ප්රශ්නාවලියක් සඳහා පුද්ගලයෙකුගේ දුර්වල පැති. - පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තිමත් හා දුර්වල පැත්තක් යනු කුමක්ද?

සමහර සේවා යෝජකයන් සමීක්ෂණය කිරීමේදී සමහර සේවා යෝජකයන් සාරාංශයේ ඔබේ අඩුපාඩු හා දුර්වලතා නියම කරන ලෙස ඉල්ලා සිටි අතර සමහර විට පුරප්පාඩුව පිළිබඳ විස්තරයේ සඳහන් වේ. මේ අනුව, අනවශ්ය අපේක්ෂකයින් ආදිය පාලනය කිරීම සඳහා පිරිස් තෝරා ගැනීම සරල කිරීමට ඔවුන්ට අවශ්යය. වචනයෙන් කිවහොත්, මානව සම්පත් කළමනාකරුවන් ඔවුන්ගේ කාර්යයන් ඔවුන් වෙත පහසුවෙන්ම තීරණය කරයි.

අපි සූත්රයට යමු

නැවත ආරම්භයක් ලබාගෙන රැකියාවක් සොයන අයට මම බොහෝ කාලයක් තිස්සේ උදව් කරන අතර සාරාංශයේ අඩුපාඩු මාතෘකාව කලාතුරකින් උත්පතන බව කීමට කැමැත්තෙමි. නමුත් ඇය ඉහළට ගියහොත්, මම සියල්ලටමම කියමි.

නැවත ආරම්භයේ ඇති දුර්වලතා සඳහන් නොකරයි. කොහෙත්ම නැහැ. කිසිදු තත්වයක් යටතේ පුරප්පාඩුවේ හෝ විශේෂ ප්රශ්නාවලියක් තුළ එය ලියා ඇත්තේ ඔබේ අඩුපාඩු විස්තර කරන ලෙසයි. නැත සහ තවත් වරක් නැත. කවදාවත් ඔබටම ලියන්න එපා!

මේ සඳහා හේතු කිහිපයක් තිබේ.

• සාරාංශයේ ස්වභාවයේ දුර්වලතා අත්සන් කිරීම ඔබේ නැවත ආරම්භ කිරීම කූඩයට විසි කරනු ඇතැයි සම්භාවිතාව වැඩි කරයි. යමෙක් "එසේ නොවේ" යන්න නිසැකවම තේරුම් ගෙන එවැනි අපේක්ෂකයෙකු අවශ්ය නොවන බව තීරණය කරයි. සම්මුඛ පරීක්ෂණයට අපව නැවත ආරාධනා කරමු, එහිදී ඔබ සේවායෝජකයාගේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දී ඇති අතර, සියලු විස්තර ගැන ඔබ ගැනම ඔබට පිළිතුරු දෙනු ඇත.
• දෙවන මොහොත - ඔබම විනිශ්චය නොකරන්න. ඔබ පක්ෂග්රාහී විය හැකිය බොහෝ දුරට, ඔබ එසේ කරනු ඇත. බොහෝ අය තමන් ගැන සහ ස්වයං විවේචනාත්මක යැයි ඉල්ලා සිටින අතර, ඔවුන් අලියෙකු මැස්සන්ගෙන් අල්ලාගෙන පැතලි ස්ථානයක බැඳී සිටිති. ඔබව තක්සේරු කිරීමට අන් අයට ඉඩ දෙන්න. සේවායෝජකයා ඔබ දෙස බලා, ඔබ සමඟ කතා කර ඔහුගේ නිගමනවලට එළඹීමට ඉඩ දෙන්න. ඔහු වෙනුවෙන්, ඔබේ මුඩුස් ප්ලස් විය හැකිය (සහ අනෙක් අතට).

  නිදසුනක් වශයෙන්, ලැජ්ජාව ඉතා බෙහෙවින් අගය කළ හැකිය. එය සන්සුන් කෝපි සහ කැප කිරීම ලෙස දැකිය හැකිය. ඒ හා සමානව, ක්රියාශීලී හා ජවසම්පන්න පුද්ගලයෙක් උඩු යටිකුරු කිරීම සහ සන්සුන් වීමේ කැළඹීමක් ලෙස හැඳින්විය හැකිය.

• සාරාංශයේ දුර්වලතා සහ අවාසි ඔබ සඳහන් කරන්නේ නම්, එය එසේ ය ඔබේ අඩු ආත්ම අභිමානය පෙන්වනු ඇත. වැඩි දියුණු කළ ස්වයං අභිමානය \u003d අඩු වැඩියෙන් වැටුප. එමනිසා, ඔබේ නැවත ආරම්භයේ ඔබ අතිශයින් අවංක වීමට අවශ්ය නැත, හිතකර පැත්තෙන් ඔබටම පෙන්වන්න.

ඔබට තවමත් යමක් ලිවීමට අවශ්ය නම්?

"ඔබේ අවාසි" විශේෂ තීරුවක් ඇති වෙබ් අඩවියේ ඔබට ප්රශ්නාවලියක් හෝ පෝරමයක් තිබේ නම්, මධ්යස්ථ වාක්ය ඛණ්ඩයක් ලියන්න.

සාරාංශයේ දුර්වලතා නියම කිරීමේ උදාහරණ:

- "පුද්ගලික සන්නිවේදනය සමඟ ඔබේ ප්රශ්නවලට පිළිතුරු දීමට සූදානම්"
- "මම ඒ ගැන පෞද්ගලිකව කීමට කැමැත්තෙමි"
- උපකරණ පුවරුවක් දාන්න

අඩුපාඩු නැත - වාසි පමණි

පදක්කමේ ප්රතිවිරුද්ධ දිශාව ගැන වචන කිහිපයක් මට කියන්නට අවශ්යයි. නැවත ආරම්භයේ දුර්වලතා නිශ්චිතව දක්වා නොමැති නම්, ශක්තිමත් කිරීම අවශ්ය වේ. ඒක ඇත්තටම වැදගත්. ප්රබල ලක්ෂණ සහ කුසලතා වලදී ඔබේ වාසි කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. මේ වන විට සේවායෝජකයාට "නිවැරදි" තේරීමක් කිරීමට උදව් කරන්න.

ඕනෑම පුද්ගලයෙකු තුළ ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත. ඔවුන්ට ඒවා තිබේ. සේවායෝජකයා ඔවුන් ගැන කීමට ඔබෙන් ඉල්ලා සිටින විට. ඔහු එය කරන්නේ ඇයි සහ ඇයි?

බොහෝ අවස්ථාවලදී, අනාගත සේවකයාගේ දුර්වල හා ශක්තීන් විශ්ලේෂණය කිරීම සේවායෝජකයාට අවශ්ය වන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් ඔබ වෙනත් පුද්ගලයින් සමඟ අන්තර් ක්රියා කිරීමට කැමති ආකාරය තහවුරු කර ගැනීම සඳහා ය. ඔබට එය කිසිසේත් කළ හැකිදැයි තේරුම් ගන්න. අවසාන වශයෙන්, ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කිරීමෙන් පසු, ඔබේ පෞරුෂත්වය පිළිබඳ ඔබේ පෞරුෂත්වය පිළිබඳ යම් නිගමනවලට දැරීමට ඔබට හැකිය.

