วิธีระงับการทำงานในองค์กรและเวลาหยุดทำงาน คำสั่งบังคับให้หยุดทำงาน

เวลาหยุดทำงานของการผลิตได้กลายเป็นวิธีที่เกี่ยวข้องในการลดต้นทุนบุคลากร แต่เพื่อยืนยันสิ่งนี้ต่อหน้าผู้ตรวจแรงงาน จำเป็นต้องบันทึกว่าการหยุดทำงานเป็นเวลานานเท่าใด ซึ่งคนงานคนใดเข้ามาเกี่ยวข้อง เหตุใดจึงเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้วจำนวนรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ระบุว่าเอกสารใดที่จะแนะนำให้องค์กรหยุดทำงานและหยุดการทำงานดังกล่าว ส่วนมากจะเป็นคำสั่ง เนื่องจากไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว เอกสารนี้สามารถมีเนื้อหาได้ตามอำเภอใจ (ดู) แต่จะดีกว่าที่คำสั่งมีรายละเอียดมากที่สุด

อันดับแรก ควรระบุสาเหตุของการหยุดทำงาน ตัวอย่างเช่น การขาดคำสั่งซื้อ วัตถุดิบและวัสดุขาดตลาด ผู้ซื้อล่าช้า การจัดหาเงินทุนล่าช้า ฯลฯ เพื่ออ้างถึงสถานการณ์ดังกล่าว จำเป็นต้องมีหลักฐานที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้ที่จะให้รายละเอียดเฉพาะของสัญญาที่ค้างชำระโดยคู่สัญญา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อพิสูจน์ว่าใครเป็นผู้ที่เกิดการหยุดทำงาน หากเป็นความผิดของนายจ้าง ในช่วงพักการผลิต พนักงานจะต้องได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของเขา (ส่วนที่ 1 มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ ค่าตัวอักษร "RP" จะถูกใส่ลงในบัตรรายงาน หากเหตุผลเป็นวัตถุประสงค์ พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ "NP" จะระบุไว้ในบัตรรายงาน

อนึ่ง.วิกฤตการณ์ทางการเงินตามรายงานของเจ้าหน้าที่เป็นสาเหตุภายนอก ดังนั้น ในช่วงหยุดทำงานเนื่องจากขาดลูกค้า เงิน วัสดุ ฯลฯ นายจ้างไม่มีความผิด (ดู “UNP” ฉบับที่ 41, 2551, p. - เพื่อวิกฤตการณ์ทางการเงินลดลง")

ประการที่สอง คำสั่งซื้อไม่สามารถทำได้หากไม่มีการเริ่มต้นและสิ้นสุดการหยุดทำงาน สำหรับวันแรกทุกอย่างชัดเจน แต่ไม่สามารถคาดการณ์ได้เสมอว่าการหยุดทำงานจะสิ้นสุดเมื่อใด ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดเส้นตายที่เฉพาะเจาะจงอยู่แล้ว เพื่อให้คุณสามารถคำนวณรายได้ของพนักงานได้ หากการหยุดทำงานไม่สิ้นสุดภายในวันนี้ สามารถขยายเวลาได้ด้วยคำสั่งเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม หากสิ้นสุดเร็วกว่านั้น การเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ออกตามคำสั่งเช่นกัน

ประการที่สาม อย่าลืมสังเกตว่ามีการแจ้งการหยุดทำงานทั่วทั้งบริษัทหรือเกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนในแผนก (แสดงรายการ) ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะต้องแสดงตัวในที่ทำงาน หากไม่มีคำสั่งห้ามไม่ให้ไปทำงาน

ตัวอย่างคำสั่งแจ้งการหยุดทำงาน

Omega Limited Liability Company

หมายเลข 160-ls ลงวันที่ 12/15/08

คำสั่ง
เกี่ยวกับการประกาศหยุดทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคมถึง 15 ธันวาคม 2551 บริษัทไม่รับคำสั่งซื้อทางโทรศัพท์และอีเมลสำหรับงานซ่อมแซมในที่พักอาศัยและนอกที่อยู่อาศัย ในเรื่องนี้และบนพื้นฐานของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:

1. ประกาศหยุดให้บริการตั้งแต่วันที่ 16 ธันวาคม 2551 ถึงวันที่ 10 มกราคม 2552 สำหรับพนักงานรับคำสั่งซื้อดังต่อไปนี้:
Vasilyeva Anna Igorevna - ผู้ดำเนินการรับและประมวลผลคำสั่ง
Tikhonova Olga Petrovna - ผู้จัดการฝ่ายประมวลผลอีเมล

2. พนักงานที่ระบุในวรรค 1 ของคำสั่งนี้มีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในช่วงว่างงาน ตามคำสั่งพวกเขาสามารถเรียกให้ทำงานก่อนกำหนดได้

3. หัวหน้าฝ่ายบัญชี Skvortsova P.M. ตรวจสอบการชำระเงินของการหยุดทำงานของ Vasilyeva A.AND และ Tikhonova O.P. ในจำนวนสองในสามของเงินเดือน คำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน การคำนวณที่จะดำเนินการในวันออกค่าจ้างที่กำหนดโดยระเบียบภายใน

4. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล V.P. Lebedeva จัดทำบัญชีสำหรับการหยุดทำงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้กับพนักงาน

5. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบัญชี Skvortsova P.M. ผู้อำนวยการทั่วไป Orlov Orlov K.P. OOO "โอเมก้า"

เรียบง่าย

การหยุดทำงานเป็นการระงับการทำงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ เทคโนโลยี เทคนิค หรือลักษณะองค์กร (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานจะได้รับเงินหรือไม่จ่ายในช่วงเวลานี้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน งานนี้เกิดขึ้นเพื่อกำหนดว่าต้องจ่ายเงินหยุดทำงานให้กับพนักงานเมื่อใดและต้องทำในจำนวนเท่าใด

สาเหตุการหยุดทำงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุสาเหตุสามประเภทที่อาจเกิดการหยุดทำงาน ():

• เนื่องจากความผิดของนายจ้าง
• โดยความผิดของพนักงาน
• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

ไปที่เมนู

ค่าดาวน์ไทม์ เครื่องคิดเลขคำนวณ

หากนายจ้างถูกตำหนิสำหรับการหยุดทำงาน ลูกจ้างในช่วงเวลานี้มีสิทธิได้รับจำนวนเงินที่คำนวณได้ดังนี้ (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

จำนวน = ค่าจ้างรายวันเฉลี่ย x 2/3 x วันหยุดทำงาน

หากการหยุดทำงานเกิดขึ้นจากความผิดของพนักงาน ผู้กระทำผิดจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินใดๆ สำหรับระยะเวลาการหยุดทำงาน (มาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เครื่องคำนวณเวลาหยุดทำงานที่ glavkniga.ru

องค์กรหยุดทำงานชั่วคราว: ต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงานบ่อยแค่ไหน

เวลาหยุดทำงานจะต้องจ่ายสองครั้งต่อเดือนตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการชำระเงินล่วงหน้าและส่วนที่สองของเงินเดือน ข้อสรุปนี้เป็นไปตามจดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2018 ฉบับที่ 14-1 / OOG-4375

จดหมายเกี่ยวข้องกับกรณีพิเศษ องค์กรระงับกิจกรรมเป็นเวลาสองเดือน เวลานี้จะจ่ายให้กับพนักงานเป็นการหยุดทำงาน โดยคิดจากอัตราภาษี 2/3 สองครั้งต่อเดือน

ไปที่เมนู

คำสั่งประกาศหยุดทำงาน

เมื่อวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร รวมถึงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน พบว่ารายละเอียดงานของพนักงานบางคนจำเป็นต้องได้รับการแก้ไข เนื่องจากปริมาณงานที่ดำเนินการโดยพวกเขาด้วยเหตุผลบางอย่างลดลงและค่าจ้างยังคงอยู่ในระดับเดียวกัน ภารกิจคือการแยกหน้าที่ที่ไม่จำเป็นออกจากรายละเอียดงาน และลดจำนวนค่าจ้างสำหรับพนักงานลง

