සිටීම අවශ්ය වේ. මෙම නඩුවේ පිටවීම සේවයෙන් පහ කරන විට රෝහලෙන් පිටවීමෙන් පසු ඊළඟ ව්යාපාරික දිනයේදී මෙම නඩුවේ එය පිළිගනු ලැබේ. රෝහල් පත්රයේ සම්පූර්ණයෙන්ම ගෙවිය යුතුය. රෝහල් වසා දැමීමෙන් පසු සේවකයෙකු රැකියා ස්ථානයේ නොසිටින්නේ නම්, මග හැරුණු දින.

කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත්වීමකදී, සම්මත යෝජනා ක්රමය ද අදාළ වේ. එවැනි තත්වයක් තුළ, සේවයෙන් පහ කළ දිනට දින තුනකට පෙර පැවැත්වීමට දින තුනකට පෙර පැවැත්වීමට දින තුනකට පෙර පැවැත්වීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ප්රධාන සේවකයෙකුගේ හිඟ කාල පරිච්ඡේදයක් සඳහා තාවකාලික නිලධාරියෙකු බඳවා ගත් කොන්ත්රාත්තුව යන කාල සීමාව ප්රධාන සේවකයාගේ දිනයේදී කල් ඉකුත් වේ. මෙම තත්වය තුළ, ස්ථිර නැවත පැමිණීම ගැන තාවකාලික සේවකයෙකුට දැනුම් දීමක් අවශ්ය නොවේ.

සේවා යෝජකයාගේ මුලපිරීම පිළිබඳව සේවයෙන් පහ කරන විට, රාජ්ය සංඛ්යාව අඩු කරන විට, නිවාඩුවෙන් හෝ රෝහලෙන් ආපසු පැමිණෙන විට, ඉහත යෝජනා ක්රමය ද අදාළ වේ. සේවකයා නොපැමිණීම සඳහා සේවකයා විසුරුවා හැරීමට අවශ්ය නම්, විවේකයට පෙර අවසන් වැඩ කරන දින වන විට ඔහුව නිෂ්ප්රභ කළ හැකිය, නමුත් වත්මන් දිනය ඇණවුම් සහ වෙනත් ලියකියවිලි වල සිටගෙන සිටිය යුතුය. නොපැමිණීමෙන් පසු සේවකයාගේ පළමු වැඩ කරන දිනයේදී සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම දෙවන විකල්පයක් ඇත. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කරන දිනය සහ ඇණවුමේ දිනය සමපාත වන අතර, ව්යාජ දින මේසය තුළ සුදුසු ලෙස සලකුණු කර ඇති අතර එය ගෙවිය යුතු නොවේ. උසාවි කටයුතු පිළිබඳ වරදක් සොයා ගැනීමට නොහැකි තරමට සේවායෝජකයාට මෙම ක්රමය වඩාත් සුදුසුය.

සේවකයාගේ මරණය නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම ද සිදු වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය නිකුත් කිරීම සඳහා, මියගිය අයවැය ඔහුගේ මරණයේ සහතිකය ලබා ගැනීම අවශ්ය වේ. සේවයේ සේවයේ යෙදී සිටින අතරතුර සේවකයාගේ මරණ දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ. ඒ අතරම, වැඩ කරන දිනයක පුද්ගලයෙකු මිය ගියහොත්, මෙම අප්රසන්න සිදුවීම නිවාඩු දිනයේ දී එවැනි අවස්ථාවක සිදුවුවහොත් කල් පවත්නා වැඩ කරන දිනය කල් තබන කාලය වනු ඇත. නෙරපා හරින දිනය දවසේදී පහත වැටුණහොත්, ඇණවුමේ දිනයන් සහ සෘජු සේවයේ දිනයන් වෙනස් වේ. නියෝගය සේවායෝජකයා වෙත මරණ සහතිකය ඉදිරිපත් කළ දිනය වෙනුවෙන් පෙනී සිටිය යුතුය.