විස්තරාත්මකව ශක්තීන් හා දුර්වලතා ගැන කතා කිරීමට සිදුවන බව දැන, යම් යම් දුර්වලතා පාපොච්චාරණය කළ යුතු දේ ගැන කරදර නොවීම අවශ්ය වේ. නුසුදුසු පුරසාරම් දෙඩීමක් ලෙස ශක්තියේ කතාව වටහා ගැනීම අවශ්ය නොවේ, රැකියා සඳහා සම්මුඛ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වීමේදී පැන නගින මෙම මාතෘකාව සඳහා කල්තියා සූදානම් වීම හොඳය.

ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔබම ඔවුන්ගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා හෙළි කළ යුතුය. ඔබගේ වාසි සහ අවාසි යන දෙකම ඔබ පරිස්සමින් ලියාපදිංචි කළ හැකි ලැයිස්තුවක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කරන්න.

ඔබේ විභව සේවායෝජකයා සමඟ සන්නිවේදනය සඳහා මෙම ප්රවේශය වඩාත් ප්රයෝජනවත් වේ.

ආරම්භ කිරීම සඳහා, ඔබ සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් සමත්වන සංවිධානයක ඔබේ සාර්ථකත්වයට දායක වන ඔබේ ශක්තීන් ඔබ අර්ථ දැක්විය යුතුය.

පුරප්පාඩු අපේක්ෂකයාගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා

ඔබ දන්නා පරිදි, ලෝකයේ පරිපූර්ණ පුද්ගලයන් නොමැත. එමනිසා, ඕනෑම පුද්ගලයෙකුට ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත.

පළමුව, ඔබේ ශක්තීන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔබේ විභව සේවා යෝජකයා මුලින්ම ඉගෙන ගත යුතු ඒවා ගැන ය.

ශක්තීන් හා උදාහරණ කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, ඔබ මෙම ගුණාංග ඇති අයගේ පැමිණීම රාජ්ය රාජකාරි ඉටු කිරීමට උපකාරී වන ආකාරය පැහැදිලි කරන්න.

ඔබේ ශක්තීන් සමහර ගුණාංග සංකේන්ද්රණය වන උපවසම්පොළට බෙදිය හැකිය. උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු සොයා බැලිය හැක්කේ එලෙසිනි:

ශක්තීන් වැනි අත්පත් කරගත් කුසලතා

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔබේ ශක්තීන්, මිනිසාට ලැබෙන කුසලතා, ඔවුන්ගේ රාජකාරි ඉටු කරන අතර ඒවා අන් අය වෙත සම්ප්රේෂණය කළ යුතුය. එවැනි කුසලතා අතර: මිනිසුන්, සැලසුම් කිරීමේ කුසලතා, සන්නිවේදන කුසලතා සහ වෙනත් අය සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව.

පුද්ගලික ගුණාංග

ඕනෑම පුද්ගලයෙකුගේ ශක්තීන් ඔහුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග වේ. ඉතින්, පුද්ගලයෙකුට වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීම, විශ්වසනීය, ස්වාධීන, වෙලාවට වැඩ කිරීම, ශුභවාදී සහ යනාදිය විය හැකිය. මෙම ධනාත්මක ගුණාංගවල නිල රාජකාරි ඉටු කිරීමේදී ඔබට උදව් කිරීමට ඔබට හැකි වේ.

දැනුම පදනම් කරගත් කුසලතා

උගත් පුද්ගලයාගේ ශක්තීන් යනු ඉගෙනුම් ක්රියාවලියේදී ඔහු ලබාගත් කුසලතායි. මෙයට ඇතුළත් වන්නේ: ඔබේ විශේෂ අධ්යාපනය, ඔබ උපාධිය ලබා ගත් අතිරේක පා courses මාලා (භාෂාව, පරිගණක සහ වෙනත්).

වැදගත්: වැඩ පිළිගැනීම පිළිබඳ සම්මුඛ සාකච්ඡාවේදී, මෙම කරුණෙන් එවැනි කුසලතා ගැන පමණක් කථා කිරීම, මේ කාරණයෙන් ඔබ සැබවින්ම ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි ස්ථානයක සිටිය හැකි අතර, ඔබට සැබවින්ම ප්රතිස්ථාපනය කළ හැකි ස්ථානයක විය හැකිය.

ඔබේ ශක්තීන්. විශේෂිත උදාහරණ

ඔබේ ශක්තීන් ඇති ගුණාංග ඇති ගුණාංග ගැන මෙනෙහි කිරීමට ඔබට මඳක් අවශ්ය වේ. ඔබේ ශක්තීන් ගැන මෙනෙහි කිරීම, සමහර ගුණාංගවල ඔබ සැක කරන සමහර ගුණාංගවල ඒවා ලැයිස්තුවෙන් ඉවත් කරන්න. මෙම කාර්යයේදී අවශ්ය නොවන ගුණාත්මකභාවය ලැයිස්තුවේ ද ඉවත් කරන්න.

ඔබේ ශක්තීන් පිළිබිඹු වන ලැයිස්තුවක් ඔබ ලියන විට ඔබට ඔබ සමඟ ලබා ගත හැක්කේ එයයි:

බොහෝ විට ඉහත ලැයිස්තුව ඔබේ සියලු ශක්තීන් පිළිබිඹු නොකරන නමුත් අප බලාපොරොත්තු විය යුතු දේ අපි ඔබට පෙන්නුවා.

දුර්වල පැති. සම්පූර්ණ ලැයිස්තුව

දුර්වලතා ද සියලු මිනිසුන් ද ඇත. ඔබේ දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් සකස් කිරීම වැදගත්ය, ඔබට ඒවා විසඳිය හැකි ගැටළු ලෙස ඉදිරිපත් කළ හැකි අතර ඔබේ කාර්යයේ ගුණාත්මක භාවයට බලපාන්නේ නැත.

එබැවින්, ඔබේ දුර්වලකම් විශ්ලේෂණය කිරීම, ඔබේ දුර්වලතා මඟහරවා ගත හැකි ක්රම සොයනු ඇත.

ඔබේ දුර්වලතා පවා ශක්තිමත් බවට පත්වීමට සැබවින්ම හැකියාවක් ඇති බව වැඩට ඇතුළත් කිරීමෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයකුට ඇතුළත් කිරීමෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂකවරයාට ඒත්තු ගැන්වීමට උත්සාහ කරන්න. මෙය කරන්නේ කුමක්ද සහ කෙසේද යන්න ඔබ හරියටම දනී.

සාම්ප්රදායික දුර්වලතා වලට එවැනි ගුණාංග ඇතුළත් විය හැකිය:

අත්දැකීම් නොමැතිකම

ඔබ අයදුම් කරන කාර්යයන් ගැන ඔබ යම් උනන්දුවක් දක්වන නමුත් එය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා අවශ්ය ප්රායෝගික අත්දැකීම් ලබා ගන්න.

ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳ සම්පූර්ණ විශ්ලේෂණයක් කිරීමට සූදානම්ව සිටින්න, එවිට මෙම තනතුරේ ඔබට ප්රතික්ෂේප කිරීමට ඇති ප්රධාන හේතුව අත්දැකීම් නොලැබීම. ඔබට වැඩ කිරීමට අවශ්ය ක්ෂේත්රයේ පා courses මාලා ගමන් කිරීමේ සහතික අපේක්ෂිත අත්දැකීම් නොමැති විට අමතර වාසියක් බවට පත්විය හැකිය.

දුර්වලතා ශක්තිමත් බවට පත් කරන්නේ කෙසේද?

