ระยะเวลาทดลองที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคืออะไร? ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้าง: ใครสามารถมอบหมายให้ใครทำไม่ได้ขั้นตอนการลงทะเบียน

ปัจจุบันเป็นเรื่องยากมากที่จะหา บริษัท ที่ไม่กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของพวกเขา อย่างไรก็ตามบ่อยครั้งทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่เข้าใจความหมายของระยะเวลาทดลองงานและผลที่ตามมาของการก่อตั้ง ดังนั้นด้านล่างนี้เราจะพูดถึงในกรณีที่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้ขั้นตอนและผลของการจัดตั้งคืออะไรและเราจะอธิบายคุณสมบัติหลักที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาการทดลอง

สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้เมื่อใดและในลำดับใด

สอดคล้องกับศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทดสอบเกี่ยวกับการจ้างงานกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย ดังนั้นระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้เฉพาะในข้อตกลงของคู่สัญญาเท่านั้นซึ่งโดยปกติจะเป็นสัญญาจ้าง เงื่อนไขการทดสอบไม่สามารถกำหนดได้ตามคำสั่งของนายจ้างและไม่สามารถแก้ไขได้ในการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรซึ่งจะแนะนำให้กับพนักงานหลังจากการจ้างงาน

หากเมื่อจ้างพนักงาน "ไม่ได้ลงทะเบียน"กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาการจ้างงานไม่ได้ทำกับเขาแล้วโดยอาศัยศิลปะ 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎทั่วไปพนักงานดังกล่าวจะได้รับการยอมรับและมีสิทธิทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื่องจากในกรณีนี้ไม่มีสัญญาจ้างงานจึงไม่มีข้อตกลงเกี่ยวกับการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นถือว่าพนักงานได้รับการยอมรับโดยไม่ต้องผ่านการทดสอบ

เนื่องจากระยะเวลาทดลองงานถูกกำหนดไว้เมื่อได้รับการว่าจ้างเท่านั้นจึงไม่สามารถกำหนดได้ในภายหลังแม้จะตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายก็ตาม ดังนั้นหากไม่มีบันทึกการทดลองงานในสัญญาจ้างสรุปสำหรับการจ้างงานจะไม่สามารถแนะนำช่วงทดลองงานโดยวิธีการทางกฎหมายได้อีกต่อไป

โปรดทราบว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงระยะทดลองงาน แต่ใช้คำว่า "การทดลอง" ดังนั้นเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้างจึงเป็นการจัดตั้งการทดลองไม่ใช่ระยะทดลองงานซึ่งต้องระบุไว้ในสัญญาจ้าง

ในศิลปะ 70 และบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุ บุคคลที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้... ส่วนใหญ่ข้อ จำกัด นี้ใช้กับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• หญิงตั้งครรภ์และสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่ง
• บุคคลที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาที่ได้รับการรับรองจากรัฐและกำลังเข้าทำงานเป็นครั้งแรกในสาขาวิชาเฉพาะภายในหนึ่งปีนับจากวันที่สำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษา (เรากำลังพูดถึงผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่สำเร็จการศึกษา จากมหาวิทยาลัย);
• บุคคลที่ได้รับเชิญให้ทำงานโดยการโอนจากนายจ้างรายอื่นตามที่ตกลงกันระหว่างนายจ้าง

ดังนั้นแม้ว่าสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปกับบุคคลเหล่านี้จะมีเงื่อนไขการทดสอบเงื่อนไขนี้ก็จะไม่ถูกต้องเนื่องจากขัดกับกฎหมาย สำหรับบุคคลเหล่านี้การทดสอบเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยพื้นฐาน

ตามกฎทั่วไประยะเวลาทดลองต้องไม่เกินสามเดือน... สำหรับหัวหน้าองค์กรหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ - 6 เดือน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าช่วงทดลองงานไม่รวมถึงเวลาที่พนักงานขาดงานเช่นป่วย

ผลของการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน

ผลลัพธ์หลักของการกำหนดระยะเวลาทดลองงานคือ ความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานที่ง่ายขึ้นทั้งสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง

ขั้นตอนที่เรียบง่ายแสดงให้เห็นว่าสำหรับการเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานนั้นก็เพียงพอแล้ว "ผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ" อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจจะต้องได้รับการยืนยันและต้องเกี่ยวข้องกับคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงานโดยเฉพาะ กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณไม่สามารถไล่ออกพนักงานได้หากไม่มีข้อร้องเรียนทางธุรกิจกับเขา แต่ "ไม่เห็นด้วยในลักษณะนิสัย" ในกรณีหลังนี้การเลิกจ้างจะถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลำดับการดำเนินการของพนักงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายอธิบายไว้ในบทความแยกต่างหาก

หลักฐานหลักสำหรับผลการทดสอบที่ไม่น่าพอใจ ได้แก่

• คำสั่งทางวินัย
• รายงานผู้บังคับบัญชาทันทีเกี่ยวกับคุณภาพที่ไม่น่าพอใจของงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
• คำอธิบายของพนักงานเองเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดที่เกิดขึ้น
• การกระทำที่ร่างขึ้นโดยอาศัยผลของการตรวจสอบภายใน ฯลฯ

เป็นเรื่องสำคัญมากที่นายจ้างจะต้องมีหลักฐานว่าลูกจ้างไม่ได้ทำงานของเขา หากพนักงานมาสายหรือขาดงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยทั้งหมด หากพนักงานสาบานอย่างหยาบคายกับเพื่อนร่วมงานของเขาจำเป็นต้องกำหนดเวลาการตรวจสอบอย่างเป็นทางการรวบรวมบันทึกอธิบายและร่างการกระทำตามผลลัพธ์ และควรทำในทุกสถานการณ์เมื่อการกระทำของพนักงานไม่พอใจ ในการโต้แย้งเรื่องการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคำง่ายๆเกี่ยวกับการขาดงานและวิธีการทำงานที่ขาดความรับผิดชอบจะไม่เพียงพอ

ก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างนายจ้างจะต้องแจ้งให้ทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นไม่เกินสามวันล่วงหน้า คำบอกกล่าวต้องระบุสาเหตุที่นายจ้างสรุปว่าผลการทดสอบไม่เป็นที่น่าพอใจ หลังจากสามวันนับจากวันที่ได้รับแจ้งนายจ้างสามารถออกคำสั่งให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานได้มิฉะนั้นการเลิกจ้างอาจถือได้ว่าผิดกฎหมายเนื่องจากไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ คำสั่งเลิกจ้างจะต้องออกภายในระยะเวลาทดลองงาน

พนักงานยังสามารถยกเลิกสัญญาการจ้างงานได้ในลักษณะที่เรียบง่าย หากโดยปกติแล้วเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ ในระหว่างการคุมประพฤติลูกจ้างจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการเลิกจ้างในเวลาเพียงสามวัน.

