Kuchora ratiba ya wafanyakazi katika shirika jipya. Kwa nini unahitaji ratiba ya kawaida na jinsi ya kufanya hivyo

Kuu / Uovu wa mumewe

Kazi ya kila biashara inategemea vitendo vya sheria vya viwango mbalimbali vya kuwasilisha. Nyaraka za mitaa zinachezwa na nyaraka za mitaa, na kuchapishwa kwa ajili ya biashara yenyewe.

Wasomaji wapenzi! Makala hiyo inaelezea kuhusu njia za kawaida za kutatua masuala ya kisheria, lakini kila kesi ni mtu binafsi. Ikiwa unataka kujua jinsi gani tatua tatizo lako - Wasiliana na mshauri:

Maombi na simu zinakubaliwa karibu saa na siku saba kwa wiki..

Ni haraka i. Ni bure.!

Nyaraka za mitaa ni pamoja na ratiba ya kawaida. Chini ni vipengele na vipengele vya kubuni ya hati hii muhimu.

Hati hii ni nini?

Ratiba ya kawaida ni tendo la udhibiti wa tabia ya ndani. Kulingana na msingi wa mkataba wa kampuni.

Ili kuunganisha uamuzi wa Takwimu za Takwimu za Serikali, Fomu ya T-3 iliidhinishwa.

Makampuni ya biashara hutumiwa kupamba idadi ya wafanyakazi, utungaji na muundo.

Inajumuisha:

Jina la idara, kuwapa kanuni.
Kichwa cha machapisho, maalum, fani, kutokwa, sifa za darasa.
Idadi ya wafanyakazi, mshahara, malipo ya ziada.

Ratiba ya Wafanyakazi inalenga:

Fanya muundo wa shirika wa biashara.
Ili kuunda idadi ya idara na vitengo vya kawaida.
Kuunda mfumo wa mshahara wa wafanyakazi.
Weka surcharges na ukubwa wao.
Eliminat kuajiri wa wafanyakazi juu ya nafasi.

Sheria inasema nini?

Msingi wa kawaida

Kanuni ya Kazi. Sanaa. 15 na 57 zina ratiba ya utumishi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba majukumu, haki na mshahara wa mfanyakazi huja kutoka kwa ratiba ya utumishi.
Maelekezo kwa Inaonyesha kwamba rekodi zote zimeorodheshwa katika kitabu cha kazi kwa misingi ya ratiba ya wafanyakazi.

Sheria ya udhibiti ambayo jukumu la kudumisha ratiba ya wafanyakazi haipatikani. Licha ya "shimo katika sheria", huduma zote za udhibiti zinaomba hati hii.

Kwa hiyo, ni checked na zilizokusanywa habari juu ya wafanyakazi, mshahara wa kazi kufanyika, nk Kwa hiyo, kutokuwepo kwake ni ukiukwaji wa sheria ya kazi na inahusisha kuwekwa kwa faini.

Hitimisho: Ratiba ya wafanyakazi inapaswa kuwa katika kila biashara.

Watu wajibu. Ni nani anayeashiria?

Haki ya saini katika ratiba ya utumishi ina mkuu wa biashara, vichwa vya wafanyakazi na idara ya uhasibu. Hii inamaanisha kuwa jukumu la kuchora, kubuni, kufanya mabadiliko hutolewa na data ya huduma.

Saini imewekwa mwishoni mwa hati. Ikiwa ratiba ya wafanyakazi ina ukurasa mmoja, saini zimewekwa kwenye ukurasa wa mwisho katika mistari maalum kwa saini.

Wakati maendeleo ya msingi ya ratiba ya kiwango cha grafu ya saini inaweza kuingizwa kwenye ukurasa wa hati.

Wakati na jinsi ya kufanya mabadiliko?

Ni muhimu kufanya mabadiliko kila mwaka au si kutatua kila kichwa kinyume chake. Hii ni waraka uliopangwa na ni muhimu kuifungua kila mwaka.

Sasisho la kila mwaka litafanya iwezekanavyo kuratibu utungaji wa kiasi na ubora wa wafanyakazi.

Ikiwa unahitaji kuanzisha au kuondoa machapisho, kukomesha au kuongeza idara ili kupitisha hati mpya mara nyingi au zaidi.

Kufanya mabadiliko kunawezekana kwa njia kadhaa:

Mabadiliko kwa ujumla. Anapewa nambari mpya ya usajili na imethibitishwa na amri (iliyoagizwa).
Mabadiliko ya kuchagua. Unapaswa kujiandikisha kwa amri au ovyo. Njia hii inawezekana ikiwa marekebisho sio muhimu.

Mabadiliko yaliyofanywa kwa ratiba ya utumishi huathiri wafanyakazi wa kazi tayari, kwa mtiririko huo, marekebisho yanapaswa kufanywa hati ya kazi ya wale wafanyakazi wanaohusika.

Inaweza kuwa mabadiliko katika nafasi, idara, majukumu ya ziada, mabadiliko ,.

Ikiwa chapisho kinabadilishwa, mfanyakazi lazima aelewe kwa maandishi kwa miezi miwili.

Hivyo, mabadiliko yana hatua:

Ridhaa ya mfanyakazi kufanya marekebisho kwa ratiba ya kuhusisha.
Kuandika na kukubali amri (amri) juu ya kuanzishwa kwa marekebisho.
Kuandika na kukubalika kwa Kiambatisho kwa mfanyakazi ambaye anahusika na mabadiliko.
Rekodi imepokea mabadiliko kwenye rekodi ya ajira.

Jinsi ya kufanya ratiba ya wafanyakazi kwa usahihi?

Amri, hatua na sheria za kujaza.

Wakati wa kuandika ratiba ya wafanyakazi, muundo wa shirika wa biashara unapaswa kutajwa.

Hii ni kutokana na ukweli kwamba wakati wa kuchora ratiba, lazima ueleze vitengo ambavyo vinajumuishwa katika biashara. Ifuatayo imejazwa na fomu iliyosimamiwa.

Hatua za kufanya data katika fomu iliyosimamiwa:

Taja jina la biashara chini ya nyaraka zilizopita. Ikiwa kuna jina lenye ufupisho, pia ni muhimu kutaja - katika mabano au kamba chini.
Taja msimbo wa OKPO.
Taja idadi ya mlolongo kulingana na Ingia ya Usimamizi wa Hati. Katika marekebisho ya mara kwa mara, ingiza idadi tofauti (kwa mfano, na thamani ya alfabeti).
Hati inafanywa katika safu maalum. Huenda sio sambamba na wakati wa kuingia kwa nguvu. Katika suala hili, katika fomu ya umoja, kuna grafu ambayo tarehe inaonyeshwa ambayo inakuja kutumika.
Idadi ya vitengo rasmi huletwa katika hesabu "Hali kwa kiasi cha ... vitengo".
Makosa yanajazwa.

Sehemu, grafu na sifa zao.

Sehemu ya 1 "Jina la kitengo cha miundo"

Idara, ofisi za mwakilishi, matawi yanafanywa.

Takwimu hufanywa kutoka juu hadi chini.

Mstari wa kwanza unaonyesha usimamizi wa biashara. Hii inafuatiwa na idara ya kifedha, uhasibu, muafaka, idara ya masuala ya kiuchumi.

Baada ya kujaza grafu ya idara ya ngazi ya kwanza ya kuwasilisha, ni muhimu kufanya data juu ya uzalishaji.

Warsha zote na viwanja vinaonyeshwa. Baada ya ngazi hii, data juu ya kutumikia vitengo (ghala, kwa mfano) imeingia.

Sehemu ya 2 "mgawanyiko wa miundo" code.

Kwa sehemu hii, muundo wa hierarchical wa biashara unaonekana wazi.

Ili kuwezesha kujaza grafu hii, madarasa ya sekta lazima kutumika.

Kanuni fulani huteuliwa kwa kitengo chochote cha miundo ili kuwezesha usimamizi wa hati.

Kazi huanza na moja kubwa. Kwa mfano, Idara - 01, Idara katika Idara - 01.01, 01.02, nk, katika Idara ya Group 01.01.01, nk.

Hesabu 3 "nafasi (maalum, taaluma), kutokwa, darasa (jamii) ya sifa za wafanyakazi"

Sehemu hiyo imejazwa kulingana na mgawanyiko wa kazi za wafanyakazi, machapisho ya wafanyakazi na mgawanyiko wa ushuru.

Kwa mashirika ambayo yanafadhiliwa kutoka bajeti ya shirikisho, matumizi ya classifier ni sehemu muhimu ya mchakato wa usimamizi wa hati.

