සේවා ස්ථානයක් සැපයීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම්. ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම්
212 වගන්තිය. ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම්
- අද පරීක්ෂා කළා
- කේතය 01/01/2020 සිට
- 2002.02.01 දින සිට බලාත්මක විය
බලාත්මක නොවූ ලිපියේ නව සංශෝධන නොමැත.
25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 06.10.2006 01.01.2005 11.05.20202020200202002020202002020200202011.01.01 සිට ලිපියේ සංශෝධනය සමඟ සසඳන්න.
ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.
සේවායෝජකයා සහතික කිරීමට බැඳී සිටී:
- ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම නිෂ්පාදනය සඳහා භාවිතා කරන මෙවලම්, අමුද්රව්ය සහ ද්රව්ය ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව;
- කම්කරු ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;
- කම්කරුවන්ගේ පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂාව පිළිබඳ තාක්ෂණික නියාමනය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සමත් වූවන්ගේ භාවිතය;
- එක් එක් සේවා ස්ථානයේ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා වලට අනුරූප සේවා කොන්දේසි;
- කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවලට අනුකූලව වැඩ කරන ආකාරය සහ සේවකයින්ගේ විවේකය;
- තාක්ෂණික රෙගුලාසි වලට අනුකූලව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සිදු කර ඇති විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ, සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් මිලදී ගැනීම සහ නිකුත් කිරීම. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත මෙන්ම විශේෂ උෂ්ණත්ව තත්ත්වයන් යටතේ හෝ දූෂණයට සම්බන්ධ වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන්;
- කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ පුහුණුව සහ රැකියාවේදී වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම, ශ්රම ආරක්ෂාව පිළිබඳ උපදෙස්, සේවා ස්ථානයේ පුහුණුව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම;
- ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා නොගත් පුද්ගලයින් වැඩට ඇතුළත් නොකිරීම, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම;
- සේවා ස්ථානවල සේවා තත්වයන් පාලනය කිරීම මෙන්ම සේවකයින් විසින් පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂක උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කිරීම පාලනය කිරීම සංවිධානය කිරීම;
- සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම;
- කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීතිය අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය පනත් මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, අනිවාර්ය මූලික (රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු) සහ වරින් වර (රැකියාව අතරතුර) වෛද්ය පරීක්ෂණ, වෙනත් අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, ඔවුන්ගේම වියදමින් සේවකයින්, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම , ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ නියමිත වෛද්ය පරීක්ෂණවල කාලසීමාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනිමින් වෛද්ය නිර්දේශයන්ට අනුකූලව ඔවුන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ;
- අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ මෙන්ම වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඇතුළත් නොකිරීම;
- සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය, සෞඛ්‍යයට හානි වීමේ අවදානම, ඔවුන්ට ලබා දී ඇති ඇපකර, ඔවුන්ට හිමි වන්දි සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම;
- කම්කරු ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්‍රතිපත්ති සහ නෛතික නියාමනය සංවර්ධනය කිරීමේ කාර්යයන් ඉටු කරන ෆෙඩරල් විධායක ආයතනවලට, කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සහ කම්කරු නීති ප්රමිතීන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතනයට ලබා දීම. ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රය තුළ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන විධායක බලය, කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල විධායක ආයතන, කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම සහ ශ්රමය අඩංගු අනෙකුත් ක්රියා පිළිපැදීම පිළිබඳ වෘත්තීය සමිති පාලන ආයතන ඔවුන්ගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නීති රීති, තොරතුරු සහ ලේඛන;
- වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම ඇතුළුව අනතුරු වළක්වා ගැනීමට, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය හා සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීමට පියවර ගැනීම;
- මෙම සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව රැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම;
- සනීපාරක්ෂක සහ ගෘහස්ත සේවා සහ කම්කරු ආරක්ෂාවේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව කම්කරුවන් සඳහා වෛද්ය ආධාර මෙන්ම හදිසි වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය වූ විට සේවා ස්ථානයේ රෝගාතුර වූ කම්කරුවන් වෛද්ය සංවිධානයකට භාර දීම;
- ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන් බාධාවකින් තොරව ඇතුළත් කිරීම කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන්ට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීම, ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, විධායක කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආයතනික ආයතන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලේ ආයතන, මෙන්ම මහජන පාලන ආයතනවල නියෝජිතයන් සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පරීක්ෂා කිරීම සහ කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය විමර්ශනය කිරීම සඳහා රෝග;
- කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා පිළිපැදීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන්ගේ නියෝග ඉටු කිරීම, ස්ථාපිත ප්රදේශයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන මෙම සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කාල රාමු තුළ ක්රියාකාරකම්, සහ ඉදිරිපත් කිරීම් මහජන පාලන ආයතන සලකා බැලීම;
- කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය;
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම;
- දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ තේරී පත් වූ ආයතනය හෝ සේවකයින් විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් ආයතනයක මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම ;
- ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා අඩංගු නියාමන නෛතික පනත් මාලාවක් තිබීම.
නීතිඥයින්ගේ අදහස්
අනෙකුත් කොටස් ලිපි
කලාව යටතේ අධිකරණ භාවිතය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212
| නඩු අංක 47-KG15-15 2016 අප්රේල් 4 වන දින |
|
| නඩු අංක 67-KG15-24 2016 මාර්තු 14 වෙනිදා |
සිවිල් නඩු සඳහා අධිකරණ කොලෙජියම්, කසිෂන් |
| නඩු අංක 29-AD16-4 2016 මාර්තු 9 වෙනිදා |
|
| නඩු අංක 36-AD16-1 2016 පෙබරවාරි 29 වෙනිදා |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය, අධීක්ෂණය |
| නඩු අංක 36-AD15-5 2016 ජනවාරි 22 දින |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය, අධීක්ෂණය |
| නඩු අංක 302-AD15-439 2015 මැයි 21 දින |
ආර්ථික ආරවුල්, cassation සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය |
| නඩු අංක 29-AD15-1 2015 පෙබරවාරි 20 වෙනිදා |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය, අධීක්ෂණය |
| නඩු අංක AKPI13-426 2013 ජූනි 5 වෙනිදා |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ කොලෙජියම්, පළමු අවස්ථාව |
| නඩු අංක 19-B11-19 2011 නොවැම්බර් 25 වැනි දින |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ මණ්ඩලය, අධීක්ෂණය |
| නඩු අංක 83-G07-7 2007 නොවැම්බර් 14 වැනි දින |
පරිපාලන නඩු සඳහා අධිකරණ කොලෙජියම්, කස්සේෂන් |
කලාව සඳහා සංශෝධන. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212
කලාව සඳහා යොමු. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 නීති උපදෙස්
- වනාන්තර වෙන් කිරීමකදී සහ වැටීමකදී තර්ජනයක් වන වතු කපා දැමීම
09.11.2016 මෙම සංග්රහයේ 13, 14 සහ 21 වගන්තිවල දක්වා ඇති පහසුකම් ඉදිකිරීම, ප්රතිසංස්කරණය සහ ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා. නමුත් කැපීමේදී ගස් වැටීම සම්බන්ධයෙන්, පසුව ඇතුලට රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියඑය කියනු ලැබේ: සේවා යෝජකයා සහතික කිරීමට බැඳී සිටී: ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී
- සේවා කොන්දේසි උල්ලංඝනය කිරීම
02.11.2015 අනතුර. පෙන්වා දී ඇති අන්තරාය තුරන් කිරීමේ මොහොත ගැන කරුණාකර මට ලිඛිතව දන්වන්න. ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීමේ වගකීම සේවායෝජකයා සතු බැවින් ( කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212), කලාවේ 1 වන කොටසට අනුකූලව වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම හේතුවෙන් සියලුම අක්‍රීය කාලය ගෙවන ලෙස මම ඔබෙන් ඉල්ලා සිටිමි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 157 - මගේ සාමාන්ය ඉපැයීම් වලින් අවම වශයෙන් 2/3 ක ප්රමාණයෙන්. පනතේ පිටපතක්
- පුද්ගලික දත්ත මාරු කිරීමේදී
25.09.2015 , බලතල සහ වගකීම්; එනම්, සේවායෝජකයාට යම් වගකීම් ඇත, විශේෂයෙන්, සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණය සංවිධානය කිරීම, සඳහන් කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය: සේවායෝජකයා බැඳී සිටී: කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, සංවිධානය කිරීමට
- සේවකයෙකුගෙන් හානිය අයකර ගැනීම
09.06.2015 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය
- සේවකයෙකුගෙන් හානිය අයකර ගැනීම
09.06.2015 බැඳී සිටී: සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්ය උපකරණ, මෙවලම්, තාක්ෂණික ලියකියවිලි සහ වෙනත් ක්රම සැපයීම; සහ තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියඑය කියනු ලැබේ: සේවා යෝජකයා සහතික කිරීමට බැඳී සිටී: - ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී
- Subbotniks - එය ස්වේච්ඡාවෙන්ද නැද්ද?