වීඩියෝ: සේවයෙන් පහ කරන විට වැඩ කරන විට අවසන් දිනය

සේවයෙන් පහ කරන දිනය නිසි ලෙස නම් කරන්නේ කෙසේද, එම අනුපිළිවෙලෙහි, වැඩපොතේ, සේවයේ වැඩපොළේ සහ සේවයෙන් පහ කරන දිනය ගෙනයාමට හැකිද?

ප්රායෝගිකව, වැරදි ලෙස අර්ථ දක්වා ඇති දිනයක් නඩු හා කටයුතු සඳහා හේතුව බවට පත්වන අවස්ථා රාශියක් තිබේ. බොහෝ විට උසාවි අවාසි සහගත සේවකයාගේ පැත්ත ගන්නා අතර, සමාගම් අවසාන වැඩ කරන දිනය ගණනය කිරීමේ කලාපයට සහ සේවකයාගේ සේවයේ දිනය ගණනය කිරීමේ ගැටලුවට බෙදී යා යුත්තේ එබැවිනි.

සේවකයාට අනුව සේවයෙන් පහ කරන විට, අපේක්ෂිත පිටත්වීමේ දිනය ඔහුගේ අයදුම්පතේ පැහැදිලිවම අක්ෂර වින්යාසය කළ යුතුය. අයදුම්පතේ දිනය නියම කරන දිනය, වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, පිරිස් වාර්තා වල විශේෂ erts යන් නිර්දේශ කරනු ලැබේ. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්, "මම මගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ මාර්තු 5," සහ වාක්ය ඛණ්ඩ "ය 2018 මාර්තු 5 සිට බැහැර කරන්න. "එය වළක්වා ගැනීම වටී. පිටත්වීමේ ප්රකාශයට පිටවීමේ ප්රකාශයේ පදනම මත නිකුත් කරන ලද සියලුම ලියකියවිලි එකම දිනයක ඇලවිය යුතුය, එනම්, අනුපිළිවෙල සහ රැකියා වාර්තාවේ. සේවයෙන් පහ කරන දිනය ආත්මාර්ථකාමීව ගෙනයන්න, නිම නොකළ ව්යාපෘති හා නොබැඳි නොවන ව්යාපෘති හා සේවා සේවා යෝජකයා නිවැරදි නොවේ. අදාළ ලේඛනයේ තමා විසින්ම පැවසූවාට වඩා කලින් සේවකයාගේ කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම, යම් හේතුවක් නිසා දෙවැන්න එහි අභිප්රායන් වෙනස් කර ඇත්නම්, එම ප්රකාශය ඉවත් කර ගැනීම සඳහා සේවායෝජකයා විසින් සේවකයාගේ නෛතික අයිතිය උල්ලං was නය කරයි. ප්රකාශිත දිනයට වඩා පසුව වෙඩි තැබීම සේවකයා තම අභිමතය පරිදි තබා ගැනීමේ උත්සාහයක් ලෙස අර්ථ දැක්විය හැකි අතර එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය විසින් තහනම්ය.

අවසාන වැඩ කරන දිනයේ දිනයෙහි නිවැරදි දිශාවන් කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කළ යුතුය

සේවයෙන් පහ කරන විට වැඩ කිරීමේ විශේෂාංග

සේවයෙන් පහ කරන විට, සමාගමකට පිටත්ව යන සමාගමට යම් යම් දින ගණනක් පරීක්ෂා කිරීමේ බැඳීමක් ඉහළින්ම සිටී. පරීක්ෂණ කාලය දින තුනක් හෝ දහහතරක සිට වෙනස් විය හැකිය, සමහර පුරවැසියන්ගේ වර්ගවල කනස්සල්ලට නොදී එක් දිනක් සමඟ සමාගමෙන් පිටවීමට අයිතියක් ඇත. ප්රකාශයෙන් ටික කලකට පසු සේවායෝජකයා සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට සිදුවන බවත්, පහත සඳහන් ප්රශ්න ගැන ඉතා උනන්දු වෙති.

