พระราชกฤษฎีกาการชำระเงิน ประเภทของการจ่ายเงินชดเชย - ผู้มีสิทธิตามกฎหมาย จำนวนเงิน และขั้นตอนในการคงค้าง

การรับเงินเมื่อมีการเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองถือเป็นสิทธิ์ของพนักงานคนใดก็ได้ ซึ่งไม่เพียงแต่รวมถึงค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าใช้จ่ายอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่งด้วย

การรู้และสามารถปกป้องสิทธิของคุณเป็นทักษะที่สำคัญที่จะช่วยให้คุณได้รับเงินเต็มจำนวนตามที่กฎหมายกำหนด

เมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง กระบวนการยุติความสัมพันธ์ทางแรงงานเริ่มต้นโดยพนักงานขององค์กรเอง

ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย หลังจากแจ้งนายจ้างถึงความตั้งใจที่จะลาออก คุณต้องทำงานต่อไปอีกสองสัปดาห์ ซึ่งในระหว่างนั้นเขามีโอกาสเลือกบุคคลอื่นสำหรับตำแหน่งที่ว่าง

ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานระยะเวลาอาจลดลงได้ ไม่ว่าในกรณีใดเอกสารฉบับแรกสำหรับการขึ้นทะเบียนการเลิกจ้างจะเป็นคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษร

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ลาออกคือต้องจำไว้ว่าเขาสามารถถอนใบสมัครได้จนกว่าจะหมดเวลาทำงานสองสัปดาห์ กฎหมายกำหนดความเป็นไปได้นี้ ดังนั้นนายจ้างจึงไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธแม้ว่าเขาจะพบลูกจ้างแทนแล้วก็ตาม (ยกเว้นเมื่อไม่สามารถปฏิเสธพนักงานใหม่ได้ เช่น เมื่อย้ายจากองค์กรอื่น)

เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิ พนักงานต้องแจ้งการปฏิเสธที่จะเลิกจ้างในรูปแบบของคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งภายหลังสามารถใช้เป็นหลักฐานการละเมิดสิทธิของตนในระหว่างการบังคับบอกเลิกสัญญาจ้างได้

เมื่อความสัมพันธ์สิ้นสุดลง สมุดงานจะถูกกรอกและส่งคืนให้กับพนักงานพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ (เช่น ประกาศนียบัตรการศึกษาระดับอุดมศึกษา) ที่จัดเก็บไว้ในองค์กร

ไล่ออกระหว่างทดลองงาน

ช่วงทดลองงานคือช่วงเวลาที่นายจ้างประเมินว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นอย่างไร ในทางกลับกัน พนักงานจะประเมินว่าความคาดหวังของเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบในการทำงานตรงกับความเป็นจริงหรือไม่

คุณสมบัติหลักของการเลิกจ้างโดยสมัครใจในช่วงทดลองงานคือระยะเวลาที่สั้นลงสำหรับการพิจารณาใบสมัคร โดยเฉพาะนายจ้างต้องพิจารณาใบสมัครภายในสามวัน และไม่มีสิทธิ์เลื่อนระยะเวลานี้

ระยะเวลาของช่วงทดลองงานกำหนดไว้ในสัญญาจ้างหรือภาคผนวกตามกฎทั่วไปแล้ว จะต้องไม่เกินสามเดือน อย่างไรก็ตาม สำหรับตำแหน่งระดับสูง ระยะเวลานี้สามารถขยายได้ถึง 6 เดือน

สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน หลักการไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ และสำหรับสัญญาที่มีระยะเวลาไม่เกินหกเดือน ระยะเวลาทดลองใช้งานสูงสุดคือสองสัปดาห์ ในกรณีใดๆ ข้างต้น พนักงานไม่จำเป็นต้องรายงานสาเหตุของการเลิกจ้าง และมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้

พนักงานที่ถูกคุมประพฤติมีสิทธิได้รับเงินสำรองเช่นเดียวกับพนักงานประจำขององค์กร

พนักงานควรได้รับค่าจ้างเท่าไร?

พิจารณาการจ่ายเงินโดยประมาณเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองที่นายจ้างต้องจ่าย

ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ลาออกจะได้รับเงินบังคับสองประเภท:

• เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เงินเดือนไม่ควรรวมถึงเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส ฯลฯ ทั้งหมดที่กำหนดไว้ในสัญญาหรือข้อบังคับท้องถิ่น สำหรับค่าชดเชยวันหยุด (ค่าลาพักร้อน) มีสองทางเลือกในการพัฒนาสถานการณ์: พนักงานตกลงที่จะจ่ายเงินหรือลาพักร้อนด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง ในกรณีที่สองต้องทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานและการส่งคืนสมุดงานก่อนที่เขาจะลาพักร้อน

มีบางสถานการณ์ที่ไม่ค่อยเกิดขึ้นบ่อยนักที่พนักงานลาป่วยในช่วงวันหยุด - ในสถานการณ์เช่นนี้ เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว แต่จะไม่ขยายระยะเวลาการลาพักร้อนสำหรับวันลาป่วย บทบัญญัติของข้อตกลงร่วมอาจมีข้อกำหนดสำหรับการชำระเงินประเภทอื่นเนื่องจากคนงานลาออก แต่สัญญาดังกล่าวไม่ใช่เรื่องปกติ

เมื่อมีการเลิกจ้างด้วยความเต็มใจ ไม่อนุญาตให้จ่ายค่าชดเชย - กฎหมายแรงงานควบคุมการจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่บริษัทเลิกกิจการหรือลดจำนวนพนักงาน

การคำนวณการจ่ายเงินพร้อมตัวอย่าง

การเตรียมเงินเดือน

เงินเดือนที่จ่ายเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับระบบการชำระเงินที่ใช้ในองค์กร ตัวอย่าง:

• ระบบเวลา- ในกรณีนี้ ชำระเงินสำหรับวันทำงาน หากเงินเดือนเป็น 25,000 รูเบิลและจาก 22 วันทำการ 12 ทำงานจริง ๆ แล้วเงินเดือนในขณะที่ถูกไล่ออกจะเป็น: 25,000 / 22 * ​​​​12 = 13,636 รูเบิล
• ระบบชิ้น- ภายใต้ระบบดังกล่าว ไม่สำคัญว่าลูกจ้างจะทำงานไปกี่วัน ผลงานของเขาวัดจากตัวชี้วัดทางธรรมชาติโดยเฉพาะ เช่น ในหน่วยของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตขึ้น สมมติว่าในเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง พนักงานได้ผลิตผลิตภัณฑ์ 25 รายการและอัตราสำหรับแต่ละรายการคือ 400 รูเบิล จากนั้นเงินเดือนที่ครบกำหนดของเขาจะเป็น: 25 * 400 = 10,000 รูเบิล

ในทางปฏิบัติ สามารถใช้ระบบการชำระเงินอื่น ๆ ได้ เช่น ตัวแปรการทำงาน ผลงานแบบก้าวหน้า โบนัส ฯลฯ อย่างไรก็ตาม แบบฟอร์มข้างต้นมักใช้กันทั่วไป

การคำนวณค่าตอบแทน

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นกระบวนการที่ใช้เวลานาน - นักบัญชีส่วนใหญ่มักใช้ซอฟต์แวร์พิเศษสำหรับสิ่งนี้

ในรูปแบบที่เรียบง่าย สามารถแสดงเป็นลำดับของการกระทำต่อไปนี้:

• การกำหนดประสบการณ์การทำงานสำหรับการอนุญาตให้ลา ในการทำเช่นนี้วันที่จ้างจะถูกลบออกจากวันที่ถูกไล่ออก ระยะเวลาลางานบริหารด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเป็นเวลานานกว่า 14 วันจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาของบริการ ปรากฎเป็นจำนวนเดือนและวันเต็มจำนวนหนึ่ง ซึ่งปัดเศษขึ้นตามหลักการต่อไปนี้: น้อยกว่า 15 วัน - ลดลง, มากกว่า 15 วัน - ขึ้น
• การคำนวณจำนวนวันหยุดที่กำหนดตามระยะเวลาการทำงานและข้อกำหนดของสัญญาจ้าง
• การกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยการลบวันหยุดพักผ่อนที่ใช้จริงออกจากค่าที่คำนวณได้
• การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน: ค่าจ้างสำหรับ 12 เดือนก่อนหน้าหารด้วยชั่วโมงทำงานจริงในช่วงเวลานี้
• การคำนวณค่าตอบแทน

ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 13/8/2558 และถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 กันยายน พ.ศ. 2559 เขาไม่ได้หยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์การทำงานคือ 13 เดือน 10 วัน เพื่อวัตถุประสงค์ในการชดเชย ระยะเวลาจะเป็น 13 เดือน (ปัดเศษลง)

ตามสัญญาจ้าง ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 36 วัน จากนั้นลาพักร้อนจะเป็น 36 / 12 * 13 = 39 วัน อันที่จริงเขาใช้ 15 วันในเดือนมิถุนายน 2559 แล้วจำนวนที่ไม่ได้ใช้คือ 39 - 15 = 24 วัน ค่าจ้างในปีที่แล้วมีจำนวน 460,000 รูเบิลซึ่งเป็นช่วงเวลาที่สมบูรณ์ (ยกเว้นเวลาพักร้อน)

จากนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 รูเบิลโดยที่ 29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน (ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 30 คือจำนวนวันในเดือนมิถุนายน 2016, 15 - จำนวนวันที่ทำงานจริงในเดือนมิถุนายน 2016 ดังนั้นการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเป็น: 1365.19 * 24 = 32764.56 รูเบิล

เงื่อนไขการชำระเงิน

เราได้ยินจากเพื่อนบ่อยแค่ไหน: "พวกเขากำลังเลิกงาน ... " หรือ "ฉันถูกเลิกจ้าง คุณรู้หรือไม่? อันที่จริง ทุกวันนี้ เนื่องจากสถานการณ์ในตลาดที่ไม่แน่นอน บริษัทหลายแห่งลดปริมาณการผลิต ใช้วิธีการและเทคโนโลยีที่ไม่คุ้นเคย เพื่อเพิ่มความต้องการบริการและสินค้า และทำให้บริษัทอยู่รอด ทั้งหมดนี้ย่อมนำไปสู่การลดตำแหน่งพนักงานที่ไม่จำเป็น หรือเพียงทำให้จำนวนลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การชำระเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อมีการลดขั้นตอนและความแตกต่างคืออะไร - เราจะจัดการกับสิ่งนี้ในวันนี้

เลิกจ้างเมื่อลด

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรหรือจำนวนเป็นเหตุผลหนึ่งในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (ต่อไปนี้ - TD) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นคนงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานในระหว่างการลดค่าใช้จ่ายจะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลังและตอนนี้เราจะพิจารณาสาระสำคัญของขั้นตอนและคุณสมบัตินี้

การเลิกจ้างในตัวเองไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่ายินดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานหรือความปรารถนาของเขา แต่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บังคับ ในกรณีนี้มักจะลดปริมาณการผลิตหรือเปลี่ยนแรงงานด้วยตนเองโดยอัตโนมัติ

การลดลงไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน เนื่องจากเป็นขั้นตอนที่มีสติและรอบคอบของฝ่ายบริหาร ซึ่งออกให้ในรูปแบบของคำสั่งที่เหมาะสม และแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ดังนั้น คุณต้องรู้ล่วงหน้าด้วยว่ามีอะไรรอคุณอยู่หลังจากการเลิกจ้าง เช่นเดียวกับการชำระเงินที่ต้องชำระเมื่อเลิกจ้างพนักงาน

ปริมาณหรือรัฐ?