28.04.2015 එසේ කැමැත්ත ප්රකාශ කරමින් අත්සන් කරන්න. මීට අමතරව, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වන වගන්තියට අනුව සති අන්තයේ වැටුප් දෙගුණ වේ. මම තවත් සම්මතයන් සිහිපත් කිරීමට කැමතියි කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212ඒ අනුව සේවකයින්ට ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සැපයීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. දැන් විනාඩියක් සිතන්න. subbotnik යනු කුමක්ද, එයයි
- විවෘත වේලාවන්
27.04.2015 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 153 වගන්තියට අනුකූලව ඔහුගේ කාර්යය වැඩ කරන සියලුම පැය සඳහා දෙගුණයක් වන අතර සේවා යෝජකයාගේ ආරක්ෂක වගකීම් ඉටු කිරීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය... සේවකයාට යමක් සිදුවුවහොත්. නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී වෘත්තීය තුවාලයක් යැයි කියමු. වගකිව යුත්තේ කවුද? නිසැකවම සේවා යෝජකයෙකු නොවේ
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය
06.10.2014 තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් සහ නීතිමය ආයතන, ඔවුන්ගේ ක්රියාකාරකම් වලට අනුකූලව, සේවකයින්ගේ සනීපාරක්ෂක පුහුණුව සිදු කිරීමට බැඳී සිටී. සහ තුළ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියඑය කියනු ලැබේ: සේවායෝජකයා සැපයීමට බැඳී සිටී: වැඩ කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ පුහුණුව සහ රැකියාවේදී වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර සැපයීම, පැවැත්වීම
- Sanminimum සමත් වීම
12.07.2014 සම්පූර්ණයෙන්ම පුරවා ඇත, එය වෙනස් කළ හැක්කේ ඉන් පසුව පමණි, එහි යල් පැන ගිය ආකෘතියේ දී පවා. දේශන සම්බන්ධයෙන් සහ ලබාගත් දැනුම සඳහා සැබෑ ගෙවීම. අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියපුහුණු කිරීමේ වගකීම මෙන්ම එවැනි පුහුණුවක් සඳහා ගෙවීමේ වගකීම සේවායෝජකයා මත පවතී. ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා වගකීම් පවරා ඇත
- රක්ෂිත සිදුවීමක් සඳහා ගෙවීම් ගෙවිය යුතුද යන්න
04.03.2014 සුභ සන්ධ්‍යාවක්, බෙලා. ඔබ විසින් විස්තර කරන ලද නඩුවේදී, සේවායෝජකයා නිවැරදියි, මෙම තුවාලය හදිසි අනතුරක් වන නමුත් එය නිෂ්පාදනයට සම්බන්ධ නොවේ ( කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 108, 212, 227), එබැවින් ඔබට සාමාන්ය පදනමක් මත වැඩ සඳහා නොහැකියාව පිළිබඳ සහතිකයක් පමණක් ගෙවිය යුතුය. හේතු දෙකක් නිසා වැඩ-නොවන තුවාල: 1. සේවකයා එළිමහනේ වැටී ඇත
06.10.2016 සුභ සන්ධ්‍යාවක්, බෙල්. රැකියා විස්තරය මත පදනම්ව සේවකයෙකු විසින් ඉටු කළ යුතු ඕනෑම ආකාරයක කාර්යයක් අවම වශයෙන් ආරක්ෂිත විය යුතුය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. සේවකයාට ඔහුට ආවේණික නොවන අමතර රාජකාරි සඳහා අය කර ඇත්නම්
29.06.2016 අයදුම්පත ඉදිරිපත් කර ඇති බව තහවුරු කිරීම, උදාහරණයක් ලෙස, අයදුම්පත ලැබීමේ රිසිට්පතක් සඳහා මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව අමතන්න. නිකුත් කරන ලද පෝරමය සඳහා ඔබ ගෙවිය යුතු නැත. පළමුව, අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියසේවායෝජකයා තම වියදමින් ඔබට අවශ්ය ආරක්ෂිත ඇඳුම් ලබා දීමට බැඳී සිටී. දෙවනුව, එවැනි ලේඛනයක් තිබේ - "නොමිලේ සාමාන්ය කර්මාන්ත සම්මතයන්
08.02.2016 2013 සහ ඊට පෙර, සේවා යෝජකයන් විසින් සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කරන ලදී. මෙම රාජකාරිය ඔවුන් වෙත පවරා ඇත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය 2014 ආරම්භයේ සිට, සහතික කිරීම සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මගින් ප්රතිස්ථාපනය කර ඇත. කම්කරු සංග්රහයට අනුරූප සංශෝධන සිදු කර ඇත, එහිදී "සහතික කිරීම" යන සංකල්පය
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියේ ලැයිස්තුගත කර ඇති සේවා කොන්දේසි සහ සේවකයින්ගේ ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් සංවිධානයට ඇත. නායකයින් ඒවා දැන සිටිය යුතු අතර ඒවා දැඩි ලෙස අනුගමනය කළ යුතුය. ලිපියේ සහ සේවකයින්ගේ තොරතුරු මැදිහත් නොවනු ඇත.
වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්‍යය යනු මිනිසුන්ගේ සමාගමක සේවකයින් ආරක්ෂා කරන පියවරයන් ය. මෙය හොඳ කාර්ය සාධනයක් පවත්වා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. ඒවා උල්ලංඝනය කළහොත් තුවාල වීමේ අවදානම වැඩි වේ. රාජ්ය ආයතන සහ ඒවාට යටත්ව සිටින අයට අමතරව, සේවා යෝජකයින් ආරක්ෂක ක්ෂේත්රයට සම්බන්ධ වේ. ඔවුන්ගේ වගකීම් ගැන ඔබට මෙම ලිපියෙන් ඉගෙන ගත හැකිය.
කම්කරු සංග්රහයේ විධිවිධාන
කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සේවා යෝජකයා මත නීතිය පහත සඳහන් බැඳීම් පනවා ඇත.
- ගොඩනැගිලි තුළ ආරක්ෂාව සඳහා වගකීම, උපකරණ සමඟ සම්බන්ධතා, තාක්ෂණික ක්රියා පටිපාටි ක්රියාත්මක කිරීම සහ නිෂ්පාදන ක්රියාවලිය තුළ සේවායෝජකයා මත රඳා පවතී. වඩාත් නිශ්චිත කවයක් දහවන පරිච්ඡේදයේ විස්තර කර ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය.
- PPE සහ SKZ. උපකරණ සහ පරිශ්රය භාවිතා කරන විට, කොන්දේසි කලාවෙහි අඩංගු ප්රමිතීන්ට අනුරූප වේ. 211. කම්කරුවන්ට ඔවුන්ගේ ස්ථාන සොයා ගැනීම වඩාත් ආරක්ෂිත වන නීති රීති නීතියේ අඩංගු වේ. ප්‍රතිසංස්කරණ සහ ඉදිකිරීම් ව්‍යාපෘති නීතියේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූල විය යුතුය. භාවිතා කරන නිෂ්පාදන, වාහන සහ උපකරණ සහතික කිරීම සඳහා වන බැඳීම් මේවාට ඇතුළත් වේ.
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සපුරාලීම.
- නීතියට අනුව මෙහෙයුම් මාතයන්. මෙම කාලය පිළිබඳ සංකල්පය කම්කරු සංග්රහයේ සම්මතයන් තුළ නිශ්චිතව දක්වා ඇත. වැඩ කරන කාලය යනු කම්කරු ගිවිසුම් මත පදනම්ව රාජකාරි ඉටු කිරීමට සේවකයින්ට අවශ්ය වන කාලයයි. එහි කාලසීමාව දින 7 කින් පැය 40 කට වඩා වැඩි නොවේ. විවේකය යනු සේවකයා තම වැඩ කටයුතු ඉටු නොකරන අතර ඔහු සුදුසු පරිදි එය භාවිතා කරන කාලයයි. මෙම කාල පරිච්ඡේදයට විවේක, සති අන්ත, මාරුවීම් කාල පරතරයන්, නිවාඩු සහ නිවාඩු කාලය ඇතුළත් වේ.
