2004 ජනවාරි 1 වන දින සිට රැකියා පොතක් පිළිබඳ නව ආකාරයක් ක්රියා කිරීමට පටන් ගනී. එය නිසි ලෙස නිකුත් කර ඇති පරිදි, මෑතකදී කම්කරු අමාත්යාංශයේ මෑතකදී පෙනී සිටින අත්පොතෙහි සඳහන් වේ.

ඊනියා Schubnikova, විශේෂ expert Ag "RADA"

එහි නව සේවා පොත් සහ ලයිනර් 2003 අප්රේල් 16, අංක 225 රාජ්ය ආ com ාවේ දී ලබා දී ඇත. ඉන් ඔක්තෝබර් 10 වන දින අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් අනුව ඒවායින් 2003 අංක 69 (මෙතැන් සිට අංක 69 ලෙස මෙතැන් සිට සඳහන් වේ).

නව ශ්රම පොතක් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද?

වැඩපොත පුරවන ආකාරය

මාතෘකාව පිටුව

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

III. පිළිගැනීම සහ වෙනත් රැකියාවකට පරිවර්තනය කිරීම

... -කොම් උදාහරණය-ලිවීමේ වාර්තාව සමඟ සේවකයා සේවයෙන් පහ කර ඇති පරිදි ලිපියේ සහ ශ්රම සංග්රහයේ අයිතමය වෙත යොමු කිරීම. කම්කරු පොත් පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකුගේ සංවිධානය හෝ පිරිස් හා අත්සන මුද්රා තැබීම සඳහා එය කරයි. ඊට අමතරව, සේවකයා විසින්ම අත්සන තැබිය යුතුය. මේ අනුව, සමාගමේ වැඩ කරන අතරතුර ඔහුගේ රැකියා පොතේ ඇති සියලුම වාර්තා වල නිෂ්පාදිත වූ සියලු වාර්තා වලදී ඔහු දැන හඳුනා ගෙන එකඟ වී ඇති බව ඔහු තහවුරු කරයි. උදාහරණය. සුළං අධිවේගී එල්එල්සී හි කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළේය. 2003 නොවැම්බර් 12 වන දින ඔහු කලිසම 6 වන ඡේදයේ නොපැමිණීම නිසා ඔහුව බැහැර කරනු ලැබීය. ශ්රම සංග්රහයේ 81). එදිනම දිනයේම අංක 24 නියෝගයක් මේ සම්බන්ධයෙන් සකස් කර තිබේ. කම්කරු පොත් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා "ඊතල" නායකයා "ඊතලස්" නායකයා සතුය. ඔහු ශ්රම කම්කරු පොතේ පහත සඳහන් ප්රවේශය ලබා දුන්නේය:

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

"උදාහරණයක් පාලනය කරන්න, සේවකයෙකුගේ මරණය, වැඩපොතක්, වැඩපොතක් සිදුවුවහොත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමෙන් පසු එහි relatives ාතියෙකු ලැබීමෙන් පසු රිසිට්. Relatives ාතීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, එය තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.

ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු

වෙනස්කම් සහ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

- උදාහරණයක් පාලනය කරන්න- නව වෘත්තියක සේවකයෙකුගේ හෝ විශේෂත්වය විසින් රිසිට්පත පිළිබඳ තොරතුරු හෝ විශේෂත්වයක් පිළිබඳ තොරතුරු බැහැර කිරීම, පංතිය හෝ එහි සුදුසුකම් මට්ටම දක්වා ඇති කම්කරු පොතකට ඇතුළත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ගණකාධතිවරුෙකුට නීති lawyer යෙකු "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ලැබුනේ නම්, "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ නම්: - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය - 2 තීරුවේ 2 - දෙවන වෘත්තිය ලැබුණු දිනය; - තීරු 3 - පටිගත කිරීම: "පටිගත කිරීම:" දෙවන වෘත්තිය "දෙවන වෘත්තිය" ස්ථාපනය කර ඇත. - තීරුවේ 4 - නව වෘත්තියක්, එහි අංකය සහ දිනය ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලේඛනයේ නම. සමාගම එහි නම වෙනස් කළ හැකිය. "කෘතිය පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ඇති තීරුවේ රැකියා වාර්තාව වාර්තා වී ඇත: "එවැනි අංකයක් තුළ එවැනි අංකයක් නැවත නම් කර ඇති සමාගම." සමාගම නැවත නම් කරන පදනම මත මෙන්ම එහි අංකය සහ දිනය යන පදනම මත හිසෙහි අනුපිළිවෙල 4 වන තීරුව (ඇණවුම) දක්වයි.

අනුපිටපත් හෝ ලයිනර් නිකුත් කරන විට

කම්කරු පොත් ගබඩා කිරීම

ලෝපස් පොත් පිරවීම හා නඩත්තු කිරීමේ නියෝගය නියාමනය කර ඇත:

• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු කේතය;
• 2003 අප්රේල් 16, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුකරණයේ ආණ්ඩුකරණයෙන් අනුමත කරන ලද රීති;
• 2003 අංක 69 අංක 69 හි රුසියාව කම්කරු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද උපදෙස්.

සේවා යෝජකයාගේ වැඩපොතක් සෑදීම සඳහා වැඩ කිරීමට පැමිණෙන සෑම පුරවැසියෙකුටම කම්කරු නීති බැඳී සිටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, නිශ්චිත අවශ්යතාවය අදාළ වන්නේ එවැනි ලේඛනයක් දැනටමත් ඇති පුරවැසියන්ට පමණි.

මෙම පොත සේවකයාගේ වැඩ කාලය පුරාම ප්රධාන වැඩ ස්ථානයේ ගබඩා කර ඇත. ඔහුගේ සේවායෝජකයා නැවත ලබා දෙන්නේ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා පමණි.

කම්කරු පොත ප්රධාන වැඩකරන ලේඛනයක් සහ සේවා පළපුරුද්දකි. නිදසුනක් වශයෙන්, විශ්රාම වැටුපක් නියම කිරීම සඳහා වන රක්ෂණ පළපුරුද්ද තීරණය වන්නේ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදලේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල, කම්කරු කොන්ත්රාත්තු, මිලිටරි ටිකට්පත් සහ වෙනත් ලියකියවිලි පිළිබඳ තොරතුරු පදනම් කරගෙන ය.

රෝහල් ප්රතිලාභයේ ප්රමාණය තීරණය කිරීම සඳහා සේවකයෙකුගේ රක්ෂණ අත්දැකීම් සහ මාතෘ ප්රතිලාභ ද රැකියා වාර්තාවේ වාර්තා මගින් තීරණය වේ.

පුරවැසියෙකු විසින් ඉදිරිපත් කරන ලද ලේඛනයේ සත්යතාව ගැන සැකයක් තිබේද? ඉන්පසු එහි ශ්රේණි සහ නිදහස් කළ වර්ෂය පරීක්ෂා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස 2013-2014 හි නිකුත් කරන ලද ශ්රම පොත් tk-iv මාලාවක් සමඟ ගමන් කළේය.

පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීමේ පදනම ව්යාජ හා අවලංගු ලේඛනයක් වේ.

කම්කරු පොත් හැසිරෙන

සියලුම සේවා යෝජකයින් රැකියා පොත් මඟ හැරීමට අවශ්ය වේ. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ: ආයතනික හා නිවැරදි හා නිවැරදි හා නිවැරදි ක්රියාකාරකම්, වෙළෙන්දන්ගේ (ව්යවසායකයින්), නීති Lawyers යින්), නීති yers යින් සහ පෞද්ගලික නොතාරිස්වරුන් නොසලකා සංවිධානවල: සංවිධාන.

සේවා යෝජකයා විසින් රැකියා වාර්තාවක් නොමැති පුද්ගලයෙකුගේ ප්රධාන කෘතියක් නිකුත් කරන්නේ නම්, එය නිකුත් කළ යුතුය. ලියාපදිංචි වීමේ උපරිම කාලය රැකියාවක් ලැබීමෙන් සතියකට පසුවය.

වැඩපොතකින් තොරව, පුරවැසියෙකුට විය හැකිය:

• ඔහු පළමු වරට පිළිගන්නේ නම් (පළමු සේවා ස්ථානය);
• හානිය හෝ අලාභය නිසා ලේඛනය අස්ථානගත වී ඇත්නම්.

මීට පෙර, රැකියා වාර්තාවක් ලබා ගැනීම සඳහා, එවැනි සේවකයින් ප්රකාශයක් ලිවිය යුතු අතර ලේඛනයක් නොමැති වීමට හේතුව දැක්විය යුතුය.

ශ්රම පිරවුම් ක්රියා පටිපාටිය

මාතෘකාව පිටුව

රැකියා වාර්තාවේ මාතෘකාව පිටුවේ, පහත තොරතුරු සඳහන් කර ඇත (රැකියා වාර්තාව නැවත නිකුත් කර ඇත්නම් හෝ පළමු වරට නිකුත් කරනු ලැබේ):

1. සංක්ෂිප්ත නොමැතිව සේවකයාගේ වාසගම, නම සහ අනුග්රහය සම්පූර්ණයෙන්ම;
2. උපන් දිනය (විදේශ ගමන් බලපත්ර දත්තවල);
3. අධ්යාපන. අධ්යාපන ප්රවේශය සිදු කරනු ලබන්නේ අධ්යාපනය සනාථ කරන ඩිප්ලෝමාව, සහතිකයක් හෝ වෙනත් ලේඛනයක් පදනම් කරගෙන ය. අධ්යාපනයේ වර්ගය අනුව, පහත සඳහන් වාර්තා වලින් එකක් නූලට දැමිය හැකිය:

• ද්විතීයික ජෙනරාල්;
• ප්රාථමික වෘත්තීය (සේවකයෙකු වෘත්තීය පාසලකින් උපාධිය ලබා ඇත්නම්);
• ද්විතීයික වෘත්තීය (කාර්මික පාසල, පාසල, විද්යාලය);
• උසස් වෘත්තීය (විශ්ව විද්යාල, ආයතනය, ඇකඩමිය);
• පශ්චාත් උපාධි වෘත්තීය අධ්යාපනය (උපාධි පාසල, පදිංචිය, ආචාර්ය උපාධිය);

4. වෘත්තිය හෝ විශේෂත්වය (අධ්යාපනය පිළිබඳ ලේඛනයක පදනම මත දක්වා ඇත).

මාර්ගය වන විට, මාතෘකා පිටුවේ "එම්.පී." මුද්රණය කිරීමට ස්ථානයක් ඇත. එහෙත් ආයතනික හා සිවිල් නීතිය වෙනස් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ආර්ථික සමාගම්වලට මුද්දරයක් නොතිබිය හැකිය. මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා පොතේ සියලුම වාර්තා අත්සනින් ඔතා ඇත.

හිමිකම් කම්කරු ලැයිස්තුව පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්

කොටස "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු"

ඔබ මෙම කොටස පිරවීමට පෙර, හමුදාවේ සේවය සම්මත වීම ගැන සේවකයාගෙන් තොරතුරු ඉල්ලා සිටින්න. නැවතත්, මෙම දත්ත සෑදී ඇත්තේ පළමු වරට වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා පුරවැසියන් මත පමණි.

මේ අනුව, සේවකයෙකු හමුදා සේවයේ (හමුදාව, අභ්යන්තර කටයුතු පිළිබඳ සේවාව, ගිනි නිවීමේ තොරතුරු ආදිය) යන අංශයට පැමිණියහොත්, පසුව "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ සඳහන් කළ යුතුය:

• 1 තීරුවේ - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය - 1;
• 2 තීරුවේ - අරාබි සංඛ්යා පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබූ දිනය;
• 3 - සේවා කාලය හා සේවා ස්ථානයෙහි;
• 4 වන තීරුවේ - සේවාව සනාථ කරන ලේඛනයේ නම, දිනය සහ ගණන.

සේවකයා විදේශීය හමුදාවක සේවය කර තිබේද? එවිට විදේශයන්හි සේවය පිළිබඳ රැකියා පොතේ ඇතුළත් කිරීම් නොමැත.

මාතෘකාවක් ස්වරූපයෙන් "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ඇති තීරුවේ, සංවිධානයේ සම්පූර්ණ හා සංක්ෂිප්තව නම සඳහන් කරන්න, "තනි ව්යවසායකයා විසින් ඉවානොව් සර්ජි පෙට්රොවිච්" හි සම්පූර්ණ නම, සහ පුද්ගලික නොතාරිස්. 1 තීරුවෙන් මෙම මාතෘකාව යටතේ අනුක්රමික අංකය සකසා ඇත. සේවායෝජකයාගේ නාමයෙන් ශීර්ෂකයා ඉදිරිපිට, අනුක්රමික අංකය ඇලවීම නොවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.

ඊළඟට, 2 තීරුවේ, ඔබ පිළිගැනීමේ දිනය නියම කළ යුතුය. සහ තීරු 3 වන විට සේවකයා ව්යුහාත්මක අංශයට දරුකමට හදාගෙන හෝ පත් කරන ලද වාර්තාවෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ එම තනතුරේ නම් (වැඩ), සුදුසුකම්, සේවකයා විසින් අනුගමනය කරන ලද විශේෂත්වය, එම විශේෂත්වය, එම විශේෂත්වය, සුදුසුකම්, සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන විශේෂත්වයයි.

වරප්රසාද තත්ත්වය සහ විශ්රාම ගැනීම සඳහා සේවකයෙකු යොදවනු ලැබේ? එවිට රැකියා වාර්තාව සහ කාර්ය මණ්ඩලය පිළිබඳ ස්ථාවරය එක්ස්ට අනුකූල විය යුතුය. 2002 අංක 787 අංක 787 තීරණය කිරීමේදී රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් නියම කරන ලද ආකාරයෙන් එවැනි සුදුසුකම් සහිත නාමාවලි අනුමත කරනු ලැබේ.

4 තීරුවේ සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට පිළිගැනීම සඳහා වූ ඇණවුමේ දිනය හා අංකය පෙන්නුම් කරයි.

සේවායෝජකයා එහි ඇතුළු නොවිය හැකි බව කරුණාවෙන් සලකන්න. ඒ වෙනුවට, පිළිගැනීම ගැන පටිගත කිරීමට පෙර ශීර්ෂකයා තුළ, සම්පූර්ණ හා කෙටි නාමයක් ඇතුළත් මුද්දරයක් ඔබට දැමිය හැකිය. එවැනි මුද්දරයක් නීත්යානුකූල හා රැකියා වාර්තාවේ ඇති වාර්තාවට සමාන වේ. පදනම යනු 2015 අගෝස්තු 19 දින 1922-6-1 මත රොස්ටුඩ් ලිපියක්.

"වැඩ තොරතුරු" කොටස පිරවීම පිළිබඳ උදාහරණයක්.

සේවකයෙක් හමුදාවේ සේවය කිරීමෙන් පසු වැඩ කිරීමට නියමිතය. සේවකයෙකුට මිලිටරි හැඳුනුම්පතක් ලබා දෙන ලදී.

"වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ තොරතුරු සැකසීමේ ඇතැම් අවස්ථා

සංවිධානයේ නැවත කියවීම්

සේවායෝජකයාගේ වැඩ කටයුතු සඳහා නම් කරන ලද (අයිපී හෝ නොරිරි වාසගම) නම් මෙය රැකියා වාර්තාවෙන් පිළිබිඹු විය යුතුය. මෙම ප්රවේශය අනුක්රමික අංකය පවරා නොමැත. මෙම නඩුවේ වාර්තාවක් තැබීමේ පදනම එය නැවත නම් කිරීම සඳහා නියෝගයකි.