• එය ක්රියාත්මක වීමට පටන් ගන්නේ කුමන දවසේ සිට;
• සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල වැඩ කළ හැකිය;
• ප්රතිපත්තිමය වශයෙන් රැකියාවකින් තොරව නතර කළ හැකිය;
• අවසාන වැඩ කරන දිනය නිවැරදිව නිර්වචනය කරන්නේ කෙසේද.

එක් එක් ප්රශ්න සඳහා විකල්ප වශයෙන් පිළිතුරු සපයන්න.

පිටවීමේ ප්රකාශයේ ගොනු කිරීම (ලියාපදිංචි කිරීම) අනුගමනය කරමින් පසු දින සිට ලකුණු කාලය සිදු කරනු ලැබේ. සේවකයා වැඩ කරන දිනවල නිශ්චිතව ක්රියාත්මක විය යුතු යැයි නීතියෙන් අදහස් නොකෙරේ, එබැවින්, සංවර්ධනයට සති අන්තයේ සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දින, ගෙවා හෝ නොගෙවූ නිවාඩු සහ රෝහලේ දිනවල දින ඇතුළත් විය හැකිය. එක්තරා පුරවැසියන්ගේ වර්ග වර්ගයක් රැකියාවකින් තොරව ඉවත් කරනු ලැබේ, එනම්:

• පුද්ගලික වයස;
• දරුවෙකුගේ පෙනුම බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින කාන්තාවන්;
• මව සහ කිහිප දෙනෙකුගේ දරුකමට හදාගත් දෙමව්පියන් වයස අවුරුදු 14 ඉක්මවූ මව.

මීට අමතරව, ඕනෑම දිනක සමාගමට ඉහත කාණ්ඩවලට අයත් නොවන නීතිමය අයිතියක් සහ පුරවැසියන් සිටී. කොන්ක්රීට් ජීවන තත්වයන් සිදුවන විට ඔවුන්ට එය කළ හැකිය:

• දිවා කාලයේ පුහුණුව බෙදීම සඳහා උසස් අධ්යාපන ආයතනයක් හෝ උපාධි අපේක්ෂක හෝ වෙනත් අධ්යාපන ආයතනයක පුහුණුව සඳහා පිළිගැනීම;
• සුදුසු වයස (කාන්තාවන් සඳහා අවුරුදු 55 ක් සහ පිරිමින් සඳහා අවුරුදු 60 ක්) සහ සේවකයෙකු සඳහා සේවයේ යෙදුණු විශ්රාම වැටුපකට යාම;
• ශ්රම සංග්රහයේ නීතිරීති හෝ දේශීය ශ්රමයේ හෝ සාමූහික කොන්ත්රාත්තුවල විධිවිධානවල සේවකයාගේ උල්ලං violation නය කිරීම;
• රැකියා අරමුණු සඳහා හෝ වෛද්යමය හේතූන් මත වෙනත් ස්ථානයකට වෙනත් ස්ථානයකට යාම;
• විදේශයන්හි රැකියා සඳහා කලත්රයාගේ (කලත්රයා (කලත්රයා) සංක්රමණය කිරීම;
• ඉවත්වීමේ සාමාජිකයෙකුගේ නොහැකියාව, ආබාධිත තත්වයක හෝ වයස අවුරුදු 14 නොඉක්මවන දරුවෙකු තුළ පිටත්වීමේ සාමාජිකයෙකුට සිදු කිරීමට බැඳීම්.

සේවකයා විසින් ලැයිස්තුගත කරන ලද කිසිදු කාණ්ඩයකට සේවකයා අදාළ නොවන්නේ නම්, එය ඉතා ශක්තිමත් විය හැකි ඉක්මනින් සමාගම සමඟ සහභාගී වීමේ ආශාව, ඔබට අත්පොත කෙලින්ම සාකච්ඡා කිරීමට උත්සාහ කළ හැකිය. සමහර අවස්ථාවල දී, පාර්ශවයන් සම්මුතියක හැකියාව සොයා ගන්නා අතර, වැඩ නොකර සමාගමෙන් ඉවත් වීමේ ආශාව සපුරා ඇත.