- අධි අවදානම් නිෂ්පාදනවල සේවය කරන සේවකයින් සඳහා PPE, වෙනම ඇඳුම් සහ පාවහන් මිලදී ගැනීම. මේ සඳහා, සේවායෝජකයා විසින් මෙම උපකරණ නොමිලේ ලබා දෙන විශේෂතා සහ රැකියා ලැයිස්තුවක් සකස් කරයි. එසේම, ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සේවා යෝජකයාගේ මෙම රාජකාරිවලට PPE ගබඩා කිරීම, අලුත්වැඩියා කිරීම, සේදීම සහ විෂබීජහරණය කිරීමේ අවශ්‍යතාවය ඇතුළත් වේ.
- ආරක්ෂිත ක්‍රමවලින් පුහුණුව සමත්වීම, උපදෙස් හා සීමාවාසික පුහුණුව ලබා දීම මෙන්ම මෙම අවස්ථා සමත් නොවූ අය රාජකාරිවලින් බැහැර කිරීම. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහයේ 212 වගන්තිය පවසන්නේ පුහුණු පද්ධතියට වෛද්ය ප්රතිකාර ලබා දෙන ආකාරය පිළිබඳ උපදෙස්, පුහුණු කිරීම, පරීක්ෂා කිරීම සහ පුහුණු කිරීමේ වගකීම ඇතුළත් බවයි. උපදෙස් දෙන විට, ඔවුන් හානිකර සාධක මොනවාදැයි පෙන්වයි, සමාගම තුළ නීති සම්පාදනය සහ පිළිවෙල ගැන මෙන්ම වෛද්ය ආධාර ලබා දෙන්නේ කෙසේද යන්න ගැන කතා කරයි.
- දේශීය කොන්දේසි වලට අනුකූල වීම අධීක්ෂණය කිරීම, PPE සහ VHC නිවැරදිව භාවිතා කරන්නේ කෙසේද. සේවායෝජකයා සෑම විටම ඕනෑම කෙනෙකුට කොන්දේසි වලට අනුකූල විය යුතුය. කළමනාකරණ සමාලෝචන වලදී අවශ්යතා වලට අනුකූල වීම සඳහා කොන්දේසි දක්වා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, දවසේ ආරම්භයේ සිට, උපකරණය නිසි ලෙස ක්රියාත්මක වන බව ඔබ පරීක්ෂා කළ යුතුය.
- ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සහතික කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටි සහිත ස්ථාන තහවුරු කිරීම.
- වැඩ සඳහා නිර්දේශ අනුව සූදානම් වීමේ, ආවර්තිතා සහ අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ. ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවා යෝජකයාගේ වගකීම් තම වියදමින් අවශ්ය ආකාරයෙන් වෛද්ය පරීක්ෂණ පැවැත්වීම ඇතුළත් වේ.
- අවශ්ය විභාග සමත් වී නොමැති නම්, ශ්රම කාර්යයන් භාවිතා කිරීම සඳහා පිළිගත නොහැකි වීම. අවශ්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සමත් නොවූ අය ඉවත් කිරීමට කළමනාකාරිත්වය බැඳී සිටී. ප්රතිවිරෝධතා ඇති සේවකයින්ට ඉඩ නොදෙන්න.
- ක්ෂේත්රයේ අවදානම් පවතින බවට සේවකයින්ට තොරතුරු සන්නිවේදනය කිරීම මෙන්ම වන්දි ගෙවීම. නව සහ දැනට සිටින සේවකයින්ට දත්ත සන්නිවේදනය කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, අනතුරුදායක තත්ත්වයන් යටතේ වැඩ කිරීමට කෙනෙකු කුලියට ගත් විට, මෙය විස්තරාත්මකව වාර්තා කළ යුතුය (අවදානම, තුවාල අවදානම, VHC ස්ථාපිත කර තිබේද, කම්කරුවන්ට වන්දි ලැබේද, වැටුප් වැඩි කරන්නේද, කිරි හෝ ආහාර ආහාර සපයන්නේද යන්න. , සහ යනාදි). නිශ්චිත ස්ථානවල සහ සමාගම පුරා තත්ත්වය පිළිබඳව දැනුම් දීම සඳහා ව්යවසායයේ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීම වේ.
- ශ්රම ආරක්ෂණය අධීක්ෂණය කරන රාජ්ය ආයතන වෙත අවශ්ය ලිපි ලේඛන ඉදිරිපත් කිරීම.
- මිනිසුන්ට අනතුරුදායක තත්ත්වයන් වළක්වා ගැනීමට පියවර ගැනීම. හදිසි අනතුරක් යනු සේවකයෙකු වැඩ කරන අතරතුර ඔහුගේ සෞඛ්‍යයට හානි කිරීමකි. සේවා යෝජකයා විසින් විමර්ශනය කිරීම, විශ්ලේෂණය කිරීම සහ ප්රතිවිපාක ඉවත් කිරීම සහ අනාගතයේ තත්ත්වයන් වැළැක්වීම සඳහා පියවර ගත යුතුය.
- රැකියා ස්ථානයේ තුවාල පරීක්ෂා කිරීම, වෘත්තීය රෝග වර්ධනය කිරීම.
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා අනුව සේවකයින් සඳහා සනීපාරක්ෂක, ගෘහ, වෛද්ය සහ නිවාරණ සේවා (212 වගන්තිය).
- ආරක්ෂාව පිළිපැදීම අධීක්ෂණය කිරීමට බලය ලත් රාජ්ය ආයතනවල සේවය කරන අය සහ මහජනතාවගෙන් සංවිධානවල නියෝජිතයින් ඇතුළත් කිරීම. රාජ්ය අධීක්ෂණය ෆෙඩරල් කම්කරු පරීක්ෂක විසින් සිදු කරනු ලැබේ. ප්‍රකාශයන් තුළ පාලනයක් ද ඇත, ඒ සඳහා පළාත් පාලන ආයතන වගකිව යුතුය.
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමග අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් රාජ්ය අධීක්ෂණ බලධාරීන්ගේ උපදෙස් වලට අනුකූල වීම. ඒවා සපුරා නොමැති නම්, කළමනාකරණය වගකිව යුතුය.
- සිදුවිය හැකි තුවාල, තුවාල සහ වෘත්තීය රෝග වර්ධනයට එරෙහිව සමාජ රක්ෂණය. මෙය රජයේ රක්ෂණයේ පොදු ව්‍යුහයේ කොටසක් වන අනිවාර්ය ආයතනයකි. සමාගමේ ආකෘතිය කුමක් වුවත්, සියලුම සේවකයින් රක්ෂණය කළ යුතුය.
- කම්කරු ආරක්ෂණ හැසිරීම පිළිබඳ තොරතුරු සැපයීම. සේවකයා අත්සන් කරන ලද ගිවිසුම කම්කරු ආරක්ෂාව ඇතුළුව සියලුම කොන්දේසි පිළිබිඹු කළ යුතුය. සේවායෝජකයාට ලේඛන සම්පූර්ණ පැකේජයක් තිබිය යුතු අතර, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා සපුරාලන සියලුම කොන්දේසි අඩංගු වේ. මේවාට කර්මාන්ත-විශේෂිත සහ කඩදාසි කර්මාන්ත අතර සංසරණය, ආරක්ෂාව, ක්රියාකාරිත්වය, සනීපාරක්ෂාව මෙන්ම රාජ්ය ප්රමිතීන් සම්බන්ධයෙන් සනීපාරක්ෂක නීති ඇතුළත් වේ.
වැදගත්! රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීතියට අනුව සහ නීති සංග්රහය අනුව, අනතුරුදායක තත්වයන් යටතේ වැඩ කරන කම්කරුවන්, අපහසු උෂ්ණත්වවලදී සහ දූෂණය වැඩි වීම, වෙනම ඇඳුම්, පාවහන් සහ PPE නිකුත් කිරීමට හිමිකම් ඇත. අපි PPE යනු කුමක්දැයි විශ්ලේෂණය කර, එක් එක් මූලද්රව්ය වෙන වෙනම සලකා බලමු.
ඇඳුම් පැළඳුම් නිෂ්පාදන ක්රියාවලියේ හානිකර බලපෑම් වලින් සේවකයින් ආරක්ෂා කරයි. එය නිසි ශරීර උෂ්ණත්වය සහතික කරයි, සුවපහසු සහ චලනය සීමා නොකරයි. විශේෂ ඇඳුම් ද නීතිමය පනත්වල ස්ථාපිත ආරක්ෂක ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය.
