กำลังงาน - ชุดคุณสมบัติทางร่างกายจิตใจและองค์กรของบุคคลความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับซึ่งเธอใช้ในการสร้างคุณค่าของผู้บริโภค

พลังแรงงานเป็นองค์ประกอบหลักของพลังการผลิตในสังคมใด ๆ มันจะกลายเป็นสินค้าภายใต้เงื่อนไขทางสังคมบางประการเท่านั้นกล่าวคือภายใต้ระบบทุนนิยม

ชอบ ๆ ๆ ๆ ๆ ผลิตภัณฑ์ , กำลังทำงาน มีสอง คุณสมบัติ :

คุณค่าของผู้บริโภค

ค่าใช้จ่าย.

คุณค่าของผู้บริโภค ผลิตภัณฑ์ใด ๆ ประกอบด้วยประโยชน์ในความสามารถในการตอบสนองความต้องการของผู้ซื้ออย่างใดอย่างหนึ่ง ผู้ประกอบการ (นายทุน) ซื้อพลังแรงงาน เป้าหมายหลัก (ต้องการ) คือการได้รับมูลค่าส่วนเกิน ดังนั้นกำลังแรงงานต้องตอบสนองความต้องการนี้

ดังนั้นมูลค่าการใช้กำลังแรงงานจึงประกอบด้วยความสามารถของคนงานกับงานของเขาในขั้นตอนการใช้ประโยชน์เพื่อสร้างคุณค่าใหม่ยิ่งกว่ามูลค่าของกำลังแรงงาน ไม่ใช่ผลิตภัณฑ์เดียวที่มีคุณสมบัติดังกล่าว เป็นผลให้ความแตกต่างเกิดขึ้นระหว่างมูลค่าใหม่ที่คนงานสร้างขึ้นในกระบวนการผลิต (กระบวนการใช้กำลังแรงงาน) กับมูลค่าของกำลังแรงงานซึ่งจ่ายให้เขาในรูปของค่าจ้าง (ราคาของกำลังแรงงาน ). ความแตกต่างนี้คือ มูลค่าส่วนเกิน ซึ่งนายทุนพยายามอย่างมากและเขาจัดสรรให้โดยไม่เสียค่าใช้จ่าย นั่นคือเราสามารถระบุ: แหล่งที่มาของมูลค่าส่วนเกินคือแรงงาน

ค่าแรง เท่ากับค่าใช้จ่ายในการยังชีพที่จำเป็นเพื่อตอบสนองความต้องการทางร่างกายและวัฒนธรรมของคนงานซึ่งเป็นเรื่องปกติในประเทศที่กำหนดและในช่วงเวลาหนึ่งเพื่อสนับสนุนครอบครัวของเขาและสำหรับการฝึกอบรม ... ขนาดของต้นทุนแรงงาน วัดจากระยะเวลาที่ต้องใช้ในการสร้างประโยชน์ของชีวิตที่ระบุไว้

การแสดงออกทางการเงินของมูลค่าของสินค้า "พลังแรงงาน" คือค่าจ้าง

ค่าจ้าง.

ค่าจ้าง เป็นรูปแบบการแปลงมูลค่าและราคาของสินค้าพลังแรงงาน รูปแบบที่เปลี่ยนไป (จินตภาพ) ในที่นี้ประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าค่าจ้างปรากฏในรูปแบบของการจ่ายค่าแรงงานแม้ว่าในความเป็นจริงจะเป็นรูปแบบการจ่ายเงินสำหรับกำลังแรงงานก็ตาม หากค่าจ้างเท่ากับมูลค่าของผลิตภัณฑ์ทั้งหมดของแรงงานเจ้าของวิธีการผลิตจะไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของเขาได้นั่นคือการทำกำไร ในฐานะผู้จัดการการผลิตเขามีสิทธิ์ที่จะกำหนดมูลค่าส่วนเกิน

แยกแยะ มุมมอง ค่าจ้าง:

ระบุ ค่าจ้างคือจำนวนเงินที่พนักงานได้รับจากการทำงาน

จริง ค่าจ้างคือจำนวนของสินค้าและบริการที่มีชีวิตที่คนงานสามารถซื้อได้สำหรับเงินที่ได้รับ

ค่าจ้างมีเป็นสองส่วน แบบฟอร์ม :

ตามเวลา เงินเดือน - กำหนดโดยระยะเวลาการทำงาน

ชิ้นงาน ค่าจ้างจะพิจารณาจากจำนวนสินค้าที่ผลิต

4. การว่างงานและรูปแบบ

ภายใต้ การจ้างงาน ประชากรเข้าใจกิจกรรมของผู้คนที่มุ่งตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและสังคมและการรับใช้แหล่งรายได้ตามกฎ

ลักษณะสำคัญของการใช้แรงงานคือ การจ้างงานเต็มรูปแบบ ... ในทางเศรษฐศาสตร์ถือว่าเป็นการใช้ทรัพยากรทางเศรษฐกิจทั้งหมดอย่างสมบูรณ์ที่สุดซึ่งทำให้มั่นใจได้ว่าผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีศักยภาพ การจ้างงานเต็มจำนวนไม่ได้หมายถึงการจ้างงาน 100 เปอร์เซ็นต์ของกำลังแรงงาน มัน สภาวะสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน.