หัวหน้ามีสิทธิที่จะเปลี่ยนพนักงานและโครงสร้างขององค์กรตามลำดับสามารถกำจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็น

ดังนั้นการลดจำนวนพนักงานจึงเป็นข้อยกเว้นสำหรับตารางเวลาของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ลดขนาด - ตัดองค์ประกอบของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

โดยปกติ ตำแหน่งงานว่างควรถูกชำระบัญชีในขั้นต้น และจากนั้น คำถามก็เกิดขึ้นจากการลดจำนวนพนักงานจริงลง

การเลิกจ้างถือว่าถูกกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• เหตุเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มีการปฏิบัติตามคำสั่ง;
• สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
• การชำระเงิน (หากกฎหมายกำหนด)

สิ่งสำคัญในการลดคือการปฏิบัติตามสิทธิและการค้ำประกันของพนักงานไม่เช่นนั้นเขาจะสามารถท้าทายขั้นตอนในศาลได้

ในปัจจุบัน คนใช้ของ Themis มักจะเข้าข้างคนงาน เนื่องจากทั้งกระบวนการและผลประโยชน์ของคนงานถูกละเมิดอย่างไม่มีการลดหย่อน เช่น การจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดนั้นถูกประเมินต่ำไป

สั้น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอน

1. การออกคำสั่งลด
2. หนังสือแจ้งหน่วยงานสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน (IP - ล่วงหน้า 2 สัปดาห์) ล่วงหน้า 3 เดือน - กรณีที่ความเห็นขององค์กรนี้ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง แต่ควรปฏิบัติตาม เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากมีอยู่ในพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง หากผู้เยาว์ถูกเลิกจ้างต้องได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคต - ล่วงหน้า 2 เดือน (ภายใต้ลายเซ็นและเป็นรายบุคคล) มีข้อกำหนดอื่นๆ สำหรับบางหมวดหมู่: สำหรับงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้า 7 วันตามปฏิทิน ทำงานในที่ทำงานนานถึง 2 เดือน - 3 วัน; โดยไม่มีคำเตือน - ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานพร้อมค่าตอบแทนเพิ่มเติม เอกสารนี้สามารถให้บริการทางไปรษณีย์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนาม จำเป็นต้องดำเนินการตามความเหมาะสมต่อหน้าพยานสองคน
4. การเสนอตำแหน่งว่าง (รวมถึงตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า) นอกจากนี้ยังสามารถออกในรูปแบบของการแจ้งเตือนซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นและใส่วันที่ในกรณีที่ถูกปฏิเสธรายการที่เหมาะสม นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งในท้องที่อื่นเมื่อมีข้อตกลง (โดยรวมหรือแรงงาน)
5. การลงทะเบียนย้ายตำแหน่งใหม่สำหรับพนักงานที่ตกลงตามนี้ มีการพิมพ์ข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD และออกคำสั่ง
6. TD กำลังถูกยกเลิกโดยการลดลง มีการออกคำสั่งทำรายการในสมุดงานพร้อมกับการคำนวณจะถูกส่งไปยังพนักงานในวันสุดท้าย

มันอยู่ในลำดับนี้ที่มีความซ้ำซ้อน การชำระเงินใดที่ถึงกำหนดชำระและใครมีสิทธิ์ได้รับ เราจะอธิบายไว้ด้านล่าง

เงินชดเชย

คำนี้สามารถกำหนดได้ว่าเป็นการจ่ายเงินสดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจะจ่ายเมื่อสิ้นสุดสัญญาโดยพิจารณาจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน

ค่าตอบแทนเหล่านี้เป็นพื้นฐานและเพิ่มเติม

จำนวนเงินค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง? เมื่อเลิกจ้าง TD บนพื้นฐานนี้ ค่าเผื่อดังกล่าวจะถูกสะสมให้กับคนงาน และรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาของการจ้างงานสำหรับงานใหม่ แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก ยังคงอยู่กับเขา

ตามความคิดริเริ่มของผู้มีอำนาจในการจ้างงาน เงินเดือนสำหรับเดือนที่ 3 สามารถเก็บไว้ได้ โดยที่พนักงานจะต้องลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังจากออกจากงานและยังไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลที่เป็นรูปธรรม

กำหนดเวลาในการติดต่อศูนย์จัดหางานอาจขยายออกไปเมื่อพลเมืองไม่สามารถมาที่นั่นได้ด้วยเหตุผลที่ดี หากไม่สามารถเสนองานได้ (รวมถึงผู้รับบำนาญ) จะมีการออกใบรับรองโดยอาศัยอำนาจที่นายจ้างเก็บรายได้สำหรับลูกจ้างไว้เป็นเดือนที่ 3

หากบุคคล 2 ครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่ดีปฏิเสธงานที่เสนอจะไม่มีการออกเอกสารข้างต้นและรายได้จะไม่ถูกบันทึก

การจ่ายเงินสำหรับการลดขนาดคืออะไร? คำถามนี้สามารถตอบได้เช่นเดียวกับคำถามก่อนหน้านี้เนื่องจากการขจัดตำแหน่งก็เป็นการลดจำนวนพนักงานเช่นกัน

เบี้ยเลี้ยงแรกจ่ายล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง ครั้งต่อไป - ในเดือนที่เกี่ยวข้อง

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อลดพนักงานถ้าพนักงานตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุ 2 เดือน?

ประการแรก ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยคำแถลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ไม่เช่นนั้นการเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย

ประการที่สอง ในกรณีนี้ พนักงานจะได้รับเงินเพิ่มเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา โดยคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง

สัญญา แรงงานหรือส่วนรวมอาจสร้างค่าชดเชยอื่น ๆ เพิ่มขึ้น โดยไม่ละเมิดสิทธิของพนักงานเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

มากกว่าหนึ่งครั้งในการให้คำปรึกษาทางกฎหมาย คุณสามารถได้ยินคำถามต่อไปนี้: การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อลดผู้รับบำนาญ? นั่นคือ ผู้คนคิดว่าการจ่ายเงินก็แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนคนทำงานและข้อดีที่เขามี ในความเป็นจริง สถานะของผู้รับบำนาญไม่ส่งผลต่อจำนวนเงินค่าชดเชย แต่ข้อเท็จจริงของการมีเวลาให้บริการที่สำคัญสามารถนำมาพิจารณาเมื่อเลือกระหว่างพนักงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นอกเหนือจากมูลเหตุทั่วไปในการจ่ายเงินแล้ว ยังมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท เช่น ในงานตามฤดูกาลที่ทำงานในฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่า

ดังนั้น ในกรณีเหล่านี้ การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อลดงาน:

• สำหรับคนทำงานชั่วคราว (ตามฤดูกาล) - ค่าเผื่อในจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หากสรุป TD เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนจะไม่มีการชำระเงินใด ๆ
• สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียง - ตามกฎทั่วไป ในขณะที่รายได้จะถูกเก็บไว้สูงสุดสามเดือน ในกรณีพิเศษ โดยการตัดสินใจของหน่วยงานการจ้างงาน - สูงสุด 6 เดือน หากพวกเขาลงทะเบียนภายในหนึ่งเดือน

ข้อกำหนดเพิ่มเติมดังกล่าวมีให้สำหรับพนักงานประเภทสุดท้าย เนื่องจากภูมิภาคเหล่านี้อยู่ห่างไกลกันมาก ซึ่งสร้างความยากลำบากในการจ้างงาน

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการลดและการจ่ายเงินยังใช้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย

ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะไม่ถูกบันทึกไว้สำหรับพวกเขา เนื่องจากพวกเขายังทำงานที่งานหลักด้วย

ใครเอาเปรียบ

เมื่อพูดถึงการลดขนาด ปัจจัยทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาด้วย การตั้งค่าให้กับบุคคลที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานสูง

หลังได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง: ประกาศนียบัตรการศึกษา, ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง, การอบรมขึ้นใหม่, ฯลฯ คุณสมบัติเป็นตัวบ่งชี้ถึงทักษะวิชาชีพ, ประสบการณ์, ทักษะและความรู้ของพนักงาน จัดสรรอันดับและหมวดหมู่ ประเภทวุฒิการศึกษา - ระดับอาชีวศึกษา หมวดหมู่ - ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ผลิตภาพแรงงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างเขามีสิทธิ์กำหนดเกณฑ์ของตนเองบนพื้นฐานของการคัดเลือก ดูเหมือนว่าบุคคลที่มีประสิทธิภาพแรงงานสูงเป็นคนที่ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพและชำนาญมากที่สุด

ดังนั้น ในกรณีที่ผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานเหมือนกันในหมู่พนักงาน หมวดหมู่ต่อไปนี้จะมีข้อได้เปรียบ:

• ผู้ทุพพลภาพในมหาสงครามแห่งความรักชาติ
• ทุพพลภาพของการปฏิบัติการทางทหารเพื่อป้องกันมาตุภูมิ;
• ครอบครัวที่มีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• บุคคลที่สมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่มีรายได้ของตนเอง
• ลูกจ้างที่มีอาการบาดเจ็บทางสุขภาพหรือโรคจากการทำงานที่ได้รับจากนายจ้าง
• ที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานในทิศทางของนายจ้าง
• อื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน

การจ่ายเงินจำนวนใดที่ครบกำหนดสำหรับการลดจำนวนคนเหล่านี้ หากพวกเขายังต้องถูกไล่ออก เหมือนกับประชาชนทั่วไปที่ไม่มีสิทธิพิเศษใดๆ

ใครตัดไม่ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างบุคคลต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี (ผู้พิการ - ไม่เกิน 18 ปี);
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่
• ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็ก) - คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีในครอบครัวใหญ่ (เด็กจะต้องเป็นผู้เยาว์) หากผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมาย) ไม่ ทำงานภายใต้ TD.

ผลประโยชน์ด้านแรงงานดังกล่าวจัดทำโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติเพื่อสนับสนุนการเป็นแม่และเด็กโดยเฉพาะ

ในขณะเดียวกัน ประเภทของสตรีมีครรภ์แทบจะขัดขืนไม่ได้ แม้ว่าในขณะที่ออกคำสั่งลดหรือหลังจากได้รับแจ้งแล้วปรากฏว่าสตรีมีครรภ์ก็จะไม่สามารถลดหย่อนได้ หากเธอถูกไล่ออกแล้ว ก็จำเป็นต้องคืนสถานะให้เธอในตำแหน่งก่อนหน้านี้ แน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย จะถูกไล่ออกไม่ได้เช่นกัน!

ลดตามแบบแผน

เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างมักจะพยายามโกงและหลบเลี่ยงกฎหมายเพื่อไม่ให้จ่ายเงินชดเชยโดยเสนอให้ลูกจ้างลาตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามความคิดริเริ่มของตนเอง

มาดูกันว่าการจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อพนักงานลดลงในลักษณะนี้:

1. ตามคำขอของพวกเขา: เงินเดือน + ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
2. ตามข้อตกลงของคู่กรณี: เงินเดือน + ค่าวันหยุด + เงินเพิ่มเติมตามข้อตกลงของคู่สัญญา

และเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน การชำระเงินใดที่ครบกำหนด? เงินเดือน + ค่าชดเชยวันหยุด + ค่าชดเชย + รายได้เฉลี่ยเดือนที่ 2 (+ เงินเดือนเดือนที่ 3 หากไม่มีงานทำโดยการตัดสินใจของ สพฐ.)