විශේෂ පාවහන් ආක්රමණශීලී බාහිර බලපෑම් වලින් ශරීරය ආරක්ෂා කළ යුතුය, සැපපහසු විය යුතු අතර ප්රමිතීන් සපුරාලිය යුතුය.
අනෙකුත් PPE මගින් හිස්වැසුම්, වෙස් මුහුණු, ස්ෙටොකිං, විශේෂ ආම්පන්න, අභ්‍යවකාශ ඇඳුම්, පටි, රග් වැනි උපාංග පිළිබිඹු කරයි. සංවිධානයේ වියදමින් සිදු කරන ලද කාර්යයේ විශේෂතා මත පදනම්ව ඒවා නිකුත් කරනු ලබන අතර, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා පියවරයන් යෙදීම ඇතුළත් වේ. ඉතින්, වීදුරු චිප්ස් ඇස්වලට ඇතුළු වීම වළක්වයි, රබර් පාපිසි විදුලි කාර්මිකයන් විදුලි කම්පනයෙන් ආරක්ෂා කරයි, ගිනි නිවන භටයින්ට ගින්නෙන් ආරක්ෂා වීමට හිස්වැසුම් අවශ්ය වේ. සේවකයින්ට අරමුදල් නිකුත් කරනු ලබන්නේ දේපල නොව භාවිතය සඳහා වන අතර සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසු ඒවා ආපසු ලබා දිය යුතුය.
ක්‍රියාකාරකම ජීවිතයට හානියක් හෝ අවදානමක් ඇති නොකළ යුතුය. මේ සඳහා, සේවා යෝජකයාගේ ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීමේ රාජකාරි අතර ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීම, සේවා ස්ථාන සංවිධානය කිරීම, PPE සහ VHC භාවිතා කිරීම, පාලන තන්ත්‍රය නිරීක්ෂණය කිරීම, වෘත්තීය රෝග, තුවාල, ආසාදන සහ විෂ වීම වැළැක්වීමට පියවර ගැනීම ඇතුළත් වේ.
හානිකර නොවන මට්ටම කම්කරු ආරක්ෂණ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, යාන්ත්‍රණ, කාර්, විවිධ උපාංග, ඒවායේ නිෂ්පාදනය සහ ප්‍රවාහනය, මිනිසුන්ට බලපාන අන්තරායකර ද්රව්ය ගබඩා කිරීම, ක්රියාත්මක කරනු ලබන්නේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ද්රව්ය සමඟ වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි නිරීක්ෂණය කරන්නේ නම් පමණි.
වගකීමක්
ආරක්ෂිත පරිසරයක් සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම ඉටු නොකළහොත්, සේවායෝජකයා වගකිව යුතු අතර ප්රතිවිපාක බරපතල වනු ඇත.
- සේවකයාගේ දේපළවලට සිදු වූ හානිය සඳහා සේවායෝජකයා වන්දි ගෙවිය යුතුය.
- නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලියේදී සේවකයෙකුට තුවාල සිදුවුවහොත් හෝ වෘත්තීයමය රෝගයක් ඇත්නම් ඔහුට මූල්‍යමය වශයෙන් පිළිතුරු දීමට සිදුවේ.
- ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා වගකීම වන්නේ කළමනාකාරිත්වයේ අක්රිය වීම හෝ වැරදි සහ නීති විරෝධී ක්රියාවන් හේතුවෙන් සදාචාරාත්මක හානි සඳහා වන්දි ගෙවීමේ ස්වරූපයෙන් ය.
- කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ විධිවිධාන උල්ලංඝනය කළහොත් අවම වැටුප් 5 සිට 50 දක්වා අයකර ගැනීම සිදුවනු ඇත.
- අපරාධ වගකීම - අවම වැටුප් 200 සිට 500 දක්වා දඩ මුදල්, මාස 2 සිට 5 දක්වා නිවැරදි කිරීමේ ශ්රමය, හෝ පුද්ගලයෙකුට බරපතල හානියක් සිදු කළ ආරක්ෂාව පිළිබඳ මූලික කරුණු උල්ලංඝනය කිරීම සඳහා වසර 2 දක්වා සිර දඬුවමක්. පුද්ගලයා මිය ගියහොත් දඬුවම වසර 5 දක්වා වැඩි වේ.
- ඉදිකිරීම්, පතල් කැණීම හෝ ඒ හා සමාන වැඩ වලදී ආරක්ෂක නීති උල්ලංඝනය කළහොත් බරපතල හානියක් සිදු වුවහොත් කළමනාකරුට සාපරාධී දඬුවමකට වසර 3 ක් දක්වා සිර දඬුවමක් ලැබෙනු ඇත, සහ සේවකයෙකුගේ මරණයෙන් - අවුරුදු 10 දක්වා. .
ආරක්ෂක අවශ්යතා උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, සමාගමෙහි වැඩ අත්හිටුවීම හෝ ඈවර කළ යුතුය. එය භයානක උල්ලංඝනයන් සමඟ සිදු කරන්නේ නම් අත්හිටුවීම සිදු කරනු ලැබේ. ආරක්ෂිත පරිසරයක් සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම උල්ලංඝනය කිරීම් ඉවත් කරන තෙක් රාජ්ය කම්කරු පරීක්ෂක සේවකයින් විසින් නිකුත් කරන ලද උපදෙස් වලට අනුකූල වීම ඇතුළත් වේ. නමුත් එවැනි තීරණ උසාවියකට හෝ පරිපාලනමය අවස්ථාවකට අභියාචනා කළ හැකිය.
කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ ගැටළු විසඳන විධායක බලයේ ඉල්ලීම මත අධිකරණ තීන්දුවක් මත හෝ ෆෙඩරල් මට්ටමේ ශ්රම පරීක්ෂණයක් තිබේ නම්, සංවිධානය සම්පූර්ණයෙන්ම ඈවර කර ඇත (එක් ශාඛාවක් පමණක් අවසන් කළ හැකිය). ඒ සඳහා රාජ්ය විශේෂඥ මතයක්.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ST 212.
ආරක්ෂිත තත්ත්වයන් සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා වගකීම් පවරා ඇත
සේවායෝජකයා.
සේවායෝජකයා සහතික කිරීමට බැඳී සිටී:
- ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම නිෂ්පාදනය සඳහා භාවිතා කරන මෙවලම්, අමුද්රව්ය සහ ද්රව්ය ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව;
- කම්කරු ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;
- කම්කරුවන්ගේ පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂාව පිළිබඳ තාක්ෂණික නියාමනය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සමත් වූවන්ගේ භාවිතය;
- එක් එක් සේවා ස්ථානයේ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා වලට අනුරූප සේවා කොන්දේසි;
- කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවලට අනුකූලව වැඩ කරන ආකාරය සහ සේවකයින්ගේ විවේකය;
- තාක්ෂණික රෙගුලාසි වලට අනුකූලව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සිදු කර ඇති විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ, සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් මිලදී ගැනීම සහ නිකුත් කිරීම. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත මෙන්ම විශේෂ උෂ්ණත්ව තත්ත්වයන් යටතේ හෝ දූෂණයට සම්බන්ධ වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන්;
- කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ පුහුණුව සහ රැකියාවේදී වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම, ශ්රම ආරක්ෂාව පිළිබඳ උපදෙස්, සේවා ස්ථානයේ පුහුණුව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම;
- ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා නොගත් පුද්ගලයින් වැඩට ඇතුළත් නොකිරීම, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම;
- සේවා ස්ථානවල සේවා තත්වයන් පාලනය කිරීම මෙන්ම සේවකයින් විසින් පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂක උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කිරීම පාලනය කිරීම සංවිධානය කිරීම;
- සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම;
- කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, අනිවාර්ය මූලික (රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු) සහ වරින් වර (රැකියාව අතරතුර) වෛද්ය පරීක්ෂණ, වෙනත් අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, ඔවුන්ගේම වියදමින් සේවකයින්, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම විභාග, වෛද්ය නිර්දේශයන්ට අනුකූලව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ නියමිත වෛද්ය පරීක්ෂණවල කාලසීමාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනිමින්, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ;
- අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ මෙන්ම වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඇතුළත් නොකිරීම;
- සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය, සෞඛ්‍යයට හානි වීමේ අවදානම, ඔවුන්ට ලබා දී ඇති ඇපකර, ඔවුන්ට හිමි වන්දි සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම;
- කම්කරු ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්‍රතිපත්ති සහ නෛතික නියාමනය සංවර්ධනය කිරීමේ කාර්යයන් ඉටු කරන ෆෙඩරල් විධායක ආයතනවලට, කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සහ කම්කරු නීති ප්රමිතීන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතනයට ලබා දීම. ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රය තුළ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන විධායක බලය, කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල විධායක ආයතන, කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම සහ ශ්රමය අඩංගු අනෙකුත් ක්රියා පිළිපැදීම පිළිබඳ වෘත්තීය සමිති පාලන ආයතන ඔවුන්ගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නීති රීති, තොරතුරු සහ ලේඛන;
- වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම ඇතුළුව අනතුරු වළක්වා ගැනීමට, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය හා සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීමට පියවර ගැනීම;
- මෙම සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම;
- සනීපාරක්ෂක සහ ගෘහස්ත සේවා සහ කම්කරු ආරක්ෂාවේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව කම්කරුවන් සඳහා වෛද්ය ආධාර මෙන්ම හදිසි වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය වූ විට සේවා ස්ථානයේ රෝගාතුර වූ කම්කරුවන් වෛද්ය සංවිධානයකට භාර දීම;
- ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන් බාධාවකින් තොරව ඇතුළත් කිරීම කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන්ට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීම, ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, විධායක කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආයතනික ආයතන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලේ ආයතන, මෙන්ම මහජන පාලන ආයතනවල නියෝජිතයන් සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පරීක්ෂා කිරීම සහ කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය විමර්ශනය කිරීම සඳහා රෝග;
- කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා පිළිපැදීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන්ගේ නියෝග ඉටු කිරීම, ස්ථාපිත ප්රදේශයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන මෙම සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කාල රාමු තුළ ක්රියාකාරකම්, සහ ඉදිරිපත් කිරීම් මහජන පාලන ආයතන සලකා බැලීම;
- කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය;
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම;
- ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක තේරී පත් වූ ආයතනයක හෝ සේවකයින් විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් ආයතනයක මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම ;
- ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා අඩංගු නියාමන නෛතික පනත් මාලාවක් තිබීම.
කලාව පිළිබඳ විවරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති සංග්රහය මගින් දක්වා ඇති නීතිරීති සැලකිල්ලට ගනිමින් ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය සහ අනුමැතිය සඳහා දේශීය රෙගුලාසි ලෙස ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති අනුගමනය කළ යුතුය (රුසියානු කම්කරු සංග්රහයේ කලාව, ආදිය බලන්න. සම්මේලනය). ඒවා හරස් ආංශික හෝ ආංශික සම්මත OSH උපදෙස් මත සංවර්ධනය කර ඇත. කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ උපදෙස් සේවා යෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෘත්තීන්ගේ නම් සහ වැඩ වර්ග ලැයිස්තුවට අනුරූප විය යුතුය.
නීති රීති සංශෝධනය කිරීම අවම වශයෙන් වසර පහකට වරක්වත් සිදු කළ යුතුය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (), මෙන්ම ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් මගින් නියම කර ඇති සේවා කොන්දේසි වෙනස් වුවහොත්, සම්මතයන්ට යටත්ව දෙවැන්න සංශෝධනය කළ හැකිය, i.e. පළමුවෙන්ම, මෙය මාස දෙකකට පෙර සේවකයාගේ ලිඛිත දැනුම්දීමකට යටත්ව.
නව සංස්කරණයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තියේ පාඨය.
ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතුය.
සේවායෝජකයා සහතික කිරීමට බැඳී සිටී:
ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීම මෙන්ම නිෂ්පාදනය සඳහා භාවිතා කරන මෙවලම්, අමුද්රව්ය සහ ද්රව්ය ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව;
කම්කරු ආරක්ෂණ කළමනාකරණ පද්ධතිය නිර්මාණය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;
කම්කරුවන්ගේ පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂාව පිළිබඳ තාක්ෂණික නියාමනය පිළිබඳ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සමත් වූවන්ගේ භාවිතය;
එක් එක් සේවා ස්ථානයේ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා වලට අනුරූප සේවා කොන්දේසි;
කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්රියාවලට අනුකූලව වැඩ කරන ආකාරය සහ සේවකයින්ගේ විවේකය;
තාක්ෂණික රෙගුලාසි වලට අනුකූලව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව අනිවාර්ය සහතික කිරීම හෝ අනුකූලතා ප්රකාශ කිරීම සිදු කර ඇති විශේෂ ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ, සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් මිලදී ගැනීම සහ නිකුත් කිරීම. හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි සහිත මෙන්ම විශේෂ උෂ්ණත්ව තත්ත්වයන් යටතේ හෝ දූෂණයට සම්බන්ධ වැඩවල යෙදී සිටින සේවකයින් සඳහා ස්ථාපිත සම්මතයන්;
කාර්යය ඉටු කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ පුහුණුව සහ රැකියාවේදී වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම, ශ්රම ආරක්ෂාව පිළිබඳ උපදෙස්, සේවා ස්ථානයේ පුහුණුව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම;
ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා නොගත් පුද්ගලයින් වැඩට ඇතුළත් නොකිරීම, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම;
සේවා ස්ථානවල සේවා තත්වයන් පාලනය කිරීම මෙන්ම සේවකයින් විසින් පුද්ගලික සහ සාමූහික ආරක්ෂක උපකරණ නිවැරදිව භාවිතා කිරීම පාලනය කිරීම සංවිධානය කිරීම;
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් මත නීති සම්පාදනයට අනුකූලව සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් පැවැත්වීම;
කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික පනත් මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, අනිවාර්ය මූලික (රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු) සහ වරින් වර (රැකියාව අතරතුර) වෛද්ය පරීක්ෂණ, වෙනත් අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, ඔවුන්ගේම වියදමින් සේවකයින්, අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කිරීම විභාග, වෛද්ය නිර්දේශයන්ට අනුකූලව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ, ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානය (තනතුර) සහ නියමිත වෛද්ය පරීක්ෂණවල කාලසීමාව සඳහා සාමාන්ය ඉපැයීම් රඳවා තබා ගනිමින්, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ;
අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ, අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ මෙන්ම වෛද්ය ප්රතිවිරෝධතා සම්බන්ධයෙන් සේවකයින් ඔවුන්ගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා ඇතුළත් නොකිරීම;
සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය, සෞඛ්‍යයට හානි වීමේ අවදානම, ඔවුන්ට ලබා දී ඇති ඇපකර, ඔවුන්ට හිමි වන්දි සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳව සේවකයින් දැනුවත් කිරීම;
කම්කරු ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය ප්‍රතිපත්ති සහ නෛතික නියාමනය සංවර්ධනය කිරීමේ කාර්යයන් ඉටු කරන ෆෙඩරල් විධායක ආයතනවලට, කම්කරු නීතිවලට අනුකූල වීම සහ කම්කරු නීති ප්රමිතීන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතනයට ලබා දීම. ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රය තුළ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන විධායක බලය, කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනවල විධායක ආයතන, කම්කරු නීති සම්පාදනය කිරීම සහ ශ්රමය අඩංගු අනෙකුත් ක්රියා පිළිපැදීම පිළිබඳ වෘත්තීය සමිති පාලන ආයතන ඔවුන්ගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය නීති රීති, තොරතුරු සහ ලේඛන;
වින්දිතයින්ට ප්‍රථමාධාර ලබා දීම ඇතුළුව අනතුරු වළක්වා ගැනීමට, එවැනි අවස්ථාවන්හිදී කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය හා සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීමට පියවර ගැනීම;
මෙම සංග්රහය, අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා මගින් ස්ථාපිත කර ඇති ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම;
සනීපාරක්ෂක සහ ගෘහස්ත සේවා සහ කම්කරු ආරක්ෂාවේ අවශ්‍යතාවයන්ට අනුකූලව කම්කරුවන් සඳහා වෛද්ය ආධාර මෙන්ම හදිසි වෛද්ය ප්රතිකාර අවශ්ය වූ විට සේවා ස්ථානයේ රෝගාතුර වූ කම්කරුවන් වෛද්ය සංවිධානයකට භාර දීම;
ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන් බාධාවකින් තොරව ඇතුළත් කිරීම කම්කරු නීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නෛතික ක්‍රියාවන්ට අනුකූල වීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීම, ස්ථාපිත ක්රියාකාරකම් ක්ෂේත්රයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන, විධායක කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආයතනික ආයතන, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සමාජ රක්‍ෂණ අරමුදලේ ආයතන, මෙන්ම මහජන පාලන ආයතනවල නියෝජිතයන් සේවා කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය පරීක්ෂා කිරීම සහ කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය විමර්ශනය කිරීම සඳහා රෝග;
කම්කරු නීති රීති සහ කම්කරු නීති සම්මතයන් අඩංගු අනෙකුත් නියාමන නීතිමය ක්රියා පිළිපැදීම සම්බන්ධයෙන් ෆෙඩරල් රාජ්ය අධීක්ෂණය ක්රියාත්මක කිරීමට බලයලත් ෆෙඩරල් විධායක මණ්ඩලයේ නිලධාරීන්ගේ නියෝග ඉටු කිරීම, ස්ථාපිත ප්රදේශයේ රාජ්ය පාලනය (අධීක්ෂණය) ක්රියාත්මක කරන අනෙකුත් ෆෙඩරල් විධායක ආයතන මෙම සංග්රහය සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීති මගින් ස්ථාපිත කාල රාමු තුළ ක්රියාකාරකම්, සහ ඉදිරිපත් කිරීම් මහජන පාලන ආයතන සලකා බැලීම;
කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය;
කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සමඟ සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම;
ප්‍රාදේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා මෙම සංග්රහයේ 372 වගන්තිය මගින් නියම කර ඇති ආකාරයට ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයක තේරී පත් වූ ආයතනයක හෝ සේවකයින් විසින් බලය පවරන ලද වෙනත් ආයතනයක මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම ;
ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරකම්වල විශේෂතා අනුව ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා අඩංගු නියාමන නෛතික පනත් මාලාවක් තිබීම.
