වැඩපොත නිවැරදිව පුරවන්න- මේ සඳහා නියැදිය එක් එක් සංවිධානයේ රාමු දෙපාර්තමේන්තුවේ තිබිය යුතුය. සමාගම විශේෂ ist යෙකුගේ පළමු සේවායෝජකයා නම්, ඔහු වෙනුවෙන් රැකියා වාර්තාවක් ගැනීමට බැඳී සිටින අතර එයින් අදහස් වන්නේ එය අවශ්ය කොටස් නිවැරදිව පුරවන බවයි. කෙසේ වෙතත්, පුද්ගලයෙකු අත්දැකීම සමඟ සමාගමට පැමිණි විට, පොත් පොතේ අඩංගු තොරතුරු වල අදාළත්වය අනුගමනය කිරීම මෙන්ම සුදුසු ප්රවේශයන් සකස් කිරීම ද අනුගමනය කිරීම වැදගත්ය. එය නිවැරදිව කරන්නේ කෙසේද, අපගේ ලිපියෙන් අපට කියන්න.

කම්කරු පොතක් පිරවීම: සාමාන්ය නීති

සාමාන්ය රීතියක් ලෙස, සේවයට ඇතුළු වූ පළමු වරට සේවකයා වැඩපොත විය යුතුය. එපමණක් නොව, ආයතනයට ඇති වගකීම සහ රැකියා වාර්තාව පිරවීම පළමු සේවායෝජකයාට (කලාව 65 ක්) පවරනු ලැබේ.

සටහන! සමාගම සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක පුද්ගලයෙකු කුලියට ගන්නේ නම්, සේවකයා සතුව නොමැති වුවද, කාර්ය මණ්ඩලය හා වැඩපොත පිරවීම අවශ්ය නොවේ.

අනාගතයේ දී, සේවකයා සේවයෙන් පහ කරන විට සහ නව රැකියාවක් ලබා ගැනීමට යන විට, ඔහු සිය වැඩපොත නව සේවා යෝජකයෙකු වෙත මාරු කළ යුතු අතර ඔහු ඒ පිළිබඳ සුදුසු පටිගත කිරීම් දිගටම කරගෙන යනු ඇත.

එබැවින් ශ්රම පොත නිවැරදිව පිරවිය යුතු ආකාරය ඕනෑම සමාගමක් දැන සිටිය යුතුය.

කම්කරු පොත් පිරවීම සඳහා ප්රධාන අවශ්යතා සහ ක්රියා පටිපාටිය ශ්රම පොත් පැවැත්වීම හා ගබඩා කිරීමේ නීතිරීතිවල (2003.04.26.04.04.04.04.04.04.04.04.04. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුකරණයෙන්) මෙන්ම පිරවීම සඳහා වූ උපදෙස් ද ශ්රම පොත් (2003.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.

සමාගම දැන ගැනීමට හරියටම වැදගත් වන්නේ කුමක්ද?

1. රැකියා වාර්තාවේ, සේවකයාගේ වෘත්තීය තනතුරේ කිසියම් වෙනසක් සිදු කිරීම (වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක් / දෙපාර්තමේන්තුවකට පරිවර්තනය කර ඇති නිල තනතුර ඉහළ ගොස් ඇති, සම්මාන පවරනු ලැබේ).

2. රැකියා වාර්තාවේ ඇතුළත් කිරීම් අවශ්යයෙන්ම රුසියානු භාෂාවෙන් විය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, සංවිධානය ක්රියාත්මක වන්නේ නම් (නිදසුනක් ලෙස ජාතික ජනරජයේ), රුසියානු අතිරික්තව වෙනත් භාෂාවක් හැදී වැඩුණු, පසුව වැඩපොතෙහි ඔබට විශේෂ ist යෙකුගේ චරිතාපදානය පිළිබඳ අනුපිටපතක් (රෙගුලාසි අංක 6 වන ඡේදය අංක 225).

3. සමහර තාක්ෂණික අවශ්යතා කිහිපයක් ක්රියාත්මක කිරීමෙන් පසුව එය අනුගමනය කළ යුතුය. මේ අනුව, කම්කරු චරිතාපදානය පිළිබඳ සියලු කරුණු කිසිදු කෙටි යෙදුම් නොමැතිව පොතේ පිළිබිඹු කළ යුතුය, අංකනය තුළින් දැඩි කාලානුක්රමික අනුපිළිවෙලකින් පිළිබිඹු විය යුතුය. සමාගම ශ්රම පොත පුරවන හසුරුවේ වර්ගය සහ වර්ණයට සාපේක්ෂව විශේෂ අවශ්යතාවයන් පවතී: ක්රමාංකය හෝ ජෙල්, නිල් හෝ දම් පාට (ක්රවුන්ඩ් 1.1 උපදෙස් අංක 69, රීති අංක 69, 11 වන ඡේදය).

අපි විද්යුත් ශ්රම පොත් සඳහා බලා සිටිනවාද? පිළිතුර.

වැඩපොත පිරවීම සඳහා උදාහරණයක්: සේවක තොරතුරු

ඉතින්, සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු "ආරම්භ කිරීම" කම්කරු පොතේ පළමු සේවා යෝජකයාට දායක වේ. මෙම තොරතුරු මොනවාද? මෙය වාසගම, නම, අනුග්රාහකත්වය, උපන් දිනය, රැකියා පොතේ සේවක අධ්යාපනයයි. මේ සියලු තොරතුරු මාතෘකාවේ පත්රවල සුදුසු ප්රස්ථාරවලට ඇතුළත් කළ යුතුය.

රැකියා වාර්තාවක් නිකුත් කිරීමේදී සේවායෝජකයාට ඇති බදු ප්රති consequences ල සඳහා, ද්රව්යමය "මුදල් අමාත්යාංශය මතක් කර, සහ රැකියා පොත් නිකුත් කිරීමේදී ලාභය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද".

සටහන! මුල් ලේඛනවල සේවකයා (විදේශ ගමන් බලපත්රවල හෝ ලේඛනයේ වෙනත් අනන්යතා, අධ්යාපන ඩිප්ලෝමාවක් ආදිය) විසින් සපයන ලද තහවුරු කිරීමේ ලේඛන මත සංවිධානය එවැනි ප්රස්ථාර පුරවයි.). නමුත් මුල් සේවකයා කිසියම් හේතුවක් සඳහා ලබා දිය නොහැකි නම්, රැකියා වාර්තාවේ මාතෘකාවේ මාතෘකාවේ මාතෘකාව පිරවීම සඳහා සමාගමට අයිතියක් ඇති අතර නොතාරිස් කර ඇති පිටපත් පදනම් කරගෙන සමාගමට අයිතියක් ඇත.

සේවකයා පිළිබඳ සියලු තොරතුරු ශ්රම වාර්තාවට ඇතුළත් කිරීමෙන් පසුව, පිරවුම්පිහැකි සම්පූර්ණ කිරීම අවශ්ය වේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, මාතෘකාව පිටුවේ, සමාගම පිරවූ දිනය සම්පුර්ණ වූ දිනය ඇලවූ අතර එය පොතේ පෞද්ගලිකව සේවයේ නියුතු බවට පත් කරන ලද තොරතුරු සපයයි. තවද, සේවකයා, සියලු තොරතුරු නිවැරදි නම්, එහි අත්සන මාතෘකාව පිටුවට ඇතුළත් කළ යුතු අතර, පසුව පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ නියෝජිතයා එකම පත්රයේ ලියා ඇත. සේවකයා පිළිබඳ මෙම තොරතුරු මත සලකා බලනු ලැබේ.

වැඩපොත සම්පූර්ණ කිරීමෙන් පසු පිරිස් පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ පවතී.

කෙසේ වෙතත්, සේවකයා පිළිබඳ කිසියම් "ආරම්භක" තොරතුරු වෙනස් වී ඇත්නම් (නිදසුනක් ලෙස, වාසගම හෝ නමක් වෙනස් වී ඇත), සමාගම රැකියා වාර්තාවේ තොරතුරු සත්යවාදී විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබ පැරණි දත්ත තරණය කර නව ඒවා ඇතුළත් කළ යුතුය (වෙනස්කම් (විශේෂ ist යාගේ වාසගම හෝ පිරිස් සමඟ සම්බන්ධතාවය සම්බන්ධ නම්). වෙනස්වීම් අධ්යාපනය / වෘත්තියට සම්බන්ධ නම්, එය කලින් දත්ත (අංක 69 වගන්තියේ 29-2.4 වගන්තිය) පසු අමතර වාර්තාවක් ලෙස රැකියා වාර්තාවට මාතෘකා තොරතුරු එක් කළ යුතුය (අංක 69 වගන්තිය 2.3-2.4).

වැඩ කිරීම සඳහා කම්කරු පොත පුරවන ආකාරය

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි "ආරම්භ කිරීම", වැඩපොත එක් වරක් සිදු කරනු ලැබේ, ඉන්පසු අවශ්ය නම් සත්ය වශයෙන්ම ලබා ගනී.

