Kufukuzwa chini ya makala ulevi kazini. Kufukuzwa kwa hali ya ulevi wa pombe: algorithm ya vitendo

Ulevi ni sababu ya utata na isiyofurahisha ya kufukuzwa kwa mfanyakazi. Ukweli wa kuonekana mahali pa kazi katika hali ya ulevi itabidi kuthibitishwa. Ni vigumu kuhukumiwa kwa kunywa pombe na ulevi. Mashahidi, vyeti vya matibabu, msingi wa ushahidi kuhusu mahali pa kazi, wakati, na nuances nyingine zitahitajika. Kuwezesha utaratibu usio na furaha hautafanya kazi, kwa sababu. ni kinyume cha sheria kulazimisha mhalifu kufanyiwa uchunguzi wa narcological kwa lazima.

Viongozi wengi wanapendelea kutatua tatizo kwa amani na haraka, wakitoa kuandika taarifa kwa hiari yao wenyewe. Katika kesi wakati kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi ni kuepukika, sheria inahitaji kufuata kamili na kanuni zilizowekwa. Katika tukio la mgogoro, mfanyakazi ana haki ya kwenda mahakamani kwa kufungua kesi ya kufukuzwa kinyume cha sheria. Ukiukaji wa mahitaji ya Nambari ya Kazi hutumika kama msingi wa kurejeshwa kwa mfanyakazi katika nafasi, malipo ya fidia.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwajiri anaweza kusitisha makubaliano ya ajira kwa upande mmoja ikiwa kuna ukiukwaji mkubwa na mfanyakazi wa majukumu yake. Sheria zinazosimamia haki ya meneja kumfukuza chini ya kifungu cha ulevi zimewekwa katika Sanaa. 76 (alama 3), 81 sehemu ya 1 (alama 6). Hata safari moja ya kwenda kazini ukiwa mlevi inaweza kuishia kwa kufukuzwa kazi.

Sheria inazingatia ulevi sio tu ulevi wa pombe. Msingi wa kukomesha mkataba wa ajira ni mabadiliko katika kazi za kisaikolojia, tabia za mfanyakazi zinazosababishwa na athari yoyote ya sumu, ikiwa ni pamoja na. dawa za kulevya. Adhabu hiyo haitumiki kwa kunywa pombe wakati wa saa za kazi, lakini kwa ukweli wa ulevi.

Kufukuzwa kunachukuliwa kuwa halali (kifungu "b", kifungu cha 6, kifungu cha 81), ikiwa wakati wa saa za kazi mfanyakazi:

• alionekana mahali pa kazi amelewa;
• amelewa kwenye eneo la biashara;
• katika hali ya ulevi, alianza kazi katika safari ya biashara au kwenye kituo ambako alitumwa kwa niaba ya mkuu.

Hali ya ulevi inaambatana na kupoteza tathmini halisi ya kile kinachotokea, matatizo mbalimbali ya kisaikolojia na kisaikolojia. Kwa hiyo, Sheria inatoa haki ya meneja kusitisha mkataba na mlevi katika kesi ya kufichua siri yoyote (rasmi, biashara), taarifa binafsi kuhusu wafanyakazi, hatari ya matokeo ya ukiukaji wa kanuni za usalama.

Nambari ya Kazi ililinda haki za sio tu mwajiri, bali pia mfanyakazi.

Katika kesi ya kutokubaliana na kufukuzwa, mwisho lazima aombe mahakama ndani ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi au amri (Kifungu cha 392).

Ni nini kinachozingatiwa mahali pa kazi na wakati wa kufanya kazi?

Kuanza kuandaa agizo, meneja lazima akumbuke: kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi hufunga ukuaji wa kazi wa mfanyakazi. Mazoezi ya kisheria yanaonyesha kuwa wafanyikazi waliofukuzwa kazi katika kesi nyingi huenda kortini. Kudai kufutwa kwa amri, wanajaribu kuthibitisha kutokuwa na hatia. Ukosefu wa usahihi katika utekelezaji wa hati zinazothibitisha ukweli wa ukiukaji wa Kanuni ya Kazi hutumika kama msingi wa kuachiliwa. Kwa hiyo, kujua nuances ya maandalizi sahihi ya nyaraka itasaidia kuepuka makosa.

Suala kuu la msingi wa ushahidi ni suala la mahali pa kazi na wakati. Unaweza kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi katika kesi moja tu - ikiwa ulevi ulikuwa matokeo ya utumiaji wa pombe au dawa za kulevya moja kwa moja mahali pa kazi iliyowekwa na agizo. Dhana inatafsiriwa kama ifuatavyo:

1. Mfanyikazi lazima apewe nafasi ya kufanya kazi wakati wa saa za kazi zilizowekwa. Sehemu ya stationary ni kifaa cha mashine, dawati, chafu, rejista ya pesa, kaunta ya duka, na maeneo mengine.
2. Mahali pa kazi ni usafiri, conveyor, vifaa vingine yoyote, kwa utoaji wa harakati na uendeshaji ambao mfanyakazi maalum anajibika: dereva, dispatcher, operator, mfanyakazi, nk.
3. Wazo la eneo la biashara linaashiria mahali pa kujitolea kwa kiwanda, ofisi, ghala, duka la dawa, nk.
4. Eneo la uwajibikaji lililopewa mfanyakazi: sehemu ya njia za reli, ardhi ya misitu, barabara, majengo ya makazi, n.k. Chini ya Kifungu cha 81, wafanyakazi wanaopita eneo hilo wanaweza kufukuzwa kazi: wakaguzi, misitu, watawala na wengine. wafanyakazi. Maagizo yaliyoidhinishwa, kadi ya ripoti au mavazi inahitajika.
5. Mahali pa kazi ni kitu chochote ambapo mfanyakazi anatumwa kwa niaba ya kichwa, pamoja na safari ya biashara.

Kanuni ya Kazi inawalazimisha wasimamizi kuweka mipaka ya saa za kazi na mapumziko ya chakula cha mchana. Ulevi uliorekodiwa wa mfanyakazi tu katika kipindi hiki cha wakati hutumika kama msingi wa agizo la ukiukaji wa nidhamu ya kazi, ikifuatiwa na kufukuzwa.

Ikiwa adhabu itafuatwa kwa kuonekana katika hali ya ulevi baada ya kazi, mahakama inatambua uamuzi wa wasimamizi kuwa kinyume cha sheria.

Ni kiwango gani cha ulevi kinaweza kusababisha kufukuzwa?

Sababu ya kufukuzwa haiwezi kuwa ukweli wa kunywa vileo. Kwa ukiukwaji huu, unaweza kusimamishwa kazi, kukemewa. Hali tu ya ulevi wa mfanyakazi, iliyorekodiwa wakati wa saa za kazi, inachukuliwa kuwa msingi wa kisheria wa kuandaa agizo. Kitu cha kwanza cha kufanya ni kuthibitisha ukolezi wa pombe katika damu.

Uchunguzi wa kiwango cha ulevi unafanywa na madaktari. Ili kutambua hatua ya kwanza, inatosha kutambua 0.5 ppm.

Kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitumiki kwa aina zifuatazo za raia:

1. Wafanyakazi wa umri mdogo. Suala la adhabu huamuliwa kwa pamoja na tume ya masuala ya watoto.
2. Wanawake wajawazito. Adhabu ya ukiukaji wa nidhamu ya kazi katika kesi hii inafafanuliwa na Sanaa. 192 TK.
3. Wafanyakazi ambao wanajikuta katika hatua ya ulevi kutokana na hali na bila kosa lao wenyewe. Kwa mfano, kutokana na ukiukwaji wa kanuni za usalama, hali ya karibu na ulevi ilisababishwa na mafusho yenye sumu, uvukizi wa ether, vimumunyisho, na vitu vingine.
4. Wafanyakazi wanaotumia dawa zisizo za narcotic ambazo husababisha dalili za ulevi.

Je, ulevi unarekebishwaje?

Ukweli wa hali ya ulevi wa mfanyakazi ni kumbukumbu na kumbukumbu. Hati hiyo inaelekezwa kwa mwajiri au mkuu wa idara ili kufahamisha kile kilichotokea. Tume iliyoanzishwa inaendelea na hatua zaidi.

Kwanza kabisa, uchunguzi unafanywa, ambao unafanywa na mfanyakazi wa afya. Ikiwa mkosaji hakubaliani na utaratibu, kukataa kunarekodiwa na kitendo kinachoonyesha yafuatayo:

• Jina kamili la mfanyakazi ambaye alikiuka majukumu ya kazi;
• jina, maelezo ya shirika;
• wakati wa kutuma kwa uchunguzi;
• wakati wa kukataa uchunguzi;
• Jina kamili na saini za mashahidi wawili wanaothibitisha ukweli wa kukataa;
• saini na nafasi ya mfanyakazi ambaye aliandaa kitendo.

Pingamizi zimeelezewa katika maelezo tofauti ya maelezo.

Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi?

Kuna njia mbili za kuondokana na utaratibu usio na furaha na matokeo yake:

1. Uliza meneja kwa adhabu nyingine (kunyimwa mafao, faida, karipio, nk). Uamuzi huo unafanywa na mwajiri, ambaye hawezi kumfukuza chini ya kifungu hicho hata ikiwa hati zote za usaidizi zinapatikana.
2. Acha kwa hiari yako mwenyewe. Kawaida meneja hukubali ombi na kusaini ombi.

kufukuzwa hatua kwa hatua

Kuzingatia sheria katika utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi mahali pa kazi, ni muhimu kujua mlolongo wa sheria zilizopo za kisheria, kuwatenga uwezekano wa makosa. Vifungu vya 193 na 81 vya Kanuni ya Kazi, maoni kwa vifungu vinaelezea kanuni zilizowekwa za vikwazo vya nidhamu. Wafanyikazi wawili wa idara zingine za biashara wanapaswa kudhibitisha tuhuma hiyo. Utahitaji msaada wa idara ya sheria na mwakilishi wa usalama kazini.

1. Kusimamisha mfanyakazi mlevi kutoka kazini, akimaanisha Sanaa. 76 na 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Katika kesi ya hatua zisizotarajiwa, jukumu la matokeo ya tabia ya mhalifu ni mwajiri (Kifungu cha 81).
2. Chora kitendo juu ya uwepo wa mfanyakazi mlevi mahali pa kazi, akielezea dalili za ulevi.
3. Chukua maelezo ya maelezo yaliyoandikwa na mkosaji. Kukataa kwa mfanyakazi kumeandikwa katika kitendo tofauti.
4. Tuma kwa uchunguzi kwa zahanati ya narcological au piga timu maalum ya madaktari na vifaa muhimu. Sheria inakataza madaktari wa dharura kufanya utaratibu huu. Uthibitisho wa ukweli wa ulevi lazima ufanyike haraka, kwa sababu. baada ya muda, ethanol inachukuliwa na mwili. Uchunguzi uliofanywa hauwezi kuonyesha uwepo wa pombe katika damu.
5. Ujumbe wa maelezo hutolewa na mfanyakazi katika hali ya utulivu, lakini kabla ya siku mbili baada ya tukio hilo. Utawala wa saa 48 unatumika kwa kitendo cha kukataa kwa mfanyakazi kuandika maelezo ya maelezo, ambayo yanafanywa sio wakati wa kukataa, lakini baada ya muda uliowekwa.
6. Nyaraka zilizoandaliwa zinahamishiwa kwa mwajiri kwa kutoa amri (fomu T-8). Siku tatu zimetengwa kwa kufahamiana na agizo, utoaji wa nakala. Aya tofauti inaeleza nyaraka zote za uchunguzi chini ya safu "misingi".
7. Vitendo vyote lazima vikamilishwe ndani ya mwezi. Baada ya kumalizika kwa muda, amri haina nguvu ya kisheria.
8. Fanya rekodi ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kwenye kitabu cha kazi.
9. Siku ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima aandike maombi ya utoaji wa kitabu cha kazi, nyaraka zote katika kesi hiyo.
10. Idara ya uhasibu hufanya malipo ya mwisho.

Malipo na fidia

Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (Kifungu cha 140) inahitaji malipo ya fedha za makazi baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi yeyote. Lakini Sheria inaweka masharti maalum kwa watu walioachishwa kazi chini ya kifungu hicho (Kifungu cha 181.1). Aina hii ya wafanyikazi haijatolewa kwa fidia na aina zingine za malipo.

Jinsi ya kubishana?

Haki ya kupinga amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi imepewa mfanyakazi na Sheria (Kifungu cha 392 cha Nambari ya Kazi). Uamuzi huo unaweza kukata rufaa mahakamani kwa kuwasilisha maombi kabla ya mwezi mmoja baada ya kupokea kitabu cha kazi na amri iliyotolewa. Hati zilizopokelewa baada ya kufukuzwa zimeambatanishwa na dai.

Mdai ana haki ya kutoa mashahidi kwa upande wake na hati zinazothibitisha kutokuwa na hatia. Baada ya kuzingatia kesi hiyo, mahakama itatoa hitimisho la lengo.

Kusimamishwa kazi

Kusimamishwa kwa kutekelezwa vizuri kutoka kwa kazi ni moja ya sababu za kutambuliwa na mahakama ya uhalali wa uamuzi wa mkuu. Nuances tatu zilizoainishwa na Kanuni ya Kazi zinahitaji kuzingatiwa (Kifungu cha 76, 229).

1. Kusimamishwa kazi ni hatua ya kwanza ya lazima ya mwajiri.
2. Kwa jamii ya wafanyikazi ambao wanaruhusiwa kufanya kazi baada ya kuzungumza na daktari, uchunguzi wa matibabu unafanywa kabla ya kuanza kazi.
3. Katika hali ya dharura, uharibifu wa biashara au kuumia, mfanyakazi katika hali ya ulevi lazima apelekwe hospitali bila kushindwa.

Je, mtu asiye na hatia anaweza kufukuzwa kazi?

Mtu anayekunywa kila wakati yuko katika hatari ya kupokea ofa kutoka kwa mwajiri asiye na uaminifu kuandika taarifa na kuondoka kwa hiari yake mwenyewe. Hoja ni tishio la kutimuliwa chini ya kifungu cha ulevi. Kawaida, vitisho hubaki kuwa maneno bila kuendelea. Viongozi wanajua utata wa suala hilo, makaratasi, haki ya mtu kwenda mahakamani, ambayo itafichua udanganyifu.

Katika tukio ambalo agizo la kufukuzwa limetolewa, inafaa kuanza mapambano ya kurejeshwa kazini. Kwa kwenda mahakamani, nafasi ya mwombaji itasaidiwa na ushuhuda na kutokuwepo kwa ripoti ya matibabu juu ya ulevi. Madai ya hali kama hizi huisha na kurejeshwa kwa mfanyakazi na uamuzi juu ya fidia.

Mkuu analazimika kulipa fidia kwa kiasi cha mshahara kutoka wakati wa kufukuzwa. Mwombaji ana haki ya kudai fidia ya fedha kwa ajili ya likizo na uharibifu usio wa pesa.

Wanasheria wenye uzoefu wanasema kwamba inawezekana kinadharia kumfukuza mtu asiye na hatia. Lakini kiutendaji, kesi kama hizo huisha kwa kesi tisini na tisa kati ya mia moja na ushindi wa mfanyakazi aliyetuma maombi kortini.

Daktari Wako wa Narcologist Anaonya: Ikiwa Kunywa Kazini Kunasababisha Matokeo Hasi

Pombe ni dutu ya kisaikolojia ambayo inakandamiza mfumo mkuu wa neva. Profesa wa Uingereza, daktari wa magonjwa ya akili maarufu duniani David Nutt amekusanya kiwango cha dawa hatari za kujiburudisha. Anaamini kuwa pombe ina nguvu kuliko dawa za kulevya. Kwa hivyo, mfanyakazi mlevi ni hatari kwa biashara na wenzake.

Tabia isiyofaa inaweza kusababisha dharura. Ukiukaji wa nidhamu ya kazi unahitaji uchunguzi na hatua kwa mujibu wa Sheria. Meneja anajibika kwa vitendo vya mfanyakazi ambaye anafanya kazi katika hali ya ulevi. Kwa hivyo, haupaswi kujitengenezea shida, shida kazini, kuharibu sifa yako.

Habari! Katika makala haya tutazungumza juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ulevi.

Leo utajifunza:

1. Je, ni utaratibu gani wa kufukuzwa kazi kwa ulevi;
2. Kwa wakati gani hauwezi kufukuzwa kwa hili;
3. Jinsi ya kurekebisha ukweli wa ulevi.

Ikiwa mfanyakazi yuko katika hali ya ulevi mahali pa kazi, meneja ana kila haki ya kumfukuza kazi. Jambo lingine ni kwamba utaratibu huu una nuances yake mwenyewe, bila ambayo kufukuzwa itakuwa tu kinyume cha sheria. Hebu tuzungumze leo kuhusu jinsi ya kufanya kila kitu sawa na kuepuka kwenda mahakamani na mfanyakazi asiyejali.

Upekee

Suala la kufukuzwa kazi kwa wafanyikazi wa umri mdogo waliopatikana wakinywa pombe linatatuliwa kwa ushiriki wa Tume ya Masuala ya Vijana.

Mfanyakazi ambaye yuko katika hali ya ulevi bila kosa lolote hatafukuzwa kazi. Mfano wa hii ni hali wakati, kutokana na ukiukwaji wa sheria za usalama, mtu alipumua mvuke ya asili ya sumu na kwa sababu ya hii akaanguka katika hali karibu na ulevi.

Usajili wa kufukuzwa

Ikiwa meneja anaamua kusitisha mkataba wa ajira, amri inayofaa inapaswa kutolewa. Hakuna chochote ngumu katika utayarishaji wake, shida kuu ni moja - kufahamiana nayo mfanyakazi ambaye atafukuzwa kazi dhidi ya saini.

Agizo limeingizwa kwenye rejista ya wafanyikazi.

Baada ya taratibu hizi, hesabu ya mwisho inafanywa. Wanalipa mishahara na malipo ya likizo. Wakati huo huo, hakuna pesa inayokusanywa kwa kipindi hicho wakati mfanyakazi alikuwa amesimamishwa kazi. Pesa ambazo zimelipwa lazima zirekodiwe katika hati za uhasibu.

Katika hatua ya mwisho, kiingilio kinafanywa kwenye kitabu cha kazi na kwenye kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi.

Amri hii sio ya mwisho - inaweza kupingwa katika mahakama.

Je, kosa na adhabu ina uwiano gani

Mamlaka za mahakama hazizingatii kila mara kufukuzwa kazi kama adhabu sawia kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi. Kwa hiyo, mwajiri lazima si tu kuchukua maelezo kutoka kwa mfanyakazi, lakini pia kuzingatia tabia yake ilikuwa nini kabla ya utovu wa nidhamu, jinsi alivyoshughulikia kazi kwa ujumla, na kisha tu kufanya uamuzi.

Fikiria mfano wa mazoezi ya mahakama katika hali hii.

Mfano. Mahakama ya jiji la T. ilitambua kwamba kufukuzwa kwa raia O. kutoka kazini kwa kuonekana mlevi wakati wa saa za kazi ilikuwa kinyume cha sheria, kwani:

• Citizen O. alifanya kazi katika biashara hii kwa zaidi ya miaka 10;
• Sijawahi kukiuka nidhamu ya kazi hapo awali;
• Baada ya miaka 3, raia O. lazima astaafu;
• Tabia ya O. haikusababisha matokeo yoyote mabaya.

Kwa hivyo, kabla ya kumfukuza mfanyakazi, tathmini hali hiyo, hakikisha kwamba masharti yote ya kufukuzwa yapo, ili usiwe mshtakiwa mahakamani baadaye. Hakikisha kuzingatia sifa za mfanyakazi wakati wa kufanya uamuzi.

Jinsi ya kuepuka kufukuzwa kazi kwa ulevi

Kuna njia mbili za kuzuia hii mbali na utaratibu wa kupendeza zaidi:

• Jadili uwezekano wa kuweka adhabu nyingine kwa hiari ya mwajiri;
• Acha kwa hiari yako mwenyewe.

Hata katika kesi wakati ulevi umethibitishwa na kuthibitishwa, mwajiri hawezi kuruhusu kufukuzwa chini ya kifungu hicho. Kwa mfano, ikiwa mtaalamu ana ujuzi wa juu na anajitolea kwa maandishi kutokunywa pombe, hawezi kufukuzwa kazi kabisa.

Unaweza kufanya adhabu nyingine, kwa mfano, kuwanyima mafao kwa% fulani.

Ingawa chaguo la pili ndilo linalofaa zaidi. Katika kesi hiyo, mwajiri hawana haja ya kukabiliana na makaratasi, kuandika vitendo, kufanya mitihani, na kadhalika. Mara nyingi, mfanyakazi ambaye anaonyesha hamu kama hiyo hufikiwa katikati na hajafukuzwa chini ya kifungu hicho.

Jinsi ya kupinga kufukuzwa

Ikiwa kufukuzwa kulifanyika, na mfanyakazi hajioni kuwa na hatia, anaweza kupinga uamuzi huu mahakamani ndani ya mwezi 1 tangu tarehe ya kufukuzwa.

Wakati wa kutuma maombi kwa korti, mfanyakazi aliyefukuzwa anashikilia nakala za hati zilizoundwa na mwajiri, na pia kutoa ushuhuda wa mashahidi ambao watathibitisha kesi yake.

Uhalali wa kufukuzwa utatathminiwa na mahakama.

Hitimisho

Kwa kumalizia mazungumzo ya leo, ningependa kutoa mapendekezo machache kwa wafanyakazi na waajiri wote: kunywa gramu 150-200 za pombe wakati wa saa za kazi ni wazi haifai kupoteza kazi yako na kuharibu sifa yako kwa hili.

Mila za jamii yetu hazikatai uwezekano wa kunywa pombe hata mahali pa kazi. Wakati mwingine mpango wa kusherehekea tukio fulani na champagne hutoka kwa mamlaka wenyewe. Walakini, hii haimaanishi hata kidogo kwamba mwajiri ataonekana vyema juu ya hali ya kawaida ya ulevi ya timu au wawakilishi wake binafsi. Uwezekano mkubwa zaidi, mfanyakazi ambaye "amepitia" atakabiliwa, na, ikiwezekana, kufukuzwa kwa ulevi.

Sheria na sheria zinazosimamia suala hilo

Wafanyikazi ambao walipatikana kwenye eneo la biashara wakiwa katika hali ya ulevi, na pia waliandika ukweli huu pamoja na mashahidi, ni wakati wa kufahamiana na aya. b) aya ya 6 ya kifungu cha 81 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Inasema kuwa ulevi ni ukiukaji mkubwa wa nidhamu ya kazi. Na, kwa hivyo, kwa kufukuzwa kazi chini ya kifungu hiki cha Nambari ya Kazi, huwezi kuchelewesha, lakini chora haraka iwezekanavyo.

Kwa kuwa kanuni haitoi utaratibu wa hatua kwa hatua wa kufukuzwa katika hali na unywaji wa pombe, mahakama nyingi hufanya kwa misingi ya Azimio la Plenum ya Mahakama Kuu No. Inasema kwamba unaweza kuachana na mfanyakazi, hata kama hakunywa mahali pa kazi, lakini kwenye eneo la biashara, lakini daima wakati wa saa za kazi.

Ikiwa mikusanyiko na pombe hupangwa baada ya mwisho wa mabadiliko, basi chini ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haingii katika kesi hii. Lakini hata hivyo, vitendo vya mtu aliyeajiriwa ni kinyume cha sheria, kwa kuwa ni kosa la utawala (Kifungu cha 20.20 na 20.21 cha Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi), na inaweza kusababisha faini. Ni wafanyikazi tu wa Wizara ya Mambo ya Ndani ambao waliitwa mara moja kwenye eneo la tukio wanaweza kuleta adhabu hiyo hai.

Umuhimu wa uchunguzi wa matibabu

Madaktari pekee wanaweza kutoa jibu lisilo na shaka na linalostahili kuhusu ikiwa mfanyakazi alikuwa amelewa kazini au alijimwagia tu kioevu kilicho na pombe. Zaidi ya hayo, hitimisho tu kutoka kwa zahanati ya narcological itazingatiwa kuwa halali, maoni ya daktari wa kibinafsi au kliniki yanaweza kuhojiwa.

Inapaswa pia kukumbushwa katika akili kwamba hali ya ulevi katika dawa ina mwelekeo wa namba. Mtu huzingatiwa kliniki kuwa na kiasi ikiwa damu yake ina chini ya 0.5 ppm ya pombe. Hii ina maana kwamba mtu mzima mwenye umbo la wastani anaweza kunywa glasi ya vodka na daktari hatarekodi kwa kitendo hicho sababu za kufukuzwa kazi kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi, ingawa hakika kutakuwa na harufu ya pombe kutoka kwa mfanyakazi. .

Uchunguzi wa kimatibabu unapaswa kufanywaje?

Ili kuhakikisha katika kesi ya mzozo wa kazi na mfanyakazi ambaye anaanza mara moja kutafuta njia za kuzuia adhabu ya haki, bado ni bora kuteka hali hiyo kwa usahihi na kutuma chini kwa uchunguzi. Hii lazima ifanyike kwa maandishi, kwa namna ya barua yenye muhuri na saini ya kichwa, ikionyesha ndani yake sababu ya uchunguzi. Hata kama mtu anakataa kwenda hospitali, maelezo kuhusu hili yanaweza kuwekwa kwenye hati na kuthibitishwa na mashahidi.

Ikiwa mfanyakazi mwenyewe anataka kuthibitisha kesi yake, basi hawezi kusubiri barua kutoka kwa usimamizi, lakini kwenda kwa narcology mwenyewe. Ili kupata cheti, atahitaji pasipoti.

Je, ninaweza kufukuzwa kazi bila uchunguzi wa kimatibabu?

Wengi wana hakika kwamba hitimisho la madaktari ni hatua muhimu ya utaratibu wa kufukuzwa kwa ulevi. Hata hivyo, Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi haishiriki nafasi hii. Kwa maoni yake, inawezekana kutoa suluhu bila cheti, lakini ikiwa kuna ushahidi mwingine wa vitendo vya hatia vya mtu aliyeajiriwa, ambayo inaweza kupimwa bila utata katika mchakato wa kuzingatia mahakama ya mgogoro wa kazi.

Ikiwa itakuwa ya kutosha ushuhuda rahisi wa mashahidi au rekodi kutoka kwa kamera za ufuatiliaji, hakuna mtu atakayesema mapema. Hii ina maana kwamba daima kuna nafasi ya kupinga matendo ya mamlaka na kurejeshwa katika nafasi iliyofutwa kwa kuonekana katika hali ya ulevi. Dhamana katika suala hili inaweza tu kutolewa kwa uchunguzi wa matibabu uliofanywa vizuri na hitimisho la daktari.

Utaratibu wa kufukuzwa kazi

Kukomesha mkataba wa ajira daima kunahitaji uzingatiaji mkali wa maagizo ya hatua kwa hatua ya angavu. Lakini katika tukio la kufukuzwa chini ya kifungu chochote cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hii inakuwa muhimu.

Pata shuhuda nyingi

Katika hali ya ulevi, kiongozi hawezi kufanya bila mashahidi wa macho. Mwanachama yeyote wa timu na hata mgeni wa kawaida au mteja anaweza kuwa mmoja. Hali kuu ni kutopendezwa na shahidi, usawa wake na, bila shaka, hali ya akili timamu.

Kwa kuwa utaratibu wa kufukuzwa hautakuwa rahisi na, yenyewe, unamaanisha kuibuka kwa migogoro, inawezekana kwamba mwajiri atalazimika kutafuta msaada wa watu wa tatu zaidi ya mara moja au mbili. Katika kila hatua, hawa wanaweza kuwa watu wale wale ambao walikuwepo wakati wa kuanzishwa kwa ukweli wa ulevi, na washiriki wapya.

Kusimamishwa kwa mfanyakazi kutoka kazini

Mwajiri ambaye hukutana na tabia kama hiyo katika timu anahitaji kukumbuka vidokezo vichache zaidi vinavyotokana na kuonekana kwa mtu katika hali ya ulevi:

• mtaalamu anapaswa kuondolewa katika utendaji wa kazi zake, sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• ni muhimu kufanya uchunguzi wa matibabu kwa wale wafanyakazi ambao wanapaswa kuruhusiwa kufanya kazi tu baada ya kuzungumza na daktari kabla ya kuanza kwa mabadiliko ya kazi;
• katika tukio la dharura wakati wa utendaji wa kazi za kazi, mtu lazima apelekwe hospitali ikiwa, katika hali ya madai ya ulevi, alisababisha uharibifu kwa kampuni au kujeruhiwa mwenyewe, Sanaa. 229.2 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Chora kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika fomu isiyofaa

Kanuni ya Kazi haina kusisitiza juu ya uchunguzi wa lazima wa mfanyakazi ambaye anashtakiwa kwa kuonekana kazini katika hali ya ulevi. Kuna maamuzi mengi ya mahakama ambayo yalithibitisha usahihi wa mameneja waliowafuta kazi wafanyakazi kwa ulevi kazini.

Licha ya hayo, kitendo cha ukiukwaji mkubwa lazima kitengenezwe kwa namna ambayo mamlaka za udhibiti hazina mashaka juu ya usawa wake. Utaratibu wa kuitayarisha au sampuli haijaanzishwa na sheria, lakini kuna pointi kadhaa zinazohitajika kuzingatiwa na wale ambao wanataka kujua jinsi ya kuteka karatasi hiyo muhimu kwa usahihi.

Kwanza, unahitaji kutambua washiriki wote katika hali na eneo lao, tarehe na wakati wa kile kinachotokea. Pili, orodhesha ukweli unaofanya iwezekane kustahiki mfanyikazi kama mlevi. Hii ndio kazi ngumu zaidi, kwani dalili kama hiyo inaweza kusababishwa na pombe na kwa sababu zisizo na hatia kabisa:

Kufukuzwa kwa ulevi kunaweza kufanywa bila ushiriki wa madaktari, kwa kuzingatia matokeo ya mashahidi wa macho, aya ya 42 ya Amri ya Plenum ya Mahakama Kuu No.

Uchunguzi wa kimatibabu

Kufukuzwa chini ya kifungu, yenyewe, haifurahishi, na ikiwa imeandikwa ili kila kitu kilitokea kwa sababu ya pombe, basi hii inatishia mfanyakazi kwa utaftaji mrefu na usiofanikiwa wa nafasi inayokubalika. Ndiyo maana hitimisho hasi la narcologist ni muhimu zaidi kwa mtu aliyeajiriwa, kwa vile wanaweza kufukuzwa kwa kuonekana katika hali ya ulevi bila kumshirikisha daktari.

Hata hivyo, ni bora kwa mwajiri kumpa mfanyakazi kwa maandishi ili kufanyiwa uchunguzi na kutoa cheti kutoka hospitali. Ikiwa mfanyakazi mlevi hakuweza kuwa na hakika ya haja ya kutembelea taasisi ya matibabu, basi mamlaka hawana haki ya kumlazimisha kufanya hivyo. Kutokuwa tayari kwa mfanyakazi huchorwa na kitendo na kusainiwa na mashahidi wawili wa macho.

Ujumbe wa maelezo kutoka kwa mfanyakazi

Kila mfanyakazi ana haki ya kueleza tabia zao au kukaa kimya kwa kiburi. Kuhusu mwajiri, analazimika sio tu kumpa mfanyakazi fursa ya kujitetea, lakini pia sio kumhimiza ndani ya siku mbili za kazi.

Kiutaratibu ingeonekana kama hii:

1. Baada ya kuchora kitendo cha kuonekana katika hali ya ulevi, usimamizi unampa mfanyakazi.
2. Ikiwa hata alikataa kujijulisha na pendekezo hilo, basi linasomwa kwa sauti mbele ya watu wawili wasio na nia (kitendo kinatolewa kuhusu kukataa).
3. Bila kujali kibali cha mtu, ni bora kusubiri siku mbili, ikiwa mfanyakazi atabadilisha mawazo yake.
4. Kuzingatia kwa hoja au msamaha uliowekwa katika maelezo ya maelezo, na kupitishwa kwa uamuzi wa mwisho (na tume au tu kwa kichwa).

Pendekezo la usimamizi kwa mtaalamu kuwasilisha maono yake mwenyewe ya hali hiyo pia inaweza kuwa ya mdomo, lakini, katika kesi ya kukataa, hii inaweza kuwa ngumu sana suala hilo ikiwa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi kunapingwa mahakamani.

Kukomesha kwa mkataba wa ajira kwa sababu yoyote kunaweza kutekelezwa kwa kutumia fomu ya umoja T-8. Haihitajiki kutafuta hasa utaratibu wa sampuli, ikiwa sababu ya utekelezaji wake ilikuwa kufukuzwa kwa ulevi. Safu "Misingi" inataja sababu isiyofaa ya mfanyakazi kusitisha mahusiano ya ajira naye na kifungu cha 6 cha Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Ikiwa ukweli wa ulevi haukuwa mmoja, basi katika mstari huu inawezekana kufanya ufafanuzi kuhusu ukiukwaji wa mara kwa mara wa nidhamu ya kazi. Unaweza kufanya nyongeza kama hiyo tu wakati kesi zote kama hizo zimeamilishwa kwa njia iliyowekwa. Ikiwa mapema viongozi walipendelea kuangalia tabia kama hiyo kupitia vidole vyao au walifanya majaribio ya kushawishi kwa maneno, basi mfanyakazi anaweza kupinga kwa mafanikio kuingia kwa muda mrefu kwenye kitabu cha kazi mahakamani.

Sio zaidi ya siku 30 lazima zipite kati ya tarehe ya ugunduzi wa ukweli wa ulevi na tarehe ya utoaji wa amri. Hiyo ni muda gani Kanuni ya Kazi inampa mwajiri ili kuamua juu ya hatima ya baadaye ya mfanyakazi, Sanaa. 193 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kuingia kwenye kitabu cha kazi

Mara tu amri ya kufukuzwa imeona mwanga wa siku, mkosaji anajulishwa kuhusu maudhui yake (hii lazima ifanyike chini ya saini au kukataa lazima kuamilishwe na ushiriki wa mashahidi). Baada ya hayo, mstari wa msingi kutoka kwa utaratibu wa kichwa huhamishwa halisi kwenye kurasa za kitabu cha kazi.

Ili kutotoa sababu ya kupinga vitendo vya mwajiri, ni bora kwa maafisa wa wafanyikazi wasionyeshe uwezo wao wa ubunifu na wasifanye mabadiliko kwa maneno: kuongeza, kupunguza au kusahihisha sababu ya kufukuzwa kazi na kifungu cha hati. Kanuni ya Kazi.

Ikiwa mfanyakazi alishindwa kutetea haki ya kuingia kwa uaminifu zaidi katika kitabu cha kazi, basi anaweza kuwa na matatizo sio tu na ajira zaidi. Sheria ya Ajira Nambari 1032-1 haina marufuku ya kumtambua mtu asiye na kazi, bila kujali ni kifungu gani kilichokuwa msingi wa hesabu. Lakini kanuni zake (Kifungu cha 34 cha Sheria 1032-1 FZ) hufanya iwezekanavyo kusimamisha malipo ya faida kwa miezi mitatu ijayo kwa wale wanaofukuzwa kazi kwa kuwa mahali pa kazi katika hali ya ulevi.

Je, inawezekana kupinga amri ya kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi na jinsi gani?

Inawezekana na ni muhimu kupigana dhidi ya kutozingatia haki za kazi za mtu mwenyewe. Hasa ikiwa mahitimisho ya bosi ni ya upendeleo au ya uwongo kabisa. Njia ya uhakika ya kuondoa mashaka yote ni kukubaliana na uchunguzi wa matibabu, na ikiwa haujatolewa, basi hata ujidai mwenyewe.

Ikiwa kufukuzwa kwa ulevi ni kisingizio tu cha kuondokana na mtaalamu asiyefaa, na njia zisizofaa hutumiwa kwa hili, basi unahitaji kuangalia makosa katika utaratibu. Mapungufu yote katika uongozi yatakuwa ushahidi wa kutokuwa na hatia kwa mfanyakazi mahakamani.

Wale ambao wanajiamini katika haki yao wenyewe na wanatafuta njia ya kupinga kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi wanapaswa kuteka umakini wa jaji kwa kutokubaliana kunawezekana:

• mwajiri aliandaa kitendo cha ulevi, lakini hakumsimamisha kazi (Kifungu cha 76 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na hakujitolea kufanyiwa uchunguzi wa kimatibabu;
• hakuna hati moja iliyo na saini ya mfanyakazi, lakini vyeti vya kukataa tu na saini za mashahidi (hasa ikiwa katika hali zote hawa ni watu sawa, na hata zaidi, nia au kushikamana na bosi);
• uamuzi wa kumfukuza ulichukuliwa unilaterally, bila ripoti ya matibabu na bila kuzingatia maelezo ya mfanyakazi.

Kunaweza kuwa na sababu nyingi zaidi za kuwasiliana na ofisi ya mwendesha mashitaka na mahakama, lakini mtu anaweza kutarajia uamuzi mzuri juu ya kesi hiyo tu ikiwa ukweli wa ulevi ulianzishwa kwa usahihi au haukuwepo kabisa.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi ni moja ya vifungu vizito zaidi katika sheria za kazi. Rekodi kama hiyo inaweza kufunga kabisa njia ya mtu kwa kampuni zingine na machapisho mazito. Kwa haki, inafaa kusema kwamba wanatumia kifungu kidogo b) aya ya 6 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi, haswa katika hali mbaya zaidi, wakati tabia ya mfanyakazi inapita mipaka yote inayofaa.

Mwanasheria wa Bodi ya Ulinzi wa Kisheria. Mtaalamu wa kushughulikia kesi zinazohusiana na migogoro ya wafanyikazi. Ulinzi katika mahakama, maandalizi ya madai na nyaraka nyingine za udhibiti kwa mamlaka ya udhibiti.

Unaweza tu kufukuzwa kazi kwa kuonekana kulewa kazini: kuwa mfanyakazi katika hali kama hiyo nje ya kazi, hata wakati wa saa za kazi, haitoi sababu za kufukuzwa kwa sababu zinazozingatiwa. "Kazi" iliyorejelewa katika sehemu ndogo. "b" uk. 6 h. 1 sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, inatambuliwa:

• moja kwa moja mahali pa kazi pa mfanyakazi;
• eneo la mwajiri nje ya mahali pa kazi;
• eneo la kituo ambapo mfanyakazi anafanya kazi kwa niaba ya mwajiri.

Wakati mwingine swali linatokea juu ya uwezekano wa kumfukuza mfanyikazi ambaye alikuwa amelewa kwenye eneo la ukaguzi wa biashara. Korti, kama sheria, inatambua kufukuzwa kama halali na motisha ifuatayo: eneo la ukaguzi linarejelea eneo la jumla la mwajiri (kwa mfano, uamuzi wa rufaa (AO) wa Korti ya Mkoa wa Vologda ya tarehe 8 Februari, 2013 No. 33-507 / 2013). Kufukuzwa kwa mfanyakazi mlevi aliyekamatwa katika hali kama hiyo katika eneo la ukaguzi wa shirika la wateja, kwenye eneo ambalo mtu huyo anafanya kazi kwa niaba ya usimamizi, pia ni halali kwa misingi kama hiyo (uamuzi wa Mahakama ya Mkoa wa Moscow ya tarehe 12/14). /2010 katika kesi No. 33-24139).

Hali za wakati: ilikuwa wakati wa kufanya kazi

Ili kumfukuza mfanyakazi chini ya ndogo. "b" uk. 6 h. 1 sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lazima alewe kwa usahihi wakati wa saa zake za kazi, ambayo imedhamiriwa katika kanuni za kazi, mikataba ya kazi, ratiba za mabadiliko. Hali za wakati huathiri moja kwa moja uwezekano wa kufukuzwa kazi kwa ulevi wa kazi. Kwa hiyo, kwa mfano, ikiwa kizuizini cha ulevi kwenye kituo cha ukaguzi kilifanyika kabla ya kuanza kwa siku ya kazi, basi kufukuzwa kutatangazwa kinyume cha sheria (kwa mfano, JSC ya Mahakama ya Mkoa ya Yaroslavl tarehe 10/18/2012 katika kesi No. -5617).

Kwa kuzingatia hitaji hili la sheria, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi kwa misingi inayozingatiwa ambaye:

• wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana alikunywa pombe kwenye kazi, baada ya hapo (hadi mwisho wa mapumziko) aliacha kazi;
• kunywa pombe mahali pa kazi baada ya mwisho wa siku ya kufanya kazi;
• alikuja kazini akiwa amelewa siku yake ya mapumziko, siku ya likizo (yoyote) au likizo ya ugonjwa.

Inafaa kumbuka kuwa korti zina msimamo wa umoja kuhusu hali hiyo wakati mfanyakazi alikuwa amelewa wakati wa kusafiri kwenda mahali pa safari ya biashara. Jumba la treni, ndege au gari lingine haliwezi kuainishwa kama mahali pa kazi, na wakati wa kusafiri hauwezi kuainishwa kama wakati wa kufanya kazi. Kwa hiyo, haiwezekani kumfukuza mfanyakazi huyo kwa ulevi wa kazi (uamuzi wa cassation wa Mahakama ya Mkoa wa Novosibirsk tarehe 24 Februari 2011 katika kesi No. 33-1212 / 2011).

Kurekebisha ukweli wa ulevi kwa madhumuni ya kufukuzwa kwa ulevi

Ikiwa unashutumu kuwa mfanyakazi amelewa, inashauriwa, kwanza kabisa, kurekodi ukweli wa ulevi. Uwepo wa ushahidi wa hali hiyo ya mfanyakazi ni hali ya tatu muhimu kwa kufukuzwa kwake kisheria.

Hali ya ulevi inaweza kuthibitishwa sio tu na maoni ya matibabu, bali pia na ushahidi mwingine. Hii pia ilionyeshwa na Plenum ya Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi katika aya. 3 aya ya 42 ya azimio la Machi 17, 2004 No. 2 (hapa inajulikana kama Azimio No. 2).

Wakati mwingine haiwezekani kufanya uchunguzi kwa sababu za lengo. Kwa mfano, hakuna taasisi ya matibabu ya wasifu unaofanana karibu, au mfanyakazi anapinga uchunguzi, na inawezekana tu ikiwa idhini ya hiari inatolewa (pamoja na utaratibu wowote wa matibabu unaofanywa bila dalili muhimu).

MUHIMU! Inashauriwa kuanza kwa kuchora kitendo cha kuonekana kazini katika hali ya ulevi, hata ikiwa mfanyakazi alikubali kupitiwa uchunguzi. Inapaswa kukumbushwa katika akili kwamba mtu ana haki ya kukataa utaratibu huu wakati wowote (wote kabla na wakati wa utekelezaji wake).

Kuna maamuzi mengi ya mahakama ambayo yanashuhudia uwezekano wa kuthibitisha ulevi bila maoni ya madaktari. Nafasi za mwajiri za kushinda mzozo juu ya uhalali wa kufukuzwa kazi huongezeka ikiwa kuna seti ya ushahidi - kitendo, ripoti, ushuhuda wa mashahidi, memorandum / memo (tazama, kwa mfano, JSC ya Mahakama ya Mkoa wa Arkhangelsk ya Februari 6). , 2013 katika kesi No. 33-539 / 2013).

Kuundwa kwa tume ya kuandaa kitendo

Katika baadhi ya mashirika, kuna tume ya kudumu ya kurekebisha hali ya ulevi ya wafanyakazi. Ikiwa hakuna, basi ni bora kuunda.

Ili kufanya hivyo, lazima utoe agizo kwa fomu ya bure. Inashauriwa kuonyesha ndani yake:

• msingi wa utaratibu (kawaida hii ni memorandum juu ya ugunduzi wa mfanyakazi mlevi);
• madhumuni ya tume;
• muundo wa tume inayoonyesha jina kamili na nyadhifa;
• muda wa uhalali wa tume (inawezekana kuunda tume bila kupunguza muda wa uhalali, yaani, kwa msingi unaoendelea).

Jinsi ya kuteka kitendo kwa mfanyakazi katika hali ya ulevi?

Sheria ya tume lazima itungwe siku ambayo mfanyakazi alikamatwa kazini akiwa amelewa. Aidha, inashauriwa kufanya hivyo haraka iwezekanavyo kwa sababu za wazi: baada ya masaa machache itakuwa vigumu kuthibitisha ukweli wa ulevi.

Fomu ya kitendo haijaidhinishwa, lakini inashauriwa kujumuisha ndani yake:

• mahali, tarehe na wakati wa mkusanyiko;
• habari juu ya wafanyikazi ambao walitengeneza kitendo;
• habari kuhusu mfanyakazi aliyetambuliwa katika hali ya ulevi;
• ishara za ulevi.

Katika hatua ya mwisho: mnamo 2016, utaratibu mpya wa uchunguzi wa matibabu ili kujua ukweli wa ulevi ulianza kutumika (iliyoidhinishwa na agizo la Wizara ya Afya ya Shirikisho la Urusi la Desemba 18, 2015 No. 9 33n, ambayo inajulikana kama utaratibu). Kifungu cha 6 cha waraka huu kinafafanua ishara za ulevi, ambayo kila moja tayari inatosha kutumwa kwa uchunguzi, pamoja na ikiwa mwajiri anashuku kuwa mfanyakazi amelewa:

• mkao usio na utulivu na kutembea;
• harufu ya pombe;
• matatizo ya hotuba;
• mabadiliko ya ghafla katika rangi ya ngozi.

Ishara hizi zinaweza kuwa za asili katika magonjwa fulani, hivyo hali ya mfanyakazi inapaswa kuelezewa kwa undani. Kulingana na hali zote katika kitendo, hitimisho sahihi hufanywa.

Kitendo hicho kimesainiwa na washiriki wote wa tume, baada ya hapo ni muhimu sana kumjulisha mfanyikazi aliyekosea nayo chini ya saini. Ikiwa anakataa kusaini au, kutokana na hali yake ya ulevi, hawezi kusaini hati, kitendo kinapaswa kusomwa kwa sauti na alama inayofaa inapaswa kufanywa ndani yake.

Hitimisho la matibabu kama uthibitisho wa ukweli wa ulevi

Baada ya kuchora kitendo, ni muhimu kumpa mfanyakazi kufanyiwa uchunguzi katika taasisi ya matibabu. Kwa mujibu wa kifungu cha 3 cha utaratibu, inaweza tu kufanywa na mashirika yenye leseni ya mazoezi ya matibabu, ambayo ni pamoja na, kati ya mambo mengine, huduma ya uchunguzi kwa ulevi. Hitimisho iliyotolewa na taasisi ya matibabu bila leseni inayofaa haitakubaliwa na mahakama kama ushahidi wa uhalali wa kufukuzwa kwa mfanyakazi.

Ikiwa mfanyakazi anakubaliana na utaratibu, anapewa rufaa (kifungu cha 5, kifungu cha 5 cha amri). Fomu ya mwelekeo huu ni bure.

Utafiti unapaswa kujumuisha vitendo 5 (kifungu cha 4 cha agizo). Miongoni mwao ni uchambuzi wa maji ya kibaiolojia, na uchunguzi, na kuangalia na breathalyzer. Ikiwa hatua yoyote haikuchukuliwa na / au haikuonyeshwa katika hitimisho, korti inaweza kuzingatia kuwa kufukuzwa ni kinyume cha sheria.

Wakati wa uchunguzi, ishara za nje za ulevi, zilizoandikwa na mwajiri katika kitendo, zinaweza kutoweka na, kwa sababu hiyo, hazipo katika hitimisho la madaktari. Kuna mazoezi ya kimahakama ambayo kuachishwa kazi katika hali kama hizi kunatambuliwa kuwa ni halali. Hii ilizingatia wakati uliopita kutoka kwa maandalizi ya kitendo hadi uchunguzi wa matibabu (kwa mfano, JSC ya Mahakama ya Wilaya ya Yamalo-Nenets tarehe 24 Oktoba 2013 katika kesi No. 33-2269 / 2013).

Wakati huo huo, ikiwa ishara kama hizo hazijaelezewa katika kitendo (au hakuna kitendo), na uchunguzi ulifunua ukweli tu wa kunywa pombe (bila ishara za nje za ulevi), kufukuzwa kunaweza kutangazwa kuwa haramu (kwa mfano, bila dalili za ulevi). JSC ya Mahakama ya Mkoa wa Primorsky ya 07/09/2015 katika kesi No. 33-5668). Kumbuka kuwa hii inathibitisha hitaji katika hali zote kuteka kitendo na maelezo ya kina ya mfanyakazi na hali yake haraka iwezekanavyo.

Kusimamishwa kazi kabla ya kufukuzwa kazi kwa ulevi

Mwajiri, baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, analazimika kumwondoa mkiukaji kazini (sehemu ya 1 ya kifungu cha 76 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Wakati wa kusimamishwa hautazingatiwa kuwa utoro, lakini mshahara hautaongezeka wakati huu.

Kusimamishwa lazima iwe rasmi kwa amri, fomu ya umoja ambayo haipo. Inashauriwa kujumuisha:

• habari kuhusu mwajiri;
• habari kuhusu mfanyakazi (jina kamili, nafasi);
• dalili ya hali ya kuondolewa - hali ya ulevi;
• kiungo kwa nyaraka kuthibitisha ukweli wa ulevi;
• kipindi cha kusimamishwa kazi.

Kulingana na sehemu ya 2 ya Sanaa. 76 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mfanyakazi hawezi kuruhusiwa kufanya kazi wakati wa kuhifadhi hali ambayo aliondolewa. Katika kesi ya ulevi, kuamua kipindi hicho inaweza kuwa vigumu, kwa sababu wakati mwingine hali ya ulevi ni kali sana kwamba haiwezi kupita kwa siku kadhaa.

MUHIMU! Ikiwa mwajiri, baada ya kuanzisha ukweli wa ulevi, hata hivyo aliruhusu mkosaji kufanya kazi, basi jukumu la matokeo mabaya iwezekanavyo (uharibifu wa mali, kuumia) iko pamoja naye. Na maafisa wanaohusika ambao hawakufanya kuondolewa, wakijua hali hiyo, wanaweza kuadhibiwa kwa kukiuka sheria za ulinzi wa kazi - kama ilivyo chini ya Sanaa. 5.27.1 ya Kanuni ya Makosa ya Utawala wa Shirikisho la Urusi, na kwa mujibu wa Sanaa. 143 ya Kanuni ya Jinai ya Shirikisho la Urusi.

Jinsi ya kufukuzwa kazi kwa ulevi mahali pa kazi? Agizo la kufukuzwa (sampuli)

Kufukuzwa kazi kwa ulevi kazini si kitu zaidi ya hatua ya kinidhamu. Kwa hiyo, ni muhimu kuongozwa na sheria juu ya kuwekwa kwa wale walioanzishwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kabla ya kufanya uamuzi juu ya kufukuzwa, barua ya maelezo inapaswa kuombwa kutoka kwa mfanyakazi (sehemu ya 1 ya kifungu cha 193 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kukosa kufuata hitaji hili kunahusisha kutambuliwa kwa kufukuzwa kama kinyume cha sheria (JSC ya Mahakama ya Jiji la St. Petersburg ya tarehe 23 Septemba 2014 No. 33-14346 / 2014).

Ni bora kufanya hivyo baada ya mwisho wa kipindi cha kusimamishwa. Ikiwa unaomba maelezo mara baada ya kugundua mlevi kwenye kazi, mahakama inaweza kupata ukiukwaji, ikionyesha kwamba ulevi wa mfanyakazi ulisababisha kutokuwa na uwezo wa kuandika maelezo sahihi.

Fomu ya ombi la maelezo haijaanzishwa. Bado inashauriwa kuichora kwa maandishi na kumpa mfanyakazi nakala moja dhidi ya saini, na katika kesi ya kukataa kuiweka, chora kitendo.

Baada ya siku 2 za kazi (ni katika kipindi hiki kwamba barua ya maelezo inapaswa kuandikwa), mwajiri ana chaguzi 2:

1. Ikiwa maelezo hayatolewa, basi kitendo kinaundwa kuhusu hili. Ombi lililoandikwa la maelezo na kitendo cha kushindwa kuitoa litatosha kufukuzwa.
2. Ikiwa mfanyakazi aliandika maelezo ya maelezo, sababu za utovu wa nidhamu zilizoonyeshwa naye zinapaswa kupimwa na, kwa kuzingatia ukali wake, kuamua aina ya adhabu ya kinidhamu. Inawezekana kwamba mfanyakazi alikuwa na sumu na mafusho yenye sumu kazini, na kusababisha ulevi wa sumu.

MUHIMU! Mwajiri anapaswa kukumbuka hilo kwa mujibu wa Sanaa. 261 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, mwanamke mjamzito hawezi kufukuzwa kazi kwa utovu wa nidhamu katika swali. Kwa hiyo, itakuwa muhimu kuomba aina tofauti ya adhabu kwa hiyo (JSC ya Mahakama ya Mkoa wa Khabarovsk ya 05/08/2015 katika kesi No. 33-2767 / 2015).

Hakuna chochote ngumu katika kuandaa agizo la kufukuzwa kwa ulevi. Sampuli inaweza kupatikana kwenye tovuti yetu. Ikumbukwe kwamba inatosha kutoa amri moja tu - juu ya kufukuzwa, kwani katika kesi hii ni kwamba hufanya kama adhabu ya kinidhamu. Hiyo ni, hakuna haja ya kutoa amri tofauti kuleta jukumu la kinidhamu.

Uwiano wa adhabu kwa namna ya kufukuzwa kwa ukiukaji

Mara zote mahakama hazitambui kuachishwa kazi kuwa kunalingana na uzito wa kosa kama vile kuonekana mlevi kazini. Kwa hiyo, katika kila kesi maalum, mwajiri anapaswa kulipa kipaumbele zaidi kwa maelezo yaliyotolewa na mfanyakazi mwovu, na pia kutathmini tabia ya awali ya mkosaji na mtazamo wake wa kufanya kazi kwa ujumla. Hii ilionyeshwa na Plenum ya Jeshi la Jeshi la Shirikisho la Urusi (kifungu cha 53 cha Azimio No. 2), hii pia imetajwa katika Sehemu ya 5 ya Sanaa. 192 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Kwa hivyo, Mahakama ya Mkoa wa Tverskoy, katika uamuzi wake wa Machi 10, 2015 katika kesi Na.

1. Mfanyakazi amekuwa na kampuni kwa muda mrefu.
2. Adhabu za kinidhamu dhidi ya mfanyakazi hazijawahi kutumika hapo awali.
3. Mfanyakazi anakaribia umri wa kustaafu.
4. Hakukuwa na matokeo mabaya ya utovu wa nidhamu kwa mwajiri.

Kwa hivyo, kabla ya kufanya uamuzi wa kumfukuza mfanyakazi kwa kuonekana mlevi kazini, mtu anapaswa kutathmini hali hiyo tena na kuhakikisha kuwa kuna masharti ya lazima ya kumaliza mkataba wa ajira, kama vile:

• ushahidi wa kutosha wa ulevi;
• kuanzisha hatia ya mfanyakazi katika mwanzo wa ulevi;
• kuonekana katika hali ya ulevi mahali pa kazi na wakati wa kazi.

Unaweza kufukuzwa kazi kwa ulevi tu ikiwa ukweli huu umejumuishwa, moja yao haitoshi. Aidha, mwajiri anapaswa kuzingatia kutoa adhabu isiyo ya kuacha kazi kwa kuzingatia sifa za mfanyakazi.

Toleo la sasa la Nambari ya Kazi - tarehe 1 Julai 2017, kufukuzwa kazi kwa ulevi haijabadilika tangu 2006. Kifungu cha 6, Sanaa. 81 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kifungu kidogo "b". Leo, kulingana na kifungu kidogo hiki, inawezekana kumfukuza mfanyakazi ambaye alionekana mahali pa kazi au kwenye eneo la biashara, sio tu katika hali ya ulevi, lakini kwa nyingine yoyote (narcotic, sumu, swali lingine ni kwamba wao ngumu zaidi kugundua na kudhibitisha).

Kumbuka! Kwa mujibu wa sheria, si lazima uwe "mlevi kamili" ili kusema kwaheri kufanya kazi. Ili kupata hesabu, inatosha kuonekana kwenye kazi ulevi mara moja.

Kufukuzwa kazi kwa ulevi, utaratibu ambao una matokeo mabaya sana kwa mfanyakazi, mara nyingi huwa msingi wa madai ya kupinga kutoka kwa mfanyakazi wa zamani na madai. Kwa hiyo, ni muhimu kuzingatia pointi zote za utaratibu kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi, tutazingatia.

Utaratibu ukoje

Kwa kufukuzwa kwa ulevi, idhini ya chama cha wafanyikazi sio lazima - nia ya usimamizi na hati zilizotekelezwa kwa usahihi zinatosha. Isipokuwa ni mtu ambaye hajafikia umri wa wengi. Kwa mujibu wa Kifungu cha 269 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika kesi hii, idhini ya mamlaka inayohusika katika masuala ya watoto inahitajika. Nani mwingine hawezi kufukuzwa kazi anapojitokeza kazini katika hali ya ulevi?

Mwanamke mjamzito (wanafukuzwa tu kwa sababu kadhaa: kufutwa kwa shirika, makubaliano ya wahusika, kwa ombi la mfanyakazi mwenyewe).

Ikiwa tukio limetokea katika kipindi ambacho haifanyi kazi kulingana na kalenda ya uzalishaji. Hiyo ni, kufukuzwa kwa kunywa katika chama cha ushirika kilichofanyika likizo rasmi haiwezekani.

Ikiwa hakuna nia au uzembe wa jinai katika tabia ya mfanyakazi. Kwa mfano, hali ambapo mfanyakazi alivuta mvuke wa vitu vya sumu wakati wa kufanya kazi rasmi, au kamwe "kutumika" na kujisikia mgonjwa baada ya kioo cha kwanza kwenye meza ya buffet - katika kesi hii hakuna kosa. Kuhusiana na ulevi huo, kufukuzwa kazi haikubaliki.

Uchunguzi wa hali ya ulevi ni ngumu zaidi, kwani suala sio kisheria, lakini matibabu. Inasimamiwa na sheria, lakini katika mazoezi inageuka kuwa ngumu sana kwa waajiri wengi. Baada ya kufahamiana na utaratibu, haijalishi kwao jinsi ya kumfukuza mfanyakazi na chini ya kifungu gani - ni bora kufanya kila kitu bila shida. Hii inaingia mikononi mwa wafanyikazi wenyewe na kuwapa nafasi nzuri ya kufikia makubaliano.

Tahadhari: meneja ana nafasi na haki, lakini si wajibu wa moto kwa ajili ya ulevi. Ikiwa mkosaji amekubali kosa na anajitolea kuendelea kuzingatia kanuni za tabia nzuri, ni risasi muhimu, unaweza kukubaliana. Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi anaweza kuandika barua ya kujiuzulu kwa hiari yake mwenyewe. Wasimamizi wengi wanapendelea kusaini, badala ya kupanga mkanda nyekundu na vitendo - katika kesi hii, mtu aliyefukuzwa kazi ataweza kuzuia rekodi isiyofaa ambayo itaathiri kazi yake ya baadaye.

Umuhimu wa uchunguzi wa matibabu

Msaidizi huyo hakuwahi kuja kazini akiwa amelewa, lakini ilitokea kwamba ishara zote zipo. Je, alikuwa amelewa au anajisikia vibaya sana? Je, uwepo wa pombe katika damu umeamuaje? Inapaswa kueleweka kwamba ulevi lazima uthibitishwe na matibabu. Ishara nyingi za nje (hotuba iliyopigwa, harakati mbaya, macho ya kuangaza, tabia isiyofaa) inawezekana chini ya hali zifuatazo: dhiki, ugonjwa, hisia zisizofaa, athari za dawa zilizowekwa na daktari.

Harufu ya pombe yenyewe sio uthibitisho, labda jar ya pombe ya matibabu iligongwa kwa bahati mbaya kwa mfanyakazi au analazimika suuza jino mbaya baada ya kutembelea daktari wa meno.

Mkusanyiko wa pombe katika damu imedhamiriwa katika ppm. Kuna hatua tano za ulevi, mwanga ni 0.5 hadi 1.5 ppm, nzito, tano - kutoka 5 hadi 6. Lakini maonyesho ya nje ni ya mtu binafsi sana.

Ni vyema kutambua kwamba Kifungu cha 81 cha Kanuni ya Kazi kinaundwa kwa namna ambayo haiwezekani kuondokana na mfanyakazi ambaye "hutumia" kazini, ni muhimu kwamba awe katika hali isiyofaa. Hiyo ni, haiwezekani kuhesabu ulevi mahali pa kazi, hata ikiwa mashahidi kumi walimwona mwenzao akimimina glasi na kuinywa. Ni muhimu kuthibitisha kwamba kioo hiki kilikuwa na matokeo mabaya.

Licha ya umuhimu wa maoni ya matibabu, Nambari ya Kazi, kwa maoni ya Kikosi cha Wanajeshi wa RF, hailazimishi ifanyike. Utaratibu wa kufukuzwa haimaanishi kuwepo kwa itifaki ya matibabu katika mfuko wa nyaraka. Mahakama inaweza kuchukua upande wa mwajiri bila yeye, mradi ushahidi mwingine ni wa kushawishi. Yapo matukio ya kimahakama pale mtu aliyefukuzwa kazi alipojaribu kupinga kufukuzwa kazi kwa ulevi, kwa madai kuwa uchunguzi wa kitabibu haujafanyika dhidi yake, hata hivyo, mahakama ilizingatia ushahidi wa mashahidi wa tukio, kuonekana kwa mfanyakazi kazini mbele ya tukio na kitendo kilichoandaliwa, ambacho kilirekodi kesi, kama ushahidi wa kutosha.

Jinsi ya kufanya uchunguzi wa matibabu

Kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi sio lazima kuambatana na uchunguzi wa matibabu, lakini ikiwa iliamuliwa kuifanya peke yake kulingana na sheria, vinginevyo matokeo yake yanapingwa kwa urahisi mahakamani na yanaweza hata kugeuzwa dhidi ya mwajiri. Agizo la kufuatwa liliidhinishwa mwaka wa 1988 (lililohaririwa tarehe 08/12/2003). Jina kamili la hati: Maagizo ya muda juu ya utaratibu wa uchunguzi wa matibabu ili kuanzisha ukweli wa matumizi ya pombe na ulevi. Chini ni pointi muhimu zaidi:

• Rufaa kwa ukaguzi - ndani ya siku. Baadaye - haina maana tena.
• Sio tu kichwa kinachoweza kutuma, lakini pia raia mwingine yeyote ambaye anataka kupinga kitendo kilichopangwa, kurekebisha ukweli wa kuonekana kwenye kazi katika hali ya ulevi.
• Mfanyakazi anaweza kupitia utaratibu huo kwa hiari yake mwenyewe ikiwa anaona kitendo hicho si cha haki na anataka kuwa na ushahidi mikononi mwake.
• Baada ya rufaa, mhalifu lazima ajulishwe juu ya haki yake ya kujiondoa kutoka kwa utaratibu.
• Angalau mashahidi 2 lazima wawepo.
• Kukataa kwa utaratibu kunafanywa rasmi na kitendo, kuthibitishwa na saini za kichwa na mashahidi wawili (angalau).
• Mfanyakazi anatumwa tu kwa taasisi rasmi (zahanati ya dawa, hospitali ya wilaya, nk). Uchunguzi wa kuondoka katika magari yenye vifaa maalum inawezekana.
• Daktari anajulishwa sababu zilizosababisha haja ya uchunguzi.
• Mtu anayechunguzwa lazima awe na hati inayothibitisha utambulisho wake.
• Daktari wa narcologist huchota itifaki katika nakala 2. Vifaa na mbinu zote zinazotumiwa na daktari lazima ziidhinishwe kisheria. Hii ni hatua ya hila - kutofautiana kwa vifaa na vigezo vinavyotakiwa ni rahisi kupinga.

Katika hati hiyo, daktari anaunda wazi ukweli uliogunduliwa. Kwa kuongezea zile zilizokithiri: mfanyikazi ana akili timamu au amelewa, wale wa kati pia wanawezekana. Kwa mfano, raia ambaye alipitisha uchunguzi alitumia pombe, lakini hii haikuwa na matokeo, hakuna dalili za ulevi. Inaweza pia kuthibitishwa kuwa usumbufu unaoonekana (kutembea, kutetemeka kwa mikono, nk) ni matokeo ya sababu zingine, kama vile shida za kiafya. Katika kesi hii, hakuna ulevi wa pombe.

Tahadhari: ambulensi haifanyi mitihani - hii ni marufuku.

Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi

Nini hasa cha kufanya ikiwa hakuna shaka kwamba mfanyakazi amelewa? Kuna idadi ya hatua ambazo ni za ulimwengu wote na zinapaswa kuchukuliwa. Sio pointi zote zilizoelezwa hapa chini ni za lazima kutoka kwa nafasi ya wabunge, hata hivyo, zote zinahitajika na zitasaidia kuepuka shida nyingi ikiwa unapaswa kuthibitisha kesi yako mahakamani. Utaratibu wa kufukuzwa chini ya kifungu cha ulevi:

1. Pata ushuhuda kutoka kwa watu wachache zaidi. Labda wenzake wa mhalifu kutoka idara zingine.
2. Kumsimamisha mfanyakazi kazini. Wakati huu hauhitajiki, lakini unahitajika. Kulingana na Sanaa. 79 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kuna mahitaji hayo na sheria. Hii ni mantiki: hali ya kutosha, uwezekano mkubwa, itamzuia mfanyakazi kufanya kazi za kazi na inaweza hata kujidhuru yeye mwenyewe na wengine - bosi wake anajibika kwa hili. Agizo (maagizo) hutolewa juu ya kuondolewa. Kukataa kwa mfanyakazi kusaini hati hii haiathiri uendeshaji wake, inaanza kutumika bila kujali tamaa yake. Kukataa kunahitaji kurekebishwa tu kwa kuandaa kitendo kinachofaa.
3. Chora kitendo juu ya kuonekana kwa mfanyakazi katika fomu isiyofaa. Fomu ni bure, unaweza kupakua sampuli zilizopangwa tayari. Hakikisha kuagiza, pamoja na maelezo ya kawaida, ishara zinazothibitisha ukweli wa ulevi. Unapaswa kutaja muda wa kusimamishwa kazi, habari kuhusu mwelekeo kwa matibabu. ukaguzi. Hati hiyo inahitaji kupewa kipaumbele, itakuwa msingi kuu (pamoja na maoni ya madaktari) ikiwa unapaswa kutetea uamuzi wako mahakamani.
4. Uchunguzi wa kimatibabu. Inapaswa kufanywa kulingana na barua ya sheria - haswa kama ilivyoelezwa hapo juu.
5. Omba maelezo kutoka kwa mfanyakazi mwenye akili timamu. Si mara zote inawezekana kuipata kutoka kwa mfanyakazi aliyepigwa faini, lakini ni ya kuhitajika. Kufukuzwa kwa kuonekana kazini katika hali isiyofaa ni adhabu ya kinidhamu (Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ikiwa unakataa kuandika maelezo ya maelezo, unapaswa kuchora kitendo.
6. Amri ya kufukuzwa - imeandaliwa kulingana na sheria zilizoonyeshwa hapa chini. Muda ni mwezi kutoka wakati wa tukio (Kifungu cha 193 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Ndani ya siku 3 - kufahamiana kwa mtu aliyefukuzwa kazi na agizo. Lazima asaini hati. Katika kesi ya kukataa, kitendo kinaundwa.
7. Kuingia kwenye kitabu cha kazi. HR anajua jinsi usahihi ni muhimu hapa. Maneno yanaweza kuwa tofauti, lakini lazima iwe pamoja na sababu na kutajwa kwa Sanaa. - "kifungu "b" cha aya ya 6 ya sehemu ya 1 ya Sanaa. 81 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi". Hakuna kupunguzwa.
8. Makini! Vitendo vyote au kukataa kwa mfanyakazi kujijulisha nao lazima iwe na saini angalau tatu: saini ya bosi na mashahidi wawili (kuonyesha nafasi zao).
9. Siku ya kufukuzwa, kitabu kinatolewa, nyaraka zingine muhimu, malipo ya mwisho yanafanywa kwa mujibu wa sheria - hapa utaratibu ni wa jumla, bila kujali sababu ambazo mfanyakazi anafukuzwa.

Kuchora agizo

Agizo linaundwa kulingana na fomu ya kawaida ya T-8. Hati kama hizo lazima ziwe na maelezo yafuatayo:

Nambari ya serial na tarehe.

Jina kamili na nafasi ya mtu atakayeachishwa kazi.

Kwa nini kufukuzwa kazi. Sababu inaelezewa kwa ufupi iwezekanavyo, lakini bila maneno mafupi. Hakikisha kurejelea Sanaa. TC. Ingizo hili ni sawa na ingizo kwenye kitabu cha kazi. Tofauti ni marufuku.

Orodha ya kina ya hati zinazothibitisha uhalali wa kufukuzwa imeagizwa. Katika kesi ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa ulevi, zifuatazo zimeambatanishwa: itifaki ya matibabu, kitendo, vitendo vya kukataa, ikiwa mtu aliyefukuzwa alikataa kutia saini.

Maelezo ya kichwa, saini: kichwa, kufukuzwa kazi.

Hitimisho: kuachishwa kazi kwa sababu "zisizofaa" ni moja ya nyakati ngumu zaidi kwa mfanyakazi. Ni muhimu kuzingatia pointi zote zilizowekwa katika sheria. Uangalifu hasa unapaswa kulipwa kwa uchunguzi wa matibabu - lazima uzingatie Maagizo. Ikiwa iliamuliwa kutoifanya, au mfanyakazi alikataa, kitendo kitafanya kama uthibitisho, ni muhimu kuomba msaada wa mashahidi kadhaa.