ශීතකරණ වාර්තා

සමාගම නැවත නම් කිරීමේ වාර්තාවක් සමඟ ප්රතිසමයන් විසින් රිවෝණු වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ:

• 3 ගණන්වල, ප්රතිසංවිධානය පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීම අවශ්ය වන අතර එය සිදු කරනු ලබන ස්වරූපය සඳහන් කිරීම අවශ්ය වේ;
• 4 වන තීරුවේ, ඔබ සේවායෝජකයාගේ ඇණවුම (ඇණවුම, කොන්ත්රාත්තුව), එහි දිනය සහ අංකය සඳහන් කළ යුතුය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, "වැඩ තොරතුරු", අනුක්රමික අංකය සහ වාර්තා දිනය සකසා ඇති අංශයේ 1 සහ 2 ප්රස්තාශ්රයේ, අනුක්රමික අංකය සහ වාර්තාගත දිනය සකසා නොමැත.

සේවකයෙකු නව තනතුරකට මාරු කිරීම ගැන පටිගත කිරීම

ඔබට අවශ්ය "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ:

• 1 තීරුවේ - අනුක්රමය වාර්තාවට දමන්න;
• තීරුව 2 - නව තනතුරකට මාරු කිරීමේ නියෝගයේ දිනය;
• තීරුව 3 යනු පරිවර්තනයේ ඇතුළත් කිරීමකි;
• තීරු 4 - පරිවර්තනය කිරීමේ අනුපිළිවෙල පිළිබඳ විස්තර දක්වයි.

"තොරතුරු යොමු කිරීමේ" කොටස

සේවකයෙකුට විපාක දීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් ඇත. පුරවැසියෙකුට ප්රදානය කළ හැකි අතර රාජ්ය සම්මාන ලබා ගත හැකිය.

සේවකයකුගේ වැඩපොතක් ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ ප්රවේශයක් එසේ ඇතුළත් කර ඇත. මුලදී, ශීර්ෂයක ස්වරූපයෙන් "තොරතුරු යොමු කරමින්" කොටසේ ඇති තීරුවේ "සංවිධානයේ සම්පූර්ණ හා සංක්ෂිප්ත නාමය පෙන්නුම් කරයි.

ඊළඟට, 1 තීරුවේ ශීර්ෂය යටතේ, ඔබ වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය ස්ථාපනය කළ යුතුය. 2 තීරුවේ සම්මාන දිනය දක්වයි. 3 වන තීරුවෙන් පෙන්නුම් කරන්නේ ජයග්රහණ සහ කුමන සම්මානය සඳහා සේවකයෙකු ප්රදානය කළ දත්තවල දත්ත ය. 4 වන තීරුවේ, ඔබ ලේඛනය සඳහන් කළ යුත්තේ වාර්තාව සහ එහි විස්තර සටහන් කර ඇති පදනම මත ය.

කම්කරු පොතේ ලයිනර්

සියලුම කොටස් පුරවා ඇත්නම් එය ඇදගෙන යනු ලැබේ. කම්කරු පොතේ වෙනත් හිස් කොටස් වලට ඔබට නව ප්රවේශයක් ලබා ගත නොහැක. එනම්, "යොමු කිරීමේ තොරතුරු" හි සේවකයා පිළිගැනීම හෝ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ දත්ත නියම කළ නොහැකිය.

රැකියා වාර්තා පවත්වා ගැනීම, ගිණුම්කරණය කිරීම, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම පිළිබඳ වැඩ කටයුතු සංවිධානය කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. ඔවුන්ගේ ගිණුම්කරණය, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා නියමිත වේලාවට හා නිවැරදිව පිරවීම සඳහා ප්රධානියාගේ වගකීම, ඒවායේ ගිණුම්කරණය, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා ප්රධානියා (ඇණවුම් කරන ලද) විසින් පත් කරන ලද විපාකයේ ප්රධානියා (නීති රීති 45) විසින් මෙහෙයවීම සඳහා වන වගකීම 16. 04. 2003 අංක 225) රජයේ ආණ්ඩුකරණයේ ආණ්ඩුවේ නියෝගයෙන් අනුමත පොත් පැවැත්වීම.

කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ කාර්යයන් පරීක්ෂා කිරීමේදී අනිවාර්ය නියෝගයක් යටතේ රාජ්ය පොලිස් පරීක්ෂකවරයාට වෙනත් ලියකියවිලි සමඟ, රඳවා තබා ගැනීමේ වගකීම දැරීම සඳහා නියෝගයක් ලබා දීම අවශ්ය වන බව මෙහිදී , ගිණුම්කරණය සහ ශ්රම පොත් නිකුත් කිරීම. බොහෝ විට, පරීක්ෂකවරයා මුලින්ම කම්කරුවන්ගේ වැඩපොත් සඳහා නායකත්වය දරන්නේ කවුරුන්ද යන්න සහ ඒ සමඟම එය පෞද්ගලිකව ඉදිරිපත් කිරීමට ඉල්ලා සිටින බවට පරීක්ෂකවරයා මුලින්ම ප්රශ්නය සකසයි. ඊට පස්සේ, කම්කරු පොත් මෙහෙයවීමට බලය ඇති මෙම පිරිස් නිලධාරියා බව සනාථ කරන ලෙස නියෝගය පෙන්වීමට ඔහු ඉල්ලා සිටී.

මෙම නියෝගය නොමැති විට, කම්කරු නීති උල්ලං violation නය කිරීම තුරන් කිරීම සඳහා අනිවාර්යයෙන්ම රාජ්ය පොලිස් පරීක්ෂකවරයා විසින් නියම කර ඇත. එමනිසා, නඩුව අන්තයට ගෙන නොදී එවැනි නියෝගයක් වහාම ප්රකාශයට පත් කිරීම වඩා හොඳය.

කම්කරු නීති උල්ලං on නය කිරීමේ ප්රතිවිපාක (පරිපාලන කේත කේතයේ 5. 27 වන වගන්තිය):

අවම වැටුප් 5 සිට 50 දක්වා නිලධාරීන්ට පරිපාලන දඩයක් පැනවීම:

1) මීට පෙර සමාන පරිපාලනමය අපරාධයක් සඳහා කලින් පරිපාලන ද punishment ුවම් ලබා දෙන පුද්ගලයින් සඳහා, මෙම උල්ලං violation නය වීම වසරක කාලයක් වසර තුනක් සඳහා නුසුදුස්සකු වීම;

2) අවම වැටුප් 300 සිට 500 දක්වා වූ ප්රමාණයේ සංවිධානයේ පරිපාලන දඩයක් පැනවීම.

එවැනි නියෝගයක් ප්රකාශයට පත් කරමින් ව්යවසාය ප්රධානියා පිරිස් පරීක්ෂකගේ ශ්රම පොත් තබා ගැනීම, ගබඩා කිරීම සහ සැලකිල්ලට ගැනීම සඳහා වගකීම පැනවීම සහ සැලකිල්ලට ගැනීම් කිරීම සඳහා තනතුරෙහි ඇඟවීමකට පමණක් සීමා නොවිය යුතුය. " නම, මුල් නම, අනුග්රහය, අනුග්රහය දැක්වීම, මන්ද විශේෂ බලතල අවධාරණය කිරීම ද සඳහන් කිරීම ද අවශ්ය වේ විශේෂිත පුද්ගලයා .

(බැහැර කිරීම) පිළිවෙලට, ව්යාපාරික චාරිකාවක වගකිවයුතු සේවකයාගේ උපදෙස් පරිදි, නිවාඩු දින සැපයීම හෝ එහි රාජකාරි සඳහා හොඳ හේතු නිසා වැඩ කිරීම හෝ වැඩ කිරීම සඳහා වැඩ නොකිරීම දෙපාර්තමේන්තුව (රූපය අංක 1).

අත්තික්කා 1 ශ්රම පොත් තබා ගැනීම, ගිණුම්කරණය, ගබඩා කිරීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අය පත් කිරීම සඳහා නියැදි නියෝගය

මෙම අනුපිළිවෙල තුළ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු අතර ශ්රම පොත් සාදා ගැනීම හා ගබඩා කිරීම සම්බන්ධ කාර්යයන් බෙදා හැරීම අතිශයින්ම නුසුදුසු ය. නිදසුනක් වශයෙන්, කම්කරු පොත් පිරවීම පිළිබඳ ශ්රිතයක් එක් පිරිස් පරීක්ෂකවරයෙකු කෙරෙහි සවි කර ඇති අතර, දෙවැන්න සඳහා ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන කාර්යයන් ස්ථාවර කර ඇත. මක්නිසාද යත්, එය එක් අතකින්, එය "ශ්රම පොත් නීති" පටහැනි බව සේවායෝජකයා විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකු පත් කළ යුතුය. අනෙක් අතට, ඇණවුම ක්රියාත්මක කිරීම මත එය පාලනය ලිහිල් කරයි.

කම්කරු පොත් හැසිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයාගේ සේවයේ යොදවා ඇති විට, ඔහුගේ බලතල වෙනත් සේවකයෙකුට මාරු කරනු ලැබේ. නැතහොත් ආදේශනය සොයා ගන්නා තෙක් කාලය සඳහා කාලය සඳහා ව්යවසායයේ ප්රධානියා වෙත යන්න. මාර්ගය අනුව, කම්කරු පොත් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා තම වාර්තාවට හේතු නොවන අතර ඒවා ඔවුන්ට සහතික නොකරයි - වාර්තා හෝ ව්යවසායයේ ප්රධානියා හෝ මෙම එක් වරක් පිරිස් මෙහෙයුම සඳහා වාර්තා පවරා ඇත.

සේවයෙන් පහ කරන සේවකයෙකුගේ ශ්රම පොත් තබා ගැනීමට සහ ගබඩා කිරීම සඳහා බලතල පැවරීම අදාළ නියෝග මගින් නිකුත් කරනු ලැබේ:

– වෙනත් සේවකයෙකුගේ පුරප්පාඩු ස්ථානයට මාරු කිරීමේදී පරිවර්තනය කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ ශ්රම පොත් ගබඩා කිරීම පිළිබඳ වගකීම පරිවර්තනය කිරීමේ අනුපිළිවෙලට පිළිබිඹු වේ (රූපය 2);

ශ්රම පොත් නඩත්තු කිරීම, ගිණුම්කරණය සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වගකීම් පැනවීම සමඟ පිරිස් පොලිස් පරීක්ෂකගේ පුරප්පාඩු වූ ස්ථානයට මාරුවීමේ රූපය

– සේවකයා නම්ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය කම්කරු පොත් සම්බන්ධ නොවේ (උදාහරණයක් ලෙස, කාර්යාලය - කළමනාකරු), සංයෝජන කොන්දේසි මත තීරුබදු පැවරීම සේවයෙන් පහ කරන ලද සේවකයා ශ්රම පොත් තබා ගැනීම, ගිණුම්කරණය කිරීම සහ ගබඩා කිරීම මගින්ටී. තනතුරු සංයෝජනය කිරීම සඳහා අධිකාරිය පැවරීම අනුපිළිවෙලට සවි කර ඇත (රූපය 3);

FIG.3 තනතුරු සංයෝජනය කිරීම සඳහා ඇණවුමේ නියැදියකි, ගිණුම්කරණය, ගිණුම්කරණය සහ රැකියා වාර්තා නිකුත් කිරීම සඳහා වූ වගකීම් ඒකාබද්ධ කිරීම සමඟ

– මෙම බලතල දෙවන පිරිස් පරීක්ෂකවරයාට පවරා ඇත්නම්ඒ අතරම, විශේෂ නියෝගයක් ප්රකාශයට පත් කෙරේ (රූපය 1).

FIG.4 මාතෘකාව ලේබල් ලැයිස්තුව

කම්කරු පොතෙහි රූප සටහන 5 ආකාරය

රූපය 6 ආකෘතිය සම්බන්ධිත ලයිනර්

රූපය. අංක 7 කොටස්වල "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" සහ "ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු"

රැකියා වාර්තාව පුරවා ඇති ආකාරය විස්තරාත්මකව සලකා බලමු. සේවකයා මුලින්ම ආරම්භ කරන්නේ නම්, එය වැඩපොතෙන් නම්, එය පුරවා ඇත්තේ ව්යවසාය පරිපාලනයේ බලයලත් නියෝජිතයෙකු විසින් මෙම සේවකයා ඉදිරියේ පමණි. මෙම වාර්තා සෑදී ඇත්තේ පිහාටු, බෝල්, ජෙල් හසුරුව හෝ රෝලර් හසුරුව, සැහැල්ලු සාධනය තීන්ත (පේස්ට්, ජෙල්) කළු, නිල් හෝ දම් පාට ය. සේවක තොරතුරු මඟින් රැකියා වාර්තාවේ පළමු පිටුවේ (මාතෘකාව පිටුව) හි (මාතෘකාව පිටුව) වාර්තා වී ඇති අතර විශේෂයෙන් බලයලත් පුද්ගලයෙකුගේ අත්සන සහ මුද්රා තැබීම සහ මුද්රාව.

කම්කරු පොත රුසියානු (රාජ්ය) හි පවත්වනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කොටසක් වන ජනරජයේ ජනරජයේ, එහි රාජ්ය භාෂාව - රුසියානු භාෂාවෙන් සහ මෙම ජනරජයේ රාජ්ය භාෂාවෙන් පිහිටුවා ඇත.

එක් එක් වාර්තාවක් සමඟ, වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට සහ සේවයේ නියුතු කාර්ය මණ්ඩල සේවකයින්ගේ රැකියා වාර්තාව සහ සේවයේ යෙදවීමේ කාර්ය මණ්ඩලයේ හිමිකරු (ලයිනර්) හි හිමිකරුගේ සේවක සේවකයින්ට පුද්ගලික කාඩ්පතේ රිසිට්පතක් ලබා දීමට බැඳී සිටී රැකියා වාර්තා (ලයිනර්).

සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු ලියාපදිංචි වූ රැකියා වාර්තාවේ පළමු පිටුවේ (මාතෘකාව පිටුව) (රූපය 8):

1) වාසගම, නම, සේවකයාගේ අනුග්රහය සම්පූර්ණයෙන්ම සටහන් වේ (මුලකුරු වල මුලකුරු) සහ ආරවුල් ප්රතිස්ථාපනය කිරීම හෝ ආරවුල් හෝ ආරවුල් ප්රතිස්ථාපනය නොකර (නිදසුනක් ලෙස මිලිටරි ටිකට් පතක්, විදේශ ගමන් බලපත්රය, විදේශ ගමන් බලපත්රය, රියදුරු බලපත්රය ආදිය);

2) විදේශ ගමන් බලපත්රයක, උප්පැන්න සහතිකයක් හෝ වෙනත් අනන්යතා ලේඛනයක් පදනම් කරගෙන උපන් දිනය මුළුමනින්ම පෙන්නුම් කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, 1968 ජූලි 12;

3) අධ්යාපන තොරතුරු අදාළ ලේඛනයේ පදනම මත දැක්වේ (සහතිකය, සහතිකය, ඩිප්ලෝමා, ශිෂ්ය ටිකට් පත, ණය පොත, අධ්යාපන ආයතනයේ සහතිකය ආදිය). සියලුම තොරතුරු ජනගහන තොරතුරු (OKIN) සහ අධ්යාපනය සඳහා වූ සියලු රුසියානු වර්ගෆයර් (OCO) හි සියලු තොරතුරු (OKIN) සහ සමස්ත රුසියානු වර්ගෆිෆයර් සමඟ අනුකූලව සටහන් කර ඇත:

- ප්රධාන සාමාන්ය අධ්යාපනය - උසස් පාසලෙන් උපාධිය ලබාගත් සේවකයා, විෂයයක් ගැඹුරින් අධ්යයනය කිරීම, ලයිසියම්, ව්යායාම ශාලාව.

- ද්විතීයික (පූර්ණ) සාමාන්ය අධ්යාපනය - ද්විතීයික විශේෂ අධ්යාපන ආයතනවල (කාර්මික පාසල්, විද්යාල) ඉගෙන ගන්නා කම්කරුවන්, නමුත් ඔවුන්ගෙන් උපාධිය ලබා නැත.

- ප්රාථමික වෘත්තීය අධ්යාපනය - වෘත්තීය පාසලක හෝ අධ්යාපනික පාසලකින් උපාධිය ලබා ගත් සේවකයෙකු ඔවුන්ට සමාන;

- ද්විතීයික වෘත්තීය අධ්යාපනය - ද්විතීයික විශේෂ අධ්යාපන ආයතනයක (කාර්මික පාසල, විද්යාලය) උපාධිය ලබා ගත් සේවකයෙකු

- අසම්පූර්ණ උසස් අධ්යාපනය - ඉහළම අධ්යාපන ආයතනයේ පා courses මාලා තිදෙනෙකුගෙන් උපාධිය ලබාගත් සේවකයෙකු;

- උසස් අධ්යාපනය;

- පශ්චාත් උපාධි අධ්යාපනය.

4) වෘත්තිය හා විශේෂත්වය අධ්යාපනය, සුදුසුකම් හෝ විශේෂ දැනුම පිළිබඳ ලේඛනයක් පදනම් කරගෙන (වැඩට ඇතුළත් වීමෙන් පසු, විශේෂ දැනුම හෝ විශේෂ පුහුණුවක් අවශ්ය වේ) හෝ වෙනත් නිසි ලෙස ක්රියාත්මක කළ ලේඛනයක්.

වැඩපොත සම්පූර්ණ කළ දිනය උපන් දිනය ලෙස මුළුමනින්ම දක්වා ඇත.

රූපය 8 නියැදි පිරවුම් මාතෘකාව ලැයිස්තුගත ශ්රම පොත

ඊට පසු, ඔහුගේ අත්සනෙහි සේවකයා ගත් තොරතුරු වල නිරවද්යතාවය සහතික කරයි. කම්කරු පොත් නිකුත් කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා ඔහුගේ අත්සන පළමු පිටුව අවසානයේදී (හිමිකම් පිටුව පිටුව) අවසානයේදී (මාතෘකාව පිටුව) පවත්වයි. "සමාන්ත්මල්යවරුන්ගේ" යන වචනයේ තේරුම, වගකිවයුතු පුද්ගලයාගේ වාසගම, මුලකුරු සමඟ ග්රැෆික් කෙටි යෙදුම් සහ සංගම් නොමැතිව නියම කළ යුතුය. ඊට පසු, විශේෂයෙන් සඳහන් කළ පරිදි (එම්පී), පිරිස් සේවයේ කාර්ය මණ්ඩලයේ මුද්රණවල මුද්රණ යන්ත්ර අබලන් වන අතර ව්යවසායයේ එවැනි, මුද්රණ යන්ත්රයක් නොමැති විට.

වාසගමෙහි, නම, නම, අනුග්රාහක හා උපන් දිනය, ලේඛනයක පදනම මත වැඩ කරන ස්ථානයේ (විදේශ ගමන් බලපත්ර, උප්පැන්න සහතික, විවාහය, නම, නම, අනුග්රහය ආදිය වෙනස් කිරීම. ) සහ මෙම ලේඛන නිකුත් කළ අංකය සහ දිනය ගැන සඳහන් කිරීම.

රැකියා වාර්තාවේ පළමු පිටුවේ (මාතෘකාව පිටුව) පළමු පිටුවේ වෙනස්කම් සිදු කරනු ලැබේ. ඒ අතරම, හිටපු වාසගම, නම, අනුග්රාහක හෝ උපන් දිනය එක් අංගයක් මගින් හරස් වන අතර නව දත්ත වාර්තා වේ. අදාළ ලියකියවිලි පිළිබඳ යොමු කිරීම් කවරයේ අභ්යන්තර පැත්තේ පටිගත කර ඇති අතර එය සංවිධානයේ ප්රධානියාගේ හෝ පෞද්ගලිකව බලයලත් පුද්ගලයා සහ සංවිධානයේ මුද්රාව සහ සංවිධානයේ මුද්රාව (රූපය 7, 8) අත්සනින් පවරනු ලැබේ (රූපය 7, 8) .

FIL.9 මාතෘකාව සඳහා වන "අවසාන නම" යන මාතෘකාව ලැයිස්තුවට සංකේත සංශෝධනය කිරීම ශ්රම පොත

මාතෘකාව ලැයිස්තුවේ "උපන් දිනය" ගණන්වල රූප සටහනේ නියැදි වෙනස්කම් ශ්රම පොත

ලැබුණු නව අධ්යාපන, වෘත්තිය, වෘත්තිය, වාර්තාගත වාර්තා ඉක්මවා නොගෙන පවතින ඇතුළත් කිරීම් එකතු කිරීමෙන් () වෙනස් කිරීම (එකතු කිරීම) විශේෂාංගය සාදා ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයෙකුට මූලික වෘත්තීය අධ්යාපනයක් ලැබුවහොත් ඔහු පිළිවෙලින් විද්යාලයේ සිට උපාධිය ලබා ගත්තේය. කොමා හරහා "අධ්යාපනය" තීරුවේ, "මධ්යම වෘත්තීමය" දක්වා ඇති බව පෙන්නුම් කරයි (රූපය 11).

FIG.11 මාතෘකා ලැයිස්තුවේ "අධ්යාපනයේ" සංකේත සංශෝධනය කම්කරු පොත

සිදු කරන ලද වැඩ, වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට පරිවර්තනය කිරීම, වෙනත් ස්ථිර රැකියාවකට පරිවර්තනය, සුදුසුකම්, සේවා යෝජකයාගේ නියෝගය (නියෝග) අත්හිටුවීමේ පදනම මත රැකියා වාර්තාව (නියෝග) මත පදනම්ව සම්මාන ප්රදානය කරනු ලැබේ.

කම්කරු පොත් වල සියලුම කොටස්වල දින අරාබි අංක (අංකය සහ මාසය - ද්වි-ඉලක්කම්, වර්ෂය ඉලක්කම් හතරක්) විසින් සටහන් කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, 2005 දෙසැම්බර් 12 වන දින සේවකයෙකු පිළිගන්නේ නම්, වැඩපොතෙහි ප්රවේශයක් සටහන් වේ: "12. 12. 2005. "

කම්කරු පොත් අංකයට ලබා දී ඇති සියලුම වාර්තා අංකනය කර ඇත (සේවකයාගේ සේවා ක්රියාකාරකම්වල සමස්ත කාලය තුළම වැඩි දියුණු කිරීම) සහ කෙටි යෙදුම් නොමැතිව ප්රවේශමෙන් හා විස්තරාත්මකව සිදු කෙරේ. නිදසුනක් වශයෙන්, "pr" ලිවිය නොහැක. "ඇණවුම" වෙනුවට, "කැමැත්ත" වෙනුවට "ඇණවුම" වෙනුවට ". "පරිවර්තනය" වෙනුවට, ආදිය.

අත්සනක් සහතික නොකරන්න. "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ හඳුන්වා දුන් සෑම වාර්තාවක්ම මුද්රණය නොකරන්න. ශ්රම පොත් තබා ගැනීම, ගිණුම්කරණය සහ ව්යවසාය මුද්රණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු අත්සන සහ ව්යවසාය මුද්රණය කිරීම (මාණ්ඩලික සේවා) ඇලවීම ප්රතික්ෂේප කිරීමෙන් පසුව ඉවත් වීමෙන් පසුව පමණි.

නව සේවකයාගේ රැකියා වාර්තාවට වාර්තා කිරීම ආරම්භ වන්නේ සමාගමේ නම පිළිබඳ වාර්තාවෙනි. රැකියා වාර්තාවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ඇති තීරුවේ "ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම සංවිධානයේ සංක්ෂිප්ත නාමය (තිබේ නම්) ආකාරයෙන් දැක්වේ. එපමණක්ද නොව, මෙම ප්රවේශය අංකනය කර නොමැත. නිදසුනක් වශයෙන්, ඕ.ජේ.සී. සපයා ඇති (රූපය 12).

FIG.12 රැකියා වාර්තාවේ ව්යවසායයේ නම නියැදි අයදුම් කිරීම

ඊළඟට රැකියාවක් පටිගත කිරීම සඳහා සිදු කරනු ලැබේ, ඒ සඳහා 1 තීරුවේ වාර්තාගත අංකය මගින් ඇලවීම වන අතර 2 තීරුවේ 2 වන තීරුවේ වැඩ කිරීමට පිළිගත් දිනය දක්වයි. ව්යවසායයේ ව්යුහාත්මක අංශයට 3 වන තීරුවේ ව්යුහාත්මක අංශයට ඇතුළත් කර ඇත. ), විශේෂත්වය, වෘත්තිය සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන (සහල් .13).

වැඩ කරන අයකිරීම් නාමාවලියේ (කර්මාන්ත අනුව) සුදුසුකම් පිළිබඳ සුදුසුකම් පිළිබඳ තොරතුරු (කර්මාන්ත), විශේෂ ists යින්ගේ සහ වෙනත්), විශේෂ ists යින්ගේ සුදුසුකම් නාමාවලියෙහි සේවකයාගේ) නම් සේවකයා විසින් අනුගමනය කරන ලද වෘත්තියේ නම් හෝ තනතුරේ සටහන්වල සටහන් කර ඇත කම්කරුවන්ගේ වෘත්තීන්හි සමස්ත සමස්ත සමස්තයක් ලෙස සේවකයින්, සේවකයින්ගේ සහ තීරුබදු අංශවල තනතුරු හෝ කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනට අනුකූලව.

ඇතැම් තනතුරු මත වැඩ කිරීමේ කාර්යසාධනය, විශේෂතා හෝ වෘත්තීන් ප්රතිලාභ ලබා දීම හෝ යම් යම් සීමාවන් සමඟ සම්බන්ධ වී ඇති අතර, මෙම තනතුරු හෝ ඇතැම් සීමාවන්, විශේෂතා හෝ ඔවුන් සඳහා සුදුසුකම් හා සුදුසුකම් අවශ්යතා අදාළ සුදුසුකම් මගින් සපයනු ඇත නාමාවලි. එසේ නොමැති නම්, මෙම ප්රතිලාභ සඳහා සේවකයාට අයිතිය අහිමි වේ (උදාහරණයක් ලෙස මනාප විශ්රාම වැටුපක්).

FIG.13 කම්කරු පොතේ රැකියා සඳහා නියැදි පටිගත කිරීම

1, ඇණවුමේ (ඇණවුම්) හෝ සේවායෝජකයාගේ වෙනත් තීරණයක්, සේවකයා වැඩ කිරීම සඳහා පිළිගන්නා පරිදි සේවායෝජකයාගේ දිනය සහ සේවායෝජකයාගේ දිනය සහ අංකය. ඔහුගේ වැඩ කටයුතු අතරතුර, සේවකයාට රැකියා වාර්තාව පිළිබඳ ඔහුගේ විසර්ජනය හෝ පන්තිය (රියදුරු) වැඩි දියුණු කළ හැකි බව අනුරූප ප්රවේශයක් (රූපය 12) සිදු කෙරේ.

FIG.14 විසර්ජනය වෙනස් කිරීම පිළිබඳ වැඩපොතෙහි නියැදි පටිගත කිරීම

මීට අමතරව, සේවකයන්ට දෙවන විශේෂාංගය (වෘත්තිය) විසින් මෙම වෘත්තීන්, විශේෂතා හෝ සුදුසුකම් මට්ටම්වල ඡේදනයක වාර්තාවේ ඇති දෙවන විශේෂියා (වෘත්තිය) ප්රගුණ කළ හැකිය. නිදසුනක් වශයෙන්, ආහාර නිෂ්පාදන නිෂ්පාදනයේ උපකරණ උපකරණ 3 වන විසර්ජනය පැවරීමත් සමඟ දෙවන වෘත්තිය "විදුලි උපකරණ අළුත්වැඩියා කිරීම හා නඩත්තු කිරීම සඳහා විදුලි අළුත්වැඩියා කිරීම" ආරම්භ කරන ලදී. මෙම අවස්ථාවේ දී, 1 තීරුවේ 1 වන තීරුවේ ඇති වැඩපොතෙහි, වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය 2 වන තීරුවේ 2 වන තීරුවේ 2 වන තීරුවේ, අනුරූප ප්රවේශය සිදු කර ඇත , 4 වන තීරුවේ සහතික අංකය සහ නිකුත් කළ දිනය (රූපය 15).

දෙවන වෘත්තිය ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ ශ්රම පොතේ නියැදි වාර්තාව

දෙවන වෘත්තිය පිහිටුවීමේදී, මෙම කාර්යයන් ඉටු කිරීමේ වගකීම සේවකයාට චෝදනා එල්ල නම් (රූපය.

FIG.16 අතිරේක රාජකාරි පැනවීම සමඟ දෙවන වෘත්තිය ස්ථාපිත කිරීමේ නියැදි නියෝගය

අනික් 77 අතිරේක රාජකාරි කිරීම සමඟ දෙවන වෘත්තිය ස්ථාපිත කිරීම පිළිබඳ ශ්රම පොතේ නියැදි වාර්තාව

බොහෝ විට, තනතුරු නාමයේ අතිරේක හෝ වෙනස්වීම් (වෘත්තීන්) අදාළ වෙනස්කම් හෝ එකතු කිරීම් සම්බන්ධව නිත්ය කාලසටහනක් තුළ සිදු කෙරෙන, අදාළ නාමාවලි සඳහා දායක වේ. මෙම වෙනස්කම් (එකතු කිරීම්) අනුපිළිවෙල (නියෝග) හෝ සේවායෝජකයාගේ වෙනත් තීරණ මත (රූපය 19) (රූපය 19) (රූපය 19) මත පදනම්ව රැකියා වාර්තා වලට ඇතුළත් කර ඇත. 2 වන තීරුවේ 2 වන තීරුවේ අනුරූප ප්රවේශය සිදු කර ඇති අතර, 4 වන තීරුවේ ඇති තීරුබදු 2 හි "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ 1 තීරුවේ ඇති තීරුවේ ඇති තීරුවේ අනුක්රමය සකසා ඇත කාර්ය මණ්ඩල කාලසටහනේ වෙනස්වීම් ගණන අනුපිළිවෙල ගණන.

රූප සටහනේ සංකේතාත්මකව රූප සටහනේ නියැදි වාර්තාවක් නාම තැපෑලෙන් වෙනස් කිරීම

පසුගිය දශකය තුළ සංවිධාන නැවත නම් කිරීම බොහෝ විට සිදුවේ. මෙම සංවිධානවල සංවිධානවල රැකියා වාර්තා වල මෙම බව පිළිබිඹු කළ යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, රැකියා වාර්තාවේ "වැඩ තොරතුරු" 3 වන තීරුවේ වෙනම රේඛාවක් සිදු කර ඇත්තේ සුදුසු ප්රවේශයෙනි (රූපය 19). 4 වන තීරුවේ, නැවත නම් කිරීමේ පදනම අනුපිළිවෙලක් (ඇණවුම) හෝ වෙනත් සේවා යෝජකයාගේ විසඳුම, එහි දිනය සහ අංකය වේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, වාර්තා අංකය සහ හඳුන්වාදීමේ දිනය පැවරීම සිදු නොවේ.

FIG.19 ව්යවසායයක් නැවත නම් කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තාවේ නියැදි ප්රවේශය

ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ ඇති නීතිරීති පොතේ 2 වන ඡේදයට අනුව, "මිලිටරි වගකීම් සහ හමුදා සේවයේ" සහ රේගුවේ සේවය සඳහා ෆෙඩරල් නීතියට අනුකූලව හමුදා සේවයට ඇතුළත් වන විට ඇතුළත් වේ බලධාරීන්.

රුසියාවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ සේවා කාලය අධිෂ් is ාන කරගෙන සිටින්නේ මිලිටරි සේවයේ කැඳවීම සහ එයින් සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් රුසිකාවේ ආරක්ෂක අමාත්යවරයාගේ අනුපිළිවෙලෙහි දිනය හා සංඛ්යාව සහ සංඛ්යාව) (රූපය 20).

රූපය. රුසියාවේ ත්රිවිධ හමුදාවේ සේවා කාලය පිළිබඳ නියැදි පටිගත කිරීම

නැවත පුහුණු කිරීම සහ පුහුණුව පිළිබඳ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පා courses මාලා සහ පාසල් පිළිබඳ පුහුණු කාලය පිළිබඳ වාර්තා සකස් කිරීම.

