Jinsi ya kutosumbua uzoefu wa kazi. Ni uzoefu gani unachukuliwa kuwa wa kuendelea

nyumbani / Kugombana

Wananchi wenye uwezo hufanya kazi sio tu kupokea malipo kwa kazi iliyofanywa, lakini pia kuwa na uwezo wa kuchukua faida ya dhamana ya kijamii ambayo imedhamiriwa na serikali katika siku zijazo.

Sera ya kazi haiwakatazi raia kubadilisha kazi kwa hiari yao, lakini inawaruhusu kutegemea faida zingine za ziada.

Nini maana ya dhana ya mwendelezo na huduma endelevu inakatizwa baada ya kufukuzwa kazi? Hili huwa ni la manufaa kwa wale wanaotaka kubadilisha kazi kwa hiari yao wenyewe au kutokana na hali.

Kwa uzoefu unaoendelea ina maana ya utekelezaji wa raia binafsi wa shughuli za kazi katika biashara moja au kadhaa tofauti, kwa sharti kwamba muda wa vipindi bila kazi hautazidi vipindi vinavyoruhusiwa kisheria. imedhamiriwa na hali hiyo na inaweza kutofautiana kutoka miezi moja hadi mitatu, au hata zaidi.

Inapokuja, inapaswa kueleweka kuwa ni vipindi tu ambavyo huzingatiwa wakati mfanyakazi aliajiriwa rasmi.

Ukweli wa ajira katika hali nyingi hurekodiwa kwa njia mbili:

Hitimisho la makubaliano ya kazi ya maandishi.
Kurekodi katika.

Lakini kwa sababu fulani, aya ya pili haitumiki kila wakati, hata hivyo, uwepo wa uhusiano uliothibitishwa rasmi wa wafanyikazi huturuhusu kuzungumza juu ya uzoefu kama dhana iliyoanzishwa kisheria.

Mabadiliko ya sheria

Hadi 2007, dhana ya uzoefu wa kazi inayoendelea ilikuwa mbali na ya dhahania. Kabla ya marekebisho ya hivi karibuni ya pensheni katika Shirikisho la Urusi, ukuu ulikuwa ufafanuzi pekee wa vipindi vya kazi, uliathiri malipo yote, faida zilihesabiwa kutoka kwa thamani yake.

Baada ya kupitishwa kwa Sheria ya Shirikisho Nambari 255-FZ "Juu ya Bima ya Jamii ya Lazima ..." tarehe 29 Desemba 2006 na kuanza kutumika tangu mwanzo wa 2017, dhana hii imepoteza baadhi ya mali zake. Sheria mpya za kuhesabu urefu wa huduma ziligawanywa katika vifungu viwili - na bima.

Kipindi cha bima kina ushawishi mkubwa zaidi kwenye malipo yajayo. Wakati wa kuhesabu kipindi cha bima, miaka hiyo inazingatiwa wakati mfanyakazi hakuajiriwa rasmi tu, lakini mwajiri alilipa malipo ya bima kwa mfuko wa bima ya kijamii kwa ajili yake. Kwa upande mwingine, dhana ya vipindi vya kazi pia ilibakia, inamaanisha jumla ya miaka na miezi iliyofanya kazi, bila kuzingatia uwepo au kutokuwepo kwa michango kwa Mfuko wa Bima ya Jamii.

Je, kuendelea kwa huduma kuna umuhimu?

Kabla ya mageuzi ya kijamii, wale ambao walifanya kazi mfululizo walikuwa na faida nyingi.

Posho nyingine nyingi zilipaswa kuhesabiwa tofauti. Kwa kuongeza, wale waliofanya kazi kwa kuendelea, baada ya mwaka wa kwanza kufanya kazi, wanaweza kutegemea nyongeza ya mshahara, ambayo iliongezeka kwa idadi ya miaka iliyofanya kazi kwa kuendelea.

Posho za utumishi wa muda mrefu bado zinaendelea kuongezwa leo kwa aina zifuatazo za wafanyikazi:

Wafanyakazi wa serikali ambao wana mwaka mmoja au zaidi wa uzoefu wa kazi unaoendelea.
Watumishi wa umma wenye viashiria vinavyofanana.
Malipo ya wafanyikazi wa idara ya mambo ya ndani huanza kutoka miaka miwili ya utumishi.
pia urefu wa huduma huhesabiwa baada ya miaka 2.

Urefu wa huduma sio lazima kwa miundo ya kibiashara, kwa hivyo uteuzi wake ni kwa hiari ya mmiliki wa shirika. Katika Shirikisho la Urusi, posho za riba hutofautiana kulingana na uwanja wa shughuli za wafanyikazi.

Kuendelea kwa uzoefu wa kazi kwa fani nyingi hukuruhusu kupokea mafao ya asili tofauti, ambayo hutolewa kwa usahihi kwa urefu wa huduma katika eneo fulani, kwa mfano, kwa wafanyikazi wa matibabu. Posho hizi zinaweza kubakishwa hata wakati wa kubadilisha waajiri, mradi masharti mawili yametimizwa:

Kati ya kufukuzwa na ajira katika sehemu mpya ya kazi, si zaidi ya muda uliowekwa na sheria utapita.
Kazi itakuwa sawa katika upeo, kwa mfano, kutoka taasisi moja ya bajeti hadi nyingine au kutoka hospitali moja hadi nyingine.

Lakini uzoefu wa kudumu wa kazi unaweza kuwa na athari kwa pointi nyingine. Hebu tuangalie kwa karibu jinsi inavyoweza kuathiri faida za pensheni na fidia kwa siku za ulemavu.

Ili kuhesabu pensheni

Kabla ya kuanza kwa mageuzi ya pensheni, mwendelezo wa uzoefu wa kazi ulikuwa jambo la msingi katika utoaji wa mafao. Ikiwa mfanyakazi alikuwa na idadi fulani ya miaka inayoendelea kufanya kazi katika benki ya nguruwe ya kazi, basi angeweza kutegemea kupokea virutubisho vya pensheni. Wale ambao hawakufikia parameter iliyoanzishwa walipewa kiasi kidogo cha malipo.

Leo, sheria hii inatumika tu kwa wale raia ambao walizaliwa kabla ya 1963 na kustaafu kabla ya 2002. Aina zingine zote zinaweza kuhesabu hesabu kulingana na sheria mpya, ambazo huchukua miaka ya bima na saizi ya mgawo wa mtu binafsi kama msingi mkuu. Mgawo hauongezeka kutoka kwa kiasi gani mfanyakazi amefanya kazi kwa kuendelea, inathiriwa na kiasi cha michango ya bima.

Ili kuhesabu pensheni katika hali halisi ya kisasa, raia anahitajika kufanya kazi kwa jumla kwa angalau miaka mitano (takwimu hii itakua kila mwaka). Ili kuongeza kiasi cha faida za pensheni, wananchi hawawezi tu kukusanya, lakini pia kutoa michango ya kujitegemea kwa benki ya nguruwe ya pensheni ya baadaye.