එහි දුර්වලතා ලැයිස්තුවක් සකස් කිරීමෙන්, ඔවුන්ට ශක්තීන් බවට පත්විය හැකි ආකාරය ගැන සිතා බලන්න. එබැවින්, ඔබ ස්වභාවයෙන්ම මඳක් මන්දගාමී නම්, සමහර විට අපට වැඩ කිරීමේදී අහිමි වන අතර සමහර විට අපට වැඩ වල වේගයෙන් අහිමි වන අතර, ඔබට කිසිවක් අතපසු නොකිරීමට හේතු වේ.

දුර්වල පැති. නියැදි ලැයිස්තුව

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කරන්න. සේවායෝජකයාගේ ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද?

අවංක වන්න, ශක්තීන් හා දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කිරීම

ඔබ රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සමත් නම්, ඔවුන්ගේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විශ්ලේෂණය කරන ලෙස සේවායෝජකයා ඔබෙන් ඉල්ලා සිටියේ, මෙම ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙමින්, හැකි තරම් අවංක වන්න. වඩා හොඳ, ඔබට දැනටමත් කලින් සූදානම් කළ පිළිතුරක් තිබේ නම්, ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා ධනාත්මක යතුරෙන් ඔබට ගොනු කළ හැකි ස්ථානයකි.

නිවැරදි ගුණාත්මකභාවය තෝරන්න

වැඩට ඇතුළත් වීමේ ක්රියාවලියේදී, පුරප්පාඩුව සඳහා සේවායෝජකයාගේ අවශ්යතා ගැන අවධානය යොමු කරන්න. මෙම අවශ්යතාවයන්ට අනුකූලව, ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කරන්න.

දුර්වලතා විස්තර කරමින්, පුරප්පාඩු වූ තනතුරක් දැරූ අවස්ථා අහිමි නොවීමට නොහැකි වනු ඇති ඒවා තෝරා ගන්න.

පුරසාරම් දෙඩීමට හා ලැජ්ජා නොවන්න

සෑම පුද්ගලයෙකුම ශක්තීන් හා දුර්වලතා ඇත. ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාගෙන්, ඔබ රැකියා සම්මුඛ සාකච්ඡාවට භාජනය කරමින් සිටියදී පිළිගැනීමේ උත්සවයේ වාඩි වී සිටින ලේකම් අසලදී.

ශක්තීන් හා දුර්වලතා පිළිබඳ ප්රශ්නයට පිළිතුරු දෙමින්, සන්සුන්ව කියන්න, ඔබේ දුර්වලකම් සඳහන් කිරීමට ලැජ්ජා නොවන්න, නමුත් ඔවුන්ගේ ශක්තීන් ගැන පැවසීම එතරම් අහංකාර නොවන්න. ඔබට කිසිසේත්ම දුර්වලකමක් නොමැති බව කිසිම අවස්ථාවක සඳහන් නොවේ.

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා සඳහා වගකීම භාර ගන්න

බොහෝ විට අපි සාර්ථකත්වය ගැන ආඩම්බර වන අතර අන් අය හෝ තත්වයන් මත අසමත් වෙමු. සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර, ඔබට ශක්තීන් හා දුර්වලතා තිබේද යන්න පිළිබඳ සම්බන්ධ වූ විට, ඔබ වෙනුවෙන් වගකීම භාර ගන්න, දොස් පැවරීමට උත්සාහ නොකරන්න.

ඕනෑවට වඩා තොරතුරු දෙන්න එපා

රැකියා සම්මුඛ පරීක්ෂණයේදී, ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කරන ලෙස සේවායෝජකයාගේ ඉල්ලීම ඔබව වාචික සුන්බුන් බවට පත් නොකරන බවට වග බලා ගන්න, එහිදී ඔබ නොදැනුවත්වම හ o නඟන තවත් තොරතුරු තැන්පත් කරනු ඇත.

ඔබේ ශක්තීන් සහ දුර්වලතා විස්තර කරමින් වැඩ ගැන කතා කරන්න

ඔබේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා විස්තර කරන විට, වැඩ ගැන පමණක් කතා කරන්න. ඔබේ සාර්ථකත්වයට මෙම ගුණාංගවලට හේතු වන්නේ කෙසේද යන්න ගැන පමණි. ඔබේ ශක්තීන් එකම ස්ථානයේදී ඔබට උපකාර කළ ආකාරය ගැන පමණි. නුදුරු අනාගතයේ දී වැඩිදියුණු කිරීමට හෝ වෙනස් වීමට ඔබ අදහස් කරන ගුණාංග මොනවාද?

උපතේ සිටම. එය විවිධ සාධක මගින් බලපෑම් ඇති නමුත් බොහෝ දුරට මෙය දරුවාගේ පරිසරයයි. එවිට දෙමාපියන් සමඟ සන්නිවේදනය කරන්නේ කෙසේද? ඔහු දැනගනී, අනෙක් පුද්ගලයින් අතර ඇති සම්බන්ධය දෙස බලා, වි .ානය තුළ කල් දමා ඇති සැලකිය යුතු අවස්ථා තමාටම අවධාරණය කරයි. එහි ප්රති As ලයක් වශයෙන් එය ලක්ෂණ බවට පත් වේ. පුද්ගලයෙකු ලෙස පුද්ගලයෙකු ගොඩනැගීම වසර 18 ක් පමණ වේ. මේ සඳහා ප්රමාණවත් උත්සාහයක් නොගන්නේ නම් චරිතය වෙනස් වනු ඇතැයි සිතිය හැකිය.

චරිතයේ දුර්වල හා ශක්තීන්

අපි අපේ චරිතය ගැන සිතමින් සිටිමු. සමහර විශේෂාංග ජීවිතයට බාධා, ජීවිතයේ ක්රියාත්මක කිරීම, වර්ධනය නොවේ. එවැනි තත්වයක් තුළ, සටහන් පොතක් සමඟ වාඩි වී තීරුවේ ශක්තීන් හා දුර්වලතා ලිවීම ප්රයෝජනවත් වේ. මෙම තාක්ෂණය රාක්කවල ජීවිත ගැටලු දිරාපත් කර ඒවා විසඳිය හැකි ක්රම තේරුම් ගැනීමට උපකාරී වේ.

ශක්තිමත් යැයි සැලකෙන ලක්ෂණ මොනවාද, දුර්වල මොනවාද? පුදුමයි!

වර්තමාන තත්වයන් නොතකා ආඩම්බරයෙන් මතු වූ හිස සමඟ ඉදිරියට යාමට ශක්තීන් උපකාරී වේ. මේවාට ඇතුළත් වන්නේ:

කැපවීම. අපි නිරන්තරයෙන් අපගේ අරමුණු ඉදිරිපත් කරමු: රැකියාවෙහි සාර්ථක වීමට යමෙකුට අවශ්යය (වෘත්තීය ඉණිමඟේ වැඩි වීමක්), අනෙක් අය මූල්යමය ස්වභාවය වැඩි වීම, තෙවන සිහිනය, අනෙක් පැත්තෙන් තුන්වන සිහිනය, අනෙක් තුන්වන සිහිනය, අනෙක් තුන්වන සිහිනය, අනෙක් තුන්වන සිහිනය, අනෙක් තුන්වන සිහිනය, අනෙක් පැත්තෙන් බර අඩු කර ගැනීම සහ පරිමාණයන්හි අපේක්ෂිත රූපය ලබා ගැනීම. නමුත් සියල්ලන්ම අවසන් ස්ථානයට ළඟා නොවූ අතර, ඔවුන්ට සදාචාරය නොමැති අතර සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා භෞතික බලවේග විය හැකිය. නමුත් ඔබේ චරිතයට එවැනි අංගයක් තිබේ නම්, කාර්යයන්හි සාර්ථකත්වය සැක නොකරන්න.
නොපසුබට උත්සාහය. ආශාව පිළිබඳ ක්රියාකාරිත්වය නිසා, සිහින හෝ අරමුණු සමහර විට අරමුණු හෝ අරමුණු ඇත, සමහර විට සුළු වශයෙන් ප්රමාණවත් නොවන අතර, පුද්ගලයෙකුට අවසානයට පැමිණීමට, සැලසුම් සහගත කාර්යයන් ඉටු කිරීමට, සැලසුම් සහගත කාර්යයන් ඉටු කිරීමට එය උපකාරී වේ.

