Najlepšie časopisy o personálnom manažmente. Prehľad zahraničných časopisov o personálnom manažmente

Vo svete existuje najmenej sto periodík, ktoré sa venujú problematike personálneho manažmentu. Začíname vám predstavovať najznámejšie z nich.

The International Journal of Human Resource Management
(International Journal of Human Resource Management)

Editor: Profesor Michael Poole, Cardiff Business School (UK).
Vychádza od roku 1988, 8 čísel ročne, 170 strán.
www.tandf.co.uk/journals/default.html

Je to časopis pre vedcov a odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov, zameraný na skúmanie budúcich trendov v riadení ľudských zdrojov, prezentujúci empirické výskumy v oblasti strategického riadenia ľudských zdrojov, medzinárodného podnikania v rýchlo sa meniacom globálnom prostredí. Časopis víta články zaoberajúce sa otázkami medzinárodnej integrácie, rastúcej konkurencie, technologických zmien, nových koncepcií líniového manažmentu a zmien v podnikovej klíme.

Ako súvisia interne orientované politiky riadenia ľudských zdrojov s vysokovýkonnými pracovnými nástrojmi? Dôkaz zo Singapuru.
(Mark E. Barnard; Ronald A. Rodgers)

Rodový manažment a manažment ľudských zdrojov: kritický pohľad.
(Annette Davies; Robyn Thomas)

Rozlúčka s riadením ľudských zdrojov? Riadenie ľudských zdrojov v japonských továrňach vo Veľkej Británii.
(Jonathan Morris; Barry Wilkinson; Max Munday)

Pri hľadaní meniacej sa úlohy funkcie podnikových ľudských zdrojov v medzinárodnej spoločnosti.
(Hugh Scullion; Ken Starkey)

Školenia v spoločnostiach poskytujúcich služby - rozširovanie a zužovanie kultúry služieb zákazníkom ako proces interakcie.
(Andrew Sturdy)

Preskúmanie riadenia ľudských zdrojov

Redaktor: R.V. R.W. Griffeth, University of Georgia (USA).
Vychádza od roku 1989, 4 čísla ročne, 200 strán.

Štvrťročný časopis, ktorý publikuje teoretické články týkajúce sa riadenia ľudských zdrojov a súvisiacich oblastí (organizačné správanie, organizačná psychológia, priemyselné vzťahy). Veľká pozornosť sa venuje mikroúrovni štúdia (jednotlivci a skupiny). Účelom časopisu je podporovať empirický výskum, ako aj kritickú analýzu existujúcich konceptov, modelov a teórií.

E-mailová adresa: www.elsevier.com/inca/publications/store/6/2/0/2/2/9/

Úvod do špeciálneho čísla o fluktuácii zamestnancov.
(James L. Price)

Historická analýza fluktuácie personálu založená na udalostiach: prípadová štúdia nemocničného personálu v Austrálii.
(Roderick D. Iverson)

Charakteristiky správania pracovníkov automobilových závodov v Južnej Kórei.
(Sang-Wook Kim)

Štrukturálne ukazovatele spokojnosti zamestnancov a organizačnej angažovanosti v modeloch fluktuácie zamestnancov.
(Stefan Gaertner)

Výkon a fluktuácia zamestnancov: Prehľadný a komplexný multivariačný model.
(David G. Allen, Rodger W. Griffeth)

Pohotovostné náklady na kompenzáciu, zamestnanosť a funkčnú fluktuáciu personálu.
(Charles R. Williams)

Model podriadenosti správania pri ukončení kariéry: Model adaptívnej odozvy.
(Rodger W. Griffeth, Stefan Gaertner, Jeffrey K. Sager)

Human Resource Management Journal
(Journal of Human Resource Management)

Vydavateľ: Eclipse Group Ltd. (Londýn).
Vychádza od roku 1990, 4 čísla ročne, 110 strán.