Ili kuhesabu likizo ya ugonjwa

Mabadiliko katika hesabu ya ukuu hayakuathiri pensheni tu, bali pia faida za ulemavu.

Kwa siku za likizo ya ugonjwa hadi 2007, accruals zilifanywa katika makundi kadhaa, ikiwa ni pamoja na kiasi cha fidia kilichoathiriwa na kuendelea kwa kazi. Leo tunazungumza tu juu ya kipindi cha jumla cha bima. Kadiri mfanyakazi anavyolipa malipo ya bima kwa miaka mingi, ndivyo asilimia kubwa ya fidia anayoweza kupokea.

Likizo ya ugonjwa hulipwa kwa kiasi kifuatacho:

Kwa muda wa bima ya chini ya miaka mitano - 60% ya kiasi kilichopatikana.
Kuwa na miaka mitano hadi minane - 80%.
Wale ambao wamekusanya zaidi ya miaka minane ya bima watalipwa 100% ya malipo.

Wakati wa kuhesabu fidia, idadi ya siku za ugonjwa na wastani wa mshahara wa mfanyakazi kwa siku huzingatiwa.

Vipindi vya mwendelezo baada ya kufukuzwa

Je, kipindi kinachoendelea kinahesabiwaje? Je, inaisha wakati wa kufukuzwa kazi au inaendelea chini ya hali fulani? Majibu ya maswali haya yanadhibitiwa na sheria.

Katika hali nyingi, mwendelezo hudumishwa ikiwa hakuna zaidi ya mwezi umepita kati ya wakati wa kukomesha mkataba wa ajira na kumalizika kwa mpya. Kuna tofauti kwa sheria hii, tutazingatia tofauti:

Watu walioajiriwa ambao wameanguka chini ya kupunguzwa kwa wafanyikazi au kufutwa kabisa kwa shirika wanapewa miezi mitatu kupata kazi mpya. Katika kipindi hiki, kuendelea kunadumishwa.
Ikiwa kufukuzwa kunahusiana moja kwa moja na afya ya mfanyakazi, basi pia hupewa miezi mitatu.
Wananchi ambao wana hadhi ya askari wa zamani au wale walioshiriki katika uhasama wana haki ya mapumziko ya miezi mitatu.
Wale wanaofanya kazi katika hali hiyo wanaweza kutumia miezi miwili kutafuta kazi nyingine.

Unaweza pia kutegemea makubaliano fulani:

Wastaafu wanaofanya kazi.
Wazazi wa watoto walemavu.
Wale ambao walijiuzulu kuhusiana na uteuzi wa mwenzi / na katika eneo lingine.

Usajili katika kituo cha ajira hauzingatiwi uhusiano wa ajira, na kwa hivyo hauwezi kuhesabiwa kama urefu wa huduma usiokatizwa.

Kesi za kukatizwa kwa huduma

Masharti yaliyowekwa na sheria ya Shirikisho la Urusi hayawezi kuzingatiwa ikiwa mwajiri anaamua kumfukuza mfanyakazi, zaidi ya hayo, kwa sababu ya ukiukaji wa kanuni za Nambari ya Kazi.

Kesi kama hizo ni pamoja na kufukuzwa kazi zote ambazo zilifanywa kwa sababu ya:

Kuanzisha ukweli wa wizi.
Kusababisha uharibifu wa mali ya mpangaji.
Matumizi mabaya ya mamlaka ya kitaaluma.
utoro.
Kuonekana kazini chini ya ushawishi wa pombe au dawa za kulevya.
Ufichuaji wa taarifa za siri.

Mwendelezo hautazingatiwa hata katika kesi wakati mfanyakazi anaondoka kwa hiari yake mwenyewe kwa mara ya pili katika mwaka, bila kuwa na sababu nzuri za kitendo kama hicho.

Agizo la hesabu

Ili kuhesabu muda wa kazi unaoendelea, kitabu cha kazi cha raia kinahitajika. Maingizo ndani yake hukuruhusu kuhesabu jumla ya muda wa sehemu inayoendelea ya kazi.

Kwa hesabu ni muhimu:

Ili kuandika maeneo yote ya kazi, kuonyesha tarehe ya kujiandikisha katika hali na tarehe ya kufukuzwa.
Kuhesabu tofauti kati ya tarehe kati ya kufukuzwa kazi na ajira mpya.

Wakati wa kuhesabu, nyaraka zingine zinapaswa pia kuzingatiwa, ikiwa ni, kwa mfano, kazi ambayo haikuwekwa alama katika kitabu cha kazi, lakini imethibitishwa na karatasi nyingine. Usisahau kwamba huduma ya kijeshi na kuondoka kwa wazazi pia hujumuishwa katika sehemu zinazoendelea, kulingana na hali fulani.

Utavutiwa

Uzoefu ni urefu wa muda, siku, wiki na miaka ambayo mtu amejitolea kufanya kazi. Mkataba wa ajira, kuingia katika Kitabu, taratibu zote muhimu lazima zizingatiwe kwa uangalifu, kwa sababu hii tu inaonyesha kwamba kila senti ya malipo ya bima kwa Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi inapaswa kuhamishiwa kwenye akaunti ya kibinafsi ya mpokeaji wa baadaye.

Kwa hivyo kiasi fulani kilikusanywa, ambacho kwa "umri wa kuishi", na kuweka tu, pensheni, au baada ya ugonjwa, jeraha ambalo haliwezekani kupona kabisa, usalama wa kila mwezi hulipwa.

Muda wote wa kazi na shughuli muhimu za kijamii, ambazo huitwa ukuu, una athari ya moja kwa moja kwa kiasi cha faida za ulemavu wa muda na pensheni.

Nini kinatokea?

Mkuu

Urefu wa jumla wa huduma ni pamoja na vipindi wakati mtu alifanya kazi, alikuwa bima katika Mfuko wa Pensheni wa Shirikisho la Urusi, aliwahi, alikuwa mjasiriamali binafsi. Sheria ya Shirikisho "Juu ya Pensheni katika Shirikisho la Urusi" katika Sanaa. 30 inasisitiza aina hii ya ukuu: huamua haki za pensheni inayolindwa na mpokeaji. Siku au miaka ya kazi, kazi kwa jamii huhesabiwa halisi kulingana na kalenda. Kwa kuongeza, uzoefu wa jumla wa baadhi ya wawakilishi binafsi ni pamoja na wakati wa ubunifu.

