ඇණවුම් ලොගය. පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයක් අඳින්නේ කෙසේද?

බොහෝ ව්\u200dයාපාරික නායකයින් කල්පනා කරන්නේ පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයක් තබා ගැනීම අනිවාර්යද යන්නයි.

හිතවත් පා readers කයින්! ලිපිය නීතිමය ගැටළු විසඳීම සඳහා සාමාන්\u200dය ක්\u200dරම ගැන කතා කරයි, නමුත් එක් එක් සිද්ධිය තනි වේ. ඔබට එය දැන ගැනීමට අවශ්\u200dය නම් ඔබේ ගැටලුව විසඳන්න  - උපදේශක අමතන්න:

අයදුම්පත් සහ ඇමතුම් පැය 24 ක් සහ දින ගණනක් නොමැතිව පිළිගනු ලැබේ.

එය වේගවත් සහ නොමිලේ!

2019 දී අදාළ රුසියාවේ ව්\u200dයවස්ථාව මේ ගැන පවසන්නේ කුමක්දැයි සලකා බලන්න. පිරිස් ලේඛන පවත්වා ගැනීම එක් එක් සමාගමේ ක්\u200dරියාකාරකම්වල වැදගත් අංගයකි.

සියල්ලට පසු, මේ ආකාරයෙන් ඔබට සේවකයින්ගේ වැඩ ජීවිතයේ ඕනෑම සිදුවීමක් වාර්තා කළ හැකිය. සමාගම් දිනපතා සම්පාදනය කරන ලියකියවිලි රාශියක් රැස් කරයි.

පරීක්ෂණයක් සිදු කරන විට ඔවුන් සම්බන්ධ කර ගත යුතුය, නැතහොත් යම් සහතිකයක් සේවකයෙකු වෙත ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

ලේඛන ක්\u200dරමානුකූල කිරීම හා ප්\u200dරශස්ත කිරීම සඳහා, ඔබ විශේෂ සඟරා භාවිතා කළ යුතුය.

ඔබ දැනගත යුතු දේ

සියලුම ඇණවුම් සහ අනෙකුත් ලියකියවිලි සුදුසු සඟරාවේ සහ පොතේ ලියාපදිංචි කළ යුතුය.

මෙම ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයකි. මෙම සංකල්පය කුමක්ද, සඟරාවේ අන්තර්ගතය සහ සැලසුම් සඳහා නීති මොනවාද?

ඔබ ලියාපදිංචි සඟරාවක් ආරම්භ කිරීමට තීරණය කළහොත් ඔබ පිළිපැදිය යුතු පැහැදිලි නීති නොමැති බව අපි වහාම පැවසිය යුතුය.

ප්\u200dරධාන නියමයන්

සමාගමෙහි ප්\u200dරකාශයට පත් කර ඇති සියලුම ඇණවුම් සඟරාව වාර්තා කරන අතර පිරිස් සම්බන්ධයෙන් විවිධ ක්\u200dරියාමාර්ග සම්බන්ධ වේ.

සේවකයින්ගේ වැඩ මාර්ගය නිවැරදි කරන්න. අවශ්ය නම්, ඔබට ඉක්මනින් නිශ්චිත ඇණවුමක් සොයාගත හැකිය.

අධිකරණ අධිකාරියක කටයුතු කිරීමේදී එවැනි සඟරාවක් භාවිතා වේ. මෙය ආධාරක ලේඛනයක්, සාක්ෂි.

ලියාපදිංචි කිරීම යනු නියාමනය කරන ලද සාම්පල පිළිබඳ ලේඛන පිළිබඳ ගිණුම් තොරතුරු පිළිබඳ වාර්තාවකි.

ලියාපදිංචිය ලේඛනවලට නීතිමය බලය ලබා දිය හැකිය. ලේඛනයක් ලියාපදිංචි කරන තුරු, අංකයක් පවරා නැත, එය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමක් ලෙස නොසැලකේ, එයින් අදහස් වන්නේ එය සැබවින්ම නොපවතින බවයි.

ලේඛන අරමුණ

යටත් නිලධාරීන්ගේ සේවා, නිල සහ ශ්\u200dරම කාර්යයන් ගණනාවක් තීරණය කරන ලියකියවිලි (පිරිස් පිළිබඳ ඇණවුම්) වාර්තා තබා ගැනීම සඳහා පිරිස් සේවා විසින් මේ ආකාරයේ ලේඛනයක් භාවිතා කරනු ලැබේ.

පහත සඳහන් හේතූන් මත එවැනි සඟරාවක් තබා ගැනීම අවශ්\u200dය වේ:

සමහර සමාගම්වල ලේඛන ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා නීතියක් ඇති අතර එය ක්\u200dරියාත්මක වන්නේ මේ ආකාරයට පමණි. අදාළ ලේඛනය නීතිගත කිරීම සඳහා ඇණවුම් සඟරාවේ ලියාපදිංචි කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

ව්\u200dයවස්ථාදායක රාමුව

ව්\u200dයවස්ථාදායක ලේඛනවල නියෝග අංක කිරීම ගැන කිසිවක් නොකියයි. එබැවින්, අනුමත කර ඇති උපදෙස් පිළිපැදිය හැකිය.

එවැනි ලේඛනවලට අනුකූලව වාර්තා තබා ගැනීම සිදු කරනු ලැබේ:

පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයක් තබා ගන්නේ කෙසේද

පිරිස් පිළිබඳ සියලු ඇණවුම් පාහේ පුද්ගලීකරණය කර ඇත. පිරිස් සඳහා ඇණවුම් වර්ග:

1. සේවකයෙකු සමාගමට ඇතුළත් කිරීම මත.
2. සේවකයා සමඟ ඇති ගිවිසුම අවසන් කිරීම ගැන.
3. ඔහ් වෙනත් රැකියාවක් සඳහා.
4. තනතුරු ඒකාබද්ධ කිරීමේදී.
5. සේවකයාගේ දිශාවට ඇ.
6. ඔහ්, ආදිය.

එම ඇණවුම්, සමාගමේ පළමු පුද්ගලයා පත් කරන අනුකූලව, ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් මිස පිරිස් සඳහා නොවේ.

පිරිස් වාර්තා සඳහා ප්\u200dරාථමික ගිණුම් ලේඛනවල ඒකාබද්ධ ආකෘතියට අනුකූලව වෙනම ඇණවුම් සකස් කරනු ලැබේ.

“A” යන අක්ෂර නාමය භාවිතා කරන්නේ නම්, එයින් අදහස් වන්නේ කිහිප දෙනෙකු සඳහා ඇණවුම සකස් කර ඇති බවයි.

පෝරමය පුරවන්නේ කවුද?

සමාගම සිය ක්\u200dරියාකාරකම් සිදු කිරීමට පටන් ගත් මොහොතේ සිට සහ එදින දක්වා, තහඩු ඉවර වන තුරු සඟරාව පුරවනු ලැබේ. එමනිසා, ඔබ එය නිතර වෙනස් කිරීමට අවශ්\u200dය නොවන පරිදි note න නෝට්බුක් භාවිතා කිරීම සුදුසුය.

ලියාපදිංචි සඟරාව ලේඛනාගාරයට මාරු කරනු ලබන ප්\u200dරධාන ලියකියවිලි වලින් එකක් බැවින් සමාගමට එහි නඩත්තුව සඳහා වගකිව යුතු සේවකයෙකු සිටිය යුතුය.

එවැනි පුද්ගලයෙකු පත් කරනු ලබන්නේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙනි. මානව සම්පත් විශේෂ ists යින් තුළ අනුරූපී බැඳීම නියම කර ඇති බව පෙනේ.

එවැනි පුද්ගලයින් විසින් ලේඛනය නඩත්තු කරනු ලැබේ:

• මානව සම්පත් නිලධාරී
• මානව සම්පත් කළමනාකරු
• ලේකම්
• ලිපිකරුවන්;
• නායකයා.

සඟරාව හරියටම තබාගන්නේ කවුරුන්ද යන්න රඳා පවතින්නේ සමාගමේ කුමන පරිමාණය සහ එහි සංවිධානාත්මක ව්\u200dයුහය මත ය.

ක්රියා පටිපාටිය ඇඳීම

සඟරාවක් ලියාපදිංචි කිරීමේදී පහත සඳහන් අවශ්\u200dයතා සලකා බැලීමට වග බලා ගන්න. දෘ cover ආවරණයක් භාවිතා කරන්න, විශේෂයෙන් දිගු කාලීන ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීමේදී.

  සියල්ලට පසු, ඔබ සඟරාව දිගු කාලයක් තබා ඇති බවට වග බලා ගත යුතුය. කවරවල නම සහ දර්ශකය ලියන්න.

සියලුම පිටු අංකනය කර ඇත (අඛණ්ඩ ක්\u200dරමය භාවිතා කරයි - අනුක්\u200dරමික අංක දමන්න). එවිට ඔවුන් නියාමන ලේඛනවල අවශ්\u200dයතා අනුව එය ෆ්ලෑෂ් කරයි. මුද්\u200dරාවක් තබන්න.