N 197-FZ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය, වත්මන් සංස්කරණය.
කලාව පිළිබඳ විවරණය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212
කම්කරු නීති සංග්රහයේ ලිපි පිළිබඳ අදහස් කම්කරු නීතියේ සූක්ෂ්මතාවයන් තේරුම් ගැනීමට උපකාර වනු ඇත.
§ 1. කම්කරු සංග්රහයේ 212 වගන්තිය මගින් සේවායෝජකයා සෞඛ්ය සම්පන්න සහ ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි, ඔහුගේ නිෂ්පාදනයේ සියලුම සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීමට බැඳී සිටී. ඇය කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා සම්පූර්ණ නීති මාලාවක් ඒකාබද්ධ කළාය. මෙම ප්රදේශයේ සේවා යෝජකයෙකුගේ මූලික වගකීම් 22 ක් එහි අඩංගු වේ.
§ 2. කලාව තුළ ලබා දී ඇත. කම්කරු සංග්රහයේ 212, කම්කරු ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම් ලැයිස්තුව සම්පූර්ණ නොවේ. නිශ්චිත වැඩ වර්ග සඳහා වෘත්තීය ආරක්ෂණ ප්රමිතීන් පද්ධතිය සඳහා අදාළ ප්රමිතීන්, නීති සංග්රහයේ සම්මතයන් සහ අනෙකුත් නීති සහ රෙගුලාසි මෙන්ම සාමූහික ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම් සහ අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි මගින් ඒවා අතිරේක වේ.
ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සේවායෝජකයාගේ (ඔහුගේ පරිපාලනය) සියලු ප්රධාන වගකීම් පහත දැක්වෙන කණ්ඩායම් දෙකකට කාණ්ඩගත කළ හැකිය.
පළමු කණ්ඩායමට ශ්රම ආරක්ෂණය සංවිධානය කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම් ඇතුළත් වන අතර ඒවාට සේවා නිර්මාණය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම, කම්කරු ආරක්ෂණ කමිටු, ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා මූල්‍යකරණය සහ සැලසුම් කිරීම, වැළැක්වීමේ අධීක්ෂණය සහ පාලනය ඇතුළත් වේ. මෙම කණ්ඩායමට සහතික කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම් ඇතුළත් වේ:
1) ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ වැඩ කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත ක්රම සහ ශිල්පීය ක්රම පිළිබඳ පුහුණුව, රැකියා ස්ථානයේ අනතුරු වලදී ප්‍රථමාධාර, ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ උපදෙස්, සේවා ස්ථානයේ සීමාවාසික පුහුණුව සහ ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා, ආරක්ෂිත වැඩ කිරීමේ ක්රම සහ වැඩ ක්රම පිළිබඳ දැනුම පරීක්ෂා කිරීම;
2) ස්ථාපිත ක්රියා පටිපාටියට අනුකූලව ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ පුහුණුව සහ උපදෙස් ලබා නොගත් පුද්ගලයින් වැඩට ඇතුළත් නොකිරීම, ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පිළිබඳ දැනුම පුහුණු කිරීම සහ පරීක්ෂා කිරීම;
3) සංවිධානයේ කම්කරු ආරක්ෂණ කටයුතු පිළිබඳ පසුකාලීන සහතිකය සමඟ සේවා කොන්දේසි සඳහා සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම;
4) කම්කරු නීති මගින් සපයා ඇති අවස්ථා වලදී, සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් සංවිධානය කිරීම අනිවාර්ය ප්රාථමික (රැකියාවට ඇතුළත් වූ පසු) සහ වරින් වර (රැකියාව අතරතුර) සේවකයින්ගේ වෛද්ය පරීක්ෂණ සහ සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය මනෝචිකිත්සක පරීක්ෂණ ඔවුන්ගේ ඉල්ලීමට අනුව මෙම කාලය සඳහා සේවකයාගේ තනතුර සහ සාමාන්ය ඉපැයීම් පවත්වා ගනිමින් සේවකයින්ගේ ඉල්ලීම පරිදි වෛද්ය නිර්දේශ මෙන්ම අසාමාන්ය වෛද්ය පරීක්ෂණ;
5) අනිවාර්ය වෛද්ය පරීක්ෂණවලට භාජනය නොවී සේවකයාගේ ශ්රම රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු ඇතුළත් නොකිරීම;
6) සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ සේවා ස්ථානවල ශ්රම ආරක්ෂණයේ තත්වය, සෞඛ්‍යයට හානි වීමේ අවදානම යනාදිය පිළිබඳව දැනුවත් කිරීම;
7) කම්කරු නීති සම්පාදනය සහ කම්කරු ආරක්ෂණය සහ කම්කරු ආරක්ෂණ රජයේ ආයතනවලට ඔවුන්ගේ බලතල ක්රියාත්මක කිරීමට අවශ්ය තොරතුරු සහ ලේඛන පිළිපැදීම සහ පරීක්ෂණ පැවැත්වීම සඳහා ඔවුන්ගේ නිලධාරීන් බාධාවකින් තොරව ඇතුළත් කිරීම පිළිබඳ සියලුම අධීක්ෂණ සහ පාලන ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කිරීම;
8) කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කිරීම සහ ලියාපදිංචි කිරීම;
9) කලාවට අනුකූලව ප්රාථමික වෘත්තීය සමිති සංවිධානයේ හෝ වෙනත් බලයලත් ආයතනයක තේරී පත් වූ ආයතනයේ මතය සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවකයින් සඳහා ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් සංවර්ධනය කිරීම සහ අනුමත කිරීම. දේශීය රෙගුලාසි සම්මත කිරීම සඳහා කම්කරු සංග්රහයේ 372;
10) කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව සේවකයින්ගේ අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය.
කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා සේවා යෝජකයාගේ දෙවන රාජකාරි කණ්ඩායම වන්නේ සේවකයින් විසින් කම්කරු ආරක්ෂාව සඳහා ඇති අයිතිය, එහි ආරක්ෂිත කොන්දේසි ක්රියාත්මක කිරීම සහතික කිරීම ඔහුගේ වගකීමයි. මෙම කණ්ඩායමට සහතික කිරීමට සේවායෝජකයාගේ වගකීම් ඇතුළත් වේ:
1) ගොඩනැගිලි, ව්යුහයන්, උපකරණ, තාක්ෂණික ක්රියාවලීන් ක්රියාත්මක කිරීමේදී මෙන්ම නිෂ්පාදනය සඳහා භාවිතා කරන මෙවලම්, අමුද්රව්ය සහ ද්රව්ය ක්රියාත්මක කිරීමේදී කම්කරුවන්ගේ ආරක්ෂාව;
2) කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා සහිත සේවකයින් හුරුපුරුදු කිරීම;
3) පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂණ මාධ්‍යයන් භාවිතා කිරීම සහ සේවා යෝජකයාගේ වියදමින් ඔවුන්ට අවශ්ය සියලුම සේවකයින්ට ඒවා සැපයීම;
4) ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා, ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සමග එක් එක් සේවා ස්ථානයට අනුකූල වීම;
5) කම්කරු නීතිවලට අනුකූලව වැඩ කරන ආකාරය සහ සේවකයින්ගේ විවේකය;
6) විශේෂිත ඇඳුම්, විශේෂ පාවහන් සහ වෙනත් පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ, සේදීම සහ උදාසීන කිරීමේ නියෝජිතයන් තමන්ගේම වියදමින් මිලදී ගැනීම සහ නිකුත් කිරීම, ස්ථාපිත සම්මතයන් සහ හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි සහිතව වැඩ කිරීමේදී නිකුත් කිරීමේ නියමයන් අනුව උෂ්ණත්ව තත්ත්වයන් හෝ දූෂණයට සම්බන්ධ කොන්දේසි;
7) ආරක්ෂක අවශ්යතා සහ කලාව සඳහා සපයා ඇති අනෙකුත් රාජකාරි ඉටු කිරීම අනුව සේවකයින් සඳහා සනීපාරක්ෂක සහ ගෘහස්ථ සහ ප්රතිකාර-සහ-රෝග නිවාරණ සේවා. සංග්රහයේ 212.
§ 3. කලාවෙහි නිශ්චිතව දක්වා ඇති සියල්ලන්ට. කම්කරු සංග්රහයේ 212, කම්කරු සංග්රහයේ 41 සහ 42 පරිච්ඡේදවලට අනුව කාන්තාවන්, බාලවයස්කරුවන් මෙන්ම ආබාධිත පුද්ගලයින් සඳහා විශේෂ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම් අනිවාර්යයෙන්ම ඔහුගේ රාජකාරිවලට එකතු කළ යුතුය.
රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212 වැනි වගන්තියේ ඊළඟ අදහස
ඔබට කලාව ගැන ප්‍රශ්න ඇත්නම්. 212 TC, ඔබට නීති උපදෙස් ලබා ගත හැකිය.
1. කම්කරු සංග්රහයේ 22 සහ 212 වගන්තිවල කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සේවා යෝජකයාගේ මූලික වගකීම් මාලාවක් අඩංගු වේ. මෙම බැඳීම් එකතු කිරීම සහ පිරිවිතර කිරීම කම්කරු සංග්රහය (213, 221, 222, ආදිය) සහ අනෙකුත් නීති සහ නීතිමය ක්රියාවන් විසින් සිදු කරනු ලැබේ. මෙම වගකීම් සාමූහික ගිවිසුම් සහ ගිවිසුම්, අභ්යන්තර කම්කරු රෙගුලාසි සහ අනෙකුත් දේශීය රෙගුලාසි සංවර්ධනය කිරීම සඳහා පදනම වේ.
2. ආරක්ෂිත තත්ත්වයන් සහ ශ්රම ආරක්ෂාව සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ බැඳීම් සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ රාජ්ය ආයතන ඔවුන්ගේ ක්රියාත්මක කිරීමේ අවශ්යතාවන්ට අනුරූප වේ. සේවායෝජකයා විසින් තම වගකීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වීම සේවකයාගේ ජීවිතයට හා සෞඛ්‍යයට සෘජුවම තර්ජනයක් වන වැඩ කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 379 කලාව සහ එයට විවරණ බලන්න), මෙන්ම අපරාධකරුවන් ගෙන ඒම සඳහා. යුක්තිය.
3. SNiP 2.09.04-87 "පරිපාලන සහ ගෘහස්ත ගොඩනැගිලි" අනුව, නිෂ්පාදනවල විශේෂතා මත පදනම්ව සනීපාරක්ෂක පරිශ්‍ර සහ උපාංග සඳහා අවශ්යතා තීරණය කර සේවකයින්ට සනීපාරක්ෂක සහ ගෘහස්ත සේවා සැපයීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
සේවා යෝජකයා (ආරක්ෂිත සහතික) (ආරක්ෂිත සහතික) (කලාව බලන්න. කම්කරු සංග්රහයේ 215 සහ ඊට විවරණ) ශරීරය හා සෞඛ්ය මත ඔවුන්ගේ බලපෑම විශේෂ විභාගය සමත් වී නැති බව නව ද්රව්ය, අමු ද්රව්ය භාවිතය අවසර දිය නොහැක.
4. 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426-FZ අනුව "වැඩ කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව මත", සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව සඳහා නීතිමය උපකරණය සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම වෙනුවට ආදේශ කිරීමට අදහස් කෙරේ.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් යනු සේවා පරිසරයේ සහ ශ්රම ක්රියාවලියේ හානිකර (හෝ) අන්තරායකර සාධක හඳුනා ගැනීම සහ සේවකයාට ඔවුන්ගේ සැබෑ වටිනාකම්වල අපගමනය සැලකිල්ලට ගනිමින් ඒවායේ බලපෑමේ මට්ටම තක්සේරු කිරීම සඳහා අඛණ්ඩව ක්රියාත්මක කරන ලද තනි ක්‍රියාමාර්ග සමූහයකි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් බලය පවරන ලද ෆෙඩරල් විධායක ආයතනය විසින් ස්ථාපිත කර ඇති ප්රමිතීන් (සනීපාරක්ෂක ප්රමිතීන්) සිට සේවා කොන්දේසි සහ කම්කරුවන්ගේ පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂණ ක්රම භාවිතා කිරීම.
විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත පදනම්ව, සේවා කොන්දේසි පන්ති හතරක් ස්ථාපිත කර ඇත (ප්රශස්ත, අවසර ලත්, හානිකර සහ අනතුරුදායක). හානිකර තත්ත්වයන් තවදුරටත් උප කාණ්ඩ හතරකට බෙදා ඇත. ඵලදායී පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ භාවිතා කරන සේවකයින් සඳහා මෙන්ම කර්මාන්ත ලක්ෂණ වලට අනුරූප වන සේවා ස්ථාන සම්බන්ධයෙන්ද සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උප පංතිය) අඩු කිරීමේ හැකියාව ලබා දී ඇත.
තනි පුද්ගල ව්යවසායකයින් නොවන සේවා යෝජකයන් සමඟ කම්කරු සබඳතා ඇති කර ගත් ගෘහ සේවිකාවන්, දුරකථන සේවකයින් සහ කම්කරුවන්ගේ සේවා කොන්දේසි සඳහා විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු නොකෙරේ.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල ශ්රම ආරක්ෂණයට අදාළ සියලුම ක්රියා පටිපාටිවලදී සේවායෝජකයා විසින් භාවිතා කළ හැකිය:
හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම සඳහා සේවකයින්ට ඇප සහ වන්දි ලබා දීමේදී;
ශ්රම ආරක්ෂණය සඳහා රාජ්ය නියාමන අවශ්යතාවන්ට අනුකූලව සේවා කොන්දේසි ගෙන ඒම සඳහා පියවරයන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්රියාත්මක කිරීම;
සේවකයින්ට පුද්ගල සහ සාමූහික ආරක්ෂාව සැපයීමේදී;
සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි තත්ත්වය නිරීක්ෂණය කරන විට;
අනිවාර්ය ප්රාථමික හා ආවර්තිතා වෛද්ය පරීක්ෂණ සංවිධානය කරන විට;
වෘත්තීය අවදානම් මට්ටම තක්සේරු කිරීමේදී;
කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග විමර්ශනය කරන විට.
සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සංවිධානය කිරීම සහ මූල්‍යකරණය කිරීමේ වගකීම සේවා යෝජකයා මත පටවනු ලබන අතර, සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවක් මත සම්බන්ධ වූ විශේෂිත සංවිධානයක් සමඟ අවම වශයෙන් සෑම වසර පහකට වරක්වත් එය සිදු කිරීමට බැඳී සිටී.
සේවා යෝජකයාගේ (කම්කරු ආරක්ෂණ විශේෂඥයෙකු ඇතුළුව) සහ සේවකයින්ගේ නියෝජිතයින් ඇතුළත් වන කොමිෂන් සභාවක් විසින් සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කරනු ලැබේ.
කොමිෂන් සභා වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට දින දර්ශන දින 30 කට නොඅඩු අත්සනට එරෙහිව තම සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල පිළිබඳව සේවකයින් හුරුපුරුදු බව සේවායෝජකයා සහතික කළ යුතුය. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්‍රති results ල වාර්තා කිරීම සඳහා ඇගයීම් ද්රව්ය ෆෙඩරල් රාජ්ය තොරතුරු පද්ධතියට මාරු කරනු ලැබේ, එය පිහිටුවීම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු හා සමාජ ආරක්ෂණ අමාත්‍යාංශයට පවරා ඇත. මීට අමතරව, සේවා යෝජකයන්ට ඔවුන්ගේ නිල වෙබ් අඩවිවල තක්සේරු ප්රතිඵල පළ කිරීමට අවශ්ය විය.
විභව හානිකර සහ (හෝ) අන්තරායකර සාධක හඳුනාගෙන නොමැති සේවා ස්ථාන සඳහා, රාජ්ය නියාමන අවශ්යතා සමග සේවා කොන්දේසි අනුකූල වීම පිළිබඳ ප්රකාශයක් සපයනු ලැබේ. එවැනි සේවා ස්ථානවල සේවා කොන්දේසි පිළිගත හැකි ලෙස පිළිගනු ලැබේ. ප්‍රකාශය වසර පහක් සඳහා වලංගු වන අතර කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග නොමැති අවස්ථාවලදී එම අංකයටම ස්වයංක්‍රීයව අලුත් වේ.
5. සේවකයින්ගේ නියෝජිත ආයතනයේ මතය, කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් සැලකිල්ලට ගනිමින් සේවායෝජකයා සංවර්ධනය කිරීමට සහ අනුමත කිරීමට බැඳී සිටී. රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කිරීමේදී සේවකයින් ඔවුන් සමඟ හුරුපුරුදු කිරීම සේවායෝජකයාගේ වගකීමයි (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 68 වන වගන්තිය සහ එහි විවරණයක් බලන්න).
ශ්රම ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස්, දේශීය රෙගුලාසි වීම, TC විසින් සකස් කර ඇති නීති රීති සැලකිල්ලට ගනිමින්, ඒවායේ සංවර්ධනය සහ අනුමැතිය සඳහා (TC හි 5, 8, 372 වැනි වගන්ති බලන්න). ඒවා හරස් ආංශික හෝ ආංශික සම්මත OSH උපදෙස් මත සංවර්ධනය කර ඇත. කම්කරු ආරක්ෂණ නීති සහ උපදෙස් සේවා යෝජකයාට ලබා ගත හැකි වෘත්තීන්ගේ නම් සහ වැඩ වර්ග ලැයිස්තුවට අනුරූප විය යුතුය.
නීති රීති සංශෝධනය කිරීම අවම වශයෙන් වසර පහකට වරක්වත් සිදු කළ යුතුය. කම්කරු කොන්ත්රාත්තුව (කම්කරු නීති සංග්රහයේ 57) මෙන්ම කම්කරු ආරක්ෂණය පිළිබඳ නීති රීති සහ උපදෙස් මගින් නියම කර ඇති සේවා කොන්දේසිවල වෙනසක් සිදු වුවහොත්, කලා සම්මතයන්ට යටත්ව පසුකාලීනව සංශෝධනය කළ හැකිය. 74 TC, i.e. පළමුවෙන්ම, මෙය මාස දෙකකට පෙර සේවකයාගේ ලිඛිත දැනුම්දීමකට යටත්ව.
කම්කරු ක්රියාකාරිත්වය බොහෝ විට වැඩ කරන පුද්ගලයෙකුගේ ශරීරයට අහිතකර සාධකවල බලපෑම සමඟ සම්බන්ධ වේ. මෙම හේතුව නිසා, සෑම රුසියානු සේවා යෝජකයෙකුම, ඕනෑම තත්වයක් නොතකා, එහි සේවකයින් සඳහා ආරක්ෂක අවශ්යතා සපුරාලන සේවා කොන්දේසි නිර්මානය කළ යුතුය. ආරක්ෂිත සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ ප්රධාන වගකීම් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ දක්වා ඇත. මෙම වගකීම් වල තනි කට්ටලයක් අපේ රටේ කම්කරු ආරක්ෂණ පද්ධතියක් සාදයි, ඍණාත්මක නිෂ්පාදන සාධක වලින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සහ කාර්මික රෝග, තුවාල සහ කාර්මික අනතුරු සංඛ්යාව අවම කිරීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇත.
කම්කරු ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ සේවායෝජකයාගේ බැඳීම්
කම්කරුවන්ගේ ජීවිතය හා සෞඛ්‍යය ආරක්ෂා කිරීම ශ්රම ආරක්ෂණ අවශ්යතා පද්ධතිය ගොඩනැගීමේ ප්රධාන කාර්යයකි. එය ඇතුළුව වෙනස් ස්වභාවයේ මිනුම් අඩංගු වේ:
- ආයතනික සහ තාක්ෂණික;
- සනීපාරක්ෂක, නිවාරණ, වෛද්ය, පුනරුත්ථාපන සහ අනෙකුත්.
වෘත්තීයමය උපද්‍රව ඉවත් කළ යුතුය, නැතහොත් නියමිත ප්රමිතීන්ට අනුකූල විය යුතුය.
ආරක්ෂිත කොන්දේසි සහ ශ්රම ආරක්ෂණය සහතික කිරීම සඳහා සේවායෝජකයාගේ වගකීම ඉටු කිරීම අරමුණු කරගත් මූලික පියවර ලැයිස්තුවක් කලාවෙහි දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 212. ඒවා අතර පහත දැක්වේ:
- නිෂ්පාදනයේ සහ එහි කළමනාකරණයේ කම්කරු ආරක්ෂණ පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම;
- නිෂ්පාදනයේ ඍණාත්මක සාධක වලින් කම්කරුවන් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා සහතික කළ ක්රම භාවිතා කිරීම;
- රැකියා ස්ථානයේ ආරක්ෂාව සහතික කිරීම;
- නීති සම්පාදනයේ අවශ්‍යතාවලට අනුකූලව වැඩ සහ විවේක තන්ත්‍රය පිළිපැදීම;
- සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම වියදමින් සමස්තයන් සහ අනෙකුත් විශේෂ ආරක්ෂක උපකරණ ලබා දීම;
- අන්යොන්‍ය වශයෙන්, උපදෙස්, පුහුණුව, රැකියාවේ ආරක්ෂාව පිළිබඳ අදාළ දැනුම ලබා ගැනීම පාලනය කිරීම ඇතුළුව, වැඩ කිරීමේදී ආරක්ෂිත කුසලතා පිළිබඳ පුහුණුව;
- අදාළ නීති සම්පාදනයේ පදනම මත සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම;
- සේවකයින් වෛද්ය පරීක්ෂණ වලට භාජනය වන බව සහතික කිරීම;
- කාර්යයේ කොන්දේසි සහ අවදානම් පිළිබඳ අවශ්ය සියලු තොරතුරු සේවකයින්ට ලබා දීම;
- රැකියාවේදී ලැබුණු තුවාල හා රෝග පිළිබඳ සිද්ධීන් විමර්ශනය කිරීම;
- සමාජ රක්ෂණය මත සේවකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් සහතික කිරීම යනාදිය.
සේවායෝජකයාගේ වගකීම
සේවා යෝජකයින් කම්කරු ආරක්ෂණ පියවරයන්ට අනුකූල වන බව සහතික කිරීම මෙම නීතිමය සම්බන්ධතා ක්ෂේත්රයේ රාජ්‍යයේ ප්රධාන කර්තව්‍යයකි. මෙම කාර්යය සඳහා, අදාළ අවශ්යතා සමග අනුකූල නොවීම සඳහා නීති සම්පාදනය කරයි.
සම්බාධක සපයයි:
- කම්කරු ආරක්ෂණ අවශ්යතා වලට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම;
- සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීමේ ක්ෂේත්රයේ උල්ලංඝනය කිරීම;
- ශ්රම ආරක්ෂණ ක්ෂේත්රයේ දැනුම ලබා දීමෙන් තොරව මෙන්ම වෛද්ය පරීක්ෂණ නොමැතිව වැඩ කිරීමට ඇතුළත් වීම;
- සේවකයින්ට පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ ලබා දීමට අපොහොසත් වීම.
මෙම ප්රදේශයේ උල්ලංඝනය කිරීම් සඳහා අපරාධ වගකීම් සඳහා සපයයි.
