ස්තූති ලිපියක් ලබා දෙන්නේ කුමක්ද? සම්මානයට ස්තූතියි - උදාහරණයක්

ස්තූති සටහනක් යනු නිශ්චිත හේතුවක් නිසා නිශ්චිත පුද්ගලයෙකුට හෝ සංවිධානයකට දක්වන කෘත itude තාවයේ වචන ඇතුළත් ව්\u200dයාපාර ලේඛනයකි. වෘත්තීමයභාවය, සපයනු ලබන සේවාවන්හි ගුණාත්මකභාවය, විශිෂ්ට අධ්\u200dයයනය යනාදිය සඳහා කෘත itude තාව ඊට නිදසුනකි. ස්තූති ලිපියක් ස්වාධීන ලේඛනයක් විය හැකිය හෝ ඕනෑම මුලපිරීමකට ප්\u200dරතිචාරයක් විය හැකිය (සුබ පැතුම් ලිපිය, ආරාධනය).

ඔවුන් ස්තූති ලිපි ලියන්නේ කාටද?

ස්තූති ලිපියක් ලිවීමට නිදහසට කරුණක් සොයා ගැනීම අපහසු නැත. මෙම ලේඛනය ඕනෑම සංවිධානයක හෝ ව්\u200dයාපාරික ප්\u200dරජාවක හොඳ ස්වරූපයේ සලකුණක් ලෙස සැලකේ. ඔබේ සගයන්, අනුග්\u200dරාහකයින්, ගනුදෙනුකරුවන් හෝ ආයෝජකයින්ට ගෞරවය දැක්වීමට එය භාවිතා කළ හැකිය. ව්යවසායයක්, කර්මාන්තයක් හෝ ඕනෑම වැදගත් ව්යාපෘතියක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා සැලකිය යුතු දායකත්වයක් ලබා දීම සඳහා සේවකයෙකුට ස්තූති කිරීමේ ලිපි විශේෂයෙන් අගය කරනු ලැබේ. මෙය පුද්ගලයෙකුට ගෞරවය හා අවධානය යොමු කරන අතර මෙය සැමවිටම ප්\u200dරසන්න හා අනපේක්ෂිත ය.

ස්තූතියි ලිපි බොහෝ විට පහත සඳහන් පුද්ගලයින්ට ලියා ඇත:

• විවිධ ව්\u200dයවසායන් සහ සංවිධානවල සේවකයින් සහ ගනුදෙනුකරුවන්;
• ව්\u200dයාපාරික හවුල්කරුවන් සහ ආයෝජකයින්;
• කැපී පෙනෙන අධ්\u200dයයන සාර්ථකත්වයක් පෙන්නුම් කරන පාසල් දරුවන් සහ සිසුන් (ස්තූති ලිපියක් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ දෙමාපියන්ට ආමන්ත්\u200dරණය කරනු ලැබේ);
• සමස්තයක් ලෙස විද්\u200dයාවේ හා කර්මාන්තයේ දියුණුවට විද්\u200dයා scientists යින්ගේ දායකත්වය වෙනුවෙන්;
• ක්\u200dරීඩක ක්\u200dරීඩිකාවන් සහ ඔවුන්ගේ පුහුණුකරුවන්;
• අමතක නොවන දිනවල උපන් දින, relatives ාතීන් සහ මිතුරන් සඳහා සංවත්සර.

ස්තුති ලිපියක් ලිවීමද අලෙවියෙන් පසු සේවයට හොඳ උදාහරණයකි. ඇලෙක්සි ඉවානොව් (අලෙවිකරණ ඒජන්සියේ "මාස්ටර්අම්" හි සාමාන්\u200dයාධිකාරී) ට අනුව, මෙම ක්\u200dරමය විකුණුම් මට්ටම ඉහළ නංවන අතර විශ්වාසවන්ත ගනුදෙනුකරුවන්ගේ ප්\u200dරබල සේවාදායක පදනමක් නිර්මාණය කරයි. ඒ අතරම, ස්තූති ලිපියක් අතින් ලිවිය යුතු අතර, හැකි තරම් සූත්\u200dර වාක්\u200dය ඛණ්ඩ සහ ප්\u200dරකාශන වළක්වා ගත යුතුය - එක් එක් පුද්ගලයාට තනි ප්\u200dරවේශයක් සොයා ගන්න. මෙම ආකල්පයෙන් ඇඟවෙන්නේ අධ්\u200dයක්ෂවරයා සෑම සේවාදායකයෙකුටම සෑම විටම කාලය ඇති බවයි.

තවත් උදාහරණයක් වන්නේ එන්ටර් ජාලයේ ආයතනික ප්\u200dරවර්ධන ප්\u200dරධාන විධායක ඇලෙක්සි දිමිත්\u200dරිව් විසිනි. ඔවුන්ගේ සංවිධානය තුළ, සෑම මාසයකම, යම් කාල සීමාවක් තුළ ඉහළ කාර්යසාධනයක් පෙන්නුම් කළ සේවකයින් කිහිප දෙනෙකු තෝරා ගනු ලැබේ. එවැනි තක්සේරුවක් ඉතා ආත්මීය ය, එහෙත්, එසේ තිබියදීත්, ව්යවසායයේ tivity ලදායිතාව සැලකිය යුතු ලෙස වැඩි වේ. සම්මාන උළෙල පැවැත්වෙන්නේ සම්මන්ත්\u200dරණ ශාලාවේ විධිමත් පසුබිමක වන අතර එහිදී සෑම සේවකයෙකුටම අනුරූප ප්\u200dරශංසාවක් ලැබේ.

ඕනෑම ජයග\u200d්\u200dරහණයක් සඳහා ඔබට ස්තූති ලිපියක් ලිවිය හැකිය. ඔබට ප්\u200dරතිලාභ ලබා ඇති සෑම ක්\u200dරියාවක්ම මෙම ලේඛනය ලිවීමට හේතුවක් ලෙස සැලකිය හැකිය. ස්තුති ලිපියක් බලාපොරොත්තු නොවූ තරමට, ඔබට වඩා හොඳ වන අතර එය ලැබුණු පුද්ගලයාට වඩාත් ප්\u200dරසන්න වේ.

ස්තූති ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

සාමාන්\u200dයයෙන්, ස්තූති ලිපියක් ලිවීමේ සැලසුම හා ව්\u200dයුහය සඳහා විශේෂ අවශ්\u200dයතා නොමැත - එය ඕනෑම ආකාරයකින් සම්පාදනය කළ හැකිය. එසේ තිබියදීත් එය තවමත් ව්\u200dයාපාරික ලේඛනයකි. ලිපියේ ව්\u200dයුහය සඳහා කැනන් සහ පැතුම් කිහිපයක් තිබේ:

• ලේඛන ශීර්ෂය. එහි පැමිණීම අත්\u200dයවශ්\u200dය නොවේ, එය ලියා ඇත්තේ අවශ්\u200dය නම් පමණි. ලේඛනයේ ඉහළ දකුණු කෙළවරට ගැලපේ. කෘත itude තාව පළ කරන පුද්ගලයා හෝ සමාගම පිළිබඳ තොරතුරු එහි අඩංගු වේ: පුද්ගලයාගේ නම, තනතුර, නම සහ මුලකුරු.
• කෙලින්ම අභියාචනය කරන්න. ලිපිය හෝ සංවිධානයේ නම කැප කර ඇති පුද්ගලයාගේ වාසගම සහ මුල් නම ඇතුළත් කර ඇත.
• ප්රධාන කොටස. ඇත්ත වශයෙන්ම, කෘත .තාවයේ වචනම. කිසියම් සූත්\u200dර වාක්\u200dයයකින් ආරම්භ කිරීම වඩා හොඳය ("මගේ කෘත itude තාව පළ කිරීමට මට ඉඩ දෙන්න ...", "අපි ඔබට ස්තුතිවන්ත වෙමු ...", "අපි අපගේ කෘත itude තාව පළ කරමු ...", ආදිය).
• අත්සන. පහළ වම් කෙළවරේ, කෘත itude තාව පළ කරන පුද්ගලයාගේ නම සහ පිහිටීම දක්වනු ලැබේ, ඔහුගේ අත්සන තබා ඇත.

ස්තූති ලිපියක් ලිවීම: පියවරෙන් පියවර උපදෙස්

ස්තූති ලිපියේ සැලසුම හා සම්පාදනය පැහැදිලි අනුපිළිවෙලක් ඇත. එය නිරීක්ෂණය කිරීමෙන් ඔබට ආඛ්\u200dයානයේ ව්\u200dයුහය හා තර්කනය ආරක්ෂා කර ගැනීමට හැකි වනු ඇත.

ලබන්නා අමතන්න

ලිපිය ඔබේ සමාගමේ සේවකයෙකුට ආමන්ත්\u200dරණය කරන්නේ නම් "ආදරණීය (ය) ..." යන ලිපිනය භාවිතා කරන්න. මෙම ආරම්භය අතරමැදියාට ගරු කිරීම අවධාරණය කරයි. "සර් ..." හෝ "ආදරණීය ..." වැනි අවංක ලිපිනයන්ගෙන් වළකින්න. ඔවුන් අස්වාභාවික හා අමුතු පෙනුමක් ඇති අතර ලිපියේ නිල ස්වරය මුළුමනින්ම උල්ලං ting නය කරයි. "ආදරණීය (ය) ..." යන අභියාචනය පිළිගත හැක්කේ ඔබ ලබන්නා සමඟ ප්\u200dරමාණවත් උණුසුම් සම්බන්ධතාවයක සිටී නම් පමණි.

ඔබේ කණ්ඩායමට කෘත itude තාව පළ කිරීමට ඔබට අවශ්\u200dය නම්, අභියාචනය "හිතවත් සගයන්!" ලිපියේ පෙළෙහි, ඔබ හරියටම ස්තුතිවන්ත වන්නේ කාටද යන්න පැහැදිලි කිරීමට වග බලා ගන්න. අවසාන ලිපිනය හවුල්කරු සමාගමක් හෝ ආයෝජකයෙකු නම්, මුලදී එය ප්\u200dරධානියාට ආයාචනා කිරීමට අවසර දෙනු ලැබේ, සහ ප්\u200dරධාන කොටසෙහි - සංවිධානය සහ විශේෂිත පුද්ගලයින් පවා සඳහන් කිරීම.

ආරම්භ කළ පුද්ගලයා දක්වන්න

කාට ස්තූතියි කියන්න. සංවිධානයක්, පුද්ගලයින් කණ්ඩායමක් හෝ ඔබ වෙනුවෙන් පෞද්ගලිකව ස්තූති ලිපියක් යැවිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්:

• “ග්\u200dරීන් වර්ල්ඩ් එල්එල්සී කෘත itude තාව පළ කරයි”;
• "සමාගමේ කළමනාකරණය" AI ඉලෙක්ට්\u200dරොනික්ස් "...";
• “ස්ට්\u200dරොයිකොම් -1 එල්එල්සී හි කාර්ය මණ්ඩලය වෙනුවෙන් සහ මා වෙනුවෙන් මාගේ කෘත .තාව පළ කරමි.”

ආරම්භය තරමක් සාම්ප්\u200dරදායික නොවන හා බැරෑරුම් වනු ඇත: “එල්එල්සී ප්\u200dරතිනිර්මාණය කිරීමේ අධ්\u200dයක්ෂකවරයා වශයෙන් මට අවංකවම ස්තූති කිරීමට කැමැත්තෙමි…”. සමස්ත ව්\u200dයවසායයට හෝ සංවිධානයට අර්ථවත් වන දායකත්වයක් සඳහා කෘත itude තාව පළ කරන අවස්ථාවන්හිදී මෙම වචන භාවිතා වේ.

ලිපියේ ලබන්නා සඳහන් කරන්න

මුළු සමාගම, එහි අධ්\u200dයක්ෂක, කණ්ඩායම හෝ විශේෂිත සේවකයෙකු සම්බන්ධයෙන් ලිපිය යැවිය හැකිය. පුද්ගලීකරණය හරහා, ඔබට නිශ්චිත සේවකයෙකු ඉස්මතු කර දැක්විය හැකි අතර ඔහුගේ වෘත්තීයභාවය, ජයග්\u200dරහණ සහ සොයාගැනීම් සඳහා ඔහුට ස්තූති කළ හැකිය. එවැනි තත්වයක් තුළ, "ඔබට" ආයාචනා කිරීම අවශ්ය වේ. උදාහරණයක් ලෙස, “සමස්ත සංවිධානය වෙනුවෙන්, මම ඔබට මගේ කෘත itude තාව පළ කිරීමට කැමැත්තෙමි”; "ස්තූතියි ...".

ඔබ හවුල්කරුවන් හෝ කණ්ඩායමක් වෙත යොමු කරන්නේ නම්, පහත සඳහන් අභියාචනා භාවිතා කිරීමට අවසර ඇත:

• කෘත itude තාව යොමු කර ඇත්තේ කාටද යන්න දක්වන්න: “අපි ඔබේ සමාගමේ කණ්ඩායමට අපගේ අවංක කෘත itude තාව පළ කරමු”, “AI ඉලෙක්ට්\u200dරොනික්ස් සමාගම ඔබේ සංවිධානයට ස්තූතිවන්ත වේ”;
• කණ්ඩායම හා සම්බන්ධ වන විට, පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු සඳහන් කිරීම ප්\u200dරයෝජනවත් වනු ඇත (නමුත් පුද්ගලයින් 5-7 ට වඩා වැඩි නොවේ). උදාහරණයක් ලෙස, “හිතවත් සගයන්! මම, අධ්\u200dයක්ෂවරයකු වශයෙන්, අපගේ සමාගමේ මූල්\u200dය දෙපාර්තමේන්තුවේ කාර්ය මණ්ඩලයට මාගේ අවංක කෘත itude තාව පළ කරමි, එනම් ... ";
• දෙපාර්තමේන්තුවේ කණ්ඩායම ප්\u200dරමාණවත් තරම් විශාල නම්, සෑම කෙනෙකුම නමින් ලැයිස්තුගත කිරීමේ අවශ්\u200dයතාවයක් නොමැත - මෙම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සඳහන් කිරීම පමණක් ප්\u200dරමාණවත් වේ.

ඔබ ස්තුතිවන්ත වන දේ සලකුණු කරන්න

ඔබ ස්තුතිවන්ත වන දේ සැමවිටම සඳහන් කරන්න. කිසිදු නිශ්චිතතාවයකින් තොරව නොපැහැදිලි භාෂාවෙන් වළකින්න: “හිතවත් ...! ඔබ අප වෙනුවෙන් කළ සෑම දෙයක් ගැනම සංවිධානයේ කාර්ය මණ්ඩලය ඔබට කෘත itude තාව පළ කරයි. වාක්\u200dය ඛණ්ඩය තැනීම වැරදියි - පුද්ගලයෙකුට වහාම අච්චුව දකින අතර ලිපියක් ලිවීමට තනි ප්\u200dරවේශයක් දැනෙන්නේ නැත.