සඟරාව නූල් වලින් මැහුම් කර ඇති අතර ඉදිරිපස පැතිවල ගැටයක ගැට ගසා ඇත. ලේඛනයේ අවසාන දිනය පිළිබඳ දත්ත සහිත පත්රයක්, එහි කෙළවරේ ඇති අනුපිළිවෙල සංඛ්යාව නූල් මත ඇලවීම.

මුද්\u200dරාව තැබිය යුත්තේ එහි කොටසක් ජර්නලයේම වන අතර කොටසක් නූල්වල ගැට මත ය.

අවසාන පිටුවේ එවැනි සැලැස්මක් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය:

• පිටු ගණන;
• සමාගමේ ප්\u200dරධානියාගේ හෝ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියාගේ අත්සන;
• මුද්\u200dරණය කරන්න.

මේ ආකාරයෙන් ඔබට ලේඛනය නිවැරදි කිරීමෙන් ආරක්ෂා කළ හැකිය. ඇණවුම ජර්නලයේ ලියාපදිංචි කිරීමට පෙර, පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයා ලේඛනය නීත්\u200dයානුකූල දැයි පරීක්ෂා කළ යුතුය.

එය පරීක්ෂා කර ඇත:

• නියෝගය නිකුත් කරන ලද පදනම මත (කම්කරු ගිවිසුම්, නීතිමය ක්\u200dරියා ආදිය) ලේඛනයට සම්බන්ධයක් තිබේද;
• දිනයක්, නමක්, අංකයක් තිබේද, ඇණවුම සකස් කරන ස්ථානය අක්ෂර වින්\u200dයාසය තිබේද;
• මාතෘකාවක් සහ පෙළක් තිබේද, අත්සන;
• සමාගමේ බලයලත් විශේෂ ist යෙකු සමඟ ඇණවුම සම්බන්ධීකරණය කිරීම සනාථ කරන සලකුණක් තිබේද?

ව්\u200dයවස්ථාවෙන් එක් ආකාරයක සඟරාවක් ස්ථාපිත නොවන බැවින්, සෑම ව්\u200dයාපාරයක්ම තමන්ගේම නියැදියක් වර්ධනය කරයි.

එය සාමාන්\u200dයයෙන් අඩංගු වන්නේ:

• මාතෘකාව පිටුව;
• ලේඛනය නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින් ලැයිස්තුගත කර ඇති අංශයක්;
• පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ අංශය.

කවරයේ ඔවුන් ලියන්නේ:

• සමාගමේ නම;
• හිමිකම් ලේඛන;
• සඟරාව තබා ගැනීමට පටන් ගත් දිනය;
• පිරවීම අවසන් කරන දිනය.

දෙවන කොටසේ අඩංගු වන්නේ:

• සඟරාව නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයින්ගේ නම, ස්ථානය;
• සේවකයින් පත් කිරීම සඳහා පදනම වන ලියකියවිලි පිළිබඳ දත්ත;
• එවැනි එක් එක් පුද්ගලයාගේ අත්සන්;
• පුද්ගලයා වාර්තා තබා ඇති කාල සීමාව පිළිබඳ දත්ත.

ප්රධාන කොටස එවැනි තොරතුරු පිළිබිඹු කරයි:

• ඇණවුමේ ලියාපදිංචි වාර්තා අංකය;
• දිනය, අනුමත කළ ඇණවුමේ අංකය;
• යම් ආකාරයක පිළිවෙලක්;
• සේවකයාගේ නම, සේවක අංකය;
• ඇණවුම නිකුත් කිරීමේ පදනම ලෙස සේවය කළ ලේඛන.

එවැනි සඟරාවක් වැදගත් නීතිමය ලියවිල්ලකි. එබැවින්, නිවැරදිව ඇඳීම වටී. සෑම ප්\u200dරවේශයක්ම සම්පූර්ණ විය යුතුය.

මෙය ගැටළු සහගත අර්ථ නිරූපණයකට තුඩු දෙන්නේ නම් දත්ත අඩු කළ නොහැක. දෝෂ සහ නිවැරදි කිරීම් වලට අවසර නැත; වාර්තාව සංස්කරණය කිරීම සඳහා ඔබට නිවැරදි කිරීමේ ක්\u200dරම භාවිතා කළ නොහැක.

වැරැද්දක් තිබේ නම්, එය lines න රේඛා සමඟ හරස් වේ. ඊළඟට නිවැරදි දත්ත ලියන්න.

සඟරාවක් නඩත්තු කිරීම සඳහා වන නීති රීති කළමනාකරණය විසින් මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ වෙනම නියාමන ක්\u200dරියා වලදී නියම කරනු ලැබේ.

• භාරව සිටින පුද්ගලයා කවුද;
• වගකිවයුතු පුද්ගලයින් නොමැති නම් ඔවුන් වෙනුවට පත් කරන්නේ කවුද?
• නඩත්තු කාල සීමාව සහ ලේඛනය ගබඩා කරන්නේ කොතැනද?

පහත දැක්වෙන ල ging ු-සටහන් අංග සලකා බැලීම වටී:

පහත සඳහන් සියුම් කරුණු සලකා බැලීම වටී:

නියැදි පිරවීම

විවිධ සමාගම්වල ඇති සඟරා සංසන්දනය කළහොත් සැලකිය යුතු වෙනස්කම් අපට පෙනෙනු ඇත. සමහර ව්යවසායන් සමහර අයිතම ඉවත් කරන අතර සමහරක් අතිරේක ක්ෂේත්ර ගණනාවක් එකතු කරයි.

වීඩියෝ: ල logs ු-සටහන් කුමක් විය යුතුද සහ ඒවා දැල්විය යුතු ආකාරය

  කළමනාකාරිත්වයට ලේඛනයක් ස්වාධීනව සංවර්ධනය කිරීමට පමණක් නොව, එහි අවශ්\u200dයතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, සූදානම් කළ සඟරාවක් මිලදී ගැනීමට ද අවස්ථාව තිබේ.

රාක්ක ජීවිතය යනු කුමක්ද?

ඇණවුම් සඳහා ගබඩා කාල සීමාවන් බෙහෙවින් වෙනස් ය:

සමාගමකට දිගු කාලීන ඇණවුම් සහ කෙටි කාලීන ඒවා සඳහා වෙනම සඟරා තබා ගත හැකිය. ව්යවසාය විශාල නම්, එය කණ්ඩායම් කිහිපයකට බෙදීම සුදුසුය (එක් එක් කණ්ඩායම සඳහා වෙනම සඟරාවක්).

ලියාපදිංචි සඟරාව සඳහා ගබඩා කාලය ලේඛන ලේඛනාගාරය සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වන මූලික රීතිවලට අනුකූලව සකසා ඇත.

ඇණවුම් කාණ්ඩගත කිරීම සහ ඒවා වෙනම අවස්ථා බවට පත් කිරීම සිදු කරනු ලැබේ. ඔවුන් සඟරාවක් තබා අවසන් වූ පසු, එය ලේඛනාගාරයට මාරු කරනු ලැබේ. එහිදී එය වසර 5 ක් හෝ 75 ක් සඳහා ගබඩා වේ.

කාර්ය ප්\u200dරවාහය නිවැරදි කිරීම සඳහා භාවිතා කරන අනිවාර්ය පිරිස් ලේඛනවලින් එකක් වන්නේ පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයකි. සේවකයින්ගේ චලනය හා සම්බන්ධ වාර්තා කිරීම සඳහා එය අවශ්\u200dය වේ - බඳවා ගැනීම, සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මාරු කිරීම. සඟරාව පිරවීම සඳහා විශේෂයෙන් පත් කරන ලද සේවකයෙකු වගකිව යුතුය.

නිල රෙගුලාසි සහ කාර්යයන්

2000 සැප්තැම්බර් 6 ෆෙඩරල් ලේඛනාගාරයේ නියෝගයක් නිකුත් කළේය. ඉතින්, කලාවට අනුව. පිරිස් ඇණවුම් 358 ක් විශේෂ ඇණවුම් ලේඛනයක වෙන වෙනම සටහන් කළ යුතුය. ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම කඩදාසි සඟරාවක සහ 1 සී වැඩසටහනේ සිදු කළ හැකිය.

පහත දැක්වෙන ඇණවුම් සඟරාවේ සටහන් වේ:

• කුලියට ගැනීම ගැන   (මෙය ප්\u200dරධාන රැකියාවද, අර්ධකාලීන රැකියාවද, අර්ධකාලීන රැකියාවද, වැඩ මුරයද යන්න පිළිබඳ දත්තද සටහන් වේ);
• වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීමේදී   (වැටුප් වැඩි කිරීම, වෙනස් කිරීම, ප්\u200dරසාද දීමනා නියම කිරීම);
• සේවයෙන් පහ කිරීම මත (මෙයට දිගු චාරිකා, මාතෘ නිවාඩු ද ඇතුළත් වේ).

