Kazi siku ya kufukuzwa. Ikiwa tarehe ya kufukuzwa ni siku ya mwisho ya kazi wakati wa kukomesha mkataba wa ajira

Siku ya kukomesha mkataba wa ajira ni siku ya mwisho ya kazi, isipokuwa wakati mfanyakazi hakuwa na kazi, lakini kwa ajili yake, kwa mujibu wa sheria, nafasi hiyo ilibakia. Kwa hiyo, hasa, tarehe ya kukomesha ya mkataba inaweza kuwa na siku ambapo mfanyakazi:

• ni juu ya kuondoka kwa wagonjwa;
• iko kwenye likizo (hususan, wakati maombi ya hesabu ya tamaa yake mwenyewe ilitolewa wakati wa kuondoka au kabla ya kutolewa na wakati wa kumalizika kwa kipindi cha kuzuia, likizo bado haijawahi, au mfanyakazi alipewa likizo na kufukuzwa baadae kwa misingi. sanaa. 127 TC.);
• hakuna kazi kwa misingi nyingine.

Kwa hiyo, fikiria chaguzi iwezekanavyo:

Wakati hesabu iko siku ya kazi

Kwa persemen, chaguo hili ni sawa na maswali hayakusababisha. Lakini, kuwasilisha taarifa juu ya tamaa yako mwenyewe, wafanyakazi mara nyingi hawajui, siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi au la, na kwa hiyo, kuandika katika taarifa "Ninaomba kumfukuza Desemba 10," inaaminika kuwa Desemba 10, huwezi kwenda kufanya kazi wakati wote au kuonekana tu kwa Togo kuchukua kazi na kuenea na wafanyakazi wa zamani. Ole, kwa sababu kwa sheria, tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi, basi inahitaji kufanywa. Kwa hiyo, kuchukua kutoka kwa mfanyakazi taarifa juu ya kuondoka au kusaini makubaliano, ni muhimu kumeleza hali zote za kugawanyika baadaye.

Wakati wa mwisho ni siku au sherehe

Hali mbili zinawezekana hapa. Kulingana na sanaa. 14 tc rf.Ikiwa siku ya mwisho ya tarehe ya mwisho iko siku isiyo ya kazi, tarehe ya mwisho inachukuliwa kuwa siku ya kazi ya karibu zaidi. Kwa hiyo, wakati tarehe ya kukomesha mkataba na mwishoni mwa wiki au likizo, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni siku ya pili ya biashara. Na muda wa likizo haijalishi. Kwa mfano, ikiwa kipindi cha onyo kinamalizika mwishoni mwa wiki 30.12.2017, basi kuondoka kwa mfanyakazi itafanyika tu baada ya mwisho wa likizo ya Mwaka Mpya - Januari 9, 2018.

Na kama mkataba wa ajira unaacha na mfanyakazi ambaye ameanzishwa na wakati wa kuhama wa wakati wa kufanya kazi, siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inachukuliwa kuwa tarehe ya mabadiliko ya mwisho ya kazi, ikiwa ni pamoja na siku ya kudumu ya utawala. Kwa hali yoyote, ni nafasi hiyo ambayo hupiga (barua kutoka kwa Huduma ya Shirikisho kwa Kazi na Ajira tarehe 18.06.2012 No. 863-6-1). Na kisha matatizo tayari yatokea kutoka kwa mwajiri - ni muhimu kuweka wafanyakazi na mhasibu kufanya kazi, kulipa malipo mara mbili, na hawakubali kufanya kazi mwishoni mwa wiki yao.

Hali kama hizo hutokea wakati wa kukataa kwa mpango wa mfanyakazi, mara nyingi, kuwasilisha taarifa katika wiki mbili, mtu hawezi kuzingatia kwamba kipindi cha onyo kinaishi katika siku isiyo ya kazi - kwa ajili yake au utawala yenyewe. Kwa hiyo, wakati huu ni muhimu kulipa kipaumbele kwa wafanyakazi, kukubali taarifa, na kukubaliana na mfanyakazi siku ya mwisho ya kazi wakati wa kufukuzwa, kupanga pande zote mbili.

Inaweza kufukuzwa juu ya kuondoka kwa wagonjwa, likizo au wakati wa safari ya biashara

Haiwezekani kumfukuza mfanyakazi wakati wa ulemavu wa muda au likizo ya mara kwa mara tu kwa mpango wa mwajiri. Katika matukio mengine yote, ugonjwa au kikwazo cha likizo ili kukomesha mkataba wa ajira sio. Pia ni kukubalika kama kukomesha mkataba huanguka siku ya mwisho ya safari ya biashara. Inaruhusiwa, lakini haipendekezi, kwa kuwa mfanyakazi hawezi kupata kitabu cha kazi kwa wakati, na utahitaji kumpeleka taarifa sawa na barua. Ndiyo, na kwa hesabu inaweza kutokea.

Mazoezi ya arbitrage.

N. aliomba kwa mahakama ili kujenga tena kazi, kulipa mshahara wakati wa kutokuwepo kwa kulazimishwa.

Katika kikao cha mahakama iligundua kuwa N. alitoa maombi kwa ombi lake mwenyewe. Siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa, N. alikwenda hospitali na alimfukuza wiki mbili. Mkataba wa ajira wa rasilimali na mfanyakazi kwa siku maalum katika taarifa yake. Hata hivyo, N. anaamini kwamba alifukuzwa kinyume cha sheria, kwa kuwa alikuwa katika hospitali wakati huu na alihamasisha akili yake kutoka kazi.