เพื่อยืนยันสิ่งนี้ก่อนที่พนักงานตรวจแรงงาน จำเป็นต้องบันทึกว่าการหยุดทำงานเป็นเวลานานเท่าใด ซึ่งคนงานคนใดเข้ามาเกี่ยวข้อง เหตุใดจึงเกิดขึ้น ท้ายที่สุดแล้วจำนวนรายได้ของพนักงานจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้

กฎหมายไม่ได้ระบุว่าเอกสารใดที่จะแนะนำการหยุดทำงานที่องค์กรและหยุดการทำงาน วิธีที่ชัดเจนที่สุดคือการออกคำสั่งจากหัวหน้า คำสั่งดังกล่าวไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียว ดังนั้นเอกสารนี้สามารถมีเนื้อหาตามอำเภอใจได้ คำสั่งประกาศการหยุดทำงานควรมีรายละเอียดมากที่สุด:

อันดับแรก ควรระบุสาเหตุของการหยุดทำงาน ตัวอย่างเช่น การขาดคำสั่งซื้อ วัตถุดิบและวัสดุขาดตลาด ผู้ซื้อล่าช้า การจัดหาเงินทุนล่าช้า ฯลฯ เพื่ออ้างถึงสถานการณ์ดังกล่าว จำเป็นต้องมีหลักฐานที่แท้จริง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปได้ที่จะให้รายละเอียดเฉพาะของสัญญาที่ค้างชำระโดยคู่สัญญา นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อพิสูจน์ว่าใครเป็นผู้ที่เกิดการหยุดทำงาน หากเกิดจากความผิดของนายจ้าง ในระหว่างช่วงพักการผลิต ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 2/3 ของรายได้เฉลี่ยของเขา (ตอนที่ 1) ในกรณีนี้ ค่าตัวอักษร "RP" จะถูกใส่ลงในบัตรรายงาน หากเหตุผลเป็นวัตถุประสงค์ พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนตามสัดส่วนของการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และ "NP" จะระบุไว้ในบัตรรายงาน

ประการที่สอง คำสั่งซื้อไม่สามารถทำได้หากไม่มีการเริ่มต้นและสิ้นสุดการหยุดทำงาน สำหรับวันแรกทุกอย่างชัดเจน แต่ไม่สามารถคาดการณ์ได้เสมอว่าการหยุดทำงานจะสิ้นสุดเมื่อใด ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะกำหนดเส้นตายที่เฉพาะเจาะจงอยู่แล้ว เพื่อให้คุณสามารถคำนวณรายได้ของพนักงานได้ หากการหยุดทำงานไม่สิ้นสุดภายในวันนี้ สามารถขยายเวลาได้ด้วยคำสั่งเพิ่มเติม ในทางตรงกันข้าม หากสิ้นสุดเร็วกว่านั้น การเลิกจ้างก่อนกำหนดก็ออกตามคำสั่งเช่นกัน

ประการที่สาม อย่าลืมสังเกตว่ามีการแจ้งการหยุดทำงานทั่วทั้งบริษัทหรือเกี่ยวข้องกับพนักงานแต่ละคนในแผนก (แสดงรายการ) ในเวลาเดียวกัน พนักงานจะต้องแสดงตัวในที่ทำงาน หากไม่มีคำสั่งห้ามไม่ให้ไปทำงาน

ไปที่เมนู

ตัวอย่างคำสั่งแจ้งการหยุดทำงาน

บริษัท รับผิด จำกัด "SeverPromInvest"

หมายเลข 1160-ls ลงวันที่ 06/15/2019

คำสั่ง
เกี่ยวกับการประกาศหยุดทำงาน

ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน ถึง 15 มิถุนายน 2562 บริษัทไม่รับคำสั่งซ่อมระบบประปาทางโทรศัพท์และอีเมลแม้แต่ครั้งเดียว ในเรื่องนี้และบนพื้นฐานของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ฉันสั่ง:

1. ประกาศหยุดให้บริการตั้งแต่วันที่ 16 มิถุนายน 2019 ถึงวันที่ 1 สิงหาคม 2019 รวมสำหรับพนักงานต่อไปนี้ของบริการรับคำสั่ง:
Ivanova Olga Ivanovna - ผู้ดำเนินการรับและประมวลผลคำสั่ง
Petrova Olga Petrovna – ผู้จัดการการประมวลผลอีเมล

