การลงทะเบียนงานกะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อจำกัดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหมุนเวียนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นายจ้างอาจจัดให้มีวิธีการหมุนเวียนงาน สามารถใช้ได้ทั้งกับพนักงานทุกคนและบางคน (บางหมวดหมู่)

สิ่งสำคัญ! วิธีการทำงานกะถือว่ามีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน:

1) งานเกิดขึ้นนอกสถานที่พำนักถาวรของพนักงาน (ไม่สามารถส่งคืนได้ทุกวัน) หรือสถานที่ทำงานถูกลบออกจากที่ตั้งของนายจ้างหรือที่อยู่อาศัยของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญ

2) พนักงานอาศัยอยู่ในค่ายกะหรือหอพักที่นายจ้างสร้างขึ้นเป็นพิเศษ (เช่า) ที่อยู่อาศัยอื่น ๆ

สิ่งสำคัญ! ขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการหมุนเวียนนั้นได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก (ถ้ามี)

ค่าครองชีพในค่ายกะหรือหอพักหรือสถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ จ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เมื่อทำสัญญาจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานตามการหมุนเวียน จะระบุสถานที่ทำงาน รวมทั้งหน่วยโครงสร้างที่แยกจากกันและสถานที่ตั้ง สถานที่ทำงานคือวัตถุ (ไซต์) ที่ดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานโดยตรง นอกจากนี้ สัญญาจ้างต้องระบุว่าลูกจ้างได้รับการยอมรับให้ทำงานแบบหมุนเวียน กำหนดจุดรวบรวม ระยะเวลาของกะ รูปแบบการทำงาน หรืออ้างอิงถึงกฎหมายท้องถิ่นที่ควบคุมการปฏิบัติงาน ของการทำงานหมุนเวียนสำหรับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง หากงานดำเนินการในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันจะต้องระบุระยะเวลาของการลาจ่ายรายปีเพิ่มเติมในสัญญาจ้างด้วย

สิ่งสำคัญ! ห้ามมิให้คนงานต่อไปนี้ทำงานหมุนเวียน:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี;
• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี;
• คนงานที่มีข้อห้ามทางการแพทย์ในการทำงานหมุนเวียน

สิ่งสำคัญ! ไม่มีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับการทำงานเป็นกะได้รับการยืนยันโดยรายงานทางการแพทย์ นายจ้างมีหน้าที่เรียกเอกสารนี้จากพนักงานแต่ละคนที่สมัครงานที่ระบุ

เมื่อเกิดการตั้งครรภ์ ลูกจ้างหญิงที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานหมุนเวียนต้องถูกย้ายไปยังงานอื่นโดยได้รับความยินยอมจากเธอ โดยยังคงรักษารายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้านี้ จนกว่าจะมีการจัดหางานอื่น ยกเว้นผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่ไม่พึงประสงค์ สตรีมีครรภ์จะได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานที่พลาดไปทั้งหมดอันเป็นผลมาจากสิ่งนี้โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

ด้วยวิธีกะ การทำงานมักจะทำในโหมดหลายกะ เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงาน ประเภทของกะ (กลางวัน เย็น กลางคืน) ตลอดจนระยะเวลาและขั้นตอนในการพักและรับประทานอาหารจะกำหนดโดยตารางกะ (งาน)

ตารางเวลาควรระบุเวลาที่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาบัญชีซึ่งจำเป็นสำหรับการส่งมอบคนงานไปยังกะและกลับ วันเดินทางที่เกี่ยวข้องไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน และอาจตรงกับวันที่เหลือระหว่างกะ

ดู - ช่วงเวลาหนึ่ง ได้แก่ :

• เวลาทำงานที่โรงงาน
• เวลาพักระหว่างกะ

สิ่งสำคัญ! ระยะเวลาของนาฬิกาไม่ควรเกินหนึ่งเดือน

กรณีเพิ่มระยะเวลาของนาฬิกา:

• ความพร้อมของเหตุผลที่จำเป็น (พิเศษ) สำหรับการเพิ่มนาฬิกา
• การเพิ่มกะจะดำเนินการในสิ่งอำนวยความสะดวกแยกต่างหาก
• ระยะเวลาการรับชม - สูงสุด 3 เดือน

สิ่งสำคัญ! เมื่อเพิ่มระยะเวลาของกะ นายจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรสหภาพแรงงานที่มาจากการเลือกตั้ง (ถ้ามี)

ด้วยวิธีการทำงานหมุนเวียน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกสรุปเวลาทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาที่นานกว่านั้น แต่ไม่เกิน 1 ปี

สิ่งสำคัญ! เวลาที่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาบัญชี:

• ชั่วโมงการทำงานทั้งหมด
• เวลาเดินทางจากที่ตั้งของนายจ้างหรือจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่ทำงานและกลับ
• เวลาพักผ่อนตามช่วงเวลาตามปฏิทินที่กำหนด

สิ่งสำคัญ! นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานด้วยวิธีหมุนเวียนงาน - เป็นเดือนและตลอดรอบระยะเวลาบัญชี

โหมดเวลาทำงานและเวลาพักในกะถูกควบคุมโดยตารางการทำงานในกะ โดยคำนึงถึงความเห็นขององค์กรสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) กำหนดการให้เวลาที่จำเป็นสำหรับการส่งมอบคนงานไปยังกะและกลับ ไม่รวมวันเดินทางในชั่วโมงทำงาน

สิ่งสำคัญ! นายจ้างจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับตารางการทำงานกะพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนมีผลใช้บังคับ

ระยะเวลาของนาฬิกาไม่ควรเกินหนึ่งเดือน แต่ในกรณีพิเศษ ที่สถานที่บางแห่ง นายจ้างอาจเพิ่มระยะเวลาของนาฬิกาได้ถึงสามเดือน (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ระยะเวลาของกะการทำงานบนนาฬิกาต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง

จำนวนวันที่ใช้ระหว่างทางไปที่ทำงานและกลับไม่นับรวมในชั่วโมงทำงาน และอาจตรงกับวันหยุดระหว่างกะ

พักรายวัน (ระหว่างกะ) - เวลาตั้งแต่เลิกงานจนถึงวันถัดไป (กะ) ระยะเวลาพักระหว่างกะต้องไม่น้อยกว่าสองเท่าของระยะเวลาการทำงานในวันก่อน (กะ) ก่อนเวลาที่เหลือ รวมทั้งเวลาพักรับประทานอาหารและรับประทานอาหาร ในบางกรณี ระยะเวลาของการพักผ่อนในแต่ละวัน (ระหว่างกะ) โดยพิจารณาจากช่วงพักกลางวันอาจลดลงเหลือ 12 ชั่วโมง

เมื่อปฏิบัติงานแบบหมุนเวียน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ตามกฎของศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การประมวลผลยังสามารถเกิดขึ้นได้เนื่องจากการลดเวลาพักในแต่ละวันระหว่างกะเป็น 12 ชั่วโมง โดยคำนึงถึงช่วงพักกลางวันด้วย ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานเป็นกะ ซึ่งไม่ใช่จำนวนวันทำงานทั้งหมด สามารถสะสมได้ในระหว่างปีปฏิทินและรวมเป็นวันทำงานทั้งหมดได้

วันพักเพิ่มเติมที่เกิดจากการทำงานล่วงเวลาจะเพิ่มไปยังวันพักระหว่างกะที่จัดให้ ในเวลาเดียวกัน แต่ละวันพักเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลจะจ่ายเป็นอัตราภาษีรายวัน

ในระหว่างวันทำงานหรือเป็นกะ พนักงานจะได้รับการพักผ่อนและอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและไม่น้อยกว่า 30 นาที ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานและไม่ได้รับค่าจ้าง นอกจากนี้ กิจวัตรประจำวันควรจัดให้มีการหยุดพักพิเศษเพื่อให้ความร้อนและพักผ่อน อันเนื่องมาจากเทคโนโลยีและการจัดระบบการผลิตและแรงงานสำหรับงานบางประเภท บุคลากรที่ทำงานในฤดูหนาวกลางแจ้งหรือในสถานที่ที่ไม่มีเครื่องทำความร้อนแบบปิดจะได้รับเวลาพักพิเศษรวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน

วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนจะได้รับตามปกติหลังจากใช้เวลาที่เหลือระหว่างกะ

เงินเดือน

ด้วยวิธีกะค่าตอบแทนของพนักงาน:

• คนงานเป็นชิ้น - สำหรับงานที่ดำเนินการตามบรรทัดฐานและราคาที่ขยายใหญ่ซับซ้อนและบังคับอื่น ๆ
• หัวหน้าคนงาน หัวหน้าส่วน (กะ) และสายงานอื่น ๆ (ร้านค้า) ที่เป็นผู้นำโดยตรงที่โรงงาน (ส่วน) - ทำงานจริงตลอดเวลา (เป็นชั่วโมง) ตามเงินเดือนทางการรายเดือนที่กำหนดไว้ (อัตรารายชั่วโมงของพนักงาน ในกรณีเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยการหารเงินเดือนราชการรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานตามปฏิทินของเดือนที่เรียกเก็บเงิน)
• ผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานหมุนเวียน - สำหรับเวลาที่ทำงานจริง (เป็นวัน) ตามเงินเดือนทางการรายเดือนที่กำหนดไว้
• ผู้ทำงานเวลา - ตลอดเวลาที่ทำงานจริง (เป็นชั่วโมง) ตามอัตราภาษีที่กำหนดของหมวดหมู่ที่ได้รับมอบหมาย

ค่าตอบแทนของพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนจะพิจารณาจากค่าเผื่อวิธีการหมุนเวียนในการทำงาน กำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเบี้ยเลี้ยงดังกล่าว:

• การกระทำทางกฎหมายของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับวิธีการหมุนเวียนในหน่วยงานและสถาบันของรัฐบาลกลาง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานสาธารณะของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - สำหรับวิธีการหมุนเวียนในหน่วยงานของรัฐและสถาบันของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานของรัฐบาลท้องถิ่น - สำหรับวิธีการหมุนเวียนในหน่วยงานท้องถิ่นและสถาบันเทศบาล (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ข้อตกลงร่วม, พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก, สัญญาจ้างงาน - สำหรับวิธีการหมุนเวียนของการทำงานสำหรับนายจ้างรายอื่น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

สิ่งสำคัญ! เบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการทำงานเป็นกะจ่ายตามช่วงเวลาต่อไปนี้:

• สำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการอยู่ในสถานที่ทำงานในช่วงเวลากะ
• สำหรับวันจริงที่ใช้ไปบนท้องถนนจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงาน
• สำหรับวันจริงที่ใช้ระหว่างทางจากที่ทำงานไปยังที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม)

สิ่งสำคัญ! ค่าเผื่อสำหรับวิธีการหมุนเวียนในการทำงานจะจ่ายแทนเงินช่วยเหลือรายวัน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากการทำงานแบบหมุนเวียนเกิดขึ้นในภูมิภาค Far North หรือพื้นที่ที่เท่าเทียมกัน การรับประกันทั้งหมดที่ให้ไว้สำหรับการทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากจะนำไปใช้กับพนักงาน - สำหรับค่าจ้าง การจัดหาวันหยุดเพิ่มเติม

สิ่งสำคัญ! นายจ้างยังต้องให้การค้ำประกันแก่ลูกจ้างดังต่อไปนี้:

• จ่ายสำหรับวันที่ใช้จ่ายบนท้องถนนจากที่ตั้งของนายจ้างไปยังสถานที่ทำงานและกลับ
• จ่ายสำหรับวันที่ล่าช้าระหว่างทางเนื่องจากสภาพอากาศหรือโดยความผิดพลาดขององค์กรขนส่ง

สิ่งสำคัญ! ในกรณีเหล่านี้ การชำระเงินจะทำในจำนวนอัตราภาษีรายวัน ส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ต่อวันของการทำงาน (อัตรารายวัน)

ค่าตอบแทนที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลชั่วโมงทำงานภายในกำหนดการทำงานในกะ (วันพักระหว่างกะ) จะจ่ายเป็นอัตราภาษีรายวันอัตรารายวัน (ส่วนหนึ่งของเงินเดือน) สำหรับวันทำงาน

สิ่งสำคัญ! ข้อตกลงร่วมกัน การกระทำในท้องที่ หรือสัญญาจ้างงาน อาจให้ค่าตอบแทนที่สูงขึ้น

แนวคิดของ "วิธีการเปลี่ยน" ได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคงในชีวิตประจำวันของประชากรรัสเซียเมื่อปลายศตวรรษที่ 20 ช่วงเวลานี้มีลักษณะเฉพาะโดยการจ้างงานลดลงอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองเล็ก ๆ การเสื่อมสภาพโดยรวมของมาตรฐานการครองชีพทางเศรษฐกิจและสังคม ดังนั้นรายได้ตามกะจึงเริ่มได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว

งานกะคืออะไรวิธีการจัดความสัมพันธ์ประเภทนี้ระหว่างพนักงานและองค์กรที่เป็นพนักงานกะและปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับกะจะกล่าวถึงในบทความ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีมีความแตกต่างกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อผ่านที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์ ปรึกษาฟรี:

มันคืออะไร?

สถานที่ทำงานเป็นกะหมายถึงการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานดังกล่าวเมื่อคนงานไม่สามารถกลับบ้านได้หลังจากเลิกงานเนื่องจากระยะห่างระหว่างบ้านกับสถานที่ทำงานอย่างมีนัยสำคัญ

นายจ้าง รับประกันการจัดหาที่อยู่อาศัยสำหรับช่วงเวลากะสำหรับคนงาน ให้สภาพความเป็นอยู่ที่น่าพอใจ จัดให้มีการส่งคนทำงานเป็นกะไปยังที่ทำงาน

เป็นไปได้ที่จะหารายได้ที่สิ่งอำนวยความสะดวกกะตามลำดับความสำคัญที่สูงกว่ากิจกรรมที่คล้ายคลึงกันที่ดำเนินการโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของพนักงานกะ

นอกจากสถานที่ห่างไกลทางภูมิศาสตร์แล้ว มอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กถูกใช้เป็นนาฬิกามากขึ้นเรื่อย ๆ. สิ่งนี้เกี่ยวข้องโดยตรงกับค่าจ้างที่สูงขึ้นมากสำหรับงานในเมืองหลวง ตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับอย่างต่อเนื่อง และการขาดตำแหน่งงานว่างในจังหวัด

เป็นเรื่องปกติที่จะแยกแยะความแตกต่างขององค์กรที่ทำงานตามวิธีนี้:

1. ประเภทภายในภูมิภาค– สถานที่ทำงานถูกย้ายออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรของคนงานเล็กน้อย โดยปกติระยะเวลากะไม่เกิน 2 สัปดาห์
2. Interregionalประเภท (rotation-expeditionary) - แตกต่างจากสถานที่ทำงานที่ห่างไกลจากถิ่นที่อยู่ของพนักงานอย่างมีนัยสำคัญงานดังกล่าวใช้เวลานานกว่า 2 สัปดาห์
3. การสำรวจวิจัยการวิจัยภาคสนามยังมีรูปแบบของงานหมุนเวียน

แนวคิดของกะนั้นไม่เพียงแต่รวมถึงการจัดการงานโดยตรงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระยะเวลาพักระหว่างกะด้วย

ข้อบังคับทางกฎหมาย

ความแตกต่างทั้งหมดของการจัดวิธีการหมุนเวียนของการทำงานนั้นสะกดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือในบทที่ 47 คำจำกัดความมีอยู่ในมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

รายชื่อวิสาหกิจและสาขากิจกรรมซึ่งบริการของพนักงานเป็นกะมีความเกี่ยวข้องอยู่ใน "บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานหมุนเวียน" ภายใต้หมายเลข 794/33-82

ในแต่ละองค์กรที่ทำงานหมุนเวียนกันจะมีการพัฒนากฎระเบียบขึ้น ตามมาตรฐานที่ยอมรับโดยทั่วไป.

สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างระเบียบวิธีการเปลี่ยนกะได้

ระยะเวลากะ

งานประเภทพิเศษเมื่อไม่มีการใช้แรงงานในถิ่นที่อยู่จริง เป็นเรื่องปกติในการทำงานในสถานที่ที่ยากต่อการเข้าถึง แค่นั้นแหละ บางอุตสาหกรรมที่ใช้คนทำงานเป็นกะ:

ระยะเวลาของนาฬิกาไม่ควรเกิน 1 เดือนตามปฏิทินในสถานการณ์พิเศษ ช่วงเวลานี้อาจสูงสุด - สามเดือนตามปฏิทิน

แต่ในกรณีนี้ต้องได้รับการอนุมัติจากสหภาพแรงงานขององค์กร ขั้นตอนการขออนุมัติจากสหภาพแรงงานในการขยายระยะเวลากะกำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

หากไม่มีองค์กรสหภาพแรงงาน ระยะเวลาการทำงานของกะมากกว่าหนึ่งเดือนถือเป็นการประมวลผลเรียกเก็บเงินสำหรับการประมวลผล (ในจำนวนที่มากขึ้น)

พักระหว่างกะ

ปรากฏการณ์ของการพักระหว่างกะถูกเปิดเผยในประมวลกฎหมายแรงงานหรือในมาตรา 301 ส่วนที่เหลือระหว่างกะคือ วันพักผ่อนที่ครบกำหนดให้กับพนักงานกะหลังจากสิ้นสุดกะ, ระหว่างการประมวลผลระหว่างกะหมุนเวียนตามตารางงาน

นั่นคือนี่คือเวลาพักซึ่งคนทำงานเป็นกะควรใช้ทุกวันและทุกสัปดาห์ แต่เนื่องมาจากความเฉพาะเจาะจงของวิธีการทำงานเป็นกะ จึงไม่ได้ใช้ วันพักผ่อนสะสมเต็มจะมีให้หลังจากสิ้นสุดกะ.

หากวันทำงานไม่ได้กลายเป็นงานหนักเกินไป แต่ชั่วโมงทำงานจะถูกรวมเข้าด้วยกันตลอดระยะเวลาของกะ ชั่วโมงสะสมจะถูกแปลงเป็นวันทำการเต็มซึ่ง พนักงานได้รับเงินส่วนที่เหลือระหว่างกะ.

อย่าสับสนกับแนวคิดเรื่องการพักผ่อนระหว่างกะและวันลาประจำปี ในกรณีแรก จะมีการจัดเตรียมเวลาพักเพิ่มเติมสำหรับการประมวลผลจริงระหว่างกะการทำงาน วันหยุดพักร้อนประจำปี จัดให้ตามเงื่อนไขบังคับคำสั่งโดยไม่คำนึงถึงการมีหรือไม่มีการประมวลผล

ในบทบัญญัติพื้นฐานในวรรค 7.1 ระบุว่าพนักงานได้รับวันหยุดประจำปี หลังจากใช้เวลาพักระหว่างกะเท่านั้น. ในกรณีนี้ ไม่อนุญาตให้ใช้ความบังเอิญในช่วงเวลาพักผ่อนทั้งสองประเภทนี้

นอกจากการลาระหว่างกะและวันลาประจำปีแล้ว มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานยังได้กำหนดขึ้นโดยได้รับค่าตอบแทน มีให้:

1. สำหรับพนักงานที่ทำงานใน Far North - พวกเขาควรจะ 24 วันตามปฏิทิน;
2. สำหรับพนักงานที่ทำงานในบริเวณใกล้เคียงเท่ากับ Far North - พวกเขาควรจะ 16 วันตามปฏิทิน.

วันพักระหว่างกะต้องชำระเป็นจำนวนเงินเท่ากับ เงินเดือนมาตรฐานสำหรับวันทำงานเสร็จ(ตามเงินเดือนประจำ).

เอกสารประกอบการลงทะเบียน

เมื่อเปลี่ยนไปใช้วิธีการทำงานกะคุณต้องสังเกตความแตกต่างบางประการ ต้องคำนึงว่า ไม่ใช่ทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับงานนี้.

• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• ผู้ชายถ้าเขาเป็นนักการศึกษาคนเดียวของเด็ก
• บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยด้วยเหตุผลทางการแพทย์บางประการ

เมื่อเปลี่ยนไปดู ผู้จัดการต้องเตรียมเอกสารจำนวนหนึ่ง:

ดูวิดีโอโดยละเอียดในการออกแบบวิธีการทำงานกะ:

สัญญาจ้างงาน

คุณสมบัติของกฎเกณฑ์แรงงานของผู้ที่ทำงานหมุนเวียน ระบุไว้ในสัญญาจ้าง.

ควรมีรายการดังต่อไปนี้:

• หมวก. นี่คือส่วนมาตรฐาน มันระบุชื่อขององค์กร, ที่อยู่, เวลาที่ทำสัญญา, ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงาน
• เงื่อนไขทั่วไป. ในย่อหน้านี้ จำเป็นต้องระบุว่างานเกี่ยวข้องกับวิธีการหมุนเวียน ระบุตำแหน่งที่แน่นอนของวัตถุงาน ระยะเวลาของงานจะถูกบันทึก
• เงื่อนไขค่าตอบแทนวัสดุสำหรับงานอัตราภาษีและเป็นไปได้จะถูกระบุ คุณต้องระบุวิธีการชำระเงิน (เงินเดือนคงที่ อัตราหรือแบบแผนตามเวลา)
• ระยะเวลาของระยะเวลาทำงานและช่วงเวลาพักสัญญาระบุระยะเวลาการทำงานจริง ตัวบ่งชี้นี้ไม่เพียงแต่รวมถึงระยะเวลาของกระบวนการแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเวลาที่จะมาถึงจากสถานที่รวบรวมไปยังจุดทำงานทันทีด้วย ต้องจำไว้ว่าตามกฎหมาย กะงานหนึ่งกะต้องไม่เกิน 12 ชั่วโมง นอกจากนี้ในวรรคนี้มีการกำหนดเงื่อนไขสำหรับวันหยุดต่าง ๆ และความแตกต่างของการรับเงินค่าทำงานล่วงเวลา
• ค่าตอบแทนและการรับประกันนี่เป็นข้อสัญญามาตรฐาน มันกำหนด: การประกันสุขภาพภาคบังคับ, ความรับผิดชอบร่วมกันของพนักงานและนายจ้าง, เงื่อนไขและข้อกำหนด
• บทสรุป.สัญญาลงนามโดยทั้งสองฝ่ายยืนยันโดยตราประทับ

ตารางการทำงานสำหรับคนทำงานเป็นกะ

ปัญหาจำนวนมากที่สุดเกิดจากการจัดทำตารางการทำงาน เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง คุณต้องแก้ไขปัญหานี้ล่วงหน้า