โดยทั่วไปแล้วการกำหนดระยะเวลาทดลองงานไม่ก่อให้เกิดผลกระทบอื่น ๆ ยกเว้นสำหรับขั้นตอนที่เรียบง่ายสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงาน ดังนั้นพนักงานในช่วงทดลองงานจึงได้รับสิทธิเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ขององค์กร... ในการพิจารณาคดีเขาไม่สามารถได้รับค่าจ้างที่ต่ำกว่าระยะเวลาการทำงานที่นานขึ้น ฯลฯ ความแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างพนักงานดังกล่าวคือเขาสามารถถูกไล่ออกในลักษณะที่เรียบง่าย ในด้านอื่น ๆ เขามีสิทธิเช่นเดียวกันและมีความรับผิดชอบเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานของเขา

ทุกวันนี้กระบวนการสรรหาและว่าจ้างพนักงานใหม่ในองค์กรใช้เวลานานมาก มีการสัมภาษณ์ผู้สมัครตำแหน่งว่างซึ่งมักเป็นเรื่องยากมากในทางจิตวิทยา นอกจากนี้นายจ้างสามารถทำการสัมภาษณ์ได้มากกว่าหนึ่งครั้งและบุคคลต้องผ่านการสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอน ทั้งหมดนี้ไม่ได้รับประกัน 100% ว่าพนักงานจะมีความเหมาะสมดังนั้นในหลาย ๆ องค์กรจึงมีการกำหนดระยะทดลองสำหรับพนักงานใหม่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขของระยะเวลาการทดลองกำหนดไว้ในบทความ 70 และ 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุใดจึงจำเป็นต้องมีมาตรการนี้

มีการกำหนดระยะทดลองเพื่อตรวจสอบพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน

หลายคนสนใจว่าเหตุใดจึงมีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้ เพื่อพิจารณาว่าพนักงานใหม่เหมาะสมกับหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายหรือไม่ ระยะเวลาของการทดลองจะถูกกำหนดโดยข้อกำหนดภายในของ บริษัท แต่ระยะเวลาสำหรับตำแหน่งที่ไม่ใช่ผู้บริหารต้องไม่เกินสามเดือน

การทดสอบพนักงานช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงานใหม่และในกรณีที่งานไม่เป็นที่พอใจให้ยกเลิกสัญญากับเขา

ใครเป็นผู้กำหนดการจ้างงานในพื้นที่พิเศษ?

คำถามที่ว่าใครเป็นผู้กำหนดระยะเวลาการทดลองจะถูกตัดสินโดยผู้บริหารโดยตรงของ บริษัท และตกลงกับฝ่ายสรรหา โครงสร้างการจัดการร่วมกันของ บริษัท ตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมในการสร้างช่วงทดลองใช้งานระยะเวลาที่ถูกต้องและเงื่อนไขของการสิ้นสุด

ฝ่ายบริหารของ บริษัท ดำเนินการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อระบุความเหมาะสมกับตำแหน่งที่ดำรงอยู่ พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่กลับมาทำงานใหม่เท่านั้น ไม่สามารถจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานใน บริษัท นี้อยู่แล้ว แต่จะถูกโอนไปยังตำแหน่งอื่นและไปยังแผนกอื่นแม้กระทั่งในตำแหน่งที่สูงกว่า
• ก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่จะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับช่วงเวลาการทดสอบ สัญญาการจ้างงานจะต้องสรุปกับพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีเงื่อนไขในช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ยังสามารถกำหนดเงื่อนไขอย่างเป็นทางการในข้อตกลงแยกต่างหาก หากระยะเวลาทดลองงานไม่ได้กำหนดไว้อย่างเป็นทางการในเอกสารอย่างเป็นทางการเงื่อนไขในการปฏิบัติตามเงื่อนไขนั้นจะไม่มีผลบังคับทางกฎหมาย
• การมีระยะเวลาทดลองงานจะต้องระบุไว้ไม่เพียง แต่ในสัญญาการจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการสั่งจ้างด้วย
• พนักงานมีหน้าที่ต้องยืนยันข้อเท็จจริงในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารด้วยลายเซ็นของเขาในขณะที่ไม่จำเป็นต้องใส่เครื่องหมายในการกำหนดระยะเวลาทดลองงานในสมุดงาน
• ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาทดลองจะมีการเจรจาระหว่างทั้งสองฝ่าย เครื่องหมายแสดงเจตจำนงร่วมกันในสัญญาจ้างงานมีผลบังคับใช้ หากมีการสะกดเงื่อนไขในการทดสอบพนักงานตามคำสั่งที่ยอมรับพนักงานเท่านั้นแสดงว่าเป็นการละเมิดกฎหมายสิทธิแรงงานมนุษย์อยู่แล้ว ในกรณีนี้เงื่อนไขของระยะเวลาการทดลองไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายดังนั้นจึงไม่ถูกต้อง
• หากไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างและพนักงานได้รับการยอมรับให้ทำงานแล้วแสดงว่าเขาได้รับการยอมรับโดยไม่ต้องถูกคุมประพฤติ
• ห้ามมิให้กฎหมายขยายระยะเวลาการคุมประพฤติซึ่งระบุไว้ในสัญญาจ้างตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยจะไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน
• หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหากพนักงานยังคงอยู่ในสถานที่จะถือว่าเขาได้รับการยอมรับให้เป็นพนักงานขององค์กร
• นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วันพร้อมระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง หลังสามารถท้าทายการตัดสินใจของนายจ้างในศาล

