வருடாந்திர கட்டண விடுமுறையின் ஆவணம் - படிப்படியான வழிமுறைகள், பதிவிறக்க ஆவணங்களின் மாதிரிகள். வருடாந்திர விடுமுறையை எவ்வாறு பெறுவது - ஒரு படிப்படியான வழிமுறை

முக்கிய / உளவியல்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு, மேலும் சில வகை ஊழியர்களுக்கும் கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை உண்டு. விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, அதாவது இது கண்டிப்பாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும். வருடாந்திர விடுப்பில் ஒரு பணியாளரை எவ்வாறு சரியாக அனுப்புவது என்று சிந்திக்கலாம்.

படி 1: விடுமுறையின் தொடக்க அறிவிப்பை அனுப்புதல் அல்லது ஒரு பணியாளர் விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல்

இப்போது வரை, ஒரு பணியாளர் விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டுமா என்று பல பணியாளர்கள் சந்தேகிக்கின்றனர். அதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான வரிசை விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் ஒரு பகுதி). ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக அது வரையப்பட்ட கால அட்டவணையை முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார். தொழிற்சங்கத்தின் கருத்தை (ஏதேனும் இருந்தால்) (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் ஒரு பகுதி) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட பின்னர், அது ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் கட்டாயமாகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 2).

இந்த விதிமுறை அந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கு பொருந்தாது, அவர்களுக்கு ஒரு வசதியான நேரத்தில் வருடாந்திர விடுப்பை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இவை பின்வருமாறு:

கணவர்கள் தங்கள் மனைவிகள் மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் நான்காம் பகுதி);
போர் வீரர்கள் (12.01.1995 எண் 5-FZ "படைவீரர்கள் மீது", 19.12.2016 அன்று திருத்தப்பட்டபடி);
"செர்னோபில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள்" (05.15.1991 எண் 1244-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 14 இன் பிரிவு 5 "செர்னோபில் அணு மின் நிலையத்தில் ஏற்பட்ட பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்து", திருத்தப்பட்டது டிசம்பர் 28, 2016);
இராணுவப் பணியாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்கள் (27.05.1998 எண் 76-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 11 இன் பிரிவு 11, 03.04.2017 அன்று திருத்தப்பட்டபடி) "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்து");
பிரதான வேலைக்கான விடுப்பு அதே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படும் வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 286 இன் பகுதி 1);
சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாவீரர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாவீரர்கள், பெருமைக்கான ஆணையை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள் (ஜனவரி 15, 1993 ஆம் ஆண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் கட்டுரை 8 இன் பிரிவு 3, எண் 4301-1 "ஹீரோக்களின் நிலை குறித்து சோவியத் யூனியன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாவீரர்கள் மற்றும் பெருமைக்கான ஒழுங்கை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள் "02.07 .2013 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, 19.12.2016 அன்று திருத்தப்பட்டபடி).

விடுமுறை தொடக்க அறிவிப்பு

விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்த ஒப்புதல் வடிவம் எதுவும் இல்லை, எனவே முதலாளி அதை சுயாதீனமாக உருவாக்க வேண்டும். இருப்பினும், ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

நிறுவனத்தின் பெயர்;
வெளிச்செல்லும் எண் மற்றும் ஆவணத்தின் பதிவு தேதி;
பணியாளரின் நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள்;
கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான காலக்கெடு;
முதலாளியின் கையொப்பம்.

குறிப்பு! விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் (எடுத்துக்காட்டு 1) குறித்த அறிவிப்பை ஊழியர் பெற வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123 இன் ஒரு பகுதி).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி, செயலாளர் இல்லினா என்.பி. 06/17/2017 முதல் 06/30/2017 வரை விடுமுறையில் செல்ல வேண்டும். இந்த வழக்கில் விடுமுறையின் தொடக்க நேரத்தின் அறிவிப்புடன் பழகுவதற்கு, இல்லினா என்.பி. 02.06.2017 க்கு பிற்பாடு இல்லை.

பல ஊழியர்கள் விடுமுறையில் சென்றால், அவர்களுக்கு ஒரு ஆவணத்துடன் அறிவிக்கப்படலாம் (எடுத்துக்காட்டு 2). விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் குறைந்தபட்ச காலம் என்பதை நீங்கள் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

கால அட்டவணையின்படி, ஊழியர்கள் ஜூலை மாதத்தின் பல்வேறு நாட்களில் விடுமுறையில் செல்கிறார்கள் - 07/01/2017 முதல் 07/31 வரை. 2017. இதன் பொருள் ஜூலை மாதத்தில் விடுமுறைக்கு செல்லும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஜூன் 12 அன்று அறிவிக்கப்படலாம். 01.07.2017 அன்று விடுமுறைக்குச் செல்வோருக்கு, எச்சரிக்கை காலம் குறைந்தபட்சமாக இருக்கும், மற்ற அனைவருக்கும் - குறைந்தபட்சத்தை விட அதிகம்.

விடுமுறை விண்ணப்பம்

விடுப்பு வழங்குவதற்கான விண்ணப்ப படிவத்தையும் சட்டம் வழங்கவில்லை, எனவே, ஒரு பணியாளரின் விண்ணப்பத்தைப் பெற்றுள்ளதால், தேவையான அனைத்து விவரங்களும் ஆவணத்தில் உள்ளதா என்பதைச் சரிபார்க்க வேண்டும், அதாவது:

வேலை செய்யும் அமைப்பின் பெயர்;
நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் தலையின் முதலெழுத்துகள்;
ஊழியரின் நிலை மற்றும் கட்டமைப்பு அலகு பெயர்;
குடும்பப்பெயர் மற்றும் பணியாளரின் முதலெழுத்துக்கள்.

விண்ணப்பத்தின் உரையில், பணியாளர் அவர் எந்த வகையான விடுமுறையைக் கேட்கிறார் (முக்கிய அல்லது கூடுதல்), விடுமுறையின் தொடக்க தேதி மற்றும் விடுமுறையின் நாட்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

ஊழியர் தனது கையால் விண்ணப்பத்தை கையொப்பமிடுகிறார். அடுத்து, விண்ணப்பம் ஒப்புதலுக்கான விசாவைத் தலையில் வைக்கிறது.

செயல்முறையை எளிதாக்குவதற்கும் பிழைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கும், நிறுவனம் ஒரு விண்ணப்ப படிவத்தை உருவாக்க முடியும் - ஊழியர்கள் அதை நிரப்ப வேண்டும். இருப்பினும், பணியாளரின் கையால் எழுதப்பட்ட கையொப்பம் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்ப படிவத்திலும் இருக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 5).

வருடாந்திர விடுப்பு விண்ணப்பங்களை முன்கூட்டியே சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விடுமுறையின் போது பணியாளருக்கு மாற்றாக மேலாளரைக் கண்டறிய இது மேலாளரை அனுமதிக்கும், மற்றும் கணக்கியல் துறை - விடுமுறை ஊதியத்தைக் கணக்கிட, விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் செலுத்தப்படக்கூடாது (பிரிவு 136 இன் ஒன்பது பகுதி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

இந்த சட்டப்பூர்வ தேவையை முதலாளி மீறினால், அவர் ஊழியருக்கு பண இழப்பீடு வழங்குகிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 236). சச்சரவுகளைத் தவிர்ப்பதற்கு, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் இத்தகைய அறிக்கைகளை வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை சரிசெய்வது நல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில்:

விடுமுறையின் தொடக்க அறிவிப்புகள் மற்றும் அதை வழங்குவதற்கான விண்ணப்பங்களை ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கிறோம் (எடுத்துக்காட்டு 6). இது விண்ணப்பத்தின் தேதி குறித்த சர்ச்சைகளைத் தவிர்க்கும்.

படி 2. வேலையாட்களுக்கான விடுமுறை என்ன என்பதை நாங்கள் சரிபார்க்கிறோம்

ஒரு பொது விதியாக, ஊழியர்களுக்கு 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115).

அதனால், கூடுதல் ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:

பணி நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தானவை - குறைந்தது 7 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 117);
ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்கள் - வருடத்திற்கு குறைந்தது 3 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 119);
தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் மற்றும் சமமான வட்டாரங்கள் - 8 முதல் 24 காலண்டர் நாட்கள் வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கலை 321, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 19.02.1993 எண் 4520- 1 "டிசம்பர் 31, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டபடி, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மற்றும் வாழும் நபர்களுக்கான மாநில உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் குறித்து");
மூன்று ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக இந்த பதவிகளில் தொடர்ச்சியான பணிக்காக பொது பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் செவிலியர்கள் - 3 நாட்கள் (டிசம்பர் 30, 1998 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 1588 "பொது பயிற்சியாளர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) மற்றும் செவிலியர்களை நிறுவுவது குறித்து பொது பயிற்சியாளர்கள் (குடும்ப மருத்துவர்கள்) இந்த பதவிகளில் தொடர்ச்சியான பணிகளுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியம் 3 நாள் விடுப்பு ");

பின்வரும் நபர்களுக்கு ஆண்டு நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு:

ஒதுக்கப்பட்ட ஊனமுற்ற குழு கொண்ட ஊழியர்கள் - 30 காலண்டர் நாட்கள் (நவம்பர் 24, 1995 இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23 எண் 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பு குறித்து", மார்ச் 7, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டது);
கல்வி நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் - நிறுவனம் மற்றும் நிலையைப் பொறுத்து 56 அல்லது 42 காலண்டர் நாட்கள் (மே 14, 2015 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண் 466 "வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுமுறைகளில்", திருத்தப்பட்டபடி ஏப்ரல் 7, 2017);
பல்கலைக்கழகங்களின் முழுநேர ஆராய்ச்சியாளர்கள்: அறிவியல் மருத்துவர்கள் - 48 வேலை நாட்கள், அறிவியல் வேட்பாளர்கள் - 36 வேலை நாட்கள் (12.08.1994 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 949 "விஞ்ஞான பட்டம் பெற்ற அறிவியல் தொழிலாளர்களின் வருடாந்திர விடுப்பில்" );
இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் - 56 அல்லது 49 காலண்டர் நாட்கள் (07.11.2000 எண் 136-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 5 வது பிரிவு "14.10.2014 அன்று திருத்தப்பட்டபடி" இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து ") ;
எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்ட நோயாளிகளைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் சுகாதாரப் பணியாளர்கள் - 36 வேலை நாட்கள் (03.04.1996 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணை எண் 391 "மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் பாதிப்புக்குள்ளாகும் அபாயத்தில் பணியாளர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்து கடமை ").