ඉතින් කෘත itude තාව පළ කළ යුත්තේ කුමක් සඳහාද? එය බොහෝ දුරට හේතුව මත රඳා පවතී. ඔබේ සමාගමේ සේවකයෙකුට ස්තූති ලිපියක් යවනු ලැබුවහොත්, ඔහුගේ වෘත්තීමයභාවය සහ ඔහුගේ ක්ෂේත්\u200dරයේ සාර්ථකත්වය පිළිබඳව ඔහුට ප්\u200dරශංසා කළ හැකිය. හවුල්කරුවන්ට සහ ආයෝජකයින්ට ඔවුන්ගේ උදව්, ලබා දී ඇති අවස්ථා, තාක්ෂණික උපකරණ, සේවා, පරිශ්\u200dර කුලියට දීම ආදිය පිළිබඳව අපි කෘත ful වෙමු. නිවැරදිව රචනා කරන ලද කෘත itude තාව මෙසේ පෙනේ: “ආදරණීය ...! හවුල්කාරිත්වය වර්ධනය කිරීමට සහ අපගේ සමාගමේ මූල්\u200dය හා විශ්ලේෂණ දෙපාර්තමේන්තුවේ උපකරණ තැබීමට ලබා දී ඇති ඉඩ ප්\u200dරමාණය පිළිබඳව සමාගමේ කණ්ඩායම ඔබට කෘත itude තාව පළ කරයි.

ලිපියේ සිරුර විස්තර කරන්න

කෘත itude තාව පළ කරන්න, ස්තූති ලිපියේ ලබන්නා විශේෂයෙන් හොඳින් ක්\u200dරියාත්මක වූ තොරතුරු මත වාසය කරන්න. මෙම ලේඛනය මෙතරම් වටිනා සහ පෞද්ගලික බවට පත් කරන්නේ මෙම කොටසයි. ලබන්නාට යවන්නාගේ අවංක අවධානය දැනෙනු ඇත, පොදු හේතුවක් හෝ වෙනම ප්\u200dරදේශයක් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ඔහුගේ දායකත්වය දැනෙනු ඇත.

සමච්චලයට ලක් නොවීමට උත්සාහ කරන්න. බොහෝ විට, ඒ සියල්ල වචන මත රඳා පවතී - "අසමසම", "අසමසම", "ඉහළට" වැනි ප්\u200dරකාශන. පෙළෙන් මකා දැමිය යුතුය. ඔබ ලබන්නාට ප්\u200dරශංසා කරන දේ ගැන නිශ්චිත වන්න. මෙය ඔහුට සැබවින්ම වැදගත් නම්, එවිට ඔබට සූත්\u200dර වාක්\u200dය ඛණ්ඩ හා සූත්\u200dරගත කිරීම්වලට නැඹුරු විය යුතු නැත.

අනාගතය සඳහා ලබන්නාට සුභ පැතුම් ලියන්න

ස්තූති ලිපියක් යනු ධනාත්මක පණිවිඩයක් සහිත ලේඛනයකි. සිදුවීම්වල වර්ධනය ගැන අනාවැකි කීමට උත්සාහ කරන්න, අනාගතය දෙස බලා ලිපිකරුට ප්\u200dරසන්න වචන කිහිපයක් ප්\u200dරාර්ථනා කරන්න. උදාහරණයක් ලෙස, "මම ඔබට නව නිර්මාණාත්මක අදහස්, නිර්මාණාත්මක සාර්ථකත්වය සහ කිව නොහැකි ශුභවාදී ආකල්පයක් ප්\u200dරාර්ථනා කරමි." එම කොටසේම, ඔබට තවදුරටත් සහයෝගීතාව පිළිබඳ බලාපොරොත්තුව ප්\u200dරකාශ කළ හැකිය. ඔබ මෙය නොකරන්නේ නම්, ස්තූති ලිපිය ස්වයංක්\u200dරීයව එක්තරා සමුගැනීමක් ලබා ගනී. “අනාගතයේදී ඔබ සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු” යන වාක්\u200dය ඛණ්ඩය එකතු කරන්න, එවිට ලේඛනය සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් සෙවනක් ගනු ඇත.

ස්තූති ලිපිය පරීක්ෂා කර නිවැරදි කරන්න

අවසාන අදියර වන්නේ සෝදුපත් කියවීම සහ ඉතිරි කර ඇති ලේඛනය නිවැරදි කිරීමයි. මෙම පියවර උපකල්පනය කරයි:

• ස්තූති ලිපියේ පරිමාව තක්සේරු කිරීම: සාමාන්\u200dය පරිමාව - A4 පත්රයෙන් අඩක්;
• ව්\u200dයාකරණ හා විරාම ලකුණු දෝෂ සඳහා පෙළ පරීක්ෂා කිරීම - නූගත් ලිපියක් යවන්නාගේ හැඟීම මුළුමනින්ම විනාශ කළ හැකිය;
• අනවශ්\u200dය වාචිකතාව ඉවත් කිරීම - එක් එක් අයිතමය වෙන වෙනම ඉස්මතු කිරීමට අවශ්\u200dය නැත ("ස්තූතියි" හෝ "මම මගේ කෘත itude තාව පළ කරමි" යන වචනය හැර);
• ශෛලීය අනුකූලතාව තක්සේරු කිරීම: කතාවේ තර්කනය හා ශෛලිය අනුගමනය කරන්න - ලිපියේ ව්\u200dයාපාරික ශෛලියෙන් බැහැර වාක්\u200dය අඩංගු නොවිය යුතුය;
• ඔබ ලිපිය නැවත කියවා එය සංස්කරණය කළ විගසම එය ලබන්නා වෙත යවන්න - ඔබ මෙම ලේඛනය වේගයෙන් යවන තරමට එය වඩාත් effective ලදායී හා මතක තබා ගත හැකි වනු ඇත.

ස්තූති ලිපියක නොවිය යුත්තේ කුමක්ද?

ස්තූති සටහනක් ලිවීමේදී ඔබ වැළකී සිටිය යුතුය:

1. හුරුපුරුදුකම. ස්තූති ලිපියක් මූලික වශයෙන් ව්\u200dයාපාරික ලේඛනයකි. එහි ලිපිනය හා ශෛලිය අනුකූල විය යුතුය.
2. අතිරික්ත විස්තර, පැහැදිලි කිරීම සඳහා සංඛ්යා ලේඛන හෝ සංඛ්යා භාවිතා කිරීම. "ස්තූතියි" යැයි පැවසීම සඳහා, ඔබට මෙම ක්\u200dරම වෙත යොමුවිය යුතු නැත - ඒවා ලිපිය වඩාත් ව්\u200dයාකූල සහ තේරුම් ගැනීමට අපහසු කරයි.
3. සහයෝගීතා ක්\u200dරියාවලියේදී ඇති වූ වැරදි සඳහන් කිරීම. ස්තූති ලිපියක ඇතුළත් විය යුත්තේ පණිවුඩය ලබන්නා සමඟ ඒකාබද්ධ වැඩකටයුතු ගෙන ආ හොඳම දේ පමණි.
4. ව්\u200dයාකරණ, විරාම ලකුණු සහ ශෛලීය දෝෂ.

ඔබගේ ස්තූති ලිපිය වඩා හොඳ කිරීමට උපදෙස් 5 ක්

හොඳ ස්තූති ලිපියක් ලිවීම ප්\u200dරමාණවත් නොවේ. පළමු වරට එය කිරීමට ස්වල්ප දෙනෙක් සමත් වෙති - අතක් “පිරවීම” සඳහා පුහුණුව අවශ්\u200dය වේ. ඔබගේ ස්තූති සටහන වඩා හොඳ කිරීමට ඔබට උදව් කිරීමට සරල උපදෙස් කිහිපයක් තිබේ:

1. ලිපි ශීර්ෂය මත ස්තුති ලිපියක් ඇඳීමට උත්සාහ කරන්න (එය ව්\u200dයාපාරික ලියකියවිලි සම්බන්ධයෙන් ගත් විට). ඔබේ සමාගමට තමන්ගේම ලිපි ශීර්ෂයක් නොමැති නම්, එය තිබීම සුදුසුය - එය වෙනත් ලියකියවිලි සඳහා ද ප්\u200dරයෝජනවත් විය හැකිය.
2. ඔබගේ ස්තූති ලිපිය අතින් පුරවන්න. “ස්තූතියි” යැයි කීමට ඔබට සැමවිටම කාලය ඇති බව මෙයින් පෙන්වනු ඇත. ඔබ ඕනෑවට වඩා කාර්යබහුල නම්, අවම වශයෙන් ඔබේ අත්සනවත් තබන්න - පෙන්වා ඇති අවධානය ගැන පුද්ගලයා සැමවිටම සතුටු වේ.
3. විශාල අච්චුවක් තෝරා නොගන්න. ඉතා මැනවින්, උදාසීන වර්ණයෙන් (සුදු හෝ ක්\u200dරීම්) “ස්තූතියි” හෝ “ස්තූතියි” සහිත කාඩ්පතක් ඉදිරිපසින් එම්බෝස් කර ඇත.
4. ඔබේ අත් අකුරු කෙරෙහි විශේෂ අවධානයක් යොමු කරන්න. අත් අකුරු වල නිරවද්\u200dයතාවය සහ ගුණාත්මකභාවය පිළිබඳව ඔබට සම්පුර්ණයෙන්ම විශ්වාස නැත්නම්, ඔබට සමීප පුද්ගලයෙකුට නියැදිය නිරූපණය කරන්න. වඩාත්ම ආන්තික අවස්ථාවෙහිදී, තෙවන පාර්ශවයක් විසින් ලිපියක් ලිවීමට අවසර ඇත (නමුත් අත්සන ඔබේ විය යුතුය!).
5. ලබන්නා සඳහා තැපැල් ලිපිනයක් නොමැතිද? ලියුම් කවරය ඔහුගේ අතේ හෝ ඊමේල් පණිවිඩයක් යවන්න. ගනුදෙනුකරු හෝ සහකරු සමඟ සන්නිවේදනය අන්තර්ජාලය හරහා සිදු වූයේ නම් දෙවන විකල්පය ද වඩාත් සුදුසුය. ලිපියේ පෙළ ඔබම රචනා කරන්න, අන්තර්ජාලයෙන් සැකිලි පිටපත් නොකරන්න. එවැනි අකුරු වල අවාසිය නම් ඒවා නොසලකා හැරීමට හෝ ස්වයංක්\u200dරීයව "අයාචිත තැපැල්" කොටසේ තැබීමට ඉඩ තිබීමයි.

නියැදි ස්තූතියි ලිපිය

නියැදියක් බැලීමෙන් පසු ස්තූති ලිපියක් ලිවීම බොහෝ අයට වඩාත් පහසු වේ. එවැනි උදාහරණයකින් ඔබට ලිපින හා කථන වාර, සමහර වාක්\u200dය ඛණ්ඩ සහ වාක්\u200dය ඛණ්ඩ ලබා ගත හැකිය.

සහයෝගීතාවයට ස්තූතියි ලිපියක උදාහරණය

එල්එල්සී "ඉන්වෙස්ට් සෙන්ටර්" විසින් 2014 දී අඛණ්ඩව හා කඩිනමින් ගෘහ භාණ්ඩ ලබා දීම පිළිබඳව ජේඑස්සී "මෙබෙල්ස්ට්\u200dරෝයි" වෙත සිය අවංක කෘත itude තාව හා කෘත itude තාව පළ කරමි.

ස්ථාවර නැව්ගත කිරීම් මඟින් ව්\u200dයාපෘතිය නියමිත වේලාවට සම්පූර්ණ කිරීමට සහ අපගේ සේවාදායක පදනම සැලකිය යුතු ලෙස පුළුල් කිරීමට අපට හැකි විය.

අපගේ සමාගම් අතර මිත්\u200dර සබඳතා පවත්වා ගැනීමට අපි බලාපොරොත්තු වන අතර තවදුරටත් ful ලදායී සහයෝගීතාවයක් අපේක්ෂා කරමු.

එල්එල්සී "ආයෝජන-මධ්\u200dයස්ථාන" මැදිහත්වීම් අධ්\u200dයක්ෂ එල්.වී.

සේවකයෙකුට ස්තූති කිරීමේ ලිපියක උදාහරණය

ආදරණීය පීටර් මිහයිලොවිච්!

ඔබ වසර 15 ක් තිස්සේ අපගේ කණ්ඩායමේ සේවය කර තිබීම සහ සමාගමේ සංවර්ධනය හා ප්\u200dරවර්ධනය සඳහා අගනා දායකත්වයක් සැපයීම පිළිබඳව අපි ඔබට අවංකවම ස්තූතිවන්ත වෙමු! ඔබගේ වෘත්තීමයභාවයට ස්තූතිවන්ත වන්නට, අපට දුෂ්කර, නමුත් ඒ සමඟම ඉතා වැදගත් කාර්යයක් ඉටු කිරීමට හැකි වේ - අපේ රටේ යාන්ත්\u200dරික ඉංජිනේරු විද්\u200dයාව දියුණු කිරීම හා වැඩිදියුණු කිරීම!

ඔබගේ 60 වන උපන්දිනය දා, ඔබට නිමක් නැති නිර්මාණාත්මක ශක්තියක්, සියලු සැලසුම් සහ ව්\u200dයාපාරවල ඉටුවීම, සෞඛ්\u200dයය සහ පවුල් සතුට ප්\u200dරාර්ථනා කරමි!

මම බෙහෙවින් කෘත ful වෙමි, එල්එල්සී "මැෂින්ස්ට්\u200dරෝයි" හි අධ්\u200dයක්ෂ යූරීව් කේ.වී.

ස්තූති ලිපි භාවිතා කරන්නේ කුමක් ද?

ස්තූතියි ලිපි යනු ව්\u200dයාපාරික ආචාර ධර්මයේ අත්\u200dයවශ්\u200dය අංගයකි. ප්\u200dරායෝගිකව ඒවා භාවිතා කිරීම පහත සඳහන් හේතු සඳහා අවශ්\u200dය වේ:

• වඩා පෞද්ගලික සම්බන්ධතා මට්ටමකට මාරුවීම: මේ ආකාරයෙන් සන්නිවේදනය සමාගමේ සේවකයාට සහ හවුල්කාර ව්\u200dයවසායයට ප්\u200dරසන්න වේ;
• ඔබේ සමාගමට හෝ වෙළඳ නාමයට පාරිභෝගික පක්ෂපාතිත්වය වැඩි කිරීම;
• ඔබේ සමාගම "සජීවිකරණය" සහ "පුනර්ජීවනය" කරන්න - අළු පැහැති මුහුණක් නැති සංවිධාන වලින් ඉවත් වී ගනුදෙනුකරුවන් හෝ හවුල්කරුවන් ගැන ස්තූති ලිපියක් සමඟ නිරූපණය කිරීම;
• ස්තූති ලිපියක් මගින් දිගුකාලීන සහයෝගීතාව පවත්වා ගැනීම;
• ස්තූති ලිපියක් ලබා ගන්නා ගනුදෙනුකරුවන් පසුකාලීන මිලදී ගැනීම් සඳහා වැඩි නැඹුරුවක් දක්වයි, හවුල්කරුවන්ට ද එය අදාළ වේ - මෙම ව්\u200dයාපාර ලේඛනයට ස්තූතිවන්ත වීමෙන් ඔබට දිගුකාලීන සහයෝගීතාව මත විශ්වාසය තැබිය හැකිය.

ස්තුති ලිපිය වැඩි වැඩියෙන් හා පෞද්ගලිකව ලියා ඇති තරමට, ලිපිකරුට උණුසුම් හැඟීම් අත්විඳීමටත්, ඔබ වෙතින් අවධානය ලබා ගැනීමටත් වැඩි ඉඩක් ඇත. මතක තබා ගන්න, ව්\u200dයාපාර ලිවීම යනු දියුණු කළ හැකි හා දියුණු කළ හැකි කුසලතාවකි.

කෘත itude තාව පළ කරන ලිපි වෙනත් අකුරු වලට වඩා නිදහස් බවක් දක්වයි. එවැනි ලිපියක ප්\u200dරධාන වාක්\u200dය ඛණ්ඩ වන්නේ:

• ස්තූතියි…;
• ඔබගේ උදව්වට ස්තූතියි ...;
• අපි ඔබට අපගේ කෘත itude තාව පළ කරනවා…;
• මට ඔබට ස්තූති කිරීමට ඉඩ දෙන්න…;
• මම ඔබට මගේ අවංක කෘත itude තාව පළ කරමි ... ආදිය.

කෘත itude තා ලිපියක් ක්\u200dරියාකාරී පදනමක් මත යැවිය හැකිය, නැතහොත් ලිපි ප්\u200dරතිචාරයක් විය හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස, ආරාධනයකට, සුබ පැතුම් යනාදිය.

ව්\u200dයාපාර ලිපි හුවමාරු ක්ෂේත්\u200dරය තුළ, “ස්තූතියි ලිපිය” සහ “ස්තූතියි ලිපිය” යන පද සමාන වේ. ඒ අතරම, "ස්තූතියි ලිපිය" යන සංකල්පයට තවත් අර්ථයක් ඇත. නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා වලදී, ස්තූති ලිපි සම්මාන ලෙස ක්\u200dරියා කළ හැකි අතර තනි බලධාරීන් සහ සංවිධාන විසින් සම්මත කරන ලද සම්මාන ක්\u200dරමයට ඇතුළත් කළ හැකිය. මෙම ලිපි, ඒවායේ නිශ්චිත තනතුර රඳවා තබා ගනිමින්, ඒවායේ සන්නිවේදන ක්\u200dරියාකාරිත්වය නැති කර ගන්නා අතර තොරතුරු හුවමාරු කිරීමේ උපකරණ නොවේ. මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔවුන්ගේ අරමුණ අනුව, ඔවුන් ගෞරව සහතික, ඩිප්ලෝමා සහ වෙනත් සමාන ලියකියවිලි වලට සමාන ය.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බොහෝ සං ent ටක ආයතනවල සම්මාන පද්ධතිවලට ස්තූති ලිපි ඇතුළත් වේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2004.05.05 දිනැති ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ නීතියට අනුකූලව අංක 23/2004-OZ “ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ සම්මාන හා වෙනත් වෙනස්කම් මත” පහත දැක්වෙන සම්මාන මෙම කලාපයේ ස්ථාපිත කර ඇත:

ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපය සඳහා කුසලතා ඇණවුම;

"පළාතේ ප්\u200dරතිලාභියා" යන මාතෘකාව;

ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ රාජ්\u200dය ඩුමාගේ ගෞරව සහතිකය;

ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාගේ ගෞරව සහතිකය;

ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ රාජ්\u200dය ඩුමා වෙතින් ස්තූති ලිපිය;

ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ ආණ්ඩුකාරතුමාගේ ස්තූති ලිපියක්.

අංක 40/07/1999 දිනැති කම්චැට්කා කලාපයේ නීතියට අනුකූලව “කලාපීය සම්මාන, ත්\u200dයාග සහ ශිෂ්\u200dයත්ව” (2002.21.2003, 05.05.04 දින සංශෝධිත පරිදි), කම්චැට්කා කලාපයේ සම්මාන ක්\u200dරමයට කලාපීය සම්මාන ඇතුළත් වේ:

"කම්චට්කා කලාපයේ ගෞරවනීය පදිංචිකරුවෙක්" යන මාතෘකාව;

කම්චැට්කා කලාපයේ පරිපාලනයෙන් ගෞරව සහතිකය;

කම්චැට්කා කලාපයේ මහජන නියෝජිතයින්ගේ කවුන්සිලයේ ගෞරව සහතිකය;

කම්චැට්කා කලාපයේ මහජන නියෝජිතයින්ගේ කවුන්සිලයේ කෘත itude තා ලිපිය;

කම්චැට්කා කලාපයේ පරිපාලනයෙන් ස්තූති ලිපිය.

පළාත් පාලන ආයතන ඇගයීම් ලිපි වැනි සම්මාන පුළුල් ලෙස භාවිතා කරයි. එබැවින්, ඩිප්ලෝමාවක් ප්\u200dරදානය කිරීමේ රෙගුලාසියෙහි සහ රයිබින්ස්ක් නාගරික දිස්ත්\u200dරික් ප්\u200dරධානියාගේ ස්තූති ලිපියක් (යාරොස්ලාවල් කලාපයේ රයිබින්ස්ක් නාගරික දිස්ත්\u200dරික් ප්\u200dරධානියාගේ නියෝගයෙන් අනුමත කර ඇත. 2004.05.04 දිනැති අංක 912) ".

වාණිජ ව්\u200dයුහයන් ඔවුන්ගේ ව්\u200dයාපාරික හවුල්කරුවන්ට සහ සේවකයින්ට ලැබෙන ත්\u200dයාගයක් ලෙස ස්තූති ලිපි සක්\u200dරියව භාවිතා කරයි. උදාහරණයක් ලෙස, 2003-2004 උනුසුම් සමය අවසන් වීමෙන් පසු "යකුට්ස්කනර්ගෝ" සමාගම. කාලෝචිත ආකාරයකින් තාපය හා විදුලිය සඳහා මුදල් ගෙවා ඇති කෘත itude තා ලිපි ඉදිරිපත් කරන ලෙස සංවිධාන ප්\u200dරධානීන්ට ආරාධනා කළේය.

මෙම සම්මානය සඳහා අනුග්\u200dරහය දක්වන සංවිධාන විසින් අගය කිරීමේ රෙගුලාසි අනුමත කරනු ලැබේ. උදාහරණයක් ලෙස, කම්චැට්කා කලාපයේ මහජන නියෝජිතයින්ගේ කෘත itude තාව පිළිබඳ ලිපිය නියාමනය කිරීම කම්චැට්කා කලාපයේ මහජන නියෝජිතයින්ගේ කවුන්සිලයේ යෝජනාවෙන් අනුමත කර ඇති අතර, කම්චැට්කා කලාපයේ පරිපාලනයේ ස්තුති ලිපිය පිළිබඳ නියාමනය කම්චට්කා කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාගේ නියෝගයෙන් අනුමත වේ.

කෘත itude තා ලිපිවල විධිවිධාන මෙම සම්මානයෙහි තත්ත්වය තහවුරු කිරීම, එය ඉදිරිපත් කිරීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය සහ එය ලබා දීමේ ක්\u200dරියා පටිපාටිය තීරණය කිරීම, ස්තූති ලිපිය සහ එහි ආකෘති පත්\u200dරය මෙන්ම වෙනත් ලියකියවිලි වල විස්තරයක් ලබා දීම (ප්\u200dරතිලාභ ලබා දීම සඳහා අයදුම්පත්, ලිපිය භාර දුන් මිනිත්තු).

ඇගයීමේ ලිපියේ විධිවිධාන මෙම සම්මානය පිරිනමන ජයග්\u200dරහණ විස්තර කරයි. එබැවින්, 2004.04.09 දිනැති ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ පරිපාලන ප්\u200dරධානියාගේ නියෝගයෙන් අනුමත කරන ලද රෙගුලාසියේ, ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාගේ ස්තූති ලිපිය ක්\u200dරියාකාරී ශ්\u200dරම හා සමාජ ක්\u200dරියාකාරකම් සඳහා දිරිගැන්වීමේ ක්\u200dරමයක් වන අතර එය ආර්ථිකය, නිෂ්පාදනය, ඉදිකිරීම්, විද්\u200dයාව, තාක්\u200dෂණය සංවර්ධනය සඳහා සැලකිය යුතු පෞද්ගලික දායකත්වයක් සපයයි. , ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ ආර්ථික, සමාජීය හා සංස්කෘතික යහපැවැත්ම සාක්ෂාත් කර ගැනීම අරමුණු කරගත් සංස්කෘතිය, කලාව, හැදී වැඩීම සහ අධ්\u200dයාපනය, සෞඛ්\u200dය සේවා, පුණ්\u200dය කටයුතු සහ වෙනත් සමාජීය වශයෙන් ප්\u200dරයෝජනවත් ක්\u200dරියාකාරකම්. ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ ස්ථිරවම වාසය කරන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ට මෙන්ම සුවිශේෂී අවස්ථාවල දී ස්මොලෙන්ස්ක් කලාපයේ පදිංචිව නොසිටින රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පුරවැසියන්ට, විදේශීය පුරවැසියන්ට සහ රාජ්\u200dය නොවන පුද්ගලයින්ට ස්තූති ලිපියක් ප්\u200dරදානය කළ හැකිය. කෘත itude තා ලිපියක් සමඟ ත්\u200dයාග පිරිනැමීම, සම්මානය සඳහා නම් කරන ලද පුරවැසියාගේ සංවත්සර දිනයට සමගාමීව කාලය ගත කළ හැකිය.

අගය කිරීමේ ලිපි පිළිබඳ සමහර විධිවිධානවල, "සංවත්සර දිනය" යන සංකල්පය නියම කර ඇත. නිදසුනක් වශයෙන්, වේලිකි නොව්ගොරොඩ් නගරාධිපතිගේ කෘත itude තා ලිපිය පිළිබඳ රෙගුලාසි වලට අනුකූලව (2003.04.24 දින අංක 543 දරණ වේලිකි නොව්ගොරොඩ්ගේ ඩූමාගේ තීරණයෙන් අනුමත විය), පහත දැක්වෙන සංවත්සර දිනයන් සම්බන්ධයෙන් ස්තූති ලිපිය ප්\u200dරදානය කළ හැකිය:

සංවිධාන සහ මහජන සංගම් සඳහා - අවුරුදු 10 ක් සහ පසුව සෑම වසර 10 කට වරක්;

පුරවැසියන් සඳහා:

ස්තූති ලිපියක් ප්\u200dරදානය කිරීම පරිපාලන ලේඛනයක් නිකුත් කිරීම හා සම්බන්ධ විය හැකිය. නිදසුනක් ලෙස, ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ රාජ්\u200dය ඩුමා වෙතින් කෘත itude තා ලිපිය ප්\u200dරදානය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ රාජ්\u200dය ඩුමාගේ යෝජනාවක් මගිනි. ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාගෙන් කෘත itude තා ලිපිය ප්\u200dරදානය කිරීම සිදු කරනු ලබන්නේ ඇස්ට්\u200dරාකාන් කලාපයේ ආණ්ඩුකාරවරයාගේ නියෝගයෙනි.

ස්තූති ලිපිය ඉදිරිපත් කිරීම තනිකරම වාතාවරණයක සිදු කෙරේ. උදාහරණයක් ලෙස, 2001 නොවැම්බර් 22 දිනැති යූපී -592 දරණ බෂ්කෝර්ටෝස්තාන් ජනරජයේ ජනාධිපතිවරයාගේ ආ to ාවට අනුකූලව, බෂ්කෝර්ටෝස්තාන් ජනරජයේ ජනාධිපතිවරයාගේ ස්තූතිය ලිපියක් පුරවැසියෙකුට පුද්ගලිකව හෝ ව්\u200dයාපාරයක, ආයතනයක, සංවිධානයක ප්\u200dරධානියෙකු වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

ස්තූති ලිපියේ තත්වය නිර්වචනය කරන සාමාන්\u200dය ක්\u200dරියා, රීතියක් ලෙස, මෙම සම්මානය විස්තර කරයි.

ස්තූතියි නිර්මාණ ලිපි සඳහා උදාහරණ

රුසියානු ආයතනයේ අධ්\u200dයක්ෂ

ඔවුන්ට භාෂාව දෙන්න. පරිදි. පුෂ්කින්

acad. පී.අයි. ඩෙනිසොව්

හිතවත් පියොටර් ඉලිච්!

මේ වසරේ ඔක්තෝම්බර් මාසයේදී ඔබේ ආයතනයේ “වාචාලකමේ සමකාලීන ගැටලු” පිළිබඳ විද්\u200dයාත්මක-ප්\u200dරායෝගික සම්මන්ත්\u200dරණයක් පවත්වන ලද අතර, අපගේ ආයතනයේ ගුරුවරුන් ද ක්\u200dරියාකාරී ලෙස සහභාගී විය.

මෙම සම්මන්ත්\u200dරණය ඉහළ විද්\u200dයාත්මක මට්ටමින් පැවැත්වූ අතර දිවයිනේ විද්\u200dයාත්මක ආයතන හා විශ්ව විද්\u200dයාල වලින් පුළුල් පරාසයක සහභාගී වූවන් සහභාගී විය. මෙම සම්මන්ත්\u200dරණයට සහභාගී වූවන්ට වාචාල ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ නවීන ජයග්\u200dරහණ පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා ගැනීමටත්, වාචාල අධ්\u200dයාපනයේ ගැටලු සලකා බැලීමටත්, වාචාලක ගුරුවරුන් පුහුණු කිරීමටත්, මෙම විෂය පිළිබඳ නව විද්\u200dයාත්මක සාහිත්\u200dයය පිළිබඳ දැනුමක් ලබා ගැනීමටත් හැකි විය.

