Mahesabu ya likizo ya uzazi katika mwaka. Aina za malipo kutokana na mwanamke kwenye likizo ya uzazi

Malipo ya uzazi ni faida ya mara moja ambayo mama mjamzito hupokea wakati anachukua likizo ya ugonjwa wakati wa ujauzito na kujifungua. Ili kuzihesabu, unahitaji kujua wastani wa mapato ya mfanyakazi kwa miezi 24 iliyotangulia mwaka wa kalenda wa kwenda likizo ya uzazi. Pia ni muhimu kuzingatia vipindi vya ulemavu wa muda, kuondoka kwa uzazi uliopita na nuances nyingine.

Calculator ya uzazi kutoka Kontur.Accounting itakusaidia kuhesabu kiasi cha malipo ya uzazi, pamoja na posho ya kila mwezi ya huduma ya mtoto hadi miaka 1.5. Mahesabu huzingatia sheria zote za sasa na kutoa maelezo. Calculator ni bure kutumia.

Chagua posho ya kuhesabu, ingiza data yako. Kikokotoo kitaamua kiotomati kiasi kwa kuzingatia vikwazo vyote na kurekebisha ikiwa kiasi cha faida ni chini ya au zaidi ya kiwango cha chini/kiwango cha juu kilichowekwa. Ikiwa ni lazima, tumia vidokezo na viungo vya vitendo vya sheria.

Jinsi calculator inavyofanya kazi

Kikokotoo kitakokotoa manufaa ya uzazi na manufaa ya kila mwezi ya matunzo ya mtoto hadi umri wa miaka 1.5 katika hatua tatu.

1. Ili kuhesabu faida za uzazi, toa data kutoka kwa cheti cha likizo ya ugonjwa ambacho mfanyakazi alipokea mahali pa uchunguzi wa ujauzito katika wiki 30 au 28. Ili kuhesabu faida za utunzaji wa watoto kwa watoto hadi umri wa miaka 1.5, ingiza habari kuhusu mtoto. Utaratibu wa malipo ulioanzishwa mwaka wa 2013 unatulazimisha kuwatenga muda wa ulemavu wa muda kutoka kwa miaka miwili ya hesabu: lazima waonyeshwe kwenye kikokotoo, ikiwa ipo.
2. Onyesha mapato yako kwa miezi 24 ya bili, mgawo wa eneo (ikiwa upo) na vigezo vingine ambavyo kikokotoo kitaomba. Ikiwa uzoefu wa kazi wa mfanyakazi ni chini ya miezi sita, mfumo yenyewe utafanya marekebisho kwa mahesabu.
3. Katika hatua ya tatu, calculator itatoa hesabu ya mwisho ya faida na maelezo.

Kikokotoo cha likizo ya uzazi ni sehemu ya huduma ya uhasibu

Mafao ya uzazi hulipwa kulingana na 100% ya mapato ya wastani. Urefu wa huduma haijalishi, isipokuwa ikiwa ni chini ya miezi 6.

Likizo ya uzazi katika 2018-2019: mabadiliko na sheria mpya

Mabadiliko ya sheria mwaka wa 2018 yaliathiri hasa kiasi cha manufaa ya chini na ya juu (kutokana na indexation na ongezeko la mshahara wa chini), na maadili ya kikomo yaliyojadiliwa hapa chini.

Katika Sheria No. 255-FZ mwaka 2018, ufafanuzi ulionekana katika makala mbili:

• wakati wa kuamua bima na wamiliki wa sera, maneno "... wanachama wa jumuiya za familia (kikabila) za watu wa asili wa Kaskazini," iliongezewa na "Siberia na Mashariki ya Mbali ya Shirikisho la Urusi";
• kwa utaratibu wa mgawo na malipo ya faida - ikiwa malipo yanafanywa moja kwa moja na Mfuko wa Bima ya Jamii (kwa mfano, katika tukio la kufilisika kwa mwajiri), data imewekwa katika Mfumo wa Taarifa ya Usalama wa Jamii ya Umoja.

Hakukuwa na mabadiliko katika kanuni za hesabu.

Kwa wanawake wanaofanya kazi, faida za uzazi hulipwa kwa kiasi cha 100% ya mapato ya wastani kwa miaka miwili iliyopita.

Fomu ni rahisi, lakini unahitaji kuzingatia vipengele na mapungufu. Tutazichambua katika kila hatua ya kukokotoa faida.

Jinsi ya kuhesabu faida za uzazi - hatua 5 rahisi

Ili kuhesabu kiasi cha malipo ya uzazi unahitaji:

Tunaweka hatua zote za hesabu katika hatua 5.

Hatua ya 1. Bainisha muda wa bili

Kipindi cha bili ni kipindi ambacho tunahesabu mapato kisha kukokotoa kiasi cha malipo ya uzazi.

Kwa ujumla, muda wa hesabu ni miaka 2 ya kalenda kabla ya mwaka wa likizo ya uzazi. Kwa likizo ya uzazi mnamo 2019, hizi ni 2018 na 2017.

Isipokuwa kwa kesi ya jumla: wakati wa miaka 2 iliyopita (au katika moja yao) kuna vipindi wakati mfanyakazi alikuwa tayari kwenye likizo ya uzazi au huduma ya watoto.

Katika kesi hii, mwaka mmoja au wote wawili unaweza kubadilishwa ili kuhesabu likizo ya uzazi. Mwaka hubadilishwa na wa mapema, lakini sio mwaka wowote, lakini mara moja kabla ya kuanza kwa likizo ya uzazi na / au huduma ya mtoto uliopita.

Mfano. Mfanyakazi ataenda likizo ya uzazi mwaka wa 2019. Kwa hesabu, tunapaswa kutumia 2018 na 2017. Lakini kuanzia Septemba 2015 hadi Julai 2017 pia alikuwa kwenye likizo ya uzazi na likizo ya uzazi. Katika kesi hii, 2017 inaweza kubadilishwa na 2015. Muda wa kuhesabu: 2018 na 2015.

Mwanamke atuma maombi kwa mwajiri wake ili abadilishe vipindi vya malipo. Uingizwaji huo lazima lazima uongeze malipo ya uzazi - hii imeelezwa katika sheria (vinginevyo mwaka wa hesabu hautabadilishwa). Na hii inahitaji kuchunguzwa wakati wa kufanya mahesabu.

Hatua ya 2. Bainisha kiasi cha mapato kwa kipindi cha bili

Je, ni kiasi gani tunachozingatia na ni kiasi gani ambacho hatuzingatii?

+ Tunazingatia malipo ambayo makato yalifanywa kwa mfuko wa bima ya kijamii: mshahara, bonasi, mafao.

– Hatuzingatii: likizo ya ugonjwa, faida, mapato chini ya mikataba ya kiraia, ikiwa hakukuwa na michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, na kiasi kingine ambacho hawakulipwa kwa Mfuko wa Bima ya Jamii (mshahara usio rasmi, msaada wa kifedha hadi rubles 4,000).

Tunalinganisha kiasi cha mapato kwa kila mwaka na kikomo cha kisheria: mnamo 2016 - rubles 718,000, mnamo 2017 - 755,000 rubles, mnamo 2018 - 815,000 rubles. Ikiwa mapato ya kila mwaka ni makubwa kuliko thamani ya kikomo iliyobainishwa, basi tunachukua thamani ya kikomo ili kukokotoa manufaa.

Katika cheti cha 2-NDFL tunavutiwa na kifungu cha 3 "Mapato yanayotozwa ushuru kwa kiwango": misimbo na kiasi.

+ Tunazingatia mapato na nambari

• 2000 - mapato chini ya mkataba wa ajira
• 2012 - malipo ya likizo
• 2400 - "fidia" kwa kutumia gari

- Hatuzingatii mapato na nambari

• 2300 - likizo ya ugonjwa

Misimbo mingine

• 2010, 2201-2209 - malipo chini ya mikataba ya kiraia na mrabaha - tunazingatia ikiwa tu walitoa michango kwenye Mfuko wa Bima ya Jamii(lazima ielezwe katika mkataba)
• 2760 - msaada wa kifedha - Tunazingatia kiasi kinachozidi rubles 4,000 kwa mwaka.

Ili kurahisisha hesabu, unaweza kuondoa kiasi cha ziada kutoka kwa jumla ya mapato katika kifungu cha 5 cha cheti.

Sheria huweka kiwango cha juu cha mapato kwa mwaka ambacho michango ya Mfuko wa Bima ya Jamii hutolewa. Michango hailipwi kwa mapato zaidi ya kiasi hiki.

Katika sheria, kiasi hiki cha juu (au thamani ya kikomo) inaitwa msingi wa juu wa kuhesabu malipo ya bima. Imewekwa kila mwaka, maadili yanatolewa kwenye jedwali:

Kwa kuwa mapato yanayozidi "kikomo cha msingi" haitoi michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii, mapato haya hayazingatiwi wakati wa kuhesabu faida za uzazi.

Tunajumlisha kiasi kwa miaka 2 - tulipokea mapato kwa kipindi cha bili, ambacho tutazingatia ili kukokotoa faida.

Hatua ya 3. Hesabu idadi ya siku katika kipindi cha bili.

Kutoka kwa idadi ya siku za kalenda katika kila mwaka (365 au 366) za kipindi cha bili, toa:

- siku ambazo mfanyakazi alikuwa likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi, au likizo ya uzazi.

Vipindi vya likizo bila malipo hazijatengwa.

Tunajumlisha matokeo yaliyopatikana kwa zaidi ya miaka 2 - tunapata idadi ya siku katika kipindi cha bili.

Hatua ya 4. Hesabu wastani wa mapato ya kila siku

Tunagawanya mapato ya kipindi cha bili (angalia hatua ya 2) kwa idadi ya siku katika kipindi cha bili (angalia hatua ya 3). Thamani inayotokana lazima ilinganishwe na maadili ya chini na ya juu zaidi.

1. Kima cha chini cha sheria

Mapato ya wastani ya kila siku yanayopokelewa hayawezi kuwa chini ya mapato ya kila siku kulingana na kima cha chini cha mshahara (kiwango cha chini cha mshahara).

Thamani ya chini ya mshahara inachukuliwa kuanzia tarehe ya likizo ya uzazi. Kutoka 05/01/2018 mshahara wa chini = rubles 11,163, tunapata:

RUB 11,163 x miezi 24 / 730 = 367 kusugua.

Ikiwa thamani ya wastani wa mapato ya kila siku iliyopatikana katika hesabu ni chini ya kulingana na kiwango cha chini cha mshahara, basi ili kuhesabu faida tunachukua thamani kulingana na mshahara wa chini.

Kwa mfanyakazi ambaye hafanyi kazi kwa wakati wote, ni muhimu kuzingatia kipengele kifuatacho:

Ikiwa mtu mwenye bima wakati wa tukio la bima hufanya kazi kwa msingi wa muda (sehemu ya muda, muda wa muda), mapato ya wastani, kwa msingi ambao faida huhesabiwa katika kesi hizi, imedhamiriwa kulingana na saa za kazi za mtu mwenye bima.

Hiyo ni, wakati wa kufanya kazi wakati wa nusu, kiwango cha chini kinahesabiwa kutoka 50% ya mshahara wa chini.

2. Upeo kwa sheria

Wastani wa mapato ya kila siku yanayopokelewa hayawezi kuwa zaidi ya mapato ya kila siku kulingana na ukubwa wa "msingi wa kikomo cha kukokotoa malipo ya bima." Ni aina gani ya msingi wa kuzuia hii ni ilivyoelezwa hapo juu.

Tafadhali kumbuka: hata ikiwa kulikuwa na uingizwaji wa miaka katika kipindi cha hesabu, thamani ya kikomo inazingatiwa kwa miaka miwili kabla ya tarehe ya kuondoka kwenye likizo ya sasa ya uzazi.

Kwa likizo ya uzazi katika 2019, thamani ya juu ya wastani wa mapato ya kila siku ni:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / siku 730 = RUB 2,150.68

Iwapo wakati wa hesabu tulipokea thamani ya wastani ya mapato ya kila siku ya juu kuliko kikomo, basi ili kukokotoa faida tunachukua thamani ya kikomo.

Kwa mfanyakazi ambaye urefu wake wote wa huduma (yote, i.e., katika maisha yake yote) ni chini ya miezi 6, ni muhimu kuzingatia kipengele kifuatacho:

Mwanamke mwenye bima na kipindi cha bima cha chini ya miezi sita analipwa faida za uzazi kwa kiasi kisichozidi mshahara wa chini kwa mwezi kamili wa kalenda ... kwa kuzingatia ... coefficients [kumbuka: tunazungumzia coefficients za kikanda, ikiwa zimeanzishwa].

Baada ya kuangalia kiwango cha chini na cha juu, tunapata wastani wa mapato ya kila siku, ambayo tutatumia katika kuhesabu kiasi cha faida za uzazi.

Hatua ya 5. Kuhesabu faida za uzazi

Kwa ujumla, kila kitu ni rahisi: tunazidisha wastani wa mapato ya kila siku (tazama hatua ya 4) kwa idadi ya siku za likizo ya uzazi kwenye likizo ya ugonjwa.

Isipokuwa: mfanyakazi hakuwasilisha cheti cha likizo ya ugonjwa kwa mwajiri na aliendelea kufanya kazi na kupokea mshahara kwa muda. Baada ya kuwasilisha likizo ya ugonjwa, likizo ya uzazi hutolewa, na faida zinahesabiwa tangu siku ya kwenda likizo ya uzazi.

Katika kesi hiyo, muda wa likizo ya uzazi hupunguzwa na idadi ya siku ambazo mfanyakazi alilipwa. Ipasavyo, faida pia itapunguzwa. Hiyo ni, mfanyakazi hawezi kufanya kazi kidogo zaidi kabla ya kuzaliwa kwa mtoto ili kupokea manufaa kwa muda mrefu baada ya kuzaliwa.

Kiwango cha chini cha malipo ya uzazi katika 2018-2019

Kiasi cha chini cha faida za uzazi ni mdogo kwa mshahara wa chini: faida haitakuwa chini ya mshahara wa chini ikiwa mfanyakazi huenda likizo ya uzazi kutoka kwa muda kamili.

Ikiwa likizo ya uzazi huchukua siku 140, kiwango cha chini ni rubles 51,380. = 11,163 kusugua. x miezi 24 / siku 730 x siku 140 (ikiwa likizo ya uzazi itaanza baada ya 05/01/2018)

Kwa kazi ya muda (sehemu ya wiki, nk), faida ya chini lazima ipunguzwe kwa uwiano.

Kiwango cha juu cha malipo ya uzazi katika 2018-2019

Kiasi cha juu cha faida kinadhibitiwa na kikomo cha mapato, ambacho juu yake michango ya hifadhi ya jamii haijumuishwi (tazama hapo juu kwa viwango vya juu).

Kiasi cha juu cha faida za uzazi mwaka 2019 kwa siku 140 itakuwa rubles 301,095.20. = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / siku 730 x siku 140

Kiasi cha juu cha faida za uzazi mwaka 2018 kwa siku 140 itakuwa rubles 282,493.40. = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / siku 730 x siku 140

Ikiwa muda wa jumla wa bima ni chini ya miezi 6, kiwango cha juu cha faida za uzazi kwa kila mwezi wa kalenda sio juu kuliko mshahara wa chini.