කතුවරයාගේ පෞද්ගලික භාවිතයන් පෙන්නුම් කරන්නේ ශ්රම සංග්රහයේ තනතුර භාවිතා කරන්නේ කෙසේද යන්න, එම සති අන්තයේ වැඩ කාල සීමාව තුළ සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දින ඇතුළත් වේ. මෙම රේඛා වල කතුවරයාට වරක් දීර් and නව වසර හා නත්තල් නිවාඩු දිනවල සමාගමේ නික්ම යාම සඳහා ඉල්ලුම් කිරීමට සිදුවිය. මෙම ප්රකාශය දෙසැම්බර් 28 වනදා ඉදිරිපත් කර ඇති අතර, ඊට ස්තුතිවන්ත වන අතර, සති අන්තයේ සහ නිවාඩු දිනවල දහසක් වූ පරීක්ෂණයෙන් පාහේ පැමිණියේය. එවැනි සරල ආකාරයකින්, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන කාර්යය අඩු කර ගත හැකි බැවින්, නීතියට කෙලින්ම වැඩ කිරීමට දිනවල පුරවැසියෙකුට පුරවැසියෙකු අවශ්ය නොවේ. පරීක්ෂණය යනු දින තුනක් පමණක් වන විට, අයදුම්පත් දිනය (නිදසුනක් වශයෙන්, මැයි නිවාඩු දිනට පෙර), සති අන්තයේ සියලුම සංවර්ධනය සඳහා අවශ්ය වන්නේ, ඊට පසුව එය ලබා ගත හැකි බව කෙනෙකුට සාක්ෂාත් කරගත හැකිය ගණනය කිරීම සඳහා සමාගමේ සිටීමට ආරක්ෂිතව හා පිටුවහල් කිරීමේ ලේඛන වෙත විශ්වාසය තැබීම. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙය සේවායෝජකයා මෙන් බෙහෙවින් නොසිටිය හැකි නමුත් එවැනි තත්වයක් තුළ, සෑම කෙනෙකුම ප්රමුඛතා ස්වාධීනව කටයුතු කිරීමට තරංගය.

අවසාන වැඩ කරන දිනය තීරණය කිරීම ඉතා සරල ය. අයදුම්පත ඉදිරිපත් කළ දින සිට දින සිට ආරම්භ වන දින සිට ආරම්භ කිරීමේ කාලය ගණනය කිරීම ප්රමාණවත් වේ. වැඩ කරන දිනවල අවසාන සහ සමාගමේ අවසාන වැඩ කරන දිනය මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය ද වේ.

බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, සේවයෙන් පහාසීම පිළිබඳ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳ කිසියම් ප්රශ්නයක් සමාගමේ පිරිස් සේවයේ සේවකයින්ට පිළිතුරු දිය හැකිය. එබැවින් ඒවා නිවැරදිව නිකුත් කළ යුතු සේවයට ඔවුන් උනන්දු වෙති, එබැවින් වඩාත් සුදුසු වන්නේ යෙදුම් සැකිලි සහ ක්රියාවලියේ නොවිසරත්වය ගැන උපදෙස් දීම වඩාත් සුදුසුය.

වීඩියෝ: සමාගමෙන් පිටව යන විට සති දෙකක කාලයක් වැඩ කිරීම අවශ්ය වේද?

