Mhasibu katika biashara ni nafasi ya kuwajibika na kubwa. Mtu ambaye anachukua lazima afikie kazi yake kwa uzito wote. Maandalizi ya kazi yanapaswa kuanza na maandalizi ya mahojiano. Kuchunguza maswali yanayowezekana ambayo yanaweza kutajwa na kuandaa majibu sahihi. Kisha nafasi inaweza kusema kuwa katika mfuko wako.

• kama alisoma shule au chuo kikuu;
• kwa nini umeamua kuunganisha maisha yako kwa uhasibu;
• unapenda nini taaluma hii;
• ni rahisije kugeuka na kupata lugha ya kawaida na nje;
• kwa nini waliamua kuondoka kazi ya awali;
• je! Una familia na watoto wadogo;
• je! Uko tayari kukaa kwenye kazi.

Ni nini kinachohesabiwa kwa mhasibu katika mahojiano.

Mhasibu, kwanza, haipaswi kusahau kwamba ana nafasi moja ya nafasi muhimu katika kampuni yoyote, hivyo uongozi utapatana na uteuzi wa mtaalamu kwa nafasi hii iwezekanavyo. Lakini mkurugenzi anahitaji kuchagua si mgombea mzuri kama mtaalamu, shirika linalofaa zaidi. Wakati huo huo, kampuni yenyewe lazima izingatie mahitaji ya mtaalamu. Kisha ushirikiano utakuwa na matunda na kwa muda mrefu. Ndiyo sababu mahojiano na mwombaji lazima awe tayari kwa makini na kufanywa kwa ufanisi. Kuelewa "uzito" wote wa nafasi hii, pamoja na jinsi uongozi wa baadaye utaangalia, lazima iwe aina ya mwongozo katika uchaguzi wa "hisia sahihi." Kwa maneno mengine, unapaswa kuwa na aibu ya kudai mshahara mkubwa kuliko ule ambao unaanzisha soko. Hasa, inahusisha kesi wakati wajibu wa mtaalamu wa baadaye utajumuisha utendaji mkubwa sana. Kwa mfano, katika makampuni ya ujenzi, katika kuchapishwa na maeneo mengine, kazi za uhasibu, ambayo inaitwa, "kwenye programu kamili." Sio tu unahitaji kutumia ujuzi wako wote katika bora ya utekelezaji wao, pia itakuwa muhimu, uwezekano wa kujifunza shughuli mpya kwa wenyewe. Ikiwa mkurugenzi wa shirika, nadhani, anahusika na uharibifu wa miundo ya mfuko usio na makazi, basi mhasibu anaweza kuwa na manufaa, angalau majengo ya juu katika eneo hili. Kumbuka kiakili katika "mafunzo ya juu" yanayohusiana na maendeleo ya kitaaluma, ambayo inafanya kazi ya mhasibu hata zaidi. Kwa mujibu wa wateja wetu kwa huduma "1C 8.3 Online", utayari wa utafiti na uchambuzi wa shughuli mpya ni pamoja na pia katika benki ya nguruwe ya mgombea aliyefanikiwa kwa nafasi ya mhasibu.

Pia, mhasibu anapaswa kujua mfumo wa mteja, wiring ya uhasibu, kuwa akiba katika masuala ya sheria (uhasibu na kodi) na kujua masharti ya msingi na maelekezo ya Benki Kuu ya Shirikisho la Urusi. Hakikisha kushikilia ofisi ya MS Office na 1C online. Ikiwa mtaalamu wa novice anafaa kwa nafasi, ambayo haina uzoefu wa kazi, lakini amepewa uwezo na kutaka kujifunza, kwa tathmini yake, vigezo kuu itakuwa diploma juu ya malezi ya wasifu au kufufua na sifa zake binafsi. Kwa hali yoyote, mhasibu anahitaji uvumilivu, uangalifu na kiwango cha juu cha wajibu. Kwa hiyo, masuala ya mahojiano kwa mhasibu yanapaswa kutafakari vigezo hapo juu. Katika tukio ambalo mwombaji anaanza kusema kuwa ina ujuzi hapo juu, na katika mchakato wa kazi inageuka kinyume, basi kwa nafasi yake haiwezekani kukaa, kwa sababu udanganyifu utaendelea katika kazi ya kwanza ya uzalishaji. Kama tulivyoambiwa na wateja kwa huduma "kukodisha mpango wa 1C", taarifa zisizo na uaminifu wakati wa mahojiano zinaweza kuharibu kazi yao na mgombea mdogo na kuwa na athari mbaya juu ya ajira katika mashirika mengine. Wakati huo huo, mhasibu, kama mshiriki katika soko la ajira, ana moja ndogo zaidi - inaweza "kupotea" kati ya waombaji. Ikiwa, kwa mfano, katika soko la huduma za cadastral katika mji "kila mmoja kujua" na moja "harakati mbaya" inakuwa mali ya umma, basi haitoke na wahasibu, kwa sababu Waombaji, kama sheria, daima ni mengi. Angalia angalau aina fulani ya mahali pa kazi - kila kitu kitaandikwa hapo.

Kama mhasibu wa kupitisha mahojiano bila matatizo.

Umekusanya ili kubadilisha nafasi ya kazi, imetuma resume katika mashirika kadhaa na kupokea mwaliko wa kwanza wa kukutana. Wapi kuangalia ushauri juu ya maandalizi ya mahojiano kwa mhasibu? Jinsi ya kujiandaa jinsi ya kuishi katika mkutano na nini cha kufanya ikiwa haukuita - wanasema wataalam katika uwanja wa HR.

Jitayarisha hadithi ya karibu kuhusu wewe mwenyewe, usiogope kurudia maandishi ya resume. Unaweza kupiga mpango na kupeleleza kwenye kumbukumbu zako. Hakikisha kuingiza katika historia ya habari kuhusu uzoefu wako uliopita: majukumu, mafanikio, mafanikio, kushindwa (usisahau: wanaweza pia kuuliza juu yao).

Mahojiano kwa Mhasibu

Easycolic.
Kwa njia, jinsi ya kufuta mbwa?
Hapa labda unahitaji kwanza kujua jinsi mbwa huyu alivyopata kwenye biashara? Ikiwa mbwa ni mali, ya kawaida, na alitujia kutoka kwa mikono mingine, kisha kutafakari risiti yake kama D 08 hadi 60, na kisha d 01 hadi 08 :))) sahihi ikiwa sio sahihi.

Jinsi ya kuajiri mhasibu mkuu

5. Uzoefu wa uzoefu angalau miaka moja au miwili. Mara nyingine tena, tunasisitiza: Glavbukh sio tu mfadhili, lakini pia meneja, mmoja wa mameneja kuu katika kampuni hiyo. Uhasibu katika biashara kubwa ni mojawapo ya mgawanyiko mkubwa zaidi juu ya idadi ya idara, haiwezekani kuanzisha kazi yake bila uzoefu husika na charisma ya uongozi. Ni muhimu kwamba mahali pa awali mgombea kwa muda mrefu unaoongozwa na timu inayofanana.

Uamuzi. Kipengele muhimu zaidi cha kazi ya mhasibu ni wajibu wa kibinafsi. Kwa kusaini "saini ya pili" nyaraka za kifedha na taarifa za kampuni hiyo, mhasibu mkuu anachukua jukumu kubwa - si tu kabla ya kampuni, lakini pia kwa mashirika ya serikali. Kwa hiyo, mhasibu mkuu wa muundo wowote lazima awe mtu mwenye nguvu ambaye ana maoni yake mwenyewe.