සේවා ස්ථානයේ වැඩපොත සෑදී ඇත්තේ නැවත පුහුණු කිරීම සහ පුහුණුව පිළිබඳ සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා සුදුසුකම් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා පා courses මාලා සහ පාසල්වල පුහුණු කාලය පිළිබඳ අදාළ ලියකියවිලි පිළිබඳ ඇඟවීමෙනි.

කම්කරු පොතේ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ වාර්තා සකස් කිරීම පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී සිදු කෙරේ:

- අඛණ්ඩව වැඩ පළපුරුද්ද නියම කර ඇති ආකාරයට ප්රතිස්ථාපනය කරන්නේ නම්.

කම්කරු පොත් පැවැත්වීමේ නීතිරීතිවල 23 වන ඡේදයට අනුව, සේවකයාගේ වැඩපොතේ අඛණ්ඩ අත්දැකීම් යථා තත්ත්වයට පත් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීම ඊළඟ ස්ථානයේ දී අවසන් ස්ථානයේ දී සිදු කෙරේ. "වැඩ තොරතුරු" 3 හි 3 වන තීරුවේ මෙසේ සඳහන් වේ: "4 වන තීරුවේ 4 වන තීරුවේ 4 වන තීරුවේ 4 වන තීරුවේ සඳහන් කරමින් අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද එවැනි අංකයක් සහිතව අඛණ්ඩව වැඩ පළපුරුද්දක් යථා තත්වයට පත් කරනු ලැබේ. එහි දිනය සහ අංකය (FIG.21);

FIG.21 අඛණ්ඩ අත්දැකීම් ප්රතිෂ් oring ාපනය කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තාවට FIG.21 නියැදි

- වැඩ කරන කාලය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ගණන් නොගන්නේ නම් (නිදසුනක් වශයෙන්, නිවැරදි කිරීමේ කටයුතුවල ස්වරූපයෙන් ද punishment ුවම් ලබා දුන් පුද්ගලයින් තුළ).

සිරගත කිරීමකින් තොරව නිවැරදි කිරීමේ කටයුතු අතහැර දැමූ පුද්ගලයින්ගේ රැකියා පොත් වල ශ්රම පොත් පැවැත්වීම සඳහා වන නීතිවරුන්ගේ නීති රීති වල 23 වන ඡේදයට අනුව, සිරගත කිරීමකින් තොරව නිවැරදි කිරීමේ කටයුතු සිදුකරන පුද්ගලයින්ගේ රැකියා වාර්තා, මෙම කාල සීමාව තුළ වැඩ කරන කාලය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ගණන් නොගන්නා බවට වාර්තාවක් දැක්වේ. අභ්යන්තර කටයුතු කඳේ සහාය මත පිහිටුවා ඇති ද sentence ුවම සේවය කිරීමේ සැබෑ කාල සීමාව අවසානයේදී මෙම ප්රවේශය රැකියා වාර්තාවට ලක් කෙරේ. නියමිත ආකාරයෙන් නිශ්ශබ්දව කටයුතු කිරීමෙන් සහ එය නව සේවා ස්ථානයකට ඇතුළත් කිරීමෙන් බැහැර වන විට, අදාළ ප්රවේශය එය අනුගමනය කළ හෝ යවා ඇති ව්යවසායයේ රැකියා වාර්තාවට අදාළ වේ. මෙම වාර්තාව පහත සඳහන් අනුක්රමය තුළ සිදු කෙරේ.

"වැඩ තොරතුරු" 1 වන තීරුවෙන් දැක්වෙන්නේ 2 වන තීරුවේ පටිගත කිරීමේ අංකයේ අනුක්රමය 2 - පටිගත කිරීමේ දිනය 2 වන තීරුවේ සටහන් කර ඇති බවයි: "කෙසේ වෙතත්, එවැනි දිනයක් සමඟ වැඩ කිරීමේ වේලාව (අංකය, මාසය, වර්ෂය) එවැනි දිනයකින් (අංකය, මාසය, වර්ෂය) අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ගණන් නොගනී. " සංචන වාර්තාවට ඇතුල් වීමට පදනම 4 ගණන්වල දැක්වේ - සමාගමේ ප්රධානියාගේ නියෝගයක් (ඇණවුම), එහි ප්රකාශන දිනය සහ අංකය (FIL22).

FIG.22 හැඩය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දක වැඩ කිරීමේ කාලය ඇතුළත් කිරීම සඳහා කම්කරු පොතේ ප්රවේශයක් ඇති කරයි

වැඩ තොරතුරු වැරදි හෝ සාවද්ය වාර්තාවක් හඳුනා ගැනීමේ අවස්ථාවක දී, එහි නිවැරදි කිරීම සිදු කරන්නේ නම්, එම ව්යවසායයේ පරිපාලනය විසින් එම ව්යවසායයේ පරිපාලනය විසින් වැරදි ප්රවේශයක් ලබා දී ඇති අතර සේවායෝජකයා විසින් නිකුත් කරන ලද ලේඛනයක පදනම මත සේවා යෝජකයෙකු විසින් නව වැඩ කරන ස්ථානයක සේවා යෝජකයෙකු විසින් සිදු කරන ලදී වැරැද්දක් කළා. මෙම අවශ්ය ආධාරයෙන් සේවකයෙකු සැපයීමට නව සේවා ස්ථානයේ පරිපාලනය බැඳී සිටී.

කෙසේ වෙතත්, වැරදි හෝ සාවද්ය වාර්තාවක් සකස් කර ඇති සංවිධානයක් ප්රතිසංවිධානය කර ඇත්නම්, නිවැරදි කිරීම එහි අනුප්රාප්තිකයා වන අතර, එය අදාළ වන පරිදි, ආයතනය liquid වර කිරීම, සේවායෝජකයා විසින් අදාළ දේ පදනම් කරගෙන නව සේවා ස්ථානයක සිදු කරනු ලැබේ ලේඛනය.

වැඩ පිළිබඳ නිවැරදි කරන ලද තොරතුරු පිළිවෙලට (ඇණවුම්) මුල් පිටපතට (ඇණවුම්) මුල් පිටපතට අනුකූල විය යුතුය - ඒවා නැතිවූ විට - වැඩ පිළිබඳ අදාළ තොරතුරු සනාථ කරන තවත් ලේඛනයක් (කම්කරුවන්ගේ, පුද්ගලික කාඩ්පත්, බේරුම්කරණ ප්රකාශ සම්බන්ධ වෙනත් ලේඛනයක් (පුද්ගලික කාඩ්පත්, සේවා නියුක්තිය, වැටුප් සඳහා පුද්ගලික ගිණුම් ආදිය).

කම්කරු පොත් වල නීතිරීති 29 වන ඡේදයට අනුව, ටෙස්ටිමෝනි පෙර වාර්තා සවි කිරීම සඳහා පදනමක් ලෙස සේවය කළ නොහැක.

- උසාවි තීරණයක් ඇති වාර්තා;

- හදිසි අවස්ථා වල ප්රති trip ලයක් ලෙස කම්කරු කම්කරු පොත්වල ස්කන්ධය අහිමි වීම (පාරිසරික හා මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්යසන, ස්වාභාවික විපත්, ස්කන්ධ කැරලි සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ව්යවස්ථා සම්පත් රාජ්යයන්ගේ විධායක බලධාරීන්ගේ අත්දැකීම් ඇති කිරීමේ කොමිෂන් සභාව විසින් මෙම කම්කරුවන්ගේ ශ්රම අත්දැකීම් පිහිටුවනු ලැබේ. එවැනි කොමිෂන් සභාවකට සේවා යෝජකයන්, වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් උනන්දුවක් දක්වන සංවිධාන මෙන්ම සේවා යෝජකයින්, වෘත්තීය සමිති හෝ වෙනත් නියෝජිත ආයතනවල නියෝජිතයින් ඇතුළත් වේ.

සේවකයාගෙන් ලැබෙන ලියකියවිලි (සහතිකය, වෘත්තීය සමිති ටිකට් පත, ගිණුම්කරණ කාඩ්පත, ගිණුම්කරණ කාඩ්පත, වැඩ කිරීමේ කාරණය, වෘත්තිය පිළිබඳ තොරතුරු සහ මෙම සංවිධානයේ වැඩ කටයුතු පිළිබඳ තොරතුරු කොමිෂන් සභාව විසින් සිදු කරනු ලැබේ (සහතිකය, වෘත්තීය සමිති ටිකට්, ගිණුම්කරණ කාඩ්පත වෘත්තීය සමිති සාමාජික, ගණනය කිරීමේ පොත ආදිය). ඔවුන් නොමැති විට - එක් සංවිධානයක හෝ එක් පද්ධතියක ක්රියාකාරකම් සමඟ එක්ව සේවකයා දන්නා සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනෙකු හෝ වැඩි ගණනක සාක්ෂිකාරත්වය මත.

මෙම සංවිධානයට ඇතුළුවීමට සේවකයා දැනටමත් වැඩ කර ඇත්නම්, මෙම කරුණ සනාථ කරන ලිපි ලේඛන ලබා ගැනීමට කොමිසම පියවර ගෙන තිබේ.

කොමිෂන් සභාවේ කාර්යයේ ප්රති results ලවලට අනුව, වැඩ, වෘත්තිය (තනතුර) සහ සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්දෙහි කාල සීමාව තුළ කිසිදු ක්රියාවක් සකස් කර ඇත.

කොමිෂන් සභාවේ කොමිෂන් සභාවේ පදනම මත සේවායෝජකයා වැඩ කරන පොතක් අනුපිටපත් කරන්නෙකු නිකුත් කරයි.

ලේඛන සංරක්ෂණය කර නොමැති නම්, සාක්ෂිවීමේ පදනම මත ස්ථාපිත කර ඇති අය ද ඇතුළුව සේවා පළපුරුද්ද අධිකරණයෙන් තහවුරු කළ හැකිය.

වැඩපොළ සහ හරස් කිරීම කලින් සාදන ලද සහ හරස් කිරීම වැඩපොළේ කොටස්වල (ලයිනර්) "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" සහ "ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු (ප්රවර්ධනය)" කිරීමට අවසර නැත.

රැකියා වාර්තාවේ වෙනස්කම් කිරීම පහත පරිදි සිදු කෙරේ (FIG.23). මෙම කොටසේ අවසන් වාර්තාවෙන් පසුව, ඊළඟ අනුක්රමයේ අංකය සඳහන් කර ඇත, පිවිසුම් දිනය3 වන තීරුවේ සටහන් කර ඇත: "අංකය පටිගත කිරීම අවලංගුය." ඊට පසු, නිවැරදි ප්රවේශය සිදු කර ඇති අතර 4 වන තීරුවේ දැක්වේ:

1. ඇණවුමේ දිනය සහ අංකය සහ අංකය (ඇණවුම්) හෝ සේවායෝජකයාගේ වෙනත් තීරණයක්, ඇතුළුවීම වැරදි ලෙස රැකියා වාර්තාවට (අත්තේක්ෂයක්) ඇතුළත් කර ඇත;

FIG.23 නියැදිය රැකියා වාර්තාවේ වෙනස්කම් කිරීම

2. නිවැරදි ප්රවේශය සිදුකරන පදනම මත, ඇණවුමේ (ඇණවුම්) දිනය සහ අංකය හෝ සේවායෝජකයාගේ වෙනත් තීරණයක්. නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා, පාලන හා අධීක්ෂණ අධිකාරිය, කම්කරු ආරවුල් හෝ උසාවිය විසින් කම්කරු පොතේ අධිකරණය විසින් සේවයෙන් පහ කරන ලද නීති විරෝධී බව හඳුනා ගැනීම, පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම්:

- කලින් කෘතියේ ප්රතිෂ් oring ාපනය කිරීමේදී (රූපය 23):

ප්රතිස්ථාපනය කිරීම පිළිබඳ ශ්රම පොතට ලිවීමේ සාරාංශය

- සේවයෙන් පහ කිරීමේ හේතුව වෙනස් කිරීම වෙනස් කිරීමේදී (FIG.25):

අත්තික්කා 4 රූපය කම්කරු අධ්යයනයට නියැදි නිවැරදි කිරීම

මෙම තත්වය තුළ, සේවයේ වෙනත් ස්ථිර රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් නොමැති නම්, පසුව, වැඩපොතේ වෙනත් ස්ථිර රැකියාවක් පිළිබඳ වාර්තාවක් තිබේ නම්, සේවකයාගේ ලිඛිත ප්රකාශය නිකුත් කරනු ලබන්නේ අවලංගු අවලංගු නොවන බවයි.

කම්කරු රාජකාරි හෘද සාක්ෂාත් කර ගැනීමේදී දිරිගැන්වීම සහ විපාක දීමට ව්යවසාය ප්රධානියාට අයිතියක් ඇත (කෘත itude තාව පළ කරයි, සම්මානය ප්රකාශ කරයි, ඩිප්ලෝමා සහතිකයක්, වෘත්තියේ හොඳම තනතුර නියෝජනය කරයි). රැකියා වාර්තාවට සියලු වර්ගවල සම්මාන හා දිරිගැන්වීම් අනිවාර්ය වේ. ශ්රම පොත් පැවැත්වීම සඳහා වන නීතිවරුන්ගේ නීතිරීතිවල 24 වන ඡේදයට අනුව, ඒවා ශ්රම කුසලතා සඳහා පහත දැක්වෙන සම්මාන මේවායි:

අ) අදාළ නියෝග සහ වෙනත් විසඳුම් මත පදනම්ව රාජ්ය ගෞරවනීය නිලයන් පැවරීම ඇතුළුව රාජ්ය සම්මාන ප්රදානය කිරීම;

ආ) ගෞරවනීය සහතික ප්රදානය කිරීම, මාතෘකා පැවරීම සහ අයහපත් සං signs ා, ලාංඡන, ඩිප්ලෝමා, ඩිප්ලෝමා, ව්යවසායයට ප්රතිලාභ ලබා දීම;

ඇ) රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනය කිරීම, සංවිධානයේ ගෘහ කම්කරු රෙගුලාසි වල නීති, විනය පිළිබඳ ප්ර ter ප්තියක් සහ රෙගුලාසි මගින් සපයා ඇති වෙනත් ආකාරයේ දිරිගැන්වීම්.

වැටුප් ක්රමය මඟින් ලබා දී ඇති වාරික හෝ ඒවා ගෙවීම සඳහා වැඩපොත් වාර්තාගත නොවන හෝ නිතිපතා සිදු කරනු ලැබේ.

"ශ්රම පොත් පිරවීම සඳහා උපදෙස්" ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු හඳුන්වා දීම සඳහා පහත සඳහන් ක්රියා පටිපාටිය සඳහා පහත සඳහන් ක්රියා පටිපාටිය සඳහා සපයනු ලැබේ. කොටසේ 3 වන තීරුවේ "ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු" මාතෘකාවක් ස්වරූපයෙන් රැකියා වාර්තා මෙන්ම සංවිධානයේ සම්පූර්ණ නම මෙන්ම සංවිධානයේ සංක්ෂිප්ත නාමය මෙන්ම (තිබේ නම්) ද දක්වයි. එපමණක්ද නොව, මෙම ප්රවේශය අංකනය කර නොමැත. ඊළඟට, වාර්තාවේ අනුස්මයෙන් 1 තීරු 2 තීරුවේ පිහිටි තීරුවේ 3 වන තීරුවේ ප්රදානය කරන දිනය, එය ලියා ඇත්තේ සේවකයාට ප්රදානය කරනු ලබන අතර, ජයග්රහණ සහ 4 වන තීරුවේ නම දක්වන්නේ කුමන ජයග්රහණයකි ලේඛනයේ, ඇතුල්වීම සටහන් කර ඇති පදනම මත, එහි දිනය සහ අංකය ගැන සඳහන් කරමින් (රූපය 23).

FIG.26 වටිනා තෑග්ගක් ප්රදානය කිරීමේ වැඩපොතෙහි නියැදි වාර්තාවක්

රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ නියෝගයේ (බැහැර කිරීම) සහ ශ්රමයේ අදාළ ලිපියට අදාළව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමට හේතු වන පරිදි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සඳහා වන හේතු මත ශ්රම පොතේ ඇතුළත් කිරීම් නිවැරදිව සිදු කළ යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ හෝ වෙනත් ෆෙඩරල් නීතියේ කේතය.