සේවයෙන් පහ කරන විට සේවකයෙකු සමඟ ගණනය කළ විට

සමාගමෙන් ඉවත් වන සේවකයෙකු සමඟ සියලු අවසාන ගණනය කිරීම්, එහි අවසාන වැඩ කරන දිනය එන්ටර්ප්රයිසස් හි රඳා පවතී. එදිනම, පිටතට යන සේවකයාට ඔහුගේ අත්වල ඇති වැඩපොත ඔහුගේ අතේ ඇති අතර, ඒ සමඟම සහ මේ සම්බන්ධයෙන් සාමාන්යයෙන් නිකුත් කරනු ලබන වෙනත් ලේඛන සමඟ විය යුතුය.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ වැඩ අවසන් වන විට, සේවයේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 84.1 වගන්තිය අනුව, සේවකයාගේ අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, එය සේවායෝජකයාගෙන් පූර්ණ, වැටුප් ලබා ගත යුතුය දින ගණනාවක්, මෙන්ම දීමනා, වාරික, සේවා කොන්දේසි යටතේ සිදු කරන ලද වෙනත් ගෙවීම්, පසුකාලීනව භාවිතා කරන්නේ නම්, භාවිතයට නොගත් නිවාඩුව සඳහා වන්දි. ඔහුගේ සේවයෙන් පහ කරන දවසේදී, පුරවැසියා රැකියා ස්ථානයේ නොමැති නම්, ඊළඟ දවසේ සේවයේ පළමු ඉල්ලීම පරිදි (ශ්රමයේ 140 වන වගන්තිය බලන්න) නම් සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී (ශ්රමයේ 140 බලන්න රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කේතය).

ඔබ භාවිතයට නොගත් දින නිවාඩු ඇත්නම්, මේ සෑම දිනකම සේවකයාට මූල්ය වන්දි ගෙවිය යුතුය. වන්දි ප්රමාණය ගණනය කරනු ලබන්නේ සේවකයාගේ සාමාන්ය මාසික වැටුප මත පදනම්ව ය. නිවාඩු දින ගණන රඳා පවතින්නේ පුරවැසියෙකු මෙම සමාගමේ කොපමණ කාලයක් සේවය කරනවාද යන්න මත රඳා පවතී.

සමහර ව්යවසායන් තුළ, පැවැත්මේ වාසිය ද ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි ඉඩ දෙනු ලැබේ. නිමැවුම් දීමනාව ගෙවනු ලබන්නේ අභ්යන්තර නියාමන ක්රියාවන් හෝ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නියමයන් විසින් එය සපයනු ලබන එම ව්යවසායන් තුළ පමණි.

වීඩියෝ: සේවයෙන් පහ කරන විට ගණනය කිරීමේ කාලය

සමාගමෙන් අඩිපාර, ඒ නිසා හොඳ මතකයක් ඔබ ගැන ඉතිරිවීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ, මන්ද ඔබේ සහ ඔබේ සගයන් හෝ ලොක්කන් නැවත තරණය නොකරන බව ඔබට කිසි විටෙකත් විශ්වාස කළ නොහැකි බැවිනි. සේවායෝජකයාගෙන් කිසිදු අපයෝජනයක් වළක්වා ගැනීම සඳහා, සෑම සේවකයෙකුම රැකියා ක්රියාවලියේදී සහ සේවායෝජකයා සමඟ වෙන්වීමේදී ඇති ශ්රම අයිතිය කුමක්දැයි දැන සිටිය යුතුය. එවැනි දැනුවත්භාවය කාලෝචිත ආකාරයකින් හා දෙපාර්ශවයටම උපරිම ප්රතිලාභ සමඟ මනාව වෙන්වීමට උපකාරී වේ.

ශක්තිමත් හා දිගුකාලීන විශේෂ experts යන් සහ සේවා යෝජකයාගේ සම්බන්ධතාවය කුමක් වුවත් ඔවුන්ට සහභාගී වීමට තීරණයක් ගත හැකිය. නීතිය උල්ලං to නය කිරීම සහ පරිපාලනමය ක්රියා පටිපාටිවලට අනුකූල වීම සඳහා පුරවැසියෙකු සහ කළමනාකරණය, මෙය සේවයෙන් පහ කරන දිනය ලෙස සලකන්නේ කුමන දිනයද, මතභේදාත්මක ගැටළු විසඳන්නේ කෙසේද සහ අවශ්ය නම් අවශ්ය නම් ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා.