රුසියානු භාෂා ආයතනයේ කාර්ය මණ්ඩලයට අපි කෘත ful වෙමු. පරිදි. විද්\u200dයාත්මක හා ප්\u200dරායෝගික සම්මන්ත්\u200dරණයේ විශිෂ් organization සංවිධානය හා හැසිරීම සහ වාචාල දැනුම ප්\u200dරවර්ධනය කිරීම සඳහා දැවැන්ත වැඩ කිරීම සඳහා පුෂ්කින්.

අපි ඔබට නිර්මාණාත්මක සාර්ථකත්වයක් ප්\u200dරාර්ථනා කරන අතර ful ලදායී සහයෝගීතාවයක් අපේක්ෂා කරමු.

ගෞරවාන්විතව,

ආයතනයේ අධ්\u200dයක්ෂ,

ඉතිහාසය පිළිබඳ ආචාර්ය මහාචාර්ය ඒ.අයි. මුරෂොව්

නායකයන්ට

නිපුණතා මධ්\u200dයස්ථාන

"2000 ගැටලුව" විසඳීමෙන්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ

හිතවත් සගයන්!

1999 දෙසැම්බර් 31 රාත්\u200dරියේ සිට 2000 ජනවාරි 1 වන දින දක්වා "2000 ගැටලුව" හා සම්බන්ධ ප්\u200dරධාන තීරණාත්මක කාල සන්ධිස්ථානයක් සාර්ථකව ජය \u200b\u200bගන්නා ලදී. තත්ත්ව පාලනය සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ මධ්\u200dයම මෙහෙයුම් මූලස්ථානයට අනුව, 2000 දී පරිගණක හා තොරතුරු පද්ධති සංක්\u200dරමණය වීමේ තීරණාත්මක කාල පරිච්ඡේදය තුළ, ප්\u200dරධාන ජාතික ආර්ථික සංකීර්ණවල, නිෂ්පාදන ක්\u200dරියාකාරකම්වල කිසිදු අසාර්ථකත්වයක් හෝ අසාර්ථකත්වයක් නොතිබුණි.

2000 රැස්වීම සඳහා පරිගණක පද්ධති සකස් කිරීම සඳහා අපේ රටේ සිදුකරන කාර්යයන්හි effectiveness ලදායීතාවය පිළිබඳ නිගමනයකට එළඹීමට මෙය අපට ඉඩ සලසයි. මෙම කාර්යය ක්\u200dරියාත්මක කිරීමේදී වැදගත් කාර්යභාරයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ “2000 ගැටලුව” විසඳීම සඳහා වන නිපුණතා මධ්\u200dයස්ථානවලට අයත් වන අතර එමඟින් පද්ධති හිමිකරුවන්ට මෙම ගැටළුව විසඳීම සඳහා කාලෝචිත හා අවශ්\u200dය විද්\u200dයාත්මක, තාක්\u200dෂණික හා ක්\u200dරමවේද සහාය ලබා දී ඇත.

ඒ අතරම, දක්වා ඇති කාල රේඛාව හරහා පද්ධති සාර්ථකව ගමන් කිරීම "2000 ගැටලුව" හා සම්බන්ධ තීරණාත්මක අවස්ථාවන්ගෙන් එකක් පමණක් ජය ගනී. එබැවින්, නව තීරණාත්මක කාල රේඛා සපුරාලීම සඳහා පරිගණක හා තොරතුරු පද්ධතිවල සූදානම සහතික කිරීම සඳහා, නිරන්තරයෙන් අධීක්ෂණය කිරීම ඇතුළුව මෙම ගැටළුව විසඳීමේ කටයුතු අඛණ්ඩව කළ යුතුය. 2000 ගැටලුවේ අවසාන විසඳුම සඳහා අවශ්\u200dය යටිතල ව්\u200dයුහයේ වැදගත්ම අංගයක් ලෙස මෙය නිපුණතා මධ්\u200dයස්ථානවලට සම්පූර්ණයෙන්ම අදාළ වේ.

2000 වර්ෂයට පිවිසීමේ තීරණාත්මක අවධියේදී “2000 ගැටලුව” සාර්ථකව ජය \u200b\u200bගැනීම සම්බන්ධයෙන් රුසියානු සන්නිවේදන හා තොරතුරු දැනගැනීමේ සම්මේලනයේ අමාත්\u200dයාංශය සියළුම නිපුණතා මධ්\u200dයස්ථානවල ප්\u200dරධානීන්ට සහ කණ්ඩායම්වලට පවරා ඇති කාර්යයන් කෙරෙහි ඔවුන්ගේ වගකීම් සහගත ආකල්පය සහ ඔවුන්ගේ කාර්යයන්හි ඉහළ වෘත්තීයභාවය පිළිබඳව කෘත itude තාව හා කෘත itude තාව පළ කරයි.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇමති

සන්නිවේදනය සහ තොරතුරුකරණය පිළිබඳ එල්.ඩී. රීමන්

පළපුරුදු කළමණාකරුවෙකු දන්නවා සේවකයින්ගේ නිවැරදි අභිප්\u200dරේරණය ව්\u200dයවසායයක හෝ සමාගමක සාර්ථක වැඩකටයුතු සහතික කිරීමක් බව. හොඳින් සංවර්ධනය වූ දිරිගැන්වීමේ ක්\u200dරමයක්, එක් එක් යටත් නිලධාරීන්ගේ පුද්ගලික අවශ්\u200dයතා සැලකිල්ලට ගනිමින්, සාමූහිකයේ වැඩ කිරීම කෙරෙහි ධනාත්මක ආකල්පයක් ඉස්මතු වීමට දායක වේ - වැඩ ක්\u200dරියාවලියේ කාර්යක්ෂමතාව වැඩි වේ - tivity ලදායිතාව වැඩි වේ. සෑම සේවකයෙකුටම be ලදායී වීමට තමාගේම දිරිගැන්වීමක් ඇත. මේවා ද්\u200dරව්\u200dයමය, සදාචාරාත්මක හෝ නීතිමය දිරිගැන්වීම් විය හැකිය. සේවකයින්ගේ සදාචාරාත්මක අභිප්\u200dරේරණ ක්\u200dරම අතර, වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරනුයේ සහතික සහ ස්තූති ලිපි ස්වරූපයෙන් දිරිගැන්වීම් මගිනි.

කොන්දේසි ඩිප්ලෝමාව සහ ස්තූති ලිපිය

ඩිප්ලෝමාව ප්\u200dරවර්ධන ලේඛනයඕනෑම ක්\u200dරියාකාරකම් ක්ෂේත්\u200dරයක සාර්ථක ප්\u200dරති results ල ලබා ගැනීම සඳහා ප්\u200dරධාන වශයෙන් සේවකයෙකුට ප්\u200dරදානය කරනු ලබන ව්\u200dයාපාරික ශෛලියකින් ලියා ඇත. ඩිප්ලෝමාව සමාගමක හෝ ආයතනයක කණ්ඩායමට ප්\u200dරදානය කළ හැකිය විශිෂ්ට ආර්ථික කාර්ය සාධනයක් අත්කර ගැනීම... ගෞරවනීය හා පුණ්\u200dය සහතික අතර වෙනස හඳුනා ගන්න. අන්තර්ජාතික සබඳතා ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ දී, ඩිප්ලෝමාවක් යනු නෛතික සබඳතා ඇති කර ගැනීම හෝ අන්තර්-ගිවිසුම් අවසන් කිරීම පිළිබඳ සාක්ෂි සපයන නිල වශයෙන් සකස් කරන ලද පනතක් ලෙස ය. ඩිප්ලෝමාවක්, යම් ක්\u200dරියාවක් පිළිබඳ අවබෝධය තුළ, යම් වරප්\u200dරසාද, බලතල හෝ යම් දෙයකට අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරයි. ග්\u200dරාමෝටා යන වචනය මුලින්ම සඳහන් කළේ බයිසැන්තියම් හි ය. පණිවිඩ, නියෝග සහ වෙනත් ව්\u200dයාපාරික ලිඛිත පත්\u200dරිකා සඳහා නම මෙය විය. රුසියාවේ, මෙම යෙදුම 10 වන සියවසේ සිට භාවිතා කර ඇති අතර, ප්\u200dරධාන වශයෙන් එය ක්\u200dරියාවක, පෞද්ගලික හෝ නිල ලිපියක අර්ථයයි.

සාක්ෂරතාවය පිළිබඳ සංකල්පය, දිරිගැන්වීමේ පියවරක් ලෙස, සෝවියට් සංගමය තුළ විශේෂ වැදගත්කමක් ලබා ගත්තේය. අධ්\u200dයාපන ආයතනවල හොඳ අධ්\u200dයයන කාර්ය සාධනයක්, ක්\u200dරීඩාවේ ජයග්\u200dරහණ, නිර්මාණශීලිත්වය, ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම්වල සාර්ථකත්වය අනිවාර්යයෙන්ම සියලු ආකාරයේ සහතික ඉදිරිපත් කිරීමත් සමඟ විය. වර්තමානයේ, මෙම යෙදුම තවදුරටත් එතරම් පුළුල් ලෙස භාවිතා නොකෙරේ, නමුත් එය තවමත් වෘත්තීය හා පෞද්ගලික වර්ධනය සඳහා විශිෂ්ට දිරිගැන්වීමකි.

එපිස්ටෝලරි ප්\u200dරභේදයේ පැමිණීමත් සමඟ ස්තූති ලිපියක සංකල්පය දිස්වේ. නූතන අර්ථයෙන් ගත් කල, ස්තූති ලිපියක් යනු සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂයේ දක්වා ඇති අංග සම්පූර්ණ නිල ලේඛනයකි ඉටු කළ සේවයට කෘත itude තාවයේ වචන, කරන ලද වැඩ, හෝ ඔබේ සහයෝගිතාව සඳහා අවංක අගය කිරීම. පවරා ඇති කාර්යයන්හි උසස් තත්ත්වයේ කාර්ය සාධනය, වටිනා ඔප්පුවක් පැවරීම, පෙන්වා ඇති වගකීම, වෘත්තීය කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීමේ ස්වරූපයෙන් ක්\u200dරියා කිරීම. කෘත itude තාවයේ ලිපියක් නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇති අතර චිත්තවේගීය වශයෙන් ආරෝපිත අන්තර්ගතයන් ඇත.

ලිපියේ විධිමත්භාවය පිළිබඳ උපාධිය ලබන්නාගේ සමාජ තත්වය මත රඳා පවතී. බොහෝ විට, එය සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය වෙනුවෙන්, විධායක හෝ ව්\u200dයවස්ථාදායක මණ්ඩලයේ ප්\u200dරධානියා ආයතනයකට, නිලධාරියෙකු හෝ සිවිල් වැසියෙකු වෙත යවනු ලැබේ. කෘත itude තා ලිපියක් ලිවීමට හේතුව විය හැක්කේ: තනතුරේ දීර් service සේවා කාලයක්, පෞද්ගලික ජයග්\u200dරහණ, කණ්ඩායමේ ජීවිතයේ ක්\u200dරියාකාරකම් ප්\u200dරකාශ කිරීම, වෘත්තියක වේගවත් වර්ධනය, සුබපැතුම් සඳහා කෘත itude තාව ප්\u200dරකාශ කිරීම හෝ ඕනෑම සිදුවීමකට ආරාධනා කිරීම, දරුවාගේ හොඳ හැදී වැඩීම සඳහා (දෙමාපියන් සඳහා).

සහතිකයක් සහ ස්තූති ලිපියක් අතර ඇති සමානකම් මොනවාද?

ස්තූති ලිපියක් සහතිකයකට වඩා වෙනස් වුවත්, සංකල්ප දෙකටම යම් සමානකම් ඇත:

• ස්තූති ලිපිය සහ සහතිකය යන දෙකම නිල ලිඛිත ලිපි ය;
• සංවිධානයක හෝ සමාගමක ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳීම;
• ස්වරූපයෙන්, ඔවුන් යමෙකුගේ කුසලතා ලිඛිත පිළිගැනීමක් ලෙස ක්\u200dරියා කරයි;
• ලේඛන දෙකම ඒක පාර්ශවීය වන අතර තොරතුරු හුවමාරුව අදහස් නොකරයි;
• පුද්ගලයන්ට සහ පිරිසකට ඩිප්ලෝමාවක් හෝ ස්තූති ලිපියක් ප්\u200dරදානය කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස සමාගම් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සමස්ත සංවිධානයක්.

සමාන ලක්ෂණ තිබුණත් ඇත්ත වශයෙන්ම මේවා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ව්\u200dයාපාරික පත්\u200dරිකා දෙකකි.

ස්තූති ලිපියක් සහ සහතිකයක් අතර වෙනස

සාක්ෂරතාවය සහ පුණ්\u200dය කටයුතු ලිවීම අතර පැහැදිලි වෙනස්කම් තිබේ:

ඩිප්ලෝමාව නිකුත් කරනු ලබන්නේ සත්\u200dය වශයෙන්ම වාර්තාගත ප්\u200dරති results ල ලබා ගැනීම සඳහා ගෞරවයක් වශයෙනි.

• තරගය ජය ගැනීම සඳහා.
• තනි විෂයයන් සාර්ථකව අධ්\u200dයයනය කිරීම.
• හොඳ අධ්\u200dයයන කාර්ය සාධනයක්.
• හෘද සාක්ෂියට එකඟව වැඩ කිරීම.
• ඉහළ වෘත්තීයභාවය.
• සිසුන්ගේ අධ්\u200dයාපනයේ විශිෂ්ට දර්ශක.

ස්තූති ලිපියක් මගින් සපයනු ලබන ඕනෑම ක්\u200dරියාවක් හෝ සේවාවක් අගය කරනු ලැබේ. කෘත itude තාවයට හේතුව විය හැක්කේ:

• තරඟය සඳහා සහභාගිවන්නන් සූදානම් කිරීම.
• අවස්ථාවට සහභාගී වීම.
• වැඩ සඳහා වගකිවයුතු ප්රවේශය.
• හොඳ විශ්වාසයකින් කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීම.
• Fruit ලදායී සහයෝගීතාවය.
• නොමිලේ යමක් ලබා දීම.
• ආධාර හෝ ආධාර සැපයීම.
• පුද්ගලික දායකත්වය.
• විශිෂ්ට මාපිය සේවය.