2. พนักงานที่ระบุในวรรค 1 ของคำสั่งนี้มีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในช่วงว่างงาน ตามคำสั่งพวกเขาสามารถเรียกให้ทำงานก่อนกำหนดได้

3. หัวหน้าฝ่ายบัญชี Sidorova P.M. ตรวจสอบการชำระเงินของการหยุดทำงานของ Ivanova Oh.AND และ Petrova O.P. ในจำนวนสองในสามของเงินเดือน คำนวณตามสัดส่วนการหยุดทำงาน การคำนวณที่จะดำเนินการในวันออกค่าจ้างที่กำหนดโดยระเบียบภายใน

4. หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล V.P. Lebedeva จัดทำบัญชีสำหรับการหยุดทำงาน ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ให้กับพนักงาน

5. เพื่อกำหนดการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบัญชี Sidorova P.M.

ผู้อำนวยการทั่วไปของ SeverPromInvest LLC ______________________ Berkutov A.P.

ทำความคุ้นเคยกับคำสั่ง:
___________________ อ.ไอ. Ivanov 15.06.2019

ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างมักหมายถึงบทลงโทษจากนายจ้าง ท้ายที่สุดใครไม่ทำงานเขาอาจไม่นับค่าตอบแทน แต่มีบางครั้งที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานนั้นได้ และสิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะนายจ้าง เงื่อนไขสำหรับการหยุดพักนั้นแตกต่างกันไป แต่ในทุกสถานการณ์ดังกล่าว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

ลักษณะเฉพาะ เกิดขึ้นได้ในกรณีใดบ้าง

การบังคับให้หยุดทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างได้ ปัญหาที่นำไปสู่สถานการณ์นี้อาจแตกต่างกันไปรวมทั้งผู้กระทำผิด

มีอยู่ สาเหตุหลายประการสำหรับการหยุดทำงานดังกล่าว:

1. ชนิดเศรษฐกิจ.ตัวอย่างเช่น บริษัทไม่มีคำสั่งซื้อ และถึงแม้ว่าเหตุผลนี้สามารถนำมาประกอบกับสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศและพิจารณาจากภายนอกได้ แต่ผู้พิพากษาตามกฎแล้วถือว่าเป็นความผิดโดยตรงของผู้ประกอบการ ท้ายที่สุดผู้จัดการจำเป็นต้องคำนวณความเสี่ยงทางการเงินอย่างถูกต้อง ดังนั้น หากมีสถานการณ์ใดที่ทำให้นายจ้างเห็นสมควร เขาจะต้องพิสูจน์เรื่องนี้ในศาล ซึ่งไม่ได้ช่วยให้เขาพ้นจากความจำเป็นในการชดเชยเวลาที่เสียไปให้กับลูกจ้าง
2. มีลักษณะทางเทคนิคที่นี่ช่วงของผู้กระทำผิดที่อาจเกิดขึ้นนั้นกว้างกว่ามาก หากผู้จัดการจงใจชะลอกระบวนการทำงานให้เสร็จ ความผิดสำหรับการหยุดชั่วคราวตกอยู่ที่เขา หากพนักงานแบ่งอุปกรณ์ที่เหมาะสมกับงานจนกว่าจะมีการซื้อและส่งมอบ / ติดตั้งใหม่ เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการหยุดงานชั่วคราว เหตุผลภายนอกก็อาจมีบทบาทเช่นกัน ตัวอย่างเช่น วัสดุที่จำเป็นสำหรับการซ่อมแซมยังมาไม่ถึง การจัดส่งภายนอกขึ้นอยู่กับการขนส่งของบริษัทอื่น ดังนั้นบุคคลที่สามจึงต้องรับผิดชอบต่อการหยุดทำงาน
3. ลักษณะองค์กรตัวอย่างที่ดีคือการนัดหยุดงาน ผู้ที่ไม่ได้เข้าร่วมการชุมนุมก็ยังไม่สามารถทำงานของตนได้ ความถูกต้องตามกฎหมายของการประท้วงมีบทบาทสำคัญ หากทุกอย่างถูกต้อง ผู้จัดการจะต้องถูกตำหนิ ถ้าไม่มีก็ไม่มีใคร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับจำนวนเงินชดเชยและไม่ว่าจะต้องชำระเลยหรือไม่

หากไม่มีการทดลองใช้ ความแตกต่างของการหยุดทำงานทั้งหมดมักจะไม่สามารถแก้ไขได้ อันที่จริงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการสถานการณ์ที่ชัดเจนที่สามารถจำแนกได้อย่างชัดเจนว่าง่ายเนื่องจากความผิดของผู้อื่น กระบวนพิจารณาต้องกำหนดลักษณะของการหยุดพักงานและไม่ว่าฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างจะรับผิดชอบหรือไม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อการชำระเงินสำหรับการหยุดงานชั่วคราว

คุณไม่ควรสับสนระหว่างความเรียบง่ายและข้อบกพร่อง ที่พนักงานคนแรกไม่ทำงานเลย ด้วยข้อบกพร่องบุคคลไม่ "พอดี" กับกำหนดเวลาของจำนวนกะที่ต้องการ แต่เขาทำหน้าที่ของเขาให้สำเร็จ

วิธีทำง่ายๆ: คำแนะนำทีละขั้นตอน

ในการเริ่มต้นคุณต้องชัดเจน ระบุสาเหตุของการหยุดทำงานและในอนาคต เอกสารทั้งหมดจะถูกร่างขึ้นตามเหตุผล ในกรณีนี้เอกสารของสถาบันจะช่วยได้อย่างมากด้วยความช่วยเหลือซึ่งข้อเท็จจริงของการระงับกิจกรรมจะชัดเจน ตัวอย่างเช่น, ฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องบันทึกการเปลี่ยนแปลงรายได้การขาดแคลนวัสดุในการทำงาน. นายจ้างต้องรวบรวมและศึกษาใบแจ้งหนี้ บันทึกช่วยจำ และการกระทำอื่นที่คล้ายคลึงกันทั้งหมดอย่างรอบคอบ

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนการลงทะเบียนพักงาน ดังนั้นจึงอธิบายขั้นตอนเพิ่มเติมตามการดำเนินคดีจำนวนมาก

ขั้นตอนแรก.เราเขียนในรูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ คำสั่งหยุดทำงาน. ไม่มีรูปแบบที่ชัดเจน ดังนั้นข้อความของคำสั่งจึงถูกร่างขึ้นโดยผู้จัดการแต่ละคนเป็นการส่วนตัว สิ่งที่ควรรวมไว้ในเอกสาร:

• วันที่และเวลาที่แน่นอนของการเริ่มต้นพักงาน
• ขอแนะนำให้กำหนดวันที่สิ้นสุดด้วย แม้ว่านายจ้างจะไม่มีข้อมูลนี้เสมอไป - ตัวอย่างเช่น หากจำเป็นต้องชี้แจงสถานการณ์ของการหยุดทำงานชั่วคราว จากนั้นจะมีการแนะนำวลีในสัญญาว่าการหยุดพักจะสิ้นสุดลงเมื่อเหตุการณ์ N เกิดขึ้น
• เหตุใดจึงเกิดการหยุดทำงานและใครเป็นผู้รับผิดชอบ
• ขึ้นอยู่กับลักษณะของการหยุดทำงาน สามารถใช้ได้กับแผนกหนึ่งหรือหลายแผนกขององค์กร หรือสำหรับทั้งองค์กร ในทั้งสองกรณี นายจ้างมีหน้าที่ต้องระบุชื่อพนักงานแต่ละคนที่จะได้รับผลกระทบจากการหยุดพักงาน โดยระบุตำแหน่งของพวกเขา แยกเขียนชื่อแผนกต่างๆ (เวิร์กช็อป สำนักงาน ฯลฯ) ที่ไม่ได้ใช้งาน
• การอ้างอิงหรืออ้างจากมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่อธิบายขั้นตอนการชำระเงินสำหรับผู้กระทำผิดที่หยุดทำงานเฉพาะ
• หากผู้จัดการตัดสินใจว่าพนักงานของเขาอาจไม่อยู่ในสถานที่ทำงานระหว่างการหยุดปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราว สิ่งนี้จะต้องสะท้อนให้เห็นในลำดับ หากไม่มีข้อกำหนดนี้ พนักงานไม่สามารถออกจากที่ทำงานหรือไม่มาทำงาน

กฎนี้เกิดจากการหยุดทำงานไม่เท่ากับการพักผ่อน นั่นคือแม้ว่าคนงานจะไม่มีอะไรทำ แต่เขาก็ยังต้องไปที่ทำงาน เว้นแต่ผู้จัดการดูเหมือนจะมีข้อตกลงที่ดีกว่า

พนักงานทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์นี้ต้องลงลายมือชื่อในคำสั่งซื้อ ซึ่งเป็นการยืนยันว่าได้อ่านเอกสารแล้ว

ขั้นตอนที่สองควรทำก็ต่อเมื่อนายจ้าง หยุดกิจกรรมขององค์กรอย่างสมบูรณ์. ในกรณีนี้คุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังจากการหยุดงานชั่วคราว ผู้จัดการมีเวลาสามวันทำการในการเขียนประกาศนี้และส่งไปยังที่อยู่ที่ต้องการ นอกจากนี้ยังไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนของเอกสาร

ขั้นตอนที่สาม กรอกใบบันทึกเวลา. เวลาในแผ่นเวลาจะคำนวณเป็นนาทีที่ใกล้ที่สุด คุณต้องระบุรหัสพิเศษทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการหยุดทำงาน

ตัวอย่างเอกสารในการขึ้นทะเบียน

คำสั่งหยุดทำงานสามารถออกได้ดังนี้:

ตัวอย่างคำอธิบายสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน:

การบังคับให้หยุดทำงานจ่ายอย่างไร?

จำนวนเงินที่ชำระสูงสุดไม่ จำกัด นายจ้างมีสิทธิกำหนดได้ตามความประสงค์ของตน. กฎหมายกำหนดข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการชดเชยเท่านั้น, การชำระเงินด้านล่างแถบนี้จะผิดกฎหมาย

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับค่าชดเชย ในกรณีเช่นนี้ เรามักจะพูดถึงความผิดทางวินัย ดังนั้นผู้ประกอบการจึงสามารถลงโทษพนักงานที่หยุดงานชั่วคราวได้ เช่น ตำหนิเขาด้วยการเข้าไปในแฟ้มส่วนตัว หรือกีดกันโบนัสจากเขา

เวลาว่างเนื่องจากความผิดของนายจ้าง จ่ายอย่างน้อยสองในสามของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน.

การหยุดทำงานด้วยเหตุผลอื่นที่มาจากภายนอกและไม่ได้ขึ้นอยู่กับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานจะจ่ายเป็นจำนวน 2/3 ของอัตราภาษีศุลกากรหรือเงินเดือนของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาพักงาน

พนักงานควรทำอย่างไรในช่วงเวลานี้?

ถ้านายจ้างไม่ส่งลูกจ้างกลับบ้าน เขา สิทธิในการเสนอให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่นเป็นการชั่วคราว. สิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานรวมถึงการดำเนินการโอนชั่วคราวของเขาอย่างเหมาะสมซึ่งแก้ไขโดยการกระทำพิเศษ

ในกรณีนี้สำหรับงานที่ทำ ลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนได้รับจากผู้ที่ทำหน้าที่เดียวกันในองค์กร

ห้ามย้ายไปทำงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ตามลำดับด้วยค่าจ้างที่ต่ำกว่า) เป็นสิ่งต้องห้าม

บางครั้งคนงานก็อาจ ปฏิบัติหน้าที่ในหน้าที่การงานเดิมในด้านอื่น. ในกรณีนี้ นายจ้างทำสองสิ่ง: ร่างพระราชบัญญัติการเคลื่อนไหวของลูกจ้างและหยุดการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องกับเขา วิธีนี้เหมาะสมก็ต่อเมื่อหน้าที่แรงงานของบุคคลนั้นไม่เปลี่ยนแปลงที่ไซต์งานใหม่