අධිෂ් ower ානශීලී. මෙම ගුණාංගය සාමාන්යයෙන් මුළුමනින්ම සිදුවන අවස්ථාවන්හිදී දක්නට ලැබේ. මිනිසෙකු දුම් පානය විසි කරයි, කිලෝග්රෑම් රාශියක බර අඩු කර ගැනීම, පරායත්තතා සහ ඇබ්බැහි වීමෙන් මිදෙයි. ධනාත්මක ප්රති .ලයකට තුඩු නොදෙන ආශාවන්ට මුහුණ දීමට ඔබට ඉඩ සලසයි.
ආයතන. සමහර විට ඔබේ දිනය සංවිධානය කිරීම දුෂ්කර ය. දරුවන් අවධානය වෙනතකට යොමු වී ඇති අතර, පසුව වැඩ කරන විට සහ නිවසේදී සිදු වේ. සෑම දෙයක්ම සංකීර්ණ ගැටළු, ආරවුල් වළක්වයි. සංවිධාන විසින්ම වර්ධනය වීමට පහසු වන අතර, දිනක් හෝ වහාම සැළසුම් කිරීම. එක් එක් ක්රියාමාර්ගය ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා කොපමණ කාලයක් වැය වන අතර, සැලැස්ම දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන විට සංවිධායකවරයා තුළට ලියන්න, සහ සැලැස්ම දැඩි ලෙස අනුගමනය කරන්න. කාලයාගේ ඇවෑමෙන්, පටිගත කිරීම් තවදුරටත් ඔබට අවශ්ය නොවන බව ඔබට හැඟෙනු ඇති අතර, ඔබ දින නියම කාලසටහනට පුරුදු වී ඇත.
වගකීමක්. මෙය පුද්ගලයෙකුගේ චරිතයේ වැදගත් හා ප්රධාන ලක්ෂණයකි. එකඟතාවයකින් යුත් පවුලක් නිර්මාණය කිරීමට, රැකියාවක් ලබාගෙන, ගෞරවනීය හා ඉහළ වැටුප් සහිත රැකියාවක් සඳහා බොහෝ කාලයක් වැඩ කිරීමට නොහැකි වනු ඇත. මාතෘ කිරි සහ සුප්රසිද්ධ "" හීලෑ කර ඇති අයට අපි වගකිව යුතුයි "යන සුප්රසිද්ධ කියමන මෙම ගුණාංගයේ අවශ්යතාවය මනාව පැහැදිලි කළ යුතුය.
සන්නිවේදනය, සමාජය. මෙම ගුණාංග සපයන පුද්ගලයෙකුට පුද්ගලයෙකුට ප්රයෝජනවත් සම්බන්ධතා ඇති කර ගැනීමට, ප්රයෝජනවත් සම්බන්ධතා සොයා ගැනීමට, ගැටුම්කාරී තත්වයන් සාකච්ඡා කරන්න.

මෙම සියලු ගුණාංගවල මුළුත්වයෙන් ඇඟවෙන්නේ පුද්ගලයෙකු ශක්තිමත් බවයි. සෑම දිනකම සෑම දිනකම සංවර්ධනය හා වැඩිදියුණු කළ යුතුය. ස්වයං වැඩිදියුණු කිරීම කිසිවෙකුට තවමත් හානියක් කර නැත. එමනිසා, අප සිතූ සෑම දෙයක්ම සෙවීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබ විශ්වාසදායක පසුපස (පවුලක්, මිතුරන්, දරුවන්) ලබා ගැනීමට කැමති නම්, ඔබ වැඩිදියුණු කිරීම ගැන සිතන්න.

දුර්වල චරිත ලක්ෂණ

අශුභවාදී. ආත්මයේ අශුභීය විධිවිධානයක සිටීම, පුද්ගලයෙකු අළු පැහැයෙන් වටහා ගනී. එය සැලසුම් ක්රියාත්මක කිරීම, හොඳම දේ සඳහා බලාපොරොත්තුවෙන්, ගැටලු විසඳීම සහ සැබවින්ම ජීවිතය නීරස, දුක්බර, නොනවතින හා නැවුම් බවට පත්වේ. තත්වයන්ගෙන් පිටවීමක් නොමැති බව පෙනේ, නමුත් එය වටිනවා කණ්නාඩි රෝස පැහැයෙන් වෙනස් කිරීම පමණි. විසඳුම වහාම විසඳුමයි. දීප්තිමත් පෙනුමක් ඇති ලෝකය දෙස බලන්න, එවිට එය බොහෝ ආකර්ශනීය බවක් පෙනේ.
චිත්තවේගීයත්වය. මිනිසුන් අතර සන්නිවේදනය කිරීමට මැදිහත් වේ. මෙය අදාළ වන්නේ පවුල් සබඳතාවලට පමණක් නොව ව්යාපාරයට ද අදාළ වේ. ආචාරධර්ම අමතක කිරීම ඔබ කොපමණ වාරයක් හිස මගින් කාර්යාලයට කෑගසයි. කිසිම අවස්ථාවක මෙම හැසිරීමට ඉඩ නොදිය යුතුය, එසේ නොවුවහොත් කළමනාකරු කෝපයෙන් සැඟවී සිටී. අවසානයේදී, රැකියා කාලසටහන සුළු වශයෙන් කඩාකප්පල් කිරීම සහ එය ඉවත් කිරීමට හේතුව ඔබට තරවටු කරනු ලැබේ. එමනිසා, මෙම ගුණාංගය ස්වදේශික ජනයා සමඟ වුවද, ඕනෑම තැනක ව්යායාම කිරීම නුසුදුසු ය.

ඊර්ෂ්යාව. ඊර්ෂ්යාව යනු මනෝභාවයට හා චිත්තවේගීය තත්වයට අහිතකර ලෙස බලපාන අහිතකර විනාශකාරී හැඟීමකි. ජීවිතයේ යමක් අත්කර ගත් මිනිසුන්ට අප විරුද්ධව විරුද්ධ වන අතර, අපි කිහිප වතාවක්ම දැක ඇත්තෙමු. කාන්තාව ආදරණීය මෝටර් රථයක් මිලදී ගත්හ, අපි ඇයට තෑග්ගක් ලෙස ඇය වෙත ගිය බව අපි විශ්වාස කරමු. නමුත් සිහිනයක් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා ඇය තමාට තමා උපයා ඇති බව ස්වල්ප දෙනෙක් දනිති. ධනවත් මිනිසෙක් වංචාවක් සමඟ විවාහ වූවා - ඇය ඔහු සමඟ සිටියේ මුදල්, ආදරය හා කථනය සහ කථාවක් නොමැති නිසාය. ප්රීතිමත් පවුල - අවංක සිනහව සඳහා වර්තමානය සඟවන්න. සහ එවැනි තත්වයන් ස්කන්ධය. වි ness ානය, එය ඇතුළත සිට ඇපල් ගෙඩියක් අනුභව කරන පණුවෙකු මෙනි.
නාස්තිය, සමුච්චය කිරීමට ඇති නොහැකියාව. එවැනි අය - ආයු කාලය ඔබේ සාක්කුවේ මුදල් නොතැබීම යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ කුමක්ද, ඔවුන් විනෝදය, බේබද්දන්, කාන්තාවන්, තම ප්රාග්ධනය, තමන්ගේම බලකොටුව සෑදීමට අපහසුය , විශ්වසනීය පවුලක් අවසානයේදී, සෑම දෙයක්ම නින්දිතයන් අවසන් කළ හැකිය.