Mfano wa kuhesabu faida za uzazi katika 2019

Mfanyakazi ataenda likizo ya uzazi Januari 2019. Likizo ni siku 140. Mnamo 2017, alikuwa likizo ya ugonjwa kwa siku 150, muda wa likizo ya ugonjwa ulikuwa siku 50 za kalenda.

Mapato halisi (minus ya ulemavu faida) kwa 2017 yalifikia rubles 850,000, kwa 2018 - 494,000 rubles.

Msingi wa juu wa malipo ya bima mwaka 2017 ni rubles 755,000, mwaka wa 2018 - 815,000 rubles.

Kiasi kilichopokelewa kinalipwa kwa mfanyakazi kamili kwa wakati mmoja;

Kikokotoo cha mtandaoni cha kukokotoa manufaa ya uzazi mwaka wa 2018-2019

Ili kuhesabu faida za uzazi, unaweza kutumia calculator online. Ni rahisi na bure.

Kikokotoo cha manufaa ya uzazi kimeundwa ili kukokotoa kwa haraka manufaa ya uzazi.

Wakati wa kuonyesha kiasi cha mapato kwa miaka ya uhasibu, ingiza kiasi cha kila mwaka tofauti. Ikiwa ulikuwa na siku za kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi katika miaka hii miwili, basi onyesha idadi yao.

Kuhesabu likizo ya uzazi mnamo 2019

Kwanza kabisa, wakati wa kuhesabu kwa uhuru likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa, lazima uhesabu mapato ya wastani ya kila siku. Ili kufanya hivyo, unahitaji kujumlisha mapato yako kwa miaka miwili ya kalenda, na kisha ugawanye kiasi kinachopatikana na 730 (731 au 732 ikiwa miaka mirefu imejumuishwa kwenye hesabu). Lakini kumbuka kwamba wakati wa kuhesabu faida za uzazi, unapaswa kuwatenga siku za kutoweza kufanya kazi kutoka kwa vipindi vifuatavyo, ikiwa walikuwepo kwa miaka miwili:

• likizo ya uzazi
• Likizo ya kumtunza mtoto
• ulemavu wa muda
• kulipwa siku za kupumzika ili kumtunza mtoto mlemavu
• kuachiliwa kwa mfanyakazi kutoka kazini huku akidumisha mshahara wa sehemu au kamili.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- wastani wa mapato ya kila siku

SZ1 na SZ2- kiasi cha mapato kwa mwaka wa kwanza na wa pili wa uhasibu

ND- siku za kazi

Mapato ya wastani ya kila siku yanayopokelewa hayawezi kuwa chini ya mapato ya chini yaliyoanzishwa Januari 1, 2019, ambayo yamehesabiwa kutoka kwa mshahara wa chini, yaani rubles 370.85. Ikiwa unapata chini, hesabu rubles 370.85 kila mmoja. Kiwango cha juu cha mapato ya kila siku katika 2019 ni sawa na rubles 2,150.68, ikiwa 2017 na 2018 zitatumika katika hesabu. Ikiwa umepata zaidi, fikiria posho kwa rubles 2,150.68.

Sasa zidisha wastani wa mapato ya kila siku kwa idadi ya siku za likizo ya uzazi:

• Kuzaliwa kwa kawaida - siku 140
• Kuzaliwa ngumu - siku 156
• Mimba nyingi - siku 194

DP = SDZ*DDO

DP- faida ya uzazi

DDO- siku za likizo ya uzazi

Kando na faida za uzazi, kuna malipo mengine ya lazima ambayo yamebadilika tangu tarehe 1 Januari 2018:

• Faida ya wakati mmoja kwa wanawake waliosajiliwa kabla ya wiki ya 12 ya ujauzito - rubles 628.47;
• Faida ya uzazi - kutoka rubles 51,919 hadi 417,233.86;
• Faida ya wakati mmoja kwa kuzaliwa kwa mtoto - rubles 16,759.08;
• Posho ya kila mwezi kwa kipindi cha likizo ya wazazi - kutoka rubles 3,142.33 hadi 24,536.57 kila mwezi;
• Mji mkuu wa uzazi mwaka 2019 utabaki katika kiwango sawa - rubles 453,026.

Je, faida za uzazi huhesabiwaje? Nani anastahiki mafao ya uzazi na kwa kiasi gani? Jinsi ya kuhesabu malipo ya uzazi mnamo 2019. Kuna tofauti gani kati ya faida za matunzo ya mtoto na faida za uzazi na jinsi zinavyokokotolewa na kukokotolewa.

Malipo ya uzazi hayakubadilika mwaka wa 2018, pointi muhimu zaidi zilianza kutumika miaka kadhaa iliyopita, lakini hata sasa, wananchi wana maswali mengi kuhusu utaratibu na kiasi cha faida zilizohakikishiwa na serikali. Kwa hivyo, hebu tuone jinsi faida za uzazi zinavyohesabiwa na jinsi ya kuhesabu malipo katika 2018. Je, ni kiasi gani cha juu na cha chini cha malipo ya 2018 kwa mama asiyefanya kazi.

(bofya ili kufungua)

Je, faida za uzazi huhesabiwaje?? Mwanamke yeyote ambaye ni mjamzito au hivi karibuni amekuwa mama anaweza kutegemea msaada wa kifedha kutoka kwa serikali. Sheria hii inatumika kwa wanawake wote, bila kujali kiwango chao cha ajira. Kwa hivyo, dhana ya malipo ya uzazi haipo kisheria. Hii ni jumla ya pesa ambayo imegawanywa katika sehemu kuu mbili: likizo ya uzazi na kuondoka kwa wazazi hadi miaka 1.5.

Zaidi kuna faida na posho fulani ambazo zitatajwa hapa chini. Kila mwanamke ana haki ya kupokea faida za uzazi, bila kujali ana mahali pa kazi rasmi, iwe ni mwanafunzi, mjasiriamali binafsi, au anatumikia katika safu ya Jeshi la Urusi.

Malipo baada ya usajili wa mapema

Huongezeka ikiwa mama mjamzito anajiandikisha kwenye kliniki ya wajawazito kabla ya wiki ya 12 ya ujauzito. Kiasi cha malipo ni fasta na ni sawa na rubles 628 na kopecks 47. Faida hii inapatikana kwa wanawake wanaofanya kazi, wanafunzi, wafanyakazi wa biashara iliyofutwa, wajasiriamali binafsi au wanawake wanaofanya kazi ya kijeshi.

Ili kushughulikia malipo, mama mjamzito lazima atoe cheti kutoka kwa kliniki ya wajawazito kuthibitisha usajili wa mapema kwa ujauzito. Unaweza kupata cheti hiki kutoka kwa daktari wako anayesimamia ujauzito. Hati iliyopokelewa, pamoja na hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa ujauzito na kuzaa, inapaswa kuwasilishwa mahali pa kazi au masomo.

Je, malipo ya uzazi yanahesabiwaje mwaka wa 2019?

Kiasi cha malipo ni kidogo na katika jiji kubwa ongezeko kama hilo halionekani. Kwa hiyo, baadhi ya miji huongeza kiasi cha malipo kwa gharama ya bajeti ya kikanda. Kwa mfano, huko Moscow, mama wadogo ambao wana usajili wa kudumu katika mji mkuu hupokea faida ya wakati mmoja kwa kiasi cha rubles 600 wakati wa kujiandikisha na daktari kabla ya wiki ya 20 ya ujauzito.

Kiasi kikuu ambacho mfanyakazi mjamzito hupokea ni malipo ya likizo ya uzazi. Kiasi cha kiasi kilichopatikana kinategemea hali yake.

Ikiwa tunazungumza juu ya mwanamke anayefanya kazi, basi kwa mujibu wa sheria ana haki ya 100% ya mshahara "nyeupe" uliopatikana kwake zaidi ya miaka miwili iliyopita. Katika kesi ambapo mfanyakazi ameacha kampuni moja katika kipindi cha miaka miwili iliyopita na kuhamia nyingine, ili kupata faida za uzazi, atahitaji kuomba cheti katika Fomu ya 2-NDFL kutoka mahali pake pa kazi hapo awali.

Mbali na kiasi cha mshahara, kiasi cha malipo kinaathiriwa na idadi ya siku za likizo ya uzazi. Toleo la kawaida la likizo ya ugonjwa wa uzazi ni siku 140: siku 70 za kalenda kabla ya kujifungua na 70 baada ya kujifungua. Ikiwa kuzaliwa kulihusisha matatizo, basi idadi ya siku za likizo huongezeka hadi 86. Na ikiwa mwanamke aliye katika kazi ana mapacha, katika kesi hii likizo yake itaendelea siku 110 kabla na, ipasavyo, 110 baada ya kujifungua. Na baada ya mwisho wa likizo ya uzazi, mwanamke ana haki ya kurudi kazi zake za kazi au kuchukua likizo ya wazazi hadi miaka mitatu.

Tahadhari maalum inapaswa kulipwa kwa hali wakati mwanamke mjamzito anaajiriwa rasmi, lakini uzoefu wake wa kazi ni miezi sita au chini. Katika kesi hii, malipo ya uzazi yatahesabiwa kulingana na mshahara wa chini. Tunakukumbusha kwamba mwaka wa 2019 mshahara wa chini ni rubles 9,489.

Uhesabuji wa likizo ya uzazi mnamo 2019: kikokotoo cha mkondoni

Kwa kutumia fomula hii, mama mchanga ataweza kuelewa jinsi ya kuhesabu faida za uzazi na ni kiasi gani wanalipa kwa likizo ya uzazi kutoka kwa mshahara wao:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, ambapo:
PB&R - kiasi cha faida,
D2G - kiasi cha mapato kwa miaka miwili (ikiwa faida imehesabiwa kwa 2019, mapato ya 2016-17 yanachukuliwa),
731 - idadi ya siku katika kipindi cha bili,
NDO - jumla ya idadi ya siku katika kipindi cha likizo.

Mfumo wa kuhesabu kiasi cha faida kulingana na kima cha chini cha mshahara:
SP = kima cha chini cha mshahara x miezi 24: 731
Kima cha chini cha mshahara = 11,163 rubles

Kiasi cha chini cha malipo ya uzazi katika 2019

Faida za chini za uzazi ambazo mama mdogo anastahili, kwa kuzingatia wastani wa mapato ya kila siku, ni: rubles 43,615.65 kwa uzazi wa kawaida na rubles 48,600.30 kwa uzazi ngumu.

Kiwango cha juu cha likizo ya uzazi katika 2019

Faida hii ina kiwango fulani cha dari; Hata kama mwanamke mjamzito alifanya kazi rasmi tatu au nne kwa wakati mmoja.

Faida ya wakati mmoja kwa kuzaliwa kwa mtoto

Wazazi wana haki ya kupokea msaada wa kifedha kutoka kwa serikali. Malipo haya lazima yatolewe hadi mtoto aliyezaliwa akiwa na umri wa miezi sita kiasi chake ni rubles 16,350. Mzazi mmoja pekee ndiye anayeweza kupokea aina hii ya usaidizi wa serikali. Faida hupatikana ndani ya siku 10 za kazi.

Ili kuomba malipo haya, unahitaji kuchukua na wewe mfuko wa nyaraka: maombi ya malipo, cheti cha kuzaliwa kwa mtoto, cheti kutoka mahali pa kazi ya baba wa mtoto, ambayo itaonyesha kwamba hakuomba malipo haya. .

Wananchi wasio na ajira watahitajika kutoa nakala za pasipoti zao na kitabu cha rekodi ya kazi, pamoja na sera ya bima, kwa mamlaka ya usalama wa kijamii.

Kwa kando, inafaa kutaja wake wa wanajeshi wanaohudumu katika safu ya Jeshi la Urusi. Mwanamke anaweza kutegemea msaada kutoka kwa Serikali kwa namna ya malipo ya wakati mmoja kwa kiasi cha rubles 24,500.

Wananchi ambao wamemchukua mtoto wanaweza kuomba msaada sawa - wana haki ya kiasi cha rubles 15,512.

Malipo ya uzazi hadi miaka 1.5

Aina hii ya faida inaweza kutumika kwa mama, baba, bibi, babu, kwa ujumla, mtu ambaye atamtunza mtoto. Kila mwezi mtu atalipwa kiasi fulani, ukubwa wake moja kwa moja inategemea mshahara wa wazazi wa mtoto.

Wazazi wanaofanya kazi watapokea 40% ya mshahara uliopokelewa kwa miaka 2 kabla ya kwenda likizo ya uzazi. Kuna "kutoka" na "hadi" hapa: kiwango cha chini cha malipo kinapaswa kuwa rubles 3,065 na kopecks 69, na kiwango cha juu haipaswi kuzidi rubles 23,120 kopecks 66.

Ikiwa hali kama hiyo itatokea, na wakati wa likizo ya uzazi, biashara ambayo mama mdogo alifanya kazi ilifutwa, bado atapata 40% ya mshahara wake unaohitajika. Malipo pekee yatapatikana kutoka kwa fedha za mamlaka ya ulinzi wa kijamii. Sheria hii inaweka mahitaji fulani na kiwango cha juu ambacho raia anayemtunza mtoto anaweza kupokea ni rubles 12,262 na kopecks 76.

Mwanamke ambaye hana mapato ya kawaida atapata malipo ya chini ya rubles 3,065 kopecks 69 kwa mtoto wa kwanza, au rubles 6,131 kopecks 37 kwa pili na baadae.

Malipo ya uzazi hadi miaka 3

Baada ya mtoto wa kiume au wa kike kuwa na umri wa miaka moja na nusu na mama yuko kwenye likizo ya uzazi hadi miaka mitatu, atapokea malipo ya mfano ya rubles 50.

Pia kuna tofauti ndogo hapa: ikiwa mama atajifungua mapacha au watoto watatu, basi malipo ya kila mwezi yataendelea hadi miaka 3.

Ukubwa wa malipo unaweza kuathiriwa na eneo la makazi ya mama na mtoto. Wananchi wanaoishi katika eneo lililoathiriwa na ajali kwenye kiwanda cha nguvu za nyuklia cha Chernobyl hupokea fidia ya kila mwezi kwa kiasi cha rubles 6,000.

Watoto wa wanajeshi ambao wazazi wao wanatumikia na hawawezi kutoa familia zao kikamilifu hupokea malipo kutoka kwa Serikali kwa kiasi cha rubles 10,528 kopecks 24.

Ni muhimu kwamba serikali ya Shirikisho la Urusi tayari imeuliza swali kwamba ni wakati wa kupanua kiasi cha rubles 50. Dmitry Anatolyevich Medvedev alisema mwezi Mei mwaka huu kwamba wakati wa kikao cha vuli manaibu watazingatia chaguzi zote zinazowezekana za kutatua suala hili.

Malipo ya rais kwa mtoto wa kwanza

Faida mpya ya mtoto imeonekana kwenye eneo la Shirikisho la Urusi. Tunazungumza juu ya familia ambazo mtoto wa kwanza alionekana. Kila mwezi familia itapokea kiasi sawa na kiwango cha chini cha kujikimu kilichoanzishwa katika eneo lao. Wastani wa kitaifa ni rubles 10,500. Malipo kwa mtoto hufanywa hadi afikie mwaka mmoja na nusu.

Malipo ya uzazi kwa wafanyakazi wa kigeni wanaoishi kwa muda nchini Urusi

Katika suala la malipo ya uzazi na kuondoka kwa wazazi, Kanuni ya Kazi inatoa raia wa kigeni haki sawa na raia wa Shirikisho la Urusi. Mapato yote hutokea kwa mujibu wa mkataba wa ajira uliosainiwa kati ya mwajiri na mfanyakazi, na uraia wa mwisho haujalishi hapa. Jambo kuu ni kwamba uwepo wake nchini ni halali.

Ni muhimu kutambua kwamba wakati wa likizo ya uzazi, mfanyakazi wa kigeni lazima aendelee kulipa patent, kwa sababu uhusiano wake wa ajira na mwajiri haujaisha.

Maswali yanayoulizwa mara kwa mara kuhusu malipo ya uzazi mwaka wa 2019

Nani analipa mafao ya uzazi, serikali au mwajiri?

Sheria "Juu ya bima ya lazima ya kijamii katika kesi ya ulemavu wa muda na kuhusiana na uzazi" ya Desemba 29, 2006 No. 255 FZ inazungumza kuhusu nani anayelipa faida za uzazi. Hesabu na malipo ya faida za uzazi hufanyika na mwajiri, na baada ya hapo Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi inarudi fedha zilizotumiwa kwa biashara.

Malipo ya uzazi hulipwa lini kazini?

Ni muhimu kujua sio tu kiasi, lakini pia ni muda gani faida za uzazi zinapaswa kulipwa. Mwajiri analazimika kupata faida za uzazi siku 10 baada ya mfanyakazi kutoa hati zote muhimu: cheti cha ulemavu wa muda na maombi ya likizo.

Je, mama asiyefanya kazi anawezaje kupokea manufaa ya uzazi mwaka wa 2019?

Wanawake wasio na kazi ambao hawana chini ya bima ya kijamii wanapokea kiasi cha malipo ya kudumu - ni sawa na rubles 16,350.33. Ili kupokea fedha, lazima utoe cheti au cheti cha kuzaliwa kwa mtoto.

Je, malipo ya uzazi yanatozwa kodi?

Hapana. Kwa kuwa faida za uzazi haziainishwi kama malipo ya ulemavu wa muda, kodi ya mapato haitozwi kwenye malipo haya.

Wajasiriamali binafsi na faida za uzazi. Je, wajasiriamali hupokea malipo?

Mjasiriamali binafsi, kama mama wote wachanga, ana haki ya kupata faida kwa kuzaliwa kwa mtoto na faida za utunzaji wa watoto hadi mwaka mmoja na nusu. Mjasiriamali binafsi anaweza kutegemea faida kutoka kwa Mfuko wa Bima ya Jamii ikiwa alilipa kwa hiari michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii kwa mwaka mmoja. Cheti cha matibabu kitahitajika kuwasilishwa kwa mfuko huo huo ili kuhesabu faida. Fedha huwekwa ndani ya siku 10 za kalenda kuanzia tarehe ya kutuma ombi.

Faida za uzazi kwa wanafunzi

Mwanafunzi wa wakati wote mjamzito ataweza kupokea kiasi kulingana na ukubwa wa udhamini wa msingi wa chuo kikuu anachosoma. Mbali na manufaa, wanafunzi pia hupokea likizo ya kitaaluma, na haki ya kuhifadhi nafasi zao katika chuo kikuu na fursa ya kurudi kusoma. Lakini hii yote inatumika tu kwa wanafunzi wa wakati wote. Lakini ikiwa ni mafunzo ya kibiashara au bure haijalishi. Pia, mama wa mtoto pekee ndiye anayeweza kuchukua likizo ya kitaaluma ili kumtunza mtoto; Mama mwanafunzi ana haki ya kupokea aina nne za malipo. Hii ni malipo ya wakati mmoja chini ya usajili na taasisi ya matibabu katika hatua za mwanzo za ujauzito na faida ya uzazi ili kujiandikisha na kuwapokea, unahitaji kuwasiliana na mahali pa kujifunza. Lakini kwa malipo ya mkupuo wakati wa kuzaliwa kwa mtoto na posho ya kila mwezi ya kumtunza mtoto hadi umri wa miaka 1.5, unahitaji kuwasiliana na idara ya mamlaka ya ulinzi wa kijamii mahali pa kuishi.

Likizo ya uzazi inaendeleaje?

Likizo ya uzazi, ambayo hutolewa kwa mujibu wa cheti cha likizo ya ugonjwa, inahesabu kikamilifu urefu wa huduma inayohitajika kwa kustaafu mapema. Hii ni kutoka siku 170 hadi 220.

Lakini likizo ya uzazi haihesabiwi tena kwa urefu wa huduma. Kitabu cha kazi cha mama kitarekodi: likizo ya uzazi tofauti na likizo ya wazazi tofauti. Kwa mujibu wa sheria, mwanamke anaruhusiwa kutokwenda kazini hadi mtoto afikishe umri wa miaka mitatu. Kwa mwaka wa kwanza na nusu anapokea faida kutoka kwa mwajiri wake, lakini miezi inayofuata haijalipwa na haijazingatiwa wakati wa kuhesabu urefu wa huduma kwa pensheni.

Je, mwanamke aliye kwenye likizo ya uzazi anaweza kufukuzwa kazi?

Akina mama wengi wana wasiwasi sana kuhusu mfululizo huu wa maswali. Mkurugenzi atafanyaje akigundua kuwa ninaondoka kwa miaka mitatu? Je, wanaweza kunifukuza kazi bila mimi kujua? Nini kitatokea kwangu baadaye, kwa kuwa tayari ninabadilishwa na mfanyakazi mpya?

Ndiyo. Inawezekana kumfukuza mwanamke ambaye yuko likizo ya uzazi. Lakini hii si rahisi kufanya. Kuna baadhi ya kesi zinazotolewa na sheria.
Kwanza, mfanyakazi anaweza kuondoka kwa hiari yake mwenyewe. Na analazimika, kama inavyopaswa kuwa katika kesi hii, kuwajulisha wakuu wake mapema, wiki mbili kabla.

Pia, kufukuzwa kunaweza kutokea katika tukio la kufutwa kwa kampuni. Mfanyakazi aliye kwenye likizo ya uzazi lazima ajulishwe kuhusu mabadiliko haya miezi miwili kabla ya kufukuzwa. Na hii lazima iwasilishwe si kwa simu au barua pepe, lakini kwa saini ya kibinafsi. Baada ya kufutwa, mtoa uzazi ana haki ya kulipwa kwa likizo zote zilizotumiwa, malipo ya kuachishwa kazi kwa kiasi cha mapato moja ya kila mwezi, na wastani wa mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha kazi. Na mwanamke atapata faida zote zaidi kwa mtoto kutoka kwa usalama wa kijamii.

Kuachishwa kazi pia kunaweza kuwa kwa ridhaa ya pande zote mbili. Kawaida mpango kama huo hutoka kwa mwajiri. Ikiwa mkataba huu umesainiwa na mfanyakazi, basi hakuna kazi inayohitajika. Mfanyakazi hupokea fidia fulani ya fedha, kiasi chake kinakubaliwa kwa pamoja na mwajiri. Mfanyikazi hupokea malipo siku hiyo hiyo baada ya kusaini hati za kufukuzwa.

Kufukuzwa kazi baada ya mfanyakazi mkuu kurudi kutoka likizo ya uzazi. Hiyo ni, mwanzoni mwajiriwa aliajiriwa likizo ya uzazi na alifanya kazi chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum. Kukomesha aina hii ya mkataba hutokea wakati mfanyakazi mkuu anarudi mahali pake pa kazi.
Pia, uwongo wa nyaraka yoyote ni sababu sio tu ya kufukuzwa, lakini pia kwa adhabu kali zaidi. Likizo ya ugonjwa, kitabu cha kazi, nk.

Katika hali gani ni marufuku kumfukuza mfanyakazi?

Ikiwa tunazungumza juu ya mama asiye na mwenzi aliye na mtoto mlemavu chini ya miaka 18 au ikiwa mfanyakazi ni mama asiye na mwenzi aliye na mtoto mdogo chini ya miaka 14.

Kuahirishwa kwa kuanza kwa likizo ya uzazi

Katika wiki 30 za ujauzito, mwanamke hupokea cheti cha kutoweza kufanya kazi, ambacho hutolewa kwake katika kliniki ya ujauzito. Lakini, kwa mujibu wa sheria, haiwezekani kumlazimisha mwanamke kuandika maombi ya kuondoka kwa uzazi. Hiyo ni, mfanyakazi mjamzito anaweza kuendelea kufanya kazi mradi hali yake ya kimwili inamruhusu kufanya hivyo.

Lakini hapa unahitaji kukumbuka kuwa mfanyakazi hawezi kupokea faida na mshahara kwa wakati mmoja. Baada ya yote, faida ni kimsingi fidia kwa wakati mwanamke haifanyi kazi kutokana na nafasi yake.

Nini cha kufanya ikiwa kuna makosa katika cheti cha kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi kwa ujauzito na kuzaa?

Licha ya ukweli kwamba hati ya kutokuwa na uwezo wa kufanya kazi ni hati muhimu, makosa ndani yake sio ya kawaida, kwa sababu madaktari ni watu pia, wanaweza kufanya makosa. Tunakushauri daima kujifunza kwa makini hati unayopokea na, ikiwa unapata makosa yoyote, mara moja ujulishe daktari wako. Ikiwa kosa liligunduliwa tayari katika idara ya uhasibu, ambapo ulichukua nyaraka zote muhimu, na karatasi, kwa mfano, inaonyesha si siku 140, lakini 150, katika kesi hii unaweza kulipa tu idadi inayotakiwa ya siku na kuonyesha hii katika hesabu ambayo imeambatanishwa na cheti cha kutoweza kufanya kazi.

Je, faida za uzazi huhesabiwaje ikiwa mwanamke alifanya kazi mbili?

Bila kujali ikiwa mama mjamzito anafanya kazi mbili, tatu au tano, kila mwajiri analazimika kumlipa faida zote anazostahili, akizingatia mapato ya miaka 2 iliyopita.

Kiasi kitahesabiwa kando katika kila mahali pa kazi - na mshahara au malipo ya mapema. Jambo kuu ni kwamba kiasi cha jumla haizidi kiwango cha juu kinachoruhusiwa kwa malipo ya uzazi. Kwa kuzaliwa kwa kawaida ni rubles 248,164.38, uzazi wa ngumu ni rubles 276,526.03 na mimba nyingi ni rubles 343,884.93.

Malipo ya uzazi katika 2019 kwa mtoto wa pili

Kisheria haiwezekani kuwa kwenye likizo ya uzazi au likizo ya uzazi. Wakati wa kuhesabu likizo ya uzazi baada ya kuondoka kwa uzazi, mwanamke anaandika maombi mawili, ya kwanza ni ya kukumbuka kutoka kwa likizo ya uzazi na ya pili ni ya kuondoka kwa uzazi.
Mfanyakazi hana haki ya kupokea faida nyingi;

Kiasi cha manufaa kitarekebishwa kutokana na mabadiliko ya muda wa bili. Pia, ili usipoteze msaada wa ziada wa kifedha, kuondoka kwa wazazi kunaweza kutolewa kwa mume, bibi, babu, nk. Kiasi cha faida kitahesabiwa kulingana na mshahara wa jamaa ambaye atamtunza mtoto.

Kufanya kazi kwa likizo ya uzazi kwa muda

Mara nyingi, wanawake wanaofanya kazi kwa viwango vya 0.5 au 0.7 wanatarajia kupokea hesabu ya malipo ya uzazi kulingana na mshahara wa chini. Lakini hiyo si kweli. Kiasi cha faida za uzazi hutegemea mapato ya miaka 2 iliyopita kabla ya mwaka wa likizo ya uzazi. Mapato ya kila mwezi yamegawanywa na 28 na kuzidishwa na 140.

Malipo ya uzazi kwa wasio na ajira

Ili kujua wakati na kiasi gani malipo ya uzazi yanalipwa, mwanamke asiyefanya kazi atahitaji kuwasiliana na kituo cha ulinzi wa kijamii mahali pake pa usajili wa kudumu.

Ikiwa kwa wasio na kazi tunamaanisha mwanafunzi, basi katika kesi hii, ili kujua jinsi likizo ya uzazi inavyohesabiwa, anahitaji kuja idara ya uhasibu mahali pake pa kujifunza.

Likizo ya uzazi ni ya muda gani katika 2019?

Kuzaliwa kwa kawaida bila matatizo: siku 140.

Ikiwa leba ilitokea na matatizo kwa mama au mtoto, basi siku nyingine 16 huongezwa kwa likizo, kwa jumla ya siku 156.

Mimba nyingi - siku 190 za likizo

Jinsi ya kuhesabu alimony kwa mke kwenye likizo ya uzazi?

Kuna kifungu katika sheria ya Kirusi kwamba katika tukio la talaka, mwanamke ana haki ya kuomba alimony kwa ajili ya matengenezo ya si mtoto wake tu, bali pia kwa ajili yake mwenyewe. Hii hutokea katika hali ambapo mtoto ana umri wa chini ya miaka mitatu na mama yuko likizo ya kumtunza.
Lakini, ikiwa malipo kwa maslahi ya watoto yanapaswa kufanywa na mama ambaye hivi karibuni alimzaa mtoto tena, hakuna kitu cha kuchukua kutoka kwake. Alimony haikusanywa kutoka kwa malipo ya uzazi.

Uhesabuji wa malipo ya likizo baada ya likizo ya uzazi

Baada ya mfanyikazi kurudi kutoka kwa likizo ya uzazi, anaweza kwenda likizo tena, wakati huu tu kwenye likizo nyingine iliyolipwa. Sheria hii inatumika hata kama mfanyakazi ametumia siku zake zote za likizo alizopangiwa kabla ya kwenda likizo ya uzazi.

Kiasi cha malipo kinapaswa kuhesabiwa kulingana na wastani wa mshahara wa mwaka uliopita.

Jinsi ya kuhesabu tarehe ya likizo ya uzazi?

Kwa mujibu wa sheria ya Shirikisho la Urusi, mwanamke hupokea likizo ya ugonjwa kwa ujauzito na kuzaa kwa wiki 30, ambapo kuondoka kwake kwa uzazi huanza. Katika kesi ya mimba nyingi, likizo ya uzazi hutolewa katika wiki 28.

Malipo ya uzazi katika 2019

Serikali inapanga kuongeza malipo ya matunzo ya watoto hadi miaka mitatu. Sasa kiasi cha faida ya kila mwezi ni rubles 50 haijaorodheshwa tangu miaka ya 90.

Pia, kiasi cha malipo ya wakati mmoja baada ya kujifungua kitaongezeka.

Jiandikishe kwa habari za hivi punde

Katika umri wa kasi na hali ngumu ya mazingira, kwenda likizo ya uzazi (likizo ya uzazi) wakati muda umefikia miezi 7 sio tu kutamani, lakini ni lazima katika mazingira ya utulivu wa nyumbani ili kujiandaa kwa kuwasili kwa mtu mdogo.

Mvutano wa neva kazini, uchovu na lishe duni katika kipindi hiki inaweza kusababisha matokeo yasiyoweza kubadilika.

Lakini kwa wanawake wengi, kuchukua muda mbali na kazi kwa muda mrefu kunamaanisha kuachwa bila pesa. Ili kudumisha afya ya mtoto na kutoa msaada wa kifedha, unapewa fursa ya kwenda likizo ya kulipwa na kutumia miezi 2 iliyopita kabla ya kujifungua kwa amani na hisia za furaha.

Ndani ya miezi 2.5 baada ya kuzaliwa kwa mtoto, kipindi cha kupona kwa mwanamke katika leba na kukabiliana na mtoto mchanga hudumu. Wakati huu, bila msaada kwa wote wawili, inalindwa na sheria. Mojawapo ya njia za usaidizi ni malipo kwa kipindi cha kabla na baada ya kuzaa, kama likizo. Mapumziko haya kutoka kwa kazi huitwa "likizo ya uzazi" (likizo ya uzazi), au, kwa lugha ya kawaida, likizo ya uzazi.

Katika maisha ya kila siku, wakati mwingine, likizo ya uzazi inaitwa kimakosa pesa zote ambazo mwanamke hupokea kwa likizo ya uzazi, kwa kutunza mtoto hadi mwaka mmoja na nusu, na malipo ya ziada kwa usajili wa mapema na daktari wa watoto.

Kwa kweli, haya ni makundi tofauti kabisa ya usaidizi wa kifedha ambayo haipaswi kuongezwa kwa faida za uzazi.

Kwa mashauriano ya mapema (hadi wiki 12), ni wale tu wanawake ambao waliwasiliana na gynecologist katika wiki 12 za kwanza wanapokea cheti tofauti. Mashirika mengine, kwa sababu mbalimbali za kibiashara, hupunguza muda huu uliowekwa kisheria hadi siku tatu hadi tano. Katika kesi hii, mwanamke mjamzito anaweza kutenda kwa njia mbili:

• enda kortini;
• kuelezea hali hiyo kwa kliniki ya ujauzito, ambapo watamwandikia cheti muhimu ili wasisumbue kipindi cha ujauzito na matatizo ya neva yasiyo ya lazima. Kwa mazoezi, hii ndio kawaida wanayofanya.

Kwa mujibu wa mantiki na sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi, ni mwanamke mjamzito pekee anayeweza kwenda likizo chini ya BiR (Kifungu cha 255 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Na sasa sio mama tu, bali pia baba na babu wana haki ya kukaa nyumbani na mtoto hadi mwaka mmoja na nusu. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuandika maombi sambamba mahali pako pa kazi.

Mwanamke mjamzito, baada ya likizo ya kisheria chini ya Kanuni za Kazi na Ajira, anaweza kurudi kazini ikiwa mwanafamilia mwingine atatoa huduma kwa mtoto.

Kwa mujibu wa sheria, mwaka huu sio wanawake wote wana haki ya kupata faida za uzazi. Malipo yanatumika kwa aina zifuatazo za wanawake wajawazito:

• kufanya kazi;
• watu wasio na kazi ambao wamesajiliwa na kituo cha ajira kwa sababu ya kupunguzwa au kufukuzwa kwa sababu ya kufutwa kwa kampuni;
• wanafunzi wa kike wa wakati wote;
• kijeshi, wafanyakazi wa mkataba;
• wanawake walioasili mtoto chini ya miezi 3.

Mabadiliko ya sheria kuhusu likizo ya uzazi mnamo 2017

Ubunifu kuu wa 2017 ni ongezeko la mshahara wa chini. Kuanzia Februari 1, indexation ilifanyika kwa mfumuko wa bei (5.4%). Mgawo wa faharasa ni 1.054 kulingana na Amri ya Serikali Na. 88 ya Januari 26 ya mwaka huu.

Kiasi cha chini cha likizo ya uzazi ni rubles 35,901. 36 k. Ikiwa, baada ya mahesabu yote, kiasi cha malipo ya uzazi kinageuka kuwa chini ya takwimu hii, basi mama anayetarajia atapata kiasi hiki hasa.

Upeo ambao mwanamke anaweza kutegemea, licha ya mshahara wake, ni rubles 266,191. 80 k. Kiwango hiki kimewekwa na sheria. Kiasi kizima cha faida za uzazi huhamishiwa kwenye kadi ya mwanamke kwa wakati mmoja.

Masharti ya likizo ya uzazi ni nini?

Ikiwa anataka na kujisikia vizuri, mama mjamzito anaweza kuendelea kufanya kazi na kwenda likizo wakati wowote anapotaka. Wakati uliowekwa na sheria hautapungua katika kesi hii pia. Lakini kutoka kwa wiki 30 (28, 27) za ujauzito, mwanamke tayari anajua ni watoto wangapi wanaotarajia, jinsi mimba inavyoendelea na mengi zaidi. Na, kwa kuzingatia hili, anapanga wakati wake. Kwa hivyo, anaonyesha data hii yote kwenye programu.

Mara baada ya kujifungua (au kutokwa), mama aliyefanikiwa hutuma cheti kutoka hospitali ya uzazi. Inaonyesha hali ya mtoto na mama na mapendekezo ya daktari kuhusu kipindi cha kurejesha. Kwa msingi wa hii, ikiwa ni lazima, likizo hupanuliwa kutoka siku 140 hadi 156.

Kwa kila aina ya ujauzito, sheria hutoa muda fulani wa likizo:

1. Kwa singleton, mimba isiyo na matatizo - siku 140. Kimsingi, kipindi hiki kinagawanywa kwa usawa - siku 70 kabla ya kujifungua na 70 baada ya.
2. Katika kesi ya ujauzito wa singleton na matatizo, kipindi kinaongezeka hadi siku 156 (70 + 86).
3. Ikiwa ultrasound ilionyesha watoto 2 au zaidi, likizo itakuwa ndefu zaidi - siku 194, ambazo siku 110 ziko katika kipindi cha baada ya kujifungua.
4. Mama ambaye ameasili mtoto asiye na umri wa zaidi ya miezi 3 ana haki ya likizo ya uzazi kwa siku 70.

Kulingana na mazoezi, hakuna mtu anayejua jinsi ya kutabiri kwa usahihi wakati utakuja kwa mwanamke kujifungua. Mara nyingi, hii hutokea mapema kidogo, na katika baadhi ya matukio baadaye, kuliko kipindi kilichohesabiwa na madaktari. Licha ya hili, jumla ya siku za likizo hazipunguzwa.

Mifano, jinsi ya kuhesabu faida za uzazi katika hali mbalimbali

Hati kuu ambayo inapokelewa katika kliniki ya ujauzito na kupelekwa kwa idara ya uhasibu katika kazi ni cheti cha likizo ya ugonjwa na taarifa ya kiholela.

Inawezekana kubadilisha mwaka mmoja hadi uliopita ikiwa inaonekana kwako kuwa mshahara wako ulikuwa juu wakati huo. Ili kufanya hivyo, andika maombi maalum, na uhakikishe kuonyesha mwaka uliotaka ambao unafaa zaidi. Ikiwa hakuna data kama hiyo, mhasibu atahesabu kama inavyotarajiwa - kulingana na miaka miwili iliyopita. Hakuna mtu ila wewe aliye na haki ya kuchagua vipindi.

Ili kuhesabu unahitaji:

• kujua mshahara wako kwa miaka miwili;
• kumbuka au ujue ni siku ngapi za ugonjwa uliokuwa nazo wakati huu (pamoja na ujauzito, kumtunza mtoto mwingine) kwa siku.
• jizatiti na kalenda na uangalie ikiwa kuna mwaka wa kurukaruka katika vipindi vilivyohesabiwa. 2016, kwa mfano, ilikuwa mwaka wa kurukaruka. Hii ina maana mwaka 2015 - siku 365, na mwaka 2016 - 366. Kwa jumla - siku 731. Mahesabu yote ya amri za mwaka huu yanategemea takwimu hii;
• Baadhi ya mikoa imeanzisha mgawo wao, pamoja na ile ya shirikisho. Jambo hili linafaa kufafanuliwa.

Mahesabu kulingana na data inayopatikana inaweza kufanywa na wewe mwenyewe, kwenye daftari, au kupitia mtandao kwa kutumia kikokotoo cha mtandaoni.

Kiasi cha mishahara kwa miaka 2 (iliyopatikana kabla ya ushuru) imegawanywa katika kipindi cha miaka miwili kwa siku - hii ni siku 730 na 731, ikiwa mmoja wao ni mwaka wa kurukaruka. Na, zidisha haya yote kwa idadi ya siku za likizo ya uzazi.

Hivi ndivyo formula ya jumla inaonekana kama:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - wastani wa mapato ya kila siku kwa miaka miwili;
• Гп - idadi ya siku za kalenda kwa miaka 2. Isipokuwa likizo ya ujauzito mwingine, likizo ya ugonjwa, wakati wa kupumzika na mshahara sawa.

Likizo za kisheria, au kuchukuliwa kwa gharama yako mwenyewe, hazijatengwa;

• Сз - kiasi cha mshahara ulioongezwa kwa miaka 2. Inajumuisha mishahara na mapato mengine ambayo kodi zililipwa. Hiyo ni, ikiwa, baada ya malipo yote ya bima na kodi, unapokea rubles 18,000 mikononi mwako, na mshahara wako, kwa mujibu wa nyaraka, ni rubles 21,000, basi mahesabu yanafanywa kulingana na kiasi cha pili;
• Ds - idadi ya siku za likizo kulingana na BiR (siku 140, 156 au 194);
• OBiR - kiasi cha likizo ya uzazi.
• GP kwa 2015-2016 - siku 731!

• Mfano Nambari 1

Mwanamke mjamzito anaenda likizo ya uzazi mwaka huu. Mshahara wa miaka miwili ni rubles 520,800. 2015 - 255600 na kwa 2016 - 265200 rubles. Wakati huu, alichukua likizo ya ugonjwa mara 3 - kwa jumla ya siku 22. Гп = 731, tangu 2016 ni mwaka wa kurukaruka

Wastani wa mapato ya kila siku kwa miaka miwili:

Zsr = 520800 / 709 = 734 rubles, kopecks 56.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 rub. 40 kopecks (malipo ya likizo ya wakati mmoja kulingana na B&T). Kwa hivyo, mama mdogo atapata rubles 102,838. 40 kopecks

• Mfano Nambari 2

Mwanamke atakuwa mama wa mapacha. Mshahara na bonuses kwa miaka 2 (2015 + 2016) = 25400 * 12 + 27300 * 12 = 304800 + 327600 = 632400 rubles. Katika kipindi hiki, alichukua likizo ya ugonjwa mara 2, kila wakati kwa siku 5 (jumla ya siku 10).

632400 / (731-10) = 877 kusugua. (wastani wa mshahara wa kila siku).

877 * 194 = 170138 kusugua. (kiasi cha faida za uzazi).

Mama wa mapacha atalipwa malipo ya mara moja ya rubles 170,138 kwa likizo nzima kulingana na BiR.

• Mfano Nambari 3

Mkuu wa idara katika kampuni kubwa alienda likizo ya uzazi. Uzazi ulifanyika na matatizo madogo. Idara ya uhasibu ilipokea maombi, likizo ya ugonjwa na cheti cha matatizo. Kiasi cha mshahara kwa 2015 kilikuwa rubles 720,000. Kwa 2016 - 760,000 rubles.

720000 + 760000 = 1480000 kusugua.

Nilifanya kazi kipindi chote bila likizo ya ugonjwa au likizo.

1480000 / 731 = 2024 rubles. 60 kop. = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 kusugua. 60 kop.

Kwa kuwa kiwango cha juu cha likizo ya uzazi katika Shirikisho la Urusi hawezi kuzidi rubles 266,191. Kopecks 80, basi, licha ya kiasi kilichopatikana wakati wa mchakato wa hesabu, malipo ya juu yatakuwa hasa kikomo kilichoanzishwa na serikali.

• Mfano Nambari 4

Mwanamke mjamzito amekuwa akifanya kazi kama muuguzi katika idara ya upasuaji ya hospitali kwa zaidi ya miaka 5. Fanya kazi bila usumbufu. Kwa 2015, alipokea (pamoja na posho zote na mafao) - rubles 86,400. Kwa 2016 - 96,000 rubles.

(86400 + 96000) / 731 = 249 rubles. 50 kopecks (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 kusugua. OB&R

Kiasi hiki cha malipo ni chini ya kiwango cha chini kinachoruhusiwa na sheria. Kwa hiyo, mwanamke atalipwa rubles 35,901, kopecks 36.

• Mfano Nambari 5

Mama mdogo anaenda likizo ya uzazi kwa mara ya pili. Akiwa na mtoto wake wa kwanza, alitumia wiki 20 kwenye likizo ya BiR, baada ya hapo baba wa mtoto mwenyewe alichukua likizo ya kumtunza mwanawe kutoka mahali pake pa huduma. Mama alirudi kazini mwishoni mwa 2015. Mwanamke huyo, pamoja na likizo yake ya ugonjwa, alileta maombi kwa idara ya uhasibu na ombi la kubadilisha mwaka wa mshahara kutoka 2015 hadi 2014, kwa sababu aliona kuwa mshahara katika mwaka wa kumi na nne ulikuwa wa juu.

1. Mshahara wa 2014 - rubles 360,000.
2. Kwa 2016 - 380,000 rubles.

Mwaka wa kurukaruka unabaki, na kwa hivyo:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 kusugua.

Hesabu ya pili ilionekana kama hii:

Mshahara wa 2015 - rubles 310,000;

Mshahara wa 2016 - rubles 380,000.

731 - 140 (siku za likizo) = siku 591.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 kusugua.

Ni wazi kwamba mwanamke angechagua chaguo la kawaida, la faida na kuondoa maombi.

Mahesabu nyumbani yanaweza kuwa takriban. Wanawake wenyewe wanaweza kukosa aina ya data inayopatikana kwa idara ya uhasibu. Kwa hivyo, nambari zinaweza kutofautiana kidogo. Kwa hali yoyote, tofauti haitakuwa muhimu sana, na katika kazi wataelezea ni nini hasa ulifikiri kuwa si sahihi.

Mahesabu kwenye mtandao kwa kutumia kikokotoo cha mtandaoni pia ni rahisi kufanya. Wote wana maagizo ya hatua kwa hatua. Walakini, habari sawa inahitajika kama vile kufanya hesabu za hesabu peke yako.

Ikiwa wewe ni mfanyakazi wa shirika la bajeti, basi uwezekano mkubwa hauwezi kufanya bila msaada wa mhasibu. Nuances ya ratiba ya ushuru na uzoefu wa kazi wakati mwingine ni muhimu.

Kwa bahati mbaya, wanawake ambao hawafanyi kazi au kuacha kwa hiari yao wenyewe na hawajapata kazi popote pengine hawapati faida za uzazi. Kuna aina nyingine za usaidizi wa serikali au kikanda na manufaa kwao.

Video kuhusu haki za wanawake wajawazito na waajiri:

Oktoba 31, 2017 Mwongozo wa usaidizi

Unaweza kuuliza swali lolote hapa chini