กะให้ตารางการทำงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน โดดเด่นด้วยการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์(งานทั่วไป 5 วันต่อสัปดาห์ เป็นเวลา 8 ชั่วโมง) เวลาเพิ่มเติมที่พนักงานใช้ในการทำงานจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา วันของการดำเนินการจะได้รับเงินเพิ่มเติม (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดดูส่วนส่วนที่เหลือระหว่างกะ)

งานล่วงเวลาซึ่งพนักงานมีส่วนร่วมจะต้องจ่ายตามโครงการเพิ่มเติม ค่าล่วงเวลา 2 ชั่วโมงแรกได้รับค่าจ้างสูงกว่ามาตรฐาน 1.5 เท่า หากดำเนินการนานกว่า 2 ชั่วโมง จะคิดค่าบริการเพิ่ม 2 เท่า

เพื่อบันทึกชั่วโมงทำงานบนนาฬิกาโดยตรง ใช้ใบบันทึกเวลาหรือบัตรประจำตัวพนักงานแต่ละคน. ในใบบันทึกเวลา ด้วยความช่วยเหลือของตัวเลขและตัวอักษรที่สร้างรหัส การคำนวณเวลาที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเข้มงวดจะถูกเก็บไว้

เพื่อระบุเวลาที่ใช้ระหว่างทางจากที่อยู่อาศัยชั่วคราวไปยังวัตถุที่ทำงานโดยตรง บางครั้งใช้รหัส "P" ในใบบันทึกเวลา ได้รับการอนุมัติและแก้ไขโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้ฉบับที่ 20 ของวันที่ 24 มีนาคม 2542

ตารางตัวอย่างสำหรับผู้ปฏิบัติงานแบบหมุนเวียน (คลิกได้):

ลำดับของการเปลี่ยนไปใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียน

นายจ้างเป็นผู้กำหนดระบบการแนะนำวิธีการหมุนเวียนในองค์กร แต่เพื่อที่จะเข้าสู่นาฬิกา ต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อ:

1. พระราชบัญญัติกฎเกณฑ์พร้อมเหตุผลที่เกี่ยวข้อง หากจำเป็น กะจะถูกส่งไปยังสหภาพการค้าขององค์กร
2. ภายในห้าวัน สหภาพแรงงานกำลังตัดสินใจในข้อเสนอ สหภาพแรงงานสามารถสนับสนุนหรือปฏิเสธความคิดริเริ่มได้
3. นายจ้างอาจอนุมัติคำสั่งโอนโดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นขององค์กรแรงงาน ในเวลาเดียวกัน ต้องระบุข้อขัดแย้งของสหภาพแรงงานไว้ในระเบียบการ หากไม่มีสหภาพแรงงานในองค์กรผู้จัดการจะอนุมัติคำสั่งโดยอิสระโดยอาศัยศิลปะ 74 . คำสั่งซื้อที่ได้รับอนุมัติจะต้องประกอบด้วย:ชื่อและที่อยู่ที่แน่นอนของวัตถุในการทำงาน, การระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของบุคคลที่โอนไปยังนาฬิกา, หมายเหตุเกี่ยวกับความยินยอมของบุคคลเหล่านี้ในการทำงานในลักษณะนี้
4. แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 สัปดาห์ก่อนการโอนที่จะเกิดขึ้นเกี่ยวกับการเปลี่ยนรูปแบบการทำงาน

สั่งตัวอย่างการแนะนำวิธีการทำงานเป็นกะ:

บางครั้งคนงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานหมุนเวียนด้วยเหตุผลใดก็ตาม ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานอื่นแทนหากไม่มีตำแหน่งว่างหรือหากพนักงานไม่พอใจกับข้อเสนอ สัญญาจ้างก็ควรยุติลง

การอ้างอิงคนงานบนนาฬิกาอาจมีลักษณะดังนี้:

คุณสมบัติการคิดค่าบริการและการชำระเงิน

การแต่งตั้งค่าตอบแทนเป็นตัวเงินสำหรับงานหมุนเวียนแตกต่างจากการขึ้นทะเบียนค่าจ้างมาตรฐานตามสัญญาจ้างงานปกติ ลักษณะเด่นคือ เงินคงค้างค่าเผื่อกะสำหรับคนงาน.

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมนี้สามารถเรียกเก็บได้สองวิธี:

1. เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือเงินเดือนที่กำหนดไว้
2. จำนวนเงินคงที่ (เป็นค่าใช้จ่ายในการเดินทางระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

ส่วนใหญ่มักใช้วิธีแรกในการคำนวณค่าธรรมเนียม

พนักงานของสถาบันงบประมาณและเทศบาลสามารถนับเปอร์เซ็นต์ของเงินช่วยเหลือที่กำหนดโดยกฎหมาย:

เบี้ยเลี้ยงสำหรับบุคคลในตำแหน่งเดียวกันควรเท่ากัน ความแตกต่างของโบนัสเงินสดเพิ่มเติมอาจเป็นได้สำหรับพนักงานที่มีทักษะและตำแหน่งทางวิชาชีพที่แตกต่างกัน

เพื่อให้เข้าใจกระบวนการสร้างค่าจ้างสำหรับการทำงานของพนักงานกะ ให้พิจารณาตัวอย่าง:

• จ่ายคงที่เป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงทำงาน - 300 รูเบิลต่อชั่วโมง
• ค่าตอบแทน - 700 รูเบิล / วัน
• เงินสดคงค้างสำหรับเวลาที่พนักงานใช้ทุกวันเพื่อเดินทางไปยังไซต์งาน - 100% ของเงินเดือนต่อวันที่ทำงาน โดยคำนึงถึงการทำงาน 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

การคำนวณจะทำเป็นรายไตรมาสการคำนวณค่าจ้างสำหรับเดือนธันวาคมมีการดำเนินการอย่างชัดเจน นับเวลา ทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการพิจารณา:

เวลาจริงที่พนักงานทำงานคือ: ไตรมาสที่ 4 ปี 2018: ในเดือนตุลาคม - 172 ชั่วโมง, ในเดือนพฤศจิกายน - 172 ชั่วโมง, ในเดือนธันวาคม - 172 ชั่วโมง จำนวนชั่วโมงทำงานจริงทั้งหมดคือ 516 ชั่วโมงสำหรับช่วงเวลาที่ระบุ โดยปกติควรทำงาน 511 ชั่วโมง หมายความว่า 5 ชั่วโมงจะถูกจ่ายสำหรับการประมวลผล

งานเป็นกะเป็นวิธีการทำงานที่ได้รับความนิยมและได้รับค่าตอบแทนสูง ก่อนทำสัญญาสำหรับงานประเภทเดียวกัน จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างและประเด็นทั้งหมดในองค์กรหนึ่งๆ ในกรณีนี้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกะจะพอใจ

สัญญาจ้างงาน (สัมพันธ์)

ด้วยวิธีกะ

วิธีการทำงานเป็นกะเป็นรูปแบบเฉพาะของการจัดกระบวนการแรงงาน ซึ่งช่วยลดเวลาในการปฏิบัติงานในพื้นที่ที่ยังไม่พัฒนาหรือเข้าถึงยากได้อย่างมาก ขอบเขตดั้งเดิมของการทำงานเป็นกะมาจนถึงทุกวันนี้คืออุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ การตัดไม้ การก่อสร้าง และอื่นๆ แรงงานสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างที่มีวิธีการทำงานเป็นกะมีลักษณะของตนเองซึ่งต้องนำมาพิจารณาในการทำสัญญาจ้างงาน

องค์กรที่ใช้วิธีการหมุนเวียนในกิจกรรมของตนได้รับคำแนะนำจากบรรทัดฐานของบทที่ 47 "ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของผู้ที่ทำงานหมุนเวียน" แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์). นอกจากนี้ ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขามีสิทธิที่จะใช้บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการจัดระเบียบงาน ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการ All-Union Central Council of Trade Unions, กระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2530 ฉบับที่ 794 / 33-82 "ในการอนุมัติบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการทำงานแบบหมุนเวียน" (ต่อไปนี้ - บทบัญญัติพื้นฐาน)

มาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าวิธีการกะนั้นเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นรูปแบบพิเศษของการดำเนินการด้านแรงงานนอกสถานที่อยู่อาศัยถาวรของคนงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับมายังสถานที่พำนักถาวรทุกวัน

โดยปกติวิธีการทำงานกะจะใช้ในโรงงานอุตสาหกรรม สังคมและสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ในพื้นที่ห่างไกลหรือไม่มีคนอาศัยอยู่หรือพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติพิเศษเพื่อลดเวลา:

- การก่อสร้าง;

- ซ่อมแซม;

- การสร้างใหม่;

- เพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิตอื่น ๆ

ในเวลาเดียวกัน เนื่องจากไม่จำกัดขอบเขตของวิธีการกะ การใช้งานนี้จึงเป็นไปได้ในพื้นที่ที่มีประชากร หากคนงานที่อาศัยอยู่ในภูมิภาคอื่นทำงาน นอกจากนี้ยังระบุโดยการปฏิบัติตามกฎหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อสรุปดังกล่าวมีอยู่ในการตัดสินใจของ FAS ของเขตมอสโกลงวันที่ 8 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ KA-A40 / 6130-08 ในกรณีหมายเลข A40-43269 / 07 -115-288.

นอกจากนี้ องค์กรยังสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้วิธีการหมุนเวียนงาน ทั้งที่สัมพันธ์กับพนักงานทุกคนในบริษัท และต่อกลุ่มหรือพนักงานหนึ่งคน คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 13 มีนาคม 2552 ฉบับที่ 3-2-09 / [ป้องกันอีเมล]

ในขณะเดียวกัน ควรระลึกไว้เสมอว่าในความสัมพันธ์กับคนงานบางประเภท ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียน ดังนั้นโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ทำงานในลักษณะหมุนเวียน:

– พนักงานรายย่อยของบริษัท

- สตรีมีครรภ์;

- ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ

- บุคคลที่มีข้อห้ามในการทำงานหมุนเวียนตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เราขอเตือนคุณว่าขั้นตอนทั่วไปในการออกรายงานทางการแพทย์ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 441n "ในการอนุมัติขั้นตอนการออกใบรับรองและรายงานทางการแพทย์โดยองค์กรทางการแพทย์" (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นตอน) อย่างไรก็ตามโดยอาศัยอำนาจตามวรรค 19 ของขั้นตอนเมื่อทำงานหมุนเวียนควรได้รับคำแนะนำจากขั้นตอนทั่วไปสำหรับการตรวจสุขภาพตามมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุข และการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 12 เมษายน 2554 ฉบับที่ 302n "ในการอนุมัติรายการปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) และ ขั้นตอนในการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของผู้ปฏิบัติงานที่ทำงานหนักและทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย "(ต่อไปนี้ - คำสั่งหมายเลข 302n)

ภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งหมายเลข 302n มีรายการผลงานในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและเป็นระยะ (การตรวจ) ของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง งานเหล่านี้รวมถึงงานที่ทำ รวมถึงการหมุนเวียนตามที่ระบุในวรรค 4 ของภาคผนวกที่ 2 ถึงคำสั่งที่ 302n

นอกจากนี้โดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาไม่สามารถทำงานหมุนเวียนได้:

- พ่อเลี้ยงลูกที่อายุต่ำกว่าสามขวบโดยไม่มีแม่

- ผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ

สำหรับพนักงานประเภทอื่นๆ ทั้งหมด องค์กรมีสิทธิ์ใช้วิธีหมุนเวียนงาน นอกจากนี้ บริษัทยังพัฒนาขั้นตอนการสมัครอย่างอิสระ โดยประสานงานกับองค์กรหลักของสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) ในลักษณะที่กำหนดไว้ในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บันทึก!