දුර්වලතා නිසා පුද්ගලයෙකු අවදානමට ලක්විය හැකි අතර, negative ණාත්මක තත්වයන් වළක්වා ගැනීමට නොහැකි වූ නිසා ඔබේ සිතුවිලි, කුසලතා, ගුණාත්මකභාවය වර්ධනය කිරීම වැදගත්ය.

ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කරන්නේ කෙසේද?

චරිතය යනු කුඩා කල සිටම ජීවන ක්රියාවලියේදී අප මිලදී ගන්නා ගුණාංග සමූහයකි. එය ජානමය වශයෙන් ද නොවේ, ඔහුගේ පුත්රයාගේ සහ දියණියගේ පුත්රයා වෙත මාරු නොකෙරේ. වැඩිහිටියෙකු වීමට ගුණාත්මකභාවය වර්ධනය වෙමින් පවතී, දියුණු වෙමින් හෝ නරක ය. ඇත්ත වශයෙන්ම, මෙම වයස සාපේක්ෂයි, සමහර සංවර්ධිත පෞරුෂයන් තුළ, චරිතය දැනටමත් අවුරුදු 15-16 තුළ දැනටමත් දිස් වේ. බොහෝ දේ අධ්යාපනය, මානසික සංවර්ධනය, අධ්යාපනය මත රඳා පවතී.

චරිතයේ ශක්තිමත් ගති ලක්ෂණ වර්ධනය කිරීම සඳහා, ඔබ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කළ යුතුය. මොළයේ ගැඹුරින් මිදීමෙන් මිදීමත් එයමයි. මම මීට පෙර කළ දේ දිගටම කරගෙන යාමට අවශ්යයි, නමුත් අප වෙනස් ආකාරයකින් කළ යුතුය. ශක්තිමත් චරිතයක් වර්ධනය කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පැහැදිලි උපදෙස් තිබේද?

පළමුව, ඔබේ මනස හා ශරීරය වඩාත් tive ලදායී ලෙස ක්රියා කිරීම ගැන ඔබ විසින්ම වෙනස් කිරීමට කැමති ගුණාත්මකභාවය ඔබ විසින්ම වෙනස් කිරීමට ඔබ කැමති දේ තේරුම් ගන්න. ඔබේ චරිතයේ වාසි සහ අවාසි ලියන්න, එය මැදිහත් වන අතර, ඔබ මා කැමති තරම් හැසිරුණා යැයි සිතන ජීවිතයේ සමහර අවස්ථාවන් විශ්ලේෂණය කරන්න. මෙය තොරතුරු එකට එකතු කර නිගමනවලට එළඹීමට උපකාරී වේ.
ප්රබල චරිතයක් තිබීම ඔබට සහ ඔබ වටා සිටින පුද්ගලයින්ට වැදගත් වන්නේ ඇයි. පළමුවෙන්ම, එය සියලු අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීමට ඔබට ඉඩ සලසයි. නමුත් එය තවමත් සිදු නොවූයේ නම්, අසාර්ථක විය, එවිට එය සුදුසු නොවිය යුතුය, ඔබ දිගටම නිවැරදි දිශාවට ගමන් කළ යුතුය.
ගැලපෙන්න. ශක්තිමත් ස්වභාවයක් පැවතීම ඔබ හිසට යන්න, ඔබේ මාර්ගයට පිවිසෙන ඕනෑම අයෙකු බිඳ දමන්නේ නැත. සියල්ලටම ප්රතිවිරුද්ධ. ඔබ දුර්වල සංවේදනයෙන්, ඉලක්කය සපුරා ගැනීමට ඔවුන්ට උදව් කරන්න, අනෙක් අයට ප්රේම කරන්න. නමුත් අසභ්ය ලෙස උදව් කරන්න, ඔබ උදව් කළ අයගෙන් ප්රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් නොසිටින්න.
නිරුවත් කරුණු. ශක්තිමත් චරිතයක් යනු සන්සුන් හිසක්. හැඟීම්, අත්දැකීම්, ඉඟි සහ වෙනත් සාපේක්ෂ හැඟීම් සහ ගුණාංග වලින් පලවා හරින්න එපා. පිරිසිදු කරුණු විමසීම, විශ්ලේෂණය කිරීම, විශ්ලේෂණය කිරීම, ඔබේ හිසෙහි නිශ්චිත ක්රියා කරකවන්න, සහ නොපැහැදිලි උපකල්පන නොවේ.
ඊයම්. කොන්දේසි වලට අනුවර්තනය වී ඉදිරියට යන තැනැත්තා වන්න, එනම්.


ඔබ සතුව ඇති දේ අගය කරන්න. "අප නැති තැන හොඳ" යන කියමන ඔබ දන්නවාද? ඇය වැරදියි. ඔබ වෙනත් පුද්ගලයින්, තත්වයන්, ස්ථාන, විෂයාණන් ගැන ඔබ නියෝජනය කරයි. ඔබේ ජීවිතයේ පවතින දේ අගය කරන්න. යමක් නොගැලපේ නම්, පසෙක නොතබන්න, අනෙක් පුද්ගලයින්ට ඊර්ෂ්යා නොකරන්න (අසල්වැසියන්, මිතුරන්, කීර්තිමත් පුද්ගලයින්), නිවසේදී, නිවසේදී, වැඩ දියුණු කරන්න, නිවසේදී වැඩ කරන්න.
බියගුලුමක් නැත! අවදානමට යන්න, බියගුල්ලෙක් නොවන්න. නමුත් අවදානම ඉතා ගෞරවනීය විය යුතුය, ඔබේ හිසෙන් පිටත පිටතට නොයන්න. සටනක් නොමැතිව ජයග්රහණ නොලැබෙනු ඇත, ජයග්රහණය ගෙන දිය යුතු තෑගි.
යමෙකුගේ උපදෙස් පිළිපදින්න එපා. බොහෝ දුරට, සමහර වැදගත් ප්රශ්නයක දී, ඔබ දැනටමත් උපකල්පනයන් අප විසින්ම නිගමනවලට දැරූ, කරන්නේ කෙසේදැයි අපි තීරණය කළෙමු, නමුත් තවමත් ආදරණීයයන්ගේ උපදෙස් අසයි. ඔබේම මතයන්ට විරුද්ධ වන වෙනත් මතයන්ගෙන් රැවටෙන්න එපා, මගේ හිසෙහි ඇති වූ පළමු පිළිතුර අනුගමනය කරන්න.

ඒ සමඟම තර්ක කිරීම, මගේ මතය අනුව සහ නිහ ly ව ඉහළට යන්න, එබැවින් ශක්තිමත් පෞරුෂයන් එසේ කරයි.
හොඳ නිර්මාණය කරන්න. අපේ ලෝකය ප්රමාණවත් තරම් නපුරු, ප්රචණ්ඩත්වය, වේදනාව. එය ටිකක් හොඳ කරන්න, අවට සිදුවන හොඳම අවස්ථා පමණක් සැලකිල්ලට ගන්න, යහපතට, ඔබව දුර්වල කරන්න, දුර්වල වන්න, වැඩිහිටි, ළමයින්, සතුන්. එවැනි ක්රියා සඳහා හැකියාව ඇත්තේ ශක්තිමත් ආත්මයක් පමණි.
මනස, සිතුවිලි, හැඟීම් පාලනය කරන්න. මේ සඳහා, එය අවශ්ය නොවේ, සෑම තත්වයක් දෙස එක් පැත්තකින් සොයා බලා ඔබේ හැසිරීම සමාලෝචනය කරන්න. අධික ලෙස චිත්තවේගීයත්වය කිසි විටෙකත් ශක්තිමත් පුද්ගලයෙකුගේ ආධාරකරුවෙකු නොවනු ඇත, මෙය දුර්වලකමේ ප්රකාශයන් වේ. පෙන්වීම, රළු, අපි ආරක්ෂා කරමු, එබැවින් අපි දුර්වල වෙමු.
ඉවසීම. ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා, ඔබට කාලය අවශ්ය වන අතර නිවැරදි කාල පරතරය බලා සිටීමට, ඉවසීම බොහෝමයක් අවශ්ය වේ.
දුර්වල සිතුවිලි බැහැර කරන්න. උයනේ සිට වල් පැලෑටි පිරිසිදු කරන Gardeners මෙන් අපිත්, මනස අනවශ්ය ලෙස ඉවත් කර ගැනීම සඳහා අනිෂ්ට, දුර්වල, අනවශ්ය සිතුවිලි වලින් අපගේ හිස්ව අපගේ හිස හොඳින් කරති. සුසර කරන්න.
සත්ය සහ එකම සත්යය. බොරුකාරයින් ශක්තිමත් වීමට බොරු, සත්යය පමණක් කථා කරයි. ඔබ ආදරණීයයන්ගෙන් කෙනෙකු සමඟ බොරු කියනවා නම්, ඔබ බොරු, පළමුව, ඔබම.
කාර්යය. "එය පහසුවෙන් අල්ලාගෙන පොකුණෙන් මසුන් ඇල්ලීම." නොකඩවා කරන්න, ස්වයං-වැඩිදියුණු කිරීම, ඔබම දියුණු කර ගන්න. නමුත් ඉතිරිය ගැන අමතක නොකරන්න, එය නොමැතිව වැරදිකරුවන් උසස් තත්ත්වයේ වැඩක් නොකෙරේ.

ප්රබල චරිතයක් යනු සියලු ගැටලුවලින් අමාකීයතාවයක් නොවේ, නමුත් එය බොහෝ ජීවිත තත්වයන් සමඟ සාර්ථකව කටයුතු කිරීමට උපකාරී වන අතර, එයින් මගක් නොවන බව පෙනේ. ඉගෙනීම, වර්ධනය කිරීම, හොඳ අතට හැරීම සහ පසුව ජීවිතය සුරංගනා කතාවක් සේ පෙනේ.

සේවායෝජකයා සේවකයෙකුගේ පෞද්ගලික හා ව්යාපාරික ගුණාංග මෙන්ම වැදගත් වේ. වඩා වැදගත් කුමන හැකියාවන්ද? නිෂේධාත්මක ගති ලක්ෂණ වලට සලකන ආකාරය? එක් එක් වෘත්තිය සඳහා ඔවුන්ගේ ලක්ෂණ වැදගත් ය. නිවැරදි තේරීමක් කරන්නේ කෙසේද සහ අනාගත සේවකයා තක්සේරු කරන්නේ කෙසේද, අපගේ ලිපියෙන් අපට කියන්න.

ව්යාපාර සහ පෞද්ගලික ගුණාංග

සේවකයාගේ ව්යාපාරික ගුණාංග වන්නේ ඇතැම් කම්කරු රාජකාරි ඉටු කිරීමේ හැකියාවයි. ඒවායින් වඩාත්ම වැදගත් වන්නේ අධ්යාපනයේ හා අත්දැකීම් මට්ටමයි. සේවකයෙකු තෝරා ගැනීමේදී, ඔබේ සමාගම ගෙන ඒමට හැකි වාසිය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.

පුද්ගලික ගුණාංග පුද්ගලයෙකු ලෙස සේවකයින්ගේ ලක්ෂණ පෙන්නුම් කරයි. එක් මට්ටමක එක් මට්ටමක යෙදෙන එක් මට්ටමක අයදුම්කරුවන් එක් මට්ටමක යෙදෙන විට ඔවුන් වැදගත් වෙමින් පවතී. පුද්ගලික ගුණාංග සේවකයාගේ ආකල්පය වැඩ කිරීමට සංලක්ෂිත වේ. ස්වාධීනත්වය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න: ඔහු ඔබේ වැඩ නොකළ යුතු අතර, එය සම්පූර්ණයෙන් කටයුතු කිරීමට බැඳී සිටී.

ගුණාත්මකභාවය තේරීම

නැවත ආරම්භයේ ලක්ෂණ 5 කට වඩා ලියා ඇත්නම්, මෙය අයදුම්කරුට දක්ෂ තේරීමක් කිරීමට නොහැකි බවට සං signal ාවකි. එපමණක් නොව, සම්මත "වගකීම" සහ "වෙලාවට වැඩ කිරීම" සහ හැකි නම්, හැකි නම්, මෙම සාමාන්ය සංකල්පවල තේරුම කුමක්දැයි විමසන්න. විචිත්ර උදාහරණයක්: "ඉහළ කාර්යසාධනය" යන්නෙන් අදහස් කරන්නේ "අකාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සූදානම" මත ඔබ ගණනය කරන ලද අතර, "අකාර්යක්ෂම වැඩ සඳහා සූදානම" මත ගණනය කරන ලද අතර, "තොරතුරු විශාල සංඛ්යාවක් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව" යන්නයි.

එවැනි සාමාන්ය සංකල්ප "වැඩ කිරීමට පෙළඹවීම", "වෘත්තීයභාවය", "ස්වයං පාලනයක්", "ආත්ම දමනය", වෙනත් ප්රකාශයන් හෙළි කළ හැකිය, වඩාත් නිශ්චිතව හා අර්ථවත්. නොගැලපෙන ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න. ඔවුන් විසින් නිශ්චිතව දක්වා ඇති ලක්ෂණ පිළිබඳ උදාහරණ විදහා දැක්වීමට අභියෝගකරුගේ අවංකභාවය තහවුරු කර ගැනීමට වග බලා ගැනීම.

සේවකයාගේ negative ණාත්මක ගුණාංග

සමහර විට ඔවුන් නැවත ආරම්භ කිරීමේ රැකියා රැකියා වලදී ඒවා විනෝද කරයි. විශේෂයෙන්:

• අධි ක්රියාකාරීත්වය.
• අධික චිත්තවේගීයභාවය.
• කෑදරකම.
• මාවත.
• ආකාරාව.
• බොරු කියන්න.
• කණ්ඩායමක වැඩ කිරීමට ඇති නොහැකියාව.
• සාක්ෂි.
• සංවේදීතාව.
• වැඩ අත්දැකීමක් / අධ්යාපනය නොමැත.
• හාස්යජනක හැඟීමක් නැත.
• නරක පුරුදු.
• ඕපාදූපවලට ඇබ්බැහි වීම.
• සරල බව.
• ආත්ම විශ්වාසය.
• නිහතමානිකම.
• දුර්වල සමාජ.
• ගැටුමක් ඇති කිරීමේ ආශාව.

Negative ණාත්මක ගුණාංගවල සාරාංශයක් තුළ කොටා ඇති අභියෝගාත්මක කෙනෙක් අවංක විය හැකි අතර සමහර විට නොසැලකිලිමත් විය හැකිය. එවැනි ක්රියාවක් ඔබම සාධාරණීකරණය නොකරයි, නමුත් මෙම අභියෝගකරු සමඟ ඇති විය හැකි ගැටලු දැන ගැනීමට ඔබට අවශ්ය නම්, ඔබේ negative ණ ගුණාංග ලැයිස්තුගත කිරීමට ඔහුගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. පුද්ගලයෙකුට වාසිදායක ආලෝකයේ negative ණාත්මක ගුණාංග පුනරුත්ථාපනය කිරීමට සහ ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න. නිදසුනක් වශයෙන්, විකාර මගින් ආලෝක අනුවර්තනයක් සහ එක් කාර්යයක් වෙනත් කාර්යයකින් තවත් කාර්යයක් සමඟ ඉක්මණින් මාරු කරන අතර, එය ගනුදෙනුව අවසන් වූ විට එය ගෙන ඒමට හැකි ප්රතිලාභ ගැන.

පුද්ගලයෙකුට වාසිදායක ආලෝකයේ negative ණාත්මක ගුණාංග පුනරුත්ථාපනය කිරීමට සහ ඉදිරිපත් කිරීමට අවස්ථාව ලබා දීමට සූදානම්ව සිටින්න.

විවිධ වෘත්තීන් සඳහා ගුණාංග

සෑම කටයුත්තකටම පාහේ යම් යම් වෘත්තීය ගුණාංග අවශ්ය වේ. අයදුම්කරුවන්ට ප්රවේශවීමේ ක්රි.ව. අවශ්ය ලක්ෂණ පිළිබඳ තොරතුරු පිළිබඳ තොරතුරු ලබා ගැනීමෙන් ඔබට අයදුම්කරුවන්ට වැඩ කිරීමට පහසු කර ගත හැකිය. උසස්වීම් හෝ විනෝදාස්වාද ක්ෂේත්ර, මූලික ගුණාංග, මූලික ගුණාංග, කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමේ හැකියාව, කණ්ඩායමක් තුළ වැඩ කිරීමේ හැකියාව නිසා මිනිසුන් තමන්ටම සිටිති. ජයග්රාහී ගුණාංග ලැයිස්තුවට චාම්, ආත්ම විශ්වාසය, ශක්තිය ද ඇතුළත් වේ. වෙළඳ ක්ෂේත්රයේ, හොඳම ගුණාංග ලැයිස්තුව මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත: චින්තනයේ නම්යශීලීභාවය, සේවාදායකයින් සමඟ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වයන්, සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව, කණ්ඩායමක වැඩ කිරීම, ආචාරශීලී ප්රතිචාරයක්, ආචාරශීලී වීම, නොපසුබටිකතාව, නොපසුබට උත්සාහය, ක්රියාකාරිත්වය, .

එවැනි වෘත්තීයමය ගුණාංග, කුසලතා, සමාජීය භාෂාවක් හා කණ්ඩායමක් තුළ පොදු භාෂාවක් හා පුහුණු කිරීමේ හැකියාව, සම්පත්දායක, ඉන්ෆොනියුලිටි, චූෂනි, චාරිත්රය සහ පුහුණු කිරීමේ හැකියාව, ඕනෑම ක්ෂේත්රයක කළමනාකරු විසින් සංලක්ෂිත විය යුතුය. තීරණ ගැනීම, ආත්ම විශ්වාසය, අවධානය සහ සමබරතාවය ඉක්මණින් කිරීමට අඩු වැදගත් හැකියාවක් නැත.

දත්ත විශාල ප්රමාණයක් (ගණකාධිකාරී හෝ පද්ධති පරිපාලක) සමඟ වැඩ කරන සේවකයාගේ ශක්තීන්: සවිස්තරාත්මක, නිරවද්යතාව, නිරවද්යතාවය, වේගවත් ඉගෙනීම, සංවිධානය සහ, ඇත්ත වශයෙන්ම, තොරතුරු විශාල සංඛ්යාවක් සමඟ වැඩ කිරීමේ හැකියාව.

ලේකම්ගේ ලක්ෂණයේ ලක්ෂණයට විවිධ ධනාත්මක ගුණාංග ඇතුළත් වේ: ගනුදෙනුකරුවන් සමඟ අන්තර්ක්රියාකාරිත්වය, ව්යාපාර සන්නිවේදනය, සාක්ෂරතාව, සාකච්ඡා කිරීමේ හැකියාව, සාකච්ඡා කිරීම සහ ව්යාපාර ලිපි හුවමාරුව, නඩු කිහිපයක් සමඟ එක්ව ගනුදෙනු කිරීමේ හැකියාව. හොඳ බාහිර දත්ත, අවධානයෙන්, උපායශීලීභාවය සහ සමතුලිතතාවය, මෙහෙයුම් සඳහා අවධානය යොමු කරන්න. ඕනෑම වෘත්තියක දී වගකීම, අවධානයෙන් යුතුව අවධානය සහ ආතතිය සහ ආතතිය හා ආතතිය හා ආතතිය ඇති කරයි. නමුත් අයදුම්කරු සාරාංශයේ එවැනි ගුණාංග ඇතුළත් වේ, සෑම විටම ඔවුන් බැරෑරුම් ලෙස සම්බන්ධ නොවේ.

ඕනෑම වෘත්තියක දී වගකීම, අවධානයෙන් යුතුව අවධානය සහ ආතතිය සහ ආතතිය හා ආතතිය හා ආතතිය ඇති කරයි. නමුත් අයදුම්කරු සාරාංශයේ එවැනි ගුණාංග ඇතුළත් වේ, සෑම විටම ඔවුන් බැරෑරුම් ලෙස සම්බන්ධ නොවේ.

සේවකයෙකුගේ වෘත්තීය ගුණාංග ඇගයීම

නව සේවකයින්ගේ පරීක්ෂණය සඳහා කාලය හා මුදල් වියදම් නොකිරීම පිළිවෙලට, සමහර විට සමාගම් පිළිගැනීමේ කාර්යයට පෙර ඒවා තක්සේරු කරයි. මේ සඳහා විශේෂ පිරිස් තක්සේරු මධ්යස්ථාන පවා නිර්මාණය කර ඇත. එය තනිවම කිරීමට කැමති අය සඳහා ඇගයීමේ ක්රම ලැයිස්තුව:

• නිර්දේශ ලිපි.
• පරීක්ෂණ. අවශ්යතා මෙන්ම පුද්ගලික හා චරිතාපදාන පරීක්ෂණ සඳහා නිරන්තර පරීක්ෂණ මෙයට ඇතුළත් ය.
• සේවකයාගේ දැනුම හා කුසලතා සඳහා විභාගය.
• භූමිකාව හෝ නඩුව.

භූමිකාව-රිංගන ක්රීඩාව ඔබ ඔබට අභියෝගකරුවෙකු ද යන්නටද යන්න පුරුදු වී ඇත. දෛනික තත්වය අතහරින්න, ඔහු දරාගන්නේ කෙසේදැයි බලන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, එහි පාරිභෝගික අන්තර්ක්රියා කුසලතා අගය කරන්න. ගැනුම්කරුට ඔබේ දක්ෂ සේවකයා හෝ ඔබම විය යුතු අතර, අයදුම්කරු එයට හැකියාව ඇති දේ පෙන්වනු ඇත. ක්රීඩාව අතරතුර එය සාක්ෂාත් කරගත යුතු ඉලක්කය සැකසිය හැකිය, නැතහොත් වැඩ විලාසය බලා සිටින්න. මෙම ක්රමය සාරාංශයේ "පුද්ගලික ගුණාංග" ගණනට වඩා අයදුම්කරු ගැන කියනු ඇත.

ඇගයීම් නිර්ණායකයන් සමඟ තීරණය කිරීම, ඔබ ව්යාපාර ගුණාංග මත පදනම් විය හැකිය: වෙලාවට වැඩ කිරීම, පළපුරුද්ද, අත්දැකීම් සහ අධ්යාපනය, කුසලතා, කුසලතා ආදිය, වැඩි කාර්යක්ෂමතාවයක් සඳහා, අපේක්ෂකයා සිටින තනතුරට අවශ්ය ගුණාංග කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න අදාළ වේ. සේවකයා කෙරෙහි විශ්වාසයෙන් සිටීමට නම්, ඔහුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග සලකා බලන්න. ඇතැම් නිර්ණායකයන්ට අනුව අපේක්ෂකයින් ඇගයීම, පෙළ ගැන්වීම + සහ - සමහර නිර්ණායකයන්ට අනුව, ඒවා මට්ටම්වල බෙදා හැරීම හෝ ලකුණු කිරීම සඳහා ඔබට ඇස්තමේන්තුගත තක්සේරුවක් කළ හැකිය. ඇගයීම, නැඹුරුකම් හෝ ඒකාකෘති වැනි ඇගයීම හා සම්බන්ධ දෝෂ වලින් වළකින්න, ඕනෑවට වඩා බර පිළිබඳ එක් නිර්ණායකයක් ද ලබා දේ.

බඳවා ගන්න අයදුම්කරු පිළිබඳ පළමු මතය සහ, ඔබ දන්නා පරිදි, දෙවන අවස්ථාව හොඳ පළමු හැඟීමක් ඇති නොකරයි. එමනිසා, චරිතයේ දුර්වලතා වල ලක්ෂ්යය බොහෝ විට අපේක්ෂකයෙකු මළ කෙළවරක් සඳහා යොදවයි.

ඔබේ අඩුපාඩු අත්තනෝමතික සාරාංශයක සඳහන් කිරීමට මට අවශ්යද? මෙම ප්රශ්නයට ස්ථිර පිළිතුරක් නැත, නමුත් ඔබේ ප්රතිචාරය සලකා බැලීමේදී එය අනිවාර්යයෙන්ම එය අනිවාර්යයෙන්ම හා සැලකිය යුතු ප්රමාණයක් නොමැති වීම අවශ්ය නොවන අතර සැලකිය යුතු ලෙස us ණත්වයක් නොලැබේ. කෙසේ වෙතත්, ප්රශ්නාවලියෙහි එවැනි ප්රශ්නයක් තිබේ නම්, එය විශාල වැරැද්දක් ලෙස නොසලකා හරිනු ඇත.

ඔබ වෙබ් අඩවියේ නැවත ආරම්භයක් පුරවා ඇත්නම් පුරප්පාඩු සොයන්න සහ මෙම අයිතමය ඇති මෙම අයිතමය ඔබට එය අතපසු නොකළ යුතුය. එය සම්මත 2-3 ලක්ෂණ ලිවීමට සීමා කළ හැකි අතර ඊළඟ අයිතමයට යන්න. නමුත් ඔබට සැබවින්ම හැඟීමක් ඇති කිරීමට අවශ්ය නම්, නැවත ආරම්භයේදීම එක් එක් අයිතමය පුරවා ගැනීම සඳහා ගැඹුරු වීම හොඳය. සංවාදයේ නම්, සාරාංශයේ පිරිස් කළමනාකරුගේ හැසිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින්, එක් එක් ගමනක් යන සෑම යෝජනාවක්ම ඔබට පක්ෂව කථා කළ යුතුය.

ප්රශ්නාවලියට දුර්වලතා පිළිබඳ ගැටළුව ඇතුළුව, ඇත්ත වශයෙන්ම, ඔබේ පරම අවංකකම ගැන බලාපොරොත්තු නොවේ. ඒ වෙනුවට, ඔහුට අවශ්ය වන්නේ අපේක්ෂකයාට දුෂ්කර ප්රශ්නවලට පිළිතුරු සැපයීමේ හැකියාව පරීක්ෂා කිරීමයි, හිසෙහි දිශාවන් නොසලකා හරින්න, ඔහුගේ ප්රමාණවත්ත්වය පමණි. ඇත්ත වශයෙන්ම, පුද්ගලයෙකුට තමා ගැන තමා ගැන කීමට කිසිවක් නොමැති නම්, ඔහු හොඳ සේවකයෙකු නම් සහ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් සඳහා කාලය ගත කිරීම වටී.

වළක්වා ගත යුතු පිළිතුරු මොනවාද?

ඉතින්, ඔබේ අඩුපාඩු පිළිබඳ උපක්රමශීලී ප්රශ්නයට පිළිතුරු සපයන්නේ කෙසේද? ආරම්භ කිරීම සඳහා, ලිවීම වඩා හොඳ බව අපි විශ්ලේෂණය කරන්නෙමු:

1. ඔබ තන්තුයක් නොතැබිය යුතු හෝ මෙම අයිතමය කිසිසේත් නොසලකා හැරිය යුතුය. බඳවා ගැනීම සඳහා, ඒ හා සමාන ක්රියාවක් අපේක්ෂකයාගේ අනුකම්පා කිරීම පිළිබඳ සං signal ාවක් වන අතර බලධාරීන්ගේ සංකීර්ණ හෝ බලධාරීන්ගේ සංකීර්ණ හෝ අප්රසන්න උපදෙස් සපුරාලීමට ඇති ආශාව, තමන් ඇගයීමට නොහැකිය.
2. අවාසි 10 ක් හෝ ඊට වැඩි ලැයිස්තුවක් ලිවීම. බොහෝ සමාගම් සඳහා, 2-3 ගුණාත්මකභාවය දැක්වීමට එය ප්රමාණවත් වේ.
3. තෝරාගත් කාර්යයට සැබවින්ම මැදිහත් විය හැකි සොබාදහමේ පැත්ත විස්තර කරන්න. නිදසුනක් වශයෙන්, කම්මැලිකම, ගැටුම්, ගැටුම්, අකමැත්තීම ආදිය, අනාගත ප්රධානියාගේ ඇස් හමුවේ ඔබේ පෙනුම අලංකාර නොකරනු ඇත.
4. අවංකවම බොරු කියන්න. ප්රශ්නාවලිය තක්සේරු කිරීමේදී දුර්වලකම් පිළිබඳ වගන්තියේ ඔබ නියම කර ඇති බවට ඇති වගන්තියේ ඔබ නියම කර ඇති නමුත් යථාර්ථයේ දී ඔබ ඒවා සතුව නොමැති අතර සත්යය ඉක්මනින් සොයා ගැනීම සහ රැවටීමේ ප්රශංසාව අනිවාර්යයෙන්ම.