Kufukuza, kwa makubaliano ya vyama, rekodi ya kazi. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama: jinsi ya kupitia kwa usahihi hatua zote za utaratibu

Siku ya mwisho ya kazi, mfanyakazi lazima apokee malipo kamili na kitabu cha kazi mikononi mwake. Ni kiingilio gani kinapaswa kufanywa katika hati na ni msingi gani wa kuijaza? Katika nyenzo hapa chini, tutakuambia jinsi ya kuangalia usahihi wa kujaza kitabu ili kusiwe na shida baadaye wakati wa kuomba pensheni.

Mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi anahusika katika usajili wa kitabu cha kazi kwenye biashara hiyo. Wakati mwingine majukumu haya hupewa afisa mwingine kama mchanganyiko wa majukumu.

Jambo kuu ni kwamba mtekelezaji anayewajibika anajua mwenyewe jinsi na wakati kitabu cha kazi cha mfanyakazi kinapaswa kujazwa. Vinginevyo, ataharibu hati tu, atalazimika kufanya maelezo ya kurekebisha.

Ni mbaya zaidi ikiwa marekebisho hayajafanywa, na wakati wa kusajili utoaji wa pensheni, mfanyakazi hajahesabiwa katika hesabu ya sehemu ya uzoefu wa kazi. Ndio maana rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika ni muhimu sana.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa hiari yako mwenyewe

Kufukuzwa kunahusisha hatua maalum, ambayo ni pamoja na:

• Makubaliano ya vyama
• Agizo kulingana na ridhaa ya pande zote mbili
• Hesabu ya kiasi kinacholipwa
• Maendeleo na uhamisho wa kesi
• Kupata kitabu cha hesabu na kazi

Kwa hivyo, msingi wa kujaza kitabu cha kazi ni agizo, ambalo linaundwa kwa msingi wa makubaliano.

TAFADHALI KUMBUKA: taarifa ya kawaida ya mfanyakazi aliye na idhini ya mkurugenzi inaweza kutumika kama makubaliano.

Rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Maingizo yote katika kitabu cha kazi lazima yafanywe kwa misingi ya kanuni za sheria ya kazi. Katika kesi hii, hii ndiyo hati kuu inayosimamia kazi na ajira nchini Urusi, yaani Nambari ya Kazi. Ikiwa tunazungumza juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, basi unahitaji kusoma kwa uangalifu habari hiyo katika kifungu cha 77 cha waraka huo. Ni nakala hii ambayo itakuwa msingi wa kuingia katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi.

MUHIMU: kabla ya kuingia kwa mfanyakazi wa kazi, hakikisha kuwa agizo linalolingana tayari limeandaliwa na kusainiwa na wahusika.

Utaratibu wa kuweka rekodi:

Hatua ya 1: kupokea taarifa kutoka kwa mfanyakazi aliye na visa ya mkurugenzi au makubaliano ya wahusika, yaliyoidhinishwa na wahusika.

Hatua ya 2: tayarisha agizo la kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika na utie saini na meneja na mfanyakazi.

Hatua ya 3: subiri mwisho wa kazi kabla ya kuingia kwenye kitabu cha kazi, kwa sababu wahusika katika makubaliano bado wanaweza kubadilisha mawazo yao.

TAFADHALI KUMBUKA: ikiwa amri inataja kukataa kwa makubaliano ya vyama, kuingia katika rekodi ya ajira haifanyiki mara moja, kwa vile vyama vinaweza kufuta kwa tamaa yao ya pamoja; kwa upande mwingine, msingi kama huo hauruhusu kukataliwa kwa makubaliano ya upande mmoja, kwa mfano, mfanyakazi hawezi kubadilisha mawazo yake ya kuacha, kama ilivyo katika kesi ya kusitisha ajira kwa hiari yake mwenyewe.

Hatua ya 4: ikiwa kazi imekamilika na mfanyakazi anafanya kazi siku ya mwisho, weka rekodi kwenye kitabu cha kazi - anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika.

Hatua ya 5: siku ya mwisho kabla ya kufukuzwa, toa mfanyakazi kwa hesabu kamili, vyeti vya mapato na kitabu cha kazi dhidi ya saini.

Kama unavyoona, utaratibu wa kukusanya rekodi kwenye kitabu cha kazi umesuluhishwa. Kuna maagizo maalum ya kujaza hati. Afisa wa wafanyikazi ambaye amesoma kanuni za sheria anajua vizuri ni nini na wakati gani wa kuandika katika fomu ili isifanyike tena. Jambo kuu la kukumbuka ni kwamba marekebisho yote lazima yafanywe kwa njia maalum:

• Hakuna putty au grout
• Onyesho la thamani batili
• Andika maandishi na / au tarehe sahihi
• Rekebisha na uandishi: "Amini iliyosahihishwa"
• Thibitisha kwa saini ya mkurugenzi na muhuri wa shirika

Ukipata hitilafu, tafadhali chagua kipande cha maandishi na ubonyeze Ctrl + Ingiza.

Kuna sababu mbalimbali ambazo zinaweza kuchukuliwa kama sababu za kufukuzwa kazi. Ikiwa ni pamoja na inaweza kutokea kwa idhini ya wahusika ambao walishiriki katika hitimisho la mkataba wa ajira. Kama kanuni, chama kimoja katika kesi hii hufanya kama mwanzilishi, na wa pili anaonyesha idhini yake, baada ya hapo hati muhimu zinaandaliwa. Pia hufanya kiingilio katika mkataba wa ajira kwa makubaliano ya wahusika, hata hivyo, msingi wake sio makubaliano yenyewe, lakini agizo la mwajiri kuarifu juu ya kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa hapo awali.