කෙසේ වෙතත්, සලකා බලනු ලබන ලේඛනයේ ප්රධාන අන්තර්ගතය යමෙකු සහ ඔහුගේ පෞරුෂත්වය ඇතිවීම පිළිබඳ තොරතුරු නොවේ; මෙය ඔහුගේ ජීවිතයේ විවිධ කාල පරිච්ඡේදයන්හි සේවය කළ ස්ථාන පිළිබඳ තොරතුරු වේ.

රැකියා වාර්තාවේ මේ ආකාරයේ තොරතුරු නිවැරදි කිරීම සඳහා, "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ලබා දී ඇත. රැකියා පිරවීම සඳහා මෙම කොටස සටහන් කරන්නේ කෙසේදැයි සලකා බලන්න. වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු විශේෂ ist යාගේ පළමු සේවායෝජකයා සහ අනාගතයේදී අනාගතයේදී නව සංවිධානයකට එක්ව නව සංවිධානයකට මෙන්ම සේවයේ (වෘත්තීය) තනතුර ඇතුළත් වේ.

නිශ්චිත කොටස සේවකයා වැඩ කරන ස්ථානය සහ ඔහුගේ පිහිටීම පිළිබඳ නිශ්චිත තොරතුරු පිළිබඳ පොදු තොරතුරු දෙකම පිළිබිඹු කරයි. ඊට අමතරව, සමාගමේ එක් ව්යුහා අංශයක සිට තවත් ව්යුහාත්මක බෙදීමකින් සමාගමෙන් තවත් හෝ සේවයෙන් පහකමින් සේවකයෙකු මාරු කිරීමක් තිබේ නම්, එවැනි කරුණක් ද මෙම කොටසේ පිළිබිඹු වේ.

මෙම කොටස ප්රස්ථාර 4 කින් සමන්විත වේ.

පළමුවැන්නා තුළ සිද්ධියේ අනුක්රමික අංකය නියම කළ යුතුය. දෙවන ප්රස්ථාරය නිර්මාණය කර ඇත්තේ එවැනි සිදුවීමක් සිදු වූ දිනය නියම කිරීම සඳහා ය. සේවකයාගේ ශ්රම චරිතාපදානයේ සත්යතාවයේ අන්තර්ගතය තුන්වන තීරුවේ පිළිබිඹු වේ. සේවා යෝජකයාගේ සමාගමක් (නව විශේෂ ist යෙකු) පූර්ණ හා සංක්ෂිප්ත නමක් දැරීමේ දී මෙන්ම එය බඳවා ගත්හ.

සමාගමේ නම නිවැරදි ඇඟවීම සඳහා, ලිපිය බලන්න "රොස්ට්රුඩ්" මුද්දර "කම්කරු පොත්" සඳහා අවසර දුන්නේය .

පරාවර්තනය කළ සිදුවීමේ නිරවද්යතාවය ලේඛනගත කිරීම සඳහා සිව්වන ප්රස්ථාරය භාවිතා කරයි. නිදසුනක් ලෙස, නායකයා වන කාර්ය මණ්ඩලයට බැර කරන ලද ලේඛනයේ පදනම මත සමාගම මෙහිදී පෙන්නුම් කරයි. ඒ අතරම, මෙම තීරුවේ, එවැනි ලේඛනයක් පිළිබඳ ප්රධාන තොරතුරු නියම කළ යුතුය (අංක 69 වගන්තියේ 3.1 වගන්තිය).

සටහන! සමාගමට සම්බන්ධ වීමට පෙර නව සේවකයෙකු හමුදාවේ සේවය කිරීමට සමත් වී ඇත්නම්, එහි සේවයේ වසර හා ස්ථානය හා ස්ථානය (රීති අංක 225 වන ඡේදය) ද සමාගමේ පිළිගැනීමට යැවිය යුතුය. ඒ අතරම, මිලිටරි හැඳුනුම්පතක් තහවුරු කිරීමේ ලේඛනයක් ලෙස ක්රියා කරයි. ඒ හා සමාන රීතියක් වලංගු වන අතර සේවකයෙකු රැකියාවක් කිරීමට පෙර සේවකයෙකු උසස් පුහුණුව සඳහා වූ පා courses මාලා සම්මත කළ විට.

ඉහත ඇල්ගොරිතමයේ, ප්රධාන කම්කරු ක්රියාකාරකම්වල ප්රධාන ස්ථානයේ සේවකයාගේ වෙනසක් පිළිබඳ සියලු කරුණු මෙන්ම වෘත්තීය ඉණිමඟ මත එහි ප්රවර්ධනය ද සටහන් කළ යුතුය. මීට අමතරව, වෙනත් සේවා යෝජකයෙකු තුළ අර්ධකාලීන විශේෂ ist යෙකුගේ වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු මෙහි පිළිබිඹු වේ. අර්ධකාලීනව වැඩ කරන විට කම්කරු පොත පිරවිය යුතු ආකාරය අංක 225 යන ඡේදයේ 20 වන ඡේදයේ දක්වා ඇත. ඔවුන්ට අනුව, ඒ අනුව වැඩ කිරීම සඳහා එය ප්රධාන සේවායෝජකයා (රීති ෙවනි 405 වන ඡේදය) වේ කම්කරු කාඩ්පත. මේ සඳහා, සේවකයා දෙවන, මිදීමෙන් ඉල්ලා සිටිය යුතුය, සේවායෝජකයා තම වැඩ කොටසක් ලෙස සනාථ කරන නිවැරදිව ක්රියාත්මක කළ ලේඛනයකි.

වැඩපොතේ නිශ්චිතව දක්වා ඇති රැකියා වාර්තාව සමඟ තවත් කොටසක්, විශේෂ ist යෙකුගේ "ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු" පිළිබඳ තොරතුරු ප්රස්ථාර 4 කින් සහ ප්රස්ථාර 4 කින් සහ ඇත්ත වශයෙන්ම එය සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා වන විශේෂ ist යෙකු "ප්රදානය පිළිබඳ තොරතුරු සහ ඒවා සම්පූර්ණ කිරීම සඳහා තවත් අංශයක් සපයා ඇත "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" අංශයට ඇතුළත් කිරීම සඳහා ඇල්ගොරිතම. මෙම කොටසේදී, Gosnagrad, ශ්රේණිගත කිරීම්, ඩිප්ලෝමාව ආදිය සේවකයෙකු පැවරීමේ කරුණු සමාගම විසින් පෙන්නුම් කරයි.

සේවකයා සමාගමෙන් ඉවත් වුවහොත්, මෙම කරුණ "වැඩ තොරතුරු" කොටසේ රැකියා වාර්තාවල ද නිරාකරණය කර ඇත. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව පදනම් වී ඇති පදනම මත (තීරුවේ 3), (හේතුව සහ ඊට අනුරූප සම්මතය) අනුව එය අනිවාර්යයෙන්ම දක්වා ඇත. උදාහරණයක් ලෙස: "රුසියානු සමයේ ශ්රම සංග්රහයේ 77 වන වගන්තියේ 1 වන වගන්තියේ 1 වන කොටසෙහි 1 වන කොටසෙහි 1 වන කොටසෙහි 1 වන කොටස වන පක්ෂවල එකඟතාවයෙන් රැකියා කොන්ත්රාත්තුව," රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වේ.

වැදගත්! විශේෂ ist යෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් එහි අවසාන වැඩ කරන දිනය (අංක 69 වන වගන්තියේ 5.1 වගන්තිය) සමඟ ඉගෙන ගත යුතුය.

ඒ අතරම, සේවකයෙකුගේ ප්රතිලාභයක් ඇති වන පරිදි සේවයේ සේවයට හේතුව සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා හේතුව නම් සේවායෝජකයා මතක තබා ගත යුතුය. සමාගමක විශේෂ ist යෙකු පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමේදී, එවැනි හේතු 1 තීරුවේ ලැයිස්තුගත කළ යුතුය ( නිදසුනක් වශයෙන්, අවුරුදු 14 ක් පැරණි දරුවා පිටුපස රැකවරණය නිසා සේවයෙන් පහ කිරීම).

රැකියා පොත් සේවකයා බැහැර කරන විට කුමන අනුපිළිවෙල ගැනද, ලිපිය බලන්න .

වැඩපොත පුරවන්න කෙසේද: සාම්පල -2018

ප්රධාන නීතිරීතිවලට ඉහළින්, විශේෂ නීති රචනා කිරීම සහ විශේෂ special ක්රියාකාරකම් නොසලකා රැකියා වාර්තාව සහ කරන ලද කාර්යයේ ස්වභාවය නොසලකා.

වැඩපොත නිවැරදිව පුරවන ආකාරය තේරුම් ගැනීමට, ඔබට අපගේ වෙබ් අඩවියේ නියැදියක් බාගත කළ හැකිය.

