Ni uzoefu gani wa kuendelea kati ya ajira. Uzoefu wa kazi unaoendelea baada ya kufukuzwa

Neno "uzoefu wa kazi unaoendelea" ulikutana katika vitendo vya udhibiti na kisheria vya USSR na ilitumiwa katika mazoezi hadi 2007. Sheria ilikuwa kama hiyo, kwa kuzingatia muda wa kazi ya mwisho ya kuendelea, mfanyakazi huyo alichaguliwa kwa ajili ya misaada ya bima ya kijamii, yaani, posho kwa ajili ya ulemavu wa muda na mimba (aya ya 1 ya sheria za hesabu ya uzoefu wa kuendelea, kupitishwa . Amri ya Sovmina ya USSR kutoka 13.04 .1973 n 252, hapa - sheria). Wakati huo huo, uzoefu wa kuendelea baada ya kufukuzwa kwa mapenzi yake mwenyewe uliendelea, kwa kuwa mapumziko katika kazi haikuwa zaidi ya wiki 3 (aya ya 2 ya sheria).

Hata hivyo, mwaka wa 2006, Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi ilitambua masharti ya vitendo vya kisheria vya USSR kwa kupingana na masharti ya USSR, kulingana na ambayo haki ya kupokea faida na ukubwa wake unategemea muda wa uzoefu wa kuendelea Mfanyakazi (kifungu cha 1 cha CS ya CC ya Shirikisho la Urusi la 02.03.2006 n 16-o). Matokeo yake, Januari 1, 2007, sheria ya shirikisho n 255-FZ ilianza kutumika "kwa bima ya kijamii ya lazima ikiwa ni ulemavu wa muda na kutokana na uzazi", kwa mujibu wa masharti ambayo.

Kutoka kwa uzoefu wa kuendelea ajira kwa bima.

Tangu mwaka 2007 na leo, kiasi cha faida kwa ulemavu wa muda, pamoja na faida za uzazi, inategemea bima. Jifunze mfanyakazi (sehemu ya 1,3,4,6, Kifungu cha 7, Sanaa 11 ya Sheria ya Desemba 29, 2006 n 255-FZ). Imeamua kama matokeo ya summation (Sanaa 16 ya Sheria ya Desemba 29, 2006 n 255-FZ, aya ya 2 ya sheria za kuhesabu na kuthibitisha uzoefu wa bima, kupitishwa na utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Urusi ya 06.02.2007 n 91):

• kipindi cha kazi cha watu chini ya mikataba ya kazi;
• kipindi cha Huduma ya Kiraia na Manispaa;
• kuna vipindi vingine ambavyo mtu amekuwa chini ya bima ya kijamii ya lazima kwa sababu ya ulemavu wa muda na kwa sababu ya uzazi.

Na kuendelea kwa uzoefu wakati wa kukataa kwa ombi lao au kwa sababu nyingine leo sio kucheza tena.

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwa ombi lako - Inaathiri nini? Nini kinatishia usumbufu wa uzoefu wa kazi kutokana na kuondoa biashara? Baada ya siku ngapi baada ya kufukuzwa, uzoefu huo unaingiliwa, ikiwa mkataba wa ajira umekamilika kwa ulemavu wa sehemu?

Chini ya uzoefu wa kuendelea ni kueleweka kama kukatwa wakati, uliofanywa kazi katika biashara moja au vipindi vya ajira na muda uliosimamiwa katika makampuni mbalimbali. Wafanyakazi wanajaribu kuhifadhi uaminifu wa pengo la kazi, wakiamini kwamba kiasi kikubwa cha accrulu za pensheni kinategemea. Je, ni kweli na kuendelea kunaathiri kweli?

(Bonyeza kufungua)

Mwisho wa muda mrefu wa uzoefu wa kuendelea baada ya kufukuzwa kwa ombi lao wenyewe.

Kufanya kazi kwa muda mrefu katika kampuni moja, mfanyakazi tayari atakuwa na uwezo wa kukadiria urefu wa uzoefu. Lakini hata wakati wa kubadilisha kazi kuna nafasi ya kuweka sehemu ya kazi ya moja. Kwa kuondoka kwa mpango wao wenyewe, ni muhimu kufanya kazi katika kipindi cha siku 30. Kisha uzoefu utabaki kabisa.

Sheria inaanzisha usumbufu wa jumla wa mwezi 1, ambayo inaweza kufikia miezi 2-3, kwa mfano, kwa wafanyakazi katika kaskazini uliokithiri. Kila kitu katika kesi halisi inategemea hali ya kufukuzwa. Wakati mwingine inawezekana kukabiliana na uaminifu wa miaka ya kazi na mapumziko katika mwaka mmoja.

Hali ambayo urefu wa miaka ni kufutwa

Kujua, baada ya siku ngapi baada ya kufukuzwa, uzoefu huo unaingiliwa na bila kuruhusu ucheleweshaji, bado unaweza kuweka upya kipindi cha ajira ya kudumu. Hii hutokea katika hali mbili:

1. Kubadilisha waajiri mara nyingi kuliko muda 1 kwa mwaka.
2. Wakati mfanyakazi alipofukuzwa chini ya makala hiyo.

Wakati kuendelea kuokolewa?

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwa hiari yako:

1. Wakati wa kuhamisha mke kufanya kazi katika mji mwingine.
2. Na kupoteza ulemavu kwa ugonjwa.
3. Wakati wa kuacha amri kabla ya kufikia umri wa miaka 14 na mtoto.
4. Na kulazimishwa kwa walemavu.
5. Wakati wa kuondoa kampuni ya mwajiri.
6. Wakati wa kupunguza hali.
7. Kufukuzwa juu ya tukio la umri wa kustaafu.

Ni nini kinachoathiriwa na

Ngazi ya chini ya pensheni kuliko usumbufu wa uzoefu ni, ni kuhusiana na wananchi waliozaliwa hadi 1963. Kabla ya mwanzo wa mageuzi ya pensheni ya 2002, urefu wa miaka umekuwa na jukumu kwa kiwango cha mwisho. Kwa miaka 16, pensheni huundwa kutoka kwa bima na sehemu ya jumla. Kwa hiyo, wale ambao walianza kazi baada ya 2002 hawawezi kuzingatia uendelezaji wa kazi.

Muhimu

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwa ombi lake mwenyewe unaweza kutoa posho za ziada, ruzuku na faida katika siku zijazo, lakini sio pensheni iliyoongezeka.

Aina hii ya uzoefu ina jukumu kwa nani?

1. Jamii maalum ya wataalam (wafanyakazi wa matibabu, waokoaji).
2. Wafanyakazi wa mashirika, kazi ndefu ambayo wanahimizwa na mshahara na hutumiwa na chombo cha kuchochea.
3. Wafanyakazi wenye huduma ya umri wa miaka 30 na zaidi wana nafasi ya kupata hali ya "mzee wa kazi", ambayo huathiri indexation ya pensheni na faida.
4. Wafanyakazi ambao uzoefu wa bima hauendelea kwa kipindi cha mwaka 2007.
5. Wananchi ambao walikwenda kwa mageuzi ya pensheni.

Muhimu

Mahesabu ya ulemavu wa muda hufanyika kwa misingi ya kuendelea ikiwa kipindi cha kazi cha bima hakizidi moja inayoendelea. Tofauti hii inahusisha sheria ambayo kutoka Januari 1, 2007 faida za ulemavu zinahesabiwa kutoka sehemu ya bima.

Hitimisho

Tangu mwaka 2002, muda mrefu wa kufanya kazi umepoteza umuhimu wake katika mahesabu ya pensheni za baadaye. Hadi sasa, hutumiwa kupata malipo ya kijamii, pamoja na kama chombo cha kuhamasisha kwa wafanyakazi.

Jisajili kwa habari mpya

Ni muhimu kujua!

• Kuhusiana na mabadiliko ya mara kwa mara katika sheria, wakati mwingine inakuwa kwa kasi zaidi kuliko tuna muda wa kuifungua kwenye tovuti.
• Matukio yote ni ya kibinafsi na hutegemea seti ya mambo.
• Ujuzi wa misingi ya msingi ni kuhitajika, lakini haihakikishi uamuzi wa tatizo lako.

Kwa hiyo, washauri wa wataalam wa bure wanakufanyia kazi!

Tuambie kuhusu tatizo lako, na tutawasaidia kutatua! Uliza swali hivi sasa!

Kila raia anajali uzee wao. Hata hivyo, wakati hutokea wakati mtu kuhusiana na kufukuzwa hawezi kuendelea na shughuli za kitaaluma. Katika hali kama hiyo, swali linatokea kama uzoefu wa kazi unaingiliwa au la? Ikiwa unasumbua swali linalofanana, makini na maudhui ya makala hiyo.

Siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwa mtazamo wa mageuzi mapya katika mfumo wa pensheni, jambo kama vile uzoefu wa kazi unaoendelea umepoteza umuhimu wake wa zamani kwa makundi mengi ya wafanyakazi. Hata hivyo, wawakilishi wa makampuni ya bajeti na sekta ya umma wanapaswa kujua wakati huduma ya kazi inavyoingiliwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wanaweza kunyimwa faida zinazotolewa na serikali.

Chini ya huduma ya kuendelea, shughuli za kitaaluma za muda mrefu zina maana bila mapumziko makubwa.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, uzoefu wa kuendelea baada ya kuondoka kazi unaendelea kuzingatiwa ndani ya mwezi.
Ikiwa mfanyakazi huyo alifukuzwa kutokana na matatizo makubwa, basi uzoefu unaoendelea hauokolewa. Kama ukiukwaji huo huamua:

• Si kutimiza majukumu yaliyopewa;
• Ukosefu wa kazi mahali pa kazi bila halali;
• Wizi au uharibifu wa mali ya uzalishaji;
• Na ukiukwaji mwingine unaotolewa na sheria.

Kulingana na mpango ambao, inawezekana kuamua siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa:

• Wakati wa kutunza mkataba wako mwenyewe na hali mbaya, neno hili ni sawa na wiki tatu;
• Kwa ombi lao wenyewe na ufafanuzi wa nia za heshima kwa mwezi mmoja;
• Kwa idhini ya mfanyakazi na mwajiri mwezi mmoja;
• Wakati wa kupunguza vifaa vya wafanyakazi kwa miezi mitatu.

Je, ni uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya mtu mwenyewe?

Ikiwa una hamu ya kuondoka mahali pa kazi, unapaswa kujua wakati gani uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa. Kipindi cha wakati ambapo muda wa urefu wa miaka wakati wa kufukuzwa kwa mapenzi yao wenyewe, ni mfupi.

• Ikiwa hakuwa na heshima katika taarifa ya huduma, kwa mtiririko huo, kipindi hiki ni sawa na wiki tatu;
• Kwa jina la nia zinazohusiana, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwa wiki;
• Ikiwa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi ilirudiwa kwa mwaka mara kadhaa, basi kuendelea kwa kazi haihifadhiwe.
• Unaweza kuepuka mapumziko ikiwa unapata kazi mpya wakati wa likizo.

Muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Uwezekano wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutoa RF ya TK. Katika hali nyingi, kwa makubaliano ya vyama, mkataba kati ya vyama inaweza kufutwa. Hata hivyo, mkataba mwingine unaweza kusitishwa kwa njia ile ile. Mkataba unathaminiwa kwa maandishi. Ikiwa makubaliano ya kukomesha mkataba yalipatikana, muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa itakuwa sawa na mwezi mmoja.

Katika hali ambayo haina kuzuia uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa?

Sheria hutoa kesi ambazo urefu wa huduma hauacha kuendelea. Orodha ya hali kama hiyo ni yafuatayo:

• Wakati wa kubadilisha nafasi ya kazi hadi mwezi mmoja;
• Wakati wa kufuta mkataba na wanawake katika nafasi au kuwa na watoto chini ya 14 au mtoto - mtu mwenye ulemavu chini ya miaka 16. Uzoefu hautaingiliwa mbele ya mtoto wa umri maalum;
• Kwa wafanyakazi wa wananchi wa mikoa ya kaskazini, mapumziko katika kazi haipaswi kuwa zaidi ya miezi miwili;
• Wakati jeshi linafanya mkataba wa huduma. Ikiwa neno kati ya kufukuzwa na ajira mpya halikuzidi mwaka;
• Kuondoka kwa uzazi, ikiwa ni pamoja na likizo ya watoto;
• Kukomesha kazi ya shirika;
• Kipindi baada ya kustaafu;
• Wakati wa kufukuzwa katika mikoa na asilimia kubwa ya ukosefu wa ajira;
• Baada ya kurudi kwenye chapisho baada ya kuondoa hukumu isiyo na haki;
• Utekelezaji wa kazi za umma zilizolipwa.

Kuna hali wakati kwa sababu yoyote inaondoka mahali pa kazi. Kisha suala la kuvuruga katika uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa inakuwa muhimu zaidi. Ili kupata taarifa nyingi iwezekanavyo kwenye mada husika inapaswa kutajwa masharti ya sheria ya kazi.

Kuondolewa kwa tamaa yako mwenyewe ni moja ya njia za kawaida za kusitisha mahusiano ya kazi. Wengi wanajiuliza muda gani baada ya kukomesha mkataba unaendelea kuendelea na uzoefu wa kazi? Nini umuhimu wa kisheria leo una dhana hii, na jinsi kipindi hiki kinahesabiwa, utajifunza kutokana na makala hii.

Thamani ya uzoefu unaoendelea.

Neno hili liliwekwa katika uamuzi wa Baraza la USSR la 13.04.1973 No. 252 na ilitumiwa kuamua ukubwa wa faida zilizolipwa wakati wa ulemavu wa muda wa mfanyakazi. Kwa hiyo, mpaka 2007, asilimia ya malipo haya yalitegemea muda wa kazi bila kuvuruga na kuhesabiwa kama ifuatavyo:

Hata hivyo, mwaka wa 2006, Mahakama ya Katiba ya Shirikisho la Urusi kwa ufafanuzi wake wa 02.03.2006 No. 16, ilitawala kuwa uanzishwaji wa uhusiano kati ya uzoefu na haki za mwongozo ni kinyume na katiba ya Shirikisho la Urusi. Katika suala hili, Sheria ya Shirikisho No. 255 ilipitishwa, kulingana na ambayo malipo ya hospitali na faida ya ujauzito na uzazi sasa inategemea uzoefu wa bima (na sio kazi). Hiyo ni, kwa mujibu wa sheria husika, vipindi hivi pekee vinazingatiwa wakati mfanyakazi au mwajiri wake alilipa malipo ya bima kwa FSS.

Kwa kufukuzwa na matengenezo ya kuendelea kwa driers, kawaida ilikuwa imewekwa katika sheria ya Soviet, kulingana na ambayo, katika kesi ya kufukuzwa juu ya mpango wake mwenyewe, uzoefu haukuingiliwa kama mfanyakazi:

Hadi sasa, kuendelea kwa uzoefu wakati kufukuzwa kwao wenyewe watapoteza umuhimu wake wa kisheria.

Uathiri wa pensheni.

Kabla ya kujibu swali hili, ni muhimu kufafanua kuwa sheria ya sasa ina umuhimu wa kuendelea kwa uzoefu na inazingatia tu uzoefu wa bima ya mfanyakazi (sehemu ya 1, 3, 4, 6 Kifungu cha 7 na Kifungu cha 11 cha Sheria No. 255-FZ), ambayo imedhamiriwa kama nyongeza ya vipindi:

Kama kwa pensheni, baada ya kuingia kwa nguvu ya sheria ya shirikisho "Katika Pensheni ya Kazi" tarehe 17 Desemba 2001 No. 173, na kisha "Katika Pensheni ya Bima" ya Desemba 28, 2013 No. 400, mfano mpya wa utoaji wa pensheni Russia ilianza kuomba nchini Urusi, kulingana na ambayo wakati wa kuteua pensheni, malipo ya bima yanazingatiwa na kipindi cha kazi.

Kwa hiyo, uendelezaji wa kazi hauathiri ukubwa wa pensheni au kwa ukubwa wa faida za kijamii - kila mahali msingi ni msingi wa shughuli za kazi rasmi, bila kujali vipindi kati ya ajira.

Ni leo kutumika leo

Licha ya ukweli kwamba sasa uendelezaji wa kazi umepoteza umuhimu wake wa kisheria, waajiri wengine wanaendelea kuitumia kwa ajili ya kukuza ziada ya wafanyakazi wao. Kwa mfano, baadhi ya mashirika yanawekwa katika vitendo vyao vya ndani vya kawaida kulingana na ambayo mfanyakazi ambaye amefanya kazi kwa muda mrefu anaweza kuhitimu likizo ya muda mrefu, tuzo ya ziada, ongezeko la mshahara, nk.

Wakati huo huo, urefu wa miaka unahesabiwa na rekodi ya ajira, kulingana na utawala ambao kila mwezi unachukuliwa katika siku 30, na kila mwaka - kwa miezi 12. Wakati pia unahesabiwa wakati mfanyakazi:

• ilikuwa juu ya kuondoka kwa uzazi au huduma ya watoto;
• alichukua kuondoka kwa jamaa ya mgonjwa;
• kuongezeka kwa sifa zake;
• iliorodheshwa katika huduma ya ajira.

Uzoefu wa kazi unaoendelea wakati wa kufukuzwa kwa ubia wa mtu mwenyewe



Wafanyakazi wanapata faida gani?

Uzoefu wa kuendelea kwa kazi unaitwa muda wa raia katika moja au mashirika kadhaa, ikiwa kipindi cha ukosefu wa ajira katika vipindi kati ya ajira hakuzidi kipindi kilichoanzishwa.

Ili kuhifadhi huduma inayoendelea, unahitaji kujua nuances zifuatazo:

katika tukio hilo wakati wa mwaka mmoja mfanyakazi alibadili mahali pa kazi, ni kuingiliwa, hata wakati wa kuzingatia muda wote.

ikiwa raia anafukuzwa "chini ya makala", kipindi hicho kitaingiliwa, hata kama muda wa mwisho wa kifaa kwa mwajiri mwingine utazingatiwa;

ikiwa mfanyakazi huyo alilazimika kuharibu kazi kuhusiana na kuondoka kwa huduma ya watoto, kipindi hiki kinachukuliwa kuwa sababu halali ya uhifadhi wake.

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa kwa mapenzi yake mwenyewe inaruhusu wafanyakazi kuhesabu faida fulani, tofauti na wale ambao wameingiliwa kwa muda mrefu:

uwezekano wa kupata surcharges mara kwa mara kwa mshahara wa operesheni ya kuendelea katika taasisi za bajeti za serikali;

ongezeko la malipo ya kijamii;

kupata malipo na majani ya ziada imewekwa na mwajiri kwa huduma ndefu.

Na ni mapumziko gani katika kazi yako ya kuendelea?

Uzoefu unaoendelea baada ya kufukuzwa, kwa wenyewe wataendelea wakati wa mapumziko katika shughuli za kazi kutoka miezi 1 hadi 3. Ili kuihifadhi, unahitaji kufuata sheria zifuatazo:

mwezi baada ya kuondoka shirika, ni muhimu kufanya kazi katika kampuni mpya;

kwa watu wanaoishi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali, kipindi hiki kinaongezeka hadi miezi 2;

kipindi hiki kinaweza kuongezeka hadi miezi 3 kwa watu waliofukuzwa kutoka kwa kazi kuhusiana na upyaji / uhamisho wa biashara au ulemavu wa muda mfupi.

Je, uzoefu utaendelea kwa kujitegemea kwa kuvunja?

Uhifadhi wa uzoefu baada ya kufukuzwa kwa yako mwenyewe kuliko mapumziko ya muda mrefu inawezekana katika kesi zifuatazo:

kwa ajira kwa mahali mpya baada ya kufukuzwa juu ya suluhisho lake mwenyewe kuhusiana na uhamisho wa mke / mke kufanya kazi katika eneo lingine;

katika hali ya ajira baada ya kufukuzwa, kuhusiana na kustaafu kwa kustaafu kwa umri wa miaka.

Ni nini kinachotokea ikiwa shughuli za kazi zinaingiliwa?

Ikiwa muda wa mapumziko katika kazi bila sababu nzuri ulizidi muda uliowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, basi urefu wa miaka huchukuliwa kuingiliwa. Mtu hupoteza haki kwa faida zote hadi kipindi cha operesheni yake inayoendelea kutoka wakati wa kifaa hadi mahali mpya haitafikia tena thamani ya kupata. Uendelezaji wa ajira ni muhimu kwa wafanyakazi ambao wanapata faida, surcharges na fidia kwa miaka ya muda mrefu ya shughuli.



Siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi?

Kwa mtazamo wa mageuzi mapya katika mfumo wa pensheni, jambo kama vile uzoefu wa kazi unaoendelea umepoteza umuhimu wake wa zamani kwa makundi mengi ya wafanyakazi. Hata hivyo, wawakilishi wa makampuni ya bajeti na sekta ya umma wanapaswa kujua wakati huduma ya kazi inavyoingiliwa. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wanaweza kunyimwa faida zinazotolewa na serikali.

Chini ya huduma ya kuendelea, shughuli za kitaaluma za muda mrefu zina maana bila mapumziko makubwa.
Kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, uzoefu wa kuendelea baada ya kuondoka kazi unaendelea kuzingatiwa ndani ya mwezi.
Ikiwa mfanyakazi huyo alifukuzwa kutokana na matatizo makubwa, basi uzoefu unaoendelea hauokolewa. Kama ukiukwaji huo huamua:

• Ukosefu wa kazi mahali pa kazi bila halali;
• Wizi au uharibifu wa mali ya uzalishaji;

Kulingana na mpango ambao, inawezekana kuamua siku ngapi haziingiliki na uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa:

• Kwa ombi lao wenyewe na ufafanuzi wa nia za heshima kwa mwezi mmoja;
• Wakati wa kupunguza vifaa vya wafanyakazi kwa miezi mitatu.
• Ikiwa hakuwa na heshima katika taarifa ya huduma, kwa mtiririko huo, kipindi hiki ni sawa na wiki tatu;
• Ikiwa kufukuzwa kwa ombi la mfanyakazi ilirudiwa kwa mwaka mara kadhaa, basi kuendelea kwa kazi haihifadhiwe.
• Unaweza kuepuka mapumziko ikiwa unapata kazi mpya wakati wa likizo.

Muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Uwezekano wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutoa RF ya TK. Katika hali nyingi, kwa makubaliano ya vyama, mkataba kati ya vyama inaweza kufutwa. Hata hivyo, mkataba mwingine unaweza kusitishwa kwa njia ile ile. Mkataba unathaminiwa kwa maandishi. Ikiwa makubaliano ya kukomesha mkataba yalipatikana, muda wa ajira inayoendelea baada ya kufukuzwa itakuwa sawa na mwezi mmoja.

• Wakati wa kufuta mkataba na wanawake katika nafasi au kuwa na watoto chini ya 14 au mtoto - mtu mwenye ulemavu chini ya miaka 16. Uzoefu hautaingiliwa mbele ya mtoto wa umri maalum;
• Kwa wafanyakazi wa wananchi wa mikoa ya kaskazini, mapumziko katika kazi haipaswi kuwa zaidi ya miezi miwili;
• Kuondoka kwa uzazi, ikiwa ni pamoja na likizo ya watoto;
• Kukomesha kazi ya shirika;
• Kipindi baada ya kustaafu;

Kuna hali wakati kwa sababu yoyote inaondoka mahali pa kazi. Kisha suala la kuvuruga katika uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa inakuwa muhimu zaidi. Ili kupata taarifa nyingi iwezekanavyo kwenye mada husika inapaswa kutajwa masharti ya sheria ya kazi.

Wakati uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa

Tangu Januari 1, 2007, kuna utaratibu tofauti wa kuamua kuendelea kwa uzoefu wa kazi ya raia. Kabla ya hayo, ikiwa wakati wa mpito kutoka sehemu moja ya kazi, hapakuwa na wiki 3, basi uzoefu haukuingiliwa. Tangu mwaka 2007, Mahakama ya Katiba imekataza utoaji huu.

Tangu Januari 1, 2007, Sheria ya No. 255-Fz iliingia katika nguvu, kulingana na malipo gani kwenye hospitali sasa imehesabiwa. Kabla ya kuingia kwa nguvu ya sheria hii, malipo ya hospitali yanategemea kuendelea kwa uzoefu wa ajira. Sasa inategemea muda wa uzoefu wa bima ya jumla.

Uendelezaji wa uzoefu wa kazi leo hauathiri malipo ya pensheni. Faida za pensheni na ulemavu zinahesabiwa kulingana na muda wa uzoefu wa bima. Haipaswi kuingiliwa ili kulipa karatasi ya hospitali.
Ikiwa raia ana zaidi ya miaka 8 ya uzoefu wa bima ya kuendelea, karatasi yake ya hospitali hulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato yake ya wastani. Ikiwa uzoefu kutoka miaka 5 hadi 8, basi hospitali hulipwa kwa kiasi cha asilimia 80, ikiwa ni kutoka miaka 1 hadi miaka 5, basi kwa kiasi cha 60%. Ikiwa uzoefu ni chini ya mwaka mmoja, basi kulingana na mshahara wa chini, kulingana na eneo la kuishi raia wa kazi.

Uzoefu wa ajira unazingatiwa kuendelea kama raia alibadilisha mahali pa kazi kwa sababu halali, na kabla ya kumalizia mkataba mpya wa ajira hakuchukua mwezi mmoja. Kwa mfano, wakati wa kuhamia eneo jingine kwa makazi ya kudumu, mfanyakazi anafukuzwa kutoka mahali pa kazi. Ikiwa imepangwa kwa kazi mpya kwa mwezi 1, basi uzoefu wake wa kazi hauingiliki.

Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa kutoka mahali pa awali ya kazi kwa mpango wake mwenyewe, neno la kuendelea kwa uzoefu ni kupunguzwa kwa wiki tatu. Hiyo ni, kuacha kutoka mahali pa awali ya kazi kwa ombi lake mwenyewe, raia lazima ape nafasi mpya ya kazi kwa wiki tatu.

Haiingilii uzoefu wa kazi katika jeshi chini ya mkataba, ikiwa kulikuwa na kipindi kisichozidi mwaka 1 kati ya kufukuzwa kwa silaha na hitimisho la mkataba mpya wa ajira "kwa raia".
Uzoefu wa kazi unaoendelea unajumuisha kipindi cha huduma ya mtoto mpaka akiwa na umri wa miaka 3.

Ikiwa kwa mwaka 1 mfanyakazi huyo alifukuzwa kwa tamaa yake mwenyewe, basi uzoefu wake unaingiliwa, hata kama muda wa usumbufu wa uzoefu wa kazi unazingatiwa. Ikiwa mfanyakazi anafukuzwa "chini ya makala", basi uzoefu wake pia unaingiliwa, licha ya kuzingatia tarehe ya mwisho ya kazi mpya.

trudinspection.ru.

Kituo cha Usaidizi wa Kisheria Tunatoa msaada wa kisheria bure kwa idadi ya watu

Baada ya uzoefu gani wa kazi unaoingiliwa baada ya kufukuzwa kwa 2018

Kila raia anajali uzee wao. Hata hivyo, wakati hutokea wakati mtu kuhusiana na kufukuzwa hawezi kuendelea na shughuli za kitaaluma. Katika hali kama hiyo, swali linatokea kama uzoefu wa kazi unaingiliwa au la? Ikiwa unasumbua swali linalofanana, makini na maudhui ya makala hiyo.

• Si kutimiza majukumu yaliyopewa;
• Na ukiukwaji mwingine unaotolewa na sheria.
• Wakati wa kutunza mkataba wako mwenyewe na hali mbaya, neno hili ni sawa na wiki tatu;
• Kwa idhini ya mfanyakazi na mwajiri mwezi mmoja;

Je, ni uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya mtu mwenyewe?

Ikiwa una hamu ya kuondoka mahali pa kazi, unapaswa kujua wakati gani uzoefu wa kazi unaingiliwa baada ya kufukuzwa. Kipindi cha wakati ambapo muda wa urefu wa miaka wakati wa kufukuzwa kwa mapenzi yao wenyewe, ni mfupi.



• Kwa jina la nia zinazohusiana, kipindi hiki kinaweza kupanuliwa kwa wiki;

Katika hali ambayo haina kuzuia uzoefu wa kazi baada ya kufukuzwa?

Neno la kuendelea kazi linalopatikana katika ufahamu wa Warusi wengi tangu kuwepo kwa USSR. Leo, dhana hii imepoteza umuhimu wake.

Hata hivyo, uzoefu wa kazi unaoendelea unaendelea kutumika katika viwanda vingine ili:

• uanzishwaji wa likizo ya muda mrefu (Sanaa 335 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• vizuizi vya posho (mgawo wa wilaya) kwa mshahara;
• wakati wa kuhesabu posho kwa ulemavu wa muda mfupi.

Katika makala hii, utajifunza kuhusu upekee wa uzoefu wa kuendelea na kazi, na ushawishi wake wa moja kwa moja juu ya kiasi cha pensheni.

Je! Ni uzoefu gani wa kuendelea

Uzoefu wa kazi unaoendelea wa mfanyakazi ni kipindi, wakati ambapo ilikuwa katika hali ya idadi ya siku isiyo na ajira isiyozidi muda ulioanzishwa na sheria. Kwa sasa, raia wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kubaki wasio na kazi kutoka miezi 1 hadi 3 (yote inategemea hali) na uhifadhi wa uzoefu unaoendelea.

Dhana ya "uzoefu wa kazi" ni pamoja kwa aina tatu za ajira. Katika haki ya usalama wa kijamii, aina hiyo ya ajira imetengwa:

• bima (bima ya jumla, bima maalum) uzoefu;
• kazi (kazi ya jumla, kazi maalum, pia inaitwa urefu wa huduma) uzoefu;
• uzoefu wa kazi unaoendelea.

Kila aina ya aina maalum ya uzoefu wa kazi ina matokeo mbalimbali ya kisheria. Tofauti kati ya uzoefu wa kazi ya kuendelea kutoka kwa uzoefu maalum na wa kawaida una maudhui yake. Katika wajumbe wa uzoefu wa kuendelea ni pamoja na shughuli za kazi tu. Tofauti na kanuni hii ni kuingizwa katika uzoefu wa kuendelea na kazi ya wakati wa kifungu cha huduma ya kijeshi ya haraka, na pia kuondoka kumtunza mtoto hadi miaka 3.

Katika ngazi ya kisheria, utaratibu wa kuhesabu uzoefu wa ajira kwa ujumla unasimamia amri ya serikali ya USSR, iliyosainiwa Aprili 13, 1973.

Baada ya kuingia kufanya kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira, uzoefu wa kuendelea kazi hauhifadhiwa kwa sababu ya Tume ya Haki ya Haki ambayo, kwa mujibu wa sheria zilizopo, hutolewa kwa kufukuzwa kazi.

Vitendo vile vinazingatiwa mara kwa mara yasiyo ya kutimiza kazi za kazi bila sababu nzuri na ukiukwaji wa moja kwa moja na mfanyakazi wa kazi za kazi.

Masharti ya kudumisha uzoefu wa kuendelea

Kozi ya uzoefu wa kuendelea ajira huhifadhiwa wakati mtu anahamia kutoka kazi moja hadi nyingine. Hali ya msingi - kipindi hiki hakipaswi kudumu zaidi ya mwezi mmoja.



Katika kesi maalum, uzoefu unaoendelea unasimamiwa kwa muda mrefu katika kazi ambayo inaweza kuchukua kutoka miezi 2 hadi mwaka mmoja. Sababu za kufukuzwa na neno, ambalo mfanyakazi lazima aanze kazi zake baada ya kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa zamani.

Wakati mwingine uzoefu unaoendelea bado haujalishi kwa muda gani mapumziko hufanyika. Sheria hii halali kwa watu ambao wanafukuzwa kutokana na tafsiri ya mke au mwenzi kwa eneo lingine, kwa ajili ya wastaafu wa kazi, kwa wazazi wa watoto wadogo wenye VVU, chini ya masharti kadhaa - kwa kijeshi na veterans.

Wakati, wakati ambapo mtu anapata faida ya ukosefu wa ajira, si pamoja na uzoefu wa kazi ya kuendelea, ingawa haifai.

Katika video, inaelezwa juu ya uthibitisho wa uzoefu wa ajira

Ambapo ni uzoefu wa kuendelea

Uzoefu unaoendelea sasa una jukumu katika kupokea posho maalum na faida kwa wafanyakazi. Kwa mfano, unaweza kuleta wafanyakazi wa taasisi za matibabu katika mikoa ya kaskazini ya Shirikisho la Urusi. Premium hupatikana tu mbele ya uzoefu wa kuendelea wa kazi. Kwa faida katika kesi hiyo, wafanyakazi wa taasisi zinazohusiana na kazi ya uokoaji wanaweza kuomba.

Kulingana na muda wa uzoefu wa kuendelea kazi katika shirika moja, mfanyakazi ana haki ya faida mbalimbali ikiwa zinaidhinishwa na makubaliano ya pamoja.

Je, uzoefu unaoendelea unaathiri ukubwa wa pensheni.

Hapo awali, uzoefu wa kuendelea kazi moja kwa moja uliathiri ukubwa wa pensheni ya baadaye. Alishtakiwa kulingana na "kanuni ya mshikamano". Katika uwepo wa uzoefu wa kuendelea kazi, mtu alipokea malipo ya pensheni, vinginevyo alikuwa amewanyimwa.

Taarifa ya curious.

Ili kupata haki ya kustaafu ya uzee, muda wa uzoefu wa kazi kwa wanaume ni umri wa miaka 25, kwa wanawake - miaka 20. Orodha ya vipindi vya kazi na shughuli nyingine za kijamii zinajumuisha katika uzoefu wa jumla wa kazi umewekwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 30 ya Sheria ya Shirikisho la Desemba 17, 2001 n 173-Fz "kwenye pensheni za kazi katika Shirikisho la Urusi".

Hali imebadilika mwaka 2002, wakati mageuzi ya kustaafu yalitekelezwa. Sasa idadi ya miaka iliyotumiwa na ukubwa wa mshahara huzingatiwa wakati wa kuhesabu pensheni tu kwa wale waliozaliwa hadi mwaka wa 1963 na kusimamishwa kufanya kazi hadi mageuzi ya mwaka 2002. Kwa pensheni nyingine zote zinashtakiwa kwenye kanuni ya kuhifadhi. Uendelezaji wa uzoefu wa ajira katika kesi hii sio muhimu.

Nini sasa huathiri kustaafu.

Kuanzia Januari 1, 2002, ukubwa wa pensheni ya baadaye inategemea tu malipo ya bima ambayo mwajiri hulipa fiu kwa mfanyakazi wake. Kiasi hicho kinamwagika kwenye akaunti ya mtu binafsi. Ukubwa wao umeamua na kiwango cha mshahara wa mfanyakazi. Kwa sababu hii, waajiri wengine na mapumziko ya malipo ya mshahara wa "kijivu".

Michango hiyo hupunguzwa katika FIU tu chini ya mwisho wa mkataba wa ajira. Uzoefu kama huo ni bima - ndiye anayeathiri ukubwa wa pensheni ya baadaye. Hali muhimu: Kwa kuteuliwa kwa pensheni, mtu lazima awe na angalau miaka 5 ya uzoefu wa bima, yaani, angalau miaka 5, waajiri wanapaswa kulipa michango kwa FIU.

Kuna njia mbili za kuongeza ukubwa wa pensheni ya baadaye. Chaguo la kwanza ni kufanya michango ya ziada kwa sehemu ya jumla, ya pili ni kushiriki katika mpango wa serikali wa kufadhili pensheni ya baadaye.

Kuhusu sifa za uzoefu wa kazi kuona video

Katika hali gani na ambao wanahitaji uzoefu wa kuendelea

Tutashughulika na kile kinachoathiriwa na uzoefu wa kuendelea na kazi baada ya kufanya mageuzi ya pensheni. Sasa ni muhimu kwa wafanyakazi wa taasisi za kupata malipo ya mshahara. Kati yao:

1. Wafanyakazi wa Kisheria wa Serikali ya Shirikisho (utaratibu wa Huduma ya Usalama wa Shirikisho la Shirikisho la Urusi la 11.12.2008 n 711);
2. Wafanyakazi wa vituo vya huduma za afya (utaratibu wa Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la 28.08.2008 n 463n).

Tangu mwaka 2007, uzoefu wa kuendelea kazi hauzingatiwa wakati posho kwa ulemavu wa muda mfupi hupatikana. Kulingana na sheria ya shirikisho ya 29.12.2006 n 255-fz, wakati wa kuhesabu ukubwa wa malipo hayo sasa ina maana ya uzoefu wa bima. Kuna ubaguzi mmoja kwa utawala wa jumla. Inatumika kwa hali kama hiyo:
Muda wa uzoefu wa bima, uliohesabiwa kabla ya Januari 1, 2007, kwa mujibu wa sheria n 255-FZ, ilikuwa chini ya muda wa uzoefu wa kuendelea ajira uliohesabiwa kwenye sheria za zamani. Katika kesi hiyo, badala ya muda wa uzoefu wa bima, muda wa ajira inayoendelea itazingatiwa.

Ili kupata maoni ya mwanasheria - kuuliza maswali hapa chini