Utaratibu na sifa zake

Mkataba lazima uwe wa kuheshimiana. Kwa kuongezea, imeundwa kwa maandishi kama nyongeza ya mkataba wa ajira. Inazungumzia kusitishwa kwake kwa ridhaa ya pande zote mbili.

Hakuna mahitaji ya maandalizi ya hati hii, kwa hiyo inawezekana kuingiza taarifa kuhusu makubaliano yaliyohitimishwa, masharti ya kukomesha na vifungu sawa. Kwa mfano:

• dalili ya muda ambao mkataba chini ya mkataba lazima usitishwe;
• habari juu ya malipo ya fidia kwa mfanyakazi;
• dalili ya kiasi cha malipo yaliyopokelewa, ikiwa haijatambuliwa na mkataba wa ajira yenyewe au vitendo vingine vinavyotumika katika shirika hili;
• habari kuhusu hali nyingine: kwa mfano - ghorofa ya huduma (ikiwa kulikuwa na moja), malipo ya bonuses na pointi nyingine.

Makubaliano hayo, ambayo yalitiwa saini na pande zote mbili, yanatumika kama msingi wa utoaji wa amri ya kufukuzwa.

Huwezi kusaini hati kwanza na kisha kubatilisha idhini yako. Uamuzi wa kughairi lazima pia uwe sawa.

Vinginevyo, utaratibu yenyewe sio tofauti na moja ya kawaida.

Usajili

Ikiwa utaandika moja kwa moja kwenye kitabu - "Ondoa kwa makubaliano ya vyama" - kuingia katika kitabu cha kazi cha muundo huu hakutakuwa sahihi. Kuna miongozo fulani ya matumizi ya maneno wakati wa kufanya rekodi. Hasa, lazima kuwe na kutaja kifungu husika cha sheria ya kazi, ambayo inahusu aina hii ya kukomesha mkataba.

Kwa hivyo, unaweza kuonyesha kuwa mkataba umekatishwa au kusitishwa. Muundo huu ni sawa. Lakini kiunga cha kifungu cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi lazima kiwepo kwa hali yoyote.

Kama ilivyo katika hali zingine, kufukuzwa lazima kuambatana na kumbukumbu ya msingi - agizo linalolingana lililotolewa na mwajiri. Kwa hiyo, onyesha idadi ya kitendo hiki na tarehe ya kupitishwa kwake.

Aidha, rekodi ya ajira inapaswa kuthibitishwa kwa mujibu wa sheria zote, ikiwa ni pamoja na saini na mihuri, ili iweze kuchukuliwa kuwa halali.

1. Jinsi kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kunatofautiana na kufukuzwa kwa sababu zingine.

2. Jinsi ya kurasimisha kusitisha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa makubaliano.

3. Je! Ni ushuru gani na michango imehesabiwa kutoka kwa fidia inayolipwa wakati wa kufutwa kazi kwa makubaliano.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa kwa hatua ya mfanyakazi mwenyewe, na kwa mpango wa mwajiri, na pia kwa sababu ya hali zaidi ya udhibiti wa wahusika. Mbali na misingi hii, Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa kufukuzwa kwa "ridhaa ya pande zote", ambayo ni, kwa makubaliano ya wahusika. Walakini, hali wakati mfanyakazi na mwajiri wana nia ya kusitisha uhusiano wa ajira kwa wakati mmoja ni nadra sana katika mazoezi. Kama sheria, mwanzilishi bado ni chama kimoja, na mara nyingi mwajiri. Basi kwa nini waajiri wanapendelea, badala ya kufukuzwa, kwa mfano, kupunguza idadi au wafanyikazi, "kujadili" na wafanyikazi? Utapata jibu la swali hili katika makala hii. Kwa kuongeza, tutajua ni vipengele gani vya kubuni na utekelezaji wa utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, jinsi gani inaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imejitolea kwa kifungu cha 78. Na haswa yaliyomo katika nakala hii yote ni kama ifuatavyo:

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya wahusika kwenye mkataba wa ajira.

Nambari ya Kazi haina ufafanuzi zaidi kuhusu utaratibu wa kutekeleza na kushughulikia kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hivyo, wakati wa kusitisha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi kwa msingi huu, mtu anapaswa kuongozwa na mazoezi yaliyowekwa, haswa ya mahakama, na vile vile maelezo yaliyotolewa na idara za kibinafsi, kama vile Wizara ya Kazi ya Urusi.

Makala ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Kuanza, hebu tufafanue jinsi kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika kimsingi ni tofauti na kufukuzwa kwa sababu zingine. Sifa hizi zinaelezea tu kwanini waajiri na wafanyikazi katika hali fulani wanapendelea kutawanyika kwa kuunda makubaliano.

• Urahisi wa kubuni.

Yote ambayo inahitajika kutekeleza kufukuzwa kwa makubaliano ni mapenzi ya mfanyakazi na mwajiri, yaliyoandikwa. Wakati huo huo, utaratibu wote unaweza kuchukua siku moja tu - ikiwa siku ya kuandaa makubaliano ni siku ya kufukuzwa. Si mwajiri wala mwajiriwa anayehitajika kuarifu kila mmoja mapema kuhusu nia yao ya kusitisha mkataba wa ajira. Aidha, mwajiri hahitaji kuarifu huduma ya ajira na chama cha wafanyakazi. Kwa hivyo, ni dhahiri kwamba ni rahisi zaidi kwa mwajiri "kushiriki" na mfanyakazi kwa makubaliano kuliko, kwa mfano, kwa.

• Uwezo wa kukubaliana juu ya masharti ya kufukuzwa.