කම්කරු සබඳතා දෙපැත්තෙන්ම අතිරේක අයිතිවාසිකම් සහ බැඳීම් ඇති බව සේවයේ අවසාන දිනය විශේෂ දිනයකි. ඔවුන් ගැන දැන ගැනීම වැදගත්ය, ගැටුම් තත්වයන් නිර්මාණය නොකිරීමට සහ වත්මන් නීති සම්පාදනවල විධිවිධාන උල්ලං t නොකිරීම වැදගත් ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 84.1 වගන්තියේ සිට පෙන්නුම් කරන්නේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ කැඩීමට පෙර අවසන් දිනය - විශේෂ ist යෙකුගේ වැඩ කරන දිනය, ඔහු පවත්නා කාර්යයන් අවසන් කරන විට, නඩු ප්රකාශ කිරීම යනාදියයි. මෙම නීතියට ව්යතිරේකය වන්නේ පුද්ගලයෙකු මීට පෙර ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය සිදු කර නොමැති විට තත්වයයි. ඔහු තනතුර රඳවා ගත්තා.

සේවකයාගේ දිනය සේවයෙන් පහ කරන දිනය රාජ්ය උත්සවයක් නම්, සෙනසුරාදා හෝ ඉරිදා, සේවයට අවසන් ප්රවේශය ඊළඟ අයවැය දිනයට මාරු කරනු ලැබේ. විශේෂ ist යා විසින් කම්කරු පොත ලබාගෙන ඇණවුමක් අත්සන් කර ගණනය කිරීමක් ලබා ගත යුතුය. සේවායෝජකයාට තම රාජකාරිය ඉටු කිරීමට අයිතිය යුතු නැත.

පුද්ගලයෙකු මාරුවීමේ ප්රස්ථාරයක සහ කොන්ත්රාත් විවේකාගාරයේ දිනය දිනයේදී වැඩ කරන්නේ නම්, විශේෂ ist යා ගණනය කිරීම හා බැහැර කිරීම සඳහා ව්යවසාය පරිපාලනය මෙම සේවයට ඇතුළත් කළ යුතුය. ඔහු අනෙක් අතට, නියමිත ඔරලෝසුව සකස් කර සමාගමෙන් පිටව යයි.

රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ පසුව කැරලිකරුවෙකු සමඟ නිවාඩුවක් ගත කරන පුද්ගලයෙකුට කල් තබන පුද්ගලයෙකුට කල් තබන පුද්ගලයෙකුට කල් තබන දිනය ද? විශේෂ රීතියක් මෙහි ක්රියාත්මක වේ: පුරවැසියන් නඩු මාරු කර සැලසුම් කළ නිවාඩුවට පෙර අවසාන දිනයේදී ආරම්භ කරන ලද ගැටළු සම්පුර්ණ කරයි. පරිපාලනය ඔහුට කම්කරු පොතක් නිකුත් කරන අතර ගණනය කිරීම ලැයිස්තුගත කරන අතර තවත් පාර්ශවයන් හමු නොවේ.

සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර අවසන් දින: සේවා යෝජකයාගේ වගකීම්

වත්මන් නීති සම්පාදනය කිරීමේ සම්මතයන්ට අනුව, ආයතනයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළ සේවකයාගේ පෞද්ගලික පියවරක් පිළිබඳව සේවයේ යෙදවීමට, සේවා යෝජකයාගේ පරිපාලනය පහත පියවර සපුරාලිය යුතුය:

1. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයක් කරන්න

ව්යවසායයේ ප්රධානියා සහ සේවකයා විසින්ම අත්සන් කරන ලද සම්මත ටී -8 හෝ T-8A ආකෘතියට අනුව ලේඛනය සකස් කර ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය විශේෂ ist යාගේ නවතම වැඩ කරන දිනය ලෙස සැලකේ. අත්තිකාරම් සඳහා ඇණවුමක් සකස් කිරීම සඳහා විශේෂ erts යන් නිර්දේශ නොකරයි, සෑම විටම එය අවලංගු කිරීමට සිදුවීමට සිදුවන සම්භාවිතාව ඇත: කකුලෙන් අයිතිය දකුණු මාර්ගය වෙනස් කර ප්රකාශය ලබා ගැනීමට අයිතිය ඇත.