การจ้างงานเต็มสอดคล้อง อัตราการว่างงานตามธรรมชาติ (หมวดหมู่นี้ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับวิทยาศาสตร์ทางเศรษฐศาสตร์โดยหัวหน้าของ Monetarists M. Friedman) ระดับนี้จะถือว่าผลรวมของการว่างงานแบบเสียดทานและเชิงโครงสร้าง

การว่างงานเป็นส่วนสำคัญของตลาดแรงงาน เฉลี่ยต่อเดือน อัตราการว่างงาน (อัตรา) คำนวณโดยสูตร:

อัตราการว่างงาน (%) \u003d แรงงานว่างงาน / พลเรือนเฉลี่ยรายเดือน * 100%

มีดังต่อไปนี้ รูปแบบของการว่างงาน :

แรงเสียดทาน - เกี่ยวข้องกับการค้นหางานที่ทำกำไรและมีชื่อเสียงมากขึ้นตลอดจนการย้ายไปทำงานหรือที่อยู่อาศัยใหม่ ตามกฎแล้วการว่างงานรูปแบบนี้เป็นไปโดยสมัครใจและค่อนข้างเป็นธรรมชาติ

โครงสร้าง - เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของการผลิตทางสังคมตามความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการหายไปของยุคเก่าและการเกิดขึ้นของอุตสาหกรรมวิชาชีพและความเชี่ยวชาญใหม่ ๆ ความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของคนงานไม่ตรงกับงานในอุตสาหกรรมใหม่และอุตสาหกรรม ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมีเวลาที่แน่นอนสำหรับการฝึกอบรมใหม่อย่างมืออาชีพและการฝึกอบรมขั้นสูงของคนงานและผู้เชี่ยวชาญที่มีอยู่รวมถึงการค้นหางานใหม่การจ้างงาน เวลานี้ถือเป็นการว่างงานเชิงโครงสร้างซึ่งแตกต่างจากการว่างงานแบบเสียดท้องเป็นลักษณะบังคับ แต่ค่อนข้างเป็นธรรมชาติและหลีกเลี่ยงไม่ได้

วงจร - เกี่ยวข้องกับระยะของวัฏจักรเศรษฐกิจ: จะเพิ่มขึ้นในขั้นตอนของวิกฤตและภาวะซึมเศร้าลดลงเหลือน้อยที่สุดในช่วงบูม

สถาบัน - เป็นผลมาจากการพัฒนาสถาบันดังกล่าวในระบบเศรษฐกิจเช่นการชำระเงินทางสังคมการค้ำประกัน เมื่อผลประโยชน์การว่างงานเพิ่มขึ้นและเพียงพอสำหรับชีวิตที่ค่อนข้างสุขสบายคนจำนวนหนึ่งจึงเลือกที่จะไม่ทำงาน

คาดว่าในสหรัฐอเมริกาการเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 10% นี้มาพร้อมกับการว่างงานของวัยรุ่นที่เพิ่มขึ้น 1-3% จริงอยู่ที่ความต้องการแรงงานลดลงเนื่องจากราคาที่เพิ่มขึ้นก็ส่งผลกระทบเช่นกัน

เทคโนโลยี - สร้างการแนะนำเทคนิคและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ซึ่งมาพร้อมกับความต้องการแรงงานที่ลดลง

ตามฤดูกาล .

รูปแบบต่างๆของการว่างงานไม่มีอยู่ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ของพวกเขา ในชีวิตทางเศรษฐกิจจริงพวกเขาอยู่ในรูปแบบผสม

การว่างงานเกิดขึ้น:

เต็มและบางส่วน

ระยะสั้นและระยะยาว (มากกว่า 15 สัปดาห์ในสหรัฐอเมริกา);

บังคับและสมัครใจ

การมีประชากรมากเกินไปในยูเครนไม่สามารถนำมาประกอบกับการว่างงานในรูปแบบคลาสสิกไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างหรือวัฏจักรหรือเทคโนโลยี เนื่องจากไม่มีการปรับโครงสร้างโครงสร้างในประเทศอย่างแท้จริงและวิกฤตไม่ได้เป็นวัฏจักร แต่เป็นระบบที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนจากระบบเศรษฐกิจเก่าไปสู่ตลาดใหม่ แม้ว่าจะมีองค์ประกอบบางอย่างของการว่างงานที่เสียดแทงใจดำอย่างแน่นอนตัวอย่างเช่นในการย้ายคนขับรถขนส่งในเมืองคนงานซ่อมและวิศวกรอิเล็กทรอนิกส์ไปยังต่างประเทศทั้งใกล้และไกลในการเปลี่ยนแปลงของนักวิทยาศาสตร์ไปสู่วงการธนาคารและการประกันภัย

การว่างงานในยูเครน มีความสำคัญ คุณสมบัติ:

การว่างงานที่ซ่อนอยู่ขนาดใหญ่ในรูปแบบใหม่ (บังคับให้ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับคนงานจำนวนมาก, งานนอกเวลาสำหรับพนักงาน);

จนถึงขณะนี้ความชุกของผู้เชี่ยวชาญด้านการว่างงานที่มีการศึกษาเฉพาะทางระดับอุดมศึกษาและมัธยมศึกษา

ความคล่องตัวในวิชาชีพและคุณสมบัติต่ำของกำลังแรงงาน ฯลฯ

ชุดความสามารถทางร่างกายและจิตวิญญาณที่บุคคลใช้ในกิจกรรมของเขา

กำลังงาน (อังกฤษ. กำลังแรงงาน) ในสถิติ - จำนวนคนที่เต็มใจทำงานเพื่อจ้าง ตัวบ่งชี้นี้คำนวณแตกต่างกันในแต่ละประเทศ โดยปกติจะรวมจำนวนคนงานด้วยนอกเหนือจากผู้ว่างงานที่ลงทะเบียนแล้ว มีข้อ จำกัด ด้านอายุและอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นสถิติของชาวอเมริกันจะพิจารณาถึงผู้ที่มีอายุอย่างน้อย 16 ปี มีปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวิธีบางประการตัวอย่างเช่นจะรวมเฉพาะพนักงานไว้ในตัวบ่งชี้นี้หรือไม่ ในกรณีส่วนใหญ่ประชากร "อาชีพอิสระ" จะรวมอยู่ในตัวบ่งชี้อื่นนั่นคือ "ประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ"

บางครั้งแรงงานถูกเข้าใจว่าเป็นพนักงานขององค์กรใด ๆ ยกเว้นบุคลากรด้านการบริหาร

กำลังงาน ในวรรณกรรมยอดนิยมและวารสารศาสตร์ - คนงาน บ่อยครั้งหมายถึงคนงานที่ต้องทำงานด้วยตนเองซึ่งทำงานที่มีทักษะต่ำ โดยปกติแล้วในกรณีเช่นนี้จะไม่มีความแตกต่างระหว่างการจ้างงานโดยสมัครใจกับแรงงานบังคับ ตัวอย่าง: "จุดประสงค์ของการยึดครองคือการทำลายสหภาพโซเวียตในฐานะรัฐและการเปลี่ยนแปลงของดินแดนให้กลายเป็นภาคผนวกเกษตรกรรมและวัตถุดิบและเป็นแหล่งแรงงานราคาถูกสำหรับเยอรมนีและพันธมิตร"

กำลังแรงงานในทฤษฎีของคาร์ลมาร์กซ์

Karl Marx ในผลงาน "Capital" ของเขาระบุสิ่งต่อไปนี้:

• ภายใต้เงื่อนไขของรูปแบบการผลิตแบบทุนนิยมแรงงานกลายเป็นสินค้าเฉพาะ ผู้ถือแรงงานเป็นเจ้าของและมีอิสระตามกฎหมายที่จะกำจัดทิ้ง ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่มีวิธีการผลิตสำหรับการจัดการที่เป็นอิสระ เขาถูกบังคับให้ขายแรงงานเพื่อหาเลี้ยงชีพ

• ค่าจ้างแรงงานพิจารณาจากต้นทุนในการรักษาชีวิตของคนงานและระดับความสามารถในการทำงานที่เหมาะสมการฝึกอบรมการศึกษาและการสืบพันธุ์ที่เพียงพอของเขา ค่าใช้จ่ายเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาเศรษฐกิจของประเทศสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศความรุนแรงและความซับซ้อนของแรงงานการจ้างงานผู้หญิงและเด็ก ต้นทุนแรงงานแสดงให้เห็นในรูปของค่าจ้างซึ่งได้รับอิทธิพลเพิ่มเติมจากสถานการณ์ในเศรษฐกิจและตลาดแรงงาน ในช่วงที่เศรษฐกิจเติบโตและมีการจ้างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างอาจสูงกว่าต้นทุนแรงงานอย่างมีนัยสำคัญซึ่งทำให้คนงานสามารถปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินได้อย่างมีนัยสำคัญ ในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอยค่าจ้างอาจลดลงต่ำกว่าต้นทุนแรงงานซึ่งนำไปสู่การบริโภคหุ้นที่สะสมไว้ก่อนหน้านี้และทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงอย่างมาก

• มูลค่า (อรรถประโยชน์) ของกำลังแรงงานในฐานะสินค้าโภคภัณฑ์คือความเป็นไปได้ในกระบวนการทำงาน (ใช้โดยนายทุนของกำลังแรงงานที่ซื้อมา) การสร้างมูลค่าใหม่ซึ่งโดยปกติจะมากกว่ามูลค่าที่จ่ายให้กับคนงาน (มากกว่า มูลค่าของกำลังแรงงานที่ใช้) มาร์กซ์ส่วนเกินนี้เรียกว่า มูลค่าส่วนเกิน... เธอคือผู้ที่เป็นพื้นฐานในการสร้างผลกำไร

• แรงงานไม่ใช่สินค้าเสมอไป อาจไม่ได้เป็นของบุคคลและสามารถนำไปได้โดยไม่มีการแลกเปลี่ยนที่เท่าเทียมกัน (เช่นเป็นทาสหรือทาส) บุคคลอาจไม่เป็นอิสระตามกฎหมาย (นักโทษเด็ก) บุคคลสามารถทำงานอย่างอิสระแล้วขายผลของแรงงานไม่ใช่แรงงานของตนเอง (ช่างฝีมือศิลปินชาวนาผู้ประกอบการเอกชนหากพวกเขาไม่จ้างคนงาน)

การวิพากษ์วิจารณ์แนวทางมาร์กซ์

ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์บางทฤษฎีไม่ยอมรับว่าแรงงานเป็นสินค้าอิสระ พวกเขามักจะอ้างว่าขายโดยตรง งาน... พวกเขาอธิบายการก่อตัวของผลกำไรโดยคุณสมบัติพิเศษของเงินทุนหรือการจ่ายเงินสำหรับความขาดแคลนของความสามารถของผู้ประกอบการ ในระยะเริ่มแรกค่าจ้างรายชั่วโมงของพนักงานจะเหนือกว่า จากนั้นการปกครองจะผ่านไปสู่การจ่ายเงินเป็นรายชิ้น ภายนอกสิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าเป็นการจ่ายเงินสำหรับทุก ๆ ชั่วโมงที่ทำงานหรือสิ่งที่ทำนั่นคือ สำหรับการทำงาน... การจ่ายเงินตามสัญญา (เช่นสำหรับผู้เล่นฟุตบอล) แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนมากขึ้นว่านั่นคือความสามารถในการทำงานที่ถูกขายไม่ใช่ผลงานของตัวเอง

คำจำกัดความแบบคลาสสิกของแนวคิดเรื่อง "กำลังแรงงาน" ลดลงจนเหลือเพียงความสามารถในการทำงานของบุคคล (จิตใจและร่างกาย) ในทางสถิติกำลังแรงงานหมายถึงจำนวนคนที่ทำงานหรือเต็มใจที่จะทำงานดังกล่าว ในประเทศต่างๆตัวบ่งชี้นี้คำนวณแตกต่างกันเล็กน้อยโดยปกติจะมีการใช้จำนวนผู้ว่างงานและผู้ว่างงานที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ

ในภาษาวรรณคดีและวารสารศาสตร์กำลังแรงงานคือคนงานที่ทำงานด้วยตนเองซึ่งทำงานในงานที่มีทักษะต่ำนั่นคือชนชั้นแรงงาน ซึ่งรวมถึงพนักงานอาสาสมัครและผู้ที่ถูกบังคับให้ทำงาน (เช่นทาสหรือเชลยศึก)

ภายใต้เงื่อนไขทุนนิยมแรงงานเป็นสินค้า (มีลักษณะโดยธรรมชาติทั้งหมด) แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นสินค้าเฉพาะ แตกต่างจากผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ดังนี้:

1. สร้างมูลค่าที่มากกว่ามูลค่า (แม่นยำกว่าที่ประมาณไว้) มูลค่าที่สร้างเพิ่มเติมเรียกว่าส่วนเกินและเป็นพื้นฐานของกำไร

2. การผลิตใด ๆ ต้องการผลิตภัณฑ์ประเภทนี้อย่างแน่นอนโดยที่มันเป็นไปไม่ได้

3. ระดับประสิทธิภาพในการใช้วิธีการผลิตและโครงสร้างทางเศรษฐกิจโดยรวมทั้งหมดขึ้นอยู่กับการใช้ผลิตภัณฑ์นี้อย่างมีความสามารถ (กำลังแรงงาน)

ต้นทุนแรงงานประกอบด้วยปัจจัยต่างๆเช่นอัตราส่วนของจำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานภาคอุตสาหกรรมขององค์กรระดับการพัฒนาทางเศรษฐกิจของภูมิภาคเป็นต้นผู้ให้บริการแรงงานเป็นเจ้าของโดยถูกต้องตามกฎหมาย พวกเขาสามารถกำจัดมันได้อย่างอิสระ แต่ไม่มีวิธีการผลิตเจ้าของอำนาจแรงงานจึงขายมันเป็นสินค้า ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายจะพิจารณาจากผลรวมของค่าใช้จ่ายในการรักษามาตรฐานการครองชีพและความสามารถในการทำงานที่ต้องการของพนักงานตลอดจนการฝึกอบรมและการสืบพันธุ์ของเขา

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้แตกต่างกันอย่างมากในประเทศที่มีสภาพเศรษฐกิจและภูมิอากาศที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับความซับซ้อนและปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมาย ราคาของแรงงานเป็นการสะท้อนเชิงปริมาณของมูลค่าและแสดงเป็นค่าจ้าง

โดยรวมแล้วกำลังแรงงานขององค์กรใด ๆ (เช่นเงินเดือนของพนักงาน) รวมถึงผู้ที่ทำงานจริงเช่นเดียวกับผู้ที่ขาดงานด้วยเหตุผลหลายประการ (เจ็บป่วยการเดินทางเพื่อธุรกิจการลาเป็นประจำหรือการศึกษา ฯลฯ ) แต่เป็นผู้ที่ทำงานด้านแรงงานสัมพันธ์กับองค์กร

อาจรวมถึงบุคลากรจากหน่วยงานที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรมและบุคลากรด้านการผลิต (เกี่ยวข้องโดยตรงในกิจกรรมการผลิตและการบริการความต้องการด้านการผลิต) ในทางกลับกันประกอบด้วยคนงาน (มีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์จริงการซ่อมแซมอุปกรณ์การดำเนินการขนถ่าย) ผู้เชี่ยวชาญ (มีส่วนร่วมในการบัญชีและการควบคุมผลิตภัณฑ์เอกสาร ฯลฯ ) และผู้จัดการในระดับต่างๆ (ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการ, ผู้จัดการร้าน, ผู้จัดการ)

จำนวนพนักงานขององค์กรใด ๆ มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลานั่นคือมีการเคลื่อนย้ายแรงงานและการกระจายการหมุนเวียนระหว่างองค์กรตลอดจนอุตสาหกรรมและภูมิภาคทั้งหมด การวิเคราะห์การเคลื่อนไหวของแรงงานดำเนินการตามตัวชี้วัดสัมบูรณ์และสัมพัทธ์ของการหมุนเวียนของแรงงาน

ตัวชี้วัดสัมบูรณ์ - การหมุนเวียนของการรับเข้าและการกำจัดเท่ากันตามลำดับกับจำนวนคนทั้งหมดที่จ้างและถูกไล่ออกในช่วงเวลาหนึ่ง การกำจัดยังเป็นตัวบ่งชี้ที่สัมพันธ์กัน นอกจากนี้ยังคำนึงถึงระดับการหมุนเวียนของแรงงาน (เนื่องจากการปลดพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองหรือด้วยเหตุผลอื่น ๆ ) ซึ่งวัดโดยใช้อัตราการหมุนเวียน

นอกจากนี้ยังใช้อัตราทดแทน เมื่อมูลค่ามากกว่าหนึ่งไม่เพียง แต่บุคลากรที่สูญเสียไประหว่างการเลิกจ้างจะได้รับการเติมเต็ม แต่ยังมีการสร้างงานใหม่ด้วย เมื่อค่าสัมประสิทธิ์นี้น้อยกว่าหนึ่งค่าจะลดลงซึ่งบ่งบอกถึงการว่างงานเพิ่มขึ้น

ตลาดแรงงานเศรษฐกิจแรงงาน

แนวคิดเรื่องแรงงานบทบาทในสังคมสมัยใหม่

ส่วนหนึ่งของประชากรและปัจจัยในการพัฒนาเศรษฐกิจของสังคมคือทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นทรัพยากรประเภทหนึ่งของเศรษฐกิจ ทรัพยากรมนุษย์ถูกระบุด้วยทรัพยากรแรงงานซึ่งในที่สุดก็เป็นปัจจัยการผลิตที่สำคัญที่สุด (15)

ทรัพยากรมนุษย์เป็นหนึ่งในรูปแบบการแสดงออกของแนวคิดเรื่อง "ทรัพยากรมนุษย์"

ทรัพยากรแรงงานถูกเข้าใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่มีความสามารถทางร่างกายและจิตใจที่จำเป็นการฝึกอบรมวิชาชีพและคุณสมบัติในการทำงานในการผลิตทางสังคม ในสหพันธรัฐรัสเซียกำลังแรงงานรวมถึงผู้หญิงอายุ 16-55 ปีผู้ชายอายุ 16-60 ปียกเว้นคนพิการบางประเภทและผู้ที่ได้รับเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษเช่นเดียวกับประชากรที่มีงานทำนอกวัยทำงาน . จำนวนทรัพยากรแรงงานบ่งบอกถึงศักยภาพของแรงงานที่มีชีวิตที่สังคมมีอยู่ในปัจจุบัน (12)

เนื่องจากการมีงานทำในประเทศของคนวัยพิการแนวคิดเรื่อง“ ศักยภาพแรงงาน” จึงแพร่หลาย นี่คือหมวดหมู่เศรษฐกิจอิสระที่มีความจุมากขึ้นซึ่งแสดงถึงทรัพยากรที่แท้จริงของแรงงานที่มีชีวิต ศักยภาพของแรงงานเป็นลักษณะสำคัญของปริมาณคุณภาพและการวัดความสามารถทั้งหมดในการทำงานซึ่งกำหนดความสามารถของบุคคลกลุ่มคนงานต่างๆและประชากรในวัยทำงานโดยรวมในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม การกำหนดตัวบ่งชี้ศักยภาพแรงงานมีความสำคัญในทางปฏิบัติเนื่องจาก หากไม่มีมันเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างความสมดุลระหว่างทรัพยากรแรงงานที่มีชีวิตและจำนวนงาน ความจำเพาะของกระบวนการทางประชากรในโลกและในประเทศมีอิทธิพลต่อคุณลักษณะของการพัฒนาศักยภาพแรงงานตั้งแต่นั้นมา “ ศักยภาพแรงงาน” เป็นภาพสะท้อนของปัญหาทางประชากรและเศรษฐกิจในยุคปัจจุบัน (16)

มีสองวิธีในการใช้ศักยภาพแรงงาน:

เร่งรัดเมื่อปริมาณการผลิตเพิ่มขึ้นกับจำนวนพนักงานเท่าเดิมหรือน้อยกว่า

กว้างขวางเมื่อการเพิ่มขึ้นของจำนวนแรงงานดำเนินการในสัดส่วนเดียวกับปริมาณการผลิต เส้นทางนี้ไม่มีความเสี่ยงทางเศรษฐกิจ แต่มีสถานการณ์ในทางปฏิบัติเมื่อถูกบังคับให้เพิ่มจำนวนพนักงานอย่างเป็นกลางเนื่องจากราคาถูกความจำเป็นในการแก้ปัญหาการจ้างงานหรือการขาดวิธีการทางเทคนิคบางอย่างเป็นต้น

โดยรวมแล้วทรัพยากรแรงงานกำหนดศักยภาพแรงงานของสังคมไว้ล่วงหน้าซึ่งในทางกลับกันมีทั้งเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ด้านปริมาณของศักยภาพแรงงานสะท้อนให้เห็นถึงองค์ประกอบที่กว้างขวางและด้านคุณภาพสะท้อนให้เห็นถึงองค์ประกอบที่เข้มข้น (31)