කම්කරු ආරවුල් විසඳීම, ශ්\u200dරමයේ චලනය විශ්ලේෂණය කිරීම සඳහා සඟරාව අවශ්\u200dය වේ. එහෙත් එහි ප්\u200dරධාන කාර්යය වන්නේ ව්\u200dයවසායයේ කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව ක්\u200dරියා නියාමනය කිරීමයි.

සැලසුම් විකල්ප සහ අවශ්\u200dයතා

සඟරාවේ ව්\u200dයවස්ථාදායක ආකෘතිය අනුමත නොවේ. සංවිධානයේ නායකයින් විසින්ම මෙම වාර්තා තබා ගැනීම වඩාත් පහසු වන්නේ කෙසේදැයි තෝරා ගන්නේ එබැවිනි.

බොහෝ විට, මේ සඳහා විශේෂ කඩදාසි සඟරා භාවිතා කරනු ලබන අතර, ඒවා ආවරණ පිටුවක්, සඟරාව පිළිබඳ තොරතුරු සහිත පිටුවක් සහ තොරතුරු පටිගත කිරීම සඳහා කෙලින්ම ඇතුළත් වේ. පරිගණක වැඩසටහන් අඩුවෙන් භාවිතා වේ, උදාහරණයක් ලෙස 1 සී. ඉලෙක්ට්\u200dරොනික ලියකියවිලි කඩදාසි වලට වඩා නිවැරදි කිරීමට පහසු වීම මෙයට හේතුවයි.

ලියාපදිංචි කිරීමේ එක් ආකාරයක් නොපවතින නමුත්, අවශ්\u200dයතා ගණනාවක් ලේඛනයට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

1. සඟරා කවරය solid න හෝ අර්ධ .න විය යුතුය. එය යෝග්\u200dය වේ - ලැමිෙන්ටඩ්. එය සංවිධානයේ දර්ශකය, එහි නම දක්වයි.

1. සඟරාවේ දෙවන පත්රයේ දැක්වෙන්නේ සංවිධානයේ නම, ලේඛනයේ නම සහ වාර්තාවල ආරම්භක දිනය සහ ඒවායේ අවසානයයි.
2. තෙවන පිටුවේ ලේඛනය නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු වේ. ඒ අතරම, සේවකයාගේ වාසගම සහ මුලකුරු පමණක් නොව ඔහුගේ තනතුරු, සේවකයා මෙම තනතුරට පත් කළ ලේඛනයේ විස්තර ද ලියාපදිංචි කර ඇත. . ලේඛනයට වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ අත්සන සාම්පලයක් ද අවශ්\u200dය වේ.
3. අඛණ්ඩතාව පවත්වා ගැනීම සඳහා ලේඛනය අංකනය කළ යුතුය.
4. සඟරාවේ පිටු ආරක්ෂිතව මැහුම් කර මුද්\u200dරා තැබිය යුතුය. මුද්\u200dරාව පිටු ගණන දක්වයි. මෙම අගය සත්\u200dය දත්ත සමඟ සැසඳිය යුතුය. ව්යවසායයේ ප්රධානියාගේ අත්සන සහ මුද්රාව මගින් තොරතුරු සුරක්ෂිත වේ.
5. අවසාන පත්රයේ නඩත්තු කිරීමේ අවසන් දිනය සහ සඟරාව වසා දැමුවේ ඇයි සහ කවුරුන් පිළිබඳ සටහනක් අඩංගු වේ.

ඔබට ලේඛනයක් වසා දැමිය හැක්කේ එහි සියලු පිටු පිරී ඇති පසුව පමණි.

සඟරා පිටු

ලොග් පොතේ ප්\u200dරධාන පිටු දත්ත ඇතුළත් කළ තීරු සහ පේළි වලින් සමන්විත වේ.

ප්\u200dරධාන තීරු සලකා බලා ඒවා එක් එක් පිරවීම සඳහා උදාහරණ දෙන්න.

1. නිකුත් කළ ලේඛනයේ අංකය. උදාහරණයක් ලෙස: 304
2. ලේඛනයේ දිනය. උදාහරණයක් ලෙස: 07/20/2016.
3. ඇණවුම් අංකය. උදාහරණයක් ලෙස: 489-එල්එස්.
4. ලේඛනය පිළිබඳ තොරතුරු, ඇතුළත් කිරීමේ හෝ මාරු කිරීමේ අනුපිළිවෙල, සේවයෙන් පහ කිරීම, නිවාඩු. උදාහරණයක් ලෙස: බඳවා ගැනීම, ජ්\u200dයෙෂ් senior විකුණුම්කරුවෙකු වෙත මාරු කිරීම.
5. සේවක තොරතුරු. උදාහරණයක් ලෙස: ඉවානොව් අයි.අයි.එකම වාසගම සහ මුලකුරු සහිත සංවිධානයේ සේවකයින් දෙදෙනෙකු සිටී නම්, නම සහ අනුග්\u200dරහය සම්පූර්ණයෙන් ලියා ඇත.
6. නියෝගය නිකුත් කළ පදනම මත නීතිය හෝ ලේඛනය. උදාහරණයක් ලෙස: 2016/07/07 දිනැති සේවක ප්\u200dරකාශය.
7. අදාළ සේවකයාගේ අත්සන. සේවකයා ඇණවුම හුරු වූ පසු එය තබා ඇත.
8. ලේඛනය සකස් කර දත්ත සඟරාවට ඇතුළත් කළේ කවුරුන්ද යන්න පිළිබඳ දත්ත. උදාහරණයක් ලෙස: ස්විරොඩොව් පී.ආර්.
9. පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකුගේ අත්සන, එය පිරවීමේ නිරවද්\u200dයතාවය සනාථ කරයි.
10. අමතර තොරතුරු. උදාහරණයක් ලෙස: වැඩ කාලසටහන වෙනස් කිරීම.

ලොග් වීම

දැනටමත් සඳහන් කර ඇති පරිදි, සඟරාව සංවිධානයේ පළමු දිනයේ සිටම පවත්වාගෙන යනු ලැබේ. කළමනාකාරිත්වය විසින් පත් කරන ලද පුද්ගලයා එය සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්\u200dය වේ. මෙය ලේකම් සහකාර, පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයෙකු විය හැකිය.

සඟරාවට වගකිව යුතු පුද්ගලයා නිවාඩු හෝ මාතෘ නිවාඩු සඳහා යන්නේ නම්, සේවකයා නොපැමිණෙන කාලයට වගකිව යුතු නව පුද්ගලයෙකු පත් කිරීමට බලධාරීන් බැඳී සිටී.

ජර්නලය දිනපතා පුරවනු ලැබේ. එය ඉහත අප විසින් ලැයිස්තුගත කර ඇති සියලුම පිරිස් වෙනස්කම් කරයි.

සංවිධානයේ ප්\u200dර ter ප්තියේ සඳහන් නිලධාරීන් පත්කිරීමේ නියෝග සඟරාවේ සඳහන් නොවන බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය - ව්\u200dයවසාය අධ්\u200dයක්ෂ, දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා, ශාඛාවේ ප්\u200dරධානියා යනාදිය. මෙම තොරතුරු මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් වෙත යොමු වන අතර එය වෙනත් ලේඛනයක සටහන් වේ.

සඟරාව වසා දැමීමෙන් පසු, එය වසර 75 ක් තිස්සේ ගබඩා කර ඇති ලේඛනාගාරයට භාර දෙනු ලැබේ.

වැරදි නිවැරදි කිරීම

සමහර අවස්ථාවල, සඟරාව පුරවන විට වැරදි සිදුවිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේදී, ඔබ පොදු නීති කිහිපයක් මතක තබා ගත යුතුය:

1. පොතේ පිටු ඉරා දැමීමට තහනම්ය.
2. නිවැරදි කිරීමේ ක්\u200dරම භාවිතා කිරීම, කෝණයන් හෝ තලය ආධාරයෙන් පිස දැමීම වැරදි දත්ත තහනම්ය.
3. නිවැරදි කිරීම සඳහා එක් පේළියකින් වැරදි වාර්තාව ඉක්මවා ඊළඟ දත්ත නිවැරදි දත්ත ඇතුළත් කිරීම අවශ්\u200dය වේ.
4. දෝෂය අනාවරණය වූ වහාම සියලු නිවැරදි කිරීම් සිදු කරනු ලැබේ.

වීඩියෝ: 1C හි සඟරාවක් නිර්මාණය කර නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද?

1C වැඩසටහනේ සඟරාවක් නිර්මාණය කිරීම සහ සැලසුම් කිරීම පිළිබඳ වීඩියෝ නිබන්ධනය පිළිබඳව ඔබව හුරු කරවීමට අපි ඔබට යෝජනා කරමු. එය සමඟ, ඔබට ඔබේම සඟරාවක් නිර්මාණය කළ හැකි අතර, පිරවීම සඳහා අවශ්\u200dය තීරු ගණන ස්වාධීනව තීරණය කරයි. තොරතුරු සරල හා ප්\u200dරවේශ විය හැකි ආකාරයකින් ලබා දී ඇත.

පිරිස් සම්බන්ධ සියලු ඇණවුම් විශේෂ සඟරාවක සටහන් කළ යුතුය. මෙයට ස්තූතිවන්ත වන්නට, සමාගමේ කළමනාකාරිත්වයට, අවශ්\u200dය නම්, කම්කරු ආරවුල් සම්බන්ධයෙන් ඔවුන්ගේ නඩුව ඔප්පු කිරීමට හැකි වනු ඇත.

මූලික ව්\u200dයාපාර සඳහා ඇණවුම් ලේඛනය ඕනෑම ආයතනයක වැදගත් ලියාපදිංචි ලේඛනයකි. සමස්තයක් ලෙස සමස්ත සංවිධානයේ ක්\u200dරියාකාරකම් වලට අදාළ සියලුම ඇණවුම් එහි අඩංගු වේ. පිරිස් පිළිබඳ ඇණවුම් සඟරාව මෙන් නොව, ලේඛනයට ඇතුළත් කළ ලියකියවිලි පුද්ගලීකරණය නොකෙරේ.

ගොනු 2 ගොනු

වගකීම්

මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් නිකුත් කරන සෑම සමාගමකටම (ඒවා නොමැතිව කෙනෙකුට කළ නොහැකි) මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනයක් තබා ගැනීම අවශ්\u200dය වේ. 2010 අගෝස්තු 25 වන දින අංක 558 සංස්කෘතික අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගය මගින් සම්මත කරන ලද ලේඛනාගාර ලැයිස්තුවේ ආරම්භයේදීම (258 වන වගන්තියේ A කොටසෙහි) මෙය ප්\u200dරකාශ කරන ලදී.

කෙසේ වෙතත්, මෙය වක්\u200dර ඇඟවීමක් පමණි. මේ සම්බන්ධයෙන් සෘජු නියෝගයක් හෝ උපදෙස් නොමැත. නමුත් නියාමන ආයතන පරීක්ෂා කිරීමේදී මෙම වර්ගයේ සඟරා වඩාත් සුදුසු ලෙස ඉදිරිපත් කෙරේ. ඊට අමතරව, එහි ඇති හැකියාව:

• විශේෂිත අනුපිළිවෙලක පැවැත්ම ඔප්පු කිරීමට ඔබට ඉඩ දෙයි. නඩු පැවරීම් සිදුවන විට මෙම ලක්ෂණය ජීවිතය බෙහෙවින් සරල කරයි. වාර්තාවේ පවතින බව පෙන්නුම් කරන්නේ ලේඛනයේ පැවැත්මයි.
• ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් වල අනුපිළිවෙලට සැරිසැරීමට, අවශ්\u200dය දේ ඉක්මනින් සොයා ගැනීමට සහ යොමු කිරීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි.
• සමස්තයක් ලෙස සංවිධානයේ කාර්ය ප්\u200dරවාහය සැලකිය යුතු ලෙස සරල කරයි, ඇණවුම් වර්ගීකරණය කිරීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.

ක්රියාකාරී

මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා වන ඇණවුම් සඳහා පහත සඳහන් දෑ අදාළ වේ:

• ඔහුගේ තනතුරට නායකයෙකු පත් කිරීම පිළිබඳ ලියකියවිලි.
• ශාඛාවක්, ඒකක සංවිධානයක් පිහිටුවීම පිළිබඳ ලිපි.
• කාර්ය මණ්ඩලය පිහිටුවීම පිළිබඳ ලියකියවිලි.
• වැඩ කාලසටහනේ ලේඛන.
• වෙළඳ රහස් පිළිපැදීම පිළිබඳ ලේඛන.

ප්\u200dරධානියාගේ සහ ඔහුගේ නියෝජිතයින්ගේ පත්වීම් මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා වන නියෝග වලට සම්බන්ධ වන අතර අනෙක් සේවකයින් පත් කිරීම සඳහා වන නියෝග පිරිස් සඳහා වන නියෝග වලට සම්බන්ධ බව සඳහන් කිරීම වටී.

කිසිදු වෙනස්කම් කිරීමක් නොමැත. යන්තම් කළමණාකරුවන්ට, සාමාන්\u200dයයෙන් වඩා පුළුල් බලයක් ඇත. නෛතික සියුම්කම නම්, ඔවුන් පත් කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම අවසානයේ සමස්ත සංවිධානයටම බලපාන බවයි. එබැවින්, සමාගමේ කළමනාකරණ සම්බන්ධතාවය පත් කිරීම මත මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සහ ඇණවුම් සඳහා ජර්නලයේ ලියාපදිංචි කර ඇත.

ඊට අමතරව, වෙනත් ඇණවුම් ජර්නලයට ඇතුළත් කළ හැකිය.

• සමාගමේ ව්\u200dයාපාර කටයුතු.
• වාර්තා කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටි ස්ථාපිත කිරීම. බදු සහ වෙනත් වර්ග දෙකම.
• සැලසුම් කිරීම, නිශ්චිත ප්\u200dරදේශයක සංවිධානයේ හැසිරීම් උපාය මාර්ගයේ පොදු ගොඩනැගිල්ල යනාදිය.

ලියාපදිංචි කරන ලද ලියකියවිලි වල සාමාන්\u200dය දිශාවට පටහැනි නොවන්නේ නම්, ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් ලියාපදිංචි සඟරාවට ස්ථාවර රාක්කයක් සහිත සියලුම ඇණවුම් ඇතුළත් කිරීම ඉතා පහසු බව පුහුණුවීම් පෙන්වා දී ඇත.

අයිතම

සඟරාවට කවරයක් සහ පිටු අමුණා තිබිය යුතුය. කවරයේ සාමාන්\u200dයයෙන් පිහිටා ඇත්තේ:

• ලේඛනයේ නම.
• සේවකයින් විසින් මෙහෙයවනු ලබන සංවිධානයේ නම.
• තිබේ නම්, ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයේ නම.
• නාමකරණ ගොනු අංකය සහ පරිමාව අංකය.
• කළමනාකරුගේ වීසා බලපත්\u200dරය, සම්පුර්ණ කරන ලද තහඩු ගණන (මෙම තොරතුරු අවසානයේ දිස්විය යුතුය).
• ආරම්භක දිනය සහ අවසන් දිනය. පළමු තීරුව අවශ්ය වේ. දෙවන තොරතුරු ඇලවිය හැක්කේ අවසාන ඇණවුම ලියාපදිංචි කිරීමෙන් පසුව පමණි.

කවරය සුපුරුදු A4 ආකෘතියෙන් මුද්\u200dරණය කළ හැකි නමුත් thick න කඩදාසි මත මුද්\u200dරණය කර එය ෆ්ලෑෂ් කිරීම වඩාත් පහසු වේ. එබැවින් සඟරාවේ තහඩු ආරක්ෂිතව සවි කරනු ඇත, ඒවා පිරවීම වඩාත් පහසු වනු ඇත.

කැදැලි පිටුවල වගු දෙකක් අඩංගු වේ.

1. පළමු වගුවේ සඟරාව නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයින් විස්තර කෙරේ.
2. දෙවැන්න මූලික ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් ලැයිස්තුවක් සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.

දෙකම සඳහා පෙට්ටි සම්පූර්ණ කළ යුතුය. ඒවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ලියාපදිංචි ලේඛනවල අනුක්\u200dරමික අංක.
• ප්\u200dරකාශන දිනයන්. කාලානුක්\u200dරමය අනුගමනය කිරීම වැදගත් ය.
• ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම සඳහා ඇණවුම් අංක.
• නම. ඒවා නැවත නැවතත් කළ හැකිය. ප්රධාන දෙය නම් සංඛ්යා සහ දිනයන් වෙනස් වීමයි.
• ලියාපදිංචි කළ යුතු ලේඛනයේ සාරාංශය. වාක්\u200dය එකක් හෝ දෙකක් ප්\u200dරමාණවත්.
• ඇණවුමේ පෙනී සිටින පුද්ගලයින්ගේ (ලියාපදිංචි පත්\u200dරය අදාළ වන අයගේ) නම් සහ පිරිස් අංක (ඇත්නම්).

සඟරාවේ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් කොතැනකවත් නැත, එබැවින් සෑම ආයතනයකටම තමන්ගේම ආකෘතියක් සහ නියැදියක් සැකසීමට අයිතියක් ඇත. සමහරුන්ට පුද්ගලයින් පිරවීම සඳහා වගකිව යුතු පිටුවක්වත් නොමැත. අනෙක් අය සඳහා, භාරදීමට වගකිව යුතු අත්සන් තීරු ප්\u200dරධාන වගුවට එකතු කර ඇත. මෙය පහසුව පිළිබඳ කාරණයකි.

වැදගත්: ඔබට ඇණවුම් පිළිබඳ තොරතුරු තිබිය යුතු අතර ඒවායේ තහඩු නඩුවේ කාලානුක්\u200dරමික පිළිවෙලට තැබිය යුතුය. ඉල්ලූ ලේඛනය ඉක්මනින් සොයාගත හැකි එකම ක්\u200dරමය මෙයයි. එකම අරමුණ සඳහා අංකනය භාවිතා වේ.

විද්\u200dයුත් සඟරාවක් තබා ගත හැකිද?

විද්\u200dයුත් ස්වරූපයෙන් මෙම සඟරාව නඩත්තු කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සූක්ෂ්මතා ඇත:

• කඩදාසි වල කඩදාසි සහ ඉලෙක්ට්\u200dරොනික අනුවාද තිබේ නම් සහ ඒවායේ විෂමතා තිබේ නම් මුද්\u200dරණය වඩාත් සුදුසු වේ. මේවා පරීක්ෂණවල ලිඛිත නීති වේ.
• ඉලෙක්ට්\u200dරොනික අනුවාදය සැමවිටම භාවිතයට නොතිබිය හැකිය. මෙයට හේතුව යාවත්කාලීන කිරීම්, පරිගණක වෛරස්, කැටි කිරීම් ය. තාක්ෂණයේ මෙම සියලු අවාසි වඩාත් නුසුදුසු මොහොතේ පෙනේ. එබැවින් කඩදාසි අනුවාදය රක්ෂණ කටයුතු සඳහා විය යුතුය. කිසියම් වැඩසටහනක් යාවත්කාලීන කිරීමේදී කලින් ඇතුළත් කළ තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම නැති වන අවස්ථා තිබේ.

ඇත්ත වශයෙන්ම, දෝෂ, බ්ලොට්, යතුරු ලියනය සමඟ, ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා ඇණවුම් සඟරාව නැවත මුද්\u200dරණය කර අත්සන් සමඟ නැවත සහතික කළ යුතුය.

සඟරාව වසා දැමීමෙන් පසු (වර්ෂය අවසානයේ) හිස් රේඛා මුද්\u200dරිත ස්වරූපයෙන් පවතී නම් ඒවා ඉක්මවා යා යුතුය. අවසානයේදී, සම්පුර්ණ කරන ලද තහඩු ගණන අතින් සටහන් වේ.

රාක්ක ජීවිතය

මේ ආකාරයේ ලේඛනගත කිරීම ස්ථාවර ආයු කාලයක් ඇත. සංවිධානය සැමවිටම සිටිය යුතු අතර ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාවක් තබා ගත යුතුය, එසේ නොමැතිනම් එයට කිසිදු කාර්යයක් කිරීමට අයිතියක් නැත.

සමහර අවස්ථා වලදී, එවැනි සඟරා විමර්ශන ද්\u200dරව්\u200dය ලෙස භාවිතා කිරීම සඳහා රාජ්\u200dය ලේඛනාගාරයට මාරු කරනු ලැබේ.

පිරිස් ලියකියවිලි සඳහා සේවකයෙකු නිවැරදි හා නිවැරදි විය යුතුය. ලේඛන විශ්ලේෂණය කිරීම - මේ සියල්ලට ගැඹුරු සාන්ද්\u200dරණයක් අවශ්\u200dය වන අතර නීතිමය රාමුව අනුගමනය කිරීම අවශ්\u200dය වේ. පිරිස් ලියකියවිලි යනු සියලු නිෂ්පාදනය පදනම් කරගත් පදනමයි.

ඉහත සියල්ලටම ස්තූතිවන්ත වන පරිදි, පුද්ගල ලේඛන සාමාන්\u200dයයෙන් අදාළ සංවිධානවල නිරන්තර සමාලෝචනයට භාජනය වේ. පිරිස් පිළිබඳ ලේඛන නිවැරදිව ක්\u200dරියාත්මක කිරීම එහි නීතිමය බලය තීරණය කරයි.

සමාගමේ සෑම සේවකයෙකුම සෘජුවම රඳා පවතින්නේ ඔහු පුද්ගල ලේඛනයේ කොතරම් නිවැරදිව රාමු කර ඇත්ද යන්න මතය. ප්\u200dරලේඛනය නිවැරදිව ලියාපදිංචි වන තුරු පාහේ පැවැත්මක් නොමැත

පිරිස් ඇණවුම් ලේඛනය වෙනත් සමාන සඟරා වලට සමානය

පිරිස් නිලධාරීන්ට සාමාන්\u200dයයෙන් විවිධ ඇණවුම් පටිගත කරන සඟරා ගණනාවක් තබා ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, එක් සඟරාවක, සංවිධානයේ ක්\u200dරියාකාරකම් ඇණවුම් වලින් පෙන්වනු ලැබේ. අනෙක, ඇත්තේ පිරිස් සඳහා ඇණවුම් පමණි. නිවාඩු විස්තර කරන සඟරා ද තිබේ.

සාමාන්\u200dයයෙන්, ඇණවුම් ල logs ු-සටහන් සම්මත තීරු තිබීම මගින් එකිනෙකට සමාන වේ. මෙම තීරු අතර අවශ්\u200dය නම් සුදුසු කම්කරුවන් විසින් පුරවා ගත යුතු අමතර කොටස් තිබිය යුතුය.

සියලුම ලියාපදිංචි සඟරා සඳහා නීතියෙන් එක පෝරමයක්වත් ලබා නොදේ. එබැවින් එවැනි සඟරාවක නියැදිය පහත දැක්වේ. නමුත් සමාගමට තමන්ගේම ආකාරයේ ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාවක් සංවර්ධනය කිරීමේ අයිතිය ඇත.

නියාමන ක්\u200dරියා පටිපාටිය

සමාගමේ ක්\u200dරියාකාරකම් වලට ලේඛන ගණනාවක් සැකසීම ඇතුළත් වන අතර, එම ලැයිස්තුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගයෙන් 25.08 අනුමත කර ඇත. 2010 අංක 558. මෙම නියාමන ලේඛනයේ මූලික විධිවිධානය මඟින් පුද්ගල ලියකියවිලි ගබඩා කිරීම සඳහා අනිවාර්ය කොන්දේසි තිබිය යුතුය.

උදාහරණයක් ලෙස, ව්\u200dයවසායයේ සේවකයින් සඳහා විවිධ ඇණවුම්වල ලේඛණ කාල දෙකකින් තබා ගත යුතුය: අවුරුදු 5 සහ 75 දී. විවිධ පද 2 ක් ඇති බැවින් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුව එවැනි සඟරා 2 ක් එකවර තබා ගත යුතුය.

ව්\u200dයවස්ථාදායක රාමුව මෙම නියෝගය තීරණය නොකරන බැවින් ඇණවුම් අහඹු ලෙස අංකනය කළ හැකිය. ඒ අතරම, රුසියානු ලේඛනාගාරය විසින් අනුමත කරන ලද සම්මත වාර්තා තබා ගැනීමේ උපදෙස් තිබේ (11.27.00 අංක 68 දරන නියෝගය), ඒ අනුව දින දර්ශනයට අනුව වසරක් ඇතුළත ඇණවුම් අංකනය කළ යුතුය. එසේම, මෙම උපදෙස් අනුව, විශේෂ ists යින්ට ව්\u200dයාපාරයේ ක්\u200dරියාකාරකම් සහ ඊට අදාළ ඇණවුම් වෙන වෙනම අංක කිරීම අවශ්\u200dය වේ.

පිරිස් වාර්තා සඳහා ලේඛන රැකවරණ වෘත්තිකයන් අතිශයින්ම පරෙස්සම් විය යුතුය. විවිධ කොන්ත්රාත් වල සඟරාවක් තබා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටිය ඔබ දැන සිටිය යුතුය (උදාහරණයක් ලෙස කම්කරු කොන්ත්රාත්). ත්\u200dරෛපාර්ශ්වීය පැවරුම් ගිවිසුම් අවශ්\u200dයතාවයක් තිබේ නම්, සාමාන්\u200dයයෙන් ඒවා බැංකු සමාගම්වල නිගමනය කළ යුතුය.

නඩත්තු කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවයක් තිබේද?

සඟරා අවුරුදු 5 ක් හෝ 75 ක් තබා ඇත

අප දැනටමත් පවසා ඇති පරිදි, 2010 අගෝස්තු 25 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගයෙන් අංක 558 මඟින් සංවිධානයේ සියලුම ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ නියෝග සඳහා ලියකියවිලි ලේඛණ සුරැකීමට අවශ්\u200dය කාල සීමාව නියම කරයි. මේ මත පදනම්ව, ල logs ු-සටහන් අනිවාර්ය නඩත්තු කිරීම පැහැදිලිව පෙනේ.

ලිඛිතව හෝ විද්\u200dයුත් ස්වරූපයෙන්?

