ஒரு வருடத்தில் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு. மகப்பேறு விடுப்பில் ஒரு பெண்ணுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் என்பது கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்தின் போது ஒரு எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கும் போது பெறும் ஒரு முறை நன்மையாகும். அவற்றைக் கணக்கிட, மகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் காலண்டர் ஆண்டிற்கு முந்தைய 24 மாதங்களுக்குப் பணியாளரின் சராசரி வருவாயை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தற்காலிக இயலாமை, முந்தைய மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் பிற நுணுக்கங்களின் காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதும் முக்கியம்.

Kontur.Accounting இலிருந்து வரும் மகப்பேறு கால்குலேட்டர், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவையும், 1.5 ஆண்டுகள் வரை குழந்தை பராமரிப்புக்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவையும் கணக்கிட உதவும். கணக்கீடுகள் அனைத்து தற்போதைய விதிகளையும் கணக்கில் எடுத்து விளக்கங்களை வழங்குகின்றன. கால்குலேட்டர் பயன்படுத்த இலவசம்.

கணக்கீட்டிற்கான கொடுப்பனவைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் தரவை உள்ளிடவும். கால்குலேட்டர் தானாகவே அனைத்து கட்டுப்பாடுகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு தொகையைத் தீர்மானிக்கும் மற்றும் நன்மைத் தொகை நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்சம்/அதிகபட்சத்தை விட குறைவாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருந்தால் அதை சரிசெய்யும். தேவைப்பட்டால், சட்டமியற்றும் செயல்களுக்கான உதவிக்குறிப்புகள் மற்றும் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

கால்குலேட்டர் எவ்வாறு செயல்படுகிறது

கால்குலேட்டர் மகப்பேறு பலன்கள் மற்றும் 1.5 வயது வரையிலான மாதாந்திர குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களை மூன்று படிகளில் கணக்கிடும்.

1. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிட, 30 அல்லது 28 வாரங்களில் கர்ப்பத்தை கவனிக்கும் இடத்தில் ஊழியர் பெற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழிலிருந்து தரவை வழங்கவும். 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுக்கான குழந்தை பராமரிப்பு பலன்களைக் கணக்கிட, குழந்தையைப் பற்றிய தகவலை உள்ளிடவும். 2013 இல் நிறுவப்பட்ட கட்டண நடைமுறையானது இரண்டு கணக்கீட்டு ஆண்டுகளில் இருந்து தற்காலிக இயலாமை காலங்களை விலக்குவதற்கு நம்மைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது: அவை கால்குலேட்டரில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், ஏதேனும் இருந்தால்.
2. 24 பில்லிங் மாதங்களுக்கான உங்கள் வருவாய், பிராந்திய குணகம் (ஏதேனும் இருந்தால்) மற்றும் கால்குலேட்டர் கோரும் பிற அளவுருக்களைக் குறிப்பிடவும். பணியாளரின் பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், கணினியே கணக்கீடுகளுக்கு மாற்றங்களைச் செய்யும்.
3. மூன்றாவது கட்டத்தில், கால்குலேட்டர் பலனின் இறுதிக் கணக்கீட்டை விளக்கங்களுடன் வழங்கும்.

மகப்பேறு விடுப்பு கால்குலேட்டர் கணக்கியல் சேவையின் ஒரு பகுதியாகும்

சராசரி வருவாயின் 100% அடிப்படையில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படுகின்றன. சேவையின் நீளம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருக்கும்போது தவிர, முக்கியமில்லை.

2018-2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு: மாற்றங்கள் மற்றும் புதிய சட்டம்

2018 இல் சட்டத்தில் மாற்றங்கள் முக்கியமாக குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச நன்மைகளின் அளவை பாதித்தன (குறியீடு மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அதிகரிப்பு காரணமாக), வரம்பு மதிப்புகள் கீழே விவாதிக்கப்பட்டுள்ளன.

2018 இல் சட்ட எண். 255-FZ இல், இரண்டு கட்டுரைகளில் தெளிவுபடுத்தல்கள் தோன்றின:

• காப்பீடு செய்தவர்கள் மற்றும் பாலிசிதாரர்களைத் தீர்மானிக்கும் போது, ​​"... வடக்கின் பழங்குடி மக்களின் குடும்ப (பழங்குடியினர்) சமூகங்களின் உறுப்பினர்கள்" என்ற சொற்றொடர் "சைபீரியா மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தூர கிழக்கு" உடன் கூடுதலாக சேர்க்கப்பட்டது;
• ஒதுக்கீடு மற்றும் நன்மைகளை செலுத்தும் வரிசையில் - சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தால் நேரடியாக பணம் செலுத்தப்பட்டால் (உதாரணமாக, முதலாளியின் திவால்நிலை ஏற்பட்டால்), தரவு ஒருங்கிணைந்த மாநில சமூக பாதுகாப்பு தகவல் அமைப்பில் வெளியிடப்படுகிறது.

கணக்கீட்டு விதிகளில் எந்த மாற்றமும் இல்லை.

பணிபுரியும் பெண்களுக்கு, மகப்பேறு பலன்கள் முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி வருவாயின் 100% தொகையில் வழங்கப்படும்.

சூத்திரம் எளிதானது, ஆனால் நீங்கள் அம்சங்களையும் வரம்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பலன்களைக் கணக்கிடும் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் அவற்றைப் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது - 5 எளிய படிகள்

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவைக் கணக்கிட, உங்களுக்குத் தேவை:

கணக்கீட்டின் அனைத்து நிலைகளையும் 5 படிகளாக வைக்கிறோம்.

படி 1. பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கவும்

பில்லிங் காலம் என்பது மகப்பேறு செலுத்தும் தொகையை கணக்கிடுவதற்கு நாம் வருவாயைக் கணக்கிடும் காலம்.

பொதுவாக, கணக்கீடு காலம் மகப்பேறு விடுப்பு ஆண்டுக்கு முந்தைய 2 காலண்டர் ஆண்டுகள் ஆகும். 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு, இவை 2018 மற்றும் 2017 ஆகும்.

பொது வழக்கில் விதிவிலக்குகள்: முந்தைய 2 ஆண்டுகளில் (அல்லது அவற்றில் ஒன்றில்) பணியாளர் ஏற்கனவே மகப்பேறு அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருந்த காலங்கள் உள்ளன.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கிடுவதற்கு ஒன்று அல்லது இரண்டு வருடங்கள் மாற்றப்படலாம். முந்தைய ஆண்டால் மாற்றப்பட்டது, ஆனால் எந்த ஆண்டும் அல்ல, ஆனால் முந்தைய மகப்பேறு மற்றும்/அல்லது குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பு தொடங்குவதற்கு உடனடியாக முந்தையது.

உதாரணமாக. ஊழியர் 2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். கணக்கீடுகளுக்கு, 2018 மற்றும் 2017ஐப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் செப்டம்பர் 2015 முதல் ஜூலை 2017 வரை அவர் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தார். இந்த வழக்கில், 2017 ஐ 2015 உடன் மாற்றலாம். கணக்கீட்டு காலம்: 2018 மற்றும் 2015.

ஊதியக் காலங்களை மாற்றுவதற்கு ஒரு பெண் தனது முதலாளியிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கிறாள். அத்தகைய மாற்றீடு அவசியம் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க வேண்டும் - இது சட்டத்தில் கூறப்பட்டுள்ளது (இல்லையெனில் கணக்கீடு ஆண்டு மாற்றப்படாது). கணக்கீடுகளைச் செய்யும்போது இது சரிபார்க்கப்பட வேண்டும்.

படி 2. பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயின் அளவைத் தீர்மானிக்கவும்

நாம் எந்த அளவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம், எந்த அளவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்?

+ சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு விலக்குகள் செய்யப்பட்ட கட்டணங்களை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்: ஊதியங்கள், போனஸ், போனஸ்.

– நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்: நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, சலுகைகள், சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் வருமானம், சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் இல்லை என்றால், மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு அவர்கள் செலுத்தப்படாத பிற தொகைகள் (அதிகாரப்பூர்வமற்ற சம்பளம், நிதி உதவி வரை 4,000 ரூபிள்).

ஒவ்வொரு ஆண்டும் வருவாயின் அளவை சட்ட வரம்புடன் ஒப்பிடுகிறோம்: 2016 இல் - 718,000 ரூபிள், 2017 இல் - 755,000 ரூபிள், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள். வருடாந்திர வருவாய் குறிப்பிட்ட வரம்பு மதிப்பை விட அதிகமாக இருந்தால், பலன்களைக் கணக்கிட வரம்பு மதிப்பை எடுத்துக்கொள்வோம்.

2-NDFL சான்றிதழில் நாங்கள் பிரிவு 3 இல் ஆர்வமாக உள்ளோம் "விகிதத்தில் வருமான வரி": குறியீடுகள் மற்றும் தொகைகள்.

+ குறியீட்டுடன் வருமானத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்

• 2000 - வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வருமானம்
• 2012 - விடுமுறை ஊதியம்
• 2400 - காரைப் பயன்படுத்துவதற்கான "இழப்பீடு"

- ஒரு குறியீட்டைக் கொண்டு வருமானத்தை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள மாட்டோம்

• 2300 - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

பிற குறியீடுகள்

• 2010, 2201-2209 - சிவில் ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் ராயல்டிகளின் கீழ் பணம் செலுத்துதல் - அவர்கள் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்திருந்தால் மட்டுமே நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்(ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)
• 2760 – நிதி உதவி – வருடத்திற்கு 4,000 ரூபிள் அளவுக்கு அதிகமான தொகையை நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

கணக்கீட்டை எளிதாக்க, சான்றிதழின் 5வது பிரிவில் உள்ள மொத்த வருமானத்திலிருந்து அதிகப்படியான தொகையை நீங்கள் கழிக்கலாம்.

சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்புகள் செய்யப்படும் ஆண்டுக்கு அதிகபட்ச வருமானத்தை சட்டம் நிறுவுகிறது. இந்தத் தொகைகளுக்கு மேல் வருமானத்திற்கு பங்களிப்புகள் செலுத்தப்படுவதில்லை.

சட்டத்தில், இந்த அதிகபட்ச தொகை (அல்லது வரம்பு மதிப்பு) காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அதிகபட்ச அடிப்படை என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒவ்வொரு ஆண்டும் அமைக்கப்படுகிறது, மதிப்புகள் அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

"வரம்பு அடிப்படையை" தாண்டிய வருமானம் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கு பங்களிப்பு செய்யாததால், மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது இந்த வருமானங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

2 வருடங்களுக்கான தொகைகளைச் சேர்க்கிறோம் - பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயைப் பெற்றோம், பலனைக் கணக்கிடுவதற்கு நாங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வோம்.

படி 3. பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள்.

பில்லிங் காலத்தின் ஒவ்வொரு வருடத்திலும் (365 அல்லது 366) காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையிலிருந்து, கழிக்கவும்:

- பணியாளர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், மகப்பேறு விடுப்பில் அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்த நாட்கள்.

ஊதியம் இல்லாத விடுப்புக் காலங்கள் விலக்கப்படவில்லை.

2 ஆண்டுகளில் பெறப்பட்ட முடிவை நாங்கள் சேர்க்கிறோம் - பில்லிங் காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பெறுகிறோம்.

படி 4. சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுங்கள்

பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாயை (படி 2 ஐப் பார்க்கவும்) பில்லிங் காலத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம் (படி 3 ஐப் பார்க்கவும்). இதன் விளைவாக வரும் மதிப்பு குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச மதிப்புகளுடன் ஒப்பிடப்பட வேண்டும்.

1. சட்டப்படி குறைந்தபட்சம்

பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) தினசரி வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதியின்படி குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு எடுக்கப்படுகிறது. 05/01/2018 முதல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 11,163 ரூபிள், நாங்கள் பெறுகிறோம்:

ரூபிள் 11,163 x 24 மாதங்கள் / 730 = 367 ரப்.

கணக்கீடுகளில் பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாயின் மதிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருந்தால், நன்மையைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

முழுநேர வேலை செய்யாத ஒரு பணியாளருக்கு, பின்வரும் அம்சத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:

காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபராக இருந்தால் காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போதுபகுதி நேர அடிப்படையில் (பகுதிநேரம், பகுதிநேரம்), சராசரி வருவாய், இந்த நிகழ்வுகளில் கணக்கிடப்படும் நன்மைகளின் அடிப்படையில், காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் வேலை நேர விகிதத்தில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அதாவது, அரைநேர வேலை செய்யும் போது, ​​குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் 50% இல் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது.

2. சட்டப்படி அதிகபட்சம்

"இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான வரம்புத் தளத்தின்" அளவின் அடிப்படையில் தினசரி வருவாயைப் பெற்ற சராசரி தினசரி வருவாய் அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இது என்ன வகையான கட்டுப்படுத்தும் அடிப்படை என்பது மேலே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: கணக்கீட்டு காலத்தில் வருடங்கள் மாற்றப்பட்டிருந்தாலும், தற்போதைய மகப்பேறு விடுப்பில் வெளியேறும் தேதிக்கு முந்தைய இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு வரம்பு மதிப்பு கருதப்படுகிறது.

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்புக்கு, சராசரி தினசரி வருவாயின் அதிகபட்ச மதிப்பு:

(RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 நாட்கள் = RUB 2,150.68

கணக்கீடுகளின் போது சராசரி தினசரி வருவாய் வரம்பை விட அதிகமாக இருந்தால், பலனைக் கணக்கிட வரம்பு மதிப்பை எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

ஒரு பணியாளரின் மொத்த சேவையின் நீளம் (அனைத்தும், அதாவது, அவரது வாழ்நாள் முழுவதும்) 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக உள்ளது, பின்வரும் அம்சத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம்:

ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவான காப்பீட்டுக் காலத்தைக் கொண்ட ஒரு காப்பீடு செய்யப்பட்ட பெண்ணுக்கு, ஒரு முழு காலண்டர் மாதத்திற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மிகாமல் ஒரு தொகையில் மகப்பேறு நன்மைகள் வழங்கப்படும்... கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுதல்... குணகங்கள் [குறிப்பு: நாங்கள் பிராந்திய குணகங்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், என்றால் அவை நிறுவப்பட்டுள்ளன].

குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்சத்தை சரிபார்த்த பிறகு, சராசரி தினசரி வருவாயைப் பெறுகிறோம், இது மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதில் பயன்படுத்துவோம்.

படி 5. மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடுங்கள்

பொது வழக்கில், எல்லாம் எளிது: இதன் விளைவாக வரும் சராசரி தினசரி வருவாயை (படி 4 ஐப் பார்க்கவும்) நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குகிறோம்.

விதிவிலக்கு: பணியாளர் ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கவில்லை, தொடர்ந்து வேலை செய்து சிறிது காலம் சம்பளம் பெற்றார். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை வழங்கிய பிறகு, மகப்பேறு விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் நீங்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்ற நாளிலிருந்து நன்மைகள் கணக்கிடப்படும்.

இந்த வழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு காலம் ஊழியருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கையால் குறைக்கப்படுகிறது. அதன்படி, பலனும் குறையும். அதாவது, பிறப்புக்குப் பிறகு சிறிது காலம் நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு ஊழியர் குழந்தை பிறப்பதற்கு முன்பு இன்னும் கொஞ்சம் வேலை செய்ய முடியாது.

2018-2019 இல் குறைந்தபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

மகப்பேறு நன்மைகளின் குறைந்தபட்ச அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது: பணியாளர் முழு நேரத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றால், குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட நன்மை குறைவாக இருக்காது.

மகப்பேறு விடுப்பு 140 நாட்கள் நீடித்தால், குறைந்தபட்சம் 51,380 ரூபிள் ஆகும். = 11,163 ரப். x 24 மாதங்கள் / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள் (மகப்பேறு விடுப்பு 05/01/2018 க்குப் பிறகு தொடங்கினால்)

பகுதி நேர வேலைக்கு (பகுதி வாரம், முதலியன), குறைந்தபட்ச பலன் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்பட வேண்டும்.

2018-2019 இல் அதிகபட்ச மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

அதிகபட்ச நன்மைத் தொகை வருவாய் வரம்பினால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, அதற்கு மேல் சமூகப் பாதுகாப்பு பங்களிப்புகள் பெறப்படாது (வரம்பு மதிப்புகளுக்கு மேலே பார்க்கவும்).

140 நாட்களுக்கு 2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவு 301,095.20 ரூபிள் ஆகும். = (RUB 755,000 + RUB 815,000) / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள்

140 நாட்களுக்கு 2018 இல் மகப்பேறு நன்மைகளின் அதிகபட்ச அளவு 282,493.40 ரூபிள் ஆகும். = (RUB 718,000 + RUB 755,000) / 730 நாட்கள் x 140 நாட்கள்

மொத்த காப்பீட்டு காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், ஒவ்வொரு காலண்டர் மாதத்திற்கும் அதிகபட்ச மகப்பேறு நன்மைகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட அதிகமாக இருக்காது.

2019 இல் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஊழியர் 2019 ஜனவரியில் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். விடுமுறை 140 நாட்கள். 2017 இல், அவர் 150 நாட்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் காலம் 50 காலண்டர் நாட்கள்.

2017 ஆம் ஆண்டிற்கான உண்மையான வருவாய் (மைனஸ் இயலாமை நன்மைகள்) 850,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 - 494,000 ரூபிள்.

2017 இல் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான அதிகபட்ச அடிப்படை 755,000 ரூபிள் ஆகும், 2018 இல் - 815,000 ரூபிள்.

பெறப்பட்ட தொகை ஒரு நேரத்தில் ஊழியருக்கு முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது;

2018-2019 இல் மகப்பேறு பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிட, நீங்கள் ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தலாம். இது வசதியானது மற்றும் இலவசம்.

மகப்பேறு நன்மைகள் கால்குலேட்டர் மகப்பேறு நன்மைகளை விரைவாக கணக்கிட வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கணக்கியல் ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவைக் குறிப்பிடும்போது, ​​ஒவ்வொரு வருடத்திற்கும் தனித்தனியாகத் தொகையை உள்ளிடவும். இந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாத நாட்கள் இருந்தால், அவற்றின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிடவும்.

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு

முதலில், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை சுயாதீனமாக கணக்கிடும் போது, ​​நீங்கள் சராசரி தினசரி வருவாயை கணக்கிட வேண்டும். இதைச் செய்ய, இரண்டு காலண்டர் ஆண்டுகளுக்கான உங்கள் வருவாயை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும், அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 730 ஆல் வகுக்க வேண்டும் (கணக்கீட்டில் லீப் ஆண்டுகள் சேர்க்கப்பட்டால் 731 அல்லது 732). ஆனால் மகப்பேறு நன்மைகளை கணக்கிடும் போது, ​​இரண்டு வருடங்கள் இருந்தால், பின்வரும் காலகட்டங்களில் இருந்து வேலை செய்ய இயலாமை நாட்களை நீங்கள் விலக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

• மகப்பேறு விடுப்பு
• குழந்தையைப் பராமரிக்க விடுமுறை
• தற்காலிக இயலாமை
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டது
• ஒரு பகுதி அல்லது முழு சம்பளத்தை பராமரிக்கும் போது ஒரு பணியாளரை வேலையில் இருந்து விடுவித்தல்.

SDZ = (SZ1+SZ2): (730 – ND)

SDZ- சராசரி தினசரி வருவாய்

SZ1 மற்றும் SZ2- முதல் மற்றும் இரண்டாவது கணக்கியல் ஆண்டுக்கான வருவாய் அளவு

ND- வேலை விடுமுறை நாட்கள்

பெறப்பட்ட சராசரி தினசரி வருவாய் ஜனவரி 1, 2019 இல் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வருவாயை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது, இது குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது 370.85 ரூபிள். நீங்கள் குறைவாகப் பெற்றால், ஒவ்வொன்றும் 370.85 ரூபிள் எண்ணுங்கள். 2017 மற்றும் 2018 கணக்கீடுகளில் பயன்படுத்தப்பட்டால், 2019 இல் அதிகபட்ச சராசரி தினசரி வருவாய் 2,150.68 ரூபிள் ஆகும். நீங்கள் அதிகமாகப் பெற்றிருந்தால், 2,150.68 ரூபிள் கொடுப்பனவைக் கருதுங்கள்.

இப்போது கிடைக்கும் சராசரி தினசரி வருவாயை மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கவும்:

• சாதாரண பிறப்பு - 140 நாட்கள்
• சிக்கலான பிறப்பு - 156 நாட்கள்
• பல கர்ப்பம் - 194 நாட்கள்

DP = SDZ*DDO

டிபி- மகப்பேறு நன்மை

DDO- மகப்பேறு விடுப்பு நாட்கள்

மகப்பேறு பலன்கள் தவிர, ஜனவரி 1, 2018 முதல் மாற்றப்பட்ட பிற கட்டாயக் கட்டணங்களும் உள்ளன:

• கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன் பதிவு செய்யப்பட்ட பெண்களுக்கு ஒரு முறை நன்மை - 628.47 ரூபிள்;
• மகப்பேறு நன்மை - 51,919 முதல் 417,233.86 ரூபிள் வரை;
• ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை நன்மை - 16,759.08 ரூபிள்;
• பெற்றோர் விடுப்பு காலத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு - 3,142.33 முதல் 24,536.57 ரூபிள் வரை;
• 2019 இல் மகப்பேறு மூலதனம் அதே மட்டத்தில் இருக்கும் - 453,026 ரூபிள்.

மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன? மகப்பேறு நலன்களுக்கு யார் தகுதியுடையவர்கள் மற்றும் எவ்வளவு தொகை? 2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது. குழந்தை பராமரிப்பு நன்மைகள் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு கணக்கிடப்பட்டு கணக்கிடப்படுகின்றன என்பதற்கும் என்ன வித்தியாசம்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் 2018 இல் மாறவில்லை, மிக முக்கியமான புள்ளிகள் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நடைமுறைக்கு வந்தன, ஆனால் இப்போதும் கூட, குடிமக்களுக்கு மாநில உத்தரவாத நன்மைகளின் நடைமுறை மற்றும் அளவு குறித்து நிறைய கேள்விகள் உள்ளன. எனவே, மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் 2018 இல் கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். வேலை செய்யாத தாய்க்கு 2018 இல் அதிகபட்சம் மற்றும் குறைந்தபட்ச தொகை எவ்வளவு.

(திறக்க கிளிக் செய்யவும்)

மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?? கர்ப்பமாக இருக்கும் அல்லது சமீபத்தில் தாயாகிவிட்ட எந்தவொரு பெண்ணும் அரசின் நிதி உதவியை நம்பலாம். இந்த விதி அனைத்து பெண்களுக்கும் பொருந்தும், அவர்களின் வேலையின் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல். எனவே, மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் கருத்து சட்டப்பூர்வமாக இல்லை. இது இரண்டு முக்கிய பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்ட மொத்தப் பணமாகும்: மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் 1.5 ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு.

மேலும் சில நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் கீழே குறிப்பிடப்படும். ஒவ்வொரு பெண்ணும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை உண்டு, அவளுக்கு உத்தியோகபூர்வ வேலை இடம் இருக்கிறதா, அவள் ஒரு மாணவராக இருந்தாலும், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோராக இருந்தாலும் அல்லது ரஷ்ய இராணுவத்தின் அணிகளில் பணியாற்றுகிறாரா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

முன்கூட்டியே பதிவு செய்தவுடன் பணம் செலுத்துதல்

கர்ப்பத்தின் 12 வது வாரத்திற்கு முன், கர்ப்பிணிப் பெண் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பதிவுசெய்தால் அது திரட்டப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் தொகை நிலையானது மற்றும் 628 ரூபிள் மற்றும் 47 kopecks ஆகும். இந்த நன்மை பணிபுரியும் பெண்கள், மாணவர்கள், கலைக்கப்பட்ட நிறுவன ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது இராணுவ சேவையில் உள்ள பெண்களுக்கு கிடைக்கும்.

கட்டணத்தைச் செயல்படுத்த, கர்ப்பிணிப் பெண் கர்ப்பத்திற்கான ஆரம்ப பதிவை உறுதிப்படுத்தும் பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். கர்ப்பத்தை நிர்வகிக்கும் உங்கள் மருத்துவரிடம் இந்த சான்றிதழைப் பெறலாம். பெறப்பட்ட சான்றிதழ், கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழுடன், வேலை செய்யும் இடத்தில் அல்லது படிக்கும் இடத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

2019 இல் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

கொடுப்பனவுகளின் அளவு சிறியது மற்றும் ஒரு பெரிய நகரத்தில் அத்தகைய அதிகரிப்பு நடைமுறையில் கவனிக்க முடியாதது. எனவே, சில நகரங்கள் பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில் கொடுப்பனவுகளின் அளவை அதிகரிக்கின்றன. உதாரணமாக, மாஸ்கோவில், கர்ப்பத்தின் 20 வது வாரத்திற்கு முன் ஒரு மருத்துவரிடம் பதிவு செய்யும் போது, ​​தலைநகரில் நிரந்தர பதிவு பெற்ற இளம் தாய்மார்கள் 600 ரூபிள் அளவுக்கு ஒரு முறை நன்மை பெறுகிறார்கள்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் பெறும் முக்கிய தொகை மகப்பேறு விடுப்புக்கான கொடுப்பனவுகள் ஆகும். திரட்டப்பட்ட தொகையின் அளவு அதன் நிலையைப் பொறுத்தது.

நாம் ஒரு பணிபுரியும் பெண்ணைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், சட்டப்படி கடந்த இரண்டு வருடங்களில் அவளுக்கு கிடைத்த "வெள்ளை" ஊதியத்தில் 100% அவளுக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு ஊழியர் கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளில் ஒரு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறி மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாறியிருந்தால், மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற, அவர் தனது முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து படிவம் 2-NDFL இல் சான்றிதழைக் கோர வேண்டும்.

ஊதியத்தின் அளவு கூடுதலாக, மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பணம் செலுத்தும் அளவு பாதிக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு நோய் விடுப்பின் நிலையான பதிப்பு 140 நாட்கள்: பிரசவத்திற்கு 70 காலண்டர் நாட்கள் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு 70 நாட்கள். பிறப்பு சிக்கல்களை உள்ளடக்கியிருந்தால், விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை 86 ஆக அதிகரிக்கிறது. மேலும் பிரசவத்தில் இருக்கும் பெண்ணுக்கு இரட்டையர்கள் இருந்தால், இந்த வழக்கில் அவரது விடுமுறை 110 நாட்களுக்கு முன்பும், அதன்படி, பிரசவத்திற்குப் பிறகு 110 நாட்களுக்கும் நீடிக்கும். மகப்பேறு விடுப்பு முடிந்த பிறகு, ஒரு பெண் தனது பணி கடமைகளுக்குத் திரும்புவதற்கு அல்லது மூன்று ஆண்டுகள் வரை பெற்றோர் விடுப்பு எடுக்க உரிமை உண்டு.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் உத்தியோகபூர்வமாக வேலை செய்யும் போது நிலைமைக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும், ஆனால் அவரது பணி அனுபவம் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக உள்ளது. இந்த வழக்கில், மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படும். 2019 இல் குறைந்தபட்ச ஊதியம் 9,489 ரூபிள் என்பதை நாங்கள் உங்களுக்கு நினைவூட்டுகிறோம்.

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு கணக்கீடு: ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்

இந்த சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி, ஒரு இளம் தாய் மகப்பேறு சலுகைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்திலிருந்து மகப்பேறு விடுப்பில் எவ்வளவு செலுத்துகிறார்கள் என்பதைப் புரிந்து கொள்ள முடியும்:
PBiR = D2G: 731 x ChDO, எங்கே:
PB&R - நன்மைத் தொகை,
D2G - இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தின் அளவு (2019 ஆம் ஆண்டிற்கான நன்மை கணக்கிடப்பட்டால், 2016-17 க்கான வருமானம் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது),
731 - பில்லிங் காலத்தில் நாட்களின் எண்ணிக்கை,
NDO - விடுமுறைக் காலத்தில் உள்ள மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை.

குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் நன்மைகளின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:
SP = குறைந்தபட்ச ஊதியம் x 24 மாதங்கள்: 731
குறைந்தபட்ச ஊதியம் = 11,163 ரூபிள்

2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் குறைந்தபட்ச தொகை

ஒரு இளம் தாய்க்கு குறைந்தபட்ச மகப்பேறு நன்மைகள், சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது: சாதாரண பிரசவத்திற்கு 43,615.65 ரூபிள் மற்றும் சிக்கலான பிரசவத்திற்கு 48,600.30 ரூபிள்.

2019 இல் அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு

இந்த நன்மைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட உச்சவரம்பு உள்ளது; கர்ப்பிணிப் பெண் அதிகாரப்பூர்வமாக ஒரே நேரத்தில் மூன்று அல்லது நான்கு வேலைகள் செய்தாலும் கூட.

ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கு ஒரு முறை பலன்

பெற்றோருக்கு அரசிடமிருந்து நிதி உதவி பெற உரிமை உண்டு. புதிதாகப் பிறந்த குழந்தைக்கு ஆறு மாதங்கள் ஆகும் வரை இந்த கட்டணம் 16,350 ரூபிள் ஆகும். ஒரு பெற்றோர் மட்டுமே இந்த வகையான அரசாங்க உதவியைப் பெற முடியும். நன்மை 10 வேலை நாட்களுக்குள் பெறப்படுகிறது.

இந்த கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்க, நீங்கள் ஆவணங்களின் தொகுப்பை உங்களுடன் எடுத்துச் செல்ல வேண்டும்: பணம் செலுத்துவதற்கான விண்ணப்பம், குழந்தையின் பிறப்புச் சான்றிதழ், குழந்தையின் தந்தை வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ், இது அவர் இந்த கட்டணத்திற்கு விண்ணப்பிக்கவில்லை என்பதைக் குறிக்கும். .

வேலையில்லாத குடிமக்கள் தங்கள் பாஸ்போர்ட் மற்றும் பணிப் பதிவுப் புத்தகத்தின் நகல்களையும், காப்பீட்டுக் கொள்கையையும் சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளுக்கு வழங்க வேண்டும்.

தனித்தனியாக, ரஷ்ய இராணுவத்தின் அணிகளில் பணியாற்றும் இராணுவ வீரர்களின் மனைவிகளைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு. ஒரு பெண் 24,500 ரூபிள் தொகையில் ஒரு முறை செலுத்தும் வடிவத்தில் மாநிலத்தின் உதவியை நம்பலாம்.

ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த குடிமக்கள் அதே உதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் - அவர்களுக்கு 15,512 ரூபிள் தொகைக்கு உரிமை உண்டு.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் 1.5 ஆண்டுகள் வரை

இந்த வகையான நன்மையை தாய், தந்தை, பாட்டி, தாத்தா, பொதுவாக, குழந்தையை கவனித்துக் கொள்ளும் நபர் விண்ணப்பிக்கலாம். ஒவ்வொரு மாதமும் ஒரு நபருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகை வழங்கப்படும், அதன் அளவு நேரடியாக குழந்தையின் பெற்றோரின் சம்பளத்தை சார்ந்துள்ளது.

பணிபுரியும் பெற்றோர் மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன் 2 ஆண்டுகளுக்கு பெற்ற சம்பளத்தில் 40% பெறுவார்கள். இங்கே ஒரு குறிப்பிட்ட "இருந்து" மற்றும் "இருந்து" உள்ளது: குறைந்தபட்ச கட்டணத் தொகை 3,065 ரூபிள் மற்றும் 69 கோபெக்குகளாக இருக்க வேண்டும், மேலும் அதிகபட்சம் 23,120 ரூபிள் 66 கோபெக்குகளுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

அத்தகைய சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு காலத்தில், இளம் தாய் பணிபுரிந்த நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், அவர் தனது சம்பளத்தில் தேவையான 40% பெறுவார். சமூக பாதுகாப்பு அதிகாரிகளின் நிதியில் இருந்து மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படும். இந்த விதி சில தேவைகளை விதிக்கிறது மற்றும் ஒரு குழந்தையை பராமரிக்கும் குடிமகன் பெறக்கூடிய அதிகபட்ச தொகை 12,262 ரூபிள் மற்றும் 76 கோபெக்குகள் ஆகும்.

வழக்கமான வருமானம் இல்லாத ஒரு பெண், முதல் குழந்தைக்கு குறைந்தபட்சம் 3,065 ரூபிள் 69 கோபெக்குகள் அல்லது இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த குழந்தைகளுக்கு 6,131 ரூபிள் 37 கோபெக்குகளைப் பெறுவார்.

மகப்பேறு கட்டணம் 3 ஆண்டுகள் வரை

மகன் அல்லது மகளுக்கு ஒன்றரை வயது மற்றும் தாய் மூன்று ஆண்டுகள் வரை மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்தால், அவர் 50 ரூபிள் குறியீட்டுத் தொகையைப் பெறுவார்.

இங்கே சிறிய விதிவிலக்குகளும் உள்ளன: ஒரு தாய் இரட்டையர்கள் அல்லது மும்மடங்குகளைப் பெற்றெடுத்தால், மாதாந்திர கட்டணம் 3 ஆண்டுகள் வரை தொடரும்.

தாய் மற்றும் குழந்தை வசிக்கும் பகுதியால் கட்டணத்தின் அளவு பாதிக்கப்படலாம். செர்னோபில் அணுமின் நிலையத்தில் விபத்தால் பாதிக்கப்பட்ட பகுதியில் வசிக்கும் குடிமக்கள் மாதாந்திர இழப்பீடாக 6,000 ரூபிள் பெறுகிறார்கள்.

பெற்றோர்கள் பணியாற்றும் மற்றும் அவர்களின் குடும்பங்களுக்கு முழுமையாக வழங்க முடியாத இராணுவ வீரர்களின் குழந்தைகள் 10,528 ரூபிள் 24 kopecks தொகையில் அரசிடமிருந்து பணம் பெறுகிறார்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஏற்கனவே 50 ரூபிள் அளவை நீட்டிக்க அதிக நேரம் என்று கேள்வி எழுப்பியது முக்கியம். டிமிட்ரி அனடோலிவிச் மெட்வெடேவ் இந்த ஆண்டு மே மாதம், இலையுதிர் அமர்வின் போது பிரதிநிதிகள் இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான சாத்தியமான அனைத்து விருப்பங்களையும் கருத்தில் கொள்வார்கள் என்று கூறினார்.

முதல் குழந்தைக்கு ஜனாதிபதி கொடுப்பனவுகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் ஒரு புதிய குழந்தை நன்மை தோன்றியது. முதல் குழந்தை தோன்றிய குடும்பங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். ஒவ்வொரு மாதமும் குடும்பம் தங்கள் பிராந்தியத்தில் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச வாழ்வாதார நிலைக்கு சமமான தொகையைப் பெறும். தேசிய சராசரி 10,500 ரூபிள் ஆகும். ஒரு குழந்தைக்கு ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை பணம் செலுத்தப்படுகிறது.

ரஷ்யாவில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு ஊழியர்களுக்கான மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பெற்றோர் விடுப்பு விஷயத்தில், தொழிலாளர் கோட் வெளிநாட்டு குடிமக்களுக்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களுக்கு அதே உரிமைகளை வழங்குகிறது. முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி அனைத்து திரட்டல்களும் நிகழ்கின்றன, மேலும் பிந்தையவரின் குடியுரிமை இங்கே ஒரு பொருட்டல்ல. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அவர் நாட்டில் இருப்பது சட்டபூர்வமானது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் காப்புரிமைக்கு தொடர்ந்து பணம் செலுத்த வேண்டும், ஏனெனில் முதலாளியுடனான அவரது வேலை உறவு முடிவடையவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

மகப்பேறு சலுகைகளை யார் செலுத்துகிறார்கள், அரசு அல்லது முதலாளி?

டிசம்பர் 29, 2006 எண் 255 FZ தேதியிட்ட "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" சட்டம் மகப்பேறு நன்மைகளை யார் செலுத்துகிறது என்பதைப் பற்றி பேசுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகளின் கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதன் பிறகு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியானது செலவழித்த நிதியை நிறுவனத்திற்கு திருப்பித் தருகிறது.

வேலையில் மகப்பேறு ஊதியம் எப்போது வழங்கப்படும்?

தொகையை மட்டுமல்ல, எவ்வளவு காலம் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதையும் அறிந்து கொள்வது அவசியம். பணியாளர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் வழங்கிய 10 நாட்களுக்குப் பிறகு, மகப்பேறு நன்மைகளைப் பெற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்: ஒரு தற்காலிக ஊனமுற்ற சான்றிதழ் மற்றும் விடுப்பு விண்ணப்பம்.

வேலை செய்யாத தாய் 2019 இல் மகப்பேறு பலன்களைப் பெறுவது எப்படி?

சமூக காப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட வேலையற்ற பெண்கள் ஒரு நிலையான தொகையை செலுத்துகிறார்கள் - இது 16,350.33 ரூபிள் ஆகும். நிதியைப் பெற, நீங்கள் குழந்தையின் சான்றிதழ் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழை வழங்க வேண்டும்.

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு வரி விதிக்கப்படுகிறதா?

இல்லை. மகப்பேறு நன்மைகள் தற்காலிக இயலாமைக்கான கொடுப்பனவுகளாக வகைப்படுத்தப்படாததால், இந்த கொடுப்பனவுகளுக்கு வருமான வரி விதிக்கப்படாது.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் மகப்பேறு நன்மைகள். தொழில்முனைவோர் பணம் பெறுகிறார்களா?

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், அனைத்து இளம் தாய்மார்களைப் போலவே, ஒரு குழந்தையின் பிறப்புக்கான நன்மைகளையும், ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தை பராமரிப்புக்கான நன்மைகளையும் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு ஒரு வருடத்திற்கு தானாக முன்வந்து பங்களிப்புகளை செலுத்தினால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் நன்மைகளை நம்பலாம். பலன்களைக் கணக்கிட, மருத்துவச் சான்றிதழை அதே நிதியில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பித்த நாளிலிருந்து 10 காலண்டர் நாட்களுக்குள் நிதி வரவு வைக்கப்படும்.

மாணவர்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள்

ஒரு கர்ப்பிணி முழுநேர மாணவர், அவர் படிக்கும் பல்கலைக்கழகத்தின் அடிப்படை உதவித்தொகையின் அளவின் அடிப்படையில் ஒரு தொகையைப் பெற முடியும். நன்மைகளுக்கு மேலதிகமாக, மாணவர்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் தங்களுடைய இடத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்ளும் உரிமை மற்றும் படிப்பிற்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்புடன் கல்வி விடுமுறையையும் பெறுகிறார்கள். ஆனால் இவை அனைத்தும் முழுநேர மாணவர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். ஆனால் அது வணிகமா அல்லது இலவசப் பயிற்சியா என்பது முக்கியமில்லை. மேலும், குழந்தையின் தாய் மட்டுமே ஒரு குழந்தையைப் பராமரிக்க கல்வி விடுப்பு எடுக்க முடியும், இளம் தந்தைகளுக்கு இந்த வாய்ப்பு இல்லை. ஒரு மாணவர் தாய்க்கு நான்கு வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு. இது கர்ப்பத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களில் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் பதிவு செய்வதற்கு உட்பட்ட ஒரு முறை கட்டணம் மற்றும் அவற்றைப் பதிவுசெய்து பெறுவதற்கு, நீங்கள் படிக்கும் இடத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஆனால் ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு மற்றும் 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவுக்கான மொத்தத் தொகைக்கு, நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தில் உள்ள சமூக பாதுகாப்பு ஆணையத்தின் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு எப்படி செல்கிறது?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழின் படி வழங்கப்படும் மகப்பேறு விடுப்பு, முன்கூட்டியே ஓய்வு பெறுவதற்கு தேவையான சேவையின் நீளத்தை முழுமையாக கணக்கிடுகிறது. இது 170 முதல் 220 நாட்கள் வரை ஆகும்.

ஆனால் மகப்பேறு விடுப்பு இனி சேவையின் நீளத்தில் கணக்கிடப்படாது. தாயின் பணி புத்தகம் பதிவு செய்யும்: தனி மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் தனி பெற்றோர் விடுப்பு. சட்டத்தின்படி, குழந்தைக்கு மூன்று வயது வரை ஒரு பெண் வேலைக்குச் செல்லக்கூடாது. முதல் ஒன்றரை ஆண்டுகளுக்கு அவர் தனது முதலாளியிடமிருந்து பலன்களைப் பெறுகிறார், ஆனால் அடுத்த மாதங்கள் ஊதியம் வழங்கப்படுவதில்லை மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்யலாமா?

இந்தத் தொடர் கேள்விகளால் பல தாய்மார்கள் மிகவும் கவலைப்படுகிறார்கள். நான் மூன்று வருடங்கள் செல்கிறேன் என்று தெரிந்தால் இயக்குனர் எப்படி நடந்துகொள்வார்? எனக்குத் தெரியாமல் அவர்களால் என்னை வேலையிலிருந்து நீக்க முடியுமா? நான் ஏற்கனவே ஒரு புதிய பணியாளரால் மாற்றப்படுவதால், அடுத்து எனக்கு என்ன நடக்கும்?

ஆம். மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும். ஆனால் இதைச் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட சில வழக்குகள் உள்ளன.
முதலாவதாக, பணியாளர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வெளியேறலாம். இந்த விஷயத்தில் இருக்க வேண்டும் என, இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே தன் மேலதிகாரிகளுக்குத் தெரிவிக்க அவள் கடமைப்பட்டிருக்கிறாள்.

மேலும், நிறுவனத்தின் கலைப்பு நிகழ்வில் பணிநீக்கம் ஏற்படலாம். மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பு இந்த மாற்றத்தை அறிவிக்க வேண்டும். இது தொலைபேசி அல்லது மின்னஞ்சல் மூலம் அல்ல, ஆனால் தனிப்பட்ட கையொப்பத்துடன் தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும். கலைப்புக்குப் பிறகு, ஒரு மகப்பேறு விடுவிப்பவர் பயன்படுத்திய அனைத்து விடுமுறைகளுக்கும் பணம் செலுத்துவதற்கும், ஒரு மாத வருமானத்தின் தொகையில் துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி மாத வருமானத்திற்கும் உரிமை உண்டு. மேலும் சமூகப் பாதுகாப்பில் இருந்து குழந்தைக்கான அனைத்து நன்மைகளையும் பெண் பெறுவார்.

பணிநீக்கம் என்பது பரஸ்பர சம்மதத்துடனும் இருக்கலாம். பொதுவாக இதுபோன்ற ஒரு முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வருகிறது. இந்த ஒப்பந்தம் ஊழியருடன் கையொப்பமிட்டால், எந்த வேலையும் தேவையில்லை. பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு பெறுகிறார், அதன் தொகை முதலாளியுடன் கூட்டாக ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணங்களில் கையொப்பமிட்ட பிறகு ஊழியர் அதே நாளில் பணம் பெறுகிறார்.

பிரதான ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு பணிநீக்கம். அதாவது, ஆரம்பத்தில் பணியாளர் மகப்பேறு விடுப்பில் பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிந்தார். முக்கிய ஊழியர் தனது பணியிடத்திற்குத் திரும்பும் தருணத்தில் இந்த வகை ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது.
மேலும், எந்தவொரு ஆவணத்தையும் பொய்யாக்குவது பணிநீக்கத்திற்கு மட்டுமல்ல, மிகவும் கடுமையான தண்டனைக்கும் ஒரு காரணமாகும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, வேலை புத்தகம் போன்றவை.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது?

18 வயதுக்குட்பட்ட ஊனமுற்ற குழந்தையுடன் ஒற்றைத் தாயைப் பற்றி நாம் பேசினால் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட சிறு குழந்தையுடன் பணியாளர் ஒற்றைத் தாயாக இருந்தால்.

மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குவதை ஒத்திவைத்தல்

கர்ப்பத்தின் 30 வாரங்களில், ஒரு பெண் வேலைக்கு இயலாமைக்கான சான்றிதழைப் பெறுகிறார், இது அவருக்கு பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் வழங்கப்படுகிறது. ஆனால், சட்டத்தின் படி, மகப்பேறு விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஒரு பெண்ணை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. அதாவது, ஒரு கர்ப்பிணிப் பணியாளர் தனது உடல் நிலை அனுமதிக்கும் வரை தொடர்ந்து பணிபுரியலாம்.

ஆனால் இங்கே நீங்கள் ஒரு தொழிலாளி ஒரே நேரத்தில் நன்மைகள் மற்றும் ஊதியங்கள் இரண்டையும் பெற முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நன்மை என்பது பெண் தனது நிலை காரணமாக வேலை செய்யாத நேரத்திற்கான இழப்பீடு ஆகும்.

கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கான வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழில் தவறு இருந்தால் என்ன செய்வது?

வேலைக்கான இயலாமை சான்றிதழ் ஒரு முக்கியமான ஆவணம் என்ற போதிலும், அதில் பிழைகள் அசாதாரணமானது அல்ல, ஏனென்றால் மருத்துவர்களும் மக்கள் என்பதால், அவர்கள் தவறு செய்யலாம். நீங்கள் பெறும் ஆவணத்தை எப்போதும் கவனமாகப் படிக்கவும், ஏதேனும் தவறுகள் இருந்தால், உடனடியாக உங்கள் மருத்துவரிடம் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் எடுத்த கணக்கியல் துறையில் ஏற்கனவே பிழை கண்டுபிடிக்கப்பட்டிருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, தாள் 140 நாட்கள் அல்ல, ஆனால் 150 ஐக் குறிக்கிறது, இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் தேவையான நாட்களை செலுத்தி இதைக் குறிக்கலாம். வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழுடன் இணைக்கப்பட்ட கணக்கீடு.

ஒரு பெண் இரண்டு வேலைகளில் பணிபுரிந்தால் மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் இரண்டு, மூன்று அல்லது ஐந்து வேலைகளைச் செய்கிறார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு முதலாளியும் அவருக்கு முந்தைய 2 ஆண்டுகளுக்கான வருவாயைக் கணக்கில் கொண்டு, அவருக்குக் கொடுக்க வேண்டிய அனைத்து சலுகைகளையும் செலுத்தக் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒவ்வொரு பணியிடத்திலும் - ஊதியம் அல்லது முன்பணத்துடன் தொகை தனித்தனியாக கணக்கிடப்படும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், மொத்த தொகை மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட அதிகபட்சத்தை விட அதிகமாக இல்லை. ஒரு நிலையான பிறப்புக்கு இது 248,164.38 ரூபிள், சிக்கலான பிரசவம் 276,526.03 ரூபிள் மற்றும் பல கர்ப்பம் 343,884.93 ரூபிள் ஆகும்.

இரண்டாவது குழந்தைக்கு 2019 இல் மகப்பேறு பணம்

பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது மகப்பேறு விடுப்பில் இருப்பது சட்டப்படி சாத்தியமற்றது. மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு மகப்பேறு விடுப்பைக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு பெண் இரண்டு விண்ணப்பங்களை எழுதுகிறார், முதலாவது மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பப் பெறுவது மற்றும் இரண்டாவது மகப்பேறு விடுப்புக்கானது.
ஒரு பணியாளருக்கு பல நன்மைகளைப் பெற உரிமை இல்லை;

பில்லிங் காலங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் காரணமாக பலன்களின் அளவு திருத்தப்படும். மேலும், கூடுதல் நிதி ஆதரவை இழக்காமல் இருக்க, கணவர், பாட்டி, தாத்தா போன்றவர்களுக்கு பெற்றோர் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். குழந்தையைப் பராமரிக்கும் உறவினரின் சம்பளத்தின் அடிப்படையில் நன்மையின் அளவு கணக்கிடப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்பில் பகுதிநேர வேலை

பெரும்பாலும், 0.5 அல்லது 0.7 விகிதத்தில் பணிபுரியும் பெண்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அடிப்படையில் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளுக்கான கணக்கீட்டைப் பெறுவார்கள். ஆனால் அது உண்மையல்ல. மகப்பேறு சலுகைகளின் அளவு, மகப்பேறு விடுப்புக்கு முந்தைய கடந்த 2 ஆண்டுகளுக்கான வருமானத்தைப் பொறுத்தது. மாத வருமானம் 28 ஆல் வகுக்கப்பட்டு 140 ஆல் பெருக்கப்படுகிறது.

வேலையில்லாதவர்களுக்கு மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

மகப்பேறு பணம் எப்போது, ​​எவ்வளவு செலுத்தப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறிய, வேலை செய்யாத ஒரு பெண் நிரந்தரப் பதிவு செய்யும் இடத்தில் உள்ள சமூகப் பாதுகாப்பு மையத்தைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

வேலையில்லாதவர்கள் என்றால் ஒரு மாணவன் என்றால், இந்த விஷயத்தில், மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைக் கண்டறிய, அவள் படிக்கும் இடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு வர வேண்டும்.

2019 இல் மகப்பேறு விடுப்பு எவ்வளவு காலம்?

சிக்கல்கள் இல்லாமல் நிலையான பிறப்பு: 140 நாட்கள்.

தாய் அல்லது குழந்தைக்கு சிக்கல்களுடன் பிரசவம் ஏற்பட்டால், மேலும் 16 நாட்கள் விடுமுறைக்கு சேர்க்கப்படும், மொத்தம் 156 நாட்கள்.

பல கர்ப்பம் - 190 நாட்கள் விடுமுறை

மகப்பேறு விடுப்பில் மனைவிக்கு ஜீவனாம்சத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

விவாகரத்து ஏற்பட்டால், ஒரு பெண் தனது குழந்தையை மட்டுமல்ல, தனக்காகவும் ஜீவனாம்சத்திற்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு என்று ரஷ்ய சட்டத்தில் ஒரு விதி உள்ளது. குழந்தைக்கு மூன்று வயதுக்குட்பட்ட மற்றும் தாய் அவரைப் பராமரிக்க விடுப்பில் இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இது நிகழ்கிறது.
ஆனால், சமீபத்தில் மீண்டும் ஒரு குழந்தையைப் பெற்றெடுத்த ஒரு தாயால் குழந்தைகளின் நலன்களுக்காக பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்றால், அவளிடமிருந்து எதுவும் எடுக்க முடியாது. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஜீவனாம்சம் வசூலிக்கப்படுவதில்லை.

மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

ஒரு ஊழியர் மகப்பேறு விடுப்பில் இருந்து திரும்பிய பிறகு, அவர் மீண்டும் விடுப்பில் செல்ல முடியும், இந்த நேரத்தில் மற்றொரு ஊதியத்தில் மட்டுமே. மகப்பேறு விடுப்பில் செல்வதற்கு முன், ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்து விடுமுறை நாட்களையும் பயன்படுத்தியிருந்தாலும் இந்த விதி பொருந்தும்.

கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில் கொடுப்பனவுகளின் அளவு கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

மகப்பேறு விடுப்பு தேதியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, ஒரு பெண் கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு 30 வாரங்களுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு பெறுகிறார், அந்த இடத்திலிருந்து அவரது மகப்பேறு விடுப்பு தொடங்குகிறது. பல கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், மகப்பேறு விடுப்பு 28 வாரங்களில் வழங்கப்படுகிறது.

2019 இல் மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள்

குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவுகளை மூன்று ஆண்டுகளாக அதிகரிக்க அரசாங்கம் திட்டமிட்டுள்ளது. இப்போது மாதாந்திர நன்மைத் தொகை 50 ரூபிள் ஆகும், இது 90 களில் இருந்து குறியிடப்படவில்லை.

மேலும், பிரசவத்திற்குப் பிறகு ஒரு முறை செலுத்தும் தொகை அதிகரிக்கப்படும்.

சமீபத்திய செய்திகளுக்கு குழுசேரவும்

வேகம் மற்றும் கடினமான சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளின் வயதில், மகப்பேறு விடுப்பு (மகப்பேறு விடுப்பு) 7 மாத காலத்தை எட்டியதும் வெறும் ஆசை அல்ல, ஆனால் ஒரு சிறிய மனிதனின் வருகைக்குத் தயாராகும் ஒரு அமைதியான வீட்டில் சூழலில் அவசியம்.

இந்த காலகட்டத்தில் வேலையில் நரம்பு பதற்றம், சோர்வு மற்றும் மோசமான ஊட்டச்சத்து ஆகியவை மீளமுடியாத விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.

ஆனால் பல பெண்களுக்கு, இவ்வளவு நேரம் வேலையில் இருந்து நேரத்தை ஒதுக்குவது என்பது பணமில்லாமல் தவிக்கிறது. குழந்தையின் ஆரோக்கியத்தை பராமரிக்கவும், நிதி உதவியை வழங்கவும், நீங்கள் ஊதிய விடுப்பில் செல்லவும், அமைதி மற்றும் மகிழ்ச்சியான உணர்ச்சிகளில் பிறப்பதற்கு முன் கடந்த 2 மாதங்கள் செலவிடவும் உங்களுக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

குழந்தை பிறந்த 2.5 மாதங்களுக்குள், பிரசவத்தில் உள்ள பெண்ணின் மீட்பு மற்றும் புதிதாகப் பிறந்தவரின் தழுவல் காலம் நீடிக்கும். இந்த நேரத்தில், இருவருக்கும் ஆதரவற்றது, சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்படுகிறது. ஆதரவின் வழிகளில் ஒன்று, பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் ஒரு விடுமுறையைப் போன்ற காலத்திற்கு பணம் செலுத்துவதாகும். வேலையிலிருந்து இந்த இடைவெளி "மகப்பேறு விடுப்பு" (மகப்பேறு விடுப்பு) அல்லது, பொதுவான பேச்சுவழக்கில், மகப்பேறு விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

அன்றாட வாழ்க்கையில், சில சமயங்களில், மகப்பேறு விடுப்பு என்பது ஒரு பெண் மகப்பேறு விடுப்பு, ஒன்றரை வயது வரையிலான குழந்தையைப் பராமரிப்பது மற்றும் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் முன்கூட்டியே பதிவு செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம் ஆகியவற்றைப் பெறும் அனைத்து பணத்தையும் தவறாக அழைக்கப்படுகிறது.

உண்மையில், இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட நிதி உதவிகளாகும், அவை மகப்பேறு நன்மைகளில் சேர்க்கப்படக்கூடாது.

ஆரம்ப ஆலோசனைக்கு (12 வாரங்கள் வரை), முதல் 12 வாரங்களில் மகளிர் மருத்துவ நிபுணரிடம் ஆலோசனை பெற்ற பெண்கள் மட்டுமே தனி சான்றிதழைப் பெறுகிறார்கள். சில நிறுவனங்கள், பல்வேறு வணிகக் காரணங்களுக்காக, சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்ட இந்த காலத்தை மூன்று முதல் ஐந்து நாட்களுக்கு குறைக்கின்றன. இந்த வழக்கில், ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் இரண்டு வழிகளில் செயல்பட முடியும்:

• நீதிமன்றத்திற்கு போ;
• பிரசவத்திற்கு முந்தைய கிளினிக்கிற்கு நிலைமையை விளக்கவும், அங்கு அவர்கள் அவளுக்கு தேவையான சான்றிதழை எழுதுவார்கள், இதனால் தேவையற்ற நரம்பு கோளாறுகளுடன் கர்ப்பத்தின் போக்கை சீர்குலைக்க வேண்டாம். நடைமுறையில், இதை அவர்கள் வழக்கமாக செய்கிறார்கள்.

தர்க்கம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் படி, ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் மட்டுமே தொழிலாளர் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 255) கீழ் விடுப்பில் செல்கிறார். இப்போது தாய் மட்டுமல்ல, தந்தை மற்றும் தாத்தா பாட்டியும் ஒன்றரை வயது வரை ஒரு குழந்தையுடன் வீட்டில் இருக்க உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் வேலை செய்யும் இடத்தில் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண், தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளின் கீழ் சட்டப்பூர்வ விடுப்புக்குப் பிறகு, மற்றொரு குடும்ப உறுப்பினர் குழந்தையைப் பராமரிக்கும் பட்சத்தில் வேலைக்குத் திரும்பலாம்.

சட்டத்தின்படி, இந்த ஆண்டு அனைத்து பெண்களுக்கும் மகப்பேறு சலுகைகளைப் பெற உரிமை இல்லை. பின்வரும் வகை கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு கட்டணங்கள் பொருந்தும்:

• வேலை;
• நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக குறைப்பு அல்லது பணிநீக்கம் காரணமாக வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட வேலையற்றவர்கள்;
• முழுநேர பெண் மாணவர்கள்;
• இராணுவ, ஒப்பந்த தொழிலாளர்கள்;
• 3 மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை தத்தெடுத்த பெண்கள்.

2017 இல் மகப்பேறு விடுப்பு தொடர்பான சட்டத்தில் மாற்றங்கள்

2017 இன் முக்கிய கண்டுபிடிப்பு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு ஆகும். பிப்ரவரி 1 முதல், பணவீக்கத்திற்கான குறியீட்டு முறை (5.4%) மேற்கொள்ளப்பட்டது. இந்த ஆண்டு ஜனவரி 26 ஆம் தேதி அரசு ஆணை எண் 88 இன் படி குறியீட்டு குணகம் 1.054 ஆகும்.

மகப்பேறு விடுப்பின் குறைந்தபட்ச அளவு 35,901 ரூபிள் ஆகும். 36 கே. அனைத்து கணக்கீடுகளுக்கும் பிறகு, மகப்பேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு இந்த எண்ணிக்கையை விட குறைவாக இருந்தால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் இந்த தொகையைப் பெறுவார்.

ஒரு பெண் தனது சம்பளம் இருந்தபோதிலும் நம்பக்கூடிய அதிகபட்சம் 266,191 ரூபிள் ஆகும். 80 கி. இந்த நிலை சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டது. மகப்பேறு நன்மைகளின் முழுத் தொகையும் ஒரே நேரத்தில் பெண்ணின் அட்டைக்கு மாற்றப்படும்.

மகப்பேறு விடுப்புக்கான விதிமுறைகள் என்ன?

அவள் விரும்பினால் மற்றும் நன்றாக உணர்ந்தால், எதிர்பார்ப்புள்ள தாய் வேலையைத் தொடரலாம் மற்றும் எப்போது வேண்டுமானாலும் விடுமுறையில் செல்லலாம். இந்த வழக்கிலும் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேரம் குறையாது. ஆனால் கர்ப்பத்தின் 30 (28, 27) வாரங்களிலிருந்து, ஒரு பெண் ஏற்கனவே எத்தனை குழந்தைகளை எதிர்பார்க்கிறாள், கர்ப்பம் எவ்வாறு முன்னேறுகிறது மற்றும் பலவற்றை ஏற்கனவே அறிந்திருக்கிறது. மேலும், இதன் அடிப்படையில், அவர் தனது நேரத்தை திட்டமிடுகிறார். எனவே, இந்த எல்லா தரவையும் அவள் பயன்பாட்டில் குறிப்பிடுகிறாள்.

பெற்றெடுத்த உடனேயே (அல்லது வெளியேற்றம்), வெற்றிகரமான தாய் மகப்பேறு மருத்துவமனையிலிருந்து ஒரு சான்றிதழை அனுப்புகிறார். இது குழந்தை மற்றும் தாயின் நிலை மற்றும் மீட்பு காலம் பற்றிய மருத்துவரின் பரிந்துரைகளை குறிக்கிறது. இதன் அடிப்படையில், தேவைப்பட்டால், விடுமுறை 140 நாட்களில் இருந்து 156 ஆக நீட்டிக்கப்படுகிறது.

ஒவ்வொரு வகை கர்ப்பத்திற்கும், சட்டம் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளிகளை வழங்குகிறது:

1. ஒரு சிங்கிள்டனுக்கு, பிரச்சனை இல்லாத கர்ப்பம் - 140 நாட்கள். வெறுமனே, இந்த காலம் சமமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - பிரசவத்திற்கு 70 நாட்களுக்கு முன் மற்றும் 70 பிறகு.
2. சிக்கல்களுடன் சிங்கிள்டன் கர்ப்பம் ஏற்பட்டால், காலம் 156 நாட்களாக அதிகரிக்கிறது (70 + 86).
3. அல்ட்ராசவுண்ட் 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளைக் காட்டியிருந்தால், விடுமுறை மிக நீண்டதாக இருக்கும் - 194 நாட்கள், அதில் 110 நாட்கள் பிரசவத்திற்குப் பிந்தைய காலத்தில் உள்ளன.
4. 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லாத குழந்தையை தத்தெடுத்த தாய்க்கு 70 நாட்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு.

நடைமுறையின் அடிப்படையில், ஒரு பெண் பிரசவிக்கும் நேரம் எப்போது வரும் என்பதை துல்லியமாக கணிப்பது யாருக்கும் தெரியாது. பெரும்பாலும், இது டாக்டர்களால் கணக்கிடப்பட்ட காலத்தை விட சற்று முன்னதாகவும், சில சந்தர்ப்பங்களில் பின்னர் நிகழ்கிறது. இருப்பினும், மொத்த விடுமுறை நாட்கள் குறைக்கப்படவில்லை.

எடுத்துக்காட்டுகள், பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் மகப்பேறு நன்மைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக்கில் பெறப்பட்ட மற்றும் பணியிடத்தில் கணக்கியல் துறைக்கு எடுத்துச் செல்லப்படும் முக்கிய ஆவணம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ் மற்றும் தன்னிச்சையான அறிக்கை.

அப்போது உங்கள் சம்பளம் அதிகம் என்று உங்களுக்குத் தோன்றினால் முந்தைய வருடத்திற்கு ஒரு வருடத்தை மாற்றிக்கொள்ளலாம். இதைச் செய்ய, ஒரு சிறப்பு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள், மேலும் விரும்பிய ஆண்டை மிகவும் பொருத்தமானதாகக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அத்தகைய தரவு இல்லை என்றால், கணக்காளர் எதிர்பார்த்தபடி கணக்கிடுவார் - இரண்டு முந்தைய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில். காலங்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்களைத் தவிர வேறு யாருக்கும் உரிமை இல்லை.

கணக்கிட உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• இரண்டு வருடங்களாக உங்கள் சம்பளம் தெரியும்;
• இந்த நேரத்தில் (கர்ப்பம், மற்றொரு குழந்தையைப் பராமரித்தல் உட்பட) உங்களுக்கு எத்தனை நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் இருந்தன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் அல்லது கண்டுபிடிக்கவும்.
• ஒரு காலெண்டரைக் கொண்டு, கணக்கிடப்பட்ட காலங்களில் லீப் ஆண்டு இருக்கிறதா என்று சோதிக்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, 2016 ஒரு லீப் ஆண்டு. இதன் பொருள் 2015 இல் - 365 நாட்கள், மற்றும் 2016 இல் - 366. மொத்தம் - 731 நாட்கள். நடப்பு ஆண்டின் ஆணைகளுக்கான அனைத்து கணக்கீடுகளும் இந்த எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டவை;
• சில பிராந்தியங்கள் கூட்டாட்சிக்கு கூடுதலாக, அவற்றின் சொந்த குணகத்தை அறிமுகப்படுத்தியுள்ளன. இந்த புள்ளி தெளிவுபடுத்தத்தக்கது.

கிடைக்கக்கூடிய தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடுகளை நீங்களே, ஒரு நோட்புக்கில் அல்லது இணையம் வழியாக ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி செய்யலாம்.

2 ஆண்டுகளுக்கான சம்பளத்தின் அளவு (வரிக்கு முன் திரட்டப்பட்டது) நாட்களில் இரண்டு வருட காலமாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - இது 730 மற்றும் 731 நாட்கள், அவற்றில் ஒன்று லீப் ஆண்டாக இருந்தால். மேலும், மகப்பேறு விடுப்பு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இவை அனைத்தையும் பெருக்கவும்.

பொதுவான சூத்திரம் இது போல் தெரிகிறது:

(Сз / Гп) = Зср

Zsr * Ds = OBiR

• Zsr - இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சராசரி தினசரி வருவாய்;
• Гп - 2 வருட காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை. மற்றொரு கர்ப்பத்திற்கான விடுப்பு, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, அதே சம்பளத்துடன் வேலையில்லா நேரம் தவிர.

சட்ட விடுமுறைகள், அல்லது உங்கள் சொந்த செலவில் எடுக்கப்பட்டவை, விலக்கப்படவில்லை;

• Сз - 2 ஆண்டுகளுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் அளவு. இதில் ஊதியம் மற்றும் வரி செலுத்தப்பட்ட பிற வருமானங்களும் அடங்கும். அதாவது, அனைத்து காப்பீடு மற்றும் வரி செலுத்துதல்களுக்குப் பிறகு, உங்கள் கைகளில் 18,000 ரூபிள்களைப் பெற்றால், உங்கள் சம்பளம், ஆவணங்களின்படி, 21,000 ரூபிள் என்றால், இரண்டாவது தொகைக்கு ஏற்ப கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன;
• Ds - BiR இன் படி விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (140, 156 அல்லது 194 நாட்கள்);
• OBiR - மகப்பேறு விடுப்பு அளவு.
• 2015-2016க்கான ஜி.பி – 731 நாட்கள்!

• எடுத்துக்காட்டு எண். 1

கர்ப்பிணிப் பெண் இந்த ஆண்டு மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு சம்பளம் 520,800 ரூபிள் ஆகும். 2015 - 255600 மற்றும் 2016 - 265200 ரூபிள். இந்த நேரத்தில், அவர் 3 முறை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தார் - மொத்தம் 22 நாட்கள். Гп = 731, 2016 ஒரு லீப் ஆண்டு என்பதால்

இரண்டு ஆண்டுகளுக்கான சராசரி தினசரி வருவாய்:

Zsr = 520800 / 709 = 734 ரூபிள், 56 kopecks.

OBiR = 734.56 * 140 = 102838 ரப். 40 கோபெக்குகள் (B&T படி ஒரு முறை விடுமுறை ஊதியம்). எனவே, இளம் தாய் 102,838 ரூபிள் பெறுவார். 40 கோபெக்குகள்

• எடுத்துக்காட்டு எண். 2

அந்தப் பெண் இரட்டைக் குழந்தைகளுக்குத் தாயாக இருப்பாள். 2 ஆண்டுகளுக்கு போனஸுடன் சம்பளம் (2015 + 2016) = 25400*12 + 27300*12 = 304800 + 327600 = 632400 ரூபிள். இந்த காலகட்டத்தில், அவர் 2 முறை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுத்தார், ஒவ்வொரு முறையும் 5 நாட்கள் (மொத்தம் 10 நாட்கள்).

632400 / (731-10) = 877 ரப். (சராசரி தினசரி சம்பளம்).

877 * 194 = 170138 ரப். (மகப்பேறு நன்மைகளின் அளவு).

இரட்டைக் குழந்தைகளின் தாய்க்கு BiR இன் படி முழு விடுமுறைக்கும் 170,138 ரூபிள் ஒரு முறை செலுத்தப்படும்.

• எடுத்துக்காட்டு எண். 3

ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் ஒரு துறையின் தலைவர் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றார். சிறுசிறு சிக்கல்களுடன் பிரசவம் நடந்தது. கணக்கியல் துறை ஒரு விண்ணப்பம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சிக்கல்களின் சான்றிதழைப் பெற்றது. 2015 ஆம் ஆண்டிற்கான சம்பளம் 720 ஆயிரம் ரூபிள் ஆகும். 2016 க்கு - 760 ஆயிரம் ரூபிள்.

720000 + 760000 = 1480000 ரூப்.

நான் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை இல்லாமல் முழு காலத்தையும் வேலை செய்தேன்.

1480000 / 731 = 2024 ரூபிள். 60 காப். = Zsr

2024.6 * 156 = 315837 ரப். 60 காப்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் அதிகபட்ச மகப்பேறு விடுப்பு 266,191 ரூபிள் தாண்டக்கூடாது என்பதால். 80 கோபெக்குகள், பின்னர், கணக்கீடு செயல்பாட்டின் போது பெறப்பட்ட தொகை இருந்தபோதிலும், அதிகபட்ச கட்டணம் சரியாக மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட வரம்பாக இருக்கும்.

• எடுத்துக்காட்டு எண். 4

கர்ப்பிணி பெண் ஒருவர் மருத்துவமனையின் அறுவை சிகிச்சை பிரிவில் 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக செவிலியராக பணியாற்றி வருகிறார். இடையூறு இல்லாமல் வேலை செய்யுங்கள். 2015 ஆம் ஆண்டில், அவர் (அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸுடன்) பெற்றார் - 86,400 ரூபிள். 2016 க்கு - 96,000 ரூபிள்.

(86400 + 96000) / 731 = 249 ரூபிள். 50 கோபெக்குகள் (Zsr)

249.5 * 140 = 34930 ரப். OB&R

இந்த தொகையானது சட்டத்தால் அனுமதிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவாக உள்ளது. எனவே, பெண் 35,901 ரூபிள், 36 kopecks வழங்கப்படும்.

• எடுத்துக்காட்டு எண். 5

இளம் தாய் இரண்டாவது முறையாக மகப்பேறு விடுப்பில் செல்கிறார். தனது முதல் குழந்தையுடன், அவர் 20 வாரங்கள் BiR விடுப்பில் கழித்தார், அதன் பிறகு குழந்தையின் தந்தையே தனது மகனை அவரது சேவை இடத்திலிருந்து கவனித்துக்கொள்வதற்காக விடுப்பு எடுத்தார். தாய் 2015 இறுதியில் வேலைக்குச் சென்றார். பதினான்காம் ஆண்டில் சம்பளம் அதிகமாக இருப்பதாகக் கருதியதால், அந்தப் பெண் தனது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புடன், 2015 முதல் 2014 வரை சம்பள ஆண்டை மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தைக் கொண்டு வந்தார்.

1. 2014 க்கான சம்பளம் - 360,000 ரூபிள்.
2. 2016 க்கு - 380,000 ரூபிள்.

லீப் ஆண்டு உள்ளது, எனவே:

(360000 + 380000) / 731 * 140 = 141724 ரப்.

இரண்டாவது கணக்கீடு இப்படி இருந்தது:

2015 க்கான சம்பளம் - 310,000 ரூபிள்;

2016 க்கான சம்பளம் - 380,000 ரூபிள்.

731 - 140 (விடுமுறை நாட்கள்) = 591 நாட்கள்.

(310000 + 380000) / 591 * 140 = 163520 ரப்.

பெண் நிலையான, லாபகரமான விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுத்து விண்ணப்பத்தைத் திரும்பப் பெற்றிருப்பார் என்பது தெளிவாகிறது.

வீட்டில் கணக்கீடுகள் தோராயமாக இருக்கலாம். கணக்கியல் துறைக்கு கிடைக்கக்கூடிய தரவுகள் பெண்களிடம் இல்லாமல் இருக்கலாம். எனவே, எண்கள் சற்று மாறுபடலாம். எப்படியிருந்தாலும், வேறுபாடு மிகவும் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்காது, மேலும் வேலையில் நீங்கள் தவறாக நினைத்ததை அவர்கள் விளக்குவார்கள்.

ஆன்லைன் கால்குலேட்டரைப் பயன்படுத்தி இணையத்தில் கணக்கீடு செய்வதும் எளிதானது. அவர்கள் அனைவருக்கும் படிப்படியான வழிமுறைகள் உள்ளன. இருப்பினும், சொந்தமாக கணிதக் கணக்கீடுகளைச் செய்வதற்கு அதே தகவல் தேவைப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு பட்ஜெட் நிறுவனத்தின் பணியாளராக இருந்தால், கணக்காளரின் உதவியின்றி நீங்கள் செய்ய முடியாது. கட்டண அட்டவணை மற்றும் பணி அனுபவத்தின் நுணுக்கங்கள் சில நேரங்களில் முக்கியமானவை.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, வேலை செய்யாத அல்லது தங்கள் சொந்த விருப்பத்தின்படி வெளியேறும் மற்றும் வேறு எங்கும் வேலை கிடைக்காத பெண்களுக்கு மகப்பேறு சலுகைகள் கிடைப்பதில்லை. அவர்களுக்கான பிற வகையான மாநில அல்லது பிராந்திய உதவி மற்றும் நன்மைகள் உள்ளன.

கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகள் பற்றிய வீடியோ:

அக்டோபர் 31, 2017 உதவி கையேடு

நீங்கள் எந்த கேள்வியையும் கீழே கேட்கலாம்