සේවා කොන්දේසි වල හානිකර 2 උපාධිය කුමක්ද. හානිකර සේවා කොන්දේසි

ඕනෑම වෘත්තියක් මිනිස් සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවකයින් සෘජුවම ජීවිතය සහ සෞඛ්‍යය අවදානමට ලක් කරන ඇතැම් සේවා ක්ෂේත්‍ර තිබේ. හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත වෘත්තීන් ලැයිස්තුව ව්\u200dයවස්ථාදායක මට්ටමින් ස්ථාපිත කර ඇත; එවැනි ලැයිස්තු සෝවියට් සංගමයේ දිනවල සකස් කර අමාත්\u200dය මණ්ඩලය විසින් අනුමත කරන ලදී. එවැනි කර්මාන්තවල නියුක්ත පුරවැසියන් සඳහා, සුදුසු විවේකයක් සඳහා ඉක්මන් ප්රවේශය ඇතුළුව සමාජ ප්රතිලාභ ගණනාවක් සපයනු ලැබේ.

දැනට, සේවා යෝජකයින් භෞතික හානි සඳහා දිරිගැන්වීම් සහ වන්දි ගෙවීමේ වඩාත් ඵලදායී පද්ධතියක් භාවිතා කරයි. මීට අමතරව, මෙම වර්ගයේ රැකියා නියුක්ත පුරවැසියන්ට සහාය වීම අරමුණු කරගත් විශේෂ රාජ්ය වැඩසටහන් තිබේ.

සේවා කොන්දේසි වර්ගීකරණය

වත්මන් නීති සම්පාදනයට අනුව, සියලුම ශ්රම ක්රියාකාරකම් කොන්දේසි සහිතව කාණ්ඩ 4 කට බෙදා ඇත, ඒ සෑම එකක්ම සෞඛ්ය හා ජීවිතය සඳහා අවදානම් සාධක මට්ටම මත පදනම් වේ:

• ප්රශස්ත - භූමියේ සහ අභ්යන්තර පරිශ්රයේ සෞඛ්ය සම්පන්න ක්ෂුද්ර ක්ලයිමයක් පවත්වා ගෙන යන අතර එය ශ්රම ඵලදායිතාවයට ධනාත්මක බලපෑමක් ඇති කරයි;
• අවසර ලත් - සාමාන්‍ය තත්වයන් පවතී, හානිකර සාධක මට්ටම අවසර ලත් සම්මතයන් ඉක්මවා නොයයි;
• හානිකර - මිනිස් සෞඛ්‍යයට හානියක් වන අවසර ලත් සම්මතයන් ඉක්මවා ඇත;
• අනතුරුදායක - සේවා තත්වයන් සෞඛ්යයට බරපතල හානියක් විය හැකිය, සමහර විට ඔවුන් ජීවිතයට තර්ජනයක් වේ.

අනෙක් අතට, හානිකර හා අන්තරායකර කර්මාන්ත බරපතලකම අංශක 4 කට බෙදා ඇත:

1. මිනිස් සිරුරේ ආරම්භ වී ඇති වෙනස්කම් ආපසු හැරවිය හැකි අතර සාමාන්යයෙන් ශ්රම ක්රියාකාරකම් අවසන් වීමෙන් පසුව පෙනී යයි. වෛද්‍ය භාෂාවේ එවැනි රෝග "වෘත්තීය රෝග" ලෙස හැඳින්වේ;
2. ව්යාධිජනක වෙනස්කම් වඩාත් පැහැදිලිව පෙනෙන අතර බොහෝ විට තාවකාලික ආබාධිත තත්ත්වයට පත් වේ (පුද්ගලයෙකු නිතිපතා අසනීප නිවාඩු සඳහා පිටත් වේ). මෙන්න, වෘත්තීය ක්රියාකාරකම් නිසා ඇතිවන නිදන්ගත රෝග බොහෝ විට වර්ධනය වේ;
3. අර්ධ ආබාධිත තත්ත්වයට හේතු විය හැකි ශරීරයේ ආපසු හැරවිය නොහැකි ක්රියාවලීන් සිදු වේ;
4. අභ්‍යන්තර අවයව හා පද්ධතිවල දැඩි ක්‍රියාකාරී ආබාධ ඇති වන අතර එය දියුණු අවස්ථාවන්හිදී වැඩ නොකරන ආබාධිත කණ්ඩායමක් පැවරීමට හේතු වේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි වර්ගීකරණය ව්‍යවස්ථාදායක මට්ටමින් සිදු කරනු ලබන අතර, යම් නිෂ්පාදනයක හානිකරතාවයේ තරම බලයලත් සංවිධාන සහ අධීක්ෂණ බලධාරීන් විසින් තක්සේරු කරනු ලබන බව වටහා ගැනීම අවශ්‍ය වේ. සාමාන්යයෙන් මෙම ප්රදේශයේ පරීක්ෂණ සිදු කරනු ලබන්නේ කම්කරු පරීක්ෂක කාර්යාලයේ සහ රොස්ට්රඩ්ගේ නියෝජිතයන් විසිනි.

මෙම දෙපාර්තමේන්තු වල සේවකයින්ගේ ක්රියාකාරකම් පහත සඳහන් නීතිමය රාමුව මත පදනම් වේ:

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ ලිපි.
2. 2002 මාර්තු 29 දින අංක 188 දරන රජයේ නියෝගය "හානිකර සේවා කොන්දේසි සහිත කර්මාන්ත, වෘත්තීන් සහ තනතුරු ලැයිස්තුව අනුමත කිරීම මත, සමාජ ආධාරක පියවරයන් සඳහා රසායනික අවි සමඟ වැඩ කරන පුරවැසියන්ට අයිතිය ලබා දෙන වැඩ".
3. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426 "වැඩ කිරීමේ කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව මත".

මෙම නියාමන ලේඛන අනතුරුදායක කර්මාන්තවල සේවය කරන සේවා යෝජකයන් සහ සේවකයින් අතර කම්කරු සබඳතා පාලනය කරයි.

හානියේ මට්ටම තීරණය කිරීම

හානියේ තරම තීරණය කරන පහත සඳහන් සාධක සම්මත දර්ශක ලෙස සැලකේ:

• භූමියේ සහ පරිශ්‍රය තුළ දූවිලි සාන්ද්‍රණය වැඩි වීම, එය පෙනහළු වල තැන්පත් වීමට හේතු වන අතර එය ශ්වසන පද්ධතියට අපහසු වේ;
• අඩු ගුණාත්මක ආලෝකකරණය, මනෝභාවයට අවපීඩන බලපෑම, දර්ශනයේ අවයව වලට අහිතකර ලෙස බලපායි;
• ඝෝෂාකාරී ශබ්දය;
• සෞඛ්යයට හානි කිරීමට හැකි විකිරණශීලී සහ අනෙකුත් තරංග විකිරණ;
• නිරන්තර කම්පන කම්පන;
• අධික ආර්ද්රතාවය සහ අධික උෂ්ණත්වය;
• ව්යාධිජනක, භයානක වෛරස්, රසායනිකව ක්රියාකාරී සංරචක සහ අධික විෂ සහිත ද්රව්ය සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීම;
• දුෂ්කර සේවා තත්වයන්, මානසික ආබාධවලට තුඩු දිය හැකි දැඩි වැඩ ක්රියාකාරකම්.