จะเห็นได้ว่าลูกจ้างที่ถูกไล่ออกโดยการลดหย่อนมักจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินมากกว่าเสมอ ดังนั้น เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะเลิกจ้างเขาด้วยเหตุผลสองประการแรกแทนที่จะลากภาระนี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นการละเมิด ไม่ว่าในกรณีใด ทางเลือกจะคงอยู่กับพนักงานเสมอ

ถ้าผ่านศาล...

ลองมาที่คำถามที่ว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีลดพนักงานถ้าเขาตัดสินใจที่จะไปศาล

แท้จริงแล้วไม่ใช่ว่าทุกข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขอย่างเป็นมิตร บางครั้งคุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเองและไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือขึ้นศาลทันที

สมมติว่าคุณขุ่นเคืองกับขนาดของเงินชดเชย หรือไม่ได้จ่ายเลย หรือคิดว่าคุณถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในการหักลดหย่อน แล้วคุณ - ถึงคนรับใช้ของ Themis ระบุความต้องการของคุณในรูปแบบของคำชี้แจงการเรียกร้องและยื่นต่อศาล

โปรดจำไว้ว่าระยะเวลาที่ จำกัด สำหรับข้อพิพาทแรงงานคือ 3 เดือนและหากมีการเลิกจ้าง - 1 เดือน

สิ่งที่สามารถชนะในศาลได้การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเพื่อลดในสถานการณ์นี้?

1. รายได้สำหรับวันทำงานทั้งหมด
2. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น
3. เงินชดเชย.
4. รายได้เฉลี่ยในแต่ละเดือน
5. การชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม
6. เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน (ในสถานการณ์การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและการคืนสถานะการทำงาน)
7. ค่าใช้จ่ายศาล รวมทั้งค่าทนายความ

รายการด้านบนแสดงให้เห็นว่าการขึ้นศาลมักเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น ค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย ค่าไปรษณีย์ ฯลฯ นอกจากนี้ การดำเนินคดียังต้องใช้เวลาและความพยายามอีกด้วย ดังนั้น ก่อนขึ้นศาล คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย ประเมินโอกาสในการชนะจากทนายความมืออาชีพ

ตามกฎทั่วไป การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนขึ้นอยู่กับการยื่นคำร้องต่อศาล ณ สถานที่ตั้งของนายจ้าง ในขณะที่สามารถยื่นคำร้องเพื่อฟื้นฟูสิทธิแรงงานต่อศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของโจทก์ได้ หากพนักงานทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนก็อยู่ที่ที่ตั้งของพวกเขา ข้อพิพาทยังสามารถพิจารณาในศาล ณ สถานที่ทำสัญญา

มาสรุปกัน - มาดูกันว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานลดในกรณีใด ๆ :

• เงินชดเชย;
• รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 2 ของการหางาน โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง แม้ว่าคุณจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ต้องมีการชดเชยเหล่านี้ ส่วนที่เหลือเป็นทางเลือก

ดังนั้น หากคุณได้รับผลกระทบจากปรากฏการณ์อันไม่พึงประสงค์ในที่ทำงาน คุณต้องมีความเข้าใจเพื่อที่จะปกป้องสิทธิของคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องจินตนาการอย่างแน่นอนว่ากระบวนการเลิกจ้างดำเนินการอย่างไร การชำระเงินใดที่ครบกำหนดในกรณีที่มีการลดลง จะทำอย่างไรถ้ากฎหมายถูกละเมิด ในกรณีใดที่ต้องขึ้นศาล ระยะเวลาในการคุ้มครองสิทธิคืออะไร บุคคลที่มีอำนาจตามกฎหมายได้รับการคุ้มครองในทุกสถานการณ์

เมื่อคุณได้รับแจ้งความซ้ำซ้อน คุณต้องนั่งลงและคิดให้รอบคอบ ขั้นแรก ให้ประเมินเวลาที่คุณต้องหางานใหม่ บางทีคุณอาจจะถูกไล่ออกหลังจากผ่านไปสองสามเดือน และก่อนหน้านั้น คุณจะมีเวลาหางานใหม่อยู่แล้ว

ประการที่สอง อย่าท้อแท้ โปรดจำไว้ว่าองค์กร หากคุณได้รับการจ้างงานตามกฎหมาย จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งให้คุณ พวกเขาน่าจะเพียงพอสำหรับคุณจนกว่าคุณจะหางานใหม่

การจ่ายเงินให้กับพนักงานคืออะไร

หลังจากที่คุณอ่านคำสั่งเลิกจ้างและลงนามในเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับแจ้งและตกลง คุณสามารถเริ่มหางานใหม่ได้

วันที่ระบุในเอกสารเป็นวันที่เลิกจ้างจะเป็นวันทำการสุดท้ายของคุณในสถานที่ทำงานนี้ หากการลดหย่อนของคุณเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องจ่ายเงินให้คุณ:
- เงินชดเชย;
- ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
— หนี้สินทางการเงินอื่นๆ (ค่าจ้าง โบนัส ฯลฯ)
ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่เกินวันที่ถูกไล่ออก ค่าจ้างเดือนทำงานสุดท้ายออกในวันก่อนการปรับลดอย่างเป็นทางการ

พนักงานจะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลาสองเดือนโดยที่ในช่วงเวลานี้เขายังไม่ได้งานอย่างเป็นทางการ
หากคุณได้งานแล้วในช่วงเวลาที่คุณได้รับเงินชดเชย แต่คุณไม่ได้ลงทะเบียนงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ คุณได้รับเงินเดือนเป็นซอง คุณจะไม่เสียสิทธิในการจ่ายค่าชดเชย

ในเดือนแรก จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกไล่ออก การชำระเงินสำหรับเดือนที่สองคำนวณต่างกันเล็กน้อย - เท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนี้ คูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยในหนึ่งวัน

ในบางกรณี การจ่ายเงินซ้ำซ้อนสามารถขยายเป็นเดือนที่สามได้ แต่เฉพาะในกรณีที่บุคคลนั้นยังไม่หางานทำ ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันที่ศูนย์จัดหางาน

หากก่อนเลิกจ้างพนักงานไม่มีเวลาพักผ่อนในครั้งต่อไปแม้ว่าเขาจะมีสิทธิ์ทำเช่นนั้นเขาจะต้องได้รับการชดเชยทางการเงิน ค่าตอบแทนในสถานการณ์นี้เท่ากับจำนวนเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่าย นอกจากนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อย้ายวันหยุดพักร้อนจากปีปัจจุบันไปปีหน้า

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 กรณีลดหย่อน

โบนัสดังกล่าวเป็นเงินเดือนที่ 13 มีให้ในหลายองค์กร พนักงานไม่รู้ถึงสิทธิของตนดีพอ บางครั้งไม่รู้ด้วยซ้ำว่าเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายโบนัสนี้ให้กับบุคคลที่ถูกไล่ออก แม้ว่าการลดลงจะเกิดขึ้นในฤดูร้อนก็ตาม จริงนี่เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นทำงานใน บริษัท อย่างน้อยหนึ่งปี

สิ่งที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการลดหย่อน

แม้แต่ในประเทศที่มีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่มั่นคง วิกฤตก็สามารถเกิดขึ้นได้ และแน่นอนว่าสถานการณ์ดังกล่าวจะส่งผลกระทบต่อทุกองค์กรและประการแรกจะส่งผลกระทบต่อพนักงานที่จะเลิกจ้างหรือต้องการลาออก เพื่อไม่ให้ตกงานและไม่มีเงินเป็นครั้งแรก คนทำงานทุกคนต้องรู้ว่าลูกจ้างได้รับค่าจ้างอะไรบ้างในระหว่างการลดหย่อน

คนทำงานทุกคนควรรู้สิ่งที่ลูกจ้างได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง

วันที่พนักงานถูกเลิกจ้างอย่างเป็นทางการถือเป็นวันทำการสุดท้ายของเขา โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้างจากวิสาหกิจ อดีตนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างและเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หนึ่งวันหรือมากกว่า รวมทั้งหนี้ทางการเงินอื่นๆ ถ้ามี รายได้เฉลี่ยคำนวณโดยคำนึงถึงเงินเดือนค้างจ่ายของพนักงาน เวลาทำงานหลังจากข้อเท็จจริง เงินเดือนสำหรับวันที่ลดลงก็นำมาพิจารณาด้วย

จะจ่ายค่าชดเชยนานแค่ไหน?

จะต้องให้ค่าตอบแทนเป็นเงินสดแก่พนักงานที่จะไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้อีกต่อไปในวันสุดท้ายของการทำงาน แล้วต้องจ่ายค่าชดเชยด้วย พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลาสองเดือนหากเขาไม่หางานใหม่ทันที

ในเดือนแรกเขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ค่าชดเชยอาจรวมอยู่ในรายได้เฉลี่ย แต่มีผลเฉพาะเดือนแรกเท่านั้น หากพนักงานที่ถูกไล่ออกในช่วงเดือนที่สองไม่สามารถหางานใหม่ได้อีก เขาจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินด้วย การจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองหลังจากความซ้ำซ้อนจะต้องเท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน

การลดขนาดค่าจ้างสามารถขยายได้เป็นเดือนที่สามหากพนักงานที่ถูกไล่ออกอีกครั้งไม่พบงานใหม่ ข้อเท็จจริงที่ว่าเขาไม่มีงานใหม่ต้องได้รับการยืนยันที่ศูนย์จัดหางาน สมุดงานไม่ควรมีรายการที่ระบุการยอมรับสำหรับงานใหม่

การชำระเงินซ้ำซ้อน

การลดจำนวนพนักงานในองค์กรเกิดขึ้นตามรูปแบบบางอย่าง หากนายจ้างตัดสินใจที่จะเลิกจ้างพนักงานหลายคนตามกฎหมายปัจจุบัน เขาจำเป็นต้องติดต่อหน่วยงานจัดหางานและแจ้งให้พวกเขาทราบจำนวนพนักงานที่จะลดลง เขายังต้องจ่ายผลประโยชน์ซ้ำซ้อน ร่วมกับข้อมูลเหล่านี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเหล่านี้แก่ศูนย์จัดหางาน นี่คือ:

• ประเภทของกิจกรรมในองค์กรนี้
• อาชีพราชการ
• จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเหล่านี้และนานแค่ไหน

นอกจากนี้ นายจ้างยังให้ข้อมูลบริการจัดหางานเกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินเหล่านี้ในวันที่ลูกจ้างเลิกจดทะเบียนกับสถานประกอบการอย่างเป็นทางการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกสำหรับการลาพักร้อน ในกรณีที่ทำงานตามเวลาที่กำหนดไว้ก่อนวันหยุดพักร้อน ลูกจ้างด้วยเหตุผลบางประการไม่สามารถใช้ประโยชน์จากส่วนที่เหลือตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ได้