Vipindi tofauti vinatambuliwa na kuzingatiwa katika jumla ya urefu wa huduma:

miaka ya ubunifu kwa waandishi, wasanii, wanamuziki, wale waliofanya kazi kwa vyama vya wafanyakazi vinavyounganisha watu wa fani isiyo ya kawaida;
askari na maafisa, wakati wakati wa huduma katika jeshi unazingatiwa;
vipindi vya ugonjwa wakati mtu hakuweza kufanya kazi kwa sababu za afya na madaktari kuthibitisha hili kwa nyaraka zao na saini na mihuri;
kipindi ambacho mtu alitambuliwa kama mtu mlemavu wa vikundi vya I au II;
wakati mtu huyo alipokea faida kama hana kazi.

Bima

Urefu wa huduma ni dhana mpya, ni ambayo inatoa haki ya pensheni ya wafanyikazi. Katika Kifungu cha 2 cha Sheria ya Shirikisho "Juu ya pensheni ya wafanyikazi" urefu huu wa huduma unafafanuliwa kama vipindi ambavyo malipo ya bima yalilipwa kwa Mfuko wa Pensheni. Wanaweza kulipwa na mwajiri, lakini, kwa mujibu wa Kifungu cha 29 cha Sheria ya Shirikisho "Katika Bima ya Pensheni ya Lazima", mtu anaweza kutoa michango kwa kujitegemea.

Maalum

Ukuu maalum ni kipindi ambacho, kwa sababu fulani, hakuna malipo yaliyofanywa kwa Mfuko wa Pensheni. Vinginevyo, urefu wa huduma hiyo huitwa urefu wa huduma, ambayo ni muhimu kwa wafanyakazi wa kijeshi, wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani, wafanyakazi wa ofisi ya mwendesha mashitaka na wananchi sawa na makundi haya.

Kuendelea

Kwa watu waliozaliwa katika USSR, dhana kama vile uzoefu wa kazi unaoendelea na ulioingiliwa ulikuwa muhimu sana.

Uzoefu unaoendelea wa kazi - kipindi ambacho mtu anafanya kazi katika biashara moja, au kubadilisha mahali pa kazi, lakini bila kuacha, lakini kuhamisha mahali pengine, au ikiwa muda kutoka kwa kufukuzwa hadi kazi inayofuata haukuwa zaidi ya siku 21. Urefu unaoendelea wa huduma huhesabiwa kulingana na Sheria za kuhesabu urefu wa huduma kama hiyo(Kifungu cha TC 423).

Kwa nini ni muhimu?

Hadi 01.01. Mnamo 2007, karibu malipo yote kwa akina mama, wagonjwa, walemavu, watu waliopoteza kazi walitegemea urefu kama huo wa huduma. Ilifanya kazi chini ya miaka 5 - usihesabu kiasi cha faida zaidi ya nusu ya mshahara wa kila mwezi. Ilikatiza uzoefu kwa sababu isiyo na heshima - kitu kimoja. Miaka 8 tu ya kazi katika sehemu moja au kubadilisha kazi si kwa kufukuzwa, lakini kwa kuhamisha mahali pengine, iliwezekana kupata uhakika wa mshahara wa 100%, ikiwa uliugua, hauwezi kufanya kazi, unamtunza mtoto mdogo.

Leo, mwendelezo wa uzoefu umepoteza maana yake ya zamani, dhana yenyewe polepole inakuwa jambo la zamani. Sasa swali la muda gani huwezi kufanya kazi ili uzoefu usiingiliwe sio muhimu sana. Katika baadhi ya mashirika tu, ambapo hii imeainishwa katika Mkataba, muda wa likizo, kiasi cha malipo ya kustaafu, bonuses, na malipo mengine hutegemea muda unaoendelea wa kazi.

Kwa nini inahitajika?

Muda wa ajira inakuwezesha kuamua kwa usahihi na kwa usahihi kiasi cha pensheni ya baadaye, ambayo inategemea kiasi cha akaunti ya kibinafsi ya mtu mwenye bima na Mfuko wa Pensheni.

Raia wote hupokea pensheni ya kijamii wanapofikia umri fulani. Kwa wanaume leo ni miaka 60, kwa wanawake - 55.

Lakini hii pia ni umri wa wale ambao wana haki ya kuhesabu malipo ya bima, nyongeza kubwa sana kwa pensheni ya kijamii, ambayo inategemea urefu wa huduma. Urefu wa chini wa huduma kwa pensheni lazima iwe angalau miaka 7 na umri huu. Katika siku za usoni, kipindi hiki kimepangwa kuongezeka hadi miaka 15.

Lakini cheo kikubwa huathiri malipo mengine kadhaa. Kwa mfano, thamani yake huathiri malipo ya ulemavu wa muda, faida. Kadiri inavyokuwa kubwa, ndivyo malipo yanavyoongezeka.

Masaa ya kazi na kuacha kazi

Katika idadi ya mashirika, uzoefu unaoendelea kwa mujibu wa Mkataba una jukumu muhimu. Je, itaingiliwa baada ya kufukuzwa, ni nini kinachoathiri hii, baada ya siku ngapi hii itatokea?

Mapumziko ya kustaafu

mtu amefukuzwa kazi na mwajiri kwa ukiukwaji mkubwa, kutokuwepo kazini, ukali, kwa kutoshughulikia majukumu na kuvuruga ratiba ya kazi ya kila mtu;
aliiba kitu au kusababisha uharibifu mkubwa kwa kampuni;
ikiwa mwezi baada ya kufukuzwa, mtu huyo hakupata kazi nyingine;
alijiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, hakupata kazi ndani ya siku 21;
baada ya kufukuzwa kupata kazi katika biashara iliyoko katika eneo lingine, mapumziko katika shughuli ilidumu zaidi ya mwezi 1, au kazi haikupatikana wakati wa kuhama kwa sababu ya uhamishaji wa mwenzi (wa) kufanya kazi katika jiji lingine, mkoa, na kadhalika.

mtu aliacha kwa hiari yake mwenyewe kwa sababu nzuri, na pia kwa sababu ya kufutwa kwa biashara au kupunguzwa kwa wafanyikazi;
mapumziko husababishwa na kuhamia mahali mpya pa kazi au huduma;
juu ya kufukuzwa, kusimamishwa kazi kinyume cha sheria, kuhusiana na hitimisho la kimatibabu lenye makosa, ikiwa basi mtu huyo alirejeshwa kazini;
uzoefu uliingiliwa kwa sababu ya mashtaka ya uhalifu, kukaa katika maeneo ya kizuizini, ikiwa mfanyakazi aliachiliwa na kurejeshwa kazini.

Mara nyingi, wanasheria wanashauri kuongeza idadi ya siku ambazo huwezi kufanya kazi, lakini uzoefu utabaki kuendelea, si tu kuacha, lakini kuchukua likizo na kufukuzwa baadae.

Ni siku ngapi huchukuliwa kuwa endelevu wakati wa kuhesabu kwa mapenzi

Kwa hivyo, baada ya muda gani urefu wa huduma unaweza kuingiliwa kati ya kufukuzwa na kuajiriwa mahali papya, ni kipindi gani kinachozingatiwa kuwa cha kuendelea? Kwa kufukuzwa kama hiyo, wakati mtu mwenyewe anaomba bila sababu, unahitaji kupata kazi mpya ndani ya siku 21, siku ya 22 ya mwendelezo inakuja mwisho. Lakini katika kesi hii kipindi kinaweza kupanuliwa.

Kwa mfano, mwanamke anaacha kazi kwa sababu mumewe anahamishwa kufanya kazi au kutumika katika eneo lingine, hasa wake wa askari na maafisa wa kutekeleza sheria.

Katika nyakati za Soviet, ilikuwa muhimu sana kujua ni muda gani ukuu umeingiliwa. Baada ya yote, basi mengi yalitegemea huduma endelevu, na bila kujali ni miaka ngapi mfululizo ulifanya kazi katika uzalishaji, ikiwa uzoefu uliingiliwa hata kwa siku, basi ilibidi uanze kuokoa miaka yako 8 ili kupokea 100% ya malipo.

Kwa hivyo, kwa kesi kama hizo, wakati mmoja wa wanandoa analinda sheria na utaratibu, walitoa "kupumzika", wakati uzoefu haukuingiliwa, kwa kuongeza muda wa ajira kwa wiki nyingine 1, ambayo ni, hadi siku 30. Unaweza kutafuta kazi kwa kiasi sawa ikiwa itabidi ubadilishe kwa sababu ya afya yako.

Kwa kupunguzwa kwa wafanyikazi au ikiwa biashara ilifutwa, muda ukawa mrefu zaidi - miezi 3.

Kwa akina mama wa watoto chini ya umri wa miaka 14, muda wa huduma wakati wa kufukuzwa kwa kupunguzwa na malezi ya watoto hudumishwa kwa miaka hadi mtoto wa kiume au wa kike afikie umri uliowekwa, kwa mama wa wagonjwa, wenye ulemavu, watoto - hadi mtoto afikie umri uliowekwa. umri wa wengi.

Hitimisho

Kiasi cha uzoefu wa kazi ni muhimu sana kwa wale wanaotarajia kupokea sio tu ya kijamii, bali pia pensheni ya bima.

Kwa kuzingatia jinsi Sheria ya Pensheni inavyobadilika haraka, ni muhimu sio tu kufuata uvumbuzi, lakini pia kukumbuka kuwa hata dhana kama uzoefu unaoendelea inaweza kuathiri matakwa anuwai katika taasisi fulani, ambapo Mkataba hutoa faida na motisha kwa wafanyikazi waliobaki. mwaminifu kwa kampuni. Kwa hivyo kujua ni muda gani umekatizwa wakati mwingine kunaweza kuwa na manufaa.

Swali la uzoefu wa kuendelea wa kazi bado liko wazi. Wengi hawawezi kuamua ikiwa inahitajika kabisa katika wakati wetu, au ikiwa haina maana kabisa. Wengine wanafikiri kwamba cheo cha juu kitakuruhusu kupokea manufaa fulani, kama vile manufaa na malipo ya ziada kutoka kwa serikali. Kwa hivyo, wacha tujaribu kujua ikiwa inaathiri chochote.

Uzoefu wa kazi unaoendelea ni nini?

Kuanza, ni muhimu kufafanua dhana ya ukuu. Ni rahisi sana. Kwa maneno rahisi, hii ni kipindi cha muda ambacho kimetengwa kwa ajili ya kazi ya raia. Aidha, kazi hii lazima iwe rasmi. Inaweza pia kujumuisha shughuli za ujasiriamali.

Uzoefu unaoendelea wa kazi Msimbo wa Kazi unafafanua jinsi muda wa kazi katika biashara moja. Walakini, sheria hii pia ina tofauti zake. Inaweza pia kuendelea ikiwa raia huenda kufanya kazi katika shirika lingine, lakini wakati huo huo mapumziko kwa muda maalum inawezekana.

Kulingana na Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, urefu wa huduma wakati wa kuhamisha kwa shirika lingine unaweza kudumishwa ikiwa muda wa mapumziko sio zaidi ya mwezi. Wakati huo huo, kanuni nyingine zinaanzishwa katika sheria ya sasa. Kwa watu wengine, inaweza kuendelea hata kwa mapumziko ya miezi 2-3.

Kanuni za kukokotoa uzoefu wa kazi unaotumika mwaka wa 2018

Uzoefu wa aina hii ni muhimu wakati wa kuhesabu kiasi cha faida za ulemavu wa muda. Udhibiti unafanywa kwa mujibu wa Kanuni za sasa za kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea wa wafanyakazi na wafanyakazi. Tayari imekubaliwa hapo juu kwamba wakati wa kuhamia biashara nyingine, muda wa mapumziko haupaswi kuzidi mwezi. Hii ni kanuni ya kawaida ya kawaida.

Kwa undani zaidi ni muhimu kukaa juu ya kesi ambapo kipindi hiki cha muda kinaruhusiwa miezi 2 au 3. Hesabu ya miezi 2 inaruhusiwa kwa watu wafuatao:

baada ya mwisho wa mkataba;
kuachiliwa kutoka kazini katika biashara za Urusi ziko nje ya nchi;
kuachiliwa kutoka kwa kazi katika mashirika ya nje ya nchi ambayo Shirikisho la Urusi lina makubaliano juu ya usalama wa kijamii (hesabu huanza kutoka siku ya kuwasili nchini).

Mwendelezo wa kazi utadumishwa wakati wa mapumziko ya miezi 3 kwa watu:

ambao walianguka chini ya kupunguzwa kwa wafanyikazi, kufilisi au kupanga upya biashara;
ambao walifukuzwa kazi kwa sababu ya ulemavu wa muda (hesabu huanza kutoka wakati ulemavu umerejeshwa);
ambao walifukuzwa kutokana na ukweli kwamba, kwa sababu za kiafya, haikuwezekana kutekeleza majukumu yao;
walimu wa shule za msingi kutokana na kupungua kwa idadi ya wanafunzi.

Ufafanuzi wa mapumziko kwa wanawake wajawazito na mama walio na watoto chini ya umri wa miaka 14 (watoto walemavu chini ya umri wa miaka 16) inahitaji tahadhari. Ikiwa watasitisha mkataba, kipindi hiki kinahifadhiwa hadi watoto wafikie umri maalum.

Jinsi ya kuhesabu uzoefu wa kazi unaoendelea kulingana na kitabu cha kazi?

Unaweza kuhesabu uzoefu unaoendelea wa kazi kulingana na kitabu cha kazi kwa kutumia calculator. Inaweza kuwa programu ya mtandaoni au calculator rahisi ya kawaida ambayo unaweza kuhesabu kwa mikono. Ni dhahiri kabisa kwamba ni rahisi zaidi kuhesabu muda wa kazi kwenye calculator online. Inaingia tu nambari kutoka kwa kitabu cha kazi, ikionyesha tarehe za kuajiri na kufukuzwa. Hesabu inafanywa moja kwa moja kwa kubofya kitufe cha "Mahesabu".