Ide o prestížnu londýnsku publikáciu, ktorá vám umožňuje držať krok s najnovšími koncepciami a vývojom v oblasti riadenia ľudských zdrojov, novými trendmi v organizačnom rozvoji a manažmente.

Časopis je určený pre akademické a vzdelávacie knižnice, pre výskumníkov a odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov.

Osobitná pozornosť sa venuje medzinárodnému aspektu.

E-mailová adresa denníka: www.proquest.umi/pqdweb

Expatrianti a vplyv medzikultúrneho vzdelávania.
(Nick Foster)

V posledných rokoch došlo k výraznému nárastu počtu zamestnancov rôznych národností pracujúcich v tradičných anglických spoločnostiach. To bol dôvod veľkého počtu akademických prác a praktických štúdií, ktoré boli venované medzikultúrnemu vzdelávaniu.

Tento článok skúma účinné adaptívne mechanizmy na príklade veľkých tímov najväčších britských podnikov a definuje kritériá účinnosti takýchto mechanizmov.

Dosiahnutie vrcholu: kariérne rebríčky pre HR riaditeľov.
(James Kelly)

Internacionalizácia a riadenie ľudských zdrojov funguje v nemeckých nadnárodných spoločnostiach.
(Anthony Ferner)

Výkon a odmeňovanie spoločnosti: budovanie základov.
(Chris Hendry)

Účelom článku je vyriešiť niektoré problémy a identifikovať chyby v koncepcii a návrhu týkajúce sa výkonnosti spoločnosti, budovania systému odmeňovania a predstaviť model pre podrobnejšie a hlbšie pochopenie týchto javov. Ide najmä o snahu ujasniť si, o akých firemných výsledkoch chceme hovoriť, ako ich merať a ako výsledky prezentovať a zlepšovať, keď je potrebný zásah HR na reštrukturalizáciu systému odmeňovania a výsledné výsledky o výkonnosti firmy.

Názory manažérov ľudských zdrojov na nepoctivosť na pracovisku.
(Iain Coyne)

Nadviazanie komunikácie: organizačné štruktúry a požadované kvality.
(Alan Felstead)

PRAKTICKÉ KONFERENCIE

Od roku 2010 aktívne vedie časopis „Štát“. praktické konferencie pre publikum HR manažérov. IN 2010 – 2017 uskutočnilo sa viac ako 35 konferencie podľa témy

Pre členov klubu časopisov „Štát“ existujú zúčastňovať sa na konferenciách.

Tradičné miesta konania podujatí časopisu "Štát":

Hotely "Marriott Tverskaya" a "Marriott Grand"

Priestor CUBE vo Flacon Design Factory

Konferenčné sály Meeting Point na Okhotnom Ryad

U nás je to zaujímavé! Pripoj sa k nám!

ADRESA A KONTAKTY:

Naša kancelária sa nachádza v blízkosti stanice m. Bieloruská, na križovatke Gruzinsky Val a Elektrichesky Lane. Predtým sa pruh nazýval Sokolovský, podľa mena kolegiálneho posudzovateľa Sokolova. Moderný názov dostal v roku 1925 po elektrárni závodu Tizpribor umiestnenej v uličke.

Dlhý rohový dom v pseudoruskom štýle je pozoruhodný tým, že ho postavil v roku 1880 (podľa iných zdrojov - v roku 1883) architekt M.A. Arsenyev za peniaze od bohatého obchodníka s drevom I.G. Firsanovej (podľa iných zdrojov dom už postavila jeho dcéra Vera Firsanova). Dom bol pôvodne postavený nie ako ziskový, ale ako charitatívny dom a bol prevedený do „Spoločnosti bratskej lásky pre poskytovanie bytov pre chudobných“. Teraz sa v budove nachádza Všeruský certifikačný inštitút, spoločnosť Eleksnet a ďalšie spoločnosti.