වෙනත් වෙනස්කම්:

1. ඩිප්ලෝමාවක්, ක්\u200dරියාවක් ලෙස ක්\u200dරියා කිරීම, අයිතිවාසිකම් නිර්වචනය කිරීම, බලතල සහ වරප්\u200dරසාද අනුමත කිරීම. ස්තුති ලිපියේ එවැනි ගුණාංග නොමැත.
2. අකුරු ශීර්ෂ සාමාන්\u200dයයෙන් තරමක් සංයමයකින් යුක්ත වන අතර නිහතමානී රාමුවක් ඇති අතර අනවශ්\u200dය සැරසිලි අඩංගු නොවේ. ඔවුන් සමාගම් ලාංඡනයක් හෝ ලාංඡනයක් ප්\u200dරදර්ශනය කළ හැකිය. බොහෝ විට වර්ණවත් මුද්\u200dරිත රූප එකතු කිරීමත් සමඟ දීප්තිමත් අකුරු දීප්තිමත් මෝස්තරයකින් ඉදිරිපත් කෙරේ.
3. ලිපියේ අන්තර්ගතය චිත්තවේගීය ප්\u200dරකාශයන් නොමැතිව සංයමයෙන් හා නිල වශයෙන් ඇත. පා la ය ලැකොනික් ය. ලිපිකරුගේ පෞද්ගලික ගුණාංග පිළිබඳ තොරතුරු සඳහන් නොකර ලිපිකරු පිළිබඳ අවම තොරතුරු පෝරමයේ අඩංගු වේ. ස්තූති ලිපියේ ශෛලිය අඩු විධිමත්, වඩා සවිස්තරාත්මක, උත්කෘෂ්ට හැඟීම් ප්\u200dරකාශ කරයි. පා in යේ වචන අවංක හා උණුසුම් ය. පා any ය ඕනෑම ආකාරයකින් ඉදිරිපත් කෙරේ. ස්තූති ලිපියක් බොහෝ විට විස්තර කරන්නේ එය අපේක්ෂා කරන පුද්ගලයාගේ ධනාත්මක ගති ලක්ෂණ සහ කුසලතා හෝ ආයතනයේ ප්\u200dරතිලාභ ලැයිස්තුගත කිරීමයි.
4. කෘත itude තා ලිපියට හාත්පසින්ම වෙනස්ව, ස්තූති ලිපියකට පුළුල් පරාසයක භාවිතයක් ඇත.
5. වැදගත්කම සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, ඩිප්ලෝමාවක් ස්තූති ලිපියකට වඩා වැදගත් ය, නමුත් එක හා අනෙක් දිරිගන්වන ලියවිල්ල ලැබීම එක හා සමානව ප්\u200dරසන්නය.

ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම් උත්තේජනය කිරීමේ ක්\u200dරම අතර ව්\u200dයාපාරික පත්\u200dරිකා දෙකම වැදගත් ස්ථානයක් ගනී. රැකියාවක් සඳහා ඉල්ලුම් කරන විට, ඩිප්ලෝමා ප්\u200dරදානය කිරීමේ හැකියාව සහ ස්තූති ලිපි දිරිගැන්වීම සේවා යෝජකයන් විසින් පුරප්පාඩුවක් ලබා ගැනීම සඳහා වඩාත් සුදුසු වාසියක් ලෙස සලකනු ලැබේ.

නිලධාරීන් අතර ලිපි හුවමාරුව අතරතුර, ස්තූති හා ස්තූති ලිපි සකස් කර යැවිය හැකිය. දෙකෙහිම ලක්ෂණ මොනවාද?

• සංසන්දනය
• වගුව

කෘත itude තාව යනු කුමක්ද?

නිල ලිපි හුවමාරුවේදී, ලේඛනයක් තේරුම් ගනී:

1. තම සගයාගේ හෝ සහකරුගේ ක්\u200dරියාව කෙරෙහි අවංක කෘත itude තාව පළ කිරීම සඳහා එක් පුද්ගලයෙකු විසින් තවත් පුද්ගලයෙකුට (එකම සමාගමක හෝ වෙනත් සමාගමක තනතුරක් දරමින්) ඇමතීම;
2. සංවිධානයේ කළමනාකාරිත්වය විසින් ඔවුන්ගේ කාර්යයන්හි සැලකිය යුතු සාර්ථකත්වයක් ලබා ඇති ඕනෑම සේවකයෙකු අමතනු ලැබේ (නිදසුනක් ලෙස, සංකීර්ණ ව්\u200dයාපෘතියක් ක්\u200dරියාත්මක කරන ලදි).

පිළිගැනීම - තරමක් නිදහස් ස්වරූපයෙන් ඉදිරිපත් කර ඇති වචන අඩංගු ලේඛනයකි. කෙටුම්පත් කිරීමේදී මඟ පෙන්විය හැකි සාමාන්\u200dයයෙන් පිළිගත් සම්මතයන් නොමැත. වැදගත්ම දෙය නම්, ඔහුගේ ක්\u200dරියාව යමෙකුට ප්\u200dරසන්න හෝ ප්\u200dරයෝජනවත් වූ බව මෙන්ම වෙනත් පුද්ගලයෙකු (සගයකු, හවුල්කරුවෙකු හෝ නායකයෙකු) කෘත .තාව ලබන්නා විසින් කරනු ලබන ක්\u200dරියාවන් පිළිබඳව ධනාත්මක හැඟීම් අත්විඳින බව පුද්ගලයාට පැවසීමයි.

ස්තූතියි ලිපියක් යනු කුමක්ද?

යටතේ ස්තූතියි ලිපිය ව්\u200dයාපාර ලිපි හුවමාරුව සෑම විටම පාහේ එක් ආයතනයකින් (උදාහරණයක් ලෙස, එහි කළමනාකරණය වෙනුවෙන්) තවත් ආයතනයකට යවන ලියවිල්ලක් ලෙස වටහාගෙන ඇත. ස්තූති ලිපියක් හවුල්කරු සමාගමට හෝ එහි නියෝජිතයෙකුට කෙලින්ම අමතනු ලැබේ.

තවත් අර්ථකථනයකට අනුව, ස්තූති ලිපියක් යනු සම්මානයක් වන ලේඛනයක් (ගෞරව සහතිකයක් හෝ, උදාහරණයක් ලෙස ඩිප්ලෝමාවක්). රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බොහෝ කලාපවල, එවැනි රෙගාලියා වලට නිල තත්වයක් ඇත - විෂය ප්\u200dරධානියාගේ ව්\u200dයවස්ථාදායක, විධායක අධිකාරියේ කෘත itude තා ලිපි ලෙස. අනුරූප සම්මාන රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මහ නගර සභාවල නොඅඩු පොදු ය.

වාණිජ සමාගම්වල ස්තූති ලිපි සඳහා නිල තත්වයක් ලබා දිය හැකි බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. උදාහරණයක් ලෙස, මෙම ලිපි සඳහා ක්\u200dරියා පටිපාටිය පාලනය කරන වෙනම දේශීය නියාමන පනතක් නිකුත් කිරීමෙන්.

මේ අනුව, ස්තූති ලිපි ලිවීම බොහෝ විට ප්\u200dරමිතිගත වේ. ඔවුන්ගේ ලිවීම සඳහා වන නීති නිල නීතිමය ක්\u200dරියා හෝ සමාගම තුළ ඇති දේශීය රෙගුලාසි මගින් පිළිබිඹු විය හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, දෙපාර්තමේන්තු හෝ පෞද්ගලික සමාගම්වල සේවකයින්ට ස්තූති ලිපි ලිවීමේදී අදාළ නීතිරීති මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ.

සංසන්දනය

කෘත itude තාව සහ ස්තූති ලිපියක් අතර ඇති ප්\u200dරධාන වෙනස නම් පළමු වර්ගයේ ලේඛනය සමාගමේ සමහර සේවකයින්ගෙන් අනෙක් අයට මාරු කළ හැකි වීමයි (බොහෝ විට කළමනාකරණයේ සිට යටත් නිලධාරීන් දක්වා). දෙවැන්න, රීතියක් ලෙස, එක් සංවිධානයක් විසින් තවත් සංවිධානයක් සඳහා හෝ නිශ්චිත පුරවැසියෙකුට ආමන්ත්\u200dරණය කරනු ලැබේ (ලිපිය සම්මාන ලේඛනයක් නම්).

පිළිගැනීම් සාමාන්\u200dයයෙන් නිදහස් ස්වරූපයෙන් ලියා ඇත. ස්තූති ලිපියක් - බොහෝ විට නිල රෙගුලාසි වලට අනුකූලව.

කෘත itude තාව සහ ස්තූති ලිපියක් අතර වෙනස අධ්\u200dයයනය කිරීමෙන් අනතුරුව අපි නිගමන වගුවේ සටහන් කරමු.

වගුව

thedifference.ru

සේවකයෙකුට ස්තූති කිරීමේ ලිපියක පෙළ සාම්පල

1. උදාහරණයක් ලිපි පෙළට ස්තූතියි හොඳ වැඩ සහ අවුරුදු ගණනාවක වැඩ සඳහා

හිතවත් ඔල්ගා ඇනටෝලියෙව්නා!

අපගේ සමස්ත මිත්\u200dරශීලී කණ්ඩායම වෙනුවෙන් සහ මා වෙනුවෙන්, ඔබගේ ful ලදායී කාර්යයන් පිළිබඳව මාගේ කෘත itude තාව පළ කිරීමටත්, ඔබගේ ඉහළ ශ්\u200dරම කාර්යසාධනය සහ වෘත්තීයභාවය සටහන් කිරීමටත්, අපගේ පොදු අරමුණු සඳහා ඔබ විශාල දායකත්වයක් ලබා දුන් ස්තූතියට මම කැමතියි. ඔබේම ප්\u200dරවේශය සහ නිර්මාණශීලිත්වය අපගේ කාර්යසාධනය ප්\u200dරශස්ත කිරීමට උපකාරී වේ. ඔබ අපගේ කණ්ඩායමේ ආදර්ශයක් වන අතර නියත වශයෙන්ම සියලු සගයන් විසින් ගරු කරනු ලැබේ. මා වෙනුවෙන්, ඔබේ ක්\u200dරියාකාරකම් ක්\u200dෂේත්\u200dරයේ ඊටත් වඩා දියුණුවක් ප්\u200dරාර්ථනා කිරීමට මම කැමතියි. ඔබේ දීර් and හා සාර්ථක වැඩවලට ස්තූතියි.

සුභ පැතුම් සමඟ ව්\u200dයුහාත්මක ඒකකයේ අධ්\u200dයක්ෂ “උදාහරණ” පීපී සරඹ

2. නියැදිය ස්තුති ලිපියේ පෙළ සංවත්සර ගෞරවය සමාගම

ආදරණීය එල්සා කොන්ස්ටන්ටිනොව්නා!

අපේ සමාගමේ ඔබ කළ සේවය ගැන මම ඔබට ස්තූතිවන්ත වෙමි. ඔබට ස්තූතියි, අපි ගුණාත්මකව නව මට්ටමකට ළඟා වී ඇති අතර තරඟකරුවන්ට එරෙහි සටනේදී අපිරිසිදු මුහුණට වැටෙන්නේ නැත. අපගේ සංවිධානයේ ඔබ පෙන්වූ ඔබගේ උත්සාහය සහ වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කර නැත. අපගේ සමාගමේ දහවන සංවත්සරයට සමගාමීව, ඔබට ස්තූතිවන්ත වන අතර ඔබේ හැකියාවන් තව දුරටත් වර්ධනය කර ගැනීමට ප්\u200dරාර්ථනා කරමි. අපගේ සහයෝගිතාව වසරකට වැඩි කාලයක් පවතිනු ඇතැයි මම විශ්වාස කිරීමට කැමැත්තෙමි.

ඔබේ විශ්වාසවන්තව, අධ්\u200dයක්ෂක ඉවානොව් අයි.අයි නියෝජනය කරන "උදාහරණ" සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය.

3. උදාහරණයක් සේවකයාට ස්තූති කිරීමේ ලිපියේ පෙළ මෙම අවස්ථාවට සහභාගී වීම සඳහා:

හිතවත් නෙලියා ෆරිදොව්නා!

"උදාහරණ" සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය නිවාඩු දිනය සංවිධානය කිරීම සඳහා ඔබගේ උදව්වට කෘත itude තාව පළ කරයි. මේ කාරණය සම්බන්ධයෙන් ඔබේ නිර්මාණශීලිත්වය හා ක්\u200dරියාකාරිත්වය අත්\u200dයවශ්\u200dය විය. ඔබ දීප්තිමත් හා දීප්තිමත් ලෙස රැඳී සිටිමින් අපගේ අළු එදිනෙදා ජීවිතය වඩාත් ප්\u200dරීතිමත් එකක් බවට පත් කිරීමට මම ප්\u200dරාර්ථනා කරමි.

සුභ පැතුම්, උදාහරණ අධ්\u200dයක්ෂ, ඉවානොව් අයි.අයි.

buhland.ru

කම්මැලි ස්තූතියි

ගූගල් හි ස්තූතියි ලිපි නියැදිය හරහා අනුචලනය කිරීමෙන් පසුව, අපි මුලින් අවංකවම කම්මැලියි. නමුත් කම්මැලිකම නිසා උනන්දුව ඇති වූ අතර, අනපේක්ෂිත ලෙස ඇමරිකාව සොයාගත් කොලොම්බස් මෙන් අපට දැනුනි.

මෙන්න කාරණය, යුක්රේනයේ සහ රුසියාවේ සමාගම් වලින් 99% ක්ම කම්මැලි ස්තූති ලිපි නිර්මාණය කිරීමට තරඟ වදින අතර, ඔබට ඒවා එකවර අභිබවා ගොස් සැලකිය යුතු, උණුසුම් හා විකිණෙන ස්තූති ලිපියක් ආධාරයෙන් කැපී පෙනේ.

අපි පිළිවෙලට යමු.

පොදු වසමේ ඇති කෘත itude තා ලිපිවල සාම්පල අතර, අපට ලේඛන වර්ග දෙකක් හමු විය: ග්\u200dරැෆික් රාමු සහිත තනිකර සහතිකයක ස්වරූපයෙන් ලිපියක් සහ මුද්\u200dරාවක් සහ විස්තර සහිත A4 කඩදාසි වල වියළි පා text යක් මෙම වර්ග දෙකම එකම දෝෂ සහිතව පව් කරයි. කෙසේ වෙතත්, වචනය "වැරැද්ද" මෙන්න, බොහෝ විට, තැනින් පිටත. අපි ඒවා රළු බව ලෙස හඳුන්වමු:

• ශීර්ෂය "ස්තූති ලිපිය"... මෙම අච්චුවෙන් move ත් වීමේ අවශ්\u200dයතාවය ගැන අපි කිහිප වතාවක් කතා කර ඇත්තෙමු. හේතුව වාණිජ දීමනා පිළිබඳ උදාහරණයකි. මෙම වාක්\u200dය ඛණ්ඩය වෙනුවට භාවිතා කළ යුත්තේ කුමක්ද? උදාහරණයක් ලෙස, උණුසුම් "ස්තූතියි" හෝ මිත්රශීලී "ආදරණීය පීටර් සර්ජිවිච්".
• හිතවත් _______. එවිට අතින් පුරවන පරතරය, මෙම කෘත .තාවයේ දැවැන්තකම ගැන කථා කරයි. මෙය දැනටමත් "වැරදි කබාය"... ඔව් සහ වචනය "ගෞරවනීය" මට ඒක ගොඩක් මහන්සියි. එය හරි, එය අවසර ඇත, පොදුයි. නමුත් අපට අවශ්\u200dය වන්නේ අපගේ ලිපිනය වෙත ළඟා වීමට මිස එක් අයෙකු වීමට නොවේ ...
• "අපි තවදුරටත් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වෙමු" - මෙම වාක්\u200dයය විශ්ලේෂණය කිරීමට අපට අවස්ථාවක් ලැබී ඇති සියලුම ස්තූතියි ලිපි වලින් අඩක් හමු විය. ස්තූති ලිපියේ අරමුණ ඔබට ස්තූති කිරීම මිස ඔබට දිගටම වැඩ කිරීමට අවශ්\u200dය බවට ඉඟියක් නොවේ. වෙත ආරාධනා කරන්න "තවදුරටත් සහයෝගීතාව" වඩා .ලදායී විය හැකිය. අපි ඔබට හරියටම පෙන්වන්නේ කෙසේද.
• "ආරක්ෂාව", "විදැහුම්කරණය සඳහා", "ඉඩදෙන්න මට", "පුද්ගලික දායකත්වය", "Fruit ලදායී", "එක්ස්ප්\u200dරස්" - පරිගණකගත ෙතොරතුරු පද්ධතිෙය් ස්තුති ලිපි සියල්ලම එකම පුද්ගලයා විසින් ලියා ඇති බවට හැඟීම. මෙම ලේඛන කටයුතු වලින් පලා යන්න. සැබෑ වන්න.

සමස්තයක් වශයෙන්, අපට ලැබෙන්නේ: බොහෝ ස්තූතියි ලිපි සහයෝගිතා දීමනා සඳහා උදාහරණ ලෙස පෙනේ, එනම් නිල වශයෙන්, ඒකාකෘති, කම්මැලි ය. ඔවුන්ට චිත්තවේගයක් හෝ මනුෂ්\u200dයත්වයක් නැත. සැබෑ කෘත itude තාවයේ මේ සියලු ගුණාංග අඩංගු විය යුතු වුවද. මෝඩකමෙන් සහ සෝවියට් තනිකමෙන් get ත් වීමට අපි ඔබට යෝජනා කරමු.

ස්තූතියි සටහන්: නියැදි විශ්ලේෂණය හයක්

ලිපියේ මෙම කොටසේදී, අපි ඔබට ස්තූතියි ලිපිය සඳහා විකල්ප කිහිපයක් විශ්ලේෂණය කර වැඩිදියුණු කළ හැකි දේ කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු. අවසානයේදී, අපි ඔබට වඩාත් ප්\u200dරශස්ත, අපගේ මතය අනුව, නියැදියක් ලබා දෙන්නෙමු, එය යොමු කිරීමක් ලෙස සේවය කළ හැකිය.

මෙම ලිපියෙන් පටන් ගනිමු. මෙහි ඇසට බාධා කරන්නේ කුමක්ද:

• ශීර්ෂය;
• ලිපි ද්\u200dරව්\u200dය;
• විලාසය "අපි + අපේ";
• සහයෝගීතාව පිළිබඳ බලාපොරොත්තුව;
• විස්තර නොමැති වීම, නම්.

එක් අතකින්, ඔවුන් ස්තූති කරන අතර, අනෙක් පැත්තෙන්, ඔවුන්ගේ ජයග්රහණ ගැන අවංකවම ප්රීති වේ. මෙම ලේඛනය ආරක්ෂිතව හැඳින්විය හැකිය: "ස්වයං ප්\u200dරශංසා ලිපිය".

මෙය සාමාන්\u200dය ස්තුති ලිපියකට උදාහරණයකි "අන්තර්ක්\u200dරියාකාරී බහු මාධ්\u200dය ඉදිරිපත් කිරීම සංවර්ධනය කිරීම" ආදේශ කළ හැකිය, කියන්න, "නේවාසික ගොඩනැගිල්ලක සැලසුම" හෝ "කාර්යාලීය ගෘහ භාණ්ඩ නිර්මාණය".

අප ධාවනය කරන්නේ කුමක් ද: ලිපියේ විශේෂතා නොමැත. චිත්රාගාරයේ වැඩ වලදී අවධාරණය කළ හැකි එම විශේෂ කරුණු. මෙය බරපතල වැරැද්දක් නොවේ, නමුත් එය නොපැවතීම ඔබගේ ස්තූති ලිපිය වඩාත් පුද්ගලික, වටිනාකමක් ලබා ගැනීමට උපකාරී වේ. පහත උදාහරණයේ මෙන්.

කම්මැලි අච්චු හිස් නොවී මෙම ලිපිය හදවතින් හදවතට රචනා කර ඇති බව පෙනේ. එවැනි පෙළ කියවීමට ප්\u200dරසන්නය. ඔහු පෞද්ගලික, මනුෂ්\u200dයය, නමුත් ඒ සමඟම විශ්වාසයි. එහි කිසිදු සංවර්\u200dධනයක් නොමැත.

ආයතනික සැලසුම සහ ජ්\u200dයාමිතිය පිළිබඳ ලා පාසල් ඩිප්ලෝමාවක් නොමැති වීම පිළිබඳව මම සතුටු වෙමි.

අපි අපේ ප්\u200dරියතමයට සමීප වෙමින් සිටිමු. පහත දැක්වෙන සාම්පල සෙවීම සඳහා යම් කාලයක් ගත වූ බව අපි පිළිගනිමු. රාමු-හිස් හිස් තැන්වල මුතු සොයා ගැනීම දුෂ්කර විය.

සමහර විට මෙම ලිපියේ සැලසුම පරිපූර්ණ නොවේ. නමුත් එය පැහැදිලිවම පෙන්නුම් කරන්නේ ලිපිනයෙහි වැදගත්කම අවධාරණය කිරීමට සහ ලේඛනයට මනුෂ්\u200dයත්වය එක් කිරීමට ඇති ආශාවයි. සම්මත නොවන මාතෘකාවට, අත් අකුරින් (පරිගණකය වුවද) අකුරු වෙත අවධානය යොමු කරන්න, සාර්ථකත්වය සහ සමෘද්ධිය සඳහා අවංක පැතුම්.

ඇල්ල නිකොලෙව්නා පාවෙල් ව්ලැඩිමිරොවිච්ට සැබවින්ම කෘත ful වන බවත්, ඔහුට දිගටම සහයෝගය අවශ්\u200dය නොවන බවත්, සතුට සඳහා ප්\u200dරාර්ථනා කරන බවත් පෙනේ.

මුල් හා මානුෂීය කෘත itude තා ලිපි සඳහා, මට යාමට සිදු විය "බර්ෂුනෙට්"... බටහිර ස්තූති ලිපි දෙස බලන්න, ඔබට වහාම වෙනස දැනෙනු ඇත: අපගේ අඳුරු රටා සහිත සවලක් නොමැත. ව්\u200dයාපාරික අයිතිකරුවන් කැපී පෙනෙන ලෙස උත්සාහ කරන අතර ඔවුන්ගේ හවුල්කරුවන්ට (සේවාදායකයින්, කොන්ත්\u200dරාත්කරුවන්, කාර්ය සාධනය කරන්නන්) අවංකවම කෘත itude තාව පළ කරති.

මෙම නියැදිය දෙස බලන්න. ඔහු මනුෂ්\u200dයයෙක්, ජීවතුන් අතර. අවංක කෘත itude තාවයට අමතරව, තවදුරටත් සහයෝගීතාව සඳහා යෝජනාවක් එහි අඩංගු වේ. එහි කිසිවෙකු නොමැතිව "අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා ... මම ඔබට කියන්නම් ...".

මාරු: හිතවත් මොන්ටි! හැමදේටම ගොඩාක් ස්තූතියි! අවසාන මොහොතේ මට උදව් කිරීමට ඔබ කළ සියල්ල මම අගය කරමි. ඔබට අවස්ථාව ලැබුණු විට කරුණාකර ගොනු යොමු කරන්න. ඔක්තෝබර් වන විට මෙම ව්\u200dයාපෘතිය නිම කිරීමට මම උත්සාහ කරමි. මට අනිවාර්යයෙන්ම නැවත ඔබේ සේවාවන් අවශ්\u200dය වනු ඇත! වාසනාව! මියා ".

මේ මොහොතේ, මෙය අපගේ ප්රියතම එකක්. Format න කාඩ්බෝඩ් මත කාඩ්පතක ස්වරූපයෙන් මුල් ආකෘතිය, මිනිස් අත් අකුරින් ලියූ පා and යක් සහ වැඩිදුර සහයෝගය සඳහා කැඳවීමකි.

කාඩ් පතේ සැලසුම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න - පෙනෙන විදිහට, එය විශේෂයෙන් නිර්මාණය කර ඇත්තේ එවැනි අකුරු සඳහා ය. එහි යවන්නාගේ ඊමේල් ලිපිනය සහ ඔහුගේ සමාගමේ නම අඩංගු වේ. ඔබ මෙම තැපැල්පත් මාලාවක් සකස් නොකරන්නේ ඇයි? එක් අතකින්, ව්\u200dයාපාරයට අදාළ ලස්සන චිත්\u200dරයක් හෝ ඡායාරූපයක් ඇත, අනෙක් පැත්තෙන්, අතින් ලියන ලද පෙළ සඳහා ඉඩකඩ තිබේ.

කාඩ්පත කෘතිම නිලධරයේ හැඟීමක් ඇති නොකරයි. ඇය ඇගේ හොඳම මිතුරාගේ තැපැල් පතක් මෙන් සැබෑ, ජීවමාන ය.

මාරු: “ආදරණීය කිංකාර්ඩ් මහතා. මම ලියන්නේ විශාල රැකියාවක් සඳහා ඔබට ස්තූතියි. ඔබ සමඟ වැඩ කිරීම සතුටක්! මම ඉක්මනින් ඔබව දැකීමට බලාපොරොත්තු වෙමි. විශිෂ්ට රැකියාවකට ස්තූතියි. සුභ පැතුම්, ඩේබර්ට්ස් මහතා.

අවසාන ...

විශ්ලේෂණය සාරාංශගත කිරීම සඳහා, ඔබගේ ස්තූති ලිපිය සැබවින්ම ස්තූතිවන්ත වීමට උපකාරී වන ගුණාංග හඳුනා ගනිමු.

• ජීවමාන භාෂාව;
• පුද්ගලයෙකු ගැන සැලකිලිමත් වීම මිස ව්\u200dයාපාරයේ අවශ්\u200dයතා ගැන නොවේ;
• පෞරුෂත්වය;
• සුවිශේෂත්වය (සැකිලි නැත);
• අද්විතීය නිර්මාණය (රාමු නොමැත);
• ව්\u200dයාපෘති විස්තර විස්තර කිරීම;
• තවදුරටත් සහයෝගීතාව සඳහා ආරාධනයක්.

ස්තූති ලිපියක් සමඟින් යා හැකි බව අමතක නොකරන්න:

• ව්\u200dයාපාර යෝජනාව;
• තෑග්ගක් (පුද්ගලික වට්ටම්, ප්\u200dරසාද);
• ආරාධනයක් (රැස්වීමකට, සමාජ ජාලයක, සිදුවීමකට).

කැපී පෙනෙන්න, සැබෑ හා ජීවත්ව සිටින්න! ඔබගේ ස්තූතියි ලිපිය අනිවාර්යයෙන්ම අමතර ලාභයක් ලබා දෙනු ඇත.

15wmz.com

සහතික ලිපියක් ස්තුති ලිපියකින් වෙනස් වන්නේ කෙසේද?

වේතන වර්ග ආදර්ශවත් සේවකයින් සඳහා ඔවුන් ලබා ඇති ජයග්\u200dරහණ සඳහා ප්\u200dරතිලාභ ලබා දීමට අවශ්\u200dය නම්, ශ්\u200dරම කේතය පහත සඳහන් දෑ සපයයි: අන්තර්ගතය:

• සේවකයාගේ කුසලතා අස්පෘශ්\u200dය ලෙස හඳුනා ගැනීම
• දිරිගැන්වීමේ රෙගුලාසි
• වැඩ සඳහා පිළිගැනීමේ අනුපිළිවෙල
• වැඩ පොතේ ඇගයීම් වාර්තාව
• කෘතියේ කෘත itude තාවයේ වචන
• වැඩ පොතේ වාර්තාවක් නිවැරදිව ඇතුළත් කිරීමට ඉගෙන ගැනීම
• නියැදි ප්\u200dරවේශය
• නිරන්තර ගැටළු සහ වැරදි

• ත්\u200dයාගය;
• ගෞරව සහතිකය;
• වටිනා ත්\u200dයාගය;
• මාතෘකාව "හොඳම වෘත්තියෙන්";

ඉහළ ජයග්\u200dරහණ සඳහා වෙනත් ආකාරයේ වේතන තිබේ, නමුත් ඒවා සාමූහිකව හෝ කළමනාකරණය විසින් එකඟතාවයකින් පොදුවේ පිළිගත් ආකාරයකින් හෝ එක් එක් සේවකයා සඳහා තනි තනිව ස්ථාපිත කර ඇත.

සම්මානයට ස්තූතියි - උදාහරණයක්

විශිෂ්ට ආර්ථික කාර්ය සාධනයක් ලබා ගැනීම සඳහා ඩිප්ලෝමාව සමාගමක හෝ ආයතනයක කණ්ඩායමට ප්\u200dරදානය කළ හැකිය.
ඩිප්ලෝමාවක්, යම් ක්\u200dරියාවක් පිළිබඳ අවබෝධය තුළ, යම් වරප්\u200dරසාද, බලතල හෝ යම් දෙයකට අයිතිවාසිකම් තහවුරු කරයි.

ග්\u200dරාමෝටා යන වචනය මුලින්ම සඳහන් කළේ බයිසැන්තියම් හි ය. පණිවිඩ, නියෝග සහ වෙනත් ව්\u200dයාපාරික ලිඛිත පත්\u200dරිකා සඳහා නම මෙය විය.

රුසියාවේදී, මෙම යෙදුම 10 වන සියවසේ සිට භාවිතා කිරීමට පටන් ගත්තේය, ප්\u200dරධාන වශයෙන් ක්\u200dරියාවක අර්ථය, පෞද්ගලික හෝ නිල ලිපියක්.

අධ්\u200dයාපන ආයතනවල හොඳ අධ්\u200dයයන කාර්ය සාධනයක්, ක්\u200dරීඩාවේ ජයග්\u200dරහණ, නිර්මාණශීලිත්වය, ශ්\u200dරම ක්\u200dරියාකාරකම්වල සාර්ථකත්වය අනිවාර්යයෙන්ම සියලු ආකාරයේ සහතික ඉදිරිපත් කිරීමත් සමඟ විය.

