Kwa leo, kuna aina tatu kuu za kujitenga kwa kazi.

Mgawanyiko wa kawaida wa kazi ni mchakato wa kutenganisha aina ya kazi juu ya kuzeeka kwa umri. Kulingana na vipengele vya kisaikolojia na tofauti za ngono za wafanyakazi. Inaonyeshwa katika aina hizo za kazi kama mwanga, kawaida na nzito. Kuhusiana na uwezo wa kufanya kazi kufanya kazi, wananchi wenye uwezo, vijana na wanawake wanaohusika katika kazi ya mwanga; Kwa asili ya madarasa, watu wakati huo huo utaalam katika kuundwa kwa ujasiri wa familia na homa, elimu ya watoto, uzalishaji wa kuwepo, na kadhalika.

Idara ya Kazi ya Kazi: kuamua na asili ya njia za uzalishaji kutumika, hasa teknolojia na teknolojia. Inasababishwa na hali ya kiufundi ya uzalishaji. Kuibuka kwa wafanyakazi na taratibu zinazotenganisha Sheria ya Kazi kwa kuu (kutumia vifaa), msaidizi (kulisha malighafi, vifaa vya mbinu na harakati za bidhaa za kumaliza), kutumikia (huduma ya wafanyakazi na taratibu, kudumisha katika kazi Hali) na kazi ya kiuchumi kuwapa matendo ya pamoja ya kazi ya kazi, msaidizi na matengenezo, pamoja na uhusiano wa kufutwa na ujio wa mchakato wa kujenga bidhaa ya mwisho.

Idara ya Umma ya Kazi ni kujitenga kwa asili na ya kiufundi, kuchukuliwa katika mwingiliano wao na kwa umoja na mambo ya kiuchumi, chini ya ushawishi ambao ni kujitenga, kutofautisha aina mbalimbali za kazi.

Idara ya Umma ya Kazi ina maana ya ugawaji (kujitenga) ya aina mbalimbali za kazi ndani ya jamii yoyote au kikundi cha watu kwa lengo la utaalamu fulani wa uzalishaji kwa ajili ya uzalishaji wa bidhaa yoyote au sehemu ya bidhaa. Mgawanyiko wowote wa kazi unaosababisha kazi ya kuokoa wakati.

Hata kazi ya kwanza ya mtu wa kwanza imeendelea na msaada, mwingiliano na watu wengine. Kwa hiyo, maudhui ya umma ya kazi tayari yamefichwa. Yote hii inaonyesha kuwa mchakato wa kazi na kazi yenyewe ni jamii ya kiuchumi, yaani, daima ina kipengele cha uchumi, mahusiano ya uzalishaji. Mtu ni kijamii kutokana na ukweli kwamba kazi inafanya hivyo kwa kiumbe kuhusishwa kuhusiana na watu wengine sio tu sasa, lakini pia siku za nyuma na za baadaye, wakati matokeo yake yatatumika wakati ujao. Idara ya Kazi ya Umma imedhamiriwa na hali ya kijamii na kiuchumi ya uzalishaji na kwa kawaida ni pamoja na kujitenga kwa asili na kiufundi ya kazi, kwa sababu shughuli yoyote haiwezi kufanyika bila ushiriki wa njia ya kiufundi na kiufundi ya uzalishaji.

Ugawanyiko wa kazi ya asili hutokea kutokana na tofauti za ngono na umri, i.e. Juu ya udongo wa kisaikolojia, na huongeza nyanja yake na upanuzi wa maisha ya umma, na ukuaji wa idadi ya watu, hasa na ujio wa migogoro kati ya aina tofauti na ugawanyiko wa aina nyingine ya wengine. Kwa upande mwingine, kubadilishana ya bidhaa hutokea katika aya hizo ambapo familia mbalimbali, kuzaa, jamii zinawasiliana. Jamii mbalimbali hupata njia mbalimbali za uzalishaji na nguvu mbalimbali kati ya mazingira yao. Wanatofautiana kwa kila mmoja kwa njia ya uzalishaji, maisha na bidhaa zinazozalishwa. Hizi ni tofauti za kawaida ambazo, wakati wa kuwasiliana na jamii, husababisha kubadilishana kwa bidhaa, na kwa hiyo, mabadiliko ya taratibu ya bidhaa hizi kwa bidhaa.

Maneno ya "mgawanyiko wa kawaida wa kazi" yanaonyesha kuwa iko karibu kila bidhaa za uzalishaji. Ambaye alifanywa na bidhaa hii na mtu, mwanamke au kijana. Kwa aina fulani za kazi, aina zinazohitajika za watu zinafaa. Kihistoria, kike (mchungaji, kupika, milkmaid) na aina ya watu (chuma) ya fani. Kizazi cha vijana kinahusika katika biashara ya matangazo, migahawa ya chakula cha haraka, katika sekta ya aina mbalimbali za huduma. Wanawake huunda faraja ya kibinafsi, kupika chakula, kufanya uchumi. Wanaume hutoa maisha na ukuaji wa ustawi wa familia. Lakini mgawanyiko huu wa kihistoria wa kazi ndani ya familia wakati wa emancipation sio sahihi kila wakati, kama chaguzi za nyuma zinawezekana. Familia hutoa watoto, kutupa, treni na hutoa upya wa kazi, ambayo husaidia kuboresha soko la ajira.

Kwa hiyo hakuna kijamii na kiuchumi, mfumo wa maendeleo ambayo umefikia, hauwezi na haipaswi kukataa mgawanyiko wa kawaida wa kazi, hasa kuhusiana na kazi ya wanawake. Vinginevyo, jamii itaingiza katika siku zijazo sio tu ya kiuchumi, lakini pia hasara za maadili na maadili, kuzorota kwa pwani ya jeni ya taifa.

Ugawanyiko wa kiufundi wa kazi uliundwa wakati wa kipindi cha ukuaji wa njia zilizotumiwa za uzalishaji. Kwa malezi ya manufactory ya kwanza, utaalamu mdogo wa wafanyakazi walionekana.

Aina zifuatazo za mgawanyiko wa kazi katika makampuni ya biashara kutofautisha:

Kazi - Kulingana na hali ya kazi zilizofanywa na wafanyakazi katika uzalishaji na ushiriki katika mchakato wao wa uzalishaji. Kwa ishara hii, wafanyakazi wamegawanywa katika wafanyakazi (msingi na wasaidizi) na wafanyakazi. Wafanyakazi wamegawanywa katika mameneja (mstari na kazi), wataalamu (wabunifu, teknolojia, kusambaza) na wasanii wa kiufundi. Kwa upande mwingine, wafanyakazi wanaweza kukusanya makundi ya kazi ya wafanyakazi wakuu wanaohudumia na msaidizi. Miongoni mwa mwisho kuna makundi ya wafanyakazi wa ukarabati na wa usafiri, watendaji wa ubora, wafanyakazi wa huduma za nishati, nk. Mgawanyiko wa kazi wa kazi unaonyeshwa kwa maelekezo mawili: kati ya makundi ya wafanyakazi ambao ni sehemu ya wafanyakazi wa biashara, na kati ya wafanyakazi wakuu na wasaidizi. Kwanza inamaanisha ugawaji wa makundi kama hayo kama wafanyakazi, mameneja, wataalamu na wafanyakazi kama sehemu ya wafanyakazi wa makampuni ya biashara.

Tabia ya tabia katika maendeleo ya aina hii ya kujitenga kwa kazi ni ongezeko la sehemu ya wataalam katika utungaji wa wafanyakazi wa uzalishaji.

Mwelekeo mwingine wa mgawanyiko wa kazi ni kujitenga kwa wafanyakazi juu ya kuu na msaidizi. Wa kwanza wao kushiriki moja kwa moja katika mabadiliko katika sura na hali ya kazi ya kazi, kwa mfano, wafanyakazi wa foundry, mitambo na mkutano maduka ya makampuni ya ujenzi wa mashine wanaohusika katika utekelezaji wa shughuli za teknolojia kwa ajili ya utengenezaji wa bidhaa kuu. Kushiriki kwa pili kwa moja kwa moja katika utekelezaji wa mchakato wa teknolojia haukubaliki, lakini kujenga hali muhimu kwa kazi ya laini na yenye ufanisi ya wafanyakazi wakuu.

Uainishaji wa shughuli zinazohusiana na mahitaji ya mgawanyiko wa kazi kati ya mameneja, wataalamu na wafanyakazi (makundi matatu yanayohusiana):

a) kazi za shirika na utawala. Maudhui yao yanatambuliwa na madhumuni yaliyolengwa ya operesheni na jukumu katika mchakato wa usimamizi. Hufanyika hasa na viongozi;

b) kazi za uchambuzi na miundo. Huvaliwa hasa tabia ya ubunifu, ina vipengele vya riwaya na vinafanywa na wataalamu;

c) Habari na kazi za kiufundi. Sisi ni kurudia na kuhusiana na matumizi ya njia za kiufundi. Kutekelezwa na wafanyakazi;

Teknolojia ni uharibifu na kutenganishwa kwa mchakato wa uzalishaji juu ya somo au kanuni ya wazi. Iliyoundwa na maendeleo ya maendeleo ya kisayansi na teknolojia na mgawanyiko wa kina wa viwanda juu ya microcosteles na microcosteles, maalumu katika utengenezaji wa bidhaa za teknolojia, uzalishaji wa vitu fulani, bidhaa au huduma.

Aina ya kutenganishwa teknolojia ya kazi ni: somo na kujitenga wazi; Aina ya udhihirisho wa watu katika kesi hii, taaluma (iliyoelekezwa kwa bidhaa ya mwisho) na maalum (mdogo na bidhaa kati au huduma).

Kazi inayohusika ya taasisi ya kazi ni kupata kiwango cha juu cha kutenganishwa kwa kiteknolojia ya kazi.

Mtaalamu - katika maalum na fani. Inaonyesha uzalishaji na kiteknolojia na maudhui ya kazi ya kazi. Kama matokeo ya mgawanyiko wa kitaaluma wa kazi, mchakato wa kutenganisha fani unaendelea, na ndani yao ni ugawaji wa maalum. Pia ni uhusiano na muundo wa jamii wa jamii, kwa kuwa mgawanyiko wa kazi wa kazi unahusishwa kwa karibu na mgawanyiko wake wa umma. Kulingana na aina hii ya mgawanyiko wa kazi, haja ya idadi maalum ya wafanyakazi wa fani tofauti imeanzishwa.

Taaluma ni shughuli ya binadamu ambayo ina ujuzi fulani wa kinadharia na ujuzi wa vitendo uliopatikana kama matokeo ya mafunzo. Maalum ni aina ya taaluma, utaalamu wa mfanyakazi ndani ya mfumo wa taaluma.

Ufanisi - mgawanyiko wa kazi ndani ya kila kikundi kitaaluma kinachohusiana na utata usio na usawa wa kazi uliofanywa na kwa hiyo, kwa mahitaji tofauti ya kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, i.e. Mgawanyiko wa kazi ya wasanii kulingana na utata, usahihi na wajibu wa kazi uliofanywa kwa mujibu wa ujuzi wa kitaaluma na uzoefu.

Maneno ya mgawanyiko wa kazi ni usambazaji wa kazi na wafanyakazi katika kuruhusiwa, wafanyakazi - kwa machapisho. Kutoka kwa mgawanyiko wa kazi ya kustahili kuna muundo wa kufuzu wa wafanyakazi wa shirika. Mgawanyiko wa kazi hapa unafanywa kwa mujibu wa sifa ya wafanyakazi kulingana na ujuzi unaohitajika wa kazi.

Pia kuna aina tatu za mgawanyiko wa umma wa kazi :.

Kugawanyika kwa jumla ya kazi ni sifa ya kujitenga kwa makundi makubwa (maeneo) ya shughuli, ambayo hutofautiana na kuundwa kwa bidhaa (kilimo, sekta, nk);

Idara ya Kazi ya Kibinafsi ni mchakato wa kujitenga kwa viwanda vya mtu binafsi ndani ya vizazi vikubwa vya kazi, imegawanywa katika aina na subspecies (ujenzi, madini, mashine ya vifaa, mifugo);

Mgawanyiko mmoja wa kazi - unaonyesha kujitenga kwa uzalishaji wa vipengele vya kibinafsi vya bidhaa za kumaliza, pamoja na ugawaji wa shughuli za kiteknolojia, i.e. Kugawanyika kwa aina mbalimbali za kazi ndani ya shirika, makampuni ya biashara, kama sehemu ya migawanyiko fulani ya miundo (warsha, tovuti, idara, usimamizi, brigade), pamoja na usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi binafsi. Mgawanyiko mmoja wa kazi, kama sheria, hufanyika ndani ya mfumo wa makampuni binafsi.

Mgawanyiko wa umma wa kazi ni uwekaji wa anga wa aina mbalimbali za kazi. Maendeleo yake yanatanguliwa na tofauti zote katika hali ya asili ya hali ya hewa na sababu za utaratibu wa kiuchumi. Pamoja na maendeleo ya usafiri, vikosi vya uzalishaji - mambo ya kiuchumi yana jukumu kubwa. Lakini kwa ajili ya kilimo na sekta ya ziada, pamoja na viwanda vinategemea, mgawanyiko wa eneo la kazi hucheza jukumu kubwa. Hali ya kifedha, mgawanyiko wa kazi inaweza kugawanywa katika: wilaya, kikanda na kimataifa.

Idara ya Kimataifa ya Kazi ni utaalamu wa nchi binafsi katika uzalishaji wa aina fulani za bidhaa, ambazo zinabadilishana kati yao. Idara ya Kazi ya Kimataifa inaweza kuamua kama hatua muhimu katika maendeleo ya mgawanyiko wa wilaya ya umma kati ya nchi, ambayo inategemea utaalamu wa gharama nafuu wa uzalishaji wa nchi binafsi kwa aina fulani za bidhaa na husababisha kubadilishana kwa pamoja Matokeo ya uzalishaji kati yao katika uwiano fulani na uwiano wa ubora. Idara ya Kimataifa ya Kazi ina jukumu kubwa katika utekelezaji wa michakato ya uzalishaji iliyopanuliwa katika nchi za dunia, inahakikisha uhusiano wa taratibu hizi, hufanya idadi ya kimataifa ya kimataifa katika sekta na vipengele vya eneo. Idara ya Kimataifa ya Kazi, pamoja na mgawanyiko wa kazi kwa ujumla, haipo bila kubadilishana, ambayo inachukua nafasi maalum katika kimataifa ya uzalishaji wa jamii.

Lengo kuu la mgawanyiko wa kimataifa wa kazi kwa nchi zote za dunia, bila kujali tofauti zao za kijamii na kiuchumi, ni hamu yao ya kupata faida za kiuchumi kutoka kwa ushiriki katika mgawanyiko wa kazi wa kimataifa.

Kwa kuwa katika hali yoyote ya kiuchumi na kiuchumi, gharama huundwa kutokana na gharama za zana za uzalishaji, malipo ya kazi muhimu na thamani ya ziada, basi bidhaa zote zinazoingia kwenye soko, bila kujali asili yao, wanahusika katika malezi ya thamani ya kimataifa, Bei ya Dunia. Bidhaa zinachangamana kulingana na sheria za soko la kimataifa, ikiwa ni pamoja na sheria ya thamani.

Utekelezaji wa faida ya mgawanyiko wa kimataifa wa kazi wakati wa kubadilishana kimataifa ya bidhaa na huduma hutoa nchi yoyote chini ya hali nzuri ya kupata tofauti kati ya gharama ya kimataifa na ya kitaifa ya bidhaa na huduma za nje, pamoja na akiba ya gharama ya ndani kwa kukataa Uzalishaji wa Taifa wa Bidhaa na Huduma kutokana na uagizaji wa bei nafuu. Kwa idadi ya nia za ulimwengu wa kushiriki katika mgawanyiko wa kimataifa wa kazi, matumizi ya uwezo wake ni pamoja na haja ya kutatua matatizo ya kimataifa ya ubinadamu kwa jitihada za pamoja za nchi zote za dunia. Matatizo mbalimbali ni makubwa sana: kutoka kwa ulinzi wa mazingira na kutatua matatizo ya chakula kwenye kiwango cha sayari kabla ya maendeleo ya nafasi.

Chini ya ushawishi wa mgawanyiko wa kimataifa wa kazi, mahusiano ya biashara kati ya nchi ni ngumu na yenye utajiri, inazidi kuingizwa katika mfumo wa kina wa mahusiano ya ulimwengu, ambayo biashara katika uelewa wake wa jadi, ingawa inaendelea kuchukua nafasi ya kuongoza, lakini hatua kwa hatua hupoteza maana yake.

Sehemu ya kiuchumi ya kiuchumi ya uchumi wa dunia ina muundo tata wakati wetu. Inajumuisha biashara ya kimataifa, utaalamu wa kimataifa na ushirikiano, ushirikiano wa kisayansi na kiufundi, ujenzi wa pamoja wa makampuni ya biashara na matumizi yao ya baadaye juu ya hali ya kimataifa, mashirika ya kiuchumi ya kimataifa, aina mbalimbali za huduma na mengi zaidi. Vikosi vya uzalishaji duniani kote hufanya utaalamu wa kimataifa na ushirikiano wa uzalishaji, umeonyeshwa katika kiwango cha sayari. Chini ya ushawishi wa utaalamu na ushirikiano, nguvu ya "ziada" imezaliwa, ambayo ni kama ilivyokuwa, na hufanya wakati huo huo na mambo ya kimwili na ya kweli na ya kibinafsi ya uzalishaji wa jamii. Matokeo ya kila kiungo ya mfumo wa uzalishaji yanayotokana yanatumiwa kikamilifu na idadi inayoongezeka ya washiriki kwa ushirikiano, ambayo inaongoza kwa hatimaye ili kuongeza uaminifu wa mfumo huu. Mwisho huo unazidi kupata mali maalum ambayo huiweka kutoka kwa orbit ya jumla ya vifungo vya kiuchumi duniani, na uwezekano mkubwa wa kiasi cha uwezekano wa vipengele vya sehemu zake.

Mwelekeo wa kimataifa unaonyesha kwamba mgawanyiko wa kazi ndani ya jamii na aina ya eneo, mgawanyiko wa kimataifa unaohusishwa na hilo, utaalamu wa uzalishaji utaimarisha na kupanua. Mgawanyiko wa kazi katika biashara (moja), kinyume chake, kama automatisering na umeme, huelekea kuimarisha. Hii inajenga mahitaji ya kushinda utaalamu mdogo wa mfanyakazi, ushirikiano wa kazi ya akili na ya kimwili. Michakato hii na nyingine inayohusishwa na mgawanyiko wa umma wa kazi huchangia ukuaji wa uchumi, ongezeko la ufanisi wake.

Kwa hiyo, mgawanyiko wa kazi, akizungumza kwa aina mbalimbali na aina za udhihirisho wake, ni sharti la kuamua kwa ajili ya maendeleo ya uzalishaji wa biashara na mahusiano ya soko, tangu ukolezi wa juhudi za kazi juu ya uzalishaji wa mduara nyembamba wa bidhaa au tofauti Aina husababisha wazalishaji wa bidhaa kuingia katika mahusiano na kusudi la kupata faida zisizopo.

Mgawanyiko wa kazi ya umma ni kujitenga kwa asili na kiufundi kwa ushirikiano wao na umoja na mambo ya kiuchumi, chini ya ushawishi ambao ni kujitenga, kutofautisha aina mbalimbali za kazi. Idara ya Kazi ya Kazi ina maana ya ugawaji (uchimbaji) wa aina mbalimbali za kazi ndani ya jumuiya yoyote au kikundi cha watu kwa lengo la utaalamu fulani wa uzalishaji ili kuzalisha bidhaa yoyote au sehemu ya bidhaa. Mgawanyiko wowote wa kazi unaosababisha kazi ya kuokoa wakati.

Mgawanyiko wa asili wa kazi unategemea sifa za kisaikolojia na tofauti za ngono za wafanyakazi.

Ugawanyiko wa kiufundi wa kazi unasababishwa na hali ya kiufundi ya uzalishaji.

Aina zifuatazo za mgawanyiko wa kazi katika makampuni ya biashara kutofautisha:

Kazi - mgawanyiko wa kazi kulingana na hali ya kazi zilizofanywa na wafanyakazi katika uzalishaji na ushiriki wao katika mchakato wa uzalishaji.

Teknolojia - dissemberment na kujitenga kwa mchakato wa uzalishaji juu ya somo au kanuni ya wazi. Aina ya kutenganishwa teknolojia ya kazi ni: somo na kujitenga wazi; Aina ya udhihirisho wa watu katika kesi hii, taaluma (iliyoelekezwa kwa bidhaa ya mwisho) na maalum (mdogo na bidhaa kati au huduma).

Ugawanyiko wa suala unahusisha uimarishaji wa tata ya kazi ya shughuli mbalimbali zinazolenga kufanya aina fulani ya bidhaa.

Kugawanyika kwa ufunguzi ni msingi wa kurekebisha kazi maalum ya seti ndogo ya shughuli za kiteknolojia na ni msingi wa kuundwa kwa mistari ya mtiririko.

Ugawanyiko wa teknolojia ya kazi huwekwa na awamu, aina ya kazi, bidhaa, nodes, maelezo, shughuli za teknolojia. Inaamua uwiano wa wafanyakazi kwa mujibu wa teknolojia ya uzalishaji na kwa kiasi kikubwa huathiri kiwango cha hisia za kazi.

Mtaalamu - katika maalum na fani. Inaonyesha uzalishaji na kiteknolojia na maudhui ya kazi ya kazi. Kama matokeo ya mgawanyiko wa kitaaluma wa kazi, mchakato wa kutenganisha fani unaendelea, na ndani yao ni ugawaji wa maalum.

Ufanisi - mgawanyiko wa kazi ndani ya kila kikundi kitaaluma kinachohusiana na utata usio na usawa wa kazi uliofanywa na kwa hiyo, kwa mahitaji tofauti ya kiwango cha kufuzu kwa mfanyakazi, i.e. Mgawanyiko wa kazi ya wasanii kulingana na utata, usahihi na wajibu wa kazi uliofanywa kwa mujibu wa ujuzi wa kitaaluma na uzoefu.

Pia kuna aina tatu za mgawanyiko wa umma wa kazi:

Mgawanyiko Mkuu wa Kazi.

Idara ya Kazi ya Kibinafsi

Mgawanyiko wa kazi moja

Mgawanyiko wa jumla na wa kibinafsi wa kazi husababisha muundo wa kesi za kijamii, pamoja na mahusiano ya uzalishaji kati ya viwanda na makampuni ya biashara, na mgawanyiko mmoja wa kazi huamua muundo wa uzalishaji wa biashara.

tofauti na kujitenga kwa shughuli za watu katika mchakato wa kazi ya pamoja. Kutekeleza mgawanyiko wa kazi kwa ujumla - kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi kwa kiwango cha uchumi wa kitaifa (sekta, usafiri, kilimo, nk); Binafsi - inaonyesha uharibifu na kutenganishwa kwa uzalishaji wa viwanda katika viwanda vya biashara binafsi (mashine ya vifaa, ujenzi wa meli, nk); Single - inawakilisha kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi ndani ya biashara moja ya viwanda. Aina kuu ya mgawanyiko wa kazi ya intraproductive ni kazi, teknolojia na ufundi wa ufundi. Kwa mujibu wa mgawanyiko wa kazi, wafanyakazi wa biashara hugawanywa katika wafanyakazi wa viwanda na wazalishaji na wafanyakazi wanaohusika katika kazi isiyo ya viwanda (huduma za kaya, nk). Kugawanyika teknolojia ya kazi ni uharibifu na kutenganishwa kwa mchakato wa uzalishaji kwenye kanuni au ufunguzi wa kanuni. Ugawanyiko wa suala (uwezo) unahusisha kuimarisha tata ya kazi ya shughuli mbalimbali zinazolenga kufanya aina fulani ya bidhaa. Kufungua - kulingana na uimarishaji wa seti ndogo ya shughuli za kiteknolojia nyuma ya maeneo maalum ya kazi na ni msingi wa kuundwa kwa mistari ya mtiririko. Mgawanyiko wa kazi wa kazi unakuwezesha wafanyakazi wa kikundi chini ya aina ya michakato ya teknolojia iliyofanywa nao, na kuonyesha fani mbalimbali na maalum, na ndani yao - kufuzu kwa sifa, nk. Vitu vya Kazi ni yote ambayo kazi inaelekezwa, ambayo inakabiliwa na mabadiliko ya kupata mali ya manufaa na hivyo kukidhi mahitaji ya binadamu. Nguvu ya uzalishaji ya kazi ni uwezo wake wa kuzalisha kama vifaa vya kiufundi vinakua uzalishaji zaidi na zaidi. R.t Professional. - Kwa maalum na fani.

Ufafanuzi bora

Ufafanuzi usio kamili ↓

Mgawanyiko wa kazi - Mchakato wa kihistoria wa kutenganishwa, urekebishaji, kuimarisha aina fulani za kazi, ambazo zinaendelea katika aina za kijamii za kutofautisha na utekelezaji wa aina mbalimbali za kazi.

Kutofautisha:

Mgawanyiko Mkuu wa Kazi na Viwanda;

Mgawanyiko wa kibinafsi wa kazi ndani ya viwanda;

Mgawanyiko mmoja wa kazi ndani ya mashirika kwenye vipengele vya teknolojia, sifa za kufuzu na za kazi.

Ni sababu ya kuongeza uzalishaji wa jumla wa kundi lililopangwa la wataalamu (athari ya synergistic) kutokana na:

• Kuendeleza ujuzi na automatism kwa shughuli rahisi kurudia.
• Kupunguza muda uliotumiwa kwenye mpito kati ya shughuli tofauti

Dhana ya mgawanyiko wa kazi imeelezewa kikamilifu na Adam Smith katika sura tatu za kwanza za mkataba wake wa tano "Utafiti juu ya asili na sababu za utajiri wa watu."

Kuonyesha mgawanyiko wa umma wa kazi - Usambazaji katika jamii ya kazi za kijamii kati ya watu - na mgawanyiko wa kimataifa wa kazi.

Mgawanyiko wa umma wa kazi - Hii ni mgawanyiko wa kazi hasa juu ya kazi ya uzalishaji na usimamizi. (F. Engels "Anti-Dühring" CIT., T.20, p.293)

Idara ya Kazi imesababisha ulimwengu wa kisasa mbele ya aina kubwa ya fani na viwanda tofauti. Hapo awali (katika kale), watu walilazimika kujihakikishia kikamilifu na kila kitu kinachohitajika, ilikuwa haifai sana, ambayo imesababisha maisha ya kwanza na faraja. Karibu mafanikio yote ya mageuzi, maendeleo ya kisayansi na teknolojia yanaweza kuelezewa na utekelezaji wa mgawanyiko wa kazi. Shukrani kwa kubadilishana matokeo ya kazi, yaani, biashara, mgawanyiko wa kazi inakuwa inawezekana katika jamii.

Kutoka kwa mtazamo wa uhandisi wa biashara, mgawanyiko wa kazi ni kupungua kwa kazi ya michakato ya biashara. Mara nyingi inawezekana kutenga katika aina tofauti ya sehemu hiyo ya kazi, ambayo inakuwa inawezekana kulipa automatisering au mashine. Kwa hiyo, mgawanyiko wa kazi unaendelea kutokea leo na una uhusiano wa karibu, kwa mfano, na michakato ya automatisering. Katika uwanja wa kazi ya kiakili, kujitenga kwake pia ni muhimu sana.

Mgawanyiko wa Kazi ni kiungo cha kwanza cha mfumo mzima wa shirika la kazi. Idara ya Kazi ni kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi na mgawanyiko wa mchakato wa ajira katika sehemu, ambayo kila mmoja hufanyika na kundi fulani la wafanyakazi umoja na misingi ya kawaida, ya kitaaluma au ya kufuzu.

Kwa mfano, njia kuu ya kufanya kazi katika uhasibu ni mgawanyiko wa kazi ya wataalamu. Tunasambaza kazi ya wafanyakazi katika maeneo ya uhasibu chini ya uongozi wa wataalam na wachunguzi, ambayo inaruhusu kufikia ufanisi wa juu wa kazi zao. Hivyo, kwa nguvu kuchanganya ajira katika uwanja wa automatisering ya uhasibu na uzoefu katika utawala wa huduma za uhasibu.

Mgawanyiko wa kazi ni kujitenga kwa aina fulani za kazi kwenye vipengele vya kawaida. Mchakato wa kujitenga kwa kazi umeendeleza kihistoria. Kulingana na ishara fulani, aina fulani za shughuli za kazi "United".

Kuna aina kadhaa za mgawanyiko wa kazi:

• Umma. Ilipitisha hatua kadhaa, kama matokeo ya matawi yote ya shughuli fulani na ugawaji wa madarasa ya kampuni yalikuwa maarufu.
  Hatua za mgawanyiko wa umma wa kazi:
  1. Kama matokeo ya Idara ya Kilimo, kilimo kilianzishwa kutoka kukusanya, na pamoja naye darasa la jamii - wakulima.
  2. Kama matokeo ya kujitenga kwa ufundi kutoka kwa kilimo, sekta iliyoundwa. Matokeo yake, darasa la wasanii, ambalo ni chuma na viwanda;
  3. Kutoka kwa biashara na biashara ya kilimo, na wafanyabiashara wa darasa.
  4. Kutoka kwa "uvujaji" wa biashara na fedha. Chakula ni darasa la usurists.
  5. Matokeo yake, usimamizi huundwa kama mchakato wa kusimamia makampuni. Darasa la technocrats - akili ya akili inaonekana.
• Idara ya Kazi ya Kazi ndani ya viwanda. Uundaji wa viwanda vyote "ndani" sekta, kilimo na maeneo mengine makubwa ya shughuli hutokea.
  Kwa mfano, katika sekta hiyo kulikuwa na kujitenga kwa sekta ya mwanga na nzito.
• Single - moja kwa moja kwenye biashara. Kwa mfano, uteuzi katika idara ya idara.

Aina zote za mgawanyiko wa kazi zinaunganishwa. "Chini ya shinikizo" ya mgawanyiko wa umma wa kazi, katika kila shughuli kuu, uteuzi wa viwanda ulifanyika, ambayo ilisababisha ugawaji katika makampuni ya biashara ya idara na idara.

Sababu nyingi zinaathiri kazi. Ni:

• Maendeleo ya kiufundi. Chini ya ushawishi wake kuna kuibuka kwa vyombo vipya vya kazi, matumizi ambayo husababisha ugawaji wa aina mpya za vifaa na nishati;
• Automation na mashine ya uzalishaji. Hii inasababisha mabadiliko katika muundo wa viwanda nzima. Kama sehemu ya biashara, mabadiliko hutokea katika michakato ya kiteknolojia na katika wafanyakazi wa mafunzo.
  Kuboresha teknolojia katika viwanda tofauti. Hii inasababisha mabadiliko katika vyombo vya kazi.

Idara ya Kazi ya Kazi ni pamoja na utaalamu na ushirikiano.
Umaalumu ni mgawanyiko wa kazi ndani ya sekta nzima. Wakati huo huo, kila mshiriki wa mchakato wa ajira hufanya kazi tofauti ya kazi. Hii ni moja ya masharti makuu ya kuwepo kwa uchumi wa kisasa wa soko.
Ushirikiano ni muungano wa wasanii maalumu wakati wa kazi.

Kuna aina kadhaa za ushirikiano:

• ndani ya biashara;
• ndani ya sekta hiyo;
• ndani ya jamii.

Umaalumu na ushirikiano husababisha ukweli kwamba watu wanataka kupata ujuzi mdogo katika eneo fulani la sayansi, kuzingatia somo moja.
Matokeo ya hii:

• kuboresha ufanisi wa uzalishaji;
• matumizi ya ufanisi zaidi ya rasilimali zilizopo;
• matumizi ya ujuzi wao, ujuzi na ujuzi wao;
• unganisha viwanda kadhaa katika mchakato mmoja wa uzalishaji wa ufanisi wa kazi. Hii inasababisha "Babysitting" ya viwanda vipya kabisa na taratibu za uzalishaji mpya wa teknolojia.

Maendeleo ya maendeleo ya kiufundi yanaathiriwa sana na mgawanyiko wa kazi, kugawa maalum na ushirikiano mpya tayari. Pamoja na uboreshaji wa mbinu ya kuchukua nafasi ya kazi ya mwongozo, injini imekuja, na mfanyakazi mwenye kazi akageuka kuwa mtaalamu mwenye sifa nzuri.

Fikiria aina ya mgawanyiko wa umma wa kazi:

Mgawanyiko Mkuu wa Kazi haifai mchakato wa kujitenga kwa aina mbalimbali za shughuli za kazi ndani ya mfumo wa jamii nzima.

Idara ya Kazi ya Kibinafsi - Hii ni mchakato wa kutenganisha shughuli mbalimbali katika sekta na subproduces.

Mgawanyiko wa kazi moja ina maana ya kujitenga kwa aina mbalimbali za kazi ndani ya shirika, biashara, kama sehemu ya vitengo vyao vya miundo, pamoja na usambazaji wa kazi kati ya wafanyakazi binafsi. kumi na tisa

Kuna mpango wa classic ambao mgawanyiko wa kazi katika shirika huzalishwa katika fomu zifuatazo: teknolojia, kazi, mtaalamu, kustahili.

Ugawanyiko wa teknolojia ya kazi - Hii ni mgawanyiko wa mchakato wa utengenezaji kwa kazi ya kitaalam; Uharibifu wa mchakato wa uzalishaji katika hatua, awamu, shughuli.

Katika mfumo wa kujitenga teknolojia, upasuaji, somo na sawa na mgawanyiko wa kazi ni tofauti.

Idara ya Kazi ya Kaziinabainisha usambazaji na utaalamu wa kufanya shughuli za kibinafsi au hatua za mchakato wa teknolojia kwa wafanyakazi binafsi, alignment ya wafanyakazi ili kuhakikisha ajira yao ya busara na vifaa vya kutosha vya upakiaji.

Idara ya Kazi ya Kaziinafunga kazi mbalimbali kwa mtendaji fulani ili kufanya bidhaa kikamilifu.

Idara ya Kazi ya Kazi- Ni utaalamu katika uzalishaji wa sehemu binafsi ya bidhaa za kumaliza baadaye.

Ugawanyiko wa teknolojia ya kazi huamua utaratibu wa wafanyakazi kwa mujibu wa teknolojia ya uzalishaji na kwa kiasi kikubwa huathiri kiwango cha uelewa. Katika utaalamu mdogo, monotony inaonekana, na utaalamu mkubwa sana huongeza uwezekano wa utendaji duni. Kazi inayohusika ya taasisi ya kazi ni kupata kiwango cha juu cha kutenganishwa kwa kiteknolojia ya kazi. ishirini

Mgawanyiko wa kazi wa kazi - Kugawanyika kwa aina mbalimbali za shughuli za kazi na utekelezaji wa kazi maalum na makundi husika ya wafanyakazi maalumu katika utekelezaji wa maadili mbalimbali ya uzalishaji na kiuchumi ya kazi za viwanda au usimamizi.

Ugawanyiko wa kazi katika hali halisi hufanya kama kujitenga kwa wafanyakazi kwa kazi binafsi.

Kwa mujibu wa ishara hii, wafanyakazi wamegawanywa katika wafanyakazi na wafanyakazi. Wafanyakazi wamegawanywa katika mameneja (mstari na kazi), wataalamu (wafanyakazi ambao hutekeleza kazi fulani za kiuchumi, kisheria na nyingine maalum) na wasanii wa kiufundi (wafanyakazi wanaofanya kazi za ofisi). Kwa upande mwingine, wafanyakazi wanaweza kukusanya makundi ya kazi ya wafanyakazi wakuu wanaohudumia na msaidizi.

kubwa kushiriki katika uzalishaji wa moja kwa moja wa bidhaa au utekelezaji wa kazi ya msingi;

msaidizi, ambayo inahakikisha kazi yao ya kazi kuu;

kutumikia, ambayo sio kushiriki moja kwa moja katika mchakato wa teknolojia, na kujenga mazingira ya uendeshaji wa wafanyakazi wa msingi na wasaidizi. 21.

Uainishaji wa shughuli zinazofikia mahitaji ya mgawanyiko wa kazi kati ya mameneja, wataalamu na wasanii wa kiufundi ni makundi matatu yanayohusiana ya kazi:

1) Shirika na Utawala - Maudhui yao yanatambuliwa na madhumuni yaliyolengwa ya uendeshaji na jukumu katika mchakato wa usimamizi. Hufanyika hasa na viongozi;

2) Kazi za uchambuzi na miundo ni hasa ubunifu, zina vipengele vya riwaya na zinafanywa na wataalamu;

3) Habari na kazi za kiufundi zinarudiwa kwa asili na zinahusishwa na matumizi ya njia za kiufundi. Uliofanywa na wasanii wa kiufundi. 22.

Mgawanyiko wa kazi wa kazi ni kwamba ndani ya kila kikundi cha kazi kuna mgawanyiko kati ya wafanyakazi kulingana na fani zao.

Kama matokeo ya mgawanyiko wa kitaaluma wa kazi, mchakato wa kutenganisha fani unaendelea, na ndani yao ni ugawaji wa maalum. Taaluma ni shughuli ya binadamu ambayo ina ujuzi fulani wa kinadharia na ujuzi wa vitendo uliopatikana kama matokeo ya mafunzo. Maalum ni aina ya taaluma, utaalamu wa mfanyakazi ndani ya mfumo wa taaluma. 23.

Kulingana na aina hii ya mgawanyiko wa kazi, idadi ya wafanyakazi wa fani tofauti imeanzishwa.

Idara ya Ufanisi wa Kazi - kugawanyika kwa kazi ya wasanii, kulingana na utata, usahihi na wajibu wa kazi zao, kwa mujibu wa ujuzi wa kitaaluma na uzoefu wa kazi. 24.

Maneno ya mgawanyiko wa kazi ya kustahili ni usambazaji wa kazi na wafanyakazi katika kuruhusiwa, wafanyakazi - kwa posts. Mgawanyiko wa kazi hufanyika kwa mujibu wa sifa ya wafanyakazi, kulingana na ujuzi wa kazi unaohitajika. Kutoka kwa mgawanyiko huu, muundo wa sifa ya wafanyakazi wa shirika unaendelea.

Mbali na hapo juu, bado kuna mgawanyiko wa wima na usawa wa kazi.

Mgawanyiko wa wima wa kazi shirika linatokana na uongozi wa viwango vya usimamizi kama matokeo. Meneja wa ngazi ya juu anaweza shughuli za mameneja wa kati na wa chini, I.E., rasmi ina nguvu kubwa na hali ya juu. 25 Kwa mgawanyiko wa wima wa kazi, kila meneja ana nyanja ya shughuli ambayo yeye ni wajibu (wigo wa udhibiti) au idadi ya wafanyakazi ambao ni chini yake. Piramidi inayoitwa piramidi imeundwa. Katika Kielelezo. 1 inaonyesha ngazi nne za wafanyakazi.

Kielelezo. 1 mgawanyiko wa wima wa kazi

Kutoka kwa mpango huo ni wazi kwamba kuna kiwango cha juu, cha kati na cha chini. Viongozi wa ngazi ya juu (au mwandamizi) ni wakurugenzi wa jumla na manaibu wao. Kazi ya viongozi wa ngazi ya juu ya usimamizi ina sifa na ugumu. Wanafanya usimamizi wa utawala, kufanya mipango ya kimkakati ya jumla.

Kazi ya mameneja wa ngazi ya katikati hushinda ufumbuzi wa matatizo ya tactical. Jamii hii ya wafanyakazi inajumuisha mameneja kuongoza vitengo vya miundo, idara za shirika.

Wasimamizi wa kati ni waendeshaji wa sera ya shirika na wakati huo huo hufanya usimamizi wa moja kwa moja wa utekelezaji wa michakato na shughuli. Miongoni mwa kazi muhimu zaidi ambazo hufanya ni pamoja na yafuatayo:

uongozi na udhibiti juu ya kazi;

uhamisho wa habari kutoka juu hadi chini na chini;

mipango ya kazi;

shirika la kazi;

msukumo wa wafanyakazi;

kudumisha mawasiliano ya ndani na nje;

kufanya ripoti. 26.

Kuhusiana na mwenendo wa wajumbe wa mamlaka, mara nyingi mameneja wa ngazi mara nyingi wanapaswa kutatua kazi za kuendeleza sera za maendeleo ya mgawanyiko; Aidha, wana jukumu kubwa la kuandaa kazi ya wasanii kutekeleza mipango ya mabadiliko ya shirika yaliyotendewa kutoka hapo juu. 27.

Wasimamizi wa ngazi ya chini wanawasiliana moja kwa moja na wasanii (wafanyakazi). Majukumu yao ni pamoja na suluhisho la kazi za uendeshaji. Mara nyingi, kazi ya mameneja wa ngazi ya kichwa ni ya kawaida: ufumbuzi unaohusishwa na kufanya kazi na kuboresha matumizi ya rasilimali zilizotengwa kwa hili. Kwa hiyo, wao ni wajibu wa moja kwa moja kwa kazi ya wasanii. Pia, majukumu ya mameneja wa ngazi ya chini ni pamoja na sio tu azimio la masuala yote yanayotokea hapa na kazi, lakini pia uchambuzi wa hali za uendeshaji na uhamisho wa wakati wa habari muhimu kwa ijayo, kiwango cha wastani Masuala ya kufanya maamuzi kwa mifumo mingine au shirika kwa ujumla.

Katika kitabu cha N.I. Kabushkin "Msingi wa Usimamizi" inasema kwamba wakati wa mgawanyiko wa Wima wa Kazi: "... uhusiano wa ugawanyiko huundwa - uhusiano kati ya viungo vya juu na vya chini (i.e. kati ya wale wanaofanya maamuzi, na wale wanaotimiza). Uhusiano wa udhibiti baada ya uamuzi wa uamuzi na uhamishe kwa ngazi ya chini ya utekelezaji unaonyeshwa. Mtu anapaswa, kuchukua mashtaka ya nahodha ili kuamua mzunguko wa majukumu ya wasaidizi, mpango, kupanga, kuratibu na kudhibiti miundo yote na viungo vya shirika. Katika kazi hiyo daima kuna pointi mbili: akili (maandalizi na maamuzi) na masharti (kufanya katika maisha). " 29.

Mgawanyiko wa kazi ya usawa - Hii ni mgawanyiko wa kazi ambayo kiasi kikubwa cha kazi kinagawanywa katika vikundi vidogo. Ugawanyiko huo unahusisha malezi ya mifumo ya kazi. Kielelezo cha 2 kinatoa sampuli ya classic. Hizi ni sysystems kama vile kazi kama masoko, uzalishaji, fedha, wafanyakazi, utafiti. Kwa mgawanyiko wa usawa wa kazi, wataalam wanagawanyika kati ya maeneo mbalimbali ya kazi na imewekwa kufanya kazi muhimu kutoka kwa mtazamo wa eneo hili la kazi. thelathini

Kielelezo. Subsystems 2 ya kazi ya kazi.

Mashirika yote hufanya mgawanyiko wa usawa wa kazi, kuvunja kazi yote kwenye vipengele vya kazi zake. Mashirika makubwa hufanya mgawanyiko huo, kuunda idara au vitengo ambavyo vimegawanywa zaidi katika vitengo vidogo. Udhibiti ni muhimu kuratibu kazi zote za shirika. 31.

N.I. Kabushkin anabainisha kuwa "katika mchakato wa mgawanyiko wa kazi katika kazi ya pamoja, mahusiano ya uratibu (mahusiano ya uratibu) yanawekeza. Wanasema msimamo wa vitendo vya wafanyakazi na mameneja wa wasio na wasaidizi wa vitengo vya ngazi moja ya usimamizi na kufanya shughuli za pamoja ili kufikia lengo la kawaida. Mahusiano haya sio utawala; Kujiunga na mahusiano kama vile wafanyakazi wote hufanya lengo la jumla la shirika. Mfano ni kuwa uhusiano kati ya wakuu wa idara ya kudhibiti moja au vichwa vya mgawanyiko wa miundo ya idara hiyo. " 32.

Kulingana na hili, ni lazima ieleweke kwamba mgawanyiko wa kazi inamaanisha ushirikiano wa wakati mmoja wa aina mbalimbali za kazi na ina jukumu muhimu katika kuandaa kazi, kwa sababu:

Ni kipengele muhimu cha mchakato wa uzalishaji na hali ya kuongeza uzalishaji;

Inakuwezesha kuandaa usindikaji mfululizo na wakati huo huo wa kazi ya kazi katika hatua zote za uzalishaji;

Inachangia utaalamu wa michakato ya uzalishaji (kila uzalishaji ni mdogo kwa utengenezaji wa aina fulani ya bidhaa sawa) na uboreshaji wa ujuzi wa ajira unaohusika katika wafanyakazi. 33.