සේවකයා සමඟ එක්ව, රැකියාව, පරිවර්තනය, සුදුසුකම්, සුදුසුකම්, උසස්වීම් (ප්රදානය) සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ ප්රවේශයන් නිවැරදිව සිදු කරන්නේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම අවශ්ය වේ. දෝෂයක් අනාවරණය වුවහොත්, ඔබ සුදුසු නිවැරදි කිරීම් කළ යුතුය.

ඊට පසු, වැඩ කරන පොත් වල නීතිරීති 35 ක් නම්, "ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු) ඇතුළුව," ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු) ඇතුළුව ඔහුගේ කම්කරු පොතට කරන ලද සියලු වාර්තා සේවායෝජකයාගේ අත්සන මගින් පවරනු ලැබේ නැතහොත් ශ්රම පොත්, ව්යවසායන් හෝ මාණ්ඩලික සේවා මුද්රණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා මෙන්ම සේවකයාගේ අත්සන (රූපය 23). ඔහුගේ අත්සනින්, මෙම ව්යවසායයේ තම ශ්රම ක්රියාකාරිත්වය සනාථ කරමින් වාර්තා මගින් සටහන් කර ඇති ප්රවේශයන් සමඟ සේවකයා සිය එකඟතාවයෙන් ප්රකාශ කරයි.

FIG.27 නියැදි කම්කරු පොත් නිර්මාණය සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන විට

සේවයේ වාර්තාවේ ඇති අත්සනින් සේවයෙන් පහකින සේවකයෙකු ප්රතික්ෂේප කළහොත්, කම්කරු පොත් හැසිරීම පිළිබඳ රෙගුලාසි වල 3 වන ඡේදයට අනුකූලව ඔහු තම අත්සන තැබීමට බැඳී සිටී එහි ඇතුළත් කිරීම් පිළිබඳව හුරුපුරුදු වීමෙන් පසු රැකියා වාර්තාව. තවමත් සේවකයා තම අත්සන රැකියා වාර්තාවට දැමීම ප්රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, ඊට අනුරූපී පනත සකස් කර ඇත (රූපය 28).

ශ්රම පොතේ අත්සන ප්රතික්ෂේප කිරීම පිළිබඳ රූපය 288 නියැදි පනත

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කොටසක් ලෙස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ ජනරජයේ රාජ්ය භාෂාවේ වැඩපොත පුරවන විට, පෙළ දෙකම පවරා ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාර්තාවක් (සේවයේ අවසාන දිනය) සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී සේවකයාට වැඩපොත නිකුත් කරනු ලැබේ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම). 6.2 වගන්තියට අනුව 6. 2 සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයේ වැඩපොත් (සේවයේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) හි උපදෙස් (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) වැඩේ අවසන් දිනය ලෙස, වෙනත් ආකාරයකින් ෆෙඩරල් නීතියෙන් වෙනත් ආකාරයකින් ස්ථාපිත කර නොමැති නම්, සේවා සේවා යෝජකයෙකු සහ සේවා යෝජකයා සහ සේවකයා අතර ගිවිසුමක් හෝ ගිවිසුමක් .

නිදසුනක් වශයෙන්, 2005 දෙසැම්බර් 10 වන දින සිට සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සේවකයා සමඟ සේවයේ යොදවා ඇති විට, වැඩ කළ අවසාන දිනය 2005 දෙසැම්බර් 10 වන දින. මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයාගේ රැකියා පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) පිළිබඳ පටිගත කිරීම පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුව සිදු කෙරේ. වාර්තාවේ අනුක්රමය "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ කොටා ඇති අතර, තීරු 2 හි, වෙන් කිරීම සඳහා හේතුව 3 වන තීරුවේ (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම), 4 වන තීරුවේ දැක්වෙන්නේ ඇණවුමේ දිනය සහ අංකය හෝ සේවායෝජකයා සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන (රූපය 29) දැක්වේ.

රූපය 2 නියැදිය කම්කරු පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා කිරීම

සේවයේ නියුතු නීති සම්පාදනය කරන හේතු නිසා සේවක සංග්රහය බන්ධනය කරන විට, ඇතැම් ප්රතිලාභ හා වාසි ලබා දීම සඳහා සේවයේ ආරම්භය පිළිබඳ රැකියා කොන්ත්රාත්තු අවසන් කිරීමකදී, මෙම හේතූන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) (රූපය 30).

චර්යා පොතේ වෙනත් ප්රදේශයක තවත් ප්රදේශයකට ස්වාමිපුරුෂයා මාරු කිරීම සඳහා ස්වාමිපුරුෂයෙකු මාරු කිරීම හා සම්බන්ධව ඔබේම ඉල්ලීම පරිදි රූපය 30 නියැදිය සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීම

රූප සටහන 311 වයස අවුරුදු 14 ට අඩු දරුවෙකුගේ රැකවරණය සඳහා රැකියා වාර්තාවට භාරදීමේ අවශ්යතාවය හේතුවෙන් තමාගේම ඉල්ලීම පරිදි සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියැදියක් නිකුත් කිරීමේ නියැදියක්

සේවායෝජකයාගේ දෝෂය සඳහා රැකියා වාර්තාවක් සඳහා සේවකයෙකු නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීමකදී, ශ්රම ග්රවුන්ඩ් ග්රන්ථය හඳුන්වාදීම, වැරදිකරුගේ සේවයේ යෙදීමට හේතු පිළිබඳ වචනවල ෆෙඩරල් නීතියට අදාළ නොවේ ඉපැයීම් ලැබූ සේවකයාට සෑම විටම වන්දි ගෙවීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී. මෙම නඩුවේ සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනය (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) මෙම නඩුව රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීමේ දිනයයි.

කෙසේ වෙතත්, සේවයේ සේවයේ දිනයේදී, සේවකයෙකු නොමැතිකම හෝ රැකියාවක් ලැබීම ප්රතික්ෂේප කිරීම සම්බන්ධයෙන් කම්කරු පොතක් නිකුත් කළ නොහැකි නම්, සේවායෝජකයා පෙනී සිටීමේ අවශ්යතාව පිළිබඳව සේවකයාට දැන්වීමක් යවයි රැකියා වාර්තාව සඳහා හෝ තැපෑලෙන් එය යැවීමට එකඟ වන්න. ඒ අතරම, සේවකයා විසින් නියම කරන ලද ලිපිනයට තැපෑලෙන් රැකියා වාර්තාව යැවීමට අවසර ඇත. මෙම දැන්වීමේ දිශාවට දිනයේ සිට සේවා සේවායෝජකයා රැකියා වාර්තාවක සේවකයෙකු නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීම සඳහා වගකිව යුතුය.

සේවකයාගේ මරණය සිදුවුවහොත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ සුදුසු වාර්තාවක් තැබීමෙන් පසු, relatives ාතියෙකුගේ එක් ප්රකාශයේ දී රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම සුදුසු වාර්තාවක් නිකුත් කිරීමෙන් පසු (අත්තික්කා. 32).

FIL.32 නියැදිය සේවක කම්කරු කාඩ්පතේ මරණයට අදාළව රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීම

සේවයේ සේවයේ වාර්තා කිරීම (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) සහ සේවක පිරිසක් වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත (වෙනත් ආයතනයකට) වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු මාරු කිරීම සම්බන්ධව වැඩ කිරීම (පත්වීම) හෝ තේරී පත් වූ කෘතියට මාරුවීම (ස්ථානය)

සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයෙකු සේවයෙන් පහකිරී ඇත්නම්, වැඩපොතේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" යන තීරුවේ වෙනත් සේවා යෝජකයා වෙත මාරු කිරීම සඳහා (වෙනත් ආයතනයකට) වැඩපොතේ ඇති තීරුවේ මෙසේ සඳහන් වේ. සේවකයාගේ ඉල්ලීම (රූපය 33) හෝ එහි කැමැත්තෙන් (රූපය 34).

FIG.33 සේවයේ රැකියා වාර්තාවට සේවයේ යෙදවීමේ ඉල්ලීම පරිදි වෙනත් සේවා යෝජකයා වෙත වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත පරිවර්තනය කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියැදියක්

සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි"සේවකයා තමාගේම සේවකයා වෙනත් ආයතනයකට වැඩ කරන විට එය අදාළ වේ.

රූපය 34 නියැදිය සේවයේ රැකියා වාර්තාවට සේවයේ නියුතු වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු වෙත පරිවර්තනය කිරීම සඳහා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් නිකුත් කිරීම

යන වචනයේ: "වෙනත් සේවා යෝජකයෙකුට වෙනත් නිරන්තරයෙන් වෙනත් නිරන්තරයෙන් සන්නිවේදනය කිරීම සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම ඔහුගේ කැමැත්ත ඇතිවEstedity සේවකයා වෙනත් ආයතනයකට මාරු කළ විට, භාවිතා කිරීම.

මාතෘකාවක ස්වරූපයෙන් "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ඇති කේතයේ සේවක පොකුවේ නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී, ව්යවසායයේ සම්පූර්ණ නම සඳහන් කර ඇති අතර, තිබේ නම්, සංවිධානයේ සංක්ෂිප්ත නාමය . 1 තීරු 1 වන තීරුවේ ගමන් කිරීම යටතේ, හඳුන්වාදීමේ වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය සකසා ඇති 2 වන තීරුවේ වැඩ කිරීමට පිළිගත් දිනය දක්වයි.

2 වන තීරුවේ දරුකමට හදා ගැනීම හෝ පත්වීම පිළිබඳ වාර්තාවක්, ව්යවසායයේ ව්යුහාත්මක බෙදීම සඳහා වන අතර, එහි නිශ්චිත නම, විශේෂත්වය, වෘත්තිය, විශේෂාංගික වෘත්තිය, විශේෂතා, වෘත්තිය, විශේෂ, වෘත්තිය, විශේෂතා, වෘත්තිය, විශේෂත්වය, වෘත්තිය, විශේෂ නම, විශේෂාංග (වැඩ) යන තීරුවේ පදනම මත දරුකමට හසුවීම සඳහා වූ වාර්තාවක්. ඒ සමඟම එය දැක්වීම අවශ්ය වේ සේවකයා පරිවර්තනය කිරීම සඳහා (පත් කරන ලද) සහ කුමන සංවිධානයෙන් පිළිගනු ලැබේ (රූපය 35).

FIG.35 රැකියා වාර්තාවට පරිවර්තනය කිරීමේ අනුපිළිවෙලට නියැදි පත්වීම් වාර්තාව

රැකියා වාර්තාවේ මැතිවරණ කටයුතු සඳහා (පිහිටීම) (වෙනත් ආයතනයකට) මැතිවරණ කටයුතු (වෙනත් ආයතනයකට) "වෙනත් ආයතනයකට)" වෙනත් ආයතනයකට) "මැතිවරණ කෘතියට මාරුවීම (පිහිටීම) හේතුවෙන් සේවයේ යොදවා තිබේ නම් (ස්ථානවල) සංවිධානයේ නම), 5 වන ඡේදයේ 5 වන ලිපි 57 රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ ((රූපය 31).

රූප සටහන 36 නියැදිය තේරී පත් වූ ස්ථානයේ තේරී පත් වූ ස්ථානයේ තේරී පත් වූ ස්ථානයට මාරුවීම හා සම්බන්ධව සේවයෙන් පහ කිරීම

මැතිවරණ ආයතනයේ සම්පූර්ණ නම සහ තේරී පත් වූ ශරීරයේ (තිබේ නම් (තිබේ නම්) රැකියා වාර්තාවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" යන කොටුමේ නම් කරන ලද නමේ (තිබේ නම්) හි සංක්ෂිප්තව නමැති නමක් මෙන්ම සේවකයෙකු තෝරා ගනු ලබන්නේ කුමන වැඩ (පිහිටීම) සහ 4 තීරුවේ ඇති තීරුවේ තීරුවේ ඇති තීරුවේ තීරුවේ තීරණය වන අතර එය දරුකමට හදා ගැනීමේ දිනය හා සංඛ්යාවයි (රූපය 37).

රූපය 31 නියැදිය රැකියා වාර්තාවක තනතුරකට මැතිවරණ පත් කිරීම

කලාවේ විධිවිධාන වලින් පහත පරිදි වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 16, 17, 19 සහ 275 රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සමාගමේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්රියාත්මක කරන පුද්ගලයා සමඟ ආයතනයේ එකම විධායක මණ්ඩලයේ කාර්යයන් ක්රියාත්මක කිරීම (පත්වීම) තනතුරට සහභාගී වූවන්ගේ ස්ථානයට සහභාගී වීමෙන් සමාගමේ ප්ර ter ප්තිය විසින් අර්ථ දක්වා ඇති කාල සීමාවක් සඳහා අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂ). සමාගම වෙනුවෙන් අත්සන් කරන ලද රැකියා සෙවීමේ රීතියක් ලෙස, සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී (පත් කරන ලද) ප්රධාන විධායක නිලධාරී (පත් කරන ලද) ප්රධාන විධායක නිලධාරී (පත් කරන ලද) ප්රධාන විධායක නිලධාරී (පත් කරන ලද) යන ප්රධාන විධායක නිලධාරී (පත් කරන ලද) හෝ ප්රධාන විධායක නිලධාරී (අධ්යක්ෂ) යන ප්රධාන විධායක නිලධාරී (අධ්යක්ෂ) (පත්කර) සමාගමේ ප්රධාන විධායක නිලධාරී (අධ්යක්ෂ) (පත්කර) සමාගමේ සාමාජිකයින්ගේ මහා සභාවේ සභාපති ( සමාගමේ මහා සභා රැස්වීමේ ප්රොටෝකෝලය තුළ අනිවාර්යයෙන්ම පිළිබිඹු විය යුතුය).

වැඩපොත් පිරවීම සඳහා වූ උපදෙස් වල, අවාසනාවකට මෙන්, අධ්යක්ෂ ජනරාල්ගේ අධ්යක්ෂ ජනරාල්ගේ (අධ්යක්ෂ) ධුරයේ (පත් කරන ලද) වැඩට ඇතුළත් කිරීමේදී (රැකියාවෙන් ඉවත් කිරීම) ඇතුළත් කිරීමේදී රැකියා වාර්තාව පුරවා ගැනීමේ ක්රියාපටිපාටිය පිළිබිඹු කරන විධිවිධාන නොමැත ව්යවසාය. මෙම අවස්ථාවේ දී, මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා ඔබට විකල්ප දෙකක් ලබා දිය හැකිය.

1) සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, මැතිවරණයෙන් පසු (පත්වීම), අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂ) අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂ) කාර්යාලයට පිවිසීමේ නියෝගයකි. මෙම නියෝගයේ පදනම ලෙස, මෙම ව්යවසාය ප්රධානීගේ මැතිවරණයට සමාගමේ සහභාගී වූවන්ගේ මහා සභා රැස්වීම පිළිබඳ තීරණය මහා මණ්ඩලයේ ප්රොටෝකෝලය හා සම්බන්ධව අවසන් වූ හදිසි රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේය මේ.

10 වන ඡේදයට අනුව "ශ්රම පොත් ශ්රමය මෙහෙයවීම සහ ගබඩා කිරීමේ නීති, රැකියා පොත් ආකාර විසින් සහ සේවා යෝජකයින් සැපයීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ සියලු වාර්තා කම්කරු පොතට අදාළ වේ ඇණවුම (ඇණවුම්)සේවායෝජකයා සතියකට පසු නැත. එබැවින්, මෙම රීතිය පිළිබඳ වචනයේ පරිසමාප්ත අර්ථය මත පදනම්ව අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂ ජනරාල්) ඉහත සඳහන් කළ අවස්ථාවේ දී ඉහත සඳහන් පිවිසුම් නියෝගය අනුව (රූපය 38).