คุณสมบัติของแรงงานสัมพันธ์กับวิธีการหมุนเวียนงานใช้เฉพาะกับบุคคลที่เดินทางแบบหมุนเวียนเท่านั้น ในเวลาเดียวกันตามที่ระบุไว้ในมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะที่อยู่ในสถานที่ทำงาน คนทำงานเป็นกะจะอาศัยอยู่ในค่ายกะที่นายจ้างสร้างขึ้นเป็นพิเศษ หรือในหอพักที่ดัดแปลงเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ และจ่ายเงินด้วยค่าใช้จ่ายของ นายจ้าง สถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ

หากพนักงานขององค์กรอาศัยอยู่อย่างถาวรในสถานที่ทำงาน พวกเขาก็จะไม่อยู่ภายใต้ลักษณะเฉพาะของการควบคุมการทำงานของบุคคลที่ทำงานหมุนเวียนกัน สัญญาจ้างงานปกติควรทำสัญญากับคนงานเหล่านี้โดยไม่คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานในลักษณะหมุนเวียน

ลักษณะเฉพาะของงานเป็นกะมีผลอย่างมากต่อความสนใจของพนักงานที่ทำงานในโหมดเข้มข้น และงานของเขาเกี่ยวข้องกับการเดินทางเป็นประจำ การใช้ชีวิตนอกบ้าน ชีวิตที่ไม่มั่นคง และอื่นๆ ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้ องค์กรที่ใช้วิธีการหมุนเวียนงานต้องศึกษา ดำเนินการ และแก้ไขอย่างรอบคอบในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น - ในข้อตกลงร่วมหรือในระเบียบว่าด้วยวิธีการหมุนเวียนงาน

เมื่อมีการพัฒนาข้อบังคับเกี่ยวกับวิธีการทำงานกะ องค์กรต้องจำไว้ว่าตามกฎทั่วไป ระยะเวลาของกะของพนักงานไม่ควรเกินหนึ่งเดือน นอกจากนี้ ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะถือเป็นระยะเวลารวม รวมถึงเวลาปฏิบัติงานที่โรงงานและเวลาพักระหว่างกะ จริงอยู่ หากช่วงเวลานี้ไม่เหมาะกับบริษัท ในกรณีพิเศษอาจเพิ่มระยะเวลากะได้ถึงสามเดือน แต่การตัดสินใจดังกล่าวต้องได้รับการตกลงกันโดยฝ่ายบริหารของบริษัทกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน

บันทึก!

ด้วยวิธีการหมุนเวียนของงานโดยไม่คำนึงถึงรอบระยะเวลาบัญชี (เดือน ไตรมาส หรือระยะเวลาที่นานกว่าอื่นไม่เกินหนึ่งปี) การบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานจะถูกนำไปใช้เสมอ

ในกรณีนี้รอบระยะเวลาบัญชีครอบคลุมเวลาทำงานทั้งหมด เวลาเดินทางจากที่ตั้งของนายจ้างหรือจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่ทำงานและกลับตลอดจนเวลาพักผ่อนตามช่วงเวลาตามปฏิทินนี้ นอกจากนี้ ตามมาตรา 300 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์กรมีหน้าที่เก็บบันทึกเวลาทำงานและเวลาพักของพนักงานกะแต่ละคนตามเดือนและตามเกณฑ์คงค้างตลอดรอบระยะเวลาบัญชี

เวลาทำงานและเวลาพักภายในรอบระยะเวลาบัญชีจะถูกควบคุมโดยตารางการทำงานเป็นกะ กำหนดการยังได้รับการอนุมัติจากองค์กรโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมการสหภาพแรงงานในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้และแจ้งให้พนักงานทราบ ช้ากว่าสองเดือนก่อนที่จะมีผลใช้บังคับ ระบุไว้ในมาตรา 301 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการพัฒนาตารางเวลา ควรจำไว้ว่าตามวรรค 4.2 ของข้อกำหนดพื้นฐาน ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ของผู้ทำงานเป็นกะไม่ควรเกิน 12 ชั่วโมง

นอกจากนี้ ตารางการทำงานควรคำนึงถึงเวลาที่ต้องใช้ในการขนส่งคนงานไปและกลับจากกะด้วย นอกจากนี้ วันระหว่างทางไปที่ทำงานและกลับไม่นับรวมในชั่วโมงทำงาน และอาจตรงกับวันหยุดระหว่างกะ

แต่ละวันพักที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลเวลาทำงานภายในกำหนดการทำงานในกะ (วันพักระหว่างกะ) จะต้องชำระโดยองค์กรในจำนวนไม่ต่ำกว่าอัตราภาษีรายวันอัตรารายวัน (ส่วนหนึ่ง ของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ในวันทำงาน) ในเวลาเดียวกัน องค์กรอาจจัดให้มีการจ่ายเงินในระดับที่สูงขึ้นโดยการตัดสินใจ

โปรดทราบว่าชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาภายในตารางการทำงานเป็นกะที่ไม่ใช่การคูณของวันทำงานทั้งหมดสามารถสะสมได้ตลอดปีปฏิทินและรวมเป็นวันทำงานทั้งหมดด้วยการจัดหาวันพักเพิ่มเติมระหว่างกะ!

ควรสังเกตว่าจากวรรค 2.5 ของบทบัญญัติพื้นฐานตามมาว่าการส่งมอบคนงานไปยังกะนั้นดำเนินการอย่างเป็นระบบจากที่ตั้งขององค์กรหรือจากจุดรวบรวมที่กำหนดโดยผู้บริหารของ บริษัท ไปยังสถานที่ทำงาน และเดินทางกลับด้วยวิธีการขนส่งที่ประหยัด ยิ่งไปกว่านั้น สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ องค์กรที่ใช้วิธีการทำงานแบบหมุนเวียนสามารถใช้บริการของผู้ให้บริการเฉพาะทางตามสัญญาหรือส่งคนงานไปยังกะด้วยการขนส่งของตนเองได้ และแม้ว่าวรรค 2.5 ของบทบัญญัติพื้นฐานจะกำหนดว่าการเดินทางของพนักงานจากถิ่นที่อยู่ถาวรไปยังจุดรวบรวมและสถานที่ทำงาน (สิ่งอำนวยความสะดวก สถานที่ทำงาน) และทางด้านหลังจะได้รับเงินโดยองค์กร แต่วันนี้กฎข้อนี้ถือเป็นโมฆะโดยอาศัยอำนาจตาม คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 17 ธันวาคม 2542 เลขที่ GKPI 99-924 ดังนั้น หากองค์กรประสงค์จะจ่ายค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานกะจากที่อยู่อาศัยหรือจากจุดรวบรวมไปยังสถานที่หมุนเวียน จะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือในข้อบังคับเกี่ยวกับวิธีการทำงานหมุนเวียน นักการเงินให้คำอธิบายที่คล้ายกันในเรื่องนี้ในจดหมายลงวันที่ 2 กันยายน 2554 ฉบับที่ 03-04-06 / 0-197 ลงวันที่ 8 พฤษภาคม 2552 เลขที่ 03-04-06-01 / 112 และอื่น ๆ

อย่างไรก็ตาม ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่า ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงส่วนที่ 2 ที่ไม่ถูกต้องของข้อ 2.5 ของบทบัญญัติพื้นฐาน ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุปว่านายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าเดินทางของพนักงานจากสถานที่ของตน ของถิ่นที่อยู่ถาวร ณ จุดรวบรวมและสถานที่ทำงาน (สถานที่, ไซต์) และกลับมาตามข้อเท็จจริงที่ว่ากฎระเบียบว่าด้วยองค์ประกอบของต้นทุนในการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (งาน, บริการ) รวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งาน) , บริการ) และในขั้นตอนการสร้างผลลัพธ์ทางการเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไรได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 สิงหาคม 1992 ฉบับที่ 552 "ในการอนุมัติกฎระเบียบเกี่ยวกับองค์ประกอบของต้นทุน สำหรับการผลิตและการขายสินค้า (งานบริการ) ที่รวมอยู่ในต้นทุนของผลิตภัณฑ์ (งานบริการ) และในขั้นตอนการสร้างผลลัพธ์ทางการเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อเก็บภาษีกำไร" (ต่อไปนี้ - มติหมายเลข 552) ใน ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม พ.ศ. 2534 และหมายเลข 2116-1 "เกี่ยวกับภาษีเงินได้ขององค์กรและองค์กร" ไม่ได้จัดให้มีความเป็นไปได้ในการระบุค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานหมุนเวียนรวมถึงการส่งมอบคนงานจากถิ่นที่อยู่ถาวรไปยังคอลเลกชัน ชี้ไปที่ต้นทุนการผลิต

ในเวลาเดียวกัน การตัดสินใจข้างต้นของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ห้ามไม่ให้นายจ้างจ่ายเงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางของพนักงานจากที่อยู่อาศัยไปยังสถานที่ชุมนุมและกลับ

ปัจจุบันโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2545 ฉบับที่ 121 "ในการแก้ไขและทำให้การกระทำบางอย่างของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเป็นโมฆะในการจัดเก็บภาษีกำไรขององค์กร" ประกาศกฤษฎีกาฉบับที่ 552 ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการนำบทที่ 25 "ภาษีเงินได้นิติบุคคล" รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียมาใช้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งนี้ถูกชี้ให้เห็นโดยรัฐสภาของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซียในการตัดสินใจเมื่อวันที่ 8 เมษายน 2014 ฉบับที่ 16954/13 ในกรณีหมายเลข A73-13807/2012

โปรดทราบว่าเงื่อนไขสำหรับการส่งมอบพนักงานไปยังสถานที่หมุนเวียนสามารถรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานได้กระทรวงการคลังของรัสเซียให้คำอธิบายดังกล่าวในจดหมายลงวันที่ 12 กรกฎาคม 2548 ฉบับที่ 03-05-02-04 / 135. ในเวลาเดียวกันนักการเงินทราบว่าค่าใช้จ่ายในการขนส่งพนักงานจากที่อยู่อาศัย (เรียกเก็บเงิน) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับที่ทำงานในองค์กรที่ใช้วิธีหมุนเวียนสามารถนำมาเป็นการลดฐานภาษีได้ เฉพาะพนักงานที่ทำสัญญาจ้างเป็นค่าใช้จ่ายดังกล่าวเท่านั้น

ความจริงที่ว่าความเป็นไปได้ของการบัญชีสำหรับต้นทุนการจัดส่งเพื่อวัตถุประสงค์ในการเก็บภาษีของกำไรนั้นเกี่ยวข้องกับการมีอยู่ของเงื่อนไขในการชำระคืนค่าใช้จ่ายดังกล่าวในข้อตกลงร่วม (แรงงาน) หน่วยงานด้านภาษียังกล่าวถึงในจดหมายจาก Federal Tax Service of Russia สำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 29 พฤษภาคม 2551 ฉบับที่ 21-11 / [ป้องกันอีเมล]

บันทึก!

การค้ำประกันและค่าชดเชยที่กำหนดโดยมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้กับบุคคลที่ทำงานหมุนเวียน หนึ่งในนั้นคือค่าเผื่อสำหรับวิธีการหมุนเวียนที่กำหนดโดยวรรค 1 ของบทความนี้

ดังนั้น สำหรับผู้ที่ทำงานหมุนเวียนกันในแต่ละวันตามปฏิทินที่พำนักในสถานที่ทำงานในช่วงเวลาหมุนเวียนตลอดจนวันจริงที่ใช้อยู่บนท้องถนนจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ถึง สถานที่ทำงานและกลับแทนที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันจ่ายสำหรับวิธีการหมุนเวียน

นอกจากนี้จำนวนเงินที่ จำกัด ของค่าเผื่อที่จ่ายเพื่อแลกกับเบี้ยเลี้ยงรายวันจะใช้เฉพาะกับองค์กรในภาครัฐซึ่งมีการกำหนดจำนวนเงินและขั้นตอนการชำระเงิน:

- ในหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐสถาบันของรัฐบาลกลาง - โดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ปัจจุบันบรรทัดฐานที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2548 ฉบับที่ 51 "เกี่ยวกับขนาดและขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับวิธีการหมุนเวียนในการทำงานให้กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง" .

- ในหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, สถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, รัฐบาลท้องถิ่น, สถาบันเทศบาล - ตามการกระทำทางกฎหมายของหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, กฎระเบียบ การดำเนินการทางกฎหมายของรัฐบาลท้องถิ่น

จำนวนและขั้นตอนการจ่ายโบนัสสำหรับวิธีการหมุนเวียนงานกับนายจ้างรายอื่นนั้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายว่าด้วยกฎเกณฑ์ท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก และสัญญาจ้างงาน

พึงระลึกไว้เสมอว่า หากการตัดสินใจจ่ายเบี้ยเลี้ยงดังกล่าวได้รับการแก้ไขในข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่บังคับใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะทำงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือในสัญญาจ้างงาน องค์กรก็จะเป็น สามารถนำจำนวนเงินเหล่านี้เข้าบัญชีเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีได้! นักการเงินยังให้คำอธิบายที่คล้ายกันในเรื่องนี้ในจดหมายลงวันที่ 2 กันยายน 2554 ฉบับที่ 03-04-06 / 0-197

นอกจากนี้จำนวนค่าเผื่อที่จ่ายตามวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ทั้งนี้ กระทรวงการคลังรัสเซียยืนยันจดหมายลงวันที่ 29 มิถุนายน 2555 เลขที่ 03-04-06 / 9-187 ลงวันที่ 2 กันยายน 2554 เลขที่ 03-04-06 / 0-197 , ลงวันที่ 3 ธันวาคม 2552 เลขที่ 03-04 -06-01/313.

นักการเงินอธิบายว่าตามวรรค 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชดเชยทุกประเภทที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย นิติบัญญัติของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจของหน่วยงานตัวแทนของรัฐบาลท้องถิ่นในการจ่ายค่าชดเชย (ภายในขอบเขตที่กำหนดตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะไม่ถูกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา สหพันธ์) โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดย รายบุคคล.

จากสิ่งนี้ การจ่ายเงินชดเชยตามมาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่จ่ายให้กับบุคคลที่ปฏิบัติงานหมุนเวียนตามจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา บนพื้นฐานของวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

มุมมองของนักการเงินยังได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานด้านภาษีซึ่งสามารถตัดสินได้จากบทบัญญัติของจดหมายของ Federal Tax Service of Russia สำหรับเมืองมอสโกลงวันที่ 13 กรกฎาคม 2552 ฉบับที่ 16-15 / 071475. ในขณะเดียวกัน การคลังระบุว่าค่าเผื่อสำหรับวิธีกะที่จ่ายโดยองค์กรการค้าไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวนและลักษณะที่นายจ้างกำหนด

เบี้ยประกันสำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ, ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวและที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรและการประกันสุขภาพภาคบังคับจะไม่ถูกเรียกเก็บตามจำนวนเงินที่จ่ายไปซึ่งต่อจากวรรค 2 ของวรรค 1 ของข้อ 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24 กรกฎาคม 2552 หมายเลข 212 -FZ "สำหรับเงินสมทบประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองทุนประกันสุขภาพภาคบังคับของรัฐบาลกลาง" นอกจากนี้ยังระบุโดยกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 27 กุมภาพันธ์ 2553 ฉบับที่ 406-19

บันทึก!

หากสถานที่เปลี่ยนตั้งอยู่ในภูมิภาคของ Far North หรือในพื้นที่ที่เทียบเท่าคนงานที่ออกจากกะจากภูมิภาคอื่น ๆ จะถูกกำหนดสัมประสิทธิ์อำเภอและจ่ายโบนัสร้อยละให้กับค่าจ้างในลักษณะและจำนวนเงินที่จัดหาให้ บุคคลที่ทำงานถาวรในภูมิภาค Far North ภาคเหนือและพื้นที่เทียบเท่า

เราขอเตือนคุณว่ารายชื่อภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกันได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 ฉบับที่ 1029 และยังคงมีผลบังคับใช้ การเปลี่ยนแปลงที่ทำในรายการนี้ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 3 มกราคม 2526 ฉบับที่ 12 "ในการแนะนำการแก้ไขและเพิ่มเติมในรายการภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่บรรจุในดินแดนของ Far North ได้รับการอนุมัติโดยมติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 10 พฤศจิกายน 2510 ฉบับที่ 1029"

โปรดทราบว่าตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2013 เขต Berezovsky และ Beloyarsky ของ Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug ได้รับมอบหมายไปยังภูมิภาคของ Far North ตามที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 3 มีนาคม 2555 ไม่ใช่ . อำเภอ - Ugra ไปยังภูมิภาคของ Far North".

บันทึก!

หากลูกจ้างประจำ (เช่น ตามตารางเดือนแล้วเดือนเล่า) ถูกส่งไปทำงานในภูมิภาคฟาร์นอร์ธและพื้นที่เทียบเท่าซึ่งอยู่นอกถิ่นที่อยู่ถาวรและที่ตั้งของนายจ้าง แต่นายจ้างไม่ได้ นำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นเกี่ยวกับการแนะนำวิธีการหมุนเวียนและลูกจ้างจะถูกส่งเฉพาะการเดินทางเพื่อธุรกิจตามระเบียบที่นำมาใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจนายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าแรงโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและร้อยละของเบี้ยเลี้ยง .

กฎหมายแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้างในการจัดกระบวนการผลิตโดยใช้วิธีการใดวิธีหนึ่งตามที่ตนเลือก แต่ไม่ได้มอบอำนาจให้นายจ้างกำหนดหลักเกณฑ์ในการจัดหางานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งขององค์กรแรงงานที่บัญญัติไว้ ตามกฎหมายนี่เป็นอภิสิทธิ์ของผู้บัญญัติกฎหมาย

ในเวลาเดียวกันโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบรรทัดฐานของการกระทำในท้องถิ่นที่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับกฎหมายแรงงานที่จัดตั้งขึ้นและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะไม่อยู่ภายใต้ แอปพลิเคชัน.

ตามมาตรา 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานต้องไม่มีเงื่อนไขที่จำกัดสิทธิหรือลดระดับการค้ำประกันสำหรับพนักงานเมื่อเทียบกับสัญญาที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ

ข้อสรุปเหล่านี้มีอยู่ในการพิจารณาของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการพิจารณาคดีในศาลที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการโดยพลเมืองของกิจกรรมแรงงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขาได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาของ ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2557

นอกจากนี้ พนักงานดังกล่าวมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มโดยได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม ในเวลาเดียวกัน ให้วันหยุดเหล่านี้แก่พวกเขาในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่ทำงานถาวรในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

พึงระลึกไว้เสมอว่าประสบการณ์ของผู้ทำงานเป็นกะที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่เทียบเท่ารวมถึง:

- เวลาจริง (วันตามปฏิทิน) ของนาฬิกาในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่ากัน

- วันเดินทางจริง (ตามตารางการทำงานเป็นกะ) จากสถานที่รวบรวมไปยังสถานที่ทำงานและกลับ

เหนือสิ่งอื่นใด ควรจำไว้ว่าคนงานทุกคนที่เดินทางไปทำงานแบบหมุนเวียนในพื้นที่ที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาค ค่าสัมประสิทธิ์เหล่านี้คำนวณตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

และสุดท้ายเราสังเกตว่าในแต่ละวันของการเดินทางจากที่ตั้งของนายจ้าง (จุดรวบรวม) ไปยังสถานที่ทำงานและกลับ กำหนดโดยตารางการทำงานกะตลอดจนวันที่ล่าช้าระหว่างทางเนื่องจากสภาพอากาศหรือ ความผิดขององค์กรการขนส่งพนักงานจะได้รับอัตราภาษีรายวันส่วนหนึ่งของเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับวันทำงาน (อัตรารายวัน) (มาตรา 302 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เราจะพิจารณาขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานหมุนเวียนกันโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

ตัวอย่าง

LLC "Sever" ใช้วิธีการหมุนเวียนในการจัดระเบียบงาน

เมื่อวันที่ 20 เมษายน 2558 Sever LLC ได้ว่าจ้าง Fadeev F.F. สำหรับตำแหน่งช่างเชื่อมไฟฟ้าแบบใช้แก๊สให้ทำงานแบบหมุนเวียน ลูกจ้างมีสัญญาจ้างไม่มีกำหนด

นี่คือตัวอย่างรูปแบบสัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างครั้งที่ 12/13

บริษัท รับผิด จำกัด "Sever" (LLC "Sever") ต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" ซึ่งเป็นตัวแทนของผู้อำนวยการทั่วไป Korneev A.A. ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรในด้านหนึ่งและพลเมือง Fadeev F.F. ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ในทางกลับกัน "พนักงาน" ซึ่งต่อไปนี้เรียกรวมกันว่า "ภาคี" ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้

1. เรื่องของข้อตกลง

1.1. ตามเงื่อนไขของข้อตกลงนี้ นายจ้างยอมรับลูกจ้างสำหรับตำแหน่งช่างเชื่อมแก๊สไฟฟ้าที่มีคุณสมบัติประเภทที่ 6

1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานเป็นแผนกหนึ่งของ Sever LLC

1.3. สภาพการทำงานในที่ทำงานของพนักงานเป็นอันตรายในแง่ของอันตรายและ (หรือ) อันตราย (ระดับ 3) (ตามรายงานการประเมินสภาพการทำงานพิเศษลงวันที่ 19 มกราคม 2558)

1.4. ลักษณะของสภาพการทำงาน:

- ทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาคฟาร์นอร์ธ

- เปลี่ยนวิธีการจัดระเบียบงาน

1.5. ลักษณะชั่วโมงทำงาน : ทำงานเป็นกะ รอบระยะเวลาบัญชี 1 (หนึ่ง) ปี

1.6. งานภายใต้ข้อตกลงนี้เป็นงานหลักสำหรับพนักงาน

1.7. ลูกจ้างถูกทดลองงานเป็นเวลาสามเดือน

2. การมีผลบังคับใช้ของสนธิสัญญา

2.1. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา มีผลใช้บังคับจากช่วงเวลาที่กำหนดในข้อ 2.2 ข้อตกลง.

3. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา

3.1. พนักงานมีสิทธิที่จะ:

– ข้อสรุป การแก้ไข และการยกเลิกสัญญาจ้างในลักษณะและเงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

- จัดหางานตามสัญญาจ้างงาน

- สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

- การจ่ายค่าจ้างตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

- การพักผ่อนที่จัดให้มีขึ้นโดยการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับอาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, วันหยุดที่ไม่ทำงาน, วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้าง;

– การจัดหา, เนื่องจากสภาพการทำงานพิเศษ, โดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง, ด้วยอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ผ่านการรับรอง, สารชะล้างและการทำให้เป็นกลาง, ตามข้อตกลงร่วม;

- การจัดหาเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง นมหรือผลิตภัณฑ์อาหารอื่นที่เทียบเท่ากัน ตามข้อตกลงร่วม

- การชดใช้ค่าใช้จ่ายเบื้องต้นที่จำเป็น (ก่อนเริ่มงาน) และการตรวจสุขภาพเป็นระยะ ณ สถานที่ทำงาน (ผ่านการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนอาจเป็นที่พำนักของพนักงาน)

- สิทธิ์ ผลประโยชน์ และค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมและ (หรือ) การกระทำในท้องถิ่นของนายจ้าง การกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

3.2. พนักงานมีหน้าที่:

- ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างและรายละเอียดงานอย่างมีสติ

– ปฏิบัติตามข้อบังคับแรงงานภายในของนายจ้างและวินัยแรงงาน

- ทำงานอย่างซื่อสัตย์และมีสติ สังเกตวินัยแรงงาน ปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้างในเวลาที่เหมาะสมและถูกต้อง ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ เพิ่มประสิทธิภาพแรงงาน ปรับปรุงคุณภาพผลิตภัณฑ์ ปฏิบัติตามระเบียบวินัยทางเทคโนโลยี

- ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองแรงงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม ดูแลทรัพย์สินขององค์กร

– ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่นๆ

- แจ้งให้นายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทราบทันทีเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง

– ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน พนักงานจะได้รับคำแนะนำจากผลประโยชน์ของนายจ้างและกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3.3. คำอธิบายแบบเต็มของความรับผิดชอบในงานของพนักงานมีอยู่ในรายละเอียดงาน ซึ่งเป็นเนื้อหาที่พนักงานคุ้นเคยเมื่อจ้างงาน รายละเอียดงานเป็นส่วนสำคัญของสัญญานี้

3.4. นายจ้างมีสิทธิ:

– ส่งเสริมให้ลูกจ้างทำงานอย่างมีสติ

– ใช้การลงโทษทางวินัยกับพนักงานจนถึงการเลิกจ้างในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

– เพื่อระงับพนักงานจากการทำงานในกรณีที่กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

– นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

- นายจ้างมีสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงาน

3.5. นายจ้างมีหน้าที่:

- จัดหางานตามสัญญาจ้างงานให้ลูกจ้าง

– จัดเตรียมสภาพการทำงานให้ลูกจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

– จ่ายค่าจ้างพนักงานตามกำหนดเวลาและเต็มจำนวน

– นายจ้างมีหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแรงงาน

4. โหมดการทำงานและการพักผ่อน

4.1. ระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน การเริ่มต้นและสิ้นสุดของวันทำงาน การหยุดพักและรับประทานอาหาร และปัญหาอื่น ๆ ของการทำงานและระเบียบการพักจะกำหนดโดยระเบียบแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง

4.2. ระยะเวลาของนาฬิกาสำหรับพนักงานคือ 15 (สิบห้า) วัน

4.3. พนักงานมีสิทธิที่จะลาประจำปีโดยมีการรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาของการลาขั้นพื้นฐานประจำปีของพนักงานคือ 28 วันตามปฏิทิน

4.4. วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมและวันหยุดอื่น ๆ ให้กับพนักงานในลักษณะและตามเงื่อนไขที่กำหนดโดยกฎหมายควบคุมที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานตลอดจนข้อตกลงร่วมกันและการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นของนายจ้างในจำนวน:

- สำหรับการทำงานในพื้นที่เทียบเท่ากับภูมิภาค Far North - 16 วันตามปฏิทิน

- สำหรับงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย - ตามข้อตกลงร่วมกัน

- สำหรับชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ - ตามข้อตกลงร่วม

5. เงื่อนไขค่าตอบแทน

5.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 50,000 (ห้าหมื่น) รูเบิลต่อเดือน

5.2. พนักงานกำหนดสัมประสิทธิ์ค่าจ้างในระดับภูมิภาคเป็นจำนวน 50%

5.3. พนักงานจะได้รับโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างสำหรับประสบการณ์การทำงานในพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาคของ Far North ในจำนวน 80%

5.4. การจ่ายเงินสำหรับค่าแรงและโบนัสให้กับพนักงานนั้นกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยการกระทำภายใน (ท้องถิ่น) ของนายจ้างและข้อตกลงร่วมกัน

6. เงื่อนไขประกันสังคม

6.1. การประกันสังคมภาคบังคับดำเนินการในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับ

6.2. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้ นายจ้างรับประกันการจ่ายผลประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างสำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวสำหรับการทำงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

7. ความรับผิดของคู่กรณี

7.1. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามหรือไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างนี้ ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎหมายแรงงาน เขาต้องรับผิดทางวินัย วัสดุและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.2. นายจ้างมีเนื้อหาและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

8. การแก้ไข เพิ่มเติม และการยกเลิกสัญญา

8.1. การแก้ไข เพิ่มเติม การยกเลิก และการยกเลิกข้อตกลงนี้ดำเนินการบนพื้นฐานของเหตุผลและในลักษณะที่กฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

8.2. เมื่อเปลี่ยนแปลง เพิ่มเติม และยกเลิกข้อตกลงนี้ พนักงานจะได้รับการรับประกันและค่าตอบแทนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อตกลงร่วม

9. บทบัญญัติขั้นสุดท้าย

9.1. เงื่อนไขของข้อตกลงนี้สามารถเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นและเป็นลายลักษณ์อักษร

9.2. หากบทบัญญัติใด ๆ ของข้อตกลงนี้ถือว่าขัดต่อกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย และด้วยเหตุนี้ถือว่าไม่ถูกต้อง การดำเนินการนี้จะไม่ยกเลิกความถูกต้องของข้อกำหนดอื่นๆ ทั้งหมด

9.3. ข้อพิพาทและความขัดแย้งทั้งหมดที่เกิดขึ้นระหว่างคู่สัญญาในสัญญาได้รับการแก้ไขโดยการเจรจา หากคู่สัญญาไม่ตกลงกัน ข้อพิพาท ความขัดแย้ง หรือการเรียกร้องทั้งหมดที่เกิดขึ้นจากสัญญาหรือเกี่ยวข้องกับสัญญานั้น รวมถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการ การละเมิด การยุติ หรือความไม่ถูกต้อง จะต้องได้รับการแก้ไขในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ได้รับอนุญาตให้ พิจารณาข้อพิพาทแรงงาน

9.4. สัญญาจ้างฉบับนี้ร่างขึ้นเป็นเอกสารหนึ่งฉบับใน 2 แผ่น ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย แบ่งเป็น 2 ฉบับ โดยมีผลบังคับตามกฎหมายเดียวกัน ขณะที่มอบสำเนาให้พนักงานฉบับหนึ่งเมื่อได้รับใบเสร็จ ส่วนฉบับที่สองยังคงอยู่ในอารักขา ของผู้ว่าจ้าง

10. ที่อยู่และรายละเอียดของคู่กรณี

พนักงานนายจ้าง:

LLC "Sever" A.A. Fadeev

ผู้บริหารสูงสุด

เอเอ Korneev

"ฉันได้รับสำเนาสัญญาจ้างงาน"

วิธีการเปลี่ยนเป็นรูปแบบพิเศษของการดำเนินการด้านแรงงานนอกสถานที่พำนักถาวรของคนงานเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับมายังสถานที่พำนักถาวรได้ทุกวัน

วิธีการหมุนเวียนใช้เมื่อสถานที่ทำงานถูกย้ายออกจากสถานที่พำนักถาวรของลูกจ้างหรือที่ตั้งของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อลดเวลาในการก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือสร้างโรงงานอุตสาหกรรม สังคม และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่น ๆ ในพื้นที่ห่างไกลผู้คนและห่างไกล พื้นที่หรือพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติพิเศษตลอดจนเพื่อดำเนินกิจกรรมการผลิตอื่นๆ

พนักงานที่ทำงานในลักษณะหมุนเวียนกัน ในขณะที่อยู่ในสถานที่ทำงาน อาศัยอยู่ในค่ายกะที่นายจ้างสร้างขึ้นเป็นพิเศษ ซึ่งเป็นอาคารและโครงสร้างที่ซับซ้อนซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่สำคัญของคนงานเหล่านี้ระหว่างการปฏิบัติงานและระหว่างกัน ส่วนที่เหลือกะหรือในที่ดัดแปลงเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้และจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายของหอพักนายจ้าง สถานที่อยู่อาศัยอื่น ๆ

ขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการหมุนเวียนนั้นได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในลักษณะที่กำหนดในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้

ความคิดเห็นเกี่ยวกับ Art. 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. วิธีการเปลี่ยนเป็นรูปแบบพิเศษของการจัดระเบียบการทำงานเมื่อใช้คนงานนอกสถานที่พำนักถาวรเมื่อไม่สามารถรับประกันการกลับคืนสู่ถิ่นที่อยู่ถาวรได้ทุกวัน งานหมุนเวียนจะถูกจัดระเบียบตามรูปแบบการทำงานพิเศษและการพักผ่อน โดยพิจารณาจากการบัญชีสรุปเวลาทำงาน สภาพการทำงานเมื่อทำงานแบบหมุนเวียนจะถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของอดีตสหภาพโซเวียตในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงาน ดังนั้นพวกเขาจึงยังคงถูกต้องและนำไปใช้เนื่องจากไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานข้อกำหนดพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการจัดระเบียบงานได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต, สำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดและกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียต ณ วันที่ 31 ธันวาคม 2530 N 794 / 33-82

2. ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดวัตถุประสงค์และเงื่อนไขทั่วไปสำหรับการใช้วิธีการหมุน ใช้เพื่อลดเวลาในการก่อสร้าง ซ่อมแซม หรือสร้างโรงงานอุตสาหกรรม สังคม และสิ่งอำนวยความสะดวกอื่นๆ เช่น เมื่อไม่เหมาะสมในการทำงานด้วยวิธีการทั่วไปตลอดจนเพื่อวัตถุประสงค์ในการดำเนินกิจกรรมการผลิตอื่น ๆ เงื่อนไขการสมัครคือ 1) ระยะทางที่สำคัญจากสถานที่ทำงานจากที่ตั้งของนายจ้าง; 2) การหาสถานที่ทำงานในพื้นที่ห่างไกลผู้คนหรือพื้นที่ที่มีสภาพธรรมชาติพิเศษ เนื่องจากไม่ได้กำหนดพารามิเตอร์ที่แน่นอนของเงื่อนไขเหล่านี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน การตัดสินใจแนะนำวิธีการหมุนเวียนควรทำในแต่ละกรณีโดยพิจารณาจากการประเมินการย้ายถิ่นการผลิตเฉพาะที่พัฒนาขึ้นในองค์กรเฉพาะ

3. วิธีการหมุนเวียนมีดังต่อไปนี้: ภายในภูมิภาคเมื่อสถานที่พำนักถาวรของคนงานตั้งอยู่ในภูมิภาคเดียวกับสถานที่ผลิตขององค์กรและระหว่างภูมิภาคซึ่งสถานที่ของพวกเขา ถิ่นที่อยู่ถาวรและสถานที่ทำงานตั้งอยู่ในภูมิภาคต่าง ๆ บ่อยครั้งหลายพันกิโลเมตรซึ่งเกี่ยวข้องกับกฎระเบียบแรงงานสัมพันธ์ในภูมิภาคที่พำนักและภูมิภาคการจ้างงานอาจแตกต่างกัน (ดูคำอธิบายของมาตรา 302 ของแรงงาน รหัส).

4. ทิศทางของพนักงานในกะไม่ใช่การเดินทางเพื่อธุรกิจ กล่าวคือ การเดินทางของพนักงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งเพื่อปฏิบัติงานนอกสถานที่ทำงานถาวร ความแตกต่างระหว่างรูปแบบองค์กรแรงงานเหล่านี้มีดังนี้ หากในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานออกจากสถานที่ทำงานประจำเพื่อทำงานเฉพาะในช่วงเวลาที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ในขณะที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยและจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวัน วิธีการหมุนเวียนเกี่ยวข้องกับการเดินทางของพนักงานไปทำงานประจำตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ ตามกำหนดเวลาในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานถาวร การจ่ายเงินที่เหมาะสมสำหรับงานที่ทำ และการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการทำงานหมุนเวียน

5. ขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการหมุนเวียนเป็นกฎหมายท้องถิ่น ซึ่งอาจรวมถึงส่วนต่อไปนี้: 1) บทบัญญัติทั่วไป; 2) รายชื่อพนักงานที่ไม่หมุนเวียนเข้าทำงาน 3) โหมดการทำงานเมื่อทำงานแบบหมุนเวียน 4) โหมดพักเมื่อทำงานบนพื้นฐานการหมุน 5) ค่าตอบแทนพนักงานด้วยวิธีหมุนเวียนการทำงาน 6) คุณสมบัติของที่พักในกะ; 7) คุณสมบัติของการคุ้มครองแรงงานในวิธีการหมุนเวียนงาน 8) การจัดเวลาการเดินทางไปและกลับจากนาฬิกา 9) ระยะเวลาและประเภทของนาฬิกา 10) การบัญชีเวลาทำงานเมื่อทำงานหมุนเวียน 11) การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่ทำงานหมุนเวียน 12) ค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงานหมุนเวียนกัน

พนักงานที่เกี่ยวข้องในการทำงานหมุนเวียนกันในช่วงที่พำนักอยู่ในสถานที่ทำงาน จะอาศัยอยู่ในค่ายหมุนเวียนที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษ ค่ายกะเป็นอาคารและโครงสร้างที่อยู่อาศัย วัฒนธรรม ชุมชน สุขาภิบาล และสาธารณูปโภคที่มีความซับซ้อน ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตของคนงานในระหว่างการทำงานและพักผ่อนในช่วงกะ รวมทั้งการบำรุงรักษาอุปกรณ์ ยานพาหนะ การจัดเก็บสินค้าคงเหลือ

ค่ายกะถูกสร้างขึ้นตามมาตรฐานหรือโครงการส่วนบุคคลรวมถึงรูปแบบทั่วไปของค่ายโดยอ้างอิงถึงภูมิประเทศองค์ประกอบของสถานที่, ไฟฟ้า, น้ำประปาและความร้อน, การสื่อสารทางไปรษณีย์และโทรเลข, แผนผังของถนนทางเข้าและรันเวย์ เหตุผลของวิธีการจัดส่งบุคลากร ประมาณการต้นทุนสำหรับการก่อสร้างและบำรุงรักษา เมื่อออกแบบ ปัญหาของการจัดเลี้ยงที่เหมาะสม นันทนาการและการพักผ่อน บริการทางการแพทย์ การพาณิชย์ ผู้บริโภคและวัฒนธรรมสำหรับผู้อยู่อาศัยจะได้รับการแก้ไข ข้อกำหนดบังคับเมื่อเลือกสถานที่สำหรับค่ายหมุนเวียนคือการลดเวลาการเดินทางทั้งหมดสำหรับพนักงานจากที่อยู่อาศัยในค่ายไปยังสถานที่ทำงานและกลับ โครงการนี้ประสานงานกับตัวแทนของพนักงานและหน่วยงานกำกับดูแลด้านสุขอนามัยและอัคคีภัยของรัฐและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

คณะกรรมการจะกำหนดความพร้อมของค่ายกะเพื่อย้ายไปสู่การปฏิบัติการ ซึ่งรวมถึงตัวแทนของนายจ้างของผู้บริหารท้องถิ่น ตัวแทนพนักงาน องค์กรการค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะ บริการด้านสุขาภิบาลและดับเพลิง และหน่วยงานด้านสุขภาพ การกระทำของคณะกรรมการในการยอมรับค่ายหมุนเวียนเพื่อการปฏิบัติงานได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

ตามกฎแล้วบริการทางเทคนิคและรายวันของค่ายกะนั้นให้บริการโดยพนักงานกะที่เกี่ยวข้อง

ห้ามที่พักในถิ่นฐานของกะ (กะ) บุคลากรในช่วงเวลาที่เหลือระหว่างกะเป็นสิ่งต้องห้าม

กฎหมายของรัสเซียมีหลายวิธีในการจัดกิจกรรมด้านแรงงานและจ่ายเงิน หนึ่งในตัวเลือกเหล่านี้สำหรับการทำกิจกรรมคือวิธีการหมุนเวียน ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาได้รับความนิยมเนื่องจากมีความเป็นไปได้ที่จะปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงิน แม้ว่าจะมีปัญหาในประเทศและสังคมบางอย่างก็ตาม

วิธีการหมุน - มันคืออะไร

การเลือกวิธีปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของครอบครัว ผู้คนมักถามตัวเองว่ามันคืออะไร - วิธีการทำงานเป็นกะ วิธีการจัดระเบียบการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนี้ประกอบด้วยการไม่สามารถทำงาน ณ สถานที่จดทะเบียนได้

กิจกรรมระดับมืออาชีพที่จัดขึ้นในบางรอบนอกที่อยู่อาศัยขยายไปถึงพื้นที่เช่นการตัดไม้ อุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ งานที่ซับซ้อนในการบำรุงรักษาทางหลวง เป็นต้น

นอกจากนี้ วิธีการกะยังเกี่ยวข้องกับการประมงและการสำรวจหรือการก่อสร้าง มีการปฏิบัติหากนายจ้างต้องการแรงงานในช่วงเวลาหนึ่ง กล่าวคือ คนงานที่มีส่วนร่วมในการแก้ไขงานมืออาชีพที่เป็นวัฏจักรมาถึงสถานที่ดำเนินการตามช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัด

ลักษณะเฉพาะของการทำงานด้วยวิธีกะคืออะไร

ตามกฎหมายแล้ว เวลาที่กำหนดสำหรับการแก้ปัญหาทางวิชาชีพนอกสถานที่อยู่อาศัยไม่ควรเกิน 30 วัน

ในตัวเลือกส่วนใหญ่ ระยะเวลาของนาฬิกาจะวัดเป็นสองสัปดาห์ มีการจัดสรรเงินจำนวนเท่ากันเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ อย่างไรก็ตาม หากมีข้อตกลงกับสหภาพแรงงานที่รับรองโดยความยินยอมของคนงาน ก็สามารถเพิ่มกะได้เป็น 60 วัน

นายจ้างมีหน้าที่จัดหาเงื่อนไขในการดำรงชีวิตให้กับคนงานเป็นกะ ซึ่งจะมีทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับการบริการตนเอง

ช่วงเวลาบังคับในการจัดที่พักชั่วคราวสำหรับผู้ทำงานเป็นกะ ได้แก่ :

• ไฟฟ้า;
• น้ำประปา;
• การจ่ายความร้อน;
• ดูแลรักษาทางการแพทย์.

หากทีมทำหน้าที่บันทึกในชุมชนห่างไกล พนักงานอาจประสบปัญหาการสื่อสารเคลื่อนที่หยุดชะงัก ในกรณีอื่น ๆ การสื่อสารคุณภาพสูงเป็นองค์ประกอบบังคับขององค์กรแห่งชีวิต

สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกทางวัฒนธรรม พวกเขาจะจัดให้อยู่ในค่ายกะตามความสมัครใจ หากนายจ้างให้ความสำคัญกับทีม เขาจะจัดหาสภาพความเป็นอยู่ที่ดีให้กับคนงาน

นอกจากนี้ วิธีการกะยังเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่เป็นไปได้ในตำแหน่งของทีมงาน ตัวอย่างเช่น นักธรณีวิทยามักสังเกตเห็นสิ่งนี้ ดังนั้นนายจ้างจึงมีหน้าที่เพิ่มเติมในการจัดระเบียบชีวิตประจำวัน

ไม่ว่าตำแหน่งของกองพลจะเปลี่ยนไปกี่ครั้งในระหว่างการเปลี่ยน หลายครั้งที่นายจ้างจำเป็นต้องจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นให้กับทีม เนื่องจากวิธีการทำงานเป็นกะค่อนข้างซับซ้อน จึงมีข้อจำกัดในการจ้างงานหลายประการ

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพสลับหมุนเวียนกันดังต่อไปนี้

1. สตรีมีครรภ์.
2. พลเมือง
3. ผู้หญิงที่มีลูกในอุปการะตั้งแต่สามคนขึ้นไป
4. คนงานที่ไม่ได้ให้ใบรับรองแพทย์แก่นายจ้าง

ลักษณะเฉพาะของการทำงานเป็นกะกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติกับพนักงาน กฎนี้ เกี่ยวข้องกับพนักงานทุกคน และรายชื่อผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการสอบทางวิชาชีพจะแตกต่างกันไปตามลักษณะเฉพาะของงานทางวิชาชีพ

ตัวอย่างเช่น ผู้ที่เป็นโรคภูมิแพ้และผู้ที่เป็นโรคหอบหืดไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในไทกา นอกจากนี้ยังมีข้อจำกัดหลายประการในการเข้าร่วมกิจกรรมระดับมืออาชีพสำหรับผู้ป่วยโรคเบาหวาน การพึ่งพาอินซูลินเป็นข้อโต้แย้งที่ร้ายแรงสำหรับการไม่รับการเปลี่ยนแปลง

ไม่ว่าในกรณีใด การขาดใบรับรองแพทย์ทำให้นายจ้างมีสิทธิปฏิเสธการจ้างงานให้กับลูกจ้างได้

เงินเดือนตามการหมุนเวียน

ที่เพิ่มขึ้นเป็นปัจจัยหลักในการจูงใจคนในพื้นที่นี้ ตามกฎแล้วมันเกินกว่าตัวบ่งชี้เฉลี่ยของรายได้แรงงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยหลายเท่า

ค่าสัมประสิทธิ์ที่สูงเป็นพิเศษตกอยู่กับงานในสภาพอากาศที่ยากลำบาก ตัวอย่างเช่นค่าสัมประสิทธิ์ทางเหนือที่เรียกว่าเพิ่มค่าจ้างอย่างมีนัยสำคัญ สถานะของวัตถุที่ใช้วิธีการทำงานแบบหมุนก็มีความสำคัญเช่นกัน

ตัวอย่างเช่น ในระหว่างการเตรียมการแข่งขันกีฬาโอลิมปิกที่เมืองโซซี จำเป็นต้องใช้ทรัพยากรแรงงานจำนวนมากสำหรับการก่อสร้างกีฬาหรือสิ่งอำนวยความสะดวกทางสังคม พวกเขาได้รับเงินตามนั้น

แนวโน้มนี้สามารถเห็นได้ในวัตถุที่เป็นสัญลักษณ์อื่นๆ ที่เป็นที่สนใจของสาธารณชน ควรสังเกตว่าการเลือก (รวมถึงเหตุผลทางการแพทย์) สำหรับสิ่งอำนวยความสะดวกดังกล่าวมีความเข้มงวดมากขึ้น นอกจากนี้ นายจ้างมีสิทธิฝึกเสริมเงินเดือนได้หลากหลาย

ตามกฎหมายสมัยใหม่ มีหลายวิธีในการคำนวณเงินเดือนของคนทำงานเป็นกะ

ซึ่งรวมถึง:

1. . พิจารณาระยะเวลาการทำงานทั้งหมด
2. คำนึงถึงปริมาณงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด หมายถึงราคาที่ตกลงกันไว้ล่วงหน้าสำหรับกิจกรรมแรงงานแต่ละประเภท
3. . รูปแบบของเงินคงค้างนี้เกี่ยวข้องกับบุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิค นอกจากนี้ พนักงานจากภาคบริการยังได้รับเงินเดือนที่กำหนดไว้

การจ่ายเงินเพิ่มเติมซึ่งรวมถึงสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญและการหักโบนัสจะได้รับการอนุมัติล่วงหน้าในสัญญาจ้าง

ในกรณีนี้ สัญญาจ้างยังรวมถึงการชำระเงินของ:

• เบี้ยเลี้ยงในภูมิภาค
• ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมที่อาจเกิดขึ้น;
• การจ่ายเงินชดเชย

นอกจากค่าสัมประสิทธิ์ทางเหนือแล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานยังให้โบนัสอีกด้วย ไร้น้ำและทะเลทราย. เมื่อสรุปปัจจัยทั้งหมดข้างต้นแล้ว คนทำงานเป็นกะจะได้รับรางวัลใหญ่เป็นเงิน

วิธีการหมุน: สภาพการทำงาน

ข้อเท็จจริงที่ไม่มีเงื่อนไขคือการยินยอมของคนงานต่อสภาพการทำงาน ซึ่งบางครั้งกำหนดระดับของรายได้ เงื่อนไขถูกกำหนดโดยบริษัทที่ฝึกการสรรหาบุคลากร ในเวลาเดียวกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบในรายละเอียดที่น้อยที่สุดเกี่ยวกับเงื่อนไขที่พวกเขาจะต้องอาศัยและทำงาน

ตัวอย่างเช่น ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานในแถบอาร์กติกหรือที่โรงงานขั้วโลก เราต้องเตรียมพร้อมสำหรับเปอร์เซ็นต์ออกซิเจนในอากาศที่ต่ำกว่า ในทางกลับกัน พนักงานต้องประเมินความสามารถทางกายภาพของตน

ตามสัญญาจ้าง นายจ้างจ่ายค่าถนนไปยังสถานที่ทำงาน หากข้อตกลงการจ้างงานขาดไปไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม คนงานจะจ่ายค่าเดินทางกลับด้วยตนเอง ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงต้องคำนึงถึงทุกด้านรวมถึงสภาพอากาศด้วย

สำหรับสภาพความเป็นอยู่พนักงานจะได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับสภาพความเป็นอยู่ ความสะดวกในการทำงานหมุนเวียนคือพนักงานไม่ต้องมองหาที่อยู่อาศัย นี่เป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

ในกรณีส่วนใหญ่จะใช้โครงสร้างแบบแยกส่วน ซึ่งสร้างขึ้นภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมง พวกเขานำการสื่อสารที่จำเป็นมาให้พวกเขาซึ่งทำให้พวกเขาเหมาะสำหรับการอยู่อาศัย

ในเวลาเดียวกัน บริษัทที่ว่าจ้างจำเป็นต้องจัดให้มีห้องแยกต่างหากสำหรับห้องรับประทานอาหารและห้องพักผ่อนภายในกรอบของการออกแบบโมดูลาร์ หากไม่สามารถทำได้ จะแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า

หากใช้วิธีการทำงานกะในรัสเซียตอนกลาง การตั้งถิ่นฐานของคนทำงานเป็นกะมักจะถูกนำมาใช้เพื่อดำเนินการอำนวยความสะดวกที่สำคัญบางอย่าง นี่คือที่อยู่อาศัยแบบอยู่กับที่พร้อมสภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบายยิ่งขึ้น

การทำงานโดยไม่ต้องสร้างคอมเพล็กซ์แบบแยกส่วนหมายถึงเงื่อนไขที่ประหยัดสำหรับทหารรับจ้าง ตามกฎแล้ว บ้านเหล่านี้เป็นที่อยู่อาศัยที่มีอุปกรณ์ครบครันซึ่งไม่แตกต่างจากอพาร์ตเมนต์ที่เช่า ในกรณีที่นายจ้างเชิญคนทำงานเป็นกะให้ทำงานโดยไม่มีที่พักอาศัยชั่วคราว หน้าที่ของเขาคือให้เช่าโรงแรมสำหรับคนงาน อนุญาตให้ใช้อพาร์ตเมนต์ขององค์กรได้ อีกครั้งที่นายจ้างจ่าย

ทางเลือกในการจัดระเบียบงานหมุนเวียน

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือรูปแบบภายในภูมิภาค บ่อยครั้งที่สิ่งอำนวยความสะดวกที่ถูกสร้างขึ้นนั้นตั้งอยู่ใกล้กับสถานที่ขึ้นทะเบียนคนงาน เมื่องานก่อสร้างหรือสร้างใหม่เสร็จสิ้น คนงานจะกลับไปหาครอบครัวของตน

ในเวลาเดียวกันเงื่อนไขในการจัดระเบียบงานและระบบค่าจ้างนั้นดำเนินการตามบรรทัดฐานที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่านาฬิกาในแถบอาร์กติกและนาฬิกาภายในภูมิภาคนั้นอยู่ภายใต้กฎเดียวกัน ความแตกต่างอยู่ในขนาดของเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง

อีกรูปแบบหนึ่งของการจัดระเบียบงานหมุนเวียนคือ การส่งต่อ (forwarding) ในกรณีนี้ ช่วงเวลาที่จำเป็นในการแก้ปัญหาอย่างมืออาชีพจะเพิ่มขึ้น ในเวลาเดียวกัน ผู้คนจากพื้นที่ห่างไกลที่สุดของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำงานที่โรงงานแห่งนี้ได้

อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้ลดหย่อนหรือยกเลิกภาระหน้าที่ของนายจ้างในการปฏิบัติตามจดหมายของกฎหมายในการจัดหาสภาพความเป็นอยู่ที่ดีให้แก่คนงาน ตลอดจนการปฏิบัติตามเงินคงค้างทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

เป็นไปไม่ได้ที่จะเปรียบเทียบวิธีการทำงานแบบกะกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ การปฏิบัติงานอย่างมืออาชีพในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเพียงการดำเนินการที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการตามปกติ การจ่ายเงินของเขาจะไปที่เงินเดือน

วิธีการเปลี่ยนเกี่ยวข้องกับการเตรียมสัญญาแยกต่างหากซึ่งระบุทั้งสภาพความเป็นอยู่และเงินเดือนอย่างชัดเจน ไม่จำเป็นเมื่อต้องเดินทางเพื่อธุรกิจ

พื้นฐานทางกฎหมายในการจัดระเบียบการทำงานของคนทำงานเป็นกะ

สำหรับนายจ้าง วิธีเปลี่ยนกะสะดวกเพราะช่วยให้คุณใช้เวลาทำงานให้เสร็จลุล่วงได้น้อยที่สุด สภาพการทำงานพิเศษนำมาซึ่งรูปแบบการชำระเงินพิเศษ

ปัจจัยลบของวิธีการเปลี่ยนได้แก่:

• ประกันสังคมต่ำ
• เพิ่มความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ
• สภาพการทำงานและความเป็นอยู่ที่รุนแรง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บนนาฬิกา ในกรณีส่วนใหญ่ วันทำงานจะถูกกำหนดโดยสิบสองชั่วโมง

มีการควบคุมการจัดระเบียบงานทุกรูปแบบบนนาฬิกา บทที่ 47รหัสแรงงาน. บทนี้ยังกำหนดวิธีการดำเนินการนี้ ( บทความหมายเลข 297). โดยเน้นว่าลักษณะเฉพาะของกระบวนการแรงงานในกรณีนี้คือการขาดความบังเอิญกับเมืองที่พำนักของคนงาน

ข้อจำกัดในการทำงานแบบหมุนเวียนกำหนดไว้ใน บทความหมายเลข 298. ข้อจำกัดที่ระบุไว้ข้างต้นยังรวมถึงการห้ามใช้งานนาฬิกาสำหรับบุคคลที่มีข้อห้ามด้วยเหตุผลทางการแพทย์

บทความหมายเลข 299 กำหนดระยะเวลาของนาฬิกา นอกจากมาตรฐานด้านเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นแล้ว บทความนี้ยังกำหนดระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องกับองค์กรสหภาพแรงงานอีกด้วย มันเกี่ยวกับข้อยกเว้นเวลา บางครั้งกะอาจใช้เวลา 3 เดือน แต่ในขณะเดียวกันนายจ้างก็ต้องผ่านการประสานงานกับหน่วยงานระดับภูมิภาคและสหภาพแรงงานเป็นเวลานาน ซึ่งเน้นย้ำในมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

มาตรา 300 ควบคุมการบัญชีเวลาทำงาน

บทความหมายเลข 301 กำหนดช่วงเวลาพักและทำงานสำหรับคนทำงานเป็นกะ ข้อบังคับนี้ได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยตกลงกับสหภาพแรงงานของคนทำงานเป็นกะ ข้อบังคับท้องถิ่นที่ได้รับการอนุมัติทั้งหมดจะต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบโดยไม่ล้มเหลว

การกระทำในท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับรอบการทำงาน / รอบการพักจะแจ้งให้พนักงานทราบแม้กระทั่งก่อนที่พวกเขาไปยังสถานที่ทำงานหมุนเวียน นี่เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้พนักงานสามารถประเมินความสามารถทางกายภาพของตนอย่างเป็นกลางเพื่อเข้าร่วมในโครงการที่ต้องใช้ความอดทน

ข้อที่ 302 ค้ำประกันค่าชดเชยแก่คนงานเป็นกะ ได้กำหนดไว้โดยเฉพาะว่า แทนที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน คนงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับวิธีการหมุนเวียนในการทำงาน บทความระบุว่าเงินเดือนรวมระยะเวลาทั้งหมดรวมถึงเส้นทางไปยังสถานที่ทำงานจากจุดรวบรวม การเดินทางไปกลับรวมอยู่ในการชำระเงินตามข้อกำหนดของบทความนี้ การติดตามเวลาเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง

วิธีทำงานกะ : จัดยังไงให้ถูก

นายจ้างตัดสินใจส่งกลุ่มคนงานไปยังที่ห่างไกลตาม วรรค 1.4 ของบทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการเปลี่ยน

เพื่อให้การจัดระเบียบการทำงานของคนทำงานเป็นกะปฏิบัติตามจดหมายของกฎหมายที่มีอยู่นายจ้างจะต้องจัดทำเอกสารดังต่อไปนี้:

สำหรับพนักงานที่เป็นส่วนหนึ่งของพนักงานประจำ การโอนไปยังวิธีการหมุนเวียนเกี่ยวข้องกับการเตรียมการ ข้อตกลงเพิ่มเติมกับนายจ้าง หากทีมงานเป็นกะได้รับคัดเลือกจากพนักงานเต็มเวลา นายจ้างจำเป็นต้องจดบันทึกที่เหมาะสมในสมุดงานในเวลาที่เหมาะสม