ในประเทศที่มีเศรษฐกิจในตลาดที่พัฒนาแล้วแนวคิดเรื่อง "ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ" (EAP) ได้รับการยอมรับมานานแล้ว

ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจคือการผสมผสานระหว่างวัยทำงานและผู้ว่างงาน (กำลังหางานทำ) นี่คือส่วนหนึ่งของประชากรที่จัดหาแรงงานสำหรับการผลิตสินค้าและบริการ (ห้า)

ประชากรที่ไม่ได้ใช้งานทางเศรษฐกิจคือประชากรที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงาน: นักเรียนนักศึกษาปริญญาโทนักศึกษาปริญญาเอกของการศึกษาเต็มเวลา บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญประเภทต่างๆ ผู้ที่มีส่วนร่วมในการทำความสะอาดดูแลเด็กและคนป่วย คนหมดหวังที่จะหางานที่หยุดหางาน; บุคคลที่ไม่จำเป็นต้องทำงานโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของรายได้ (17)

จำนวนพนักงานรวมกันเป็นกำลังแรงงาน

โดยแรงงานเป็นเรื่องปกติที่จะเข้าใจความสามารถในการทำงานของบุคคลนั่นคือจำนวนทั้งหมดของข้อมูลทางกายภาพและทางปัญญาของเขาที่สามารถนำไปใช้ในกระบวนการของกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมาย คนทุกคนอาจมีความสามารถในการทำงาน แต่จะกลายเป็นพลังแห่งการผลิตที่แท้จริงเฉพาะในกระบวนการทำงานเท่านั้น (12)“ กำลังแรงงาน” มักถูกเข้าใจว่าเป็นจำนวนคนทั้งหมดที่ทำงานในระบบเศรษฐกิจในสถานประกอบการและองค์กรต่างๆ เหล่านั้น. เป็นเพียงส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานที่ขายกำลังแรงงานในตลาดแรงงาน ดังนั้นแนวคิดเรื่องกำลังแรงงานจึงไม่สามารถเทียบเคียงกับประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจได้ ในเชิงปริมาณจะน้อยกว่า EAN ในประเทศที่มีเศรษฐกิจตลาดที่พัฒนาแล้วจะอยู่ที่ 80-85% ส่วนที่เหลือเป็นผู้ประกอบการนายธนาคารเกษตรกรและผู้ประกอบอาชีพอิสระ นั่นคือในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดแนวคิดเรื่อง "ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ" นั้นกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง "กำลังแรงงาน" แต่มีแนวคิดเรื่อง "ทรัพยากรแรงงาน" อยู่แล้ว (16)

อุปสงค์และอุปทานของแรงงานพิจารณาจากปัจจัยด้านประชากรการย้ายถิ่นและปัจจัยทางสังคมและจิตใจ ความต้องการแรงงานมีหลายประเภทดังต่อไปนี้:

ความต้องการที่น่าพอใจ - จำนวนพนักงานที่จ้างโดยองค์กรในช่วงเวลาหนึ่ง

ความต้องการที่ไม่เป็นที่พอใจ - จำนวนตำแหน่งงานว่าง

ความต้องการที่คาดการณ์ไว้ - ความต้องการคนงานและผู้เชี่ยวชาญโดยคำนึงถึงโอกาสในการพัฒนาองค์กร

ความต้องการแรงงานและผู้เชี่ยวชาญเกิดขึ้นจากอาชีพความเชี่ยวชาญระดับทักษะและตลาดแรงงานในพื้นที่

ความต้องการแรงงานโดยรวมรวมถึงภาครัฐและเอกชน ภาครัฐสร้างความต้องการสำหรับการผลิตวัสดุและวัสดุที่ไม่ใช่วัสดุ กลุ่มหลังนี้รวมถึงสาขาของวงสังคม (วัฒนธรรมการดูแลสุขภาพวิทยาศาสตร์การศึกษา ฯลฯ ) และหน่วยงานของรัฐในทุกระดับ

เศรษฐกิจการตลาดและการพัฒนาความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพิ่มข้อกำหนดสำหรับคุณภาพของแรงงาน

คุณภาพของกำลังแรงงานคือการผสมผสานระหว่างลักษณะทางวิชาชีพการศึกษาทางจิตสรีรวิทยาที่ทำให้บุคคลสามารถปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในความซับซ้อนอย่างใดอย่างหนึ่ง

เกณฑ์คุณภาพของพนักงาน ได้แก่ ระดับการศึกษาของพนักงานระดับการฝึกอบรมวิชาชีพระดับแรงจูงใจของพนักงานในการปรับปรุงความเป็นมืออาชีพและคุณภาพของงานของเขาเองความสามารถของโครงสร้างองค์กรของ สถาบันเพื่อเปิดเผยคุณสมบัติทั้งหมดของพนักงาน (12)

ส่วนสำคัญของการสืบพันธุ์ทางสังคมคือการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงาน - การฟื้นฟูและการบำรุงรักษาความสามารถทางร่างกายและจิตใจของบุคคลอย่างต่อเนื่องการต่ออายุและการปรับปรุงคุณสมบัติแรงงานของคนอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าการเติบโตของการศึกษาและวิชาชีพ ระดับ. ในกระบวนการผลิตซ้ำของกำลังแรงงานปัญหาสำคัญหลายประการเกิดขึ้น: การเคลื่อนไหวตามธรรมชาติของประชากรเป็นพื้นฐานสำหรับการสืบพันธุ์ของกำลังแรงงานการดึงดูดคนงานสู่การผลิตการจ้างงานที่ค่อนข้างสูงของประชากร การกระจายและแจกจ่ายทรัพยากรแรงงานระหว่างอุตสาหกรรมสถานประกอบการภูมิภาค (31)

แรงงานเป็นสินค้าเฉพาะ (แตกต่างจากสินค้าอื่น ๆ ส่วนใหญ่) ค่าแรงคิดตามเวลาแรงงาน อย่างไรก็ตามการผลิตกำลังแรงงานเกี่ยวข้องกับการดำรงชีวิตของบุคคลที่ต้องการปัจจัยยังชีพจำนวนหนึ่งเพื่อสิ่งนี้

ต้นทุนของกำลังแรงงานคือราคาของวัสดุและสินค้าทางจิตวิญญาณที่จำเป็นสำหรับการผลิตซ้ำของกำลังแรงงานนั่นคือ ความพึงพอใจอย่างเต็มที่ในความต้องการของพนักงานและสมาชิกในครอบครัวของเขา (4) เส้นขอบที่ต่ำสุด (ขั้นต่ำ) ของต้นทุนแรงงานเกิดจากต้นทุนของชุดเครื่องมือหรือบริการโดยที่ไม่มีการบริโภคซึ่งบุคคลในฐานะผู้ขนส่งแรงงานจะไม่สามารถช่วยชีวิตเขาได้ ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้คุณภาพของกำลังแรงงานจะลดลงซึ่งในทางปฏิบัติแสดงให้เห็นถึงความสัมพันธ์ที่เข้มงวดระหว่างลักษณะวิชาชีพและคุณสมบัติที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของพนักงานกับต้นทุนแรงงาน การก่อตัวของต้นทุนแรงงานได้รับอิทธิพลจากปัจจัยหลายประการที่สามารถนำไปสู่การลดต้นทุนของสินค้า "แรงงาน" และการเพิ่มมูลค่าของสินค้า สิ่งเหล่านี้เป็นปัจจัยทางการตลาด (อุปสงค์และอุปทานการแข่งขันหรือการผูกขาด)

ในทิศทางของการเพิ่มต้นทุนแรงงานปัจจัยหลักดังต่อไปนี้ดำเนินการ:

เพิ่มความเข้มของแรงงาน (ร่างกายและจิตใจ);

การเติบโตของความต้องการทางวัตถุจิตวิญญาณและสังคม

ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกำลังแรงงาน (การศึกษาทั่วไปและระดับวุฒิการศึกษาความจำเป็นในการเชี่ยวชาญสองอย่างขึ้นไป)

การเสื่อมสภาพของสิ่งแวดล้อมโดยเฉพาะอย่างยิ่งมลพิษในเมืองใหญ่ซึ่งต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการผลิตแรงงานที่มีคุณภาพตามปกติ

ค่าบริการที่เพิ่มขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไปในด้านการศึกษาสุขภาพค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

การปรับปรุงคุณภาพแรงงาน

ในทิศทางของการลดต้นทุนของสินค้า "แรงงาน" ปัจจัยต่อไปนี้มีส่วน:

การเพิ่มผลิตภาพทางสังคมของแรงงาน (ประการแรกในอุตสาหกรรมที่ผลิตสิ่งของเพื่อการบริโภคส่วนบุคคลเนื่องจากจะช่วยลดต้นทุนของปัจจัยยังชีพที่จำเป็นสำหรับการผลิตซ้ำวิธีการยังชีพที่จำเป็นสำหรับการผลิตซ้ำของกำลังแรงงานของพนักงานและของเขา สมาชิกในครอบครัว);

คุณภาพของแรงงานลดลง (ซึ่งแสดงความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่าการแลกเปลี่ยนของกำลังแรงงานกับมูลค่าการใช้งาน)

การขึ้นภาษีค่าจ้าง

การใช้แรงงานเด็กและสตรีอย่างแพร่หลายการใช้แรงงานข้ามชาติ (ถูกกว่า)

การขายและการซื้อกำลังแรงงานปรากฏในรูปแบบของการขายและการซื้อแรงงานดังนั้นมูลค่าและด้วยเหตุนี้ราคาของกำลังแรงงานจึงถูกแปลงเป็นค่าจ้าง ดังนั้นมูลค่าของกำลังแรงงานซึ่งแสดงในรูปตัวเงินจึงอยู่ในรูปของราคาของกำลังแรงงาน

ดังนั้นกำลังแรงงานจึงเป็นส่วนหนึ่งของกำลังแรงงานที่ขายแรงงานในตลาดแรงงานรวมถึงพนักงานด้วย การเปลี่ยนแปลงไปสู่ความสัมพันธ์ทางการตลาดตลอดจนความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่กำลังดำเนินอยู่กำหนดข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณภาพของพนักงานและดังนั้นการศึกษาของคนงานแต่ละคน เนื่องจากการมีงานทำในระบบเศรษฐกิจของคนวัยพิการของประเทศแนวคิดเรื่อง“ ศักยภาพแรงงาน” จึงแพร่หลาย พนักงานและประชากรที่ว่างงานแสวงหางานร่วมกันอย่างแข็งขันก่อให้เกิดประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ จำนวนผู้มีงานทำและผู้ว่างงานในระบบเศรษฐกิจของประเทศโดยรวมถือเป็นทรัพยากรแรงงานซึ่งรวมถึงคนงานในกำลังแรงงานและส่วนหนึ่งของประชากรที่อยู่ในกลุ่มประชากรที่มีความกระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ (17)

เศรษฐศาสตร์องค์กร: เอกสารประกอบการบรรยาย Dushenkina Elena Alekseevna

2. "กำลังแรงงาน" ในการผลิต. โครงสร้างกำลังแรงงาน

กำลังงาน- นี่คือการรวมกันของความสามารถทางร่างกายและจิตใจของบุคคลความสามารถในการทำงานของเขา ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาดความสามารถในการทำงานทำให้แรงงานกลายเป็นสินค้า ความแตกต่างระหว่างผลิตภัณฑ์นี้กับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ คือ:

1) สร้างมูลค่ามากกว่ามูลค่า;

2) เป็นไปไม่ได้ที่จะดำเนินการผลิตใด ๆ โดยไม่มีส่วนร่วมของเขา

3) ระดับ (ประสิทธิภาพ) ของการใช้สินทรัพย์การผลิตคงที่และหมุนเวียนเศรษฐกิจเศรษฐกิจโดยรวมส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับมัน

สำหรับองค์กรจะไม่สนใจว่าความต้องการแรงงานควรได้รับความพึงพอใจอย่างไรและภายใต้เงื่อนไขใด (การจ้างงานตลอดชีวิตเช่นในญี่ปุ่นหรือตามความจำเป็น ฯลฯ ) และวิธีการใช้ในการผลิตสินค้าและบริการ . การจัดหาสถานประกอบการที่มีแรงงานควรดูจากมุมมองของความสัมพันธ์ที่กำลังพัฒนาในตลาดแรงงาน

นี่หมายถึงการพัฒนาและการนำไปใช้ในแต่ละองค์กรที่เหมาะสม นโยบายบุคลากร... ทิศทางหลักควรเป็น: การกำหนดความต้องการแรงงานทั้งในเชิงปริมาณและในส่วนวิชาชีพและคุณสมบัติ รูปแบบของการดึงดูด การพัฒนามาตรการเพื่อปรับปรุงการใช้บุคลากร ควรสร้างนโยบายด้านบุคลากรโดยคำนึงถึงการก่อตัวของตลาดแรงงานที่มีอยู่และลักษณะเฉพาะของการผลิตในองค์กรเอง เกณฑ์สำหรับการประเมินควรเป็นการเติบโตของประสิทธิภาพการผลิต

โครงสร้างกำลังแรงงาน- ประเภทของบุคลากรและส่วนแบ่งในจำนวนคนงานทั้งหมด พนักงานของสถานประกอบการแบ่งออกเป็นเงินเดือนบุคลากรการผลิตในภาคอุตสาหกรรม (PPP) และบุคลากรในแผนกที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม รายชื่อพนักงานขององค์กร- เป็นพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างสำหรับงานประจำและชั่วคราวที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักและไม่ใช่กิจกรรมหลักเป็นระยะเวลาหนึ่งวันขึ้นไป เงินเดือนรวมถึง: ทำงานจริง; ไม่อยู่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ (ในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจและใบประจำปีไม่ปรากฏตัวเนื่องจากความเจ็บป่วยการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐและสาธารณะผู้ทำการบ้านทำงานนอกเวลาหรือหนึ่งสัปดาห์ลาคลอด ฯลฯ )

บุคลากรการผลิตในโรงงานอุตสาหกรรม- พนักงานของการประชุมเชิงปฏิบัติการหลักและเสริมอุปกรณ์การจัดการโรงงานห้องปฏิบัติการแผนกวิจัยและพัฒนาและศูนย์คอมพิวเตอร์ที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตและการบำรุงรักษาการผลิต

บุคลากรที่ไม่ใช่ภาคอุตสาหกรรม- คนงานที่ทำงานในที่อยู่อาศัยฟาร์มชุมชนและในเครือศูนย์สุขภาพร้านขายยาสถาบันการศึกษา

กรรมการหัวหน้าคนงานหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญคือผู้จัดการ - พนักงานที่ดำรงตำแหน่งผู้จัดการขององค์กร ตัวแทนพนักงานเก็บเงินเสมียนเลขานุการนักสถิติ - พนักงานนั่นคือพนักงานที่จัดเตรียมและดำเนินการเอกสารการบัญชีและการควบคุมบริการทางเศรษฐกิจ บุคลากรประเภทหลักคือคนงานที่มีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์ในการซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์และในการเคลื่อนย้ายสิ่งของแรงงานและผลิตภัณฑ์สำเร็จรูป

14.4.5. กำลังแรงงานอุปทานของกำลังแรงงานตลอดจนกฎเกณฑ์ในการควบคุมจำนวนมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อกิจกรรมของระบบที่อยู่ระหว่างการศึกษา ควรจำไว้ว่าเป้าหมายของเราคือการตรวจสอบปฏิสัมพันธ์ระหว่างกระแสการเปลี่ยนแปลง