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับพนักงาน

การคำนวณค่าชดเชยคำนวณโดยคำนึงถึงรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการทำงาน ซึ่งคูณด้วยรายได้เฉลี่ยของพนักงานในหนึ่งวันทำการ วิธีจ่ายค่าชดเชย - ตัวอย่างมีให้ในสิ่งพิมพ์เฉพาะทาง

ค่าเผื่อความซ้ำซ้อนอาจรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมด้วย

ค่าชดเชยสามารถขยายได้ในบางกรณี

การจ่ายเงินชดเชยอาจขยายออกไปในแต่ละกรณี เมื่อมีการลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน การจ่ายเงินสามารถขยายได้ถึงสามและในบางกรณีถึงหกเดือน สิ่งนี้ใช้กับคนงานที่ทำงานในฟาร์นอร์ธ เริ่มตั้งแต่เดือนที่ 4 เป็นต้นไป บริการจัดหางานจะจ่ายผลประโยชน์ให้คนงานดังกล่าว

ค่าชดเชยลดหย่อน

พนักงานที่ถูกไล่ออกแต่ละคนต้องรู้ว่าต้องจ่ายอะไรเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซากจำเจ เมื่อพนักงานลดลงหรือองค์กรถูกเลิกกิจการโดยสมบูรณ์ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงินและเงินชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับเดือนตามปฏิทิน สำหรับลูกจ้างทุกคนที่ถูกเลิกจ้าง นายจ้างไม่มีสิทธิระงับการจ่ายเงิน เขามีหน้าที่ต้องคำนวณในวันที่พนักงานออกจากองค์กร

หากในวันทำการสุดท้ายลูกจ้างไม่ได้ไปทำงานด้วยเหตุใด ๆ มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต่อนายจ้างให้จ่ายเงินได้ ในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน จะต้องจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างในวันถัดไปหลังจากนำเสนอข้อกำหนดเหล่านี้

จำนวนเงินอาจถูกโต้แย้ง ในกรณีนี้บริษัทต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานตามจำนวนที่ไม่สามารถโต้แย้งได้ การชดเชยทางการเงินที่มีข้อพิพาทอาจต้องการคำแนะนำเพิ่มเติมจากทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งจะอธิบายให้พนักงานที่ถูกไล่ออกทราบถึงสิ่งที่พวกเขาต้องจ่ายเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในองค์กร

หากพนักงานลาออกเนื่องจากทุพพลภาพโดยสิ้นเชิง จำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดโดยสัญญาที่สรุปผลตามกฎหมายปัจจุบัน เขามีสิทธิได้รับผลประโยชน์เงินสดเท่ากับรายได้เฉลี่ย 14 วัน ข้อยกเว้นคือกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้โดยปราศจากความผิดของตนเอง ในกรณีนี้เขาต้องรู้ว่าอะไรที่จำเป็นสำหรับการลดหย่อน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้เขาเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

หากลูกจ้างถูกไล่ออกและเขาไม่ได้ใช้วันหยุดที่ครบกำหนด นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนพร้อมกับเงินชดเชย บ่อยครั้งที่พนักงานจงใจไม่ใช้สิทธิ์ในการพักผ่อนที่องค์กรจัดให้ ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อโอนวันหยุดตามที่กำหนดจากปีที่ทำงานปัจจุบันไปเป็นปีถัดไป เมื่อรู้ว่าการจ่ายเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้างจากการลดหย่อนพนักงานจะได้รับค่าชดเชยในจำนวนที่คำนวณได้สำหรับช่วงเวลาของสิทธิที่จะได้รับลา

การจ่ายเงินเดือน 13 ในกรณีของการลดจำนวนพนักงานในองค์กร

ในทางปฏิบัติข่าวเกี่ยวกับการลดลงจะไม่ค่อยเกิดขึ้นอย่างคาดไม่ถึง ตัวอย่างเช่น ฝ่ายบริหารจะลดวันทำงานที่มั่นคงเป็นเวลาหลายชั่วโมงในคราวเดียว มิฉะนั้นอาหารมื้อพิเศษพิเศษจะถูกลบออกจากสังคมของคุณ บรรจุุภัณฑ์. การเลิกจ้างที่ออกโดยคำสั่งที่เกี่ยวข้องสำหรับการถอดถอนพนักงานออกจากตำแหน่งแตกต่างอย่างมากจากประโยคการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการโอน โปรดจำไว้ว่า การเปลี่ยนแปลงที่ง่ายที่สุดในชื่อของตำแหน่งใดๆ ในตารางการจัดหาพนักงานทั่วไป ตามกฎแล้ว จะไม่ถือเป็นพื้นฐานโดยตรงสำหรับการลดหย่อนหรือการหักเงิน ไม่ว่าในกรณีใดหากเจ้านายวางแผนที่จะเลิกจ้างพนักงานเขาต้องเตือนพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัวเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและห้ามลงลายมือชื่อเท่านั้น

ตามกฎหมายเหล่านี้ ก่อนเริ่มการเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างโดยตรงจำเป็นต้องจัดทำเหตุผลทางเศรษฐกิจ แล้วประสานงานกับตัวแทนของสหภาพแรงงาน และหากไม่มี ตัวแทนของสหภาพแรงงานคนปัจจุบันโดยตรงจาก ทีมงานต้องให้ความยินยอมโดยยืนยันด้วยลายมือชื่อ

จากนั้นแผนกวางแผนจะต้องจัดทำตารางการรับพนักงานใหม่ ในขณะที่ผู้ที่ตัดสินใจตัดงานจะได้รับคำสั่ง "ภายใต้ลายเซ็น" ในเวลาเดียวกัน ตามกฎหมาย คุณต้องเห็นคำสั่งดังกล่าวสองเดือนก่อนวันที่กำหนดสำหรับการลดลง

จริงอยู่ นี่เป็นเพียงในทางทฤษฎีเท่านั้น ในขณะที่ในทางปฏิบัติ นายจ้างมี "ช่องโหว่" ทางกฎหมายจำนวนมาก ตัวอย่างเช่น หากมีการรายงานการลดลงสองวันก่อนการเลิกจ้างในทันที เจ้าของบริษัทสามารถโต้แย้งการละเมิดนี้ได้เนื่องจากไม่มีจำนวนงานจริงแล้ว และไม่มีเงินทุนด้วย นอกจากนี้ยังให้ใบรับรองจากหน่วยงานด้านภาษีและการบัญชีแก่ศาลซึ่งจะยืนยันอย่างเป็นทางการว่า บริษัท กำลังสูญเสีย

ท้ายที่สุดปรากฎว่าเขาทำตัวเป็นธรรมชาติเพื่อประโยชน์ของพนักงาน นอกจากนี้ เขายังทำให้แน่ใจว่าพนักงานไม่ได้ใช้เงินในการเดินทางเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงค่าอาหาร และใช้เวลาที่เหลือให้เกิดประโยชน์ กล่าวคือกำลังมองหางานใหม่หรือสมัครขอรับสวัสดิการที่ศูนย์จัดหางานในท้องที่

เป็นที่น่าสังเกตว่าในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานยังมีประโยคที่เจ้าหน้าที่จำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่นให้กับพนักงานสำหรับตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงหากมีการนำคำสั่งลดพนักงานมาใช้ตัวเลือกดังกล่าวก็ง่าย ไม่อยู่.

อ่าน: การยึดทรัพย์สินของผู้เช่าโดยเจ้าของบ้านในกรณีที่มีหนี้สิน

เป็นผลให้พนักงานของ บริษัท ถูกไล่ออกและจากมุมมองทางกฎหมายจะไม่เรียกว่าการลดลง แต่เป็นการลาออกเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตตลอดจนแรงงาน นอกจากนี้ในทางทฤษฎีแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะลดจำนวนพนักงานโดยไม่คำนึงถึงลายเซ็นของเขาภายใต้คำสั่งนี้ แต่ยกตัวอย่างเช่น หากลูกจ้างไม่ตกลง สัญญาจ้างงานจะยังคงถูกยกเลิก เนื่องจากหน่วยงานโดยตรงกำลังลดจำนวนลง กล่าวคือ สถานที่ทำงานจะหายไปไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง

ใครมีโอกาสถูกเลิกจ้างมากที่สุด?

อันที่จริง กฎหมายฉบับนี้ระบุบุคคลหลายประเภทที่ไม่สามารถลดหย่อนได้ในขณะนี้ เช่น สตรีมีครรภ์ ตลอดจนผู้ที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน นอกจากนี้ยังมีรายชื่อพลเมืองที่เจ้าหน้าที่มีหน้าที่ต้องให้สิทธิพิเศษในสถานที่ทำงานในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่มีค่ามากกว่าซึ่งนำผลกำไรมหาศาลมาสู่บริษัท ถัดมาคือพนักงานที่มีคุณธรรมเฉพาะบุคคลในบ้านเกิดหรือทหารผ่านศึกนั่นคือในงานที่พวกเขาถูกเกณฑ์เป็นครั้งแรกหลังจากได้รับการปล่อยตัวจากการรับราชการทหารโดยตรง

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดโดยนายจ้างในขั้นตอนนี้ ได้แก่ :

• คำสั่งให้ลดพนักงานออกสองสามวันก่อนเลิกจ้าง>
• พนักงานรู้ว่าถูกเลิกจ้างทันทีหลังจากวันหยุดหรือลาป่วย>
• การเลิกจ้างเกิดขึ้นโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบเช่นเดียวกับการลงนามตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง

ถ้อยคำที่ถูกต้องของเอกสาร

การจ่ายเงินที่จะเกิดขึ้นโดยตรงขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะถูกบันทึกไว้ในสมุดงานของอดีตพนักงาน ดังนั้นเราจึงพิจารณาทั้งสามตัวเลือกที่มีอยู่

เลิกจ้างตามใจชอบ

พนักงานจะได้รับ "อัตราเปล่า" สำหรับงานที่ทำในช่วงหนึ่งเดือนที่ผ่านมา หลังจากนั้นในระหว่างการจดทะเบียนสถานภาพการว่างงาน ณ ศูนย์จัดหางานในท้องที่ จะสามารถรับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากอดีตลูกจ้างได้ แต่น้อยกว่า "ลด" กล่าวคือ ลบเก้าสิบวัน

การเลิกจ้างเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในองค์กรการผลิตและแรงงาน

บุคคลจะได้รับเงินการชำระบัญชีในการคำนวณสำหรับเดือนที่แล้ว บวกกับเงินชดเชยที่ออกในจำนวนเงินเดือนหนึ่งเดือน ในขณะที่ลงทะเบียนสถานะการว่างงาน พนักงานจะสามารถรับผลประโยชน์ได้เพียงสามสิบวันหลังจากการลดจำนวนของเขา (นั่นคือเจ้าหน้าที่จ่ายเงินให้คนงานในเดือนนี้ล่วงหน้า)

การเลิกจ้างไม่ได้ออกโดยความยินยอมของคู่กรณี

หากพนักงานทำสัญญาจ้างงานและระบุจำนวนเงินหรือเงื่อนไขการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมสำหรับการสูญเสียงาน เจ้าหน้าที่จะต้องโอนเงินจำนวนนี้ทุกเดือน (ตามหลักปฏิบัติ กฎนี้ใช้กับหายากอย่างสูง บุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งผู้จัดการวางแผนที่จะกลับไปหาพนักงานของบริษัทในภายหลัง)