Wakati huo huo, wakati wa hesabu, maadili fulani lazima izingatiwe, kulingana na kifungu cha 1 cha kifungu cha 13 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuhesabu urefu wa huduma, unahitaji kutumia tarehe kutoka kwa kitabu. Idadi ya siku katika mwezi ni 30, na idadi ya miezi katika mwaka ni 12.

Kwanza unahitaji kuhesabu miaka ngapi, miezi na siku zinahusiana na mahali fulani pa kazi. Ifuatayo, unahitaji kulipa kipaumbele kwa kipindi ambacho kilikuwa kati, na uzingatia sababu na masharti ya kufukuzwa. Ikiwa muda wa mapumziko ni mrefu zaidi kuliko muda ulioanzishwa na kanuni, basi mlolongo unaingiliwa na muda zaidi wa kazi haujajumuishwa na uliopita.

Uzoefu unaoendelea wa kazi ya kuhesabu likizo ya ugonjwa katika 2018

Kipindi cha kazi kwa ajili ya kuhesabu likizo ya ugonjwa huathiri kiasi cha faida zinazotolewa kwa ulemavu wa muda. Wakati huo huo, mwaka wa 2018, hesabu inafanywa kulingana na urefu wa huduma, kuendelea wakati wa kuamua kiasi cha kuondoka kwa ugonjwa sio muhimu.

Jambo kuu ni kwamba ili kuhesabu kiasi hiki, vipindi vya kazi ya mfanyakazi huchukuliwa, ambayo malipo yalifanywa kwa fedha za bima. Kwa kuongeza, huduma ya mkataba katika jeshi na huduma ya kijeshi ya muda maalum haijajumuishwa hapa. Kwa hiyo, wakati wa kuhesabu likizo ya wagonjwa, ni muhimu kuzingatia nuances vile.

Uzoefu unaoendelea wa kazi baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe

Uzoefu unaoendelea wa kazi chini ya Kanuni ya Kazi katika Kifungu cha 17 huamua kwamba ikiwa hutokea, kipindi cha mapumziko kati ya mpito kwa kazi mpya ni kifupi zaidi. Kipindi hiki ni wiki 3 tu ikiwa sababu haifai.

Katika baadhi ya matukio, yaani ikiwa kuna sababu nzuri, baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, kipindi hiki kinaweza kudumu hadi siku 30. Inafaa pia kukumbuka kuwa kufukuzwa kwa hiari zaidi ya mara moja kwa mwaka hakudumishi mwendelezo, hata ikiwa mapumziko ya siku 21 hayajapita.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huathiri kiasi cha pensheni?

Hadi sasa, muda unaoendelea wa kazi hauathiri ukubwa wa pensheni. Pamoja na hesabu ya likizo ya wagonjwa, uamuzi wa kiasi cha pensheni inategemea kipindi cha bima ya mfanyakazi, yaani, kipindi cha kazi katika maisha wakati malipo ya bima yalifanywa. Hii imesakinishwa tangu Januari 2007. Kwa sehemu kubwa, kiasi cha mshahara huathiri ukubwa wa pensheni. Ipasavyo, jinsi ilivyokuwa kubwa, ndivyo pensheni inavyotarajiwa.

Ni siku ngapi? Ni ya nini? Wazo hili lilikuwa linasikika kila wakati. Lakini katika Urusi ya kisasa, polepole inakuwa kizamani. Kwa hivyo unapaswa kujua nini kuhusu dhana hii? Ni vipengele gani unapaswa kuzingatia? Na ni kweli inahitajika katika jamii ya leo? Unaweza kuelewa haya yote bila shida yoyote!

Hakuna Usahihi

Kwa ujumla, nchini Urusi, karibu kila neno linalohusiana na kazi lina ufafanuzi maalum unaofanana, ulioandikwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ni kwa msaada wake kwamba itawezekana kusema hasa kile ambacho raia anashughulika nacho.

Uzoefu unaoendelea wa kazi huleta shida nyingi katika kuamua. Katika USSR, dhana hii ilithaminiwa na ilikuwa na ufafanuzi sahihi. Sasa haijasajiliwa popote. Inabakia tu kutumia sheria zinazokubaliwa kwa ujumla ili kujua ni aina gani ya uzoefu tunayozungumza. Kunaweza kuwa na kutokubaliana katika hatua ya ufafanuzi wa neno hilo. Kuhusu wao zaidi.

Ufafanuzi wa kimsingi wa ukuu

Je, ni siku ngapi nchini Urusi? Hatua ya kwanza ni kuzingatia fasili ya neno linalosomwa. Tayari imesemwa kuwa haitawezekana kufikia usahihi katika suala hili, kwa kuwa hakuna maelezo ya wazi ya kujieleza katika sheria ya Shirikisho la Urusi.

Uzoefu wa kazi unaoendelea ni nini? Wengi huzingatia muda unaotumika kutekeleza majukumu ya kazi ndani ya kampuni moja. Hiyo ni, ni kiasi gani mtu amefanya kazi katika shirika fulani.

Hii ndiyo dhana ambayo mara nyingi hutokea. Katika USSR, bidhaa hii ilichukua jukumu muhimu. Aliruhusu kupokea aina ya posho na mafao, pamoja na mafao mengine kutoka kwa kampuni na serikali. Lakini sasa watu wachache wanatamani kupata uzoefu unaoendelea.

dhana ya kisheria

Nini kingine unapaswa kuzingatia? Kuna maoni ya kisheria kuhusu neno linalosomwa. Inabadilisha kidogo maana halisi ya uzoefu wa kazi inayoendelea. Hii inahusu nini?

Jambo ni kwamba uzoefu fulani unaoendelea unazingatiwa kama wakati unaotumika kufanya kazi na mapumziko yanayowezekana ambayo yanaweza kujumuishwa katika shughuli za kazi. Hiyo ni, si lazima kufanya kazi ndani ya kampuni moja. Na kutimiza majukumu rasmi pia sio lazima kila wakati kwa mwendelezo wa uzoefu wa kazi.

Mapumziko ya kisheria yanawezekana. Lakini baadhi tu. Kwa hiyo, hesabu ya uzoefu wa kazi unaoendelea sio kazi rahisi. Unapaswa kuzingatia nuances nyingi na sifa. Baada ya yote, serikali inasaidia ufafanuzi wa kisheria kwa kiasi kikubwa. Wakati mwingine neno linalosomwa linaitwa Hili si sahihi kabisa.

Mapumziko ya kazi yanayowezekana

Uzoefu wa kazi ni dhana muhimu. Ina jukumu kubwa katika hesabu ya pensheni. Lakini kuna neno lingine linaloitwa uzoefu wa kazi unaoendelea. Sio muhimu sana katika Urusi ya kisasa. Tayari imesemwa - wakati mwingine unaweza kuchukua mapumziko madogo. Ni vipindi vipi vya maisha ya raia ambavyo havizingatiwi kama usumbufu wa ukuu? Miongoni mwao ni:

huduma ya kijeshi kwa kuandikishwa;
mbadala au katika jeshi;
kipindi cha kazi katika vyama vya ushirika na mashamba ya pamoja;
kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani;
kufanya kazi kama naibu wa Jimbo la Duma la Shirikisho la Urusi;
Likizo ya kumtunza mtoto.

Vipindi vyote vilivyo hapo juu havihusu mapumziko katika ajira. Kwa hiyo, ikiwa, kwa mfano, mwanamke alifanya kazi katika kampuni, kisha akaenda likizo ya uzazi, na baada ya kuwa alirejeshwa katika shirika, ataendelea na uzoefu wake wa kazi. Jambo kuu ni kwamba vipindi vilivyoorodheshwa hapo awali pia vinazingatiwa kama utendaji wa majukumu rasmi na kazi.

Kustaafu sio kikwazo

Nini kingine unapaswa kuzingatia? Kwa sasa, kufukuzwa kazi bila usumbufu wa ukuu kunaruhusiwa nchini Urusi. Kuna sheria mbalimbali kwa hili. Rahisi zaidi ni hali ambayo raia anaacha peke yake na anajaribu kupata kazi haraka iwezekanavyo.

Ni katika hali gani uzoefu unaoendelea utadumishwa? Ni siku ngapi zinaruhusiwa kuorodheshwa kama waliofukuzwa kazi, ili usipoteze kipengele hiki? Huko Urusi, inaruhusiwa kutafuta kazi bila kukatiza hesabu ya uzoefu wa kazi kwa siku 30.

Inabadilika kuwa ikiwa raia alipata kazi tayari katika kampuni nyingine, lakini akihifadhiwa ndani ya mwezi ulioanzishwa na sheria, kazi ya kuendelea itaendelea. Jambo kuu ni kuwa na ajira rasmi. Inahesabu tu.

Jambo lingine muhimu ni kwamba kufukuzwa yoyote lazima iwe kwa hiari. Na katika kitabu cha kazi cha raia haipaswi kusimamishwa kutoka kwa utendaji wa kazi rasmi chini ya "kifungu". Vinginevyo, haki zote za kudumisha ukuu usiokatizwa hupotea. Hii inapaswa kukumbukwa daima.

Miezi miwili

Vipengele haviishii hapo. Sheria za kuhesabu uzoefu unaoendelea zina pointi kadhaa muhimu zaidi. Si mara zote inawezekana kubadilisha kazi ndani ya siku 30. Chini ya hali fulani, kipindi hiki kinaongezwa. Kwa mfano, hadi miezi miwili. Hili linawezekana lini? Chini ya hali zifuatazo, raia hudumisha mwendelezo wa kazi kwa siku 60 baada ya kufukuzwa:

Kazi ya zamani ilikuwa katika hali ngumu.
Raia wa Shirikisho la Urusi alifanya kazi nje ya nchi. Baada ya kufukuzwa, miezi 2 inapewa kutafuta kazi mpya.
Ikiwa tunazungumzia kuhusu raia wa kigeni ambaye anafanya kazi katika Shirikisho la Urusi. Lakini kwa sharti tu kwamba makubaliano juu ya usalama wa kijamii yatakamilika kati ya nchi.

Hakuna sababu nyingine muhimu. Kwa hiyo, mara nyingi wananchi hutumia mazoezi ya kutafuta kazi mpya na kudumisha kuendelea kwa hesabu ya uzoefu wa kazi ndani ya mwezi baada ya kufukuzwa.

siku 90

Lakini hii sio sifa zote zinazopaswa kuzingatiwa. Jambo ni kwamba kipindi cha uzoefu unaoendelea kinaweza kuendelea, hata kama raia hawaendi kufanya kazi kwa miezi 3. Hii ndiyo kesi ya nadra, lakini bado inapaswa kuzingatiwa.

Tayari ni wazi kwamba baada ya kufukuzwa kwa hiari ya mtu mwenyewe, mara nyingi, siku 30 hupewa kutafuta kazi mpya. Tu chini ya hali fulani kipindi hiki kinaongezeka kwa mara 2. Lakini unaweza kutegemea ongezeko la mara tatu.

Raia ambao wameachishwa kazi wanaweza kutafuta kazi kwa siku 90. Sheria hii pia inatumika kwa watu waliofukuzwa kazi kutoka mahali pao pa kazi ya kudumu kwa sababu ya kufutwa kwa biashara.

Wanandoa

Kuna jambo lingine ambalo limepuuzwa. Haifanyiki mara nyingi sana, lakini hutokea. Tunazungumza juu ya hali ambapo mmoja wa wanandoa huhamishiwa kufanya kazi katika mkoa mwingine. Ipasavyo, familia lazima ihama. Mwenzi wa pili atalazimika kuacha.

Lakini ataendelea na uzoefu usioingiliwa. Je, ni siku ngapi zimetengwa kwa ajili ya kutafuta kazi katika kesi hii? Miezi mitatu (siku 90). Lakini wengi hujaribu ama kutojitahidi tena kwa mwendelezo, au haraka iwezekanavyo, ndani ya siku 30 za kwanza, kupata mahali mpya pa kazi. Hii ni wavu wa ziada wa usalama ambao utasaidia kuzuia mshangao.

Uhifadhi wa taaluma

Jinsi ya kuhesabu huduma inayoendelea? Tayari ni wazi kuwa tunazungumza juu ya vipindi vya kazi inayoendelea. Huko Urusi, bado inawezekana kuashiria vipindi vya uhamishaji wa fedha kwa Mfuko wa Pensheni kwa pensheni ya siku zijazo kwa muda unaojifunza. Kuna nuance moja ndogo zaidi ambayo haijazingatiwa.

Uendelezaji wa uzoefu wa kazi hautaathiriwa ikiwa raia aliacha kwa sababu nzuri, lakini wakati huo huo alihifadhi taaluma yake. Ukweli, kazi mpya italazimika kupatikana katika uwanja fulani wa shughuli ndani ya muda uliowekwa hapo awali. Kipengele hiki hakielewi vizuri na wengi.

Nyingine

Uzoefu unaoendelea unazingatiwa kama hivyo, hata kama raia wataacha. Vipindi tayari vimetajwa ambavyo vinahesabiwa katika shughuli za kazi, lakini kwa kweli sio.

Kuna pointi kadhaa zaidi ambazo huwezi kufanya kazi kwa muda fulani na usiwe na wasiwasi juu ya kudumisha kuendelea kwa uzoefu wa kazi. Ni vipindi vipi vinaweza kutofautishwa kama vighairi? Hii ni:

Mfanyakazi ni mzazi wa mtoto ambaye ni mgonjwa na VVU na anahitaji matunzo. Katika kesi hiyo, raia husaini makubaliano ya kurejesha kazini baada ya mtoto kugeuka umri wa miaka 18.
Linapokuja suala la wastaafu ambao wanaamua kuanza ghafla shughuli zao za kazi.
Askari anapostaafu. Lakini hali hii pia inahitaji urefu wa huduma ya angalau miaka 20. Ikiwa haipo, basi ukweli wa kushiriki katika uhasama nje ya Shirikisho la Urusi utazingatiwa.

Kanuni za Kuhesabu

Wengi wanavutiwa na kile kinachojumuisha uzoefu wa kuendelea. Ni siku ngapi? Kusema kweli, tarehe kamili haijawekwa. Tayari imesemwa - yote inategemea ni kiasi gani raia amefanya kazi katika kampuni fulani. Bila shaka, kwa kuzingatia vipengele vyote vilivyojifunza mapema.

Kwa hiyo, hakuna vikwazo kwa maana hii kama vile. Takriban kitengo chochote cha wakati kinaweza kuhusishwa moja kwa moja na hesabu ya uzoefu wa kazi unaoendelea. Kwa mfano siku au miezi. Kikokotoo cha ukuu (huduma inayosaidia kuhesabu muda wa kipindi hiki) inamaanisha hesabu ya siku, miezi na miaka. Hii inafaa kuzingatia. Masaa, dakika, sekunde hazihesabiwi.

Uthibitisho wa ukuu unafanywa katika Mfuko wa Pensheni wa Urusi juu ya uwasilishaji wa kitabu cha kazi. Inaelezea vipindi vyote vya kazi, pamoja na sababu za kufukuzwa na tarehe za kazi na kuondolewa kutoka kwa kazi rasmi katika kesi moja au nyingine. Zaidi ya hayo, unaweza kuleta cheti kutoka mahali pa kazi, ambayo itathibitisha kuwa umekuwa ukiendelea katika shirika kwa muda fulani.

Watu wengi hutumia calculator maalum ya ukuu ili kuhesabu kwa usahihi sehemu hii.Hii sio hatua bora - huduma ina vigezo vingi mbalimbali. Na watalazimika kuonyesha kikamilifu. Ni rahisi kuleta wazo maishani kwa uhuru kuhusiana na kuhesabu ni kiasi gani raia aliendelea kufanya kazi. Lakini hii pia inafanywa moja kwa moja bila matatizo yoyote.

Je, ni muhimu sana

Kwa nini unahitaji uzoefu endelevu? Je, ni muhimu sana nchini Urusi kwa sasa? Hapo awali, kama ilivyotajwa tayari, kipengele hiki kilisaidia kupokea aina mbalimbali za mafao, mafao na posho. Kwa hiyo, kulikuwa na maana halisi ya kujitahidi kwa kazi ya mara kwa mara.

Sasa umuhimu wa uzoefu kama huo umepotea. Ni katika kampuni zingine tu wafanyikazi wanapewa tuzo kwa ukweli kwamba wanafanya kazi kila wakati. Kwa mfano, wanalipa au kutuma kwa sanatoriums. Katika dawa, kwa mfano, bonuses fulani hutolewa kwa uzoefu unaoendelea. Kwa hiyo, mengi inategemea upeo wa raia.

Kwa bahati mbaya, muda wa moja kwa moja wa leba sasa una jukumu kubwa zaidi kuliko mwendelezo wake. Jambo kuu ni kufanya makato kwa FIU. Ndio wanaoathiri kustaafu. Inatosha kuthibitisha uzoefu wa kazi kwa msaada wa dondoo juu ya uendeshaji wa shughuli za mjasiriamali binafsi (ikiwa ni) na kitabu cha kazi. Kwa hiyo, hakuna haja ya kweli ya kujitahidi kwa uzoefu wa kazi unaoendelea. Isipokuwa kama mafanikio ya kibinafsi katika kujenga kazi.

Neno uzoefu wa kuendelea wa kazi umeingizwa katika akili za Warusi wengi tangu siku za USSR. Leo, dhana hii imepoteza umuhimu wake.

Walakini, uzoefu endelevu wa kazi unaendelea kutumika katika tasnia fulani kwa madhumuni yafuatayo:

kuanzisha likizo ya muda mrefu (Kifungu cha 335 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
accrual ya posho (mgawo wa kikanda) kwa mshahara;
wakati wa kuhesabu faida za ulemavu wa muda.

Katika makala hii, utajifunza kuhusu vipengele vya uzoefu wa kazi unaoendelea, na athari yake ya moja kwa moja kwa ukubwa wa pensheni.

Ni nini uzoefu wa kazi unaoendelea

Uzoefu unaoendelea wa kazi ya mfanyakazi ni kipindi ambacho alikuwa katika hali ya idadi ya siku zisizo na kazi, zisizozidi muda uliowekwa na sheria. Kwa sasa, raia wa Shirikisho la Urusi ana haki ya kubaki bila kazi kutoka miezi 1 hadi 3 (yote inategemea hali) huku akidumisha urefu wa huduma unaoendelea.

Wazo la "uzoefu wa kazi" ni pamoja kwa aina tatu za uzoefu wa kazi. Katika sheria ya usalama wa kijamii, aina zifuatazo za uzoefu wa kazi zinajulikana:

bima (bima ya jumla, bima maalum) uzoefu;
kazi (kazi ya jumla, kazi maalum, pia inaitwa urefu wa huduma) uzoefu;
uzoefu wa kazi unaoendelea.

Kila moja ya aina hizi za uzoefu wa kazi ina matokeo tofauti ya kisheria. Tofauti kati ya uzoefu wa kazi unaoendelea na uzoefu maalum na wa jumla wa kazi iko katika maudhui yake. Vipengele vya uzoefu unaoendelea ni pamoja na shughuli za kazi tu. Isipokuwa kwa sheria hii ni kujumuishwa katika urefu unaoendelea wa huduma ya kipindi cha huduma ya jeshi, na pia kuondoka kwa utunzaji wa mtoto hadi miaka 3.

Katika kiwango cha sheria, utaratibu wa kuhesabu urefu wa huduma umewekwa na Amri ya Serikali ya USSR, iliyosainiwa Aprili 13, 1973.

Baada ya kuandikishwa kufanya kazi baada ya kukomesha mkataba wa ajira, uzoefu wa kazi unaoendelea hauhifadhiwa kutokana na tume ya vitendo vya hatia, ambayo, kwa mujibu wa sheria zilizopo, kufukuzwa kazi hutolewa.

Vitendo kama hivyo vinazingatiwa kushindwa mara kwa mara kutekeleza majukumu ya kazi bila sababu nzuri na ukiukwaji mkubwa wa majukumu ya kazi na mfanyakazi.

Masharti ya kudumisha uzoefu wa kazi unaoendelea

Mtiririko wa uzoefu wa kazi unaoendelea hudumishwa wakati mtu anahama kutoka kazi moja hadi nyingine. Hali kuu ni kwamba kipindi hiki haipaswi kudumu zaidi ya mwezi 1.

Katika hali maalum, uzoefu unaoendelea hudumishwa hata kwa mapumziko marefu katika kazi, ambayo inaweza kuchukua kutoka miezi 2 hadi mwaka 1. Sababu za kufukuzwa kazi na kipindi ambacho mfanyakazi lazima aanze majukumu yake baada ya kukomesha mkataba wa ajira na mwajiri wa zamani ni muhimu.

Wakati mwingine ukuu usioingiliwa hudumishwa bila kujali mapumziko ya kazi huchukua muda gani. Sheria hii inatumika kwa watu wanaoondoka kwa sababu ya uhamishaji wa mwenzi kwa eneo lingine, kwa wastaafu wanaofanya kazi, kwa wazazi wa watoto walio na VVU, chini ya hali kadhaa - kwa wanajeshi na wastaafu.

Muda ambao mtu hupokea faida za ukosefu wa ajira haujajumuishwa katika uzoefu wa kazi unaoendelea, ingawa haukatishi.

Video inazungumza juu ya uthibitisho wa uzoefu wa kazi

Ambapo uzoefu wa kazi unaoendelea ni muhimu

Uzoefu endelevu sasa una jukumu la kupokea posho na marupurupu maalum kwa wafanyakazi wa maeneo fulani. Kwa mfano, tunaweza kutaja wafanyakazi wa taasisi za matibabu katika mikoa ya kaskazini ya Shirikisho la Urusi. Wanapokea posho ikiwa tu wana uzoefu muhimu wa kuendelea wa kazi. Katika hali hiyo, wafanyakazi wa taasisi zinazohusiana na uendeshaji wa shughuli za uokoaji wanaweza kuomba faida.

Kulingana na urefu wa uzoefu wa kazi unaoendelea katika shirika moja, mfanyakazi ana haki ya faida mbalimbali, ikiwa ni kupitishwa na makubaliano ya pamoja.

Je, huduma endelevu huathiri kiasi cha pensheni

Hapo awali, uzoefu wa kazi unaoendelea uliathiri moja kwa moja ukubwa wa pensheni ya baadaye. Ilihesabiwa kulingana na "kanuni ya mshikamano". Kwa uwepo wa uzoefu wa kazi unaoendelea, mtu alipokea virutubisho vya pensheni, vinginevyo alipoteza.

Habari za kudadisi

Ili kuhitimu pensheni ya uzee, urefu wa huduma kwa wanaume ni miaka 25, kwa wanawake - miaka 20. Orodha ya vipindi vya kazi na shughuli zingine muhimu za kijamii zilizojumuishwa katika urefu wa jumla wa huduma zimewekwa katika aya ya 3 ya Sanaa. 30 ya Sheria ya Shirikisho ya Desemba 17, 2001 N 173-FZ "Juu ya pensheni ya kazi katika Shirikisho la Urusi".

Hali ilibadilika mnamo 2002 wakati mageuzi ya pensheni yalipotekelezwa. Sasa idadi ya miaka iliyofanya kazi na kiasi cha mshahara huzingatiwa wakati wa kuhesabu pensheni tu kwa wale waliozaliwa kabla ya 1963 na kuacha kufanya kazi kabla ya mageuzi ya 2002. Kwa kila mtu mwingine, pensheni hutolewa kwa msingi wa kufadhiliwa. Kuendelea kwa uzoefu wa kazi katika kesi hii sio muhimu.

Ni Nini Kinachoathiri Kustaafu Sasa?

Kuanzia Januari 1, 2002, ukubwa wa pensheni ya baadaye inategemea tu malipo ya bima ambayo mwajiri hulipa kwa Mfuko wa Pensheni kwa mfanyakazi wake. Kiasi chote kinakusanywa kwenye akaunti ya kibinafsi ya mtu. Saizi yao imedhamiriwa na kiwango cha mshahara wa mfanyakazi. Kwa sababu hii, waajiri wengine huamua kulipa mishahara ya "kijivu".

Michango kama hiyo hutolewa kwa FIU tu kwa hitimisho la mkataba wa ajira. Uzoefu huo ni bima - ni yeye anayeathiri ukubwa wa pensheni ya baadaye. Hali muhimu: ili kugawa pensheni, mtu lazima awe na angalau miaka 5 ya uzoefu wa bima, yaani, kwa angalau miaka 5, waajiri wanapaswa kulipa michango kwa Mfuko wa Pensheni kwa ajili yake.

Kuna njia mbili za kuongeza pensheni yako ya baadaye. Chaguo la kwanza ni kutoa michango ya ziada kwa sehemu iliyofadhiliwa, ya pili ni kushiriki katika mpango wa serikali wa kufadhili pensheni za siku zijazo.

Kuhusu sifa za usajili wa ukuu, tazama video

Katika hali gani na ni nani anayehitaji uzoefu wa kazi unaoendelea

Wacha tuone ni nini kinachoathiri urefu wa huduma baada ya mageuzi ya pensheni. Sasa inahitajika kwa wafanyikazi wa taasisi zingine kupokea nyongeza ya mishahara. Kati yao:

Wafanyakazi wa matibabu ya kiraia wa mashirika ya usalama wa serikali ya shirikisho (Amri ya Huduma ya Usalama ya Shirikisho la Shirikisho la Urusi la Desemba 11, 2008 N 711);
Wafanyakazi wa baadhi ya taasisi za afya (Amri ya Wizara ya Afya na Maendeleo ya Jamii ya Shirikisho la Urusi la Agosti 28, 2008 N 463n).

Tangu 2007, uzoefu wa kazi unaoendelea haujazingatiwa wakati wa kuhesabu faida za ulemavu wa muda. Kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Desemba 29, 2006 N 255-FZ, wakati wa kuhesabu kiasi cha malipo hayo, urefu wa huduma sasa ni muhimu. Kuna ubaguzi mmoja kwa kanuni ya jumla. Inatumika kwa hali ifuatayo:
muda wa kipindi cha bima kilichohesabiwa kabla ya Januari 1, 2007 kwa mujibu wa Sheria N 255-FZ iligeuka kuwa chini ya muda wa muda wa kazi unaoendelea uliohesabiwa kulingana na Kanuni za zamani. Katika kesi hiyo, badala ya muda wa kipindi cha bima, muda wa uzoefu wa kazi unaoendelea utazingatiwa.

Ili kupata maoni ya wakili - uliza maswali hapa chini