Ako sa k nám dostanete z metra: 7 minút chôdze od stanice metra Belorusskaya Circle, výjazd „Na stanicu Belorussky“, na semafore okamžite prejdite na druhú stranu Gruzinsky Val, orientačný bod - KFC. Potom choďte pozdĺž Gruzinsky Val až po križovatku s Elektrichesky Lane. (3. pruh vľavo). Vstup je z bočnej ulice, v strede fasády sú sklenené dvere. Vyjdite po centrálnom schodisku na 5. poschodie.

Rozhodli sme sa aktualizovať už predtým zverejnený zoznam odborných časopisov pre personalistov. Pri výbere časopisov sme sa zamerali na elektronické časopisy s pohodlnými a užitočnými webovými stránkami, ktoré majú bezplatný (bezplatný) prístup k číslam v archíve, ako aj k ďalším informáciám: aktuality, šablóny dokumentov, fóra, knižnice atď.

Internet dnes obsahuje pomerne veľké množstvo internetových zdrojov venovaných riadeniu ľudských zdrojov. Pomáhajú sledovať nové trendy, vymieňať si skúsenosti a držať krok s najnovšími udalosťami.

Pozývame vás, aby ste sa oboznámili s prehľadom najvýznamnejších zdrojov o riadení ľudských zdrojov.

Stránka je určená pre HR manažérov a obchodných lídrov. Portál obsahuje pomerne veľkú databázu s údajmi o vzdelávacích a poradenských spoločnostiach. Samostatne stojí za zmienku pohodlná navigácia pre vyhľadávanie a filtrovanie školení a podujatí v oblasti HR manažmentu. Táto funkcia vám umožňuje rýchlo nájsť udalosti na témy, ktoré vás zaujímajú.

Aj na portáli sa aktívne rozvíja smerovanie webinárov o riadení ľudských zdrojov. Sú držané bezplatne a potom zverejnené na zdroji. K dnešnému dňu archív obsahuje viac ako 200 záznamov.

Stránka obsahuje množstvo základných informácií v rôznych formátoch – rozhovory, materiály, články, recenzie kníh, výsledky výskumov. Samostatne stojí za zmienku mapa vedomostí, ktorá vám umožňuje rýchlo nájsť potrebné informácie v príslušných sekciách. Existuje aj vyhradená platforma na komunikáciu vo forme fóra.

Registrovaní užívatelia sa môžu prihlásiť na odber newslettera, ktorý informuje o všetkých aktivitách portálu – nové materiály, pozvánky na ankety, zaujímavé diskusie, webináre.

Personalista. Ru je národný zväz personalistov, ktorý združuje ľudí z celej krajiny profesionálne zapojených do riadenia ľudských zdrojov v jednej informačnej oblasti. Poskytuje možnosti držať krok so všetkými zmenami v legislatíve, vymieňať si skúsenosti, monitorovať činnosť združenia, zúčastňovať sa certifikácií a školení.

Národná únia personalistov okrem toho vydáva mesačník KADROVIK.RU. Webová stránka obsahuje prehľady všetkých problémov. Ak chcete, máte možnosť predplatiť si časopis a stať sa aj autorom jeho článkov.

Národná únia personalistov prijala jednotné profesijné štandardy pre profesiu HR, ktoré možno dosiahnuť prostredníctvom certifikácie ponúkanej asociáciou.

Na hlavnej stránke sa najskôr zobrazia najnovšie správy. Ďalej tu nájdete informácie o školeniach v oblasti personálneho manažmentu, užitočné a poučné články, zákony a nariadenia, sekciu „Kruh na čítanie“, ktorá predstavuje odborné knihy s recenziami od používateľov a banku popisov práce, ktorá je dostupná pre registrovaných používateľov. Je tu aj fórum na zdieľanie skúseností.

Webová stránka HRTIME.RU je prvou ruskou internetovou burzou v oblasti ľudských zdrojov. Tu môžete zadávať ponuky na projektové práce v oblasti výberu personálu, hodnotenia a rozvoja, ako aj pôsobiť ako dodávateľ takýchto projektov.

HRTime tiež ponúka online služby agentúry, ktoré vám umožňujú nábor zamestnancov alebo výber interpretov pre HR projekty na kľúč. HRtime vyvíja tréningový projekt, ktorý predstavuje databáza aplikácií pre „tréningové úlohy“. Ak je potrebné získať ďalšie znalosti, môžete zanechať prihlášky na témy, ktoré vás zaujímajú, a následne získať spätnú väzbu a zvoliť si vhodný formát a obsah kurzov.

Sekcia „Pomoc“ bola vytvorená pre vzájomnú pomoc medzi kolegami z HR manažmentu. Účastníci služby si navzájom vymieňajú užitočné materiály a odporúčania v sekcii „Knižnica“.

Táto stránka je výsledkom rebrandingu online adresára “Career Encyclopedia” od spoločnosti HeadHunter, odborníka v oblasti personálneho hľadania, ktorá na svojej stránke spojila materiály z rôznych firemných projektov, ako napríklad “Career Consultant”, HeadHunter Live, „Vzdelávanie“, HeadHunter Educational Center, Career.ru, HR-Brand Awards, Research Services. Dostupné sú aj sekcie Kariérna encyklopédia: Životopis, Rozhovor a Profesie. Stále sa aktualizujú a dopĺňajú.

Pomocou pohodlnej vyhľadávacej služby podľa špecializácie môžete rýchlo a jednoducho nájsť informácie o témach, ktoré vás zaujímajú. Pre uchádzačov o zamestnanie bude portál užitočný pri profesijnom sebaurčení, príprave na pohovory a výbere firmy pre budúce zamestnanie.

Sekcia Výskum poskytuje prehľady o trhu práce. Pre profesionálov v oblasti HR manažmentu je vytvorená celá sekcia venovaná personálnemu manažmentu vrátane noviniek, knižnice a užitočných materiálov.

HR-MAXIMUM je portál obsahujúci užitočné informácie o problematike personálneho manažmentu. Stránka ponúka jednoduchú navigáciu s podrobným rubrikátorom pre špecializácie riadenia ľudských zdrojov. News feed portálu organizuje UCMS Group Russia, ktorá je expertom v oblasti služieb HR outsourcingu, takže stránka poskytuje najaktuálnejšie informácie vrátane trendov vo vývoji outsourcingových spoločností a zmien v legislatíve.

Na stránke sa zhromažďujú aj informácie o pripravovaných akciách – školenia a vzdelávanie, semináre, kurzy, školenia. Populárne články a materiály sa zhromažďujú v samostatnej položke ponuky „Najčítanejšie“.

6. pro-personal.ru

Pro-personal je portál pre profesionálnu HR komunitu. Čitatelia a predplatitelia sú vyzvaní, aby vo vhodnom formáte dostávali užitočné a relevantné informácie o ruskej pracovnej legislatíve a technológiách personálneho manažmentu. Návštevníci si môžu predplatiť časopisy „Human Resources Director’s Handbook“, „Všetko pre personalistov“, „Personal Management“, „Human Resources Management Handbook“, „For Personal Officers: Normative Acts“ alebo si prečítať súhrn problémov na webovej stránke.

Hostia portálu si môžu prezerať všetky vlákna fóra, novinky v personálnej oblasti, sledovať zmeny v pracovnej legislatíve a personálne podujatia. Pre registrovaných používateľov sú pridané ďalšie možnosti komunikácie na fóre, používanie „Tematického navigátora“, komentovanie blogov a článkov a niektoré ďalšie funkcie na prácu s dokumentmi. Predplatitelia získajú kompletný balík uvedených služieb plus možnosť čítať elektronické verzie všetkých časopisov, sledovať videoprednášky, odborné odpovede na otázky a mnoho ďalšieho.

7. hr-journal.ru

Hr-journal.ru je webová stránka časopisu „Práca s personálom“. Personalistovi bude užitočný rubrikátor umiestnený v ľavom stĺpci. Uľahčuje orientáciu v témach záujmu.

