சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலை மாற்றத்தின் காலம். வேலையின் சுருக்கமான கணக்கியல் நிகழ்வுகளைத் தவிர்த்து, சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டதை விட வேலை நாளின் கால அளவை (ஷிப்ட்) அமைப்பதில் முதலாளி தடைசெய்யப்பட்டுள்ளார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எஸ்.டி 94.

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

• பதினான்கு முதல் பதினைந்து வயதில் - 4 மணி நேரம், பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது வரை - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - ஊழியர்களுக்கு (பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் உட்பட) 7 மணி நேரம்;
• பொது கல்வி அல்லது இடைநிலை தொழிற்கல்வியைப் பெறும் நபர்களுக்கும், பள்ளி ஆண்டில், பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணிநேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணிநேரம்;
• ஊனமுற்றோருக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழுக்கு இணங்க.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட இடத்தில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதி காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

• 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
• 30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணி நேரம்.

ஒரு தொழில் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்ட ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் முன்னிலையில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவை அதிகரிக்க உதவும் (மாற்றம் ) தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்காக இந்த கட்டுரையின் இரண்டாவது பகுதியால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பகுதிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வார வேலை நேரங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கு உட்பட்டு இந்த குறியீட்டின் 92 வது பிரிவில் ஒன்று - மூன்று:

• 36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;
• 30 மணி நேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணி நேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புகள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் அன்றாட வேலைகளின் (மாற்றம்) காலம் , பட்டியலிடப்பட்ட பணிகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம் , உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

கலை பற்றிய வர்ணனை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94

1. தொழிலாளர் குறியீட்டில் தினசரி வேலையின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தும் பொதுவான விதி இல்லை. தினசரி வேலையின் காலம் (மாற்றம்) என்பது வேலை நேர ஆட்சியின் ஒரு அங்கமாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 100 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) இது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையில், அன்றாட வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகள் உள்ளன, அவை அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே, கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரத்தை நிறுவியது.

2. சிறார்களுக்கான கருத்துக் கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச விதிமுறைகள், அவற்றை மீற உரிமை இல்லாத முதலாளிகளுக்கு கட்டுப்படுகின்றன. அதேபோல், ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட அன்றாட வேலைகளின் காலத்தை மீற முடியாது.

3. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் அன்றாட வேலையின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தும் போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் சமூக கூட்டாண்மையில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்தி, கட்டுரையின் 3 ஆம் பாகத்தில் கருத்து தெரிவிக்கப்படுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் துறைசார் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவப்பட்ட சட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தினசரி வேலையின் கால அளவை (ஷிப்ட்) அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு. சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அத்தகைய சாத்தியம் அனுமதிக்கப்படுகிறது: அ) இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரங்களின் வரம்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1); b) பணி நிலைமைகளின் சுகாதாரமான தரங்களுடன் இணங்குதல் தேவை. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கான மாற்றத்தின் கால அளவு அதிகரிப்பது அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வரையப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மற்றும் பணி அட்டவணையை மாற்றும்போது மாற்றத்தை நீட்டிக்க ஒப்புதல் பெறலாம்.

4. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 4 ஆம் பகுதி படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான அன்றாட வேலைகளின் (ஷிப்ட்) கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களை நிறுவுகிறது. இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் அன்றாட வேலைகளின் குறிப்பிட்ட காலம் இருக்க முடியும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டது. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 3 ஆம் பாகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு வேலை நேரம் கலை நிறுவிய பொதுவான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 91 மற்றும் 92.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலத்தை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவ முடியும், இது கலையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வார வேலை நேரங்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.8).

5. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு வேலை நேரத்தின் சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை. 284 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). பகுதிநேர வேலைக்கான வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் பணியின் முக்கிய இடத்தில் பணி கடமைகளிலிருந்து விடுபடும் நாட்களில், அவர் பகுதிநேர முழுநேர (ஷிப்ட்) வேலை செய்யலாம். மேலும், ஒரு மாதத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) பணிபுரியும் கால அளவு, அதனுடன் தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட மாத வேலை நேர நெறியில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம்) பாதிக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது பணிபுரியும் காலத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது, 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் அல்லது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக பணியின் முக்கிய இடத்தில் பணியாளர் பணியை இடைநிறுத்தினார். கலையின் 2 மற்றும் 4 பகுதிகளுக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 73.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, பகுதிநேர வேலையின் காலத்தை அதிகரிக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கிராமப்புறங்களிலும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளிலும் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவால் பகுதிநேர வேலையின் காலம் அதிகரிக்கப்படலாம், இது சம்பந்தப்பட்டவர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கமும் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய முதலாளிகளின் சங்கமும் (பகுதி 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 350) ... நவம்பர் 12, 2002 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 813 "கிராமப்புறங்களில் வசிக்கும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவத் தொழிலாளர்களின் சுகாதார அமைப்புகளில் பகுதிநேர வேலைகளின் காலப்பகுதியிலும், நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளிலும்" பகுதி- கிராமப்புறங்களில் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவத் தொழிலாளர்களின் சுகாதார அமைப்புகளில் நேர வேலை 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒரு நாளைக்கு 39 மணி நேரம். வாரத்தில்.

1. தினசரி வேலையின் காலம் ஒரு நபரின் செயல்திறனில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நீண்ட கால தொடர்ச்சியான வேலை ஒரு நபரை சோர்வடையச் செய்கிறது, அவரது பணி திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது (இயக்கங்களின் வேகம் குறைதல், கவனத்தை பலவீனப்படுத்துதல், தவறுகளைச் செய்தல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைதல் போன்றவை), மற்றும் ஆரோக்கிய நிலையை பாதிக்கிறது . ஆகையால், இந்த சட்டம் வாராந்திர வேலை நேர விதிமுறைகளை மட்டுமல்லாமல், பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தையும் நிறுவுகிறது.

மேலும், இந்த தேவைகள் வாராந்திர வேலை நேரத்தின் விநியோகத்தில் மட்டுமல்லாமல், கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பதிலும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

2. தினசரி வேலையின் குறிப்பிட்ட காலம் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட வேலை நாள் (ஷிப்ட்) தேவைகளுக்கு இணங்க, 5 நாள் மற்றும் 6-நாள் வேலை வாரங்களுக்கான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 இன் பகுதி 1 இன் படி, வேலை நேரங்களின் தினசரி காலம் முதன்மையாக 18 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளது. மேலும், பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை மற்றும் இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள், கல்வியாண்டில் படிப்பை வேலையுடன் இணைத்தல், கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் முந்தைய பதிப்போடு ஒப்பிடும்போது அன்றாட வேலைகளின் கால அளவு மாற்றப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 16 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு, தினசரி மாற்றத்தின் காலம் 3.5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 90-FZ குறிப்பிட்ட வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் காலத்தை 4 மணி நேரம் வரை அதிகரிக்க அனுமதித்தது.

3. ஊனமுற்றோருக்கான தினசரி வேலையின் காலம் (மாற்றம்) கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, இது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் அரசு சேவையின் ஒரு நிறுவனம் நடத்திய மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிப்பதற்காக. ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டம் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகும் (ஊனமுற்றோரைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தின் பிரிவு 11).

4. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரை 36 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், அன்றாட வேலையின் காலம் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற பொதுவான தேவையை தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது; 30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணி நேரம்.

அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 94 இன் பகுதி 3, பகுதி 2 ஆல் நிறுவப்பட்ட அன்றாட வேலைகளின் (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்தை அதிகரிக்கும் வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கான இந்த கட்டுரையின், அதிகபட்ச வாராந்திர வேலை நேரத்துடன் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1) இணக்கத்திற்கு உட்பட்டு, கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றால் நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரமான தரநிலைகளுக்கு உட்பட்டது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள். அத்தகைய ஆட்சியை ஸ்தாபிப்பது ரோஸ்போட்ரெப்நாட்ஸோரின் பிராந்திய அமைப்புகளின் முறையான கட்டுப்பாட்டில் அனுமதிக்கப்பட்ட விதிவிலக்காக மட்டுமே கருதப்பட வேண்டும் என்று தெரிகிறது.

குறிப்பிலிருந்து "பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதார தரநிலைகள்" என்ற கருத்துக்கு பின்வருமாறு, 8 மணி நேர வேலை மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சுகாதார தரங்கள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும், நீண்ட மாற்ற காலத்துடன், ஆனால் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நல்வாழ்வை மேற்பார்வையிடுவதற்கான கூட்டாட்சி சேவையின் பிராந்திய துறைகளுடன் பணியின் சாத்தியத்தை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களின் சுகாதார குறிகாட்டிகள் (அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் போன்றவற்றின் படி.), பணி நிலைமைகள் பற்றிய புகார்கள் மற்றும் சுகாதாரமான தரங்களுடன் கட்டாயமாக இணங்குதல் ("வழிகாட்டியில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கருத்துக்கள்" என்ற பிரிவின் பிரிவு 3 ஐப் பார்க்கவும் // சுகாதாரமான மதிப்பீட்டிற்கான வழிகாட்டுதல்கள் பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறை. பணி நிலைமைகளின் அளவுகோல்கள் மற்றும் வகைப்பாடு. பி 2.2.2006 -05, ஜூலை 29, 2005 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

5. ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்பு கூட்டுப்பணியாளர்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ், வெகுஜன ஊடகங்கள், தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள், மற்ற தொழிலாளர்களைப் போல வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப இந்த வகை தொழிலாளர்களின் தினசரி வேலை (மாற்றம்) காலம், ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்பு கூட்டு, தியேட்டர்கள், தியேட்டர் ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் நிலைகளின் பட்டியல். மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்துதல்) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ட்ரூடோவ் கோட் மூலம் அதன் பணி நடவடிக்கைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது ஏப்ரல் 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. கலை. 2356%).

இந்த படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கான பிரத்தியேகங்களுக்கு, கலையைப் பார்க்கவும். 351 மற்றும் கருத்துகள். அவளுக்கு.

[ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு] [அத்தியாயம் 15] [கட்டுரை 94]

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது ஊழியர்களுக்கு - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது ஊழியர்களுக்கு - 7 மணி நேரம்;

அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியின் கல்வித் திட்டங்களில் மாணவர்களுக்கு, கல்வியாண்டில் கல்வியை வேலையுடன் இணைத்து, பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;

ஊனமுற்றோருக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழுக்கு இணங்க.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான பணி நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட இடத்தில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதி காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;

30 மணி நேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணி நேரம்.

ஒரு தொழில் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்ட ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் முன்னிலையில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவை அதிகரிக்க உதவும் (மாற்றம் ) தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்காக இந்த கட்டுரையின் இரண்டாவது பகுதியால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில், அதன்படி நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேர கால அவகாசத்திற்கு உட்பட்டு இந்த குறியீட்டின் பிரிவு 92 இன் ஒன்று - மூன்று பகுதிகளுடன்:

36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;

30 மணி நேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணி நேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புகள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் அன்றாட வேலைகளின் (மாற்றம்) காலம் , பட்டியலிடப்பட்ட பணிகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம் , உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

“ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 வது பிரிவு” என்ற பதிவில் 2 கருத்துகள். தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) "

கட்டுரை 94. அன்றாட வேலைகளின் காலம் (மாற்றம்)

கட்டுரை 94 பற்றிய வர்ணனை

தினசரி வேலையின் காலம் (மாற்றம்) உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், வாரத்திற்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 91). தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92, சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர்களின் வகையைப் பொறுத்து, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தின் காலத்தை 24 முதல் 36 மணி நேரம் வரை நிறுவியது. மேலும் வேலை வாரத்தின் இயல்பான நீளத்துடன், அதன் குறைக்கப்பட்ட கால அளவோடு, காலண்டர் வாரத்தில் வாராந்திர வேலை நேர விகிதம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) வேலை வாரத்தின் வகையைப் பொறுத்தது - ஐந்து அல்லது ஆறு நாட்கள். வேலை வாரத்தின் வகை உள் தொழிலாளர் அட்டவணையின் விதிகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, சில சந்தர்ப்பங்களில் - வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால். இந்த செயல்கள், மற்றும் பல-ஷிப்ட் வேலைகளின் போது, ​​ஷிப்ட் அட்டவணைகள் ஒரு காலண்டர் நாளுக்கு மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையையும், வேலை வாரத்தின் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்கு இணங்க தினசரி வேலையின் காலத்தையும் தீர்மானிக்கிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஒரு வேலை வாரத்தை நிறுவுவதன் மூலம் பணியாளர்களின் பணிகளை முதலாளி ஏற்பாடு செய்கிறார். உற்பத்தியின் தன்மை மற்றும் வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அறிமுகப்படுத்துவது சாத்தியமற்றது, ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரம் நிறுவப்படுகிறது. 40 மணிநேர ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன், எட்டு மணிநேர கால வேலை (ஷிப்ட்) நிறுவப்பட்டுள்ளது, மேலும் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன், ஐந்து வேலை நாட்களுக்கு ஏழு மணி நேர தினசரி வேலை (ஷிப்ட்), ஆறாவது நாளில், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) ஐந்து மணி நேரமாகக் குறைக்கப்படுகிறது (மணி. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 3 கட்டுரை 95). இதனால், வாராந்திர வேலை நேரத்துடன் இணங்குவது உறுதி செய்யப்படுகிறது.
குறைக்கப்பட்ட பணி நேரம், தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) கலை 1, 2 மணிநேரங்களில் நிறுவப்பட்டதை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. தொழிலாளர்களின் தொடர்புடைய வகைகளுக்கான தொழிலாளர் கோட் 94.
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) கால அளவை அதிகரிக்க இது அனுமதிக்கப்படுகிறது. மேலும், கலைக்கு ஏற்ப. தொழிலாளர் கோட் 92, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு அதிகபட்ச வார வேலை நேரம் கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.
படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு, ஏப்ரல் 28, 2007 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியல் N 252 "ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் நிலைகளின் பட்டியலின் ஒப்புதலின் பேரில் வீடியோ படப்பிடிப்புக் குழுக்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்படுத்துதல் (காட்சிப்படுத்துதல்) ஆகியவற்றில் பங்கேற்கும் நபர்கள், அவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்டுள்ளன ", காலம் கலைக்கு ஏற்ப தினசரி வேலை (ஷிப்ட்). தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் படி நிறுவப்படலாம்.
———————————
SZ RF. 2007. என் 19. கலை. 2356.

சில வகை ஊழியர்களின் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) கால அளவு சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.
எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, அக்டோபர் 18, 2005 N 127 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் போக்குவரத்து அமைச்சகத்தின் ஆணை ஒப்புதல் அளித்த டிராம் மற்றும் டிராலிபஸ் ஓட்டுநர்களின் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரங்களின் விதிமுறைகள் குறித்த விதிமுறைகள், ஐந்து நாள் கொண்ட ஓட்டுநர்களுக்கு வேலை வாரம், தினசரி வேலையின் சாதாரண காலம் (ஷிப்ட்) எட்டு மணிநேரத்தை தாண்டக்கூடாது., மற்றும் ஆறு நாள் வேலை வார காலண்டரில் பணிபுரிபவர்களுக்கு - ஏழு மணி நேரம்.
———————————
பி.என்.ஏ. 2005. என் 49.

கட்டுரை 94. அன்றாட வேலைகளின் காலம் (மாற்றம்)

கட்டுரை 94 பற்றிய வர்ணனை

1. தினசரி வேலையின் காலம் ஒரு நபரின் செயல்திறனில் நேரடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது. நீண்ட கால தொடர்ச்சியான வேலை ஒரு நபரை சோர்வடையச் செய்கிறது, அவரது பணி திறன் குறைவதற்கு வழிவகுக்கிறது (இயக்கங்களின் வேகம் குறைதல், கவனத்தை பலவீனப்படுத்துதல், தவறுகளைச் செய்தல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் குறைதல் போன்றவை), மற்றும் ஆரோக்கிய நிலையை பாதிக்கிறது . ஆகையால், இந்த சட்டம் வாராந்திர வேலை நேர விதிமுறைகளை மட்டுமல்லாமல், பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலத்தையும் நிறுவுகிறது.
மேலும், இந்த தேவைகள் வாராந்திர வேலை நேரத்தின் விநியோகத்தில் மட்டுமல்லாமல், கணக்கியல் காலத்திற்குள் வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பதிலும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.
2. தினசரி வேலையின் குறிப்பிட்ட காலம் (ஷிப்ட்) கலையின் தேவைகளுக்கு இணங்க, 5 நாள் மற்றும் 6-நாள் வேலை வாரங்களுக்கான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வேலை நாளின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட காலப்பகுதியில் 94 (ஷிப்ட்).
எனவே, கலையின் பகுதி 1 இன் படி. 94 தினசரி வேலை நேரம் முதன்மையாக 18 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், பொதுக் கல்வி நிறுவனங்கள், முதன்மை மற்றும் இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியின் கல்வி நிறுவனங்கள், கல்வியாண்டில் படிப்பை வேலையுடன் இணைத்தல், கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் முந்தைய பதிப்போடு ஒப்பிடும்போது அன்றாட வேலைகளின் கால அளவு மாற்றப்பட்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, 16 முதல் 18 வயதுக்குட்பட்டவர்களுக்கு, தினசரி மாற்றத்தின் காலம் 3.5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஜூன் 30, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் N 90-FZ குறிப்பிட்ட வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலையின் காலத்தை 4 மணி நேரம் வரை அதிகரிக்க அனுமதித்தது.
3. ஊனமுற்றோருக்கான தினசரி வேலையின் காலம் (மாற்றம்) கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழின் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது. குறிப்பாக, ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு பரிந்துரைக்கப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலம் தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, இது மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் அரசு சேவையின் ஒரு நிறுவனம் நடத்திய மருத்துவ மற்றும் சமூக பரிசோதனையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு குடிமகனை ஊனமுற்ற நபராக அங்கீகரிப்பதற்காக. ஊனமுற்ற நபருக்கான தனிப்பட்ட மறுவாழ்வு திட்டம் எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் அவர்களின் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவங்கள் மற்றும் உரிமையின் வடிவங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகும் (ஊனமுற்றோரைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தின் பிரிவு 11).
4. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரை 36 மணிநேர வேலை வாரத்துடன், அன்றாட வேலையின் காலம் 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்ற பொதுவான தேவையை தக்க வைத்துக் கொண்டுள்ளது; 30 மணி நேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணி நேரம்.
அதே நேரத்தில், கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 3 ஆம் பகுதி, கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) கால அளவை அதிகரிப்பதற்கான வாய்ப்பை அனுமதிக்கிறது, இது இந்த கட்டுரையின் 2 ஆம் பாகத்தால் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரிதல், அதிகபட்ச வார வேலை நேரம் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1) மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதாரத் தரங்களுக்கு உட்பட்டது. இரஷ்ய கூட்டமைப்பு. அத்தகைய ஆட்சியை ஸ்தாபிப்பது ரோஸ்போட்ரெப்நாட்ஸோரின் பிராந்திய அமைப்புகளின் முறையான கட்டுப்பாட்டில் அனுமதிக்கப்பட்ட விதிவிலக்காக மட்டுமே கருதப்பட வேண்டும் என்று தெரிகிறது.
குறிப்பிலிருந்து "பணி நிலைமைகளுக்கான சுகாதார தரநிலைகள்" என்ற கருத்துக்கு பின்வருமாறு, 8 மணி நேர வேலை மாற்றத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு சுகாதார தரங்கள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட சந்தர்ப்பத்திலும், நீண்ட மாற்ற காலத்துடன், ஆனால் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, நுகர்வோர் உரிமைகள் பாதுகாப்பு மற்றும் மனித நல்வாழ்வை மேற்பார்வையிடுவதற்கான கூட்டாட்சி சேவையின் பிராந்திய துறைகளுடன் பணியின் சாத்தியத்தை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். தொழிலாளர்களின் சுகாதார குறிகாட்டிகள் (அவ்வப்போது மருத்துவ பரிசோதனைகள் போன்றவற்றின் படி.), வேலை நிலைமைகள் பற்றிய புகார்கள் மற்றும் சுகாதார தரங்களுடன் கட்டாயமாக இணங்குதல் ("வழிகாட்டியில் பயன்படுத்தப்படும் அடிப்படைக் கருத்துக்கள்" என்ற பிரிவின் 3 வது பாராவைப் பார்க்கவும் // அதற்கான வழிகாட்டுதல்கள் பணிச்சூழலின் காரணிகள் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்முறையின் சுகாதாரமான மதிப்பீடு. பணி நிலைமைகளின் அளவுகோல்கள் மற்றும் வகைப்பாடு. பி 2.2.2006 -05, ஜூலை 29, 2005 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
5. ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்பு கூட்டுப்பணியாளர்கள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ், வெகுஜன ஊடகங்கள், தொழில்முறை விளையாட்டு வீரர்கள், மற்ற தொழிலாளர்களைப் போல வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பு அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேலைகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள் ஆகியவற்றின் பட்டியல்களுக்கு ஏற்ப இந்த வகை தொழிலாளர்களின் அன்றாட வேலை (மாற்றம்) காலம், ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒரு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை சட்டம், ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்பு கூட்டு, தியேட்டர்கள், தியேட்டர் ஆகியவற்றின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழில்கள் மற்றும் நிலைகளின் பட்டியல். மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளை உருவாக்குதல் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்துதல்) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள், ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குறியீடான ட்ரூடோவ் அதன் பணி நடவடிக்கைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஏப்ரல் 28, 2007 N 252 (SZ RF. 2007. N 19. கலை. 2356%) கூட்டமைப்பு.
இந்த படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைக்கான பிரத்தியேகங்களுக்கு, கலையைப் பார்க்கவும். 351 மற்றும் கருத்துகள். அவளுக்கு.

கலையின் தற்போதைய பதிப்பு. 2018 க்கான கருத்துகள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94

தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:
பதினைந்து முதல் பதினாறு வயது ஊழியர்களுக்கு - 5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது ஊழியர்களுக்கு - 7 மணி நேரம்;
அடிப்படை பொது கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் இரண்டாம் நிலை தொழிற்கல்வியின் கல்வித் திட்டங்களில் மாணவர்களுக்கு, கல்வியாண்டில் கல்வியை வேலையுடன் இணைத்து, பதினான்கு முதல் பதினாறு வயது வரை - 2.5 மணி நேரம், பதினாறு முதல் பதினெட்டு வயது வரை - 4 மணி நேரம்;
ஊனமுற்றோருக்கு - கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகளால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வழங்கப்பட்ட மருத்துவ சான்றிதழுக்கு இணங்க.
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்பட்ட இடத்தில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதி காலம் (ஷிப்ட்) தாண்டக்கூடாது:
36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணி நேரம்;
30 மணிநேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 6 மணி நேரம்.

ஒரு தொழில் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்ட ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் முன்னிலையில், தினசரி வேலையின் அதிகபட்ச அனுமதிக்கப்பட்ட கால அளவை அதிகரிக்க உதவும் (மாற்றம் ) தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் தொழிலாளர்களுக்காக இந்த கட்டுரையின் இரண்டாவது பகுதியால் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலை (ஷிப்ட்) காலத்துடன் ஒப்பிடுகையில், பகுதிகளுக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வார வேலை நேரங்களைக் கடைப்பிடிப்பதற்கு உட்பட்டு இந்த குறியீட்டின் 92 வது பிரிவில் ஒன்று - மூன்று:
36 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 12 மணி நேரம் வரை;
30 மணி நேர வேலை வாரம் அல்லது அதற்கும் குறைவாக - 8 மணி நேரம் வரை.

ஊடகங்கள், ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள், தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்புகள், தியேட்டர்கள், தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி அமைப்புகள், சர்க்கஸ்கள் மற்றும் படைப்புகளின் உருவாக்கம் மற்றும் (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சி) ஆகியவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களின் அன்றாட வேலைகளின் (மாற்றம்) காலம் , பட்டியலிடப்பட்ட பணிகள், தொழில்கள், இந்த தொழிலாளர்களின் நிலைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படலாம் , உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 94 வது பிரிவு பற்றிய வர்ணனை

1. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் விதிகள் தினசரி வேலையின் கால அளவை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையையும், அத்தகைய கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன.

முதலாவதாக, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கான அன்றாட வேலை மாற்றத்தின் நீளத்தை சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்படுத்துகிறார்.

சிறு தொழிலாளர்கள் இரண்டு குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்: 14 முதல் 16 வரை மற்றும் 16 முதல் 18 வயது வரை.

16 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தினசரி வேலையின் காலம் ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் அல்லது ஒரு ஷிப்டுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் விதிமுறைகளில், நாங்கள் 15 வயது முதல் தொழிலாளர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், மேலும் 14 வயதிலிருந்து தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது.

கல்வியுடன் வேலையை இணைக்கும் அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் மொத்த கால அளவு குறித்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிகளால் நிறுவப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஒரு ஷிப்ட் அல்லது ஒரு நாளில் வேலை காலம் 2.5 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மற்றும் வாரத்தில் - 12 மணி நேரம். ஆகவே, 14 முதல் 16 வயதுடைய தொழிலாளர்களுக்கு விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி நாளில், பணி மாற்றத்தின் காலம் 2 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்று கருதப்படுகிறது.

16 முதல் 18 வயதிற்குட்பட்ட சிறார்களுக்கு, அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டங்கள் மற்றும் இடைநிலைத் தொழிற்கல்வியின் கல்வித் திட்டங்களில் பயிற்சி பெறாத காலகட்டத்தில் தினசரி வேலையின் காலம் 7 ​​மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். கல்வியாண்டில், குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தால், அன்றாட வேலையின் காலம் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பள்ளி ஆண்டில் 16 முதல் 18 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கான வேலை வாரத்தின் மொத்த காலம் 17 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, பின்னர் தினசரி 4 மணிநேர வேலைக்கு ஒரு வேலை நாட்களில் 1 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

ஜனவரி 28, 2014 இன் ஆர்.எஃப் ஆயுதப்படைகளின் பிளீனத்தின் ஆணை என் 1 கூறுகிறது, பதினெட்டு வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு பொதுக் கல்வி அல்லது இடைநிலைத் தொழிற்கல்வி பெற்றபின் பணியில் நுழையும், அத்துடன் முடித்தவர்களுக்கும் உற்பத்தியில் தொழிற்பயிற்சி, முதலாளியின் இழப்பில் குறைக்கப்பட்ட உற்பத்தி விகிதங்கள் மற்றும் ஊதியங்களுக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளுக்கு அமைக்கப்படலாம் (கலை கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை. கலை. 270, 271 ஐப் பார்க்கவும்). ஒரு சிறு ஊழியரின் உண்மையான வேலை நேரத்தை உறுதிப்படுத்தும் சான்றுகள்: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்; வேலை நேர அட்டவணை; நேர தாள்; சம்பள சீட்டுகள்; வேலை நேரங்களை கணக்கிடுவதற்கான ஆவணப்படம் மற்றும் மின்னணு வழிமுறைகள்; கலையில் வழங்கப்பட்ட பொருத்தம் மற்றும் ஒப்புதலின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பிற சான்றுகள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைகளின் கோட் 59 மற்றும் 60.

இரண்டாவதாக, ஊனமுற்றோருக்கான தினசரி வேலை நேரத்திற்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் கட்டுப்பாடுகளை ஏற்படுத்தியுள்ளார். 1 மற்றும் 2 ஊனமுற்ற குழுக்களாக உள்ள குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களின் மொத்த வேலை நேரம் 35 மணி நேரமாக வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவூட்ட விரும்புகிறோம். ஊனமுற்றோருக்கான அன்றாட வேலைகளின் காலம் குறித்து, சட்டமன்ற உறுப்பினர் அத்தகைய மருத்துவ நிறுவனங்களின் காலத்தை நிறுவ அதிகாரம் வழங்கியுள்ளார். எனவே, மருத்துவ நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அதனுடன் தொடர்புடைய மருத்துவ அறிக்கைகளை வெளியிடுவது, ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் தினசரி வேலை மாற்றத்தின் அதிகபட்ச கால அளவை தனித்தனியாகக் குறிக்க வேண்டும் என்று தெரிகிறது. அதே நேரத்தில், மே 2, 2012 எண் 441n ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மருத்துவ அமைப்புகளால் சான்றிதழ்கள் மற்றும் மருத்துவ அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை எண் 441n கால அளவை நிர்ணயிப்பதற்கும் நிறுவுவதற்கும் எந்த அளவுகோல்களையும் நிறுவவில்லை. ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான தினசரி வேலை. ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிகள் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்து" பெயரிடப்பட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கு தினசரி வேலை மாற்றத்தின் காலத்தைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான நடைமுறைகளையும் வழங்கவில்லை.

ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களுக்கான நிறுவப்பட்ட மொத்த வேலை வாரத்தின் அடிப்படையில் - 35 மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர்களுக்கான வேலை நாள் ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்கு 7 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, ஆறுக்கு 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒரு மணி நேரத்திற்கு தொழிலாளி தின விடுமுறை நாட்களுக்கு முன்னர் கடைசியாக குறைக்கப்பட்ட நாள் வேலை வாரம்.

மூன்றாவதாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு வேலை மாற்றத்தின் குறைக்கப்பட்ட காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணி நேரம் குறைக்கப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், கருத்துத் தெரிவிக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 3 ஆம் பாகத்தின்படி, குறிப்பிட்ட வேலை நாள் முறையே 12 அல்லது 8 மணி நேரமாக அதிகரிக்கப்படலாம், இது ஒரு தொழில் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் முன்னிலையில் வழங்கப்பட்டால் ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல், தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வரையப்பட்டது. இந்த வழக்கில், பணியாளர் தனித்தனியாக நிறுவப்பட்ட பண இழப்பீட்டை முறையிலும், அளவிலும், துறைசார் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தங்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளிலும் செலுத்த உரிமை உண்டு.

2. ஒரு சிறப்பு வகை ஊழியர்களாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் பல்வேறு அமைப்புகளின் படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களை (ஊடகங்கள்; ஒளிப்பதிவு நிறுவனங்கள்; தொலைக்காட்சி மற்றும் வீடியோ படப்பிடிப்பு கூட்டு; தியேட்டர்கள்; தியேட்டர் மற்றும் கச்சேரி நிறுவனங்கள்; சர்க்கஸ்), அத்துடன் உருவாக்கத்தில் பங்கேற்கும் பிற நபர்களையும் அடையாளம் காண்கிறார். (அல்லது) செயல்திறன் (காட்சிப்படுத்துதல்) படைப்புகள்.

அத்தகைய பல தொழிலாளர்களுக்கு, தினசரி வேலை அல்லது மாற்றத்தின் காலம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், எல்.என்.ஏ அல்லது ஒவ்வொரு ஊழியருடனும் தனித்தனியாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்படுகிறது.

சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மேலே குறிப்பிடப்பட்ட அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பணியாளர்களின் பட்டியல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தைப் பார்க்கவும் ஏப்ரல் 28, 2007 N 252 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

கலை பற்றிய மற்றொரு கருத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 94

1. தொழிலாளர் குறியீட்டில் தினசரி வேலையின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தும் பொதுவான விதி இல்லை. தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) என்பது வேலை நேர ஆட்சியின் ஒரு கூறு ஆகும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 100 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்) இது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையில், அன்றாட வேலையின் (ஷிப்ட்) காலத்திற்கான அதிகபட்ச விதிமுறைகள் உள்ளன, அவை அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே, கலைக்கு ஏற்ப. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 வேலை நேரங்களைக் குறைத்தது.

2. சிறார்களுக்கான கருத்துக் கட்டுரையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) அதிகபட்ச விதிமுறைகள், அவற்றை மீற உரிமை இல்லாத முதலாளிகளுக்கு கட்டுப்படுகின்றன. அதேபோல், ஒரு மருத்துவ சான்றிதழ் மூலம் ஒரு ஊனமுற்ற நபருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட அன்றாட வேலைகளின் காலத்தை மீற முடியாது.

3. தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் அன்றாட வேலையின் காலத்தை கட்டுப்படுத்தும் போது, ​​தொழிலாளர் கோட் சமூக கூட்டுறவில் பங்கேற்பாளர்களின் உரிமைகளை விரிவுபடுத்தி, கருத்துரைத்த கட்டுரையின் 3 ஆம் பாகத்தில் கால அளவை அதிகரிப்பதற்கான சாத்தியத்தை நிறுவுகிறது கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் துறைசார் (குறுக்குவெட்டு) ஒப்பந்தத்தில் தொடர்புடைய விதிமுறைகளை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டவற்றுடன் ஒப்பிடுகையில் தினசரி வேலை (மாற்றம்). அத்தகைய சாத்தியம் சில நிபந்தனைகளின் கீழ் அனுமதிக்கப்படுகிறது: அ) இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு நிறுவப்பட்ட வாராந்திர வேலை நேரங்களின் வரம்பைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 92 இன் பகுதி 1); b) பணி நிலைமைகளின் சுகாதாரமான தரங்களுடன் இணங்குதல் தேவை. ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருக்கான மாற்றத்தின் கால அளவு அதிகரிப்பது அவரது எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே சாத்தியமாகும், இது வேலை ஒப்பந்தத்திற்கு ஒரு தனி ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வரையப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மற்றும் பணி அட்டவணையை மாற்றும்போது மாற்றத்தை நீட்டிக்க ஒப்புதல் பெறலாம்.

4. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 4 ஆம் பகுதி படைப்புத் தொழிலாளர்களுக்கான அன்றாட வேலைகளின் (ஷிப்ட்) கால அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களை நிறுவுகிறது. இந்த தொழிலாளர்களின் வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகளின் பட்டியல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், மேலும் அன்றாட வேலைகளின் குறிப்பிட்ட கால அளவு இருக்க முடியும் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், உள்ளூர் நெறிமுறை சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்டது. கருத்துரைக்கப்பட்ட கட்டுரையின் 3 ஆம் பாகத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள படைப்பாற்றல் தொழிலாளர்களுக்கு வாரத்திற்கு வேலை நேரம் கலை நிறுவிய பொதுவான விதிகளுக்கு இணங்க வேண்டும். கலை. 91 மற்றும் 92 டி.சி.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட விளையாட்டு வீரர்களுக்கான தினசரி வேலையின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் நிறுவப்படலாம், இது கலையின் பகுதி 1 ஆல் நிறுவப்பட்ட அதிகபட்ச வார வேலை நேரம். தொழிலாளர் கோட் 92 (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 348.8).

5. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு வேலை நேரத்தின் காலம் குறித்த சிறப்பு விதிகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை. 284 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). பகுதிநேர வேலையின் போது பணிபுரியும் கால அளவு ஒரு நாளைக்கு நான்கு மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் பணியாளர் பணியின் முக்கிய இடத்தில் பணி கடமைகளிலிருந்து விடுபடும் நாட்களில், அவர் பகுதிநேர முழுநேர (ஷிப்ட்) வேலை செய்யலாம். மேலும், ஒரு மாதத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் போது (மற்றொரு கணக்கியல் காலம்) பணிபுரியும் கால அளவு, அதனுடன் தொடர்புடைய வகை தொழிலாளர்களுக்காக நிறுவப்பட்ட மாத வேலை நேர நெறியில் (மற்றொரு கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நேரம்) பாதிக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். பகுதி நேர வேலை செய்யும் போது பணிபுரியும் காலத்தின் குறிப்பிட்ட கட்டுப்பாடுகள் 15 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் அல்லது வேலையிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் காரணமாக பணியின் முக்கிய இடத்தில் பணியாளர் பணியை நிறுத்தி வைத்திருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தாது. கலையின் 2 மற்றும் 4 பகுதிகளுக்கு ஏற்ப. 73 டி.சி.

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு, பகுதிநேர வேலையின் காலத்தை அதிகரிக்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. கிராமப்புறங்களிலும் நகர்ப்புற வகை குடியேற்றங்களிலும் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் சுகாதார நிறுவனங்களின் மருத்துவ ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் முடிவால் பகுதிநேர வேலைகளின் காலம் அதிகரிக்கப்படலாம், இது சம்பந்தப்பட்டவர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் அனைத்து ரஷ்ய தொழிற்சங்கம் மற்றும் முதலாளிகளின் அனைத்து ரஷ்ய சங்கமும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 350 இன் பகுதி 2). நவம்பர் 12, 2002 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை N 813 "கிராமப்புறங்களில் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவத் தொழிலாளர்களின் சுகாதார அமைப்புகளில் பகுதிநேர வேலை காலத்தின் அடிப்படையில்" பகுதி- கிராமப்புறங்களில் மற்றும் நகர்ப்புற வகை குடியிருப்புகளில் வாழும் மற்றும் பணிபுரியும் மருத்துவத் தொழிலாளர்களின் சுகாதார அமைப்புகளில் நேர வேலை 8 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. ஒரு நாளைக்கு 39 மணி நேரம். வாரத்தில்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 ன் கீழ் வழக்கறிஞர்களின் ஆலோசனைகள் மற்றும் கருத்துகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94 பற்றி உங்களுக்கு இன்னும் கேள்விகள் இருந்தால், வழங்கப்பட்ட தகவல்களின் பொருத்தத்தை நீங்கள் உறுதியாக நம்ப விரும்பினால், எங்கள் வலைத்தளத்தின் வழக்கறிஞர்களை அணுகலாம்.

தொலைபேசியிலோ அல்லது வலைத்தளத்திலோ நீங்கள் கேள்வி கேட்கலாம். ஆரம்ப ஆலோசனைகள் தினசரி 9:00 முதல் 21:00 வரை மாஸ்கோ நேரம் இலவசமாக நடத்தப்படுகின்றன. 21:00 முதல் 9:00 வரை பெறப்பட்ட கேள்விகள் மறுநாள் செயல்படுத்தப்படும்.

வேலை நேரத்திற்கு ஒரு கடுமையான ஆட்சி தேவைப்படுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்திலும் அதன் கால அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். எனவே, வேலை நேரத்தின் சட்ட ஒழுங்குமுறையில், ஒரு ஆட்சியைக் கட்டமைக்கும் மற்றும் வேலை நேரத்தின் காலத்தை பதிவு செய்யும் முறைகளால் ஒரு சிறப்பு இடம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலை முறை அல்லது வேலை நேரம் என்பது நேரத்தின் விதிமுறைகளை விநியோகிப்பதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையாகும், குறிப்பாக, அதன் ஆரம்பம், முடிவு மற்றும் வேலையில் முறிவுகள்.

பணி முறை தொடர்புடைய காலத்திற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட நீள வேலை நேரத்தை உள்ளடக்கியது: வேலை வாரம், வேலை நாள், வேலை மாற்றம், வேலை நேரத்தை பகுதிகளாக பிரித்தல், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், இரவு வேலை நேரம், கூடுதல் நேர வேலை, கடமை மற்றும் நேர கண்காணிப்பு. இந்த கருத்துக்கள் அனைத்தும் எங்கள் பணியின் இரண்டாவது பிரிவில் உள்ள சட்ட அம்சத்தில் இன்னும் விரிவாக வெளியிடப்படும். இதற்கிடையில், பணி பயன்முறையில் மாற்றம் என்ற தலைப்பை அணுகுவதற்காக அவற்றைத் தொடலாம்.

வேலை நேர ஆட்சியின் ஒரு சிறப்பு வகை, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கு அறிமுகப்படுத்தப்படும் ஆட்சி. தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்கள், அத்துடன் சில தொழில்கள், பட்டறைகள், பிரிவுகள், துறைகள் மற்றும் சில வகையான வேலைகளில், உற்பத்தி நிலைமைகளின் படி (வேலை) வேலை நேரங்களை சுருக்கமாக பதிவு செய்யும் முறை அறிமுகப்படுத்தப்படலாம். , இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதைக் கவனிக்க முடியாது. தினசரி அல்லது வார வேலை நேரம்.

பணிநேரங்களின் சுருக்கமான பதிவில் மேலதிக நேர வேலை என்பது கணக்கியல் காலத்திற்கான நிறுவப்பட்ட வேலை நேரங்களை விட அதிகமாக வேலை செய்வதாகும். தற்போதைய சட்டத்தின் கீழ் கூடுதல் நேர வேலை பொதுவாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதிவிலக்கான நிகழ்வுகளில் பணியாளர்களை மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபடுத்துவதில், அதிகபட்ச விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன - தொடர்ச்சியாக இரண்டு நாட்களுக்கு நான்கு மணிநேரமும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் ஆண்டுக்கு 120 மணிநேரமும். கூடுதல் நேர ஊதியம் அதிகரிக்கப்படுகிறது. பகுதிநேர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தொழிலாளர்கள் மேலதிக நேர வேலைகளில் ஈடுபட முடியாது. வழக்கமான (ஒற்றை) விகிதங்களிலிருந்து தொடரும் பணிக்கான கட்டணத்துடன் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே கட்சிகளின் ஒப்புதலுடன் நிறுவப்பட்ட பணிநேர விதிமுறைகளை மீறி அவர்கள் பணியில் ஈடுபட முடியும்.

ஒரு வேலை வாரம் என்பது ஒரு காலண்டர் வாரம் முழுவதும் வேலை நேரத்தை விநியோகிப்பது. இரண்டு வகையான வேலை வாரங்கள் உள்ளன: ஒன்று மற்றும் இரண்டு நாட்கள் விடுமுறை (பொதுவாக சனி மற்றும் ஞாயிறு).

ஒரு வேலை நாள் என்பது நாள் முழுவதும் ஒரு சட்டரீதியான வேலை நேரம். ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் (நிறுவனம், அமைப்பு) தினசரி வேலையின் காலம் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் அல்லது ஷிப்ட் வேலை விஷயத்தில் ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பணி மாற்றம் என்பது அட்டவணை அல்லது வேலை அட்டவணைப்படி பகலில் வேலை செய்யும் நேரத்தின் நீளம். ஷிப்ட் அட்டவணைகள் பகலில் (நாள்) "தினசரி" ஷிப்ட் வேலைக்கு அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. ஷிப்ட் அட்டவணைகள் இரண்டு அல்லது மூன்று-ஷிப்ட் மற்றும் தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்களில் - மற்றும் நான்கு-ஷிப்ட் ஆக இருக்கலாம். ஷிப்ட் அட்டவணைகள் பணியாளர்களுக்கு மதிப்பாய்வு செய்ய வழங்கப்படுகின்றன, ஒரு விதியாக, அவை நடைமுறைக்கு வருவதற்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே இல்லை. ஒரு ஷிப்டிலிருந்து இன்னொரு ஷிப்டுக்கு மாறுதல், ஒரு விதியாக, ஒவ்வொரு வேலை வாரமும் ஷிப்ட் அட்டவணைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட மணிநேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

வேலையின் தொடக்கத்தில், ஒவ்வொரு பணியாளரும் தனது பணிக்கு வருவதைக் குறிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர், மேலும் வேலை நாளின் முடிவில் (ஷிப்ட்) - நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப வேலையை விட்டு வெளியேறுகிறார். தொடர்ச்சியான உற்பத்தி வசதிகளில், ஷிப்ட் உதவியாளர் தோன்றும் வரை (வழக்கமான உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின்படி) பணியாளர்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு சிறப்பு வகை வேலை நேர ஆட்சி என்பது வேலை நாளையே பகுதிகளாகப் பிரிக்கும் உழைக்கும் ஆட்சி ஆகும். வேலை நாட்டை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 105 வது பிரிவினால் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இடைவெளியை ஏற்படுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை இது குறிக்கிறது. இரண்டு மணிநேரம் என்பது ஒரு இடைவெளியின் நீளம், இது உணவு மற்றும் ஓய்வுக்கான இடைவெளியாக தகுதி பெறுகிறது. நகர போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள் மற்றும் கால்நடை தொழிலாளர்களுக்கு (உணவு, பால் கறக்கும் மாடுகள் போன்றவை) வேலை நேரத்தை பகுதிகளாக பிரித்தல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. தேசிய பொருளாதாரத்தின் சில பகுதிகளில் வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் ஆகியவற்றைக் கட்டுப்படுத்தும் பல நெறிமுறைச் செயல்களால் வேலை நாளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதற்கான சாத்தியம் வழங்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் நடைமுறை பயன்பாட்டின் பார்வையில், வேலை நேர ஆட்சியை ஒழுங்குபடுத்தும்போது பெரும்பாலான சிக்கல்கள் எழுகின்றன, அதன் மொத்த காலத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன. ஒரு விதியாக, சுருக்கமான கணக்கியல் "தினசரி" ஷிப்ட் செயல்பாட்டில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

நாள் முழுவதும் பணி மாற்றத்தின் காலத்திற்கான அனுமதிக்கப்பட்ட தரங்களை இன்னும் விரிவாக வருத்தப்படுவோம். ஷிப்டுகள் பகல், மாலை மற்றும் இரவு இருக்கலாம். ஒரு வேலை மாற்றத்தின் காலம் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 94) சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அன்றாட வேலைகளின் காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது, அல்லது அது அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருக்கலாம். வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கீட்டில் மாற்றத்தின் காலம் 12 மணி நேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளின்படி, இரவில் பணிபுரியும் போது பணி மாற்றத்தின் காலம் 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது, அந்த ஊழியர்களைத் தவிர, குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம் நிறுவப்படுகிறது. கலை படி. வார இறுதி நாட்களில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 95, 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் பணி மாற்றத்தின் காலம் 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. 5 நாள் மற்றும் 6 நாள் வேலை வாரம் இரண்டிற்கும் 1 மணிநேரம் குறைவது பொது விடுமுறை தினத்திற்கு முன்னதாக வேலை மாற்றத்தின் காலத்திற்கு உட்பட்டது. நிறுவப்பட்ட குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரங்களுக்கு இந்த விதி பொருந்தாது. காலண்டர் அல்லது வேலை அட்டவணைப்படி ஒரு பொது விடுமுறைக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை வழங்கப்பட்டால், விடுமுறைக்கு முன் தினசரி வேலையின் (ஷிப்ட்) கால அளவைக் குறைக்க முடியாது. தொடர்ச்சியாக செயல்படும் நிறுவனங்களிலும், சில வகையான வேலைகளிலும், உற்பத்தி நிலைமைகள் காரணமாக ஆரம்ப மற்றும் விடுமுறை தினங்களுக்கு முன்னதாக வேலை மாற்றத்தை குறைக்க இயலாது என்றால், இந்த நாட்களில் கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படுகிறது, அல்லது அது செலுத்தப்படுகிறது கூடுதல் நேர வேலை என வழி.

15 முதல் 16 வயதுடைய ஊழியர்களுக்கான மாற்றம் 5 மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, 16 முதல் 18 வயது வரையிலான சிறார்களுக்கு - 7 மணிநேரம், 14 முதல் 16 வயது வரையிலான குழந்தைகளுக்கு, வேலையை படிப்போடு இணைத்தல் - 2.5 மணி நேரம்.

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியலில் பணியாளர்களின் வேலை நேரம் மாற்ற அட்டவணைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 103-104), அவை முழு கணக்கியல் காலத்திற்கும் முன்கூட்டியே வரையப்பட்டவை. இந்த காலத்திற்கான பணிநேரங்களின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறையை நிறைவேற்றுதல். அட்டவணைகளில் (அல்லது பணியின் அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்திய வரிசையில்), இது குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது: தினசரி வேலையின் தொடக்க, முடிவு மற்றும் காலம் (ஷிப்ட்), ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள், அத்துடன் ஷிப்டுகள் மற்றும் வாராந்திரங்களுக்கு இடையிலான நேரம் ஓய்வு.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் உண்மையில் வேலை நேரங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரக்கட்டுப்பாடு ஆகும், இது கணக்கியல் காலத்தின் தொடக்கத்திற்கு மட்டுமே வரையப்பட்டிருக்கிறது மற்றும் சில விலகல்களை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளாமல்: வருகை, திட்டமிடப்படாத விடுமுறைகள், நோய் போன்றவை.

வேலைக்குச் செல்வதற்கான அட்டவணைகளை வரையும்போது, ​​பொறுப்பான நபர், சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: தற்போதுள்ள வருடாந்திர திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறைகளின் அட்டவணை, அட்டவணையை உருவாக்கும் நேரத்தில் நோய்வாய்ப்பட்ட ஊழியர்களின் பட்டியல், ஊழியர்களின் பட்டியல் உயர்கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்புகள், அத்துடன் நிறுவன நிர்வாகத்தால் அலகுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் நோக்கம் தொடர்பாக விடுமுறையில் இருப்பவர்கள்.

ஒவ்வொரு நாளும், ஷிப்ட் அட்டவணை ஊழியர்களின் உண்மையான கிடைக்கும் தன்மையுடன் துறைத் தலைவரால் சரிபார்க்கப்படுகிறது, தேவைப்பட்டால், திட்டமிட்ட பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்காகவும், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்கவும் சரிசெய்யப்படுகிறது.

ஷிப்ட் அட்டவணைகள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பு (தொழிற்சங்க பிரதிநிதி, தொழிலாளர்கள் கூட்டணியின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பிரதிநிதி) உடன் ஒப்பந்தத்தில் நிர்வாகத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் அவை ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிந்திருக்க வழங்கப்படுகின்றன.

வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல் வேலை நேரங்களுக்கான கணக்கியலின் முற்போக்கான வடிவங்களில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தும் போது பயன்படுத்தப்படுகிறது - நெகிழ்வான வேலை நேரம், அதாவது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 105 வது பிரிவினால் வழங்கப்பட்ட வேலை நாளை பகுதிகளாக பிரித்தல்.

ஒரு ஷிப்ட் வேலை அட்டவணையை செயல்படுத்துவது, சுமை அதிகரிக்கும் போது, ​​நிறுவனத்தின் இயக்க நேரத்தை ஒரு நாளைக்கு 12-24 மணி நேரமாக அதிகரிக்க அனுமதிக்கிறது. மேலும் வாரத்திற்கு வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை 7 ஆக உயர்த்தலாம்.

ஷிப்ட் அட்டவணைகளுக்கு பல விருப்பங்கள் உள்ளன, அவை ஒவ்வொன்றும் குறிப்பிட்ட சிக்கல்களைத் தீர்க்க உருவாக்கப்படுகின்றன. ஷிப்ட் அட்டவணைகளுக்கான மூன்று விருப்பங்களைக் கவனியுங்கள், ஒரு நாளைக்கு 12 முதல் 24 மணிநேரம் மற்றும் வாரத்தில் 5 முதல் 7 நாட்கள் வரை வேலையை ஒழுங்கமைக்கும்போது நிறுவனங்களில் மிகவும் பகுத்தறிவு மற்றும் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

விருப்ப சுமை ஏற்ற இறக்கங்களுக்கு ஏற்ப தொழிலாளர் வளங்களின் விநியோகத்தை மேம்படுத்துவதற்கான சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டிய போது விருப்பம் 1 பயன்படுத்தப்படுகிறது. நிறுவனம் 8.00 முதல் 20.00 வரை, திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை, இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் செயல்படும் போது 2-ஷிப்ட் காலை-மாலை அட்டவணை பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது மிகவும் எளிமையான விருப்பமாகும், அதன் அம்சம் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு ஷிப்டுகள் தளத்தில் இருப்பதற்கான காலமாகும். உற்பத்தியில் தினசரி பணிச்சுமையின் போது ஒன்றுடன் ஒன்று இடைவெளியில் பணியாளர்கள் ஒரு நாளைக்கு 8 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள் (அட்டவணை 1).

அட்டவணை 1

இரண்டு ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

ஒவ்வொரு பணியாளரும் வாரத்தில் 40 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார்கள். ஷிப்ட் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை 10 ஆக இருந்தால், சராசரி மாத வள 35 மணிநேரம் / மணி.

ஒரே நேரத்தில் ஷிப்டுகளின் வேலையுடன் 2-ஷிப்ட் வேலையின் போது இன்ட்ராடே பீக் சுமைகளின் கவரேஜ் அட்டவணை படத்தில் காட்டப்பட்டுள்ளது. ஒன்று.

இரண்டு-ஷிப்ட் காலை-மாலை நேர அட்டவணையின் நன்மைகள் ஒரு நாளைக்கு 16 மணிநேரம் வரை நிறுவனத்தின் வேலை நேரத்தை அதிகரிப்பதாகும். ஷிப்ட் கால அளவு 8 மணிநேரம் இருப்பதால், உற்பத்தித்திறன் மற்றும் செயல்திறனின் தரம் கணிசமாகக் குறையும் என்ற அச்சமின்றி 1-2 மணிநேரங்களுக்கு மேலதிக நேர பணிகளில் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்த முடியும்.

படம் 1

2-ஷிப்ட் வேலைகளுடன் இன்ட்ராடே பீக் சுமைகளின் கவரேஜ் அட்டவணை

இந்த அட்டவணையைப் பயன்படுத்துவதன் தீமை என்னவென்றால், காலை மற்றும் மாலை நேர மாற்றத்தின் ஒரே நேரத்தில் பணிபுரியும் காலகட்டத்தில் தொழில்நுட்ப வளங்களின் வரையறுக்கப்பட்ட அளவு. ஐந்து நாள் வேலை வாரத்துடன் நிறுவனத்தின் உற்பத்தித் திறனில் பொதுவான அதிகரிப்புக்கான சிக்கலைத் தீர்க்க விருப்பம் 2 பயன்படுத்தப்படுகிறது. சுற்று-கடிகார வேலைகளை ஒழுங்கமைக்க 3-ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஊழியர்கள் வார சுழற்சிகளில் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் 2 நாட்கள் விடுமுறையுடன் பணியாற்றுகிறார்கள். ஷிப்ட்களை மாற்றவும், ஷிப்ட் பணிகளை சரிசெய்யவும், ஷிப்ட்களைக் கடக்க அரை மணி நேர இடைவெளியை அட்டவணை வழங்க வேண்டும் - மாற்றும் ஷிப்டுகள் (அட்டவணை 2). ஒரு பணியாளரின் வாராந்திர பணிச்சுமை வாரத்திற்கு 40 மணி நேரம் ஆகும். ஷிப்ட் எண் 10 நபர்களுடன், சராசரி மாத வள 52 மணிநேரம் / மணி. 3-ஷிப்ட் அட்டவணையின் நன்மைகள் முந்தைய நாளில் இரவு ஷிப்ட் மூலம் பெறப்பட்ட வேலையின் அளவை செயலாக்குவதன் காரணமாக உற்பத்தி பணிகளை விரைவாக நிறைவேற்றுவதும், ஐந்து நாள் வேலை வாரத்திற்குள் தொடர்ச்சியான உற்பத்தி செயல்முறையை உறுதி செய்வதும், வேலை நேரத்திற்கு வெளியே பணியாளர்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாய்ப்பு. குறைபாடு என்பது உபகரணங்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கான பணி நிலைமைகளை வழங்கும் சேவைகளின் சுற்று-கடிகார செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பதன் அவசியமாகும்.

அட்டவணை 2

மூன்று ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

யு - காலை ஷிப்ட் 07.30 முதல் 16.00 வரை, பி - மாலை ஷிப்ட் 15.30 முதல் 24.00 வரை, எச் - நைட் ஷிப்ட் - 23.30 முதல் 08.00 வரை

ஏழு நாள் வேலை வாரத்தில் கிடங்கு செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான சிக்கலைத் தீர்க்க விருப்பம் 3 பயன்படுத்தப்படுகிறது. இதற்காக, பகல், பகல் இரவில் உற்பத்தி மாற்றங்களின் இரண்டு 12 மணி நேர வேலைகளை அமைப்பதன் மூலம் 4-ஷிப்ட் அட்டவணை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இந்த அட்டவணைக்கு மாற, இரவு மாற்றத்திற்குப் பிறகு அதிகரித்த ஓய்வு இடைவெளிகளை வழங்க வேண்டியது அவசியம் (அட்டவணை 3).

ஒரு பணியாளரின் சராசரி வேலை நேரம் வாரத்திற்கு 42 மணி நேரம். ஷிப்ட் எண் 10 நபர்களுடன், சராசரி மாத வள 7200 பேர் / மணி.

4-ஷிப்ட் அட்டவணையின் நன்மைகள் உற்பத்தித் திறன்களின் அதிகபட்ச உணர்தல், ஆர்டர்களை உடனடியாக நிறைவேற்றுதல், முந்தைய நாளில் பெறப்பட்ட ஆர்டர்களின் அளவின் இரவு மாற்றத்தின் செயலாக்கத்தின் காரணமாக ஆர்டர்கள், அத்துடன் திறன் பொருட்களின் ஓட்டம் அல்லது உற்பத்தி செயல்முறையை செயலாக்குவதற்கான தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உறுதிசெய்க.

குறைபாடுகள் என்னவென்றால், உபகரணங்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்யும் சேவைகளின் சுற்று-கடிகார செயல்பாட்டை ஒழுங்கமைப்பதன் அவசியமும், அதே போல் 12 மணி நேர மாற்றத்திற்குப் பிறகு பணியாளர்களுக்கு கூடுதல் நேர நேர ஒதுக்கீடு இல்லாததும் (திரும்பப் பெறுவதைத் தவிர) ஒரு நாளைக்கு மாற்றங்கள், இரவு ஷிப்டில் வேலைக்கு ஒரு நாள் கழித்து).

அட்டவணை 3

நான்கு-ஷிப்ட் ஷிப்ட் அட்டவணையுடன் ஷிப்டுகளின் காலம்

டி - பகல் மாற்றம் 08.00 முதல் 21.30 வரை, எச் - இரவு மாற்றம் 21.00 முதல் 08.30 வரை

© 2015-2019 தளம்
அனைத்து உரிமைகளும் அவற்றின் ஆசிரியர்களுக்கு சொந்தமானது. இந்த தளம் படைப்புரிமையை கோரவில்லை, ஆனால் இலவச பயன்பாட்டை வழங்குகிறது.
பக்கம் உருவாக்கப்பட்ட தேதி: 2016-02-12