Kama mhasibu kupitisha mahojiano: Hadithi, mkakati na mbinu

Mwajiri anaweza kupiga simu kwa haraka, na mgombea atalazimika kusubiri saa na nusu, na kisha inaweza kumpa wakati wote kuja wakati mwingine. Kuna maswali ya kijinga na vipimo visivyo chini. Lakini ikiwa unakabiliwa na haya yote kwa hasira na kutokuwepo, kisha kupata kazi itakuwa dhahiri kushindwa. Jambo kuu ni kudumisha mtazamo wa matumaini na kwa ufahamu wa kuhusishwa na watu waliohojiwa.

Mfano 1. Mkurugenzi wa kifedha aliripoti kwa mtu Mkuu kwamba mhasibu wa uzalishaji mkuu hawezi kukabiliana na kazi, baada ya kampuni ilipanua na kufungua matawi mawili ambapo uzalishaji umeanzisha. Ni ya haraka kuchukua kwa hali ya mhasibu mkuu wa naibu, na kwa wasaidizi kumpa mfanyakazi tayari anayefanya kazi.

Maswali katika mhasibu wa mahojiano

• Mipango yako ya siku zijazo. Unataka kufikia nini katika miaka mitano? Kumi?
• Kuchunguza kwa utaratibu wa umuhimu wa tamaa (1 - kupata kazi ya kuvutia; 2 - kufanya kazi; 3 - kazi katika timu nzuri; 4 - Kuwa na mshahara wa juu)?
• Eleza kazi ya ndoto zako.

Je, sifa zako za kibinafsi zinaonyesha majibu kwa maswali yafuatayo? Kwa Mwajiri wa mhasibu karibu daima anaweka mahitaji ya juu ya haki. Msimamo huu unahitaji mtu mwaminifu na mwenye jukumu ambaye anaweza kuanzisha ushirikiano wa kuaminika na kichwa cha kampuni.

Maswali 14 juu ya mahojiano, majibu ambayo kila mhasibu analazimika kujua

"Unapoongeza masuala ya uhasibu, fikiria mapendekezo ambayo umetoa juu, na taratibu na taratibu ambazo umetekelezwa, anasema Shu. - Fikiria jinsi ulivyofanya kazi yako kwa suala la mpango, na usijibu. "

"Kuanza, tuambie ikiwa una ujuzi katika viwango vya uhasibu vile, kama vile GAAP - Kanuni za uhasibu kwa ujumla - au sheria ya Sarbaneza Oxley," anasema Bill Driscoll, Rais wa Wilaya ya New England katika Robert Half International na Taifa Mwakilishi wa ACCECTEMS. - Kisha kuelezea kina cha ujuzi wako kama wanavyotumia nafasi na jinsi unavyofuata umuhimu wao. "

Maswali gani ya kuuliza wakati wa kuhojiwa baada ya mhasibu mkuu

• uwezo wa kufanya kazi na mifumo ya uhasibu automatiska;
• kufanya hesabu;
• kushughulika na vifaa vya kompyuta vya kutosha kutimiza majukumu yao;
• ujuzi wa mfumo wa kisheria katika uwanja wa uhasibu, kodi;
• viwango vya Shirikisho;
• uhasibu wa takwimu;
• usimamizi wa uhasibu;
• shughuli za kiuchumi za kigeni;
• kuandaa kila aina ya taarifa;
• uchambuzi wa kiuchumi.

Licha ya kuanza tena na kupima mafanikio, kuangalia kwa ufanisi, nywele zisizo safi, misumari, nguo zenye uchafu au viatu katika waajiri wote huhamasisha uadui, kwa hiyo mara nyingi hupendelea kuona mwenzake mdogo, lakini mzuri na mwenye kuonekana mzuri. Pia jambo muhimu ni tabia ya kawaida ya mtu, kwa kuwa mhasibu ni mfanyakazi ambaye anahitaji kuwasiliana mara kwa mara, basi mtu ni mbaya, mwenye kiburi au kwa sifa nyingine zisizo na furaha za asili zitakataliwa kwa urahisi kazi. Hata hivyo, uharibifu mkubwa pia unaweza kuwa na huduma mbaya kwa mgombea, kama anapaswa kuwa na uwezo wa kujifungua kama mtaalamu, aliiambia juu ya mafanikio yaliyopo ambayo ni muhimu kwa mwajiri mpya na ni kuhusiana na shughuli za kitaaluma.

Nini mhasibu ataomba mahojiano

• Jitayarisha habari inayoonyesha mafanikio yako. Weka kwa namba. Kwa mfano, mwaka jana nimehifadhi rubles milioni 2, kubadilisha njia ya uhasibu kwa mali isiyohamishika. Au: Niliweza kuthibitisha kwa wakaguzi wa kodi uhalali wa gharama zinazotambua, kwa sababu, rubles milioni 1 zimehifadhiwa kampuni.

Maswali ya mhasibu mara nyingi hugawanywa katika makundi mawili: msingi, na wale ambao husaidia kupata wazo la jumla la uzoefu wake wa kitaaluma. Mara nyingi, mameneja wa wafanyakazi wanapimwa wajibu, uendeshaji, wakati, ustadi na usahihi wa mwombaji. Kwa nafasi ya mhasibu mkuu, sifa za uongozi pia ni muhimu.

Umekusanya ili kubadilisha nafasi ya kazi, imetuma resume katika mashirika kadhaa na kupokea mwaliko wa kwanza wa kukutana. Wapi kuangalia ushauri juu ya maandalizi ya mahojiano kwa mhasibu? Jinsi ya kujiandaa jinsi ya kuishi katika mkutano na nini cha kufanya ikiwa haukuita - wanasema wataalam katika uwanja wa HR.

Jinsi ya kuondokana na hofu?

"Ulialikwa kwenye mahojiano - ambayo ina maana kwamba hatua ya kwanza ilipitishwa, resume yako na uzoefu wa kazi ilikuwa na nia ya mwajiri," anasema Anna Tvostov, mkurugenzi wa tawi la Ural la Headhunter. Kabla ya kukutana na mwajiri, fanya "kazi ya nyumbani": tafuta habari nyingi kuhusu kampuni hiyo. Kwa meneja wa wafanyakazi, hii itamaanisha kwamba unavutiwa sana na nafasi hii na kampuni. "

Jinsi ya kujiandaa?

Wataalam wanakushauri kujifunza iwezekanavyo kuhusu kampuni: kizazi cha shughuli, aina ya bidhaa. Haitakuwa na maana kupata tovuti ya kampuni, pamoja na ukurasa wake katika mitandao ya kijamii, maeneo yenye kitaalam na rasilimali za kutafuta kazi.

Jitayarisha hadithi ya karibu kuhusu wewe mwenyewe, usiogope kurudia maandishi ya resume. Unaweza kupiga mpango na kupeleleza kwenye kumbukumbu zako. Hakikisha kuingiza katika historia ya habari kuhusu uzoefu wako uliopita: majukumu, mafanikio, mafanikio, kushindwa (usisahau: wanaweza pia kuuliza juu yao).

Fikiria unachotaka kutoka kwa kazi mpya: nini cha kufanya wapi kuendeleza. Maria Orlova, Meneja wa Wafanyakazi SKB Contour: "Kubwa wakati mwombaji ana lengo la kitaaluma ambalo linafanana na mahitaji ya mwajiri. Hii ina maana kwamba ushirikiano utakuwa mrefu na matunda. Kuwa tayari kujibu swali la matarajio yako ya mshahara - daima hujadiliwa katika mkutano. Pia aliuliza kuhusu "udhaifu" na "kushindwa kwa kazi". Majibu ya utulivu na ya kujenga kwa maswali hayo yanaonyesha ukomavu wa kijamii na kiwango cha wataalamu wa mgombea. "

Jitayarisha maswali kuhusu kampuni: itaunda hisia ya wewe kama mtaalamu wa busara. Kuelewa kwamba sio tu shirika linalokuacha, lakini wewe ni mwajiri. Fikiria nini ni muhimu kwako na ujue. Usisahau kufafanua kazi zako na majukumu yako. Kushuka zaidi kuhusu utendaji wa moja kwa moja na kazi za kila siku.

Unaweza kupata vidokezo vingi muhimu kwenye maeneo maalumu ya mtandao yaliyotolewa kwa wahasibu. Kwa mfano, wageni kwenye bandari "uhasibu.online", ambayo ina uzoefu katika kukubali mhasibu, kushiriki uzoefu kama huo:

Ninapenda wakati unapoanza kuuliza juu ya kazi ijayo.

Kwa mfano:

1. Ni vyombo vingi vya kisheria na / au wajasiriamali watafanya? Je! Mfumo wao wa kodi ni nini?
2. Ni wafanyakazi wangapi katika hali (kwa jumla katika uhasibu)? Je, kuna wafanyakazi na mwanasheria?
3. Ni programu gani (programu ya uhasibu, mfumo wa taarifa za elektroniki, ATP)? Je, ni upatikanaji wa rasilimali za internet?
4. Kubadilisha hati?
5. Je, kuna hali yoyote isiyoweza kutatuliwa na wenzao au mamlaka ya kudhibiti (Majadiliano ya Madai, Mahakama)?
6. Je, ni sheria gani zisizoandikwa?

Chukua maswali haya juu ya kumbuka na fikiria juu ya jinsi ya kuongezea.

Jinsi ya kuishi wakati wa mahojiano.

Anna Tvostova anapendekeza: "Njoo dakika 10 mapema: Kwa hiyo utaonyesha wakati wako na utazama, na unaweza pia kupata pamoja na mawazo na kujiandaa kwa mahojiano." Jaribu kuzingatia na kukusanya, kujiandaa kujibu kwa tabasamu, nia njema.

Usisahau kuhusu mavazi ya kawaida na mavazi ya mtindo wa biashara. Mavazi juu ya kujionyesha mwenyewe na mtu mzuri, aliyekusanywa. Usisahau kukamata mapendekezo ya maandishi au anwani za waajiri wa zamani ambao wako tayari kwa ajili ya kutoa huduma hiyo. Itakuwa pamoja na kubwa zaidi.

Maria Orlova anashauri: "Jambo muhimu zaidi wakati wa mahojiano ni kusikia maswali ya meneja wa wafanyakazi, kujibu, bila kukataa katika mada ya kigeni." "Usitumie maneno yaliyopigwa, kama" ubunifu "," wajibu ", na kadhalika. Ni sifa gani halisi," anaongeza Anna TVOSTOV.

Nini kama mwajiri alikukataa?

"Kushindwa ni sehemu ya kutafuta kazi, kwa hiyo ni muhimu kuwaeleza kwa rationally. Kuchambua mkutano uliopita na kufikiri kwamba unaweza kubadilisha kwa bora. Usipunguze mikono yako - ninamaanisha kushindwa chache. Angalia motisha zaidi na uendelee kwenda kwenye mahojiano, "Anna Tvostov anahimizwa. "Kwa hali yoyote, sio lazima kushsulika - kwa sababu inaweza kuwa mengi: kwa mfano, HR, kuwa ndani ya kampuni, inaweza kuelewa kwamba nafasi hii haitafunua uwezo wako, na utakuwa tu boring," inaendelea Maria Orlova.

Ikiwa sababu ya kushindwa haijulikani, usisite kuuliza sababu ya waajiri. Kweli, wataalam wanasema kwamba unaweza kusema kwa kweli na si kujibu, lakini kujaribu kujaribu. Wakati mwingine mwajiri anaweza kukutana na hata kushauri fasihi au tovuti kwa ajili ya maendeleo ya kitaaluma.

Usisahau kumshukuru kwa mawasiliano mazuri na uacha anwani zako kwa siku zijazo. Unaweza pia kujiunga na nafasi za kampuni kwenye tovuti au kujiunga na kikundi kuwa na ufahamu wa matukio. Usisimame kwenye kampuni hiyo, fikiria chaguzi nyingi iwezekanavyo. Chagua mwajiri ambao utafaa kwako: Katika kazi tunatumia maisha yako mengi, na ni muhimu kuchagua nyumba yako ya pili.

Muhimu. Ikiwa mwajiri hakukuita tena katika kipindi cha ahadi (kama sheria, hii ni wiki), unaweza kupiga simu na wewe mwenyewe. Inawezekana kwamba mtaalamu wa avral au yeye kwa sababu za lengo hakuwapo. Hata hivyo, ni muhimu kufikiria: ikiwa unahitaji kazi katika kampuni, ambapo huna tayari kutoa maoni kwa wafanyakazi wenye uwezo.

Tunataka wewe mafanikio!

Maswali katika mhasibu wa mahojiano. Maandalizi.

Ikiwa wewe ni vizuri kwa nafasi ya mhasibu katika kampuni ndogo, basi, uwezekano mkubwa, utakuwa na mahojiano tu na mkuu. Inatokea kwamba mkurugenzi wa shirika pia anachukua na mfanyakazi wa baadaye. Lakini mikutano hiyo, kama sheria, ni tabia rasmi - uamuzi bado unachukua mhasibu mkuu.

Ni jambo jingine tu linapokuja kampuni kubwa au kushikilia. Mgombea wa mhasibu, katika kesi hii, kwa kawaida anasubiri uteuzi wa multistage (mahojiano kadhaa na wataalamu tofauti). Mwanzoni, kama sheria, mwombaji ana mahojiano ya awali na shirika la wafanyakazi, zaidi - mahojiano ya kufuzu na meneja wa wafanyakazi wa kampuni, na kisha maamuzi zaidi, - pamoja na mhasibu mkuu. Mgombea wa nafasi ya mhasibu ni kuchaguliwa kwa makini sana. Hii inaeleweka, mara nyingi mtaalamu huyo anakuwa mkono wa kulia wa Mkurugenzi Mkuu. Kwa hiyo, kabla ya kwenda kwa kila mahojiano, unahitaji kujiandaa vizuri (tazama maandalizi ya mahojiano, kabla ya mahojiano), fikiria kabla ya kujibu maswali iwezekanavyo (angalia maswali ya mara kwa mara juu ya mahojiano), jitayarisha hadithi kuhusu wewe mwenyewe (angalia mahojiano Tuambie kuhusu wewe mwenyewe), chagua nguo (tazama jinsi ya kuvaa kwa mahojiano), nk.

Mara nyingine tena, angalia resume yako. Baada ya yote, kama matokeo ya ujuzi na waraka huu, ulialikwa kwenye mahojiano. Fikiria jinsi utaelezea kila kitu ambacho unaweza pia kuongeza. Kuchambua kwamba ilikuwa katika muhtasari uliokutenga kati ya waombaji wengine.

Fanya orodha ya kabla ya mahitaji yako kutoka kwa kazi ya baadaye (mshahara, ratiba, tamaa na fursa ya kufanya kazi zaidi ya muda, kutokuwepo / upatikanaji wa safari za biashara, nk). Fikiria juu ya makubaliano gani unaweza kwenda, na nini - hapana. Na usisahau kuandaa seti ya nyaraka ambazo unachukua mahojiano (tazama nyaraka gani za kuchukua kwa mahojiano).