18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் (கலை 3 இன் பகுதி 3, 122, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 267);
மூன்று மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை (அல்லது குழந்தைகளை) தத்தெடுத்த ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 இன் பகுதி 3);
மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது அதற்குப் பிறகு பெண்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் பகுதி 3).

படி 3: கால்குலேட் வெகேஷன் அனுபவம்

பிரதான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறையின் கால அளவை பணியாளர் அதிகாரி தீர்மானித்த பிறகு, ஊழியர் எத்தனை விடுமுறை நாட்களை சம்பாதித்தார் என்பதைக் கணக்கிட வேண்டும்.

இதைச் செய்ய, விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தை நீங்கள் கணக்கிட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஊழியர் இன்னும் விடுமுறையை சம்பாதிக்கவில்லை என்றால், விடுமுறையை முன்கூட்டியே வழங்குவதன் மூலம், முதலாளிக்கு ஆபத்து உள்ளது. எப்போதுமே அல்ல, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களின் கட்டணத்தைத் தடுக்க போதுமான சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

வருடாந்திர வழக்கமான ஊதிய விடுப்பைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், முதலாளியுடன் பணிபுரிந்த முதல் நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட நாளிலிருந்து வேலை ஆண்டு கணக்கிடப்பட்டு, வேலை ஆண்டின் முடிவில் முடிவடைகிறது. வேலை ஆண்டு காலண்டர் ஆண்டோடு ஒத்துப்போவதில்லை, எனவே ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் வேலை செய்யும் ஆண்டின் சொந்த காலம் உள்ளது.

அரினின் எம்.ஏ. மே 16, 2016 அன்று நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஊழியரின் முதல் பணி ஆண்டு மே 16, 2016 அன்று தொடங்கி 12 மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு முடிவடைகிறது, அதாவது இது மே 15, 2017 வரை நீடிக்கும். இரண்டாவது வேலை ஆண்டு 05/16/2017 முதல் 05/16/2018 வரை.

நிறுவனத்தில் பணியாளர் பட்டியலிடப்பட்ட அனைத்து காலங்களையும் சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க, இது வருடாந்திர அடுத்த ஊதிய விடுமுறையை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121).

சேவையின் நீளம் பின்வருமாறு:

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் நேரம்;
ஊழியர் வேலை செய்யாத நேரம், ஆனால் அவருக்கு வேலை செய்யும் இடம் (வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நேரம், வேலை செய்யாத விடுமுறைகள், தற்காலிக ஊனமுற்ற நாட்கள், விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் ஓய்வு நாட்கள்);
சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் அல்லது வேலையில் இருந்து இடைநீக்கம் மற்றும் பின்னர் பணியில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தப்பட்டால் கட்டாயமாக ஆஜராகாத நேரம்;
தனது சொந்தக் குறைபாட்டின் மூலம் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனையில் தேர்ச்சி பெறாத ஒரு ஊழியரின் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலம்;
செலுத்தப்படாத விடுப்பு நேரம் வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல்.

வருடாந்திர விடுப்புக்கான சேவையின் நீளம் இதில் இல்லை:

நல்ல காரணமின்றி வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நேரம்;
பெற்றோர் விடுப்பு நேரம்;
செலுத்தப்படாத விடுப்பு நேரம் வேலை ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களை தாண்டியது.

பணியாளர் பணிபுரியும் ஆண்டில் செலுத்தப்படாத விடுப்பின் 14 நாட்காட்டிக்கும் குறைவான நாட்களைப் பயன்படுத்தினால், வருடாந்திர விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுதல்.

விடுமுறைக்கான நேரத்தை கணக்கிடுவதற்கு ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுப்போம்.

அரினின் எம்.ஏ. மே 16, 2016 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. ஊழியர் 05.06.2017 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தார். அதே நேரத்தில், ஊழியருக்கு 11/14/2016 முதல் 11/20/2016 வரையிலான 7 காலண்டர் நாட்களில் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்பட்டது, மேலும் 12/30/2016 அன்று அவர் 1 நாள் விடுப்பை சம்பளமின்றி பயன்படுத்தினார். மேலும் அரினின் எம்.ஏ. 20.02.2017 முதல் 24.02.2017 வரை நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்.

Year 05/16/2016 முதல் 05/15/2017 வரையிலான பணி ஆண்டுக்கு அரினினா எம்.ஏ. ஒரு பொது விதியாக, விடுமுறையின் 28 காலண்டர் நாட்கள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன. வருடாந்திர விடுப்பு மற்றும் தற்காலிக இயலாமை நேரம் வருடாந்திர இலைகளை வழங்குவதற்கான சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், இந்த காலங்களை சேவையின் நீளத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறோம்.

மரினின் எம்.ஏ. வேலை ஆண்டில் 1 நாள் செலுத்தப்படாத விடுப்பையும் பயன்படுத்தியது. இருப்பினும், மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கை 14 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டாததால், இந்த நாள் சேவையின் நீளத்திலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

Period வேலை காலத்திற்கு தகுதியான மொத்த நாட்களிலிருந்து ஏற்கனவே பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை நாட்களைக் கழிக்கவும். இவ்வாறு, அரினின் எம்.ஏ. 05/16/2016 முதல் 05/15/2017 வரையிலான காலத்திற்கு இது கருதப்படுகிறது:

28 கி.டி. ஆண்டு விடுப்பு - 7 கி.டி. பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை = 21 சி.டி.

பணியாளர் தேவையான விடுமுறை நாட்களைக் குவித்துள்ளார், மேலும் 14 காலண்டர் நாட்களில் விடுமுறையை அவருக்கு வழங்க முடியும்.

பணியாளர் பணிபுரியும் ஆண்டில் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாத விடுப்பைப் பயன்படுத்தினால் வருடாந்திர விடுப்புக்கான சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிடுதல்.

ஊழியர் 14 காலெண்டர் நாட்களுக்கு மேல் செலுத்தப்படாத விடுப்பைப் பயன்படுத்தினால், கலைக்கு ஏற்ப சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவதிலும் இந்த காலம் சேர்க்கப்படவில்லை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 121 (ஜூன் 14, 2012 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதங்களையும் காண்க. எண் 854-6-1; டிசம்பர் 18, 2012 தேதியிட்ட எண் 1519-6-1).

ஊழியர் 11.09.2015 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டார். 12/05/2016 முதல் 12/30/2016 வரை பணியாளருக்கு ஊதியம் இல்லாமல் 26 நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் காலம், 14 காலண்டர் நாட்களில் செலுத்தப்படாத விடுப்பு காலத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது. மீதமுள்ள நாட்கள் விடுமுறை காலத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் 12 காலண்டர் நாட்களால் (26 - 14 = 12) வேலை ஆண்டின் எல்லையை "மாற்றவும்" இவ்வாறு, நடப்பு வேலை ஆண்டின் கடைசி நாள் 09/11 அன்று இருக்காது / 2017, ஆனால் 09/23/2017 அன்று (09/11/2017 + 12 நாட்கள்).

"தீங்கு விளைவிக்கும்" வேலைக்கு கூடுதல் விடுப்புக்கான சீனியாரிட்டி கணக்கீடு.

விடுமுறை அட்டவணையில் கூடுதல் விடுமுறை திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (அத்துடன் ஆண்டு). எவ்வாறாயினும், தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம், இந்த நிலைமைகளின் கீழ் உண்மையில் பணியாற்றிய நேரத்தை மட்டுமே உள்ளடக்கியது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 121 இன் மூன்றாம் பகுதி).

உற்பத்தி பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளுடன் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த வழிமுறையின் 8 மற்றும் 9 பிரிவுகளின்படி, கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் வேலை மற்றும் குறுகிய வேலை நாள் (சோவியத் ஒன்றியத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது தொழிலாளர் மாநிலக் குழு, 11/21/1975 எண் 273 / பி -20 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய கவுன்சில், ஜனவரி 26, 2017 அன்று திருத்தப்பட்டபடி), ஊழியர் உண்மையில் தொழில்களில் பணியாற்றியிருந்தால் முழு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, பணிமனைகள், தொழில்கள் மற்றும் பணி ஆண்டில் குறைந்தது 11 மாதங்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகள். பணியாளர் பணிபுரியும் ஆண்டில் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணிபுரிந்திருந்தால், பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு ஏற்ப அவருக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

குறிப்பிட்ட விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளத்தைக் கணக்கிட, ஊழியர் உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் (வேலை நாளின் குறைந்தது பாதி நீளம்) பணிபுரிந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது அவசியம். தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் முழு மாத வேலைகளின் எண்ணிக்கையை தீர்மானிப்பது அடுத்த கட்டமாகும். அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் முழு மாத வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, வருடத்தில் இதுபோன்ற வேலைகளின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை சராசரி மாத வேலை நாட்களால் வகுக்க வேண்டும். நிலுவை சராசரி மாத வேலை நாட்களில் பாதிக்கும் குறைவாக இருந்தால், அது கணக்கீட்டிலிருந்து விலக்கப்படுகிறது, பாதி அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், அது ஒரு முழு மாதம் வரை வட்டமிடப்படுகிறது (18.03.2008 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண் 657-6-0 ).

ஊழியர் 07/27/2016 அன்று எரிவாயு கட்டராக பணியமர்த்தப்பட்டார். ஊழியர் 12.06.2017 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர விடுப்புக்கும், 26.06.2017 முதல் 12 காலண்டர் நாட்களுக்கு (கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் படி) கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்புக்கும் விண்ணப்பித்தார். 21.11.2016 முதல் 27.11.2016 வரை, ஊழியருக்கு 7 காலண்டர் நாட்களில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது.

07/27/2016 முதல் 07/26/2017 வரையிலான பணி ஆண்டுக்கு, ஊழியர், ஒரு பொது விதியாக, 28 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு, அத்துடன் 12 நாட்கள் கூடுதல் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு. தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் வேலைக்கான விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவோம்.

கூடுதல் விடுமுறையை எதிர்பார்க்கும் நேரத்தில், ஊழியர் 07/27/2016 முதல் 06/26/2017 வரை தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணியாற்றுவார், இது 11 மாதங்கள். ஊழியர் குறைந்தது 11 மாதங்கள் பணிபுரிந்ததால், ஊழியருக்கு 12 காலண்டர் நாட்களில் முழு கூடுதல் விடுமுறை வழங்கப்படுகிறது.

இந்த காலகட்டத்திற்கான பணியாளர் காரணமாக மொத்த நாட்களிலிருந்து, நீங்கள் ஏற்கனவே பயன்படுத்திய விடுமுறை காலத்தை கழிக்க வேண்டும்.

இவ்வாறு, 07/27/2016 முதல் 07/26/2017 வரையிலான காலத்திற்கான பணியாளர் இதற்கு உரிமை உண்டு:

28 கி.டி. ஆண்டு விடுப்பு + 12 கி.டி. கூடுதல் விடுமுறை - 7 கி.டி. பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறை = 33 சி.டி.

ஊழியர் 10/24/2016 அன்று ஒரு இயந்திரமாக பணியமர்த்தப்பட்டார். அவர் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு 19.06.2017 முதல் வருடாந்திர விடுப்புக்கும், 8 காலண்டர் நாட்களுக்கு 03.07.2017 முதல் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்புக்கும் (கூட்டு ஒப்பந்தத்தின்படி) விண்ணப்பித்தார். ஊழியர் தனது விடுமுறையை இன்னும் பயன்படுத்தவில்லை.

கூடுதல் விடுமுறையை எதிர்பார்க்கும் நேரத்தில், ஊழியர் 24.10.2016 முதல் 02.07.2017 வரை தீங்கு விளைவிக்கும் நிலையில் பணியாற்றுவார், இது 8 மாதங்கள். ஊழியர் 11 மாதங்களுக்கும் குறைவாக பணிபுரிந்ததால், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிட வேண்டியது அவசியம். இதைச் செய்ய, பணியாளர் உண்மையில் தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் முழுநேர வேலை செய்தார். கணக்கீட்டிற்கு நாம் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்துகிறோம்:

அபாயகரமான நிலையில் 124 நாட்கள் வேலை / 29.4 (சராசரி மாத வேலை நாட்கள்) = 4.22 சி.டி.

இவ்வாறு, 03.07.2017 நிலவரப்படி, ஊழியருக்கு 4 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு கிடைக்கும்.

அக்டோபர் 24, 2016 முதல் அக்டோபர் 23, 2017 வரையிலான பணி ஆண்டுக்கு, ஊழியருக்கு முக்கிய வருடாந்திர விடுப்பின் 21 காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு (9 மாதங்கள் பணிபுரிந்தது × 2.33 நாட்கள்). மேலும், ஊழியருக்கு 4 காலண்டர் நாட்கள் கூடுதல் விடுப்பு கிடைக்கும்.

பணியாளர் அடிப்படை வருடாந்திர விடுப்பின் தேவையான நாட்களைக் குவித்துள்ளார். மேலும், முதலாளி ஊழியருக்கு 4 காலண்டர் நாட்களில் கூடுதல் விடுப்பு அளிக்கிறார்.

படி 4: விடுப்பு உத்தரவுக்கு வெளியே வரைதல்

ஊழியர் விடுமுறையில் செல்ல எந்தவிதமான தடைகளும் இல்லை என்றால், நீங்கள் ஒரு உத்தரவை வழங்கலாம். பெரும்பாலும், இது டி -6 (எடுத்துக்காட்டுகள் 7, 8) என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி வரையப்பட்டுள்ளது (05.01.2004 எண் 11 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), ஆனால் முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு தனது சொந்த வடிவத்தை உருவாக்க. பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவைப் படிக்கிறார்.

படி 5: குறிப்பு-கணக்கீடு செய்யுங்கள்

வருடாந்திர ஊதியம் அல்லது பிற விடுப்பை வழங்கும்போது ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிட, நீங்கள் ஒரு கணக்கீட்டுக் குறிப்பை வரைய வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 9). இது ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-60 இன் படி அல்லது அமைப்பால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தின் படி வரையப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட்டு அவற்றை ஊழியருக்கு செலுத்த கணக்கீட்டு குறிப்பு கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்பட வேண்டும்.

படி 6: பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டைக்கு தகவல்களைச் சேர்த்தல்

உத்தரவை வழங்கிய பின்னர், பணியாளர் சேவை விடுப்பில் உள்ள தரவை ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் (படிவம் எண் T-2 அல்லது அமைப்பு வடிவத்தில்) உள்ளிட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டு 10).

படி 7: நேர அட்டவணையில் கன்சிடர் விடுமுறை நாட்கள்

படிவம் எண் T-13 க்கு இணங்க அல்லது நிறுவனத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் முதலாளி ஒரு கால அட்டவணையை வைத்திருக்கிறார். கால அட்டவணையில், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. பணியாளர் விடுமுறையில் இருக்கும் நாட்களை OT குறியீடு அல்லது 09 (எடுத்துக்காட்டு 11) உடன் நியமிக்க வேண்டும்.

படி 8: உங்கள் விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கவும்

புதிய காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை கால அட்டவணையை அமைப்பு அங்கீகரிக்க வேண்டும். விடுமுறை அட்டவணையை வரையும்போது, நீங்கள் டி -7 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் முதலாளிக்கு தனது சொந்த படிவத்தை உருவாக்க உரிமை உண்டு.

ஊழியர்கள் தங்கள் விடுமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதால், விடுமுறைகளின் உண்மையான பயன்பாடு குறித்த தகவல்கள் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படுகின்றன.

சில நேரங்களில் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை வேறொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கச் சொன்னால் (மற்றும் முதலாளி ஒப்புக்கொள்கிறார்), ஊழியரின் விடுமுறையை நீட்டிக்கவும் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் போது வேலை செய்ய இயலாமை தொடர்பாக) அல்லது பணியாளரை விடுமுறையிலிருந்து நினைவு கூருங்கள்.

விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்த பிறகு, விடுமுறை அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது அவசியம். சில நேரங்களில் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் ஒழுங்கு மூலம் செய்யப்படுகின்றன, ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு அத்தகைய கடமையை வழங்காது. எங்கள் கருத்துப்படி, இந்த விஷயத்தில், 8 வது நெடுவரிசையில் (எடுத்துக்காட்டு 12) பணியாளரின் அறிக்கையைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது.

சுருக்கம்

1. கால அட்டவணையின்படி ஒரு ஊழியருக்கு விடுமுறையை வழங்கும்போது, விடுமுறைக்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே விடுமுறை ஆரம்பம் குறித்த அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.
அது தொடங்கும் முன்.

2. பணியாளர் கால அட்டவணைக்கு வெளியே விடுமுறைக்கு செல்ல விரும்பினால், அவர் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்
ஒரு அறிக்கையுடன் முதலாளிக்கு. கால அட்டவணைக்கு வெளியே விடுப்பு வழங்குவதை ஒப்புக்கொள்ள அல்லது பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

4. ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், விடுமுறையை கால அட்டவணையின்படி ஒத்திவைக்கலாம்.

5. விடுமுறைக்கான சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடும்போது, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்கப்படாத காலங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம், இது வருடாந்திர வழக்கமான ஊதியத்தை வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது
விடுமுறை.

6. நடைமுறையை அவதானித்து, பணியாளர்கள் சேவை முக்கிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது குறித்து ஒரு உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும், குறிப்பு-கணக்கீட்டை வரைய வேண்டும், பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டும், கால அட்டவணையில் விடுமுறையை பிரதிபலிக்க வேண்டும் மற்றும் தகவல்களை உள்ளிட வேண்டும் அட்டவணை
விடுமுறைகள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனது நிலையை நிலைநிறுத்திக் கொண்டு ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமைகளைப் பின்பற்றுவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கு முன், ஒரு கணக்காளர் தீர்மானிக்க வேண்டும்:

பில்லிங் காலம்.
இந்த காலத்திற்கான வருமான அளவு.
சராசரி வருவாய்.

இந்த தரவின் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது. இருப்பினும், நடைமுறை காண்பிப்பது போல, அவற்றை நிர்ணயிக்கும் மற்றும் கணக்கிடும்போது, சில நுணுக்கங்கள் எழுகின்றன.

விடுமுறை பதிவு நடைமுறை. விடுமுறை எப்போது வழங்கப்படுகிறது?

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதிய விடுப்பு எடுக்கலாம்:

அவர் குறைந்தபட்சம் ஆறு மாதங்களாவது அந்த அமைப்பில் பணிபுரிந்திருந்தால், முதல் ஆண்டு வேலைக்கு விடுப்பு எடுக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு;
ஒரு ஊழியர் 1 வருடம் பணிபுரிந்தால், 6 மாத வேலைக்குப் பிறகு, அவர் நிர்வாகத்தின் அனுமதியுடன் மட்டுமே விடுமுறை எடுக்க முடியும்;
வேலையின் இரண்டாம் ஆண்டு முதல், உள் அட்டவணைப்படி விடுமுறைக்கு செல்ல ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறை பதிவு. படி 1. பில்லிங் காலத்தை தீர்மானித்தல்

இந்த காலம் ஒரு வருடத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு பணியாளர் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொறுத்தது.

பில்லிங் காலத்தை தீர்மானிக்கும்போது, பின்வரும் நுணுக்கங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

விடுமுறையின் ஆரம்பம் ஒரு வருடத்திலும், அதன் முடிவு - இன்னொரு வருடத்திலும் வந்தால், விடுமுறைக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டு கணக்கியல் காலமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது;
நிறுவனத்தில் ஒரு பணியாளரின் பணி காலம் 1 வருடத்திற்கும் குறைவாக இருந்தால், கணக்கீட்டு காலம் அவர் உண்மையில் பணிபுரிந்த நேரமாக இருக்கும். கவுண்டன் வேலை முதல் நாள் முதல் விடுமுறைக்கு முந்தைய மாதத்தின் கடைசி நாள் வரை தொடங்குகிறது.
ஒரு ஊழியர் அவர் பணிபுரிந்த அதே மாதத்தில் விடுப்பு எடுத்தால், வேலை செய்த உண்மையான நேரங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்;
விடுமுறைக்கு முந்தைய காலண்டர் ஆண்டில் ஊழியர் சம்பளத்தைப் பெறவில்லை என்றால், கணக்கியல் காலம் அவர் அதைப் பெற்ற கடைசி மாதங்களாக இருக்கும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு நிறுவனங்களை மற்றொரு பில்லிங் காலத்தை நிறுவ அனுமதிக்கிறது, அதை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது பிற உள் ஆவணங்களில் குறிப்பிடுகிறது. இந்த வழக்கில், ஊழியர்களின் நிலை மோசமடையக்கூடாது.

விடுமுறை ஊதியம் செலுத்தப்படாத கொடுப்பனவுகள்

அந்த நாட்களில் பணியாளர் பில்லிங் காலத்தில் சேர்க்கக்கூடாது என்று சட்டம் பரிந்துரைக்கிறது:

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தார்;
சராசரி சம்பளம் பெற்றார்;
செலுத்தப்படாத விடுப்பில் இருந்தார்;
ஒரு வணிக பயணத்திற்கு சென்றார்;
வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்றார்;
கட்டண விடுமுறையில் இருந்தது;
வேலையில்லா நேரம் மற்றும் பல இருந்தது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, பின்வரும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை:

வணிக பயணம்;
இயலாமை நன்மை;
சமூக இழப்பீடு;
நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கட்டணம்;
மகப்பேறு கொடுப்பனவு;
விடுமுறை ஊதியம்;
வேலைக்கான கட்டணத்தில் சேர்க்கப்படாத போனஸ்;
கடன்கள், வைப்புக்கள் போன்றவற்றிற்கான வட்டி;
ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்கான நாட்கள் செலுத்துதல்;

விடுமுறை பதிவு. படி 2. பில்லிங் காலத்திற்கான வருவாய்

பரிசுகள் மற்றும் விருதுகள்;
உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு சம்பளம்;
இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகள்;
கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம் வேறுபட்டவை.

பின்னர் கணக்கிடப்பட்டது சராசரி தினசரி வருவாய் மற்றும் விடுமுறை தங்களை செலுத்துகின்றன... இந்த வழக்கில், பில்லிங் காலம் முழுமையாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் இதைப் பொறுத்தது.

பில்லிங் காலம் முழுமையாக வடிவமைக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு பணியாளரின் சராசரி வருமானத்தை நிர்ணயிப்பதற்கான அடிப்படை சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

சராசரி தினசரி சம்பளம் கணக்கிடப்பட்ட பிறகு, பெறப்பட்ட முடிவு விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட தொகை ஊழியரின் விடுமுறை ஊதியமாக இருக்கும்.

விடுமுறைக்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பு

ஒரு ஊழியரின் விடுமுறையை பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணங்களை கவனியுங்கள். ஊழியர் முதல் வருடம் பணிபுரிந்திருந்தால், விடுமுறையைப் பெறுவதற்கான அடிப்படையும் முதல் ஆவணமும் விடுமுறையை வழங்குவதற்கான கோரிக்கையுடன் அவரது விண்ணப்பமாக இருக்கும். ஊழியர் முதல் வருடம் பணியாற்றவில்லை என்றால், அவரது விடுமுறை விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. முதல் மற்றும் இரண்டாவது வழக்குகளுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் கீழே உள்ளன.

பின்வரும் கட்டுரைகளில் விடுமுறையை பதிவு செய்வதற்கான ஆவணங்களைப் பற்றி மேலும் வாசிக்க:

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

முழுமையாக வடிவமைக்கப்பட்ட பில்லிங் காலத்துடன்:

பெட்ரோவ் - 01.06-31.05.2015 ஆல் முழுமையாக செயல்பட்ட காலம்

இந்த காலகட்டத்தில், கட்டணங்களின் அளவு 300,000 ரூபிள் ஆகும்.

SDZ = 300,000 / (12 * 29.3) = 853.24 ரூபிள்.

பின்னர் விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கிடப்படுகிறது: 853.24 * 28 = 23890.72 ரூபிள்.

முழுமையடையாமல் பணிபுரிந்தவுடன்:

ஊழியருக்கு பெட்ரோவ் ஏ.என். கட்டண விடுமுறை 08.06–05.07.2015 - 28 நாட்களில் வழங்கப்படுகிறது.

01.06-31.05.2015, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்த 20 நாட்கள் - பெட்ரோவ் முழுமையடையாமல் பணியாற்றினார்.

பில்லிங் காலத்திற்கான சம்பாதிப்புகள் 350,000 ரூபிள் ஆகும், அவற்றில் 50,000 ஈடுசெய்யக்கூடிய சமூக கொடுப்பனவுகள்.

பில்லிங் காலத்திற்கான வருமானம்: 350,000 - 50,000 = 300,000 ரூபிள்.

OD = 30 - 20 = 10 நாட்கள்;

கே.என்.எம் = 29.3 / 30 * 10 = 9.77 நாட்கள்;

SDZ = 350,000 / (11 * 29.3 + 9.77) = 1,053.99 ரூபிள்;

விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு: 1053.99 * 28 = 29512.85 ரூபிள்.

கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 122, ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். முக்கிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 115 இன் பகுதி 1), சில வகை ஊழியர்களுக்கு இதை அதிகரிக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, 18 வயதிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் முக்கிய வருடாந்திர விடுப்பு 31 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267), ஊனமுற்றோர் பணிபுரியும் - குறைந்தது 30 காலண்டர் நாட்கள் (கூட்டாட்சி 23 வது பிரிவு 5 இன் பகுதி 5) நவம்பர் 24, 1995 இன் சட்டம் 181-FZ "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து).

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் மொத்த கால அளவைக் கணக்கிடும்போது, கூடுதல் ஊதிய விடுமுறை வருடாந்திர பிரதானத்துடன் சுருக்கமாகக் கூறப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 120 இன் பகுதி 2).

வருடாந்திர விடுப்பின் காலம் வேலை நாளின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல, எனவே, பகுதிநேர அல்லது பகுதிநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான விடுப்பு இந்த நிறுவனத்தில் மற்ற ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட காலத்திற்கு வழங்கப்படுகிறது.

2 மாதங்கள் வரை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு 1 மாத வேலைக்கு 2 வேலை நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் ஊதிய விடுப்பு கிடைக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 291). கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 295, பருவகால வேலையில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விடுமுறைகள் ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் 2 காலண்டர் நாட்கள் என்ற விகிதத்தில் வழங்கப்படுகின்றன.

நிறுவனத்தில் 6 மாதங்கள் தொடர்ந்து செயல்பட்டபின்னர் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 இன் பகுதி 2) முதல் வருட வேலைக்கு விடுப்பு பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை எழுகிறது. முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், பணியாளர் ஆறு மாத காலம் முடிவடைவதற்கு முன்பே விடுப்பு பெறலாம். கலையின் 4 ஆம் பாகத்தின்படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 122, இரண்டாம் ஆண்டு வேலைக்கு விடுப்பு மற்றும் அடுத்தடுத்தவற்றை எந்த நேரத்திலும் வழங்கலாம் - விடுமுறை அட்டவணைக்கு ஏற்ப. பிந்தையது அங்கீகரிக்கப்பட்ட T-7 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி வரையப்படுகிறது. 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம், மற்றும் காலண்டர் ஆண்டு துவங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (பிரிவு 123 இன் பிரிவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு).

விடுமுறை கால அட்டவணையுடன் இணங்குவது ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் கட்டாயமாகும், மேலும் பணியாளரின் விருப்பம் அல்லது விடுமுறையில் செல்ல விருப்பமின்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது அல்ல. எனவே, இந்த வழக்கில், ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை தேவையில்லை. சில வகை தொழிலாளர்கள் ஒரு விதிவிலக்கு. குறிப்பாக, மின் கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்கள் விடுப்பு வழங்குவது குறித்து ஒரு அறிக்கையை (விண்ணப்பம்) சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, போதைப்பொருள் மருந்துகள் மற்றும் மனோவியல் பொருட்கள் புழக்கத்தில் இருப்பதைக் கட்டுப்படுத்த உடல்களின் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை குறித்த அறிவுறுத்தலின் 48 வது பத்தியில், அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. 02.10.2008 எண் 323 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கூட்டாட்சி மருந்து கட்டுப்பாட்டு சேவையின் உத்தரவின் படி, விடுமுறை சான்றிதழை வழங்குவதற்கான அடிப்படை ஊழியரின் அறிக்கையாகும், உடனடி மேற்பார்வையாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, முதல்வரின் தீர்மானத்துடன் விடுப்பு வழங்கவும். மேலும், விடுமுறைக்கு அட்டவணைக்கு வெளியே வழங்கப்பட்டால் பணியாளரின் அறிக்கை தேவைப்படும் (எடுத்துக்காட்டாக, நடப்பு ஆண்டிற்கான அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்).

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இந்த நிறுவனத்தில் ஆறு மாத கால தொடர்ச்சியான செயல்பாட்டின் காலாவதியாகும் முன்). இவை குறிப்பாக அடங்கும்:

18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);
பெண்கள் - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 122 இன் பகுதி 3);
3 மாதங்களுக்கு கீழ் ஒரு குழந்தையை (அல்லது குழந்தைகளை) தத்தெடுத்த ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 122 இன் பகுதி 3);
பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் - அவர்களுக்கு முக்கிய பணியிடத்தில் விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 286 இன் பகுதி 1);
மனைவியின் துணைவியார் இராணுவப் பணியாளர்கள் - மனைவியின் விடுப்புடன் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (27.05.1998 எண் 76-FZ கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 11 வது பிரிவின் 11 வது பிரிவு "இராணுவ பணியாளர்களின் நிலை குறித்து");
கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான சில வகை குடிமக்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் 15.05.1991 எண் 1244-1 "செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளாகும் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பு குறித்து");
பெரும் தேசபக்த போரின் வீரர்கள், போர் செல்லாதவர்கள், போர் வீரர்கள் (12.01.1995 எண் 5-FZ "படைவீரர்களின்" கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரைகள் 14-19);
கூட்டாட்சி சட்டங்களுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் பிற பிரிவுகள்.

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவது 05.01.2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-6 இன் படி அமைப்பின் தலைவரின் உத்தரவு (உத்தரவு) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. பல ஊழியர்கள் ஒரே நேரத்தில் விடுமுறைக்குச் சென்றால், படிவம் எண் T-6a ஐப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது.

இந்த தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் கையொப்பத்திற்கு எதிராக விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123 இன் பகுதி 3).

அறிவிப்பின் வகை மற்றும் வடிவத்தை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியருக்கு தனித்தனியாக அத்தகைய ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதும், கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரைப் பழக்கப்படுத்துவதும் மிகவும் சட்டபூர்வமான திறமையான வழி.

விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில், விடுமுறை ஊதியம் படிவம் எண் T-60 "ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு" படி கணக்கிடப்படுகிறது (படிவத்தின் முன் பக்கம் ஒரு பணியாளர் அதிகாரியால் நிரப்பப்படுகிறது, பின்புறம் பக்க - ஒரு கணக்காளரால்). எண் T-2 அல்லது No. T-2GS படிவத்தின் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில், வழங்கப்பட்ட விடுப்பு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளிடப்பட்டு, அதன் வகையை (முக்கிய, கூடுதல்) குறிக்கிறது. விடுப்பு நாட்கள் கால அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன: OT (09) - ஆண்டு பிரதான விடுமுறை, OD (10) - கூடுதல் விடுமுறை.

விடுமுறையை பகுதிகளாக பிரித்தல்

வருடாந்திர விடுப்பின் நீளம் வேலை நாளின் நீளத்தைப் பொறுத்தது அல்ல

ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், விடுமுறையை பகுதிகளாக பிரிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு இதுபோன்ற எத்தனை பாகங்கள் இருக்கக்கூடும் என்பதை நிறுவவில்லை, ஆனால் அவற்றில் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்சம் 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 125). விடுமுறை பகுதிகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியின் நீளம் குறித்து சிறப்பு விதிகள் எதுவும் இல்லை.

விடுப்புகளை பகுதிகளாகப் பிரிப்பதில் ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு இடையே ஒரு ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டிருந்தால், ஓய்வு நாட்கள் வழங்கப்பட்டு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட நேரத்தில் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். சில நேரங்களில் விடுமுறையை பிரிக்க வேண்டிய அவசியம் விடுமுறை கால அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் எழுகிறது. இந்த வழக்கில், முன்முயற்சி பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரிடமிருந்தும் வரலாம். முக்கிய விஷயம், கட்சிகளிடையே உடன்பாட்டை எட்டுவது.

ஊழியர் 5 காலண்டர் நாட்கள் (திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை) விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தார். அவருக்கு 7 காலண்டர் நாட்களுக்கு (திங்கள் முதல் ஞாயிற்றுக்கிழமை வரை) விடுமுறை அளிக்க முதலாளி ஒப்புக்கொண்டார். இந்த வழக்கில், தரப்பினரிடையே எந்தவொரு உடன்பாடும் எட்டப்படவில்லை, எனவே பணியாளரின் விண்ணப்பத்தில் "மறுப்பு" தீர்மானத்தை வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

நீட்டிப்பை விடுங்கள்

கலைக்கு ஏற்ப வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 124 நீட்டிக்கப்பட வேண்டும்:

ஊழியரின் வேலைக்கு தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால். விடுமுறையின் போது ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்டால், ஓய்வு நாட்களுடன் இணைந்திருக்கும் வேலைக்கான இயலாமையின் நாட்களால் விடுமுறை நீட்டிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் தற்காலிக இயலாமை குறித்து பணியாளர் சேவைக்கு அறிவிக்க வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, தொலைபேசி மூலம்), விடுமுறையின் முடிவில் அவர் வேலைக்குச் செல்லும்போது, அவர் தற்காலிக ஊனமுற்ற ஒரு தாளை வழங்க வேண்டும்;
வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது ஊழியர் அரசு கடமைகளை நிறைவேற்றினால், இதற்கான வேலையில் இருந்து விலக்கு அளிக்க சட்டம் வழங்கினால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 170). விடுப்பை நீட்டிப்பதற்கான காரணங்கள் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் (சம்மன், சம்மன் போன்றவை);
சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

தொடர்புடைய ஆவணங்களை வழங்கியவுடன் விடுமுறை தானாக நீட்டிக்கப்படுகிறது. நம்பகமான கணக்கியலை உறுதிப்படுத்த, விடுமுறையை நீட்டிக்க உத்தரவு பிறப்பிப்பது நல்லது (பின் இணைப்பு 1). நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படவில்லை, ஏனென்றால் ஊழியர் ஏற்கனவே தொடர்புடைய தொகைகளைப் பெற்றுள்ளார்.

மார்ச் 1 முதல் மார்ச் 9 வரை 8 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியருக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டது. மார்ச் 10 ம் தேதி, ஒரு ஊழியர் மனிதவளத் துறையை அழைத்து, மார்ச் 4 முதல் மார்ச் 9 வரை உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருப்பதாகக் கூறி, பின்னர் வேலைக்கு இயலாமைக்கான சான்றிதழை வழங்குவதாகவும், விடுமுறையை நீட்டிக்கச் சொல்கிறார். விடுமுறை எத்தனை நாட்கள் நீட்டிக்கப்படும்? வருடாந்திர பிரதான அல்லது கூடுதல் விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் வரும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 120). இதன் விளைவாக, மார்ச் 8 - ஒரு பொது விடுமுறை - விடுமுறை நாள் அல்ல. எனவே, விடுமுறையை 5 நாட்கள் நீட்டிக்க வேண்டும், இது ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை காலத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

கால அட்டவணையில், பணியாளர் இல்லாத விடுமுறைக்கு பிந்தைய காலத்தை என்.என் (30) என்று குறிப்பிட வேண்டும் - விவரிக்கப்படாத காரணத்திற்காக தோன்றத் தவறியது. வேலைக்குச் சென்றதும், பணியாளர் தற்காலிக இயலாமைக்கான சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தின் அடிப்படையில், மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன: விடுமுறை காலத்தில் விழும் தற்காலிக இயலாமை நாட்கள் B (19) குறியீட்டால் குறிக்கப்படுகின்றன, மேலும் முன்னர் அமைக்கப்பட்ட NN மதிப்பெண்கள் OT (09) க்கு சரி செய்யப்படுகின்றன - இருக்கும் நாட்கள் விடுமுறை.

மற்றொரு காலத்திற்கு விடுமுறை இடமாற்றம்

ஊழியரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே விடுப்பை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க முடியும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 124 இரண்டு வழக்குகளை வழங்குகிறது, முதலாளி, ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், மற்றொரு காலத்திற்கு விடுமுறையை ஒத்திவைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

ஊழியருக்கு விடுமுறைக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படவில்லை என்றால். விடுமுறை கட்டணம் தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் செய்யப்படக்கூடாது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 136 இன் பகுதி 9);
சம்பந்தப்பட்ட தேதிக்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் விடுமுறையின் தொடக்க நேரம் குறித்து ஊழியர் எச்சரிக்கப்பட்டிருந்தால்.

ஒரு விதிவிலக்கான சூழ்நிலையில், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், நடப்பு வேலை ஆண்டில் ஒரு ஊழியர் இல்லாதது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் இயல்பான போக்கை மோசமாக பாதிக்கக்கூடும் என்றால் விடுமுறையை மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க முடியும் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 124 இன் பிரிவு 3 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்). இந்த வழக்கில், ஊழியரின் சம்மதமும் தேவை. அவர் மறுத்தால், விடுமுறையை மாற்றுவது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. இடமாற்றத்திற்குப் பிறகு, விடுப்பு அது வழங்கப்பட்ட பணி ஆண்டு முடிவடைந்த 12 மாதங்களுக்குப் பிறகு ஊழியரால் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும்.

நடைமுறையில், பணியாளரின் முன்முயற்சியில் விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்படும் போது சில நேரங்களில் சூழ்நிலைகள் எழுகின்றன - எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையை நீட்டிப்பதை விட இது அவருக்கு விரும்பத்தக்கது. இந்த வழக்கில் விடுமுறையை ஒத்திவைக்கும் முடிவு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் எடுக்கப்படுகிறது. இங்கே இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் உள்ளன.

தொழிலாளிக்கு விபத்து ஏற்பட்டு விடுமுறைக்கு 7 நாட்களுக்கு முன்பு கால் முறிந்தது. மருத்துவர்களின் கூற்றுப்படி, அவர் மறுவாழ்வுக்கு குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மாதங்கள் தேவைப்படும். நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு முடிந்தபின் விடுப்பு நீட்டிக்கப்படுவது ஊழியருக்கு (விடுமுறைக்கான இடத்திற்கான அவரது திட்டங்கள் மாறிவிட்டன), அல்லது முதலாளிக்கு (இந்த விஷயத்தில், பணியாளர் பணியில் இருந்து விலகி இருப்பார்) இரண்டு மாதங்கள்). இதன் விளைவாக, விடுமுறையை மாற்றியமைக்க ஒப்புக்கொள்ளப்பட்டது.

வருடாந்திர விடுப்பு தொடங்குவதற்கு 15 நாட்களுக்கு முன்னர், ஊழியர் பல்கலைக்கழகத்திலிருந்து அழைப்பு-க்கு-அமர்வு சான்றிதழைப் பெற்றார். அதிலிருந்து படிப்பு விடுப்பு அல்லது அதன் ஒரு பகுதி வருடாந்திர நேரத்தில் விழுகிறது. இதன் விளைவாக, ஊழியர் மற்றும் முதலாளி நடப்பு வேலை ஆண்டுக்குள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை ஒத்திவைப்பது நன்மை பயக்கும் என்ற முடிவுக்கு வந்தது.

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பது முதலாளியின் உத்தரவின்படி முறைப்படுத்தப்படுகிறது (பின் இணைப்பு 2). உத்தரவின் அடிப்படையில், விடுமுறை அட்டவணையில் தொடர்புடைய மாற்றங்கள் செய்யப்படுகின்றன.

விடுமுறை நினைவு

ஒரு ஊழியரை விடுமுறையிலிருந்து அவரது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நீங்கள் நினைவு கூர முடியும்.

ஒரு பணியாளரை விடுமுறையிலிருந்து தனது ஒப்புதலுடன் மட்டுமே திரும்ப அழைக்க முடியும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 125 இன் பகுதி 2), எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி காரணங்களுக்காக (வேலையில்லா நேரத்தைத் தடுக்க, விபத்தின் விளைவுகளை அகற்றுவது போன்றவை). சட்டம் எவ்வாறு ஒப்புதல் பெற வேண்டும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்தவில்லை, ஆனால் இதை எழுத்துப்பூர்வமாகச் செய்வது நல்லது. ஒரு ஊழியர் தனது முடிவை ஒரு தனி ஆவணத்தில் (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையிலிருந்து விலகுவதற்கான திட்டத்தில் - பின் இணைப்பு 3), மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய வரிசையில் வெளிப்படுத்தலாம். ரத்துசெய்தல் உத்தரவு, விடுமுறையின் எஞ்சிய பகுதியை ஊழியர் எப்போது பயன்படுத்த முடியும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125, இந்த வழக்கில் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்கள் ஊழியரின் விருப்பப்படி தற்போதைய வேலை ஆண்டில் அவருக்கு வசதியான நேரத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும் அல்லது அடுத்த ஆண்டுக்கான விடுமுறையில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

விடுமுறையிலிருந்து விலகுவதை ஊழியர் ஒப்புக் கொள்ளாவிட்டால், அவர் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. மார்ச் 17, 2004 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்சநீதிமன்றத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 37 எண் 2 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில்" முதலாளியிடம் உள்ளது ஒரு ஊழியரை விடுமுறையிலிருந்து முன்கூட்டியே நினைவுபடுத்துவதற்கான உரிமை பிந்தையவரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே, ஆனால் இந்த உத்தரவை நிறைவேற்றுவதிலிருந்து விடுமுறையின் இறுதி வரை பணியாளர் மறுப்பது (காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல்) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறலாக கருத முடியாது.

18 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் விடுமுறையிலிருந்து தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 125 இன் 3 வது பகுதி) நினைவுகூர அனுமதிக்கப்படவில்லை.

விடுமுறையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை நினைவுபடுத்தும்போது, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை முதலாளி தீர்க்க வேண்டும். பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு சம்பளத்திற்கு எதிராக இந்த நிதியைப் பெறுவதற்கு கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு காரணம் இருக்க, திரும்பப்பெறுதல் உத்தரவில் (பின் இணைப்பு 4) ஊதியத்தை மீண்டும் கணக்கிடுவது குறித்த ஒரு பிரிவைச் சேர்க்க வேண்டியது அவசியம்.

இணைப்பு 1

விடுமுறையை நீட்டிக்க உத்தரவு பிறப்பிப்பதற்கான எடுத்துக்காட்டு

பின் இணைப்பு 2

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான உத்தரவின் எடுத்துக்காட்டு

பின் இணைப்பு 3

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. இந்த விதிமுறை அரசியலமைப்பு மற்றும் தொழிலாளர் கோட் ஆகியவற்றில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த உரிமையைப் பயன்படுத்த, பணியாளர் மற்றும் முதலாளி இருவரும் பல முறைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். ஒரு ஊழியரின் விடுமுறை எவ்வாறு வழங்கப்படுகிறது என்பதை உற்று நோக்கலாம்.

விடுமுறைகள் வழங்குவது தொடர்பான கேள்விகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 19 ஆம் அத்தியாயம்... படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 114, ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் பணியிடத்தையும் சராசரி வருவாயையும் பராமரிக்கும் போது ஓய்வு வழங்கப்பட வேண்டும். இதன் காலம் குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்கள். சில வகை நபர்களுக்கு, இந்த காலம் அதிகரிக்கப்படலாம்.

விடுமுறைக்கு ஏற்பாடு செய்வது எப்படி

விடுமுறை பதிவு ஒரு குறிப்பிட்ட வழிமுறைக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

படி 1

ஒரு குடிமகன் ஒரு "விடுமுறைக்கு" கால அட்டவணையில் புறப்படுகிறாரா அல்லது அதற்கு வெளியே உள்ளாரா என்பதைப் பொறுத்து, பல்வேறு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் கால அட்டவணையின்படி ஓய்வெடுக்கப் போகிறார் என்றால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளி அவருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். அத்தகைய ஒரு விதிமுறை பொறிக்கப்பட்டுள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 123... அறிவிப்பு எந்த வடிவத்திலும் வரையப்பட்டிருக்கும், ஆனால் அது முகவரியையும், விடுமுறையின் தொடக்க மற்றும் முடிவின் தேதியையும் குறிக்க வேண்டும். துணை அதிகாரி கையொப்ப அறிவிப்பைப் படிக்க வேண்டும்.

ஒரு துணை அதிகாரி அட்டவணைக்கு வெளியே ஓய்வெடுக்கப் போகிறார் என்றால், அதற்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக, அவர் ஒரு தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுத வேண்டும். முதலாவதாக, ஊழியர்களின் விருப்பமான பிரிவுகளுக்கு இதற்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, கர்ப்பிணி ஊழியர்கள் ஆணைக்கு முன். கூடுதலாக, திட்டமிடலுக்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட புதிய ஊழியர்கள் அட்டவணைக்கு வெளியே ஓய்வு எடுக்கலாம்.

படி 2

இந்த நிலையில், விடுமுறை உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு சுய-வளர்ந்த படிவம் அல்லது ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-6 ஐப் பயன்படுத்தலாம். அடிபணிந்தவர் கையொப்பத்தின் கீழ் முடிக்கப்பட்ட வரிசையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

படி 3

ஒரு கணக்கீட்டு குறிப்பு வரையப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் டி -60 படிவத்தை அல்லது நிறுவனத்தில் உருவாக்கிய படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம்.

படி 4

இந்த கட்டத்தில் பணியாளர் விடுமுறையில் உள்ள டைம்ஷீட் தகவலை உள்ளிடுவது அடங்கும். இதற்காக, "OT" அல்லது "09" குறியீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

படி 5

பணியாளர் பணிக்குத் திரும்பிய பிறகு, இது குறித்த தகவல்களை டி -2 படிவத்தில் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தரவு உள்ளது:

விடுமுறை வகை;
அது வழங்கப்பட்ட வேலை காலம்;
காலம்;
தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதி;
ஓய்வு வழங்குவதற்கான உத்தரவின் விவரங்கள்.

விடுமுறை நாட்கள்: விண்ணப்பிப்பது எப்படி

எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும், ஒரு பணியாளருக்கு திட்டமிடப்படாத நாள் விடுமுறை தேவைப்பட்டால், ஊதியம் பெற்ற ஓய்வு காரணமாக அதை வழங்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அதை வழங்குவது இல்லையா என்பது முதலாளியின் பொறுப்பாகும். ஒப்புதல் பெறப்பட்டால், பணியாளர் ஒரு தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதுகிறார், அதில் வார இறுதிக்கான காரணத்தைக் குறிப்பிடுவது விரும்பத்தக்கது.

இதுவரை வராத ஒரு வருடத்திற்கு முதலாளிகள் "விடுமுறைகளை" முன்கூட்டியே வழங்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. இந்த வழக்கில், பயனாளிகளுக்கு கூட பாதியிலேயே இடமளிக்கக்கூடாது, ஏனெனில் ஊழியர் ராஜினாமா செய்தால், அவரிடமிருந்து ஊதிய விடுமுறை ஊதியத்தை கழிப்பது மிகவும் கடினம், ஏனென்றால் இது அவருடைய ஒப்புதலுடன் மட்டுமே செய்ய முடியும்.

வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது

இந்த காலகட்டத்தை பகுதிகளாக பிரிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் இந்த பகுதிகளில் குறைந்தபட்சம் 14 நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் 14 + 5 + 9 திட்டத்தின் படி ஓய்வு நேரத்தை பிரிக்கலாம்.

"பணியாளர் கேள்வி", 2012, என் 7

ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைகளை பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை

அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. விடுப்பு சட்டப்படி முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். விடுமுறை என்பது ஒரு ஊழியர் பணி கடமைகளிலிருந்து விடுபட்டு, அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி பயன்படுத்தக்கூடிய காலகட்டமாகும்.

பல வகையான விடுமுறைகள் உள்ளன:

1) கலைக்கு ஏற்ப, அனைத்து வகை ஊழியர்களுக்கும் ஆண்டு அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115, அதன் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள்.

தொழிலாளர் சட்டம் 28 க்கும் மேற்பட்ட காலண்டர் நாட்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்பட்ட சில வகை தொழிலாளர்களை அடையாளம் காட்டுகிறது:

குறைபாடுகள் உள்ளவர்கள் - குறைந்தது 30 காலண்டர் நாட்கள்;

நிலையான சமூக சேவை நிறுவனங்களில் வசிக்கும் முதியோர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் பணியாற்றுவது - 30 காலண்டர் நாட்கள்;

இரண்டு மாதங்கள் வரை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 291) அல்லது பருவகால வேலைகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 295) பணிபுரிந்த ஊழியர்கள் - ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 2 வேலை நாட்கள் வேலை;

18 - 31 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267);

கற்பித்தல் ஊழியர்கள் - 42 முதல் 56 காலண்டர் நாட்கள் வரை;

2) தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன, ஒரு சிறப்பு வேலையைக் கொண்டிருக்கின்றன, ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு, தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற நிகழ்வுகளிலும்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 117, நிலத்தடி சுரங்க மற்றும் திறந்தவெளி சுரங்கங்களில் திறந்த குழி சுரங்கங்கள் மற்றும் திறந்த குழிகளில், கதிரியக்க மாசுபடுத்தும் மண்டலங்களில், மனித ஆரோக்கியத்தில் பாதகமான விளைவுகளுடன் தொடர்புடைய பிற வேலைகளில் பணியாற்றும் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. தீங்கு விளைவிக்கும் உடல், வேதியியல், உயிரியல் மற்றும் பிற காரணிகள். தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம் மற்றும் அதன் ஏற்பாட்டிற்கான நிபந்தனைகள் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முறையில் நிறுவப்பட்டுள்ளன, கருத்தை கருத்தில் கொண்டு சமூக மற்றும் தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான ரஷ்ய முத்தரப்பு ஆணையம். தற்போது, தொழில்கள், பட்டறைகள், தொழில்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகளைக் கொண்ட பதவிகளின் பட்டியல் இன்னும் நடைமுறையில் உள்ளது, இதில் கூடுதல் விடுப்புக்கான உரிமையையும், ஒரு குறுகிய வேலை நாளையும் வழங்கும் வேலை, சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அக்டோபர் 25, 1974 இன் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் N 298 / P- 22.

தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு 24 காலண்டர் நாட்களின் கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதற்கு சமமான பகுதிகளில் - 16 காலண்டர் நாட்கள், வடக்கின் பிற பிராந்தியங்களில், பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியங்களில் சதவீதம் அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்ட - 8 காலண்டர் நாட்கள் .

செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்களுக்கு 14 காலண்டர் நாட்களின் கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் 25 சி.எஸ்.வி (ரெம்) ஐத் தாண்டிய மொத்த (திரட்டப்பட்ட) பயனுள்ள கதிர்வீச்சு அளவைப் பெற்றது, அத்துடன் குடிமக்களுக்கும் செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளானவர்கள். இந்த விடுமுறைகள் கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படுகின்றன.

ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டு கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பின் காலம் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது மற்றும் 3 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

சில வகை ஊழியர்களுக்கு, அவர்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கூடுதல் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன. பொதுவாக, இந்த சட்டங்கள் பல வருட பணி அனுபவத்திற்கு இத்தகைய விடுப்பை நிறுவுகின்றன. அத்தகைய தொழிலாளர்களுக்கு அதிகபட்ச கூடுதல் விடுப்பு 15 காலண்டர் நாட்கள். அவர்களின் அனுபவம் 20 ஆண்டுகளைத் தாண்டும்போது இது வழங்கப்படுகிறது.

மேலும், நீதிபதிகள், ஆசிரியர்கள், சுங்க அதிகாரிகள், ஒளி தொழில் மற்றும் வனத்துறை ஊழியர்கள் மூப்புக்கு கூடுதல் விடுப்பு பெற உரிமை உண்டு;

3) சராசரி வருவாயைப் பாதுகாப்பதன் மூலம் வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு கடிதப் படிப்பு (30 காலண்டர் நாட்கள்) மூலம் முதுகலை படிப்பில் படிக்கும் நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது;

4) செலுத்தப்படாத விடுப்பு;

5) மகப்பேறு விடுப்பு;

6) பெற்றோர் விடுப்பு;

7) ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுத்த ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு;

8) பயிற்சியுடன் வேலையை இணைக்கும் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு;

9) விஞ்ஞான வேட்பாளர் அல்லது விஞ்ஞான மருத்துவரின் பட்டத்திற்கான ஆய்வுக் கட்டுரைகளை முடிப்பதற்கான சராசரி சம்பளத்தைப் பாதுகாப்போடு விடுங்கள் (காலம், முறையே 3 அல்லது 6 மாதங்கள்).

முக்கிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படும் உத்தரவு விடுமுறை அட்டவணையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (படிவம் எண் T-7, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). வரவிருக்கும் காலண்டர் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணை வரையப்பட்டு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டு, முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை காலண்டர் ஆண்டு தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னதாகவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

விடுமுறைகளை திட்டமிடும்போது, பின்வருவனவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

தொழிலாளர் சட்டம்;

அமைப்பின் பிரத்தியேகங்கள்;

தொழிலாளர்களின் விருப்பம்.

விடுமுறை அட்டவணை இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டுள்ளது: தேவையான மற்றும் அட்டவணை.

தேவையான பகுதியில் அமைப்பின் பெயர், ஓ.கே.பி.ஓ குறியீடு, ஆவண எண், தயாரிக்கப்பட்ட தேதி, விடுமுறை அட்டவணை வரையப்பட்ட காலண்டர் ஆண்டு ஆகியவை உள்ளன.

விடுமுறைக்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் அல்லது நிர்வாகத்தை கருத்தில் கொண்டு மட்டுமே விடுமுறை அட்டவணையை வரைய முடியும், ஆனால் ஊழியர்களின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஊழியர் ஒரு வசதியான நேரத்தில் வெளியேறும் உரிமையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் அல்லது அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவில்லை மற்றும் அவருக்கு விடுப்பு வழங்கப்படாவிட்டால், இது அவரது அரசியலமைப்பு உரிமையை மீறும் என்பதை ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது. விடுமுறைகளை திட்டமிடுவதற்கான நடைமுறைகளை கடைப்பிடிப்பதற்கும், ஊழியர்களால் வருடாந்திர விடுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான நேரத்தை கண்காணிப்பதற்கும் மேலாளர் பொறுப்பு.

விடுமுறை அட்டவணையின் ஒப்புதலுக்குப் பிறகு ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால், வழங்கப்பட்ட உத்தரவின் அடிப்படையில் அல்லது அட்டவணைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் விடுமுறையை வழங்க முடியும். முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட - விடுமுறை அட்டவணையில் சேர்த்தல் மற்றும் மாற்றங்களின் ஒப்புதல், ஒரு விதியாக, அட்டவணையின் ஒப்புதலைப் போலவே செய்யப்படுகிறது.

விடுமுறை அட்டவணையின் அட்டவணை பகுதியை அகர வரிசையிலும், கீழ்ப்படிதலிலும் வரையலாம். திட்டமிட்ட விடுமுறை தேதிகளின் வரிசைக்கு ஏற்ப ஒரு அட்டவணையை வரைய முடியும். "காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை" என்ற நெடுவரிசை ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் மொத்த நாட்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது, அதே நேரத்தில் முக்கிய மற்றும் கூடுதல் விடுப்பு சுருக்கமாகக் கூறப்படுகிறது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம், அவற்றில் ஒன்று (எந்த வரிசையிலும்) 14 காலண்டர் நாட்களுக்குக் குறைவாக இருக்கக்கூடாது. விடுமுறையின் திட்டமிடப்பட்ட தொடக்க தேதிகளுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் பெயர்கள் ஏற்பாடு செய்யப்படும்போது, விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரித்தல் மற்றும் வெவ்வேறு மாதங்களில் இந்த பகுதிகளை வழங்குதல் ஆகியவை பணியாளரின் பெயரை அட்டவணையில் பல முறை மீண்டும் மீண்டும் செய்ய வேண்டும் - படி வழங்கப்பட்ட விடுமுறையின் பகுதிகளின் எண்ணிக்கை.

வேலைக்குப் பிறகு முதல்முறையாக, ஊழியர் தனது நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு வெளியேறும் உரிமையைப் பயன்படுத்தலாம், அதே நேரத்தில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், ஊழியருக்கு 6 மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன்பு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

சேவையின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டிய ஒரு நபருக்கு தொழிலாளர் சட்டம் வழங்குகிறது. இவை பின்வருமாறு:

பெண்கள் - மகப்பேறு விடுப்புக்கு முன் அல்லது உடனடியாக, அல்லது பெற்றோர் விடுப்பு முடிவில்;

18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;

கணவர் - அவரது மனைவி மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும்போது;

"ரஷ்யாவின் கெளரவ நன்கொடையாளர்" பேட்ஜுடன் வழங்கப்பட்ட குடிமக்கள்;

போர் வீரர்கள்;

இராணுவ பணியாளர்களின் துணைவர்கள்;

செர்னோபில் பேரழிவின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள்;

சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாவீரர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாவீரர்கள் மற்றும் பெருமை ஆணையை முழுமையாக வைத்திருப்பவர்கள்;

தொழிலாளர் மகிமை ஒழுங்கின் முழு காவலியர்ஸ்;

செமிபாலடின்ஸ்க் சோதனை தளத்தில் அணுசக்தி சோதனைகளின் விளைவாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளான குடிமக்கள் மற்றும் 25 சி.எஸ்.வி (ரெம்) ஐ தாண்டிய மொத்த (திரட்டப்பட்ட) பயனுள்ள கதிர்வீச்சைப் பெற்றனர்.

தனது விடுமுறையைத் தொடங்குவதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாக முதலாளி பணியாளருக்கு தெரிவிக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரின் விடுமுறையை பதிவு செய்யும் போது, பின்வரும் வகை ஆர்டர்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

1) ஒரு ஊழியருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு (படிவங்கள் N T-6 மற்றும் N T-6a, ஜனவரி 5, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது). ஊழியருக்கு அடுத்த விடுமுறை வழங்கப்பட்டால் இந்த உத்தரவு நடைபெறுகிறது.

இந்த வரிசையில், பணியாளரின் அனுபவத்தைப் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம், இது கலையின் விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 121. சேவையின் நீளத்தை கணக்கிடுவது ஊழியரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த முதலாளியின் வேலையைத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து சேவையின் நீளம் கணக்கிடத் தொடங்குகிறது என்பது குறிப்பிடத்தக்கது, விடுமுறைக்கு செலவழித்த நேரம், சட்டத்தின் படி வேலையில்லாமல் இருப்பது (நோயின் நேரம், வணிகப் பயணங்கள்), விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் அல்லாதவை வேலை செய்யும் நாட்கள், சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் கட்டாயமாக ஆஜராகாத நேரம் போன்றவை. நல்ல காரணமின்றி ஒரு ஊழியர் பணியில் இல்லாத காலம், குழந்தை சட்ட வயதை அடையும் வரை பெற்றோர் விடுப்பு காலம், அத்துடன் வழங்கப்பட்ட நேரம் பணியாளரின் மொத்த கால அளவு 14 காலண்டர் நாட்களை விட அதிகமாக இருந்தால் ஊதியம் இல்லாமல் கோருதல்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, விடுப்பை பண இழப்பீடு மூலம் மாற்றுவது முதலாளியின் உரிமை, ஆனால் அதே நேரத்தில் அது ஊழியரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் மட்டுமே செய்யப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், 28 காலண்டர் நாட்களைத் தாண்டிய வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் ஒரு பகுதிக்கு ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்க உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டியது அவசியம்;

2) விடுமுறையிலிருந்து ஒரு பணியாளரை திரும்ப அழைப்பதற்கான உத்தரவு.

ஒரு ஊழியரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பது ஊழியரின் ஒப்புதலின் அடிப்படையில் மட்டுமே எழுத்துப்பூர்வமாக மேற்கொள்ளப்பட முடியும். ஒரு ஊழியரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பதற்கான உத்தரவு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் விடுமுறையின் போது வேலைக்குச் செல்ல மறுத்தால், இந்த உண்மையை தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் மீறலாக கருத முடியாது. சிறுபான்மையினர், கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களை விடுப்புக்கு வெளியே அழைக்க முடியாது.

பணியாளர் விடுமுறையிலிருந்து அழைக்க ஒப்புக்கொண்டால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை நடப்பு காலண்டர் ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் பயன்படுத்தலாம் அல்லது அடுத்த விடுமுறையில் சேர்க்கலாம். ஊதியங்களை மீண்டும் கணக்கிட வேண்டும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்குக் காரணமான பணத் தொகைகள் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறியபின் தற்போதைய நேர ஊதியத்தை செலுத்தப் பயன்படுகின்றன, மேலும் இந்த நாட்கள் வேறொரு நேரத்தில் வழங்கப்பட்டால், அவற்றின் கட்டணத்திற்கான சராசரி வருவாய் மீண்டும் கணக்கிடப்படுகிறது;

3) விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஒரு உத்தரவு.

ஊழியருக்கு வழங்குவது நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மோசமாக பாதிக்க நேரிடும் நிலையில் விடுப்பு ஒத்திவைக்கப்படுகிறது. அடுத்த வணிக ஆண்டுக்கான ஊழியரின் சம்மதத்துடன் இடமாற்றம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஆனால் அடுத்த காலண்டர் ஆண்டு முடிவதற்கு முன்னர் விடுப்பு பயன்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. விடுமுறையை ஒத்திவைக்கவோ அல்லது 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழங்கவோ, தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகளுடன் பணியில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கும், அதே போல் இரண்டு வருடங்களுக்கு விடுமுறை வழங்கத் தவறியதற்கும் இது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரின் குறிப்பாணை அடிப்படையில் விடுமுறையும் ஒத்திவைக்கப்படலாம்.

கலைக்கு ஏற்ப. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, பணியாளரின் தற்காலிக இயலாமை அல்லது அடுத்த விடுமுறையின் போது பொது கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் விடுமுறையை ஒத்திவைக்க முடியும். இந்த வழக்கில், அவர் ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் மேலாளர் இடமாற்றத்தின் செல்லுபடியைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியருக்கு போதுமான காரணங்கள் இல்லை என்றால், மேலாளர் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கலாம்.

எனவே, விடுப்பு மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் வடிவம் வழங்கப்படவில்லை, ஆனால் அதில் விடுப்பு மாற்றப்படுவதற்கான காரணம் மற்றும் வெளியீட்டுக்கான அடிப்படை பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். உத்தரவு வழங்கப்பட்ட பிறகு, விடுமுறை அட்டவணையில் திருத்தங்கள் செய்யப்படுகின்றன;

4) விடுமுறையை நீட்டிக்க ஒரு உத்தரவு.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 124, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு நீட்டிப்பு பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் சாத்தியமாகும்:

ஒரு ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை;

தொழிலாளர் சட்டம் இதற்கான வேலையில் இருந்து விலக்கு அளித்தால், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் போது ஊழியரால் மாநில கடமைகளை நிறைவேற்றுவது;

தொழிலாளர் சட்டம், உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்ட பிற வழக்குகள்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் போது மேற்கண்ட சூழ்நிலைகள் ஏற்படும் போது விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன்னர் சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டால், விடுமுறை செல்லாது என்று அறிவிக்கப்பட்டு அதை ஒத்திவைக்க முடிவு செய்யப்படுகிறது.

அமைப்பின் ஆர்டர் படிவத்தில் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான காரணம், விடுமுறை நீட்டிக்கப்பட்ட நாட்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படைக்கான இணைப்பு பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன.

ஊழியரின் தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஊழியரின் நோயின் நாட்காட்டி நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தானாகவே நீட்டிக்கப்படுகிறது (உத்தரவு பிறப்பிக்காமல்). விடுமுறையின் திட்டமிட்ட இறுதி தேதிக்கு முன்னர் விடுமுறையை விட்டு வெளியேறாதது குறித்து உடனடி மேற்பார்வையாளரை எச்சரிக்க ஊழியரின் கடமைக்காக அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தில் வழங்குவது நல்லது.

ஏ. பிஃபர்

பத்திரிகை நிபுணர்

அச்சிட கையொப்பமிடப்பட்டது