Kuondolewa kwa makubaliano ya vyama: jinsi ya kupitia hatua zote za utaratibu. Kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama

1. Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama hutofautiana na kufukuzwa kwa sababu nyingine.

2. Jinsi ya kupanga kukomesha mkataba wa ajira na mfanyakazi kwa makubaliano.

3. Ni kodi gani iliyohesabiwa kodi na ada na fidia iliyolipwa na kufukuzwa kwa makubaliano.

Mkataba wa ajira na mfanyakazi unaweza kusitishwa kwa hatua ya mfanyakazi mwenyewe na kwa mpango wa mwajiri, pamoja na hali ambazo hazitegemea mapenzi ya vyama. Mbali na misingi hii, Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi pia hutoa kufukuzwa kwa "makubaliano ya pamoja", yaani, kwa makubaliano ya vyama. Hata hivyo, hali hiyo, wakati mfanyakazi, na mwajiri wanapendezwa wakati huo huo kukomesha mahusiano ya kazi, ni nadra sana katika mazoezi. Kama sheria, mwanzilishi bado ni upande mmoja, na mara nyingi, mwajiri. Kwa nini waajiri wanapendelea badala ya kufukuzwa, kwa mfano, kupunguza idadi au hali, "kujadili" na wafanyakazi? Jibu la swali hili utapata katika makala hii. Kwa kuongeza, tafuta ni nini sifa za kubuni na mwenendo wa utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kuliko inaweza kuwa na manufaa kwa mwajiri na mfanyakazi.

Kuondolewa kwa makubaliano ya vyama katika TK RF ni kujitolea kwa Ibara ya 78. Na maudhui halisi ya makala nzima inaonekana kama ifuatavyo:

Mkataba wa ajira unaweza kusitishwa wakati wowote kwa makubaliano ya vyama kwenye mkataba wa ajira.

Maelezo zaidi juu ya utaratibu wa kufanya na kutengeneza kufukuzwa kwa mfanyakazi chini ya makubaliano ya vyama, TC haina. Kwa hiyo, wakati ulipomalizika na mahusiano ya kazi na mfanyakazi, chini ya msingi huu, mazoezi ya sasa yanapaswa kuongozwa, kwanza, mahakama, pamoja na maelezo ambayo idara tofauti hutolewa, kama Wizara ya Kilimo ya Kirusi.

Makala ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Kuanza na, hebu tuangalie jinsi kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama ni tofauti kabisa na kufukuzwa kwa misingi nyingine. Vipengele hivi vinaelezewa kwa nini waajiri na wafanyakazi katika hali fulani wanapendelea kueneza kwa kutoa makubaliano.

• Decor rahisi.

Yote ambayo inahitajika kwa kufukuzwa kwa makubaliano ni mapenzi ya mfanyakazi na mwajiri, kuandika kumbukumbu. Wakati huo huo, utaratibu wote unaweza kuchukua siku moja tu - ikiwa siku ya makubaliano ni siku ya kufukuzwa. Wala mwajiri wala mfanyakazi analazimika kuwajulisha mapema kwa nia yake ya kukomesha mkataba wa ajira. Aidha, mwajiri hawana haja ya kuwajulisha huduma ya ajira na muungano. Kwa hiyo, ni dhahiri kwamba kwa mwajiri ni rahisi sana "kushiriki" na mfanyakazi chini ya makubaliano kuliko, kwa mfano, na programu.

• Uwezo wa kuratibu masharti ya kufukuzwa.

Kwa maana ya uundaji wa "kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama", kukomesha mkataba wa ajira katika kesi hii inawezekana kama mfanyakazi na mwajiri alikubaliana na masharti yaliyowekwa kwa kila mmoja, yaani, kufikia makubaliano . Wakati huo huo, hali inaweza kuwa tofauti sana. Kwa mfano, katika makubaliano, inawezekana kulipa malipo ya fidia ya fedha kwa mfanyakazi (siku mbali) na ukubwa wake, pamoja na muda wa kupima, utaratibu wa kuhamisha kesi, nk. Ikumbukwe kwamba malipo ya faida ya pato wakati kufutwa kwa makubaliano sio lazima, na kiwango cha chini na cha juu hazianzishwa. Pia, muda wa kupima - hauwezi kuwa kabisa (kufukuzwa siku ya kusaini makubaliano), au, kinyume chake, inaweza kuwa muda mrefu (zaidi ya wiki mbili). Kwa wazi, jinsi maneno haya ya kufukuzwa kwa makubaliano yanaathiri maslahi ya mfanyakazi na mwajiri: kwa mfanyakazi, faida ni uwezo wa kupokea fidia ya fedha, na kwa mwajiri - uwezo wa kuanzisha muda muhimu wa kufanya kazi na kuhamisha Kazi kwa mfanyakazi mpya.

• Badilisha na kufuta tu kwa makubaliano ya pamoja.

Baada ya makubaliano kuanzisha tarehe fulani na hali ya kufukuzwa, iliyosainiwa na mfanyakazi na mwajiri, kufanya mabadiliko au kukataa iwezekanavyo tu kwa makubaliano ya pamoja. Yaani, mfanyakazi ambaye makubaliano yalisainiwa kukomesha mkataba wa ajira, anaweza "kubadilisha mawazo yao kwa unilaterally" kuondoka au kuteua hali mpya ya mpangilio (Barua ya Wizara ya Kazi tarehe 04.04.2014 No. 14-2 / OUC-1347). Hii ina moja ya faida kuu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama kwa mwajiri ikilinganishwa, kwa mfano, na kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa tamaa yake mwenyewe, ambayo mfanyakazi ana haki ya kuondoa maombi yake ya kufukuzwa.

! Kumbuka: Katika hali hiyo, kama mfanyakazi anatuma taarifa ya maandishi ya tamaa yake ya kusitisha au kubadilisha mkataba uliosainiwa uliosainiwa, mwajiri anapaswa pia kujibu kwa maandishi, akisema nafasi yake (kwenda kukutana na mfanyakazi au kuacha makubaliano bila mabadiliko).

• Ukosefu wa makundi ya wafanyakazi "wa kipekee" ambao hawana chini ya kufukuzwa kwa makubaliano.

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi haitoi vikwazo vyovyote vya wafanyakazi ambao wanaweza kufukuzwa na makubaliano ya vyama. Kwa hiyo, kutafuta mfanyakazi kwenye likizo au hospitali hawezi kuchukuliwa kama kikwazo kwa kukomesha mkataba wa ajira kwa msingi huu, kwa upande mwingine, kwa mfano, kutoka kufukuzwa juu ya mpango wa mwajiri (sehemu ya 6 ya Ibara ya 81 ya TC) . Kwa makubaliano, wafanyakazi ambao wameingia katika mkataba wa haraka wa ajira wanaweza kufukuzwa na wa kudumu, pamoja na wafanyakazi wakati wa kipindi cha majaribio.

Pia, kutokana na mtazamo rasmi, sheria haizuii mfanyakazi wa mjamzito wa kumfukuza vyama kwa makubaliano: Ban kama hiyo ni halali tu wakati mwajiri anafukuzwa (sehemu ya 1 ya Sanaa 261 ya TC). Hata hivyo, wakati wa kukomesha mkataba na mwanamke mjamzito, mwajiri anapaswa kuwa makini sana: kwanza, ridhaa ya kukomesha mkataba inapaswa kweli kutoka kwa mfanyakazi yenyewe, na pili, kama mfanyakazi wakati wa kusaini makubaliano ya kufukuzwa alifanya Sijui kuhusu ujauzito wake, na kujifunza baadaye na alionyesha tamaa ya kufuta makubaliano, mahakama inaweza kutambua mahitaji yake kwa kisheria (ufafanuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi tarehe Septemba 05, 2014 No. 37-KG14-4) .

• Hakuna maana maalum ya kufukuzwa inahitajika.

Tofauti na, kwa mfano, kutoka kwa kufukuzwa kwa matatizo ya nidhamu, ambayo mwajiri anahitaji kuwa na ushahidi wa kutosha wa utekelezaji wao na mfanyakazi, kufukuzwa kwa makubaliano ni msingi tu juu ya mapenzi ya vyama na hauhitaji ushahidi wowote au uthibitisho (kuu Uthibitisho ni makubaliano yenyewe, yaliyosainiwa na vyama). Kwa hiyo, kama mfanyakazi "aligonga", basi kufukuzwa kwa makubaliano inaweza kuwa na manufaa kwa pande zote mbili: mfanyakazi ataepuka kuingia bila kupendeza katika rekodi ya ajira, na mwajiri hawana haja ya kuzidi uhalali wa kufukuzwa.

Hizi ndio sifa kuu za kutofautisha za kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, vinavyoelezea kuvutia kwa pande zote mbili kwa mahusiano ya kazi. Hasa kufukuzwa kwa msingi huu "upendo" waajiri: Hii ndiyo njia ya haraka na ya uhakika ya kushiriki na wafanyakazi wasio na faida ambao kwa kawaida hupunguza uwezekano wa wafanyakazi kupinga uhalali wake na kupona kazi - Baada ya yote, wao wenyewe walikubaliana kukomesha mkataba wa ajira. Bila shaka, tunazungumzia ridhaa ya hiari ya mfanyakazi kwa kufukuzwa, na sio juu ya hali ambapo idhini hiyo inapatikana chini ya shinikizo au udanganyifu (ambayo, hata hivyo, mfanyakazi atakuwa na kuthibitisha mahakamani).

Utaratibu wa utoaji wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

1. Usajili wa makubaliano ya kukomesha mkataba wa ajira.

Mkataba huo kati ya mfanyakazi na mwajiri ni msingi wa kufukuzwa, hivyo lazima iwe kumbukumbu. Hata hivyo, aina ya makubaliano ya kufukuzwa haijasimamiwa, yaani, vyama vina haki ya kuifanya kwa fomu ya kiholela. Jambo kuu ni kwamba hati hii inapaswa kuwa na:

• msingi wa kufukuzwa (makubaliano ya vyama);
• tarehe ya kufukuzwa (siku ya mwisho ya kazi);
• imeandikwa kwa vyama vya kukomesha mkataba wa ajira (saini).

Mkataba juu ya kukomesha mkataba wa ajira unaweza kuanzishwa:

• kwa namna ya taarifa ya mfanyakazi na azimio la maandishi ya mwajiri. Chaguo hili ni rahisi, hata hivyo, ni mzuri katika matukio ambapo tarehe ya kufukuzwa tu inaratibiwa (ambayo imeelezwa katika programu);
• kwa namna ya hati tofauti - makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira. Mkataba huo umeandaliwa katika nakala mbili, moja kwa mfanyakazi na mwajiri. Mbali na vipengele vya lazima, inaweza kuwa na hali ya ziada ambayo vyama vilikubaliana: kiasi cha fidia ya fedha (faida ya pato), utaratibu wa kuhamisha kesi, utoaji wa kuondoka na kufukuzwa baadae, nk.

1. Toleo la utaratibu wa kufukuzwa

Amri ya kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama, pamoja na kufukuzwa kwa misingi nyingine, imetolewa kulingana na fomu ya umoja ya T-8 au T-8A (vifaa. Kwa uamuzi wa Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Urusi kuanzia Januari 05/2004 No. 1) au kwa programu. Wakati huo huo, amri imeagizwa:

• katika mstari "msingi wa kukomesha (kukomesha) ya mkataba wa ajira (kufukuzwa)" - "Mkataba wa vyama, aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi ";
• katika mstari "msingi (hati, namba na tarehe)" - "Mkataba wa kukomesha mkataba wa ajira Hapana ... kutoka ...".

1. Kujaza kitabu cha kazi

Wakati wa kumfukuza mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama, kuingia kwafuatayo kunafanywa: "Mkataba wa ajira umekamilika kwa makubaliano ya vyama, aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi"

Rekodi ya kufukuzwa imetolewa na mfanyakazi anayehusika na kufanya vitabu vya kazi, stamp ya mwajiri, pamoja na saini ya mfanyakazi aliyefukuzwa (aya ya 35 ya amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 16.04.2003 No. 225 "Katika Vitabu vya Kazi"). Kitabu hiki kinatolewa mfanyakazi siku ya kufukuzwa (Sehemu ya 4 ya Sanaa 84.1 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), na ukweli wa kupokea kwake umethibitishwa na saini ya mfanyakazi katika kadi ya kibinafsi na gazeti la uhasibu wa kazi Vitabu na kuingiza ndani yao.

Malipo ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Siku ya kufukuzwa kwa mfanyakazi, yaani, siku ya mwisho ya kazi, mwajiri lazima kulipa kabisa naye (Sanaa Sanaa 84.1, 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi). Kiasi kinachofuata ni chini ya malipo:

• mshahara kwa muda uliotumika (siku ya kufukuzwa kwa pamoja);
• fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa;
• ruzuku ya pato (ikiwa malipo yake hutolewa kwa makubaliano ya vyama).

! Kumbuka: Makazi ya mwisho na mfanyakazi lazima ifanyike siku ya kukomesha mkataba wa ajira. Kuanzisha tarehe ya baadaye ya malipo (tayari baada ya kufukuzwa) mwajiri hana haki, hata kama mfanyakazi mwenyewe hawezi kupinga na kipindi hicho kinatolewa kwa makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira (Sanaa 140 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi).

Mahesabu na malipo ya mshahara kwa siku zilizotumiwa na fidia kwa likizo isiyotumiwa (kushikilia likizo inayotumiwa na mapema) wakati wa kukataa, kwa makubaliano ya vyama, hawana tofauti yoyote kutokana na malipo kama hayo wakati wa kufukuzwa kwa sababu nyingine. Kwa hiyo, hebu tuketi kwa undani zaidi juu ya malipo ya "maalum" - fidia ya fedha kwa namna ya siku.

Kama ilivyoelezwa tayari, kiasi cha siku haifai vikwazo vyenye kisheria na imedhamiriwa na makubaliano ya vyama. Katika mazoezi, mara nyingi kiasi cha faida ya pato imeanzishwa na mfanyakazi:

• kwa namna ya kiasi cha kudumu;
• kulingana na mshahara (kwa mfano, kwa ukubwa wa mara mbili wa mshahara rasmi ulioanzishwa na mkataba wa ajira);
• kulingana na mapato ya wastani kwa kipindi fulani baada ya kufukuzwa (kwa mfano, kwa kiasi cha mapato ya wastani miezi miwili baada ya kufukuzwa).

! Kumbuka: Ikiwa ukubwa wa faida ya pato umeanzishwa kwa kiwango cha mapato ya wastani, kiasi chake kinaamua kwa mujibu wa amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922 "juu ya vipengele vya utaratibu wa kuhesabu wastani mshahara ". Wakati huo huo, utaratibu wa kuhesabu mapato ya wastani ya daine kwa malipo ya faida ya pato hutofautiana na moja ambayo hutumiwa kuongezeka kwa likizo na fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa. Mapato ya wastani ya kila siku ya malipo ya faida ya pato yanahesabiwa kwa kugawanya kiasi cha malipo kilichojumuishwa katika hesabu, kwa muda wa miezi 12 ya kalenda iliyopita siku ya kufukuzwa, kwa idadi kweli alifanya kazi nje Katika kipindi hiki cha siku (aya ya 5 ya aya ya 9 ya Azimio Nambari 922). Kwa hiyo, jumla ya faida ya pato inategemea idadi ya siku za kazi katika kipindi ambacho kinalipwa.

Kodi na michango kutoka mwishoni mwa wiki na makubaliano ya vyama

• NDFL kutoka kwa posho ya pato kulipwa juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Kwa mujibu wa aya ya 3 ya Sanaa. 217 nk rf, nDFL sio chini Malipo yafuatayo yanayohusiana na kufukuzwa kwa wafanyakazi:

• faida ya pato.
• mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira,
• fidia kwa kichwa, naibu mkuu na mhasibu mkuu wa shirika,

kutoa kwamba jumla ya malipo hayo hayazidi ukubwa wa muda wa tatu wa mapato ya wastani ya kila mwezi (Rangi sita - kwa wafanyakazi wa mashirika yaliyo katika mikoa ya kaskazini na kanda sawa). Kiasi cha mapato ya kila mwezi ya muda wa tatu (wakati wa sita) yanapatikana na NDFL kwa ujumla (barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi kutoka 03.08.2015 No. 03-04-06 / 44623).

! Kumbuka: Kwa mujibu wa maelezo ya Wizara ya Fedha ya Shirikisho la Urusi, ili kutumia aya ya 3 ya Sanaa. 217 NK RF inahitaji kuzingatia yafuatayo:

• Ikiwa posho ya pato kutokana na mfanyakazi wakati wa kufukuzwa chini ya makubaliano ya vyama hulipwa kwake kwa sehemu, basi ili kuamua kiasi cha faida, si chini ya NDFL, ni muhimu muhtasari malipo yote.Hata kama zinazalishwa katika vipindi tofauti vya kodi (barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya 21.08.2015 No. 03-04-05 / 48347).

• Kuamua ukubwa wa wakati wa tatu (wakati wa sita) wa wastani wa mapato ya kila mwezi Inapaswa kuongozwa na Sanaa. 139 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi na utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani (wastani wa mapato), iliyoanzishwa na amri ya serikali ya Shirikisho la Urusi la Desemba 24, 2007 No. 922 "Katika vipengele vya utaratibu wa kuhesabu Mshahara wa wastani "(barua ya Wizara ya Fedha ya Urusi ya Juni 30, 2014 No. 03-04-06 / 31391). Mapato ya siku ya kati yanahesabiwa kwa utaratibu wafuatayo:

* Kipindi cha makazi - sawa na miezi 12 iliyopita ya kalenda

• Michango kutoka mwishoni mwa wiki kulipwa wakati wa kukataa kwa makubaliano ya vyama

Kwa kufanana na NFFL, malipo ya bima katika FFR, FFOM na FSS haijahesabiwa Kwa kiasi cha malipo kwa njia ya siku mbali na mapato ya kila mwezi kwa kipindi cha ajira, si zaidi ya jumla ya ukubwa wa muda wa mapato ya kila mwezi (wakati wa sita - kwa wafanyakazi wa mashirika yaliyo katika mikoa ya maeneo ya mbali ya kaskazini na sawa) (PP. "D" aya ya 2 ya Sehemu ya 1 ya Kifungu cha 9 cha Sheria No. 212-FZ, aya. 2 ya aya ya 1 ya Sanaa. 20.2 ya Sheria No. 125-FZ). Sehemu ya faida ya pato iliyolipwa kwa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama vinavyozidi ukubwa wa muda wa tatu (wakati wa sita) wa wastani wa mapato ya kila mwezi ni chini ya malipo ya bima kwa ujumla (barua ya Wizara ya Kazi ya Urusi ilianza Septemba 24 , 2014 No. 17-3 / B-449).

• Uhasibu wa kodi ya fidia kwa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama

Waajiri kutumia OSN na USN, kuwa na haki ya kuzingatia katika gharama Juu ya malipo ya kiasi cha faida za pato za wafanyakazi zilizotolewa na makubaliano ya vyama (aya ya 6 ya aya ya 1, aya ya 2 ya Sanaa 346.16; p. 9 ya Sanaa. 255 ya Kanuni ya Kodi ya Shirikisho la Urusi). Hali kuu: malipo ya faida hizo inapaswa kutolewa kwa makubaliano ya kazi au ya pamoja, makubaliano ya ziada juu ya mkataba wa ajira au makubaliano juu ya kukomesha mkataba wa ajira. Msaada wa pato unazingatiwa kwa madhumuni ya kodi kwa kiasi kamili bila vikwazo vyovyote.

Fikiria makala yenye manufaa na ya kuvutia - shiriki na wenzake katika mitandao ya kijamii!

Nina maswali - watafanye katika maoni kwenye makala!

Msingi wa kawaida

1. Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
2. Kanuni ya Ushuru wa Shirikisho la Urusi.
3. Sheria ya Shirikisho la Julai 24, 2009 No. 212-FZ "Katika michango ya bima kwa Mfuko wa Pensheni ya Shirikisho la Urusi, Mfuko wa Bima ya Jamii ya Shirikisho la Urusi, Shirika la Shirikisho la Bima ya Matibabu ya lazima"
4. Sheria ya Shirikisho la 07.24.1998 No. 125-FZ "Katika bima ya kijamii ya lazima dhidi ya ajali katika uzalishaji na magonjwa ya kazi"
5. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi la 16.04.2003 No. 225 "Katika Vitabu vya Kazi"
6. Amri ya Serikali ya Shirikisho la Urusi limeandikwa Desemba 24, 2007 No. 922 "Katika sifa za utaratibu wa kuhesabu mshahara wa wastani"
7. Azimio la Kamati ya Takwimu ya Nchi ya Shirikisho la Urusi la Januari 05, 2004 No. 1 "Kwa idhini ya aina za umoja wa nyaraka za uhasibu wa msingi kwa uhasibu wa ajira na malipo"
8. Uamuzi wa Mahakama Kuu ya Shirikisho la Urusi la Septemba 05, 2014 No. 37-KG14-4
9. Barua za Mintruda.

• 04/10/2014 № 14-2 / \u200b\u200bOOG-1347.
• kutoka 09/24/2014 № 17-3 / v-449.

10. Barua za Wizara ya Fedha za Urusi

• 08/03/2015 No. 03-04-06 / 44623.
• kutoka 08/21/2015 No. 03-04-05 / 48347.
• kutoka 30.06.2014 № 03-04-06 / 31391.

Jinsi ya kufahamu maandiko rasmi ya nyaraka maalum, tafuta katika sehemu

Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Shirikisho la Urusi ili kukomesha mahusiano ya kazi kati ya vyama kwa kuingia katika makubaliano sahihi. Ukweli kwamba makubaliano yanasimamishwa kwa usahihi kwa msingi huu, ni lazima ieleweke katika rekodi ya ajira ya mfanyakazi wakati wa kubuni wake kwa kutoa.

Jinsi ya kumfukuza kwa makubaliano ya vyama: kurekodi katika kazi

Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, kumbukumbu ya makubaliano ya vyama kama njia ya kufuta mahusiano ya kazi iko katika makala mbili:

• kifungu cha 77 ni njia hii ya kufukuzwa inakwenda kwanza katika orodha ya misingi ya jumla.
• kifungu cha 78 - Inaruhusu kukomesha mahusiano ya kazi wakati wowote kwa kufikia makubaliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

Wakati wa kujaza sehemu ya rekodi ya kufukuzwa katika kiungo cha kazi, kiungo kinapewa Kifungu cha 77, kama inavyotakiwa na maagizo juu ya kujaza vitabu vya kazi (kupitishwa. Amri ya Wizara ya Kazi ya Shirikisho la Urusi la 10.10.2003 No. 69).

Wengine wa kurekodi hutokea kulingana na sheria za jumla:

• Nambari ya rekodi ya mlolongo imewekwa.
• Tarehe ya kukomesha mahusiano ya kazi inaonyeshwa.
• Sababu ya kukomesha mkataba inaonyeshwa, hakikisha kutaja Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
• Inaonyesha msingi wa kurekodi rekodi ya kufukuzwa.
• Kuna saini ya rasmi na uchapishaji (ikiwa inapatikana).

Kumbuka! Unahitaji kutaja si nambari tu ya makala, lakini pia kipengee kinachofanana (kifungu). Jina la sheria za sheria pia limeonyeshwa kabisa.

Mfano 1.

Mfano 2.

Mfano 3.

Uundaji usio na usahihi wa rekodi ya kufukuzwa kama hiyo haujaanzishwa, lakini lazima lazima iwe wazi sababu na kutaja kiwango cha sheria husika. Kupunguza rekodi hii haruhusiwi.

Kulingana na hati gani iliyoandikwa katika kazi

Kwa makubaliano ya vyama, kufukuzwa hutolewa na nyaraka zifuatazo:

• Makubaliano ya moja kwa moja juu ya kufukuzwa. Katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, hakuna dalili kwamba inapaswa kuhitimishwa kwa maandishi, lakini katika kubuni ya mahusiano ya kazi, makubaliano tu yanapambwa kwa maandishi. Inakusanywa kwa fomu ya bure.
• Kulingana na makubaliano yaliyosainiwa, amri inafanywa kufukuza. Yeye ndiye atakayetumikia kama msingi wa kuimarisha habari kuhusu kitabu cha kufukuzwa.

Msingi umeingia kwenye nambari ya safu ya 4 ya rekodi ya ajira. Eleza maelezo yafuatayo ya waraka huu:

• jina lake
• tarehe ya kuchapishwa,
• nambari ya hati.

Kumbuka! Kama msingi, uondoaji wowote wa mwajiri juu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi (itifaki, uamuzi wa mkutano mkuu, nk).

Wakati wa kukomesha mkataba wa ajira, kuingia sahihi katika kazi inapaswa kufanywa. Kwa makubaliano ya vyama, kukomesha majukumu ya ajira hutokea chini ya aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Pia imeonyeshwa kwa sababu ya kukomesha mkataba, katika kesi hii kusainiwa na vyama vya kukomesha mahusiano ya kazi.

Mara nyingi, kusonga au hali nyingine ya maisha husababisha haja ya kubadili mahali pa kazi. Matokeo mabaya ya kufukuzwa yanaweza kuepukwa ikiwa mchakato huu unafanyika makubaliano ya pande zote mbili. Hii ndiyo njia bora zaidi ya kuacha mahusiano ya kazi kati ya mfanyakazi na bosi.

Jinsi ya kufanya taarifa?

Makala ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama na sheria za kukusanya taarifa husika zimeandikishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Njia hii ni muhimu kwa mkataba wa kukodisha usio na kipimo na wa haraka. Ni muhimu hasa kwamba mfanyakazi atawajulisha mamlaka kuhusu tamaa yake ya kwenda kwa maandishi, na kufanya maombi ya kufukuzwa maalum. Hati hiyo inapaswa kuanzishwa katika nakala mbili, mtu anaendelea kutoka kwa mwombaji, na pili hutolewa kwa mamlaka. Makampuni mengine hutoa fomu za kuchora maombi ya aina hii, ambayo inaweza kupatikana katika idara ya wafanyakazi. Ikiwa hakuna fomu, wakati wa kufanya programu, hakikisha kuingiza habari zifuatazo ndani yake:

• Maelezo ya Pasipoti ya Waombaji;
• Jina la nafasi ya mwombaji na simu yake ya kuwasiliana;
• Jina kamili la kampuni na jina kamili la mkuu;
• Anwani ya biashara;
• Takwimu juu ya mkataba wa ajira ya ajira, maelezo yake na tarehe ya kupokea;
• Egregution ya tamaa ya kuacha juu ya kuunganisha vyama;
• Rejea kwa makala ya sheria;
• Tarehe ya siku ya mwisho ya kazi;
• Tarehe na saini ya mfanyakazi na decoding.

Hali ya ziadaambayo inaweza kuagizwa katika taarifa ya kufukuzwa:

• Kutaja siku za likizo isiyotumiwa, ambayo mfanyakazi aliamua kuchukua kabla ya kufukuzwa;
• Takwimu juu ya uhamisho wa bidhaa na maadili ya vifaa, nyaraka, hesabu, samani, na kadhalika;
• Kiasi cha fidia ya malipo.

Taarifa kuhusu kuwasiliana na mfanyakazi inafaa kwenye logi maalum ya usajili. Katika ukurasa wa mfanyakazi kuna alama ya kupokea na saini ya mfanyakazi ambaye alipitisha taarifa.

Njia za uhamisho wa tamko la kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama:

• Kuhamisha moja kwa moja kwa kichwa, meneja wa wafanyakazi au mkurugenzi;
• Chapisha kwa barua kwa barua iliyosajiliwa na taarifa ya kupokea na maelezo ya uwekezaji;
• Tuma kwa meneja kupitia mtu aliyewekwa wa mfanyakazi. Hii inahitaji nguvu ya wakili kuthibitishwa katika mthibitishaji.

Sampuli

Tarehe ya mwisho ya kuwasilisha maombi

Mfanyakazi lazima atoe programu ya kufukuzwa kwa kiwango cha chini katika wiki mbili. kabla ya tarehe inayotarajiwa ya kukomesha kazi. Wakati hali nyingine hazikubaliwa hapo awali na mamlaka wakati wa kufanya kazi.

Utaratibu wa kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama hutolewa baada ya kuzingatia maombi na kupitishwa kwake. Kabla ya kuondoka kwa mwombaji, mfanyakazi wa huduma ya wafanyakazi lazima ampe na nyaraka zote zinazohitajika kwa kufukuzwa. Idadi yao ni pamoja na nakala ya amri, rekodi ya ajira na rekodi sambamba na karatasi nyingine. Uhasibu unapaswa kuandaa hesabu ya mwisho.

Magonjwa na hali nyingine hazifikiri kuwa msingi wa kuhamisha kukomesha tarehe ya mkataba wa ajira. Kitabu cha Kazi kinapaswa kutolewa mfanyakazi wa zamani baada ya kupona.

Wakati wa kuchora maombi inapaswa kuwa makini hasa na maneno. Hakuna haja ya kuandika "kuanzia Februari 24, 2019." Chaguo la kukubalika zaidi itakuwa "Februari 24, 2019." Neno la aina hii litasaidia kuepuka kutokuelewana katika kuamua siku ya mwisho ya kazi.

Maagizo ya hatua kwa hatua ya kufukuzwa.

Kawaida Utaratibu wa utaratibu Kuondolewa kwa makubaliano ya vyama:

1. Vyama vinajadiliwa na hali ya kufukuzwa, ambayo inakidhi mfanyakazi na wakubwa;
2. Mkataba ulioandikwa mwishoni mwa ushirikiano umeandaliwa. Inaonyesha hali zote na masharti. Pia, mfanyakazi anaweza kukusanya taarifa yake ambayo taarifa sawa itaonekana;
3. Mwakilishi wa idara ya wafanyakazi huandaa utaratibu kwa namna ya T-8 na inatoa mfanyakazi wake chini ya uchoraji;
4. Takwimu juu ya kufukuzwa imeingia kwenye kadi ya mfanyakazi binafsi;
5. Kuingia pia kunafanywa katika rekodi ya ajira ya mfanyakazi, baada ya hapo kuhamishiwa kwa mfanyakazi;
6. Hesabu na utoaji wa mshahara na fidia kwa mfanyakazi. Mbali na mshahara na fidia kwa likizo zisizotumiwa, malipo ya ziada yanawezekana. Hii inaruhusiwa ikiwa hali zilikubaliwa na wakubwa na zinaonyeshwa katika mkataba;
7. Makazi ya mwisho na mfanyakazi huzalishwa siku ya mwisho ya kukaa mahali pa kazi.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa utaratibu wa kufukuzwa kwa makubaliano hauhitaji saini ya lazima ya makubaliano. Kuna taarifa za kutosha kutoka kwa mfanyakazi na amri inayofanana kutoka kwa kichwa cha kampuni.

Ni faida gani na fidia?

Kwa mujibu wa mkataba wa kawaida wa ajira, mashirika mengine hutoa malipo ya faida ya pato, ikiwa ni pamoja na matukio ambapo kufukuzwa hutokea chini ya makubaliano ya pande zote mbili. Inapaswa kuzingatiwa kuwa fidia ya aina hii haitolewa kwa sheria ya Shirikisho la Urusi, na ukubwa wao umeanzishwa na mazungumzo kati ya mfanyakazi na bosi.

Baada ya kufukuzwa, mfanyakazi lazima apewe msaada-hesabu.ambayo mahesabu haya yataonyeshwa:

• Mshahara kwa mwezi uliopita;
• Fidia kwa ajili ya likizo isiyotumiwa;
• Habari kuhusu mwongozo wa pato uliotanguliwa.

Fidia ya kufukuzwa haijaandikwa katika Kanuni ya Ushuru wa Shirikisho la Urusi. Kwa hiyo, hawana chini ya NDFL na sio chini ya kuanzishwa kwa michango ya kijamii. Hata hivyo, kuna kanuni kulingana na kiasi cha fidia haipaswi kuzidi mapato ya wastani ya mfanyakazi katika miezi mitatu.

Inapaswa kuzingatiwa kuwa baada ya kuondoka shirika, mfanyakazi analazimika kupokea rekodi ya ajira mikononi mwake na alama ya kufukuzwa. Hapa ni tarehe ya kufukuzwa, makala na idadi ya amri ya kufukuzwa. Pia, mwajiri lazima arudi mfanyakazi rekodi ya matibabu ikiwa alihifadhiwa katika biashara wakati wa kazi.

Faida na hasara kwa mfanyakazi

Faida kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. kwa mfanyakazi:

• Baada ya majadiliano ya awali ya huduma yake na kichwa, mfanyakazi ana muda fulani wa kutafuta mahali pa kazi mpya, kutatua maswali ya kibinafsi na kadhalika;
• Kuhifadhi mahusiano ya kirafiki na bwana anaacha uwezo wa kurudi mahali hapa kazi;
• Katika kuunda makubaliano, unaweza kujadili kiasi cha fidia, ambayo haitolewa kwa kufukuzwa kwa makubaliano yako mwenyewe;
• Baada ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, mfanyakazi anaweza kujiandikisha katika huduma ya ajira na kwa muda fulani kupokea fidia mpaka kazi mpya inakuza;
• Katika kesi hiyo, utaratibu wa kufukuzwa unachukua siku moja tu, sio lazima kufanya kazi kwa wiki mbili;
• Uwezo wa kupata barua ya mapendekezo kutoka kwa mamlaka kwa kazi mpya.

Faida kuondolewa kwa makubaliano ya vyama kwa mwajiri:

• Dhamana kamili ya kwamba mfanyakazi habadili mawazo yake na hawezi kuchukua maombi yake ya kuondoka. Hii ni muhimu wakati ambapo bwana mwenyewe alipanga kumfukuza mfanyakazi;
• Kutokuwepo kwa vikwazo na kutoelewana kwa hali ya madai;
• Hakuna haja ya kutatua suala hilo na muungano wa biashara au kuonya mfanyakazi mapema kuhusu kufukuzwa;
• Hakuna haja ya kulipa fidia ya vifaa. Hata hivyo, inaweza kulipwa kwa matakwa ya kibinafsi ya mamlaka.

Sheria inaruhusu kukomesha mkataba wa ajira kwa makubaliano ya vyama. Ni muhimu kwamba rekodi ya ajira inaonyesha rekodi juu yake kwa usahihi na kwa hakika.

Mwanzilishi wa kukomesha mahusiano ya kazi anaweza yoyote ya vyama: mfanyakazi au shirika ambalo alihitimisha mkataba rasmi. Mahitaji ya kuwepo kwa makubaliano kati ya mwajiri na mfanyakazi, pamoja na uanzishwaji wa msingi na masharti ya kukomesha mkataba.

Sheria ya kazi haina kuanzisha aina kali ya makubaliano ya kukomesha mkataba, lakini ni muhimu kupanga hati tofauti. Sahihi itakuwa mkusanyiko wake katika nakala mbili: moja kwa kila vyama. Lakini mazoezi yanaonyesha kwamba mara nyingi mpango huo unaonyeshwa na mfanyakazi. Kisha kukomesha mkataba wa ajira kulingana na aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi hutokea kwenye taarifa yake binafsi na amri ya shirika. Mkataba wa ziada sio lazima kuingia na ishara.

Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama.

Mahusiano ya Kazi daima huhusisha pande mbili: mfanyakazi na mwajiri. Sababu ya kufukuzwa kwa mfanyakazi inakuwa tamaa yake ya kibinafsi inayohusishwa na upatikanaji wa kazi mpya, uhamisho au hali nyingine. Ikiwa mwajiri ni mwanzilishi wa kukomesha mkataba wa ajira, basi ni wajibu wa kuwasilisha kwa mfanyakazi sababu ya kukubaliana na wakati wa kufukuzwa na hali nyingine. Wale. Upande mmoja unaendelea na pendekezo, na pili pamoja naye anakubaliana.

Hatua za kufukuzwa kwa mfanyakazi kwa makubaliano ya vyama ni:

1. Mwanzilishi anaripoti uamuzi wake wa chama cha pili. Mfanyakazi anawasilisha mwajiri barua ya kufukuzwa au mwajiri anafahamisha mfanyakazi.
2. Mkataba wa kukomesha mkataba wa ajira umefungwa kwa maandishi katika makubaliano ya ziada. Wakati huo huo, ni muhimu kutaja hali zote ambazo idhini imeweza kufikia:

• masharti ya kukomesha mkataba;
• misingi ya kukomesha mkataba;
• orodha na utaratibu wa malipo ya fidia ya fedha na malipo, ikiwa haijaanzishwa na Sheria ya udhibiti wa mitaa juu ya shirika;
• hali nyingine zinazohusiana na kufukuzwa. Kwa mfano, mfanyakazi alipewa huduma ya huduma, wakati wa kukomesha mkataba wa ajira lazima kutolewa.

1. Utaratibu huo umechapishwa kwenye shirika kwa misingi ya makubaliano na dalili ya pointi zote kuu: jina kamili, machapisho ya mfanyakazi, tarehe ya kukomesha mkataba, nk.
2. Kuingia sahihi katika kitabu cha ajira ya mfanyakazi kwa misingi ya utaratibu, siku ya kufukuzwa, inatolewa kwa raia.
3. Mfanyakazi anafuatiliwa kikamilifu.

Jinsi ya kurekodi kitabu cha kazi juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama?

Maingilio yote juu ya ajira na kufukuzwa ni bend kwa kazi ya raia. Sheria hii imeanzishwa na amri ya serikali ya 16.04.2003 No. 225.

Wakati wa kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, rekodi ya sababu yake inafanywa katika kitabu na msingi unaonyeshwa. Neno linapewa madhubuti na Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi.. Kawaida ya hii imejumuishwa katika sheria za kudumisha na kuhifadhi vitabu vya kazi, pamoja na Ch. 5 Kifungu cha 84.1 cha Kanuni ya Kazi.

Pia fuata sheria za jumla za kufanya kumbukumbu za kufukuzwa katika kitabu:

• kila kuingia inapaswa kuingizwa katika muda chini ya idadi yake ili;
• tarehe ya kufukuzwa imewekwa;
• kuna kumbukumbu ya sababu ya kufukuzwa na dalili ya lazima ya TC inayofanana;
• msingi wa kufanya rekodi katika kitabu ni amri ya shirika, idadi yake na tarehe inaonyeshwa katika uwanja unaofanana;
• rekodi ya saini ya kichwa au mtu anayehusika na kufanya kazi ya wafanyakazi ni kupewa, pamoja na muhuri wa shirika (ikiwa inapatikana).

Muhimu! Wakati wa kuonyesha makala ya sheria ya kazi, ni muhimu kufafanua aya yake na kifungu kidogo, kwa misingi ya kufukuzwa. Kwa makubaliano ya vyama, aya ya 1 ya Sehemu ya 1 ya Sanaa. 77 TC.

Rekodi ya sampuli katika kitabu cha ajira juu ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama 2019

Kulingana na nyaraka gani kuingia hii imefanywa?

Nyaraka za kukomesha mkataba kwa makubaliano ya vyama ni makubaliano yenyewe, iliyosainiwa na vyama, na utaratibu wa kufukuzwa, kwa misingi ambayo imechapishwa. Ukosefu wa makubaliano ya kuruhusiwa ikiwa mkataba utaondolewa kwenye taarifa ya mtu huyo.

Ni utaratibu ambao ni msingi wa kuingia rekodi ya rekodi. Kwa hiyo, maelezo yake yameingia kwenye safu ya nne na ina:

• jina la hati (amri);
• idadi yake na tarehe yake.

Mbali na utaratibu, Foundation inaweza kuwa tendo lingine la udhibiti wa shirika, kwa mfano, itifaki ya Mkutano Mkuu, au uamuzi. Taarifa kuhusu yeye ni lazima inaonekana katika rekodi ya ajira.

Neno kali la maandiko havijaanzishwa, mahitaji tu ni dalili ya sababu za kufukuzwa na kutaja hati ya udhibiti. Hairuhusu matumizi ya vifupisho. Fikiria mifano kadhaa ya kurekodi kwenye safu ya 3, na wote watakuwa sahihi:

• Kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama, kulingana na aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya Ibara ya 77 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• Mkataba wa ajira umekamilika kwa makubaliano ya vyama, aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;
• Ilifukuzwa chini ya aya ya 1 ya sehemu ya kwanza ya kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi (makubaliano ya vyama).

Hitimisho

Mazoezi inaonyesha kwamba mfanyakazi yenyewe inakuwa mwanzilishi wa kufukuzwa. Tamaa yake ya kubadili mahali pa kazi au kwenda kwenye amani pia hutokea wakati wa kukubaliana na mwongozo. Kwa hali yoyote, kukomesha mahusiano ya kazi haiwezekani bila makubaliano ya vyama.

Kuingia yoyote katika kitabu cha ajira lazima izingatie sheria za matengenezo yake, i.e. Usipinga sheria.

Wakati wa kukomesha mkataba kwa makubaliano ya vyama, ni muhimu kufikia idhini kamili kwa vyama vya mambo yote kuhusiana na mchakato huu. Inapaswa kuzingatiwa kuwa hakuna kiharusi cha reverse. Kwa kusaini makubaliano ya nchi mbili, pande zote mbili haziwezi kupinga vitendo mahakamani.

Video: Kwa makubaliano ya vyama - kufukuzwa kamili

Kwa mujibu wa Makala 67 na 72 ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, na kuingia katika TC hufanyika kwa misingi ya mkataba wa kazi uliohitimishwa wakati wa kifaa (TD). Hiyo ni, wakati wa kupokea mtaalamu, mwanzoni kufikia makubaliano ambayo itakuwa mfanyakazi wako kwa hiari, bila kulazimishwa kwa sehemu yako.

Mbali katika maana hii haipo. Na kufuta mahusiano ya uzalishaji - mahusiano sawa yanayopendekezwa yanapaswa kuundwa kati yako.

Makala yaliyochaguliwa ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi inatangaza kwamba kuanzishwa kwa mabadiliko yoyote kwa uhusiano ulioanzishwa kwa misingi ya TD, kulingana na nia njema ya vyama, hutolewa na hati iliyoandikwa. Mkataba - hati iliyoandikwa ambayo inasema mafanikio ya idhini ya kufuta TD.

Msingi. makala 78 tk rf. Katika hali hii, kukomesha mahusiano ya kazi inaweza kufanyika kwa wakati wowote unaofaa, usio na matatizo na bila matatizo ya tabia ya kisheria na nyingine. Tamaa ya kushikamana ni msingi wa kutosha wa kukomesha vitendo visivyofaa.

Kurekodi moja kwa moja hufanywa kwa msaada p. 1 h. 1 Sanaa. 77 tk rf.

Utaratibu wa kazi ya ofisi hutoa uundaji wa mauzo ya nyaraka kwenye utaratibu uliotumwa, na utekelezaji wa sheria na viwango vya udhibiti. Rekodi iliyoingia katika TC itapata nguvu ya kisheria, kwa kufuata masharti makuu ya Mpango wa Shirika:

1. Mkataba wa kukomesha TD hutolewa kwa namna ya hati, ishara na kuunganishwa na shirika la shirika.
2. Inategemea nafasi, vifungu na TD ndogo. Hakuna mahitaji maalum ya hayo, lakini tahadhari inapaswa kulipwa kwa kile kinachoweza kusababisha mgogoro. Wakati huu unapaswa kutolewa.
3. Mkataba huo unapaswa kuhusisha vipande vyote vya kufukuzwa vya shughuli, ni pamoja na makazi ya pamoja.
4. Kulingana na makubaliano yaliyoandaliwa huchota amri ya kufukuzwa. Mwajiri analazimika kuisaini.
5. Amri inapaswa kupambwa (kusajiliwa).
6. Kukimbia lazima kujulisha pamoja naye chini ya uchoraji siku 3 kabla ya kupokea TC au mapema.
7. Kulingana na amri iliyotolewa kulingana na sheria zote, kuingia katika kazi
8. Wakati wa kutoa hati juu ya mikono inafanywa, ambayo inapaswa kushikamana na kwa karatasi zilizohesabiwa. Jinsi ya Kiwango cha Magazeti ya Akaunti ya Kazi - Soma.

Katika hali isiyo ya kufuata utaratibu au muundo usiofaa wa nyaraka za awali, kuingia uliyoingiza kitabu cha kazi ya mfanyakazi inaweza kuwa batili ambayo itaathiri matatizo fulani kwa pande zote mbili. Imewekwa na sheria na.

Baada ya utaratibu wa kuunda makubaliano na maandalizi mazuri ya utaratibu, una uwezo wa kurekodi katika TC. Rejea kwa mchakato huu kwa makini na uangalie maelezo yote ya chanzo.

Ilianzishwa fungua TC kwenye ukurasa huo ambapo kuingia kwa mwisho kunapatikana.. Inawezekana kwamba kuingia hii kunafanywa na wewe wakati ambapo ushirikiano na mfanyakazi aliyefukuzwa alianza.

Jihadharini na grafu ya kwanza ambapo namba ya pili ya serial imewekwa. Kwa hiyo, chini ya kuweka namba ambayo kurekodi yako juu ya kufuta TD itaonekana.

Angalia kwamba mwanzo wa kuanzishwa kwake sio risasi na kushona uliyochagua.Kurekodi inapaswa kuingizwa hasa. Kila grafu imejazwa tangu mwanzo wa mstari huo.

Kisha, katika safu ya pili, ingiza tarehe ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wako. Inajumuisha: namba, mwezi, mwaka. Kuingia katika TC haiwezi kufanywa siku ya suala, lakini mapema. Tafadhali kumbuka kuwa tarehe itafanana na siku ya kufukuzwa, na sio kumbukumbu.

Msingi wa uzalishaji wa habari zote kuhusu maisha ya kazi ya mtu ni grafu ya tatu. Inajumuisha data yote juu ya harakati za kazi, pamoja na sababu za kuongozana. Wote wanapaswa kuangalia kiwango na kutafakari mahitaji ya viwango vya kisheria.

Maneno ya kufukuzwa yanahitaji kujenga concise., kwa usahihi, kwa msaada wa mfumo wa udhibiti na wakati wa kutumia maneno na maneno yaliyowekwa.

Kwa kweli imeandikwa na wewe maneno yatakuwa kwa kweli hii: "Mkataba wa ajira umekamilika kwa makubaliano ya vyama, kifungu cha 1, Sehemu ya 1, Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi."

Bila kubadilisha hesabu, hapa, lakini tu chini, kutoa habari kuhusu wewe mwenyewe kama mtu anayehusika na uzalishaji wa rekodi katika TC (nafasi, jina la jina, initials). Katika safu ya nne, amri hufanywa, kwa misingi ambayo utaratibu ulifanyika. Inapaswa kuwa na habari:

• tarehe ya kuchapishwa,
• nambari ya mlolongo.

Hitimisho

Njia iliyoonyeshwa ya kutatua suala wakati mwingiliano katika mahusiano ya uzalishaji haukufanya kazi kwa sababu nyingine yoyote, inaweza kuitwa kimsingi. Aidha, ina faida zisizoweza kuthibitishwa kwa kulinganisha na aina nyingine za kukomesha TD.

Wataalam katika uwanja wa sheria ya kazi kila mahali kupendekeza kufikia makubaliano katika yoyote, hali ngumu zaidi.