Nini kama huwezi kupata kazi kwa muda mrefu? Je, unaweza kupata kazi? Ninapendekeza kubadilisha mkakati.

Kuu / Uovu wa mumewe

Mimi ni Mungu anafanya kazi katika timu. Mimi ni bwana wa mbinu ya mtu binafsi kwa mteja. Mimi ni mtaalamu wa mwalimu. Sina sawa wakati unahitaji kufanya mambo kadhaa kwa wakati mmoja, naweza kubadili mara moja. Ninaweza kuwa mwaminifu kwa kampuni kama hakuna mtu. Kutoka kwa uzoefu wa kazi, naweza tu kupata mtu mwingine mwanzoni. Orodha yangu ya mapendekezo ni nia ya infinity. Hadi mwisho, kuamini katika asili yake ya Mungu, maelezo moja ndogo ya vibaya huzuia. Siwezi kupata kazi: nini cha kufanya - sijui, na tayari tamaa kupata jibu la swali hili.

Ninataka kufanya kazi, lakini siwezi kupata kazi

Swali - wapi kuangalia kazi? - Sio thamani. Kuna njia mbili - kwa njia ya ujuzi au kupitia maeneo maalumu. Bado kuna kubadilishana kazi. Inavutia sana kwa nini mtu ambaye anataka anataka kufanya kazi kwa njia yoyote ya kupata kazi.

Unakaa, fungua chaguo kwenye maeneo ya utafutaji wa kazi na unaelewa kuwa hakuna kitu kinachofaa kwako. Kesi hiyo inaweza kuwa katika hali ya kazi ambayo hufanani inaweza kuwa kwamba huna kushikamana chochote. Kupata taaluma yako inayofaa ni kuwa rahisi kama unajua kwa nini huwezi kuipata.

Fikiria matatizo mawili yanayotokana na kutafuta kazi. Wa kwanza - wakati mtu hajui wapi kwenda kufanya kazi, na pili - wakati anajua, lakini baada ya mahojiano alikataa. Matatizo haya mawili yana sababu tofauti, lakini suluhisho kwao inaweza kupatikana kwa msaada wa ujuzi mmoja - saikolojia ya mfumo wa yuri ya Yuri Burlan. Hebu tufanye na.

Kwa nini siwezi kupata kazi: uzoefu mbaya.

Hebu tuanze na ukweli kwamba kabla ya swali lililotokea na utafutaji wa kazi, hali hiyo ilitokea wakati mtu akiacha na uliopita. Kwa nini ilitokea na jinsi gani ni kutokana na ukweli kwamba kazi haifanyi kazi? Fikiria hali katika vectors mbili.

Kwa mfano, mtu mwenye vector anal ni muhimu sana kwamba wenzake huonyesha heshima na heshima ya kukata rufaa kwa mapendekezo. Lakini si kama hiyo. Matarajio ya vector ya anal kutoka kwa asili - kujifunza, kuwa bora katika kila kitu, kufanya kikamilifu kila kitu.

Mmiliki wa vector ya anal kutoka kwa kazi inaweza kusababisha kutokuwepo kwa heshima na heshima kutoka kwa wenzake au wakubwa. Kwa mujibu wa saikolojia ya mfumo wa vector, Yuri Burlan, vector anal anampa mmiliki wake na kumbukumbu nzuri kwa kushughulikia kiasi kikubwa cha habari, ambayo inafanya kuwa mtaalamu. Kipengele hiki kinaweza kucheza na utani wa kikatili wa mtu.

Kuanzia kutafuta mahali mpya, mwenye nguvu kama mwenye nguvu ana wazo katika kichwa chake, ambacho mara moja hakutoa heshima sahihi. Lakini inaweza kutokea kwamba katika makampuni yote hayo kuna matatizo kwa heshima kwa wafanyakazi. Hivyo anasema mtu ambaye kesi moja ni ya kutosha kwa uzoefu kueneza katika kesi zote katika siku zijazo.

Jitumie mwenyewe mahali pengine mtaalam wa eneo moja hawezi uwezo. Na hali hiyo inapatikana - naweza, lakini mahali popote.

Hali nyingine inawezekana. Sasa kuna kazi nyingi zinazohusiana na mauzo. Watu wanunua, resell na kupata pesa nzuri. Kwa mmiliki wa mauzo ya vector ya anal - haiwezekani. Hata kama yeye anauza, basi, anajihusisha na hasara. Na kama mahali fulani ni muhimu kupasuka au kukaa, kwa ujumla ni uwezo wa kuendesha gari ndani ya usingizi.

Na nataka kupata pesa. Na hapa ni mmiliki wa vector anal huenda kufanya kazi katika biashara. Anakabiliwa na shida na majani. Na kisha, sayansi ya uzoefu wa uchungu, lakini bado unataka kupata, ameketi kwenye tovuti ya nafasi katika kuchanganyikiwa kwa kila kitu na swali lile katika kichwa.

Monotonicity na ukosefu wa ukuaji.

Katika mafunzo katika saikolojia ya mfumo wa vector, Yuri Burlan anaweza kujua kwamba vector ya ngozi, tofauti na anal, inatoa mmiliki wake sio tu tamaa ya pesa, lakini mali zote ili kuzipata. Uwezo wa kurekebisha mteja, ufahamu wazi wa kile kinachopaswa kuwa nafuu ni cha bei nafuu, lakini kuuza ghali zaidi - yote haya ni sifa muhimu wakati unaenda kufanya kazi katika biashara.

Lakini pamoja na tamaa ya kupata mmiliki wa Vector ya Ngozi ana hamu ya kuwa ya kwanza, kujenga kazi, kwenda ngazi ya kazi. Kukidhi haja ya kupata, ngozi huanza kutaka zaidi. Mtu kama huyo huenda kufukuzwa kutoka kwa kazi kutokuwa na uwezo wa kujenga kazi.

Pia petro anasumbua shughuli za kupendeza sana. Mara baada ya kukutana na kazi hiyo, mtu mwenye vector ya ngozi ana shida kali zaidi. Na wote wanaweza kujaribu kuepuka hata hint ya monotony wakati wa kusoma orodha ya majukumu ya baadaye.

Na hapa mmiliki wa vector ya ngozi anataka kufanya kazi kwenye mtandao na anaelewa kuwa tena anahitaji kuanza njia ya ngazi ya kazi kutoka Niza mwenyewe. Na hii ina maana kwamba mshahara wa kwanza itakuwa ndogo, na kisha, labda, kazi itakuwa hasira tena. Na inaonekana kufanya kazi inataka, ndiyo sasa.

Kupatikana kazi - haukupitia mahojiano

Inatokea kwamba hatua moja katika utafutaji wa kazi inafanywa - inapatikana, na kuna mahojiano tu mbele. Lakini hutokea kwamba katika hatua hii ya pili, mtu anajikwaa na anakumbwa. Na haijalishi vector anayo. Haijulikani hasa wakati mtu ambaye ni bora kwa nafasi hawezi kufanya kazi.

Ukweli ni kwamba mwombaji anafaa kwa sababu za busara. Na kwa mujibu wa saikolojia ya mfumo wa vector, Yuri Burlan katika kazi ya mahojiano sio tu hoja za busara za akili. Mfanyakazi wa Idara ya Wafanyakazi wakati wa kuchagua mwenzake wa baadaye juu ya kampuni hiyo haijulikani kwa hali ya ndani ya mwombaji.

Kwa maneno mengine, mtu mara nyingi huchukuliwa kufanya kazi, kamili na ya kuja, kwa sababu ya mataifa yake mabaya ya kisaikolojia. Vidokezo kama - "Endelea kwa ujasiri, sema kwa sauti kubwa, uendelee utulivu" - haitasaidia. Mataifa yaliyotambuliwa mara kwa mara kutoka kwa fahamu. Kanuni "haikupenda, na kila kitu" katika kesi hii hufanya kazi mara nyingi zaidi kuliko iwezekanavyo.

Hakuna mtu anayelaumu, lakini nini cha kufanya

Pata kazi ya ndoto, njia yako mwenyewe, wito wako ni hivi karibuni hali hii. Lakini badala ya mtindo, bado kuna mahitaji hayo, kama chakula, paa juu ya kichwa chako, nguo. Bila kutaja burudani na burudani. Ni wazi kwamba bila kazi leo haipo, kwa kila kitu unachohitaji kulipa. Hakuna mtu anayeweza kufurahia shughuli zake.

Kwa hiyo ni nini? Kwa nini soko la ajira ni nafasi za PTTIT, na watu wengi hawawezi kuamua au kuleta mahojiano kwa finale ya kushinda? Kuna maswali mengi - jibu moja. Saikolojia ya mfumo wa Vector ya Yuri Burlan inaelezea kuwa ujinga yenyewe, sifa zake za asili na mali, tamaa zake za kweli zinaongoza kwa ukweli kwamba mtu aliye tayari kufanya kazi hawezi kupata kazi.

Wasiwasi huo ni chumvi, tamaa zinawekwa, ufahamu wao wenyewe na ushawishi wa jamii. Yote hii inaweza kushinda tu kwa msaada wa ujuzi sahihi na wa kuchunguza. Mbali na vector ya anal na ngozi kuna zaidi ya sita. Katika mtu mmoja, vectors kawaida ni tatu au tano. Na hii ina maana kwamba ujuzi wa yenyewe utakuwa kamili na multifaceted.

"... bila siwezi kurudi kwa ujuzi wangu, sikuweza kurudi kwenye kazi yangu halisi, kazi kwenye simu!
Sasa nilirudi kila kitu ambacho mara moja kilikuwa nacho. Nini, kama mawazo, tayari imepoteza milele. Kwa macho ya wazi, kujifunza kuona kwa njia mpya, nilirudi maisha yangu. Bila hii, labda labda ningeweza kumfukuza teksi ... "
Mikael J., Meneja

"... Mafunzo yalisaidia kuifanya mwenyewe. Mahitaji ya "yanaonekana" na mtu mwingine ambaye wewe si, amekuwa vizuri kuwa wewe mwenyewe. Ilikuwa ya kuvutia kuwa mimi mwenyewe. Kulikuwa na hamu ya kujifunza na kuendeleza, kunyonya tu bora zaidi ... Soma zaidi, angalia movie nzuri na mengi zaidi ... Niliangalia picha ya sanaa na kwingineko ya wapiga picha maarufu wa kigeni kwa muda mrefu, na kwa hatua kwa hatua unataka kujaribu ndani yangu. Kisha nikapata kwenye kamera yangu ya kwanza na kuanza risasi ... na sasa itakuwa mbaya kusema kwamba ninapenda kazi yangu - ninapumua ...! : Inlove: .. "
Anna V., mpiga picha wa kitaaluma, Moscow.

Maarifa haya yanaweza kupatikana tayari kwenye mafunzo ya bure ya mtandaoni katika saikolojia ya mfumo wa vector ya Yuri Burlan. Inabakia tu kujiandikisha.

Makala hiyo imeandikwa kwa kutumia vifaa vya mafunzo ya mtandaoni kwenye saikolojia ya mfumo wa vector Yuri Burlan

Kila mkazi wa mji mkuu angalau mara moja alijiuliza: "Kwa nini siwezi kupata kazi huko Moscow, ni sababu gani?" Bila shaka, tunaweza kuzungumza juu ya ushindani mkubwa, lakini niniamini, wenyeji na miji mingine wanakabiliwa na tatizo sawa, na kwa kutafuta njia mpya, mapato hayatumiwi mara kwa mara kwa ombi lao: Serikali inaweza kutumiwa na Divai. Na jana ulikuwa na kazi ya kudumu, na leo huna ajira.

Njia ya utafutaji wa ufanisi

Awali ya yote, tambua kwamba utafutaji wa kazi pia ni kazi, na hivyo kuvinjari nafasi na kutuma resume kwa utaratibu. Kujitolea hii angalau masaa mawili kwa siku.
Ikiwa unatafuta kazi katika utaalamu, onyesha uzoefu tu muhimu: hakuna zaidi ya makampuni manne lazima iwe kwenye orodha yako, muda wa ushirikiano na kila - angalau mwaka (vinginevyo sio thamani ya kutaja).
Kugundua matoleo yoyote yanayoingia, hasa wakati huna uzoefu wowote na unatafuta kazi yako ya kwanza.
Walipoalikwa mahojiano - hakikisha kukubaliana. Maelezo ya majukumu rasmi kwenye mtandao na pendekezo la kweli kutoka kwa kampuni, wakati mwingine, hutofautiana kutoka kwa kila mmoja.
Kabla ya kukutana na mwajiri, hakikisha kuchunguza tovuti ya kampuni hiyo, soma mapitio, angalia makala na kutaja habari za biashara. Kwa hiyo uwe tayari kujiandaa kwa ajili ya mazungumzo na utawakilisha aina gani ya matarajio ya ukuaji wa kazi inaweza kutarajiwa.
Kujitumikia kustahili: suti nzuri ya biashara, mkao wa moja kwa moja, tabasamu ya kirafiki, Kirusi yenye uwezo na ufahamu wazi wa nini hasa unaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri. Mara nyingi, hii ni ya kutosha kwa uchaguzi kuwa kwa neema yako.
Tuma muhtasari katika makampuni hayo ambayo ungependa kufanya kazi, hata kwa kutokuwepo kwa maeneo yasiyo wazi. Andika barua inayofuata, piga simu idara ya wafanyakazi na kukuuliza katika akili. Wakati mwingine hutokea kwamba mfanyakazi muhimu anakataa ghafla, hakuna mtu anaye na wakati wa kupata mtu yeyote mahali pake, na hapa dodoso lako la ajali linaanguka mikononi mwa meneja wa wafanyakazi.
Tafadhali kukubali ukweli kwamba hakuna chaguo bora. Labda sababu kwa nini umekuwa unatafuta kazi inayofaa kwa muda mrefu, iko katika maswali makubwa. Anza na ndogo na hatua kwa hatua uendelee kuendelea na juu - mazoezi ya kawaida kabisa.
Epuka ubaguzi. Uuzaji wa vipodozi - sio masoko ya mtandao daima, timu ya kike tu - sio lazima chanzo cha matatizo na uvumi, lakini kuwaongoza kwenye redio si vigumu sana kama inaonekana.
Wakati huo huo, usifanye uwezo wako. Mwishoni, unahitaji tu kufanya kazi juu ya nafsi, ambayo itakuwa nzuri kutembea kila siku. Labda baada ya kipindi cha majaribio utaelewa kwamba tunatumia muda mwingi kwenye barabara, hatukuwa na uhusiano na wenzake, na kwa hiyo huwezi kutimiza kikamilifu majukumu yako. Katika kesi hiyo, kwa ujasiri kukomesha mkataba wa ajira. Mara kwa mara kuwa katika hali ya shida - iliyojaa matatizo ya neva na unyogovu wa muda mrefu.
Pata muda wa sehemu kwenye mtandao kwa wakati wa kutafuta ajira rasmi, au hata kupanga mtaalamu wa mbali. Aina hii ya ushirikiano katika miaka ya hivi karibuni imefanya kikamilifu katika makampuni yenye chumba kidogo cha kukodisha na katika studio ambazo ni mtandaoni. Matokeo yake, utakuwa na uwezo wa kupanga ratiba ya kazi peke yako, ambayo, unakubaliana, ni pamoja na zaidi.

Chaguzi za vipuri

Waombaji ambao hawawezi kupata kazi kwa muda mrefu, watakuwa na furaha kukubali nafasi hizo kama:

mfanyakazi wa ukumbi wa maduka makubwa;
msaidizi-cashier katika mtandao wa chakula cha haraka;
vipeperushi vya distribuerar (promoter);
handyman;
realtor wa ndani;
meneja wa mauzo au huduma ya wateja (mara nyingi, kwa kazi hiyo, "lugha iliyosimamishwa").

Kumbuka kwamba mabwana wa ugani wa nywele na kope sasa wanahitaji. Mafunzo katika kozi ya wazi yanaendelea siku 1 tu, na wakati wa kuondoka utapokea taaluma mpya.

Chaguo jingine maarufu ni wiki kadhaa ili ujuzi wa ujuzi wa msingi wa manicure au bouquets. Na unaweza kupata pesa kwa ajili ya kujifunza. Kwa mfano, jumla ya mkopo wa msingi katika MFI "neno la uaminifu" - hadi rubles 10,000 (ikiwa ni pamoja na wasio na ajira). Katika kesi ya idhini ya maombi, pesa itahamishiwa kwenye kadi yako siku hiyo hiyo. MicroLoge inaweza kutolewa kwa siku 20. Wakati huu, wewe na ujuzi mpya utapokea, na kupata wateja wa kwanza (kama sheria, waandaaji wa kozi za kitaaluma wanajaribu kuajiri wanafunzi wao na mara moja kuwapa fursa ya kupata) na kurudi mkopo kwa wakati.

Catherine. Grachev.

kocha wa Kazi ICF.

Nifanye nini nadhani kuhusu

Kuchambua kimya hali kwa kujibu maswali kadhaa. Mimi ni nani? Nguvu zangu, maadili, ni nini wahamasishaji wangu katika kazi? Ni nini kinachonihamasisha, ninapiga kelele wapi? Je, ujuzi wangu (ustadi) ni nini, ni aina gani ya ujuzi wa soko, nina uzoefu gani wa kitaaluma ninayo nayo? Kwa hiyo utaelewa mwelekeo ambao unataka kuendeleza zaidi.

Kisha kuamua nini unataka kweli. Lengo haifai kuwa kazi ya wima. Angalia pana, fikiria juu ya uwezekano wa kazi ya usawa. Ni muhimu kuelewa ambayo maeneo ya karibu ambayo unaweza kupata kutumia kwa vipaji vyako. Je, kuna maeneo yoyote kwenye makutano ambapo unaweza kuwa ya kipekee?

Kuchambua soko. Kuchunguza ni mahitaji gani yanayowasilishwa na kampuni ya ndoto zako, ni ujuzi gani, wewe si ujuzi wa kutosha sasa. Pata muhtasari wa wagombea wengine kwa vitu vyako. Mechi yako mwenyewe. Je! Unaweza kufanya nini ili kuvuta hadi kiwango cha taka? Kwa kiwango cha chini, unaweza kushiriki kikamilifu katika elimu ya kujitegemea - sasa kuna fursa zote za kujifunza mtandaoni kwenye mtandao: soma vikao vya kitaaluma, vitabu vya mada yako, tazama vikundi vya kimsingi katika mitandao ya kijamii (kuna nafasi za kuvutia huko), Jisajili kwa wataalamu katika eneo lako.

Kuzingatia taarifa mpya, sasisha resume yako na kufanya hivyo kitaaluma - kuonyesha mtaalam. Wakati lengo lako la kazi linatokana na ujuzi wa wewe mwenyewe na tamaa zako za ndani (na sio viwango vya kukubalika kwa ujumla), basi utakuwa na uhakika na utakuwa na nishati zaidi ya kutafuta fursa mpya.

Nini cha kurekebisha kwa muhtasari

Unaweza hofu tu katika kesi moja - Airbag ya kifedha imepigwa. Wakati wa kuhesabu, kuzingatia hatari iwezekanavyo: kutoka kwa kozi inaruka kwa makadirio ya chini ya matumizi yako ya kila mwezi. Ikiwa unasubiri kwa muda mrefu bila kazi, basi labda unataka sana (na soko linaweza kukupa hii) au hajui jinsi ya kujiuza. Ikiwa ombi na pendekezo la soko linashindwa, itabidi kutatua shida - kukubaliana chini leo au kusubiri. Ikiwa unaamua kusubiri - kuanza kusonga. Ikiwa tatizo ni juu ya uuzaji wa wewe mwenyewe kama mtaalamu, kisha kuchambua muhtasari na kufanya kazi juu ya ujuzi wa kujitegemea kujitegemea.

Rewind muhtasari kwa mujibu wa mahitaji ya kila kazi na kampuni. Mtaalamu wa uteuzi "filters" wewe, kama huoni maneno ambayo yanahusiana na mahitaji.

Ilikuwa ni muhimu sana kwamba uzoefu unaofaa ulirekodi kwenye rekodi ya ajira. Kwa bahati nzuri, sasa kila kitu ni sahihi. Makampuni hawana kuangalia rekodi ya kazi na hata juu ya uzoefu halisi, lakini kwa matokeo halisi. Fanya msisitizo juu yao katika resume.

Tumia vitenzi zaidi ("kufanyika", "maendeleo", "kutekelezwa"), fanya nambari za kuthibitisha matokeo yako. Tafsiri nafasi ya kazi - inathibitisha kwamba uko tayari kuchukua jukumu kwa matokeo.

Usitumie mshahara uliotaka kabla ya mkutano wa kwanza wa wakati wote na mwajiri. Kwanza - faida ambazo biashara itapokea kutoka kwako, baada ya - ni kiasi gani cha gharama ya kampuni. Ni muhimu sana kuzingatia wakati huu ikiwa ni ghali zaidi kuliko soko. Kwa mfano, wakati tulichukua makocha kwenye bidhaa katika Mango Telecom, tulizingatia tu wagombea ambao matakwa yao ya mishahara huanguka kwenye uma. Hawakufikiria hata wagombea wa CV na maombi ya juu kuliko tunaweza kutoa. Wakati wa mahojiano, mmoja wa wagombea alionyesha kiasi kikubwa, lakini tayari nimempenda mtaalamu. Aidha, nilitambua kwamba angefunga eneo lingine muhimu, na akaenda kuratibu uwezekano wa mshahara wa juu kwake. Mtaalam daima ataleta thamani ya ziada. Sasa anafanya kazi katika kampuni yetu na badala ya mafunzo, wafanyakazi pia pia kwa kushauriana na viongozi wa mwanzoni.

Ni nini kinachoathiri idadi ya mialiko.

Taaluma yako ni "msanidi wa maombi ya simu", uzoefu wa kazi kwa miaka mitatu, ni kwingineko? Wakati wa utafutaji utakuwa thamani mbaya - uwezekano mkubwa una matoleo ya waajiri kabla ya kubadilisha kazi. Wewe ni mhariri mkuu wa kuchapishwa kwa kiwango cha chini na usielewe ni nini wenzake kutoka kwa vyombo vya habari vya mafanikio vinasema kuhusu? Miezi sita ya utafutaji - kiwango cha chini chako. Huu ni usafi wa mfanyakazi wa kukodisha - mara kwa mara kufuatilia viashiria vya lengo katika sekta yake, ambayo inaweza kuathiri wakati wa utafutaji. Kwa mfano, kwa kutumia data hiyo.

Kwa wakati wa kutafuta, sifa za mtu binafsi za mgombea huathiri moja kwa moja: Lengo (kiwango cha kitaaluma na uzoefu, ujuzi wa ujuzi wa kutafuta na kujipima) na kujitegemea (motisha kwa utafutaji, matarajio kutoka kwa kazi ya baadaye, tamaa).

Ni nini kinapunguza utafutaji:

Unaomba nafasi ya juu na mshahara. Wasimamizi wa juu ni watu wenye bahati mbaya. Ni thamani ya kuanguka nje ya mzunguko fulani wa uhusiano, kama utafutaji wa kazi, maswali muhimu na matarajio, hugeuka kuwa kazi ya uchungu.

Umri wako ni imara, na sifa ni ndogo. Daktari bora, mhandisi bora, wajenzi wenye ujuzi atapata kazi wakati wowote. Muhtasari wa chapisho la mwandishi wa nakala na uzoefu wa "Courier", "Loader", "Cashier" kwa pamoja na umri wa miaka 45 + inaweza kulinganishwa na kuvunja kwa mwongozo wa mwongozo.

Passivity ya kibinafsi (hutumii majibu, usisimamishe muhtasari, usitumie uhusiano wa kibinafsi).

Jinsi ya kutatua tatizo hilo.

Ikiwa kazi inahitajika jana, ni kuchelewa kushiriki katika kuzuia. Shughuli ya kibinafsi ni chombo cha msingi zaidi. Online, haya ni maoni juu ya nafasi na mipangilio sahihi ya resume. Lengo kuu kwamba rasilimali ya mtandao inaweza kutatua ni kupokea mwaliko kwa mahojiano. Kila muhtasari wa bidhaa mtandaoni huathiri maamuzi ya kuajiri kukutana nawe. Kila sehemu ya kukosa au ya nusu ya kujazwa ni fursa iliyopotea. Kwa mujibu wa uzoefu wa utafutaji wa SuperJob, kwa mfano, tunaona kwamba ikiwa mtu anaandika "Si tayari" katika safu "si tayari", basi idadi ya mialiko itakuwa chini ya 1-2%.

Tena, Online - Nguvu, lakini sio tu chombo. Ikiwa unatafuta kazi, kisha kupanua mzunguko wa mawasiliano: wenzake wa zamani, marafiki, jamaa, washirika wa mradi, Taasisi ya Marafiki, washiriki katika makundi ya kitaaluma katika mitandao ya kijamii. Kulingana na SuperJob.RU, 85% ya mapendekezo ya kibinafsi husababisha ajira yenye mafanikio.

Wapi kuangalia njia mbadala.

Utafutaji wa kazi kwa muda mrefu ni nafasi ya kufanya marekebisho ya uzoefu na ujuzi wako. Tuseme kwa usahihi ulionyesha uzoefu wako katika muhtasari, kwa usahihi aliandika barua inayofuata, kufuatilia mara kwa mara nafasi na tayari kwa mahojiano. Lakini chini ya hali ya sasa, wakati kupunguza kwa wingi huunda ushindani mkubwa wa ajira, na mwajiri anachagua mfanyakazi mpya kutoka kwa wagombea kumi sawa, hii inaweza kuwa haitoshi. Ikiwa haifanyi kazi kwa muda mrefu, ni muhimu kufikiri ambayo viwanda vingine vinaweza kutumia ujuzi wako.

Kwa mfano, ikiwa umefanya kazi kama mwanauchumi, ujuzi wa kifedha na uzoefu katika Excel hutumika katika kupanga - kwa mfano, katika nafasi katika uwanja wa digital, ambapo wafanyakazi wengi wapya wanaajiri. Ikiwa unafanya kazi katika manunuzi, uzoefu wa kutafuta na kufanya kazi na wasambazaji, maandalizi ya mikataba yanaweza kutumika katika shirika la tukio au katika shirika la mradi. Endelea kufuatilia mara kwa mara nafasi katika taaluma hiyo, bila shaka, kwa sababu, hata hivyo, inapaswa pia kupewa maendeleo ya ujuzi wao na utafiti wa viwanda vingine.

Ninyi nyote mnafanya haki: Tuma muhtasari, nenda kwa mahojiano, aliomba msaada kwa wenzake wa kawaida na wa zamani. Lakini siku inakwenda kuzunguka siku, na hakuna kazi. Ni nini kinachozuia kazi yako? Kushindwa kwa kila kazi kunaweza kupunguzwa kwa sababu tano kuu. Badala yake, tafuta ambapo tatizo ni, na uondoe!

Sababu ya kwanza ya muhtasari
Kazi ni kumshawishi waajiri kwamba wewe ni mwombaji bora kwa nafasi na nini hasa unahitaji kukaribisha mahojiano. Kukataa barua ya molekuli ya kuanza tena katika nafasi zote ambazo kwa namna fulani zinafaa kwako. Badilisha nafasi ya ubora: hariri muhtasari kwa kila kazi ya riba kwako, kwa kuzingatia mahitaji yaliyoelezwa, usiwe wavivu kuandika barua zinazoongozana. Nafasi hiyo inasema kuwa mhasibu anahitaji mhasibu mwenye hesabu ya mshahara? Alama ya kuwa katika sehemu ya kazi ya mwisho ilijumuishwa katika majukumu yako. Je, ujuzi wa Kifaransa? Usiweke kikomo kwa maneno "inayomilikiwa kwa uhuru", na kuelezea wapi ulijifunza lugha na mafanikio gani yaliyopatikana (kupokea cheti, ilipitisha mtihani wa kimataifa, nk).

Sababu makosa ya pili kwenye mahojiano.
Kwa hiyo, pamoja na resume yote ni vizuri. Inasababisha maslahi ya waajiri, wewe ni mara kwa mara walioalikwa mahojiano ... lakini kwa sababu fulani hutolewa. Tunatafuta makosa katika tabia yako kwenye mahojiano. Ili kuelewa kile unachofanya kibaya, kumbuka maelezo yote ya mkutano wako wa mwisho na waajiri. Nini hasa inaweza kuchanganya meneja wa wafanyakazi au kiongozi anayeweza? Chaguo inaweza kuwa mengi, hapa ni mfano wa kawaida zaidi.

3. Usijitayarisha kujibu swali rahisi: "Unajua nini kuhusu kampuni yetu?" Ndiyo, mwajiri bado anasubiri, akiandaa kwa mahojiano, hakika utajifunza angalau habari kuhusu kampuni inayowasilishwa kwenye tovuti rasmi.

4. Ushauri wa wakubwa wa zamani, wenzake na sera za kampuni. Kujibu swali juu ya sababu za kuondoka mahali pa awali ya kazi, kusahau maneno ya aina "Sikuwa na thamani huko", "bwana aligeuka kuwa idiot", nk.

5. Hukuonyesha kwa mwajiri wa maslahi yako katika kazi. Kutoka kwa mtazamo wa kampuni, msukumo wa ndani ni upande wa nguvu sana wa mgombea. Waajiri wanasema kuwa ni rahisi kwao, na si kuwahamasisha mafunzo tayari.

6. Ukosefu wa matarajio ya mshahara. Bar ya juu pia inaweza kuzungumza juu ya kujithamini sana, chini sana - kuhusu uzoefu mdogo na usalama katika uwezo wao. Inawezekana kuhesabu thamani yako katika soko la ajira kwa kutumia gazeti la zakarlatomer au kutegemea uchambuzi wao wa soko.

7. Nelyobov kuajiri. Ikiwa wewe, unakuja kwa mahojiano, hauwezi kuwa na hisia machoni pa msichana mdogo katika jukumu la meneja wa wafanyakazi, kwa sababu unafikiri kuwa hauwezi kukufahamu kwa heshima, basi huenda usiruhusiwe mpaka ijayo Hatua za mahojiano. Waajiri katika mahojiano ya kwanza hutathmini tu kutosheleza kwako kwa ujumla, si ngazi ya kitaaluma, jaribu kuelewa na si "kukua" juu yake.

8. Kushindwa kufanya kazi ya mtihani. Ikiwa unapatikana ili kuonyesha ujuzi wako na ujuzi wako, huna mara moja mtuhumiwa mwajiri katika tamaa ya kuwapa bidhaa yako ya akili kwako mwenyewe. Kazi ya mtihani kwa ufanisi - pamoja na kubwa kwa neema yako.

Sababu ni ya nne - kutofautiana kwa lengo la chapisho
Aidha, sababu ya kukataa inaweza kuwa kama ukosefu wa uzoefu katika sifa hizi maalum na za kupunguzwa. Katika kesi ya kwanza, mwajiri anaogopa kwamba huwezi kukabiliana na kazi, kwa pili - kwamba utapoteza riba kwa haraka.

Kusababisha tano - bahati mbaya.
Banally, lakini ukweli: kupata kazi nzuri, unahitaji bahati nzuri. Kuwa wakati mzuri katika mahali pa haki, tahadhari ya nafasi nzuri, ghafla kukutana na mwenzake wa zamani, ambayo itabadilika hatima yako ya kitaaluma, - hakuna ushauri utakusaidia. Unahitaji tu kuwa tayari usikose nafasi yako.

Na kama hatima bado haijawahi kugeuka kwa uso wako, kumbuka kwamba utafutaji wa kazi pia unafanya kazi na mapema au baadaye utawaambia marafiki wako: "Kesho Nenda kwenye nafasi mpya!"

Bahati nzuri na ajira ya haraka!

Katika maisha mara nyingi hutokea kwamba mtu hawezi kupata kazi. Kuonekana ni ya kuvutia, uzoefu ni kunyakua, elimu inapatikana, lakini hakuna chochote kinachoweza kuwa. Matokeo yake, huanguka katika unyogovu wa kina na hawezi kufanya tena kufanya kitu.

Utafutaji usiofanikiwa kwa kazi unaweza kusababisha mtu kwa unyogovu

Ni muhimu kujitambulisha na sababu kuu za ajira zisizofanikiwa. Fikiria kazi gani itafaidika wengine na kuwa ya kuvutia.

Sababu za kushindwa

Matarajio mengi - jambo la mara kwa mara. Haiwezekani kupata kazi. Ninataka hali nzuri. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuchunguza hali hiyo na kuelewa kwamba kwa maombi hayo ya utafutaji inaweza kuchelewa kwa muda mrefu.

Fikiria chaguo tofauti na uonyeshe kati yao wenye kuvutia zaidi.

Muhtasari haukufanikiwa.

Mara nyingi, waombaji wanaonyesha habari ambayo haina riba mwajiri. Wanaelezea uzoefu tangu mahali ulipo hapo awali, ambayo haijaunganishwa na mpya. Wanaandika juu ya ujuzi ambao hauhitajiki kwa kazi mpya.

Muhtasari wa jitihada - Onyesha pande bora za mwombaji, onyesha kwamba yeye ni mgombea anayestahili kwa nafasi hii.

Sifa zisizofaa

Mtu amejifunza chuo kikuu kwa miaka 5-6. Taaluma haikuwa na maana katika soko la ajira, na mhitimu hawezi kupata kazi.

Anahitaji kwenda kufanya kazi ambayo haitakuwa radhi. Katika hali kama hiyo ni bora kupiga kura na kuwa mtaalamu katika sekta hiyo, ambayo ni nafsi.

Maandalizi mabaya ya mahojiano.

Jambo la kwanza ambalo waajiri huvutia, kuonekana. Mara nyingi watu hawajui na kuja kwa mahojiano katika nguo za kila siku. Wanaume wengine wanajiruhusu kuja kwenye viatu vya michezo, ambavyo haziwezi kufanyika.

Hitilafu ya pili - marehemu. Ni bora kuja dakika 5-10 mapema.

Viashiria vingine vya maandalizi vibaya:

sikanaa;
matarajio yasiyofaa kuhusu mshahara;
upinzani mkubwa wa mwongozo wa zamani;
ukosefu wa mwanafunzi wa msingi;
kushindwa kutekeleza kazi ya mtihani au kupitisha kipindi cha majaribio, nk.

Sababu ya kawaida ya kukataa kwa kushirikiana ni habari ya uongo katika resume. Kujaribu kujishughulisha mwenyewe, mtu hugeuka mipaka na hufanya picha ambayo hailingani.

Ukosefu wa uzoefu au mapumziko ya muda mrefu.

Sasa kila mtu anahitaji wafanyakazi wenye ujuzi. Ni muhimu kwamba muda wake ni angalau mwaka mmoja. Hii inapungua kwa kiasi kikubwa mchakato wa utafutaji kwa wanafunzi au wahitimu wa chuo kikuu.

Kuvunja kubwa ni tatizo la mama wengi. Kuwa juu ya kuondoka kwa uzazi, wanapoteza sifa.

Ni muhimu sambamba na kutafuta ukuaji wa kibinafsi. Ni muhimu kushawishi kichwa au waajiri katika uwezo wake.

Makosa ya msingi.

Mtu huacha chaguo ambazo zinawekwa na jamii kama zisizofaa.

Stereotype inayofaa - mshahara mdogo. Hii inatumika kwa nafasi ambapo elimu ya juu haihitajiki, ujuzi maalum au uzoefu. Jambo kuu ni kufanya kazi sana na ngumu.

Miongoni mwa kazi hizo:

wajumbe;
watumishi;
barists;
wahuishaji;
movers;
watawala, nk.

Ikiwa kuna hamu ya kupata, basi unahitaji kujaribu. Wakati mwingine courier ya kawaida ina mshahara wa juu kuliko mfanyakazi wa ofisi.

Barista ni moja ya machapisho ambayo unaweza kupata kazi bila sifa.

Njia ya utafutaji isiyo sahihi

Rejea nafasi zote mfululizo, uhesabu ili kuona sahihi sio chaguo bora. Kwa hali yoyote, utaratibu husaidia. Chagua kwa eneo linalohitajika, kiwango cha mshahara. Kwa hili, kuna filters kwenye maeneo ya kimazingira.

Kesi nyingine ni kutafuta nafasi ya mwandamizi. Ikiwa mtu anatafuta magazeti yake katika matangazo, utafutaji unaadhibiwa kwa kushindwa. Kampuni ya kifahari huweka taarifa hiyo tu kwenye tovuti yake au kwenye kubadilishana kwa kazi.

Mawazo yasiyofaa

Watu wengine hawafikiri kuhusu biashara yao wenyewe. Ni rahisi kwao kupata mwajiri, kuweka kumbukumbu katika kitabu cha ajira na mwisho wa uzoefu kupata pensheni. Wale ambao walijaribu kufanya kazi wenyewe hawataimarisha wengine.

Miongoni mwa chaguzi mbadala, kuna vile:

freelancing;
uwekezaji;
miliki Biashara;
masoko ya Mtandao.

Ikiwa mtu ana kujitegemea chini, unahitaji kupigana nayo. Daima kujitahidi kuwa toleo bora la wewe mwenyewe.

Freelancing - toleo kubwa la mapato mbadala.

Kwa nini ni vigumu kupata kazi nzuri

Mtu wakati wowote anataka kuwa na kazi nzuri. Ili kufurahia kile kinachohusika, kuleta faida nyingine. Hata kuwa na uzoefu muhimu, elimu na sifa za kibinafsi, haiwezekani kupata nafasi ya taka. Matokeo yake, mwombaji huanguka katika unyogovu na licha ya.

Sababu nyingine ambazo utafutaji umechelewa:

Eneo maskini ya kampuni. Kupata ofisi kwa zaidi ya saa 1 - chaguo ambalo linafaa chache.
Mshahara mdogo. Ikiwa kwa kazi fulani inahitajika kwa radhi, basi wengine kulipa mahitaji yao.
Kazi ya boring au isiyo ya kuzuia. Uwezekano wa ukuaji wa kazi, ufunuo kamili wa uwezo wake ni sehemu muhimu ya shughuli za kitaaluma.

Sababu nyingine ya kutafuta kazi ya muda mrefu ni hofu ya kutenda. Mwombaji anajua kile anachohitaji, lakini anaogopa kutuma resume au kutembelea mahojiano, anaamini kuwa ujuzi na ujuzi wake hauna nafasi ya taka.

Kidokezo kutoka kwa waajiri: Ikiwa ni vigumu kupata kazi, kuwa na kawaida zaidi. Hakuna haja ya kuhitaji mshahara wa juu bila kuonyesha ujuzi wako mwenyewe au kuwa na uzoefu wa tajiri. Anza na ndogo, kuendeleza kuwa mtaalamu, na kisha usiwe na kukata tamaa wakati wa kutafuta kazi.

Suluhisho la tatizo.

Kazi ya kufundisha kushauri psychoanalysis ili kukabiliana na malengo ya maisha. Andika uwezo wako na udhaifu kwenye karatasi. Hii itasaidia kuelewa kazi ambayo inapaswa kuepukwa, na nini cha kuzingatia:

fikiria juu ya kile kinachohamasisha kazi;
kuchambua, kutoka ambapo matone ya nishati ya muhimu;
kuamua kuwa karibu na roho: ubunifu, kazi na mashine, watu.

Kuamua na orodha ya mfano ya nafasi, tahadhari ya maendeleo yako. Soma fasihi za kitaaluma, kuhudhuria vikao muhimu. Ikiwa uzoefu katika nyanja ya taka ni, unaweza kuboresha sifa. Njia rahisi - Kozi za kulipwa. Muda wao ni miezi 3-6.

Kuhudhuria shughuli mbalimbali, unaweza kupata mawasiliano muhimu, miongoni mwao kunaweza kuwa na mwajiri ambaye anataka wafanyakazi wapya baada ya kufukuzwa kwa zamani. Kwa mujibu wa sheria za sauti nzuri, ni sahihi kuuliza habari njema tu kuhusu nafasi. Ni bora kubadilishana kubadilishana na kuteua mkutano.

Kuwasiliana na watu ambao tayari wanachukua nafasi ya taka, tafuta habari unayohitaji. Hii itasaidia kuelewa kama matarajio ya ukweli yanahusiana na matarajio.

Kuanza na orodha ya nafasi zilizokubalika

Jinsi ya kusanidi

Njia bora - uthibitisho. Hizi ni madai mazuri ambayo yanafanya kazi kwa gharama.

Orodha ya uthibitisho uliopo:

mimi ni mtaalamu mzuri;
ninafurahi kuajiri mwajiri yeyote;
inatafuta kazi yenye matunda;
mimi karibu nimepata kazi ya ndoto yangu;
nina ujuzi wa kutosha kwa chapisho hili;
mimi daima ni makini kwa undani;
sifa zangu zinafaa kwa kazi hii;
ninafanikiwa, wakati, kamili ya nguvu na nishati, nk.

Haiwezi kupata kazi moja ambaye anajaribu vibaya. Mtazamo mzuri kabla ya kifungu cha mahojiano - ufunguo wa mafanikio. Kwanza, utahitaji kujitahidi kutamka madai haya, baadaye watapiga sauti kwa sauti bila kujali.

Jinsi ya kupata kazi katika makundi mbalimbali ya watu

Utafutaji wa kazi - mada ya ajabu kwa mama wachanga katika amri, wanafunzi na wastaafu. Mama na wanafunzi wadogo hawataki kuchukua muda kamili kutokana na kutowezekana kwa kufanya ratiba sahihi.

Wastaafu wana sababu ya nyingine - mdogo katika vitendo vya kimwili. Matatizo ya afya hayaruhusu kuongeza uzalishaji, ambayo inahitaji usimamizi.

Kuna suluhisho la matatizo kama hayo, ni kujitegemea. Wateja bado, ni umri gani, hali ya kijamii, elimu katika msanii. Ukweli wa kazi ni muhimu ambayo mahitaji yote yanazingatiwa. Wakati wa kutafuta msanii, sifa yake inachukuliwa. Kuangalia ujuzi halisi wa mfanyakazi, anapaswa kufanya kazi ya mtihani. Kwa kifungu cha mafanikio, ushirikiano wa muda mrefu unawezekana. Faida za kazi kwenye Freelanse:

malipo kwenye kadi ya benki 1-2 baada ya kuagiza;
ujuzi wa wataalamu wa kitaaluma ni tathmini;
unaweza kufanya kazi kwa mbali;
kwa kazi, ujuzi tu, mtandao na programu muhimu zinahitajika.

Urahisi kuu - Kazi inaweza kufanyika wakati wowote wa siku. Ni muhimu kuiingiza wakati uliowekwa. Ujuzi bora, juu ya haja ya mfanyakazi huyo.

Hitimisho

Utafutaji wa kazi daima ni ngumu. Hali isiyofaa ya kazi, kulipa chini, umbali kutoka mahali pa kuishi - sababu nyingi. Ni muhimu kufanya mpango ambao utafutaji utafanyika. Kabla ya hili, fikiria juu ya nini kazi yako favorite inapaswa kuwa.

Mama, wanafunzi na wastaafu sasa hawana matatizo na kutafuta kazi. Kuna vyanzo mbadala vya mapato. Maarufu sana - kujitegemea. Kwa kazi yoyote unahitaji kukabiliana na uangalifu na kujiandaa mapema. Maandalizi mabaya yanaweza kusababisha kukataa mwingine.