රැකියා වාර්තාවේ රැකියා කළමනාකරුවෙකු ලැබීම සඳහා රූප සටහන 38 නියැදි අයදුම්පත

2) සේවයේ ප්රධානීෙකු ලෙස, මැතිවරණය පිළිබඳ මහා සභා රැස්වීමේ ප්රොටෝකෝලය (පත්වීම), මැතිවරණය පිළිබඳ මහා සභා රැස්වීමේ ප්රොටෝකෝලයේ (රූපය 319) ) දක්වා ඇත.

FIG.39 ව්යවසායයේ ප්රධානීන්ගේ ප්රධානීන්ගේ සේවයේ රැකියා වාර්තාව දක්වා නියැදි පත්වීම

මෙහි නීතිගල් ප්රශ්නයක් තිබේ - ව්යවසායයේ ප්රධානියා බැහැර කිරීමේදී කම්කරු පොතක් සකස් කරන්නේ කෙසේද? අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂක) සේවයේ යෙදී සිටින විට කම්කරු පොතට ඇතුළත් කිරීම් සුපුරුදු පදනම මත මෙන්ම අනෙකුත් සියලුම කම්කරුවන්ට ද සාදන ලදී. සේවයෙන් පහ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීම රඳා පවතින්නේ එය එහි රැකියා කොන්ත්රාත්තුව (කලාවයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහයේ 77 ක්. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 278).

5 වන ඡේදයට අනුකූලව, රැකියා වාර්තා පිරවීම සඳහා වූ උපදෙස් ශ්රම පොතේ සේවයෙන් පහ කිරීම (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) පිළිබඳ වාර්තාව (ඇණවුම්) හෝ සේවා යෝජකයාගේ වෙනත් තීරණ. එමනිසා, අධ්යක්ෂ ජනරාල් (අධ්යක්ෂ අධ්යක්ෂ) නියෝගය (ඇණවුම) අනුපිළිවෙලකට සමගාමීව සේවයේ පදනම වන්නේ වෙනත් ලේඛන (නිදසුනක් වශයෙන්, මෙම ප්රශ්නය ඔවුන්ගේ නිපුණතාවයට සම්බන්ධ නම්, මෙම සංවිධානයේ අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ තීරණය) (රූපය 40)

සංවේදි අධ්යයනයට සංවිධානයේ ප්රධානියා සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ රූපය 4040 නියැදි පටිගත කිරීම

ව්යවසාය හා සංවිධානවල නායකයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුම් අවසන් කිරීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටියේ නීත්යානුකූල අධිකරණය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථා අධිකරණය විසින් සනාථ කරන ලදී. නායකයා සමඟ ගිවිසුමේ කොන්ත්රාත්තුවේ "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්වල" රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ "ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්වල" කම්කරු සංග්රහයේ (මස-කොටස් සමාගම්වල "කම්කරු සංග්රහයේ (ඒකාබද්ධ කොටස් සමාගම්වල" වන රීෆ් හි ශ්රම සංග්රහයේ "ඒකාබද්ධ කොටස්වල" වන ව්යවස්ථාවේ 69 වන වගන්තියේ 238 වන පරිච්ඡේදය තීරණය කිරීමෙන් අවසන් විය හැකි බව අධිකරණය විසින් සටහන් කරන ලදී හිමිකරු, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවට පටහැනි නොවේ.

කලාවට අනුව. සේවා නියුක්තියේ පදනම මත සේවයේ නියුතු සේවා කම්කරු පොතේ TK RF වාර්තා කිරීම සේවකයාගේ ඉල්ලීම පරිදි සේවක සේවිකාවක් සිදු කරනු ලැබේ (රූපය. අංක 41) අර්ධකාලීන වැඩ සනාථ කරයි.

කෙසේ වෙතත්, ඕනෑම තැනක එය නිශ්චිතව දක්වා නැත, ලිඛිත හෝ වාචික ස්වරූපයේ ආශාව ප්රකාශ කළ යුතුය. එමනිසා, සේවාදායකයා තම කම්කරු පොතේ සුදුසු ඇතුළත් කිරීම් සිදුකරන ලෙස ඉල්ලීමක් කළ ප්රකාශයක් ලෙස පිළිගන්නේ නැත.

රූපය. 41 වැඩ කරන ස්ථානයේ නිකුත් කරන ලද නියැදි සහතිකය

වැඩ කිරීමට නියමිත වේලාවට ඇතුළුවීමේදී රැකියා වාර්තාවේ වාර්තාවක් තැබීම සඳහා තමන්ගේම නිශ්චිත අංගයක් ඇත. පහත දැක්වෙන උදාහරණයෙන් මෙම ප්රශ්නය වඩාත් විස්තරාත්මකව සලසමු.

මෙම අවස්ථාවේ දී, ඕ.ජේ.සී.එස්.සී. "මෙටලෝප්ටිටෝර්ග්" ආරක්ෂක දෙපාර්තමේන්තුවේ සිදෝවා ඔල්ගා ඉවානොව්නාගේ ප්රධාන ස්ථානය. මෙහෙයුම් ආකාරය - තුනකට පසු දිනය. අයිවන් ඉලිකික්ට අපගේ ව්යවසායයේ වැඩ කිරීමට අවශ්යයි. ඔහුගේ වැඩපොතෙහි අර්ධකාලීන රැකියාවක් පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමට ඔහු ආශාවක් ප්රකාශ කළේය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, එහි අර්ධකාලීන වැඩ කටයුතු (අපගේ ව්යවසායයේ හෝ රැකියා සඳහා නිසි ලෙස සහතික කළ නියෝගයක්) සනාථ කරන ලේඛනයක් නිකුත් කළ යුතුය. ප්රධාන කාර්යයන් වෙනුවට නිකුත් කළ ලේඛනය මත පදනම්ව (OJSC "MetaloptTorg") රැකියා වාර්තාවේ දී සිදු කෙරේ.

රඩ් පොතේ ප්රවේශයක් ලබා ගැනීම පහත දැක්වෙන අනුපිළිවෙල අනුව සිදු කෙරේ. ඇතුළත් කිරීමේ අංකයේ අනුක්රමය 1 තීරුවේ 1 තීරුව 2 හි වැඩපොතේ 1 වන තීරුවේ සකසා ඇති අතර, හවුල්කරුවෙකු ලෙස රැකියා අවස්ථා 1 ක්, ප්රවේශයක් හෝ හමුවීමක් හවුල්කරුවෙකු ලෙස දැක්වේ සංවිධානයේ ව්යුහාත්මක ඒකකය, එහි නිශ්චිත නම දැක්වේ (විශේෂිත ව්යුහාත්මක ඒකකයක වැඩ කිරීමේ කොන්දේසිය සැලකිය යුතු ලෙස ඇතුළත් කර ඇත්නම්, විශේෂයක් ලෙස රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට ඇතුළත් කර ඇත්නම්, 4 වන තීරුවේ ඇති සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන තනතුරේ නම, විශේෂතා, වෘත්තියේ නම දක්වයි, ලේඛනයේ නම, එහි දිනය සහ අංකය (රූපය 42) වෙත යොමු කර වාර්තාවක් සටහන් කර ඇති පදනම මත.

රූපය. Prod අර්ධකාලීන වැඩපොතේ නියැදි වැඩ සටහන 42.

අභ්යන්තර අර්ධ කාලීන, රැකියා වාර්තාව වාර්තා කිරීමේදී, රැකියා වාර්තාවට පටහැනි වන විට, සංවිධානයේ නම අසාධාරණ යැයි හැර, බාහිර කොටස හා සමානව හඳුන්වා දෙනු ලැබේ (රූපය 43).

බාහිර කොටසක් වන බාහිර කොටසින්-රැකියා ස්ථානයක් ලැබීම සඳහා රූපය 43 නියැදි අයදුම්පත

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සහ අනෙකුත් ෆෙඩරල් නීතිවල ශ්රම සංග්රහය විසින් සපයන ලද භූමියේ ශ්රම සංග්රහයේ 288 ක් වන අතර, සේවකයෙකුට වැඩ කිරීමට ඇතුළත් වුවහොත් අර්ධකාලීන පුද්ගලයෙකු සමඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ නිරත විය හැකිය මෙම කාර්යය ප්රධාන (රූපය 44) වනු ඇත.

FIG.44 රැකියා වාර්තාවේ හවුල්කරුවකුගේ සේවයේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම) කිරීමේ නියැදියකි

මුද්රණය කරන්නේ ප්රධාන සේවා ස්ථානයේ සිට කාමරය බැහැර කිරීමෙන් පසුව පමණි.

රුසියාවෙහි අපරාධ සංග්රහයේ 104 වන වගන්තියට අනුකූලව, වැටුප් සහිත ශ්රමයට වරදකරුවන් ආකර්ෂණය කර ගැනීමට කාලයයි පොදු වැඩ පළපුරුද්ද අනුව ඒවා සමත් විය . සිරගත ස්ථානවල වැරදිකරුගේ කාලය සනාථ කරන ලේඛනය වැඩපොත වන අතර එය නොමැති විට - නිවැරදි හා කම්කරු ආයතනයක පරිපාලනය විසින් නිකුත් කරන ලද සහතිකයක්. මෙම නියෝගය අනුව, නිදහස අහිමි වීමේ ස්වරූපයෙන් ද punishment ුවම අහිමි වීමේ කාල සීමාව තුළ ද punishment ුවම් කිරීමේ කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළම ද punishment ුවම් කිරීමේ කාලය තුළ වරදකරු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටියේ උපදෙස් පරිදි එවැනි සහතිකයක ස්වරූපය ඇමුනුකම්පමින් දක්වා ඇත 1992 දෙසැම්බර් 14 වන දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ අංක 453.

මේ වැඩ කරන කාලය අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දට ගණන් නොගනී මේ පිළිබඳව මේ පිළිබඳව රැකියා වාර්තාවල (අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පිළිබඳ වාර්තා "බලන්න) පිළිබඳ වාර්තාවක් සටහන් වේ.

"වැඩ පිළිබඳ වැඩ" හෝ කොටසෙහි "උසස්වීම් පිළිබඳ තොරතුරු" හෝ කොටසෙහි රැකියා වාර්තාවෙන් පිරී ඇති අවස්ථා වලදී, කම්කරු පොතේ මැසිවිලි නඟා, පරිපාලනය විසින් පුරවා නඩත්තු කරනු ලැබේ වැඩපොතක් ලෙස සේවකයාගේ වැඩ කරන ස්ථානයේ ව්යවසායයේ. වැඩපොතක් නොමැති ලයිනර් අවලංගුය. කම්කරු පොතේ ලයිනර් පත්රයේ මාතෘකාව ද රැකියා වාර්තාවේ මාතෘකාව (රූපය 45) යන මාතෘකාව ලෙස ද සකස් වේ.

රූපය 45 කම්කරු පොතේ ලයිනර් නියැදි සැරසිලි

පළමු පිටුවේ (මාතෘකාව පිටුව) ඉහළින් ඇති රැකියා වාර්තාවේ) "නිකුත් කරන ලද ඇතුළු කිරීමක්", මාලාවේ අංක සහ අංක පෙන්නුම් කරමින් සෙල්ලිපියක් සහිත 10 x 25 මිලිමීෂීය මුද්දරයක් වේ. සෑම පසුබැසීමක්ම 19 ක් ලයිනර් නිකුත් කිරීමත් සමඟ, පහත මුද්දරය සකසා ඇති අතර මාලාව සහ ඊළඟට නිකුත් කළ ලයිනර්ගේ සංඛ්යාව සඳහන් වේ.

අනුපිටපත් ශ්රම පොත පහත සඳහන් අවස්ථා වලදී නිකුත් කරනු ලැබේ:

- කම්කරු පොත (එයට ඇතුළු කරන්න) නැතිවීම නැතිවීම. කම්කරු පොත අහිමි වූ පුද්ගලයා (ඊට ඇතුල් කරන්න) අවසාන කටයුතු ස්ථානයේදී පරිපාලනය වහාම ප්රකාශ කිරීමට බැඳී සිටී. අයදුම්පත දින 15 කට පසු, පරිපාලනය සේවකයෙකු විසින් සේවකයෙකු විසින් වෙනත් ශ්රම පොතක් නිකුත් කිරීම හෝ ඊට ඇතුළත් කිරීම (නව සාම්පල);

- කම්කරු පොත (එයට ඇතුළු කරන්න) අබලන් වූවා නම් (ගිනිබත් කරන ලද, වස්පෝර්ටිනා, ශක්තිය ආදිය);

- සේවයෙන් පහ කිරීම හෝ වෙනත් නිරන්තර වැඩකට පරිවර්තනය කිරීම පිළිබඳ වාර්තා පසුව අවලංගු නම්;

- අත්හිටුවීම නිකුත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් සේවකයා ප්රතිෂ් ored ාපනය කරන්නේ නම්, ක්රියාවන්හි අපරාධයක් නොමැතිකම හෝ කොමිෂන් සභාවට සහභාගී වීමේ නිරාවරණය සඳහා අපරාධයක් නොමැතිකම සඳහා අපරාධ නඩුවක් නොමැතිකම නිසා අපරාධ නඩුවක් අවසන් කිරීම අපරාධයක්;

- හදිසි අවස්ථාවන් හේතුවෙන් ශ්රම පොත් සේවකයින් අහිමි වුවහොත් (පාරිසරික හා මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්යසන, ස්වාභාවික විපත්, ස්කන්ධ කෝලාහල සහ වෙනත් අසාමාන්ය තත්වයන්).

කම්කරු පොතේ අනුපිටපතේ අනුපිටපතේ මාතෘකා පත්රයේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ, සෙල්ලිපිය සාදා ඇත: "අනුපිටපත්" (රූපය 46).

PRAPE BOOK හි මාතෘකාව පිටුවේ රූපය 46 නියැදිය

කලින් වැඩපොතේ මාතෘකාව පිටුවේ මෙසේ ලියා ඇත: "වෙනුවට, එහි මාලාවේ සහ අංක (නඩු වාර්තාවේ නඩු හැර) (රූපය 47) (රූපය 47) හි ඇඟවීම සමඟ (හුවමාරුවේ අනුපිටපතක් නිකුත් කරනු ලැබේ".

Proport පොතේ මාතෘකාව පිටුවේ මාතෘකාව පිටුවෙහි රූපය 47

අනුපිටපත් රැකියා වාර්තාවක් ඉදිරිපත් කරන විට එය සාදා ඇත:

අ) අදාළ ලියකියවිලි මගින් තහවුරු කිරීමට පෙර සාමාන්ය හා (හෝ) සේවකයාගේ අඛණ්ඩ වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු;

(ආ) පසුගිය රැකියාව සඳහා ශ්රම පොතේ හඳුන්වා දුන් වැඩ සහ ප්රදානය කිරීම (දිරුරුම්) පිළිබඳ තොරතුරු.

සමස්ත සේවා පළපුරුද්ද සමස්තයක් වශයෙන් ලියා ඇති, එනම්, ශ්රම පොතේ අතීත හිමිකරු තුළ වැඩ කරන සේවා කාලය, පැහැදිලි කිරීමක් නොමැති මුළු වසර ගණන, මාස ගණන, වැඩ කරන දින, කුමන සේවාිමත්තකද, කුමන සේවානාවෙන්ද, වැඩ නොකල සේවා දින ගණනකි.

3 වන තීරුවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" යන කොටසේ ෙකොටස් හි අනුපිටපතක් පුරවා ගැනීමට සේවකයා දැනටමත් වැඩ කර ඇත්නම්, එය මූලික වශයෙන් හඳුන්වා දෙනු ලබන්නේ එය මූලික වශයෙන් හඳුන්වා දෙනු ලබන්නේ සාමාන්ය සහ / හෝ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්දකි මෙම සංවිධානයට (මෙම සේවායෝජකයාට) ඇතුළත් කිරීමට පෙර සේවකයෙකු අදාළ ලියකියවිලි මගින් සනාථ කරන ලදි (රූපය 48).

FIG.48 නියැදිය රැකියා වාර්තාව පිළිබඳ පොදු අත්දැකීමක් ලබා ගැනීම

ඊට පසු, නිසි ලෙස සනාථ වූ ලේඛන මගින් තහවුරු කරන ලද මෙම කාර්යයේ සමස්ත හා / හෝ අඛණ්ඩ සේවා පළපුරුද්ද පහත සඳහන් අනුපිළිවෙලෙහි ඇතැම් කාල පරිච්ඡේදයන් තුළ සටහන් කර ඇත: 2 තීරු 2 හි සේවා නියුක්ත කළ දිනය දක්වයි; 3 වන තීරුවේ, සංවිධානයේ නම (සේවා යෝජකයා) (සේවා යෝජකයා), සේවකයා සේවය කරන අතර, සේවකයා විසින් සම්මත කරන ලද සුදුසුකම් පෙන්නුම් කරන සේවකයා මෙන්ම ශ්වසන ඒකකය, විශේෂතා, වෘත්තිය (ස්ථානය), විශේෂතා, වෘත්තිය, විශේෂත්වය, වෘත්තිය. සේවකයා විසින්ම එකම සංවිධානයේ (එකම සේවායෝජකයා) වෙනත් නිරන්තර වැඩකට මාරු කළ බව තහවුරු කර ඇත්නම්, පසුව අදාළ ප්රවේශය ද සාදා ඇත.

රැකියා වාර්තාවට අනුව වාර්තා රැකියා වාර්තාවල අඩංගු නොවන පදනම මත ඇති වූ පදනම, අතීතයේ වැඩ පිළිබඳ සම්පූර්ණ තොරතුරු නොමැත, මෙම ලේඛනවල ඇති තොරතුරු පමණක් රැකියා වාර්තාවේ අනුපිටපතට (අත්තික්කා. 49).

රූපය 49 "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසෙහි නියැදි පිරවීම කම්කරු පොතේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" අනුපිටපත

2 වන තීරුවේ 2 වන විට සේවයෙන් පහ කරන දිනය (රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම), සහ 3 වන තීරුවේ - සේවයෙන් පහ කිරීම - සේවකයා විසින් සපයනු ලබන උදාහරණය (පදනම), සේවකයා විසින් සපයන ලද ලේඛනය එවැනි දත්ත තිබේ නම්. ලේඛනයේ 4, ලේඛනයේ නම, දිනය සහ අංකය, අනුපිටපතේ අනුරූප සටහන් සෑදී ඇත.

සේවා පළපුරුද්ද සනාථ කරන ලේඛනවල මුල් පිටපත්, ඒවායින් පිටපත් ඉවත් කිරීමෙන් පසු සහ ඔවුන්ගේ සේවක හෝ කාර්ය මණ්ඩලයට නිසි ලෙස පවරා ගැනීමෙන් පසුව, ඔවුන්ගේ අයිතිකරු ආපසු ලබා දෙනු ලැබේ. මෙම සංවිධානයට ඇතුළුවීමට පෙර එහි කටයුතුවල අත්දැකීම් සනාථ කරමින් ලේඛන ලබා ගැනීමේදී සේවකයට සහාය වීමට ව්යවසායයේ පරිපාලනය බැඳී සිටී.

කලාවට අනුකූලව. වැඩට අදාළ ලේඛනවල පිටපතක් නිකුත් කිරීම සඳහා ලිඛිත ප්රකාශයක් ගොනු කළ දිනට පසු දින 3 කට නොඅඩු ප්රකාශයක් (රැකියාවට ඇතුළත් වීමේ ඇණවුමේ පිටපත් 62 ක්. (වෙනත් වැඩකට මාරුවීමේ නියෝගයේ පිටපත්, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය, සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය වැඩ; රැකියා පොතේ උපුටා ගැනීම්; වැටුප් පිළිබඳ සහතික, මෙම සේවායෝජකයා සඳහා වැඩ කාලය ආදිය). වැඩට අදාළ ලේඛනවල දත්ත පිටපත් නිසි ලෙස සහතික කළ යුතු අතර සේවකයා විසින් නොමිලේ ලබා දිය යුතුය (රූපය 50).

රූපය. අංක 50 නියැදි පිටපත් සහතික කිරීම

රැකියා වාර්තාවේ සේවකයෙකු නිකුත් කිරීමේ හැකියාව සඳහා වැඩපොත් පිරිනමනු ලබන නීති / වැඩපොත් පිරවීම සඳහා වන නීති රීති. සේවක නිලධාරියා සේවක නිලධාරියෙකු වැඩපොතක් වැඩ කරන්නේ නම්, එය ශ්රම පොත් පැවැත්වීම සඳහා නීති රීති උල්ලං lates නය කරයි. මෙම ලේඛනය කම්කරු නීති සංග්රහයන්ට අදාළ වන අතර, පිරිස් සේවා සේවකයාට අදාළව නියමිත ආකාරයෙන් වගකිව හැකිය.

ශ්රම පොත් ව්යවසාය පරිපාලනයේ දැඩි වාර්තාකරණ ක්රමයක් ලෙස ගබඩා කර ඇති අතර, සේවකයාගේ දෑතින් නිකුත් කරනු ලබන්නේ ඔහු සේවයෙන් පහ කරන විට පමණි. කම්කරු පොත් සහ සේවකයින් සේවයෙන් පහ කරන විට සේවකයින්ට නොලැබුණු ඔවුන්ගේ අනුපිටපත්, සේවා ස්ථානයේ කම්කරු සේවකයන්ගේ කම්කරු පොත් වලින් වෙන වෙනම ව්යවසාය පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ වසර දෙකක් ගබඩා කර ඇත. ඊට පසු, ඉල්ලුම් නොකළ රැකියා වාර්තා (ඔවුන්ගේ අනුපිටපත්) (ඔවුන්ගේ අනුපිටපත්) වසර 50 ක් සඳහා ව්යවසාය ලේඛනාගාරයක ගබඩා කර ඇති අතර, නිශ්චිත කාල සීමාව අනුව එය නියමිත ආකාරයෙන් විනාශයට වෙන් කළ හැකිය.

රූපය 51 නියැදි ලාභදායී පොත

ශ්රම පොත් වල ගිණුම්කරණ ආකෘති වලට අනුව සහ ශ්රම පොත් සම්පුර්ණ කරන ලද, ව්යවසාය තුළ පහත සඳහන් ලියකියවිලි අඩංගු වේ:

අ) ශ්රම පොත් වල ගිණුම්කරණ ආකෘති සහ ඒවාට ඇතුළු කරන යෝජනා පොත (රූපය 51).

ශ්රම පොත් වල ආකාර ලබා ගැනීම හා වියදම් කිරීම හා සම්බන්ධ කර ඇති සියලුම මෙහෙයුම් මාලාව සමඟ ඒවා ඇතුළත් කිරීම සහ එක් එක් පෝරමයේ අංකය මෙම පොතට ලබා දී ඇත. මෙම පොත නඩත්තු කරනු ලබන්නේ සංවිධානයේ ගිණුම්කරණයෙනි;

ආ) කම්කරු පොත් චලනය කිරීම සඳහා ගිණුම් පොත්වල සහ ඒවාට ඇතුළු කිරීම (රූපය 52).

රූපය 52 නියැදි පොත් තැබීමේ පොත් සහ ඒවා ඇතුළු කිරීම

කම්කරු පොත් සහ ඒවා ඇතුළු කිරීම සඳහා ගිණුම් පොතේ සහ සේවකයින් විසින් ව්යවසාය පිරිස් සේවය හෝ වෙනත් අංශය විසින් පවත්වනු ලබන අතර, සේවකයින් පිළිගැනීම හා සේවයෙන් පහ කිරීම. මෙම පොත ලියාපදිංචි කරන්නේ කම්කරුවන්ගෙන් ලබාගත් සියලුම රැකියා වාර්තා මෙන්ම ශ්රම පොත් මෙන්ම නැවත සේවකයන්ට නිකුත් කරන කාමර සහ සේවකයින්ට යළිත් නිකුත් කරන කාමරවල ය. සේවයෙන් පහ කිරීම සම්බන්ධයෙන් රැකියා වාර්තාව ලැබුණු පසු සේවකයා පුද්ගලික කාඩ්පතක සහ ගිණුම්කරණයේ පොතේ වර්ණාලේප කර ඇත.

පැමිණීමේ පොත සහ කම්කරු පොත් චලනය සඳහා ගිණුම්කරණයේ පොත අංකනය කළ යුතුය, තැන්පත් කිරීම සහ ඉටි මුද්රාව අත්සනින් අයැදීම.

ශ්රම පොත් සහ ඒවාට ඇතුළු කිරීම් ව්යවසාය ගිණුම්කරණය තුළ ගබඩා කර ඇති අතර, කම්කරු පොත් කළමනාකරණය සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගේ වාර්තාවට අයදුම්පත මත අයදුම්පත නිකුත් කරනු ලැබේ. මාසික ගිණුම්කරණය, කම්කරු පොත් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයාගෙන්, කම්කරු පොත් වල හිස් තැන් ඇති වූ වාර්තාව සහ ඒවාට ඇතුළු කරන ලද රැකියා වාර්තා සඳහා ලැබුණු ප්රමාණය සහ ඒවාට ඇතුළු කරන ප්රමාණයන් සහ ඒවා ඇතුල් කිරීම සඳහා මාසික ගිණුම්කරණය අවශ්ය වේ. සිටසංවිධානයේ කාර්යාලයේ රිසිට්පත වරෙන්තුවක් යෙදීම. වැඩපොත් සහ ඇතුළු කිරීම්වල ආකාර පුරවන විට වැඩපොත් සහ ලයිනර් සකස් කරනු ලැබේ.

නව රැකියා වාර්තාවක සේවකයෙකු බවට පත් කිරීම හෝ තොරතුරු තාක්ෂණ ආයතනය විසින් ඇතුල් කරන්න, එය සමඟ සේවායෝජකයා විසින් චෝදනා කරන ලද මුදල, පහත දැක්වෙන අවස්ථා හැර ඔවුන්ගේ අත්පත් කර ගැනීම සඳහා වන පිරිවැය ප්රමාණය අනුව තීරණය වේ:

හදිසි අවස්ථා වල ප්රති triples ලයක් ලෙස ශ්රම කම්කරුවන්ගේ සේවා යෝජකයාගේ සේවායෝජකයකින් (පාරිසරික හා මිනිසා විසින් සාදන ලද ව්යසන, ස්වාභාවික විපත්, ස්කන්ධ කැරලි සහ වෙනත් හදිසි අවස්ථා)

2 වැඩපොත වැරදි ප්රාථමික පිරවීම සම්බන්ධයෙන් මෙන්ම, ඒවායේ හානිය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, සේවකයාගේ වියදම සේවා යෝජකයා විසින් හානි නොවේ.

කම්කරු පොත (පිරවීම) -කාර්යාල කටයුතුවල මෙම කොටස හා සම්බන්ධ ගැටළු එක් එක් සේවා යෝජකයා ගැන උනන්දු වේ. මෙම ලිපියෙන් අපි සාමාන්ය ප්රශ්න සලකා බලමු.රැකියා පොතක් පුරවා ගැනීමප්රධාන දේ ඇතුළුවකම්කරු පොත්, ඔවුන්ගේ නෛතික පදනම, සහකම්කරු පොත් පිරවීම සඳහා වන නීතිවැඩ සහ සේවයෙන් පහ කරන විට.

කම්කරු පොත: ලබා ගන්නේ කෙසේද

කම්කරු පොත යනු සේවකයාගේ සේවා පළපුරුද්ද සහ වැඩ සහතික කරන වැදගත් ලේඛනයකි. වැඩ කිරීම පිළිගත් විට, වැඩ කිරීම සඳහා පමණක් මෙම තොරතුරු අවශ්ය වන්නේ වැඩ කිරීම සඳහා පමණක් නොව, සමාජ සහතිකය, ප්රතිලාභ, විශ්රාම වැටුප් යනාදිය ලබා ගැනීම සඳහා පුරවැසියෙකු ද වැඩපොතක් පුරවන අතර එහි සංස්ථාපිත, ගබඩා කිරීම සහ ගිණුම්කරණය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය සහ එහි සංවහනය සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියාමනය කර ඇති අතර, ඊට අමතරව ශ්රම සංග්රහයට, අදාළ රජයේ රෙගුලාසි සහ ශ්රම අමාත්යාංශ.

ශ්රම පොත සහ එහි ලයිනර් වර්ගය මෙන්ම ශ්රම පොත් නඩත්තු කිරීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීති රීති රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ ආකාරවල ආකාර / සේවා යෝජකයින් සැපයීම සහ සේවා යෝජකයින් සැපයීම නීති රීති මෙන්ම රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුකරණයෙන් අනුමත කරන ලද සේවායෝජකයින් සැපයීම කම්කරු පොත් වල "අංක 225.04.16 දිනැති අංක 225 (01/01/2004 සිට බලයට පත්වේ). මෙම ලේඛනයෙන්, වර්තමාන වැඩපොතේ වර්තමාන වැඩපොතේ ස්වරූපය කෙතරම් දැයි ඔබට සොයාගත හැකිය, නමුත් 2017 කම්කරු පොතේ පිරවුම්හල් පිළිබඳ පැහැදිලි කිරීමක් නොමැත, පිරවීම පිළිබඳ වෙනම නීති පමණි.

මාර්ගය වන විට, කලින් සාම්පලයේ කම්කරු පොත් සැබවින්ම අද දක්වාම වලංගු වන අතර නව නියැදියක් සඳහා හුවමාරුවක් කිරීමට යටත් නොවේ.

රැකියා වාර්තාවක් තැබීමේ ක්රියා පටිපාටිය, නිවැරදි පිරවීමේ උදාහරණයක් (2017 සාම්පල)

රැකියා ඇති අනාගත සේවකයා සේවායෝජකයා සමඟ කම්කරු නීති සම්බන්ධතා පැවැත්වීම සඳහා එහි වැඩපොත ඇති කරයි. වැඩකරන මිනිසා පළමු වරට වැඩ සඳහා කටයුතු සූදානම් කර ඇත්නම්, අදාළ ප්රකාශය අනුව සේවායෝජක සංවිධානය (හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු) සේවක නව පොතක් මත ඇද ගනී. දින 5 කට වැඩි කාලයක් සේවය කර ඇති ඕනෑම අයෙකු සඳහා සේවායෝජකයා කම්කරු පොතේ ඇතුළත් කිරීමක් වාර්තා කරයි (අර්ධකාලීන නොව ප්රධාන ස්ථානයේ).

සේවායෝජකයා, රැකියා වාර්තාව පිරවීම සඳහා වන ක්රියා පටිපාටියට අනුව, එහි පහත සඳහන් ඇතුළත් කිරීම් එහි දැක්විය යුතුය:

• කම්කරුවන් ගැන;
• වැඩ කිරීම;
• අභ්යන්තර හා බාහිර පරිවර්තන;
• සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන;
• සේවකයාගේ සම්මාන හා සුදුසුකම්.

වැදගත්: කම්කරු පොතේ ප්රකෘතිමත් වීමේ දත්ත වාර්තා වී නැත, සේවකයා සේවයේ සේවයේ යොදවා ඇති ව්යතිරේකය සොයා ගත හැකිය.

සේවකයාට මූලික වැඩ පමණක් නොව, ප්රධාන සේවායෝජකයාටද, ප්රධාන සේවායෝජකයා ද තිබිය හැකි අතර, එය සේවකයාගේ මූලික සේවායෝජකයාට ද විය හැකි අතර, සහතිකයක් තිබීම සහ සහතිකයක් තිබේ. එමඟින් එවැනි අනුකූලතාවයක් සනාථ කරනු ඇත, එමඟින් එවැනි අනුකූලතාවයක් සනාථ කරනු ඇත, එය කම්කරු පොතේ ඇතුළත් කිරීම සහ අර්ධකාලීන, ඇතුළුව.

කම්කරු පොත් ගබඩා කිරීම, නඩත්තු කිරීම පිළිබඳ කටයුතු සඳහා වගකීම සේවායෝජකයාට පවරා ඇති අතර, සෘජුවම ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය කෙලින්ම ගබඩා කිරීම, ගිණුම්කරණය කිරීම, සේවා යෝජකයා විසින් පත් කරන ලද හෝ ඇණවුම් කරන ලද සේවකයෙකු පනවයි. පත් කරන ලද සේවකයෙක් (ඔවුන්ට පිරිස් විශේෂ ists යින්, පිරිස් පටිගත කරන්නන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගණකාධිකාරීවරුන්, ගිණුම්කරණ සහ ඔවුන්ගේ අත්සන පිරවීම සහ ඒවායේ පටිගත කිරීමේ සංවිධානය සහතික කිරීමට අයිතියක් ඇත. බලයලත් පුද්ගලයින් පත් කිරීම සඳහා නියෝග සාමාන්යයෙන් කම්කරු පරීක්ෂක තනතුරේ.

වැදගත්: එවැනි රාජකාරියක් ලබා ඇති එක් සේවකයෙකුට පමණක් එවැනි තීරුබදු සඳහා රැකියා වාර්තාවක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා එවැනි රාජකාරි ලබා දිය හැකිය. සංවිධානයේ ප්රධානියා හෝ තනි ව්යවසායකයෙකු ස්වාධීනව පිරිස් වාර්තාවක් පවත්වන්නේ නම්, පිරිස් ගිණුම්කරණය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කාර්යයන් පැනවීම සඳහා ඔහු නියෝගයක් ප්රකාශයට පත් කළ යුතුය. ජාලයේ ගැටළු නොමැතිව රැකියා වාර්තාව පුරවා ගැනීමේ උදාහරණයක්.

TK RF හි වැඩපොත පිරවීම සඳහා සාමාන්ය නීති

රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී හෝ සේවයෙන් පහ කිරීමේදී වැඩපොත පුරවන ආකාරය? කම්කරු පොත් පිරවීම සඳහා මූලික නීති මෙන්න 2017:

1. ශ්රම පොත් පිහාටු, ජෙල් හෝ රෝලර් ෆවුන්ටන් පෑන, තීන්ත කළු, නිල් හෝ දම් පාට මල් වලින් පිරී ඇත.
2. මෙම සංඛ්යා අරාබි භාවිතය, දිනය සහ මාසය වන අතර, දිනය සහ මාසය - අක්ෂර 2 කින්, වර්ෂය අක්ෂර 4 කින් ය. උදාහරණයක් ලෙස: 01/20/2017.
3. සරසා ඇති විට, රුසියාවේ රාජ්ය භාෂාව I.e. රුසියානු. අපේ රටේ විෂයයන් තුළ අතිරේක රාජ්ය භාෂාවක් හඳුන්වා දුන්නේ නම්, රැකියා පොත පුරවන විට.
4. රැකියා වාර්තාවේ, තැපැල්, ඇණවුම්, ඇණවුම් යනාදිය ඇතුළුව අඩුකිරීම් භාවිතා කළ නොහැක. සියලුම වචන සම්පූර්ණයෙන්ම ලියා ඇත.
5. සුදුසු ඇණවුමේ පදනම මත රැකියා වාර්තාවට ගැලපෙන ඕනෑම දත්තයක් (ඇණවුම) සහ එය හරියටම ගැලපේ.
6. රැකියා වාර්තාව (දින 5 කට නොඅඩු) සහ සේවයෙන් පහ කිරීම (සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී) (දින 5 කට නොඅඩු) (සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයේ) රැකියා වාර්තාවෙන් දින 7 කට නොඅඩු කාලයකදී මෙම වාර්තා ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.
7. සෑම වැඩපොතක්ම ඇතුළත් කිරීම ඔබේ අනුක්රමික අංකයට ගැලපේ. මෙම රීතිය පහත දැක්වෙන ව්යතිරේක පවතී:

• සේවායෝජකයා නැවත නම් කිරීමේදී අනුක්රමික අංකය ස්ථානගත කර නොමැත;
• රැකියා වාර්තාවේ අනුපිටපතක් පුරවන විට, කෘතියේ වාර්තාවක් සිදුවුවහොත් අනුක්රමික අංකය ලියා නොමැත;
• "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ අංකිත ශීර්ෂයන් නොවේ.

එකවර රැකියා පොත් දෙකක් තිබිය හැකිද?

රැකියා නීති සම්පාදනය කරන සේවකයාට සේවා යෝජකයා විසින් අවශ්ය සියලු වාර්තා කරන එක් රැකියා වාර්තාවක් තිබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සමහර විට, විවිධ ජීවන තත්වයන් නිසා, සේවකයා දෙවන කම්කරු පොත පෙන්වනු ඇත.

නිදසුනක් වශයෙන්, සේවකයා ඉවත්වීම, තම කම්කරු පොත ඉවත් වුවහොත් සහ රැකියාවෙන් නව රැකියාවකට රැකියාවෙන් සිදුවුවහොත් ඔහුට නව කම්කරු පොතක් නිකුත් කරන ලදී (කලාව 5 වන කොටස රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ 65 ක්, අ 2008.04.0 දින 1026-6 දිනැති ශ්රම හා රැකියා සඳහා වන ෆෙඩරල් සේවයේ ලිපිය). පසුව, සේවකයා නැතිවූ පොතක් සොයා ගත්තේය. එබැවින් ඔහු එකවරම ලේඛන 2 ක් විය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, සේවකයෙකුගෙන් රැකියා පොත් 2 ක් තිබීම සඳහා නීති සම්බාධක කිසිදු සම්බාධක ලියාපදිංචි නොකරයි. සේවකයෙකුට හෝායකයා ෆින් බැසීමට හෝ මෙම පදනම මත වැඩ කිරීම ප්රතික්ෂේප කිරීමට සේවායෝජකයාට අයිතියක් නැත (කලාවේ 1 කොටස. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 64).

ඒ අතරම, සේවායෝජකයා විසින් වැඩ කිරීම සහ වෙනත් අවශ්ය වාර්තා එක් සේවකයෙකුට පමණක් අවශ්ය වන අතර, එක් සේවකයෙකුට පොත් කිහිපයක් කළමනාකරණය කිරීම නීතිය සඳහා පහසුකම් සපයන්නේ නැත.

සේවයෙන් පහ කරන විට සහ වැඩපොත පිරවුම්හලේ රැකියා සාම්පල ලබා ගැනීමේදී භාවිතා කරන්න

දැනටමත් ඉහත සඳහන් කර ඇති පරිදි, සේවා යෝජකයා, රැකියා වාර්තාවේ නීති රීති අනුව, රැකියා වාර්තාවේ නීති රීති අනුව, ඇණවුමේ පදනම මත දින 5 කට නොඅඩු ඔහුගේ පිළිගැනීම පිළිබඳව දින 5 කට නොඅඩු විය. පුරවැසියෙක් පළමු වරට පිළිගනු ලැබුවහොත්, ඔහු සේවා යෝජකයා සමඟ සේවා යෝජකයා සමඟ හිමිකම් පිටුවේ සලකුණු කර ඇති අතර එය එහි සටහන් කර ඇති තොරතුරු වල නිරවද්යතාවය සනාථ කරයි (නමුත් රැකියා වාර්තාව නිසි ලෙස පිරවීම සඳහා වගකිව යුතු නොවේ).

වැදගත්: සේවායෝජකයා ව්යවසායකයෙකු නොවන පුද්ගලයෙකු නම්, ඔහුට ලබා දුන් රැකියා වාර්තා සඳහා ඔහුට නව රැකියා වාර්තා (වාර්තා) සෑදිය නොහැකි නම්. වැඩ කටයුතුවල කාලය තහවුරු කිරීම සහ සේවකයා සඳහා මෙම තත්වය පිළිබඳ අත්දැකීම් ලිඛිතව අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්රාත්තුවක් වනු ඇත.

ශ්රම සම්බන්ධතාවය අවසානයේ (වැඩ කළ අවසාන දිනය), සේවායෝජකයා සේවක ශ්රම කටයුතු හා සම්බන්ධ වෙනත් ලියකියවිලි මෙන්ම සේවක ගණනය කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සහ වෙනත් ලියකියවිලි ගෙවිය යුතුය.

විවිධ හේතූන් මත ඔබ වැඩපොතක් ලබා දෙන විට, සේවායෝජකයා කම්කරු පොත ලබා ගැනීම හෝ වැඩපොතක් නැව්ගත කිරීම සඳහා කැමැත්තක් එවන්න. එවැනි පණිවිඩයක දිශාවට රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීම ප්රමාද වීම සඳහා සේවායෝජකයා වගකිව යුතු නොවේ. පවසා ඇති දෙයට අමතරව, සේවකයාගේ වැඩ කටයුතුවල අවසාන දිනය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ අවසන් දිනය සමඟ සමපාත නොවන්නේ නම් වගකීම ඉවත් කරනු ලැබේ.

දෝෂ වැළැක්වීම සඳහා, පිරිස් නඩු පැවරීම සඳහා වගකිව යුතු පුද්ගලයා ශ්රම පොත් පිරවීමේ සාම්පලවලින් හුවා දෙන අතර එමඟින් වැඩ භාර ගැනීම සහ සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා විවිධ හේතු සලකුණු කළේය. එබැවින් තත්වය අනුව සකස් කළ හැක්කේ කුමන සූත්ර භාවිතා කළ හැකිද යන්න තේරුම් ගැනීම පහසු වනු ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමේදී, සේවයෙන් පහකිරීමේ පදනම මෙන්ම එහි හේතුව ද නීතියේ යන වචනයට නිවැරදිව අනුකූල විය යුතු බව මතක තබා ගත යුතුය. මීට අමතරව, සේවායෝජකයා සහ සේවකයා විසින්ම සේවයෙන් පහ කිරීමේ වාර්තාවට අත්සනක් ලබා දෙන ලදී. මෙම වාර්තාව සංවිධානයේ සංවිධානයට පවරා ඇත.

මෙම ලිපියෙන් කම්කරු පොත් කළමනාකරණය පිළිබඳ පොදුකරණය කළ සංකල්ප, ඒවායේ පිරවීම සඳහා වන සාමාන්ය නීති. වාසගම වෙනස් කිරීම හෝ පටිගත කිරීම නිවැරදි කිරීම හා වාර්තාකරණය නිවැරදි කිරීම සම්බන්ධ කිරීම වැනි විශේෂිත අවස්ථා පිළිබඳ තොරතුරු මෙන්ම රැකියා වාර්තාවේ පිටපතක ප්රතික්රියා කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව මෙන්ම තනි ලිපිවල සොයාගත හැකිය අපගේ වෙබ් අඩවියේ අනුරූප අංශය.

කොන්ත්රාත්තුවෙන් පසු පළමු සේවයේ දී කුලී නිවැසියා විසින් එය නිකුත් කෙරේ. මෙම කාරණයට අනුව, ඇණවුමක් ප්රකාශයට පත් කෙරේ. ආධිපත්යයේ දින පහකට වඩා නොඅඩු වන්නේ එහි පදනම මත ය.

රැකියාවේ රැකියා වාර්තාවක් නොමැතිකම රැකියාව ප්රතික්ෂේප කිරීමට හේතුවක් නොවේ. පුරවැසියා ලේඛනයක් නොවිය හැකිය, මන්ද යත් ඔහු මීට පෙර වැඩ කළේ නැත. එය ආරම්භ කිරීම සඳහා, පුද්ගලයෙකු හිස් (කලාවේ ශ්රම සංග්රහයේ 65 ක්) ඉල්ලීමකින් සේවායෝජකයාට ප්රකාශයක් ලිවිය යුතුය.

වාර්තා රුසියානු නිල් හෝ කළු තීන්තවල ගෙන එනු ලැබේ.

පිරවීම මාතෘකාවෙන් ආරම්භ වේ:

F.O.O සේවකයා විදේශ ගමන් බලපත්රයෙන් ඇතුළත් කර ඇත.

උපන්දිනය.

අධ්යාපන තොරතුරු.

ඩිප්ලෝමාවක පදනම මත වෘත්තිය හා විශේෂත්වය සුදුසුය.

සේවකයෙකු වයස අවුරුදු 18 ට අඩු නම් සහ ඔහු පුහුණුව අඛණ්ඩව සිදු කරන්නේ නම්, ඩිප්ලෝමාවක් ලැබීමට පෙර අධ්යාපනයේ පේළිය පුරවා නැත (2 වන වගන්තිය බලන්න).

මාතෘකාව පිටුවේ, පුරවැසියෙකු විසින් කරන ලද තොරතුරු වල නිරවද්යතාවය සනාථ කරමින් පුරවැසියෙකු අත්සනක් බවට පත් කරයි.

පිරිස් නිලධාරියා විසින් පිරවීම සිදු වූ දිනය පෙන්නුම් කරයි, එම සංවිධානය සංවිධානය හා අත්සන විසින් සකස් කරනු ලැබේ.

ලියාපදිංචි අංශය වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

කලාවට අනුව. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ 66 ක්, රැකියාවට ඇතුළත් කිරීමේදී රැකියා වාර්තාවේ සැලසුම පූර්වාවශ්යතාවක්.

දෛනික වැඩ වලදී, භටයින් බොහෝ විට රැකියාවක් ලබා ගැනීමේදී වැඩපොත නිර්මාණය කිරීමේ නියැදියක් භාවිතා කරයි. රැකියා වාර්තාවේ මැහුම් ශිල්පියාගේ පටිගත කිරීමේ උදාහරණය ගැන සිතා බලන්න:

"වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ දක්වන්නේ සමාගමේ නමයි: "සීමිත වගකීම් සමාගම" peyon "(peyon llc);

පළමු තීරුවේ, සමාගමේ නම යටතේ, වාර්තා අංකය පිළිවෙලට දක්වා ඇත.

දෙවන අරාබි සංඛ්යා වලදී, වැඩ සඳහා ඉදිරියට යාමේ සැබෑ දිනය සාදා ඇත.

"කාන්තා තනතුර සඳහා කාන්තාවන්ගේ පහසු ඇඳුම් මැසීම පිළිබඳ වැඩමුළුවේ" වැඩමුළුවේ යොදා ගැනේ "යන ලිපිය පෙන්වා දෙමින් රැකියා තොරතුරු තෙවන ස්ථානයට පත්ව ඇත.

හතරවන ස්ථානයේ, ඇණවුමේ විස්තර දක්වා ඇත.

නියැදි තොරතුරු පුරවන්න

රෙගුලාසි

රැකියා දින සිට දින 5 කට නොඅඩු පදනමක් මත වාර්තා පදනම් කරගෙන පෝරමයට ඇතුළත් කර ඇත. කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කරන විට - සේවයෙන් පහ කිරීමේ දිනයේදී.

අත්සන යටතේ සේවකයෙකු එක් එක් ප්රවේශය පෝරමයේ සහ පුද්ගලික කාඩ්පතක හඳුන්වා දෙයි.

පසුකාලීන රැකියාව සමඟ ශ්රම ලේඛන කටයුතු

පසුකාලීන රැකියාව පිළිබඳ තොරතුරු මාතෘකා ලැයිස්තුවේ සැලසුම හැරුණු විට සිදු වූ ආකාරයටම සිදු වේ.

පුරවැසියෙක් තමාට ලේඛනය නැති වූ බව පවසමින්, ඔහුට හිස් වැසියෙකු ලබා දෙන ලෙස සේවා යෝජකයාගේ නාමයෙන් ප්රකාශයක් ලිවිය හැකිය. අයදුම්පතේ පදනම මත ඔහු නව එකක් නිකුත් කරනු ඇත. නමුත් සමහර විට සේවකයින් ලබා ගැනීම සඳහා ආසන්නයි. විවිධ සංවිධානවල පොත් දෙකකට එකවර වැඩ කිරීම අවශ්ය විය හැකිය. කෙසේ වෙතත්, එය නීති විරෝධී බව මතක තබා ගැනීම අවශ්ය වේ.

ලිපිය පිළිබඳ ඔබේ මතය ප්රකාශ කරන්න හෝ පිළිතුර ලබා ගැනීම සඳහා ප්රශ්න කරන්න