Kwa maana ya neno "kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika", kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii inawezekana ikiwa mfanyakazi na mwajiri wamekubaliana na masharti yaliyowekwa na kila mmoja, ambayo ni, wamefikia makubaliano. . Katika kesi hii, hali inaweza kuwa tofauti sana. Kwa mfano, makubaliano yanaweza kutoa malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi (malipo ya kukatwa) na kiasi chake, pamoja na muda wa kazi, utaratibu wa kuhamisha kesi, nk. Ikumbukwe kwamba malipo ya malipo ya kutengwa kwa kufukuzwa kwa makubaliano sio sharti, na kiwango chake cha chini na cha juu haijaanzishwa kisheria. Pia, muda wa kazi - inaweza kuwa si wakati wote (kufukuzwa siku ya kusaini makubaliano), au, kinyume chake, inaweza kuwa muda mrefu kabisa (zaidi ya wiki mbili). Ni dhahiri jinsi masharti haya ya kufutwa kazi kwa makubaliano yanavyoathiri masilahi ya mwajiriwa na mwajiri: kwa mfanyakazi, faida ni fursa ya kupokea fidia ya pesa, na kwa mwajiri, fursa ya kuanzisha kipindi kinachohitajika cha kufanya kazi na kuhamisha kesi kwa mfanyakazi mpya.

• Marekebisho na kughairiwa tu kwa makubaliano ya pande zote.

Baada ya makubaliano ya kuanzisha tarehe fulani na masharti ya kufukuzwa yamesainiwa na mfanyakazi na mwajiri, inawezekana kurekebisha au kujiondoa kutoka kwake tu kwa makubaliano ya pande zote. Hiyo ni, mfanyakazi ambaye makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira yametiwa saini hawezi "kubadilisha mawazo yake" kwa upande mmoja kujiuzulu au kuweka masharti mapya ya kufukuzwa (Barua ya Wizara ya Kazi ya tarehe 10.04.2014 No. 14-2 No. / OOG-1347). Hii ni moja ya faida kuu za kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kwa mwajiri kwa kulinganisha, kwa mfano, na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa hiari yake mwenyewe, ambayo mfanyakazi ana haki ya kuondoa barua yake ya kufukuzwa.

! Kumbuka: Endapo mfanyakazi atatuma arifa iliyoandikwa juu ya hamu yake ya kukomesha au kubadilisha makubaliano ya kufukuzwa yaliyosainiwa hapo awali, mwajiri pia anapaswa kujibu kwa maandishi, akisema msimamo wake (kukutana na mfanyikazi nusu au kuacha makubaliano hayajabadilika).

• Kutokuwepo kwa kategoria "za kipekee" za wafanyikazi ambao hawako chini ya kufukuzwa kwa makubaliano.

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vikwazo vyovyote kwa wafanyikazi ambao wanaweza kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika. Kwa hivyo, uwepo wa mfanyakazi kwenye likizo au likizo ya ugonjwa hauwezi kuzingatiwa kama kikwazo cha kumaliza mkataba wa ajira naye kwa msingi huu, kwa kulinganisha, kwa mfano, kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri (sehemu ya 6 ya kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi). Kwa makubaliano, wafanyikazi ambao wameingia katika mkataba wa ajira wa muda maalum na usio na kikomo, na vile vile wafanyikazi wakati wa kipindi cha majaribio, wanaweza kufukuzwa kazi.

Pia, kwa maoni rasmi, sheria haizuii kufukuzwa kwa mfanyakazi mjamzito kwa makubaliano ya wahusika: marufuku kama hayo ni halali tu juu ya kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri (sehemu ya 1 ya kifungu cha 261 cha Kanuni ya Kazi ) Walakini, wakati wa kumaliza mkataba na mwanamke mjamzito, mwajiri anapaswa kuwa mwangalifu haswa: kwanza, idhini ya kumaliza mkataba inapaswa kutoka kwa mfanyakazi mwenyewe, na pili, ikiwa mfanyakazi hakujua juu ya ujauzito wake wakati wa kusaini makubaliano ya kufukuzwa, lakini iligundua baadaye na kuonyesha nia ya kufuta makubaliano, mahakama inaweza kutambua madai yake kuwa ya kisheria (Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 05.09.2014 No. 37-KG14-4).

• Hakuna uhalali maalum unaohitajika kwa kufukuzwa.

Tofauti, kwa mfano, kufukuzwa kwa ukiukwaji wa nidhamu, ambayo mwajiri lazima awe na ushahidi wa kutosha kwamba mfanyakazi alifanya hivyo, kufukuzwa kwa makubaliano kunategemea tu mapenzi ya wahusika na hauhitaji ushahidi wowote au uthibitisho (ushahidi mkuu ni makubaliano yenyewe, yaliyotiwa saini na vyama) ... Kwa hivyo, ikiwa mfanyakazi ni "hatia", basi kufukuzwa kwa makubaliano kunaweza kuwa na manufaa kwa pande zote mbili: mfanyakazi ataepuka kuingia kwenye kitabu cha kazi, na mwajiri hatalazimika kuthibitisha uhalali wa kufukuzwa.

Hizi ndizo sifa kuu za kutofautisha za kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika, ambayo inaelezea mvuto wake kwa pande zote mbili kwa uhusiano wa wafanyikazi. Waajiri hasa "upendo" kufukuzwa kwa msingi huu: hii ndiyo njia ya haraka na ya uhakika ya kuachana na wafanyakazi wasiohitajika, ambayo kwa hakika huondoa uwezekano wa wafanyakazi kupinga uhalali wake na kupona kazini- baada ya yote, wao binafsi walikubali kusitisha mkataba wa ajira. Kwa kweli, tunazungumza juu ya idhini ya hiari ya mfanyakazi kufukuzwa, na sio juu ya hali ambapo idhini kama hiyo ilipatikana chini ya shinikizo au kwa udanganyifu (ambayo, hata hivyo, mfanyakazi lazima athibitishe mahakamani).

Utaratibu wa usajili wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

1. Utekelezaji wa makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira.

Makubaliano kama haya kati ya mfanyakazi na mwajiri ndio msingi wa kufukuzwa, kwa hivyo, lazima imeandikwa bila kushindwa. Walakini, fomu ya makubaliano ya kufukuzwa haijadhibitiwa, ambayo ni, wahusika wana haki ya kuitengeneza kwa namna yoyote. Jambo kuu ni kwamba hati hii inapaswa kuwa na:

• sababu za kufukuzwa (makubaliano ya vyama);
• tarehe ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi);
• usemi ulioandikwa wa mapenzi ya wahusika kumaliza mkataba wa ajira (saini).

Makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira yanaweza kutayarishwa:

• kwa namna ya taarifa ya mfanyakazi na azimio la maandishi la mwajiri. Chaguo hili ni rahisi zaidi, lakini linafaa katika hali ambapo tarehe ya kufukuzwa tu inakubaliwa (ambayo imeonyeshwa katika maombi);
• kwa namna ya hati tofauti - makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira. Makubaliano kama haya yameandaliwa kwa nakala mbili, moja kwa mfanyakazi na moja kwa mwajiri. Mbali na vipengele vya lazima, inaweza kuwa na masharti ya ziada yaliyokubaliwa na wahusika: kiasi cha fidia ya fedha (malipo ya kutengwa), utaratibu wa kuhamisha kesi, kutoa likizo na kufukuzwa baadae, nk.

1. Utoaji wa amri ya kufutwa kazi

Amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya wahusika, na vile vile kufukuzwa kwa sababu zingine, imeundwa kulingana na fomu ya umoja T-8 au T-8a (iliyoidhinishwa na Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo la Urusi la tarehe 05.01. .2004 No. 1) au kulingana na. Katika kesi hii, agizo linaamuru:

• katika mstari "Misingi ya kukomesha (kukomesha) kwa mkataba wa ajira (kufukuzwa)" - "Mkataba wa vyama, kifungu cha 1, sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ";
• katika mstari "Msingi (hati, nambari na tarehe)" - "Mkataba wa kukomesha mkataba wa ajira No ... kutoka ...".

1. Kujaza kitabu cha kazi

Wakati mfanyakazi anafukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika, kiingilio kifuatacho kinafanywa katika kitabu chake cha kazi: "Mkataba wa ajira ulisitishwa kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"

Rekodi ya kujiuzulu imethibitishwa na mfanyakazi anayehusika na kuweka vitabu vya kazi, na muhuri wa mwajiri, pamoja na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa (kifungu cha 35 cha Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 04.16.2003 No. 225 No. "Kwenye vitabu vya kazi"). Kitabu cha rekodi ya kazi kinatolewa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa (sehemu ya 4 ya kifungu cha 84.1 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na ukweli wa kupokea kwake unathibitishwa na saini ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi na rekodi ya kazi. kitabu na kuingiza ndani yao.

Malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, yaani, siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima amlipe kabisa (Kifungu cha 84.1, 140 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kiasi kifuatacho kinastahili kulipwa:

• malipo ya saa zilizofanya kazi (hadi na ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa);
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• malipo ya kukataza (ikiwa malipo yake yametolewa kwa makubaliano ya wahusika).

! Kumbuka: Makazi ya mwisho na mfanyakazi lazima yafanywe siku ya kumaliza mkataba wa ajira. Mwajiri hana haki ya kuanzisha kipindi cha malipo ya baadaye (baada ya kufukuzwa), hata kama mfanyakazi mwenyewe hapingi na muda kama huo hutolewa na makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira (Kifungu cha 140 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Shirikisho la Urusi).

Hesabu na malipo ya mishahara kwa siku zilizofanya kazi na fidia kwa likizo isiyotumiwa (kuzuiliwa kwa likizo iliyotumiwa mapema) baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika sio tofauti na malipo sawa wakati wa kufukuzwa kwa sababu zingine. Kwa hiyo, hebu tuketi kwa undani zaidi juu ya malipo "maalum" - fidia ya fedha kwa namna ya malipo ya kuacha.

Kama ilivyoelezwa tayari, kiasi cha malipo ya kutengwa hakina vizuizi vyovyote vya kisheria na imedhamiriwa tu na makubaliano ya wahusika. Katika mazoezi, mara nyingi kiasi cha malipo ya kutengwa imewekwa kwa mfanyakazi:

• kama kiasi kilichopangwa;
• kulingana na mshahara rasmi (kwa mfano, mara mbili ya kiasi cha mshahara rasmi ulioanzishwa na mkataba wa ajira);
• kulingana na mapato ya wastani kwa kipindi fulani baada ya kufukuzwa (kwa mfano, kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa miezi miwili baada ya kufukuzwa).

! Kumbuka: Ikiwa ukubwa wa malipo ya kutengwa umewekwa kwa misingi ya mapato ya wastani, kiasi chake kinatambuliwa kwa mujibu wa Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 12.24.2007 No. 922 "Katika maalum ya utaratibu wa kuhesabu wastani. mshahara. " Wakati huo huo, utaratibu wa kuhesabu mapato ya wastani ya kila siku kwa malipo ya malipo ya kustaafu hutofautiana na yale ambayo hutumiwa kuhesabu malipo ya likizo na fidia kwa likizo isiyotumiwa. Mapato ya wastani ya kila siku kwa malipo ya malipo ya kukomesha huhesabiwa kwa kugawanya kiwango cha malipo kilichojumuishwa katika hesabu kwa miezi 12 iliyopita kabla ya siku ya kufutwa kwa nambari alitumia kweli kwa kipindi hiki cha siku (aya ya 5, kifungu cha 9 cha Azimio Na. 922). Kwa hivyo, kiasi cha malipo ya kustaafu inategemea idadi ya siku za kazi katika kipindi ambacho hulipwa.

Ushuru na michango kutoka kwa malipo ya kukomesha kwa makubaliano ya vyama

• Ushuru wa mapato ya kibinafsi kutoka kwa malipo ya kutengwa kulipwa baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Kwa mujibu wa aya ya 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, sio chini ya ushuru wa mapato ya kibinafsi malipo yafuatayo yanayohusiana na kufukuzwa kwa wafanyikazi:

• malipo ya kustaafu,
• wastani wa mapato ya kila mwezi kwa muda wa kazi,
• fidia kwa mkuu, manaibu wakuu na mhasibu mkuu wa shirika,

mradi kiasi cha malipo hayo kwa ujumla hakizidi mara tatu ya wastani wa mapato ya kila mwezi(mara sita - kwa wafanyikazi wa mashirika yaliyoko Kaskazini Mashariki na maeneo sawa). Kiasi kinachozidi mara tatu (mara sita) mapato ya wastani ya kila mwezi yanakabiliwa na ushuru wa mapato ya kibinafsi kwa mujibu wa utaratibu wa jumla (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya tarehe 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623).

! Kumbuka: Kulingana na maelezo ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi, ili kutumia aya ya 3 ya Sanaa. 217 ya Kanuni ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi, yafuatayo lazima izingatiwe:

• Ikiwa malipo ya utengamano kwa sababu ya mfanyakazi baada ya kufukuzwa kazi kwa makubaliano ya vyama hulipwa kwake kwa sehemu, basi ili kujua kiwango cha faida ambacho hakijatozwa ushuru wa mapato ya kibinafsi, ni muhimu muhtasari wa malipo yote ya faida, hata ikiwa zinazalishwa katika vipindi tofauti vya kodi (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi tarehe 21.08.2015 No. 03-04-05 / 48347).

• Kuamua mara tatu (mara sita) ukubwa wa wastani wa mapato ya kila mwezi inapaswa kuongozwa na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani (wastani wa mapato) ulioanzishwa na Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922 "Katika maelezo ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani" (Barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Juni 30, 2014 No. 03-04-06 / 31391) ... Wastani wa mapato ya kila siku huhesabiwa kwa mpangilio ufuatao:

* Kipindi cha hesabu ni sawa na miezi 12 iliyopita ya kalenda

• Michango kutoka kwa malipo ya kufukuzwa kulipwa baada ya kukomesha kazi kwa makubaliano ya wahusika

Kwa kulinganisha na ushuru wa mapato ya kibinafsi, michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, FFOMS na FSS. haijaongezwa kwa kiasi cha malipo kwa njia ya malipo ya kustaafu na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, kisichozidi kwa jumla mara tatu ya wastani wa mapato ya kila mwezi(mara sita - kwa wafanyikazi wa mashirika yaliyoko katika mikoa ya Kaskazini Kaskazini na maeneo sawa) (kifungu kidogo "d" aya ya 2 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 9 cha Sheria Nambari 212-FZ, kifungu kidogo cha 2 cha aya ya 1 ya kifungu cha 20.2 cha Sheria Nambari 125-FZ). Sehemu ya malipo ya utengamano yaliyolipwa wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kwa zaidi ya mara tatu (sita) wastani wa mapato ya kila mwezi ni chini ya malipo ya bima kwa njia ya jumla (Barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ya tarehe 09.24.2014 No. 17-3 / B-449).

• Uhasibu wa ushuru wa fidia baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya wahusika

Waajiri wanaotumia STS na STS, kuwa na haki ya kuzingatia katika gharama kwa malipo ya kiasi cha malipo ya kustaafu kwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi kwa makubaliano ya wahusika (kifungu cha 6 cha aya ya 1, aya ya 2 ya kifungu cha 346.16; aya ya 9 ya kifungu cha 255 cha Msimbo wa Ushuru wa Shirikisho la Urusi). Hali kuu: ulipaji wa posho kama hiyo lazima utolewe na ajira au makubaliano ya pamoja, makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira au makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira. Malipo ya kukomesha hutambuliwa kwa madhumuni ya ushuru kwa kiwango chake kamili bila vizuizi vyovyote.

Je! unaona kifungu hicho kuwa muhimu na cha kufurahisha - shiriki na wenzako kwenye mitandao ya kijamii!

Bado kuna maswali - waulize kwenye maoni kwa kifungu hicho!