වැදගත්! අවස්ථා දෙකකදී පාර්ශවයන් සැබෑව පදිංචි වූ දිනය සමඟ ඇණවුමේ දිනය සමපාත නොවේ: පුද්ගලයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ නිවාඩුවක් ගත කරන්නේ නම් හෝ කාර්ය මණ්ඩල සමාගමට සමුගන්න. අවස්ථා දෙකේදීම ලේඛනය කල්තියා සූදානම් වෙමින් පවතී.

විශේෂ ist යෙක් ද්රව්යමය වශයෙන් වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකු නම්, ව්යවසාය පරිපාලනයට ව්යවසාය පරිපාලනයට මූල්යමය පැමිණිලි නොමැති බව සනාථ කරන ලේඛනයක්.

1. ගණනය කරන්න

විශේෂ ist යෙකුගේ සංඛ්යාව සලකා බලන ආකාරය ඉගෙන ගත්, සමාගමේ ගණකාධිකාරීවරයා ගණනය කිරීමට බැඳී සිටී. එය සක්රීය කරයි:

• ඇත්ත වශයෙන්ම වියදම් කළ දින සඳහා වැටුප;
• නොසලකා හරින ලද නිවාඩුවක් අයකර ගැනීම;
• නිමැවුම් ප්රතිලාභ (පුද්ගලයෙකු පරිපාලනයේ මුලපිරීම සඳහා සමාගමෙන් ඉවත් වුවහොත්);
• නිශ්චිත තනතුරක් තුළ ඇති වෙනත් ගෙවීම්.

පසුගිය සේවක වැඩ කරන දිනයේ ගෙවීම් පැවැත්විය යුතුය.

ප්රායෝගිකව, ගණනය කිරීම් වලට සාපේක්ෂව පාර්ශව අතර ගැටුමක් ඇති අවස්ථා තිබේ. ගිවිසුමට පැමිණිය නොහැකි නම්, එය කළ නොහැකි ය, අවසාන දිනයේදී, පුද්ගලයෙකුට ආරවුලක් නොවන මුදලින් කොටසක් ලැබේ. තෙවන පාර්ශවයන්ගේ මැදිහත්වීමත් සමඟ තවත් කටයුතු සිදු කළ හැකිය (උදාහරණයක් ලෙස අධිකරණය).

ඇත්ත වශයෙන්ම ඇත්ත වශයෙන්ම පුද්ගලයෙක් සංවිධානයේ වැඩ නොකළේ නම් (තනතුරක් ඔහු සඳහා නඩත්තු කරනු ලැබුවහොත්), ගණනය කිරීමේ අවශ්යතාවය ලබා ගැනීම සඳහා ගණනය කිරීම සඳහා වන දිනට වඩා අරමුදල් ඔහුට සිදු වේ.

වැදගත්! බේරුම්කරණ මුදල් ප්රමාද වීම පරිපාලනමය වරදකි. මෙම නඩුවේ ව්යවසායයන් ප්රමාද වීම සඳහා සේවක වන්දි ගෙවීමට බැඳී සිටී.

1. වැඩපොතක් දෙන්න

ව්යවසායයේ කාර්ය මණ්ඩලය විශේෂ ist යෙකුගේ වැඩපොතෙහි ඇතුළත් කිරීමක් කරන අවසාන වැඩ දිනය කල්මුයක දිනය ලෙස සේවයෙන් පහ කරන ලදී. මෙම හැසිරවීම සිදු කළ විට, ලේඛනය නිකුත් කිරීම සේවකයාට නිකුත් කිරීම ප්රමාද කිරීමට සමාගමට කිසිදු අයිතියක් නොමැත. "ගෞරවනීය" හේතු සංවිධානයේ හෝ වෙනත් චේතනාවන් සඳහා හෝ වෙනත් චේතනාවන් සඳහා වැඩීම හෝ ණය පැවැත්මක් නොගැලපේ.

පුද්ගලයෙකු ඇත්ත වශයෙන්ම රැකියා ස්ථානයේ නොමැති නම්, සේවා යෝජකයාට කම්කරු පොත ලබා ගැනීම සඳහා බල කිරීමට බල කිරීම සඳහා බලපෑමක් නැත. අනවශ්ය වගකීමක් භාර ගැනීම සඳහා, ඔහු කම්කරු සඳහා පෙනී සිටින ලෙස දැක්වූ ඉල්ලීම පිළිබඳ දැන්වීම හෝ තැපැල් සේවා සඳහා එකඟ වන ලෙස දැනුම් දීමෙන් ඉල්ලීමෙන් ඉල්ලීමට ඔහු ඉල්ලීම අනුව ඉල්ලිය යුතුය.

1. වෙනත් ලියකියවිලි වලට යටත්ව

අවසාන දිනයේදී, ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීම නිසා පරිපාලනය සේවකයෙකු විසින් පසුගිය වසර දෙක තුළ සම්පාදනය කරන ලද 2-එන්ඩීඑෆ්එල් සහතිකයක් සහ රෝහල ගණනය කිරීම සඳහා සහතිකයක්, එෆ්එස්එස් හි ලැයිස්තුගත කිරීම්වල ප්රමාණය පිළිබිඹු කරයි. ලිඛිත ප්රකාශයකට අනුව, විශේෂ ist යෙකුට වෙනත් ලියකියවිලි ඉදිරිපත් කළ හැකිය: රැකියා පිළිබඳ නියෝගයේ පිටපතක්, වෙනත් තනතුරු සඳහා පරිවර්තන, සේවා කාලය පිළිබඳ තොරතුරු, විශේෂිත සේවා යෝජකයෙකුගේ වැඩ කාලය පිළිබඳ තොරතුරු ආදිය.

අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී නිලධාරියාගේ රාජකාරි

ජනප්රිය විශ්වාසයට පටහැනිව, සමාගමේ අවසාන දිනය රැකියා රාජකාරි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අදහස් කරන අතර සේවා යෝජකයා සමඟ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම හා සම්බන්ධ ක්රියා පටිපාටි ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා පමණක් නොවේ. නිශ්චිත දිනයේදී සේවකයා:

• ඔහුගේ තනතුරේ කොටසක් ලෙස ක්රියාකාරිත්වය ක්රියාත්මක කරයි;
• කලින් ආරම්භ කළ කාර්යයන් සම්පූර්ණ කරයි;
• එහි අනුප්රාප්තිකයාට හෝ සගයන්ට කටයුතු මාරු කිරීම;
• බයිපාස් පත්රය පුරවයි;
• පිරිස් ලේඛන සහ ගණනය කිරීම ලැබේ.

වැඩ කරන වේලාවන් සම්මත කාල සීමාවක් ඇත. මම මීට පෙර පුද්ගලයෙකු නිදහස් කර රාජකාරියේ යෙදීමෙන් එය නිදහස් කිරීමට ඉඩ දෙන්න - යහපත් කැමැත්ත, සේවා යෝජකයාගේ ණය නොවේ.

සේවයේ අවසාන දිනයේ සේවයට යාමට සේවකයාට නොයැවීමට අවශ්ය නැතිනම්, එවැනි හැසිරීම කුලී නිවැසියන් විසින් ඇවිදින අයෙකු ලෙස සලකනු ලැබේ. අනතුරු ඇඟවීමකින් තොරව පැය හතරකට වඩා වැඩි කාලයක් ව්යවසායයේ නොමැති වීම සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කරයි. නායකත්වය සමඟ ඇති වූ ගැටුම වැඩපොත මගින් නරක් කරන ලද විශේෂ ist යෙකු හා "යටහත් පහත්" කීර්තියෙන් පිරී ඇත.

ඔබ වැරැද්දක් සොයාගෙන ඇත්නම්, කරුණාකර පෙළ කැබැල්ල තෝරන්න සහ ක්ලික් කරන්න Ctrl + Enter..