V pravom rohu sa nachádza pohodlné pole na vyhľadávanie informácií na kľúčový dotaz, ako aj oznam o pripravovaných akciách a udalostiach v oblasti HR.

Zvláštnosťou tejto stránky je otvorený a uzavretý prístup k materiálom. V otvorenom prístupe si každý, kto navštívi stránku, môže prečítať články, ktoré sú momentálne zaujímavé. V uzavretom prístupe - iba exkluzívne autorské informácie popisujúce technológie a vlastnosti práce s personálom, problémy riadenia ľudských zdrojov.

Na stránkach magazínu a na webe sa o svoje skúsenosti okrem domácich profesionálnych odborníkov delia aj zahraniční personalisti.

Fórum je otvorené pre registrovaných užívateľov. Tu môžete komunikovať, klásť otázky, zanechávať komentáre.

Na webovej stránke hr-portal.ru komunikujú a nachádzajú partnerov a priateľov, vyjadrujú svoje názory pri diskusiách o rôznych problémoch. Výmena skúseností a poznatkov v HR manažmente je vítaná. Je tu možnosť získať nové vedomosti, zručnosti a schopnosti.

Fórum je dostupné pre každého a registrovaní užívatelia na ňom môžu aktívne komunikovať. Blogy vám tiež umožňujú udržiavať komunikáciu a uverejňovať svoje články a materiály. Stránka má vlastný časopis a obchod s užitočnými knihami.

Podporuje sa aktívna účasť na živote stránky: zverejňovanie dokumentácie, HR nástroje, novinky. Je tu možnosť predkladať návrhy, vyjadrovať nápady a komentovať.

Moderná praktická publikácia vytvorená špeciálne pre HR riaditeľov. V každej izbe:

• efektívne manažérske rozhodnutia, nápady a know-how;
• pokročilé techniky motivácie, hodnotenia a školenia personálu;
• rady, ako aplikovať teoretické základy v praxi;
• konzultácie o kariérnej a osobnej efektivite;
• odporúčania pri tvorbe a ochrane rozpočtu ľudských zdrojov.

Každý mesiac vám prídu na pomoc úspešné skúsenosti niekoľkých desiatok HR riaditeľov zahraničných a domácich spoločností. Bez vody - svetlé, šťavnaté, praktické! Živé informácie v ľahko použiteľnom formáte. Najmä pre manažérov, ktorí riadia svoj najcennejší zdroj – ľudí.

Sekcie časopisu HR Director

1. HR pulz (Stručne o hlavných udalostiach, ľuďoch a nápadoch).
2. Personálna efektivita (ako zabezpečiť kvalitnú prácu pre zamestnancov firmy).
3. Východiská (pracovné právo pre manažérov).
4. HR oddelenie (ako organizovať prácu personálneho oddelenia).
5. Osobná efektívnosť (učenie, kariéra, životný štýl).

Opýtať sa otázku

Stále máte otázky? Zavoláme vám späť!

VYŽIADAJTE ZAVOLAT!

Ďalšie bonusy pre predplatiteľov

• bezplatné školenie v škole HR Director School na mgu.HR-director.ru (prednášky vedú praktizujúci HR riaditelia ruských a zahraničných spoločností a na základe výsledkov školenia je vydaný certifikát);
• služba „Personal HR response“ (5 osobných písomných konzultácií ročne od popredných HR odborníkov);
• elektronickí asistenti na help.HR-director.ru (vrátane profesionálnych testov a HR dokumentov)

• Všetky dodávky sa vykonávajú zadarmo.
• Okolo Petrohradu- počas 3 dni (kuriér) alebo v rámci 7 dní (Ruská pošta) od momentu platby.
  Naprieč Ruskom- ruskou poštou, v rámci 14 dní od momentu platby.
• Doručenie elektronickej verzie- počas 5 hodín od okamihu prijatia platby.