ලියාපදිංචි කිරීමේ ජර්නලය නඩත්තු කිරීම විද්\u200dයුත් ආකාරයෙන් කළ හැකිය. නෛතික රාමුව කිසිදු විශේෂිත ඇණවුම් ලියකියවිලි සඳහා සපයන්නේ නැත, ඊට අමතරව, එය ක්\u200dරියාත්මක කිරීම පිළිබඳ විශේෂ වෙන්කිරීම් ඇත. දෙවැන්න නම්, අපි අදහස් කරන්නේ සඟරාවේ ස්ථිරාංග, මුද්\u200dරිත සහතිකයක් හෝ අංකනය කිරීමකි.

1C වැඩසටහනේ ලියාපදිංචි ලොග් පිහිටුවා ඇති අවස්ථා වලදී, ඇණවුම් සඳහා අංකනය තනිවම සිදුවේ. විස්තර කරන ලද ලියකියවිලි ලිඛිතව පවත්වා ගැනීම අනිවාර්ය නොවේ.

ලියාපදිංචි ලේඛනයේ වර්ග සහ ඒවායේ උදාහරණ

අද වන විට, සමාගම් සඳහා පහත සඳහන් ලියාපදිංචි සඟරා ලැයිස්තුව අදාළ වේ:

• සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ මාරු කිරීම සම්බන්ධයෙන්;
• සේවකයින්ගේ දෙවන තත්ත්වය මත;
• නිවාඩු ල logs ු-සටහන්;
• විනය ක්\u200dරියාමාර්ග හෝ දිරිගැන්වීමේ පියවර.

සඟරාව සමඟ වැඩ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

බොහෝ ව්\u200dයවසායන් දිගු කලක් ඉලෙක්ට්\u200dරොනික ලියකියවිලි වෙත මාරු වී ඇත

ලියාපදිංචි ලොග් නඩත්තු කිරීමේ කාර්යයේ ප්\u200dරධාන අදියර පහත පරිදි වේ:

• කාර්යාල කටයුතු නිසි ලෙස ඉදිකිරීම;
• පරිපාලන කොටසෙහි කටයුතු වලට අදාළ ලියකියවිලි පවත්වාගෙන යාම;
• සමාගම් ලේඛන විශ්වාසදායක ලෙස සංරක්ෂණය කිරීම.

ඇත්ත වශයෙන්ම, කාර්යාල වැඩ කිරීමේ ක්\u200dරියාවලිය වේදනාකාරී කාර්යයක් වන අතර එමඟින් සංවිධානයේ විශේෂ ists යින් විශාල සංඛ්\u200dයාවක් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. කාර්ය ප්\u200dරවාහ ක්\u200dරියාවලිය සහ එය ගොඩනැගීම සමාගමේ කාර්යාල දෙපාර්තමේන්තුවේ සෘජු වගකීම් වේ.

ලිපිකරු දෙපාර්තමේන්තුව තරමක් අපැහැදිලි සංකල්පයක් වන අතර, එහි රාජකාරි සාමාන්\u200dයයෙන් සාමාන්\u200dය සේවය විසින් හෝ කාර්යාලයට පවරා ඇති බැවින් එය ව්\u200dයාපාරයේ ප්\u200dරමාණය මත රඳා පවතී.

සංවිධානය විශාල නොවේ නම්, ලේඛන කටයුතු සාමාන්\u200dයයෙන් ලේකම්ගේ වගකීම වේ. කාර්යයේ ආරම්භයේදීම, විශේෂ ist යා ලේඛන සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා පොදු උපදෙස් සකස් කළ යුතුය. වඩාත්ම සැලසුම් කරන ලද මාර්ගෝපදේශ නිල වශයෙන් ලේඛනගත කර ඇත.

වර්තමානයේදී, සමාගම බොහෝ විට තනිවම ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කරයි. මේ හේතුව නිසා, නියාමන නීතිමය ක්\u200dරියාවන් ලිපිකරු කාර්යයන් නියම නොකරයි, නමුත් ඒවා උපදේශාත්මක ස්වභාවයක් පමණි.

කාර්ය ප්\u200dරවාහ ක්\u200dරියාවලියේ ප්\u200dරශස්ත සැකැස්ම සඳහා පහත සඳහන් ප්\u200dරධාන ලේඛන තිබිය යුතුය:

1. කාර්යාල කටයුතු සඳහා උපදෙස්. මෙම ලේඛනය දේශීය ක්\u200dරියාවකි. සංවිධානය තුළ සිදුවන ලේඛනවලට අදාළ සමස්ත වැඩ පිළිවෙල එය පිළිබිඹු කරයි. සමාගමට දැනට ලේඛන හැසිරවීම සඳහා සූදානම් කළ නීති නොමැති නම්, උපදෙස් ලිවීමෙන් එහි අදාළත්වය නැති වේ. ඉන්පසු පවතින විධිවිධාන අවිනිශ්චිත කාලයක් සඳහා භාවිතා කිරීම සුදුසුය.
2. කටයුතු නාමකරණය. අවශ්\u200dය සංවිධානාත්මක ලියකියවිලි ලැයිස්තුවේ එය ගබඩා කළ යුතු නියමිත දින නියමයන් අඩංගු වේ. තවදුරටත් චලනය තීරණය කිරීම අවශ්ය වේ (සංරක්ෂිතයට මාරු කිරීම හෝ බැහැර කිරීම).

ව්යවසායයේ සේවකයින් පිළිබඳ ඇණවුම් සඟරාවේ අඩංගු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ලියාපදිංචි සඟරාවේ මුල් පිටුවේ, මෙම සඟරාවේ සම්පූර්ණ වචනයේ නම සඳහන් කළ යුතුය. එවැනි නමක් ලිවිය යුත්තේ ලොකු අකුරුවලින් පමණි. ලේඛනයේ නමෙන් පසු සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම අනුගමනය කළ යුතුය.

සංවිධානය විශාල නම්, ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරා ගණන ව්\u200dයාපාර පරිපාලන ක්\u200dරියාවලියට සම්බන්ධ සේවා හෝ දෙපාර්තමේන්තු ගණනට අනුරූප විය යුතුය. ලියාපදිංචි සඟරාවේ ලියාපදිංචි දිනය ද ආවරණ පිටුවේ සඳහන් කළ යුතුය.

සඟරාව දැල්විය යුතුය, අංකනය කළ යුතුය, පසුව සමාගමේ පරිපාලනයට අත්සන සහ මුද්දර ලබා දිය යුතුය. ඇණවුම් ලියකියවිලි අංක මුද්\u200dරාවකින් මුද්\u200dරා තබා ඇත්නම් එය විශේෂයෙන් හොඳ ය (මුද්\u200dරාව එහි අංකය ජර්නලයට ඇතුළත් නොකළේ නම් එය වලංගු නොවන බව සලකන්න).

වගකිව යුත්තේ කවුද?

සඟරාවක් තබා ගැනීමේ වගකීම පැවරෙන්නේ නිශ්චිත සේවකයෙකු විසිනි.

ව්යවසායයේ ප්රධාන කාර්යයන් නියාමනය කරනු ලැබේ, ප්රථමයෙන්, අධ්යක්ෂවරයාගේ පුද්ගලයා තුළ එහි ප්රධානියා විසින්. ඔහු නියෝග හා නියෝග පිළිබඳ වගකීම දෙපාර්තමේන්තු ප්\u200dරධානීන්ට පවරයි.

සමහර විට සංවිධානයේ කාර්යයන් සංකීර්ණ වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, අධ්යක්ෂවරයා විවිධ ක්ෂේත්රවල විශේෂ ists යින් ඇතුළත් විශේෂ කොමිසමක් නිර්මාණය කරයි.

ඇණවුම් ප්\u200dරධාන හෝ ක්\u200dරියාකාරීද යන්න මත පදනම්ව වර්ග වලට බෙදිය යුතුය. ඇණවුම් වර්ගීකරණය:

• ව්යවසායයේ ප්රධාන වැඩ සඳහා ඇණවුම්. ව්යවසායයේ ප්රධාන ක්රියාකාරිත්වයේ අනෙකුත් කාර්යයන් සමඟ මෙම මට්ටමේ ඇණවුම් නිකුත් කරනු ලැබේ.
• පරිපාලනය සඳහා නියෝග.
• මෙම වර්ගීකරණය සඳහා ඇණවුම් වෙන වෙනම පටිගත කර ගබඩා කළ යුතුය. මෙයට හේතුව ස්ථාපිත රාක්ක ආයු කාලයයි. පරිපාලනයේ කටයුතු පිළිබඳ ඇණවුම් වසර 5 ක් සඳහා තබා ගත යුතු අතර ව්\u200dයාපාරයේ ප්\u200dරධාන ක්\u200dරියාකාරකම් නියාමනය කරන ලියකියවිලි නිරන්තරයෙන් ගබඩා කර ඇත. ලියාපදිංචි ලොග් - අභ්\u200dයන්තර භාවිතය සඳහා පමණක් අදහස් කරන මෙම වර්ගයේ ලියකියවිලි. සමාගමේ ප්\u200dරධානියා නොමැතිව ඕනෑම තෙවන පාර්ශවීය ව්\u200dයාපාරයක සේවකයින්ට එය පැවරීමට කිසිවෙකුට අයිතියක් නැත.
• ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාවේ වාර්තා පිළිබඳව දැනුවත්වීම සිදුවිය යුත්තේ මෙම සඟරාවට වගකිව යුතු පුද්ගලයා ඉදිරියේ පමණි. ලිපිකරු සේවයේ කටයුතු අධීක්ෂණය හා ඇගයීම සඳහා සමාගමේ ප්\u200dරධානියා නිතිපතා ලියාපදිංචි සඟරාව පරීක්ෂා කරයි.