ඩිප්ලෝමාවක් සහ ස්තූති ලිපියක් අතර ඇති වෙනස කුමක්ද?

ස්තූති ලිපියේ පා style යේ ශෛලිය දැඩි රාමු වලට පමණක් සීමා නොවන අතර, එය රඳා පවතින්නේ දිරිගැන්වූ පුද්ගලයාට ආමන්ත්\u200dරණය කරන වචන කෙතරම් උණුසුම් වේද යන්න ස්තුති ලිපිය නිකුත් කරන ශරීරය මත ය.
ස්තුති ලිපි සඳහා සූදානම් කළ A4 ආකෘති ද භාවිතා වේ.

කෘත itude තා ලිපියක් සහ ස්තුති ලිපියක් අතර ඇති මූලික වෙනස අර්ථකථන අන්තර්ගතය තුළ පවතී - එක් අවස්ථාවක සත්\u200dයයක් නිවැරදි කිරීම සහ තවත් අවස්ථාවක කෘත itude තාව පළ කිරීම.

ද්\u200dරව්\u200dයමය සහාය සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, මෙම ගැටළුව ප්\u200dරාදේශීය මට්ටමින්, බොහෝ විට නාගරික හෝ ප්\u200dරාදේශීය මට්ටමින් විසඳනු ලැබේ.

ද්\u200dරව්\u200dයමය සහාය ලබා ගැනීමේ හැකියාව රෙගුලාසි වල දක්වා ඇති අතර එය නීතියට අනුකූලව සම්මත වේ.

ඇගයීම් සහතිකය

නීතිය මගින් ස්ථාපිත කර ඇති අවස්ථා වලදී, ස්තූති ලිපි සම්මාන ලෙස ක්\u200dරියා කළ හැකි අතර තනි බලධාරීන් සහ සංවිධාන විසින් සම්මත කරන ලද සම්මාන ක්\u200dරමයට ඇතුළත් කළ හැකිය.
මෙම ලිපි, ඒවායේ නිශ්චිත තනතුර රඳවා තබා ගනිමින්, ඒවායේ සන්නිවේදන ක්\u200dරියාකාරිත්වය නැති කර ගන්නා අතර තොරතුරු හුවමාරු කිරීමේ උපකරණ නොවේ.
මෙම අවස්ථාවේ දී, ඔවුන්ගේ අරමුණ අනුව, ඔවුන් ගෞරව සහතික, ඩිප්ලෝමා සහ වෙනත් සමාන ලියකියවිලි වලට සමාන ය.

• අකුරු ශීර්ෂ තිබේ නම්, අකුරු සෑදීම වඩා හොඳය - එය වඩාත් look න ලෙස පෙනේ. තනිකරම වායුගෝලයේ.
• ෂැම්පේන් බෝතලයක් හොඳයි ... මල්…. චොකලට් පෙට්ටියක්, ලිපියක් හෝ ලිපියකට වඩා කාර්ය මණ්ඩලය එය කෘත itude තාවෙන් පිළිගනු ඇතැයි මම සිතමි
• කඩදාසි කැබැල්ලක් විකාරයකි. එතරම් වෙනසක් නැත.

403 - ප්\u200dරවේශය ප්\u200dරතික්ෂේප විය

සහතිකයක් සහ ස්තූති ලිපියක් අතර ඇති සමානකම කුමක්ද? ස්තූති ලිපියක් කෘත itude තා ලිපියකට වඩා වෙනස් වුවත්, සංකල්ප දෙකටම යම් සමානකම් ඇත:

• ස්තූති ලිපිය සහ සහතිකය යන දෙකම නිල ලිඛිත ලිපි ය;
• සංවිධානයක හෝ සමාගමක ලිපි ශීර්ෂය මත ඇඳීම;
• ස්වරූපයෙන්, ඔවුන් යමෙකුගේ කුසලතා ලිඛිත පිළිගැනීමක් ලෙස ක්\u200dරියා කරයි;
• ලේඛන දෙකම ඒක පාර්ශවීය වන අතර තොරතුරු හුවමාරුව අදහස් නොකරයි;
• පුද්ගලයන්ට සහ පිරිසකට ඩිප්ලෝමාවක් හෝ ස්තූති ලිපියක් ප්\u200dරදානය කළ හැකිය, උදාහරණයක් ලෙස සමාගම් දෙපාර්තමේන්තුවක් හෝ සමස්ත සංවිධානයක්.

සමාන ලක්ෂණ තිබුණත් ඇත්ත වශයෙන්ම මේවා සම්පූර්ණයෙන්ම වෙනස් ව්\u200dයාපාරික පත්\u200dරිකා දෙකකි.

ඩිප්ලෝමාවක් සහ ස්තූති ලිපියක් අතර වෙනස කුමක්ද?

කෘත itude තාවයට හේතුව විය හැක්කේ:

• තරඟය සඳහා සහභාගිවන්නන් සූදානම් කිරීම.
• අවස්ථාවට සහභාගී වීම.
• වැඩ සඳහා වගකිවයුතු ප්රවේශය.
• හොඳ විශ්වාසයකින් කොන්ත්රාත්තුව ඉටු කිරීම.
• Fruit ලදායී සහයෝගීතාවය.
• නොමිලේ යමක් ලබා දීම.
• ආධාර හෝ ආධාර සැපයීම.
• පුද්ගලික දායකත්වය.
• විශිෂ්ට මාපිය සේවය.

වෙනත් වෙනස්කම්:

1. ඩිප්ලෝමාවක්, ක්\u200dරියාවක් ලෙස ක්\u200dරියා කිරීම, අයිතිවාසිකම් නිර්වචනය කිරීම, බලතල සහ වරප්\u200dරසාද අනුමත කිරීම.

   ස්තුති ලිපියේ එවැනි ගුණාංග නොමැත.

2. අකුරු ශීර්ෂ සාමාන්\u200dයයෙන් තරමක් සංයමයකින් යුක්ත වන අතර නිහතමානී රාමුවක් ඇති අතර අනවශ්\u200dය සැරසිලි අඩංගු නොවේ.
   ඔවුන් සමාගම් ලාංඡනයක් හෝ ලාංඡනයක් ප්\u200dරදර්ශනය කළ හැකිය.

ත්යාගය

ඇත්ත වශයෙන්ම, එක්තරා ආකාරයකින් හෝ වෙනත් ආකාරයකින් අපගේ ව්\u200dයාපෘතියට සහභාගී වීමට සිදුවීම ගැන සියලු relatives ාතීන්ට සහ මිතුරන්ට (මම අදහස් කළේ සැබවින්ම ලබාගත් ප්\u200dරති results ලවලට සම්බන්ධ වූ සෑම දෙනාගේම relatives ාතීන්ට සහ මිතුරන්ට) - සෑම කෙනෙකුම තමන්ට හැකි දේ සඳහා උදව් කළ අතර, සමහරු උපදෙස් සහිතව, සහ සමහරු දෑතින්, සමහරු අවශ්\u200dය විශේෂ ists යින් සමඟ, තවත් සමහරු ඉවසීමෙන් (මෙහිදී ඔබ පොදු අරමුණට දායක වූයේ කවුරුන්ද යන්න ලැයිස්තු ගත කළ යුතුය).

අපගේ ආදරණීයයන්ගේ ඉවසීම සඳහා - මම විශේෂයෙන් ඔබට ස්තූතිවන්ත වෙමි. ඔහු නොමැතිව අපි සාර්ථක නොවනු ඇත.

දැන්, එය අපට සහ ඔවුන්ට පමණක් නොව, තවත් බොහෝ මිනිසුන්ටද අවශ්\u200dය බව ඔවුන් දකිනු ඇතැයි මම බලාපොරොත්තු වෙමි. අද සම්මානය - සහ එසේ ය.

Liveinternetliveinternet

පහත දැක්වෙන්නේ ඩිප්ලෝමාවක්, සිහිවටනයක් හෝ තෑග්ගක්, පදක්කමක් හෝ වෙනත් සම්මාන සඳහා ප්\u200dරසිද්ධියේ ලබා දිය හැකි කෙටි කතාවකට උදාහරණයකි. මෙම කථාව ස්තූතිවන්ත වන අතර එය ලබන්නා විසින් ඉදිරිපත් කිරීමට අදහස් කරයි (ලැබුණු සම්මානයට ප්\u200dරතිචාර වශයෙන්).

යෝජිත සෑම විකල්පයක්ම පිරිමි සහ ගැහැණු මෙන්ම පාසල් දරුවන් සහ සිසුන් සඳහා සුදුසු වේ.

මහජන කෘත .තාව සඳහා විකල්ප 10 ක් මෙන්න. විකල්පය # 1 ආදරණීය නෝනාවරුනි, මහත්වරුනි (සගයන්, අමුත්තන්, මිතුරන් යනාදිය ඔබට අවශ්\u200dය දේ මෙහි ඇතුළත් කරන්න)! අපට සුබ පතන්නට මෙම ශාලාවට රැස් වූ සැමට මම කෘත ful වෙමි. මෙම සම්මානය සඳහා යන ගමනේදී මා සමඟ සිටි සියලු දෙනාටම, ඔවුන්ගේ කාලය හා උත්සාහය වැය කළ, සහ - උදව් කළ සැමට ස්තූති කිරීමට මට අවශ්\u200dයය.
විශිෂ්ටත්වය දැක්වීමට සහ ප්\u200dරති .ලය පෙන්වීමට අවස්ථාව ලබා දුන් සැමට මම ස්තූතිවන්ත වෙමි.

zakonbiz.ru

ස්තූති ලිපියක් ලියන්නේ කෙසේද?

ස්තූති පෝරමයක් සැලසුම් කිරීම සඳහා විශේෂ අවශ්\u200dයතා නොමැත - එවැනි ලේඛනයක් නිදහස් ශෛලියකින් ඇඳීමට අවසර ඇත. එසේ වුවද, ලිපියක් ව්\u200dයාපාරික ලේඛනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ, එබැවින් එහි ව්\u200dයුහය සඳහා ඇතැම් නිර්දේශ ස්ථාපිත කර ඇත:

1. ලෙටර්හෙඩ් කැප් ඉහළට, දකුණට. එය පුරවනු ලබන්නේ අවශ්\u200dය විට පමණි. කෘත itude තාවයෙන් එළඹෙන පුද්ගලයා හෝ සමාගම පිළිබඳ දත්ත මෙහි ඔබට දැක ගත හැකිය:
   • නම
   • පිහිටීම
   • සම්පූර්ණ නම. මිනිස්.
   • විශේෂිත අභියාචනය.

1. ලේඛනයේ ප්\u200dරධාන කොටස කෘත .තාවයේ ප්\u200dරකාශනයක් පෙන්වයි. රීතියක් ලෙස, ලිපිනය ආරම්භ වන්නේ සූත්\u200dරමය වචන වලින් ("මගේ කෘත itude තාව පළ කිරීමට මට ඉඩ දෙන්න ...", "අපි ඔබට කෘත ful වෙමු ...", "අපි අපගේ කෘත itude තාව පළ කරමු ...", ආදිය).
2. අත්සන... පහළ වම්පස, කෘත itude තාව පළ කළ පුද්ගලයාගේ සම්පූර්ණ නම සහ ස්ථානය ලියා ඇති අතර ලේඛනය අත්සන් කර ඇත.

ස්තූති ලිපියක් ලිවීමට උපදෙස්

ස්තූති ලිපියක් ලිවීමේ ආකෘතියට පැහැදිලි අනුක්\u200dරමයක් ඇත. එය කිරීමෙන්, අභියාචනයේ ව්\u200dයුහය සහ තර්කනය ආරක්ෂා කිරීම සහතික කිරීමට ඔබට හැකි වන අතර, ලිපිකරුට ඔබේ කෘත itude තාව පැහැදිලිව පෙන්වන්න. ලේඛනයේ පරිමාව A4 පත්රයෙන් අඩක් විය යුතුය.

1. ලේඛනය සමාගමේ සේවකයෙකුට ආමන්ත්\u200dරණය කරන්නේ නම්, "හිතවත් (ය) ..." යන වාක්\u200dය ඛණ්ඩය භාවිතා කිරීම සුදුසුය. "මිස්ටර් ..." හෝ "ආදරණීය (th) ..." යන නිල වාක්\u200dය ඛණ්ඩ භාවිතා නොකිරීම සුදුසුය. ඒවා අස්වාභාවික පෙනුමක් ඇති අතර ලේඛනයේ නිල විලාසය විනාශ කරයි. "ආදරණීය ..." යන වාක්\u200dය ඛණ්ඩය භාවිතා කළ හැක්කේ ඔබ ලිපිනකරු සමඟ පුද්ගලික සම්බන්ධතාවයක් ඇති විට පමණි.
2. ඔබේ කණ්ඩායමට කෘත itude තාව පළ කරන විට, ඔබට "ආදරණීය සගයන්!" ලේඛනයේ අන්තර්ගතය තුළ, විශේෂයෙන් කෘත itude තාව පළ කරන්නේ කාටද යන්න පැහැදිලි කිරීම අවශ්\u200dය වේ.
3. ආරම්භකයා බවට පත් වූ පුද්ගලයා, එනම් ස්තුතිවන්ත වන්නේ කාටද සහ කෘත itude තාව පළ කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න සඳහන් කිරීම අවශ්\u200dය වේ. ව්\u200dයාපාරයක්, කණ්ඩායමක් හෝ පුද්ගලයකුගෙන් ස්තූතියි පෝරමයක් යැවිය හැකිය. උදාහරණයක් වශයෙන්:
   • "ස්වෙට්ලි පුට් එල්එල්සී සිය කෘත itude තාව පළ කරයි"
   • "සමාගමේ කළමනාකාරිත්වය" අං සහ කුර "..."
   • "ස්ට්\u200dරොයිගිද්\u200dරාව්ලික් හි සේවකයින් වෙනුවෙන් සහ ඔබ වෙනුවෙන්, කෘත itude තාව පිළිගන්න"

1. ඔබ හවුල්කරුවන්ට හෝ සේවකයින්ට ලිපියක් ලියන්නේ නම්, ලේඛනය යවා ඇත්තේ කාටද යන්න දැක්වෙන වාක්\u200dය ඛණ්ඩ භාවිතා කළ හැකිය: “ඔබේ කම්හලේ සේවකයින්ට අපගේ අවංක කෘත itude තාව පළ කිරීමට අපි කැමතියි”, “ස්ට්\u200dරොයිගිද්\u200dරාව්ලික සමාගම ඔබේ කණ්ඩායමට ස්තූතියි”. සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීමේදී පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු (5-7 ට නොඅඩු) සලකුණු කිරීම සුදුසුය. උදාහරණයක් ලෙස, “හිතවත් සගයන්! මට, නායකයෙකු ලෙස, සේවකයින්ට මාගේ අවංක කෘත itude තාව පළ කිරීමට කැමැත්තෙමි ... ". දෙපාර්තමේන්තුවේ විශාල කණ්ඩායමක් සමඟ, ඔබට සරලවම දෙපාර්තමේන්තුවේ ප්\u200dරධානියා සලකුණු කළ හැකිය.
2. කෘත itude තාව යනු කුමක්දැයි ඔබ සැමවිටම සඳහන් කළ යුතුය. "ආදරණීය ...!" වැනි නොපැහැදිලි වාක්\u200dය ඛණ්ඩවලින් වැළකී සිටීම අවශ්\u200dය වේ. සංවිධානය සෑම දෙයකටම ස්තූතියි, ඔබේ කාරුණික ආකල්පයට ... ". මෙම සූත්\u200dරගත කිරීම වැරදිය. නිවැරදිව ලිඛිත පිළිගැනීමක් මේ ආකාරයෙන් පෙනෙනු ඇත: “හිතවත්…! හවුල්කාරිත්වයන් ඇති කිරීම සඳහා සපයනු ලබන සහයෝගය පිළිබඳව ව්\u200dයවසාය කණ්ඩායම ඔබට කෘත itude තාව පළ කරයි.
3. ආකෘති පත්\u200dරයේ ලබන්නා සාර්ථකව හැරී ගිය අවස්ථා සැලකිල්ලට ගනිමින් පිළිගැනීම් සංක්ෂිප්ත හා සවිස්තරාත්මක කළ යුතුය. මෙම ලිපිය තනි පුද්ගලයෙකු බවට පත් කරන්නේ මෙම වචන මාලාවයි.
4. ඒ අතරම, යමෙකු "සමානාත්මතාවයක් නැත ...", "අසමසම ..." යනාදිය වැනි සමච්චලයට ලක් නොවිය යුතුය. කලින් සඳහන් කළ පරිදි, ලබන්නාට ස්තූතිය ලැබුණේ විශේෂයෙන් සඳහන් කළ යුතුය.
5. අනාගතයේදී ඔබ ලබන්නාට සුබ පතන්නේ නම් හොඳයි.
6. පෝරමය ඇඳීමේ අවසාන අදියරේදී දෝෂ පරීක්ෂා කිරීම සහ ලේඛනයේ ලිඛිත අන්තර්ගතය නිවැරදි කිරීම ඇතුළත් විය යුතුය.

හොඳින් කරන ලද රැකියාවක්, ආධාර ලබා දීම, සහාය, මූල්\u200dය අනුග්\u200dරාහකත්වය යනාදිය සඳහා ස්තූති පෝරමයක් ප්\u200dරදානය කෙරේ.

වැඩ සඳහා

කාර්යයට ස්තූති කිරීමේ ලිපිය සේවකයාගේ හෝ කණ්ඩායමේ ආසන්නතම උසස් නිලධාරියා විසින් ප්\u200dරකාශ කළ යුතුය. එක් සේවකයෙකුට සහ සමාගමේ සාමාන්\u200dය කණ්ඩායමට පණිවිඩයක් පෙළෙහි ලියා ඇත. කාර්යය නියමිත වේලාවට හෝ නියමිත වේලාවට පෙර අවසන් කර ඇත්නම් අගය කිරීම සාමාන්\u200dයයෙන් පෙන්වනු ලැබේ. සමාගමේ සේවකයින් දීර් a කාලයක් තිස්සේ ව්\u200dයාපෘතියක් සඳහා වැඩ කරමින් සිටී නම්, එහි ප්\u200dරති a ලයක් ලෙස සමාගම ශක්තිමත් ලාභයක් උපයා තිබේ නම්, කෘත itude තාව හොඳ සදාචාරාත්මක උපකාරයක් වනු ඇත.

දර්ශක අන්තර්ගතය:

“හිතවත් (නම, අනුග්\u200dරහය හෝ සමාගමේ නම අනුව නම් කර ඇත)! මොහොතකට, සමාගමේ සේවකයින්ට (නම) ලබා දී ඇති සහාය, විශිෂ්ට ගුණාත්මකභාවය, කඩිනම් වැඩ සහ මුහුණ දී ඇති ගැටළු තුරන් කිරීම සඳහා මාගේ කෘත itude තාව පළ කිරීමට කැමැත්තෙමි. තවදුරටත් දිගුකාලීන ඒකාබද්ධ වැඩ සඳහා මම බලාපොරොත්තු වෙමි. ඔබේ විශ්වාසවන්තයි, (සම්පූර්ණ නම) ".

නියැදි ආකෘතිය

• ඔවුන්ගේ දායකත්වය සඳහා:

ව්යවසායන් ඔවුන්ගේ අනුග්රාහකයන්ට ඔවුන්ගේ සහාය, සහාය සහ දායකත්වය වෙනුවෙන් ස්තූති කිරීම සාමාන්\u200dය දෙයක් නොවේ. පෝරමය පිරවීම පෙර සාම්පල වලට සමාන ය:

හිතවත් (I.O.)! [සමාගමේ නම] කළමනාකරණය ගීත හා නර්තන තරගය සංවිධානය කිරීම සඳහා ඔවුන් දැක්වූ දායකත්වයට ස්තූති කිරීමට කැමතියි. ඔබේ ක්\u200dරියාකාරී සහාය නොමැතිව මෙම ව්\u200dයාපෘතිය සාර්ථකව ක්\u200dරියාත්මක නොවනු ඇත. ඔබට හොඳ සෞඛ්\u200dයයක්, පොරොන්දු වූ ව්\u200dයාපෘති සහ සමාගමේ වැඩිදුර සංවර්ධනය ප්\u200dරාර්ථනා කරමු. ඔබේ විශ්වාසවන්තයි, (සම්පූර්ණ නම).

නියැදි ලිපිය

මෙම වර්ගයේ පිළිගැනීමේ ලේඛනය ඉතා සුලභ ය. එය සමාගම් සේවකයින්ට සහ ව්\u200dයාපාරික හවුල්කරුවන්ට යවනු ලැබේ. එවැනි ලිපියක් නිල මට්ටමින් භාර දෙනු ලැබේ.

දර්ශක අන්තර්ගතය පහත පරිදි වේ:

හිතවත් (නමින් නම් කර ඇත, අනුග්\u200dරාහකත්වය)! ඔබේ සමාගම සමඟ ඒකාබද්ධ සහයෝගීතාව අපි බෙහෙවින් අගය කරමු. ඉහළ ජයග්\u200dරහණ ලැබීමට හේතුව ඔබේ සමාගමේ සාර්ථක ක්\u200dරියාකාරිත්වය බව අපි හොඳින් හඳුනා ගනිමු. ඔබ සහ ඔබේ සමාගමේ සාර්ථකත්වය සහ සමෘද්ධිය අපි ප්\u200dරාර්ථනා කරමු! ගෞරවනීය ලෙස ඔබේ (හිසෙහි සම්පූර්ණ නම).

නියැදි ලිපිය

සංවිධානයට ස්තූතියි

සංවිධානයට කෘත itude තාව පළ කරන පෝරමයක්, රීතියක් ලෙස, සම්පුර්ණ කරන ලද ව්\u200dයාපෘතිය සඳහා සංවිධානයට ආමන්ත්\u200dරණය කරන ලද කාරුණික වචන අඩංගු නිල ලේඛනයකි. මෙම ලේඛනය එවැනි ලේඛනයක් පුරවන ආකාරය පිළිබඳ උදාහරණ කිහිපයක් ඉදිරිපත් කරයි.

එවැනි ස්තූති ලිපිවල පහත සඳහන් ව්\u200dයුහය ඇත:

• ලිපිනකරු පෝරමයේ ඉහළ දකුණේ පුරවා ඇත.
• කෘත .තාව පළ කිරීමට කැමති සංවිධානයකින් අභියාචනයක් ලියා ඇත.
• පිරවිය යුතු පෙළ නිල නොවිය යුතුය. අභියාචනයේ පෙළ කෘත .තාව පළ කරමින් නිදහස් ශෛලියකින් ලියා ඇත.
• පෝරමය අත්සන් කර ඇත්තේ නිලධරයා කෘත itude තාව පළ කරමින් ය.

සේවකයාට ස්තූතියි - නිවැරදිව ලියන්නේ කෙසේද

ඕනෑම කාර්යයකට විපාක ලැබිය යුතුය - මෙය ප්\u200dරත්\u200dයක්\u200dෂයකි. එබැවින්, සේවකයින්ගේ විවිධ ජයග්\u200dරහණවලට ඔවුන්ගේ ඒකාබද්ධ වැඩ කිරීමේ ක්\u200dරියාවලියේදී ඊටත් වඩා විශාල ජයග්\u200dරහණ සඳහා ඔහුව උත්තේජනය කිරීමෙන් ප්\u200dරතිලාභ ලැබිය යුතුය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු නීති මගින් විවිධ ආකාරයේ දිරිගැන්වීම් නියම කරනු ලැබේ. මේ අනුව, 191 වන වගන්තියේ සඳහන් වන්නේ එක් එක් සේවකයින්ට කළමනාකරුගේ කෘත itude තාව වටිනා තෑගි, ප්\u200dරසාද දීමනා හෝ සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීමේ ස්වරූපයෙන් ප්\u200dරකාශ කළ හැකි බවයි. සදාචාරාත්මක දිරිගැන්වීම සඳහා කෘත itude තාවයේ එක් ආකාරයක් ආරෝපණය කළ හැකිය.

මෙම කොටසේදී, එවැනි පෝරමයක් පුරවා ගැනීමේ සියුම් බව විස්තර කිරීමට අපි උත්සාහ කරමු.

රීතියක් ලෙස, කිසියම් ප්\u200dරසිද්ධ සිදුවීමකට ගෞරවයක් වශයෙන් නායකයෙකුට ස්තූති ලිපියක් ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. කළමනාකරණය කාලෝචිත ලෙස වැඩ නිම කිරීම සඳහා සේවකයාට කෘත itude තාව පළ කරනු ලැබේ. බොහෝ විට, එවැනි ලිපියක් සමඟ විපාක දීම සියලුම සේවකයින් ඉදිරිපිට පැවැත්වෙන බැරෑරුම් රැස්වීමකදී සිදු කෙරේ.

1. සමාගමේ ලිපි ශීර්ෂය මත ලේඛනය සකසා ඇත. වෙළඳසැලකින් හෝ මුද්\u200dරණාලයකින් මිලදී ගත් විශේෂ ලිපි ශීර්ෂයක් භාවිතයෙන් ඔබේ ලේඛනය කෙටුම්පත් කළ හැකිය.
2. ලිපිය ව්\u200dයාපාරික ශෛලියකින් සකස් කර ඇත. ලියාපදිංචි කිරීමේදී පහත සඳහන් දෑ කිරීමට යෝජනා කෙරේ:
   • විධිමත්, ව්\u200dයාපාර වැනි මෝස්තර ශෛලියක් යොදන්න
   • සේවකයාගේ ලිපිනය නම සහ අනුග්\u200dරහය මගින් සිදු කරනු ලැබේ: "හිතවත් (ය) ..."
   • ඔබට හුරුපුරුදු, වාචික වාක්\u200dය භාවිතා කළ නොහැක
   • පා the ය සම්මානයට හේතුව පිළිබිඹු විය යුතුය
3. පා of යේ අන්තර්ගතය සේවකයාගේ කුසලතා, සමාගමට වැදගත් වන ඔහුගේ ධනාත්මක ලක්ෂණ පිළිබිඹු විය යුතුය.
4. පා of ය අවසානයේ, සාර්ථක වෘත්තියක් ප්\u200dරාර්ථනා කිරීම අවශ්\u200dය වන අතර ඒකාබද්ධ ක්\u200dරියාකාරකම් අඛණ්ඩව පවත්වාගෙන යාම සඳහා බලාපොරොත්තු වේ.

සේවක නියැදියට ස්තූතියි

සේවාදායකයාට ස්තූතියි

ව්\u200dයාපාරයක් කරන විට, වැදගත් කරුණක් වන්නේ සේවාදායකයා සමඟ ඇති සම්බන්ධතාවය ශක්තිමත් කිරීමයි, එවිට ඔවුන් ඔබේ සේවාවන් නැවත නැවතත් භාවිතා කරයි. මෙහිදී ස්තූති ලිපියක් වැදගත් කාර්යභාරයක් ඉටු කරයි. මෙම ලේඛනයට පෞරුෂයක් තිබිය යුතු අතර පහත සඳහන් නීති පිළිපැදිය යුතුය:

• ලේඛනයක් අඳින විට, සුබපැතුම් වලදී ඔබ සේවාදායකයාගේ නම නිවැරදිව ලිවිය යුතුය.
• ස්තූතියි ලේඛනයට හේතුව සඳහන් කරන්න.
• පණිවිඩය අවංක විය යුතුය. සේවාදායකයා සමඟ කළ සංවාදයෙන් ඔබට උපුටා දැක්වීම් කළ හැකිය, එවිට ඔහුට අමතක වී නැති බව ඔහුට වැටහේ.
• අදාළ සේවා වැඩිදියුණු කිරීමේ ප්\u200dරශ්න අමුණන්න.
• සේවාදායකයා සේවාව පිළිබඳව සෑහීමකට පත්වන බවත් ඔහුගේ ප්\u200dරශ්න හා නිර්දේශයන්ට ප්\u200dරතිචාර දැක්වීමට ඇති කැමැත්ත සටහන් කරන බවත් ප්\u200dරකාශ කරන්න.
• ඔහුගේ තෘප්තිය වැඩි කිරීම සඳහා අමතර සේවාවන් අවශ්\u200dය දැයි ප්\u200dරශ්නයක් අසන්න.
• ඔබේ ව්\u200dයාපාර නාමය, ලාංඡනය සහ වෙළඳ නාම සටහන් කරන්න. මෙම සංකේත පවතින තැන ලිපි ශීර්ෂය පුරවා ගැනීම වඩාත් සුදුසුය.
• විද්\u200dයුත් තැපෑලෙන් ස්තූති පෝරමයක් යවන විට, සමාගමේ නම සහ ලාංඡනය යවන්නාගේ අත්සන යටතේ තැබිය යුතුය.
• අවසාන වශයෙන්, සේවාදායකයා සමඟ අඛණ්ඩව සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම සඳහා අපගේ බලාපොරොත්තුව ප්\u200dරකාශ කළ යුතුය.
• ලිපිය පෞද්ගලිකව අතින් සහතික කළ යුතුය.