Takwimu zinaingia kwenye grafu hii kwa mujibu wa vipengele vya shughuli za kila biashara.

Sehemu ya 4 "Idadi ya vitengo vya wakati wote"

Ina data juu ya idadi ya vitengo vya kazi. Vitengo kamili vya shirika la bajeti vinaidhinishwa na mashirika ya juu.

Katika biashara si aina ya bajeti ya umiliki, vitengo vya kawaida vinatambuliwa na mahitaji yake na uwezekano wa kiuchumi. Ikiwa kampuni ina vitengo vya kawaida vinavyofanya viwango vya 0.5 au 0.25, basi wakati wa kujaza sehemu hii, hisa zinaonyeshwa.

Kazi ya bure inafaa kwa idadi ya vitengo vya hali wazi.

Mfano wa ratiba ya kawaida na kiwango cha 0.5:

Sehemu ya 5 "kiwango cha ushuru (mshahara), nk"

Sehemu hii ina data ya mshahara kwa machapisho.

Kwa msaada wa kiwango cha ushuru, wafanyakazi hutolewa kwa majukumu chini ya mkataba wa ajira. Njia hii ya malipo inatumiwa kikamilifu katika makampuni na mashirika ya serikali. Wakati wa kuhesabu mishahara, unapaswa kutaja gridi moja ya ushuru.

Mshahara wa mshahara wa ufanisi wa utendaji wa majukumu ambayo yanaonyeshwa moja kwa moja katika mkataba wa ajira.

Uundaji wa mshahara unafanywa kwa muda fulani (mwezi, robo, nusu ya mwaka).

Uanzishwaji wa mshahara wa wafanyakazi wa mashirika ya bajeti ni msingi wa gridi moja ya ushuru. Makampuni ya umiliki binafsi hutoka kwa uwezo wa kifedha, lakini sio chini kuliko mshahara wa chini, ambao haujumuishi malipo, posho, malipo kwa hali maalum ya kazi, nk.

Takwimu zinaonyeshwa katika rubles.

Sehemu ya 6-8 "virutubisho na virutubisho"

Ina data juu ya malipo ya kuchochea, fidia (malipo,) iliyoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi ("kaskazini", kwa shahada) na kuweka juu ya busara ya shirika (kuhusiana na hali ya kazi).

Kwa makampuni na mashirika ambayo yanafadhiliwa kutoka bajeti ya serikali, ukubwa wa posho imeanzishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi, kwa ajili ya usimamizi wa kibinafsi wa biashara.

Mikopo imewekwa kama asilimia ya mshahara. Vidonge - malipo ya kudumu.

Sehemu ya 9 "Jumla"

Grafu 5 - 8 zinaelezwa. Gharama zote zinaonyeshwa ndani ya mwezi.

Sehemu ya 10 "Kumbuka"

Mabadiliko yanafanywa kwa mabadiliko, uboreshaji juu ya ratiba ya utumishi.

Wakati umeandaliwa na kupitishwa?

Ratiba ya utumishi imeundwa wakati wa ufunguzi wa biashara mpya, tawi, kampuni ndogo, nk na wakati wa kufanya mabadiliko makubwa.

Kutokana na ukweli kwamba mshahara hulipwa kila mwezi, kuingia kwa usahihi zaidi ni kuteua idadi ya kwanza ya mwezi.

Inakubaliwa na ratiba ya wafanyakazi kwa misingi ya amri au amri iliyosainiwa na mkuu wa biashara au mtu aliyeidhinishwa.

Pia katika ratiba ya wafanyakazi wa kuhesabu "kupitishwa", maelezo sahihi yanapaswa kufanywa. Takwimu zifuatazo zimeandikwa kwenye logi ya usajili, baada ya hapo nambari inafanywa kwa utaratibu. Zaidi ya hayo, baada ya utaratibu wa idhini, ratiba ya wafanyakazi inatumwa kwa kuhifadhi.

Kujaza sampuli 2019:

Nuances muhimu.

Kuzunguka vitengo vya kawaida.

Kwa kuanzishwa kwa idadi ya wakati wote katika ratiba ya kawaida, vitengo vyote na sehemu ndogo inaweza kuwapo.

Kuna chaguzi mbili za kuzunguka vitengo vya kawaida:

Kuzunguka hufanyika kwa kila mgawanyiko.
Vitengo vya kawaida vya mgawanyiko kadhaa.

Ambapo:

Viwango chini ya 0.13 \u003d 0, i.e., konda.
Viwango vya 0.13-0.37 vinalingana na nafasi ya wakati wa 0.25.
Viwango vya 0.38-0.62 vinazunguka hadi bets 0.5.
Viwango vya kituo 0.63-0.87 ni sawa na bets 0.75.
Zaidi ya 0.87 - Kiwango kamili.

Kujenga ratiba ya wafanyakazi kwa wajasiriamali binafsi

Kwa mujibu wa sheria, mjasiriamali binafsi anaweza kuajiri wafanyakazi. Tangu kupitishwa kwa wafanyakazi, anakuwa mwajiri na lazima aongoze ratiba ya wafanyakazi. Mbali ni matukio ambapo kwa undani kazi, fomu ya shughuli za mfanyakazi ni rangi katika mkataba wa ajira.

Ratiba ya wafanyakazi husaidia kuondokana na matatizo ya hali isiyoweza kutabirika wakati wa kufanya kazi na serikali.

Wakati wa kuunda ratiba ya wafanyakazi kwa wajasiriamali binafsi, ni muhimu kufanya kanuni sawa na sheria kama makampuni makubwa.

Lakini angalau ni thamani ya kufungua nguzo 1-5.

Maendeleo ya ratiba ya wafanyakazi katika taasisi ya bajeti.

Ratiba ya utumishi ni sehemu iliyopuuzwa ya kazi ya shirika lolote la bajeti. Pia imeandaliwa kulingana na fomu iliyosimamiwa T-3 kulingana na kanuni na vipengele vyote hapo juu.

Hata hivyo, kwa taasisi za bajeti ni lazima kutumia:

Darasa la Kirusi la fani za wafanyakazi, machapisho ya wafanyakazi na mgawanyiko wa ushuru.
Kitabu cha kufuzu cha mameneja, wataalam na wafanyakazi wengine.
Ufuatiliaji wa ushuru wa umoja wa kazi na kazi za wafanyakazi (etks).

Katika kuandaa na kuanzisha ratiba ya utumishi katika makampuni ya serikali inayomilikiwa na serikali, ni muhimu kutaja vitendo vya udhibiti wa sekta.

Ujuzi wa wafanyakazi.

Katika vitendo vya udhibiti na kisheria kuhusiana na masuala ya kazi, inaonyeshwa: mwajiri analazimika kuwajulisha wafanyakazi kwa ratiba ya kazi ya ndani, pamoja na vitendo vingine vya udhibiti wa asili ambayo huathiri moja kwa moja shughuli zake za kazi.

Marafiki hufanyika chini ya uchoraji. Kwa hiyo, kama ratiba ya kawaida ni tendo la udhibiti wa tabia ya ndani, basi familiarization na inapaswa kufanyika kwa njia ile ile.

Kati ya hapo, inapaswa kuhitimishwa kuwa ni muhimu kudumisha ratiba ya wafanyakazi katika biashara yoyote. Ili kurahisisha kazi na wafanyakazi walipitisha fomu ya T-3 iliyosimamiwa. Matumizi yake yatapunguza kazi na mwingiliano na mamlaka ya udhibiti.

Kujaza moja kwa moja aina ya nyaraka
Nyaraka za kuchapisha na saini ya picha na uchapishaji
Fomu za asili na alama yako na maelezo.
Nyaraka za kufungua katika Excel, PDF, muundo wa CSV.
Kuacha nyaraka kwa barua pepe moja kwa moja kutoka kwa mfumo

Biashara.ru - Kujaza haraka na rahisi ya nyaraka zote za msingi

Unganisha kwa bure kwa biashara.ru.

Mapokezi ya wafanyakazi kufanya kazi hufanyika kwa mujibu wa ratiba ya utumishi. Inakubaliwa na amri ya mkuu wa shirika au mtu mwingine aliyeidhinishwa kwa amri au nguvu ya wakili.

Jihadharini na sehemu ya kutupa. Hapa inaweza kuonekana maalum ya biashara. Surcharges inaweza kuwa kwa siri za kibiashara, uzoefu wa wafanyakazi, madhara, sifa maalum kwa shirika, shahada ya kisayansi, na kadhalika.

(Andika nyaraka bila makosa na mara 2 kwa kasi kutokana na kujaza moja kwa moja ya nyaraka katika mpango wa darasa365)

Jinsi ya kurahisisha kazi na nyaraka na uendelee uhasibu kwa urahisi na kwa urahisi

Angalia jinsi biashara inavyofanya kazi.ru.
Kuingia kwa toleo la demo.

Jinsi ya kujaza ratiba ya kawaida ya fomu T-3

Utumishi hutumiwa kwa muundo rasmi wa muundo, muundo wa serikali, idadi yake kwa mujibu wa mkataba wa sasa wa shirika. Ratiba ya utumishi inaidhinishwa na kichwa au imeidhinishwa na yeye (na pia inayotengenezwa, kwa kuwa nafasi ya mwanauchumi inahitajika kwa ajili ya kazi, ambayo inalazimika kuteka ratiba, sio katika makampuni yote) na ina taarifa hiyo:

Orodha ya nafasi zilizopo katika biashara;
- idadi ya vitengo katika hali;
- Mfuko wa Malipo ya kila mwezi;
- kiasi cha mshahara na malipo;
- Orodha ya vitengo vya miundo.

Ni lazima ikumbukwe kwamba nafasi ya mfanyakazi katika mkataba wa ajira lazima izingatie kikamilifu machapisho katika ratiba ya utumishi, na jina lake halipunguzwe kwenye hati. Na nafasi zao wenyewe zimeingia huko, kutegemeana na mjumbe wa fani, kwa kutofautiana yoyote kunaweza kuhusisha matatizo katika kufanya pensheni. Kurekodi ya machapisho ni katika utaratibu wa kushuka, kuanzia na jambo muhimu zaidi.

Ratiba imetolewa kwa tarehe maalum inayoonyesha kipindi cha hatua na nakala moja, ambayo iko katika uhasibu wa kampuni. Aidha, hati hiyo imesimamishwa na imefungwa na saini za kichwa, mhasibu mkuu, na kisha muhuri wa kampuni hiyo. Makosa ya kombora katika waraka huu hawezi kurekebishwa kwa kutumia corrector. Wengi wao hufanyika katika mishahara. Sahihi hali inaweza kuingizwa kwa usahihi na kuandika kwa namba sahihi na saini ya sehemu ya ratiba ya wafanyakazi. Mabadiliko mengine yote (kwa mfano, kuingia kwenye chapisho, ikiwa umesahau kuonyesha, au marekebisho yake, ikiwa walielezea kwa usahihi) hutokea kwa msaada wa amri ya kiongozi.

Ikiwa tunazungumzia juu ya uteuzi wa moja kwa moja wa ratiba ya wafanyakazi, ni kwamba katika tukio la hali yoyote ya utata, kutoa data iliyowekwa hapo katika mahakamani. Kwa hiyo, kwa kukusanya sahihi ya waraka, unaweza daima kuhesabu kushinda kwa mahakama.

Anza kufanya kazi na biashara.ru hivi sasa! Tumia njia ya kisasa ya usimamizi wa biashara na kuongeza mapato.

Unganisha kwa bure kwa biashara.ru.

Ingawa jukumu la kisheria la kujaza ratiba ya wafanyakazi haijasimamishwa, miili ya ukaguzi hasa inaona kuwa haipo kama ukiukwaji wa sheria. Ili kuepuka kutokuelewana, mameneja hawapaswi kuacha hati hii muhimu ya msingi. Ikiwa ni kwa sababu ni muhimu kwa makampuni ya biashara kwa namna nyingi. Hebu tufanye na nini hasa, pamoja na kuzingatia kwa ufupi sheria za kujaza fomu T-3.

Utumishi ni hati ya udhibiti, usahihi wa kujaza ambayo ni kisheria iliyowekwa katika uamuzi "juu ya idhini ya aina za umoja wa nyaraka za uhasibu wa msingi juu ya uhasibu wa ajira na malipo yake" ya Januari 5, 2004

Masharti ambayo hutumiwa katika uamuzi hutolewa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Wafanyakazi ni muundo wa wafanyakazi wa shirika hili, ambalo linapangwa kuwa na nafasi wakati fulani.

Kwa hiyo, ratiba ya kawaida inaonyesha pointi zifuatazo:

muundo wa biashara (utawala wa hierarchical wa warsha binafsi au mwingiliano kwa usawa);
utumishi (orodha ya posts zinazohitajika kwa kazi ya kawaida ya biashara);
idadi ya wafanyakazi;
ukubwa wa mshahara na malipo kwa hiyo.

Je, ni ratiba ya wafanyakazi?

Angalia pointi zenye chanya:

ratiba ya wafanyakazi huwezesha uchambuzi wa wafanyakazi wa biashara;
inakuwezesha kuona picha kamili ya mshahara wa wafanyakazi;
kuweka au kufukuzwa kwa wafanyakazi hufanyika kwa mujibu wa ratiba ya utumishi;
masuala ya utata yanatatuliwa kuhusu kupunguzwa kwa idadi ya wafanyakazi au kukataa kwa ajira;
mkataba wa ajira umetengenezwa kwa misingi ya data ya ratiba ya kawaida (TC RF, Kifungu cha 15 na 57).

Mfano wa ratiba ya kawaida ya fomu T-3

Fomu T-3: Jinsi ya kujaza?

Jinsi ya kujaza fomu sahihi T-3? "CAP" au juu ya ratiba ya kawaida inajumuisha vitu vifuatavyo:

jina la kampuni. Lazima hasa sanjari na jina linalowekwa katika nyaraka za shirika;
code ya okpo;
nambari ya hati. Kila kampuni inaweza kutumia mfumo wao wa kuhesabu hati. Na ratiba ya wafanyakazi sio ubaguzi. Nambari inaweza kuwa na jina la alphanumeric au digital tu;
tarehe ya kukusanya (sio kuchanganyikiwa na tarehe ya kuanza - tazama kipengee kinachofuata);
kipindi cha uhalali (kwa ratiba ya wafanyakazi kawaida mwaka);
tarehe na idadi ya utaratibu unaoingizwa na ratiba ya utumishi.

Mpangilio wa nguzo za kujaza (nambari ya uhakika inafanana na namba ya msemaji kwenye meza ya fomu ya T-3).

Nguzo kutoka 6 hadi 8 zinajazwa katika rubles au asilimia. Nguzo hizi ni pamoja na data juu ya kila aina ya surcharges kwa mshahara. Ukubwa wa posho inategemea mambo mengi, kwa mfano:

hali fulani ya kazi;
hali isiyo ya kawaida ya operesheni;
bonuses na mifumo ya kukuza katika biashara fulani;
kanuni zilizoanzishwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Safu ya 9 imehesabiwa. Inalenga bidhaa ya safu hii 4 na kiasi cha safu za data kutoka 5 hadi 8 pamoja.

Utaratibu wa kukusanya na kuidhinisha fomu T-3

Kitabu cha kufuzu cha posts kinaweka wajibu wa kukusanya ratiba ya wafanyakazi kwa mwanauchumi katika kazi. Kuhusiana na ukosefu wa mara kwa mara wa nafasi hiyo katika biashara, wakati mwingine hati hii ni mfanyakazi wa idara ya wafanyakazi. Katika makampuni hayo ambapo hakuna wafanyakazi wa wafanyakazi, fomu ya T-3 kawaida hujaza wafanyakazi wa uhasibu au hata meneja.

Bila kujali nani aliyejazwa na kuandaa ratiba ya wafanyakazi, inapaswa kuhakikishiwa na kusaini mhasibu mkuu na mkuu wa biashara.

Inakubali hati iliyoandaliwa na mkuu wa biashara. Kwa hili, ni muhimu kuunda amri. Idadi ya amri imewekwa katika sura tofauti ya safu T-3. Grafu hii pia ni ya mwisho kwa idadi ya vitengo vya kawaida vya biashara na msingi wa mshahara wa kila mwezi. Utaratibu unaonyesha tarehe ya kuwaagiza ratiba ya wafanyakazi.

Fomu ya T-3 mara nyingi hufanyika kwa mwaka mmoja. Hata hivyo, katika makampuni makubwa kipindi hiki kinaweza kuwa chini ya mwaka. Kwa kuongeza, si kuanzisha ratiba ya wakati mpya wakati wa mwaka, kampuni ina haki ya kufanya mabadiliko kwenye hati iliyoandaliwa tayari. Mabadiliko hayo yanafanywa na amri ya kichwa. Amri hiyo inaonyesha maana ya mabadiliko, kwa mfano, upya upya, kupunguza au upanuzi wa uzalishaji.

Mahitaji ya moja kwa moja ya kuweka nyaraka hii si imara na sheria, lakini Kifungu cha 15 na Kifungu cha 57 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linasema kwamba kazi rasmi katika biashara imedhamiriwa na ratiba ya utumishiambayo inategemea mkataba wa ajira.

Kwanza kabisa, maelezo yanaonyeshwa katika maandishi (jina la shirika, okpo, namba ya hati na tarehe). Zaidi ya hayo, habari zote zinahitimishwa katika meza.:

Ni kanuni gani zilizowekwa?

Mahitaji ya udhibiti pekee ni matengenezo ya hati kulingana na fomu ya umoja No. T-3.

Rejea. Ratiba ya kawaida inaweza kuandaliwa na mfanyakazi yeyote katika shirika ikiwa kipengele hiki kinapewa. Lakini kwa hili, ni lazima kwa amri sambamba ya mwongozo.

Wapi kupata maagizo na yaliyomo ndani yake?

Sheria haina kuweka mfumo wa wakati wa hati. Lakini, kama sheria, ni rangi kwa mwaka mmoja wa kalenda. Ili kurahisisha mchakato huu, mwongozo wa mafundisho umeundwa. Maelekezo yana habari zifuatazo.:

Video muhimu

Ni ratiba ya kawaida na jinsi ya kufanya hivyo kwa usahihi - video ya kina:

Hitimisho

Ratiba ya Kituo - hati muhimu katika kampuni yoyote.. Uwepo wake unahitajika, lakini mahitaji kali ya kubuni na matengenezo na sheria hayatolewa. Wakati wa kuchunguza, wakaguzi wa kazi na kodi wanaweza kuomba, bila kutokuwepo, kumaliza biashara.

Aidha, karatasi inaweza kuwa ushahidi wa uhalali wa tabia ya mwajiri wakati wa kukataa na vifupisho, ikiwa inakuja mahakamani. Kwa hiyo, mbinu inayofaa ya matengenezo ya nyaraka itasaidia tu kampuni hiyo.

Ratiba ya kawaida ni hati ya wafanyakazi ya lazima ambayo kila shirika linapaswa kuwa na. T-3 hutumiwa kwa kawaida, lakini pia unaweza pia kuendeleza fomu yako mwenyewe, kwa kuzingatia sifa za shughuli za shirika.

Ratiba imara ya IP.Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inaonyesha wazi kwamba mwajiri (bila kujali: IP au LLC), ambayo ilihitimisha mkataba wa ajira na mfanyakazi, lazima uwe na ratiba ya wafanyakazi. Hata hivyo, hakuna mwongozo usio na uhakika juu ya IP kinyume na shirika.

Kwa hiyo, sehemu ya wahasibu inashauriwa kwa hali yoyote kuwa na ratiba ya wafanyakazi, na sehemu nyingine ni kuifanya na idadi ya wafanyakazi zaidi ya watu 3-4. Ingawa katika mazoezi kuna wajasiriamali wengi wanaopuuza waraka huu.

Fomu ya T-3 inajumuisha habari kuhusu mgawanyiko wa shirika, jina na idadi ya vitengo vya wakati wote kwa mujibu wa Kitabu cha Faida na Machapisho (OKPDR), viwango vya ushuru wa mshahara (mshahara, malipo ya ziada). Pia katika nafasi zote ni jumla ya gharama za mshahara wa kila mwezi.

Utumishi hutolewa tangu mwanzo wa mwaka au tangu mwanzo wa shughuli za shirika na ni kupitishwa na amri na kiongozi. Muda wa hati inaweza kuwa yoyote - kwa mfano, mwaka mmoja au miaka kadhaa, kulingana na uamuzi wa kichwa.

Ikiwa katika mchakato wa shughuli za shirika kuna mabadiliko makubwa ya wafanyakazi (idadi ya vitengo vya wakati wote, nafasi, viwango vya ushuru), itakuwa rationally kwa amri ya meneja kubadili ratiba ya wafanyakazi halali, na si kuidhinisha mpya .

Hata hivyo, kwa kupunguzwa kwa wafanyakazi, bila shaka, ni bora kufanya ratiba mpya. Fomu ya T-3 imejaa wafanyakazi au wafanyakazi wa uhasibu.