ප්රතිපල

රැකියා වාර්තාව පුරවා ගැනීමේ ක්රියාපටිපාටිය උපදෙස් 69 සහ රීති අංක 225 මගින් විස්තරාත්මකව සකස් කර ඇත. නීති Bard පොත නිවැරදිව පිරවිය යුතු ආකාරය දැන ගැනීම සඳහා, පිරිස් ඒකකය මෙම ලියකියවිලි සමඟ හුරු විය යුතුය ඒවා තුළ ලබා දී ඇති ප්රතිපාදන සහ සම්මතයන් - තාක්ෂණික හා අර්ථවත්. විශේෂයෙන්, වැඩපොත් පිරවීම සඳහා, ව්යවස්ථාපිතය විසින් හඳුන්වා දුන් සිදුවීම්, රුසියානු භාෂාවෙන් වාර්තාගත වාර්තා යනාදිය අවශ්ය වේ. ප්රධාන වැදගත් අවශ්යතාවය නම් සේවකයාගේ ශ්රමය චරිතාපදානයේ සියලු කරුණු මකා දැමීමයි ප්රවර්ධනය සහ ශ්රම වෙනස් කිරීම. ඒ අතරම, එවැනි කරුණු වල නිරවද්යතාවය නිරීක්ෂණය කිරීම වැදගත්ය. එනම්: මුල් ලේඛනවල හෝ සහතික කළ පිටපත්වල පදනම මත පමණක් ශ්රම පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කිරීම.

සෑම සේවකයෙකු වනම වැඩපොත ඔහුගේ සේවා පළපුරුද්ද සනාථ කරමින් යම් ආකාරයක ක්රියාකාරකමක් අත්පත් කර ගැනීම සඳහා සාක්ෂි සපයන ප්රධාන ලේඛනයක් බව එක් එක් අයෙකි. එමනිසා, බැරෑරුම් වැරදි හා සාවද්යතාවයන්හිදී සුළු වශයෙන් පවා අනාගතයේ දී පවා අනවශ්ය ප්රතිවිපාකවලට තුඩු දිය හැකි බැවින්, විශේෂ සැලකිල්ලක් සහිත ශ්රමයක් නිර්මාණය කිරීම හා ශ්රමය පිරවීම සඳහා මෙම කාර්යය ගත යුතු බව පැහැදිලිය.

අවාසනාවකට මෙන්, සෑම විටම එවැනි ක්රියාකාරකම්වල නිරත වීමට බලය පවරන ලද පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ හෝ පුද්ගලයින්ගේ කම්කරුවන්ට, මෙම ලේඛනයේ සියුම් බව ඔවුන් දනී. එබැවින්, වැඩපොත පිරවීම සඳහා වන අවශ්යතා සහ මෙම ලේඛනයේ සමහර අංගයන් සේවකයින්ට සහ පිරිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සේවකයින් විසින් මෙම ලේඛනයේ සමහර අංගයන්ගෙන් විස්තරාත්මකව විස්තරාත්මකව විස්තර කරන්නෙමු.

නීති සම්පාදන අවශ්යතා

පළමුවෙන්ම, මේ වන විටත් ඒවා විවෘත කිරීමේ කාල සීමාව අනුව රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ කම්කරු පොත් වර්ග වර්ගයක් ඇති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. පළමු දැක්ම කම්කරු සෝවියට් නියැදිය. දෙවන විශේෂයේ පොත් වෙනුවට ආදේශ කරන තෙක් 2003 දී 2003 දක්වා සිය ක්රියාකාරකම් ආරම්භ කළ සේවකයා නිකුත් කරන ලදී. කම්කරු සාම්පලය 2003 වෙනස්, ප්රධාන වශයෙන් පෙනුම (කුඩා ප්රමාණය, වෙනත් වර්ණය). මේ මොහොතේ, වැඩ කිරීමට පටන් ගන්නා සියලුම පුරවැසියන් 2003 දිනවල පොත් නිකුත් කරනු ලැබේ.

ශ්රමය පිරවීම සඳහා වූ ක්රියා පටිපාටිය රජයේ නියෝගයක්, ලේඛනයේ ස්වරූපය, එහි නඩත්තුව සහ ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීති රීති, එහි නඩත්තු හා ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීති, එය 2003 දී නීති රති අමාත්යාංශය විසින් නිකුත් කරන ලද විශේෂ උපදෙස් එය පිරවිය යුතු ආකාරය විස්තර කරයි කාර්යය සහ වැරදි වාර්තාවක් ඇති විට කුමක් කළ යුතුද? ඊට අමතරව, ඔහුගේ විශේෂීකරණය හා පළපුරුද්ද සනාථ කරන සේවකයාගේ ප්රධාන ලේඛනය ලෙස රැකියා වාර්තාවක තත්වය ශ්රම කේතය විසින් තීරණය කරනු ලැබේ.

ලේඛනයේ සියලු බැරෑරුම්කම අවධාරණය කිරීම සඳහා පරිපාලන වගකීම් ස්ථාපිත කර ඇති අතර රැකියා වාර්තාව කළමනාකරණය හා ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීතිරීතිවලට අනුකූල නොවීම සඳහා (පරිපාලනමය වැරදි සංග්රහය).

එබැවින්, අපි කම්මුල් පොත් වල අවශ්යතා සඳහා හුරුපුරුදු විය හැකි බැවින්, අපි කඩාකප්පල් කර ඇත්තෙමු. ඊළඟට, වැඩ පිරවීම සඳහා කුමන නීති තිබේද යන්න සලකා බලන්න.

පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයා හෝ සේවායෝජකයා විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයාට තොරතුරු දැන ගැනීමේ හා ශ්රම පොත් ගබඩා කිරීමේ වගකීම පැනවීම සඳහා වගකීම දරණ බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එවැනි පුද්ගලයින් ගැන විශේෂයෙන් සඳහන් කරන්නේ කවුද, අපි තවදුරටත් සොයා බලමු. රැකියාවක් කරන විට, සේවායෝජකයා දැනටමත් පවත්නා ශ්රමයේ වාර්තා වාර්තා කරයි, නැතහොත් සේවකයා මුලින්ම වැඩ කිරීමට සූදානම්ව සිටී නම් නව පොතක් සාදයි.

අලුතින් උපකරණයේ රැකියා වාර්තාවේ සලකුණක් ලබා ගැනීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින විශේෂ කාල පරිච්ඡේදයක් ස්ථාපිත කර ඇත. රෙගුලාසි වල අවශ්යතාවයන්ට අනුව, දින පහකට වඩා වැඩ කළ සෑම සේවකයෙකු සඳහාම කම්කරු පොත පවත්වනු ලැබේ. සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන පටිගත කිරීම හැර රැකියා වාර්තාවේ ලියාපදිංචි වීමේ (වැඩ, පරිවර්තනය, සම්මානය, සම්මානය) අවශ්ය වූ අවස්ථාවේ සිටම සියලුම ඇතුළත් කිරීම් සතියක් ඇතුළත සිදු කරයි. සේවයෙන් පහ කිරීමේ නියෝගය.

පොතේ සියලුම ඇතුළත් කිරීම් රුසියානු භාෂාවෙන් සාදා ඇත. ව්යතිරේක වන්නේ තවත් රාජ්ය භාෂාවක් පිහිටුවන ලද රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කොටසක් වන ජනරජ ය. එවැනි ජනරජයන්ගේ භූමියේ, සේවා යෝජකයන්ට (ජනරජයේ රුසියානු හෝ රාජ්ය භාෂාව) වාර්තා කළ භාෂාවක් තෝරා ගත හැකිය.

ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ඔබට පිහාටු, බෝල සහ ජෙල් හැන්ඩ්ල් භාවිතා කළ හැකිය. තීන්ත නිල්, කළු හෝ දම් පාට විය හැකි නමුත් ඒවා ජල ආරක්ෂිත වීම යෝග්ය වන අතර කාලයත් සමඟ මැකී නොයනු ඇත.

වාර්තාවල එය සටහන් කිරීම වැදගත්ය කිසිදු කෙටි යෙදුම් සඳහා අවසර නැත (නිදසුනක් වශයෙන්, "PR" වෙනුවට වැරදි ලෙස "PR." වැරදි ලෙස ලියන්න), සියලු තොරතුරු සම්පූර්ණයෙන්ම දක්වා ඇත. සෑම වාර්තාවකම අනුක්රමික අංකයක් පවරනු ලැබේ. දිනයන් පටිගත කිරීම සඳහා විශේෂ අවශ්යතා තිබේ: ඔබ අංකය සහ මාසය (අරාබි අංක, අක්ෂර 2) සඳහන් කළ යුතුය, උදාහරණයක් ලෙස අක්ෂර 2), වර්ෂය (අරාබි අංක, අක්ෂර 4 යි, එනම්, එනම්, එනම්, එනම් 02.05.14 ක් ලෙස ලිවිය නොහැක - 02.05 .2014).

කම්කරු පොතේ කොටස් කිහිපයක් අඩංගු වේ. තොරතුරු ලිවීම සඳහා නීති රීති පිළිපැදීම වැදගත් බව කරුණාවෙන් සලකන්න. මෙම කොටසට දැනටමත් නව ප්රවේශයක් සඳහා ඉඩක් නොමැති නම්, ඔබ එය වෙනත් කොටසකට නොගත යුතුය. මෙම අවස්ථාවේ දී, ලයිනර්ව රැකියා වාර්තාවට ඇතුළත් කළ යුතුය.

ඉතින්, වැඩපොතට ඇතුළු වීමට අවශ්ය තොරතුරු මොනවාදැයි අපි කල්පනා කරමු. පළමුවෙන්ම, මෙය සේවකයා පිළිබඳ තොරතුරු වේ. අපි පේළියේ විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු:

1. සම්පූර්ණ නම. වාර්තා අවශ්යතා තරමක් සම්මත වේ - එය විදේශ ගමන් බලපත්රයේ ලියා ඇති දේට අනුරූප විය යුතුය. කරුණාකර සැලකිල්ලට ගන්න, ව්යාකරණ නීති රීති වලට අනුව විදේශ ගමන් බලපත්රය ලියා තිබුණද, ඔබේ නම හෝ අනුග්රාහක නීති මගින් වෙනස් ආකාරයකින් ලියා ඇත, රැකියා පොතේ නිවැරදිව ලිවීම අවශ්ය නොවේ. එමනිසා, රැකියාව පුරවන මුහුණ කිසිදු විසඳුමක් ලබා දී නොමැති අතර විදේශ ගමන් බලපත්රයේ පොත් අර්ථ දැක්වීමේ වාර්තාව.
2. උපන්දිනය. දිනයන් පටිගත කිරීමේ අවශ්යතා අපි දැනටමත් සකස් කර ඇත්තෙමු.
3. අධ්යාපන. තොරතුරු සම්පූර්ණ විය යුතුය. ඇත්ත වශයෙන්ම, "නිදසුනක් වශයෙන්," නිදසුනක් වශයෙන්, "ඉහළ" ලිවීම, එය "සම්පූර්ණ ඉහළට" නිවැරදිව දැක්ම නිවැරදිව දැක්වේ.
4. වෘත්තිය / විශේෂත්වය. අධ්යාපන ලේඛනයේ දක්වා ඇති දත්ත වලට අනුකූලව නාමික නඩුවේ ලිවීම.
5. පිරවුම් දිනය කම්කරුවා. අවශ්යතා සමාන වේ.
6. ඊළඟ අනුගමනය කරන්න අත්සන් කම්කරු පොතට අයත් ශ්රම හා සේවකයා පිරවීම.
7. අවසානයේ තබන්න මුද්රණය.

කම්කරු පිටුවේ මාතෘකාව පිටුව පිරවීමේ පිටුවක් පුරවන විට දෝෂයක් ඇති වුවහොත්, වැරදි පටිගත කිරීම සහ සත්ය තොරතුරු බවට පත් කිරීම මගින් එය නිවැරදි කරනු ලැබේ. කවරයේ පිටුපස ඇති පැත්තේ සිට දත්තවල නිරවද්යතාවය සනාථ කරන ලේඛනයක් පිළිබඳ සඳහනක් තිබේ. රඳවා තබා ඇති පුද්ගලයාගේ මුද්රාව සහ අත්සන මගින් සබැඳිය සහතික කර ඇත.

මීට අමතරව, සේවකයින් විසින් කරන ලද කාර්යයන් (නිදසුනක් ලෙස, නීති උපදේශක, නෝර්ත්, කුක්, ආදිය), කම්කරු ජයග්රහණ සඳහා සේවකයෙකු ප්රදානය කිරීම (නිදසුනක් ලෙස නීති උපදේශක, නෝර්ත්, කුක් යනාදිය)), කම්කරු ජයග්රහණ සඳහා සේවකයෙකු ප්රදානය කිරීම (ඩිප්ලෝමා, මාතෘකා, Zices හැරුණු විට වෙනත් ආකාරයේ දිරිගැන්වීම්), මෙන්ම සේවයෙන් පහ කිරීම.

කම්මැලි පොතේ ප්රකෘතිමත් වීම පිළිබඳ තොරතුරු ලබා නොදීම, සේවයෙන් පහ කරන විට හැර, විනය ද penalty ුවමක් ඇති බව සලකන්නේ නැත.

මේ සියලු තොරතුරු සකස් කළ යුත්තේ පදනම මත පමණක් වන අතර සේවා යෝජකයාගේ නියෝගයට හෝ නියෝගයට නිවැරදිව අනුකූල වේ. මෙම තොරතුරු "වැඩ තොරතුරු" එක් විශාල කොටසකට ගැලපේ. එහි පිරවීමේ අනුපිළිවෙල විශ්ලේෂණය කරමු:

1. පළමුවෙන්ම, සේවායෝජකයාගේ සම්පූර්ණ නම ගැලපේ. මෙම ප්රවේශය අංකනය කර නොමැත. කිසිදු සංකෝචකයකට ඉඩ නොදෙන පොදු රීතියක් තිබේ. එබැවින්, එල්එල්සී සායාකා හෝ සී.ජේ.සී. "කොලෝස්" ලිවිය නොහැක, යමෙක් සංවිධානාත්මක හා නෛතික ස්වරූපය සම්පූර්ණයෙන් තේරුම් ගත යුතුය.
   ව්යවසායයක් නම් කිරීමේදී කුමක් කළ යුතුද? එවැනි අඩු කිරීමක් නිසා ශ්රම වශයෙන් පිළිබිඹු වේ. මෙම ප්රවේශය පහත දැක්වේ: පටිගත කිරීමේ අනුක්රමික අංකය සඳහන් නොකර, මෙම තීරුවේ, පටිගත කිරීමේ අනුක්රමික අංකය සඳහන් නොකර, මෙම ව්යවසාය (සම්පූර්ණයෙන්ම) නැවත නම් කරන බව සටහන් වේ ... (සම්පූර්ණයෙන්ම) 4 වන තීරුවෙන් දැක්වෙන්නේ නැවත නම් කිරීමේ පදනම වන ලේඛනයක් ය.
2. ගෘහ භාණ්ඩ සේවා යෝජකයාගේ නම යටතේ පවත්වනු ලැබේ. ප්රස්ථාර 1 හි අනුක්රමික වාර්තා අංකය අඩංගු වේ.
3. 2 - දිනය ගණන් කරන්න. දිනයන් සෑදීම සඳහා වන නීති ඉහත විස්තර කර ඇත.
4. ගණන් කරන්න 3. ප්රධාන ස්ථානය ගැන සැලකිලිමත් වන්න. මෙය රැකියාව, සේවයෙන් පහ කිරීම, පරිවර්තනය ආදිය පිළිබඳ කෙලින්ම තොරතුරු ලබා දෙනු ලැබේ. වැදගත්! එවැනි වාර්තාවකට යාබදව කම්කරු හිමිකරුගේ අත්සන විය යුතු අතර, මෙම තොරතුරු තමා හුරුපුරුදු බව සනාථ කරමින්.
5. ප්රස්ථාර 4 - පටිගත කිරීම සඳහා පදනම. 3 තීරු 3 තීරුවල සිදු කරන ලද පදනම මත ඇණවුමේ නියෝගය, සේවා යෝජකයාගේ ප්රොටොකෝලය යන ඇණවුමේ දිනය සහ අංකය මෙයින් ඇඟවෙන්නේ ය.

ශ්රමය වැරදි ලෙස පුරවා ඇත්නම්, වැරදි තරණය කළ නොහැකිය. නිවැරදි කිරීමේ අවශ්යතාවය සපුරාලන විට දෝෂයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් හෝ නව සේවා ස්ථානයක් ලබා දෙන වාර්තාවක, එම කාර්යයේ දී නිවැරදි කිරීම එම කාර්යයේ ස්ථානයේ සිදු කෙරේ.

සුපුරුදු පටිගත කිරීම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, නිවැරදි කිරීම සඳහා දිනය හා අංකය දක්වා ඇත. 3 වන තීරුවේ "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" වලින් ඇඟවෙන්නේ වාර්තා අංකයයි ... අවලංගුයි. ඊට පසු, අනුක්රමික අංකය සඳහන් නොකර, වාර්තාවේ දිනය සකස් කර ඇති අතර, එය වැරදි ලෙස හා 3 වන තීරුවේ 3 - නිවැරදි තොරතුරු බවට පත් කරනු ලැබේ. ගණන් කළ යුත්තේ එවැනි වාර්තාවක් සකස් කළ පරිදි 4 ක පදනම් අඩංගු විය යුතුය. ඊට පසු, නිවැරදි කිරීම් සිදු කළ දත්ත, "ස්ථාවර සත්ය" දිනය, මුද්රණය කිරීම සහ පටිගත කිරීම "නියම කර ඇත.

ඔබට වීඩියෝව දැකිය හැකි පොතේ වාර්තා සෑදීම ගැන වැඩිදුර කියවන්න:

වැඩ පුරවන්න කවුද?

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, සේවායෝජකයා හෝ ඔවුන් විසින් බලය පවරන ලද පුද්ගලයා වැඩපොත මෙහෙයවනු ඇත. එවැනි මුහුණක් විය හැකි ප්රශ්නය ගැන වඩාත් විස්තරාත්මකව අපි නතර කරමු.

සේවායෝජකයා විසින් කම්කරු පොත් පිරවීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා වගකිව යුතු සේවකයා පමණක් ලබා දිය හැකිය, එම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව හෝ නිල උපදෙස් අනුව එවැනි වැඩ කටයුතු සපුරා ගැනීමට බැඳී සිටී. පත්වීම සිදු වන්නේ නියෝගයක් නිකුත් කිරීමෙනි. සේවායෝජකයා විසින් ප්රකාශයට පත් කරන ලද සේවායෝජකයා තුළ නිශ්චිතව දක්වා ඇති පනත කම්කරු පොත් සමඟ වැඩ කිරීමට පටන් ගනී.

එවැනි නියෝගයක් නිකුත් කළ යුතු බව සලකන්න පරීක්ෂණ පැවැත්වීමේදී එය කම්කරු පිළිබඳ පරීක්ෂකවරයාට ගෙවනු ලබන අතර, වැඩ කරන පොත් සඳහා වන නීති රීති උල්ලං lations නය කිරීම් තිබේ නම්, නිලධාරීන් වගකිව යුතුය.

ශ්රම පොත් මෙහෙයවීමට බලය ඇති සේවකයින් අතර පුද්ගලයෙකු නොමැති විට කුඩා ව්යාපාරයක් කළ යුත්තේ කුමක්ද? එවිට එවැනි ක්රියාකාරකම් කෙලින්ම සේවායෝජකයා විය යුතුය. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, සේවකයින්ගේ සේවා නඩත්තු කිරීම සහ ගබඩා කිරීම පිළිබඳ රැකියා වාර්තා පිළිබඳ වගකීම ඔහු භාර ගත යුතුය. මේ අනුව, සේවායෝජකයාට (අධ්යක්ෂකවරයෙකුට) තමන්ගේම රැකියා වාර්තා සමඟ ඇතුළත් කිරීම් සඳහා ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට බලය ඇත.

විශේෂාංග අනුපිටපත් පොත පිරවීම

අනුපිටපත් කම්කරු පොත නිකුත් කරනු ලබන්නේ මෙම ලේඛනය නැති වී ඇත්නම් (හදිසි අවස්ථා වල ශ්රම පොත් ප්රමාණය) හෝ භාවිතයට ගත නොහැකි දෙයක් බවට පත්ව ඇති බවයි (නිදසුනක් ලෙස, පුළුස්සා දැමූ) සහ පටිගත කිරීම හෝ සේවයෙන් පහ කරන විට ද අපරාධ නඩුවක දී අධිකරණය විසින් අධිකරණ ද sentence ුවමක් නියම කිරීමෙන් පසු සේවකයෙකු නැවත යථා තත්ත්වයට පත් කළ විට, ඔහු චූදිතයා විසින් ඉටු කරන ලදී.

අනුපිටපත් සඳහා ඉල්ලුම් කළ යුත්තේ කොතැනින්ද? අනුපිටපතක් ලබා ගැනීම සඳහා, ඔබ පසුගිය රැකියාවේදී සේවායෝජකයාට ලිඛිත ප්රකාශයක් ඉදිරිපත් කළ යුතුය. ව්යතිරේකයක් වන්නේ සේවකයා සේවයෙන් පහ කිරීම සේවයේම අධිකරණය ලෙස පිළිගත් විට, නමුත් සේවකයා මේ වන විටත් නව රැකියාවක් මත පදිංචි වී ඇති අවස්ථාවයි. එවිට අනුපිටපත නව සේවා යෝජකයෙකු ලබා දෙයි.

අනුපිටපත් ශ්රම පොතට වඩා පසුව නිකුත් කළ යුතුය අභියාචනයක් ඉදිරිපත් කිරීමෙන් දින 15 කට පසුව සේවකයා. ශ්රම පිටුවේ මාතෘකාව පිටුවේ ඉහළ දකුණු කෙළවරේ "අනුපිටපත්" කර ඇත.

අනුපිටපතක් පුරවන විට, සේවකයාගේ (අංකය, මාස සහ දින සහ දින), නිශ්චිත සේවා යෝජකයන්, තනතුරු සහ වැඩ කළ හැකි කාල පරාසයන්හි සමස්ත සේවා පළපුරුද්ද පෙන්නුම් කරයි. සේවකයෙකු නව රැකියාවකට පැමිණෙන විට, අවශ්ය නම් එහි රැකියා පළපුරුද්ද සනාථ කරන ලේඛනවල සේවකයන්ට පරිපාලනය උදව් කළ යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය.

ශ්රම IP පුරනය කරන්නේ කෙසේද?

ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු මෙන් තනි ව්යවසායකයෙකු (මෙටාෆෝර් - අයිපී), එහි සේවකයින්ගේ රැකියා පොත් වලට නායකත්වය දෙයි. කෙසේ වෙතත්, ඔහුගේ කම්කරු පොත මෙහෙයවීම වටී ද? අයිපී සේවා යෝජකයා, i.e. ඔහුට තමා සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කළ නොහැක, එයින් අදහස් වේ ඔබේ කම්කරු පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කිරීමට එයට අයිතියක් නැත.. මෙය වෙනත් පුද්ගලයෙකුට කළ නොහැකිය, ව්යතිරේකය විය හැක්කේ IP කොතැනක හෝ වැඩ කිරීමට IP පමණක් සකසා ඇති විට පමණි.

කම්කරු අත්දැකීම් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද? IP විශ්රාම වැටුප් අරමුදලට විශ්රාම වැටුප් හා ඔවුන්ගේ ඉපැයීම් වලින් බද්දට අඩු කිරීම් සිදු කරයි. මේ අනුව, ඒවා වැඩ පළපුරුද්දට සහ රැකියා වාර්තාවක් නොමැති විට ඒවා උපචිත වේ.

රැකියා වාර්තා සඳහා උදාහරණ

රැකියා වාර්තාවක උදාහරණයක්:

1. ඉහත විස්තර කර ඇති පරිදි එය සේවායෝජකයාගේ නමෙන් දැක්වේ.
2. 1 තීරුවේ - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය.
3. ගණන් 2: කලින් විස්තර කර ඇති අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව වාර්තාවක් තැබීමේ දිනය.
4. 3: "නෛතික ආකක්රීන් / ගණකාධිකාරී / ඉංජිනේරු තනතුරට /" ගණන් කරන්න (අ) අනුගමනය කිරීම / ... "
5. ගණන් කරන්න 4: "2014.05.22 දින අංක 1".

පරිවර්තන වාර්තාවට උදාහරණයක්:

1. 3: "නේවාසික දෙපාර්තමේන්තුවේ / ප්රධාන ගණකාධිකාරී /" යන තනතුර සඳහා (අ) තනතුරට /) දක්වා ගණන් කරන්න: "දෙපාර්තමේන්තුව.

සේවයෙන් පහකිරීමේ වාර්තාවක් සඳහා උදාහරණයක්:

1. 1 සහ 2 ගණන් කරන්න: පිවිසුම් වාර්තාවට සමාන වේ.
2. ප්රස්ථාර 3: "ෆ්ලයිට් (ඒ), ලක්ෂ්යය ... කොටස් ... ලිපි ... ලිපි ... ටී.කේ. ටී.කේ. ටී.කේ. ටී.කේ.කේ."
3. ගණන් කරන්න 4: රැකියා පටිගත කිරීම හා සමානව.
4. පහත දැක්වේ, වාර්තාවක් තැබූ අතර, මෙම පුද්ගලයාගේ අත්සන සහ මුද්රණයේ අත්සන තබා ඇත.

ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ පටිගත කිරීමේ උදාහරණයක්:

1. 1 සහ 2 ගණන් කරන්න: පිවිසුම් වාර්තාවට සමාන වේ.
2. 3: "ඩිප්ලෝමා / වටිනා තෑගි / ඇණවුම අනුව / ... ප්රදානය කළ (අ) ගණන් කරන්න ((ප්රදානය කිරීමට හේතුව)."
3. ගණන් කරන්න 4: රැකියා පටිගත කිරීම හා සමානව.