Kwa mahojiano lazima kuja mapema. Inawezekana kabla ya mahojiano na wewe utajaribiwa (tazama jinsi ya kujaza dodoso wakati wa kukubali kazi). Kama sheria, si tu ngazi ya kitaaluma ya mgombea, lakini pia sifa zake binafsi. Ili ufanyie mahojiano kwa mhasibu, lazima uonyeshe vipengele hivi vinavyolingana na nafasi hii: kazi ngumu, muda, wajibu, usahihi, hulia.

Maswali maalum katika mhasibu wa mahojiano.

Masuala haya si mara zote kuulizwa kwa wagombea kwa mahojiano. Lakini majibu zaidi utajua - nafasi zaidi utakuwa na kifungu cha mafanikio ya mahojiano.

Je, ungependa kazi ya mhasibu?
- Ni pointi gani nzuri na hasi katika mhasibu unaweza kuandika?

Andika orodha zote za ripoti kulingana na NSBU?
- Dhana ya mali isiyohamishika na aina ya uhasibu wao?
- Mbinu kuandika-off tmt?
- Ni muundo gani wa usawa (kwa kina)?
- Mbinu za kushuka kwa thamani ya mali isiyohamishika (kiini fupi)?
- Ved: Tofauti ya kozi ya uhasibu?
- kati ya ZP?
- ACCURAL ZP - Wiring?
- Je! Kitabu cha thamani ya sarafu wakati wa uagizaji?

Uuzaji wa magari na majengo, wataathirije tamko la kurudi?
- Mabadiliko ya hivi karibuni kwa VAT.
- Je prediums ni pamoja na gharama kubwa?
- Mapato kutoka kwa thamani, jinsi ya kutafakari katika tamko la kurudi?
- Upatikanaji wa leseni ya pombe, jinsi ya kutafakari katika tamko la kurudi?
- Mwili wa mkopo unawekwa katika kipato cha jumla au gharama?
- Moja ya aina ya D-SI inakabiliwa na VAT, nyingine - hapana, nini kitatokea kwa mikopo ya kodi katika kila kesi?
- Ni alama gani ya dawati au benki?

PBU ni nini?
- Seti ya wiring wakati utekelezaji wa bidhaa (kuandika barua ya akaunti)?
- Nini mawasiliano ya akaunti?
- Akaunti ya Akaunti ya Akaunti au Akaunti ya Akaunti ya Akaunti?
- Orodha ya kuripoti na kampuni na kampuni wakati wa mwaka - kila mwezi, kila mwaka, kila mwaka katika taasisi zote za serikali

Punguzo kwa watoto;
- Ni tovuti gani unajua bora, mbaya zaidi kuliko tu?
- Weka mapokezi ya mapokezi. fedha;
- Wakati wa kulipa VAT? Viwango vya kodi?
- Wiring muda mfupi, mkopo wa muda mrefu;
- Wiring: bidhaa kuuzwa, kupokea bidhaa, kulikuwa na malipo (50, 51 akaunti), iliyotolewa den. Njia ya kuwajibika, mtu wa uhasibu alirudi punda lolote. Fedha kwa cashier, malipo ya kampuni ya usafiri.
- Siku ngapi kutoka likizo ni mwezi 1?
- Kitabu cha ununuzi ni nini, kitabu cha mauzo?
- kuelezea dhana za kiwango cha chini cha ustawi na cha chini;
- Je, ankara ya ankara iliyorekebishwa ni nini?
- Sikukuu ni mahesabu gani?
- Maarifa ya hundi ya programu ya 1C. Kupakua na kupakia malipo kutoka kwa mteja wa benki.

Sergey Dolginov. |. |. | IBS, meneja wa mradi wa ushauri wa kifedha, Moscow.

Ni maswali gani utapata majibu katika makala hii

• Nini mgombea wa nafasi ya mhasibu mkuu
• Mahitaji ya maendeleo makubwa yanategemea maalum ya biashara ambayo inapaswa kufafanuliwa wakati wa kuhojiana
• Unahitaji ujuzi mkuu wa usimamizi wa mhasibu na uongozi.

Utasoma pia

• Madai gani kwa wagombea yanawasilishwa
• katika nyumba ya kuchapisha "groter + yar"
• Je, ni kazi gani kwa Mkuu wa Gubuchu anatoa mkurugenzi mkuu wa "RG-Soft"

Rejea

Sergey Dolginov. Inafanya kazi kwa IBS zaidi ya miaka mitatu. Wakati huu, chini ya uongozi wake, miradi kadhaa ya ushauri wa kifedha katika sekta ya nishati na biashara ya mgahawa ilifanyika. Mapema kwa zaidi ya miaka minne ilikuwa mkuu wa kundi la uhasibu na mshauri mkuu wa mhasibu katika Ofisi ya Moscow ya InterCop Teknoodzhis (USA), kabla ya miaka miwili katika kampuni hiyo ilifanya nafasi ya mhasibu mkuu.

Ibs. ("Mifumo ya Biashara ya Habari"; IBS) inafanya kazi katika uwanja wa ushauri na teknolojia ya juu tangu 1992. Leo, kampuni hiyo ni habari mbalimbali na teknolojia na ushauri unaozingatia mtandao wa kikanda wa matawi, matawi na vituo vya kiufundi. Mwaka wa 2005, IBS ilitambuliwa na kiongozi wa sekta ya IT kulingana na matokeo ya utafiti wa shirika la mtaalam Ra rating.

Mazoezi inaonyesha kwamba sio wahasibu wote wanaweza kuzingatia sio tu kwa Kanuni ya Kodi (Kanuni ya Ushuru wa Shirikisho la Urusi) na Kanuni za Uhasibu (PBU), lakini pia kwa maslahi ya kampuni hiyo. Aidha, kuchanganya mahitaji ya sheria na maslahi ya biashara ni vigumu kwa wahasibu wa "ugumu wa zamani" (walifanya kazi katika nyakati za Soviet) na wataalamu wa "wimbi jipya". Baadhi yao bado wanaona kazi kuu "Sahihi kutoa wiring yote" na ni kushangaa kwa dhati wakati wanaulizwa jinsi mchakato wa kupanga kodi umeandaliwa. Wengine, kufanya maamuzi, kutegemea tu juu ya habari zilizopatikana kwa maneno kutoka kwa mkaguzi wa kodi au mkaguzi, hata hata kuzingatia ni muhimu kutaja hati ya udhibiti. Kuwa na ujasiri katika mhasibu wake mkuu, mkurugenzi mkuu anapaswa kujua wazi jinsi ya kuepuka makosa makubwa wakati wa kufanya mtaalamu kwa nafasi hii muhimu.

Mahitaji ya mgombea

Orodha ya ujuzi na ujuzi unaohitajika kutoka kwa mhasibu mkuu hutegemea mambo kadhaa. Kwao, hasa, ni:

• aina ya shughuli za kiuchumi za biashara;
• kiasi cha biashara;
• idadi ya wafanyakazi wa kampuni kwa ujumla;
• idadi ya wafanyakazi wa uhasibu;
• kuwepo au kutokuwepo kwa wawekezaji wa kigeni;
• makala ya utamaduni wa ushirika.

Aidha, ni muhimu sana kama mhasibu mkuu wa kampuni yako "Fedha kuu" ni (mara nyingi hupatikana katika mashirika madogo, ambapo majukumu ya mhasibu mkuu na mkurugenzi wa kifedha ni pamoja) au mhasibu mkuu ni mmoja wa Wasimamizi wa kifedha wa nyanja ya kifedha, ambayo inawasilisha mkurugenzi wa kifedha.

Fikiria aina kadhaa za makampuni na mahitaji ya kitabu kikuu katika kila mmoja wao.

