Ni vipimo gani vinavyopa wakati wa kuingia kazi. Kwa nini unahitajika na vipimo gani wakati wa kuhojiana wakati wa ajira? Jinsi ya kufanikiwa kwa mtihani

Kupima wagombea wa kazi.

Katika saikolojia, hasa kigeni, ilianzisha idadi kubwa ya vipimo mbalimbali vinavyotumiwa kutathmini sifa za kitaaluma na za kibinafsi za wafanyakazi. Chini tunaleta vipimo vya kisaikolojia maarufu ambavyo "taa za mji mkuu" (Moscow) hutumia wakati wa kuchagua na kutathmini wafanyakazi.

Vipimo maarufu vya kisaikolojia vinavyotumiwa wakati wa kupokea kazi:

1. Uchunguzi wa ujuzi wa kujitegemea - kusaidia kuunda tathmini ya lengo la sifa za kibinafsi na biashara, kupitishwa kwa ubaguzi wa mtazamo wao wenyewe katika ulimwengu unaozunguka, kuamua malengo na matarajio ya ukuaji wa kitaaluma.

2. Majaribio ya kutathmini mahusiano na wapendwa - kukuwezesha kutathmini haja ya uhusiano wa karibu na upendo, uhuru, wajibu, sifa za kimaadili.

3. Majaribio ya kuchunguza hali ya hewa ya kisaikolojia katika timu - inakuwezesha kuamua kiwango cha mawasiliano na migogoro ya wanachama wa timu, chagua mtindo wa usimamizi, pamoja na kuchambua hali zinazowezekana za ndani na za uzalishaji.

Kulingana na eneo na mbinu za kujifunza, aina ya vipimo hutofautiana. Wanaweza kufanywa mmoja mmoja na kikundi; kinywa na kuandika; Maneno na yasiyo ya maneno. Upimaji wa maneno unafanywa kwa fomu ya mantiki ya maneno, vipimo visivyo vya maneno vinaweza kusimamishwa na michoro, grafu, picha.Kutofautisha vipimo vya: uchambuzi wa akili; Mafunzo ya uwezo; utabiri wa matarajio na mafanikio; Makadirio ya sifa za kibinafsi na wengine.

Uchunguzi wa akili.

Vipimo vya akili vinatengenezwa kupima kiwango cha maendeleo ya kibinadamu. Chini ya akili, mchanganyiko wa uwezo wa utambuzi ni mara nyingi hueleweka. Vipimo vya akili vinajumuisha vidogo kadhaa vinavyolenga kupima sifa za kibinafsi ambazo zinajumuishwa katika dhana ya akili (kasi ya kufikiri mantiki, kumbukumbu ya semantic na ushirika, mwalimu, nk). Kiwango cha akili si thamani ya mara kwa mara na inatofautiana chini ya ushawishi wa muda na mazingira.

Vipimo vya uwezo

Vipengele vya kila mtu wa kisaikolojia vya mtu ambaye huchangia mafanikio yake katika shughuli yoyote inaitwa uwezo. Wanajidhihirisha katika shughuli hutengenezwa katika shughuli na kuwepo kwa shughuli fulani. Uwezo wa asili sio ubora mmoja, lakini una sifa nzima (kwa mfano, uwezo wa kuona ni kumbukumbu nzuri ya kuona, acuity ya mtazamo wa kuona, nk). Kushinda na uwezo wa kibinafsi unafahamika., Ambayo pia imegawanywa katika msingi na tata.

Uwezo wa msingi wa msingi ni wa asili kwa watu wote - hii ni uwezo wa kujisikia, kutambua, kukariri, wasiwasi, kufikiria. Uwezo wa kawaida pia ni asili kwa watu wengi - hii ni uwezo wa shughuli za ulimwengu wote - mchezo, kufundisha, kazi, mawasiliano.

Uwezo wa msingi wa kibinafsi sio asili kwa watu wote, kwa mfano, kama vile: uvumi wa muziki, jicho sahihi, uvumilivu, kumbukumbu ya akili. Uwezo wa kibinafsi pia ni wa asili kwa watu binafsi tu. Hizi ni uwezo wa shughuli za kitaaluma na nyingine maalum. Uwezo unahusishwa na mafanikio katika kupata ujuzi, ujuzi na ujuzi, na mabadiliko yao kutoka kwa ngazi moja ya kazi hadi nyingine.

Mafanikio ya mafanikio.

Uchunguzi wa mafanikio hutabiri kiwango cha mwisho cha mafanikio ya mtu binafsi kwa kuzingatia kiwango cha sasa, mbele ya kazi maalum za utambuzi. Kazi za utambuzi wa mtu ni pamoja na: hisia, mtazamo, tahadhari, kumbukumbu, mawazo, kufikiria, hotuba.

Kwa mfano, kujua lengo la tahadhari ya kibinadamu, mtu anaweza kuhitimisha kama ana uwezo wa kufanya kazi kwa muda mrefu na kuzingatia. Kuwa na wazo la vipengele vya kumbukumbu, inawezekana kuhukumu kiasi na uzalishaji wa michakato ya kukumbusha, uhifadhi na usahihi wa kuzalisha habari zilizopatikana.

Utafiti wa uwezo wa kawaida wa mtu unakuwezesha kuamua wapi, na nini na jinsi wanavyoonyeshwa zaidi. Kwa watu wengine, wanajidhihirisha wenyewe katika kutatua kazi za vitendo kwa msaada wa vitendo halisi (kufikiri kwa vitendo); Kwa wengine - na manipulations ya ndani na picha (kufikiri mfano); Tatu - katika kutatua matatizo mantiki, matatizo ya kinadharia chini ya sheria za mantiki (kufikiri mantiki).

Vipimo vya kibinafsi

Katika saikolojia, maelekezo yafuatayo ya utafiti huo yametengwa: uchambuzi wa habari kwa kusajili tabia halisi ya mtu katika maisha ya kila siku; Kupata habari kwa kutumia maswali au vipimo vya lengo. Mbinu za kuvutia ambazo zinawezesha kuamua aina ya temperament ya binadamu, sifa za tabia yake, kwa kuwa ndio ambao wanaamua tabia yake, majibu, mahitaji na maslahi, malengo na maadili, vitendo katika hali mbalimbali za maisha.

Aina ya temperament huamua sifa za nguvu za tabia ya kibinadamu: kiwango cha majibu, kasi ya kazi, hisia, kiwango cha shughuli za jumla. Ikiwa temperament inafafanua tu sifa za nguvu za tabia ya watu, basi asili husababisha vitendo vya watu. Hali na asili ni karibu sana. Mali nyingi za temperament na tabia hazitambui tu na watu, na hupokea habari kuhusu sifa zao kwa njia moja kwa moja kwa kujilinganisha na wengine na wanakadiria majibu yao kwa matendo yao wenyewe.

Majaribio maarufu zaidi ya mataifa ya akili na mali ya mali: "Swali la Aizenka", "MMPI", "Tabia ya Leongard", "mtihani wa cattel", "Njia ya kujifunza kiwango cha udhibiti wa subjective (UK)", "Tat (mtihani wa kupima hekima)", "mtihani Rorscha", "mtihani wa Rorschah "Na Dk Hebu tuendelee kwa undani zaidi juu ya baadhi yao ...

Daftari ya kibinafsi ya mwanasaikolojia wa Kiingereza g.yu. Aizenka. - Moja ya vipimo maarufu zaidi. Kwa msaada wa dhana za msingi za extroversion, introversion na neuroticism, mtihani hufanya iwezekanavyo kukadiria lengo la mtu binafsi kwa ulimwengu wa ndani au nje, na pia kuamua kiwango cha kutokuwa na utulivu wa kihisia. Tabia hizi huathiri sana shughuli za kibinadamu za kibinadamu.

Extraversion. - Hii ndiyo lengo la mtu duniani kote ulimwenguni, watu, matukio.

Extraverts ni sifa ya utulivu, ujibu, furaha, mpango, lakini wakati huo huo kufichua kwa ushawishi wa wengine, upungufu, msukumo.

Introversion. - Huyu ndiye mkurugenzi wa mtu aliye kwenye ulimwengu wake wa ndani. Intericts ni ya pekee kwa introvertism, uharibifu, wakati mwingine kufungwa, uvunjaji.

Neurotism. Inaonyesha kama kutokuwa na utulivu wa kihisia, kutofautiana kwa michakato ya neuropsychic. Katika pole moja ya neurotic, watu ni kihisia imara - neurotic, kwa upande mwingine - kihisia imara, sifa ya utulivu na ujasiri.

Viashiria "Extraversion - Introversion" na "utulivu - kutokuwa na utulivu" ni kuunganishwa na kinyume. Mchanganyiko wa mali hizi, ulionyeshwa kwa digrii tofauti, na hujenga utambulisho wa mtu binafsi, na pia huonyesha aina ya temperament: choleric, damu, phlegmatic, melancholic.

Aina safi ya temperament kwa watu ni nadra sana, mara nyingi ndani ya mwanadamu kuna aina mchanganyiko. Miaka 100 iliyopita, mwanasaikolojia maarufu Wilhelm Wundt alielezea ukweli kwamba wote melancholics na cholerics ni sawa kwa kuwa wana hisia kali na kubadilika, wakati phlegptics na sanguits wana hisia za kutosha. Pia aliona kwamba choleric na sanguins ni sawa na mabadiliko ya tabia zao, wakati wanawake wa melancholic na phlegmatic ni mara kwa mara katika tabia zao. Wundt ilipendekeza kupima "kihisia", kutoka kwa hatari kali kwa usawa uliokithiri. Kubadilisha dhana ya "kubadilisha" na "Contirncy" kwa maneno ya kisasa zaidi "extravert" na "introvert", alitarajia ufafanuzi wa kipimo cha pili cha mtu.

Jaribio "Diagnostics ya mahusiano ya kibinafsi" T. Liri.Kwa ufanisi kukusanya picha ya kisaikolojia ya mtu mwingine wakati mwingine ni rahisi zaidi kuliko kupata wazo yenyewe kama mwanachama wa timu, ni vigumu kutambua aina ya mahusiano ya watu kwa kujithamini na kuchanganya. Moja ya maarufu na ya kuvutia ni mtihani wa Tomas Liri, ambao hutambua aina ya uhusiano na watu wanaotumia mbinu kwa ajili ya utambuzi wa mahusiano ya kibinafsi. Jaribio hili linajumuisha madai ya tabia 128. Inatoa maelezo ya tabia ya mtu na inalenga kupima kiwango cha ukali wa mali ambazo zinaonyeshwa katika mawasiliano ya kibinafsi: utawala, kujiamini, uhuru, utegemezi, ujibu, utulivu. Mbinu hii inakuwezesha kutatua kazi tatu kuu: kuanzisha ukali wa mali ya tabia, kuelezea maeneo ya mgogoro wa ndani, kujifunza utangamano wa kisaikolojia wa watu, kuchambua sababu za vita, mapendekezo, matarajio.

Utendaji na uchambuzi wa matokeo zinahitaji uwezo wa kujitazama kutoka kwa upande na kutoa tathmini ya kutosha kwa tabia yao. Mtu lazima aelewe kwamba mara nyingi ni chanzo cha matatizo yake, kwa hiyo, yeye mwenyewe lazima afanye hatua za kwanza katika mabadiliko ya utu wake.

Uchunguzi wa usimamizi. Vipimo vilivyopo maarufu huchangia kwenye shirika bora la shughuli za elimu binafsi na shughuli za kitaaluma, na kufanya maamuzi moja kwa moja kuhusiana na maisha ya binadamu. Majaribio inakuwezesha kuona sifa hizo ambazo haziwezi kuona masomo wenyewe. Sio kwa bahati kwamba ikiwa kuna kioo cha kuonekana, sio kwa tabia ya kibinadamu. Kioo sawa ili kuelewa tabia yake na ni mtihani.

Utamaduni wa kisaikolojia wa kisaikolojia wa mtu wa kisasa unahusisha ujuzi wa msingi yenyewe, i.e. Nguvu na udhaifu wake, kiwango halisi na cha uwezekano wa mafanikio ya kitaaluma; Ujuzi wa watu wengine - tofauti zao binafsi, pekee ya tabia; Ujuzi wa hali ya biashara na maisha, i.e. Uwezo wa kubadilika kwa urahisi na kwa ufanisi kutatua matatizo ya kujitokeza bila kuzingatia watu kama njia ya kufikia lengo.

Uchunguzi umeonyesha kwamba watu wana shida kubwa katika mawasiliano ya biashara katika hali ya migogoro, wakati wa kufanya ufumbuzi usio na kiwango, ikiwa ni lazima, kuelezea maoni yao yasiyopendekezwa, wakati wa kuweka mamlaka. Msingi wa uamuzi wa matatizo yaliyoorodheshwa ni ongezeko la uwezo wa kijamii na kisaikolojia kwa ujuzi binafsi, ujuzi wa watu wengine, kuundwa kwa sifa za kitaaluma za watendaji na watu wa biashara.

Vipimo vya projective.Kanuni ya makadirio ya data ya mtihani wa msingi inahusishwa na wazo kwamba katika maonyesho mbalimbali ya mtu binafsi (ubunifu, tafsiri ya matukio, kauli, mapendekezo, nk) yanajumuishwa na utu, ikiwa ni pamoja na motisha, Uzoefu.Vipimo hivyo vinamaanisha.mtihani wa rangi ya mwanasaikolojia wa Uswisi Max Lucher.

Athari zetu kwa rangi ni ngumu sana. Majaribio yaliyofanywa na psychophysiologists walithibitisha kuwa idadi ya viashiria vya kisaikolojia ya hali ya somo mara kwa mara inatofautiana kulingana na rangi ambayo anaangalia. Rorsha na M. Lucher alifanya jaribio la kuonyesha kwa kiasi gani aina maalum ya utu hupendelea rangi fulani, wakati wengine huzalisha hisia ya kutisha juu yao. Athari ya rangi inaweza kusababisha binadamu wote athari ya kisaikolojia na kisaikolojia. Kwa kuwa mtazamo wa kihisia kuelekea rangi unaweza kuwa na sifa kwa upendeleo, kukataa, au kutojali, suala hili linapaswa kuzingatiwa katika psychodiagnostics. M. Lucher alisema kuwa nguvu zaidi kuliko maneno, mara nyingi bila kujua, tunawajulisha mazingira kuhusu nia zetu za serikali na kweli.

Chini ya ishara ya utambulisho, Lucher anaelewa "kuweka tabia ya tabia na njia, kwa msaada ambao anafanikiwa kutoka kwa watu walio karibu naye, na kuhitajika kutathmini utu wake na kujidhihirisha machoni mwao, kwa mfano, kama busara na mtu mwenye kujiamini au kama mwenye ujinga na asiye na msaada. "

Ili kutafsiri ishara zilizozingatiwa, Lucher hutumia njia ya saikolojia ya kazi, kwa misingi ambayo mtihani wa rangi uliundwa. Mtihani wa Lucher unategemea dhana kwamba uchaguzi wa rangi unaonyesha lengo la somo juu ya shughuli fulani, hisia na vipengele vyema zaidi.

Tabia ya rangi, huko Lushera, inajumuisha rangi nne na za ziada. Rangi kuu inaashiria haja ya utulivu, kuridhika (bluu), hisia ya kujiamini, uvumilivu (bluu-kijani); Jitihada za kupendeza, uchochezi, uharibifu, uchochezi (rangi ya machungwa-nyekundu), shughuli, kujitahidi kwa mawasiliano, ujuzi (mwanga wa njano). Rangi ya ziada (rangi ya zambarau, kahawia, nyeusi, kijivu) inaashiria mwenendo mbaya, kama vile dhiki, wasiwasi, uchungu, hofu. Thamani ya rangi hizi, pamoja na kuu, imedhamiriwa na eneo lao la pamoja.

Kulingana na uchambuzi wa rangi ya rangi, Lucher inakadiriwa utendaji wa utu, matarajio yake katika mwelekeo huu, kupatikana viashiria vya kengele, sababu ya wasiwasi na mengi zaidi.

Hata hivyo, hupaswi kuamini kauli rahisi ambazo rangi nyekundu inapendekezwa tu na watu wenye afya wenye afya ambao huchagua rangi ya kijani - kujitahidi kwa uthibitisho wa kibinafsi, na rangi ya bluu ni mengi ya phlegmatics. Takwimu zilizopatikana kwa masomo ya kisasa zinapaswa kuhusishwa na data zilizopatikana kwa kutumia mbinu zingine.

Mtihani rorschaha. Aitwaye na jina la Psychiatrist ya Uswisi Rorschach. Mbinu ya tathmini ni tafsiri ya matangazo kumi ya nyeusi na nyeupe na yasiyo ya feri. Mtihani, kuangalia kwenye matangazo yaliyotolewa kwake, inaelezea kile anachokiona. Mzoezi wa muda mrefu wa kutumia mtihani unawashawishi watafiti wengi katika kutabiri kwake wakati wa kutafsiri mwenendo mbalimbali wa siri na nchi za kibinadamu. Jaribio huamua kiwango cha extroversion - introversion, tabia ya migogoro ya kibinafsi, tabia ya uongozi.

Makala hiyo iliandaliwa kwa misingi ya vifaa v.n. Lavrinenko, madaktari wa falsafa, profesa, mwanafunzi wa Academy na Chuo Kimataifa cha Informationation, Mkuu wa Idara ya Falsafa ya PSFEI.

Uchaguzi wa wagombea wa nafasi za wazi unafanywa na wataalam juu ya mbinu maalum zilizoendelea. Majaribio kwenye mahojiano yalikuwa hatua ya kawaida katika uteuzi wa wafanyakazi. Waombaji wanajaribu kupata majibu ya uaminifu ili kupata kazi. Lakini si katika hali zote unaweza kujiandaa mapema kwa kazi hiyo.

Aina hii ya mtihani inakuwezesha kuchunguza haraka sifa za seti ya wagombea na kulinganisha na kila mmoja. Mtihani wakati wa kupokea kazi inakuwezesha kufikia malengo kadhaa:

• kuondokana na ushawishi wa huruma ya kibinafsi au uhusiano mbaya wa kuajiri;
• kata wagombea hasa siofaa kwa kazi;
• chagua watu wanaofaa zaidi kwa kazi maalum katika ghala la kisaikolojia.

Katika hali nyingine, kazi hizo ni lazima. Kwa mfano, mtihani wakati wa mapokezi katika huduma ya kiraia ni nia ya kujifunza kiwango cha ujuzi wa raia kuhusu sheria ya sasa.

Imepokea vigezo.

Wafanyakazi wa kupima kinakuwezesha:

• pata habari kuhusu ngazi ya ujuzi katika eneo fulani;
• fanya wazo la maendeleo ya akili;
• kufanya picha ya kisaikolojia ya mgombea;
• kuanzisha kama mtu ana sifa za uongozi;
• jifunze motisha na vipaumbele vya maisha;
• ili kujua kama mtu anaweza kuchukua ufumbuzi wa kutosha katika hali zisizo za kawaida.

Faida na njia za kimsingi

Faida kuu ya kupima ni kupata tathmini ya lengo la ujuzi wa binadamu, sifa zake binafsi, uwezo wa kutatua kazi za vitendo kwa muda mdogo. Kwa mujibu wa matokeo ya mtihani, mtaalamu wa HR hufanya hisia zisizofaa, lakini viashiria vya namba, ambavyo vinakuwezesha kulinganisha wagombea tofauti.

Vipengele kadhaa vibaya vinajulikana wakati wa kutumia njia ya uteuzi inayozingatiwa:

1. Upeo wa matumizi ni mdogo. Majaribio juu ya mahojiano ni vyema kutumia wakati kukubali mfanyakazi na orodha ya wazi ya ustadi. Nafasi hizo ni tabia ya mashirika makubwa, ambapo kazi zinagawanywa kati ya mgawanyiko. Katika makampuni madogo, uteuzi rasmi utaumiza.
2. Matokeo yanaweza kupotosha. Kazi nyingi zinazotumiwa kwa kupima wakati wa kukubali kufanya kazi ni kwenye mtandao.
3. Utata wa tafsiri. Kichwa kinataka kupata jibu la ulimwengu wote kwa swali, ikiwa ni kuchukua mtu kufanya kazi. Kwa wafanyakazi, matokeo mazuri yatakuwa faida isiyo na masharti ya mgombea, na hasi - msingi wa kukataa.

Kwa mfano, vipimo vya kisaikolojia wakati wa kukubali kazi haiwezi kuzingatia mambo yote ya mazingira ya kibinadamu na utu. Mfanyakazi anaingiliana na wenzake, jamaa na hii huathiri tabia yake katika siku zijazo.

1. Sio wataalam wote wanakubaliana na mtihani wa maneno au mtihani tofauti ambao hauhusishi ujuzi na uzoefu wao kwa taaluma. Waombaji wenye ujuzi watakubaliana kutumia muda juu ya uteuzi wa multistage ikiwa wakati ujao watapata kazi iliyolipwa vizuri katika kampuni inayojulikana.

Jinsi ya kupimwa inafanywa

Mtu huyo anaalikwa kwenye hatua inayofuata ya mahojiano, kutoa karatasi na kazi, kuelezea sheria za kufanya kazi na mtihani. Mgombea wa nafasi ya majibu ya majibu mara moja, baada ya hapo inatoa kazi. Mtaalam katika wafanyakazi wachunguzi maendeleo ya mtihani.

Ikiwa mahali inaruhusu, fundi wa kompyuta hutumiwa. Kwa kupima, mpango maalum hutumiwa ambapo kazi zimebeba. Mwombaji anachagua chaguo la jibu, anaingia ndani ya kompyuta. Matokeo yake yamehifadhiwa katika programu.

Makundi ya mtihani wakati wa kupokea

Uchunguzi umegawanywa na suala la utafiti. Majaribio yanaweza kuelekezwa kwa kujifunza utu wa mtu, ghala la kufikiri kwake.

Kazi nyingine zimeundwa kuchunguza ujuzi wa kitaaluma. Kwa mfano, mtihani wa ujuzi wa kazi za Excel utaepuka hali wakati mtu tayari ametolewa kama mfanyakazi, lakini anahitaji kupitisha mafunzo ya ziada.

Utu wa kisaikolojia.

Kusudi la kazi zilizozingatiwa ni kuangalia msukumo wa mtu, kujifunza mtindo wa tabia yake. Wakati wa kukodisha mameneja wa juu au wa kati, dodoso la kitaaluma la kibinafsi linatumiwa. Matokeo yataonyesha mfano wa tabia ya mgombea, mtindo wa kazi yake na wasaidizi na itawawezesha kuelewa kama kuchukua bosi huyo kwa timu.

Kufanya kazi katika huduma ya mambo ya ndani, mtu ni lazima mtihani sawa. Ni muhimu kuwatenga watu wanaojishughulisha kujiua, matatizo ya shida, walioathirika sana na watu wengine. Kazi ya mwanasaikolojia pia ni kuzuia watu wenye motisha kwa rushwa.

Mtihani maarufu zaidi - 16 ya mambo ya kibinafsi ya Ketell. Mtu anaulizwa maswali zaidi ya 180, jibu linachaguliwa kutoka kwa chaguo 3. Kulingana na utafiti, inaweza kuhitimishwa juu ya utambulisho wa mgombea. Kwa mfano, inawezekana kutambua mtu mwenye athari ya kujitegemea, kutegemea juu ya maoni ya wengine, pia ni ya kuaminika, nk.

Vipimo vya kisaikolojia wakati kukubali kazi inaruhusu sisi kukata watu ambao hawataweza kupata katika timu. Mawasiliano katika timu, anga kati ya wafanyakazi ina thamani sawa na kiasi cha mshahara.

Logic mtaalamu

• Mfano wa mtihani huo ni kazi ya Amthauer. Katika mlolongo wa maneno, unahitaji kuanzisha kutokuwepo au upatikanaji wa kipengele chochote. Hii ni mtihani wa maneno, wakati ambapo mgombea anachambua maandiko na ya kina ya kimantiki.
• Vipimo vingi vingi vya Aizenka. Wagombea wa nafasi lazima waweze kuongezea mfululizo wa maneno na namba.
• Mfano wa kawaida wa mtihani wa mantiki ni mtihani wa IQ. Mtu anahitaji kuendelea na idadi, kutenganisha ziada, nk.

Vipimo vya mantiki hutumiwa wakati wa kuchukua kazi ya watu ambao wanahitaji haraka kufanya maamuzi katika hali ya habari haitoshi.

Kwa uangalifu.

Vipimo vya huduma vinakuwezesha kukata wakati watu waliochaguliwa ambao hawawezi kupata habari muhimu katika waraka. Ujuzi unahitajika ikiwa mfanyakazi atafanya kazi na taarifa, kiasi kikubwa cha data.

Jaribio hilo linatumiwa wakati wa kupokea mhasibu. Kama sehemu ya kazi, unapaswa kupata maneno katika seti ya maneno au kutambua makosa katika hati iliyokamilishwa. Muda mdogo wa muda unapewa utekelezaji.

Nambari za hisabati.

Wakati wa kukubali, vipimo vya namba vinatuwezesha kuchunguza uwezo wa mtu kuchambua viashiria vya digital na kufanya suluhisho sahihi bila calculator au mipango maalum. Vipimo vya hisabati hutumiwa katika kuingia kwa kazi ya wahandisi wa usambazaji, wachumi, wahasibu, nk.

Jaribio hilo linafanyika kwenye mapokezi kwa Sberbank. Wagombea wanahesabu mavuno, viwango vya mkopo, riba, nk.

Juu ya upinzani wa dhiki.

Mwombaji kwa nafasi hutoa idadi ya kazi zinazohusiana na udhihirisho wa hisia katika hali tofauti za maisha. Kwa mfano, kama mtu anakera kwa kukabiliana na upinzani kutoka kwa wenzake.

Mara nyingi badala ya unga juu ya upinzani wa dhiki, mahojiano ngumu au mchezo wa biashara hutumiwa. Hali ya mgogoro huundwa ambayo inaweza kutokea wakati wa kazi. Mafunzo ya wataalamu wa HR jinsi mgombea anavyojibu kwa msisitizo.

Kiufundi

Kufanya kazi katika baadhi ya machapisho, ufahamu wa teknolojia inahitajika. Hii kawaida inahusisha maalum ya uhandisi au nafasi za mameneja ambao hufanya kazi na vifaa.

Mfano wa tabia ni mtihani wa bennet. Mtu anatoa kazi kadhaa na chaguzi za kujibu. Kila huhusisha utendaji wa utaratibu rahisi. Mtu anahitaji kufikiria haraka jinsi mfumo utafanya katika hali fulani.

Lugha

Baadhi ya machapisho yanahitaji umiliki wa lugha fulani. Kwa mfano, katika uteuzi wa watu katika huduma ya umma, mtihani wa ujuzi wa Kirusi unahitajika.

Katika makampuni makubwa hujaribu ujuzi wa maneno katika uwanja wa lugha za kigeni. Katika hatua za awali za uteuzi wa wagombea Hakuna rasilimali za kuangalia ujuzi wa kila mtu mmoja mmoja.

Maandalizi ya kupima

Tatizo kuu la mwanadamu ni wakati na kutokuwa na uwezo wa kuzingatia. Kabla ya kupima unahitaji kupumzika na kukusanya.

Haiwezekani kujiandaa kwa mtihani maalum wa maneno au namba. Kuna chaguzi nyingi kwa kazi, na hakuna uhakika katika kukariri majibu sahihi kwa kila mmoja.

Kupima kwa manufaa ya kitaaluma inategemea ujuzi na uzoefu wa kibinadamu. Kabla ya mahojiano, ni vyema kuchunguza vikao vya wasifu ambapo matatizo ya watu wa taaluma fulani yanashughulika. Kazi hiyo hakika inahusisha hali ya kawaida na isiyo ya kawaida.

Jinsi ya kwenda kwa mafanikio

Njia kuu ya mafunzo ni mafunzo. Tunapaswa kwenda kwenye mahojiano, kupimwa na nia ya matokeo. Hii ni kweli hasa kwa unga wa maneno. Mara nyingi mgombea hutatua kazi, itakuwa bora iwezekanavyo.

Ni muhimu kutafuta vipimo vya kawaida na majibu yaliyotumiwa wakati wa kupokea kufanya kazi, na kujifunza. Makampuni fulani tu huwasilisha kazi zao wenyewe katika mahojiano. Hizi ni mashirika makubwa au mashirika ya kimataifa, ambapo kuna haja ya wafanyakazi mbalimbali wa ngazi.

Tafuta chaguo, jinsi ya kupata mwanasaikolojia ni tabia ya wale ambao wanataka kufanya kazi katika polisi. Majaribio katika idara ya nguvu yana tabia ya multistage, kujiandaa kwa dhamana ya 100%.

Matokeo ya mtihani.

Kuna ufunguo wa kila mtihani. Mtaalamu atatumikia viashiria vya mtihani na meza na hufanya hitimisho.

Tatizo kubwa ni tafsiri ya matokeo. Wakati wa kukubali, vipimo vya maneno utaonyeshwa si uwezo wa akili kama utayari wa mtu wa kutatua kazi za mantiki kwa wakati fulani. Sio, kwa mfano, angalia kwa njia hii uwezo wa wakuu. Ni bora kupima ujuzi wa mgombea wa masuala ya wasifu.

Vipimo vya kisaikolojia, wakati wa kukubali kazi, inapaswa kuondokana na mtaalamu na elimu ya wasifu. Ikiwa unawapa malipo kwa wafanyakazi, matokeo yanaweza kutafsiriwa kwa usahihi.

Kazi zingine zinahitaji kuzingatia na uangalifu, na sio uwezo mkubwa wa akili. Kwa hiyo, hakuna haja ya kupima kila mfanyakazi wakati wa kukubali kazi.

Mwajiri yeyote wa kisasa anavutiwa na kuvutia wafanyakazi ambao hutimiza kikamilifu majukumu yao ya ajira ili kutimiza, na njia moja ya kuhakikisha kuwa kumbukumbu ya nafasi inajaribu wakati wa kuendesha gari. Uchunguzi wakati uingizaji wa kazi unaweza kuwa wa lazima na kwa hiari na kutoa kazi za mantiki, malezi ya picha ya kisaikolojia, suluhisho la masuala ya vitendo kuhusiana na kazi na kazi nyingine. Kwa kuongeza, kwa heshima ya makundi fulani ya wafanyakazi, yaani - watumishi wa umma, kupima wakati wa kuchukua kazi inaweza kuwa na athari kubwa juu ya uwezekano wa ajira.

Kupima wakati wa kuchukua kazi - lazima au la, kanuni ya kisheria

Kutoka kwa mtazamo wa sheria ya kazi, kupima wakati wa kuchukua kazi ni kivitendo si kuchukuliwa. Hiyo ni, utaratibu huu hauna msingi wa kisheria na inaweza kuwa ya hiari kwa mwajiri na mwombaji mara nyingi. Kutoka kwa mtazamo wa kisheria, uthibitisho halisi wa ujuzi katika mfanyakazi anaweza kuwa na waraka pekee.

Hiyo ni, mwajiri hawana nafasi, akifanya kulingana na barua ya Kanuni ya Kazi, hakikisha kwamba mfanyakazi ana ujuzi wote muhimu na analazimika kuamini taarifa iliyotolewa katika nyaraka.

Hata hivyo, katika mazoezi, waajiri wana fursa kubwa ya kuajiri na wakati wa kukataa kupima kupima au matokeo yake yasiyofaa yana nafasi ya kukataa kupokea mfanyakazi kwa sababu nyingine za kisheria - kwa mfano, katika tukio la uchaguzi mwingine .

Inapaswa kukumbukwa kwa haja ya kugawanya vipimo wakati wa kuchukua kazi, ambayo ni ya hiari na taratibu ambazo zina kanuni za kisheria. Hasa, kwa taratibu ambazo kwa moja au nyingine zinaweza kuwa sawa na kupima, lakini sio na kuwa na udhibiti wa kisheria zaidi, ikiwa ni pamoja na asili ya lazima, ni:

• . Inatoa uthibitisho wa ujuzi wa kazi na ujuzi wa mwombaji au mfanyakazi halali.
• . Kuhusiana na machapisho kadhaa, aina ya kazi, makampuni ya biashara na makundi ya wafanyakazi, uchunguzi wa matibabu wakati wa kuchukua kazi inaweza kuwa lazima.

Waajiri wanapaswa kukumbukwa kwamba kupima yoyote ambayo haijatolewa na masharti ya sheria ya sasa haiwezi kuwa msingi wa kukataa kukubali kazi kama mwombaji. Angalau - kikwazo cha mtihani au kukataa kwa kifungu chake haipaswi kuonekana kama sababu rasmi za kukataa kazi ya mfanyakazi.

Aina ya vipimo wakati wa kuchukua kazi.

Kulingana na sekta ambayo mfanyakazi atafanya kazi, kazi rasmi ya mfanyakazi itafanya kazi katika biashara na mambo mengine, waajiri wanaweza kuhitaji sifa na ubora kutoka kwa wafanyakazi. Kwa hiyo, kuna idadi kubwa ya vipimo tofauti vinavyolenga kuchambua sifa mbalimbali za mwombaji. Hasa, kwa aina ya vipimo, wakati wa kuchukua kazi, kwanza kabisa, vipimo vifuatavyo vinapaswa kuonyeshwa:

Kupima wakati wa kupokea kazi inaweza kujumuisha aina moja ya vipimo na vipimo vya pamoja. Upimaji kamili unaweza kuonyesha matokeo ya chini ya ufanisi na sahihi katika mambo fulani, lakini itatoa fursa ya kuunda picha kamili zaidi ya mwombaji na kutambua sifa zake nzuri ambazo zinaweza kutumika kwa nafasi nyingine.

Mbali na hapo juu, pia kuna tofauti kubwa ya aina mbalimbali za vipimo wakati wa kuchukua kazi. Kwa mfano, kufikiri ubunifu, ubunifu, kijamii na sifa nyingine za utu.

Majaribio ya fani mbalimbali na vipengele vya kupima kwa ujumla.

Mwajiri anapaswa kukumbuka kwamba kupima yenyewe hawezi kutoa matokeo ya asilimia mia moja na kwa kweli kutafakari ujuzi katika mfanyakazi. Awali ya yote, mfanyakazi anaweza tu kupitia vipimo vyote vinavyojulikana na kujibu kwa usajili - hii inatumika hasa kwa vipimo vya kisaikolojia, ambako mfanyakazi anaweza kuunda picha tofauti ya kisaikolojia machoni mwa mwajiri. Vipimo vya kiufundi na sahihi itakuwa ngumu zaidi, lakini bado mtu hawezi kutenganisha uwezekano wa utafiti wa awali na mwombaji wao.

Aina nyingi za vipimo, hasa binafsi na kisaikolojia, zinahitaji mbinu ya mtu binafsi kwa kila mwombaji na taaluma husika ya afisa wa wafanyakazi au mtu anayehusika na kupima vipimo. Kwa hiyo, si kila wakati kupima kwa ujumla utahesabiwa haki wakati wa kuchukua kazi ya wafanyakazi mbalimbali. Wakati huo huo, hata mwaliko wa wataalamu wa tatu wanaweza kuhesabiwa haki kwa kufanya vipimo vya kujitegemea ikiwa ni lazima kuchagua mgombea kwa nafasi ya kuwajibika.

Kwa ujumla, kulingana na taaluma, inapaswa kuchaguliwa vipimo vyote wenyewe na mbinu za mwenendo wao. Makala kuu na sifa za kibinafsi za waombaji ambao wanapaswa kuzingatia inaweza kutofautiana kulingana na nafasi na majukumu.

Aina ya kawaida ya kazi inaweza kuchukuliwa kwa utaratibu tofauti:

Kupima wakati wa kupokea watumishi wa umma

Hali pekee ambayo inaweza kuwa ya lazima na kuwa na upimaji wa sheria wakati wa kuingia kwa kazi ni kazi katika huduma ya umma. Sheria ya Shirikisho inayosimamia masuala ya moja kwa moja ya huduma na mashirika fulani yanaweza kuanzisha viwango na njia fulani za kuangalia waombaji ambao watachukuliwa kuwa lazima kwa kifungu.

Mara nyingi wakati uingizaji wa kazi ya watumishi wa umma, kupima unahusisha mafunzo yao ya kimwili na hufanyika kwa heshima na wafanyakazi wa Wizara ya Hali ya Dharura, Wizara ya Mambo ya Ndani, FSB na miili sawa nao. Hata hivyo, baadhi ya vipimo vinaweza pia kutoa ukaguzi wa kufikiri mantiki, sababu za kisaikolojia na vipengele vingine vya kazi. Wakati huo huo, mbinu za kupima zinaweza kufunguliwa na zinapatikana kwa umma na kufungwa ili kujitambulisha kwa watu wasioidhinishwa.

Kupima wakati wa kuchukua kazi, mifano ya vipimo ambayo inaweza kuonekana kwenye maeneo ya mashirika makubwa, hutokea wakati wa kuajiriwa katika makampuni yote ya ngazi ya juu. Kila kampuni ya kigeni, kuwa na matawi nchini Urusi, Kazakhstan, Ukraine, inazingatia mfumo wa uteuzi wa pheraded, ambapo hatua ya kwanza ya tata ni kupima. Kubwa 4, FMCG Sekta, ushauri, fedha, makampuni ya uwekezaji, mabenki - karibu kila mahali kutakuwa na ukaguzi wa ujuzi wa jumla na wa kitaaluma kwa namna ya vipimo. Miongoni mwa mashirika haya JP Morgan, Mars, Deutsche Bank, Kit Fedha, Inbev, Citigroup, Raiffeisen, L'Oreal, Dialog Troika, Procter & Gamble, Renaissance Capital, Sberbank, KPMG, Ernst & Young, Unilever, Bat, Nestle, Danone, InBev, J & J, Philip Morris, JTI.

Makampuni ya ndani ya fedha, nishati, sekta za benki hutumia teknolojia za kigeni kwa ajili ya tathmini ya wafanyakazi, idadi yao inakua, biashara ya kati na ndogo pia inakwenda kwa uteuzi wa wagombea wa nafasi za wazi. Kwa hiyo, mifano ya vipimo wakati wa kupokea kazi, majibu ambayo hayawezi kuandikwa, yanahitajika kuandaa karibu wote wadogo na wenye uwezo wa Kazakhs, Warusi na Ukrainians, tayari kushinda kilele cha kazi za mashirika ya kimataifa.

Uchaguzi wa kufanya kazi.

Ikiwa unapitia hatua kwa hatua hatua za uteuzi kwa nafasi katika makampuni ya kigeni, pamoja na katika makampuni mengi ya ndani, hii itawasilishwa maombi, kupima, mahojiano, risiti iliyopendekezwa au si "kutoa". Makampuni yanachanganya hatua, lakini kupima kwa uwezo wa kawaida hufanyika bila ubaguzi, na mifano ya vipimo wakati wa kuchukua kazi karibu kila mtu ana sawa. Waendelezaji wa kazi ni SHL, Kenexa, Talent Q, lakini mifano yao ni tofauti na kila mmoja.

Tathmini ya uwezo wa kawaida ina vipimo vya namba, mantiki, vya maneno, na aina mbili tu za kupima zinatumiwa kupima. Makampuni yote yanatumia mtihani wa nambari, na kwa jozi kuna maneno au mantiki. Mfano wa mtihani wakati wa kuchukua kazi kampuni inaweza kuweka kwenye tovuti yake, lakini labda si kuweka nje, basi waombaji wanahitaji kuangalia kwao wenyewe.

Sampuli za mtihani.

Numeric, maneno, kazi za kimantiki hutofautiana kwa kiasi kikubwa, na utoaji wa mafanikio ya aina moja ya mtihani, lakini kushindwa kwa mwingine hauhakikishi kupita hatua inayofuata.

Vipimo vya nambari ni hisabati, mtu anaweza kusema, algebra, na mfano wa mtihani wa hisabati wakati wa kuchukua kazi - kutafuta riba, uwiano, kiasi au tofauti. Bila shaka, hakutakuwa na kazi rahisi, kama vile kuchukua apples nne na kusambaza kwa watoto, lakini kazi ya trigonometric au derivatives haipaswi kutatuliwa.

Mfano wa kazi ni grafu na curve nne za mauzo ya makampuni manne katika robo au miaka, katika kazi unayohitaji kujua ambayo mtu ameuza zaidi kwa kipindi fulani. Chaguo kwa majibu hutolewa, unahitaji tu kuchagua moja sahihi. Kazi hiyo inaweza kupatikana kwenye mtandao, lakini inapaswa kukumbuka kuwa vipimo vya hisabati halisi wakati wa kuchukua kazi, mifano ambayo haijaingizwa katika upatikanaji wa wazi itakuwa ngumu zaidi.

Kazi ya mantiki Wagombea wengi wenye uwezo tayari wamekutana - hutumiwa katika vipimo vya ufafanuzi wa IQ, pia huitwa abstract mantiki. Sampuli ya kawaida ni picha yenye vitu kadhaa vinavyotokana na picha, ambapo mwisho, mara nyingi kitu cha kati kinakosa, chaguzi hutolewa hapa chini, pia katika picha. Mfano rahisi wa mtihani wakati wa kuchukua kazi, sampuli - iliyotolewa line iliyovunjika, pembetatu, mraba, pentagon, nk. Toleo lililokosa ni takwimu na idadi muhimu ya pembe, lakini kazi halisi ni ngumu zaidi, kuna vitu kadhaa, "kujengwa" kila mmoja, na kila mtu anabadilika katika sheria zao.

Mifano yao pia ni tofauti na kazi za sehemu nyingine. Mfano wa maneno ni maandiko kwenye sakafu, ambayo inaelezea mada fulani, idhini juu ya mada inapaswa kuzingatiwa hapa chini kama "kweli", "uongo", "unformative". Utata ni kwamba idhini imechaguliwa ili kuitikia vigezo viwili mara moja, yaani, ni muhimu kwa haraka kushika maandiko, wakati hufanya hitimisho ngumu.

Majaribio wakati wa kuchukua kazi, mifano ambayo inaelezwa hapo juu, inaweza kugawanywa katika hisabati na mantiki, tu katika mantiki fulani ni pamoja na maandiko, kwa wengine na picha za picha. Hata hivyo, ujuzi wa kutatua kazi za mantiki hautatoa chochote kutatua mifano ya maneno, hutofautiana sana. Kwa maendeleo ya jumla, unaweza kujifunza aina zote za kazi, aina mbadala ya kupima inaweza kuwa na manufaa.

Vipimo vya nambari ni kila kujitolea, na pia wanapaswa kufanywa, kutokana na kulisha data yasiyo ya kawaida. Katika shule zetu mifano hiyo imeingia tu, ambapo kila kitu kinapewa katika grafu au meza, hivyo mafunzo mazuri ya vitendo itakuwa muhimu sana.

Mtihani wa sampuli wakati wa kuchukua kazi unaweza kupatikana kwenye maeneo mengi na bure, lakini kazi hizo ni nzuri tu kwa ujuzi, hazifaa kwa ajili ya mafunzo kwa sababu ya unyenyekevu wao. Mifano nyingi zaidi zinaweza kupatikana kwenye vikao vya mandhari au maeneo, pia kuna kifungu cha mtandaoni.

Siku njema, rafiki mpendwa!

Leo tutazungumzia jinsi ya kuishi ikiwa unapewa kufanyavipimo katika mahojiano wakati wa kupokea kazi. Baadhi ya ambayo ni kama kazi isiyofinishwa au kitu kama hicho.

Sehemu ya waajiri wa ndani wanaishi kulingana na kanuni: kujiandaa ni kiasi gani unaweza na nani anayeweza kuwa, na kisha ataonekana.

"Mfumo wa maadili" sawa "unaweza haraka kufanya mwisho wa wafu. Lakini ni nani anayejali wakati takwimu za kukata tamaa za ripoti za faida na kupoteza huangaza mbele ya macho yake?

Mwombaji kwa mwajiri huyo ni lengo la kufaa kabisa kuzunguka mwenyewe angalau kitu katika sehemu moja. Yaani - bila malipo ya kazi.

Mmoja wa wateja wangu, Paulo, alishughulikia ushauri:

Walioalikwa kwenye mahojiano na sekta ya ulinzi. Mkuu wa Idara ya HR, karibu na mwisho wa mahojiano, - alianza kuwa na nia ya maendeleo ya kibinafsi ya mteja wangu na aliomba kutuma kwa barua.

Kulingana na yeye, itakuwa sifa kama mtihani wa uwezo wa kitaaluma. Kazi hiyo imesababisha tuhuma. Kwa namna fulani pia "wazi" ilikuwa na nia. Paulo alifanya njia niliyomshauri kile ningesema chini katika makala hii. Kitu kama "samaki".

Sikupokea jibu lolote, ambalo ni lazima linatarajiwa. Ni bora, kwa ofisi baada ya miezi michache na ajali, waliandika juu ya vyombo vya habari vyote.

Mfano mwingine:

Katika moja ya makampuni, wagombea wote kwa nafasi ya tester hutolewa mtihani kama huo: "Jaribu tovuti ya kampuni yetu." Wakati huo huo, kutoa kazi, kama ilivyobadilika, haienda kwa mtu yeyote. Kwa nini kulipa, ikiwa unafanya kazi kwa bure?

"Vipimo" sawa, ambavyo, kwa kweli, ni miradi kamili, - mara kwa mara kuna katika sekta ya sekta, masoko, vyombo vya habari.

Kwa yote haya, si wazi sana, kukuongoza kwa pua au la.

Kwa wazi, kwa njia hii, hasara ya kampuni hiyo itazidisha sana "faida" kutoka kwa clasp ya wagombea. Lakini je, wao huwaelezea? Njia moja au nyingine, ni muhimu kuchagua mbinu zako za tabia,

Wazo kuu: Pata usawa kati ya tamaa yako ya kufanya kazi katika kampuni hii na gharama za muda na za kimaadili za kupima vipimo.

Kuhusu hili kuliko chini tu, lakini kwa sasa tutafanya mapitio mafupi:

Je, ni vipimo gani

Hali ya kifedha, vipimo vyote vinaweza kuhesabiwa katika makundi yafuatayo:

1. Vipimo vya kisaikolojia.Mada hii tuliyoifanya tofauti .
2. Kazi. Kawaida abstract na akili.
3. Matukio ya kitaaluma.

Kuhusu kundi hili la vipimo.Matukio ya kitaaluma yanaweza pia kuhesabiwa.

a) matukio yasiyo ya kawaida ya hali

Hali ambayo inaweza kutokea katika kazi. Kawaida zaidi au chini ya kawaida. Matendo yako yanatathminiwa katika hali kama hiyo.

b) maswali ya mtihani.

Kitu kama maswali yenye maswali na chaguzi kwa majibu na mada ya kitaaluma. Haitumiki mara nyingi na katika kesi maalum.

c) kesi halisi ya vitendo

Kwa mfano, kutoa sawa kupima tovuti ya kampuni. Au kazi isiyofanywa au hata mradi mzima.

Wakati mwingine vipimo ni haki

Wakati mwingine kazi imesema maalum na kazi ya mtihani - njia ya kutosha ya kutathmini mgombea. Wakati huo huo, pande zote mbili zinaielewa.

Katika hali hiyo, kazi ya mtihani tata na kuzamishwa kwa kina kwa mgombea katika maalum ya kazi hutolewa. katika hatua ya mwisho ya uteuzi. , Kawaida baada ya mahojiano na kichwa cha nafasi. Jaribio linapaswa kuendelezwa na wataalamu maalum wa kitaaluma.

Je, pendekezo la kufanya kazi ya bure kwa kuongeza? Pengine si. Huna ahadi ya kulipa kazi hii au baada ya mwisho wa kazi, kutoa Johoffer.Na kwa hili, - kutatua.

Wakati wa kufanya mtihani, na wakati wa kukataa?

Kabla ya kuamua kama kushiriki katika historia na unga katika muundo wa kazi halisi, ni bure kwa kufanya kazi - ninapendekeza kutathmini mambo yafuatayo:

1. Nia yako ya kufanya kazi katika kampuni hii

Ikiwa hii ni "ndoto" yako au kitu kama hicho, unaweza kuteseka. Mchezo ni thamani ya mshumaa.

Nadhani umeona jinsi muuzaji mzuri (na wewe, katika kesi hii, ni sawa kwake) huingia kwa mteja wa Magharibi. Huandaa mawasilisho, hufanya zawadi, inaonyesha faida na faida za bidhaa zao au ushirikiano.

2. Mishale ya Muda

Ikiwa kazi kwa saa ni chini, unaweza kujaribu jukumu la mshauri au ambaye anafika kwanza na kuchanganya bure.

Ikiwa kazi hiyo ni sawa na mradi, au dhana utahitaji siku kadhaa, na hata zaidi, ninapendekeza kufanya hivi:

• Fanya mpango wa utekelezaji wa mradi na uondoe maelezo ya matukio.Hii ni sawa na kushauriana kabla.
• Ikiwa wanauliza kwa nini sio mwisho, sema kwamba kiwango cha uwezo kinaweza kuelezwa na toleo la mwanga. Toleo kamili tayari ni ushauri, suluhisho lililopangwa tayari. Na kwa uamuzi wa kumaliza ... unajua.

Tumia faida ya hali hiyo ili kusababisha riba. Riba inaonekana kutoka kwa gharama kubwa.

3. Hatua ya uteuzi.

Ikiwa unatoa mtihani kabla, hii sio ishara nzuri sana. Ninapendekeza kufanya kama yeye ni rahisi sana, inaonekana iliyoundwa na kuchuja wagombea wasiofaa kabisa.

Ikiwa mtihani hutolewa baada ya kupitisha mahojiano na kiongozi wa mstari, na una mashaka kwamba wewe ni "bred", - napendekeza kuuliza:

1. Ni vigezo gani vinavyopimwa na mtihani?
2. Ikiwa mtihani umefanyika vizuri - utapata kutoa kazi?
3. Je! Unaweza kufanya toleo la "lightweight" ambalo kiwango chako cha uwezo kitaeleweka?

Maswali yanaweza kuwa "sober" ya visa yako. Wewe, kama mtu wa kutosha na kujua bei, si kwenda kutoa ufumbuzi tayari kwa bure na bila kujitolea.

Kazi bora kwako ni kusababisha riba kwa muda mdogo uliotumika.

Kwa mfano, kuonyesha mpango wa utekelezaji wa utendaji wa kazi ambayo hutolewa katika kesi. Kitu fulani kinaweza kupakwa kwa undani zaidi kwa mfano.

Ikiwa unaambiwa kuwa unahitaji kufanya kabisa, hoja yako ni suluhisho lililofanywa tayari ambalo linapaswa kulipwa kama huduma. Hakuna kitu kinachozunguka. Hebu tuelewe kwamba wewe na kufahamu wakati wako. Mwajiri wa kutosha atakuelewa.

Ikiwa unatakiwa kutuma maendeleo yako.

Mtumishi wako mnyenyekevu alikuja kama ifuatavyo: Piga vipande tofauti kutoka kwa waraka au uwasilishaji. Au rubbed. Kwa hiyo inaweza kuwa haiwezekani kutumia kama suluhisho tayari, lakini kiini kuu, mantiki na thamani ilieleweka . Ilibadilika kitu kama tangazo, mikopo au utoaji wa kibiashara. Hiyo ndiyo kile Paulo alichokuja kutokana na mfano mwanzoni mwa makala hiyo.

Usilipe!

Baadhi ya waajiri wenye nguvu au "wawakilishi wao wa" wajinga "wanaotafuta kukwama angalau kitu kutoka mwanzo. Kwa mfano: vipimo vya kulipwa kwa lazima kwenye polygraph, mipango mbalimbali ya mafunzo ya kulipwa, nk. Chaguo inaweza kuwa mengi.

Chukua utawala: usilipe. Ni karibu daima 100% talaka.

Kuna kanuni iliyopigwa: katika soko la ajira hulipa mwajiri . Hii ni mazoezi ya kukubaliwa kwa ujumla. Ikiwa mwajiri anapuuza, basi sio tu kukiuka sheria za mchezo, lakini haiheshimu wafanyakazi. Kwa hiyo, sisi sio njiani.

Asante kwa maslahi yako katika makala hiyo.

Ikiwa umepata ni muhimu, fanya zifuatazo:

1. Shiriki na marafiki kwa kubonyeza vifungo vya mitandao ya kijamii.
2. Andika maoni (chini ya ukurasa)
3. Ingia kwa ajili ya sasisho za blogu (sura chini ya vifungo vya mtandao wa kijamii) na kupata makala kwa mada yako yaliyochaguliwa Kwa barua yangu.

Kuwa na siku nzuri na hisia nzuri!