ඇණවුම් සඟරාව නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා එය ඔහු සමඟ තබා ගැනීම අවශ්\u200dය වේ. සඟරාව අවසන් වූ විට, වගකිව යුතු පුද්ගලයා මෙය පිටුපස පැත්තෙහි සටහන් කළ යුතුය.

අවශ්\u200dය අයිතම

පිරිස් ඇණවුම් ලේඛනය: සම්පූර්ණ කිරීම

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, ඇණවුම් ලේඛනයේ විශේෂ ආකාරයක් සඳහා නීති සම්පාදනය නොකරයි. කෙසේ වෙතත්, විශේෂ experts යන් භාවිතා කළ හැකි සඟරාවේ ප්රධාන කොටස් පිළිබඳව නිර්දේශ ඉදිරිපත් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස:

• අනුක්\u200dරමික අංකය
• ඇණවුම් කළ දිනය
• ඇණවුම් අංකය
• ඇණවුමේ ප්\u200dරධාන අන්තර්ගතය,
• සේවකයා
• පිරිස් අංකය
• ඇණවුමේ පදනම.

ආසන්න උපස්ථ තීරු:

1. කවුද නියෝගයට අත්සන් කළේ
2. ඇණවුම ක්\u200dරියාත්මක කරන්නේ කවුද?
3. ඇණවුම යවන ලද තැන
4. කුවිතාන්සිය ලැබීම, දිනය,
5. නඩුවේ දිශාව සලකුණු කරන්න, සහ එසේ ය.

සමහර විට “සටහන්” තීරුවක් අවශ්\u200dය වේ. එවිට ඔබ පහත සඳහන් සලකුණ තැබිය යුතුය: “ඇතුළත් කිරීමේ අංකය ..................... තීරුවේ අංක ............. වලංගු නොවේ.” ඊට පසු නව ප්\u200dරවේශයක් කරනු ලැබේ.

ව්යවසායයේ සේවකයින් පිළිබඳ ඇණවුම් සඟරාවේ නියැදි පිරවීම

අංක 558 දරණ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංස්කෘතික අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගයට අනුව ලියාපදිංචි ලොග් වසර 75 ක් ගබඩා කළ යුතුය.

එවැනි සඟරා වල පහත දැක්වෙන ආකාරයේ නියෝග අඩංගු විය යුතුය:

• කුලියට ගැනීම ගැන;
• වෘත්තීන් ඒකාබද්ධ කිරීම පිළිබඳ;
• අඛණ්ඩ අධ්\u200dයාපනය පිළිබඳ;
• සේවකයාගේ නම වෙනස් කිරීම පිළිබඳ;
• දිගු ව්\u200dයාපාර චාරිකා ගැන.
• කාර්ය මණ්ඩලය උසස් කිරීම පිළිබඳ;
• නිවාඩු ගැන
• රාජකාරියේ යෙදී සිටියදී;
• මාරු කිරීම ගැන;

වසර 5 ක් සඳහා, පහත දැක්වෙන නියෝග අඩංගු සඟරා තබා ගත යුතුය:

1. රාජකාරියේ
2. අධ්යයනය සහ නිතිපතා නිවාඩු ගැන,
3. කෙටි චාරිකා ගැන,
4. විනය ක්\u200dරියාමාර්ග

නැවත ඇණවුම් ලියාපදිංචි කරන්නේ කෙසේද

පිරිස් ඇණවුම් ලේඛනය - පිරිස් වාර්තා කළමනාකරණය සංවිධානය කිරීම පිළිබඳ ලියකියවිලි වලින් එකක්

ලියාපදිංචි කිරීමේ ල logs ු-සටහන් අංකනය කිරීම, මැහුම් කිරීම සහ මුද්\u200dරා තැබීම යන කරුණු නිසා නැවත ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම බැහැර කරනු ලැබේ. ව්යවසායන් තුළ, බොහෝ විට ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය උල්ලං of නය වන අවස්ථා තිබේ, මන්ද සේවකයා සහ පරිපාලනය යන දෙකම උනන්දුවක් දක්වන තත්වයන් පැන නගී.

ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය මග හැරීම සඳහා පිළිගත හැකි ක්\u200dරම දෙකක් තිබේ:

1. පළමු ක්\u200dරමය. පසුව ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීම කාර්යාලය විසින් සිදු නොකළේ නම්, ඇණවුම නැවත ක්\u200dරියාකාරී ලෙස ලිවිය හැකිය.
2. දෙවන ක්\u200dරමය. පසුකාලීන ලියාපදිංචිය සිදු වූ අවස්ථාවකදී, සංවිධානයේ ප්\u200dරධානියාගේ නමින් සංදේශයක් ලියා ඇති අතර, එහි වර්තමාන තත්ත්වය විස්තර කෙරේ. ඇණවුම වත්මන් අංකය සමඟ ලියාපදිංචි කර ඇත. ප්රායෝගිකව, එවැනි නියෝගයක් 11/1-P භාගය යටතේ නිකුත් කරනු ලැබේ (හෝ ඕනෑම දර්ශකයක් යටතේ, දර්ශකයේ ලිපියට නෛතික බලයක් නොමැත.). අදාළ බලධාරීන් විසින් පාලනය කරනු ලැබුවහොත් මෙම විකල්පය වඩාත් හිතකර වේ.

විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුත්තේ දෝෂ නිවැරදි කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටියයි. ඒවා දිස්වන්නේ නම්, ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ නොහැකි ලේඛන සමඟ අතිච්ඡාදනය නොවන ලේඛන පමණක් සම්පූර්ණයෙන්ම ප්\u200dරතිස්ථාපනය කළ යුතුය.

ලේඛන නැවත ක්\u200dරියාත්මක කිරීම වර්තමාන තත්වයන්ට අනුකූල විය යුතුය. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට ව්\u200dයවසායයෙන් පිටත හදිසි අනතුරක් සිදුවී ඇති අතර, ඇණවුම හා මෙම සේවකයාගේ අත්සන පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීම නැවත ක්\u200dරියාත්මක වේ. මෙම කරුණ මගින් බලධාරීන්ගේ අවධානය ආකර්ෂණය වනු ඇත.

මානව සම්පත් පරිපාලනයේ පොදු වැරදි සමඟ ඔබ වීඩියෝ තොරතුරු වෙත හඳුන්වා දෙනු ඇත:

පිරිස් සඳහා ඇණවුම් ලේඛනය සැකසීම සාමාන්\u200dයයෙන් සිදුවන්නේ සමාගමට ප්\u200dරමාණවත් තරම් කාර්ය මණ්ඩලයක් සිටින විටය. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සියළුම පිරිස් ලේඛන අනිවාර්ය ගිණුම්කරණයට සහ පාලනයට යටත් වන අතර ඒ සඳහා වෙනම සාමාන්\u200dයකරණ ලේඛන සඟරා ආකාරයෙන් නිර්මාණය වේ.

ගොනු 2 ගොනු

"පිරිස්" සංකල්පය පැහැදිලි කිරීම

ඕනෑම ආයතනයක සේවකයින් යනු රැකියා කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් මත එහි සේවය කරන සියලු දෙනා ය. පුද්ගලයෙකු අඛණ්ඩ පදනමක් මත වැඩ කරන්නේ නම් හෝ ඔහුගේ වැඩ තාවකාලික, හදිසි හෝ සෘතුමය නම් එය වැදගත් නොවේ.

මේ අනුව, මෙම පුද්ගලයින් සම්බන්ධයෙන් නිකුත් කරනු ලබන සියලුම ඇණවුම් පිරිස්ගේ නියෝග ලෙස සැලකේ. මේවා නියෝග විය හැකිය

• රැකියා
• අඩු කිරීම
• නිවාඩුව
• ද්\u200dරව්\u200dයමය දිරිගැන්වීම්
• විනය ක්\u200dරියාමාර්ග
• රාජකාරියේ
• වෙනත් ස්ථානයකට මාරු කිරීම යනාදිය.

අද වන විට, එවැනි ඇණවුම් ලැයිස්තුව විවෘතව පවතින අතර එයින් ගම්\u200dය වන්නේ එක් එක් සංවිධානයේ පිරිස් සේවයට ස්වාධීනව ලැයිස්තුවක් සැකසීමේ අයිතිය ඇති බවයි. ඒ අතරම, මෙම සියලු ඇණවුම් පිළිබඳ තොරතුරු සුදුසු ලියාපදිංචි සඟරාවට ඇතුළත් කළ යුතුය.

එකම ව්\u200dයතිරේකය වන්නේ සමාගමේ කළමනාකරණ “ඉහළ” - අධ්\u200dයක්ෂක සහ ප්\u200dරධාන ගණකාධිකාරී පත්කිරීමේ නියෝග මෙන්ම ප්\u200dර ter ප්තියේ සඳහන් අනෙකුත් සේවකයින් ද නීතිමය ආයතනයක මූලික ව්\u200dයාපාරය පිළිබඳ ඇණවුම් වෙත යොමු වීමයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඒවා ඇණවුම් ලියාපදිංචි සඟරාවට ඇතුළත් කිරීමට අවශ්\u200dය නොවන බවයි.

මට සඟරාවක් අවශ්\u200dය ඇයි?

සඟරාවේ අර්ථය තේරුම් ගැනීම අපහසු නැත: යටත් නිලධාරීන්ට අදාළව ව්\u200dයාපාර කළමනාකරණයේ ඇණවුම් පිළිබඳ දත්ත ක්\u200dරමානුකූල කිරීමට මෙන්ම ඔවුන් සමඟ වැඩ ප්\u200dරශස්ත කිරීමට ද එය ඔබට ඉඩ සලසයි.

තොරතුරු සම්පුර්ණ වීමට නම්, කාලානුක්\u200dරමික පිළිවෙලට ව්\u200dයවසායයේ සේවකයින් සම්බන්ධයෙන් ව්\u200dයතිරේකයකින් තොරව සියලුම ඇණවුම් සඟරාවේ සටහන් කළ යුතුය.

අවශ්\u200dය නම්, නිවැරදි පිළිවෙල ඉක්මණින් සොයා ගැනීමට සඟරාව උපකාරී වන අතර, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා අතර ඇති වූ සංකීර්ණ ආරවුල් සහ නඩුව කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයට හෝ උසාවියට \u200b\u200bගෙන ඒමට නම්, එමඟින් එක් එක් පාර්ශවයන්ගේ කම්කරු සම්බන්ධතාවයට යම් යම් ක්\u200dරියාමාර්ගවල නීත්\u200dයානුකූලභාවය තහවුරු කිරීමට හෝ ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට හැකි වේ.

ලේඛනගත කළ යුතු දේ

ලේඛනයේ ක්\u200dරියාකාරිත්වය සපුරාලීම සඳහා, එක් එක් ඇණවුම නිකුත් කළ දිනය, කෙටියෙන් - සාරය, සේවකයාගේ නම යනාදිය ඇතුළුව නිශ්චිත තොරතුරු ගණනාවක් එයට ඇතුළත් කර ඇත. ඊට අමතරව, සඟරාව ආරම්භ කිරීම සඳහා ආරම්භක දිනයක් සහ අවසන් දිනයක් තිබිය යුතුය.

ඒ අතරම, එක් එක් වර්ගයේ ඇණවුම් සඳහා වෙනම සඟරා තබා ගැනීම අවශ්\u200dයද නැතිනම් සියලුම ඇණවුම් එක් සඟරාවකට ඇතුළත් කිරීම ප්\u200dරමාණවත්ද යන්න තීරණය කිරීමට සංවිධානයට අයිතියක් ඇත.

නඩත්තු කිරීමේ වගකීම

සාමාන්\u200dයයෙන්, ඇණවුම් ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාවක් පවත්වාගෙන යාමේ වගකීම පැවරෙන්නේ පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා / විශේෂ ist යා, නීති උපදේශක හෝ ලේකම් ය, එනම්. ව්යවසායයේ පිරිස් පිළිබඳ ලියකියවිලි සමඟ වැඩ කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා.

ඕනෑම අවස්ථාවක, එය කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්ය ප්\u200dරවාහය අධීක්ෂණය කරන සේවකයෙකු විය යුතු අතර, එවැනි ලේඛන නිසි ලෙස නඩත්තු කරන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අදහසක් තිබිය යුතුය.

මූලික සම්පාදන නීති

ජර්නලයේ ඒකාබද්ධ ඒකාබද්ධ ආකෘතියක් නොමැත, එබැවින් සමාගම් සේවකයින්ට ඕනෑම ආකාරයකින් එය නිර්මාණය කළ හැකිය, නැතහොත් එහි ආකෘතියට අනුව සංවිධානයට සංවර්ධිත හා අනුමත ලේඛන ආකෘතියක් තිබේ නම්. මෙම අවස්ථාවේදී, ලේඛනයේ අනිවාර්ය තොරතුරු ගණනාවක් ඇතුළත් විය යුතුය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ව්යවසායයේ නම;
• සඟරාව විවෘත කළ දිනය, එය අවසන් වූ දිනය;
• ඔහුගේ හැසිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගේ තනතුර, වාසගම-නම-අනුග්\u200dරහය;
• ලේඛන රඳවා ගැනීමේ කාලය.

සඟරාවේ ප්\u200dරධාන කොටස හොඳම ලෙස සැලසුම් කර ඇත්තේ වගුවක ස්වරූපයෙන් වන අතර එය තීරු කිහිපයකට බෙදිය යුතුය. ඒවා ඇතුලත් කළ යුතුය:

• ඇණවුමේ අනුක්\u200dරමික අංකය, නිකුත් කළ දිනය;
• ලේඛන අංකය, වර්ගය, අන්තර්ගතය;
• ඔහු සම්බන්ධ සේවකයාගේ නම සහ පිරිස් අංකය;
• නියෝගයක් නිකුත් කිරීමේ පදනම.

අවශ්ය නම්, වගුව වෙනත් තොරතුරු සමඟ අතිරේක කළ හැකිය, නැතහොත්, අනෙක් අතට, අඩු කළ හැකිය.

පිටතට යන විට සොයා බැලිය යුතු දේ

සඟරාවේ අන්තර්ගතය මෙන් එහි සැලසුම සම්පුර්ණයෙන්ම සම්පාදකයින්ගේ දයාවෙන් යුක්ත වේ. සරල අත් අකුරින් හෝ විද්\u200dයුත් ආකාරයකින් ජර්නලය සැකසීමට අවසර ඇත. ඒ අතරම, ජර්නලය පරිගණකයක තබා තිබේ නම්, එය මුද්\u200dරිත ස්වරූපයෙන් අනුපිටපත් කිරීම අවශ්\u200dය නොවේ. හොඳයි, ලේඛනය “සජීවී” ආකාරයෙන් තබා ගැනීම අවශ්\u200dය බව සමාගම් කළමනාකාරිත්වය සලකන්නේ නම්, ඔබට සඟරාව සඳහා සරල කඩදාසි හෝ සමාගම් ලිපි ශීර්ෂ භාවිතා කළ හැකිය.

වැදගත්! ඇණවුම් ලේඛනය නඩත්තු කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා ඇණවුමෙන් දැක්විය යුතුය.

සඟරාව මුද්දර දැමීම අවශ්\u200dය වන්නේ සමාගමේ දේශීය ක්\u200dරියාවන්හි මුද්දර නිෂ්පාදනවල ආධාරයෙන් එවැනි ලේඛන බැලීමේ ප්\u200dරමිතිය නියම කර ඇත්නම් පමණි.

සාමාන්\u200dයයෙන්, මෙම සඟරා පරිමාවෙන් තරමක් ආකර්ෂණීය වන අතර පිටු දුසිමකට වඩා ඇත. එවැනි අවස්ථාවන්හිදී, සඟරාවේ සියලුම තහඩු අංකනය කළ යුතු අතර, ශක්තිමත් නූලක් භාවිතයෙන් එකට සවි කළ යුතුය, ලේඛනය නිර්මාණය කළ දිනට පිටතින් නියම කළ යුතු අතර භාරකරුගේ අත්සන ඇලවිය යුතුය.

සඟරාවක් තබා ගත යුතු ආකාරය සහ කොපමණ කාලයක්

රීතියක් ලෙස, පුද්ගල ලියාපදිංචි කිරීමේ සඟරාව සමාගමේ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ අනවසර පුද්ගලයින් සඳහා ප්\u200dරවේශයක් නොමැති වෙනම ස්ථානයක ඇත.

ලේඛන ගබඩා කිරීමේ කාලය තීරණය කරනු ලබන්නේ එක්කෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කිරීමෙන් හෝ ව්\u200dයවසායයේ අභ්\u200dයන්තර නියාමන ලේඛන මගිනි. සඟරාවට එහි අදාළත්වය නැති වූ පසු එය රඳා පවතී.