Mhasibu Mkuu wa biashara kubwa ya Kirusi (kushikilia)

Katika makampuni makubwa ya Kirusi, hundi za ushuru mara nyingi hufanyika, kwa hiyo moja ya kazi kuu ya mkuu wa Chubuch - mwingiliano na mamlaka ya kodi. Aidha, mhasibu mkuu wa biashara kubwa ni kazi zifuatazo:

• kudhibiti juu ya maandalizi ya taarifa za uhasibu na kodi;
• kudhibiti juu ya shughuli za wasaidizi;

Katika hali nyingine, mhasibu mkuu anawekwa kwa kazi kubwa, kama vile maandalizi ya data kwa taarifa za usimamizi au kusimamia mchakato wa kutekeleza mfumo wa habari wa ushirika.

Mgombea bora atakuwa "Bison" katika uwanja wa uhasibu wa Kirusi na kodi, kuchanganya ujuzi wa kina wa kitaaluma na ujuzi wa usimamizi unaoendelea. Mahitaji muhimu zaidi kwa mgombea wa ngazi hii ni:

1. Elimu ya juu ya kiuchumi. Hii haimaanishi kwamba mhasibu mwenye elimu ya kiufundi au ya kibinadamu ni mbaya, lakini elimu ya kiuchumi inaruhusu mtaalamu wa ujuzi sio tu ujuzi wa uhasibu na kuhesabu madeni ya kodi, lakini pia ujuzi mkubwa katika maeneo yanayohusiana - uchumi wa biashara, uchambuzi wa kifedha, bajeti, Sekta ya benki.

2. uzoefu wa shughuli za kitaaluma angalau miaka mitatu hadi mitano, kama sheria, kama mhasibu mkuu, naibu wake au mkuu wa idara ya kodi. Mtaalamu mwenye sifa anaweza pia kuwa na uzoefu wa kufanya kazi na muundo wa ukaguzi au uhamisho.

3. Ulinganisho wa uliopita (uliopita) na mahali pa kazi. Mgombea ambaye aliongoza kwa uhasibu wa watu watatu katika kampuni ndogo ya biashara na hali ya kawaida ya watu 50 wanaweza kupata matatizo makubwa, wakiongoza uhasibu wa watu 100 katika kiwanda cha elfu. Wakati huo huo, faida ya mgombea ni uzoefu katika sekta hiyo, ambayo ni mwajiri.

4. Kuwepo kwa hati ya kufuzu ya mhasibu wa kitaaluma. Hati hii inaonekana katika Urusi kama uthibitisho wa kiwango cha juu cha ujuzi na ujuzi katika uwanja wa uhasibu wa Kirusi na kodi. Uaminifu huo umeamua kwa sababu mbili.

Kwanza, haya ni madai makubwa ya kuomba cheti (kwa sasa wanaohitaji elimu ya juu ya kiuchumi na uzoefu wa kazi ya angalau miaka mitatu katika machapisho ya mhasibu mkuu, mkuu wa huduma ya kifedha na kiuchumi na manaibu au uongozi, wanaohitaji ujuzi wa uhasibu, pamoja na nafasi za washauri na walimu katika uhasibu).

Pili, kupata cheti, mwombaji lazima awe na uchunguzi mgumu sana unaojumuisha sehemu mbili: imeandikwa (na mdomo) na kupima. Ujuzi wa mwombaji anahesabiwa sio tu katika uhasibu na kodi, lakini pia juu ya uchambuzi wa kiuchumi na udhibiti wa kisheria wa shughuli za kiuchumi.

Kama mbadala ya hati ya kufuzu ya mhasibu wa kitaaluma, hati ya kufuzu ya mkaguzi wa mkaguzi au mshauri wa kodi inaweza kuchukuliwa.

5. Uzoefu wa uzoefu angalau miaka moja au miwili. Mara nyingine tena, tunasisitiza: Glavbukh sio tu mfadhili, lakini pia meneja, mmoja wa mameneja kuu katika kampuni hiyo. Uhasibu katika biashara kubwa ni mojawapo ya mgawanyiko mkubwa zaidi juu ya idadi ya idara, haiwezekani kuanzisha kazi yake bila uzoefu husika na charisma ya uongozi. Ni muhimu kwamba mahali pa awali mgombea kwa muda mrefu unaoongozwa na timu inayofanana.

6. Umiliki wa teknolojia za kisasa za habari. Mhasibu wa kisasa anapaswa kuwa kwako na kompyuta. Teknolojia ya uhasibu yasiyo ya moja kwa moja bado sio kinyume na sheria ya Kirusi, lakini haitii mahitaji ya kampuni yenye nguvu. Mhasibu mkuu lazima awe na uwezo wa kufanya kazi na maombi makuu ya MS Office (neno, Excel, Internet), kutumia barua pepe, database za kisheria ("Garant", "ConsultantPlus"). Na, bila shaka, sababu kuu ni umiliki wa mipango maalumu ya uhasibu ("1C", "Sail", "Info-Mhasibu", "Mhasibu wa Turbo", "Infin", nk). Mgombea usio na masharti na mgombea na mifumo ya kisasa ya ERP ya Magharibi (SAP R / 3, Oracle, Bi AXAPTA, MS Navision, nk).

Kama sheria, wakati wa kuchagua mhasibu, mkurugenzi mkuu anapaswa kuzingatia kwamba hii au mfumo wa habari tayari umefanya kazi kwa ufanisi katika biashara zao. Mara nyingi hugeuka kuwa mahitaji makubwa ya mgombea - kuwa na mfumo maalum. Wakati mwingine mahitaji haya yanawasilishwa na mwajiri kama moja muhimu. Uwezo wa kufanya kazi na mfumo maalum ulioingizwa katika biashara unaweza kuzingatiwa kama faida ya mgombea, hata hivyo, kutokana na mtazamo wetu, mbinu kali katika suala hili ni makosa. Kwanza, katika mifumo ya habari tofauti kuna mengi ya kawaida na mtu ambaye hapo awali alijifunza mifumo mitatu ya kifedha, mwenye ujuzi wa nne. Pili, kusisitiza juu ya ujuzi wa mifumo maalum, wewe hupunguza kwa kiasi kikubwa mzunguko wa wagombea. Tatu, biashara yenye nguvu inayoendelea daima inahitaji ufumbuzi mpya wa habari. Teknolojia ya habari katika makampuni ya Kirusi ni kikamilifu kuboreshwa. Na inawezekana kwamba kwa mwaka utakuwa swali la kuondoa mfumo uliopo.

Mhasibu Mkuu anayefanya kazi katika kampuni ya Magharibi ya Urusi (makampuni ya biashara na uwekezaji wa kigeni)

Katika kampuni kubwa ya Magharibi, shughuli zinazoongoza nchini Urusi ndani ya mfumo wa kisheria wa kisheria, mahitaji ya sifa za mhasibu mkuu ni mara nyingi zaidi. Shirika la kisheria la Kirusi na mji mkuu wa kigeni inahitaji kutolewa na mfuko huo wa uhasibu na kulipa kodi sawa na kampuni ya Kirusi tu. Ina maana kwamba uwezo mkubwa wa mhasibu mkuu katika uwanja wa viwango vya Kirusi ni wajibu. Lakini pamoja na mahitaji yote yaliyotajwa kwa kampuni ya Kirusi, wakuu wa kampuni ya Magharibi (makampuni yenye mji mkuu wa kigeni) lazima awe na ujuzi wafuatayo:

Kuwa na uwezo wa kutoa taarifa za ushirika chini ya IFRS (au US GAAP). Katika miundo mingi ya Magharibi, ripoti ya ushirika (usimamizi) ni "lugha ya biashara", njia ya mawasiliano kati ya mameneja na wawekezaji. Katika suala hili, sifa za mhasibu mkuu katika uwanja wa viwango vya kimataifa inakuwa sababu ya kipaumbele wakati wa kuchagua mtaalamu. Ufanisi mkubwa wa mhasibu katika eneo hili unathibitisha vyeti (au angalau mafunzo ya sasa) kwa moja ya mipango ya kimataifa inayojulikana (angalia mipango ya vyeti inayoongoza ya wahasibu ...). Kumbuka kwamba hivi karibuni mahitaji ya wataalamu ambao wana vyeti sawa ya kitaaluma imeongezeka kwa kiasi kikubwa, na kutoka kwa makampuni makubwa ya ndani, ambayo yanahusiana na upatikanaji wao wa soko la kimataifa na kuvutia wawekezaji wa kigeni.

Kitaaluma lugha ya kigeni (kawaida Kiingereza). Angalia kiwango cha kumiliki lugha ya kigeni ni rahisi kuliko mambo mengine ya sifa za mgombea. Mazungumzo ya dakika kumi ni ya kutosha kuelewa kama ukweli uliotajwa katika upya Kiingereza (Running Kiingereza) ni kweli. Kweli, ni muhimu kutambua kwamba ni usahihi kiwango cha ujuzi wa lugha katika makampuni ya magharibi wakati mwingine hulipa kipaumbele sana, na kampuni inapata wafanyakazi kwa nafasi ya mhasibu wa translator kubwa.

Mipango ya vyeti inayoongoza kwa viwango vya Magharibi:

• CPA (kuthibitishwa kwa wahasibu wa umma) - mhasibu kuthibitishwa sana waliohitimu;
• mipango tofauti ya vyeti vya ACCA (Chama cha Wahasibu Wahasibu) - Chama cha Wahasibu waliothibitishwa;
• CMA (mhasibu wa usimamizi wa kuthibitishwa) - mtaalamu wa uhasibu wa uhasibu.

Mipango mingine kama hiyo - CIMA, CFM, CIA.

Mazungumzo ya Mazungumzo.

Elena Belyaeva. |. |. | Mkurugenzi wa Fedha wa Nyumba ya Kuchapisha "Grouner + Yar", Moscow

Mahitaji ya msingi kwa wagombea kwa nafasi ya mhasibu mkuu katika kampuni yetu:

1. Ujuzi bora wa uhasibu na uhasibu wa kodi.

2. Kuchinjwa vizuri katika masuala ya kisheria.

3. Ujuzi wa kupanga kodi na usimamizi wa hati ya usimamizi.

4. Uzoefu katika utekelezaji na uharibifu wa mifumo ya ERP (si tu kwa uhasibu, bali pia kwa madhumuni ya usimamizi).

5. Tabia bora za uongozi - nia ya kufanya maamuzi na kuchukua jukumu.

6. Uzoefu mkubwa. Mabadiliko ya mara kwa mara ya makampuni ni minus kubwa katika biografia ya mgombea. Kipindi cha chini cha kazi kwa mhasibu mkuu katika sehemu moja ni miaka mitatu. Kwa njia, ikiwa mtu alikuwa mhasibu, sitachukua nafasi ya mhasibu mkuu. Sababu

ukweli kwamba mhasibu rahisi ni mara nyingi si kiongozi ambaye ni lazima kwa mkuu wa sasa. Uwakilishi unaweza kuwa mtaalamu ambaye amefanya kazi angalau miaka miwili na mhasibu mkuu wa naibu. Inaweza pia kutazamwa kama mgombea wa kuvutia.

7. Sababu tu ya kuacha kazi ya awali. Sababu ambazo ninazingatia kukubalika:

• tamaa ya ukuaji wa kitaaluma,
• nia ya kufanya kazi katika kampuni kubwa, yenye nguvu,
• nia ya kuhamia kutoka kwa biashara ya "kijivu" katika "nyeupe".

Majadiliano hayakuondolewa "hayakufaa katika timu", "haikuja na tabia na uongozi," "Kila mtu ananiambia."

8. Uwepo wa matarajio. Yule ambaye baadaye hawataki kuwa mkurugenzi wa kifedha hawezi kufanya hisia kubwa juu yangu.

9. Maarifa ya msingi ya Kiingereza.

Kuzingatia vigezo vilivyoombwa vinaweza kupatikana kwenye mahojiano. Kwa kuuliza maswali kadhaa juu ya mada ya kitaaluma na kufahamu jinsi ya haraka na kwa ufanisi, interlocutor anajibu kwao, unaweza pia kuelewa jinsi mtaalamu ameketi mbele yako. Kwa kupima kwa kina juu ya masuala ya kodi na uhasibu, hii inaweza kufanya shirika la ajira au kampuni yetu ya ukaguzi.

Mhasibu Mkuu wa Kampuni ndogo.

Makampuni madogo ya Kirusi au Magharibi, ambapo majukumu ya mkurugenzi mkuu na wa kifedha hufanya mtu mmoja, kwa kawaida wanahitaji "bwana wa mikono yote." Mahitaji ya ziada katika kesi hii ni sifa katika uwanja wa uhasibu wa usimamizi, mipango na bajeti. Sio kwa bahati kwamba kiwango cha mshahara kilichotolewa na "Fedha kuu" katika kampuni hiyo mara nyingi ni sawa na mshahara wa chubby muundo mkubwa.

Anasema mkurugenzi mkuu

Roma Golubitsky.

Kampuni yetu ni vijana, na idadi ya wafanyakazi ndani yake bado ni ndogo. Kwa hiyo, kukodisha wafanyakazi wapya katika hali nyingi ninajifanya. Katika uzoefu wangu, habari kutoka kwa kituo cha kituo haitoshi kutambua yanafaa. Kwa hiyo, mhasibu mkuu leo \u200b\u200bna miaka kumi iliyopita - hizi ni nafasi mbili tofauti za uzoefu wa kazi - pamoja na bila masharti, lakini kama mtu hajui jinsi ya kufanya kazi na mifumo ya automatiska na, muhimu zaidi, hataki kujifunza hili , Siwezi kupendekeza kwamba uamini uhasibu wake.

Kanuni yangu ya msingi, wakati wa kukodisha, inafanana na kanuni ya Herba Kellechore: "Hatuna kuajiri wataalamu. Tunakubali nafasi muhimu. " Mtaalamu mdogo, mwenye lengo la ukuaji wa kitaaluma na kutafuta kufikia kilele cha taaluma, inaweza kuwa na manufaa zaidi kuliko kampuni kuliko wa zamani ambaye alikuja "kuimarisha" mpaka atapata nafasi nzuri ya kutumia vipaji vyake.

Mambo ya tathmini ya mgombea

Mbali na mahitaji ya kitaaluma maalum kwa aina mbalimbali za makampuni ya biashara kuchukuliwa hapo juu, sifa za kibinafsi za mgombea zina umuhimu mkubwa.

Uamuzi. Kipengele muhimu zaidi cha kazi ya mhasibu ni wajibu wa kibinafsi. Kwa kusaini "saini ya pili" nyaraka za kifedha na taarifa za kampuni hiyo, mhasibu mkuu anachukua jukumu kubwa - si tu kabla ya kampuni, lakini pia kwa mashirika ya serikali. Kwa hiyo, mhasibu mkuu wa muundo wowote lazima awe mtu mwenye nguvu ambaye ana maoni yake mwenyewe.

Uhusiano. Kazi ya mhasibu mkuu sio tu kufanya kazi kwa maoni yake mwenyewe, lakini pia kuwa na uwezo wa kuwasilisha kwa uongozi. Kutoka kwa hili kuna jambo lingine muhimu - utulivu wa mtaalamu ambaye anachukua nafasi hii. Kuna mara nyingi wakati mkurugenzi wa kifedha na mkuu wa biashara huzungumza "kwa lugha tofauti." Kazi ya mhasibu haipatikani kati yao, lakini kwa kutumia muda wa kufanya kazi - yake mwenyewe na wasaidizi wake, kwa hiyo kuandaa muundo wa uhasibu, ili uweze kutoa taarifa zote muhimu kwa usimamizi na wawekezaji wa kampuni, kama pamoja na mamlaka ya kodi. Kazi ya jumla ya mkuu wa biashara na mkurugenzi wa kifedha (chochote tofauti kati yao) - kuhakikisha hali zote za kazi ya kuzalisha uhasibu. Uwezekano wa chubby katika kesi hii ni ufunguo wa mafanikio.

Uwezo wa mgombea kuzingatia mtindo wa ushirika na utamaduni. Ni vigumu kutoa mapendekezo yasiyo ya kawaida juu ya kufuata mgombea kwa mtindo wa kampuni ya kampuni, hata hivyo, jambo hili ni moja ya muhimu zaidi. Kwa mfano, kama kampuni hiyo ilipitisha mtindo mkali wa biashara, haiwezekani kuwa mzuri kwa mgombea ambaye alikuja mahojiano katika shati la T. Ikiwa kiasi cha uhasibu kinafanya kazi kwa wataalam wa katikati, hawatakuwa rahisi kufanya kazi chini ya uongozi wa mwanafunzi wa jana wa Taasisi. Ikiwa wafanyakazi wa kampuni hiyo hubadilisha mazungumzo yao kwa maneno ya Kiingereza, haiwezekani kwamba timu hiyo itafaa mfanyakazi ambaye hajui Kiingereza. Vipimo tofauti vya kisaikolojia (vipimo vya IQ) vitaweza hatimaye kuunda maoni juu ya mgombea, pamoja na vipimo vya uhasibu na kodi. Ni muhimu kwamba wafanyakazi wako (mkurugenzi wa kifedha, wahasibu, huduma ya HR), kulingana na uzoefu wao na hali ngumu zinazotokea katika kampuni yako. Bila shaka, vipimo vya kawaida juu ya ujuzi wa uhasibu na matumizi ya kanuni za sheria za kiraia, majibu yaliyo wazi kwa mujibu wa Kanuni ya Kodi au PBU, sio marufuku. Lakini kuondokana na kazi zao za vitendo ni muhimu. Kwa hiyo, utapata wazo la uwezo wa mgombea kufanya uamuzi katika hali zisizo za kawaida.

Mahojiano na wagombea

Ni muhimu kwamba wagombea wa nafasi ya mhasibu mkuu alifanya mahojiano:

• mkuu wa huduma ya wafanyakazi (mara nyingi nafasi hii inachukua mwanasaikolojia mwenye ujuzi),
• mkurugenzi wa kifedha
• mwakilishi wa kampuni ya ukaguzi wa kampuni (pia anaweza kukadiria kiwango cha mafunzo ya kitaaluma ya mgombea).

Pamoja na wale ambao wamechaguliwa baada ya mikutano iliyoorodheshwa, ni muhimu kwa kibinafsi kuwa mkurugenzi mkuu.

Mazungumzo ya Mazungumzo.

Andrei Danilenko. |. |. | Rais wa kundi la Kirusi la Makampuni, Mkoa wa Moscow

Kukubalika kwa mhasibu mkuu, mojawapo ya takwimu muhimu katika kampuni hiyo, ni kazi ya kuwajibika sana ambayo inastahili tahadhari ya lazima ya Mkurugenzi Mkuu. Mara nyingi tunaajiri wahasibu kuu kwa makampuni ya biashara kununuliwa ama kutoka mwanzo. Mahojiano ya hatua tatu yanafanyika na kila mgombea. Kwanza, mkuu wa idara ya wafanyakazi anazungumza, basi mkurugenzi wangu wa kifedha. Lakini uamuzi wa mwisho ni daima kwangu.

Kwa kuwa kampuni ina mji mkuu wa kigeni, mara moja kwa robo tunalinganisha taarifa za ushirika juu ya viwango vya GAAP. Hata hivyo, hii imefanywa na mkurugenzi wa kifedha, mahitaji ya wakuu yanabadilishwa (ikilinganishwa na kiwango) kipengee kimoja tu: "Ustadi wa Kiingereza katika kiwango cha nenosiri kujaza meza husika na kufanya kazi na programu za kompyuta."

Anasema mkurugenzi mkuu

Natalia Dammer. |. |. | Mkurugenzi Mkuu wa mafuta ya OJSC Novosibirsk

Katika kampuni yetu, mahojiano ya kwanza na wagombea daima hufanya huduma ya usimamizi wa wafanyakazi, aina ya chujio inayoamua uwezekano wa kibinafsi na wa kitaaluma. Kisha mkurugenzi wa kifedha basi hukutana na wagombea waliobaki. Kama sheria, wakati wa mahojiano, anauliza masuala ya kitaaluma kabla ya kuandaa. Waombaji pia hupitia mtihani: hali ya shida inaelezwa katika shughuli za biashara na maoni yao yanaulizwa. Kisha "mwisho" atakuwa na mahojiano ya mwisho na Mkurugenzi Mkuu wa Biashara ambapo itafanya kazi.

Wakati wa mahojiano ni muhimu:

1. Kuchunguza muhtasari wa mgombea:

• Je, ni kitaaluma kilichojumuisha?
• Je! Taarifa zote unayohitaji zina?
• Je, si mgombea anayebadilika sana? Ikiwa ndivyo, kwa nini?
• Je, matarajio ya mshahara wa mgombea yanazingatia nia zako?

Kama sheria, mtaalamu aliyestahili anaweza kutoa mapendekezo kutoka maeneo ya awali. Hata hivyo, mgombea mara nyingi hufanya kazi kwa sasa na hawataki habari kuhusu kutafuta nafasi mpya ya kuja kwa mwajiri wake. Katika kesi hii, hatukushauri unahitaji mapendekezo kutoka kwa kazi ya mwisho.

Anasema mkurugenzi mkuu

Roma Golubitsky. |. |. | Mkurugenzi Mkuu wa Kampuni ya RG-Soft, Moscow

Katika mahojiano, situmii vipimo vya kawaida, kuruhusu kuzingatiwa kuangalia ujuzi wa mwombaji. Ninafanya msisitizo kuu juu ya uwezo wa kuongoza katika mipango, uwezo wa mwombaji wa kujifunza na jinsi mtu anaweza kukabiliana na hali ngumu zisizo za kawaida zinazotokea katika kazi ya mhasibu mkuu. Idadi ya huduma zinazotolewa na sisi ni pamoja na automatisering ya uhasibu, ambayo inaruhusu mimi kuzungumza na mgombea katika lugha moja. Wakati wa kuchukua kazi, ninatoa kazi inayohusishwa, kwa mfano, kwa uhasibu au kwa mshahara wa mshahara; Mgombea lazima atoe chaguo kadhaa za ufumbuzi. Kuangalia ujuzi wa kufanya kazi na programu za uhasibu, nawauliza kujaza fomu kadhaa za kawaida na kufanya jozi ya shughuli.

Utendaji, usahihi, utulivu - labda hakuna mambo muhimu yanayoathiri uamuzi wa uamuzi wa mwisho. Hata hivyo, kuhukumiwa juu yao, kama vile, kwa kanuni, juu ya kiwango cha kitaaluma cha mfanyakazi mpya, inawezekana tu baada ya muda baada ya kuifanya kufanya kazi. Tu wakati wa kipindi cha mtihani, wakati, ikiwa tu, kila hatua ya mhasibu mkuu mpya ni kuhesabiwa, inakuwa wazi kama anamiliki ujuzi wa kitaaluma vizuri na ana uzoefu mkubwa kama alivyohakikishia kama atakuwa na uwezo wa kutimiza majukumu ya kazi?

• PAUNDSTONE W. Jinsi ya kuhama Mount Fuji? Mbinu za kuongoza makampuni ya kimataifa kwa kutafuta vipaji. M., 2004. Kitabu hiki kinafaa kusoma vichwa vya makampuni ambao wanataka kuondoka kwa viwango vya kawaida vya utafutaji na uteuzi wa waombaji kwa nafasi moja au nyingine. Mwandishi anaelezea mbinu ya mahojiano wakati wa kuchukua kazi, ikiwa ni pamoja na kutatua kazi mbalimbali na puzzles.

Resources muhimu ya mtandao

• www.buhgalteria.ru/page/2197.Kifungu cha "Lottery" kutoka kwa mwajiri ", akiwaambia kwa undani wahasibu wakuu, ambayo vipimo vinaweza kusubiri kazi wakati wa kuingia kwenye kazi, itawawezesha kuelewa nini hofu na mashaka mara nyingi wanatafuta wagombea kwa nafasi hii.

Maswali katika mhasibu wa mahojiano

Maswali katika mhasibu wa mahojiano. Maandalizi.

Ikiwa wewe ni vizuri kwa nafasi ya mhasibu katika kampuni ndogo, basi, uwezekano mkubwa, utakuwa na mahojiano tu na mkuu. Inatokea kwamba mkurugenzi wa shirika pia anachukua na mfanyakazi wa baadaye. Lakini mikutano hiyo, kama sheria, ni tabia rasmi - uamuzi bado unachukua mhasibu mkuu.

Ni jambo jingine tu linapokuja kampuni kubwa au kushikilia. Mgombea wa mhasibu, katika kesi hii, kwa kawaida anasubiri uteuzi wa multistage (mahojiano kadhaa na wataalamu tofauti). Mwanzoni, kama sheria, mwombaji ana mahojiano ya awali na shirika la wafanyakazi, zaidi - mahojiano ya kufuzu na meneja wa wafanyakazi wa kampuni, na kisha maamuzi zaidi, - pamoja na mhasibu mkuu. Mgombea wa nafasi ya mhasibu ni kuchaguliwa kwa makini sana. Hii inaeleweka, mara nyingi mtaalamu huyo anakuwa mkono wa kulia wa Mkurugenzi Mkuu. Kwa hiyo, kabla ya kwenda kwa kila mahojiano, unahitaji kujiandaa vizuri (tazama maandalizi ya mahojiano, kabla ya mahojiano), fikiria kabla ya kujibu maswali iwezekanavyo (angalia maswali ya mara kwa mara juu ya mahojiano), jitayarisha hadithi kuhusu wewe mwenyewe (angalia mahojiano Tuambie kuhusu wewe mwenyewe), chagua nguo (tazama jinsi ya kuvaa kwa mahojiano), nk.

Mara nyingine tena, angalia resume yako. Baada ya yote, kama matokeo ya ujuzi na waraka huu, ulialikwa kwenye mahojiano. Fikiria jinsi utaelezea kila kitu ambacho unaweza pia kuongeza. Kuchambua kwamba ilikuwa katika muhtasari uliokutenga kati ya waombaji wengine.

Fanya orodha ya kabla ya mahitaji yako kutoka kwa kazi ya baadaye (mshahara, ratiba, tamaa na fursa ya kufanya kazi zaidi ya muda, kutokuwepo / upatikanaji wa safari za biashara, nk). Fikiria juu ya makubaliano gani unaweza kwenda, na nini - hapana. Na usisahau kuandaa seti ya nyaraka ambazo unachukua mahojiano (tazama nyaraka gani za kuchukua kwa mahojiano).

Kwa mahojiano lazima kuja mapema. Inawezekana kabla ya mahojiano na wewe utajaribiwa (tazama jinsi ya kujaza dodoso wakati wa kukubali kazi). Kama sheria, si tu ngazi ya kitaaluma ya mgombea, lakini pia sifa zake binafsi. Ili ufanyie mahojiano kwa mhasibu, lazima uonyeshe vipengele hivi vinavyolingana na nafasi hii: kazi ngumu, muda, wajibu, usahihi, hulia.

Maswali maalum katika mhasibu wa mahojiano.

Masuala haya si mara zote kuulizwa kwa wagombea kwa mahojiano. Lakini majibu zaidi utajua - nafasi zaidi utakuwa na kifungu cha mafanikio ya mahojiano.

Je, ungependa kazi ya mhasibu?
- Ni pointi gani nzuri na hasi katika mhasibu unaweza kuandika?

Andika orodha zote za ripoti kulingana na NSBU?
- Dhana ya mali isiyohamishika na aina ya uhasibu wao?
- Mbinu kuandika-off tmt?
- Ni muundo gani wa usawa (kwa kina)?
- Mbinu za kushuka kwa thamani ya mali isiyohamishika (kiini fupi)?
- Ved: Tofauti ya kozi ya uhasibu?
- kati ya ZP?
- ACCURAL ZP - Wiring?
- Je! Kitabu cha thamani ya sarafu wakati wa uagizaji?

Uuzaji wa magari na majengo, wataathirije tamko la kurudi?
- Mabadiliko ya hivi karibuni kwa VAT.
- Je prediums ni pamoja na gharama kubwa?
- Mapato kutoka kwa thamani, jinsi ya kutafakari katika tamko la kurudi?
- Upatikanaji wa leseni ya pombe, jinsi ya kutafakari katika tamko la kurudi?
- Mwili wa mkopo unawekwa katika kipato cha jumla au gharama?
- Moja ya aina ya D-SI inakabiliwa na VAT, nyingine - hapana, nini kitatokea kwa mikopo ya kodi katika kila kesi?
- Ni alama gani ya dawati au benki?

PBU ni nini?
- Seti ya wiring wakati utekelezaji wa bidhaa (kuandika barua ya akaunti)?
- Nini mawasiliano ya akaunti?
- Akaunti ya Akaunti ya Akaunti au Akaunti ya Akaunti ya Akaunti?
- Orodha ya kuripoti na kampuni na kampuni wakati wa mwaka - kila mwezi, kila mwaka, kila mwaka katika taasisi zote za serikali

Punguzo kwa watoto;
- Ni tovuti gani unajua bora, mbaya zaidi kuliko tu?
- Weka mapokezi ya mapokezi. fedha;
- Wakati wa kulipa VAT? Viwango vya kodi?
- Wiring muda mfupi, mkopo wa muda mrefu;
- Wiring: bidhaa kuuzwa, kupokea bidhaa, kulikuwa na malipo (50, 51 akaunti), iliyotolewa den. Njia ya kuwajibika, mtu wa uhasibu alirudi punda lolote. Fedha kwa cashier, malipo ya kampuni ya usafiri.
- Siku ngapi kutoka likizo ni mwezi 1?
- Kitabu cha ununuzi ni nini, kitabu cha mauzo?
- kuelezea dhana za kiwango cha chini cha ustawi na cha chini;
- Je, ankara ya ankara iliyorekebishwa ni nini?
- Sikukuu ni mahesabu gani?
- Maarifa ya hundi ya programu ya 1C. Kupakua na kupakia malipo kutoka kwa mteja wa benki.