เมื่อจ้างพนักงานจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลทั้งหมดขององค์กรและหน้าที่หลักด้านแรงงาน พนักงานต้องรับรองคนรู้จักด้วยเอกสารที่มีลายเซ็น ในช่วงทดลองงานนายจ้างอาจตระหนักว่าลูกจ้างไม่เหมาะสมกับตำแหน่ง จากนั้นความจริงที่ว่าพนักงานรู้ว่าหน้าที่ใดที่ได้รับมอบหมายให้เขา แต่ไม่ได้รับมือกับพวกเขาจะเป็นสาเหตุที่ทำให้พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

ปัญหาที่แยกต่างหากคือสัญญาระยะยาว

ระยะทดลองงานกำหนดไว้สำหรับพนักงานใหม่เท่านั้น

นายจ้างและผู้สมัครมีความสนใจที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองสำหรับการเข้าศึกษาภายใต้สัญญาระยะยาวเนื่องจากสัญญาดังกล่าวมีช่วงเวลาที่แน่นอนอยู่แล้ว ได้นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับลูกจ้างที่เซ็นสัญญาระยะยาวได้ หากทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาทดสอบจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์

ใครบ้างที่ไม่ได้รับการยอมรับในการคุมประพฤติ?

ไม่มีการกำหนดระยะเวลาการทดลองสำหรับบุคคลประเภทต่อไปนี้:

• พนักงานที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยการคัดเลือกจากการแข่งขัน)
• ผู้หญิงในทุกช่วงของการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับแม่ของเด็กอายุต่ำกว่า 1 ปีครึ่ง)
• ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 18 ปี)
• บุคคลที่ได้รับการศึกษาพิเศษระดับสูงหรือมัธยมศึกษาภายใต้โปรแกรมการรับรองของรัฐ (สิทธิพิเศษนี้ใช้กับพวกเขาภายใน 1 ปีนับจากวันที่ได้รับประกาศนียบัตรการศึกษาที่เกี่ยวข้อง))
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งทางเลือกสำหรับงานที่ได้รับค่าตอบแทน)
• ลูกจ้างที่เข้าสู่ตำแหน่งโดยการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นหากมีข้อตกลงระหว่างนายจ้าง)
• จ้างไม่เกินสองเดือน

ในทุกกรณีข้างต้นจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

หากพนักงานในระหว่างปฏิบัติหน้าที่ราชการสรุปได้ว่างานหรือองค์กรนี้ไม่เหมาะกับเขาเขามีสิทธิ์บอกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่ต้องรอให้สิ้นสุดระยะทดลองงาน พนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีนี้เป็นความปรารถนาของพนักงานเอง นายจ้างไม่มีสิทธิ์ยุ่งเกี่ยวกับเรื่องนี้และมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในเวลาที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

ตามประมวลกฎหมายแรงงานในปี 2013 พนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานจะมีสิทธิเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเต็มเวลา

ดังนั้นข้อเท็จจริงดังกล่าวของการละเมิดสิทธิของพนักงานเนื่องจากการลดค่าจ้างการลดระดับโบนัสและอื่น ๆ ถือเป็นการละเมิดมาตรฐานแรงงานตามกฎหมาย

ระยะเวลาทดลองจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ในช่วงที่พนักงานทุพพลภาพผลประโยชน์ทางสังคมจะมีผลกับเขาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ นอกจากนี้เขายังได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกหลักสูตร

คุณผ่านการทดสอบหรือไม่?

มีสาเหตุหลายประการที่ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานได้

นายจ้างไม่ต้องการรับพนักงานที่ป่วยบ่อยหรือขอเวลาหยุดงานดังนั้นพวกเขาจึงมักจะไล่ออกเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยอ้างว่าพนักงานไม่ได้รับมือกับหน้าที่แรงงานโดยตรง หลักฐานที่ยืนยันว่าพนักงานประสบความสำเร็จในการรับมือกับหน้าที่การงานจะช่วยไม่ให้ตกอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้ ควรรวบรวมทันทีตั้งแต่วันทำการแรก

• ในวันแรกของการทำงานลูกจ้างจะต้องได้รับรายละเอียดงานจากนายจ้าง
• หากในระหว่างการทำงานมีปัญหาบางอย่างเกิดขึ้นโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงานเขาต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาทันทีพร้อมบันทึกช่วยจำ
• หากในระหว่างการทำงานพนักงานไม่ได้รับการลงโทษทางวินัยสิ่งนี้จะแสดงลักษณะของเขาในฐานะพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ
• อย่างไรก็ตามหากนายจ้างมีเหตุผลที่ดีที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ของตนเขาจะไม่สามารถทำได้ในระหว่างที่ลูกจ้างไม่อยู่ในที่ทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือเหตุอันดีอื่น ๆ รวมถึงในช่วงวันหยุด ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิ์ไปศาลและจะมีการตัดสิน (หากมีหลักฐาน) เพื่อประโยชน์ของเขา

พนักงานจำนวนมากเนื่องจากไม่รู้ถึงสิทธิและความรับผิดชอบของตนไม่เพียง แต่สูญเสียเวลา แต่ยังรวมถึงงานที่มีแนวโน้ม เมื่อรู้ถึงสิทธิของเขาพนักงานสามารถอุทธรณ์สิ่งนี้ได้ตลอดเวลาในกระบวนการแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากที่เกิดขึ้นจากความสัมพันธ์กับนายจ้าง ในกรณีที่นายจ้างหรือลูกจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานคุณต้องติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่านายจ้างมีสิทธิ์มอบหมายให้ผู้หางานทำการทดสอบเมื่อจ้างงาน นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพของพนักงานในอนาคต นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
บ่งชี้ว่าเป็นไปได้ที่จะกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเท่านั้น อย่างไรก็ตามในทางปฏิบัติไม่เป็นเช่นนั้น นายจ้างต้องเผชิญหน้ากับคนหางานด้วยข้อเท็จจริงที่ว่ามีช่วงทดลองงานและเงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้ถูกกำหนดไว้ต่ำกว่าหลังจากนั้นเล็กน้อย

เมื่อมีการจ้างงานแม้ว่าจะมีระยะเวลาทดลองงานนายจ้างก็สรุปสัญญาจ้างกับลูกจ้าง สัญญาจะต้องระบุว่าพนักงานได้รับการยอมรับ "โดยมีระยะเวลาทดลองงานเป็นระยะเวลา .... " เงินเดือนที่นายจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างจากการคุมประพฤติจะต้องระบุไว้ในสัญญาด้วย หากไม่มีเงื่อนไขในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการแต่งตั้งการทดลองสำหรับผู้สมัครเมื่อจ้างหมายความว่าพนักงานได้รับการยอมรับสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่มีระยะเวลาทดลองงาน

มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าระยะเวลาการทดลองต้องไม่เกิน 3 เดือน หากมีการว่าจ้างหัวหน้าองค์กรรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองของเขาระยะเวลาทดลองใช้จะเพิ่มขึ้นเป็น 6 เดือน หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาวเป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือนกับผู้สมัครตำแหน่งว่างระยะเวลาทดลองงานจะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ หากพนักงานป่วยหรือไม่อยู่ในที่ทำงานด้วยเหตุผลอื่นระยะเวลาเหล่านี้จะถูกหักออกจากช่วงทดลองงาน

• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างอันเป็นผลมาจากการแข่งขัน
• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งทางเลือก
• บุคคลที่ดำรงตำแหน่งว่างเนื่องจากการย้ายจากนายจ้างรายอื่น
• ผู้สมัครที่สรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน
• ให้กับบุคคลอื่นหากมีการกำหนดโดยการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน

พนักงานต้องเข้าใจว่าหากมีการทดสอบแล้วจะต้องมีผลลัพธ์ สามารถเป็นได้ทั้งเชิงบวกและเชิงลบ

หากพนักงานผ่านการทดสอบแล้วก็ไม่จำเป็นต้องสรุปสัญญาจ้างงานใหม่กับเขา เขายังคงทำงานภายใต้เงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปเมื่อเข้ารับการรักษา หากผลการทดสอบตามความเห็นของนายจ้างเป็นลบเขาสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานได้ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงาน
ในการดำเนินการนี้เขาต้องเตือนพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้า 3 วัน การแจ้งเลิกจ้างต้องให้รายละเอียดเหตุผลด้วย นายจ้างต้องให้เหตุผลในการตัดสินใจของเขาเกี่ยวกับผลการทดสอบเชิงลบ
หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับผลการทดสอบก็ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย หากเขาเห็นว่าการเลิกจ้างของเขาผิดกฎหมายเขามีสิทธิยื่นคำร้องต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานหรือต่อศาล ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในกรณีนี้ พนักงานยังมีสิทธิที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับนายจ้างหากในระหว่างการทดลองงานเขาตัดสินใจว่างานนี้ไม่เหมาะกับเขาด้วยเหตุผลหลายประการ ในการดำเนินการนี้เขาต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 3 วัน

ระยะเวลาทดลองตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ตามแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ช่วงทดลองคือช่วงเวลาหนึ่งที่นายจ้างตรวจสอบความเหมาะสมของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งที่เขาจดทะเบียน
เป็นสิทธิของนายจ้าง แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ของเขาในการกำหนดระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับการพิจารณาคดี ดังนั้นหากเขาเชื่อว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับตำแหน่งที่ว่างก็สามารถจ้างได้โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบ

นายจ้างมีสิทธิที่จะใช้ระยะเวลาทดลองกับผู้สมัครเฉพาะสำหรับตำแหน่งที่ว่างโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรและเป้าหมายของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ

การกำหนดระยะเวลาทดลองจะอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าเขาทำงานตามเงื่อนไขพิเศษหรือเงื่อนไขพิเศษ บรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายแรงงานในปัจจุบันตลอดจนกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานถูกนำไปใช้ นั่นคือเขามีสิทธิแรงงานทั้งหมดและต้องปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานทั้งหมดและยังสามารถรับผิดชอบต่อการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ระยะเวลาทดลองงานสามารถกำหนดได้ตามความตกลงของคู่สัญญาเท่านั้น นั่นคือหากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ตามกฎแล้วนี่คือพนักงานในอนาคต) ไม่ทราบเกี่ยวกับการจัดตั้งการทดสอบหรือไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้องถือว่าเป็นการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างร้ายแรง
ดังนั้นนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานในอนาคตของเขาทราบว่าเขาตั้งใจจะกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนสำหรับการตรวจสอบความเหมาะสมทางวิชาชีพของเขา ควรมีการประกาศความยาวของระยะเวลา ผู้สมัครไม่ต้องยินยอม! แต่เขาสามารถเสนอวาระอื่นให้นายจ้างในอนาคตได้ เมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงร่วมกันพวกเขาลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งระบุระยะเวลาของการทดสอบสำหรับผู้สมัครรายใดรายหนึ่ง

ระยะเวลาทดลองงานไม่ใช่เงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างกล่าวคือหากไม่มีข้อนี้สัญญาจะมีผลสมบูรณ์ นอกจากนี้หากในระหว่างกระบวนการแรงงานสัมพันธ์มีข้อตกลงร่วมกันว่าจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการทดสอบก็สามารถลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมและสะกดข้อกำหนดนี้ไว้ในนั้นได้
บนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานที่ลงนามหรือข้อตกลงเพิ่มเติมจะมีการออกคำสั่งซึ่งสะท้อนถึงระยะเวลาของการทดลองงานด้วย หากไม่มีเงื่อนไขดังกล่าวพนักงานจะได้รับการยอมรับโดยไม่มีช่วงทดลองงาน

สภาพการทำงานในช่วงทดลองงานไม่ควรแย่ไปกว่าหลังจากผ่านไปแล้ว สิทธินี้รับประกันแก่พนักงานโดย Art 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้สัญญาการจ้างงานจริงจะสรุปกับพนักงานทันทีไม่ใช่ในช่วงเวลาของการทดสอบ นายจ้างไม่สามารถสรุปสัญญาระยะยาวตามเกณฑ์ดังกล่าวได้สำหรับระยะเวลาทดลองงานเนื่องจากนี่ไม่ใช่เกณฑ์ในการสรุปสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา นี่เป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบัน

เช่นเดียวกับค่าจ้าง ไม่ควรน้อยกว่าสิ่งที่พนักงานคนอื่นได้รับในตำแหน่งใกล้เคียงกันและมีประสบการณ์การทำงานเช่นเดียวกับพนักงานใหม่ นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดในสัญญาจ้างงานค่าตอบแทนจำนวนหนึ่งสำหรับช่วงทดลองงานและอีกจำนวนหนึ่ง

แต่นายจ้างหาทางออกจากสถานการณ์นี้โดยไม่ละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขากำหนดเงินเดือนต่ำสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงาน จากนั้นพวกเขาจะจ่ายโบนัสรายเดือนให้กับพนักงานโดยคำนึงถึงข้อเท็จจริงเหล่านี้ ดังนั้นผู้ถูกคุมประพฤติมักจะได้รับน้อยกว่าคนงานอื่น ๆ
เป็นไปได้ที่จะดำเนินการเลิกจ้างในช่วงทดลองงานตามรูปแบบที่เรียบง่ายไม่ว่าใครจะเป็นผู้ริเริ่ม - ลูกจ้างหรือนายจ้าง หากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งได้ข้อสรุปว่าความสัมพันธ์ในการจ้างงานนี้เป็นไปไม่ได้สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานและการจ่ายเงินชดเชย

ผู้ที่ไม่ใช้ระยะเวลาทดลองใช้

กฎหมายกำหนดกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถใช้ระยะเวลาทดลองเป็นมาตรการในการตรวจสอบความเป็นมืออาชีพได้ วงกลมของคนงานดังกล่าวถูกกำหนดไว้ในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งรวมถึง:

• ผู้สมัครที่ได้รับการยอมรับในตำแหน่งที่ว่างโดยพิจารณาจากผลการแข่งขัน
• หญิงตั้งครรภ์ที่มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องและผู้ที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้สมัครที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ
• ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้งานทำครั้งแรกภายใน 1 ปีหลังจากสำเร็จการศึกษา
• ผู้สมัครที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยเจตนา
• พนักงานที่มีข้อสรุปในสัญญาการจ้างงานเนื่องจากการโอนย้ายจากนายจ้างรายอื่นหากมีข้อตกลงที่เกี่ยวข้องระหว่างนายจ้างเหล่านี้
• ผู้สมัครที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน
• ผู้สมัครประเภทอื่นซึ่งสะกดในข้อบังคับอื่น ๆ ที่ "แคบกว่า"

ในความสัมพันธ์กับพนักงานเหล่านี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้การทดสอบเมื่อสมัครงาน

เกินระยะเวลาคุมประพฤติ

ระยะเวลาการทดลองสูงสุดตามกฎหมายปัจจุบันคือ 3 เดือน นั่นคือนายจ้างไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบความเป็นมืออาชีพของลูกจ้างของตนเกินกว่าช่วงเวลานี้
แต่มีคนงานหลายประเภทที่ระยะเวลาทดลองงานไม่ควรเกินเวลาที่กำหนดตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ดังนั้นนายจ้างต้องพิจารณาก่อนว่าพนักงานใหม่ของเขาอยู่ในประเภทนี้หรือไม่จากนั้นจึงกำหนดให้เขาทำการทดสอบในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้น

กำหนดระยะเวลาทดลองไม่เกิน 6 เดือนสำหรับ:

• หัวหน้าองค์กรเช่นเดียวกับรองผู้อำนวยการของเขา
• หัวหน้าสาขาสำนักงานตัวแทนหน่วยโครงสร้าง
• หัวหน้าฝ่ายบัญชีและรองของเขา

ระยะเวลาทดลองใช้ไม่เกิน 2 สัปดาห์สำหรับผู้สมัคร:

• สรุปสัญญาการจ้างงานเป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือน
• ทำงานตามฤดูกาล

ทำการทดสอบเป็นระยะเวลา 3 ถึง 6 เดือน:

• สำหรับข้าราชการที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรก
• สำหรับผู้ที่ถูกย้ายไปบริการสาธารณะเป็นครั้งแรก

ในกฎระเบียบที่ "แคบกว่า" ที่ควบคุมกิจกรรมของคนงานประเภทต่างๆอาจมีการกำหนดช่วงเวลาอื่น ๆ ของการทดสอบ ดังนั้นหากนายจ้างได้รับคำแนะนำจากกฎระเบียบดังกล่าวในการดำเนินกิจกรรมของเขาเขาจะต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เมื่อจ้างพนักงานใหม่

หากกำหนดระยะเวลาทดลองงานไว้ในสัญญาจ้างงานและไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดก็สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ผู้จัดการมีสิทธิ์ลดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานของเขาโดยไม่มีเหตุผลที่ดี แต่เขาไม่มีสิทธิ์เพิ่ม
อย่างไรก็ตามมีช่วงเวลาในการทำงานที่ไม่รวมอยู่ในช่วงที่พนักงานจะต้องผ่านการทดสอบนั่นคือพวกเขาเพิ่มระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานคนใดคนหนึ่งจริงๆ ช่วงเวลาเหล่านี้คือ:

• ช่วงเวลาของการเจ็บป่วยนั่นคือพนักงานสามารถแสดงหลักฐานการขาดงานของเขาด้วยใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
• การลาเพื่อการบริหารนั่นคือการลาเมื่อพนักงานไม่ได้รับค่าจ้าง
• การลาศึกษานั่นคือการขาดจากที่ทำงานเนื่องจากการฝึกอบรม
• การหาพนักงานในงานสาธารณะหรือการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
• ไม่มีพนักงานในที่ทำงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ

ในความเป็นจริงระยะเวลาเหล่านี้จะขยายระยะเวลาทดลองงานของพนักงานคนใดคนหนึ่งแม้ว่าจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงในสัญญาจ้างก็ตาม

ระยะเวลาทดลองใช้กับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สำหรับพนักงานคุณสามารถสรุปได้ทั้งสัญญาการจ้างงานระยะยาวและสัญญาที่กำหนดโดยระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ช่วงเวลานี้เป็นไปตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย ระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะต้องระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้ระยะเวลาทดลองกับพนักงานดังกล่าวได้ แต่มีความแตกต่างบางประการ

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถร่างขึ้นได้ในบางกรณีเท่านั้น เหล่านี้เป็นกรณีเช่น:

• เป็นระยะเวลาไม่เกิน 5 ปี
• พนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานจำนวนหนึ่งเมื่อไม่สามารถระบุวันที่ที่แน่นอนของการทำงานนั้นเสร็จสิ้นได้ สิ่งนี้ควรระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
• การขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนอื่น กรณีทั่วไปคือคำสั่งของพนักงาน
• งานตามฤดูกาล ตัวอย่างเช่นการเก็บเกี่ยวหรือการหว่าน

ในกรณีอื่น ๆ สัญญาการจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ด้วยสัญญาจ้างงานระยะยาวระยะเวลาของการทดสอบจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเช่นเดียวกับสัญญาปลายเปิด เงื่อนไขทั่วไปสำหรับวัตถุประสงค์ของการทดสอบใช้ ระยะเวลาในการตรวจสอบพนักงานใหม่ต้องไม่เกิน 3 เดือน แต่หากมีการออกพนักงานใหม่เป็นระยะเวลา 2 เดือนถึงหกเดือนนายจ้างจะไม่สามารถกำหนดระยะเวลาการตรวจสอบได้เกิน 2 สัปดาห์ สถานการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามฤดูกาล
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนนายจ้างไม่มีสิทธิกำหนดระยะเวลาสำหรับการคุมประพฤติ หากนายจ้างยืนยันในเรื่องนี้แสดงว่าเขากำลังละเมิดสิทธิขั้นพื้นฐานด้านแรงงานของลูกจ้าง

กำหนดระยะเวลาทดลองของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีข้อ จำกัด บางประการ คุณจะพบข้อมูลสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของการสร้างแบบทดสอบสำหรับการจ้างงานจากบทความนี้

Art คืออะไร 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานพร้อมความเห็นเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงาน?

ตามบรรทัดฐานที่กำหนดในศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดระยะเวลาทดลองจ้างงานเฉพาะในกรณีที่มีข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่าย - ลูกจ้างและนายจ้าง เงื่อนไขการทดสอบจะต้องถูกสะกดไว้ในสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ที่ลงนามก่อนเริ่มงาน ในขณะเดียวกันสัญญาจ้างงานอาจไม่มีเงื่อนไขในการตรวจสอบเนื่องจากไม่ถือว่าเป็นข้อบังคับ (มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาของสัญญาการจ้างงานในเอกสาร "ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คำถามและคำตอบ " .

นอกเหนือจากการประกาศเงื่อนไขสำหรับการทดสอบในสัญญา บริษัท ผู้ว่าจ้างมีหน้าที่ต้องระบุสิ่งนี้ในคำสั่งสำหรับการจ้างงาน - ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานที่กำหนดไว้ในคำสั่งซื้อจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้อย่างครบถ้วน

สำหรับช่วงทดลองงานประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างระบุถึงความจำเป็นในการระบุเงื่อนไขพิเศษ หากการทดสอบไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจะถือว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างทันทีโดยไม่มีการจองใด ๆ

ในกรณีที่สัญญาไม่ได้เขียนขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับการรับเข้าทำงานจริงของพนักงาน (ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) เงื่อนไขการทดสอบจะต้องถูกสะกดในข้อตกลงแยกต่างหาก ในเวลาเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องลงนามในเอกสารนี้ก่อนเริ่มงานของพนักงานใหม่

เงื่อนไขในการผ่านการทดสอบดังกล่าวช่วยให้:

• ประเมินคุณภาพของการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับพนักงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามคุณสมบัติทางธุรกิจ (ทักษะการทำงาน) ของพนักงานใหม่กับข้อกำหนดที่มีอยู่ของนายจ้าง
• กำหนดระดับวินัยของผู้เริ่มต้น

ในขณะเดียวกันพนักงานในช่วงทดลองงานไม่ควรพบอาการที่เลือกปฏิบัติใด ๆ ในรูปแบบของค่าจ้างที่ลดลง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 132 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม อันที่จริงในช่วงทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2019 จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมและข้อบังคับภายในอื่น ๆ ใน บริษัท

สำหรับใครตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะสร้างการทดสอบเมื่อจ้างงาน?

ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้มีงานทำบางประเภทไม่สามารถเข้ารับการทดสอบได้ ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานในงานศิลปะ 70 ระบุว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขในการตรวจสอบคุณสมบัติของผู้มาใหม่ในสัญญาจ้างงาน:

• สำหรับหญิงตั้งครรภ์และแม่ที่มีลูกเล็ก (อายุไม่เกิน 1.5 ปี)
• พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อเติมเต็มตำแหน่ง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่เพิ่ง (ภายในระยะเวลาไม่เกิน 1 ปี) สำเร็จการศึกษาภายใต้โครงการของรัฐที่โรงเรียนอาชีวศึกษาหรือมหาวิทยาลัยหากนี่เป็นที่แรกของการทำงานในสาขาวิชาเฉพาะ
• ผู้เยาว์;
• บุคคลที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งโดยได้รับค่าจ้างตามที่ตกลงกัน
• พนักงานที่ได้รับเชิญในเงื่อนไขการโอนย้ายจาก บริษัท อื่น
• พนักงานที่ทำงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน

ระยะเวลาทดลองใช้สูงสุดคือเท่าใดและสามารถขยายได้หรือไม่?

ระยะเวลาทดลองตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ควรเกิน:

• 6 เดือนสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหัวหน้าฝ่ายบัญชีและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา
• 3 เดือนสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ทั้งหมด
• 2 สัปดาห์หากมีการสรุปข้อตกลงเป็นเวลา 2-6 เดือน (มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็น)

ห้ามจัดทำแบบทดสอบเมื่อจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (บทความ 70, 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้ระยะเวลาของการทดลองสำหรับพนักงานยังกำหนดตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดของระยะทดลองงานสำหรับพนักงานประเภทต่างๆได้ในบทความ "ระยะเวลาทดลองงานเมื่อจ้าง (ความแตกต่าง)"

หากพนักงานใหม่ในช่วงทดลองงานป่วยหรือขาดงานด้วยเหตุผลอื่นที่ถูกต้อง (ตัวอย่างเช่นเขาอยู่ในช่วงพักร้อนหรือไม่ได้ทำงานเนื่องจากองค์กรหยุดทำงาน) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใน ปี 2019 ระยะเวลาการทดลองจะขยายออกไปตามจำนวนผู้ที่พลาดเนื่องจากวันทำการนี้

ในกรณีเช่นนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งโดยระบุว่าการทดลองใช้จะยืดเยื้อ (จนถึงวันที่กำหนด) อันเนื่องมาจากสาเหตุข้อใดข้อหนึ่งข้างต้น พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อนี้กับใบเสร็จรับเงิน

คุณสามารถดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับช่วงทดลองใช้งานได้จากบทความของเรา "ระยะทดลองงานเมื่อสมัครงาน (ความแตกต่าง)" .

ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: เลิกจ้างในช่วงทดลองงานและเมื่อสิ้นสุด

นอกจากศิลปะแล้ว 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพื้นที่นี้อยู่ภายใต้การควบคุมโดย Art 71 แห่งประมวลกฎหมายนี้ มีกฎสำหรับการตอบสนองของนายจ้างต่อผลลัพธ์ของผู้เข้าร่วมการทดสอบ

การสิ้นสุดระยะเวลาทดลองมักจะไม่มีการบันทึกไว้ หากพ้นระยะทดลองงานและลูกจ้างยังคงทำงานต่อไปจะถือว่าเขาผ่านการทดสอบและได้รับการยอมรับว่าเป็นพนักงานที่มีทักษะวินัยและทักษะในการทำงานตรงตามข้อกำหนดที่นายจ้างระบุไว้

หากหัวเรื่องไม่ตรงกับตำแหน่งที่เขาสมัครนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไล่ออกผู้สมัครตามขั้นตอนที่เรียบง่าย ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการถูกไล่ออกจากภาคทัณฑ์สามารถเกิดขึ้นได้ในช่วงทดลองงาน

ในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดเนื่องจากไม่ผ่านช่วงทดลองงานศิลปะ 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานที่ล้มเหลวทราบถึงการตัดสินใจของเขาสามวันก่อนเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันต้องระบุเหตุผลของการเลิกจ้างในประกาศนี้ การไล่ออกจากการคุมประพฤติจะดำเนินการโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่มีข้อตกลงกับสหภาพแรงงาน

หากพนักงานเชื่อว่าเขาถูกไล่ออกโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเขาสามารถอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างในศาลได้

ในกรณีที่พนักงานเองต้องการลาออกในระหว่างการทดสอบ (ตัวอย่างเช่นหากสภาพการทำงานกลายเป็นสิ่งที่ไม่ตรงกับความคาดหวังของเขา) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตัวเขาเองสามารถขัดจังหวะ ระยะเวลาทดลองงาน แต่มีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการตัดสินใจของเขาเป็นเวลา 3 วัน การแจ้งดังกล่าวจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบสมัครและส่งไปยังตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้าง (ส่งทางไปรษณีย์)

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างในช่วงทดลองใช้สามารถพบได้ในบทความของเรา "ขั้นตอนการไล่ออกจากการคุมประพฤติ (ความแตกต่าง)" .

ผลลัพธ์

มาตรา 70 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบรรทัดฐานตามที่นายจ้างสามารถกำหนดเช็คสำหรับพนักงานใหม่ได้ในเวลา จำกัด ระยะเวลาทดลองงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 ต้องไม่เกิน 3 เดือน (และสำหรับตำแหน่งผู้บริหาร - 6 เดือน) หากงานควรจะเป็นระยะสั้น (จาก 2 เดือนถึงหกเดือน) จากนั้นไม่เกิน 2 สัปดาห์ และหากระยะเวลาในการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือนจะไม่สามารถต่อรองเงื่อนไขการทดสอบได้เลย

เมื่อสิ้นสุดระยะทดลองงานนายจ้างจะต้องตัดสินใจว่าพนักงานคนนั้นเหมาะสมกับเขาหรือไม่หรือเขาจำเป็นต้องถูกไล่ออก หากพนักงานยังคงทำงานต่อไปหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบจะถือว่าได้รับการว่าจ้าง

ในการพิจารณาความรู้และทักษะที่แท้จริงของผู้สมัครเมื่อสมัครงานการเสนอคำแนะนำจากงานก่อนหน้าเอกสารการศึกษา ฯลฯ ไม่เพียงพอ บริษัท มีโอกาสที่จะเรียนรู้คุณสมบัติและทักษะของพนักงานโดยรวมถึงผู้คุม ระยะเวลาในสัญญาการจ้างงาน บทความหลายบทความในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับช่วงเวลานี้

แสดงถึงช่วงเวลาที่พนักงานทำงานที่ระบุไว้ในคำอธิบายงานของเขาและนายจ้างจะค้นพบโดยพิจารณาจากผลลัพธ์ที่แท้จริงของพนักงานว่าเขาเหมาะกับเขาหรือไม่

ในขณะนี้ทุกฝ่ายสามารถยุติได้อย่างเรียบง่าย โดยทั่วไปในระหว่างการทดสอบพนักงานจะได้รับการดูแลโดยผู้รับผิดชอบที่ตรวจสอบงานของเขาและจัดทำรายงานเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในทางกลับกันในช่วงเวลานี้พนักงานจะได้รับโอกาสในการทำความรู้จักกับนายจ้างของเขาให้ดีขึ้นทำความคุ้นเคยกับงานใหม่และในกรณีที่เกรดไม่น่าพอใจให้ออก กฎหมายแรงงานกำหนดว่าระยะเวลาทดลองงานในการทำงานสามารถทำได้โดยข้อตกลงระหว่างพนักงานและ บริษัท เท่านั้น

ตามบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมายการทดสอบการจ้างงานจะถูกนำมาใช้เป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์ถึง 3 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและผู้จัดการเจ้าหน้าที่และตำแหน่งอื่น ๆ อาจนานถึง 6 เดือน

