Fomu ya umoja wa mkataba wa ajira kwa microenterprises. Jinsi ya kufanya nyaraka za wafanyakazi kwenye biashara ndogo, mkataba wa kawaida

Tangu mwanzo wa 2017, microenterprises wote wana nafasi ya kupunguza mauzo ya nyaraka katika warsha ya wafanyakazi. Hii inatumika kwa matukio ambapo mkataba wa ajira wa kawaida hutumiwa kutekeleza ajira ya ajira, fomu ambayo huanzisha uamuzi PR No. 858 ya Agosti 27, 2016.

Unahitaji nini mkataba wa ajira wa kawaida

Mahusiano yote ya ajira rasmi yanaanzishwa na hitimisho la mkataba wa ajira. Wajibu huu wa mwajiri hutolewa kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Kutokuwepo kwa waraka huu unastahili kama uharibifu wa kisheria na unahusisha ahueni ya utawala kwa mwajiri.

Mahitaji ya msingi ya maudhui ya mkataba wa ajira hufafanua ART.57 TC. Kwa matumizi rahisi ya makubaliano, taarifa zote zinajumuishwa na vipande, lakini hii sio lazima. Dhana maalum ya mkataba wa ajira na sifa zake hutoa sanaa. 56 ya kiwango maalum.

Mkataba wa kawaida wa kazi ya Shirikisho la Urusi umeandaliwa kwa kuandika na kuunganishwa na saini za pande zote mbili kwa mahusiano ya kazi. Kama ilivyoelezwa hapo juu, mkataba huo unaharibu makubaliano ya mfanyakazi aliyeajiriwa na mwajiri.

Wakati mfanyakazi aliyepitishwa alianza kazi rasmi, kichwa lazima mara moja kupanga mkataba ulioandikwa naye. Hati hiyo inakuwa imara tu wakati wa kuanza kwa kazi, na si tangu kusainiwa!

Mkataba uliohitimishwa hufafanua haki na majukumu ya vyama. Kwa hiyo, mwajiri lazima atoe mfanyakazi mpya na mahali pa kazi na mshahara unaolipwa wakati. Aidha, mfanyakazi anapata faida zote za kijamii zinazotolewa na Kanuni ya Kazi na Matendo ya ndani ya biashara (shirika).

Katika malezi ya hali ya utata, matukio ya mahakama na ukaguzi huzingatia sana maudhui ya mkataba huu. Ikiwa hakuna hali ndani yake, mwajiri hawezi kuhitaji maadhimisho yao kutoka kwa mfanyakazi.

Hali hiyo inatumika kwa wafanyakazi. Haipaswi kutarajiwa kutoka kwa mkuu wa faida za ziada ambazo hazipatikani na hati hiyo.

Mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi anaandaa wafanyakazi wa biashara. Vyama vya makubaliano ishara nakala mbili za waraka: moja ni kuhifadhiwa katika kumbukumbu ya biashara, nyingine inapitishwa kwa mfanyakazi.

Mkataba unaonyesha kichwa (au mtu aliyeidhinishwa na yeye) kwa upande mmoja na chini - kwa upande mwingine. Aina ya umeme ya kujaza hati au kubuni ya wafanyakazi wake kwa manually inaruhusiwa, ambayo leo haikuwa na maana.

Mkataba wa kawaida wa ajira ambao microenterprises inaweza kutumika

Tangu Januari ya mwaka huu, biashara ndogo ndogo na makampuni ya IP hutolewa kutokana na kupitishwa kwa kanuni za ndani juu ya mikataba ya kazi. Sasa wanaruhusiwa kufanya upekee wa ushirikiano wa baadaye moja kwa moja katika mkataba wa ajira na mfanyakazi, kwa kutumia sampuli ya kawaida ya 2017.

Micro-Enterprises ni masomo ya biashara ndogo (biashara) ambayo hukutana na hali fulani. Jamii hii inajumuisha makampuni binafsi, IP, LLC, uvuvi na mashamba ya wakulima.

Masharti ya makampuni ya biashara ndogo ya biashara yameorodheshwa katika Ibara ya 4 ya Sheria ya Shirikisho No. 209 ya Julai 24, 2007 "Katika maendeleo ya ujasiriamali mdogo na wa kati katika Shirikisho la Urusi". Kuna kadhaa kati yao, lakini dhahiri ni:

• nambari ya wafanyakazi wa kila mwaka ni chini ya watu 15;
• mapato ya kila mwaka - hadi rubles 120,000,000;
• sehemu ya washiriki wa nje katika makampuni ya hisa ya pamoja sio zaidi ya 49%.

Ili kuthibitisha kufuata microenterprise, vigezo muhimu vinaweza kutajwa kwenye "Daftari ya Unified ya vyombo vidogo vya ujasiriamali na vya kati."

Vyama vya biashara ndogo sio lazima kutoa mkataba wa kawaida wa ajira na kila mfanyakazi tangu 2017. Sasa imefanywa kwa ombi la kichwa. Lakini mashirika ambayo yanaanzisha fomu ya mfano hutolewa kutokana na matengenezo ya viwango vingine vya ndani kwa ajili ya kazi na burudani ya wafanyakazi, ratiba ya kazi ya ndani na mfumo wa mshahara.

Kabla ya mpito kwa fomu mpya ya mkataba, kukataa kwa nyaraka za wafanyakazi uliopita hufanywa ili kuepuka kutofautiana kati yao. Hii inahitaji uchapishaji wa utaratibu sahihi. Katika hiyo, Micro-Enterprises, iliyosajiliwa hadi 2017, zinaonyesha kwamba hati zilizoidhinishwa hapo awali zinapoteza nguvu.

Aidha, si tu biashara ndogo ndogo zinaweza kutumiwa na aina ya kawaida ya makubaliano, inapatikana pia kwa waajiri wengine. Hata hivyo, masomo tu ya kikundi cha microenterprise wanaweza kuacha vitendo vya kisheria vya ndani.

Mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi: faida na hasara

Msingi. mINUS. Mkataba wa kawaida ni wajibu wake kwa makampuni madogo pamoja na versatility nyingi, ambayo imesababisha mfumuko wa bei ya maudhui yake. Aina ya sasa ya mkataba huu inachukua karatasi kadhaa zilizochapishwa, na ujuzi mkubwa unahitajika kwa ajili ya kubuni.

Kutokana na kukomesha vitendo vya mitaa katika biashara ndogo, mikataba ya kazi ya kawaida tangu mwaka 2017 ina maana ya habari nyingi za ziada na data mbalimbali zinazoonyesha ukweli kama huo:

• ujuzi wa mfanyakazi na majukumu rasmi, makubaliano ya pamoja (ikiwa inapatikana), viwango vya ndani (kama ipo);
• idhini ya mfanyakazi kwa ajili ya usindikaji wa data binafsi;
• kupata mfano wa kibinafsi wa makubaliano;
• kufanya mafupi kulingana na (pembejeo, msingi) kwa namna ya saini na tarehe;
• siku na misingi ya kukomesha mkataba;
• tarehe ya kupokea rekodi ya ajira;
• tarehe ya kupokea nyaraka zingine (orodha).

Licha ya matatizo haya, aina ya mkataba wa ajira kwa microenterprises kwa kiasi kikubwa inafungua mtiririko wa hati. Pros. Kutoka kwa matumizi yake, ni pamoja na yafuatayo:

• mwajiri hawana haja ya kukumbuka hali zote za lazima zinazotolewa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na ni pamoja na mkataba wa aina hii;
• hati hiyo inazingatia nuances yote ya kazi ya mbali (nyumbani), inahitaji idhini (unahitaji tu kuonyesha chaguzi zinazofaa).

Nini nyaraka za wafanyakazi hubadilisha fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira

Microenterprises yote hutolewa na faida kadhaa, ikiwa ni pamoja na masuala ya wafanyakazi. Kwa hiyo, tangu mwaka 2017, walipokea ruhusa ya kurahisisha muundo wa nyaraka za waraka. Sasa, kulingana na Ibara ya 309.2, makampuni ya TC micro yanaweza kukomesha mfumo wa udhibiti wa ndani.

Hapa kuna nyaraka za wakati wote ambazo tangu mwaka huu au sehemu ndogo ya mkataba wa ajira wa Shirikisho la Urusi.

Kanuni juu ya mshahara na bonuses.

Hii ni tendo la kisheria la ndani, kuanzisha motifs, hali, ukubwa na utaratibu wa mshahara wa vifaa, kwa kuzingatia dhamana ya lazima ya watu wa kazi na uwezo wa kifedha wa mwajiri. Kama sheria, hati hii hutoa masharti ya bonuses ya wafanyakazi.

Wakati huo huo, "kanuni juu ya mshahara na tuzo" inaweza kuwa sehemu au 100% kubadilishwa na maneno, ambayo hutolewa na mkataba wa kawaida wa ajira (sampuli) katika Sehemu ya 4 - "malipo ya joto". Kwa mfano, mikataba inayotokana na kawaida inapaswa kuwa na ukubwa wa mshahara (viwango vya mshahara au mkataba) na tarehe za malipo ya malipo.

Kuna pia kutoa meza na orodha ya fidia na malipo ya motisha:

Unaweza kutumia taarifa ya kawaida ya sheria za malipo (huduma za benki au fedha), mishahara ya kuashiria, nk.

Ratiba ya Kazi ya Ndani (Kanuni)

Kulingana na Kifungu cha 189 cha TC (Sehemu ya 4), hati hii inasimamia wakati wa kazi na burudani. Inaweza pia kubadilishwa na ufafanuzi wa kawaida kutoka sehemu ya 5 ya fomu ya kumaliza. Hapa ni quote zilizochukuliwa kutoka hapo: "Kanuni juu ya siku isiyo ya kazi ya siku."

Mara nyingi hutajwa na wafanyakazi wenye ratiba isiyo ya kawaida ya kazi, ikiwa hali hiyo imewekwa kwao (Kifungu cha 101 cha TC). Hati hiyo ya ndani katika mwaka wa sasa inaongeza umuhimu wa maneno kwa makubaliano, ambayo yanapendekezwa na aina ya mkataba wa ajira iliyohitimishwa kati ya mfanyakazi na biashara (p.19).

Maagizo na sheria za ulinzi wa ajira.

Nyaraka hizo zinaundwa na kupitishwa kama inavyotakiwa na Kifungu cha 212 cha Kanuni (sehemu ya 2, kwa. Fomu ya kawaida ya mkataba hutoa sehemu ya sita - "Ulinzi wa Kazi". Ina maneno kama: mkutano wa msingi, darasa la kazi ya kazi, kutoa vifaa vya kinga binafsi. Hapa unaweza kwenda kwenye makubaliano ya mfano.

Kutokana na kwamba masharti ya ulinzi wa ajira ni taarifa zaidi, kuondokana nao kabisa, labda haitawezekana kwa kila mtu.

Maelekezo rasmi

Kwa mujibu wa Ibara ya 47 ya Sheria ya Shirikisho No. 79 tarehe 27.07.2004. Matumizi ya maelezo ya kazi yanashtakiwa na mashirika yote ya serikali. Kwa hiyo, waajiri wa kawaida hawapaswi kufanya hivyo, na ni makosa kumaliza kwa ukosefu wa data ya nyaraka (Taarifa ya Rosgostribu kwa No. 3042-6-0 tarehe 09.08.2007).

Hata hivyo, mameneja wengi bado wanakubali maelezo ya kazi kwa wafanyakazi wao kwa hatimaye kuwa na sababu za:

• kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa tofauti ya nafasi;
• usambazaji sawa wa mzigo kwa wafanyakazi ambao nafasi zao ni sawa;
• kuagiza halali ya wajibu wa nidhamu kwa wasaidizi;
• kufanya ushahidi wa wafanyakazi, nk.

Maelekezo ya huduma yenyewe sio tendo la udhibiti wa ndani. Kwa kweli, mara nyingi hutumiwa kama kuongeza mkataba wa ajira au kuidhinisha kwa fomu ya hati tofauti (ufafanuzi wa rostruud No. 4412-6 ya 10/31/2007).

Wakati huo huo, fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira tangu 2017 hutoa ufafanuzi wa majukumu rasmi ya mfanyakazi:

• katika maandiko ya makubaliano ya ajira;
• katika maelezo yake ya kazi.

Inageuka kuwa fomu ya jumla ya mkataba hutoa mwajiri uchaguzi kama ni rahisi zaidi kufanya: kuteka maelekezo ya ofisi binafsi kwa kila mfanyakazi au kuhamisha majukumu yote ya wafanyakazi katika Mkataba wa Kazi.

Kazi ya zamu

Ratiba hiyo hiyo imeandaliwa kulingana na viwango vya wakati wa kufanya kazi kwa muda fulani na kwa jamii inayofanana ya wafanyakazi. Inaonyesha data juu ya muda wa mabadiliko ya wafanyakazi, usumbufu kati yao na mzunguko wao. Kwa ujumla, habari hii yote inaweza kufanywa mikataba ya ajira. Hasa tangu uundaji muhimu kwa hili hutolewa kwa aina ya mkataba wa ajira kwa microenterprises.

Ni vitendo gani vya mitaa ambavyo haviwezi kuchukua nafasi ya mkataba mpya wa ajira wa kawaida

Kwa ujumla yote, fomu iliyojadiliwa ya mkataba haitaweza kuchukua nafasi ya nyaraka za wafanyakazi. Baadhi yao wanapaswa pia kuendelezwa na kuthibitishwa. Fikiria mifano kadhaa.

Ratiba ya kawaida Inatumika kuonyesha muundo wa shirika, muundo wake rasmi na idadi ya wafanyakazi, ambayo inasema ART.57 ya Kanuni ya Kazi. Hii ni tendo la udhibiti wa ndani wa kila biashara.

Kwa mujibu wa ufafanuzi wa Idara ya PG / 4653-6-1, ABZ.6 ya 05/15/2014, utumishi ni Sheria ya Udhibiti wa Mitaa. Lakini hati hii haiwezi kuathiri mahusiano ya wafanyakazi wa wafanyakazi. Kwa hiyo, mwajiri haipaswi kuwajulisha wasaidizi na muundo wa wafanyakazi wa biashara (ikiwa ni pamoja na utaratibu wa kuchukua nafasi).

Kulingana na Kifungu.57 ya TC (Sehemu ya 2, Para), utumishi unahusu jamii ya nyaraka za lazima. Kwa hiyo, mkataba mpya wa ajira hauwezi kubadilishwa, na sio lazima kuondokana na idhini ya serikali katika mwaka wa sasa.

Ratiba ya likizo

Kila mwaka, hati hii imeidhinishwa kwa msingi. Inaandaa kwa wiki kadhaa kabla ya kukamilika kwa kipindi cha mwisho. Hivyo, ratiba ya likizo ya 2018 inapaswa kuendelezwa na kupitishwa hadi Desemba 17, 2017.

Lengo lake ni kuamua maambukizi ya matumizi ya likizo na wafanyakazi. Ratiba imechapishwa pamoja na utaratibu na lazima kupitishwa na kiongozi wa kwanza, ambayo ilianzisha Kifungu cha 123 cha TC (Sehemu ya 1). Mwajiri analazimika kusaini na kutekeleza hati hii. Kwa kuongeza, kutajwa kwa ratiba ya likizo kama hati ya kujitegemea ina mkataba wa kawaida wa ajira (p.22). Kwa sababu hii, kukataa kutengeneza ratiba ya likizo ni batili.

Nyaraka nyingine

Kuna nyaraka za wafanyakazi ambazo haziwezi kubadilishwa na fomu za ulimwengu kwa sababu ya ukosefu wa maneno muhimu, kama katika mkataba wa kawaida wa kazi kwa amri 858 ya 27.08.2016. Hapa kuna baadhi ya mifano ya nyaraka hizo, ikiwa ni pamoja na masharti muhimu:

• kuhusu data binafsi;
• kuhusu safari za biashara;
• juu ya kuhifadhi siri za kibiashara;
• kuhusu vyeti.

Jinsi ya kujaza mkataba wa kawaida wa ajira mwaka 2017

Mkataba mpya wa ajira wa kawaida, uliosajiliwa mwaka 2017, unajumuisha orodha ya maneno mbalimbali. Ambayo unapaswa kuchagua tu kile kinachoathiri ajira ya mfanyakazi fulani. Ondoa kila kitu sana. Orodha iliyoorodheshwa ya maneno hutoa hali zote zinazowezekana ili kumsaidia mwajiri kwenda chini ya hali yoyote.

Mikataba ya kazi ya zamani itaendelea kuathiri. Makampuni madogo ya biashara hawana haja ya kufuta mikataba ya awali iliyosainiwa tangu mwanzo wa mwaka. Inatosha kufanya mabadiliko na kuongezea ndani yao, bila kusahau kuratibu kwa wasaidizi. Kwa wafanyakazi wapya waliokubaliwa baada ya 01.01.2017, unapaswa kutumia aina mpya ya mikataba ya kazi.

Ili kubadilisha microenterprise kwa warsha ya wafanyakazi rahisi, utaratibu maalum unachapishwa unaonyesha kufuta sehemu au kamili ya viwango vya ndani. Pia inabainisha tarehe ya kuingia kwa nguvu ya utaratibu mpya. Imechaguliwa na mwajiri na labda mtu yeyote.

Sampuli rasmi ya mkataba wa Standard Ajira 2017 ina pointi 38 zilizoshiriki katika sehemu 11. Hebu tujadili jinsi mpya zaidi hutolewa.

Masharti ya jumla.

Sehemu ya kwanza inapaswa kuwa na jina kamili la biashara, jina la mfanyakazi wa baadaye, nafasi yake, muda wa kipindi cha mtihani (ikiwa imewekwa), aina ya shughuli za kazi (msingi au sambamba), tarehe ya mwanzo wa Kazi ya kazi za kazi. Zaidi ya hayo, unahitaji kutaja muda wa mkataba wa ajira, ikiwa inaelezwa.

Kwa wafanyakazi wa mbali au wale ambao shughuli zao za kazi zinaunganishwa na barabara, habari kuhusu hilo ni lazima iingie katika mkataba huo. Kwa kutokuwepo kwa baadhi ya vipengele vya kazi, inaonyeshwa kuwa mfanyakazi hana asili maalum.

Ikiwa mkataba wa kawaida wa ajira unafanywa na mfanyakazi wa kijijini, au hakuna senomo za kazi, data inafanywa katika aya ya 9.1 au 9.2 ya sehemu ya kwanza. Pia ni mteule aina ya vifaa vinavyotumiwa na mfanyakazi wa mbali.

Wakati malighafi na vifaa vinahitajika kwa kazi ya pua, njia na wakati wa utoaji wa bidhaa zinazohitajika za kumaliza zimeelezwa.

Sehemu hii imeagizwa kiasi, muda wa muda na kanuni za malipo kwa ajili ya fidia kwa ajili ya uendeshaji wa mali binafsi.

Wakati wa kufanya kazi na muda wa mfanyakazi wa mbali (wazi) huonyeshwa.

Haki za Wafanyakazi na Majukumu.

Sehemu hii imejaa ikiwa marekebisho maalum ya kazi ya chini ya kazi yanahitajika.

Haki za Waajiri na Majukumu.

Hapa ni zana na vifaa ambavyo mfanyakazi wako hutolewa.

Malipo ya mfanyakazi wa joto

Sehemu hiyo imejitolea kwa mshahara wa wafanyakazi wako. Utungaji wa mshahara wa mfanyakazi umeelezwa hapa. Mkataba wa kawaida wa ajira na mfanyakazi 2017 hutoa aina kadhaa za malipo, ikiwa ni pamoja na:

• mshahara rasmi (kuonyesha ukubwa);
• fidia (Ikiwa unalipa mfanyakazi kufanya kazi yake mwenyewe kwa madhumuni rasmi, kuleta mkataba (kompyuta, simu, gari), baada ya hapo, kuamua kiasi cha malipo na hali);
• kuhamasisha Promotions (alama aina ya mshahara (kwa mfano, bonus), vigezo vya uzalishaji wake, ukubwa wa masharti na frequency);
• malipo mengine.

Hakikisha kuonyesha katika makubaliano ya kazi wakati wa kulipa mshahara na mzunguko wake.

Usisahau kutaja njia ya kupata mshahara wako mdogo: kwa fedha kwa mahali pa kazi au uhamishe kwenye kadi ya benki.

Masaa ya kazi na masaa ya burudani.

Sehemu ya tano inapaswa kuwa na habari kuhusu muda wa siku ya kazi, mwishoni mwa wiki rasmi na muda wa kuondoka kwa kila mwaka.

Usalama wa Kazi na Afya

Sehemu ya sita inaonyesha data juu ya hali ya kazi ya mfanyakazi wako, mahitaji yake katika mitihani ya matibabu, kutoa vifaa vya kinga binafsi.

Bima ya kijamii na dhamana nyingine

Hapa unaonyesha malipo ya mafunzo ya mfanyakazi wako (ikiwa ni lazima) au fidia kwa gharama za kuhamia kutoka eneo jingine hadi mahali pa kazi.

Masharti mengine ya mkataba wa ajira.

Sehemu hii imejazwa kwa usajili wa mahusiano ya kazi na pua. Inatumika kama mwajiri ni mfanyabiashara. Kuamua nia za kukomesha Mkataba huu, isipokuwa kwa masharti yaliyothibitishwa rasmi ya Kanuni ya Kazi. Kwa mfano, umetoa mkataba wa kawaida wa ajira na mwangaza, ambayo kila mwezi kwa siku fulani inapaswa kuripoti juu ya kazi iliyofanyika. Ikiwa ataacha kuvunja, akijibu simu na barua kwa mwezi kutoka tarehe ya ripoti zilizopotea, unaweza kuvunja rasmi mahusiano ya kazi pamoja naye.

Mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira. Wajibu wa vyama kwenye mkataba wa ajira.

Sehemu hizi mbili kwa muhtasari habari juu ya uwezekano wa kufanya mabadiliko kwa makubaliano tu kwa makubaliano ya vyama.

Masharti ya mwisho.

Sehemu hii ina nafasi ambayo mfanyakazi alikuwa anajua, na kinyume kila mmoja huwekwa na uchoraji wake. Tuseme programu ya msingi ya mkutano haikufanyika, inamaanisha kwamba mstari huu hauhitaji kujaza. Sura hii inajumuisha maelezo ya kibinafsi ya pande zote mbili kwa mkataba: jina kamili, mahali pa kuishi, data ya pasipoti. Katika tukio la kukomesha mkataba, msingi rasmi na orodha ya nyaraka zilizopatikana na mfanyakazi mkononi huonyeshwa.

Inawezekana kubadili mkataba wa kawaida wa ajira.

Mkataba wa kawaida wa ajira, kulingana na Azimio Nambari 858, iliyopitishwa na Serikali ya Shirikisho la Urusi 27.08.2016, ni pana sana na, kama ilivyoelezwa mapema, hutoa njia tofauti za kujaza vitu binafsi. Je, ninahitaji kuokoa kikamilifu maandishi ya fomu ya kawaida kwa mwajiri? Au ninaweza kutumia tu kufaa katika kesi maalum ya maneno?

Aina ya mkataba wa ajira ya kawaida ilitolewa ili kuondoa kila kitu kutoka kwao kuwa ni muhimu kwa mwajiri, kwa kuzingatia hali yake ya uzalishaji. Kwa mfano, ikiwa hali ya kazi haionyeshi kazi ya kijijini kwa wafanyakazi, ina maana kwamba masharti husika hayajumuishwa katika mkataba wa ajira.

Inawezekana kurekebisha maneno ya kawaida? Kwa mfano, kifungu cha 17 kinasema kwamba "malipo ya mshahara kwa mfanyakazi huzalishwa _____ mara moja kwa mwezi (lakini angalau miezi nusu) siku zijazo (taja siku maalum za mshahara)." Je! Unataka kurejesha hali hii tofauti? Ikiwa mwajiri anakataa kudumisha nyaraka za udhibiti wa ndani na kuendelea na matumizi ya fomu za wafanyakazi wa kawaida, mabadiliko katika maandalizi rasmi hayakubaliki.

Baada ya yote, ni kazi ya fomu zilizoidhinishwa za nyaraka za kawaida hutoa haki ya kufuta nyaraka za udhibiti wa ndani, ambayo inathibitisha Kifungu cha 309.2 cha TC. Na kama kila mtu anabadili maneno, maana ya kuanzishwa kwa fomu ya kawaida imepotea.

Jinsi ya kwenda kwenye mkataba wa kawaida wa ajira kwa microenterprises

Ni muhimu kupanga upya mahusiano ya kazi. Hata hivyo, kanuni ya kazi hutoa kukomesha mkataba tu kwa kukomesha majukumu ya ajira na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa kutimiza hesabu kamili kwa muda uliotumiwa. Mipango maalum ya kuruhusu utaratibu wa upya mikataba haipo katika sheria. Katika hali hiyo, uamuzi sahihi zaidi utakuwa utoaji wa makubaliano ya ziada juu ya mikataba ya sasa ya kazi. Kwa usahihi, ni bora kuwasilisha nyaraka mpya kwa mtindo wa mkataba wa ajira wa mfano kwa microenterprises kulingana na toleo jipya la kawaida iliyopitishwa kwa vyombo vidogo vya biashara.

Ikiwa shirika linapunguzwa hali ya microenterprise, basi kurejeshwa kwa nyaraka za udhibiti wa ndani na kurudi mikataba ya kazi inatoa miezi minne, kulingana na Ibara ya 309.1 ya TC (aya ya 2).

Kwa sababu gani inaweza kusitishwa na mkataba wa kawaida wa ajira

Aya 30-31 ya aina ya kawaida ya mkataba inaweza kuongezewa na motifs kwa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, isipokuwa kupitishwa na Kanuni ya Shirikisho la Urusi. Wakati huo huo, ni muhimu kukubaliana juu ya hali fulani (dhamana, fidia, kipindi cha taarifa ya kufukuzwa) ya mikataba ya kazi na mbali na matokeo, pamoja na IP ndogo.

Inapaswa kusisitizwa hapa kwamba bunge alisalia bila kubadilika kwa sababu ya kufukuzwa kwa Kanuni ya Kazi.

Kwa kuwa serikali ya Shirikisho la Urusi iliidhinisha mkataba wa kawaida wa ajira, pamoja na ndani ya nguvu zake, inawezekana kuidhinisha vyama kwa idadi isiyo na kikomo ya besi za ziada, kufukuzwa kwa kumbukumbu yao itachukuliwa kuwa halali.

Kwa hali yoyote, kwa vitendo vyenye uwezo, haki hii inaweza kutumika na kuidhinisha tarehe nyingine kwa taarifa ya kufukuzwa, kiasi cha malipo na malipo ya fidia kutokana na kupungua kwa wafanyakazi au kufutwa kwa biashara kuliko yale ambayo inahitaji code ya kazi.

Tunatoa mifano ya nia halisi ya kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi:

• yasiyo ya matumizi ya vifaa vya kudhibiti na fedha;
• ukiukwaji wa viwango vya usafi (ikiwa ni lazima kwa aina hii ya kazi);
• msamiati wa siri, mtazamo usio na heshima kwa wateja;
• kukomesha kazi;
• kutokuwepo kwa kuendelea kwa miezi 4 kwa ulemavu wa muda, isipokuwa kama ilivyoelezwa na sheria ya Shirikisho la Urusi.

Leo, Serikali ya Shirikisho la Urusi iliidhinisha fomu ya habari ya mkataba wa ajira kwa microenterprises, ambayo itachukua faida ya haki yao ya kuchukua kanuni za mitaa (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 27, 2016 No. 858 "). Hali zote ambazo zinapaswa kuwekwa katika vitendo vile zitahitaji kuonekana katika mikataba ya ajira inayotolewa kwa misingi ya fomu ya kawaida iliyopitishwa.

Baraza la Mawaziri la Mawaziri lilibainisha kuwa katika fomu ya sampuli ilijumuisha chaguo mbalimbali za kujaza masharti na hali ya kibinafsi. Kwa mujibu wa serikali, hii itahakikisha kubadilika kwa kusimamia mahusiano ya kazi, kwa kuzingatia maalum ya shughuli za mwajiri fulani. Kwa kuongeza, inabainisha kuwa fomu hiyo itasaidia meneja kuzingatia vipengele vinavyohusishwa na utendaji wa kazi zinazohusiana na mfanyakazi maalum.

Mbali na hali ya kazi ya kazi, hatua ya kazi na majaribio, fomu ya kawaida inaruhusu kuingizwa kwa hali ya ziada (kwa mfano, eneo la mahali pa kazi au dalili ya kitengo cha miundo). Fomu maalum pia inajumuisha hali maalum kutumika kwa wafanyakazi wa kijijini na wa nyumbani. Kwa mfano, kwa kukamilisha vitu husika vya fomu ya kawaida, mwajiri atakuwa na uwezo wa kuimarisha kwamba kazi hiyo inapaswa kufanyika kwa kubadilishana nyaraka za elektroniki kwa kutumia mtandao, nk.

Katika hali gani uhusiano unaotokana na msingi wa mkataba wa kiraia unaweza kutambuliwa na kazi? Pata maelezo ya "mkataba wa kazi" ndani "Encyclopedia Solutions. Mahusiano ya Kazi, Shots. " Matoleo ya mtandao ya mfumo wa mdhamini. Pata upatikanaji kamili kwa siku 3 kwa bure!

Katika aina ya sanaa ya mkataba wa ajira, haki na majukumu ya mfanyakazi wameorodheshwa. Hasa, haki ya malipo ya wakati na kwa malipo kamili, haki ya kupumzika, wajibu wa kuchunguza wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika na wengine.

Pia imesisitiza haki na majukumu ya mwajiri. Kwa mfano, haki ya kukomesha mkataba wa ajira na wajibu wa kuhakikisha hali ya usalama na kazi ambayo hukutana na mahitaji ya udhibiti wa serikali kwa ulinzi wa ajira.

Fomu ya kawaida ya mkataba, kati ya mambo mengine, inajumuisha vitu kama vile mshahara, saa za kazi na masaa ya burudani ya mfanyakazi, ulinzi wa kazi, bima ya kijamii na hali nyingine.

Inatarajiwa kwamba utekelezaji wa amri mpya ya serikali itapunguza upeo wa kazi na inaboresha kiwango cha ulinzi wa haki za kazi za wafanyakazi wanaofanya kazi kwenye makampuni madogo.

Hati maalum itaanza kutumika Januari 1, 2017. Wakati huo huo, itaanza kufanya kazi na, ambayo huanzisha haki ya microenterprises si kuchukua kanuni za mitaa, na badala yake, kuagiza masharti muhimu katika mikataba ya ajira na wafanyakazi kulingana na aina ya kawaida ya mkataba wa ajira.

Kumbuka, makampuni madogo ya sasa yanaonekana kuwa makampuni na IP na ukubwa wa mapato ya kila mwaka au thamani ya kitabu cha mali si zaidi ya rubles milioni 120. Idadi ya wafanyakazi wa mashirika kama hayawezi kuzidi watu 15 (amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Aprili 4, 2016 No. 265 "", Sanaa 4 ya Sheria ya Shirikisho la Julai 24, 2007 No. 209-Fz " ").

Tangu mwaka 2017, microenterprises kutoka 2017 inaweza kutumia mkataba wa kawaida wa ajira kwa kufanya mahusiano na wafanyakazi wao. Katika makala hii, tutaangalia ni nini nyaraka za wafanyakazi haziwezi kutolewa wakati wa kutumia mkataba huo, ambaye ni wajibu wa kutumia, ambaye si.

Udhibiti wa kisheria wa suala hilo

Udhibiti wa kisheria wa suala hili unafanywa na Sheria ya Shirikisho la Julai 24, 2007 na idadi ya 209-FZ, ambayo inasimamia mambo mengi ya kazi ya biashara ndogo na za kati nchini Urusi. Aina ya mkataba wa ajira yenyewe huletwa na amri ya serikali No. 858. Katika amri ya serikali ya Aprili 4, 2016, vigezo vya kuhusisha biashara ndogo kwa kiasi cha mapato.

Je, ni microenterprise

Kwa sifa ya biashara kwa microenterprise, ni lazima izingatie vigezo kadhaa:

1. Kikomo cha mapato kwa mwaka uliopita ni milioni 120. Hiyo ni, kiasi cha mapato kwa mwaka katika biashara ndogo hawezi kuwa zaidi ya milioni mia na ishirini milioni.
2. Idadi ya wafanyakazi wa kampuni hiyo haipaswi kuwa zaidi ya watu 15.
3. Sehemu ya mashirika mengine katika mji mkuu wa mamlaka haipaswi kuzidi 49%.

Ikiwa taasisi ya kiuchumi inafanana na vigezo hivi, ni microenterprise.

Muhimu! Kwa wajasiriamali binafsi, utaratibu wa kutambua kwao kwenye jamii ndogo ni sawa na kwa mashirika. Ikiwa IP haina wafanyakazi - tu kiasi cha mapato itakuwa kigezo. IP yote kwenye patent moja kwa moja kuwa biashara ndogo.

Kujiandikisha kwa masomo madogo na ya kati ya biashara

Makampuni yote yameorodheshwa na huduma ya kodi katika rejista maalum - Daftari ya vyombo vidogo na vya kati. Ikiwa unahitaji kujua ni makampuni gani ya kikundi ni pamoja na, basi kwenye tovuti ya Usajili unahitaji kuanzisha nyumba ya wageni, ogrn, kamili na ogrini. Kutoka Usajili, unaweza kujua:

• Jina la Kampuni;
• Mahali pa eneo lake;
• Jamii;
• Kanuni za shughuli za shirika.

Mkataba wa kawaida - wakati unaweza kuomba

Mkataba wa kawaida unaweza kutumika kwa vyombo vyote vya biashara - wote ndogo, ndogo, kati na kubwa. Kipengele kikuu cha matumizi ya mkataba wa mfano ni katika ukweli kwamba kama shirika linamaanisha jamii ndogo, kisha kutumia aina ya mkataba, inaweza kukataa kutumia hati kuu za wafanyakazi (sio wote). Hivyo, aina hii ya mkataba wa ajira inachukua baadhi ya nyaraka zingine, wakati kwa kurahisisha kuajiri wa ajira katika biashara. Ni rahisi sana wakati wafanyakazi wa wafanyakazi ni wadogo (na micro makampuni ya biashara wana wafanyakazi si zaidi ya watu 15), hakuna haja ya kuanzisha huduma ya wafanyakazi, kwa sababu kanuni za msingi za kazi zinajenga katika mkataba wa ajira.

Muhimu! Ikiwa fomu ya aina hutumiwa makampuni madogo, ya kati au makubwa, basi wanalazimika kufanya kumbukumbu za wafanyakazi kwa ukamilifu na hawawezi kuchukua nafasi ya mikataba ya hati nyingine za wafanyakazi ambazo zinapaswa kuwa katika biashara.

Kwa shirika la kuajiri katika kampuni hiyo, hati miliki ya Olga Likina (Usimamizi wa Mkaguzi wa M.Video) ni kamilifu

Nyaraka gani zinabadilisha fomu ya kawaida

Wakati wa kutumia biashara ndogo, fomu ya kawaida haiwezi kufanywa na nyaraka za wafanyakazi. Mkuu wa biashara lazima aidhinishe uamuzi wake juu ya wasiozitumia kwa utaratibu wao. Orodha ya nyaraka ambazo haziwezi kuwa imara, ambayo, akimaanisha jamii ndogo, hutumia aina ya mikataba:

• Kanuni juu ya mshahara wa wafanyakazi;
• Sheria za kanuni za kazi za ndani;
• Ratiba mabadiliko ya wafanyakazi;
• Kanuni juu ya bonuses;
• Maagizo ya Afisa.

Kwa hiyo, matumizi ya aina ya mkataba wa ajira hupunguza sana rekodi za wafanyakazi.

Nyaraka gani haziwezi kutengwa.

Kuna baadhi ya nyaraka za uhasibu ambazo hazipaswi kutengwa hata wakati wa kutumia fomu ya kawaida. Nyaraka kuu ni ratiba ya wafanyakazi na ratiba ya wafanyakazi. Nyaraka hizi zinatolewa mara moja kwa mwaka, ingawa wakati wa mwaka wanaweza kubadilishwa. Wao ni lazima hata wakati wa kutumia fomu ya kawaida.

Jinsi ya kutoa mkataba wa ajira kwa fomu ya kawaida.

Aina ya mkataba inaweza kupakuliwa hapa:

Fomu ina sehemu 11. Fikiria ni sehemu gani zinazojumuishwa kwa namna ya mkataba wa kawaida wa ajira:

1. Mipango ya Msingi - Hii imeonyeshwa hapa, tarehe ya kuanza kazi, mahali pa kazi, muda wa mkataba wa ajira (ikiwa ni dharura), uwepo au kutokuwepo kwa mtihani wakati wa kuchukua kazi, ni kazi kuu au kugawa , wakati wa kazi na burudani imara, jinsi mwingiliano wa mfanyakazi hutokea na mwajiri na mambo mengine ya kazi.
2. Haki na majukumu ya mfanyakazi - katika sehemu hii inaelezea kile mfanyakazi ana haki na ni nini kazi zake;
3. Haki na majukumu ya mwajiri - sehemu inaonyesha haki za mwajiri na majukumu yake;
4. Malipo ya mfanyakazi - Sehemu hii inaweka kiwango cha ada ya chuma, hali ya bonuses, utaratibu wa kuongeza z.p., tarehe na mahali pa malipo ya ada na maendeleo;
5. Masaa ya kazi na wakati wa burudani - wiki ya kazi inaelezwa hapa, ni masaa mingi ya kazi, masaa ya mwanzo na ya mwisho ya kazi, masuala yanayohusiana na likizo;
6. Ulinzi wa Kazi - hali ya kazi zinaonyeshwa hapa, upatikanaji wa njia za ulinzi;
7. Bima ya kijamii na dhamana nyingine;
8. Masharti mengine ya mkataba wa ajira - masuala ya kukomesha mkataba wa ajira;
9. Kubadilisha masharti ya mkataba - hapa inaelezewa jinsi ya kufanya mabadiliko kwa TD;
10. Wajibu wa vyama;
11. Masharti ya mwisho.

Habari hii inahusu mzunguko wa makala juu ya utaratibu wa kufanya mfanyakazi na wajibu wake wa nyenzo:

Ni wakati gani mkataba wa ajira wa kawaida

Kuanzia 01/01/2017 iliwezekana kuingia mikataba ya ajira kulingana na fomu ya kawaida. Ikiwa mkataba wa ajira ulihitimishwa mapema kuliko tarehe hii, basi inawezekana kuhitimisha makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira ambayo toleo jipya la mkataba wa ajira litawekwa.

Waajiri wa makundi ya microenterprises na waajiri - watu binafsi ambao si wajasiriamali binafsi wana haki ya kuchukua kanuni za mitaa zilizo na kanuni za sheria za kazi. Katika hali hiyo, sheria husika lazima ziingizwe katika mkataba wa ajira na mfanyakazi. Katika kesi hiyo, katika mkataba wa kawaida unapaswa kuwa na kanuni kuhusu:

haki na majukumu ya mfanyakazi na mwajiri;

mshahara wa mfanyakazi (ikiwa ni pamoja na fidia kwa kutumia vifaa vyake au vilivyokodishwa);

kazi ya muda na mfanyakazi wa muda wa burudani;

ulinzi wa Kazi;

bima ya kijamii na dhamana ya kijamii iliyotolewa na mfanyakazi;

masharti mengine ya Kazi (Hasa, masharti ambayo, kwa ombi la mfanyakazi, mwajiri - microenterprise haina kuongoza kitabu cha kazi ya mfanyakazi);

utaratibu wa kubadilisha mkataba wa ajira;

wajibu wa vyama kwenye mkataba wa ajira.

kufungua au kazi ya mbali.

Aina ya kawaida ya mkataba wa ajira ni halali kwa wafanyakazi wote (ikiwa ni pamoja na mkurugenzi na mhasibu mkuu).

Mwajiri ana haki ya kuongeza fomu ya mfano na pointi zake, lakini tu ikiwa maudhui yao hayadhuru nafasi ya mfanyakazi.

Imeidhinishwa
Amri ya Serikali.
Shirikisho la Urusi
kutoka 27.08.2016 № 858.

Fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira,
alihitimisha kati ya mfanyakazi na mwajiri - suala la ujasiriamali mdogo, ambayo inahusiana na microenterprises

_______________________________ (jina kamili la mwajiri), linalojulikana katika siku zijazo na mwajiri, lililowakilishwa na ________________________________ (habari kuhusu mwakilishi wa mwajiri - jina la mwisho, jina, patronymic, nafasi ya mtu aliyeidhinishwa kuwasilisha mwajiri katika mahusiano ya kazi) akifanya kazi Msingi wa ______________ (msingi, kwa sababu ya mwakilishi wa mwajiri aliyepewa mamlaka husika - nyaraka za kisheria za taasisi ya kisheria inayoonyesha tarehe ya idhini yao, Sheria ya Udhibiti wa Mitaa (kama ipo), nguvu ya wakili, kuonyesha nani na wakati uliotolewa, vinginevyo), kwa upande mmoja, na _________________________________ (jina, jina, jina la patronymic, mfanyakazi), linajulikana katika siku zijazo, mfanyakazi, kwa upande mwingine, katika siku zijazo, inajulikana kama vyama, kuongozwa Kwa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (hapa linajulikana kama kanuni), sheria za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vinavyo na kanuni za sheria ya kazi, alihitimisha mkataba wa kweli wa ajira kwa zifuatazo.

I. masharti ya jumla

1. Mwajiri hutoa kazi kama mfanyakazi: _______________________________________________ (jina la post, taaluma au maalum na sifa), na mfanyakazi anajitahidi kutimiza kazi maalum kwa mujibu wa masharti ya mkataba huu wa ajira.

2. Mfanyakazi anaajiriwa: ______________________________________ (Kuna mahali pa kazi, na katika kesi wakati mfanyakazi anakubaliwa kwa kazi katika tawi, uwakilishi au nyingine ya mgawanyiko tofauti wa miundo ya shirika liko katika eneo lingine - mahali pa kazi Kwa kitengo cha miundo ya mpango na eneo lake)

3. Hali ya ziada (kujazwa ikiwa ni lazima) ______________________________________ (dalili ya kutafuta mahali pa kazi, jina la kitengo cha kimuundo, tovuti, maabara, warsha, nk)

4. Kazi (rasmi) majukumu ni kuweka (muhimu kuonyesha): _______________________________________ (katika mkataba huu wa kazi (kifungu "A" ya aya ya 11) / katika maelezo ya kazi).

5. Mfanyakazi anaendelea kufanya kazi na "____" ___________________.

6. Mfanyakazi ni (muhimu kuonyesha) _____________________________________________ (mkataba wa ajira kwa muda usiojulikana / mkataba wa haraka wa ajira)

Katika kesi ya kifungo cha mkataba wa haraka wa ajira:

• muda wa mkataba wa ajira ______________________; (Muda, tarehe ya kukamilika kwa mkataba wa ajira)
• hali (sababu) ambao walitumikia kuingia katika mkataba wa haraka wa ajira kwa mujibu wa Kifungu cha 59 cha Kanuni au sheria nyingine ya shirikisho (muhimu ili kuonyesha).

7. Mfanyakazi ___________________ (imewekwa / haijawekwa) mtihani.

Neno la mtihani linawekwa kwa muda wa miezi __________________________ (wiki, siku) (kujazwa na kupima)

8. Mkataba huu wa ajira ni makubaliano juu ya ______________________________ (kuu, sehemu ya muda (muhimu kutaja)

9. Mfanyakazi ______________________________ (ana / hana) Hali maalum ya kazi (ikiwa ni lazima, zinaonyesha) __________________________ (kusafiri, njiani, simu, kijijini, wakati wa chini, hali nyingine ya kazi);

9.1. Hali ya mkataba wa ajira kuhusiana na upekee wa operesheni ya mbali (kujazwa mkataba wa ajira na mfanyakazi wa kijijini):

9.1.1 Kazi iliyowekwa katika aya ya 1 ya mkataba huu wa ajira hufanyika:

a) Kwa kubadilishana nyaraka za elektroniki ____________; (Sawa hapana)

b) kutumia ____________________________; (Ishara ya elektroniki iliyoimarishwa (EDS) / Haitumiwi na EDS)

c) kutumia (iliyoorodheshwa ikiwa ni lazima) ________________________ (vifaa, programu na njia za kiufundi, zana za ulinzi wa habari, fedha nyingine hutolewa na mwajiri (amri na muda wa mwisho) / ni wa mfanyakazi / kukodishwa na mfanyakazi)

D) kutumia (unahitaji kutaja) __________________________; (Mtandao wa Habari na Telecommunication "Internet", habari nyingine na mtandao wa mawasiliano ya matumizi ya kawaida, nyingine)

9.1.2. Kwa matumizi ya vifaa au kukodisha kwao, programu na vifaa, mtandao "Internet", fedha nyingine zilizotajwa katika kifungu cha "katika" na "g" ya aya ya 9.1.1, ni kulipwa fidia ______________________________ (ukubwa, utaratibu na muda wa mwisho Malipo), gharama nyingine zinazohusiana na operesheni ya mbali zinalipwa ____________ (utaratibu wa kulipa)

9.1.3. Mfanyakazi anawakilisha ripoti ya mwajiri (habari) juu ya kazi iliyofanyika ___________ (utaratibu wa kuwasilisha, muda wa mwisho, frequency).

9.1.4. Mwisho wa kupokea hati ya elektroniki kutoka upande mwingine ___________________.

9.1.5. Wakati wa kufanya kazi na muda wa kupumzika (muhimu kutaja) ____________________________ (Muda wa masaa ya kazi kwa wiki, kuanzia na mwisho wa kazi, wakati wa mapumziko katika kazi, mwishoni mwa wiki, wakati wa mwingiliano na mwajiri, wakati wa kufanya kazi na mipango ya muda wa burudani kwa hiari yake mwenyewe)

9.1.6. Hati ya bima ya bima ya lazima ya pensheni (muhimu ili kuonyesha) _____________________ (huchota mwajiri / mfanyakazi anayeingia kazi kwa mara ya kwanza, anapokea kwa kujitegemea).

9.1.7. Mwajiri analazimika kuwajulisha mfanyakazi na mahitaji ya ulinzi wa ajira wakati akifanya kazi na vifaa na njia zinazopendekezwa au zinazotolewa na mwajiri (kama vifaa na fedha hutolewa au kupendekezwa).

9.1.8. Taarifa kuhusu operesheni ya kijijini kwenye rekodi ya ajira ya mfanyakazi wa mbali _______ (aliingia / usichangia).

9.1.9. Wakati wa kumalizia mkataba wa ajira kwa mara ya kwanza, mwajiri wa mwajiri ________ (iliyotolewa / haijatolewa)

9.1.10. Baada ya kufikia makubaliano ya kufanya kuingia kwenye rekodi ya ajira, mfanyakazi hutoa kitabu cha mwajiri wa mwajiri ______________ (binafsi / anaongoza kwa barua kwa barua iliyosajiliwa na taarifa).

9.1.11. Hali ya ziada (kujazwa na ikiwa ni lazima) _____________________.

9.2. Masharti ya mkataba wa ajira kuhusiana na upekee wa kufanya kazi kwa alama (kujazwa katika mkataba wa ajira ulihitimishwa na msaada):

9.2.1. Kazi iliyoelezwa katika aya ya 1 ya mkataba huu wa ajira hufanyika kutoka kwa vifaa na kutumia zana na utaratibu au njia nyingine (zinaonyesha) ______________ (zilizotengwa na mwajiri / kununuliwa na mfanyakazi kwa gharama zao wenyewe / nyingine).

9.2.2. Kwa matumizi ya zana zake na utaratibu wa kutumia zana zake na taratibu, fidia kwa kuvaa kwao kulipwa, na gharama nyingine zinazohusiana na utendaji wa kazi nyumbani zinalipwa (muhimu): ___________________________ (amri, ukubwa na vipindi vya fidia, malipo )

9.2.3. Utaratibu na muda wa muda wa kuhakikisha chumba cha mpira na malighafi, vifaa na bidhaa za kumaliza (ikiwa ni lazima, zinaonyesha) ______________________________________________________________.

9.2.4. Utaratibu na muda wa kupeleka matokeo ya kazi (kuondolewa kwa bidhaa za kumaliza) (ikiwa ni lazima) __________________.

9.2.5. Mahesabu kwa bidhaa za viwandani, malipo mengine (muhimu ili kuonyesha) ____________________.

9.2.6. Hali ya muda wa kufanya kazi (muhimu kutaja) _________________ (Muda wa masaa ya kazi kwa wiki, kuanzia na mwisho wa kazi, wakati wa mapumziko katika kazi, mwishoni mwa wiki, wakati wa mwingiliano na mwajiri).

9.2.7. Hali ya ziada (kujazwa na ikiwa ni lazima) _______________________.

II. Haki za Wafanyakazi na Majukumu.

10. Mfanyakazi ana haki ya:
a) utoaji wa kazi kutokana na mkataba huu wa kazi;
b) Kazi ya kazi inakubaliana na mahitaji ya udhibiti wa serikali ya ulinzi wa kazi;
c) kwa wakati na kwa malipo kamili ya mshahara, ukubwa na hali ambayo imedhamiriwa na mkataba huu wa ajira, kwa kuzingatia sifa, utata wa kazi, idadi na ubora wa kazi uliofanywa;
d) taarifa kamili ya kuaminika juu ya hali ya ajira na mahitaji ya ulinzi wa ajira;
e) bima ya kijamii ya lazima katika kesi zinazotolewa na sheria za shirikisho;
(e) usimamizi wa majadiliano ya pamoja na kumalizia makubaliano ya pamoja, makubaliano, pamoja na habari juu ya utekelezaji wa makubaliano ya pamoja (ikiwa ni ya kumalizia), mikataba (ikiwa ni ya hitimisho);
g) mabadiliko na kukomesha mkataba huu wa ajira kwa namna na chini ya masharti yaliyoanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho;
h) ulinzi wa haki zao za kazi, uhuru na maslahi ya halali kwa njia zote zisizozuiliwa;
i) Fidia kwa madhara yaliyosababishwa kwake kutokana na utekelezaji wa majukumu ya kazi na fidia kwa uharibifu wa maadili kwa namna iliyoanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho;
k) chama, ikiwa ni pamoja na haki ya kujenga vyama vya wafanyakazi na kuingia ndani yao ili kulinda haki zao za kazi, uhuru na maslahi ya halali;
l) kupumzika kwa kuanzishwa kwa muda wa kawaida wa wakati wa kufanya kazi, wakati unaofaa wa kazi kwa ajili ya kazi binafsi na makundi ya wafanyakazi, utoaji wa siku za wiki za wiki, sikukuu zisizo za kazi zilizolipwa kwa likizo ya kila mwaka kwa mujibu wa sheria za kazi na sheria nyingine za udhibiti vitendo vyenye viwango vya sheria vya kazi, mkataba wa ajira;
m) maandalizi na elimu ya ziada ya ufundi kwa namna iliyoanzishwa na kanuni, sheria nyingine za shirikisho;
H) makazi ya awali ya kutofautiana kutimiza masharti ya mkataba huu wa ajira, makubaliano ya pamoja (katika kesi ya kumalizia), mikataba (ikiwa ni kupitishwa) na ushiriki wa muungano au mwakilishi mwingine wa wafanyakazi;
o) ulinzi wa data yake binafsi kwa mujibu wa mahitaji ya sheria ya Shirikisho la Urusi;
n) Haki zingine zilizoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vinavyo na kanuni za sheria ya kazi (wakati wa kupitishwa), na pia kutokana na masharti ya makubaliano ya pamoja (ikiwa ni ya hitimisho), mikataba (ikiwa ni Hitimisho);
p) Haki nyingine zilizoanzishwa na mkataba huu wa kazi __________________ (kujazwa ikiwa ni lazima).

11. Mfanyakazi analazimika:
a) kufanya majukumu rasmi (Kazi) kwa nafasi (kazi iliyofanywa) iliyowekwa katika aya ya 1 ya mkataba huu wa kazi: ___________________________________ (Taja kazi ya kazi (rasmi), ikiwa imeanzishwa na mkataba huu wa kazi);
b) Kuzingatia muda wa muda wa kufanya kazi na wakati wa burudani ulioanzishwa na mkataba halisi wa ajira, vitendo vya udhibiti wa ndani (ikiwa kuna kupitishwa), makubaliano ya pamoja (katika kesi ya hitimisho), mikataba (ikiwa ni ya hitimisho);
c) Kuzingatia nidhamu ya kazi;
d) Kuzingatia mahitaji ya ulinzi wa ajira na usalama wa kazi;
e) Kutokana na awali ya lazima na mara kwa mara (wakati wa shughuli za kazi), mitihani mengine ya lazima ya matibabu, mitihani ya lazima ya magonjwa ya akili, na pia inakabiliwa na mitihani ya ajabu ya matibabu katika mwelekeo wa mwajiri katika kesi zinazotolewa na Kanuni;
e) kwa makini rejea mali ya mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya watu wa tatu kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii);
g) mara moja kumjulisha mwajiri kwa mwajiri au kiongozi wa moja kwa moja kuhusu kuibuka kwa hali ambayo inawakilisha tishio kwa maisha na afya ya watu, usalama wa mali ya mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya watu wa tatu kwa mwajiri, kama Mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii);
h) kutimiza majukumu mengine yaliyoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na viwango vya sheria vya sheria, makubaliano ya pamoja (ikiwa ni makubaliano), mikataba (ikiwa ni ya kumalizia), vitendo vya udhibiti wa ndani (ikiwa kuna kupitishwa);
na) kutimiza majukumu mengine yaliyoanzishwa na mkataba huu wa kazi (kujazwa ikiwa ni lazima).

III. Haki za Waajiri na Majukumu.

12. Mwajiri ana haki:
a) mabadiliko na kufuta mkataba halisi wa ajira kwa namna na kwa hali ambazo zimeanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho, mkataba wa kazi ya kweli;
b) mahitaji kutoka kwa mfanyakazi kutimiza kazi zao za ajira na mtazamo wa makini kuelekea mali ya mwajiri (ikiwa ni pamoja na mali ya vyama vya tatu kutoka kwa mwajiri, ikiwa mwajiri anajibika kwa usalama wa mali hii), kufuata sheria za Kanuni ya kazi ya ndani (ikiwa ni ya kupitishwa);
c) kuhimiza mfanyakazi kwa kazi ya ufanisi;
d) Kuvutia mfanyakazi kwa wajibu wa nidhamu na nyenzo kwa mujibu wa utaratibu ulioanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho;
e) kwa haki nyingine zilizoanzishwa na Sheria ya Kazi na vitendo vingine vya kisheria vinavyo na viwango vya sheria vya kazi, mkataba wa kweli wa ajira, vitendo vya udhibiti wa mitaa (ikiwa ni kupitishwa), na pia kutokana na hali ya makubaliano ya pamoja (ikiwa ni ya hitimisho ), mikataba (katika kesi ya hitimisho).

13. Mwajiri lazima:
(a) kutoa kazi iliyotolewa na mkataba huu wa kazi;
b) kuhakikisha hali ya usalama na kazi ambayo hukutana na mahitaji ya udhibiti wa serikali ya ulinzi wa kazi;
c) Kutoa mfanyakazi na vifaa, zana, nyaraka za kiufundi na njia nyingine zinazohitajika kwa ajili ya utekelezaji wa majukumu ya kazi (ikiwa ni lazima, orodha);
d) kutoa kwa gharama ya fedha zake kwa njia ya ulinzi binafsi, viatu maalum na njia nyingine za ulinzi, na njia nyingine (ikiwa ni lazima, orodha);
e) kuandaa (ikiwa ni lazima) ya lazima ya awali na ya mara kwa mara (wakati wa shughuli za kazi) mitihani ya matibabu, mitihani ya lazima ya kimapenzi, mitihani ya lazima ya akili, pamoja na kuelekeza juu ya mitihani ya ajabu ya matibabu katika kesi zinazotolewa na Kanuni, kwa gharama ya mwenyewe fedha;
e) kudumisha mfanyakazi wa mapato ya wastani wakati wa kifungu cha kifungu hiki kilichowekwa katika kifungu cha "D" cha aya hii ya lazima ya matibabu (mitihani) kwa mujibu wa Kanuni;
g) Kurejesha madhara yanayosababishwa na mfanyakazi kuhusiana na kutimiza kazi za kazi, pamoja na fidia kwa madhara ya kimaadili kwa namna na chini ya masharti yaliyoanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho na vitendo vingine vya kisheria vya kisheria Shirikisho;
h) kufundisha mfanyakazi kwa njia salama na mbinu za kazi na misaada ya kwanza kujeruhiwa katika uzalishaji, kutekeleza maagizo juu ya ulinzi wa ajira, mafunzo katika mahali pa kazi na uhakikisho wa ujuzi wa madai ya ulinzi wa ajira;
na) kuweka uhasibu wa wakati wa kufanya kazi, kwa kweli hutumiwa na mfanyakazi, ikiwa ni pamoja na muda wa ziada na kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi;
kwa) kulipa kwa kiasi kikubwa kutokana na mshahara wa mfanyakazi kwa namna na ndani ya muda uliopangwa, ambao umeanzishwa na mkataba huu wa ajira, na pia kuhakikisha ongezeko la kiwango cha mshahara halisi;
l) Arifa kwa kuandika juu ya sehemu za mshahara kutokana na mfanyakazi kwa kipindi hicho, ukubwa wa kiasi kingine kilichopatikana na mfanyakazi, kuhusu ukubwa na misingi ya punguzo iliyotolewa, kuhusu kiasi cha fedha cha kulipwa ;
m) usindikaji na kuhakikisha ulinzi wa data binafsi ya mfanyakazi kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi;
n) Kufanya kazi nyingine zilizowekwa na sheria ya kazi, ikiwa ni pamoja na sheria juu ya tathmini maalum ya hali ya kazi, na vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti vyenye viwango vya sheria vya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa ni makubaliano), mikataba (katika kesi ya hitimisho), udhibiti wa ndani vitendo (ikiwa ni kupitishwa);
o) kutekeleza majukumu mengine (kujazwa na ikiwa ni lazima) __________________________________.

Iv. Malipo ya mfanyakazi wa joto

14. Mfanyakazi anaweka mshahara:
a) ___________________________________ (mshahara wa kazi, / kipande cha kazi (onyesha viwango) au malipo mengine ya kazi);
b) malipo ya fidia (malipo ya fidia na surcharges) (ikiwa inapatikana):

(Eleza ikiwa kuna habari kuhusu virutubisho vyote na posho za fidia, ikiwa ni pamoja na utendaji wa kazi na hali ya kazi yenye hatari na (au), kwa kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa, kwa ajili ya kazi usiku, kwa muda wa ziada, malipo mengine);
c) Kuhamasisha malipo (surcharges na surcharges ya asili ya kuchochea, tuzo za malipo ya gharama) (ikiwa inapatikana):

(Taja habari kuhusu malipo yote ya kuchochea kwa mujibu wa husika kutoka kwa hili
Mfumo wa mshahara wa mwajiri (surcharges, waathirika wenye kuchochea, motisha
Malipo, ikiwa ni pamoja na malipo, mshahara juu ya matokeo ya kazi kwa mwaka, kwa huduma ndefu, malipo mengine);

d) Malipo mengine (kujazwa ikiwa ni lazima): _______________________________.

15. Utaratibu wa kuongeza kiwango cha maudhui halisi ya mshahara ni kuweka (muhimu kuonyesha):

• mkataba huu wa kazi ______________________________________________________________________ (ongezeko la mshahara rasmi (kiwango cha ushuru), kiasi cha mshahara kwa matokeo ya kazi au vinginevyo)
• mkataba wa pamoja, makubaliano, Sheria ya Udhibiti wa Mitaa (Inahitajika Kuonyesha).

16. Mshahara hulipwa _______________________ (kwenye tovuti ya kazi, hutafsiriwa katika taasisi ya mikopo - maelezo: jina, akaunti ya mwandishi, bati, bic; akaunti ya mpokeaji)

17. Malipo ya mshahara kwa mfanyakazi huzalishwa ____ mara moja kwa mwezi (lakini si mara nyingi kuliko kila mwezi wa nusu) siku zijazo: ______________________________________ (taja siku maalum za malipo ya mshahara).

V. Masaa ya kazi na masaa ya burudani.

18. Mfanyakazi anaanzisha hali yafuatayo ya wakati:
A) muda wa kazi ya wiki _______________ (siku tano na mwishoni mwa wiki mbili, siku sita na siku moja ya mwishoni mwa wiki, wiki ya kufanya kazi na mwishoni mwa wiki juu ya ratiba ya sliding, wakati wa kufanya kazi, wiki isiyo ya kazi)
b) Muda wa kazi ya kila siku (Shift) _________________ masaa;
c) wakati wa mwanzo (Shift) ______________________________________;
d) Wakati wa mwisho (Shift) __________________________________;
5) wakati wa mapumziko katika kazi _______________________ (kwa ajili ya burudani na lishe, teknolojia, mapumziko mengine);

19. Mfanyakazi anaweka sifa zifuatazo za njia ya operesheni (kujazwa ikiwa ni lazima) _____________________ (siku isiyo ya kawaida ya kazi, uendeshaji wa kuhama, uhasibu wa muda wa muda wa kufanya kazi na kipindi cha uhasibu (taja muda wa kipindi cha akaunti)

20. Mfanyakazi amepewa muda wa kulipwa kwa kila mwaka _________________ siku za kalenda.

21. Mfanyakazi hupewa likizo ya ziada ya kulipwa (kujazwa kwa sababu):

• kwa kufanya kazi na hali ya hatari na (au) hatari ya siku za kudumu __________ siku za kalenda;
• kwa kazi katika mikoa ya kaskazini mwa mbali na sawa na maeneo yao (au maeneo mengine ambapo kiwango cha mgawo na kiwango cha riba ya wilaya pia huanzishwa) muda ______ siku za kalenda;
• kwa muda usio wa kawaida wa kazi ________ siku za kalenda;
• aina nyingine za likizo za kulipwa za ziada (zinaonyesha ikiwa ni lazima) ____________ (kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi au mkataba wa ajira)

22. Likizo ya kulipwa ya kila mwaka hutolewa na mfanyakazi kila mwaka (kwa kuzingatia dhamana kwa makundi fulani ya wafanyakazi waliotolewa na kanuni na sheria nyingine za shirikisho) kwa mujibu wa _________ (ratiba ya likizo ya mwaka mzima / mkataba ulioandikwa kati ya vyama) .

Vi. Usalama wa Kazi na Afya

23. Hali zifuatazo za kazi zimewekwa mahali pa kazi ya mfanyakazi: _______________ (zinaonyesha kama darasa (subclass) ya hali ya kazi mahali pa kazi, namba ya kadi ya tathmini maalum ya hali ya kazi)

24. Mafundisho ya msingi na mfanyakazi __________________ (inafanywa / haifanyiki, kama kazi haihusiani na huduma, kupima, kuwaagiza na kutengeneza vifaa, kwa kutumia chombo, kuhifadhi na matumizi ya malighafi na vifaa)

25. Mfanyakazi (muhimu ili kuonyesha) __________________ (inapita / haifanyi kazi ya awali (juu ya kuingia kwa kazi) na uchunguzi wa mara kwa mara wa matibabu, uchunguzi wa lazima wa akili, mitihani ya lazima ya matibabu mwanzoni mwa siku ya kazi (Shift), kama pamoja na wakati na (au) mwisho wa siku ya kazi (Shift).

26. Mfanyakazi wa vifaa vya kinga binafsi __________________ (haipatikani / hutolewa kwa mujibu wa viwango vya kawaida, orodha)

Vii. Bima ya kijamii na dhamana nyingine

27. Mfanyakazi anakabiliwa na bima ya pensheni ya lazima, bima ya afya ya lazima, bima ya kijamii ya lazima kwa sababu ya ulemavu wa muda na kutokana na uzazi, bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali za viwanda na magonjwa ya kazi kwa mujibu wa sheria za shirikisho.

28. Dhamana ya ziada (kujazwa ikiwa inapatikana): ______________ (fidia ya gharama za kuhamia kutoka eneo lingine, malipo ya mafunzo, utoaji au fidia kwa ajili ya kukodisha nyumba, malipo ya kukodisha gari, vinginevyo) (msingi wa kutoa msaada wa matibabu kwa raia wa kigeni kukaa katika Shirikisho la Urusi au bila uraia)

29. Dhamana nyingine zinazotolewa na mfanyakazi, ___________________ (kujazwa ikiwa inapatikana)

VIII. Masharti mengine ya mkataba wa ajira.

30. Sababu za kukomesha mkataba wa ajira, pamoja na msimbo uliotolewa na Kanuni (kujazwa na haja ya wafanyakazi wa mbali, wafanya kazi wa nyumbani na wafanyakazi wanaofanya kazi kwa mtu binafsi - mjasiriamali binafsi): ____________________________

31. Utaratibu na masharti ya kukomesha mkataba wa ajira kwa marejeleo yaliyotajwa katika aya ya 30 ya mkataba huu wa kazi (ikiwa ni lazima): ________________________ (kuzuia, dhamana, fidia, nyingine)

Ix. Kubadilisha masharti ya kazi

32. Kubadilisha hali iliyoelezwa na masharti ya mkataba huu wa ajira na muda wa mwisho wa kuingia kwao kunaruhusiwa tu kwa makubaliano ya vyama, isipokuwa kesi zinazotolewa na Kanuni. Mkataba juu ya mabadiliko kwa masharti maalum ya mkataba huu wa ajira ni kwa maandishi.

33. Ikiwa mwajiri anabadilisha hali ya mkataba huu wa ajira (isipokuwa kwa mabadiliko ya kazi ya kazi) kwa sababu zinazohusiana na mabadiliko ya hali ya shirika au teknolojia
Kazi, mwajiri analazimika kumjulisha mfanyakazi kwa maandishi ndani ya muda uliowekwa na msimbo.

X. Wajibu wa vyama kwenye mkataba wa ajira.

34. Kwa kutotimiza au ukiukwaji wa masharti ya mkataba huu wa ajira, vyama vinahusika na namna na kwa hali iliyoanzishwa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vinavyo na sheria ya kazi.

Xi. Masharti ya mwisho.

35. Katika sehemu hiyo haijatolewa na mkataba huu wa ajira, mfanyakazi na mwajiri huongozwa na sheria ya moja kwa moja ya kazi na vitendo vya kisheria vya sheria vyenye viwango vya sheria vya kazi, makubaliano ya pamoja (katika kesi ya kumalizia), makubaliano (katika kesi ya hitimisho) .

36. Mkataba wa ajira halisi unatumika (muhimu) _____________ (kutoka tarehe ya kusaini kwa pande zote mbili / kipindi kingine kilichoanzishwa na Kanuni, sheria nyingine za shirikisho, vitendo vingine vya kisheria vya udhibiti au mkataba wa ajira).

37. Mkataba wa ajira halisi unahitimishwa katika nakala mbili ambazo zina nguvu sawa ya kisheria iliyohifadhiwa: mmoja - mfanyakazi, mwingine - mwajiri.

38. Mikataba ya ziada juu ya mabadiliko katika hali ya mkataba huu wa ajira ni sehemu yake muhimu.

Mfanyakazi anajifunza:

na makubaliano ya pamoja (kama ipo) ________________________________ (saini ya mfanyakazi, tarehe ya kumbukumbu);

pamoja na mwajiri anayefanya kazi na mwajiri na vitendo vya udhibiti wa ndani kuhusiana na ajira ya mfanyakazi (ikiwa kesi ya kupitishwa) ________________________________ (saini ya wafanyakazi, tarehe ya kumbukumbu)

Ninatoa idhini yangu ya usindikaji na mwajiri wa data yangu binafsi muhimu kwa mahusiano ya kazi ________________________________ (saini ya mfanyakazi, tarehe)

Maagizo ya ulinzi wa kazi ya utangulizi yamepitishwa:

Saini ya mfanyakazi __________________ / __________ / tarehe ___________

Saini ya mtu aliyefanya maelekezo ___________________ / __________ / tarehe ____________

Mafundisho ya msingi juu ya ulinzi wa ajira kwa mujibu wa aya ya 24 ya mkataba huu wa ajira ulipitishwa:

Saini ya mfanyakazi ________________ / _________ / Tarehe ya ukaguzi _______________

Saini ya mtu ambaye alifanya maagizo ___________________ / ____________ / tarehe ______________

Mfanyakazi: mfanyakazi:

Mfano wa mkataba wa ajira juu ya mikono ulipokelewa: ______________________ (saini ya mfanyakazi, tarehe ya kupokea)

Mkataba wa ajira umekamilika:

Tarehe ya kukomesha _____________________________;

Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira: kifungu _____ Sehemu __________ Kifungu ___________
Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (mkataba huu wa ajira)

Saini ya Kamishna _______________________ / ______________ /

Saini ya mfanyakazi ______________ / _________ / tarehe _____________

Kitabu cha Kazi kilipokea ____________ (saini) tarehe "___" _____________

Nyaraka zingine zinazohusiana na kazi zilizopokelewa ___________________ (Orodha)

Saini ya tarehe ya mfanyakazi "____" ____________

Kwa microenterprises na wajasiriamali binafsi, aina ya kawaida ya mkataba wa ajira iliidhinishwa. Ikiwa unahitimisha makubaliano hayo na mfanyakazi, basi sheria za kanuni za ndani, nafasi ya mshahara na vitendo vingine vya mitaa hazihitaji tena. Pakua fomu ya mkataba wa kawaida wa ajira kwa Micro-Enterprises 2019 na sampuli.

Fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira kwa Micro Enterprises 2019: Nani ana haki ya kuomba

Kulingana na Ibara ya 309.2 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, waajiri ni masomo ya biashara ndogo ndogo - microenterprises wana haki ya kikamilifu au sehemu ya kukataa kutekeleza kanuni za mitaa zilizo na sheria za sheria ya kazi (sheria za udhibiti wa ajira ndani, utoaji Juu ya malipo ya ajira, utoaji wa bonuses na wengine). Katika hali ya kukataa matendo ya microenterprises, hali ni wajibu wa kuingiza mikataba ya ajira, ambayo kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imewekwa katika Matendo.

Aina ya kawaida ya mkataba wa ajira kwa microenterprises iliyoidhinishwa na amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 27, 2016 No. 858. Kumbuka ambayo makampuni ya biashara ni ya microenterprises na kuwa na haki ya kutumia aina ya mkataba.

Micro-Enterprise. - Hii ni biashara ya biashara ndogo (IP, mashamba ya wakulima, LLC), ambayo hukutana na vigezo fulani (tazama meza).

Vigezo vya microenterprise.

Mkataba wa Kazi kwa Microenterprises Tangu 2019: Mfano wa kujaza.

Fomu ya kawaida ya mkataba wa ajira kwa microenterprises ya 2019 iliidhinishwa na amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Agosti 27, 2016 No. 858. Inajumuisha masharti ya mfano, haki na wajibu wa mfanyakazi na mwajiri, mshahara wa mfanyakazi, masaa ya kazi na burudani, ulinzi wa ajira, bima ya kijamii, nk d.

Aina ya mkataba wa kawaida wa ajira kwa microenterprises kwenye kurasa 17 ni pamoja na sehemu 11:

1. Masharti ya jumla;
2. Haki na wajibu wa mfanyakazi;
3. Haki na majukumu ya mwajiri;
4. Mshahara wa mfanyakazi;
5. Kazi ya muda na mfanyakazi wa muda wa burudani;
6. Usalama wa kazi na afya;
7. Bima ya kijamii na dhamana nyingine;
8. Masharti mengine ya mkataba wa ajira;
9. Mabadiliko katika masharti ya mkataba wa ajira;
10. Jukumu la vyama vya mkataba wa ajira;
11. Masharti ya mwisho.

Kutoka mkataba wa kawaida wa ajira, inawezekana kuondokana na vitu ambavyo hazipatikani kuhusiana na hali ya kazi, pamoja na vitu vilivyowekwa katika maelezo kwa mkataba wa mfano. Hii iliripotiwa kwa mintrost katika barua kutoka 06/30/2017 No. 14-1 / B-591.

UNEP muhtasari wa mazoezi ya mahakama juu ya migogoro wakati wafanyakazi wanashutumu waajiri katika mabadiliko ya kiholela ya mikataba ya ajira. Hoja - katika mapitio.

Kumbuka, wakati wa kuhitimisha mikataba ya ajira ni muhimu kuzingatia mabadiliko ya sheria katika sheria ya kazi, ambayo ilianza kutumika Januari 1, 2019.

Kama microenterprise, nenda kwenye mkataba wa kawaida wa ajira tangu 2019

Ikiwa kampuni hiyo iliamua kwenda mikataba ya kawaida, algorithm ni ijayo.

Hatua ya 1. Kuamua ambayo vitendo vya mitaa havihitaji tena . Fanya orodha ya vitendo ambavyo hazihitaji tena (tazama orodha hapa chini). Kanuni ya Kazi inaita sehemu ya Matendo ambayo inaweza kufutwa: sheria za kanuni za kazi za ndani, masharti ya mshahara na bonuses, ratiba ya mabadiliko (Kifungu cha 309.2 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Unaweza kufuta ratiba ya likizo. Lakini kutokana na fomu ya kawaida ifuatavyo kwamba badala ya chati, unahitaji kufanya makubaliano yaliyoandikwa na wafanyakazi ambao kuamua siku za likizo. ProDinspectors Sisi waliohojiwa wanashauriwa kuteka mikataba hiyo kila mwaka, kwa wakati mmoja kama ratiba ya likizo. Hiyo sio zaidi ya wiki mbili kabla ya Mwaka Mpya.

Matendo gani ya ndani yanaweza kufutwa.

• Sheria za kanuni za ndani za kazi.
• Kanuni na maagizo ya ulinzi wa ajira.
• Kanuni juu ya mshahara na bonuses.
• Kanuni juu ya siku isiyo ya kawaida ya kazi.
• Kanuni juu ya safari za biashara.
• Maelekezo rasmi.
• Grafu badala.
• Ratiba ya likizo (badala ya graphics, ingiza mikataba ya kuandika)

Ni muhimu kujua:

Ikiwa kampuni au IP imepoteza hali ya microorganizations na wakati huo huo tayari wana amri ya kukataa nyaraka za mitaa, watalazimika kuingia tena karatasi hizi. Unahitaji kuwa na muda wa miezi minne tangu wakati wa kuondolewa kutoka kwenye rejista ya biashara ndogo na za kati. Usajili unaweza kupatikana kwenye tovuti ya FTS.

Hatua ya 2. Tuma amri ya kufuta matendo ya ndani. . Unaweza kukataa kutoka sehemu au vitendo vyote. Ili sio kuchanganyikiwa ambayo masharti uliyoondoa na kutoka kwa tarehe gani, fanya amri kwa fomu ya bure na ishara kutoka kwa meneja (angalia sampuli).

Ili, kuwapa mfanyakazi ambaye anajibika kwa rekodi za wafanyakazi, kusaini makubaliano na wafanyakazi kwa mikataba ya kazi.

Hatua ya 3. Badilisha mikataba ya ajira ya sasa . Kutokana na mabadiliko ya templates ya kawaida, mahusiano ya kazi hayaingiliki, hivyo kampuni haina haki ya kukomesha mkataba wa zamani na kuhitimisha mpya.

Pamoja na wafanyakazi wote, ingiza mikataba ya ziada kwa mikataba ya sasa ya kazi ili kuingiza hali zote kutoka kwa fomu ya kawaida. Kwa kufanya hivyo, makubaliano yanaweza kuandikwa: "Mkataba wa Kazi No. 1 kati ya 10.02.17 utaelezwa katika toleo jipya kutoka 02/01/19, na kisha uandika tena pointi zote kutoka kwa mkataba wa mfano na kujaza habari zilizopo - Mshahara, ratiba, mahali pa kazi na habari zingine za lazima.

Faida na hasara ya mkataba wa kawaida wa kazi kwa microenterprises