หากข้อตกลงของคู่สัญญาเป็นไปโดยวาจา (หรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ไม่มีเงื่อนไขพิเศษ) พนักงานจะได้รับเงินค่าชดเชยสำหรับเดือนสุดท้ายที่ทำงานและจะเสียค่าชดเชย จริงอยู่เมื่อลงทะเบียนสถานะทางการของผู้ว่างงานเขาสามารถรับผลประโยชน์ได้ในเดือนแรกหลังจากลงทะเบียน

การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดของนายจ้างที่บันทึกไว้ในขั้นตอนนี้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือเมื่อพนักงานเข้าใจผิดนั่นคือเพียงแค่หลอก ในกรณีนี้ จากด้านข้างของหน่วยงาน คุณจะได้ยินว่ารายการในสมุดงานจะไม่สำคัญ เนื่องจากการลดลงไม่สามารถเรียกแตกต่างกันได้ หากคำสั่งเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานไม่สมเหตุสมผล ขอแนะนำให้ติดต่อศูนย์จัดหางานเพื่อขอคำแนะนำทางกฎหมายที่เหมาะสม

การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่มีการลดพนักงาน

บางครั้งสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ฝ่ายบริหารของบริษัทมีสิทธิที่จะทำเช่นนี้ได้ อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องทราบความแตกต่างทั้งหมดเพื่อดำเนินการตามขั้นตอนตามกฎหมาย ค่าตอบแทนที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานดังกล่าว และผู้ที่ไม่มี สิทธิในการเลิกจ้าง

ในขั้นต้น มีความจำเป็นต้องชี้แจงว่านายจ้างจำเป็นต้องประกาศการเลิกจ้างต่อพนักงานเนื่องจากการเลิกจ้างพนักงานในองค์กรไม่น้อยกว่าสองเดือนตามปฏิทินก่อนวันที่นี้ นอกจากนี้, คำบอกกล่าวต้องทำเป็นหนังสือและพนักงานต้องลงชื่อเพื่อทำความคุ้นเคย หากไม่ดำเนินการดังกล่าว เขามีสิทธิได้รับตำแหน่งตามกฎหมายกลับคืนมา หลังจากนั้นองค์กรจะต้องเสนอตำแหน่งงานว่างใหม่ให้กับพนักงานตามความสามารถพิเศษของเขา หากมี

หลังจากช่วงเวลานี้ ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะสิ้นสุดลง และจะมีการออกเงินที่ครบกำหนดชำระสำหรับการลดพนักงานในรูปของผลประโยชน์ ซึ่งเป็นเงินเดือนเฉลี่ยของเขา เงินสงเคราะห์นี้จะจ่ายจนกว่าพนักงานจะได้งานใหม่แต่ไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก

มาดูขั้นตอนที่ถูกต้องในการดำเนินการเลิกจ้างพนักงานกันดีกว่า และสิ่งที่ต้องชำระเมื่อลดลง

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

ขั้นตอนนี้ถูกควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมายและต้องเกิดขึ้นตามลำดับอย่างชัดเจน

ในขั้นต้น จะมีการร่างคำสั่งให้องค์กรลดจำนวนพนักงานลง แล้วก็มา แจ้งพนักงานหรือพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างและเสนอตำแหน่งอื่น (ถ้ามี) หลังจากนั้นจึงจำเป็นต้องแจ้งให้สหภาพแรงงานและบริการจัดหางานทราบ เมื่อครบสองเดือน จำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานและจ่ายผลประโยชน์ให้เขา

คำสั่งลดขนาดไม่เกี่ยวข้องกับคำสั่งเลิกจ้าง นี่คือจุดเริ่มต้น หลังจากที่ผู้จัดการมีสิทธิที่จะเริ่มกระบวนการลด การแจ้งพนักงาน ฯลฯ ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับคำสั่งดังกล่าว อย่างไรก็ตาม จะต้องระบุวันที่ของการลดที่จะเกิดขึ้น ตำแหน่ง ที่มีแผนจะลดและเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงาน

หลังจากออกคำสั่งนี้แล้ว มีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานหรือพนักงานที่มีตำแหน่งอาจลดลงได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองเดือนล่วงหน้า มันถูกร่างขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคนซึ่งพวกเขาจะต้องลงนามในใบเสร็จรับเงิน แจ้งให้ทราบ วันที่จะต้องการเลิกจ้างที่เสนอ เหตุผลและการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นๆ ที่เหมาะสมกับพนักงานตามความสามารถพิเศษของเขา ถ้ามี

ความแตกต่างที่สำคัญคือถ้าในขณะที่แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมสำหรับเขา แต่ตำแหน่งเหล่านี้จะปรากฏขึ้นในภายหลังจนถึงวันที่เลิกจ้าง บริษัท จำเป็นต้องเสนอให้พนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะรับตำแหน่งใหม่ที่เสนอหรือปฏิเสธได้

หากบริษัทมีสหภาพแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบการลดลงแม้แต่พนักงานที่ไม่ได้เป็นสมาชิกอย่างน้อยสองเดือนก่อนเวลาเลิกจ้าง หากมีการคุกคามของการเลิกจ้างจำนวนมากไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม ช่วงเวลานี้จะเพิ่มขึ้นเป็นสามเดือน มีกฎเดียวกันสำหรับการรายงานการลดพนักงานตามแผนไปยังบริการจัดหางาน

เมื่อพนักงานเลิกจ้างทันที รายการในสมุดงาน. ว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลงของพนักงานขององค์กรตามวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

และตอนนี้มีรายละเอียดเพิ่มเติมว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการลดหย่อนนั้นเป็นอย่างไร

การชำระเงินที่ครบกำหนด

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 178) พนักงานที่สูญเสียตำแหน่งเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในองค์กรจะได้รับผลประโยชน์เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เขาต้องได้รับเงินสงเคราะห์นี้ไม่ช้ากว่าหกวันนับแต่วันที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ ในวันที่เลิกจ้าง ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องรับค่าจ้างที่ค้างชำระและค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ภายในสองสัปดาห์นับแต่วันที่ถูกไล่ออก อดีตลูกจ้างมีสิทธิสมัครบริการจัดหางานเพื่อหางานใหม่ได้ และหากไม่พบตำแหน่งที่ว่างที่เหมาะสม บริษัทต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาอีก 1 ตำแหน่งด้วย เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การตัดสินใจจ่ายผลประโยชน์นั้นกระทำโดยบริการจัดหางาน พนักงานมีสิทธิที่จะได้รับเงินดังกล่าวเป็นเวลาไม่เกินสองเดือนนับจากเวลาที่เลิกจ้างและเฉพาะในกรณีที่ไม่พบตำแหน่งว่างที่เหมาะสมด้วยความช่วยเหลือจากบริการจัดหางานหรือด้วยตัวเอง

มาสรุปการจ่ายเงินกัน เมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง เขามีสิทธิได้รับและในกรอบเวลาใด

1. ชำระหนี้ทั้งหมดสำหรับค่าจ้างและวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ไม่ช้ากว่าวันที่ถูกไล่ออก
2. ค่าชดเชยซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ไม่เกินหกวันนับจากวันที่ถูกไล่ออก)
3. รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (เฉพาะในกรณีที่คุณสมัครใช้บริการจัดหางานและไม่มีตำแหน่งว่างที่เหมาะสม)

มีบางกรณีของข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาเมื่อพนักงานสามารถถูกไล่ออกก่อนหมดอายุสองเดือนหลังจากการแจ้งให้ทราบของเขาและด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ในสถานการณ์เช่นนี้ ลูกจ้าง เงินชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คำนวณตามสัดส่วนจำนวนวันที่เหลือก่อนเลิกจ้าง ค่าตอบแทนนี้เป็นเงินเพิ่มและไม่ยกเลิกเบี้ยเลี้ยงอื่นตามประมวลกฎหมายแรงงาน

บางครั้งมีกรณีพิเศษที่พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น แต่ไม่สามารถดำรงตำแหน่งปัจจุบันได้เนื่องจาก:

• การกลับคืนสู่ตำแหน่งพนักงานที่เคยดำรงตำแหน่ง (เช่น ออกจากกฤษฎีกาหรือคำตัดสินของศาล)
• ปฏิเสธที่จะย้ายไปเมืองอื่นที่มีการโอนตำแหน่ง;
• การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ากองทัพ
• การเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างและเงื่อนไข
• การรับรู้ของพนักงานว่าไม่สามารถทำงานได้

ในสถานการณ์เช่นนี้ เขายังต้องได้รับการลดหย่อนและมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสองสัปดาห์

วิธีการคำนวณค่าชดเชย?

การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการคำนวณจำนวนเงินชดเชยที่ต้องชำระนั้นควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือมาตรา 139 ในการคำนวณอย่างถูกต้องต้องกำหนดข้อมูลต่อไปนี้อย่างชัดเจน:

• วันที่เริ่มต้นและสิ้นเดือนที่จ่ายเบี้ยเลี้ยง
• จำนวนวันทำงาน (ชั่วโมงสำหรับค่าจ้างตามผลงาน) ในเดือนที่ต้องจ่ายค่าชดเชย
• คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (หรือเฉลี่ยรายชั่วโมง)

หลังจากได้รับข้อมูลทั้งหมดเหล่านี้แล้ว รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะถูกคำนวณ ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่จ่ายค่าชดเชย ต่อมาเป็นค่าตอบแทนที่กำหนดให้กับพนักงานภายในสองเดือนหากเขาหางานใหม่ไม่ได้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะมีระยะเวลา 12 เดือนก่อนเดือนที่พนักงานเลิกจ้าง สำหรับเงินคงค้างจะใช้เฉพาะจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ค่าตอบแทนโดยตรงของพนักงาน) เท่านั้นและจะไม่คำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นไปได้ซึ่งอยู่ระหว่างระยะเวลาการคำนวณ ได้แก่ :

• เงินเดือนโดยตรง (อัตรา);
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงของพนักงาน
• การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับคุณภาพ ปริมาณ หรือความซับซ้อนของงาน
• โบนัสและการจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ
• ค่าชดเชยและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับแรงงาน (ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยพนักงานของภาระผูกพันด้านแรงงานของเขา)

ค่าตอบแทนที่ไม่รวมอยู่ในรอบบิลรวมถึงค่าตอบแทนที่ไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงาน นี่คือ การลาป่วยและค่าลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้. หากเป็นยอดค้างชำระในระยะเวลาที่ใช้คำนวณ

ความแตกต่างของค่าตอบแทนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

เพื่อรับรายได้เฉลี่ยที่ครบกำหนดสำหรับเดือนที่สองของการจ้างงาน อดีตพนักงานต้องแสดงหลักฐาน. ที่เขายังหางานใหม่ไม่ได้ เอกสารประกอบในสถานการณ์นี้จะเป็นสมุดงานตามบันทึกที่ชัดเจนว่าเขาได้งานแล้วหรือไม่

ค่าลดหย่อนนี้เป็นเงินชดเชยให้กับอดีตลูกจ้างตามระยะเวลาการจ้างงาน ตามลำดับ ทันทีที่เขาหางานใหม่ตามสัญญาจ้าง เขาหมดสิทธิ์รับงานนั้น นั่นเป็นเหตุผลที่ เงินเดือนเฉลี่ยจ่ายเสมอเฉพาะทุกสิ้นเดือนปฏิทินนับแต่เวลาที่พนักงานเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ในขณะเดียวกัน หากเขาหางานทำในช่วงกลางของช่วงเวลานี้ เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันที่เขาอยู่ในการค้นหาจนกว่าจะได้ขึ้นทะเบียนกับงานใหม่

อ่าน: ข้อกำหนดสำหรับผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ

ค่าชดเชยไม่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้ - เป็นค่าตอบแทนสำหรับการสูญเสียงานและจ่ายแม้ว่าพนักงานที่ถูกไล่ออกจะหางานทำในวันถัดไป

ด้านกฎหมาย

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเพื่อลดจำนวนพนักงาน มีรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างทางกฎหมายจำนวนหนึ่งที่คุณต้องรู้และปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้เกิดการเรียกร้องใด ๆ กับนายจ้าง

ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงไม่สามารถเลิกจ้างได้. คาดหวังว่าจะมีลูก แม้ว่าเธอจะทำงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาก็ตาม หลังจากที่ได้ให้ใบรับรองแพทย์แล้ว นายจ้างก็ต้องต่อสัญญาของเธอ ทางเลือกเดียวในการลดหย่อนทางกฎหมายในกรณีนี้คือถ้าเธอดำรงตำแหน่งของพนักงานคนอื่นเนื่องจากขาดงานชั่วคราว และไม่มีทางที่จะโอนเธอไปยังตำแหน่งที่ว่างอื่นได้

อีกทั้งไม่มีสิทธิเลิกจ้างผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสิบสี่ปี หรือเด็กพิการอายุไม่เกินสิบแปดปีที่เกี่ยวข้องกับการลดลง

ครูและผู้ปฏิบัติงานด้านการศึกษาอื่นๆ ไม่มีสิทธิ์ถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการศึกษา

เมื่อลดจำนวนพนักงาน หากมีคำถามเกี่ยวกับการเลิกจ้างระหว่างพนักงานหลายคน ย่อมมีช่วงเวลาแห่งการสงวนสิทธิ มันถูกครอบครองโดยพนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าหรือผลิตภาพแรงงานเป็นหลัก หากไม่มีตัวชี้วัดดังกล่าวหรือเท่ากัน บุคคลต่อไปนี้จะได้เปรียบในการดำรงตำแหน่ง:

• คนทำงานในครอบครัวที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียว
• คนงานในครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• คนงานที่เคยเจ็บป่วยจากการทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากการทำงานในสถานที่ทำงานนี้
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานโดยไม่หยุดชะงักจากการทำงาน

โปรดจำไว้ว่าไม่อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยสำหรับการลดหย่อนให้กับพนักงานนอกเวลาเนื่องจากเขามีที่ทำงานหลัก

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานในองค์กรมาไม่ถึงหกเดือน ยังต้องชดใช้ค่าเสียหายสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ตามข้อตกลงของคู่กรณี นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบภายในสองเดือน โดยจะคงค่าชดเชยทั้งหมดไว้ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากฝ่ายหลังเท่านั้น หากไม่บรรลุข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา ขั้นตอนการลดจะดำเนินการตามปกติ

ขึ้นศาล

หากนายจ้างละเมิดสิทธิของพนักงานที่ถูกไล่ออกในระหว่างการลดขนาดพนักงานหลังมีสิทธิขึ้นศาลเสมอ กำหนดเวลาในการยื่นคำร้องคือสามสิบวันตามปฏิทินนับจากวันที่ถูกไล่ออก (ใบเสร็จรับเงินของคำสั่งหรือสมุดงาน)

น่าเสียดายที่ข้อเท็จจริงเมื่อนายจ้างต้องการประหยัดเงินและใช้ประโยชน์จากการเพิกเฉยต่อประมวลกฎหมายแรงงานของลูกจ้าง ละเมิดกฎหมายและบังคับให้ลูกจ้างเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเองเป็นเรื่องปกติ ดังนั้น คุณต้องรู้สิทธิของคุณและอย่ากลัวที่จะแก้ต่างตามคำสั่งศาล หากศาลประกาศว่าการเลิกจ้างดังกล่าวผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องลงทะเบียนเอกสารใหม่และชำระค่าชดเชยทั้งหมด หรือสามารถกลับเข้ารับตำแหน่งได้โดยชำระเงินสำหรับการถูกบังคับขาดงาน

รายการชำระเงินครบกำหนดสำหรับการเลิกจ้างทั้งหมด

วันนี้ในรัสเซียมีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบาก วิกฤต องค์กรบางแห่งถูกบังคับให้ปิดตัวลงในขณะที่เลิกจ้างพนักงานทั้งหมดหรือดำเนินการต่อไปโดยลดจำนวนพนักงานลง โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุของการเลิกจ้าง พนักงานแต่ละคนขององค์กรต้องรู้ว่าองค์กรเป็นหนี้อะไรเขาหลังจากการลดลง

ควรจะจ่ายเท่าไหร่เมื่อลดลง ค่าตอบแทนที่พนักงานควรคาดหวังเมื่อลดลงคืออะไร?

ตามมาตรา 178, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อเลิกจ้างพนักงานขององค์กรใด ๆ ต้องจ่าย:

1. เงินชดเชย.
2. ขนาดของมันคือเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
3. เงินเดือนต่อเดือนทำงาน.
4. ค่าตอบแทน - 13 เงินเดือน สำหรับปีที่ทำงาน ลูกจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทน ตามกฎหมายแล้ว นายจ้างจำนวนมากใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของลูกจ้างและไม่จ่ายเงินเดือน 13 ให้เมื่อเลิกจ้าง
5. วันหยุด. หากลูกจ้างไม่ได้ใช้วันหยุดตามกำหนด เขามีสิทธิเรียกค่าชดเชยจากนายจ้างได้ ต้องจ่ายเงินเมื่อถูกไล่ออกแม้กระทั่งกับพนักงานที่เขียนใบสมัครเพื่อโอนวันหยุดไปปีหน้า

ตามกฎหมาย การจ่ายเงินสดทั้งหมดต้องทำในวันทำการสุดท้ายของพนักงาน แต่ระยะเวลาในการจ่ายค่าชดเชยสามารถตกลงกับอดีตพนักงานเป็นคำพูดได้

สังเกต นายจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างล่วงหน้าสองเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานต้องกรอกงวดนี้ แต่ถ้าคุณหางานใหม่เร็วกว่านี้ หัวหน้าองค์กรอาจไล่คุณออกก่อน

ผลประโยชน์ซ้ำซ้อนจ่ายกี่เดือนหรือเงินเดือน?

เงินชดเชย พนักงานควรได้รับในเดือนแรกหลังเลิกจ้างอย่างแน่นอน นายจ้างอาจไม่จ่ายเงินหากเสนองานใหม่ที่เหมาะกับคุณ

จดจำ องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณ . จนกว่าคุณจะได้งานที่เป็นทางการ นอกจากนี้ ในวันที่เลิกจ้าง คุณจะต้องจ่ายค่าชดเชยอื่นๆ

ครั้งหนึ่ง หนึ่งเดือนผ่านไปนับตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออก . องค์กรมีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างเป็นเงินชดเชยได้ อย่างไรก็ตาม คุณสามารถเปลี่ยนใจได้ สำหรับช่วงเดือนที่สอง คุณควรติดต่อศูนย์จัดหางานของเมืองหรือเขตของคุณ ที่นั่นคุณจะลงทะเบียนและอาจยืนยันในภายหลังว่าคุณไม่พบงาน หลังจากเดือนที่สอง คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากศูนย์จัดหางาน ตลอดจนสมุดงานของคุณโดยไม่มีประวัติการทำงาน

บันทึก ถ้าได้งานกลางเดือนที่ 2 . จากนั้นคุณจะต้องจ่ายผลประโยชน์เป็นเวลาสองสัปดาห์ที่ว่างงาน

หากในเดือนที่สามคุณยังว่างงานอยู่ . คุณยังสามารถนับเงินชดเชยได้ นายจ้างต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันว่าคุณไม่สามารถหางานได้

ในระหว่างการลดหย่อน พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินเดือนทั้งหมด - จะเกิดอะไรขึ้นถ้าส่วนหนึ่งของเงินเดือนเป็นสีเทา

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมักมีคำถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง "สีเทา" ตามกฎแล้วคุณได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการใน บริษัท แต่ได้รับเงินเดือนเพียงเล็กน้อยเพื่อที่จะจ่ายภาษีให้กับรัฐน้อยลง นี่เป็นเรื่องของเขตอำนาจศาล ส่วนที่เหลือจ่ายเป็น "ซอง"

เป็นไปได้ที่จะได้รับค่าจ้างที่ผิดกฎหมายผ่านทางศาล ให้เราเปิดบทความ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามนั้น คุณมีสิทธิที่จะใช้และเรียกร้องค่าแรงคืนได้ ยิ่งคุณทำเช่นนี้ได้เร็วเท่าไร โอกาสที่จะได้รับการชำระเงินคืนก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

เมื่อเวลาผ่านไป นายจ้างอาจยกเลิกค่าจ้างที่ค้างชำระ และศาลอาจตัดสินและปฏิเสธคุณตามอายุขัย

พวกเขาติดตั้งที่กั้นที่จอดรถ ฉันโดนปรับ 5,000 tr ตอนนี้ฉันทุบมันลงไปที่พื้นแล้วมันไม่ลอยขึ้น พวกเขายังสามารถถูกปรับอีกได้ไหม

อย่างที่ชีวิตได้แสดงให้เห็น มันยากมากที่จะหาทนายดีๆ ไม่เพียงแต่ในพุชกิน ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กเอง มีนักต้มตุ๋นมากมาย บริษัทกฎหมายทุกประเภทเสนอ "ความช่วยเหลือฟรี" ที่เราสมัครและที่เราสัญญาเท่านั้น: จ่ายและทุกอย่างจะดีสำหรับคุณ ทนายเจ๋งๆ เหล่านี้ไม่รู้อะไรเลย ไม่เข้าใจ พวกเขาไม่สามารถแก้ไขอะไรได้เลย พวกเขาขโมยเงินเท่านั้น และพวกเขายังร่างคำแถลงการเรียกร้องที่แย่มากจนต้องแก้ไขระหว่างการพิจารณาคดี พวกเขาถ่มน้ำลายรดเงินที่ใช้ไปและพบทนายความในพุชกินเอง ขอขอบคุณ Nadezhda Vladimirovna สำหรับแนวทางที่เหมาะสมในธุรกิจของเรา สำหรับคำแนะนำที่สมเหตุสมผลของคุณ ขอขอบคุณเป็นพิเศษ - สำหรับเอกสารที่เขียนอย่างดี คุณทำหน้าที่และทำงานของคุณอย่างซื่อสัตย์ ฉันแนะนำ Nadezhda Vladimirovna อย่างแน่นอน!

ช่วยให้พ้นจากสถานการณ์ที่สับสนด้วยการซื้ออพาร์ตเมนต์! ในที่สุด ทุกอย่างก็จบลงด้วยดี ขอบคุณทนายความที่มีความสามารถของ Eklex

ฉันเคยร่วมงานกับบริษัทหลายครั้ง ในปี 2013 พวกเขาเปิด LLC ในปีนี้เป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ทนายความมีความสามารถมาก ตั้งแต่การให้คำปรึกษาออนไลน์ไปจนถึงการสื่อสารในสำนักงาน ราคาสำหรับบริการมีมากเกินพอ (มีบางอย่างเปรียบเทียบ) คุณภาพของงานอยู่ในระดับสูงสุด ขอขอบคุณ!

ในปี 2014 ฉันซื้อรถ แต่กลับกลายเป็นว่ามีข้อบกพร่อง ตัวแทนจำหน่ายปฏิเสธที่จะเปลี่ยนเป็นอันอื่นและฉันต้องฟ้องเขา ฉันมอบคดีให้ทนายความของบริษัทนี้และไม่เสียใจเลย คดีนี้ชนะ นอกจากนี้ ค่าใช้จ่ายทางกฎหมายทั้งหมดได้รับการชดเชย ขอบคุณมาก!

การลดขนาดการจ่ายเงิน

คนงานจำนวนมากต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่คุณอาจถูกเลิกจ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตอนนี้เมื่อสถานการณ์ทางเศรษฐกิจในประเทศค่อนข้างไม่มั่นคง ตั้งแต่มีการประกาศให้ลูกจ้างออกจากงาน มีคำถามมากมายนอกเหนือจากที่หางานใหม่: มีค่าตอบแทนไหม? ถ้าใช่ จะขนาดไหน? จะเป็นอย่างไรถ้าฉันเป็นผู้รับบำนาญหรือหญิงมีครรภ์ ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นอย่างไร?

การเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงาน

ในการเริ่มต้น จำเป็นต้องเข้าใจประเด็นทางทฤษฎีหลักที่ได้รับผลกระทบจากขั้นตอนการลดขนาด

ทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างการลดขนาดและการลดขนาด. ดังนั้น จำนวนพนักงานคือบัญชีเงินเดือนทั้งหมดของพนักงานในองค์กรหนึ่งๆ หากเรากำลังพูดถึงการลดจำนวนพนักงาน จำนวนพนักงานในตำแหน่งหนึ่งๆ จะลดลง ตัวอย่างเช่น จำเป็นต้องมีวิศวกรสองคนในองค์กรแทนที่จะเป็นสิบคนในปัจจุบัน

หากเจ้านายของคุณเตือนคุณว่าบริษัทหรือองค์กรของคุณกำลังจะเลิกจ้าง คุณมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเท่าไร?

ค่าชดเชยใดที่คุณค้างชำระในกรณีที่ลดลงในปี 2561-2562

ในสถานการณ์ปัจจุบันของเศรษฐกิจทั่วไป มันง่ายที่จะถูกทิ้งไว้ข้างถนนโดยไม่มีงานทำ สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ:

• บริษัทถูกชำระบัญชีอย่างสมบูรณ์
• ลดจำนวนพนักงานในองค์กร
• ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง;
• และเหตุผลอื่นๆ

ลดขนาด

การเลิกจ้างเป็นหนึ่งในสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเลิกจ้าง ข้อตกลงในการจ้างงานสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและลูกจ้างออกจากงาน ควรจ่ายเท่าไหร่เมื่อลดลงให้กับลูกจ้างหากสิ่งนี้เกิดขึ้นจากความผิดของนายจ้าง:

• จ่ายค่าชดเชย;
• ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• หนี้สินทางการเงินอื่นๆ (เงินเดือน โบนัส ฯลฯ)

พนักงานต้องลงนามในเอกสารราชการตามที่เขาได้รับแจ้งในวันที่ถูกไล่ออก นายจ้างส่งกระดาษแจ้งดังกล่าวไปยังลูกจ้างไม่เกินสองเดือนก่อนการชำระเงินครั้งสุดท้าย

พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนและหนี้สินทางการเงินอื่น ๆ ในวันสุดท้ายของการทำงานที่องค์กร

ค่าชดเชยจ่ายแตกต่างไปจากค่าจ้างหรือค่าลาพักร้อนบ้าง เป็นครั้งแรก 30 วันหลังจากเลิกจ้างอดีตพนักงานจะต้องได้รับเงินเดือนเฉลี่ยในเดือนที่สองจำนวนเงินจะถูกคำนวณแตกต่างกัน: จำนวนวันทำการคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

หากในช่วงเวลานี้คุณไม่พบงานใหม่ ก็สามารถชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่สามได้ กรณีระบุเป็นรายบุคคลและต้องได้รับการยืนยันจากศูนย์จัดหางานเท่านั้น

คุณอาจได้งานภายในระยะเวลาที่คุณควรได้รับค่าตอบแทน เพื่อไม่ให้เสียค่าชดเชยจากกิจการเดิม ให้ตกลงกับนายจ้างปัจจุบัน - ห้ามทำพิธีการชั่วคราว

อะไรเป็นตัวกำหนดจำนวนเงินที่จ่าย

คุณทราบได้อย่างไรว่าธุรกิจเป็นหนี้คุณมากแค่ไหน? อดีตนายจ้างควรจ่ายเท่าไหร่? ดังนั้น คุณเป็นหนี้การชำระเงินสดดังต่อไปนี้:

1. จำนวนวันหยุดชดเชยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดค้างจ่าย
2. เงินเดือนที่ 13 เพิ่มเติม - ถ้าเป็นเรื่องปกติที่บริษัทจะจ่ายเงินเดือนที่ 13 คุณจะได้รับเงิน และสิ่งนี้เมื่อพิจารณาถึงข้อเท็จจริงที่ว่าคุณทำงานมานานกว่า 12 เดือนแล้ว
3. เงินชดเชยสำหรับ 30 วันแรกหลังจากที่จ่ายเงินซ้ำซ้อนตามเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน
4. จำนวนเงินถัดไปจะจ่ายหลังจากเดือนที่สองหลังจากการลดลง อดีตพนักงานต้องแสดงสมุดงานซึ่งเป็นหลักฐานว่าเขาไม่ได้รับการว่าจ้างและเสริมด้วยงบรายได้เฉลี่ยของเขาสำหรับระยะเวลาการจ้างงานโดยคำนึงถึงเงินที่จ่ายไปแล้ว รวมค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินสองเงินเดือน

หากอดีตพนักงานได้งานหลังจากวันครบกำหนดชำระเงิน เงินจะถูกนับสำหรับวันที่เขายังไม่ได้ทำงาน

หากเดือนที่สามผ่านไปแล้วและคุณยังไม่หางานที่เหมาะสม คุณอาจได้รับเงินเพิ่มหาก:

• คุณลงทะเบียนกับบริการจัดหางานและดำเนินการภายใน 12 วันนับจากวันที่ถูกไล่ออก
• ในช่วงเวลาที่คุณลงทะเบียน บริการจัดหางานไม่ได้งานให้คุณ

หากเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดแล้วหลังจากเดือนที่สามอดีตลูกจ้างจะแสดงนายจ้างรายเดิมพร้อมหนังสือแจ้งจากศูนย์จัดหางานตามเกณฑ์ที่เขาต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยตามระยะเวลาในขณะที่เขา ไม่ทำงาน (โดยการลดลง)

จะเป็นอย่างไรถ้าคุณถูกเลิกจ้างก่อนกำหนด

มีหลายสถานการณ์ที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันให้เลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้จ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่ลูกจ้างสามารถทำงานและรับค่าจ้างได้จนกว่าจะหักลดหย่อนตามจริง

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมคำนวณโดยสูตร: จำนวนวันทำการนับจากวันถัดไปหลังจากการเลิกจ้างจนถึงวันที่ประกาศวันเลิกจ้างในหนังสือแจ้งความซ้ำซ้อนคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวัน

พนักงานสามารถรับค่าชดเชยเพิ่มเติมดังกล่าวสำหรับส่วนต่างระหว่างระยะเวลาการเลิกจ้างจริงกับระยะเวลาที่ประกาศไว้ในหนังสือบอกกล่าว

ใครถูกเลิกจ้าง

• สตรีมีครรภ์และสตรีที่ลาคลอดได้ไม่เกิน 3 ปี
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี;
• แม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี;
• พ่อหรือผู้ปกครองที่มีลูกกำพร้าอายุต่ำกว่า 14 ปี

นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานตามดุลยพินิจของตน หมวดหมู่ต่อไปนี้มีความได้เปรียบในกรณีนี้ โดยมีโอกาสเท่าเทียมกัน:

• ผู้ประกอบวิชาชีพที่มีบุตรหรือผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• พนักงานที่เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
• ทหารผ่านศึกพิการและต่อสู้;
• พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติอย่างต่อเนื่อง

ประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดต้องได้รับการบันทึกไว้ในข้อตกลงด้านแรงงานร่วมขององค์กร

ย้ายไปทำงานอื่น

นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างจำเป็นต้องแจ้งการลดลงก่อนการเลิกจ้างเมื่อสองเดือนก่อน เขาจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งอื่น นี่เป็นการแจ้งย้ายตำแหน่งที่ว่างในระดับที่เหมาะสม หากไม่มีสถานที่ดังกล่าว นายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งว่างที่ต่ำกว่าให้ลูกจ้างซึ่งสอดคล้องกับคุณสมบัติ การศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และภาวะสุขภาพของเขา

การพัฒนาเพิ่มเติมของเหตุการณ์อาจเป็นดังนี้:

• พนักงานตกลงตามตำแหน่งที่เสนอ และบริษัทดำเนินการตามขั้นตอนการโอน
• พนักงานไม่เห็นด้วย บริษัท ออกหนังสือปฏิเสธ;
• พนักงานคุ้นเคยกับรายชื่อตำแหน่งที่ว่างและปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร บริษัท ได้จัดทำขึ้นในเรื่องนี้

หากองค์กรไม่สามารถจัดหาตำแหน่งว่างที่เหมาะสมให้กับพนักงานได้เขาจะร่างพระราชบัญญัติว่าด้วยการโอนเป็นไปไม่ได้

มาตรการทั้งหมดเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของประชากรได้รับการควบคุมในระดับของกฎหมาย หากลูกจ้างตกอยู่ภายใต้การลดหย่อน นายจ้างต้องชำระเงินเต็มจำนวนจากงบประมาณของตนเองภายในเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด การจ่ายเงินภาคบังคับเมื่อลดลงในปี 2561 ควรชดเชยความสูญเสียทางการเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน ขั้นตอนคงค้างถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงาน นอกจากผลประโยชน์พื้นฐานแล้ว ยังมีค่าเผื่อเพิ่มเติมตามงวดอีกจำนวนหนึ่งซึ่งมีผลใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหลังจากการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างซ้ำซ้อนคืออะไร

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้ยกเว้นกรณีการเลิกจ้างพนักงานขององค์กรตามความคิดริเริ่มของหัวหน้า การลดขนาดเป็นวิธีการที่สมบูรณ์แบบในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรใดๆ กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่ทหารรับจ้างที่ดำรงตำแหน่งถูกชำระบัญชีโดยการโอนสิทธิได้รับตำแหน่งว่างอื่นในองค์กร มีขั้นตอนในการดำเนินการตามขั้นตอนการลดขนาดซึ่งหัวหน้าต้องปฏิบัติตาม

มีความจำเป็นต้องแจ้งพนักงานที่ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่า 2 เดือนก่อนวันที่กำหนดเลิกจ้าง พนักงานจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลายเซ็น หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง การปฏิเสธขององค์กรจะถูกร่างขึ้นพร้อมกับลายเซ็นของพนักงาน การขาดงานด้วยเหตุผลที่ดีก็ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎเกณฑ์

เหตุเลิกจ้าง

มีเหตุผลหลายประการในการลดจำนวนพนักงาน: การปรับโครงสร้างองค์กร, วิกฤตการณ์ทางการเงินภายใน, เป็นผลให้ - การขาดความต้องการชั่วคราวหรือสมบูรณ์สำหรับหน่วยพนักงานบางหน่วย, การกำจัดตำแหน่ง, จำนวนงานลดลง การตัดสินใจที่จะออกจากตำแหน่งนั้นทำโดยหัวหน้าองค์กรอย่างอิสระ เพื่อให้การเลิกจ้างลูกจ้างเป็นไปอย่างถูกกฎหมาย นายจ้างต้องจัดทำเอกสารเกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงานในปัจจุบัน

สิทธิพิเศษของพนักงาน

หากมีการเลิกกิจการของหน่วยงาน ส่วนหนึ่งของทีมงานมีสิทธิที่จะรักษางานของตนไว้ได้ก่อน กฎหมายแรงงานบนพื้นฐานของศิลปะ 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันว่าพนักงานที่มีคุณสมบัติและประสิทธิภาพการทำงานสูง ระดับการศึกษาและทักษะทางวิชาชีพมีแนวโน้มที่จะรักษางานของตนไว้

หากคุณสมบัติของพนักงานใกล้เคียงกัน บุคคลต่อไปนี้จะคงตำแหน่งไว้มากกว่า:

• ผู้ที่มีผู้ติดตามตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป
• ผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่เลิกผลิต
• ผู้ที่ได้รับโรคจากการทำงาน บาดเจ็บ บาดเจ็บในงานนี้
• พิการ ทหารผ่านศึก.

สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อมูลสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการแสดงเอกสารที่จำเป็นเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ เป็นที่น่าสังเกตว่าประเภทของพลเมืองวัยเกษียณ การจ่ายเงินสำหรับการลดผู้รับบำนาญในปี 2561 นั้นไม่แตกต่างจากที่ยอมรับกันทั่วไปเพราะพวกเขาไม่มีสิทธิ์รักษางาน

บุคคลประเภทใดบ้างที่ไม่ต้องถูกไล่ออก

ภายใต้กฎหมายแรงงานมีข้อห้ามในการเลิกจ้าง สถานการณ์สำหรับบุคคลที่ไม่ถูกไล่ออก:

• บุคคลนั้นอยู่ในการลาตามกฎหมายหรือลาป่วย หากนายจ้างตัดสินใจที่จะลดตำแหน่งที่ลูกจ้างครอบครองอยู่ ลูกจ้างก็จะลดลงเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนหรือลาป่วย
• ความทุพพลภาพชั่วคราวเลื่อนวันเลิกจ้าง
• สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี พนักงานดังกล่าวจะถูกโอนไปยังตำแหน่งใหม่หรือคงดำรงตำแหน่งต่อไปจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาลาคลอด

การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในปี 2561

นายจ้างต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่เข้มงวดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่ยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานอย่างถูกกฎหมายเท่านั้น แต่ยังต้องได้รับเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดจากการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากความซ้ำซ้อน เงินคงค้างหลักและบังคับสำหรับปี 2018: ค่าชดเชย, ค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ยังไม่ได้ใช้จ่าย, เงินเดือน - จัดทำขึ้นตามวันหมดอายุของข้อตกลงความร่วมมือ การจ่ายเงินเหล่านี้สำหรับระยะเวลาของการจ้างงานครั้งต่อไปจะช่วยบุคคลในช่วงที่มีการค้นหางานใหม่

เงินชดเชย

ประเภทของการจ่ายเงินสด - ค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างถูกกำหนดให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการลดลงเป็นค่าตอบแทนสำหรับรายได้ที่หายไปในภายหลัง เงินคงค้างเท่ากับมูลค่าเฉลี่ยของรายได้ต่อเดือนของพนักงาน เงินชดเชยเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานให้คงไว้สำหรับระยะเวลาในการหางานต่อไป เป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือนนับแต่วันที่ถูกลดหย่อน

ลดค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การค้ำประกันการชำระเงินครั้งที่สองในกรณีที่ลดลงเป็นเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานในปีเดียวกับที่มีการเลิกจ้างมีวันลาที่ "ไม่ได้รับค่าจ้าง" โดยต้องจ่ายเงินจำนวนนี้จะต้องชดใช้คืนเป็นเงิน เงินคงค้างเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการยกเลิกภาระผูกพันตามสัญญาของนายจ้างกับลูกจ้าง ค่าตอบแทนต้องเสียภาษีเงินได้รวมกับการคำนวณเงินชดเชย

รายได้ประจำก่อนเลิกจ้าง

เมื่อเลิกจ้างเพื่อลดพนักงานตามกฎทั่วไปจะได้รับเงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานจริงของเดือน รายได้นี้ยังคงเป็นรายได้หลักซึ่งถือเป็นส่วนหลักของค่าตอบแทน ค่าธรรมเนียมที่เหลือจะคำนวณจากจำนวนเงินที่ชำระนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้เงื่อนไขใด ๆ สำหรับการยุติสัญญาจ้างรับประกันการชดเชยสำหรับเงินคงค้างนี้ เงินจะจ่ายเต็มจำนวนในวันที่เลิกจ้าง

วิธีคำนวณการจ่ายเงินสำรองของพนักงานในปี 2561

เมื่อตัดสินใจลดตำแหน่งพนักงาน จะต้องได้รับเงินที่ถูกต้องตามกฎหมายทั้งหมดอย่างถูกต้อง เมื่อคำนวณค่าตอบแทนจะพิจารณาจำนวนรายได้สำหรับหนึ่งเดือนคำนวณจากรายได้ในหนึ่งวันและจำนวนวันทำงานนั่นคือยกเว้นตัวเลขเมื่อมีคนป่วยหรือ วันหยุด. จากตัวอย่างด้านล่าง คุณจะเข้าใจการคำนวณการชำระเงินสำหรับการลดลงในปี 2018 ได้อย่างง่ายดาย

ตัวอย่าง. การชำระเงินหลักสำหรับการลดลงคำนวณดังนี้: รายได้เฉลี่ยในหนึ่งวันคือ 1200 รูเบิล จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริงในเดือนทำงานล่าสุดคือ 25 เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนจะเท่ากับ 30,000 รูเบิล จำนวนเงินชดเชยนี้จะเกิดขึ้น หากสัญญาจ้างให้โบนัสเงินสดเพิ่มเติมสำหรับจำนวนงานที่ทำหรือเงินเดือนที่ "13" ค่าเผื่อยังคำนึงถึงจำนวนเหล่านี้ด้วย

สูตรคำนวณค่าชดเชย

จำนวนเงินค่าชดเชยในปี 2561 คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ: VP = RD * SZ โดยที่ VP คือจำนวนเงินค่าชดเชย RD คือจำนวนวันทำงานปกติในเดือนถัดจากการเลิกจ้าง SZ คือค่าเฉลี่ย รายได้รายวันซึ่งกำหนดจากสูตร:

• SZ=GD/730 โดยที่ GD คือรายได้รวมประจำปีในช่วงสองปีที่ผ่านมา

ลดการจ่ายเงิน - ตัวอย่างการคำนวณ

พิจารณาตัวอย่างที่เป็นภาพประกอบของการคำนวณค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญเต็มจำนวนสำหรับการเลิกจ้างพนักงาน Mikhail Igorevich Seleznev มีประสบการณ์สองปีที่ StroyTechMash LLC ในเดือนกุมภาพันธ์ 2018 Mikhail Igorevich ได้รับแจ้งเรื่องการลดจำนวนพนักงานในวันที่ 10 เมษายน 2018 เงินเดือนของพนักงานคือ 25,000 รูเบิล สำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 10 เมษายน เงินเดือนของ M.I. Seleznev จะเป็น (25,000 rubles / 20 (วันทำการ)) * 6 วันทำการ = 7,500 rubles

จำนวนวันทำการสำหรับระยะเวลาการทำงานประจำปีคือ 266 วัน พนักงานไม่ได้รับโบนัสและการจ่ายเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ เงินเดือนประจำปีจะเป็น: 25,000 รูเบิล * 12 เดือน = 300,000 รูเบิล รายได้เฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดยสูตร: 300,000 rubles / 266 วัน = 1127.82 rubles ค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกหลังจากเลิกจ้างจะเป็น: 1127.82 รูเบิล * 18 วันทำการ = 20300.58 รูเบิล นอกจากนี้ วันหยุดพักร้อน 28 วันต้องชำระ: 1127.82 rubles * 28 days = 31578.96 rubles

โดยรวมแล้ว Mikhail Igorevich Seleznev จะได้รับเงินจากนายจ้างโดยลดลงในปี 2018 เป็นจำนวน: 7,500 + 20,300.58 + 31,578.96 = 59,379.54 rubles - เจ้าหนี้ นายจ้างมีหน้าที่คำนวณ M.I. Seleznev ในวันทำงานสุดท้ายคือไม่เกิน 10 เมษายน เบี้ยเลี้ยงทั้งหมดไม่เกินสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ดังนั้นจึงไม่ต้องเสียภาษี

ใช้เวลานานแค่ไหนในการรับผลประโยชน์ซ้ำซ้อน?

กฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยให้กับพลเมืองที่ถูกเลิกจ้างในปี 2561 นายจ้างจะต้องโอนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนให้กับอดีตลูกจ้างภายในสองเดือนหลังจากเลิกจ้าง หากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว บุคคลใดยังไม่ได้งานใหม่ไม่ว่าด้วยเหตุใดก็ตาม อาจขยายระยะเวลาการจ่ายเงินให้แก่เขา

วิธีขยายระยะเวลาการชดเชย

หลังจากการลดลงบุคคลต้องไปที่การแลกเปลี่ยนแรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยและลงทะเบียน การทำเช่นนี้ภายในสองสัปดาห์ โอกาสในการขยายค่าตอบแทนยังคงอยู่ ถ้าข้าราชการในแง่ของการจ้างงานของราษฎรไม่ได้จ้างงานใหม่เนื่องจากขาดตำแหน่งงานหรือด้วยเหตุอื่นใด ให้มีอำนาจตัดสินใจขยายเวลาการจ่ายผลประโยชน์โดยค่าใช้จ่ายของ นายจ้างเดิมในขณะที่ยังคงรายได้เฉลี่ยไว้อย่างน้อยหนึ่งเดือน

การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างในปี 2561

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิตามกฎหมายที่จะเสนอให้ลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนวันที่ระบุในคำสั่งลดหย่อน หากพลเมืองตกลง เขาจะได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย คำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนวันสิ้นสุดการบอกเลิกจ้างและจำนวนเงินค่าชดเชย ค่าตอบแทนสำหรับการลดลงจะไม่ถูกเก็บไว้สำหรับเขาเนื่องจากเหตุผลคือข้อตกลงร่วมกันของฝ่ายต่างๆหรือความต้องการของพนักงานเอง

วีดีโอ