Mahakama ilikataa N. Katika kukidhi madai hayo, kuonyesha kwamba kupiga marufuku kukomesha mkataba wa ajira wakati wa ulemavu wa muda wa mfanyakazi hauhusu kesi za kufukuzwa kwa ombi lao.

Wajibu wa ukiukwaji

Kwa mujibu wa S. sanaa. 84.1 tk rf., Siku ya kufukuzwa, mwajiri analazimika kutoa mfanyakazi kitabu cha kazi na kufanya hesabu pamoja naye. Sheria hutoa wajibu wa nyenzo wa mwajiri:

• kwa kuchelewa kwa utoaji wa rekodi ya ajira - kwa kiasi cha mapato ya wastani kwa kipindi chote cha kuchelewa;
• kwa malipo ya marehemu ya makazi - kwa kiasi cha chini ya 1/150 kwa athari kwa wakati huu, kiwango cha msingi cha benki kuu kutokana na kiasi kisicholipwa ndani ya kila siku ya kuchelewa.

Aidha, dhima ya utawala ilianzishwa kwa ukiukwaji wa sheria ya kazi. Kwa kuchelewa kwa kutoa rekodi ya ajira au malipo, shirika linaweza kufadhiliwa hadi rubles 50,000.

Siku ya mwisho ya kazi wakati kufukuzwa inakuwa jambo muhimu katika mchakato wa huduma ya mfanyakazi kutoka ofisi. Wakati huo huo, huenda sio sambamba, wakati mwingine wanatofautiana. Wakati wa huduma ya mfanyakazi, mwajiri lazima awe na hesabu kamili na mfanyakazi. Na hivyo kwamba machafuko hayatoke wakati wakati huu unakuja, ni muhimu kuhesabu baadhi ya nuances.

Siku gani wakati kufutwa ni kuchukuliwa mwisho.

Siku halisi ya kufukuzwa ni tarehe ya kukomesha Kanuni ya Kazi. Mpangilio huu hutolewa na Ibara ya 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Swali linatokea jinsi nambari hii inavyoonekana kuwa rasmi.

Kwanza kabisa, ni muhimu kuanzisha sababu ya kufukuzwa - ni kutoka kwao kwamba tarehe ya kukomesha mkataba itategemea. Kwa makubaliano ya vyama, kipindi chake cha uhalali kinaweza kukomesha wakati wowote. Hiyo ni, kama vyama vinakuja kwa kibali cha pamoja, inawezekana kuweka tarehe ya kukomesha sahihi kwa utaratibu wowote.

Hata hivyo, kuna sababu nyingine ambazo kukomesha mkataba wa ajira uliohitimishwa unaweza kutokea. Mara nyingi vitendo vile vinafanywa kwa hali zisizotarajiwa. Katika kesi hiyo, msimbo hauwezi kudhibiti tarehe maalum wakati mfanyakazi anapofukuzwa. Kila kitu kinachukuliwa kwa kila mmoja, hata hivyo, ni muhimu kuelewa kwamba katika nyaraka inapaswa kuwekwa kwa njia sawa kwa nyaraka zote.

Wakati huo huo, ni muhimu kuelewa kwamba mfanyakazi anaweza kufukuzwa na amri ya wakubwa katika kesi zifuatazo:

• kukomesha shughuli za kampuni, kuhamisha mmiliki wake au kupunguza hali;
• mfanyakazi hawezi kukabiliana na kawaida au haipatikani mahitaji yaliyoanzishwa;
• ukiukwaji wa mfanyakazi wa masharti ya mkataba, nidhamu, sheria zinazingatiwa;
• kutoa kifaa kufanya kazi nyaraka bandia;
• katika hali, ambazo hutolewa kwa mkataba wa kazi binafsi.

Siku ya kufukuzwa kwa wafanyakazi

Kulingana na Kifungu cha 14 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi katika kesi wakati wa huduma kutoka kwa kazi hufanyika kwa ombi la mfanyakazi, anaripoti siku hizi 14 kabla ya kufukuzwa kwa moja kwa moja. Tarehe ya maombi inachukuliwa kuwa ni hatua ya ripoti ambayo tarehe ya mwisho imehesabiwa. Nambari ifuatayo kwa ajili yake inachukuliwa kuwa siku ya kwanza na kisha ili. Uhesabu wa siku za kalenda, hata hivyo, ikiwa siku ya mwisho iko mwishoni mwa wiki au likizo, basi nambari inayofuata ya kazi iko katika hesabu.

Kuna nuance fulani ya kujaza taarifa kwa ombi lako mwenyewe. Inapaswa kuwa na mahitaji ya wazi na tarehe. Sio lazima kutaja siku ambayo mfanyakazi ataacha, lakini tarehe maalum ambayo anaashiria kama mfanyakazi wa mwisho.

Likizo na kufukuzwa kwa baadae

Chini ya Kanuni ya Kazi, mwajiri hawezi kumfukuza mfanyakazi ambaye hulipwa kwa likizo. Hata hivyo, kufukuzwa kunaweza kufanyika kwa makubaliano ya pande zote au kwa mpango wa mfanyakazi. Swali halisi linatokea, siku gani ni ya mwisho likizo, ikifuatiwa na kufukuzwa. Hii ndiyo kesi wakati namba ya mwisho ya kufanya kazi na tarehe, wakati mfanyakazi anafukuzwa, usifanane.

Ikiwa taarifa ya mfanyakazi iliandikwa kwa kipindi sahihi, na wiki mbili zilimalizika likizo, tarehe itakuwa tarehe ambayo mabadiliko ya mwisho ya kazi yatabaki moja ambayo mfanyakazi alikuwapo.

Kutoka siku ambayo ni kupima kwa kufukuzwa

Maendeleo Wakati wa kufukuzwa - hii ni wiki mbili za kalenda zilizoanzishwa na sheria baada ya programu kufungwa. Wakati huo huo, bila kujali wakati umesainiwa na wakubwa - ni tarehe ambayo imewekwa karibu na saini ya mfanyakazi inachukuliwa kuwa hatua ya kumbukumbu.

Hakuna fomu maalum, kulingana na ambayo taarifa hiyo imetolewa. Hata hivyo, kuna mahitaji fulani ya kukusanya ambayo haitofautiana na kiwango:

• ni muhimu kutaja hasa wapi, na pia kutoka kwao hati hiyo imewasilishwa;
• katika maombi unahitaji kuonyesha wazi sababu - tamaa yako mwenyewe, scoop, bila upungufu wa lazima;
• pia unahitaji kutaja tarehe wakati mkataba utakamilika, sio mapema kuliko kipindi cha wiki mbili kutoka kwa idadi ya maombi.

Kufanya kazi wakati wa kufukuzwa kwa tamaa yako mwenyewe tangu siku ambayo inachukuliwa

Wakati wa kuomba kukomesha shughuli za kazi, swali linatokea, tangu siku ambayo kazi inachukuliwa kuwa siku 14 wakati wa kufukuzwa. Inachukuliwa kutoka kwa idadi ambayo hati hiyo ilifunguliwa. Wakati huo huo, haikufikiri kuwa ya kwanza, ya kwanza itakuwa moja tu.

Hiyo ni, kama mfanyakazi anaandika fomu ya maombi 11, tarehe ambayo inakataa, namba ya 25 imewekwa. Kwa hiyo, data ni wiki mbili na itakuwa kwa njia ya kawaida. Siku ya 25 itakuwa alasiri ya mwisho ambayo mwajiri hufanya hesabu kamili na mfanyakazi. Ikiwa hii ni siku - basi hesabu huhamishiwa siku ya kazi, ambayo iko karibu.

Sio muda mrefu uliopita, rafiki yangu, mfanyakazi wa benki kubwa ya kibiashara, alipokea taarifa ya kupunguza kuhusiana na upyaji wa kampuni hiyo. Alijifunza kutoka kwa wenzake katika benki kwamba tarehe ya kufukuzwa iliyowekwa katika taarifa hiyo, siku ya kazi haifai.

Lakini ni kweli? Kwa swali hili, rafiki yangu alinidhihaki, wafanyakazi wenye uzoefu. Kumsihi rafiki juu ya suala hili, niliamua kuandika makala hii, ambayo itasaidia msomaji kufikiri, Ni siku gani ni kuchukuliwa siku ya kufukuzwa na ikiwa ni muhimu kufanya kazi siku ya kufukuzwa.

Ili kuamua siku gani ni siku ya kufukuzwa, ni muhimu kutaja Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa unashuka kwa tamaa yako mwenyewe, siku ya kufukuzwa itakuwa tarehe uliyoonyesha katika taarifa juu ya kufukuzwa. Kwa mfano, maneno "Ninaniomba nifukuze kwa ombi lako kutoka kwa 14.08.2019," umesema katika taarifa hiyo, ina maana kwamba tarehe ya kufukuzwa kwako ni Agosti 14, 2019. Utawala huo ni halali ikiwa unafanya kufukuzwa katika uratibu wa vyama.

Ni tofauti kidogo ni kesi ya kufukuzwa ili kupunguza, kwa sababu katika kesi hii tarehe ya kufukuzwa haijatambuliwa na wewe, lakini mwajiri. Ikiwa tunazungumzia juu ya kupunguzwa kwa uhusiano na kufutwa au upyaji upya, basi hakuna baada ya miezi miwili kabla ya kufukuzwa kwa mpango, usimamizi wa kampuni hiyo ni wajibu wa kukupeleka taarifa iliyoandikwa. Mwajiri anakujulisha kuhusu kufukuzwa ujao na inaonyesha tarehe ya kufukuzwa kama hiyo. Ikiwa umepangwa kupunguzwa kutokana na upyaji, mwajiri pia analazimika kukupa nafasi nyingine za kampuni.

Tarehe ya kufukuzwa kwa amri

"Frontier" ya mwisho ya kukomesha mahusiano ya kazi kati yako na mwajiri ni amri ya kufukuzwa. Haijalishi kwa sababu gani au kwa nini utakaondoa - ni tarehe ya kufukuzwa juu ya amri ni ya mwisho na inaonekana katika rekodi ya ajira.

Nitaelezea wazi zaidi. Tuseme uliandika ombi la kukufukuza kwa ombi lako mwenyewe juu ya 14.08.2019. Lakini baada ya mazungumzo na wakubwa, walibadilisha uamuzi wao na wakaamua kuacha wiki 2 baadaye - 28.08.2019. Katika kesi hii, unaandika taarifa tena (tayari na tarehe mpya), taarifa ya zamani imefutwa.

Jinsi ya kuamua tarehe ya kufukuzwa katika kesi hii? Jibu ni moja - tu kwa amri. Una haki ya kuandika idadi isiyo ya kikomo ya maombi kwa kubadilisha tarehe ya kufukuzwa. Lakini, mwishoni, utafukuzwa na tarehe iliyoelezwa kwa utaratibu. Baada ya yote, taarifa ni hati ambayo inaripoti tamaa yako ya kuacha, wakati amri inakubali kukomesha mahusiano ya kazi.

Ikiwa unasimamisha siku kwa siku, tarehe ya kikosi pia imedhamiriwa na amri. Tofauti pekee ni kwamba katika kesi hii maombi na utaratibu wa kufukuzwa hujumuishwa na tarehe moja.

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi au la

Kuingizwa kwa siku ya kufukuzwa katika siku za kulipwa ni swali maarufu la wafanyakazi wa kawaida tu, lakini pia wafanyakazi wa mwanzoni.

Kulingana na masharti ya sheria ya kazi, siku ya kufukuzwa ni siku ya kazi kamili, ambayo hulipwa kwa ujumla.

Inakufuata kutoka hapo juu siku ya kufukuzwa unapaswa kufanya kazi kikamilifu.Kwa maneno mengine, pamoja na siku ya kawaida ya kazi, siku hii inahitaji kuonekana kwa wakati, bila ucheleweshaji, na kuondoka mahali pa kazi tu baada ya mwisho wa siku ya kazi. Ikiwa unafanya kazi peke yake na mabadiliko yako ya kazi ilianguka siku ya kufukuzwa, basi mabadiliko hayo yanapaswa kufanywa kikamilifu, kwa ujumla.

Wafanyakazi wengi wa kurusha wanaamini kwamba siku ya kufukuzwa inalenga kwa ajili ya kubuni ya kazi na utekelezaji wa kazi za kazi siku hii sio lazima. Nina haraka kukutawanyika - sio kama hiyo! Hadi wakati unapoondoka eneo la biashara (lakini sio mapema kuliko mwisho wa siku ya kazi), mahusiano ya kazi na mwajiri huchukuliwa kuwa halali, na kwa hiyo majukumu yako ya kazi yanahifadhiwa, yaani, utendaji wa kazi rasmi. Kuchora ripoti, kupokea wito, kukutana na wateja - kila kitu unachofanya katika siku ya kawaida ya kazi, lazima ufanyie siku ya kufukuzwa.

Bila shaka, sheria hutoa "tricks" ndogo kwa wafanyakazi hao ambao ni makundi dhidi ya kufanya kazi siku ya mwisho ya kazi. Kwa mfano, siku hii unaweza kufanya wagonjwa au likizo kwa gharama yako mwenyewe. Katika kesi ya kwanza, huwezi kuja kufanya kazi kwa misingi ya karatasi ya ulemavu, wakati mwongozo lazima kulipa siku hii kwa namna iliyoagizwa.

Ni vigumu zaidi juu ya kesi na likizo kwa gharama yako mwenyewe, kwa sababu inahitaji kuratibiwa awali na uongozi. Ikiwa unasimamia kusaini maombi ya likizo kwa gharama yako mwenyewe kutoka kwa meneja, kwa msingi ambao utaratibu utatolewa, huenda haufanyi kazi siku ya kufukuzwa, lakini siku hii haitalipwa kwako. Ikiwa tunazungumzia juu ya mazoezi ya kisasa, mwajiri anajitahidi sana kutia saini maombi ya kuondoka kwa gharama zake mwenyewe juu ya siku ya kufukuzwa ya mfanyakazi.

Baada ya yote, inaeleweka kuwa siku hii uongozi unaweza kuwa na masuala yoyote ya kazi kwa mfanyakazi (kwa mfano, kuhusu uhamisho wa kesi). Kwa hiyo, nafasi ya kuwa siku ya kufukuzwa kwako itakuwa likizo kwa gharama yako mwenyewe, inabakia sana sana.

Majukumu ya mwajiri siku ya mwisho ya kazi

Ikiwa majukumu ya afisa wa kufukuzwa ni wazi zaidi au chini, basi mwajiri anapaswa kufanya nini siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi? Na tena jibu la swali hili ni katika Kanuni ya Kazi.

Siku ya kufukuzwa una haki kamili ya kudai kutoka kwa mwajiri:

• kutoa rekodi ya ajira;
• kulipa siku zilizotumiwa, ikiwa ni pamoja na siku ya kufukuzwa.

Ikiwa haukupatiwa siku ya kufukuzwa, au mwajiri anakataa kutoa kazi - wasiliana na ukaguzi wa kazi.

Jambo lingine muhimu: Kwa latency ya kitabu cha kazi, unaweza kurejesha faini kutoka kwa mwajiri. Msingi wa kupona - tangu tarehe ya kufukuzwa kabla ya siku ya utoaji halisi wa kazi, wewe ni kutambuliwa kama kunyimwa mapato kutokana na kutowezekana kwa ajira. Mwajiri katika kesi hii anafanya kazi kama chama cha hatia, kuhusiana na ambayo ni wajibu wa kulipa fidia.

Katika maisha ya kila mfanyakazi, mara moja siku ya kugawanyika na shirika lake mpendwa (au la) linakuja. Kwa kukera ya siku hii, inashauriwa kujiandaa mapema na kujua mapema kama siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya kazi, pamoja na ni nini kinachotakiwa kuchukua mwajiri na hati ya kufukuzwa kuruhusu kwenda bila madeni na madai ya pamoja .

Siku gani inakubaliwa kwa siku ya kufukuzwa na ni haki ya kuzingatia siku ya kazi

Kwa mujibu wa masharti ya sheria ya sasa, siku ya kujitenga na kampuni inachukuliwa kuwa siku ya kazi. Tarehe kwa siku lazima iwe moja kwa moja katika taarifa ya mfanyakazi wa kufukuzwa. Siku hii, raia anayeacha kampuni hiyo anapata kitabu cha kazi na nyaraka zingine ambazo hutegemea masuala katika kesi hii, na hesabu kamili ya kifedha.

Kwa mujibu wa mpango wa kawaida, ikiwa siku ya kufukuzwa ilikuja siku au siku ya sherehe, mfanyakazi lazima apate hesabu katika kampuni siku ya kwanza ya kazi, ambayo itafuata moja kwa moja nyuma ya mwishoni mwa wiki hii.

Kwa mfano, ikiwa tarehe iliyoelezwa katika taarifa ya kuondoka inatoka siku ya Jumapili, mfanyakazi atakuja na hesabu, kitabu cha kazi na majarida mengine Jumatatu.

Ni mpango huo wa kuamua siku ya kufukuzwa vitendo na njia ya kawaida ya kuondoka kampuni - wakati wa kufukuzwa kwa mapenzi, na pia wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya pande zote za vyama.

Ikiwa siku ya kufukuzwa ilikuja siku au siku ya sherehe, mfanyakazi lazima apate hesabu katika kampuni siku ya kwanza ya kazi

Ikiwa mfanyakazi huyo alionyesha hamu ya kwenda likizo na kufukuzwa baadae, siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwake itakuwa siku ya mwisho ya likizo. Ikiwa mfanyakazi huyo akaanguka mgonjwa na akaenda hospitali wakati wa kufanya kazi, ili kukamilisha mchakato wa kufukuzwa, itakuwa muhimu kusubiri kufungwa kwa karatasi ya hospitali. Siku ya biashara ya pili baada ya kuondoka kutoka hospitali itakubaliwa katika kesi hii kwa siku ya kufukuzwa. Karatasi ya hospitali inapaswa kulipwa kabisa. Ikiwa mfanyakazi baada ya kufungwa kwa hospitali hakuonekana mahali pa kazi, siku zilizokosa.

Katika kesi ya kumalizika kwa mkataba wa muda, mpango wa kawaida pia unatumika. Katika hali hiyo, mwajiri analazimika kuonya kuwahudumia kuhusu tukio lingine siku tatu kabla ya tarehe ya kufukuzwa. Muda wa mkataba ambao afisa wa muda aliajiriwa kwa kipindi cha ukosefu wa mfanyakazi mkuu, huisha muda wa mfanyakazi mkuu. Katika hali hii, msimbo hauhitaji kumjulisha mfanyakazi wa muda kuhusu kurudi kwa kudumu.

Linapokuja kufukuzwa juu ya mpango wa mwajiri, huku ukipunguza idadi ya serikali, wakati wa kukataa kurudi kutoka likizo au kutoka hospitali, mpango huo hapo juu pia unatumika. Ikiwa kampuni inataka kumfukuza mfanyakazi kwa ajili ya kutokuwepo, anaweza kufukuzwa na siku ya mwisho ya kazi kabla ya kuvunja, lakini tarehe ya sasa inapaswa kusimama kwa amri na nyaraka zingine. Kuna chaguo la pili ambalo ni kwamba kufukuzwa kunaendelea siku ya kwanza ya kazi ya mfanyakazi baada ya kutokuwepo. Katika kesi hiyo, tarehe ya kufukuzwa na tarehe ya utaratibu itafanana, na siku za nguruwe zinafaa kwa meza na hazipatikani. Njia hii inafaa zaidi kwa mwajiri, kwa kuwa haiwezekani kupata kosa na kesi za mahakama.

Kuondolewa kutokana na kifo cha mfanyakazi pia hufanyika. Katika kesi hiyo, kwa suala la amri ya kufukuzwa, ni muhimu kupata hati ya marehemu ya kifo chake. Wakati wa kufukuzwa utazingatiwa siku ya kifo ya mfanyakazi. Wakati huo huo, siku ya kufukuzwa itakuwa siku ya mwisho ya kazi, ikiwa mtu alikufa siku ya kazi, na haitakuwa kama vile tukio hili lisilo la kushangaza lilifanyika siku hiyo. Ikiwa siku ya kufukuzwa ilianguka siku hiyo, tarehe ya utaratibu na kufukuzwa kwa moja kwa moja itakuwa tofauti. Utaratibu unapaswa kusimama tarehe ya kuwasilisha hati ya kifo kwa mwajiri.

Video: Siku ya mwisho ya kazi wakati wa kufukuzwa

Jinsi ya kutaja vizuri tarehe ya kufukuzwa katika taarifa, kwa utaratibu, katika kitabu cha kazi na inawezekana kuhamisha tarehe ya kufukuzwa

Katika mazoezi, kuna hali nyingi wakati tarehe ya kufukuzwa kwa usahihi inakuwa sababu ya mashtaka na kesi. Mara nyingi, mahakama huchukua upande wa mfanyakazi aliyepoteza, ndiyo sababu makampuni yanapaswa kuwa makini sana na suala la kuhesabu siku ya mwisho ya kazi na siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Wakati kufutwa hutokea kwa mujibu wa mfanyakazi, tarehe ya kuondoka kwa taka inapaswa kutajwa wazi katika maombi yake. Wataalam wa rekodi za wafanyakazi wanapendekezwa wakati wa kutaja tarehe katika programu, kuepuka kisingizio cha "C", kwa maneno mengine, zaidi ya kupendeza ni maneno "Ninaomba mimi kumfukuza Machi 5,", na maneno "Ninaniuliza Futa kutoka Machi 5, 2018. "Ni thamani ya kuepukwa. Tarehe ile ile inapaswa kuwekwa katika nyaraka zote zilizotolewa kwa misingi ya taarifa ya kuondoka, yaani, kwa utaratibu na katika rekodi ya ajira. Kujitegemea kuhamisha tarehe ya kufukuzwa, mwajiri sio sahihi hata mbele ya miradi isiyofunguliwa na yasiyo ya maendeleo. Kuondolewa kwa mfanyakazi mapema kuliko kwamba yeye mwenyewe alisema katika waraka husika, mwajiri anakiuka haki ya kisheria ya mfanyakazi kuondoa taarifa hiyo, ikiwa hiyo mwisho kwa sababu fulani iliyopita malengo yake. Kukimbia baadaye kuliko siku iliyotajwa inaweza kutafsiriwa kama jaribio la kuweka mfanyakazi dhidi ya mapenzi yake, ambayo pia ni marufuku na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa maelekezo sahihi ya tarehe ya siku ya mwisho ya kazi

Makala ya kufanya kazi wakati wa kufukuzwa

Wakati wa kukataa, wajibu wa kupima idadi fulani ya siku ni juu ya kampuni inayoacha kampuni. Muda wa kupima unaweza kutofautiana kutoka siku tatu hadi kumi na nne, makundi ya wananchi wana haki ya kuondoka kampuni kwa siku moja, bila wasiwasi. Vile vile, ambao watalazimika kuingiliana na mwajiri kwa muda fulani baada ya taarifa hiyo, wanavutiwa sana na maswali yafuatayo:

• kutoka siku gani huanza kufanya kazi;
• inaweza kufanya kazi mwishoni mwa wiki na likizo;
• inawezekana kuacha bila kazi kwa kanuni;
• jinsi ya kufafanua siku ya mwisho ya kazi kwa usahihi.

Jibu kwa njia nyingine kwa kila maswali.

Kipindi cha alama kinafanyika tangu siku ifuatayo kufungua (usajili) wa taarifa ya kuondoka. Sheria haimaanishi kwamba siku za kufanya kazi kwa mfanyakazi lazima kazi kwa usahihi, hivyo maendeleo yanaweza kujumuisha siku za mwishoni mwa wiki na likizo, siku za kuondoka au zisizolipwa na siku za hospitali. Makundi fulani ya wananchi huondolewa bila kazi, yaani:

• umri wa kibinafsi;
• wanawake wanasubiri kuonekana kwa mtoto;
• mama na watu wengine ambao ni wazazi wa abiria wa watoto mmoja au kadhaa katika umri, sio zaidi ya miaka 14.

Aidha, kuondoka kwa kampuni siku yoyote kuwa na haki ya kisheria na wananchi ambao sio wa makundi hapo juu. Kufanya hivyo wanaweza wakati hali halisi ya kuishi kutokea:

• mapokezi ya mafunzo katika taasisi ya elimu ya juu au taasisi nyingine ya elimu katika shahada ya kwanza au Magistracy kwa mgawanyiko wa mafunzo ya mchana;
• mwanzo wa umri unaofaa (miaka 55 kwa wanawake na miaka 60 kwa wanaume) na ajira ya mfanyakazi kwa pensheni iliyostahili sana;
• ukiukwaji na mfanyakazi wa sheria za kanuni ya kazi au masharti ya kazi za mitaa au mikataba ya pamoja;
• kuhamia mahali pengine kwenye nafasi mpya ya kuishi kwa madhumuni ya ajira au kwa sababu za matibabu;
• uhamiaji wa mke (mke) kwa ajira nje ya nchi;
• madhumuni ya kutekeleza mwanachama wa kuondoka katika hali ya kutokuwa na uwezo, mtoto katika hali ya ulemavu au mtoto ambaye umri wake hauzidi miaka 14.

Ikiwa mfanyakazi hatumii kwa makundi yoyote yaliyoorodheshwa, lakini tamaa ya kushiriki na kampuni mara tu inaweza kuwa na nguvu sana, unaweza kujaribu kujadiliana na mwongozo moja kwa moja. Katika hali nyingine, vyama vinapata uwezekano wa maelewano, na tamaa ya kuondoka kwa kampuni hiyo bila kazi imetimizwa.

Mazoezi ya kibinafsi ya mwandishi inaonyesha jinsi ya kutumia nafasi ya kanuni ya kazi kwa neema yake, kulingana na wiki na likizo ni pamoja na wakati wa kazi. Mwandishi wa mistari hii mara moja alipaswa kuomba kuondoka kwa kampuni usiku wa Mwaka Mpya na likizo ya Krismasi. Taarifa hiyo ilitolewa mnamo Desemba 28, kutokana na ambayo karibu kipindi chote cha kupima siku nne kilikuja mwishoni mwa wiki na likizo. Njia rahisi sana inaweza kusaidia kupunguza kazi ya kufukuzwa, kwa sababu sheria haihitaji raia siku za kufanya kazi moja kwa moja. Katika kesi wakati wa kupima ni siku tatu tu, kwa namna fulani, kuchagua tarehe ya maombi (kwa mfano, kabla ya likizo ya Mei), mtu anaweza kufikia ukweli kwamba maendeleo yote yatakuwa mwishoni mwa wiki, baada ya hapo itakuwa Salama kuwa katika kampuni kwa hesabu na kutegemea nyaraka za extradition. Bila shaka, hii haiwezi sana kama mwajiri, lakini katika hali kama hiyo, kila mawimbi ni mawimbi ya kupanga vipaumbele kwa kujitegemea.

Kuamua siku ya mwisho ya kazi ni rahisi sana. Inatosha kuhesabu siku za kufanya kazi nje, kuanzia siku iliyofuata siku ya kuwasilisha maombi. Mwisho wa siku za kufanya kazi na itakuwa siku ya mwisho ya kazi katika kampuni, pamoja na siku ya kufukuzwa.

Mara nyingi, maswali yoyote kuhusu utaratibu wa kufukuzwa yanaweza kujibu wafanyakazi wa huduma ya wafanyakazi wa kampuni. Wana nia ya kufukuzwa kutolewa kwa usahihi, kwa hiyo, ikiwezekana kutoa templates ya maombi na kushauri juu ya intact ya mchakato.

Video: Je! Ni lazima kufanya kazi kwa wiki mbili wakati wa kuacha kampuni

Wakati hesabu inafanywa na mfanyakazi wakati wa kufukuzwa

Mahesabu yote ya mwisho na mfanyakazi ambaye anaacha kampuni hiyo, anategemea siku yake ya mwisho ya kazi katika biashara. Siku hiyo hiyo, mfanyakazi anayeondoka anapaswa kupokea kitabu chake juu ya mikono yake, na kwa hiyo na nyaraka zingine ambazo hutolewa katika kesi hii.

Kulingana na Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwishoni mwa kazi ya mkataba wa ajira, kwa maneno mengine, siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi, inatakiwa kupata kutoka kwa mwajiri kwa ukamilifu, mshahara Siku zilizotumiwa, pamoja na posho, malipo, malipo mengine yaliyofanywa chini ya mkataba wa ajira, na fidia kwa likizo isiyotumiwa, ikiwa mwisho huo unawepo. Ikiwa, siku ya kufukuzwa kwake kufukuzwa, raia hakuwapo mahali pa kazi, mwajiri analazimika kufanya malipo ya kutimiza fedha za kifedha siku ya pili ama kwa ombi la kwanza la kufukuzwa (angalia Kifungu cha 140 cha Kazi Kanuni ya Shirikisho la Urusi).

Ikiwa una siku zisizotumiwa za likizo, mfanyakazi lazima atoe fidia ya kifedha kwa kila siku hizi. Ukubwa wa fidia huhesabiwa kulingana na mshahara wa kila mwezi wa mfanyakazi. Idadi ya siku za likizo inategemea muda gani raia alifanya kazi katika kampuni hii.

Katika makampuni mengine, faida ya kuwepo pia inaruhusiwa kwa ombi lao. Mkopo wa pato hulipwa tu katika makampuni hayo, ambapo hutolewa na vitendo vya udhibiti wa ndani au masharti ya mkataba wa ajira.

Video: Wakati wa hesabu wakati wa kufukuzwa

Kuzuia kutoka kwa kampuni hiyo, inashauriwa kufanya hivyo kwamba kumbukumbu nzuri inabaki juu yako, kwa sababu huwezi kamwe kuwa na uhakika wa uhakika kwamba wenzako na wenzako au wakubwa hawatavuka tena. Ili kuepuka unyanyasaji wowote kutoka kwa mwajiri, kila mfanyakazi anapaswa kujua haki za kazi ambazo zina katika mchakato wa kazi na wakati wa kugawana na mwajiri. Uelewa huo utasaidia kuvunja kwa uzuri, kwa wakati unaofaa na kwa faida kubwa kwa pande zote mbili.

Wataalamu wowote wenye nguvu na wa kudumu na uhusiano wa mwajiri, wanaweza kufanya uamuzi wa sehemu. Ili sio kukiuka sheria na kuzingatia taratibu za utawala, raia na usimamizi ni muhimu kujua siku gani inachukuliwa kuwa siku ya kufukuzwa, ni kazi gani zinazohitajika kutimizwa wakati huu, jinsi ya kutatua masuala ya utata na ikiwa ni lazima kulinda haki zao.

Siku ya mwisho katika huduma ni tarehe maalum wakati pande zote za mahusiano ya kazi zinaonekana haki na majukumu ya ziada. Ni muhimu kujua kuhusu wao si kujenga hali ya migogoro na si kukiuka masharti ya sheria ya sasa.

Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi linaonyesha kuwa siku ya mwisho kabla ya kupasuka kwa mkataba wa ajira - tarehe ya kazi ya mtaalamu, wakati akimaliza kazi zilizopo, hutoa kesi, nk. Mbali na sheria hii ni hali wakati mtu hajafanya kazi ya kazi, i.e. Aliendelea tu nafasi.

Ikiwa siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi ni tamasha la serikali, Jumamosi au Jumapili, upatikanaji wa mwisho wa huduma huhamishiwa tarehe ya pili ya bajeti. Mtaalamu anapaswa kuonekana kuchukua kitabu cha kazi, ishara amri, kupata hesabu. Mwajiri hana haki ya kumfanya afanye kazi zake.

Ikiwa mtu anafanya kazi katika chati ya mabadiliko na tarehe ya mapumziko ya mkataba huanguka siku hiyo, utawala wa biashara unapaswa kuingia huduma ya kuhesabu na kumfukuza mtaalamu. Yeye, kwa upande wake, kazi ya saa iliyopangwa na kuacha kampuni hiyo.

Je, siku ya kufukuzwa alasiri kwa mtu anayeenda likizo na kupasuka kwa mkataba wa ajira? Utawala maalum unafanya kazi hapa: raia hutoa kesi na kukamilisha masuala yalianza tarehe ya mwisho kabla ya likizo iliyopangwa. Utawala unamhusisha kitabu cha kazi, kinachoorodhesha hesabu, na vyama vingi hazipatikani.

Siku ya mwisho kabla ya kufukuzwa: majukumu ya waajiri.

Ili kumfukuza mfanyakazi ambaye aliamua kuondoka shirika juu ya mpango wa kibinafsi, kulingana na kanuni za sheria ya sasa, utawala wa mwajiri lazima kutimiza hatua zifuatazo:

1. Fanya amri kuhusu kufukuzwa

Hati hiyo imeandaliwa kulingana na muundo wa Standard T-8 au T-8A, iliyosainiwa na mkuu wa biashara na mfanyakazi mwenyewe.

Siku ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa tarehe ya hivi karibuni ya kazi ya mtaalamu. Wataalam hawapendekezi kuandaa amri mapema, daima kuna uwezekano kwamba itabidi kufuta: sheria inaacha haki ya kubadili haki na kuchukua taarifa.

Muhimu! Tarehe ya utaratibu haifai na siku ya kugawanya halisi ya vyama katika hali mbili: ikiwa mtu huenda likizo na kufukuzwa kwa baadae au anasema malipo kwa kampuni ya wafanyakazi. Katika matukio hayo yote, hati hiyo inaandaa mapema.

Ikiwa mtaalamu alikuwa mtu mwenye ujinga, hati inayohakikishia kuwa utawala wa biashara hauna malalamiko ya kifedha kwake.

1. Kuhesabu

Baada ya kujifunza jinsi idadi ya kufukuzwa kwa wataalamu inachukuliwa, mhasibu wa kampuni hiyo analazimika kufanya hesabu. Inageuka:

• mshahara kwa siku za kweli;
• ahueni ya likizo iliyopuuzwa;
• faida ya pato (ikiwa mtu anaacha kampuni hiyo kwa mpango wa utawala);
• malipo mengine yalifanywa ndani ya nafasi fulani.

Malipo yanapaswa kufanyika katika tarehe ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.

Katika mazoezi, kuna hali ambapo kuna mgogoro kati ya vyama kuhusiana na kiasi cha hesabu. Ikiwa haiwezekani kuja makubaliano, haiwezekani, siku ya mwisho, mtu anapata sehemu ya kiasi ambacho hakipinga. Mahakama zaidi inaweza kufanyika na ushiriki wa vyama vya tatu (kwa mfano, mahakama).

Ikiwa mtu kwa kweli hakufanya kazi katika shirika (nafasi ilikuwa imechukuliwa tu kwa ajili yake), fedha zinalipwa kwa yeye kabla ya siku ambayo mahitaji ya hesabu yamekuja kwa kupata.

Muhimu! Orodha ya marehemu ya pesa ya makazi ni kosa la utawala. Wawakilishi wa biashara katika kesi hii wanalazimika kulipa fidia ya mfanyakazi kwa kuchelewa.

1. Kutoa kitabu cha kazi

Tarehe ya kufukuzwa inachukuliwa kuwa siku ya mwisho ya kazi wakati wafanyakazi wa biashara hufanya kuingia katika kitabu cha kazi. Wakati uharibifu huu unafanywa, kampuni haina haki za kuchelewesha utoaji wa waraka kwa mfanyakazi. Sababu "za heshima hazifikiri kuwa ukosefu wa kazi wala kuwepo kwa madeni kwa shirika au nia nyingine.

Ikiwa mtu hana mahali pa kazi, mwajiri hana levers ya ushawishi wa kulazimisha kuchukua kitabu cha kazi. Kuondoa jukumu la lazima, lazima tutumie kwa ombi la ombi na taarifa ya ombi la kuonekana kwa kazi au kukubaliana juu ya usafirishaji wake na huduma za posta.

1. Chini ya nyaraka zingine

Siku ya mwisho, juu ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe, utawala unahusisha mfanyakazi hati ya 2-NDFL, iliyoandaliwa katika miaka miwili iliyopita, na cheti cha kuhesabu hospitali, na kutafakari ukubwa wa orodha katika FSS. Kwa mujibu wa taarifa iliyoandikwa, mtaalamu anaweza kuwasilisha nyaraka zingine: nakala ya amri kuhusu ajira, kuhusu tafsiri kwa nafasi nyingine, habari kuhusu kipindi cha kazi kwa mwajiri fulani, nk.

Majukumu ya Afisa siku ya mwisho ya kazi

Kinyume na imani maarufu, siku ya mwisho katika kampuni hiyo inalenga utekelezaji wa kazi za ajira, na sio tu kwa ajili ya utekelezaji wa taratibu zinazohusiana na kukomesha mkataba na mwajiri. Katika tarehe maalum, mfanyakazi:

• hufanya kazi kama sehemu ya nafasi yake;
• inakamilisha kazi zilizoanza hapo awali;
• huhamisha mambo kwa mrithi au wenzake;
• hujaza jani la bypass;
• inapata nyaraka za wafanyakazi na hesabu.

Masaa ya kazi ina muda wa kawaida. Napenda kumfukuza mtu kabla na kuifungua kutoka sehemu ya majukumu - mapenzi mema, na sio deni la mwajiri.

Ikiwa mfanyakazi hataki kwenda huduma siku ya mwisho ya kazi wakati wa kufukuzwa, tabia hiyo inachukuliwa na utawala wa mpangaji kama kutembea. Ukosefu wa katika biashara kwa saa zaidi ya nne bila onyo hutumika kama msingi wa kufukuzwa kwa mpango wa mwajiri. Mgogoro na uongozi unakabiliwa na mtaalamu aliyeharibiwa na kitabu cha kazi na sifa ya "kuwasilisha".

Ikiwa umepata kosa, tafadhali chagua kipande cha maandishi na bonyeza Ctrl + Ingiza..