Msingi wa kawaida

1. Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi
2. Nambari ya Ushuru ya Shirikisho la Urusi
3. Sheria ya Shirikisho ya 24.07.2009 No. 212-FZ "Katika michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Jamii wa Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Matibabu ya Shirikisho"
4. Sheria ya Shirikisho ya 24.07.1998 No. 125-FZ "Kwenye bima ya lazima ya kijamii dhidi ya ajali za viwandani na magonjwa ya kazi"
5. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 04.16.2003 No. 225 "Kwenye vitabu vya kazi"
6. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 Na. 922 "Kwa maelezo ya utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani"
7. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Jimbo ya Shirikisho la Urusi mnamo tarehe 05.01.2004 namba 1 "Kwa idhini ya fomu za umoja za nyaraka za msingi za uhasibu kwa uhasibu wa kazi na ujira"
8. Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe 05.09.2014 No. 37-KG14-4
9. Barua kutoka Wizara ya Kazi

• tarehe 10.04.2014 No. 14-2 / OOG-1347
• tarehe 24.09.2014 No. 17-3 / B-449

10. Barua kutoka kwa Wizara ya Fedha ya Urusi

• tarehe 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623
• tarehe 21.08.2015 No. 03-04-05 / 48347
• tarehe 30.06.2014 No. 03-04-06 / 31391

Jua jinsi ya kufahamiana na maandishi rasmi ya hati hizi kwenye sehemu

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni kujitolea kwa kifungu kimoja katika Sheria ya Kazi - Sanaa. 78 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kidogo kinasemwa ndani yake: makubaliano ya ajira yanaweza kusitishwa kwa makubaliano ya pande zote.

Kwa kweli, sio waajiriwa au mwajiri wanaoelewa kiini cha kusitishwa huko na matokeo yake. Katika suala hili, maswali mengi hutokea: mchakato unaendeleaje, ikiwa mfanyakazi ana haki ya malipo yoyote, ni sababu gani ambazo zilisababisha mfanyakazi na mwajiri kufanya uamuzi huo.

Vipengele vya kufukuzwa kwa makubaliano

Kuna sifa mbili za kufukuzwa kwa sababu inayolingana:

• mfanyakazi anaweza kuacha wakati anapenda (likizo, wakati wa ugonjwa);
• kwa msingi huu, mkataba wa mwanafunzi unaweza kusitishwa.

Kwa msingi huu, kuna nuance fulani - huwezi kufanya kazi kwa muda uliowekwa wa wiki 2, ambayo ni lazima ikiwa utafutwa kwa hiari yako mwenyewe.

Faida na hasara kwa mfanyakazi

Hapa unaweza kuonyesha faida na hasara za kufukuzwa kwa mfanyakazi kama huyo. pluses ni pamoja na:

• mpango wa kusitisha mkataba unaweza kutoka kwa mfanyakazi na mwajiri;
• sababu ya kufukuzwa katika maombi inaweza kuachwa;
• tarehe ya mwisho ya kuwasilisha maombi sio mdogo;
• unaweza kusitisha mkataba wa ajira wakati wowote, hata katika kesi hizo ambazo ni marufuku na sheria;
• unaweza "kujadiliana" na mwajiri - kujadili naye masharti, kiasi cha malipo ya kustaafu, na kadhalika;
• rekodi ya kufukuzwa kwa makubaliano haina "kuharibu" kitabu cha kazi;
• inaweza kuwa njia mbadala ya kufukuzwa ikiwa mfanyakazi ana makosa;
• na uundaji huu wa kufukuzwa, mwendelezo wa uzoefu wa kazi huchukua mwezi mwingine wa kalenda 1;
• ikiwa basi utajiandikisha katika kituo cha ajira mahali pa usajili, faida ya ukosefu wa ajira itakuwa juu kidogo.

Lakini pia kuna hasara. Wao ni wa hasara kwa mfanyakazi. Ni:

• mwajiri anaweza kusitisha mkataba wakati wowote, hata katika kesi zilizopigwa marufuku na sheria;
• hakuna udhibiti wa uhalali wa kufukuzwa kazi na chama cha wafanyakazi;
• mwajiri halazimiki kulipa malipo ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, ikiwa hii haijaainishwa katika makubaliano ya pamoja, katika makubaliano ya ziada au kitendo kingine cha kawaida cha kawaida;
• huwezi kubadilisha mawazo yako na kuondoa barua ya kujiuzulu ikiwa makubaliano tayari yamesainiwa;
• utendaji wa mahakama katika kesi kama hizo ni mdogo, kwani karibu haiwezekani kupinga vitendo vya mwajiri.

Usajili wa kufukuzwa

Inahitajika kuteka makubaliano halisi juu ya kukomesha mkataba wa ajira (mwanzilishi anaweza kuwa shirika na mfanyakazi). Sanaa. 67 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi huanzisha hitaji la hitimisho la maandishi la mkataba wa ajira, kwa hivyo ni muhimu zaidi kuteka makubaliano kwenye karatasi, na sio kwa maneno. Hati hiyo imeundwa katika nakala 2, ina maelezo yote muhimu.

Sampuli na yaliyomo kwenye makubaliano

Inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

• maudhui ya pande zote za vyama;
• maelezo ya mkataba wa ajira kusitishwa;
• tarehe ya kukomesha uhusiano wa ajira, ambayo ni, tarehe ya siku ya mwisho ya kazi;
• kiasi na masharti ya malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi, ikiwa imetolewa;
• tarehe na mahali pa kuwekwa kizuizini. Bila habari hii, hati itachukuliwa kuwa batili na isiyo na maana;
• nafasi na jina kamili la mfanyakazi;
• jina kamili la mwajiri na dalili ya fomu ya shirika na kisheria;
• nafasi na jina kamili la mtu anayewakilisha masilahi ya mwajiri na ana mamlaka ya kusaini hati;
• maelezo ya pasipoti ya mfanyakazi aliyefukuzwa;
• TIN ya mwajiri;
• Saini zilizo na manukuu.

Mkataba huo umesainiwa na pande zote mbili. Hati hiyo inaweza kutoa malipo ya fidia kwa mfanyakazi kwa kukomesha mkataba (fidia juu ya kufukuzwa kwa makubaliano sio sharti la kukomesha mkataba huo).

Malipo ya kufukuzwa

Kulingana na Sanaa. 140 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri analazimika kumlipa mfanyakazi siku ya kufukuzwa. Kiasi kinacholipwa kwa mfanyakazi ni pamoja na:

• mshahara kwa saa zilizofanya kazi;
• fidia kwa likizo isiyotumiwa;
• fidia kwa kukomesha mkataba, ikiwa hiyo ilitolewa na makubaliano.

Nini cha kuomba fidia

Kiasi cha fidia haijabainishwa katika sheria. Inaweza kuwa mtu yeyote! Ukubwa wake unaweza kutajwa katika makubaliano ya pamoja au kanuni za mitaa.
Hali kuu ni kwamba mfanyakazi na mwajiri wanaweza kujadiliana. Kama sheria, kiasi cha fidia sio chini ya wakati wa kufukuzwa kwa sababu ya kupunguzwa kazi - kiwango cha juu cha mishahara 3 ya wastani ya wafanyikazi. Hivi ndivyo mazoezi ya wafanyikazi yanaonyesha. Mfanyakazi ana haki ya kuomba zaidi, mwajiri ana haki ya kutoa kidogo.

Mwajiri analazimika kulipa fidia tu ikiwa imeainishwa katika kanuni za biashara. Katika visa vingine vyote, hii ni haki yake!
Kiasi cha fidia kinaonyeshwa katika makubaliano, ambayo yanasainiwa na pande zote mbili. Tu katika kesi hii, mfanyakazi ataweza kushtaki ikiwa mwajiri anakiuka masharti ya kukomesha mkataba wa ajira, kulingana na hati hii.

Makubaliano kama haya hayawezi kukomeshwa na moja ya vyama; kufutwa kwake kunahitaji hamu ya washiriki wawili katika mahusiano ya kazi: mfanyakazi (mfanyakazi) na mwajiri - kifungu cha 20 cha Azimio la Mkutano wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi Na. 2 ya 17.03.04.

Mkataba wa fidia

Kwa hali yoyote, mfanyakazi anaandika taarifa. Inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

• nafasi na jina la mwajiri au mtu. aliyeidhinishwa na yeye kusaini maombi;
• nafasi na jina kamili la mfanyakazi;
• ombi la kukomesha mkataba;
• kumbukumbu ya kifungu cha 1 cha Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi au kwenye Sanaa. 78 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• nambari na tarehe ya mkataba wa sasa wa ajira;
• tarehe ambayo mkataba umepangwa kusitishwa;
• ombi la kulipa fidia iliyoainishwa katika makubaliano;
• tarehe ya kuwasilisha maombi;
• saini ya mwombaji yenye nakala.

Makubaliano ni kiambatisho cha makubaliano. Inaweza kutayarishwa na mfanyakazi na mwajiri. Mwajiri ana haki ya kutosaini ombi hadi wahusika wafikie makubaliano.
Kipindi cha kujadili masharti kinaweza kucheleweshwa.Maswala yote yaliyojadiliwa na wahusika yameandikwa katika itifaki ya kutokubaliana. Ufahamu unapofikiwa, ni muhimu kuteka maandishi mpya ya makubaliano, au kufanya marekebisho katika hati ya zamani, ikifanya marejeo ya itifaki ya kutokubaliana.

Kufukuzwa ni rasmi kwa amri, ambapo dalili inafanywa kwa kifungu cha 1 cha sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Agizo hilo limesainiwa na mfanyakazi, au barua inafanywa kuwa haiwezekani kumjulisha hati (ikiwa ni kutokuwepo au kutotaka).

Ingizo linalofanana linafanywa katika kitabu cha kazi cha mfanyakazi aliyefukuzwa, ikionyesha kuwa mkataba umekomeshwa na makubaliano ya pande zote.

Rekodi ya kazi

Rekodi hufanywa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi.
Kuna chaguzi 2 za jinsi ingizo kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi linapaswa kuonekana kama wakati wa kufukuzwa kwa msingi kama huo.

Chaguo la kwanza:

• nambari ya rekodi imeonyeshwa;
• tarehe ilipotengenezwa;
• katika safu ya 3 imeandikwa: "kufutwa kwa makubaliano ya wahusika, aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"
• tarehe na nambari ya agizo.

Chaguo la pili:

• safu ya 1, 2 na 4 zinaonyesha habari sawa na katika kesi ya kwanza;
• katika safu ya 3, unaweza kuandika: "mkataba wa ajira ulisitishwa kwa makubaliano ya vyama, aya ya 1 ya sehemu ya 1 ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi" Rekodi zote mbili na nyingine zina nguvu sawa ya kisheria.

Nakala ya agizo na kitabu cha kazi hukabidhiwa kwa mfanyakazi siku ya kufukuzwa.

Habari zaidi katika infographic yetu

Sababu za kufukuzwa kazi na faida za msingi kama huo wa kufukuzwa

Sababu zinazosababisha mfanyakazi aachane na mwajiri:

1. kwa kifungu (kwa mfano, utoro);
2. uwezekano wa kupokea "fidia" kutoka kwa mwajiri (manufaa kwa wanawake ambao wako kwenye likizo ya "mtoto" isiyolipwa);
3. haja ya kwenda kazi nyingine, lakini hakuna muda wa kufanya kazi mbali na tarehe ya kukamilisha.

Sababu zinazomfanya mwajiri kumfukuza kazi mfanyakazi:

1. hitaji la kusitisha uhusiano wa wafanyikazi na mfanyakazi asiyehitajika;
2. hitaji la kuwafuta kazi wafanyikazi ambao hawawezi kufukuzwa kwa sababu zingine (wanawake wajawazito kwenye likizo ya ugonjwa, wanafunzi, wafanyikazi kwenye likizo).

Faida kwa mwajiri:

1. hakuna haja ya kushauriana na kujulisha umoja juu ya kufutwa kwa mapendekezo;
2. mfanyikazi ambaye makubaliano yameundwa naye anaweza kufukuzwa kwa hali yoyote, kwani mabadiliko katika uamuzi kwa upande wa mfanyakazi mwenyewe haiwezekani bila idhini ya shirika.

Wakati wa kuhitimisha makubaliano, ikumbukwe kwamba mwajiriwa ana haki ya kuipinga mahakamani, akipinga msimamo wake kwa shinikizo kutoka kwa mwajiri, haswa linapokuja suala la wafanyikazi walio katika mazingira magumu zaidi ambao walifukuzwa kazi bila fidia ya pesa.

Malipo kwenye soko la wafanyikazi

Ndani ya wiki 2 baada ya kufukuzwa, mfanyakazi ana haki ya kujiandikisha katika kituo cha ajira mahali anapoishi. Hii inahitaji hati zifuatazo:

• pasipoti;
• hati ya elimu;
• historia ya ajira;
• nakala ya makubaliano ya vyama juu ya kufutwa kazi;
• hati ya mapato ya mwombaji kwa miezi 3 iliyopita ya kazi;
• maombi katika fomu iliyowekwa.

Mnamo 2018, pekee:

• wananchi wenye uwezo;
• wamefikia umri wa miaka 16;
• ambao si wastaafu na wanafunzi wa kutwa;
• kutojishughulisha na shughuli za ujasiriamali;
• kutoshikilia nafasi ya waanzilishi wa biashara na makampuni;
• kuhukumiwa kazi ya urekebishaji au kifungo.

Kiasi cha faida kinategemea wastani wa mapato ya watu wasio na ajira kwa miezi 3 iliyopita katika kazi ya mwisho. Mapato ya wastani yamedhamiriwa kwa msingi wa data iliyotolewa kwenye cheti kutoka kwa kazi ya mwisho.
Katika miezi 3 ya kwanza katika hali ya wasio na ajira, mwombaji atapata 75% ya mapato yao ya wastani. Katika miezi 4 ijayo - 60%, halafu - 45%.

Posho huhesabiwa na kulipwa kwa miezi 12 tu kwa kipindi cha miaka 1.5. Ikiwa mtu asiye na kazi hajaweza kupata kazi kwa mwaka bila kosa lake mwenyewe, faida italipwa kwa mwaka 1 mwingine. Ukubwa wake utakuwa sawa na posho ya chini kwa kanda.
Mwombaji anapokea hali ya kutokuwa na kazi siku ya 11 tangu tarehe ya kuwasilisha nyaraka zote. Katika siku 10 za kwanza, wafanyikazi wa kituo cha ajira humpa nafasi zote zinazopatikana zinazolingana na sifa zake.

Ikiwa mwombaji ana utaalam "usiopendwa", atapewa mafunzo au mafunzo tena. Ikiwa katika siku 10 haipati kazi inayofaa au mahali pa usajili, siku ya 11 atapata hali ya ukosefu wa ajira na atapata faida za ukosefu wa ajira kutoka siku hiyo.

Kiasi cha faida iliyolipwa haiwezi kuwa chini au zaidi ya ile iliyoanzishwa na Sheria Nambari 1032-1 ya 1991/04/1991 "Katika Ajira ya Idadi ya Watu" - rubles 850 na rubles 4,900, kwa mtiririko huo.
Mamlaka ya baadhi ya mikoa hufanya malipo ya ziada kwa wasio na ajira. Kwa hiyo, huko Moscow, serikali hulipa fidia gharama za usafiri kwa kiasi cha rubles 1,190, na hufanya malipo ya ziada ya rubles 850 kwa kiwango cha chini na cha juu. Kwa hivyo, Muscovites wasio na kazi hupokea rubles 2,890 na 6,940, kwa mtiririko huo.

Ikiwa mwombaji anapata kazi kwa usaidizi wa kubadilishana au peke yake, basi huondolewa kwenye rejista na huacha kupokea faida. Pia, hajaondolewa kwenye rejista ikiwa alikataa nafasi zilizotolewa mara 2 au alikataa kufanyiwa mazoezi tena katika mwelekeo kutoka kituo hicho.

Maagizo ya hatua kwa hatua

Mwajiri anapendekeza kusitisha mkataba wa ajira kwa ridhaa ya pande zote? Ili haki zako kama mfanyakazi zisivunjwe, lazima utumie maagizo:

• ni muhimu kuandaa mkataba huu. Pande zote mbili lazima zishiriki. Mfanyakazi ana haki ya kutoa masharti yake mwenyewe ya kufukuzwa kazi baadaye. Anaweza mwenyewe kutoa kumlipa fidia, anaweza kuonyesha kiasi chake, na kadhalika. Inastahili kuzingatia Sanaa. 349.3 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ambayo inaonyesha aina za wafanyikazi ambao hawana haki ya malipo ya kuachishwa kazi. Mkataba umeandaliwa katika nakala 2;
• usajili wa makubaliano. Hii inafanywa na katibu au karani kwa utaratibu ambao mwajiri ana. Kwa mfano, katika logi ya makubaliano;
• utoaji wa nakala ya pili kwa mfanyakazi. Uwasilishaji unathibitishwa na saini ya mfanyakazi kwenye nakala ya mwajiri. Wataalam wanapendekeza kuandika "Nimepokea nakala ya makubaliano";