ඇත්ත වශයෙන්ම, මේවා තරමක් නොපැහැදිලි වචන වන අතර නිසැකවම බොහෝ පුරවැසියන්ට ඔවුන්ගේ වෘත්තිය හානිකර හා භයානක ලෙස වර්ග කළ හැකිය. කම්කරු ආරවුල් සහ වරදවා වටහාගැනීම් වලක්වා ගැනීම සඳහා, රාජ්ය මට්ටමින් පිහිටුවා ඇති වෘත්තීන් ලැයිස්තුවක් ඇත, එය අනතුරුදායක විය හැකි සියලු ක්ෂේත්ර සැලකිල්ලට ගනී.

හානිකර හා භයානක ලෙස පිළිගත් වෘත්තීන් පිළිබඳ සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක්

රුසියාවේ ක්‍රියාත්මක වන තාක්ෂණික හා නෛතික ප්‍රමිතීන්ට අනුව, පහත සඳහන් නිෂ්පාදන අංශ හානිකර සහ ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි ලෙස පිළිගැනේ:

1. පතල් කැණීම;
2. ෙලෝහමය, ෆෙරස් සහ ෆෙරස් ෙනොවන ෙලෝහ ආශ්රිතව;
3. අතුරු නිෂ්පාදන කෝක් සහ තර්මෝඇන්ත්‍රසයිට් නිෂ්පාදනය;
4. උත්පාදක වායු නිෂ්පාදකයින්;
5. ඩිනාස් නිෂ්පාදන;
6. රසායනික ව්යවසායන්;
7. පතොරම් සහ පුපුරණ ද්රව්ය නිෂ්පාදනය සඳහා නිෂ්පාදන මාර්ග;
8. ගෑස් ඝනීභවනය, ගල් අඟුරු, ෂේල් නිස්සාරණය ඇතුළුව තෙල් සහ ගෑස් සැකසීම;
9. ෙලෝහ වැඩ කිරීම;
10. විදුලි උපාංග අළුත්වැඩියා කිරීම ඇතුළුව විද්යුත් තාක්ෂණික;
11. ගුවන්විදුලි උපකරණ සහ සංකීර්ණ ඉලෙක්ට්රොනික උපකරණ නිකුත් කිරීම;
12. ගොඩනැගිලි ද්රව්ය නිෂ්පාදනයෙහි යෙදී සිටින ව්යවසායන්;
13. වීදුරු හෝ පෝසිලේන් නිෂ්පාදන නිෂ්පාදන;
14. පල්ප් සහ කඩදාසි මෝල්;
15. ඖෂධ, ඖෂධ සහ ජෛව ද්රව්ය නිෂ්පාදනය කිරීම;
16. සෞඛ්ය සේවා ව්යවසායන්;
17. බහුවිද්යාව;
18. ප්රවාහන සහ තාක්ෂණික සේවා;
19. විකිරණශීලී විකිරණ අධ්‍යයනයට සම්බන්ධ පර්යේෂණ රසායනාගාර, අයනීකරණ විකිරණවලට නිරාවරණය වන ඕනෑම වෘත්තීන්;
20. න්යෂ්ටික කර්මාන්ත සහ බලශක්ති;
21. කිමිදුම් වැඩ;
22. භයානක වෛරස් හා බැක්ටීරියා වලට සෘජුවම සම්බන්ධ සේවකයින්;
23. සංවෘත මැදිරි, ෙලෝහ බහාලුම් සහ ටැංකි තුළ වැඩ කරන විදුලි සහ ගෑස් වෙල්ඩර්;
24. රසායනිකව අනතුරුදායක ද්‍රාවණවල ලෝහ කැටයම් කිරීමේ යෙදී සිටින ව්‍යවසායන්;
25. ක්වාර්ට්ස් වැලි භාවිතයෙන් වැලි පිපිරුම් යන්ත්‍ර සමඟ ලෝහ මතුපිට පිරිසිදු කිරීමට සම්බන්ධ වැඩමුළු සහ නිෂ්පාදන මාර්ගවල සේවකයින්;
26. රසදිය උපපොළ;
27. බලාගාරවල සහ විදුලි දුම්රියවල සේවය කරන පිරිස්;
28. ආහාර කර්මාන්තය;
29. අළුත්වැඩියා කිරීම සහ ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම, ප්‍රතිසංස්කරණය කිරීම සහ ඉදිකිරීම් කටයුතු සිදු කරන සංවිධාන;
30. සන්නිවේදන සේවා සැපයීමේ යෙදී සිටින ව්යවසායන්;
31. චිත්රපට පිටපත් කිරීමේ ව්යවසායන්;
32. කෘෂි රසායන සංකීර්ණ;
33. රසායනික කර්මාන්තය සඳහා පුද්ගලයින් පුහුණු කිරීම සඳහා සහභාගී වන ගුරු කාර්ය මණ්ඩලය.

2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ අංක 426-FZ හි 13 වැනි වගන්තියේ "සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව මත" සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීමේදී පර්යේෂණයට යටත් වන හානිකර හා අනතුරුදායක ශ්රම සාධක ලැයිස්තුවක් ද තිබේ.

එපමණක් නොව, 2000 පෙබරවාරි 25 දිනැති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ අංක 162, කාන්තාවන්ගේ ශ්රමය භාවිතා කිරීම තහනම් කර ඇති හානිකර හෝ භයානක සේවා කොන්දේසි සහිත බර වැඩ සහ වැඩ ලැයිස්තුවක් අනුමත කර ඇත, සහ 2000 පෙබරවාරි 25 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ නියෝගයේ අංක 163, බර හා අන්තරායකර වැඩ ලැයිස්තුවක්, වයස අවුරුදු 18 ට අඩු පුද්ගලයින් භාවිතා කිරීම තහනම් කර ඇත.

මෙම ගැටලුව සම්බන්ධයෙන් ඔබට අවශ්යද? සහ අපගේ නීතිඥයින් ඉක්මනින් ඔබ හා සම්බන්ධ වනු ඇත.

විශ්රාම වැටුපක් කලින් ලියාපදිංචි කිරීමේ අයිතිය ලබා දෙන වෘත්තීන්

දෙවන ලැයිස්තුවට අඩු හානිකර වෘත්තීන් ඇතුළත් වේ, නමුත් මෙම ප්රදේශයේ දිගුකාලීන රැකියාවක් සෞඛ්යයට අහිතකර ලෙස බලපෑ හැකිය. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• ඛනිජ සැකසුම් සම්බන්ධ තනතුරු;
• ලෝහ විද්යාව;
• ගෑස් විදුලි පෑස්සුම්;
• දුම්රිය සේවකයින්;
• ආහාර කර්මාන්ත ව්යවසායන්හි සේවයේ නියුතු පුද්ගලයින්;
• සෞඛ්ය සේවකයින්;
• පීට් නිස්සාරණය;
• කෘෂි රසායන සංකීර්ණවල සේවකයින්;
• සන්නිවේදන ව්යවසායන්;
• විදුලි උපකරණ අලුත්වැඩියා කිරීම සම්බන්ධ විදුලි ඉංජිනේරුවන් සහ විශේෂඥයින්;
• ඉදිකිරීම් විශේෂතා.

විශ්රාම වැටුප් ප්රතිපාදන කල්තියා ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා පහත සඳහන් කොන්දේසි මෙහි අදාළ වේ (2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතියේ 2 වන වගන්තිය, 1 වන වගන්තිය, "රක්ෂණ විශ්රාම වැටුප් පිළිබඳ" අංක 400-FZ හි 30 වන වගන්තිය):

1. මිනිසුන් - අවම වශයෙන් අවුරුදු 12 හමාරක පළපුරුද්ද, අවුරුදු 55 සිට විශ්රාම ගැනීම;
2. කාන්තා - අවම වශයෙන් අවුරුදු 10 ක පළපුරුද්ද, අවුරුදු 50 සිට විශ්රාම ගැනීම.

ප්රතිලාභ සහ වන්දි ලැයිස්තුව

අන්තරායකර හා හානිකර වෘත්තීන්හි නියෝජිතයින් සඳහා, සේවා යෝජකයා විසින් දැඩි ලෙස නිරීක්ෂණය කළ යුතු ප්රතිලාභ ගණනාවක් සපයනු ලැබේ. මෙයට පහත අයිතම ඇතුළත් වේ:

• ව්යවසායයේ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සමස්තයන්, පාවහන් සහ පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ නොමිලේ සහ නිතිපතා සැපයීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 221 වගන්තිය);
• වැටුප් සහිත වාර්ෂික නිවාඩු සඳහා අමතර දින ලබා දීම (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117 වැනි වගන්තිය);
• විශේෂ සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක ගෙවීම: නිල වැටුපෙන් අවම වශයෙන් 4% (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 147 වැනි වගන්තිය);
• කෙටි වැඩ කරන සතියක්: එවැනි පුරවැසියන් සතියකට පැය 36 කට වඩා වැඩි කාලයක් සේවයේ යෙදවිය නොහැක (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92 වැනි වගන්තිය);
• වෛද්ය ආහාර නිකුත් කිරීම: කිරි සහ ඇඹුල් කිරි නිෂ්පාදන, ද්රව්යමය වන්දි ගෙවීමට අවසර ඇත, මාසිකව ගෙවනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 222 වගන්තිය, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 219 වගන්තිය);
• ව්යවසායයේ වියදමෙන් වාර්ෂික වෛද්ය පරීක්ෂණය, සමහර අවස්ථාවලදී ඇතැම් රාජකාරි ඉටු කිරීමට පෙර අතිරේක වෛද්ය පරීක්ෂණයකට අවසර දෙනු ලැබේ (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 213 වගන්තිය).

සෞඛ්‍යයට සහ ජීවිතයට අනතුරුදායක කර්මාන්තවල සේවකයින් සේවය කරන සෑම සේවා යෝජකයෙකුටම මෙම පියවර අනිවාර්ය වේ. එය නොලැබීම සඳහා සේවකයින්ට වෛද්ය ආහාර හෝ ද්රව්යමය වන්දි ලබා දීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට ව්යවසායක ප්රධානීන්ට අයිතියක් නැත. ඊට අමතරව, සේවායෝජකයාට එවැනි සේවකයින්ට ඔවුන්ගේම වියදමින් වැඩ ආරක්ෂිතව ඉටු කිරීම සඳහා අවශ්‍ය පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ සහ වෙනත් උපකරණ මිලදී ගැනීමට බැඳී සිටිය නොහැක.

වෙබ් අඩවිය පිටු සලකුණු කර අපගේ යාවත්කාලීන සඳහා දායක වන්න!

2018 පෙබරවාරි 27, 20:20 ඔක්තෝබර් 7, 2019 15:53

ලිපියෙහි, හානිකර සේවා කොන්දේසි නිර්ණය කර වර්ගීකරණය කරන ආකාරය, සේවා යෝජකයා මත පැටවෙන බැඳීම් මොනවාද යන්න අපි ඔබට කියමු. පෝරමය 1-T සහ කාල සටහන බාගන්න.

හානිකර සේවා කොන්දේසි යනු කුමක්ද?

සේවා කොන්දේසි යනු සේවකයාගේ සෞඛ්යයට බලපාන ශ්රම ක්රියාවලිය සහ සේවා පරිසරයේ ලක්ෂණයකි. UT පන්තිය වැඩි වන තරමට ඒවා වඩාත් හානිකර හා භයානක ය. විශේෂ ඇගයීමක් අතරතුර පන්තිය ස්ථාපිත කර ඇත.

UT පන්ති හතරක් පිහිටුවා ඇත:

1 වන ප්රශස්ත. හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක (HOPF) සේවකයෙකුට නිරාවරණය නොවීම හෝ ඒවායේ බලපෑමේ මට්ටම මිනිසුන්ට ආරක්ෂිත යැයි සම්මත ප්‍රමිතීන් ඉක්මවා නොයයි.

2 වන අවසරය. VOPF හි බලපෑමේ මට්ටම ප්‍රමිතීන් ඉක්මවා නොයන අතර සේවකයාගේ ශරීරයේ වෙනස් වූ ක්‍රියාකාරී තත්ත්වය විවේක කාලය තුළ හෝ ඊළඟ වැඩ කරන දින (මාරුව) ආරම්භයේදී ප්‍රතිස්ථාපනය වේ.

3 වන හානිකර. FATF හි නිරාවරණ මට්ටම් සම්මත මට්ටම් ඉක්මවා යයි.

4 වන භයානකයි. වැඩ කරන දිනය හෝ එහි කොටසක් තුළ හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටම සේවකයාගේ ජීවිතයට තර්ජනයක් විය හැකි අතර, ප්රතිවිපාක ඉහළ අවදානමක් ඇති කරයි.

හානිකර සේවා කොන්දේසි (HWC) යනු සේවකයා හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධක මගින් බලපෑමට ලක්වන කොන්දේසි වන අතර ඉන් පසුව ඔහුගේ සෞඛ්‍යය යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම සඳහා නිශ්චිත කාලයක් අවශ්‍ය වේ.

මිනිස් සිරුරේ සාමාන්ය ක්රියාකාරී තත්ත්වය ජීවිත කාලය පුරාම වෙනස්කම් වලට භාජනය වේ. මෙම වෙනස්කම් සියලුම භෞතික විද්‍යාත්මක පද්ධතිවල සිදු වේ - මාංශ පේශි පද්ධතිය, ශ්වසන, අන්තරාසර්ග, හෘද වාහිනී, ප්‍රජනක, මධ්‍යම සහ පර්යන්ත ස්නායු පද්ධතිවල.

නිෂ්පාදන සාධකවල බලපෑම පුද්ගලයෙකුගේ භෞතික තත්ත්වය සහ සංජානන ක්‍රියාකාරකම් යන දෙකටම බලපායි - ඔහුගේ චින්තනය, කථනය, මතකය, මානසික ක්‍රියාකාරකම්. පුද්ගලයෙකු අහිතකර සේවා තත්වයන් තුළ දිගු කාලයක් සිටින විට, වේගවත් තෙහෙට්ටුව, තෙහෙට්ටුව, අවමංගත වීම, හදිසි අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග ඇතිවීමේ සම්භාවිතාව වැඩි වේ.

හානිකර සේවා කොන්දේසි: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

219 වගන්තිය යටතේ, VUT හි වැඩ සඳහා කම්කරුවන්ට වන්දි ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

• අඩු කරන ලද වැඩ කරන පැය (පංති 3.3 සහ 3.4) - සතියකට පැය 36 කට වඩා වැඩි නොවේ;
• වාර්ෂික අතිරේක වැටුප් සහිත නිවාඩු (පන්ති 3.2, 3.3., 3.4);
• ගෙවීම වැඩි කිරීම;
• කලින් විශ්රාම ගැනීම.

සේවායෝජකයා විසින් රීතිය මතක තබා ගත යුතුය: සේවකයාට ප්රතිලාභ සහ වන්දි ලබා ගැනීම UT හි විශේෂ තක්සේරුව පිළිබඳ වාර්තාව අනුමත කරන ලද දිනයේම සිදු කරනු ලැබේ.

ප්‍රතිලාභ සහ වන්දි අවලංගු කිරීම කළ හැක්කේ සේවායෝජකයා ලේඛනගත කර භෞතිකව තහවුරු කරන්නේ නම්, ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ගවල ප්‍රතිඵලයක් ලෙස, සේවා ස්ථානයේ කොන්දේසි පිළිගත හැකි හෝ ප්‍රශස්ත බවට පත් වී ඇති අතර හානිකර සාධක ඉවත් කර තිබේ නම් පමණි. UT වැඩිදියුණු කිරීම සහ ප්රතිලාභ අවලංගු කිරීම පිළිබඳව සේවකයාට ලිඛිතව දැනුම් දීමට සේවායෝජකයාට මාස දෙකක කාලයක් ලබා දී ඇත.

රැකියා ස්ථානයේ හානිකර තත්වයන් අනතුරුදායක තත්වයන්ට වඩා වෙනස් වන්නේ කෙසේද -

හානිකර නිෂ්පාදන සාධක

WOFF කණ්ඩායම් කිහිපයකට බෙදා ඇත:

භෞතික- වායු ආර්ද්රතාවය, විවිධ වර්ගයේ විකිරණ, විද්යුත් චුම්භක ක්ෂේත්ර, ආලෝකය, කම්පනය, වායු උෂ්ණත්වය, දූවිලි ආදිය.

රසායනිකවැඩ කරන පරිසරයේ සාධක - රසායනික සංශ්ලේෂණ ක්රමය මගින් ලබාගත් රසායනික හා ජීව විද්යාත්මක ද්රව්ය.

ජීව විද්යාත්මක- ජීව විද්‍යාත්මක සම්භවයක් ඇති නිෂ්පාදන සහ මිශ්‍රණ, උදාහරණයක් ලෙස බැක්ටීරියා, ක්ෂුද්‍ර ජීවීන්, දිලීර, බීජාණු ආදිය.

කම්කරු- වැඩ ක්රියාවලියේ කාලසීමාව, එහි බරපතලකම, ශාරීරික හා මානසික ආතතිය.

HOPF හි සම්පූර්ණ ලැයිස්තුවක් අනුමත කර ඇති ඇමුණුම්වල ඉදිරිපත් කර ඇත. 2014.24.01 දිනැති අංක 33n දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්යාංශයේ නියෝගය අනුව.

3 ශ්රේණිය - හානිකර සේවා කොන්දේසි

VUT උප කාණ්ඩ හතරකට බෙදා ඇත.

3.1 HOPF වලට නිරාවරණය වීම අවසන් වූ පසු, මිනිස් සිරුරේ වෙනස් වූ තත්වය ඊළඟ වැඩ කරන දින හෝ මාරුවේ ආරම්භය ඉක්මවන කාල සීමාවක් තුළ සාමාන්‍ය තත්ත්වයට පත් වේ. මෙයින් අදහස් කරන්නේ, උදාහරණයක් ලෙස, ඔබ සේවකයා පිටතට ගෙන ගියහොත්, එහි විනාශකාරී බලපෑම වහාම නතර නොවනු ඇත, නමුත් යම් යම් තත්වයන් යටතේ නරක අතට හැරෙනු ඇත - තෙහෙට්ටුව, ආහාර, ජීවන රටාව සේවකයාට ගුණාත්මක විවේකයක් ලබා ගැනීමට ඉඩ නොදෙනු ඇත. හානිකර සාධකයක බලපෑම ශරීරයේ පටක වල එකතු වන අතර එය ඉක්මනින් හෝ පසුව වැඩ කිරීමේ හැකියාව නැති වීමට හේතු වේ. උපපංතිය 3.1 භයානක වන්නේ, ඊළඟ දවසේ ආරම්භය වන විට නිසි ලෙස ප්රතිෂ්ඨාපනය නොකළ ශරීරය, සෘණාත්මක වෙනස්කම්වල ආරම්භයට එරෙහි විය නොහැකි බැවිනි. එබැවින් සේවකයාට කිරි ලැබිය යුතුය.

3.2 HOPF වලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටම් සේවකයාගේ ශරීරයේ නිරන්තර ක්‍රියාකාරී වෙනස්කම් ඇති කළ හැක. මෙහි ප්‍රති result ලය වන්නේ එවැනි තත්වයන් තුළ (අවුරුදු 15 සහ ඊට වැඩි) දිගුකාලීන වැඩ කිරීමෙන් පසු පැන නගින වෘත්තීය රෝග හෝ මෘදු බරපතලකම (වැඩ කිරීමේ වෘත්තීය හැකියාව නැති නොවී) වෘත්තීය රෝග වල ආරම්භක ස්වරූපයන් මතුවීම සහ වර්ධනය වීමයි.

3.3 හානිකර හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදන සාධකවල බලපෑමේ මට්ටම සේවකයාගේ ශරීරයේ ස්ථිර ක්රියාකාරී වෙනස්කම් වලට හේතු විය හැක. ප්රතිඵලය වන්නේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල කාලසීමාව තුළ මෘදු හා මධ්යස්ථ බරපතලකම (වැඩ කිරීමට වෘත්තීය හැකියාව අහිමි වීමත් සමග) වෘත්තීය රෝග මතුවීම හා වර්ධනය වීමයි. අමතර නිවාඩුවක්, අමතර ගෙවීමක් සහ කෙටි වැඩ කරන දිනයක් තබා ඇත. හානිකර සාධක දැනටමත් ශරීරය විනාශ කරයි, එබැවින් කාලය ආරක්ෂා කිරීම ක්රියා කළ යුතුය.

3.4 HOPF වලට නිරාවරණය වීමේ මට්ටම රැකියා කාලය තුළ බරපතල ආකාරයේ වෘත්තීය රෝග (වැඩ කිරීමට සාමාන්‍ය හැකියාව අහිමි වීමත් සමඟ) මතුවීම හා වර්ධනය වීමට හේතු විය හැක.

SAWS හි ප්රතිඵල අනුව උපද්රව සහ උපද්රව මට්ටම අනුව සේවා කොන්දේසි වර්ගීකරණය සිදු කරනු ලැබේ. පන්ති කීයක් ස්ථාපිත කර ඇත්ද සහ ඒවාට අනුකූලව සේවකයින්ට ප්‍රතිලාභ සහ වන්දි ලබා දෙන්නේ කෙසේද යන්න අපි ඔබට කියන්නෙමු.

ලිපියේ කියවන්න:

සේවා කොන්දේසි වල හානිකර පන්ති

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් සේවා කොන්දේසි වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සංවිධාන විසින් පියවර ගත යුතුය. සේවකයාට බලපාන හානිකර සහ අන්තරායකර සාධක මොනවාද සහ ඔහුගේ සේවා ස්ථානය අයත් වන්නේ කුමන පන්තියටද යන්න හඳුනා ගැනීමට, SOUT ඉඩ දෙයි.

නීතියට අනුව, HOPF ඉදිරිපිටදී, සේවකයින්ට යම් යම් ප්රතිලාභ ලබා ගත හැකිය: වැටුප් වැඩිවීම, කෙටි වැඩ කරන දිනයක් සහ යනාදිය. ඔවුන්ගේ ලබා ගැනීමේ හැකියාව ද, පවරා ඇති පන්තිය මත රඳා පවතී.

සමස්තයක් වශයෙන්, නීතිය එවැනි පන්ති හතරක් ස්ථාපිත කරයි:

• ප්රශස්ත
• අවසර ඇත
• හානිකරයි
• භයානකයි

ප්‍රශස්ත කොන්දේසි පරමාදර්ශය නම් සහ පිළිගත හැකි ඒවා තරමක් දුර්ලභ නම්, හානිකර හා භයානක තත්වයන් බොහෝ විට අධීක්ෂණ බලධාරීන් සමඟ ගනුදෙනු කරයි, සේවා යෝජකයන්ම වේ. ඍණාත්මක නිෂ්පාදන සාධක ඕනෑම රැකියාවක පාහේ, කාර්යාලයේ පවා පවතී.

උපද්‍රව සහ උපද්‍රව මට්ටම අනුව සේවා කොන්දේසි පන්ති - වගුව

අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි උපද්‍රව අංශක කීයක් ද?

ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම පිළිබඳ දර්ශක අනුව සේවා කොන්දේසි පන්තිය ස්ථාපිත කර ඇති ආකාරය

ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම පිළිබඳ දර්ශක අනුව UT වර්ගීකරණය කරන ආකාරය අපි සලකා බලමු. 2014.24.01 දිනැති අංක 33n දරන රුසියාවේ කම්කරු අමාත්‍යාංශයේ නියෝගයේ දක්වා ඇති ක්‍රමවේදය මගින් අපට මෙහිදී උපකාර කරනු ඇත. මෙම ලේඛනයේ, ශ්රම ක්රියාවලියේ බරපතලකම සේවකයාගේ රැකියා රාජකාරි ඉටු කිරීමේ ක්රියාවලිය තුළ සමස්තයක් ලෙස ශරීරය සහ එහි ක්රියාකාරී පද්ධති මත ආතතියේ මට්ටම ලෙස අර්ථ දැක්වේ. ඔබ විශ්වාස කළ යුතු දර්ශක මොනවාද?

මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

කාරණය ශාරීරික වෙහෙසට පමණක් සීමා නොවේ, ශරීරයේ වෙනත් බර පැටවීම් ද සැලකිල්ලට ගත යුතුය:

• බුද්ධිමය;
• සංවේදී;
• චිත්තවේගීය;
• පාලන තන්ත්රය.

මෙම සියලු සාධක අනුපිළිවෙල අංක 33n හි සවිස්තරාත්මකව දක්වා ඇති අතර, සමස්තයක් වශයෙන් ඔවුන් ඉහළ නිරවද්යතාවයකින් සේවා කොන්දේසි තීරණය කිරීමට හැකි වේ.

වැඩ කරන පරිසරයේ සාධක අනුව සේවා කොන්දේසි වර්ගීකරණය

HOPF අනුව සේවා කොන්දේසි පන්තිය තීරණය කරන්නේ කෙසේද? නිරාවරණය ඉක්මවා යනවාද නොඉක්මවන්නේද යන්න සොයා බැලීම වැදගත්ය. SAUT පවත්වන සංවිධානයේ විශේෂඥයා, කොමිෂන් සභාවේ සාමාජිකයින් සමඟ, විශේෂ තක්සේරුව අතරතුර, වැඩ කරන අතරතුර සේවකයාට හානිකර හා භයානක සාධකවල බලපෑමේ මට්ටම තීරණය කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔහු සේවා ස්ථානයේ පවතින සේවා පරිසරයේ සාධක වර්ගීකරණයේ සාධක සමඟ සංසන්දනය කරයි. හඳුනාගත් සාධක වර්ගීකරණයේ දක්වා ඇති සාධක සමඟ සමපාත වන්නේ නම්, ඒවා හඳුනාගත් ඒවා ලෙස හඳුනා ගැනේ.

හඳුනා ගැනීමට පහත පියවර ඇතුළත් වේ:

• රැකියා ස්ථානයේ පවතින සේවා පරිසරයේ සාධක හඳුනා ගැනීම සහ විස්තර කිරීම, හානිකර හෝ අන්තරායකර බලපෑම් ප්රභවයන්;
• සපයන ලද සාධක සමඟ ඔවුන්ගේ අහඹු සිදුවීම සංසන්දනය කිරීම සහ ස්ථාපිත කිරීම;
• බලපෑම් මට්ටම සහ එහි ප්රතිවිපාක පිළිබඳ පර්යේෂණ සහ මැනීම;
• SAWS පැවැත්වීම සඳහා කොමිෂන් සභාව විසින් හඳුනාගැනීමේ ප්රතිඵල ලියාපදිංචි කිරීම.

උපද්‍රවකාරී පන්තිවලට රැකියා ස්ථාන පැහැදිලි ලෙස බෙදීම, සේවා තත්ත්වයන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ කම්කරු නීති අවශ්‍යතාවලට පූර්ණ අනුකූලතාවයක් ලබා ගැනීමට කළමනාකරණයට ඵලදායී තීරණ ගැනීමට උපකාරී වේ.

කම්කරු නීති සම්පාදනයේ සම්මතයන්ට අනුව, නිර්මාණය කරන ලද සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීමට ව්යවසායන් කටයුතු කරයි. සංවිධානයේ ක්‍රියාකාරකම් ආරක්ෂිත හෝ අන්තරායකර නිෂ්පාදනයක් ලෙස වර්ගීකරණය කිරීම සඳහා විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රතිඵල අවශ්‍ය වේ. සේවා කොන්දේසි පන්ති 2 සහ 1 ආරක්ෂිත ලෙස සලකනු ලැබේ, පන්ති 3 සහ 4 අනතුරුදායක ලෙස සැලකේ. සේවා කොන්දේසි 2 පන්තිය තේරුම් ගන්නේ කෙසේද? මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද සහ එය සංවිධානය තුළ අවසර තිබේද? එවැනි පන්තියක් සඳහා අවශ්ය වන්නේ කුමක්ද? ප්රතිලාභ තිබේද? අපි එය තේරුම් ගනිමු.

විශේෂ තක්සේරු කිරීමේ වගකීම

2014 දී සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුව (OSH) සියලු වර්ගවල සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය ක්රියා පටිපාටි කාණ්ඩයට මාරු කරන ලදී. සේවකයෙකුගේ සෑම සේවා ස්ථානයක්ම කොමිෂන් සභාවක් විසින් පරීක්ෂා කර ඇගයීමට ලක් කළ යුතුය. මෙම රීතිය 2014 දී ක්රියාත්මක විය. 1-2 සේවකයින් සිටින කුඩා සංවිධාන සඳහා ද සම්මතය අදාළ වේ. ව්යතිරේකයක් සිදු කරනු ලබන්නේ විදුලි සංදේශ සහ විදුලි සංදේශ සේවකයින් සඳහා පමණි.

OSHMS 2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති අංක 426-FZ දරන ෆෙඩරල් නීතියේ විධිවිධාන මගින් පාලනය වේ. 2013 දී ව්යවසායයේ සියලුම සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කළේ නම්, එහි සම්මතයන් වසර 5 ක් සඳහා විශේෂ තක්සේරුව කල් දැමීමට හැකි වේ. OSHMS හි පදය රඳා පවතින්නේ සේවා කොන්දේසි වල හානිකර මට්ටම මත ය. විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවා කොන්දේසි පන්තිය තීරණය කරනු ලැබේ.

කම්කරුවන්ගේ සෞඛ්යයට හෝ ජීවිතයට අවදානමක් තිබේ නම්, Rostrud හැකි ඉක්මනින් OSHMS මත අවධාරනය කරයි. උසාවි තීරණ වලින් පෙන්නුම් කරන්නේ හානිකර නිෂ්පාදන සාධක නොමැති විට, 2018 අවසානය දක්වා අදියර වශයෙන් විශේෂ තක්සේරුවක් සිදු කළ හැකි බවයි. චෙක්පතේ නියමයන් උල්ලංඝනය වී ඇත්නම්, සමාගමට රුබල් 80 දහසක් දක්වා දඩ මුදලක් නියම කළ හැකිය (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පරිපාලන වැරදි පිළිබඳ සංග්රහයේ 5.27.1 වගන්තියේ 2 වන කොටස).

විශේෂ තක්සේරු ක්රියා පටිපාටිය

OSHMS තුළ ක්‍රියා වල ඇල්ගොරිතම නීති සම්පාදනයේ දක්වා ඇත. එය වෙනස් කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට හෝ විශේෂඥයින්ට අයිතියක් නැත. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක රාමුව තුළ ක්‍රියාමාර්ග ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී විශේෂිත සංවිධාන ලැයිස්තුවෙන් සමාගම්වල සේවය කරන සුදුසුකම් ලත් නිලධාරීන් සම්බන්ධ කර ගැනීම අවශ්‍ය වේ. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426-FZ හි 10 වැනි වගන්තියේ 4 වන කොටස සරල කළ විශේෂ තක්සේරු පටිපාටියක් සඳහා සපයයි. ආරම්භක අදියරේදී 1 පන්තිය හෝ සේවා කොන්දේසි 2 පන්තිය පැවරිය හැකි නම් මෙය අවසර දෙනු ලැබේ - මෙයින් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද:

• ව්යවසායයේ හානිකර සාධක නොමැත;
• කම්කරුවන් සඳහා අන්තරායකර හෝ හානිකර තත්ත්වයන් හඳුනා ගැනීම සම්මත අගයන් අතිරික්තයක් හෙළි නොකළේය;
• සේවා කොන්දේසි පිළිගත හැකි ලෙස පිළිගනු ලැබේ, වැඩිදුර රසායනාගාර සහ විශේෂඥ ක්රියා පටිපාටි අවශ්ය නොවේ.

විශේෂ තක්සේරුවේ ප්‍රති results ල මත පදනම්ව "හානි සඳහා" සේවකයින්ට ලැබිය යුතු දේ දැන් "හානි සඳහා" සේවකයින්ට ඇපකර සහ වන්දි ලබා දීම සඳහා අවම ප්‍රමාණයන්, ක්‍රියා පටිපාටිය සහ කොන්දේසි රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්‍රහයේ 92 වැනි වගන්තිවල කෙලින්ම දක්වා ඇත. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 117, 147, 219. මීට පෙර, ඔවුන් නැගෙනහිර රජය විසින් පිහිටුවන ලදී. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 219 (සංශෝධිත පරිදි, 2014.01.01 දක්වා වලංගු); 2008.11.20 දින රජයේ නියෝගය අංක 870. අවම ඇපකර සහ වන්දි ප්‍රමාණය වෙනස් වී නොමැති බව අපි වහාම පැවසිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, විශේෂ තක්සේරුවේ ප්රතිඵල අනුව, ප්රශස්ත සහ පිළිගත හැකි සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවයේ යෙදී සිටින කම්කරුවන්ට පමණක් නොව, පෙර පරිදිම, සමහර "සුන්බුන්" සඳහාද වෙනම ඇපකර ලබා නොදේ. සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවක ප්රතිඵල මත පදනම්ව සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි අංක 426-FZ නීතියේ 14 වැටුප් වැඩි කිරීම කලාව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 147 අතිරේක නිවාඩු කලාව.

අනතුරුදායක සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සේවකයින් සඳහා ප්රතිලාභ

• ෆෙඩරල් නීතිය "කම්කරු විශ්රාම වැටුප් මත", අංක 173-FZ. එහි අවසන් සංශෝධනය 2015 නොවැම්බර් 19 දිනයි.
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ යෝජනාව "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජයේ ඇතැම් පනත් සංශෝධන මත". මෙම පනත 2018 පෙබරවාරි 10 වන දින අංක 168 යටතේ නිකුත් කරන ලදී.

ප්‍රධාන ව්‍යවස්ථාදායක ක්‍රියාවක් වන්නේ සැන්පින් වන අතර එය මිනිස් සිරුරට පාරිසරික සාධක තර්ජනයක් නොමැතිකම, ඒවායේ හානිකර බව සඳහා නිර්ණායක ස්ථාපිත කරයි.

මෙම පනතේ මිනිස් ජීවිතයට හිතකර කොන්දේසි සහතික කරන සනීපාරක්ෂක හා වසංගත රෝග සම්මතයන් සහ නීති අඩංගු වේ. 3.1 සහ 3.2 පන්තිවල හානිකර සේවා කොන්දේසි වල ප්‍රධාන කරුණු නිෂ්පාදන සාධක 3.1 සහ 3.2 උප පංතිවල කොටසක් නම් සේවකයෙකුට යම් යම් අයිතිවාසිකම් ඇත.

හානිකර සේවා කොන්දේසි පන්ති 3.1 සහ 3.2: සේවක ප්රතිලාභ සහ වන්දි

හානිය සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ගණනය කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස 1986.10.03 දින හඳුන්වා දුන් සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම පිළිබඳ සම්මත රෙගුලාසි භාවිතා කිරීම සිරිතකි. එයට අනුකූලව, පහත ගණනය කිරීමේ ඇල්ගොරිතම යොදනු ලැබේ:

1. නිශ්චිත නිෂ්පාදනයක ඇත්ත වශයෙන්ම පවතින අන්තරායකාරී පරාමිතීන් සමඟ ස්ථාපිත උපරිම අවසර ලත් දර්ශක සංසන්දනය කිරීමෙන් අන්තරායකාරී පන්තිය හඳුනා ගැනීම.
2. කාර්මික උපද්‍රව පන්ති (සේවා කොන්දේසි සහතික කිරීම හෝ තක්සේරු කිරීම සඳහා වාර්තා ලේඛනවල ස්ථාපිත කර ඇති) පහත වගුව මත පදනම්ව ලකුණු වලට නැවත ගණනය කිරීම: පන්තිය 3.1 පන්තිය 3.2 පන්තිය 3.3 පන්තිය 3.4 1 2 3 4
3. ඍණාත්මක සාධකවල බලපෑමේ කාල පරිච්ඡේදය ස්ථාපිත කිරීම. ඍණාත්මක සාධකයේ බලපෑමේ කලාපයේ සැබෑ රැඳී සිටින කාලය සැලකිල්ලට ගනිමින් අතිරේක ගෙවීමේ ප්රමාණය සෑදී ඇත.
4. නිශ්චිත සේවකයෙකුට හානියක් සඳහා අතිරේක ගෙවීම් ප්රමාණය තීරණය කිරීම.

2018 දී රුසියාවේ හානිකර සේවා කොන්දේසි පන්ති 3.1 සහ 3.2

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, සේවා කොන්දේසි ප්රශස්ත හෝ පිළිගත හැකි ලෙස සලකනු ලබන්නේ නම්, ඇපකර සහ වන්දි සම්පූර්ණයෙන්ම අවලංගු කිරීමට යටත් වේ. කෙසේ වෙතත්, සේවා කොන්දේසි පන්තිය 3.1 හෝ 3.2 නම්, එය ඉවත් කිරීමට නොහැකි වනු ඇත, උදාහරණයක් ලෙස, කෙටි වැඩ සතියක්. මේ අනුව, පන්තිය (උප පංතිය) නොසලකා අන්තරායකර සේවා කොන්දේසි යටතේ සේවය කරන සියලුම කම්කරුවන් සඳහා ඇපකර සහ වන්දි වර්ග සහ විෂය පථය එලෙසම පවතිනු ඇත.

තෙවන විකල්පය සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උප පන්තිය) මත පදනම්ව ඇපකර සහ වන්දි පැවරීම සඳහා වෙනස් ප්රවේශයක් නිරීක්ෂණය කිරීමට ඉඩ සලසයි. අපගේ මතය අනුව, වගකීම් සහ වන්දි යන වාක්‍ය ඛණ්ඩයේ සාමූහික ගිවිසුමට ඇතුළත් කිරීම "සේවා කොන්දේසි පන්තිය (උප පන්තිය) මත පදනම්ව, හානිකර සහ (හෝ) අනතුරුදායක සේවා තත්වයන් සඳහා SAWS හි ප්‍රතිඵල මත පදනම්ව" පවරා ඇත. නීතියෙන් නියම කර ඇති ප්‍රතිලාභවලට වඩා වැඩි ප්‍රතිලාභ සේවකයින්ට ලබා දීමට අවශ්‍ය නොවන හා නොහැකි සේවා යෝජකයන් සඳහා අනිවාර්ය වේ.

3.1 පන්තියේ හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අතිරේක නිවාඩු අවලංගු කිරීම

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය කෙටි කරන ලද වැඩ කරන වේලාවන් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 92, 94 වගන්ති ප්රශස්ත (1 පන්තියේ) සාමාන්ය සේවා කොන්දේසි වලට සාපේක්ෂව වැටුප් වැඩිවීමක් ලබා නොදේ අමතර නිවාඩු "හානිකර සඳහා" ලබා දී නැත වැඩ කරන පැය ගණන අඩු කිරීම සිදු නොකෙරේ (පංතිය 2) හානිකර (පංතිය 3):

• <илиподкласс 3.1

සාමාන්‍ය සේවා කොන්දේසි සහිත විවිධ වර්ගයේ වැඩ සඳහා ස්ථාපිත කර ඇති තීරුබදු අනුපාතයෙන් (වැටුප්) අවම වශයෙන් 4% කින් ශ්‍රම වේතනය වැඩි වේ. වැටුප් වැඩිවීමේ නිශ්චිත ප්රමාණය දේශීය නියාමන පනතක් හෝ සාමූහික හෝ කම්කරු ගිවිසුමක් මගින් ස්ථාපිත කර ඇත.

• <илиподкласс 3.2

අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 7 ක් සඳහා අමතර නිවාඩු ලබා දෙනු ලැබේ.

මාධ්‍යයේ Srg

අවධානය

විශේෂ තක්සේරු වාර්තාව අනුමත කළ දින සිට බලාත්මක වන රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට (රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 72 වැනි වගන්තිය) අතිරේක ගිවිසුමක් මගින් ඇපකර සහ වන්දි පැවරීම විධිමත් කළ යුතුය. ගිවිසුමේ නිශ්චිත ප්‍රමාණයන් සහ ඇපකර වර්ග සහ වන්දි ලබා දිය යුතු බව කරුණාවෙන් සලකන්න. සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සේවා ස්ථානයේ සේවා කොන්දේසි සහ ඒවායේ ලක්ෂණ පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු විය යුතුය (කලාව.

සේවා කොන්දේසි පිළිබඳ විශේෂ තක්සේරුවට පෙර සහ පසුව "හානි සඳහා" වන්දි

මේ අනුව, ඍණාත්මක සාධක මගින් සෘණාත්මකව බලපෑම් කරන පුද්ගලයින්ට ඉහළ වැටුප් ලැබීමට අපේක්ෂා කළ හැකිය. නිෂ්පාදන සාධකවල ඍණාත්මක බලපෑම යටතේ තම ශ්රම කාර්යයන් ඉටු කරන සෑම සේවකයෙකුටම 2014 ආරම්භයට පෙර සහතික කිරීමේ ක්රියාකාරකම්වල ප්රතිඵල මත පදනම්ව ස්ථාපිත කර ඇත්නම්, වැටුප් වර්ධකයක් වන මෙම ගෙවීම් ලැබීමට අපේක්ෂා කිරීමට අයිතියක් ඇත. හානිකර හා භයානක සාධක තිබේද යන්න තීරණය කිරීම සඳහා සේවා ස්ථාන අනිවාර්යයෙන් සහතික කිරීම අවශ්‍ය වන සම්මතයන් 2014 වන තෙක් පැවතීම හේතුවෙන් මෙම සීමාව සකසා ඇත.

2013 දෙසැම්බර් 28 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය අංක 426-FZ මගින් පුද්ගලයින්ගේ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම සමඟ සහතික කිරීම ප්රතිස්ථාපනය විය. එපමණක් නොව, කලාවේ 4 වන කොටස අනුව.

2018 දී හානිකර සේවා කොන්දේසි සඳහා අමතර ගෙවීම

තොරතුරු

සේවා ස්ථානයට අනුකූලව උපද්‍රව පන්ති 3.1 සහ 3.2 ලෙස වර්ග කර ඇති නිෂ්පාදන සාධකවල අනුමත ලැයිස්තුවක් මත කිරි නිෂ්පාදන නිකුත් කළ යුතු බව එහි සඳහන් වේ. මුදල් වන්දි ලබා ගත හැකිද?වැඩකරන සතිය පැය 36 ඉක්මවන්නේ නම්, සේවකයාට වැඩ කරන සම්මත පැය ගණනට වඩා මුදල් වන්දි ගෙවනු ලැබේ. ගණනය කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය සහ ගෙවීම් සිදු කිරීම සඳහා කොන්දේසි, මුදල තීරණය කිරීම සඳහා ක්රම අන්තර් අංශයේ ගිවිසුම සහ ව්යවසායයේ සාමූහික ගිවිසුම සඳහා සපයනු ලැබේ.

• වර්ග
• කම්කරු නීතිය
2013 දී, අපගේ සමාගම තුළ, සේවා ස්ථාන සහතික කිරීම සිදු කරන ලදී. රසායනික විශ්ලේෂණ රසායනාගාර සහායකයාට උපද්‍රව පන්තිය 3.1 පවරා ඇත, i.e. ඔහුට හිමිවන්නේ තීරුබදු අනුපාතයෙන් 4%ක මුදල් වන්දියක් පමණි. සහතික පත්‍රවල "ඔව්" යන වචනය සහ අමතර නිවාඩු සඳහා ඇත. මෙය තේරුම් ගන්නේ කෙසේද, සියල්ලට පසු, අමතර නිවාඩු අවසර දෙනු ලබන්නේ අන්තරායකාරී පන්තිය 3.2 සමඟ පමණි. අවසාන සහතිකයේ ප්‍රති results ල අනුව රසායනාගාර සහායකයාට දින 12 ක අමතර නිවාඩුවක් ලැබුණි. කුමක් කරන්න ද? අමතර නිවාඩුව අවලංගු කර මුදල් වන්දි පමණක් ඉතිරි කිරීමට අපට අයිතියක් තිබේද? සහ අප මෙහෙයවිය යුතු නීතිමය ලියකියවිලි මොනවාද? ඔබගේ පිළිතුර සඳහා කල්තියා ස්තූතියි.

වැදගත්

මේ මත පදනම්ව, ඒවා විය හැකිය:

• ප්රශස්ත;
• පිළිගත හැකි;
• හානිකර;
• භයානකයි.

හානිකර සාධකවලට කම්කරුවන් නිරාවරණය වීමේ මට්ටම වෙනස් විය හැකිය. එය නිශ්චිත අගයන් ඉක්මවා යන අවස්ථාවන්හිදී, පවතින සේවා කොන්දේසි හානිකර ලෙස පිළිගනු ලැබේ. එවැනි තත්වයන් තුළ වැඩ කටයුතු සිදු කරන විට, වෘත්තීය රෝගාබාධ ඇතිවීමේ අවදානම සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වන බව විශ්වාස කෙරේ.

• උපකරණ, පරිශ්රයන් සහ ශ්රම මාධ්යයන් ඵලදායී ලෙස නවීකරණය කිරීම;
• හානිකර සාධකවල හානිකර බලපෑම් අවම කිරීමට උපකාර වන තනි ආරක්ෂිත කට්ටල සහිත විශේෂඥයින්ට ලබා දීම.

ගෙන ඇති ක්‍රියාමාර්ගවල ප්‍රතිපලයක් ලෙස, හානිකර සාධකවල පුද්ගලයින්ට ඇති බලපෑම සම්පූර්ණයෙන්ම ඉවත් නොකළේ නම්, කෙසේ වෙතත්, උපද්‍රව පන්තිය පහත හෙලනු ලැබුවේ නම්, වන්දි ගෙවීම් ප්‍රතිශතය අඩු කිරීමට සේවා යෝජකයන්ට අයිතියක් ඇත. සේවකයින්ගේ සේවා කොන්දේසි තක්සේරු කිරීම පිළිබඳ වාර්තා සලකා බැලීමේ ක්‍රියාවලියේදී සංවිධාන විසින් මෙම ආකාරයේ ගෙවීම් සැපයීමට (හෝ ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට) තීරණය කරනු ලැබේ. වන්දි ලබා දීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට හෝ අන්තරායකාරී පන්තිය පහත හෙලීමට සේවායෝජකයාගේ තීරණයට එකඟ නොවීමට සේවකයන්ට අයිතියක් ඇත.