පිරවීමේ සාමාන්ය දෝෂ

සේවකයින්ගේ ශ්රම පොත් පිරවීමේදී සේවා යෝජකයා සේවා යෝජකයාට හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකුට හෝ බලයලත් පුද්ගලයෙකුට ඉඩ දෙන සාමාන්ය වැරදි දෙස බලමු:

• බොහෝ විට සිදුවන්නේ සේවායෝජකයා විසින් සිදු කරනු ලබන්නේ සර්වබලධාරි (දිනට, සේවා යෝජකයාගේ නාමයෙන්, සම්පූර්ණ නමින්). අප දැනටමත් සොයාගෙන ඇති පරිදි, මෙය සිදු කිරීම නිශ්චිතවම කළ නොහැකි බැවින් ප්රවේශම් වන්න, සියලු තොරතුරු හඳුන්වාදීමේ සම්පූර්ණත්වය නැවත පරීක්ෂා කරන්න.
• රෝම චරිත භාවිතා කිරීම. අරාබි අංකවලට පමණක් අවසර ඇති බව ද එය පෙන්වා දෙන ලදී.
• සරල කේන්ද්රය භාවිතයෙන් දෝෂ සවි කිරීම. අපි ඉහළින් විසුරුවා හැර ඇති නිවැරදි කිරීම් ක්රියාත්මක කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය.
• විදේශ ගමන් බලපත්රයේ දක්වා ඇති කාර්යයේ සම්පූර්ණ නමට අනුකූල නොවීම. මෙම තොරතුරු සමපාත වන බව නැවත පරීක්ෂා කිරීමට වග බලා ගන්න.
• සේවකයා පිළිගන්නා තනතුරේ මාතෘකා පිටුවේ මාතෘකාව පිටුවේ "වෘත්තිය" තීරුවේ ඇති බවට ඇඟවීමක් වන්නේ ඩිප්ලෝමාවට අනුව වෘත්තිය නොවේ.
• අවශ්ය අත්සන් සහ මුද්රා නොමැතිකම.
• රැකියා වාර්තාව පිළිබඳ තොරතුරු වේලාවට අනුකූල වීමට අපොහොසත් වීම. අපි ඉහළින් විසුරුවා හරින දින.
• සේවකයාගේ සේවයේ යෙදවීම සඳහා ප්රවේශයක් ඇති කිරීමේදී ශ්රම සංග්රහයේ ලිපිය, කොටස සහ ගණන පිළිබඳ සඳහනක්.
• ප්රතිසාධනය සඳහා වාර්තා අපවිත්ර කිරීම (විනය ප්රකෘතිමත් වීමක් ලෙස සේවයෙන් පහ කිරීම හැර).
• "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ වාර්තා සකස් කිරීම. මෙම ඇතුළත් කිරීම් කාණ්ඩය සඳහා වෙනම අංශයක් "යොමු කිරීමේ තොරතුරු" තිබේ.

මෙම ලිපියෙන් අපි වැඩපොත තුළට දත්ත සෑදීමේ ක්රියාවලියේදී පැන නගින සියලු ප්රශ්න සඳහා පිළිතුරු එකතු කිරීමට උත්සාහ කළෙමු. මෙම තොරතුරු මෙම තොරතුරු මෙම වැදගත් ලේඛනය කිරීමේදී ඔබේ කාර්යයට පහසුකම් සැලසීමට සහ අප්රසන්න ප්රතිවිපාක සහ දෝෂ වළක්වා ගැනීමට උපකාරී වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.

සුදුසු විශ්රාම වැටුපකට යන සෑම පුද්ගලයෙකුම එහි අත්දැකීම් සනාථ කිරීමේ අවශ්යතාවයට මුහුණ දෙයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ, වැඩ කාල පරිච්ඡේද සනාථ කරන ලේඛනයක් වැඩපොත වේ. කෙසේ වෙතත්, එහි තමා තුළම, එහි අඩංගු වාර්තා විශ්රාම වැටුප් අරමුදලෙන් හෝ වෙනත් සංවිධානවලින් එහි අඩංගු හිමිකම් නොමැති බව සහතික නොවේ. එවැනි අවදානම් අවම කිරීම සඳහා, 2016 දී වැඩමුළු පිරවුම් ආකෘතියක් භාවිතා කරමින් අපි නිර්දේශ කරමු.

කම්කරු සබඳතා ලියාපදිංචි කිරීම

සේවා සේවායෝජකයා සහ පුද්ගලයන්ගේ සේවයේ නියුතු මේ මොහොතේ සිට නිල රාජකාරියේ කාර්යසාධනය හා සම්බන්ධ සබඳතා පැන නගී. මෙම අත්යවශ්යතාවය TC රුසියාවෙන් 16 වන වගන්තියේ අන්තර්ගතයෙන් සෘජුවම පහත දැක්වේ.

නිශ්චිත ගිවිසුමට අත්සන් කිරීමේදී පුරවැසියා සේවයක් ව්යාපාරයට පහත සඳහන් ලේඛන ඉදිරිපත් කළ යුතුය:

• සාමාන්ය විදේශ ගමන් බලපත්රය. සේවකයාගේ පෞරුෂත්වය සනාථ කරන වෙනත් ලේඛනයක් එය ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකිය;
• රැකියා ඉතිහාසය. මෙම පෝරමය වැඩට ඇතුළත් කළ අවස්ථාවේදී ඉදිරිපත් නොකෙරේ, මේ අවස්ථාවේ දී එය ව්යවසායයක් නිකුත් කරයි;
• සාක්ෂි පෙරළීම;
• ඩිප්ලෝමාව, සහතික, වෙනත් ආකාරයක අධ්යාපන, කුසලතා, කුසලතා සහ සේවක කුසලතා;
• මිලිටරි ගිණුම් ලේඛන.

රාජ්යයට ඇතුළත් වන විට සහ ස්ථාන මාරුවීම් හා දොට්ට දැමීම් සම්බන්ධයෙන් ගත් විට, එහි හිමිකරුගේ ගැටළු නොමැති විට හෝ අත්දැකීම් සනාථ කිරීමේදී ගැටළු නොමැති විට එය වැඩපොළේ නිවැරදි සැලසුම පමණක් බව මතක තබා ගත යුතුය වැඩ.

සේවක පරිවර්තනය කිරීම

පුරවැසියෙකුගේ රැකියාව පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමෙන් පසු, එවැනි සේවකයෙකු පරිවර්තනය කළ හැකිය.

මෙම අවස්ථාවේ දී, පිළිගැනීම පිළිබඳ පහත සඳහන් තොරතුරු මුහුණ නව තනතුරකට මාරු කිරීමේදී කළ යුතුය. පෝරමයේ අනුරූප ප්රස්ථාරය පුරවා ගැනීම වැඩ ලබන විට රැකියා වාර්තාවක් ලෙස භාවිතා කරන ඇල්ගොරිතමයක් භාවිතයෙන් සිදු කළ යුතුය. සියළුම තොරතුරු අංකනය කාලගුණ විද්යාත්මක පිළිවෙලට සිදු කරනු ලැබේ.

විසර්ජන, පංති, වැඩපොත හිමිකරුගේ සුදුසුකම්වල සුදුසුකම් වල පිළිබිඹුවක් පිළිබිඹු කරයි.

සේවකයෙකු බාහිර අර්ධකාලීන තත්වයන් මත සිය රැකියා වගකීම් ඉටු කරන්නේ නම්, අත්දැකීම් සනාථ කරන ඔහුගේ ලේඛනයේ එවැනි වැඩ කටයුතු අවසන් කිරීමට අයිතිය ඇත.

නෙමත් අයිතිය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා, එවැනි පුරවැසියෙකු ප්රධාන සේවායෝජකයා සම්බන්ධ කර ගත යුතුය. ලැයිස්තුගත තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීම සඳහා පූර්වාවශ්යතාවක් වන්නේ ඇණවුමක් පැවතීමයි. ශ්රම පොත් පිරවීම හා ගබඩා කිරීම සඳහා වන නීති රීති මගින් එවැනි ප්රවේශයන් සඳහා එවැනි ඇතුළත් කිරීම් ලබා ගැනීමේ හැකියාව වර්තමාන සේවා යෝජකයන්ට පමණක් ලබා ගැනීමේ හැකියාව සපයයි. ව්යවසායකයින්ට කිසිදු වාර්තාවක් ආකෘති පත්රය තුළට ඇතුළු වීමේ අයිතිය නොමැති බැවින් ලියාපදිංචි වූ පුද්ගලයින්.

ඉහත සිට, වර්තමාන සේවායෝජකයා විසින් අනුගමනය කරනු ලබන්නේ සහකරුගේ සහකරුගේ සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු මිස ඒකාබද්ධව අනුව වැඩ කිරීමේ කාරණය සටහන් කර ඇති ව්යාපාරයක් නොවේ.

ඉහත සියලු තොරතුරු කාලානුක්රමික පිළිවෙලට ඇතුළත් කර ඇත.

සේවයෙන් පහ කිරීම ගැන ලිවීම

රැකියා වාර්තාවල වාර්තා පළ කිරීම සඳහා වූ සාමාන්ය ඇල්ගොරිතමයක් විස්තර කරමින් පුරවැසියෙකු සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබිඹු කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය පිළිබඳව විශේෂ අවධානයක් යොමු කිරීම අවශ්ය වේ.

කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීමේදී වැඩ කිරීම සඳහා නිර්මාණය කිරීමට හාත්පසින්ම වෙනස්ව, එවැනි වාර්තාවක් සේවයෙන් පහ කරන දිනයේදී සිදු කෙරේ. 2016 දී කම්කරු පොත් පිරවීමේ නීතිරීතිවලට අනුව, එවැනි තොරතුරු හඳුන්වාදීම මීට පෙර අදාළ සබඳතා මගින් මෙන්ම මෙම සිදුවීම් ආරම්භ කිරීමෙන් පසුව මෙන්ම මෙම සිදුවීම් ආරම්භ කිරීමෙන් පසුවද නීතියට පටහැනිය.

සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා මූලික ගිවිසුම අවසන් කිරීමට හේතු කුමක් වුවත්, එය සේවයෙන් පහ කිරීම සඳහා වූ මූලික ගිවිසුම අවසන් කිරීමට නම්, එය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ශ්රම සංග්රහයේ අඩංගු සංචාලයට අනුව ඇඟවිය යුතුය. අනුරූප වාර්තාව අවලංගුය අවලංගු කිරීම.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය 10.10.10.10.10 69 නියාමනවල අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය විසින් පනවන ලද උපදෙස්වල 5 වන වගන්තියේ, වෙනම හේතුන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා සෑදීමේ උදාහරණ අඩංගු වේ. අපගේ මතය අනුව, රැකියා වාර්තාවක් තැබීම සඳහා නීතිරීතිවල අඩංගු සාම්පල සමඟ ප්රතිසමයෙන්, ඔබ වෙනත් හේතුන් මත සේවයෙන් පහ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා කළ යුතුය.

ඉහත තොරතුරු අංකනය කිරීම කාලානුක්රමික පිළිවෙලට සිදු කරනු ලැබේ.

ඔවුන්ගේ නිල රාජකාරිවල සේවකයින් විසින් නැවැත්වීම පිළිබඳ නඩු සඳහා පමණක් වැදගත් අංගයක් වන්නේ සේවකයාගේ පෞද්ගලික අත්සනවල නිරවද්යතාවය සහතික කිරීම අවශ්යතාවයයි. මෙම බෙහෙත් වට්ටෝරුව 2003.04.26.04.16.04.16.04.26.04.14.04.04.04.04.04.16.26.26.26.26.16.26.200 දින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ආණ්ඩුකරණයෙන් අනුමත කරන ලද නීතිරීතිවල 35 වන ඡේදයේ අඩංගු වේ.

අවසාන වශයෙන්, පිරිස් නොමැති නම් කම්කරු පොත පුරවන්නේ කවුරුන්ද යන ප්රශ්නයට පිළිතුරු දිය යුතු බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. එය නීතිවල 35 වන ඡේදයේ සැකැස්ම වෙත යොමු විය යුතුය. නිශ්චිත සේවකයා සේවායෝජකයා විසින්ම, එනම්, ඒ, හිස හෝ රැකියා විස්තරය අනුව එවැනි ක්රියා සිදු කිරීමට බලය ඇති පුද්ගලයෙකි.

සුදුසු අයිතිවාසිකම් නොමැති සේවකයෙකුට කම්කරු පොතේ ඇතුළත් කිරීම් කළ නොහැකිය.

2004 ජනවාරි 1 වන දින සිට රැකියා පොතක් පිළිබඳ නව ආකාරයක් ක්රියා කිරීමට පටන් ගනී. එය නිසි ලෙස නිකුත් කර ඇති පරිදි, මෑතකදී කම්කරු අමාත්යාංශයේ මෑතකදී පෙනී සිටින අත්පොතෙහි සඳහන් වේ.

ඊනියා Schubnikova, විශේෂ expert Ag "RADA"

එහි නව සේවා පොත් සහ ලයිනර් 2003 අප්රේල් 16, අංක 225 රාජ්ය ආ com ාවේ දී ලබා දී ඇත. ඉන් ඔක්තෝබර් 10 වන දින අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශය විසින් අනුමත කරන ලද උපදෙස් අනුව ඒවායින් 2003 අංක 69 (මෙතැන් සිට අංක 69 ලෙස මෙතැන් සිට සඳහන් වේ).

නව ශ්රම පොතක් ආරම්භ කරන්නේ කෙසේද?

වැඩපොත පුරවන ආකාරය

මාතෘකාව පිටුව

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

III. පිළිගැනීම සහ වෙනත් රැකියාවකට පරිවර්තනය කිරීම

... -කොම් උදාහරණය-ලිවීමේ වාර්තාව සමඟ සේවකයා සේවයෙන් පහ කර ඇති පරිදි ලිපියේ සහ ශ්රම සංග්රහයේ අයිතමය වෙත යොමු කිරීම. කම්කරු පොත් පැවැත්වීම සම්බන්ධයෙන් වගකිව යුතු පුද්ගලයෙකුගේ සංවිධානය හෝ පිරිස් හා අත්සන මුද්රා තැබීම සඳහා එය කරයි. ඊට අමතරව, සේවකයා විසින්ම අත්සන තැබිය යුතුය. මේ අනුව, සමාගමේ වැඩ කරන අතරතුර ඔහුගේ රැකියා පොතේ ඇති සියලුම වාර්තා වල නිෂ්පාදිත වූ සියලු වාර්තා වලදී ඔහු දැන හඳුනා ගෙන එකඟ වී ඇති බව ඔහු තහවුරු කරයි. උදාහරණය. සුළං අධිවේගී එල්එල්සී හි කළමනාකරුවෙකු ලෙස සේවය කළේය. 2003 නොවැම්බර් 12 වන දින ඔහු කලිසම 6 වන ඡේදයේ නොපැමිණීම නිසා ඔහුව බැහැර කරනු ලැබීය. ශ්රම සංග්රහයේ 81). එදිනම දිනයේම අංක 24 නියෝගයක් මේ සම්බන්ධයෙන් සකස් කර තිබේ. කම්කරු පොත් කළමනාකරණය කිරීම සඳහා "ඊතල" නායකයා "ඊතලස්" නායකයා සතුය. ඔහු ශ්රම කම්කරු පොතේ පහත සඳහන් ප්රවේශය ලබා දුන්නේය:

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

"උදාහරණයක් පාලනය කරන්න, සේවකයෙකුගේ මරණය, වැඩපොතක්, වැඩපොතක් සිදුවුවහොත්, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් කිරීම පිළිබඳ වාර්තාවක් තැබීමෙන් පසු එහි relatives ාතියෙකු ලැබීමෙන් පසු රිසිට්. Relatives ාතීන්ගේ ඉල්ලීම පරිදි, එය තැපෑලෙන් යැවිය හැකිය.

ප්රදානය කිරීම පිළිබඳ තොරතුරු

වෙනස්කම් සහ නිවැරදි කිරීම් සිදු කිරීම

වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු

- උදාහරණයක් පාලනය කරන්න- නව වෘත්තියක සේවකයෙකුගේ හෝ විශේෂත්වය විසින් රිසිට්පත පිළිබඳ තොරතුරු හෝ විශේෂත්වයක් පිළිබඳ තොරතුරු බැහැර කිරීම, පංතිය හෝ එහි සුදුසුකම් මට්ටම දක්වා ඇති කම්කරු පොතකට ඇතුළත් වේ. නිදසුනක් වශයෙන්, ගණකාධතිවරුෙකුට නීති lawyer යෙකු "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ලැබුනේ නම්, "වැඩ පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ නම්: - වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය - 2 තීරුවේ 2 - දෙවන වෘත්තිය ලැබුණු දිනය; - තීරු 3 - පටිගත කිරීම: "පටිගත කිරීම:" දෙවන වෘත්තිය "දෙවන වෘත්තිය" ස්ථාපනය කර ඇත. - තීරුවේ 4 - නව වෘත්තියක්, එහි අංකය සහ දිනය ලබා ගැනීම පිළිබඳ ලේඛනයේ නම. සමාගම එහි නම වෙනස් කළ හැකිය. "කෘතිය පිළිබඳ තොරතුරු" කොටසේ ඇති තීරුවේ රැකියා වාර්තාව වාර්තා වී ඇත: "එවැනි අංකයක් තුළ එවැනි අංකයක් නැවත නම් කර ඇති සමාගම." සමාගම නැවත නම් කරන පදනම මත මෙන්ම එහි අංකය සහ දිනය යන පදනම මත හිසෙහි අනුපිළිවෙල 4 වන තීරුව (ඇණවුම) දක්වයි.

අනුපිටපත් හෝ ලයිනර් නිකුත් කරන විට

කම්කරු පොත් ගබඩා කිරීම

කම්කරු පොත යනු එක් එක් වැඩ කරන පුද්ගලයාගේ අනිවාර්ය ලේඛනයකි - මේ සඳහා නීතිය අවශ්ය වේ. නමුත් මෙම ලේඛනය මෙම ලේඛනය අවශ්ය වන අතර නිසි ලෙස පිරවීම අවශ්ය වේ. නූතන ප්රමිතීන්ට අනුකූලව වැඩපොත පුරවන ආකාරය - පසුව ඉගෙන ගන්න.

ප්රධාන පිටුව පිරවීම

වැඩපොතේ ප්රධාන පිටුවෙහි විශේෂයෙන් නම් කරන ලද රේඛාවලට බෙදා ඇති මූලික තොරතුරු අඩංගු වේ. රේඛාව අනුව රේඛාව, මෙම පිටුව පුරවන ආකාරය සලකා බලන්න:

1. සම්පූර්ණ නම. මෙහි තොරතුරු විදේශ ගමන් බලපත්ර දත්ත වලට අනුකූලව නිශ්චිතව දක්වා ඇති බව අවශ්ය වේ. එසේ නොවුවහොත්, ලේඛනය මෙම පුද්ගලයාට අයත් බව සනාථ කිරීම ඉතා අපහසු වනු ඇත. සමහර වෙනස්කම් පිළිගත නොහැකිය!
2. උපන්දිනය. මෙම රේඛාව පිරවීම සඳහා අදාළ වන අරාබි අංක පමණි! මාසය සහ දිනය සෑම විටම අක්ෂර දෙකකින් සමන්විත වේ. උදාහරණයක් ලෙස, එය මාර්තු 6 වන විට, රැකියා පොතේ නම්, අපි 06.03 ක් ලියන්නෙමු. වර්ෂය සැමවිටම ලියා ඇත්තේ අක්ෂර 4 ක්, කෙටි යෙදුම් නොමැතිව ය.
3. අධ්යාපන. කෙටි යෙදුම් භාවිතා නොකර සම්පූර්ණ තොරතුරු ප්රකාශ කිරීම වැදගත්ය. පුහුණු අඩවිය සහ අධ්යාපන මට්ටම (ඉහළ, ද්විතීයික, සම්පූර්ණයි) හැකි තරම් විස්තරාත්මකව දක්වා ඇත.
4. නිම කළ දිනය. නූතන නීතියට අනුව, උපකරණයෙන් පසු දින 5 කට පසු රැකියා වාර්තාවේ පටිගත කිරීම සඳහා දින 5 කට නොඅඩු විය යුතුය. පිරවුම් දිනය උපන්දිනය වන පරිදි එකම නීතිවලට අනුකූලව ගැලපේ.
5. අත්සන්. අත්සන් 2 ක් තිබිය යුතුය, එයින් පළමුවැන්න ශ්රමයේ හිමිකරුට අයත් වන අතර දෙවන - සමස්තයක්, එනම් වගකිවයුතු පුද්ගලයෙකි.

සැබෑ කම්කරු පොත සංවිධානය සංවිධානය කරයි. එය රීතියක් ලෙස, ව්යවසායයේ අධ්යක්ෂ හෝ දෙපාර්තමේන්තු ප්රධානියා ඉදිරිපත් කරයි.

මූලික වාර්තා සෑදීම

පුද්ගලයෙකුගේ වැඩ පිළිබඳ මූලික වාර්තා ඇති විට, එකම රීතියකින් මඟ පෙන්වීම අවශ්ය වේ: කිසිම අවස්ථාවක කෙටි යෙදුම් යොදන්න එපා! ප්රධාන තහඩු යනු සේවා ස්ථානය සහ එහි ලක්ෂණ පිළිබඳ ඇතැම් තොරතුරු ඉදිරිපත් කරන ප්රස්ථාර සහිත මේසයකි. නිරන්තරයෙන් සලකා බලන්න, මෙම නඩුවේ පිරවීමේ අංග මොනවාද:

1. වාර්තා අංකය. පළමු තීරුව වාර්තාගත වාර්තාවේ අනුක්රමික අංකය අනුව නියම කරනු ලැබේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, 0 භාවිතා නොවේ. එනම්, අපට පළමු වාර්තාව සෑදීමට අවශ්ය නම් එය "1" වනු ඇත.
2. නිම කළ දිනය. එය ඇණවුම් අංකයෙන් වසර ගණනාවක දක්වා ඇත. කිසිදු කෙටි යෙදුම් නොමැතිව දිනයන් කිරීම සඳහා නීතිරීතිවලට අනුකූලව ගැලපේ.
3. සෘජු තොරතුරු. මෙහිදී ඔවුහු සේවකයෙකු වැඩ කිරීමට, වෙනත් ස්ථානයකට හෝ ස්ථානයකට මාරු කරති. තොරතුරු විස්තරාත්මකව අක්ෂර වින්යාස කළ යුතුය. ඇයට යාබදව සේවකයාගේ අත්සන තබන්න - මෙයින් අදහස් කරන්නේ වැඩිදුර ක්රියා සහ පැමිණිලි නොමැති බව ඔහු දන්නා බවය.
4. ක්රියාව සඳහා පදනමතීරු 3 ක විස්තර කර ඇත. උදාහරණයක් ලෙස, එය සේවයෙන් පහ කිරීම, රැකියා සඳහා ඇණවුමක් ආදිය සඳහා නියෝගයක් විය හැකිය. විස්තර කර ඇති ලේඛනය කුමක්ද යන්නෙන් එය අනිවාර්යයෙන්ම පෙන්නුම් කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, 23.2001 ක ප්රොටෝකෝලයක්.

මෙහි වැඩපොත පිරවීමේ නියැදියක් මෙහිදී ඔබට දැක ගත හැකිය.

පිරවුම් පිරවීමේ වැදගත් නියමයන්

1. කළු, නිල් හෝ දම් පැහැති තීන්ත තිබිය හැකි හසුරුවකින් ලේඛනය පිරවිය යුතුය. එය ජෙල්, බෝලය හෝ පිහාටු විය හැකිය.
2. සියලුම වාර්තා රුසියානු හෝ වෙනත් භාෂාවලින් ඇතුළත් කර ඇති අතර එය රජයේ රාජ්ය මට්ටමින් විෂයයේ ස්ථාපනය කර ඇත.
3. සෑම ප්රවේශයක්ම තමන්ගේම අනුක්රමික අංකයක් ඇත. පළමු තීරුවේ ඇගේ සංඛ්යාව ලබා නොදී නූල් පිරවීම කළ නොහැකිය.

රැකියා වාර්තාවේ නිවැරදි කිරීම් වලට අවසර නැත. දෝෂයක් ලෙස, රීතියක් ලෙස සලකුණක් "තුළ දෝෂයක්" බවට පත් කරනු ලැබේ.

වීඩියෝ: රැකියා වාර්තාවේ වැඩ කිරීම පිළිබඳ වාර්තා සකස් කරන්නේ කෙසේද?

ඊළඟ වීඩියෝව තුළ, වැඩ පිළිබඳ වාර්තාවක් තබන්නේ කෙසේද යන්න විස්තර කෙරේ. මෙය සිදු කිරීම සඳහා, ඔබට ශ්රම පොතක්, නිල් හසුරුව, සේවා නියුක්තිය, පරිවර්තනය හෝ සේවයේ නියෝග, මුද්රණය කිරීම: මුද්රණය කිරීම:

වැඩ කරන පොත සඳහා වගකීම

සේවකයා දැනගත යුතු පළමු දෙය නම් රැකියා වාර්තාවේ නඩත්තුව හා අන්තර්ගතය සඳහා වගකීමකි. නීතියට අනුව, මෙම සේවායෝජකයාට එය වගකීම දරයි, එය රැකියා වාර්තාවේ කාලෝචිත තොරතුරු, එය ගබඩා කිරීම සඳහා අවශ්ය තොරතුරු, අවශ්ය ඇතුළත් කිරීම් ආදිය නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී. ඇත්ත වශයෙන්ම, සේවායෝජකයා මෙම සිද්ධීන්වල නිරතව සිටින්නේ සෘජුවම නොව, අභ්යන්තර ක්රියාකාරී නියෝග ස්වාධීනව පැවරීමට බැඳී සිටින වගකිවයුතු පුද්ගලයින් තුළින් ය.

කම්කරුවන් දරන්නේ නම් කම්කරු ග්රන්ථ කළමනාකරණය සඳහා වගකීම ද, පීඅයි හි ඇති බව සැලකිල්ලට ගැනීම වැදගත්ය. රැකියා වාර්තාවේ සිටින තනි ව්යවසායකයා කවුද, වීඩියෝවෙන් ඉගෙන ගැනීමට යෝජනා කෙරේ:

වැඩපොත පහත සඳහන් ව්යවස්ථාදායක ලේඛන ගැන කථා කරයි:

සමාගමට කම්කරු පොත් සඳහා වගකිව යුතු පිරිස් සේවාවක් හෝ විශේෂ පුද්ගලයෙකු නොමැති විට, සේවායෝජකයා ඒ සඳහා වගකීමකට ලක් වනු ඇත. අද වන විට, නීතියෙන් පරිපාලනමය වගකීම සඳහා දඩ හෝ තාවකාලික අත්හිටුවීමක නියුක්ත වේ.

ඔබ සියලු නීති අනුගමනය කරන්නේ නම් රැකියා වාර්තාවක් පවත්වා ගැනීම පහසුය. මේ පිළිබඳ වාර්තාවෙන් දින 15 ක් ඇතුළත කම්කරු පොත් අලාභයේ තත්වය තුළ සේවා යෝජකයා විසින් අනුපිටපත් සේවකයෙකු නිකුත් කිරීමට බැඳී සිටී.