ในขณะเดียวกันสำหรับผู้ที่เข้ารับราชการจะได้รับอนุญาตให้กำหนดระยะเวลาภายใน 1 ปี ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสำหรับการจ้างงานภายใต้สัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนไม่ควรเกินสองสัปดาห์

ฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถยุติการทดลองก่อนกำหนดได้หากพนักงานแสดงว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดและสามารถทำงานนี้ได้ ในการดำเนินการนี้ บริษัท จะต้องสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานในสัญญาปัจจุบัน

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานหากไม่ได้รับการคัดค้านจากฝ่ายต่างๆเกี่ยวกับความสัมพันธ์ในการจ้างงานข้อตกลงการจ้างงานจะถูกจัดทำขึ้นโดยทั่วไป

ใครไม่สามารถทำการทดสอบได้

ไม่สามารถป้อนได้เมื่อสมัครงาน:

• ผู้ตั้งครรภ์;
• คนงานหญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปี
• ผู้ประกอบวิชาชีพรุ่นใหม่ที่เพิ่งได้รับประกาศนียบัตรหรือประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูง
• พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยการโอนจากนายจ้างอื่น
• บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
• ผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขันเพื่อชิงตำแหน่ง
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ได้รับเลือก

ระยะเวลาทดสอบการจ้างงาน ไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้นเมื่อถูกจำคุกเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องจำไว้ด้วยว่าคุณไม่สามารถเข้าสู่ช่วงทดลองงานสำหรับพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วได้

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เงื่อนไขของการทดสอบจะต้องรวมอยู่ในสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้กับพนักงานในขณะที่จำเป็นต้องกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนของการทดสอบหรือวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด การทดสอบจะต้องสะท้อนให้เห็นในคำสั่งจ้างพนักงาน เป็นที่พึงปรารถนาว่าคำสั่งนั้นมีเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้ด้วย

อย่างไรก็ตามหากกำหนดช่วงเวลานี้เฉพาะในคำสั่งซื้อก็ถือว่าพนักงานได้รับการลงทะเบียนสำหรับการทำงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน องค์กรนี้จะได้รับการยืนยันจากศาลในกรณีที่มีการติดต่อที่นั่นในข้อพิพาทแรงงาน

เมื่อพนักงานเริ่มงานโดยไม่ได้ร่างสัญญาเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานในเอกสารนี้จะทำได้ก็ต่อเมื่อมีข้อตกลงเบื้องต้นระหว่างทั้งสองฝ่ายโดยสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน

เมื่อลงนามในสัญญาแล้วพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นด้วย จากนั้นเขาจะต้องได้รับการจัดเตรียมสำหรับการอ่านข้อบังคับภายในคำอธิบายงานพร้อมรายการความรับผิดชอบ ที่นี่พนักงานต้องใส่ลายเซ็นของเขาด้วย นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งหากเขาต้องถูกไล่ออกเนื่องจากไม่ผ่านการทดสอบ

ไม่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการทดสอบเบื้องต้นในสมุดงาน

จำนวนเงินค่าจ้างสำหรับช่วงทดสอบ

บ่อยครั้งที่นายจ้างกำหนดค่าจ้างลดลงสำหรับช่วงทดลองงาน ตามกฎหมายถือเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงานอย่างร้ายแรง ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งเฉพาะกำหนดตามตารางการรับพนักงาน เมื่อจ้างพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ตกลงไว้ล่วงหน้า บริษัท จะต้องให้เงินเดือนที่เหมาะสม

การถูกคุมประพฤติไม่ได้มีข้อยกเว้นใด ๆ สำหรับสิ่งนี้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานดำเนินการในลักษณะทั่วไป

ฉันขอลาป่วยได้ไหม

หลังจากออกพนักงานเพื่อทำงานโดยมีระยะเวลาทดลองงาน บริษัท มีหน้าที่ต้องจัดทำประกันสังคมของเขาในลักษณะทั่วไป นั่นคือถ้าเขาให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานในช่วงทดสอบ บริษัท จะต้องจ่ายเงินสำหรับมัน ดังนั้นพนักงานสามารถติดต่อแพทย์เพื่อขอความช่วยเหลือทางการแพทย์ได้อย่างปลอดภัย มีเพียงพวกเขาเท่านั้นที่สามารถขอใบรับรองจากสถานที่ทำงานเพื่อกรอกเอกสารประกอบได้อย่างถูกต้อง

อย่างไรก็ตามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาที่ลูกจ้างลาป่วยจะไม่รวมอยู่ในช่วงทดลองงาน นั่นคือเมื่อพนักงานลาออกระยะเวลาในการตรวจสอบเขาในที่ทำงานจะขยายออกไปตามจำนวนวันที่เจ็บป่วย

การถูกไล่ออกจากการคุมประพฤติ

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างระยะทดลองงานและงานปกติคือขั้นตอนที่เรียบง่ายสำหรับการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานระหว่างทั้งสองฝ่าย

ตามกฎทั่วไปในการไล่ออกพนักงานในระหว่างการทดสอบองค์กรต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างน้อยสามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก

อย่างไรก็ตามในที่นี้คุณต้องระมัดระวังคำพูดของการเลิกจ้างเช่น "ไม่ผ่านการทดสอบเบื้องต้น" ในการใช้งานใน บริษัท คุณต้องแต่งตั้งผู้รับผิดชอบที่จะตรวจสอบเรื่องบันทึกความสำเร็จและข้อบกพร่องของเขาในวารสารพิเศษ ในกรณีนี้จำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ได้รับการตรวจสอบกับบันทึกเหล่านี้ หาก บริษัท ไม่ดำเนินการทุกอย่างตามที่ควรจะเป็นเรื่องในศาลสามารถอุทธรณ์คำตัดสินให้ยกฟ้องได้

กฎหมายดังกล่าวยังระบุถึงวิธีการลาออกจากพนักงานเนื่องจากการคุมประพฤติหากเขาไม่พอใจกับสภาพการทำงานงานตัวเองและค่าจ้าง เขาไม่ต้องรอสองสัปดาห์เหมือนในงานปกติ เพียงพอสำหรับพนักงานที่จะแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของใบลาออกสามวันก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก