Aina za uhamisho kwa nafasi nyingine. Mkataba wa Ziada wa Uhamisho

MKATABA NA.__

kwa mkataba wa ajira namba 16 wa 10.10.2005, ulihitimishwa

kati ya LLC "Astra" na Petrov Petr Petrovich

juu ya marekebisho ya mkataba wa ajira

kuhusiana na uhamisho wa mfanyakazi kwa kazi nyingine

Kampuni ya Dhima ndogo "Astra" , anayejulikana kama "mwajiri", aliyewakilishwa na Mkurugenzi Mkuu Anatoly Alekseevich Afanasyev, kaimu kwa msingi wa Mkataba, kwa upande mmoja,

na Petrov Petr Petrovich , inayoitwa "mfanyakazi" (mfululizo wa pasipoti 1804 No. 333615, iliyotolewa tarehe 10.02.2003 na Idara ya Wilaya ya Krasnooktyabrsky ya Mambo ya Ndani ya Volgograd), kwa upande mwingine,

kuhusiana na maombi yaliyopokelewa kutoka kwa mfanyakazi kwa ajili ya uhamisho kwa nafasi ya mshauri wa kisheria,

wameingia mkataba huu wa kurekebisha mkataba wa ajira.

1. Kutenga kutoka kwa mkataba wa ajira Na. 16 wa 10.10.2005, ulihitimishwa kati ya LLC Astra na Petrov Petr Petrovich (hapa inajulikana kama Mkataba wa Kazi) mambo yafuatayo: uk 1.7, uk 1.9.

2. Taja katika toleo jipya linalofuata aya 1.1, 4.1 na 5.1 Mkataba wa kazi:

"1.1. Mfanyakazi ameajiriwa kwa nafasi ya mshauri wa kisheria katika idara ya sheria ya mwajiri.

Chini ya mkataba huu wa ajira, mwajiri anajitolea kumpa mfanyakazi kazi kulingana na kazi maalum ya kazi, kuhakikisha hali ya kazi iliyotolewa na sheria ya kazi na vitendo vingine vya kisheria vilivyo na kanuni za sheria ya kazi, makubaliano ya pamoja (ikiwa yamehitimishwa), makubaliano. , kanuni za mitaa na makubaliano haya, kulipa mshahara kwa mfanyakazi kwa wakati na kwa ukamilifu, na mfanyakazi anajitolea kutimiza binafsi majukumu yaliyoainishwa katika mkataba huu na maelezo ya kazi ya mfanyakazi, kuzingatia kanuni za kazi za ndani zinazofanya kazi na mwajiri. Mfanyakazi anafahamu maelezo ya kazi ya mshauri wa kisheria.

Tarehe ya kuanza kazi, ambayo ni, tarehe ambayo mfanyakazi lazima aanze kazi kama mshauri wa kisheria - Mei 20, 2011 "

“4.1 Mfanyakazi anapangiwa wiki ya kazi ya saa 40, siku ya kazi iliyosanifiwa.

Wakati wa kuanza, mwisho wa kazi, mapumziko katika kazi imedhamiriwa na yafuatayo:

Mfanyikazi hupewa siku za kupumzika: Jumamosi, Jumapili.

"5.1. Mwajiri anajitolea kumlipa mfanyakazi mshahara wa kila mwezi kwa kiasi cha rubles 10,000 (elfu kumi)."

3. Masharti ya mkataba wa ajira ambayo hayakuathiriwa na makubaliano haya yanabaki bila kubadilika.

Mkataba huu, na kulingana na marekebisho yote ya mkataba wa ajira uliokubaliwa na hayo, unaanza kutekelezwa Mei 20, 2011.

5. Mkataba huu ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira.

6. Mkataba huu unatayarishwa na kutiwa saini katika nakala mbili: moja kwa kila wahusika, wakati nakala zote mbili zina nguvu sawa ya kisheria.

Maelezo na saini

Mara nyingi kuna haja ya kuhamia kazi nyingine, kwa kuwa mabadiliko hutokea mara kwa mara katika mashirika, kama katika maisha ya mtu yeyote. Inatokea pia kwamba mfanyakazi huhamishwa na kupandishwa cheo, lakini anaweza kuhamia tawi lingine. Mabadiliko yanafanyika kwa ushauri wa madaktari au kuhusiana na uhamishaji wa kampuni. Kwa kupandishwa cheo au kushushwa cheo kwa mfanyakazi, masharti ya mkataba yatabadilishwa. Kwa hivyo, makubaliano ya ziada yanatayarishwa juu ya uhamishaji kwa nafasi nyingine.

Ni nini kinachochukuliwa kuwa "kazi ya kazi"?

Kazi ya kazi kulingana na meza ya wafanyikazi, taaluma au kazi zilizopewa mfanyakazi ni kazi ya wafanyikazi. Kila mtu hufanya katika kazi yake orodha fulani ya majukumu, iliyorekodiwa katika maelezo ya kazi.

Aina maalum ya kazi iliyokabidhiwa kwa mfanyakazi inaweza kuwa kazi tofauti, na pia kufanywa sambamba na utaalam mwingine. Kwa hali yoyote, kazi zilizopewa lazima zifanyike kwa ufanisi na kwa wakati. Mkataba wa ziada wa uhamisho kwa nafasi nyingine ni hati ya lazima ambayo imehitimishwa kati ya vyama kabla ya kuanza kutimiza majukumu yao.

Kupata kazi nyingine

Ikiwa mfanyakazi anabadilisha mpya, ni mchakato wa mabadiliko, ulioanzishwa na wahusika, wa masharti ya makubaliano ya ajira. Kwa mabadiliko kama haya, idhini ya pande zote ya usimamizi na mfanyakazi inahitajika.

Kwa mujibu wa sheria, ubaguzi unaruhusiwa kwa njia ya mpito kwa muda. Uhamisho kwa makubaliano ya vyama kwa nafasi nyingine unapaswa kuandikwa.

Je, kibali cha maandishi kinahitajika?

Mtu aliyeajiriwa hupokea nafasi mpya kulingana na masharti yafuatayo:

1. Kwa muda fulani au kwa mahali pa kudumu na bosi mmoja.
2. Pamoja na bosi mahali pengine.
3. Uhamishe kwa bosi mwingine.

Uhamisho unahusisha mabadiliko katika eneo la kazi la mfanyakazi au kuhamia mahali pengine ambapo usimamizi sawa utafanya kazi. Ikiwa mtu anahamishwa kwa msingi wa mpango wa mwajiri, basi mfanyakazi lazima atoe idhini iliyoandikwa. Ikiwa tafsiri haihitaji harakati za ziada, basi ruhusa haihitajiki (Kifungu cha 72.1 cha Shirikisho la Urusi).

Mfanyakazi anaweza kuhamisha kwa mapenzi, kwa hili inahitajika kumpa meneja maombi. Tafsiri hiyo inafanywa kwa msingi wa ombi lake na kwa ushauri wa matibabu. Ikiwa mpito unafanywa kwa kazi ya kudumu, lakini kwa bosi tofauti, hati haitakuwa halali mahali pa awali. Mkataba wa ziada wa uhamishaji kwa nafasi nyingine hutolewa tu ikiwa mfanyakazi ametoa idhini kwa hili.

Tafsiri kwa idhini

Utaratibu huu unafanywa kama ifuatavyo:

1. Mkuu huandaa karatasi ya ripoti na sababu maalum ya uhamisho na habari kuhusu mfanyakazi.
2. Mkuu wa kitengo anapewa ruhusa.
3. Mfanyakazi anaarifiwa kwa maandishi juu ya ofa hiyo kwa nafasi nyingine.
4. Mfanyakazi hutoa uthibitisho ulioandikwa na huchota taarifa kwa meneja na ombi la uhamisho. Maombi lazima yakusanywe bila kukosa.

Ikiwa usajili unafanywa kwa muda tu, basi ukweli huu hauonyeshwa katika kitabu cha kazi. Kwa msingi unaoendelea, makubaliano ya ziada huundwa kuhamisha mfanyakazi kwenye nafasi nyingine.

Ni lini haijatafsiriwa?

Ikiwa mfanyakazi hakutoa jibu chanya, basi inaruhusiwa kumpeleka kwenye nafasi nyingine tu katika kesi maalum (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi):

1. Ili kuzuia ajali au kuondoa matokeo ya dharura.
2. Ili kuzuia downtime na ajali, uharibifu wa maadili ya nyenzo.
3. Badala ya mfanyakazi ambaye hakuondoka.

Huwezi kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine bila idhini yake iliyoandikwa. Ikiwa mfanyakazi hajapeana idhini, basi mpito hufanywa tu ikiwa kuna hatari ya wakati wa kupumzika au dharura. Kutokana na mahitaji ya uzalishaji, tafsiri inawezekana kwa si zaidi ya mwezi 1 (Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Mfanyakazi hapaswi kuchukua nafasi ya mwingine mara nyingi zaidi ya mara moja kwa mwaka. Huwezi kuvutia mtu kufanya kazi na sifa za chini. Ni muhimu kuanzisha mapato ya wastani ikiwa nafasi ya muda inalipwa chini.

Mabadiliko ya mkataba

Pamoja na uhamisho wa mtu kwenda nafasi nyingine, habari katika mkataba wa ajira hubadilishwa. Mabadiliko yanaweza kufanywa kwa makubaliano ya wahusika (Kifungu cha 72 cha Kanuni ya Kazi). Inatokea kwamba mwajiri na mfanyakazi lazima wajue ni habari gani iliyoingia katika mkataba wa ajira. Kisha uhusiano kati ya wahusika utasajiliwa rasmi.

Kuandaa makubaliano

Makubaliano ya nyongeza ya uhamisho kwenda kwa msimamo mwingine hutengenezwa katika tukio ambalo kuna mabadiliko katika habari kwenye makubaliano. Hati hii itakuwa muendelezo. Kwa sababu hii, karatasi imeundwa katika nakala 2: kwa mfanyakazi na bosi.

Sampuli ya makubaliano ya ziada ya uhamishaji itakusaidia kupata sahihi. Hati inapaswa kuwa na habari ifuatayo:

1. Kichwa na nambari ya hati. Kwa mfano, karatasi inaweza kuitwa "Kuhusu mabadiliko kutokana na uhamisho wa mfanyakazi."
2. Kuhusu wahusika kwenye makubaliano.
3. Katika sehemu kuu ya waraka kuna orodha ambayo inahitaji kuondolewa au kusahihishwa.
4. Ikumbukwe kwamba masharti mengine hayatabadilika.
5. Tarehe.
6. Maelezo na saini.

Sababu zinaweza kuwa na maneno tofauti. Mkataba wa uhamishaji wa sampuli unakubaliwa kwa ujumla na hutumiwa na mashirika yote. Katika tukio la hali ya mabishano, lazima utegemee hati hii. Kwa hiyo, makubaliano juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine inapaswa kuwa na kila mfanyakazi ambaye alihamisha kwa sababu yoyote kwa kazi nyingine.

Mazingira ya kazi

Ikiwa bosi anataka kuhamisha mtu kwa nafasi na mapato ya chini, basi idhini iliyoandikwa ya mwisho inahitajika. Kufanya uhamisho kama huo kwenda kwa kazi nyingine, ambapo kutakuwa na mshahara wa chini, inawezekana wakati mwingine:

1. Kulingana na dalili za matibabu.
2. Kulingana na matokeo ya udhibitisho.
3. Ikiwa uthibitisho haujapitishwa, basi badala ya kufukuzwa, inapendekezwa kuhama kutoka nafasi ya kuwajibika zaidi.

Agizo lina habari ifuatayo:

1. JINA KAMILI. mfanyakazi.
2. Nafasi baada ya mpito
3. Tarehe ya uhamisho, mapato na hali ya kazi.
4. Msingi wa tafsiri.

Agizo linatengenezwa kulingana na aina ya T-2 au kulingana na fomu ya mtu binafsi, ambayo hutumiwa katika taasisi. Hati lazima iwe na saini za bosi na mfanyakazi. Wakati makubaliano ya uhamishaji wa kudumu kwa nafasi nyingine yameandaliwa, na agizo linatolewa, mtu anaweza kuanza kazi.

Mabadiliko katika vitabu vya kazi

Hati hizi zinaundwa na watu wanaohusika. Kazi hii inaweza kufanywa:

1. Mtaalamu wa kumaliza wafanyakazi.
2. Kiongozi.
3. Mhasibu Mkuu.

Rekodi zote zinathibitishwa na mfanyakazi wa idara ya wafanyikazi. Baada ya kubadilisha msimamo, vitendo vifuatavyo vinafanywa:

1. Mkataba umesainiwa kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine.
2. Ujumbe unaofanana unawekwa kwenye kitabu cha kazi.
3. Amri inatolewa ikisema kwamba mfanyakazi alipokea nafasi mpya.

Kabla ya data kuingizwa kwenye kitabu cha kazi, mmiliki wa waraka huletwa kwa habari, ambaye lazima ahakikishe kila kitu. Inasema:

1. Rekodi nambari.
2. Tarehe ya mabadiliko.
3. Taarifa kuhusu uhamisho.
4. Takwimu juu ya mahitaji ya agizo.

Kuundwa kwa makubaliano juu ya uhamisho wa mfanyakazi kwa nafasi nyingine na kujaza kitabu cha kazi inachukuliwa kuwa wakati wa lazima. Ikiwa meneja anafuata sheria zote zilizoainishwa, basi nyaraka zote zitakuwa sawa. Na kisha hakuna maswali yatatokea wakati wa ukaguzi na mamlaka ya udhibiti.

Nafasi ya muda

Mara nyingi kuna wakati inahitajika kuchukua nafasi ya mfanyakazi ambaye hayupo kwa muda. Hii kawaida hufanyika wakati wa likizo, na ulemavu wa muda, wakati wa likizo ya uzazi. Aina za uingizwaji zimeonyeshwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

1. Uhamishe kwa nafasi nyingine
2. Mchanganyiko.
3. Usajili wa mkataba wa ajira wa muda maalum.

Uhamisho wa kazi ya muda hufanywa kwa sababu za hitaji na kwa sababu ya hali ambazo hazihusiani nayo. Utaratibu huu unafanywa:

1. Kulingana na makubaliano ya wahusika.
2. Utekelezaji na mwajiri unilaterally.

Wafanyakazi wa muda huhamishwa kwa mwaka 1 na kwa muda wa kutokuwepo kwa mfanyakazi mkuu. Baada ya muda, kazi inaweza kuwa ya kudumu. Mwisho wa uhamishaji wa muda, meneja analazimika kujulisha juu ya mwisho wa shughuli kwa sababu ya kurudi kwa mfanyakazi mkuu. Arifa lazima ifanywe kwa maandishi katika nakala 2.

Kukataa kuhamisha

Mfanyakazi ana haki ya kukataa, hata ikiwa kuna sababu ya uhamisho. Wakati mwingine kuna hali wakati mwajiri mwenyewe hawezi kupata mahali pazuri kwa mtu, sambamba na hali mpya ya kazi:

1. Kukataa kunaweza kuwa kwa sababu ya sababu za matibabu. Halafu taasisi hufanya kama ifuatavyo: ikiwa uhamisho unahitajika hadi miezi 4, basi mfanyakazi kwa kipindi hiki amesimamishwa kutoka kwa kazi yake bila mshahara, lakini kwa uhifadhi wa mahali pa kazi. Ikiwa mpito umepangwa kwa muda wa zaidi ya miezi 4 au kwa msingi wa kudumu, basi kwa kukataa, mkataba wa ajira huacha kuwa halali nayo (Kifungu cha 73, 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).
2. Wakati wa kupunguza wafanyakazi wa kampuni, kwa mujibu wa sheria, mwajiri lazima ampe mtu nafasi tofauti. Ikiwa hii haiwezekani au ikiwa mfanyakazi anakataa, kufukuzwa hutokea, kuhusu ambayo kuna taarifa miezi 2 mapema.
3. Mtaalamu anaweza kupoteza uwezo wa kufanya kazi yake kutokana na kunyimwa haki maalum (kwa mfano, leseni ya dereva, leseni). Mtu huyu kwa kawaida huhamishiwa kwenye nafasi nyingine. Ikiwa kunyimwa haki maalum hufanyika kwa kipindi cha miezi 2, basi huondolewa ofisini bila mshahara. Katika kesi ya kunyimwa haki maalum kwa zaidi ya miezi 2 au kunyimwa kamili, kufukuzwa hutokea ikiwa mtu hataki kuhamia kazi mpya.
4. Hali maalum ya mpito inachukuliwa kuwa mabadiliko katika hali ya kazi ya mfanyakazi mjamzito. Uhamisho huu ni wa muda. Mwajiri anaweza kutoa nafasi iliyopo, lakini mfanyakazi anaweza kukataa. Ikiwa hakuna nafasi inayofaa, kuna kusimamishwa na uhifadhi wa mapato na kazi.
5. Uhamisho kwa eneo lingine na kampuni inawezekana. Katika kesi hii, kwa kukataa kwa mfanyakazi kutoka kwa ofa hii, mkataba wa ajira unakomeshwa na anapewa malipo ya kukata kazi.

Kwa hivyo, utaratibu wa kuhamisha kwa makubaliano ya wahusika kwenye nafasi nyingine una hila nyingi. Shirika lolote lazima lizingatie kanuni za sheria ili lisivunje haki za wafanyakazi.

Mara nyingi mwajiri anahitaji kurekebisha mkataba wa ajira na mfanyakazi. Kunaweza kuwa na sababu nyingi za hii (kwa mfano, uhamisho kwa nafasi nyingine, kazi, au mabadiliko ya hali ya malipo). Je, ni wajibu kuhitimisha makubaliano ya ziada na wafanyakazi kwa mkataba wa ajira? Je! Kuna templeti ya ulimwengu ya makubaliano kama haya? Je, inawezekana kuhitimisha makubaliano ya ziada ya kubadilisha mishahara? Utapata majibu ya maswali haya na mengine katika makala yetu.

Maelezo ya utangulizi

Ni nini kinachoweza kubadilishwa

Katika mkataba wa ajira, unaweza kubadilisha zote mbili za lazima (sehemu ya 2, 3, kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi) na masharti ya ziada ya mkataba wa ajira (sehemu ya 4.5 ya kifungu cha 57 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kwa hali yoyote, unahitaji kuteka makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Hebu tufafanue kile kinachoweza kuomba kwa lazima na nini kwa hali ya ziada ya kazi.

Kuhusu makubaliano ya ziada

Ili kubadilisha mkataba wa ajira, makubaliano ya maandishi lazima yaandaliwe kati ya mfanyakazi na mwajiri. Hakuna fomu ya kawaida ya makubaliano kama haya. Kwa hiyo, mwajiri ana haki ya kutoa kwa namna yoyote kwa namna ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira.

Makubaliano ya ziada ni sehemu muhimu ya mkataba wa ajira. Kwa hivyo, makubaliano ya ziada lazima yatolewe katika nakala mbili: moja kwa mfanyakazi, nyingine kwa mwajiri.
Ikiwa shirika linadumisha jarida la kurekodi makubaliano ya nyongeza kwa mikataba ya kazi, basi fanya rekodi ndani yake kuwa nakala ya makubaliano ya nyongeza yametolewa kwa mfanyakazi.
Pia tazama "". Sio lazima hata kidogo kwa mfanyakazi kusaini jarida hili. Baada ya yote, saini yake itakuwa tayari kwenye makubaliano ya ziada yenyewe.

Hali maalum

Sheria inafafanua idadi ya matukio na hali ambayo, kabla ya kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira, ni muhimu kutimiza idadi ya masharti na kuzingatia vikwazo fulani. Hali hizi zimeelezewa kwa undani zaidi katika Nambari ya Kazi, katika vifungu husika:

Soma vifungu hapo juu ikiwa unahitaji kuingia makubaliano ya ziada katika kesi zilizoorodheshwa. Wote wanaelezea kwa undani ni nini na kwa wakati gani mwajiri anahitaji kufanya.
Ikiwa tunazungumza juu ya kesi za jumla za kuhitimisha makubaliano ya ziada, basi tunashauri ujitambulishe na sampuli.

Mfano wa Mikataba ya Ziada

Kama tulivyokwisha sema, hakuna sampuli moja ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira. Imeundwa kwa kila kesi maalum. Hapa kuna baadhi ya sampuli za kawaida za Word ambazo unaweza kupakua na kuhariri mwenyewe.

Makubaliano ya Nyongeza ya Mabadiliko ya Mshahara

Wakati mwingine waajiri hubadilisha mishahara katika shirika. Mabadiliko kama haya pia yanahitaji idhini ya mfanyakazi. Wakati huo huo, hauitaji kuipokea haswa. Makubaliano ya ziada yaliyosainiwa na mfanyakazi yenyewe yatakuwa uthibitisho wa idhini hiyo.

Kwa hiyo, hebu sema kwamba mshahara wa meneja wa mauzo huongezeka kutoka rubles 35 hadi 40,000. Makubaliano ya ziada yanaweza kuonekana kama hii:


Kama unavyoona, hauitaji kuelezea chochote kwa undani (haswa, hauitaji kuashiria mshahara wa hapo awali). Inatosha kujua kwamba kuanzia tarehe iliyoonyeshwa mshahara wa mfanyakazi ni kiasi kilichokubaliwa na mfanyakazi.

Makubaliano ya ziada juu ya mabadiliko katika hali ya kazi

Mkataba wa Ziada wa Uhamisho

Ili kuhamisha mfanyakazi kwa nafasi nyingine, makubaliano ya ziada yanaweza kutayarishwa na kuonyeshwa ndani yake ni nafasi gani mfanyakazi anahamishiwa na kutoka tarehe gani mabadiliko haya yanaanza kufanya kazi.


Pia kumbuka kwamba mwajiri atahitaji kutoa amri ya kuhamisha mfanyakazi kwa kazi nyingine.

Toleo jipya la mkataba wa ajira

Kama tulivyokwisha sema, inawezekana kuhitimisha makubaliano ya ziada ya uwasilishaji wa mkataba wa kazi katika toleo jipya. Hili ndilo chaguo pekee sahihi. Baada ya yote, sheria ya kazi hairuhusu "majadiliano" ya mikataba ya ajira upya. Hapa kuna dondoo kutoka kwa makubaliano ya ziada, kulingana na ambayo unaweza kuelewa algorithm ya vitendo.

Maswala ya vitendo juu ya uhamishaji wa mfanyakazi yanaguswa, ambayo inafaa kuzingatia: jinsi maneno ya agizo yanaonekana, katika hali ambayo ni marufuku kuhamisha mfanyakazi. Kwa kuongeza, inaelezea kile kinachotokea ikiwa mfanyakazi anakataa kuhamisha.

Kazi ya kazi

Kazi ya kazi - moja ya dhana kuu katika uhusiano wa kufanya kazi. Kwa hivyo, wakati wa kubadilisha nafasi ya mfanyakazi, haitawezekana kuipita.

Katika soko la ajira, mfanyakazi huuza kazi yake kwa mwajiri. Walakini, ufafanuzi kama huo unaweza kuwa wa kufikirika sana kwa matumizi ya vitendo na kuandaa makubaliano ya kweli. Ili kutatua suala hilo, wazo la kazi ya mfanyakazi huletwa kwenye mkataba.

Kazi ya kazi inaeleweka seti ya shughuli za utengenezaji hufanywa mara kwa mara. Wana mzunguko fulani, kurudia, uhusiano.

Kazi inaweza kuamua kulingana na:

1. Jedwali la wafanyikazi.
2. Aina maalum ya kazi iliyoagizwa.
3. Taaluma / utaalam (mfanyakazi).

Msingi unapaswa kuchukuliwa EKS (Kitabu cha Umoja wa Sifa).

Kwa shughuli kama hiyo, ni muhimu zaidi utendaji wa wigo uliowekwa wa kazi, kufikia lengo maalum. Kwa maneno mengine, hakuna utaratibu na mzunguko. Kuwa na utendakazi wa kazi ni sehemu muhimu ya mikataba yote ya muda maalum na iliyo wazi.

Kazi pia husaidia kuamua kufaa na fursa kwa wafanyikazi.

Kwa hivyo, lazima izingatie orodha iliyoanzishwa ya fani ambayo ( kulingana na Amri ya Serikali N823) mkeka kamili hutolewa. jukumu. Kazi ya kazi ina jukumu muhimu chini ya uwajibikaji wa kinidhamu.

Katika kesi ya ukiukaji wa majukumu yake ya kazi, mfanyakazi anaweza kuwajibika.

Ukiukaji dhahiri lazima uendane na chaguo la kukokotoa lililoamuliwa mapema.

Jambo muhimu sawa - afya ya mfanyakazi... Mwajiri lazima aambatanishe kazi ya kazi na afya ya mfanyakazi. Mfanyakazi hapaswi kupangiwa kazi ambayo hawezi kufanya kwa sababu za kisaikolojia.

Kwa mfano, huwezi kumtuma mtu aliye na mapafu mgonjwa kwa uzalishaji wa hatari na mafusho yenye sumu.

Kwa mwajiri data zote zinapaswa kupatikana kutoka kwa mfanyakazi binafsi.

Ikiwa habari inaweza kupatikana tu kutoka kwa mtu wa tatu (taasisi ya matibabu), basi hii itahitaji idhini ya maandishi ya mfanyakazi, kwani usiri wa matibabu bado ni halali.

Ingawa kuna sheria zinazozuia, mwajiri () ana haki ya kupata matibabu. habari inayohusiana na utendaji wa kazi ya mfanyakazi.

Uhamisho wa mfanyakazi

Uhamisho wa wafanyikazi ndani ya mipaka ya biashara hiyo hiyo ni mazoezi ya kawaida... Mfanyakazi anaruhusiwa kuhamishiwa kwa idara nyingine, kwa nafasi mpya, na pia kubadilisha hali ya kazi.

Nambari ya Kazi ina dhana zinazofanana kwa maana - uhamisho na tafsiri... Wanatofautiana katika utaratibu wa kubuni na misingi muhimu. Kuhamisha ni aina ya tafsiri nyepesi. Kwa kuongeza, kuna tafsiri ya kudumu na ya muda. Suala hili linadhibiti.

Kwa mfano, hebu tuzingatie moja ya kesi za kawaida - uhamisho wa kudumu wa mfanyakazi. Sababu za mabadiliko ya aina hii zinaweza kuwa sababu nyingi: kupandishwa cheo/kushushwa cheo (mfanyikazi aliye katika nafasi), kulingana na asali. sababu kutokana na kuhamishwa kwa biashara hadi eneo jipya.

Mamia na hata maelfu ya wafanyikazi wanaweza kuhamishwa kwa wakati mmoja wakati wa kupanga upya au kuboresha biashara.

Katika sheria za kazi, aina za mabadiliko zimegawanywa katika makundi matatu:

1. Kuhamisha kwa sababu ya mabadiliko katika kazi ya mfanyakazi (wakati anaendelea kufanya kazi kwenye biashara). Ikiwa kazi inabakia bila kubadilika, lakini jina tu la msimamo linabadilika, basi itakuwa ni superfluous kuteka tafsiri tofauti - inatosha kuhitimisha ziada. makubaliano.
2. Mabadiliko ya idara ambayo mfanyakazi hufanya shughuli zake za kazi (wakati anaendelea kufanya kazi katika biashara). Idara inaeleweka kama duka, tovuti, kitengo cha muundo wa shirika.
3. Kuhamia mahali pya pa kazi, katika eneo lingine - kwa mfano, kuhamia ofisi mpya (katika jiji lingine) itakuwa uhamisho rasmi. Kuhamia ndani ya mipaka ya eneo moja haipaswi kuchakatwa kama uhamishaji.

Tafsiri inaweza kuchanganya vitu vya aina zote tatu kwa wakati mmoja- mabadiliko ya kazi, mabadiliko ya idara na uhamisho. Mfano unaweza kuwa upangaji upya kwa kiasi kikubwa wa kampuni iliyo na uhamisho kamili hadi mji mwingine. Katika kesi hii, mfanyakazi anaweza kushiriki katika kazi mpya ya kazi katika idara nyingine ya biashara, na pia katika sehemu mpya ya kazi.

Hii ni moja ya tofauti kuu kati ya tafsiri na utaratibu sawa katika maana - "kusonga". Mwendo wa wafanyikazi kati ya idara za biashara inawezekana ikiwa kazi ya kazi bado haibadilika. Vinginevyo, operesheni kama hiyo itakuwa tayari kuhamisha.

Uhamisho huo ni rahisi kutekeleza - hauhitaji idhini ya wafanyakazi, mwajiri anaamua mwenyewe katika idara gani kuna uhaba wa kazi. Walakini, viashiria vya matibabu vinapaswa kuzingatiwa. Kusonga, kama vile kutafsiri, ni marufuku ikiwa imepingana kwa sababu za matibabu.

Makini! Agiza kipindi kingine cha majaribio wakati wa kuhamisha hairuhusiwi, kwani mkataba mpya haujamalizika.

Usajili

Kwa uhamisho wa kudumu wa mfanyakazi, lazima upate kibali chake kilichoandikwa.

Kulingana na hali hiyo, fomu inayofaa ya usajili wa hati huchaguliwa.

Mkuu wa idara anaweza kuja na pendekezo la kuhamisha msaidizi kwa nafasi mpya.

Kwa kesi hii unapaswa kuandika taarifa kuelekezwa kwa mkuu wa biashara.

Maombi yanaonyesha msimamo (ambao mfanyakazi anatumika), data juu ya elimu, sifa za kitaaluma / za kibinafsi za wasaidizi. Mfanyakazi pia anaweza kuwasilisha ombi kama hilo kwa hiari yake mwenyewe..

Maombi yameandikwa kwa fomu ya bure, kwa kuzingatia alama zilizo hapo juu. Ikiwa mwanzilishi ndiye bosi, basi rufaa inakuja kwa niaba yake, iliyoelezwa na prof. kufaa na elimu ya mfanyakazi. Ikiwa mfanyakazi anawasilisha maombi mwenyewe - kwa mtu wa kwanza.

Mfano wa maneno:

Kuhusiana na urekebishaji wa biashara, tafadhali nihamishie kwenye nafasi ya meneja mkuu wa ofisi. Uzoefu na elimu yangu ya miaka 10 inakidhi mahitaji ya nafasi iliyo wazi.

Meneja anakagua ombi na kufanya uamuzi. Ikiwa uamuzi mzuri unafanywa, basi unaweza kuteka ziada. makubaliano ya mkataba wa ajira kwa uhamisho wa nafasi nyingine.

Huchora makubaliano ya nyongeza kwa mkataba wa ajira wakati wa kuhamishia nafasi nyingine, kawaida idara ya wafanyikazi.

Takriban maneno:

Mfanyikazi, kwa ombi lake mwenyewe, kutoka 05/05/2015 anahamishiwa kwa nafasi ya meneja mkuu wa ofisi. Mfanyakazi ana mshahara wa rubles 20,000 (elfu ishirini).

Mkataba lazima utungwe katika nakala... Mmoja anabaki na mwajiri, pili anapokelewa na mfanyakazi.

Hati hiyo imeidhinishwa na pande zote mbili - mwajiri na mfanyakazi.

Mbali na mkataba wa ajira, onyesha majukumu mapya ya kazi.

Ikiwa katika biashara wameandaliwa katika maelezo ya kazi, basi mfanyakazi lazima ajitambulishe na mwisho.

Ukweli wa kufahamiana umeandikwa kwa njia ya saini. Kwa kuongeza, kwa kuongeza. makubaliano yanaashiria mabadiliko yote katika masharti ya mkataba wa ajira. Hizi ni pamoja na masaa ya kazi, mshahara, hali ya kazi, na kadhalika.

Wakati makubaliano ya nyongeza ya mkataba wa ajira kwa uhamishaji wa mfanyakazi unamalizika, mwajiri hutoa agizo Umbo la T-5 / T-5a... Data ya kawaida imeingia kwenye fomu - jina kamili, mshahara, cheo cha kazi. Tafadhali kumbuka kuwa sheria inaruhusu kuletwa kwa nyongeza. mistari kwa fomu (wakati kiwango haitoshi).

Ndani ya wiki (kutoka tarehe ya kuchapishwa kwa agizo), inahitajika kuweka alama kwenye uhamisho kwenye kitabu cha kazi cha mfanyakazi. Onyesha msimamo gani na uhamisho ulifanywa lini. Inahitajika pia kusajili jina la idara mpya, nambari ya kuagiza na alama.

Baada ya seti hii ya vitendo, uhamishaji umebainishwa katika kadi ya kibinafsi ya mfanyakazi (fomu T-2 / T-2GS).

Ni marufuku kuhamisha mfanyakazi ikiwa nafasi mpya ni kinyume chake kwa sababu za matibabu. Kwa mujibu wa Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi, mfanyakazi anafahamishwa kuhusu uhamisho unaowezekana kwa maandishi. si chini ya miezi 2 kabla.

Uhamisho wa muda unachakatwa kwa njia ile ile- kwa idhini iliyoandikwa ya mfanyakazi, lakini muda wa juu hauwezi kuzidi mwaka mmoja. Katika hali maalum (kufutwa kwa matokeo ya majanga, majanga ya asili), makubaliano maalum na mfanyakazi hayatakiwi - mwajiri anaweza kuhamisha mfanyikazi hadi mwezi mmoja.

Kesi wakati mfanyakazi anakataa kuhamisha inachukuliwa kuwa ngumu zaidi.

Hali ya wasiwasi hutokea, ambayo inapaswa kutatuliwa kwa mujibu wa masharti ya jumla ya sheria ya kazi.

Kwanza, mwajiri analazimika kutoa kazi nyingine, kisha nafasi ya chini na mshahara mdogo hutolewa.

Katika hali ambapo hii haiwezekani, au mfanyakazi anaendelea kukataa ofa, kampuni inaweza kuanzisha mchakato wa kufukuzwa.

Hitimisho

Uhamisho wa mfanyakazi ni tukio la kawaida katika maisha ya biashara... Uhamisho ni dhana ambayo iko karibu kimaana, lakini ni "laini" kwa kiasi fulani kuliko tafsiri, mabadiliko sio muhimu sana. Wakati wa uhamishaji, mabadiliko makubwa hufanyika kuhusu kazi ya leba, mahali pa kazi au kitengo cha muundo.

Kupanga uhamisho, ni muhimu kupata kibali cha maandishi kutoka kwa mfanyakazi... Kisha ongeza. makubaliano, agizo linatolewa na kiingilio kinafanywa katika kitabu cha kazi. Mfanyikazi hawezi kuhamishwa ikiwa ni kinyume chake kwa sababu za matibabu.

Mkataba wa ajira ni hati inayofafanua hali ya kazi kwa mfanyakazi. Baada ya kumalizika kwa muda, hali hutokea ambazo zinahitaji marekebisho ya mkataba.

Wakati wa kubadilisha saizi ya mshahara, wakati wa kuhamisha kwa nafasi nyingine na kuchanganya kazi, mwajiri na mfanyakazi hutengeneza makubaliano ya ziada. Jinsi ya kuandaa kitendo cha msaidizi kwa usahihi, kwa undani zaidi katika nyenzo hiyo.

Maelezo ya swali la nini makubaliano ya ziada ya mkataba wa ajira juu ya mchanganyiko wa nafasi ni, yanaweza kupatikana katika makala na kiungo.

Jinsi ya kuandaa makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira?

Mkataba maalum unafanywa ikiwa kuna sababu za kulazimisha: mabadiliko ya mshahara, uhamisho wa mahali pengine pa kazi, mchanganyiko wa nafasi. Kulingana na vifungu vya Kifungu cha 72 cha Nambari ya Kazi, inahitajika kuteka mfano wa kisheria ikiwa kuna uamuzi wa pande zote wa wahusika.

Kulingana na idhini ya mfanyakazi na mwajiri, makubaliano ya msaidizi yanatolewa kwa fomu ya bure katika nakala mbili. Sampuli moja inabaki na bosi, ya pili hutolewa kwa mfanyakazi. Usajili wa nyaraka una nguvu za kisheria tu baada ya saini ya kata na meneja (basi kuingia sambamba kunafanywa katika rejista ya mikataba ya kazi na mikataba ya ziada).

Ikiwa shirika lina jarida la uhasibu, basi ni lazima iongezwe kwake kwamba mkataba wa kazi una hati inayounga mkono. Ina kazi za kisheria kama mkataba wa ajira.

Ikiwa kuunda makubaliano kunahitaji kubadilisha idadi kubwa ya vipengele vinavyohusiana na kubadilisha mishahara, kupanua muda wa kazi, kuchanganya nafasi, basi imeandikwa: "Masharti yaliyobadilika ya kitendo cha kazi yanajumuishwa katika makubaliano maalum ya mkataba. "

Kuna aina mbili za masharti ya makubaliano: ya lazima na ya hiari.

Wajibu ni pamoja na:

1. Mabadiliko yanayohusiana na hali ya kazi. Ikiwa mwajiri ataamua kuharibu ratiba ya kazi ya mfanyakazi. Unahitaji kutoa ilani mapema zaidi ya miezi miwili mapema, ukitegemea Kifungu cha 74 cha Kanuni ya Kazi.
2. Mabadiliko yanayohusiana na ongezeko au kupungua kwa mshahara wa mfanyakazi.
3. Uboreshaji wa serikali ya kufanya kazi ya mfanyakazi.

Hali za ziada ni:

1. Ufafanuzi wa mahali pa kazi.
2. Muda wa kufanya kazi mbali.
3. Upatikanaji wa sera ya bima.
4. Kuboresha kiwango cha hali ya maisha.

Hali kadhaa muhimu ambazo mwajiri lazima azingatie kwa uzito ni pamoja na: kuhamishiwa idara nyingine au mahali pengine, kuongezewa muda wa mkataba, mchanganyiko wa nafasi na kushushwa kazi kwa mfanyakazi kwa sababu ya ugonjwa.

Kulingana na Kifungu cha 72.1, 72.2, 73 na 73 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, makubaliano maalum juu ya mambo hapo juu yanatolewa tu na makubaliano ya pande zote.

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya mabadiliko ya mshahara

Kubadilisha mshahara ni hali ambayo imeagizwa tu na uamuzi wa pande zote wa bosi na kata. Kwa namna yoyote, mwajiri huchota hati juu ya mabadiliko ya mishahara.

Tu baada ya saini ya mfanyakazi ni makubaliano tanzu kuchukuliwa kisheria. Ili kuunda kwa usahihi sampuli ya kawaida ya makubaliano ya ziada juu ya kubadilisha mshahara, unaweza kupakua mfano huu:

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya mchanganyiko wa nafasi

Ikiwa mfanyakazi ana kiwango kinachohitajika cha kufuzu kutimiza majukumu ya muda, mwajiri huchota hati inayounga mkono kwa mchanganyiko, kulingana na aya ya 2 ya Kifungu cha 60.

Inawezekana kuchanganya kazi ikiwa nafasi ziko katika idara moja na kuna wakati wa bure wa kufanya kazi za muda za mfanyakazi wa muda.

Ili kufanya makubaliano, unahitaji kuandika maombi ya uhamishaji wa muda wa kazi za kazi kwa mfanyakazi mpya, andika kitendo cha msaidizi na saini agizo la kuchanganya.

Kwa habari zaidi juu ya jinsi ya kuteka hati kwa usahihi, unaweza kupakua sampuli ya kawaida hapa:

Makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira juu ya uhamisho kwa nafasi nyingine

Uhamisho wa nafasi nyingine hufanywa kwa idhini ya mfanyakazi. Katika hali ya hati inayounga mkono kwa mkataba, jina la nafasi nyingine ya kazi na tarehe ya kuanza kwa uhamisho imewekwa.

Kuandika mabadiliko katika hati ya nyongeza hufanywa tu baada ya utekelezaji wa agizo la kuhamisha mfanyakazi kwenye kazi nyingine.

Jinsi ya kuteka makubaliano ya uhamishaji kwa usahihi, unaweza kujua kwa undani hapa:

Makubaliano ya nyongeza juu ya kuongeza muda wa mkataba wa ajira

Katika kipindi cha kazi, mkataba unamalizika. Utendaji wa hati yenyewe inategemea aina ya shughuli, ya haraka au isiyo na kikomo. Mkataba wa muda unaweza kutayarishwa kwa siku moja, mwezi, mwaka, lakini bila kuvuka bar zaidi ya miaka mitano.

Kudumu ni kwa kipindi chote cha kazi. Ikiwa kata inataka hivyo, mkataba usio na mwisho unaweza kubadilishwa kuwa wa muda maalum.

Kuna chaguzi mbili za kuongeza muda wa kazi: unaweza kumfukuza mfanyakazi na, kwa msingi wa hii, kuhitimisha makubaliano mapya au kuteka kitendo cha ziada cha kisheria kwa mkataba.

Kwa msingi wa makubaliano ya pande hizo mbili, kuongezwa kwa muda wa uhalali kunawezekana, kwa kuzingatia vifungu vya Ibara ya 72. Ikiwa mwajiri ataona kuwa mkataba unamalizika, wadi lazima ijulishwe hii mapema zaidi ya siku tatu. mbeleni.

Kwenye tovuti unaweza kupakua sampuli na uone jinsi ya kuteka hati ya ziada kwa makubaliano makuu, kwa usahihi:

Aina ya kawaida ya makubaliano ya ziada kwa mkataba wa ajira

Kulingana na habari iliyo hapo juu, tunaweza kuhitimisha kuwa sampuli ya kawaida ya kujaza hati ya msaidizi ni pamoja na:

1. Jina. Kulingana na sababu ya kujaza makubaliano ya msaidizi, jina la hati yenyewe pia litabadilika.
2. Sehemu ya utangulizi, ambayo inaonyesha jina kamili la shirika, data ya kichwa na kata.
3. Maandishi kuu. Masharti ya kubadilisha makubaliano yamewekwa, kwa kuzingatia mahitaji yaliyowekwa katika Sheria. Kwa misingi ya vifungu vilivyorekebishwa, haki na wajibu wa kila mmoja wa vyama huteuliwa.
4. Hitimisho. Mwishoni mwa kitendo cha kisheria, saini ya wahusika na tarehe ya kuchora huwekwa.

Kwa toleo la mwisho la hati, nakala ya pili inafanywa. Inafaa kumbuka kuwa kuchukua nafasi ya mkurugenzi, maelezo ya mawasiliano ya meneja au mfanyakazi, hauitaji kuteka hati inayounga mkono mkataba.