ตารางงาน. แนวคิดและคุณสมบัติของตารางการทำงานต่อเนื่องในองค์กร

แต่ต้องทำเมื่อไรและต้องทำอย่างไร มาดูกันว่าตารางงานประเภทใดที่มีอยู่และที่ใดเหมาะสมในการใช้งาน

ด้านทั่วไป

คุณไม่ทราบว่าตารางงานมีไว้เพื่ออะไร? ลองทำความเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดที่สำคัญที่สุด

ระบอบเวลาทำงานกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์ทำงานด้วยการจัดสรรวันหยุดตามบังคับ สามารถติดตั้งได้:

• สัปดาห์ 5 วัน หยุด 2 วัน;
• 6 วัน กับ วันหยุด 1 วัน;
• วันทำงานที่ไม่ปกติ
• สัปดาห์ทำงานนอกเวลา
• งานพาร์ทไทม์ ฯลฯ

บริษัทกำหนดคุณสมบัติทั้งหมดของโหมดการทำงาน แต่จะต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมขององค์กรด้วย

นายจ้างต้องระบุเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน เวลาพัก ไม่อนุญาตให้ละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงาน

คำจำกัดความที่จำเป็น

ตารางการทำงาน - กำหนดการ ระยะเวลาของรอบระยะเวลา ซึ่งกำหนดเวลาในปฏิทินที่พนักงานต้องทำงาน บรรทัดฐานดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยหน่วยงานราชการและสะท้อนให้เห็นในปฏิทินการผลิต

เวลาทำงานถือเป็นช่วงเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติตามภาระผูกพันตาม ไม่รวมช่วงพักกลางวันในช่วงเวลานี้

งานนอกเวลา - วันที่น้อยกว่าเกณฑ์ปกติ กำหนดตาม.

ลดชั่วโมงการทำงาน - ชั่วโมงทำงานที่น้อยกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ นำไปใช้กับหมวดหมู่เฉพาะของพนักงาน – วัน, ระยะเวลาที่ไม่ได้กำหนด.

ฟังก์ชั่นที่ดำเนินการ

ตารางงานสามารถแก้ปัญหาได้มากกว่าหนึ่งปัญหา เกี่ยวกับที่จำเป็น:

• เพื่อปรับปรุงชั่วโมงการทำงานของพนักงาน
• เพื่อปฏิบัติตามภาระผูกพันในการทำงานเฉพาะ
• เพื่อคำนวณรายได้
• เพื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย
• เพื่อคำนวณผลประโยชน์
• เพื่อกำหนดประสบการณ์การประกันภัยของพนักงาน
• เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการกำหนดรายได้และค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อน

ควรทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานภายใต้ หากพนักงานคนใดปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อ ให้แสดงการกระทำพิเศษต่อหน้าพยาน 2 คน

หากบุคคลใดเมื่อร่างสัญญาจ้างทำความคุ้นเคย แต่ต่อมาปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามเขาจะต้องรับผิดทางปกครอง

ในบางกรณี บุคคลอาจถูกไล่ออกด้วยซ้ำ แต่ในขณะเดียวกันก็ควรที่จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายของรัสเซีย ตารางนี้ใช้บ่อยที่สุดเมื่อพนักงานแต่ละคนมีสภาพการทำงานพิเศษ

กรอบการกำกับดูแลปัจจุบัน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวถึงระบอบเวลา:

เป็นไปได้:

• จ่ายสองครั้ง;
• วันหยุด (ถ้าพนักงานไม่รังเกียจ)

หากในรอบระยะเวลาบัญชีพนักงานจะได้รับการยอมรับ ให้กำหนดบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับช่วงนั้นของรอบระยะเวลาที่เริ่มตั้งแต่วันแรกของการทำงานจนถึงสิ้นรอบระยะเวลา

ไม่มีการลดชั่วโมงการทำงานที่ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ซึ่งจะตรงกับชั่วโมงทำงานตามตารางเวลา ท้ายที่สุดแล้ว ปฏิทินการผลิตก็สะท้อนให้เห็นทุกอย่างแล้ว

ลดระยะเวลาวันหยุดที่จ่ายไปและตรงกับเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีตาม

ชั่วโมงการทำงานของพนักงาน - ตัวอย่าง

งานกะจะใช้เมื่อเวลาในกระบวนการผลิตนานกว่าเวลาทำงานที่อนุญาตของพนักงานแต่ละคน และเมื่อจำเป็นต้องทำงานโดยไม่หยุดชะงักเกิดจากลักษณะเฉพาะของอุปกรณ์ ผลิตภัณฑ์ หรือบริการ (เช่น โรงหล่อเหล็ก ปั๊มน้ำมัน เป็นต้น)

แผนภูมิที่ใช้บ่อยที่สุดคือ 2/2 หรือ 3/3 หลักการที่ต้องพิจารณาในการจัดสรรกะ:

• ถ้าวันทำงานคือสิบสองชั่วโมง พนักงานไม่สามารถได้รับมากกว่าสี่สิบชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ในเวลาเดียวกัน เวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องต้องไม่น้อยกว่าสี่สิบสองชั่วโมงต่อสัปดาห์
• กะกลางคืนสั้นกว่ากะกลางวันหนึ่งชั่วโมง
• มีค่าธรรมเนียมข้ามคืน
• ก่อนที่กะที่ไม่ทำงานจะกลายเป็นชั่วโมงที่น้อยกว่าหรือชั่วโมงนี้จ่ายในอัตราสองเท่า
• ห้ามมิให้ใส่สองกะติดต่อกัน กะสามารถขยายได้ในกรณีฉุกเฉินเท่านั้น
• หากกะมีระยะเวลายี่สิบสี่ชั่วโมง พนักงานจะต้องได้รับเวลาที่เหลือเท่าเดิมหรือมากกว่านั้น
• กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลากะสูงสุดสำหรับพนักงานทุกคน เฉพาะบางประเภทเท่านั้น (เช่น พนักงานรถไฟ คนประจำเรือ ฯลฯ)
• ด้วยการทำงานแบบสามกะ กะจะสลับกันทุกสัปดาห์
• พนักงานแต่ละคนต้องทำงานพร้อมกันในจำนวนชั่วโมงเท่ากัน
• หากเกินครึ่งกะเป็นกะกลางคืน ควรลดลงหนึ่งชั่วโมง

วิธีทำตารางกะและสิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อชำระเงิน

ขั้นตอนกำหนดการ:

1. เลือกรอบระยะเวลาบัญชี - เดือน / ไตรมาส / หลายเดือน / ปี (ไม่เกินหนึ่งปี);
2. คำนวณระยะเวลาที่จำเป็นในการบำรุงรักษาสถานที่ทำงาน
3. เขียนบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานทุกคน (สำหรับแต่ละคนแยกกันหากแตกต่างกันไปตามความสามารถพิเศษ)
4. คำนวณจำนวนพนักงานต่อสถานที่ทำงานและจำนวนพนักงานทั้งหมด

ตัวอย่างเช่น คุณต้องจัดบริการตลอด 24 ชั่วโมงเพื่อรับโทรศัพท์เพื่อการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน รอบระยะเวลาบัญชีกำหนดไว้เท่ากับหนึ่งปี เวลาให้บริการในที่ทำงาน: 365 วัน x 24 ชั่วโมง = 8760 ชั่วโมง

