Liquid වර කිරීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය. ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගය - නියැදියකි

සමාගමක ද්\u200dරවශීලතාවය යනු එහි ක්\u200dරියාකාරකම් නිරපේක්ෂව නතර කිරීමයි. ක්රියා පටිපාටිය ස්වේච්ඡාවෙන් හෝ බලහත්කාරයෙන් සිදු කළ හැකිය. ඒ අතරම, ව්යවසායයේ පිරිස් සේවයට සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට බැඳීමක් ඇත. රුසියානු නීතියේ සම්මතයන් උල්ලං without නය නොකර සහ හෘද සාක්ෂියට එකඟව කම්කරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් උල්ලං without නය නොකර සේවයෙන් පහ කිරීම කරන්නේ කෙසේද?

Liquid වර කිරීම අතරතුර සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

ව්යවසාය liquid වර කිරීමේදී සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සේවක සංඛ්යාව අඩු කරන අතරම සේවයෙන් පහ කිරීම සමඟ සමානකම් ඇත. ෙකෙසේෙවතත්, අඩු කිරීෙම්දී ඇතැම් වර්ගවල පුරවැසියන්ගේ වැඩ අහිමි වීම මඟ හැරී ෙනොමැති නම්, liquid වර කිරීෙම්දී ඕනෑම ෙසේවකයින් සඳහා රැකියා නඩත්තු කිරීෙම් හැකියාව ලබා ෙනොෙව්.

පහත දැක්වෙන ඇල්ගොරිතමයට අනුව සේවයෙන් පහ කිරීමට කම්කරු නීතිය සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී:

1. ඉදිරි සේවා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු රැකියා සේවයට යවන්න.
2. වෘත්තීය සමිති මණ්ඩලයට තොරතුරු සපයන්න (ඇත්නම්).
3. සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සේවකයින්ට දැනුම් දෙන්න.
4. දොට්ට දැමීම් සම්බන්ධයෙන් නියෝග නිකුත් කරන්න.
5. සේවයෙන් පහ කරන ලද එක් එක් පුද්ගලයාගේ ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳව පොතේ වාර්තාවක් තබන්න.
6. සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරනු ලබන දිනට පසුව නොව, ඔවුන් සමඟ ගණනය කිරීම් සිදු කරන්න.

රැකියා මධ්\u200dයස්ථානය සහ වෘත්තීය සමිතිය දැනුවත් කරන්නේ කෙසේද?

රැකියා මධ්\u200dයස්ථානයට ලිඛිත දැන්වීමක් යැවීම මෙන්ම ස්ථාන අහිමි වන සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ද අවශ්\u200dය වේ. සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවේ ඔවුන් දරන තනතුරු, ඔවුන්ගේ සුදුසුකම් සහ ඔවුන්ට ලැබෙන ආදායම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය.

රැකියාව සඳහා වගකිව යුතු මධ්\u200dයස්ථානයට දැන්වීමක් ඉදිරිපත් කිරීමේ අවසාන දිනය දින 60 නොඉක්මවිය යුතුය. විශාල දොට්ට දැමීම් සමඟ, මෙම පදය දින 90 දක්වා වැඩිවේ. අනතුරු ඇඟවීමේ කොන්දේසි උල්ලං for නය කිරීම සඳහා, පරිපාලන නීතියට අනුකූලව සමාගමකට දඩ මුදලක් (රුබල් 5000 ක් දක්වා).

සිදුවීමට දින 90 කට පෙර සමිතිය ලිඛිතව දැනුම් දිය යුතුය. වෘත්තීය සමිතියේ දැනුම්දීම තොරතුරු සහිත ය, එනම් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කිරීම සඳහා සේවා නියුක්ති සංවිධානයට එහි අවසරය අවශ්\u200dය නොවේ.

කාර්ය මණ්ඩලය දැනුවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය

සේවකයින්ට ලිඛිතව පමණක් දැනුම් දිය යුතුය. ලේඛනය සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, සේවකයා එය අත්සන් කර හුරුපුරුදු දිනය සඳහන් කළ යුතුය. නිවේදනය පිටපත් 2 කින් සකස් කර ඇත: එකක් පිරිස් සඳහා වන අතර දෙවැන්න සේවකයාට ප්\u200dරදානය කෙරේ.

යම් පුද්ගලයෙක් තහවුරු කිරීමකට අත්සන් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ආරම්භකයා සහ සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමේ ක්\u200dරියාවක් සකස් කිරීම අවශ්\u200dය වේ, එය ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමට පැමිණ සිටි සමාගමේ අනෙකුත් සේවකයින් විය හැකිය. මෙම තත්වය තුළ, අත්සන ප්\u200dරතික්ෂේප කළ පුද්ගලයා සැබවින්ම ජීවත්වන ලිපිනයට දැනුම්දීම යැවිය යුතුය.

පිරිස් අනතුරු ඇඟවීමේ දිනයන් පහත පරිදි අර්ථ දක්වා ඇත:

1. ස්ථිර හෝ අර්ධකාලීනව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට සිදුවීමට දින 60 කට පෙර දැනුම් දිය යුතුය.
2. තාවකාලික කොන්ත්\u200dරාත්තුවක් මාස 2 ක් හෝ කෙටි කාලයක් සඳහා අවසන් කරන කම්කරුවන්ට දින 3 කට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ.
3. සෘතුමය කම්කරුවන්ට දින 7 කට පෙර දැනුම් දෙනු ලැබේ.

සේවකයා වාර්ෂික නිවාඩුවක් ගත කර ඇත්නම් හෝ අසනීප වී ඇත්නම්, දැනුම්දීම තැපෑලෙන් හෝ කුරියර් මගින් ඔහුගේ සත්\u200dය ලිපිනයට යවනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේදී, පුද්ගලයා රිසිට් පතෙහි හෝ තැපැල් දැනුම් දීමෙන් අත්සන් කිරීමෙන් ලේඛනයේ රිසිට්පත තහවුරු කළ යුතුය. ව්\u200dයාපාරික චාරිකාවක සිටින පුරවැසියන් අවලංගු කිරීමට යටත් වේ.

අවශ්\u200dය නම්, අනතුරු ඇඟවීම සඳහා නීතියෙන් නියම කර ඇති කාලය ඉකුත්වීමට පෙර සේවකයාට කොන්ත්\u200dරාත්තුව අවසන් කළ හැකිය. මේ සඳහා ඔහු සුදුසු පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කළ යුතු අතර, සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් නියෝගයක් ලබා දී, පුරවැසියෙකුට ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ පොතක් ලබා දෙන අතර ගණනය කිරීමක් ද කරනු ලැබේ.

සමාගම liquid වර කිරීමේදී සේවකයින්ට කොපමණ මුදල් ප්\u200dරමාණයක් යොදවනු ලැබේ

සේවායෝජකයා විසින් ගෙවිය යුතු මුදල් ප්\u200dරමාණයට ඇතුළත් විය යුතුය:

1. මාසය තුළ වැඩ කළ දින ගණන සඳහා වැටුප.
2. නිවාඩු වැටුප්. මෙම අවස්ථාවේ දී, පුද්ගලයෙකු පිටත්ව යාමට පෙර වාර්ෂික නිවාඩුව භාවිතා කළ හැකිය. මෙම තත්වය තුළ, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන දිනය නිවාඩු දිනය අවසන් වීමෙන් පසු පළමු දිනය ලෙස සලකනු ලැබේ.
3. කොන්ත්රාත්තුව කල් ඉකුත් වූ විට ගෙවන වන්දි.
4. වාරික ගෙවීම, එහි වටිනාකම සාමාන්\u200dය මාසික ආදායමේ ප්\u200dරමාණයට සමාන වේ. සෘතුමය සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන්නේ නම්, දීමනාව සති 2 ක ඉපැයීම් වලට සමාන වේ.

ලැයිස්තුගත කර ඇති මුදලට අමතරව, පුරවැසියෙකු දින 30 ක් තුළ නව රැකියාවක් සොයා නොගත්තේ නම්, සේවායෝජක සමාගම ආදායම් හිඟයේ 2 වන මාසය සඳහා සාමාන්\u200dය මාසික ඉපැයීම්වලට සමාන ගෙවීමක් කළ යුතුය.

සේවයෙන් පහ කළ දින සිට දින 14 කට නොඅඩු සේවකයෙකු රැකියා සේවයට අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කර පසුගිය දින 60 තුළ සේවයේ යොදවා නොතිබුණි නම්, liquid වර කළ සංවිධානයට 3 වන මාසය සඳහා සාමාන්\u200dය මාසික වැටුප ද ගෙවීමට සිදුවේ.

සේවකයෙකු නව රැකියාවක් සොයා ගන්නා තත්වයක් තුළ, උදාහරණයක් ලෙස, 2 වන මාසය ආරම්භයේදී, රැකියාවක් නොමැති දින මත පදනම්ව මෙම මාසය සඳහා ගෙවිය යුතු මුදල ගණනය කෙරේ.

උතුරේ කම්කරු ක්\u200dරියාකාරකම් සිදුකරන සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වන්නේ නම්, කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 318 සේවායෝජකයාට සාමාන්\u200dය මාසික ආදායම මාස 3 ක් සඳහා ගෙවීමට බැඳී සිටී (නිල ආදායම් මාර්ගයක් නොමැති විට). සුවිශේෂී අවස්ථා වලදී, කාලය මාස හයක් දක්වා වැඩි විය හැකිය.

නීතියේ නියමයන් මගින් නියම කර ඇති කාල සීමාව තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයා සේවකයාට අනතුරු අඟවා නොමැති නම්, සේවකයාට සාමාන්\u200dය මාසික ඉපැයීම් 2 කට සමාන අමතර වන්දි මුදලක් ලැබිය යුතුය. වන්දි ගෙවීම සංවිධානය ප්\u200dරතික්ෂේප කරන්නේ නම්, උසාවියේදී තම අවශ්\u200dයතා ආරක්ෂා කිරීමට සේවකයාට අයිතිය තිබේ.

ලේඛන සකස් කිරීම සඳහා නීති

ව්යවසාය liquid වර කිරීමේදී සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම අවසන් වන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා ඇණවුම් සකස් කිරීම සහ වැඩපොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් කිරීමෙනි. අවසාන වැඩ කරන දිනයේදී, ඇණවුම සේවකයාට සමාලෝචනය සඳහා සපයනු ලැබේ. හුරුපුරුදු වීමේ කාරණය සේවයෙන් පහ කළ අයගේ අත්සනින් සනාථ වේ.

වැඩ පොත ලැබීමට එරෙහිව නිකුත් කළ යුතුය. සේවකයාගේ අත්සන ලබා ගැනීමට නොහැකි නම්, පොත තැපෑලෙන් යැවීමට අවසර ඇත. සේවයේ දී සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 81 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස පදනම් කරගෙන ය, එනම් නෛතික ආයතනයක් liquid වර කිරීම හෝ අයිපී ක්\u200dරියාකාරකම් අවසන් කිරීමේ ප්\u200dරති result ලයක් ලෙස ය.

මාතෘ නිවාඩු මත කාන්තාවන් සමඟ ඇති කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ ලක්ෂණ

මාතෘ නිවාඩු මත මව්වරුන් සේවයෙන් පහ කිරීම සාමාන්\u200dය නීතිරීතිවලට අනුව සිදු කෙරේ. වෙනස සිදුවන්නේ ප්\u200dරතිලාභ හා වන්දි ප්\u200dරමාණය ගණනය කිරීමේදී පමණි. ගෙවීම්වල ප්\u200dරමාණය තීරණය කිරීමේදී, සාමාන්\u200dය මාසික ආදායම නිවාඩුවට යාමට වසර 2 කට පෙර ගනු ලැබේ.

සේවකයා මාතෘ නිවාඩු සඳහා යාමට පෙර liquid වර කිරීම සිදු කළ අවස්ථාවක, සමාජ අධිකාරිය විසින් ගෙවීම් කරනු ලැබේ. සමාජ ප්\u200dරතිලාභ ගණනය කිරීමේදී, මාසයේ දින දර්ශන දින සැලකිල්ලට ගනු ලැබේ, වැඩ කරන දින නොවේ.

සමාගම liquid වර කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවය හේතුවෙන් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම බොහෝ පුද්ගලයින්ගේ අවශ්\u200dයතාවන්ට බලපාන දුෂ්කර කාර්යයකි. කෙසේ වෙතත්, කම්කරු නීතියට යටත්ව, සමාගමේ පැවැත්ම නැවැත්වීමට සහ ඒ සඳහා වැඩ කරන පුද්ගලයන්ගේ අවශ්\u200dයතාවයන්ට අනුකූල වීමට හැකි බව පෙනේ.

ව්\u200dයාපාරික කටයුත්තක් එහි ක්\u200dරියාකාරකම් වලින් අවසන් කිරීමත් සමඟ මෙම ආයතනය සහභාගී වූ බොහෝ ආකාරයේ සම්බන්ධතා අවසන් වේ. සේවකයින් සහ මානව සම්පත් විශේෂ ists යින්, ගණකාධිකාරිවරුන් සහ සේවා යෝජකයින් යන දෙදෙනාටම වඩාත්ම වැදගත් කාරණයක් වන්නේ සංවිධානය දියකර හැරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීමයි. මෙම නඩුවේ ව්\u200dයවස්ථාදායක ප්\u200dරමිතීන්ට ව්\u200dයවසාය වසා දැමීමේදී සේවයෙන් පහකිරීමේ නියමිත මූලධර්මවලට පූර්ණ අනුකූලතාවයක් අවශ්\u200dය වේ.

සංවිධානයක් liquid වර කිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම නියාමනය කරන්නේ කෙසේද - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ ලිපිය, නීති

සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධ ගැටළු නීතිමය වශයෙන් නියාමනය කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 77 වන වගන්තියේ සහ පොදු නඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 13 වන පරිච්ඡේදයේ විධිවිධාන මගින් ප්\u200dරධාන වශයෙන් සලකා බලනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ව්යවසායයක් liquid වර කිරීමේදී ඉවත් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියෙහි සූක්ෂ්මතා ගණනාවක් ඇති අතර ඒවා වෙනත් නීතිමය විධිවිධාන හා ලේඛනවල සන්දර්භය තුළ ද සලකා බලනු ලැබේ. එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ, පහත දැක්වෙන විධිවිධාන මෙම ගැටළුව විසඳීමට බලපෑම් කරයි:

• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 ක් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ පොදු නඩු සහ එය ක්රියාත්මක කිරීමට හේතු සලකා බලයි.
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 ක් සේවායෝජකයාගේ අභිමතය පරිදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීම සඳහා කැප කර ඇත - ව්යවසාය liquid වර කිරීම සමඟ ඇති තත්වය ද මෙම ලිපියේ සන්දර්භය තුළ ඇතුළත් වේ.
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 127 ක් කම්කරු ක්රියාවලිය තුළ භාවිතා නොකරන නිවාඩු සඳහා liquid වර කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ට වන්දි ලබා දීමේ ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කරයි.
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 178 සලකා බලන්නේ සමාගම liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද කම්කරුවන්ට වෙන් කිරීමේ වැටුප් ගෙවීමේ අවශ්\u200dයතාවයි.
• කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 180 ක් සේවයෙන් පහ කළ අයට යම් සහතිකයක් ලබා දෙයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ විධිවිධාන වලින් තේරුම් ගත හැකි පරිදි, සේවායෝජකයාගේ මුලපිරීමේ සන්දර්භය තුළ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පදනම සංවිධානය දියකර හැරීමයි.  ඒ අතරම, ප්\u200dරායෝගිකව, ව්\u200dයාපාරික ආයතනයක් ලෙස කටයුතු නතර කරන ලෙස සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සහ සංවිධානයේ හෝ රජයේ ආයතනවල ණය හිමියන්ගෙන් එක් අයෙකුගේ තීරණය අනුව liquid වර කිරීම සිදු කළ හැකිය. Liquid වර කිරීම මත සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ක්\u200dරියාත්මක කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවායෝජකයා කම්කරු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්\u200dරමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය.

රුසියානු කම්කරු නීති වල සේවායෝජකයාගේ මූලිකත්වයෙන් ඇතැම් කාණ්ඩයේ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම තහනම් කරන රෙගුලාසි අඩංගු වේ. පුද්ගලයන්ගේ කාණ්ඩවලට මූලික වශයෙන් ගර්භනී කාන්තාවන් මෙන්ම වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවන්ගේ මව්වරුන් ඇතුළත් වේ. කෙසේ වෙතත්, දියකර හැරීමේදී ගර්භනී කාන්තාවක් සේවයෙන් පහ කිරීම මෙන්ම වයස අවුරුදු තුනට අඩු දරුවෙකුගේ මව ද අවසර දෙනු ලැබේ. එසේම, නිවාඩුවක් ගත කිරීම හෝ සේවකයෙකුගේ අසනීප නිවාඩු මත සේවයෙන් පහ කිරීම නීත්\u200dයානුකූල යැයි සලකනු ලබන අතර, වෙනත් හේතූන් මත සේවා යෝජකයාට ඔහුගේ ඉල්ලීම පරිදි නම් කරන ලද සේවකයින් සමඟ ඇති ගිවිසුම අවලංගු කළ නොහැක.

සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය

ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව බැහැර කිරීම සඳහා වත්මන් රෙගුලාසි සැලකිල්ලට ගනිමින් අවශ්ය සියලු අරමුදල්වල සේවකයාට ගෙවීම ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූල වීම අවශ්ය වේ. Liquid වර කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය උල්ලං lation නය කිරීම සේවායෝජකයාට එරෙහිව නඩු පැවරීමට හේතු විය හැක. කෙසේ වෙතත්, එහි හේතුව නිසා liquid වර කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා නිවැරදි ක්\u200dරියා පටිපාටිය ඔබ දන්නේ නම්, දෝෂයේ සම්භාවිතාව අවම වනු ඇත. බොහෝ අවස්ථාවන්හීදී, ක්රියාවලිය පහත පරිදි වේ:

• ආයතනයක්, තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු, ණයහිමියා හෝ රජයේ ආයතනයක් ව්\u200dයාපාරයක් දියකර හැරීමට තීරණය කරයි. එවැනි තීරණයක් සමස්තයක් ලෙස සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම නොවේ, කෙසේ වෙතත්, එය එහි ක්\u200dරියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට ඉඩ දෙයි.
• Liquid වර කිරීම පිළිබඳ තීරණයක් ගත් පසු, සේවායෝජකයා ඒ පිළිබඳව තම සේවකයන්ට දැනුම් දීමට බැඳී සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවයෙන් පහකිරීමට සැලසුම් කර ඇති දිනට අවම වශයෙන් මාස දෙකකටවත් පෙර දැනුම් දීමක් යවනු ලැබේ. අඩු කාලයක් තුළ සමාගම liquid වර කළ හැකි වුවද, සේවකයින් සඳහා වන වගකීම් වගකිවයුතු පුද්ගලයින් විසින් පූර්ණ ලෙස රඳවා ගනු ලැබේ.
• කම්කරුවන් දැන්වීම ගැන දැන සිටිය යුතුය. Liquid වර කිරීම අතරතුර දැනුම්දීම සේවකයා වෙත නොපැමිණියේ නම් සහ සේවායෝජකයාට හුරුපුරුදු වීමේ කාරණය සනාථ කළ නොහැකි නම්, සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී යැයි උසාවියේදී ප්\u200dරකාශයට පත් කෙරේ. හුරුපුරුදු බව සනාථ කිරීම සඳහා measure ලදායී මිනුමක් වන්නේ සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් අත්සන් කරන ලද හුරුපුරුදු කිරීමේ ක්\u200dරියාවක් හෝ සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු විසින් අනුමත කරන ලද හුරුපුරුදුකම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමේ ක්\u200dරියාවකි. ඊට අමතරව, සේවායෝජකයාට සේවකයාට ආයෝජන ලැයිස්තුවක් සහ රිසිට්පත් දැන්වීමක් සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් යැවිය හැකි අතර, එමඟින් සේවකයාට දැනුම් දීමට පියවර ගැනීමේ සත්\u200dයතාවය සනාථ වේ. දැනුම් දීමේ වක්\u200dර සාක්ෂි ද සාක්ෂිකරුවන්ගේ ප්\u200dරකාශ විය හැකිය.
• නිශ්චිත කාල සීමාව පසු වූ පසු කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීමට නියෝගයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. මෙම ඇණවුම ව්යවසායයේ ලියාපදිංචි කර සංරක්ෂිතයට ඇතුළත් කර ඇත. ඒ අතරම, පනත පිළියෙල කිරීම හෝ ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳව සේවකයින් ද නියෝගය හුරු කර ගත යුතුය. ඇණවුමේ පිටපතක් තැපෑලෙන් එවිය හැකිය.
• සේවයෙන් පහකිරීමේ දිනයේදී, සේවකයා liquid වර කිරීම නිසා ගෙවිය යුතු සියල්ල සේවායෝජකයා ගෙවයි.
• සේවකයෙකුට වැඩ පොතක් සහ සාමාන්\u200dය මාසික ඉපැයීම් සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ව්යවසාය liquid වර කිරීම පිළිබඳ වැඩපොතේ වාර්තා කලාවේ 1 වන කොටසෙහි 1 වන ඡේදයේ පදනම මත සිදු කරනු ලැබේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 යි.

අවශ්\u200dය නම්, සේවකයා මේ සඳහා එකඟ වන්නේ නම්, ව්\u200dයවස්ථාපිත මාස දෙකක කාලයට වඩා කලින් සේවයෙන් පහ කිරීම සිදු කළ හැකිය.

ව්යවසාය liquid වර කිරීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම මත ගෙවීම්

ව්යවසායයක් liquid වර කිරීම බැහැර කිරීම සේවකයින්ට වෙන් කිරීමේ වැටුප් සහ වෙනත් ව්යවස්ථාපිත වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. පොදුවේ ගත් කල, එවැනි වන්දි ගණන සහ ඒවායේ ප්\u200dරමාණය සාධක ගණනාවක් මත රඳා පවතී, කෙසේ වෙතත්, පොදුවේ ගත් කල, මේවාට පහත සඳහන් මූල්\u200dය සම්පත් ඇතුළත් වේ:

Liquid වර කිරීම සහ වෙනත් සූක්ෂ්ම ලෙස නීති විරෝධී ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වගකීම

කම්කරු නීතිය උල්ලං in නය කරමින් ව්\u200dයාපාරයක් liquid වර කිරීමෙන් පසු සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය සිදු කරන්නේ නම්, එය උසාවියේදී අභියෝගයට ලක් කළ හැකිය. උල්ලං lations නයන් ඇතුළත් විය හැකිය:

• සේවකයෙකුට දැනුම් දීම හෝ ඔහුට ප්\u200dරතිලාභ අය කිරීම සඳහා වන ව්\u200dයවස්ථාපිත කාලසීමාවන්ට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම.
• කාර්ය පටිපාටික ස්වභාවයේ ඕනෑම අයිතමයක් උල්ලං lation නය කිරීම - අභ්\u200dයන්තර ක්\u200dරියා හෝ ඇණවුම් ලබා ගැනීමට අපොහොසත් වීම.
• වැඩ පොතක් අකල් ලෙස නිකුත් කිරීම හෝ එයට ඇතුළත් කර ඇති දෝෂ.

සේවා යෝජකයාගේ මරණය හේතුවෙන් ව්\u200dයාපාරික ආයතනයක් liquid වර කිරීම සිදු කරන විට, මෙම ක්\u200dරියා පටිපාටිය liquid වර කිරීම මගින් සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස නොසැලකේ, නමුත් එය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ආකෘතියකින් සිදු කරනු ලැබේ - පාර්ශවයන්ගේ කැමැත්ත මත රඳා නොපවතින තත්වයන් සඳහා.

සේවයෙන් පහකිරීමේ නීත්\u200dයානුකූලභාවයට අභියෝග කිරීම සඳහා සේවකයා සේවයෙන් පහ කළ දින සිට මාසයක් ඇතුළත සේවායෝජකයාට හිමිකම් පෑමක් සමඟ දිස්ත්\u200dරික් උසාවියට \u200b\u200bඅයදුම් කළ යුතුය. සේවායෝජකයා සිටින ස්ථානයේ උසාවිය සහ උසාවිය යන දෙකටම භෞමික ප්\u200dරවේශය. එපමණක් නොව, වලංගු හේතූන් මත දක්වා ඇති කාල සීමාව මඟ හැරී ඇත්නම්, එවැනි හේතු තහවුරු කිරීමෙන් පසු අධිකරණය විසින් එය යථා තත්වයට පත් කළ හැකිය.

ව්යවසාය සඳහා ව්\u200dයාජ liquid වර කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියක් තිබුනේ නම් හෝ ව්යාපාරික ආයතනයක අඛණ්ඩ පැවැත්ම තුළ එක් ශාඛාවක ක්රියාකාරිත්වය අත්හිටුවා තිබේ නම් සේවයෙන් පහ කිරීම නීති විරෝධී යැයි ප්රකාශ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයා වන්දි ඉල්ලා සිටිය හැකිය.

සේවකයෙකු නීතිවිරෝධී ලෙස liquid වර කිරීමෙන් සේවයෙන් පහ කළ හැකි වන්දි ගෙවීම් ඇතුළත් විය හැකිය, පළමුවෙන්ම, සේවයෙන් පහකිරීමේ මොහොතේ සිට අධිකරණ තීන්දුව දක්වා ස්වේච්ඡාවෙන් නොපැමිණීම සඳහා වන්දි ගෙවීම සමඟ නැවත සේවයේ පිහිටුවීම. ඒ හැර, සේවා යෝජකයාගෙන් සදාචාරාත්මක හානියක් ඉල්ලා සිටීමේ අයිතිය නීතිය පැහැදිලිවම සපයයිකෙසේ වෙතත්, බොහෝ අවස්ථාවල අධිකරණ පරිචය සේවායෝජකයාට එරෙහි material ජු ද්\u200dරව්\u200dයමය හිමිකම් පමණක් තෘප්තිමත් කරයි.

සේවායෝජකයා තනි ව්\u200dයවසායකයෙකු වූ අවස්ථාවකදී වැටුප් ගෙවීමේ වගකීම තනි පුද්ගලයෙකු ලෙස ක්\u200dරියාකාරකම් අවසන් වීමෙන් පසුව පවා ඔහු සමඟ රැඳේ. සේවායෝජකයා නෛතික ආයතනයක් නම්, එහි මූල්\u200dය හෝ ස්පර්ශ්\u200dය වත්කම්වල වියදමින් වන්දි ගෙවිය හැකිය. ඊට අමතරව, සඳහන් කළ ව්\u200dයවසායයේ වගකිවයුතු පුද්ගලයින්ගෙන් ඒවා අය කර ගත හැකිය - අනුබද්ධ වගකීම් පිළිබඳ ව්\u200dයවස්ථාවට අනුව, ව්\u200dයාපාරයේ දියකර හැරීමෙන් පසුව පවා ව්\u200dයාපාරයේ අධ්\u200dයක්ෂවරයාට, ඔහුගේ නියෝජ්\u200dය සහ ප්\u200dරධාන ගණකාධිවරයාට එය දරාගත හැකිය.

රුසියාවේ ආර්ථික අර්බුදය සාමාන්\u200dය පුරවැසියන්ට පමණක් නොව නෛතික ආයතනවලට ද බලපෑවේය: සංවිධානයක ක්\u200dරියාකාරිත්වය නවතා දමා ඇති බවත්, ණය හේතුවෙන් දේපළ විකුණන බවත්, සියලු සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන බවත් ප්\u200dරවෘත්ති සංග්\u200dරහවල වැඩි වැඩියෙන් දැකිය හැකිය. මෙම ක්\u200dරියා පටිපාටිය ව්\u200dයවසාය දියකර හැරීම ලෙස හැඳින්වේ. එක රැයකින් වසර ගණනාවක් සේවය කළ පුද්ගලයින්ට තවදුරටත් ඉපැයීම් ලැබීමේ හැකියාව අහිමි වී ඇති අතර නව රැකියාවක් සොයා ගැනීමට බල කෙරෙයි.

ව්යවස්ථාදායක මට්ටමින්, සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයින් සඳහා තාවකාලික ද්රව්යමය ආධාරක ක්රමයක් සපයනු ලැබේ. සේවායෝජකයා විසින් ස්ථාපිත ගණනය කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය උල්ලං and නය කර වෙන් කිරීමේ වැටුප් නොගෙවන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද? එවැනි තත්වයක් තුළ, ඔබ විසින්ම ගැටලුව විසඳීමට උත්සාහ නොකළ යුතුය, මන්ද එවැනි ගැටළු සඳහා නීතිමය පුහුණුවක් අවශ්ය වේ.

මාර්ගගතව සේවය කරන වෘත්තීය නීති yers යින් සැමවිටම ගලවා ගැනීමට සූදානම්. ඔබට අවශ්\u200dය වන්නේ ප්\u200dරතිපෝෂණ කොටුව තුළ ඔබේ ප්\u200dරශ්නය ඇතුළත් කිරීම හෝ ලිපිය යටතේ අදහස් දැක්වීම පමණි, සහ ඇමතුම් විශේෂ special යා මිනිත්තු කිහිපයක් ඇතුළත නිසි උපදෙස් ලබා දෙනු ඇත.

සහ, වඩාත්ම වැදගත් - එය සම්පූර්ණයෙන්ම නොමිලේ!

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහය මඟින් සපයනු ලබන පරිදි, සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වයේ මූලිකත්වයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේ එක් ක්රමයක් liquid වර කිරීම මත කම්කරුවන් සේවයෙන් පහ කිරීම. මෙහි ඇති ප්\u200dරධාන කරුණ නම් කිසිදු ආර්ථික ක්\u200dරියාකාරකමක් නොමැති වීමයි: සමාගම නීත්\u200dයානුකූලව හා ඇත්ත වශයෙන්ම පවතින්නේ නැත. වඩාත්ම සමාජීය වශයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි සේවකයින් ඇතුළුව සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලය සමඟම ගණනය කිරීම් සිදු කරන විට මෙය සිදු වේ, උදාහරණයක් ලෙස ගර්භනී කාන්තාවන් සහ දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස ඕනෑම ආකාරයක හිමිකමක (පෞද්ගලික හා රාජ්ය) නෛතික ආයතනවලට පමණක් නොව, තනි ව්යවසායකයින්ට ද අදාළ වේ (බංකොලොත් භාවය හෝ උසාවියේදී පිළිගැනීමකදී මෙන්ම ව්යවසායකත්ව ක්රියාකාරකම් සිදුකරන පුරවැසියෙකුගේ මරණය).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහය මගින් සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සහ ඔවුන් සමඟ නිරවුල් කිරීම සැකසීමේ සියලු අදියරයන් පැහැදිලිවම නියාමනය කරනු ලැබේ.

මෙයට හේතුව සේවායෝජකයාගේ අත්තනෝමතිකභාවයෙන් දුෂ්කර ආර්ථික හා මානසික තත්වයක සිටින පුරවැසියන් හැකිතාක් ආරක්ෂා කිරීමට ව්\u200dයවස්ථාදායකයාගේ අභිලාෂයයි. රැකියාවක් අහිමි වීම ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ඛේදවාචකයකි, නමුත් එය විශේෂයෙන් අවශ්\u200dය අයට එය දෙගුණයක් දුෂ්කර නමුත් නැවත නැවත ආරම්භ කිරීමට බල කෙරෙයි (නිදසුනක් ලෙස වැඩ කරන විශ්\u200dරාමිකයන්).

දොට්ට දැමීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය

1. සේවා නියුක්ති අධිකාරීන් සහ වෘත්තීය සමිති වෙත liquid වර කිරීම හේතුවෙන් අඩු කිරීම් පිළිබඳ තොරතුරු ඉදිරිපත් කිරීම. නෛතික ආයතනයක් සම්පූර්ණයෙන් නැවැත්වීම බොහෝ විට අදහස් කරන්නේ දොට්ට දැමීම් ය. එබැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුකූලව, වෘත්තීය සමිතිවල (අවම වශයෙන් මාස 3 කට පෙර) පමණක් නොව, රැකියා බලධාරීන්ගේ ද ඉදිරි ක්\u200dරියා පටිපාටිය සංවිධානය විසින් දැනුම් දිය යුතුය. මෙය සිදු වන්නේ සියලු වර්ගවල කම්කරුවන් ද ඇතුළුව සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ඉදිරිපත් කිරීමෙනි: ගර්භනී කාන්තාවන්, දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු මත සිටින පුද්ගලයින්, සෘතුමය සේවකයින්, විශ්\u200dරාමිකයන්, තාවකාලිකව ආබාධිතයන් යනාදිය.

සමාගම විසින් සියලුම සමාජ අරමුදල් (විශ්\u200dරාම වැටුප් හා සමාජ රක්ෂණ) වෙත liquid වර කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු යැවිය යුතුය.

අඩුකිරීම් පිළිබඳව වෘත්තීය සමිති සහ රැකියා බලධාරීන්ට දැනුම් දීමේ නියමයන් සම්බන්ධයෙන් නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවශ්\u200dයතා උල්ලං of නය වුවහොත්, සංවිධානය මූල්\u200dය දඩ වශයෙන් පරිපාලන වගකීම්වලට යටත් වේ.

1. අනතුරු ඇඟවීමේ කාර්ය මණ්ඩලය. සෑම සේවකයෙකුටම එළඹෙන liquid වර කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය සහ පසුව සේවයෙන් පහ කිරීමට දින 60 කට නොඅඩු ගණනය කිරීම් පිළිබඳව දැනුම් දිය යුතුය. මේ අනුව, මාස දෙකක් තුළ නව රැකියාවක් සෙවීමට රජය අවස්ථාව ලබා දෙයි. මෙම ලේඛනය අනුපිටපත් කර ඇත. එය සමාලෝචනය කිරීමෙන් පසුව, සේවකයා අත්සන් කර එක් පිටපතක් නිවසේ තැබිය යුතුය.

ව්\u200dයවස්ථාදායකයා විසින් liquid වර කිරීම සම්බන්ධව අඩු කිරීම පිළිබඳ ප්\u200dරමිතිගත දැනුම්දීමක් නොමැත, එබැවින් සෑම ආයතනයකටම තමන්ගේම ස්වරූපයක් වර්ධනය කර ගැනීමේ අයිතිය ඇත. අනිවාර්ය අවශ්\u200dයතා වන්නේ ලේඛනයේ ලිපි ශීර්ෂය ප්\u200dරකාශයට පත් කිරීම සහ මුද්\u200dරාවක් ඇති බලයලත් පුද්ගලයෙකු විසින් ලේඛනයට අත්සන් කිරීම පමණි.

යම් හේතුවක් නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරීමේ අනතුරු ඇඟවීමක් ලබාගෙන එය අත්සන් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කළ විට තත්වයන් ඇතිවිය හැකිය. නීතී or යෙකු හෝ මානව සම්පත් නිලධාරියෙකු සාක්ෂිකරුවන් කිහිප දෙනෙකු ඉදිරියේ අත්සන් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීම සඳහා පනතක් සකස් කළ යුතුය. මෙම අනතුරු ඇඟවීම පුරවැසියෙකුගේ සැබෑ පදිංචිය සඳහා ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින් යැවිය යුතු අතර, ඔහු රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ප්\u200dරශ්නාවලියෙහි සඳහන් කර ඇත. සේවකයාට තම ගණනය කිරීම නීති විරෝධී යැයි හඳුනා ගැනීමට අවශ්\u200dය නම් මෙම සරල ක්\u200dරියා පටිපාටිය මගින් නීතිමය ආයතනයට උසාවියේදී තම අවශ්\u200dයතා ආරක්ෂා කර ගැනීමට ඉඩ සැලසේ.

අනතුරු ඇඟවීමේ දිනයට පෙර රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට ද හැකිය: මේ සඳහා දෙපාර්ශවයේම (සමාගම් කළමනාකරණය සහ සේවකයාගේ) කැමැත්ත අවශ්ය වේ. නමුත් මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාට ප්\u200dරධාන ගණනය කිරීම් සඳහා අමතර වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇති අතර, එය ගණනය කරනු ලබන්නේ ඔහුගේ සාමාන්\u200dය ඉපැයීම් සහ එළඹෙන සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ අනතුරු ඇඟවීමේ කාල සීමාව අනුව ය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 180 වන වගන්තිය).

1. නියෝග ප්\u200dරකාශයට පත් කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, liquid වර කිරීම හේතුවෙන් අඩු කිරීමක් සහිතව, සේවයෙන් පහකිරීමේ ආරම්භකයා සංවිධානයේ නායකත්වය බැවින්, සේවා නියුක්ති කොන්ත්\u200dරාත්තුව අවසන් කරන ලෙස ඉල්ලා සේවකයාට කිසිදු ප්\u200dරකාශයක් ලිවීමට අවශ්\u200dය නොවේ. මාස දෙකක් ඇතුළත, කාර්ය මණ්ඩල නිලධාරීන් විසින්ම පහත සඳහන් ආකාරවලින් ඇණවුම් සකස් කරයි:

• ටී -8. නෛතික ආයතනයේ එක් එක් සේවකයා සඳහා සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය නිකුත් කරන්නේ නම් එය භාවිතා වේ.
• ටී -8 ඒ. සේවයෙන් ඉවත් කළ යුතු සියලුම සේවකයින් එකවර ලැයිස්තුගත කර ඇති අවස්ථා වලදී එය අදාළ වේ. ව්යවසායයක් liquid වර කිරීමෙන් පසු, සියලු තනතුරු T-8a ස්වරූපයෙන් අනුපිළිවෙලින්, සේවයෙන් පහකිරීමට යටත් වන බැවින්, සමස්ත කාර්ය මණ්ඩලයම ලැයිස්තුවක ස්වරූපයෙන් ඇද ගනු ලැබේ.

අඩු කිරීමේ නියෝගයේ ස්වරූපය කුමක් වුවත්, සෑම සේවකයෙකුම ඒ පිළිබඳව හුරුපුරුදු විය යුතු අතර ඔහුගේ පෞද්ගලික අත්සන සහ දිනය සඳහන් කළ යුතුය. සංවිධානය විසින් සේවකයාට එවැනි ආශාවක් ප්\u200dරකාශ කර ඇත්නම් ඇණවුමේ පිටපතක් ලබා දිය යුතුය. සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ නියෝගයට අත්සන් කිරීම ප්\u200dරතික්ෂේප කළ විට, ලේඛනයට අනුරූප ප්\u200dරවේශයක් ලබා දෙන අතර සාක්ෂිකරුවන් කිහිප දෙනෙකු ඉදිරියේ ප්\u200dරතික්ෂේප කිරීමේ ක්\u200dරියාවක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

පුරවැසියෙකු විසින් ටී -8 ස්වරූපයෙන් අත්සන් කරන ලද නියෝගයක් ඔහුගේ පුද්ගලික ගොනුවේ ඇතුළත් කර ඇත.

ටී -8 ඒ ස්වරූපයෙන් රජයේ සියලුම කාර්ය මණ්ඩලය දැන හඳුනා ගෙන අත්සන් කිරීමෙන් පසුව, ලේඛනයේ දක්වා ඇති පුද්ගලයින් සංඛ්\u200dයාව අනුව ඡායා පිටපත් එයින් ඉවත් කරනු ලැබේ. මෙම පිටපත් සියල්ලම බලයලත් සේවකයෙකු විසින් සහතික කිරීමකට යටත් වන අතර පසුව ඒවා පුද්ගලික ලිපිගොනු වලට ගොනු කරනු ලැබේ.

1. වැඩ පොතේ ඇතුළත් කිරීම. ව්යවසායයේ ශ්රම ක්රියාකාරිත්වයේ අවසාන දිනයේ සිට, වැඩපොත පුරවැසියා වෙත ආපසු ලබා දීමට කළමනාකාරිත්වය බැඳී සිටින බැවින්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස මත පදනම්ව සේවයෙන් පහ කිරීම මත ඊට අනුරූප ඇතුළත් කිරීමක් කරනු ලැබේ. එදින සේවකයාට එය ලබා ගැනීමට නොහැකි වූයේ නම්, සේවායෝජකයා විසින් ඇය වෙනුවෙන් පැමිණීමට හෝ ලිපි තැපෑලෙන් යැවීමට ඔහුගේ කැමැත්ත ලබා දෙන ලෙස ඉල්ලා විදුලි පණිවුඩයක් යැවිය යුතුය. මෙම ක්\u200dරියාව මඟින් වැඩ පොත නිකුත් කිරීමේ නියමයන් උල්ලං for නය කිරීම සඳහා දඩ මුදල් මග හැරීමට නීතිමය ආයතනයට ඉඩ සැලසේ.
2. කාර්ය මණ්ඩලය සමඟ අවසන් විසඳුම.

සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ගෙවීම්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව, liquid වර කරන ලද සංවිධානයක වැඩ කරන අවසන් දිනයේ දී පුරවැසියෙකුට පූර්ණ මූල්\u200dය ගණනය කිරීමකට හිමිකම් ඇත. එය පහත ගෙවීම් වලින් සමන්විත වේ:

• රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් යටතේ මූලික වැටුප;
• වැටුප් හිඟ මුදල් තිබේ නම්;
• අසනීප නිවාඩු, භාවිතයට නොගත් නිවාඩු ප්\u200dරතිපූරණය කිරීම - පොදු පදනමක් මත;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස liquid වර කිරීම සම්බන්ධව රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී විශේෂ දීමනාවක්. මෙම ප්\u200dරතිලාභය බෝනස් සහ දීමනා හැර සේවකයාගේ මාසික වැටුපට සමාන වේ.

මූලික ගණනය කිරීම් වලට අමතරව, සේවයෙන් පහ කරන ලද පුද්ගලයින්ගේ මුල්\u200dය තත්වය ඉදිරි මාස දෙක තුළ පවත්වා ගෙන යාමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. කෙසේ වෙතත්, මෙම කාල සීමාව තුළ හිටපු සේවකයා නව රැකියාවක් සොයා ගත්තේ නම්, ඔහුට නිශ්චිත ගෙවීමක් ලැබීමේ අයිතිය අහිමි වේ.

ද්\u200dරවශීලතා සංවිධානයේ සේවකයාට වෙන් කිරීමේ වැටුප් සඳහා වන කාල සීමාව තවත් මාසයක් දක්වා දීර් extend කිරීමට අවස්ථාව තිබේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් සති දෙකකට නොඅඩු කාලයකදී ඔහු පදිංචි ස්ථානයේ රැකියා සේවයට සම්බන්ධ විය යුතුය. සුදුසු රැකියාවක් නොමැතිකම හේතුවෙන් වෙන් කළ මාස 2 තුළ ඔහුට වෙනත් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට නොහැකි නම්, හිටපු සේවායෝජකයා ඔහුට මාසික වැටුපට සමාන මුදලක් ගෙවීමට බැඳී සිටී.

ව්යවසායයක් liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපියක් යටතේ සේවකයින් අඩු කරනු ලැබුවද, එය නීතිමය ආයතනවල ඒකාබද්ධ ලේඛනයෙන් බැහැර කර අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක නොවන්නේ නම්, සේවයෙන් පහ කළ පුද්ගලයන්ට අධිකරණ හෝ පූර්ව නඩු විභාග ක්රියාවලියක් තුළ ඔවුන්ගේ පෙර තනතුරේ නැවත සේවයේ පිහිටුවීමට අයිතියක් ඇති බව මතක තබා ගත යුතුය. ඔවුන් සමඟ ගණනය කිරීම් නොතකා.

සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව ඉවත් කිරීම   පිරිස් සේවයේ ක්\u200dරියා මාලාවක් සමඟ විය යුතුය. ඉදිරියේදී සිදුවන සිදුවීම් පිළිබඳව සේවකයාට කාලෝචිත ආකාරයකින් අනතුරු ඇඟවිය යුතුය, ඔහුට නියමිත වන්දි ගෙවිය යුතු අතර කම්කරු ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ ලේඛන ද නිකුත් කළ යුතුය. ඊට අමතරව, ඔබ අදාළ තොරතුරු රුසියාවේ IFTS සහ FSS වෙත යැවිය යුතුය.

  සංවිධානයක් liquid වර කිරීමෙන් පසු සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වන පොදු නීති

සංවිධානය liquid වර කරනු ලැබුවහොත්, සියලුම සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමට යටත් වේ - දැනට ඔවුන්ගේ ශ්\u200dරම කාර්යයන් ඉටු කරන අය සහ නිවාඩු හෝ අසනීපව සිටින අය. ඊට අමතරව, කවදාද සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම  කුඩා දරුවන් සිටින සේවකයින්, මාතෘ නිවාඩු සහ ළමා රැකවරණය ඇති කාන්තාවන් පවා රැකියාවෙහි තැබිය නොහැක.

මෙම හේතුව නිසා සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම, සමාගම කාලෝචිත ආකාරයකින් දැනුම් දිය යුතුය:

• සංවිධානයේ සේවකයා;
• වෘත්තීය සමිතිය;
• රැකියා සේවය.

සේවකයාට නියමිත වන්දි මුදල ගෙවා ගෙවීම, වැඩ පොතක් සහ ආදායම් ප්\u200dරකාශයක් පෞද්ගලිකව ලබා ගැනීම අත්\u200dයවශ්\u200dය වේ. Liquid වර කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය අවසන් වූ වහාම, සියලුම පිරිස් ලේඛන සංරක්ෂණය කළ යුතුය. එබැවින්, අපි ක්රියා පටිපාටිය වඩාත් විස්තරාත්මකව විස්තර කරමු.

  සංවිධානය liquid වර කිරීමේදී ඉවත් කිරීම: අපි වෘත්තීය සමිති කමිටුවට දැනුම් දෙමු

අනාගත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳව ප්\u200dරාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයට දැනුම් දිය යුතුය. රැකියා සම්බන්ධතාවය අවසන් වන තෙක් ඉතිරිව ඇති මාස 3 ක් ඇතුළත මෙය සිදු කළ යුතුය (ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය, "වෘත්තීය සමිති පිළිබඳ ඔවුන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ ක්\u200dරියාකාරකම් පිළිබඳ සහතික" අංක 12.01.1996 අංක 10-dated දිනැති).

ඕනෑම ආකාරයකින් දැනුම් දීමක් කිරීමට අවසර ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමට යටත්ව සේවකයින්ගේ ලැයිස්තුවක් ලේඛනය සැපයිය යුතු අතර, liquid වර කිරීම පිළිබඳ තීරණය සහ ප්\u200dරොටෝකෝලය නිකුත් කළ දිනය සඳහන් කළ යුතුය.

බොහෝ විට, සාමූහික ගිවිසුමක් අත්සන් කිරීම සඳහා කම්කරුවන් කම්කරු සාමූහිකයේ කවුන්සිලයක් නිර්මාණය කරයි. මෙම සංගමය වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක් නොවන අතර එහි නීති දැනුම් දීමට බැඳී නොමැත.

  සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් බැහැර කිරීම: අපි රැකියා සේවයට දැනුම් දෙමු

දොට්ට දැමීම් පවතින බැවින් රැකියා සේවයට දැනුම් දීම අවශ්\u200dය වේ. ඒ අතරම, ගිවිසුම් අවසන් කිරීමේ පරිමාණය (ස්කන්ධය) මත පදනම්ව, සේවයට පණිවිඩයක් යැවිය යුතු කාලසීමාවන් නියම කර ඇති අතර, එවැනි දැනුම් දීමක් සඳහා වන ක්\u200dරියා පටිපාටිය. අංක 995.02.1993 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ සඳහන් පරිදි, සේවකයින් 15 ක් හෝ වැඩි ගණනක් සමඟ කම්කරු ගිවිසුම් එකවර අවසන් කිරීම මහා සේවයෙන් පහ කිරීමක් ලෙස සැලකිය යුතුය.

එසේ නම් සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම  ස්කන්ධය, එවිට සේවා සේවයට 2 වතාවක් දැනුම් දිය යුතුය:

• සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ආරම්භ කිරීමට පෙර ඉතිරිව ඇති මාස 3 ක් සඳහා, උපග්\u200dරන්ථ අංක 1 හි දක්වා ඇති ආකෘති පත්\u200dරයේ සේවකයින් සමූහ වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු අංක 99 යෝජනාවට යවන්න.

• සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්\u200dරියාපටිපාටිය ආරම්භ වීමට මාස 2 ක් ඉතිරිව තිබියදී, නිදහස් කිරීම සඳහා සේවකයින් පිළිබඳ තොරතුරු පරිශිෂ් 2 ය 2 හි දක්වා ඇති ආකෘති පත්\u200dරයේ අංක 99 යෝජනාවට ඉදිරිපත් කරන්න. එක් එක් සේවකයාගේ පුද්ගලික දත්ත, ඔහුගේ සාමාන්\u200dය ඉපැයීම්, අධ්\u200dයාපනය, වෘත්තිය සහ සුදුසුකම් ඇතුළත් වේ.

ස්කන්ධය පිළිබඳ ඉහත නිර්ණායකයන් ප්\u200dරවාද නොවේ. මෙම දර්ශකය සඳහා ඔවුන්ගේ විෂය පථය තීරණය කිරීමේ අයිතිය ප්\u200dරාදේශීය බලධාරීන්ට ලබා දී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙය ප්\u200dරධාන මූලධර්මය සපුරාලිය යුතුය: සේවකයින්ගේ සමාජ ආරක්ෂාව උල්ලං should නය නොකළ යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 82 වන වගන්තියේ 1 වන කොටස, අංක 99 යෝජනාවේ 2 වන ඡේදය).

සේවයෙන් පහකිරීමේදී විශාල වශයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම නිරීක්ෂණය නොකළ විට, සේවයෙන් පහකිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය ආරම්භ වීමට මාස 2 කට පෙර රැකියා සේවයට දැනුම් දිය හැකිය (2 වන වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීතියේ 25 වන වගන්තිය “රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැකියාව පිළිබඳ” අංක 04.04.1991 අංක 1032-1).

එවැනි දැනුම්දීම් සඳහා නිල පෝරමයක් නොමැත. ලේඛනයක් රචනා කිරීම අත්තනෝමතික ආකාරයෙන් අවසර දෙනු ලැබේ. එහි සේවකයාගේ පෞද්ගලික දත්ත, වෘත්තිය, පුද්ගලික සේවා කොන්දේසි, විශේෂත්වය යනාදිය සඳහන් කළ යුතුය. ව්\u200dයාපාර පරිචයෙන් පහත දැක්වෙන්නේ එවැනි අවස්ථාවන්හි පිරිස් නිලධාරීන් උපග්\u200dරන්ථ 2 හි දක්වා ඇති ආකෘති පත්\u200dරය භාවිතා කරන බවයි.

රැකියා සේවයට දැනුම් දීම් කඩදාසි මගින් - පෞද්ගලිකව හෝ තැපෑලෙන් ඉදිරිපත් කළ යුතුය.

  ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන කම්කරුවන්ට අනතුරු ඇඟවීම

නම් සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් පහ කිරීම එළඹෙන රැකියා අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවකයින්ට අනතුරු ඇඟවීම සඳහා සේවායෝජකයා සපුරාලිය යුතු දැඩි කාලසීමාවන් තිබේ. මෙම කාල සීමාව මාස 2 නොඉක්මවිය යුතුය. මෙය තනි පදනමක් මත සිදු කරන අතර සෑම විටම සේවකයාගේ පෞද්ගලික අත්සන යටතේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 180 වන වගන්තියේ 2 වන කොටස). තැපැල් මගින් ලිඛිත අනතුරු ඇඟවීමක්, ඊට අමතරව, එය අවශ්\u200dය වන අතර මේ මොහොතේ නිවාඩුවක් ගත කරන (ශ්\u200dරමය, ගර්භනීභාවය ආදිය) හෝ අසනීපව සිටින සේවකයින්.

අවධානය යොමු කරන්න!  සේවකයා විසින් ඇණවුම බැලීමට අපහසු නම් (නොපැමිණීම, දැන හඳුනා ගැනීමට අකමැති යනාදිය), පුද්ගල දෙපාර්තමේන්තුවට ඔහුට තැපෑලෙන් ලිපියක් එවිය හැකිය. බෙදා හැරීම තහවුරු කිරීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක් මගින් නැව්ගත කිරීම සිදු කෙරේ. ලිපිය ලැබීමට සේවකයා අත්සන් කළ දින සිට මාස 2 ක් ගණනය කෙරේ.

මෙම මාස 2 ඉකුත්වීමට පෙර සේවා නියුක්ති සම්බන්ධතාවය අවසන් කිරීමට සේවායෝජකයාට අවස්ථාව තිබේ. නමුත් මේ සඳහා සේවයෙන් පහ කළ සේවකයාගේ ලිඛිත අවසරය අවශ්\u200dය වේ. ඊට අමතරව, තත්වයන් යටතේ, සේවකයාට වන්දි නිකුත් කිරීමට සිදුවනු ඇත. එය ගණනය කරනු ලබන්නේ සාමාන්\u200dය මාසික ඉපැයීම් වලින් වන අතර එය සේවයෙන් පහ කිරීමට පෙර ඉතිරිව ඇති කාලයට සමානුපාතික වේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 180 වන වගන්තියේ 3 වන කොටස).

සෘතුමය කම්කරුවන්ට දැනුම් දීම සඳහා වෙනත් තාවකාලික ප්\u200dරමිතීන් සපයා ඇත: සේවා යෝජකයාට දින 7 ක් ලබා දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 296 වන වගන්තිය). අපි කතා කරන්නේ රැකියා සම්බන්ධතාවය මාස 2 ක් හෝ ඊට අඩු කාලයක් සඳහා සකසා ඇති පුද්ගලයන් ගැන නම්, ඔවුන්ගේ දැනුම්දීම සඳහා ලබා දී ඇත්තේ දින 3 ක් පමණි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 292 වන වගන්තිය).

  සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද සේවකයින් සඳහා ලේඛන කටයුතු

ශ්\u200dරම ක්ෂේත්\u200dරය තුළ ගිවිසුම්ගත සබඳතා අවසන් කිරීම නියෝගයක් සමඟ කළ යුතුය. ඇණවුම නිවැරදිව සකස් කිරීම සඳහා එක් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහ කරන විට, යමෙකු T-8 පෝරමය කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය, එය සේවකයින් කණ්ඩායමක් නම් - T-8a ආකෘති පත්\u200dරය මත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්\u200dය සංඛ්\u200dයාලේඛන කමිටුවේ යෝජනාව මගින් එවැනි සැකිලි අනුමත කරන ලද්දේ “ශ්\u200dරම ගිණුම්කරණය සහ ගෙවීම් සඳහා වන ප්\u200dරාථමික ගිණුම්කරණ ලියකියවිලි ඒකාබද්ධ කිරීම” මත ය.

පුද්ගල වාර්තා සඳහා සමාගමට තමන්ගේම ලියකියවිලි සකස් කර ගත හැකිය (2013.09.01 දිනැති රොස්ට්රඩ්ගේ ලිපිය අංක 2-TZ).

රැකියාව අවසන් කිරීමට හේතුව නියෝගයෙන් දැක්විය යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සංවිධානය liquid වර කරනු ලැබේ. මෙම සම්මතය 1 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති සම්මතය මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 යි. ඇණවුමට අමතරව, සමාගම අවසන් කිරීමට ගත් තීරණයෙහි අංකය සහ දිනය පිළිබඳ සඳහනක් තිබිය යුතුය.

සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී සේවකයාට වැඩ පොතක් ලබා දිය යුතුය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 84.1 වන වගන්තියේ 4 වන කොටස). මෙයට පෙර, සේවයේ 1 වන ඡේදයේ දැනටමත් සඳහන් කර ඇති 1 වන ඡේදයට සබැඳියක් අඩංගු සුදුසු ප්\u200dරවේශයක් පිරිස් සේවය විසින් උකහා ගත යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 81 යි. පොත ලබා ගැනීමේදී සේවකයා තම පුද්ගලික කාඩ්පතේ අත්සනක් තබා කම්කරු පොත් වල පිරිවැටුම සටහන් කිරීම සඳහා නිර්මාණය කරන ලද පොතක අත්සන් කරයි (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් 2003 අප්\u200dරියෙල් 16 වන දින අනුමත කරන ලද කම්කරු පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා වූ රීති 41 වන ඡේදයේ 3 වන ඡේදය).

වැඩපොතට අමතරව, සමාගම විසින් පෙර වසර 2 සඳහා රක්ෂණ වාරික උපයා ගත් ගෙවීම් ප්\u200dරමාණය පිළිබඳ සහතිකයක් සේවකයෙකුට නිකුත් කළ යුතුය (ෆෙඩරල් නීතියේ 4.1 වන වගන්තියේ 3 වන ඡේදය, "තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත" 12/29/2006 අංක 255-FZ). 2013.0.04 දිනැති අංක 182n දිනැති රුසියාවේ කම්කරු අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගයට සහතික පත්\u200dරය පරිශිෂ් 1 ය 1 හි අනුමත කර ඇත.

  සංවිධානය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සේවයෙන් ඉවත් කරන ලද සේවකයින් පිළිබඳ ලේඛන අපි ලේඛනාගාරයට භාර දෙමු

පිරිස් හා වේතන සම්බන්ධ ලිපි ලේඛන වසර 75 කට අඩු කාලයක් සඳහා ගබඩා කළ නොහැක (රුසියාවේ සංස්කෘතික අමාත්\u200dයාංශයේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද ගබඩා දිනයන් සහිත සාමාන්\u200dය කළමනාකරණ ලේඛනාගාරයේ 19 වන වගන්තිය 2010 අගෝස්තු 25 දිනැති අංක 558).

සේවකයින් ඇතුළත් කිරීම, සේවයෙන් පහ කිරීම, මාරුවීම්, වැටුප්, ප්\u200dරසාද දීමනා, සේවකයින් සහතික කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු ලිපි ලේඛන ඇතුළත් වේ.

සංවිධානය liquid වර කර ලේඛනයෙන් ඉවත් කළ පසු, පිරිස් පිළිබඳ සඳහන් ලිපි ලේඛන ලේඛනාගාරයට (මහ නගර හෝ ප්\u200dරාන්ත) මාරු කළ යුතුය. මේ සඳහා, සමාගම වෙනුවෙන් එහි කටයුතු නතර කිරීම සඳහා liquid වර කිරීමේ කොමිෂන් සභාව හෝ liquid වර කරන්නා එවැනි ලේඛනාගාරයක් සමඟ ගිවිසුමක් ඇති කර ගත යුතුය (2004 ඔක්තෝබර් 22 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ලේඛනාගාර කටයුතු පිළිබඳ ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වන වගන්තිය, 23 වන වගන්තිය, අංක 125-ФЗ).

  සාරාංශය

සේවයෙන් පහ කිරීමෙන් පසු, සේවකයින්ට සහ අදාළ දෙපාර්තමේන්තු වෙත මෙම කරුණ වාර්තා කිරීමේ කාල රාමුව සහ ක්\u200dරියා පටිපාටිය නිරීක්ෂණය කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, කම්කරු නීති උල්ලං for නය කිරීම සම්බන්ධයෙන් සමාගමට දඩ නියම කළ හැකිය (පරිපාලන අපරාධ නීති සංග්\u200dරහයේ 5.27 වන වගන්තිය). දඩ මුදල් 35,000 සිට 50,000 දක්වා පරාසයක ලබා දී ඇත. සමාගම් සඳහා සහ රූබල් 1,000 සිට 5,000 දක්වා. නිලධාරීන් සඳහා.

ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම ආතතියට පත්වන්නේ සේවකයාට නිත්ය ආදායම අහිමි වන නමුත් මෙම ක්රියාවලිය නොවැළැක්විය හැකිය.

සමහර විට සේවායෝජකයා සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීම, හිතාමතාම සමාගමක් හෝ සමාගමක් ප්\u200dරතිසංවිධානය කිරීම, කාර්ය මණ්ඩලය ඉතිරි කිරීම. සේවකයින් සේවයේ යොදවා ගැනීමේදී, නීති පිළිබඳ දැනුමක් ඇති ඔවුන් රක්ෂණය කර ගත යුතු අතර, සේවයේ සේවයෙන් පහ කිරීම කුමන ආකාරයේ සේවයෙන් පහ කිරීමක් පිළිබඳ අදහසක් තිබිය යුතුය.

ව්යවසායයක් liquid වර කිරීමේදී සේවකයින් සේවයෙන් පහ කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය කම්කරු නීති මගින් දක්වා ඇත. සේවයෙන් පහකිරීමේ නියෝගය පෞද්ගලිකව දැන හඳුනා ගැනීමට සමහර විට නොහැකි ය (නිදසුනක් වශයෙන්, සේවයෙන් පහ කළ අය මග හැරීම නිසා හෝ සේවා යෝජකයාට එය තනිවම කළ නොහැකි නිසා)

වැඩ කරන අවසාන දිනයේදී, සේවයෙන් පහ කරන ලද තැනැත්තාට කලාව යටතේ සේවයෙන් පහකිරීමේ සටහනක් සහිත ශ්\u200dරමයක් ලැබෙනු ඇත. 81, පළමු කොටස් සහ ගණනය කිරීම. ඊට අමතරව, ඔහුට වෙනත් ලියකියවිලි අවශ්\u200dය විය හැකිය (වැටුප් සහතිකය, ගෙවූ රක්ෂණ වාරික).

ව්යවසාය liquid වර කිරීම අතරතුර සේවයෙන් පහ කිරීම සිදුවීමට සති කිහිපයකට පෙර, ප්රධානියා සිය සේවකයා මිලිටරි වාර්තාවල සිටී නම්, නගරයේ හෝ කලාපයේ හමුදා කොමසාරිස් කාර්යාලයට දැනුම් දිය යුතුය.

ව්යවසාය liquid වර කිරීම මත ගෙවීම්

ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව, සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පහත සඳහන් ගෙවීම් ඇතුළත් වේ.

1. අනිවාර්ය වැටුප් ශේෂයන්.
2. සමාගමෙන් ඉවත් වූ පසු, පුද්ගලයෙකුට මාස කිහිපයක් සඳහා ආයතනයෙන් මුදල් ලැබෙනු ඇත, නිවාඩුවට වන්දි ගෙවීම, ඔහු සම්පූර්ණයෙන් භාවිතා නොකළේ නම්. එවැනි වන්දි ගෙවීමක් සේවකයෙකුගේ සේවා කාලය සහ ඔහුගේ වැටුප මත රඳා පවතී.
3. විශේෂිත ක්\u200dරියාකාරී කණ්ඩායම්වලට තමන්ගේම වන්දි මුදලක් ඇත.
4. සේවකයාට වසර ගණනාවක පළපුරුද්දක් තිබේ නම්, ඔහුට වසර කිහිපයක් සඳහා ප්\u200dරතිලාභ ලැබේ.

සංවිධානයේ liquid වර කිරීම අඩු කිරීම සේවකයාට එහි ක්\u200dරියාකාරකම් අවසන් වීමට පෙර ප්\u200dරකාශයක් අත්සන් කිරීමට අවස්ථාව ලබා දෙයි. ව්\u200dයවසායකයෙකුට ද බංකොලොත්භාවය හේතුවෙන් වැඩ කිරීම නතර කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවායෝජකයා සාමාන්\u200dය ඉපැයීම් මත පදනම්ව ඉතිරි වැටුප ගෙවයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයට අනුව සංවිධානය දියකර හැරීම අතරතුර කොමිෂන් සභාවේ සිටින සේවකයෙකුට පහත සඳහන් ආකාරවලින් දැනුම් දෙනු ලැබේ.

• liquid වර කිරීම පිළිබඳ දැනුම්දීම අනෙකුත් සේවකයින්ට වඩා වැඩි කාලයක් ගතවේ (නීතිය නිශ්චිත දිනයන් නියම නොකරයි);
• රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වන නමුත් එය සේවා කොන්ත්රාත්තුව මගින් අළුත් කරනු ලැබේ.

මෙයද කියවන්න ස්වේච්ඡාවෙන් ඉවත්ව යන විට වැඩ කිරීමේ සුවිශේෂතා

ව්යවසාය liquid වර කිරීම සම්බන්ධව සපයනු ලබන ප්රතිලාභ මොනවාද?

සංවිධානයක් liquid වර කිරීම හේතුවෙන් ඉවත් කිරීම සහ අනිවාර්ය ප්\u200dරතිලාභයක් ගෙවීම ඇතුළත් වේ. එය ලැබීමට නම්, සේවයෙන් පහ කළ තැනැත්තා අයදුම් කළ යුතු අතර ඔහු රැකියාවක් නොකරන බව තහවුරු කළ යුතුය. නගරයේ හෝ දිස්ත්\u200dරික්කයේ රැකියා මධ්\u200dයස්ථානයේ තීරණයක් ද ඔබට අවශ්\u200dයය. මෙම වන්දි මුදල සඳහා එහි පිහිටුවා ඇති බැඳීම් ඉටු කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 296, සෘතුමය වැඩවල යෙදී සිටින පුරවැසියන්ට මාසික වැටුපක් නොව සති දෙකක වැටුපක් මත වන්දි ගෙවීමට හිමිකම් ඇත.

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ 318, North ත උතුරේ සහ එහි අසල්වැසි ප්\u200dරදේශවල සේවය කරන පුරවැසියන්ට මුල සිටම ප්\u200dරතිලාභ ලැබිය හැකිය.

සංවිධානය දියකර හැරීම කුමන හේතු නිසා ද?

  පෞද්ගලික හා රාජ්\u200dය ආයතන දෙකටම ඔවුන්ගේ ක්\u200dරියාකාරකම් දියකර හැරිය හැකිය.

සේවකයින් සේවයෙන් ඉවත් කිරීම, liquid වර කිරීම අතරතුර කාර්ය මණ්ඩලය අඩු කිරීම මෙම ක්\u200dරියාවලියේ අනිවාර්ය ප්\u200dරතිවිපාක වේ. සෑම දෙයක්ම අධිකරණය හරහා යයි. එසේ නොවුවහොත්, සංවිධානය liquid වර කිරීමේ ක්\u200dරියාවන් නීති විරෝධී වන අතර, පුරවැසියන්ගේ සංවිධානය liquid වර කිරීමේදී නීත්\u200dයානුකූලව සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු සේවා යෝජකයන්ගේ ක්\u200dරියා සාපරාධී ද isha ුවම් ලැබිය හැකිය.

රාජ්\u200dය හා පෞද්ගලික සංවිධානවල ක්\u200dරියාකාරකම් නතර කිරීමට හේතු පහත පරිදි වේ. ව්යවසායයේ ලාභ නොලබන, කළ නොහැකි, මෙන්ම ණය හිමියන්ගේ හෝ රාජ්ය ආයතනයක තීරණය මත ව්යවසායයේ හිමිකරුගේ මුලපිරීම සම්බන්ධව ව්යවසායයේ ක්රියාකාරකම් නතර විය හැකිය.

වන්දි ගෙවීමට අදාළ කරුණු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්\u200dරහයේ දක්වා ඇත. සෑම සේවකයෙකුම ඔවුන් ගැන කල්තියා දැන සිටිය යුතු අතර නීති සේවායෝජකයා විසින් අනුගමනය කළ යුතුය. එසේ නොමැති නම්, මුදල් ලැබීමේ ක්\u200dරියාවලිය කඩිනම් කිරීම සඳහා සේවකයා අධිකරණ බලධාරීන්ට අයදුම් කළ හැකිය.

ගණනය කිරීම ගෙවනු ලබන්නේ වැඩ කරන අවසාන දිනයේ වන අතර, සංවිධානයේ liquid වර කිරීම පිළිබඳ දැන්වීමක් ලැබුනු පසු සේවයෙන් පහ කළ අයට යවනු ලැබේ.

මාතෘත්වයෙන් ඉවත් වීමට තීරණය කළහොත් ඇයට මාතෘ ප්\u200dරතිලාභ ගෙවනු ලැබේ. දරුවන් රැකබලා ගන්නා කාන්තාවන්ට වර්ෂය තුළ ප්\u200dරතිලාභ සඳහා ඉල්ලුම් කළ හැකිය. සංවිධානයේ රැකියා ක්\u200dරියා පටිපාටිවල මෙම කොන්දේසි දක්වා තිබේ නම් ගර්භනී කාන්තාවන්ට නව රැකියා ස්ථානයක් ලබා දීම සුදුසුය.

සියලුම විශ්රාමිකයින් සේවයෙන් පහ කළ නොහැකිය. සංවිධාන ප්\u200dරතිසංවිධානය කිරීම හෝ liquid වර කිරීම සමඟ වුවද, ඔවුන්ගේ කාර්යයේ පුළුල් අත්දැකීම් සහ ගුණාත්මකභාවය හේතුවෙන් ඔවුන් ක්ෂේත්\u200dරයේ ඉතිරිව ඇත. එහෙත් විශ්\u200dරාමිකයන් සම්පූර්ණයෙන් ඉවත් කිරීමත් සමඟ ඔවුන් සාමාන්\u200dය පරිදි සේවයෙන් පහ කරනු ලැබේ. සේවයෙන් පහකිරීමේ ප්\u200dරතිලාභ ලැබෙන්නේ නැත, මන්ද ඔවුන්ට දැනටමත් ඔවුන්ගේ පදනම - විශ්\u200dරාම වැටුප් ලැබී ඇති අතර අමතර මුදල් ගෙවීමේ ගැටළුව සම්බන්ධයෙන් විවාද කිරීම තේරුමක් නැත.