ถ้า พนักงานไม่ยอมโอนเขามีสิทธิที่จะยังคงเยี่ยมชมสถานที่ทำงานและไม่ทำอะไรที่นั่น

ในหมู่ผู้ประกอบการนั้น แนวปฏิบัติในการส่งลูกน้องไปทัศนศึกษาในช่วงที่หยุดทำงาน. สิ่งนี้ไม่ได้ห้ามโดยกฎหมาย แต่คุณไม่จำเป็นต้องจ่ายสำหรับการหยุดทำงาน แต่สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงานที่เบื่อหน่ายสามารถทำความสะอาดสำนักงานได้ แต่นี่เป็นแรงกระตุ้นส่วนบุคคลโดยเฉพาะจากจิตวิญญาณของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายดังกล่าว การทำความสะอาดสำนักงานเป็นงานของผู้หญิงทำความสะอาดที่ได้รับค่าจ้างให้ทำ นายจ้างไม่สามารถบังคับคนงานให้ทำความสะอาดได้ "เนื่องจากพวกเขาไม่ยุ่งอยู่แล้ว"

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานทุกคนควรตระหนักว่าในช่วงที่กฎหมายหยุดทำงาน เขามีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานและไม่ตกลงที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่นชั่วคราว ทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะกระจายกิจกรรมในที่ทำงานอย่างไรเมื่อไม่มีงานโดยตรง สิ่งสำคัญคือไม่รบกวนพนักงานคนอื่นในการปฏิบัติหน้าที่

วิดีโอนี้มีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลดขนาด การลงทะเบียนเวลาหยุดทำงานของบริษัท

18.02.2018, 16:39

อุปกรณ์การผลิตของบริษัทใช้งานไม่ได้ จะใช้เวลาหลายวันในการแก้ไข ในเรื่องนี้คุณต้องออกคำสั่งง่ายๆ คุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างปี 2018 ได้ในบทความ

ว่างๆคือหยุดงาน

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานต่อไปได้ด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ ด้านเทคนิค หรือด้านองค์กร ปรากฏการณ์นี้เรียกว่าการหยุดทำงาน (ตอนที่ 3 ของข้อ 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ง่าย ๆ เกิดขึ้นได้:

• ผ่านความผิดขององค์กร
• โดยความผิดของพนักงาน
• ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมขององค์กรและพนักงาน

หากการหยุดทำงานเกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานโดยที่พนักงานไม่เข้าร่วม ข้อความเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการทำงานต่อเนื่องจะต้องเขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษร (ตอนที่ 6 ของมาตรา 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สั่งซื้อง่ายๆ

Simple หมายถึงการปรากฏตัวในที่ทำงาน (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ กฎนี้มีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงว่าใครเป็นผู้กระทำผิดของการหยุดทำงาน อธิบายได้ดังนี้ กฎหมายแรงงานกำหนดการขาดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุประเภทของเวลาพักเมื่อไม่จำเป็นต้องมีงานในช่วงเวลาหยุดทำงาน (มาตรา 107 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่มีเวลาว่างในหมู่พวกเขา

ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ออกจากสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพนักงานในช่วงเวลาหยุดทำงาน ผู้พิพากษาได้ข้อสรุปที่คล้ายคลึงกัน (การพิจารณาของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเมื่อวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2554 ฉบับที่ 33-8984)

เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ผู้เชี่ยวชาญของเราได้จัดเตรียมคำสั่งตัวอย่างสำหรับการหยุดทำงานที่เกี่ยวข้องในปี 2018

วิธีการวาดคำสั่งตัวอย่างสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้างควรคำนึงถึงคุณสมบัติของการลงทะเบียนการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดของนายจ้าง - เราจะพูดถึงสิ่งนี้ในเอกสารประกอบของบทความ

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

วิธีจัดการ downtime ให้ถูกต้องเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

คำสั่งตัวอย่างสำหรับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างจะถูกกรอกในกรณีที่มีการระงับการทำงาน คำจำกัดความของ "การหยุดทำงาน" ระบุไว้ในมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุสาเหตุหลายประการที่อาจเกิดขึ้นทั้งจากความผิดของนายจ้างและความผิดของพนักงาน ตลอดจนจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุม ของฝ่ายต่างๆ สาเหตุหนึ่งของการหยุดทำงานคือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจ เมื่อไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากขาดคำสั่งซื้อ ศาลตีความสถานการณ์นี้เป็นความเสี่ยงทางธุรกิจ ซึ่งรวมถึง:

• การชำระบัญชีบริษัทลูกหนี้
• การล้มละลายของคู่สัญญา
• ความผันผวนของค่าเงินเป็นต้น

ในกรณีดังกล่าว เวลาหยุดทำงานจะถูกประมวลผลโดยความผิดของนายจ้าง และไม่ใช่ด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา บ่อยครั้งที่พนักงานยื่นคำร้องเพื่อพิจารณาคดีในศาลโดยต้องการท้าทายการหยุดทำงานของสถานประกอบการโดยความผิดของนายจ้างหากมีการแนะนำเฉพาะในส่วนที่เกี่ยวกับ ผู้เชี่ยวชาญการลดขนาด.

ดาวน์โหลดเอกสารที่เกี่ยวข้อง:

การหยุดทำงานอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้างยังรวมถึงเหตุผลด้านเทคนิค เทคโนโลยี และลักษณะองค์กรด้วย เส้นแบ่งเวลาหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือสาเหตุอื่นค่อนข้างไม่คงที่ จึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะรู้วิธีการ ออกเรื่องง่ายๆเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เจตจำนงของนายจ้างเพียงอย่างเดียวจะไม่เพียงพอ

สิ่งสำคัญ! บริษัทต้องมีเอกสารราชการบนพื้นฐานของเหตุผลในการหยุดทำงานทั้งหมด สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำ, รายงาน, บันทึกช่วยจำ, บนพื้นฐานของการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงาน, การบัญชีหรือแหล่งทางการเงินอื่น ๆ

ไม่มีคำแนะนำและขั้นตอนที่ชัดเจนในการออกกฎหมายเกี่ยวกับการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง ดังนั้นที่นี่จึงจำเป็นต้องดำเนินการไม่เพียง แต่ตามประเพณีการไหลเวียนเท่านั้น แต่ยังอยู่บนพื้นฐานของข้อสรุปที่ได้จากการวิเคราะห์การพิจารณาคดีด้วย

วิธีการชำระเงินเมื่อลงทะเบียนหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้าง

การจ่ายเงินสำหรับการหยุดทำงานขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเกิดขึ้น (ตามมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการหยุดชั่วคราวเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของพนักงาน จะไม่มีการจ่ายเงินการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากการพักงานเกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง ให้ชำระค่างวดเป็นกรณีพิเศษ เรียบง่ายเกิดขึ้นจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่กรณี คุณจะต้องจ่าย แต่ขั้นตอนการชำระเงินจะแตกต่างกัน

การหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างได้รับเงินโดยคำนึงถึงส่วนที่สามของมาตรา 157 พนักงานได้รับเงินอย่างน้อย 2/3 ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย การคำนวณทำตามสูตรต่อไปนี้:

• คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วย 2/3 แล้วคูณด้วยจำนวนวันที่ไม่มีงานทำ

รายได้เฉลี่ยไม่เพียงคำนวณจากค่าเฉลี่ยเลขคณิตเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ภายใต้หมายเลข 922 “เกี่ยวกับคุณสมบัติของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย”.

บันทึก! ข้อบังคับภายในของบริษัท รวมถึงข้อตกลงร่วม อาจกำหนดจำนวนเงินที่ต่างกันสำหรับการหยุดทำงาน แต่จะต้องไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในระดับกฎหมาย เป็นไปไม่ได้ที่จะทำให้สถานการณ์ของคนงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดาวน์โหลด in.doc

ดาวน์โหลด in.doc

ต้องระลึกไว้เสมอว่าการออกแบบตัวอย่างที่ถูกต้อง คำสั่งหยุดทำงานโดยความผิดของนายจ้าง เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันเหตุผลของการหยุดงานชั่วคราวจะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินคดี ตามเอกสารที่ร่างขึ้นนายจ้างจะสามารถยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการระงับงานชั่วคราวได้