ในการคำนวณจำนวนคนที่ควรทำงานในสถานที่นี้ จำนวนชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ (40) คูณด้วยจำนวนสัปดาห์ในหนึ่งปี (52) จากนั้น 8760 ชั่วโมงจะถูกหารด้วยผลลัพธ์ 8760 ชั่วโมง: (40 ชั่วโมง x 52 สัปดาห์) = 4.8 ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องจ้างพนักงานนอกเวลาห้าคนหรือพนักงานสี่คนที่ได้รับการจัดสรรชั่วโมงเพิ่มเติมจากตำแหน่งเต็มเวลาหลายชั่วโมง สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดที่ทำงานในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชีถือเป็นการทำงานล่วงเวลาและจะได้รับเงินตามนั้น
• พนักงานไม่ควรมีการทำงานล่วงเวลามากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปี หากกะตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็จะได้รับเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้น
• หากกะตรงกับวันหยุดจะมีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสองเท่าหรือ (ตามคำขอของพนักงานและได้รับอนุญาตจากผู้จัดการ) ไม่รวมค่าธรรมเนียมปกติและวันหยุดหนึ่งวัน
• วันลาป่วยจะถูกหักออกจากเวลาทำงานของพนักงานโดยไม่มีวันหยุด
• ไม่จ่ายค่าพักกลางวันและพักผ่อน

โหมดเลื่อนและรายสัปดาห์

ชั่วโมงการทำงานของพนักงานอาจแตกต่างกันไป

ในกรณีใช้ตารางการหมุนเวียน การเริ่มต้นของวันทำงานจะถูกทำเครื่องหมายตามความเป็นจริงของการเข้าสู่ที่ทำงาน (เช่น รถประจำทางออกสำหรับเที่ยวบิน) และสิ้นสุดของวันทำการเมื่องานเสร็จสิ้น (รถประจำทาง ถึงที่หมายแล้ว)

จากวินาทีที่สอง เวลาที่ตั้งไว้จะถูกนับ จากนั้นเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของงานจะได้รับการแก้ไขอีกครั้ง วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันที่โดยประมาณ พร้อมคำชี้แจงเมื่อได้รับ

พนักงานแต่ละคนมีกำหนดการหมุนเวียนของตนเอง ซึ่งสะท้อนถึงความล่าช้า การขัดข้อง และสถานการณ์อื่นๆ ที่คาดไม่ถึง ตารางรายสัปดาห์มีความน่าสนใจเพราะไม่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานตลอดเวลา

ข้อดีของมันคือความสามารถในการทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับตัวคุณเอง ผลงานที่ดีขึ้นและสภาพทั่วไปของพนักงานทั้งร่างกายและอารมณ์ ในกรณีนี้ เน้นที่ความจริงที่ว่างานเสร็จแล้ว ไม่ใช่จำนวนชั่วโมงที่ใช้ไปกับมัน อัตราชั่วโมงจะกำหนดตามระยะเวลาที่สามารถใช้กับงานเฉพาะได้ เวลาที่จำเป็นสำหรับการพักผ่อนและพักฟื้นก็นำมาพิจารณาด้วย

ตารางรายสัปดาห์เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ทำงานกับคำสั่งซื้อของลูกค้า: ตัวแทนอสังหาริมทรัพย์ คนส่งของ ผู้จัดการ นักบัญชีที่ได้รับการว่าจ้างให้ให้บริการบริษัทขนาดเล็ก นักแปล ฯลฯ

ดังนั้นตารางการทำงานจึงถูกเลือกในลักษณะที่ตรงกับความต้องการของกระบวนการผลิตและมีส่วนช่วยในการใช้แรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ช่วยให้มั่นใจถึงความสม่ำเสมอของโหลด การเปลี่ยนแปลงของงาน และการพักผ่อนสำหรับคนงาน และปกป้องสุขภาพของพวกเขา

คุณสมบัติของการจัดตารางเวลาวันหยุด - เราพบคำตอบในวิดีโอ:

ตารางกะเป็นปรากฏการณ์ทั่วไป มันถูกใช้ในหลากหลายอุตสาหกรรม ส่วนใหญ่มักจะอยู่ในบริษัทที่มีวงจรการผลิตอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง - ความจำเป็นในการใช้งานที่นี่เกิดจากการที่อุปกรณ์หยุดทำงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เพราะ นำไปสู่ความล้มเหลวในระบบและความสูญเสียทางการเงินจำนวนมาก แต่การเปลี่ยนแปลงบุคลากรอย่างทันท่วงทีทำให้ปริมาณผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น ผลผลิตดีขึ้น และเป็นผลให้ผลกำไรเพิ่มขึ้น

นอกจากนี้ ตารางกะยังเป็นเรื่องปกติในพื้นที่อื่นๆ เช่น ในสถาบันการแพทย์ โครงสร้างความปลอดภัย อัคคีภัย บริการก๊าซ ในการขนส่งทางรถไฟและการขนส่ง การจราจรทางอากาศ ฯลฯ

จำนวนกะและคนงานในนั้น

จำนวนกะขึ้นอยู่กับลักษณะขององค์กร อาจเป็นสอง สาม หรือสี่กะต่อวัน แต่ละกะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่ง - จากสามถึงสี่ชั่วโมงเป็นสิบสอง

เป็นรายบุคคลและจำนวนพนักงานในกะเดียว อาจเป็นคนเดียวหรือหลายสิบคนก็ได้ (ไม่จำกัดเกณฑ์บน)

ทำไมคุณต้องมีตารางกะ

ตารางกะเป็นหนึ่งในเอกสารภายในที่สำคัญที่สุดของบริษัท

ตามตารางเวลา เวลาทำงานของพนักงานจะถูกบันทึกและคำนวณค่าจ้างในภายหลัง

ดังนั้นจึงไม่เพียงหมายถึงวิธีการจัดระเบียบแรงงานในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นรูปแบบการบัญชีที่จริงจังอีกด้วย

เราไม่ควรลืมว่าหากบริษัทจัดหางานเป็นกะ ความพร้อมของตารางก็จะถูกตรวจสอบโดยโครงสร้างการกำกับดูแลของรัฐ (เช่น สำนักงานตรวจแรงงานและบริการภาษี) การไม่มีเอกสารนี้อาจเป็นเหตุผลในการกำหนดบทลงโทษทางปกครองสำหรับองค์กรและการจัดการขององค์กรในรูปแบบของค่าปรับที่ค่อนข้างมาก

ข้อบังคับทางกฎหมาย เงื่อนไขบังคับ

ตารางกะถูกควบคุมโดยกฎหมาย คือ ศิล 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อแนะนำในองค์กรจะต้องปฏิบัติตามกฎและเงื่อนไขของส่วนข้างต้นของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด

กฎการทำงานในโหมดนี้ระบุไว้อย่างละเอียดถี่ถ้วนและชัดเจน ไม่มีเหตุผลที่จะแสดงรายการเหล่านี้ในบทความนี้ แต่บางคนต้องเน้นที่:

1. ระยะเวลาทำงานรายสัปดาห์รวมของกะทั้งหมดไม่ควรเกินสี่สิบชั่วโมง
2. แต่ละกะควรให้คนพักรับประทานอาหารกลางวัน (กำหนดระยะเวลาเป็นรายบุคคล - จาก 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง)
3. พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 42 ชั่วโมงทุกสัปดาห์
4. นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้เป็นสองกะติดต่อกัน (ยกเว้นในกรณีฉุกเฉิน) - และติดตามเรื่องนี้อย่างเคร่งครัด

หากองค์กรรู้สึกว่าจำเป็นต้องใช้ตารางกะสำหรับประเภทต่าง ๆ (ตำแหน่ง) ของพนักงาน ดังนั้นสำหรับแต่ละคน ระยะเวลาของกะสามารถกำหนดแยกกันได้ (พบสถานการณ์ดังกล่าวในบริษัทขนส่ง - ใช้โหมดการทำงานเดียวสำหรับ ไดรเวอร์อีกอันสำหรับผู้มอบหมายงานและสำหรับพนักงานบริการ - คนที่สาม)

ในการจัดทำตารางเวลา ควรพิจารณาจุดสำคัญอีกจุดหนึ่งด้วย - หากเวลาส่วนใหญ่ตกในเวลากลางคืน กะควรลดลงโดยอัตโนมัติหนึ่งชั่วโมง

สภาพการทำงานอื่นๆ ทั้งหมดต้องเป็นไปตามกฎหมาย รวมทั้งในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินเดือน การลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ

ที่ไม่ถือเป็นตารางกะ

เจ้าหน้าที่บุคลากรบางคนเข้าใจผิดคิดว่าตารางงานคือหนึ่งวันหลังจากสอง / สาม สองวันหลังจากสอง ฯลฯ หมายถึงกะ หากคุณอ่านกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียดถี่ถ้วนปรากฎว่าไม่เป็นเช่นนั้น กลุ่มพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ภายในหนึ่งวันและถูกแทนที่โดยผู้อื่นในวันถัดไปทำงานในระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ภายในองค์กร อย่างไรก็ตาม ไม่มีขั้นตอนที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาระบอบการปกครอง การประสานงานและการอนุมัติ

บางประเด็นเกี่ยวกับการชำระเงิน

การคำนวณค่าจ้างสำหรับตารางกะค่อนข้างแตกต่างจากแบบมาตรฐาน ความเฉพาะเจาะจงอยู่ที่จำนวนชั่วโมงทำงานตามระบอบที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรอาจแตกต่างจากบรรทัดฐานที่กฎหมายกำหนด ทั้งขึ้นและลง

เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณเงินเดือน เมื่อสิ้นสุดรอบระยะเวลาบัญชี พารามิเตอร์ต่อไปนี้ควรได้รับการกระทบยอด: จำนวนชั่วโมงทำงานตามบรรทัดฐานและจำนวนตามตัวชี้วัดจริง หากเปรียบเทียบ ตัวบ่งชี้ที่สองมีค่ามากกว่าตัวแรก คุณจะต้องคำนวณและจ่ายเพิ่มให้กับพนักงานสำหรับเวลาทำงาน

หากกะของพนักงานตรงกับวันหยุด มันก็จะจ่ายตามปกติ หากเขาถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุด (วันที่ไม่ได้ทำงานของรัฐระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เขาจะต้องได้รับเงินในอัตรามาตรฐานที่เหมาะสมเช่น ในขนาดสองเท่า

แก้ไขลำดับงาน

หากผู้บริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะใช้ตารางการทำงานเป็นกะ จะต้องแก้ไขบรรทัดฐานนี้ในนโยบายการบัญชีให้แม่นยำยิ่งขึ้นในระเบียบภายใน

หากเซลล์สหภาพแรงงานทำงานในบริษัท กฎเหล่านี้ รวมถึงกฎที่เกี่ยวกับการทำงานเป็นกะ ต้องได้รับการอนุมัติจากตัวแทน ระยะเวลาห้าวันได้รับการจัดสรรสำหรับการมีปฏิสัมพันธ์กับสหภาพแรงงาน - ในช่วงเวลานี้ สหภาพแรงงานต้องอนุมัติกฎที่เสนอต่อพวกเขาหรือท้าทายพวกเขาอย่างน่าเชื่อถือ

นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้สร้างการใช้ตารางกะในข้อตกลงร่วม

นอกเหนือจากข้อบังคับภายในและข้อตกลงร่วมแล้ว ควรมีการระบุวรรคเกี่ยวกับการทำงานเป็นกะในส่วนของสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับกับพนักงาน โดยระบุจำนวนชั่วโมงต่อกะและพารามิเตอร์อื่นๆ

ขั้นตอนการจัดทำตารางกะ

ขั้นตอนแรกในการปฏิบัติจริงในการทำให้ตารางกะเป็นจริงคือคำสั่งให้สร้าง ซึ่งออกในนามของผู้อำนวยการขององค์กร มันกำหนดคำแนะนำในการสร้างตารางกะ ระยะเวลา ผู้รับผิดชอบ และข้อมูลที่จำเป็นอื่น ๆ

ตัวอย่างคำสั่งอนุมัติกำหนดการกะ

กำหนดการเกิดขึ้นล่วงหน้า - อย่างน้อยสามสิบวันก่อนกะ

พนักงานแต่ละคนที่กล่าวถึงในเอกสารจะต้องคุ้นเคยกับการลงลายมือชื่อ ดังนั้นเขาจึงแสดงให้เห็นว่าเขาเห็นด้วยกับโหมดการทำงานนี้

หลังจากการพัฒนา การประสานงาน และการอนุมัติขั้นสุดท้าย กำหนดการจะมีผลบังคับใช้สำหรับทั้งฝ่ายบริหารขององค์กรและพนักงานที่ระบุไว้ในนั้น

แบบฟอร์มสำหรับช่วงเวลาใด?

สามารถกำหนดตารางการทำงานเป็นกะได้ในช่วงเวลาใดก็ได้ ตามกฎแล้วระยะเวลาในการจัดทำเอกสารนี้จะระบุไว้ในข้อบังคับของ บริษัท ส่วนใหญ่มักจะร่างกำหนดการไว้เป็นเวลาหนึ่งเดือน ทุกครั้งที่ต้องอนุมัติกำหนดการใหม่ในเวลาที่กำหนด

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนแปลงข้อมูลในนั้น

อนุญาตให้เปลี่ยนแปลงกำหนดการกะที่ได้รับอนุมัติ แต่เป็นทางเลือกสุดท้ายและอยู่ภายใต้กฎเกณฑ์บางประการเท่านั้น

ประการแรก หากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องแจ้งผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับพวกเขาล่วงหน้าและขอรับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้าง - มันจะเป็นปัญหาในการเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายหากไม่มีพวกเขา

หากพนักงานคนใดขอให้เปลี่ยนตารางกะเขาต้องจัดทำใบสมัครพิเศษที่ส่งถึงผู้จัดการ แอปพลิเคชันต้องระบุเหตุผลสำหรับคำขอ (ต้องถูกต้องโดยมีเหตุผลเป็นลายลักษณ์อักษรที่เหมาะสม) จากนั้นจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเอกสาร หากเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารสามารถประนีประนอมได้ คำสั่งใหม่จะถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการปรับเปลี่ยนที่จำเป็นในกำหนดการ

เป็นไปได้ไหมที่จะเปลี่ยนกะโดยไม่เปลี่ยนแปลงตารางกะ

บางครั้งในองค์กรอาจมีสถานการณ์ที่พนักงานเปลี่ยนกะโดยไม่แจ้งให้เจ้าหน้าที่ทราบล่วงหน้า นี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้อย่างแน่นอน

สำหรับการเปลี่ยนดังกล่าว ผู้บริหารมีสิทธิที่จะกำหนดบทลงโทษทางวินัยกับผู้ใต้บังคับบัญชา

และในกรณีที่มีการละเมิดวินัยแรงงานมากกว่าหนึ่งครั้ง (กล่าวคือ การประพฤติมิชอบเหล่านี้อยู่ในหมวดหมู่นี้) แม้แต่ผู้กระทำผิดก็ยกฟ้อง

ใครเป็นคนวาดเอกสาร

สามารถมอบหมายงานทันทีในการจัดทำตารางกะให้กับผู้เชี่ยวชาญในแผนกบุคคลหรือหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือเลขานุการขององค์กร เงื่อนไขหลักที่ผู้รับเหมาต้องปฏิบัติตามคือคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมาย ผลประโยชน์ขององค์กรและพนักงาน

ในกรณีนี้หลังจากจัดทำเอกสารแล้วจะต้องส่งลายเซ็นต่อหัวหน้าแผนกและผู้อำนวยการ

วิธีการประสานงานกับพนักงาน

ตารางกะต้องตกลงกับพนักงานล่วงหน้าตามที่กล่าวไว้ข้างต้น - ไม่เกินสามสิบวันก่อนกะแรก

คุณสามารถใส่ลายเซ็นแสดงความยินยอมในแผนภูมิได้โดยตรง หรือคุณสามารถสร้างแผ่นงานแยกต่างหากสำหรับสิ่งนี้

หากเลือกตัวเลือกที่สอง ในใบอนุมัติ คุณต้องสร้างตาราง ป้อนพนักงานทั้งหมดที่นั่นและรวบรวมลายเซ็น (พร้อมวันที่ที่พวกเขาตั้งไว้) เอกสารนี้จะเป็นเอกสารแนบอย่างเป็นทางการของตารางกะ

คุณสมบัติของการก่อตัวของตารางกะข้อมูลทั่วไป

หากคุณได้รับคำสั่งให้ทำตารางกะและคุณไม่รู้ว่ามันเกิดขึ้นได้อย่างไร โปรดอ่านคำแนะนำของเรา - พวกเขาจะให้แนวคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับเอกสารนี้แก่คุณ นอกจากนี้ ให้ดูตัวอย่างการกรอก - คุณสามารถร่างแบบฟอร์มของคุณเองได้อย่างง่ายดาย

ก่อนดำเนินการตามคำอธิบายโดยละเอียดของแผนภูมิ เรามาให้ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับเอกสารกันก่อน เริ่มจากความจริงที่ว่าไม่มีกำหนดการแบบรวมเป็นหนึ่งเดียว ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถเขียนในรูปแบบอิสระหรือตามรูปแบบที่ได้รับอนุมัติในนโยบายการบัญชีขององค์กร ในกรณีนี้ วิธีการสร้างแบบฟอร์มควรสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับของบริษัท

ไม่ว่าจะเลือกวิธีการจัดตารางเวลาแบบใด เอกสารจะต้องมีข้อมูลบังคับจำนวนหนึ่ง:

• รายละเอียดบริษัท;
• ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่และเวลาในการรวบรวม
• แผนภูมิตัวเอง

แบบฟอร์มต้องได้รับการรับรองจากบุคคลหลายคน ประการแรก โดยพนักงานเหล่านั้นที่เกี่ยวข้องกับการก่อตั้ง ประการที่สอง โดยหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง และประการที่สาม โดยผู้อำนวยการของบริษัท

ไม่จำเป็นต้องรับรองแบบฟอร์มพร้อมตราประทับ - จำเป็นต้องทำเช่นนี้ก็ต่อเมื่อเงื่อนไขดังกล่าวอยู่ในเอกสารท้องถิ่นของ บริษัท

สามารถวาดตารางเวลาบนกระดาษเปล่าธรรมดา (ควรใช้รูปแบบ A4) หรือบนหัวจดหมายขององค์กร (หากผู้บริหารกำหนดข้อกำหนดดังกล่าว) คุณสามารถเขียนด้วยตนเองหรือบนคอมพิวเตอร์

วิธีคำนึงถึงตารางกะ

กำหนดการทั้งหมดที่พัฒนาขึ้นในองค์กรนั้นต้องได้รับการจดทะเบียนบังคับในทะเบียนที่เหมาะสม หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมดกับพวกเขาแล้ว (การพัฒนา การประสานงาน การอนุมัติ การทำความคุ้นเคย) พวกเขาจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคลของบริษัทเพื่อจัดเก็บ ไฟล์เหล่านี้จะถูกจัดเก็บไว้ในโฟลเดอร์แยกต่างหากพร้อมกับเอกสารอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน การเข้าถึงสถานที่กักขังสำหรับผู้ที่ไม่ได้รับอนุญาตควรถูกจำกัด

ระยะเวลาในการจัดเก็บระบุไว้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรหรือกำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (แต่ไม่น้อยกว่าห้าปี) หลังจากสิ้นสุดระยะเวลานี้ กราฟิกสามารถถูกกำจัดตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

แม่แบบกำหนดการกะ

ก่อนที่คุณจะเริ่มกรอกแบบฟอร์ม คุณควรแบ่งตามเงื่อนไขออกเป็นสามส่วนหลักติดต่อกัน

สิ่งแรกคือจุดเริ่มต้นหรือที่เรียกว่า "หมวก" เข้ามาที่นี่:

• ชื่อเอกสาร
• วันที่สถานที่ของการก่อตัวของมัน;
• หมายเลข (ตามโฟลว์เอกสารภายในขององค์กร);
• ช่วงเวลาที่กำหนดตารางเวลา (สัปดาห์ เดือน ปี ฯลฯ)

คุณสามารถป้อนข้อมูลนี้ได้ทั้งตรงกลางเอกสารและทางซ้ายหรือขวา - ไม่สำคัญ สิ่งเดียวที่ควรนำมาพิจารณาคือในทันทีที่ด้านบนสุด หัวหน้าองค์กรจะจัดสรรหลายบรรทัดเพื่อขออนุมัติกำหนดการโดยหัวหน้าองค์กร (ที่นี่คุณต้องป้อนตำแหน่งและชื่อเต็มของเขา)

ด้านล่างเป็นบล็อกหลัก มักจะนำเสนอในรูปแบบของตาราง รวมอยู่ในขั้นตอน:

• ชื่อเต็มของพนักงาน;
• วันที่;
• จำนวนกะที่เขาจะไปทำงาน
• ข้อมูลวันหยุดสุดสัปดาห์

คุณสามารถเสริมตารางด้วยคอลัมน์อื่นๆ ได้ (เช่น เกี่ยวกับหมายเลขบุคลากรของพนักงาน ฯลฯ) ใต้ตาราง จำเป็นต้องแจกแจงข้อมูลที่ป้อนในตาราง รวมทั้งจำนวนกะ จำนวนพนักงานที่เกี่ยวข้อง ระยะเวลาของแต่ละกะ (เป็นชั่วโมง) ตลอดจนสัญลักษณ์ที่รวมอยู่ในตาราง กำหนดการ

ถัดไป คุณควรทำเครื่องหมายว่าความคิดเห็นของพนักงานที่รวมอยู่ในเอกสารนั้นถูกนำมาพิจารณาและรวบรวมลายเซ็นของพวกเขา หากมีการใส่ลายเซ็นบนใบอนุมัติ จะต้องระบุการมีอยู่ของลายเซ็นในตารางกะโดยกำหนดให้เป็นส่วนผนวกของเอกสารหลัก

โหมดการทำงานปกติขึ้นอยู่กับระบบบันทึกเวลา มีโหมดการบัญชีรายวัน รายสัปดาห์ และสรุปเวลาทำงาน

สอดคล้องกับศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจัดระเบียบกระบวนการแรงงานองค์กรมีสิทธิที่จะทำงานห้าวันทุกวันโดยมีวันหยุดสองวัน, ทำงานหกวันทุกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน, สัปดาห์ทำงานโดยมีวันหยุด ตารางกลิ้งและเป็นไปตามศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ในการบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงาน

ตารางการปฏิบัติงานประจำวันเรียกว่าโหมดการทำงานกะเดียว

ด้วยการบัญชีรายวันของเวลาทำงาน งานใด ๆ ที่เกินมาตรฐานจะเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การบัญชีโดยสรุปเป็นประเภทการบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานซึ่งมีระยะเวลานานกว่าหนึ่งวันหรือหนึ่งสัปดาห์ มันไม่เพียงทำหน้าที่วัดประสิทธิภาพของเวลาทำงานเท่านั้น นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบเฉพาะขององค์กรแรงงานรูปแบบหนึ่งของชั่วโมงการทำงาน ระยะเวลาขั้นต่ำคือหนึ่งเดือนและสูงสุดคือหนึ่งปี

สาระสำคัญของการบัญชีโดยสรุปคือระยะเวลาทำงานเฉลี่ยระหว่างวันสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีโดยเฉลี่ยจะเท่ากับบรรทัดฐานของวันทำการ

ในองค์กรหรือเมื่อปฏิบัติงานบางประเภทซึ่งเนื่องจากสภาพการผลิต (งาน) ไม่สามารถสังเกตชั่วโมงการทำงานรายวันหรือรายสัปดาห์ที่กำหนดไว้สำหรับคนงานประเภทนี้ได้จึงอนุญาตให้แนะนำการบัญชีโดยย่อของชั่วโมงทำงานดังนั้น ว่าชั่วโมงทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส เป็นต้น) ไม่เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ

การบัญชีสรุปชั่วโมงการทำงานอาจเป็นรายสัปดาห์ รายเดือน รายไตรมาส และรายปีก็ได้ วิธีการบัญชีนี้ใช้ ตัวอย่างเช่น เมื่อจัดระเบียบงานหมุนเวียน ในการขนส่ง ฯลฯ ซึ่งหมายความว่าระยะเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติ และในกรณีของ คำถามเกี่ยวกับการเบี่ยงเบนจากชั่วโมงการทำงานปกติ มาตรฐานจะคำนวณจากระยะเวลาที่สอดคล้องกัน

ระยะเวลาสูงสุดของกะการทำงานโดยสรุปการบัญชีชั่วโมงทำงานไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย ในทางปฏิบัติมักใช้เวลาประมาณ 8-12 ชั่วโมง ส่วนใหญ่มักใช้การบัญชีชั่วโมงทำงานในองค์กรที่ดำเนินการอย่างต่อเนื่อง

เวลาทำงานไม่ปกติ

- นี่เป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ โดยที่ลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้าง (หากจำเป็น) ให้เข้าไปพัวพันกับการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราวนอกเวลาทำงานปกติโดยคำสั่งของนายจ้าง รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ลักษณะของชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติในการพิจารณาคือลูกจ้างอยู่ภายใต้ชั่วโมงการทำงานทั่วไปขององค์กร แต่อาจทำงานล่าช้าได้ตามคำร้องขอของนายจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกะการทำงานปกติหรือเป็น เรียกไปทำงานก่อนเริ่มวันทำงาน

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานที่มีชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติได้เพียงเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้าง ดังนั้นจึงไม่สามารถบังคับลูกจ้างให้ทำงานประเภทอื่นได้ รวมทั้งนอกเวลาทำงานปกติ ยิ่งกว่านั้น อาร์ท. 60 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้พนักงานทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับพนักงานบางคนที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเท่านั้น (แนบมากับข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับภายในที่บังคับใช้ในองค์กร) รายการนี้ยังสามารถกำหนดขึ้นในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และข้อตกลงอื่นๆ อาจมีชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ:

• สำหรับบุคลากรด้านการบริหาร การจัดการ ด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ
• สำหรับผู้ที่ไม่สามารถบันทึกงานได้ทันเวลา
• สำหรับผู้ที่จัดสรรเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง
• สำหรับบุคคลซึ่งเวลาทำงานโดยธรรมชาติของงานแบ่งเป็นช่วงระยะเวลาไม่แน่นอน

ควรสังเกตว่าการใช้กฎของศิลปะ 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเองหรือตัวแทนของพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงาน (ในวันที่มีความจำเป็นในการผลิต) ให้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ สิทธิของนายจ้างนี้มีอยู่แล้วในเงื่อนไขของสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน คนทำงานระดับสูงสุดไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะมีการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง ควรสังเกตว่ามีการเปลี่ยนแปลงคำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติในบทความนี้ โดยที่ตามรูปแบบการทำงานนี้ พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ .

การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในเรื่องชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อน ดังนั้นการมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาจึงเป็นตอนเท่านั้น

เนื่องจากระบอบการทำงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติหมายถึงการทำงานมากเกินไปบางอย่างที่เกินเวลาทำงานปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นค่าตอบแทน โดยกำหนดให้พนักงานที่มีวันทำงานที่ไม่ปกติจะได้รับวันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี ซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายใน ในกรณีที่ไม่มีการลาดังกล่าว (อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน) การประมวลผลเกินชั่วโมงทำงานปกติจะได้รับการชดเชยด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างว่าเป็นการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนและเงื่อนไขในการให้เงินเพิ่มรายปีแก่พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางนั้นจัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดย เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียและในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณท้องถิ่น - หน่วยงานท้องถิ่น

ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น

ชั่วโมงการทำงานประเภทนี้ถูกนำมาใช้ในทศวรรษ 1980 อันดับแรกสำหรับผู้หญิงที่มีลูกแล้วสำหรับคนอื่นๆ

- นี่คือรูปแบบขององค์กรแรงงานที่อนุญาตให้ใช้สำหรับพนักงานแต่ละคนหรือทีมของแผนกโครงสร้างขององค์กร แต่ภายในขอบเขตบางประการ การควบคุมตนเองในการเริ่มต้น การสิ้นสุด และระยะเวลารวมของวันทำงาน สิ่งนี้กำหนดให้ต้องทำงานอย่างเต็มที่จากจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดในช่วงเวลาการบัญชีที่ยอมรับ - วันทำงาน สัปดาห์ เดือน และอื่นๆ (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

องค์ประกอบหลักของระบบชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้คือตารางการทำงานแบบเลื่อน (ยืดหยุ่น) จัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทั้งเมื่อมีการว่าจ้างและในกิจกรรมด้านแรงงาน สามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้ทั้งแบบระยะเวลาคงที่และไม่ระบุระยะเวลา การกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นได้นั้นเป็นไปตามคำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้าง

การใช้ระบบเวลาที่ยืดหยุ่นได้เกิดขึ้นในกรณีที่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม (ในประเทศ สังคม ฯลฯ) การใช้ตารางเวลาปกติต่อไปเป็นเรื่องยากหรือไม่ได้ผล และเมื่อสิ่งนี้ช่วยให้ใช้เวลาทำงานอย่างประหยัดมากขึ้น มีส่วนทำให้ การทำงานร่วมกันของทีมมากขึ้น

ไม่เหมาะสมที่จะใช้ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นในการผลิตต่อเนื่อง ในสภาวะของการทำงานสามกะในการผลิตที่ไม่ต่อเนื่อง ในการทำงานสองกะ หากไม่มีงานว่างที่ทางแยกของกะ และในหลายกรณี กำหนดโดยลักษณะเฉพาะของการผลิต

ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถใช้ได้ทั้งสัปดาห์การทำงาน 5 และ 6 วัน เช่นเดียวกับโหมดการทำงานอื่นๆ การใช้ระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นไม่เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการปันส่วนและค่าตอบแทนของพนักงาน ไม่กระทบต่อการจัดหาผลประโยชน์ การคงอยู่ของอาวุโส และสิทธิแรงงานอื่นๆ โปรดทราบว่ารายการที่จำเป็นในสมุดงานของพนักงานนั้นทำโดยพนักงานของแผนกบุคคลขององค์กรโดยไม่พูดถึงโหมดการทำงาน

องค์ประกอบของระบบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นได้แก่:

• เวลาที่ยืดหยุ่นในตอนต้นและตอนท้ายของวันทำการ (กะ) ซึ่งพนักงานมีสิทธิ์เริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง
• เวลาที่กำหนด - เวลาที่จำเป็นต้องอยู่ในที่ทำงานสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานตามระบอบชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ในด้านความสำคัญและระยะเวลา นี่เป็นส่วนสำคัญของวันทำงาน เวลาที่แน่นอนช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ากระบวนการผลิตปกติและติดต่อกับบริการที่จำเป็น

นอกเหนือจากค่าคงที่ การมีช่วงเวลาที่ไม่ใช่เวลาสองช่วงยังช่วยให้คุณคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่ต้องการในรอบระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับได้:

• พักเพื่อรับประทานอาหารและพักผ่อน ซึ่งมักจะแบ่งเวลาที่แน่นอนออกเป็นสองส่วนเท่าๆ กันโดยประมาณ
• ระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งกำหนดเวลาตามปฏิทิน (สัปดาห์ เดือน ฯลฯ) ในระหว่างนั้น ทุกคนจะต้องคำนวณชั่วโมงทำงานตามที่กฎหมายกำหนด

องค์กรกำหนดระยะเวลาเฉพาะขององค์ประกอบที่เป็นส่วนประกอบของระบบชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและรอบระยะเวลาบัญชี ตัวเลือกสำหรับการสร้างตารางเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรอบระยะเวลาบัญชีที่ยอมรับ ลักษณะเวลาขององค์ประกอบแต่ละองค์ประกอบในระบอบการปกครอง ตลอดจนเงื่อนไขสำหรับการใช้งานในแผนกโครงสร้างต่างๆ (กะ) ในเวลาเดียวกัน ตามกฎแล้ว วันทำงานสูงสุดที่อนุญาต (ภายใต้เงื่อนไขของสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง) ในบางวันต้องไม่เกิน 10 ชั่วโมง ในกรณีพิเศษที่กำหนดโดยสภาพการทำงานขององค์กรหรือสถานการณ์อื่น ๆ ระยะเวลาสูงสุดที่ใช้ในที่ทำงาน (รวมทั้งการพักเพื่อรับประทานอาหารและพักผ่อน) จะได้รับอนุญาตภายใน 12 ชั่วโมง

ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของรอบระยะเวลาบัญชี ตัวแปรหลักต่อไปนี้ของระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นจะถูกนำมาใช้: ก) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับวันทำงาน - เมื่อระยะเวลาทำงานเต็มที่ในวันเดียวกัน b) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับสัปดาห์ทำงาน - เมื่อระยะเวลาที่กำหนดเป็นชั่วโมงทำงาน ดำเนินการอย่างเต็มที่ในสัปดาห์ทำงานที่กำหนด c) รอบระยะเวลาบัญชีเท่ากับเดือนทำงาน - เมื่อชั่วโมงการทำงานรายเดือนที่กำหนดไว้ได้รับการดำเนินการอย่างเต็มที่ในเดือนที่กำหนด

สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ทศวรรษของการทำงาน ไตรมาสการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่คล้ายคลึงกัน และตัวเลือกอื่นๆ สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งสะดวกสำหรับองค์กรและพนักงานก็สามารถใช้ได้

ในกรณีของการใช้ระบอบการปกครองข้างต้นในสภาพการทำงานนอกเวลาควรปรับบรรทัดฐานโดยคำนึงถึงบรรทัดฐานรายสัปดาห์หรือรายเดือนที่กำหนดไว้จริง

ผู้ที่ทำงานภายใต้ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถทำงานล่วงเวลาได้เฉพาะในลักษณะและตามที่ระบุไว้ในศิลปะเท่านั้น 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการใช้ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นคือเพื่อให้แน่ใจว่าการบัญชีชั่วโมงทำงานที่ถูกต้อง การปฏิบัติตามงานการผลิตที่กำหนดไว้โดยพนักงานแต่ละคน และการควบคุมที่มีประสิทธิภาพในการใช้เวลาทำงานที่สมบูรณ์และมีเหตุผลมากที่สุดโดยพนักงานแต่ละคนในช่วงเวลาของทั้งสอง เวลาที่ยืดหยุ่นและคงที่

พึงระลึกไว้เสมอว่าการใช้ระบอบเวลาทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นพิจารณาจากการกระทำทางกฎหมายจำนวนหนึ่ง ตัวอย่างเช่น คำสั่งของกระทรวงสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อการสื่อสารและสารสนเทศลงวันที่ 08.09.2003 ฉบับที่ 112 อนุมัติรายชื่อพนักงานสื่อสารที่สามารถกำหนดเวลาการทำงานที่ยืดหยุ่นได้

โหมดกะ

- ทำงานในสอง สาม หรือสี่กะระหว่างวัน เช่น สามกะแปดชั่วโมง ในเวลาเดียวกัน พนักงานขององค์กรทำงานในกะต่างๆ ในช่วงเวลาหนึ่ง เช่น หนึ่งเดือน

มีการแนะนำงานกะที่สถานประกอบการในกรณีที่ระยะเวลาของกระบวนการผลิตเกินระยะเวลาที่อนุญาตสำหรับการทำงานประจำวัน เพื่อให้สามารถใช้อุปกรณ์ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพิ่มปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือบริการที่มีให้

เมื่อใช้งานเป็นกะ พนักงานแต่ละกลุ่มต้องทำงานตามเวลาทำงานที่กำหนดไว้ตามกำหนดเวลากะ เช่น แปดชั่วโมงสำหรับการทำงานห้าวันในหนึ่งสัปดาห์ ซึ่งกำหนดลำดับที่พนักงานย้ายจากกะหนึ่งไปยังอีกกะหนึ่ง

เมื่อจัดทำตารางกะนายจ้างคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน ตารางกะสามารถเป็นการกระทำในท้องถิ่นที่เป็นอิสระหรือแนบมากับข้อตกลงร่วม

ตารางกะควรสะท้อนความต้องการของศิลปะ 110 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยการให้พนักงานมีเวลาพักผ่อนอย่างน้อย 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การพักผ่อนรายวัน (ระหว่างกะ) ต้องมีระยะเวลาทำงานเป็นกะก่อนหน้าเวลาที่เหลืออย่างน้อยสองเท่า

ตารางกะจะแจ้งให้พนักงานทราบไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนมีผลบังคับใช้ การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลานี้เป็นการละเมิดสิทธิ์ของพนักงานในการแจ้งให้เขาทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในเวลาที่เหมาะสม ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน

เมื่อใช้กะทำงานกะกลางวันเย็นและกลางคืนจะได้รับการจัดสรร กะที่อย่างน้อย 50 เปอร์เซ็นต์ของเวลาทำงานตกตอนกลางคืนถือเป็นคืน (กลางคืนเป็นเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 น.) กะกลางคืนจะลดลงหนึ่งชั่วโมง (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

การทำงานเป็นกะ- รูปแบบพิเศษของการดำเนินการตามกระบวนการแรงงานนอกสถานที่พำนักถาวรของคนงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับคืนสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรได้ทุกวัน

งานหมุนเวียนจะใช้เมื่อสถานที่ทำงานอยู่ห่างจากที่ตั้งของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อลดเวลาในการก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือสร้างโรงงานอุตสาหกรรมและสังคมขึ้นใหม่เฉพาะในพื้นที่ห่างไกลหรือไม่มีคนอาศัยอยู่ นอกจากนี้ยังสามารถใช้ในพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติพิเศษ

คุณลักษณะที่สำคัญของโหมดการทำงานกะคือคนงานที่เกี่ยวข้องกับงานดังกล่าวอาศัยอยู่ในค่ายกะที่นายจ้างสร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งเป็นอาคารที่ซับซ้อนและโครงสร้างพิเศษที่ออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่สำคัญของคนงานเหล่านี้ระหว่างการทำงานและระหว่าง กะพักผ่อน งานนี้ดำเนินการโดยหมุนเวียนบุคลากร

สมาชิกสภานิติบัญญัติจะกำหนดระยะเวลาของนาฬิกา กะคือระยะเวลารวม รวมทั้งเวลาทำงานที่โรงงาน และเวลาระหว่างกะพักในค่ายกะนี้ กะงานสามารถอยู่ได้ 12 ชั่วโมงต่อวัน ระยะเวลาของกะทั้งเวลาทำงานและเวลาพักต้องไม่เกินหนึ่งเดือน

ในกรณีพิเศษ โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงอาจเพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับงานเป็นกะจะมีการจ่ายเพิ่มเติม

ด้วยวิธีการทำงานแบบหมุนเวียน จะมีการกำหนดการบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานเป็นเดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาที่นานกว่าอื่นๆ แต่ไม่เกินหนึ่งปี รอบระยะเวลาบัญชีครอบคลุมเวลาทำงานทั้งหมด เวลาเดินทางจากสถานที่ของนายจ้างหรือจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่ทำงานและกลับตลอดจนเวลาพักตามระยะเวลาตามปฏิทินนี้ ระยะเวลาทำงานรวมสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีไม่ควรเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตารางการทำงานเป็นกะได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรนี้ พวกเขาจะถูกนำไปยังความสนใจของพนักงานไม่ช้ากว่าสองเดือนล่วงหน้า

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานและเวลาพักของพนักงานแต่ละคนที่ทำงานหมุนเวียนกันเป็นเดือน ๆ และตลอดรอบระยะเวลาบัญชี

ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานเป็นกะสามารถสะสมได้ในระหว่างปีปฏิทิน และรวมเป็นวันเต็มได้พร้อมกับการจัดหาวันพักเพิ่มเติมในภายหลัง

กฎหมายแรงงานกำหนดข้อจำกัดในการทำงานหมุนเวียน พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปี สตรีมีครรภ์ และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี รวมทั้งบุคคลที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการปฏิบัติงานหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สามารถมีส่วนร่วมในเรื่องนี้ได้ งาน.

แยกวันทำงาน

ศิลปะ. 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในงานเหล่านั้นที่มีความจำเป็นเนื่องจากลักษณะพิเศษของงานเช่นเดียวกับในการผลิตงานที่มีความเข้มข้นไม่เท่ากันในระหว่างวันทำงาน (กะ) วันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ดังนี้ ว่าระยะเวลาทำงานรวมไม่เกินระยะเวลาการทำงานประจำวันที่กำหนดไว้ .

งานดังกล่าวมักเกี่ยวข้องกับบริการสาธารณะ เช่น ในการขนส่งผู้โดยสารในเมือง ในองค์กรด้านการสื่อสารและการค้า ในขณะเดียวกัน เวลาทำงานทั้งหมดไม่ควรเกินระยะเวลาที่กำหนดไว้ของงานประจำวัน ฝ่ายดังกล่าวจัดทำโดยนายจ้างบนพื้นฐานของการกำกับดูแลของท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรนี้

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าวันทำงานสามารถแบ่งออกเป็นกี่ส่วน ในทางปฏิบัติวันทำงานแบ่งออกเป็นสองส่วนโดยมีเวลาพักไม่เกินสองชั่วโมง เป็นไปได้ที่จะตั้งค่าตัวแบ่งเพิ่มเติม แบ่งเหล่านี้จะไม่จ่าย พักกลางวันรวมอยู่ในช่วงพักที่ระบุ

สำหรับเวลาที่ทำงานภายใต้ระบอบนี้ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเติมจากเงินเดือนหลักของเขา (มาตรา 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังกล่าวข้างต้น รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับรองพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 877 เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2545 เรื่อง “เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับคนงานบางประเภทที่มีลักษณะงานพิเศษ” ซึ่งกำหนด ว่าตามศิลปะ 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตัดสินใจที่จะกำหนดคุณลักษณะของชั่วโมงการทำงานและช่วงเวลาพักของพนักงานบางประเภทที่มีลักษณะการทำงานพิเศษถูกกำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่เกี่ยวข้องตามข้อตกลง กับกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในขณะนี้ บทบัญญัติที่สำคัญดังต่อไปนี้ได้รับการอนุมัติแล้ว:

• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 15“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับผู้ขับขี่รถยนต์”;
• คำสั่งของกระทรวงรถไฟแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 05.03.2004 ฉบับที่ 7 "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสภาพการทำงานของพนักงานรถไฟบางประเภทที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการเคลื่อนย้ายรถไฟ" ;
• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 มกราคม 2547 ฉบับที่ 10“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานที่ดำเนินการควบคุมการจราจรทางอากาศของการบินพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย” ;
• คำสั่งของ Roshydromet หมายเลข 272 ​​ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2546“ ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับพนักงานขององค์กรการผลิตในการดำเนินงานของ Roshydromet แผนกโครงสร้างของพวกเขาที่มีลักษณะงานพิเศษ”;
• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.09.2003 ฉบับที่ 112 "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับคนงานด้านการสื่อสารที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ";
• คำสั่งของคณะกรรมการประมงแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 08.08.2003 ฉบับที่ 271 "ในการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับแรงงานประมงบางประเภทที่มีลักษณะการทำงานพิเศษ";
• คำสั่งของกระทรวงคมนาคมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 133 "ในการอนุมัติระเบียบว่าด้วยลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานขององค์ประกอบลอยตัวของเรือขนส่งทางน้ำภายในประเทศ";
• คำสั่งของกระทรวงกลาโหมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2546 ฉบับที่ 170 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับสมาชิกลูกเรือ (บุคลากรพลเรือน) ของเรือสนับสนุนของกองกำลังของสหพันธรัฐรัสเซีย";
• คำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 2 เมษายน 2546 ฉบับที่ 29n "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของเวลาทำงานและเวลาพักผ่อนสำหรับพนักงานขององค์กรเหมืองแร่โลหะมีค่าและหินมีค่าจากตะกอนและแร่";
• พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 22 "ในการกำหนดระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานของลูกเรือของเครื่องบินพลเรือน"

สำหรับพนักงานหลายคน ตารางงานมีความสำคัญมาก เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างด้วย วิธีที่จะไม่ทำผิดพลาดเมื่อรวบรวม - ในเนื้อหาของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

อย่าพลาด: บทความหลักของเดือนจากผู้เชี่ยวชาญชั้นนำของกระทรวงแรงงานและ Rostrud

วิธีจัดระเบียบงานเป็นกะ + ตารางกะงานในอุดมคติ

พนักงานหลายคนทำงานเป็นกะ โหมดนี้มีความเกี่ยวข้องเป็นพิเศษในองค์กรที่มีการทำงานตลอด 24 ชั่วโมงหรือในที่ที่วันทำงานยาวนานกว่าเวลาปกติของการทำงานประจำวันของพนักงานคนหนึ่งมาก - สถานประกอบการด้านการขนส่ง การค้าตลอด 24 ชั่วโมง การสนับสนุนลูกค้าอย่างต่อเนื่อง บริการต่างๆ - กู้ภัย การรักษาพยาบาลและอื่น ๆ

เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ชัดเจน การควบคุมวินัย การบัญชี ชั่วโมงทำงานและเพื่อให้พนักงานเข้าใจเวลาทำงาน - ใช้เอกสาร เช่น ตารางกะหรือตารางงาน

ตามศิลปะ. 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกลุ่มพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดทำสิ่งนี้บนพื้นฐานของตารางเวลา

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

ใครเป็นคนทำตารางงาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดว่าพนักงานบางคนควรจัดทำตารางการทำงานสำหรับพนักงาน ฟังก์ชันนี้สามารถกำหนดให้กับพนักงานของฝ่ายบริการบุคคล หรือให้กับหัวหน้าหน่วย (แผนก แผนก แผนก และอื่นๆ) พนักงานคนนี้รวบรวมข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับระยะเวลาของกะและลำดับที่พนักงานไปทำงานเพื่อเตรียมโครงการ

อย่างไรก็ตาม กำหนดการได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าองค์กรเท่านั้น

กำหนดตารางงานอย่างไร

ดังนั้น กำหนดการจึงได้รับการอนุมัติโดยหัวหน้าของนิติบุคคล หรือสาขาของนิติบุคคล เราจะไม่พบขั้นตอนการอนุมัติในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องปฏิบัติตามโดยเปรียบเทียบกับการอนุมัติของกฎระเบียบท้องถิ่นอื่นๆ หากเอกสารเอง - กำหนดการ - มีตราประทับเพื่อขออนุมัติ ก็ไม่จำเป็นต้องสั่งแยกต่างหาก หากไม่มีตราประทับดังกล่าวก็เป็นไปได้ที่จะอนุมัติกำหนดการโดยออกคำสั่งแยกต่างหากสำหรับองค์กร (สาขา)

หลังจากได้รับอนุมัติ (ลงนามโดยหัวหน้า) กำหนดการจะมีผลบังคับใช้และกลายเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน

โปรดทราบว่าเมื่อ การทำงานเป็นกะ(ตามที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กำหนดการได้รับการอนุมัติโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่มีแรงจูงใจของตัวแทนแรงงานหากมีการสร้างขึ้น (ตามกฎนี่คือสหภาพการค้าหลัก องค์กร).

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับกำหนดการล่วงหน้า จึงต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า ก่อนเริ่มช่วงเวลาที่ร่างขึ้น

เมื่อไหร่จะอนุมัติตารางงาน

ความจำเป็นในการจัดตารางเวลาเกิดขึ้นกับการบัญชีสรุปเวลาทำงาน ด้วยวิธีนี้สามารถพิจารณาช่วงเวลาที่แตกต่างกันได้ ดังนั้น กำหนดการจึงถูกร่างขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาที่สอดคล้องกับการบัญชี

หากคำนึงถึงงานสำหรับปีก็จำเป็นต้องจัดทำตารางกะสำหรับปีทันที เมื่อคำนึงถึงงานของเดือนแล้ว จะมีการประมวลตารางกะของเดือน

เปลี่ยนเป็นตารางกะ

อาจประสบปัญหาโดยบริษัทเหล่านั้นที่ตัดสินใจแนะนำโหมดการทำงานแบบกะ ในการทำเช่นนี้ คุณจะต้องทำตามขั้นตอนบังคับหลายขั้นตอน:

• ออกคำสั่งแนะนำโหมดการทำงาน
• ทำการเปลี่ยนแปลง ข้อบังคับแรงงานภายใน;
• แจ้งพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานที่สำคัญล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน
• จัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ตกลงกัน
• จัดการกับผู้ที่ไม่เห็นด้วย (ถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่นหรือไล่ออก);
• จัดทำตารางกะและทำความคุ้นเคยกับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปใช้โหมดกะและกำหนดการกะ (ตัวอย่าง) อ่าน .

วิธีเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

นายจ้างไม่มีสิทธิ์เปลี่ยนตารางกะตามความคิดริเริ่มของตนเอง เนื่องจากเป็นการกำหนดชั่วโมงการทำงานของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น (มาตรา 72 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีที่เปลี่ยนตารางกะเพียงฝ่ายเดียว จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ Art กำหนด 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (พร้อมการแจ้งเตือนที่จำเป็นของพนักงานล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี)

ตัวอย่างคำสั่งอนุมัติกำหนดการ ตัวอย่างใบอนุมัติและทำความคุ้นเคย - ในวัสดุของเรา.

ตัวอย่างตารางกะและคำถามเกี่ยวกับวันหยุดระหว่างทำงานเป็นกะ - .

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc