ฉันต้องดำเนินการหรือไม่ กฎสำหรับการยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเองโดยมีและไม่มีผล

ความต้องการหรือความปรารถนาอย่างต่อเนื่องที่จะหยุดงานสามารถเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา ในบางกรณีคุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์ ทำอย่างไร?

วัสดุที่เกี่ยวข้อง:

ปิดในวันที่สมัคร

ตามมาตรา 77, 78 และ 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง ในกรณีนี้เขามีหน้าที่ต้องยื่นใบลาก่อนวันที่สองสัปดาห์

ในกรณีที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีงานทำวันที่ถูกไล่ออกในใบสมัครจะต้องตรงกับวันที่เขียนใบสมัคร

ข้อ 77 เดียวกันระบุว่าสัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้ทุกเมื่อตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย สิ่งนี้สะดวกอย่างยิ่งหากพนักงานและนายจ้างมีความสนใจร่วมกันที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ดังนั้นตามข้อตกลงกับนายจ้างลูกจ้างสามารถลาออกได้ในวันเดียวกัน

มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุถึงความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างโดยไม่ต้องเลิกงานหากไม่สามารถทำงานต่อไปได้เนื่องจากเหตุผลที่ถูกต้อง สถานการณ์ที่คุณสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์มีดังนี้:

• ไปยังสถาบันการศึกษา
• ออก
• นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงาน
• กรณีอื่น ๆ

ประเภทของกรณีเหล่านี้คืออะไร? TC ไม่มีบทความที่ขยายแนวคิดของ "กรณีอื่น ๆ " แต่ตามกฎข้อบังคับอื่น ๆ และด้วยแนวปฏิบัติที่เป็นที่ยอมรับเหตุผลที่ถูกต้อง ได้แก่ :

1. ไปยังท้องที่อื่น (ข้อ 7.2 ของกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและปัญหาสังคมที่ 10/25/1983 ฉบับที่ 240 / 22-31 "ในการอนุมัติคำชี้แจง" ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการบังคับใช้กฎหมายเพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็ง วินัยแรงงาน”).
2. การส่งสามี (ภรรยา) ไปทำงานในต่างประเทศไปยังสถานบริการแห่งใหม่ (คำวินิจฉัยของกองกำลัง RF วันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 เลขที่ GKPI06-1188 การกำหนดกองกำลัง RF วันที่ 8 กุมภาพันธ์ 2550 เลขที่ KAS06-550 ).
3. การย้ายไปยังถิ่นที่อยู่ใหม่ซึ่งสามารถยืนยันได้จากเอกสารที่เหมาะสมตัวอย่างเช่นหนังสือเดินทางที่มีเครื่องหมาย (การยกเลิกการลงทะเบียน) และใบทิ้ง
4. การโอนสามีหรือภรรยาไปทำงานในท้องที่อื่น (ยืนยันโดยใบรับรองการย้ายจากสถานที่ทำงาน)
5. เป็นไปไม่ได้ที่จะอาศัยอยู่ในพื้นที่ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์
6. โรคที่ขัดขวางการทำงานนี้ต่อไปหากมีรายงานทางการแพทย์ที่เหมาะสม
7. การดูแลเด็กจนถึงอายุ 14 ปีหรือเด็กพิการ (พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับเด็กเมื่อสมัครงาน)
8. ตามใบรับรองแพทย์หรือผู้พิการกลุ่มที่ 1 (ยืนยันโดยใบรับรองแพทย์)
9. การเลิกจ้างพนักงานทุพพลภาพและผู้รับบำนาญตามคำร้องขอของตนเอง
10. การเลิกจ้างและมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีตลอดจนผู้ปกครองที่มีบุตรในความอุปการะตั้งแต่สามคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 16 ปีและนักเรียนที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

รายชื่อเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการเลิกจ้างในวันที่ยื่นคำร้องสามารถปรากฏอยู่ในกฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรหรือในข้อตกลงร่วมกัน

หากนายจ้างไม่พิจารณาว่าเหตุผลเหล่านี้ถูกต้องลูกจ้างอาจนำไปใช้

เลิกจ้างภายในสามวัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดกรณีที่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้ภายในสามวัน เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีนี้คือ:

1. การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานหรือนายจ้างในช่วงทดลองงาน (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้ผู้ริเริ่มการเลิกจ้างจะต้องแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่นเขียนจดหมายไล่ออกหรือลงนามในหนังสือไล่ออก) สามวันก่อนวันที่ถูกไล่ออก
2. การเลิกจ้างด้วยสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้เป็นเวลานานถึงสองเดือน (มาตรา 292 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึง เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กรหรือลดพนักงาน ขั้นตอนการแจ้งเตือนจะเหมือนกับในกรณีแรก
3. การเลิกจ้างผู้ที่ทำงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิทธิในช่วงเวลาสามวันในกรณีนี้มีผลเฉพาะกับพนักงานเท่านั้น พนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวันตามปฏิทิน หากนายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจเขามีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายเซ็นต์เป็นลายเซ็นไม่เกินเจ็ดวันตามปฏิทินล่วงหน้า

พนักงานมีโอกาสหลีกเลี่ยงการปรากฏตัวในที่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ในช่วงที่เลิกงาน (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนายจ้างสามารถจัดหาวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานให้กับเขาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง

อย่างไรก็ตามพนักงานควรคำนึงว่านี่เป็นความปรารถนาดีของนายจ้างไม่ใช่หน้าที่ของเขา หากนายจ้างเห็นด้วยกับการขอลาหยุดของลูกจ้างโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันสุดท้ายของการลาจะถือเป็นวันที่เลิกจ้างลูกจ้าง

ตัวเลือกที่คล้ายกันนี้เป็นไปได้หากพนักงานมีช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในช่วงสองสัปดาห์ ในกรณีนี้ตามใบสมัครที่ส่งมาก่อนหน้านี้พนักงานจะถูกเลิกจ้างโดยไม่อยู่ในวันที่ระบุไว้ในใบสมัครในขณะที่ระยะเวลาที่ไร้ความสามารถในการทำงานจะจ่ายให้เขาเต็มจำนวนตามใบรับรองความสามารถในการทำงาน งาน.

หากพนักงานลาออกจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกเลิกจ้างในปี 2561 หรือไม่? มีข้อยกเว้นสำหรับกฎหรือไม่?

ลูกจ้างจะต้องแจ้งความประสงค์ที่จะลาออกจากนายจ้าง 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะได้รับ ระยะเวลานี้เริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานต้องการลาออกในวันที่ 25 มีนาคมเขาจะต้องส่งใบสมัครให้นายจ้างไม่เกินวันที่ 11 มีนาคม
หากพนักงานถูกคุมประพฤติเขาจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ 3 วันตามปฏิทินก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง

กฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดขั้นตอนบังคับสำหรับการทำงานในระยะเวลา 2 สัปดาห์ ดังนั้นเมื่อถูกไล่ออกคุณไม่จำเป็นต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์
หากคู่กรณีตกลงกันเองพนักงานมีสิทธิลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

เพื่อที่จะลาออกโดยไม่เลิกงานคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างกันได้แม้ว่ากฎหมายแรงงานจะไม่บังคับให้ทำเช่นนี้ก็ตาม แต่จากการปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าควรสรุปข้อตกลงดังกล่าวเป็นลายลักษณ์อักษรจะดีกว่า สิ่งนี้จะปกป้องความสัมพันธ์ในการจ้างงานทั้งสองฝ่ายจากปัญหา ในกรณีฟ้องร้อง.

นายจ้างและลูกจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับการแต่งตั้งระยะเวลาทำงานที่แตกต่างกันได้ เงื่อนไขหลักคือไม่ควรเกิน 2 สัปดาห์ที่กฎหมายกำหนด

มีหลายกรณีที่พนักงานมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ครบ 2 สัปดาห์และไม่ต้องขอความยินยอมจากนายจ้างมัน:

• เกษียณอายุ;
• การลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาระดับสูงหรือมัธยมศึกษา
• การเกณฑ์ทหารสำหรับการรับราชการทหารอย่างเร่งด่วน

ในกรณีที่มีเหตุเหล่านี้พนักงานมีสิทธิที่จะไม่ไปทำงานในวันทำการถัดไปหลังจากเขียนใบสมัคร เขามีหน้าที่ต้องแนบเอกสารในใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างซึ่งเป็นหลักฐานของเหตุผลในการเลิกจ้างโดยไม่มีการบังคับทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานลงทะเบียนในแผนกเต็มเวลาของมหาวิทยาลัยเขาจะต้องแนบใบรับรองจากมหาวิทยาลัยเกี่ยวกับการลงทะเบียนไปในใบสมัคร

การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมแสดงให้เห็นว่าพนักงานสามารถลาออกได้โดยไม่ต้องเลิกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

• การตรวจหาโรคจากการทำงานที่ไม่อนุญาตให้ลูกจ้างทำงานต่อไป
• โรคสุขภาพที่ไม่อนุญาตให้อาศัยอยู่ในบริเวณนี้
• ย้ายไปยังที่อยู่อาศัยใหม่
• การย้ายสถานบริการของคู่สมรสหรือคู่สมรส

เมื่อถูกเลิกจ้างนายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

• ค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงานจริง
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• จ่ายค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างหากเป็นไปตามข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

นอกจากนี้ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนายจ้างจะต้องให้สำเนาเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของนายจ้างรายนี้รวมทั้งใบรับรองรายได้

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความต้องการพนักงานนี้ นั่นคือใบสมัครควรเขียน 14 วันก่อนวันที่ต้องการออกจากที่ทำงานปัจจุบัน กฎหมายไม่ได้ระบุถึงความจำเป็นในการดำเนินการในกรณีที่เกิดความซ้ำซ้อน นอกจากนี้ยังมีคนงานบางประเภทที่มีวันเลิกจ้างเข้าและออก พิจารณาตัวอย่างโดยละเอียดด้านล่าง

กฎหมายจำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่?

เมื่อถูกไล่ออกกฎหมายกำหนดให้ต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน (โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพนักงานต้องการไปพักร้อนก่อนแล้วลาออกทันที: รายละเอียด) นอกจากนี้บรรทัดฐานนี้ยังมีความแตกต่างหลายประการที่ต้องนำมาพิจารณา โดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่จำเป็นต้องดำเนินการในกรณีต่อไปนี้:

• หากพนักงานถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามคำร้องขอของนายจ้างสำหรับการละเมิด
• ตามข้อตกลงของคู่สัญญา - เพื่อให้การดูแลภายใต้สัญญาโดยไม่จำเป็นต้องหยุดทำงาน
• การลด - นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งล่วงหน้าในเวลาที่เหมาะสมจากนั้นไม่จำเป็นต้องทำงาน
• การออกจากข้อตกลงของตนเองหากพนักงานอยู่ในหมวดหมู่ที่ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้ทุกคนมีสิทธิ์ที่จะไม่ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

อย่างไรก็ตามเนื้อหาเกี่ยวกับวิธีนับวันทำงานสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างตามความตกลงของตัวเองต่อไปนี้อาจเป็นประโยชน์

ถ้ามีลูก

หลายคนสนใจ ถ้าคุณมีลูกคุณต้องออกกำลังกาย 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกหรือไม่? ในความเป็นจริงเมื่อออกจากงานไม่จำเป็นต้องทำงานเพิ่มอีกสองสัปดาห์ในบางกรณี สำหรับหลายประเภทคุณสามารถออกได้ทันที แต่มี เงื่อนไขหลายประการ:

• การลาออกด้วยเงื่อนไขดังกล่าวเป็นไปได้เฉพาะกับผู้หญิงหรือผู้ชายที่เลี้ยงลูกด้วยตัวเอง
• แม่เลี้ยงเดี่ยวไม่สามารถทำงานเพิ่มเติมได้จนกว่าเด็กจะอายุ 14 ปี
• ผู้หญิงที่มีลูกอายุ 3 ขวบไม่สามารถทำงานได้โดยไม่คำนึงถึงสถานภาพสมรส
• แม่ของเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่จำเป็นต้องมีงานทำเพื่อดูแลเจตจำนงเสรีของตนเอง

เมื่อยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง

กฎหมายระบุว่าเมื่อออกไปพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับแผนการของเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์ คำถามเกิดขึ้น จำเป็นหรือไม่ที่จะต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์เมื่อถูกไล่ออกจากความตั้งใจของคุณเอง? เป็นไปได้ที่จะแยกพลเมืองบางประเภทที่ไม่จำเป็นต้องรอสองสัปดาห์เพื่อออกตามความประสงค์ - พวกเขาสามารถออกได้ทันทีที่เขียนใบสมัคร ประเภทของผู้ที่ได้รับอนุญาตให้ออกจากงานเมื่อเลิกจ้างตามข้อตกลงของตนเองและไม่ได้ผลรวมถึง:

• ผู้รับบำนาญทำงาน
• แม่เลี้ยงเดี่ยวและแม่ของเด็กพิการ
• สตรีมีครรภ์;
• พนักงานที่มุ่งมั่นที่จะเรียนหรือทำงานที่พวกเขาได้รับการคัดเลือกจากการแข่งขัน
• ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งสาธารณะ
• ย้ายไปที่อื่น
• ผู้ที่ไม่สามารถอาศัยอยู่ในพื้นที่หรือทำงานต่อไปด้วยเหตุผลทางการแพทย์
• ภรรยาของผู้ที่ออกจากสถานีปฏิบัติหน้าที่
• คนงานนอกเวลา
• การดูแลญาติที่พิการ

เอกสารและการจ่ายเงินให้กับพนักงานดังกล่าวออกในวันเดียวกัน โปรดจำไว้ว่าคนว่างงานยังคงได้รับเงินกู้หากจำนวนเงินที่ได้รับไม่เพียงพอ ในการดำเนินการนี้ให้กรอกใบสมัครออนไลน์:

พักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง - คุณต้องทำงาน 2 สัปดาห์หรือไม่?

หากพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนและต้องการให้ออกในตอนแรกพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังคุณต้องส่งใบสมัครล่วงหน้า การทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์สำหรับเขามีให้ดังนั้นความปรารถนาของเขาเองจะต้องแสดงออกในเวลาที่กำหนด เวลาพักร้อนสามารถนับเป็นชั่วโมงทำงานได้ ใบสมัครจะต้องเขียนล่วงหน้าวันทำการสุดท้ายคือวันก่อนวันหยุด

หากผู้หญิงลางานเพื่อดูแลทารกคุณต้องเขียนใบสมัครล่วงหน้าแล้วไปรับเอกสารหลังวันหยุดพักผ่อน เช่นเดียวกับการลาป่วย ทนายความสามารถบอกวิธีการลาป่วยหลังจากการสมัครได้ การออกกำลังกายจะถูกแทนที่โดยอัตโนมัติด้วยเวลาลาป่วย หากพนักงานลาป่วยเป็นเวลาหนึ่งเดือนและหลังจากออกไปแล้วจะมีสิทธิได้รับเงิน

ทำงานบำนาญเมื่อถูกไล่ออก

กฎหมายกำหนดให้ผู้รับบำนาญมีสิทธิได้รับการค้ำประกันทางสังคมเช่นเดียวกับคนงานทุกประเภท นั่นคือการเลิกจ้างพนักงานอย่างไม่มีเหตุผลก็ต่อเมื่อเจ้านายไม่สามารถเกษียณได้ ข้อยกเว้นคือการลดพนักงาน กรณีดังกล่าวทำให้ผู้รับบำนาญลดลงก่อนอื่นใด ตามคำร้องขอของเขาเองลูกสมุนสามารถลาออกได้ทุกเมื่อที่เขาต้องการ ผู้รับบำนาญที่ทำงานไม่จำเป็นต้องทำงาน 2 สัปดาห์หลังจากถูกไล่ออกเกี่ยวกับ ... เมื่อเกษียณคุณควรแสดงความปรารถนาที่จะยุติอาชีพการงานล่วงหน้า นายจ้างไม่สามารถบังคับให้เขาทำงานในเวลาต่อมาได้ทุกอย่างเป็นทางการในวันรุ่งขึ้นผู้รับบำนาญสามารถออกได้ทันที

ฉันต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ในช่วงทดลองงานหลังจากถูกเลิกจ้างหรือไม่?

หากพนักงานถูกคุมประพฤติแล้ว ศิลปะ. 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่า เขาสามารถออกไปโดยเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้ล่วงหน้า 3 วัน ถ้างานไม่เหมาะกับเขา นั่นคือไม่มีการจัดให้มีการหยุดงานเป็นเวลา 14 วันและข้อกำหนดของฝ่ายบริหารในเรื่องนี้จะผิดกฎหมาย

คำถาม: ฉันอยากลาออกจากงาน แต่พวกเขาไม่ยอมปล่อยฉันไปโดยไม่เลิกงาน ฉันทำงานแบบหมุนเวียน เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกโดยไม่ครบ 2 สัปดาห์? มีบทความอะไรเกี่ยวกับเรื่องนี้ในรหัสแรงงาน?

สถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการซึ่งสะท้อนให้เห็นในรายการในสมุดงานในบางจุดอาจเป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการตามแผนใหม่หรือการดำเนินการในเรื่องเร่งด่วนบางอย่าง เหตุผลนี้อาจไม่ใช่ความเหนื่อยล้าหรือ "เจ้านายที่ไม่ดี" แต่อย่างใด บางครั้งคุณไม่อยากทิ้งงานของคุณไปเลย แต่ก็จำเป็นต้องลาออก

ยิ่งไปกว่านั้นสิ่งนี้จะต้องทำให้เสร็จโดยเร็วที่สุด - เลิกโดยไม่ครบ 2 สัปดาห์ซึ่งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้ถูกควบคุมโดยบทความหมายเลข 77, 78 และ 80 ซึ่งให้สิทธิแก่พนักงานในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยความคิดริเริ่มส่วนบุคคลหลังจากมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องได้รับแจ้งอย่างแน่นอนสองสัปดาห์ก่อนวันเดินทางที่ต้องการ

เห็นได้ชัดว่าข้อเท็จจริงของการเขียนคำแถลงดังกล่าวไม่ได้ทำให้ลูกจ้างมีอิสระที่รอคอยมานานจากนายจ้างและอยู่ข้างหน้าเขาซึ่งเป็นภาระหน้าที่ในการทำงานสองสัปดาห์

มีหลายวิธีที่จะเลิกข้ามเส้นตาย ยิ่งไปกว่านั้นไม่จำเป็นต้องทำผิดกฎหมายหรือ "โกง" ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ทุกอย่างไม่ใช่เรื่องยากอ่านและจำเอกสารนี้จะให้คำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับบางคนไม่ใช่แค่คำถามสำคัญ แต่เป็นคำถามเร่งด่วน

สิทธิและหน้าที่ของพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

ก่อนอื่นทฤษฎีอีกเล็กน้อย ระยะเวลาการทำงาน - 14 วัน - เก็บรักษาบัญชีไว้ไม่ให้เขียน (และสิ่งสำคัญคือการลงนามโดยหัวหน้า!) ของจดหมายลาออก แต่เริ่มตั้งแต่วันถัดไป คุณจะต้องนับวันตามปฏิทินเท่านั้นโดยไม่คำนึงถึงจำนวนกะงานในช่วงนี้

การเลิกจ้างตามกฎหมายหลังจากสามวันของการให้บริการ

คนงานบางประเภทไม่อยู่ภายใต้ภาระผูกพันนี้และอาจกำหนดให้ถูกไล่ออกภายในสามวัน ซึ่งรวมถึงพนักงานของ บริษัท ที่อยู่ระหว่างการทดลอง (มาตรา 71 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รายการเดียวกันนี้ยังรวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่เป็นเพียงสัญญาชั่วคราว (มาตรา 292 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งมีระยะเวลา จำกัด เพียงสองเดือน . ตัวแทนของพนักงานประเภทนี้มีสิทธิ์ลางานใน บริษัท สามวันหลังจากที่ผู้จัดการได้รับแจ้งความประสงค์นี้

แต่เหตุสุดวิสัยเกิดขึ้นและไม่สามารถย้อนเวลากลับไปได้จะทำอย่างไร?

คุณไม่ควรละเลยโอกาสที่จะพูดคุยกับผู้บริหารเกี่ยวกับการลาออกก่อนกำหนดภาระหน้าที่ นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะยิงเขาโดยไม่ต้องมีงานทำ บทความที่กล่าวถึงข้างต้น 77 ช่วยให้คุณสามารถยกเลิกสัญญาตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายได้ตลอดเวลา

เวอร์ชันนี้เป็นเรื่องจริงสำหรับพนักงานของ บริษัท เอกชนขนาดเล็กในกรณีที่ไม่จำเป็นต้องทำงานให้เสร็จ หากมีการเข้าถึงโดยตรงไปยังบุคคลที่ทำการตัดสินใจดังกล่าวก็ควรที่จะพูดคุยโดยตรง การสนทนาแบบตัวต่อตัวซึ่งพนักงานสามารถอธิบายแรงจูงใจในการแยกทางกันก่อนกำหนดอาจทำให้เกิดความเข้าใจของผู้จัดการที่จะพบกับพนักงานกลางคัน ลายเซ็นที่ได้รับในใบสมัครสำหรับการออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองและคุณสามารถเริ่มบอกลาเพื่อนร่วมงานได้และในเช้าวันรุ่งขึ้นก็ลืมทางไปที่ทำงาน

อย่างไรก็ตามจะทำอย่างไรเมื่อจำเป็นต้องลาออกโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์ แต่ผู้บริหารไม่ต้องการเจาะลึกถึงสาระสำคัญและเข้าสู่ตำแหน่งของพนักงาน? ที่เรียกว่า สถานการณ์พิเศษ... พวกเขาจะต้องได้รับการอธิบายไว้ในใบสมัครและพร้อมที่จะแสดงหลักฐานหรือเอกสารหลักฐาน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุระยะเวลาการเลิกจ้างที่ต้องการ หากความต้องการของพนักงานหลังจากยื่นใบสมัครดังกล่าวไม่ได้รับความช่วยเหลือเขาสามารถไปศาลได้

กรณีอื่น ๆ และ "สถานการณ์พิเศษ" สำหรับความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างทันที

ผู้สมัครของสถาบันการศึกษามีสิทธิที่จะยุติกระบวนการทำงานก่อนกำหนด ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยใบรับรองการเข้าศึกษาซึ่งจะออกโดยมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีอายุครบเกษียณอายุตลอดจนข้าราชการบำนาญและผู้พิการที่ทำงานอยู่ในปัจจุบันได้รับอนุญาตให้ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน

สถานการณ์ความขัดแย้งกับนายจ้างเนื่องจากการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ที่อธิบายถึงกฎหมายแรงงานการใช้อำนาจในทางที่ผิดและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ เป็นอีกหนึ่งข้อโต้แย้งที่มีน้ำหนักมากซึ่งบังคับให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาในเวลาที่สะดวกสำหรับพนักงาน

ควรให้ความสำคัญกับกรณีความล่าช้าของเงินเดือนการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ่ายค่าพักร้อน (ไม่เกินสามวันก่อนวันหยุดพักผ่อน) การขาดสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันทั้งหมดนี้อาจกลายเป็นเหตุผลในการยกเลิกสัญญา วันที่พนักงานระบุตัวเองในใบสมัคร

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะบอกคุณเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุของการเลิกจ้างก่อนกำหนดที่อธิบายไว้ข้างต้น นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความเป็นไปได้ที่จะเลิกอย่างรวดเร็วในกรณีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามรายการสถานการณ์ทุกประเภทที่อาจเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการเลิกจ้างพนักงานในเวลาที่พวกเขาต้องการไม่ได้ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ที่นี่กฎหมายและแนวปฏิบัติที่กำหนดจะกลายเป็นจุดอ้างอิงซึ่งถือว่าตัวเลือกต่อไปนี้ต้องเคารพ:

• เป็นไปได้ที่จะลาออกโดยไม่เลิกงานด้วยเหตุผลหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ในครอบครัวหรือในชีวิตส่วนตัว กฎหมายอนุญาตให้มีความเป็นไปได้เช่นนี้ แต่จะต้องมีการจัดทำเป็นเอกสารซึ่งอาจมีปัญหาเกิดขึ้น
• สาเหตุของการเลิกงานก่อนกำหนดอาจเป็นการย้ายคู่สมรสไปยังภูมิภาคหรือประเทศอื่นเป็นเวลานาน กรณีทั่วไปคือการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ยาวนานของสามีหรือภรรยาซึ่งส่งผลต่อการย้ายถิ่นฐานของทั้งครอบครัว นี่เป็นเหตุผลที่ดีมากซึ่งอาจถูกขอให้จัดทำเอกสาร
• ไม่ต้องสงสัยเลยว่ากฎหมายดังกล่าวถือว่าทุกกรณีของการเสื่อมสภาพของสุขภาพของพนักงานเป็นเรื่องที่น่าเคารพซึ่งทำให้จำเป็นต้องออกจากภูมิภาคพร้อมกับการยืนยันข้อเท็จจริงนี้โดยรายงานทางการแพทย์ ความเจ็บป่วยที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ราชการได้รวมอยู่ในรายชื่อกรณีที่ไม่ต้องทำงานสองสัปดาห์
• การมีลูกจะช่วยให้เลิกเร็วที่สุด เรากำลังพูดถึงครอบครัวที่มีเด็กและวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 14 ปี พ่อแม่ของครอบครัวใหญ่ที่มีบุตรสามคนขึ้นไปอายุต่ำกว่า 16 ปีสามารถเรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดได้ หรือเด็กในครอบครัวดังกล่าวมีอายุไม่ถึง 18 ปีโดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาทั้งหมดเป็นนักศึกษาของสถาบันการศึกษาทั่วไป
• เหตุผลที่ดีคือการดูแลเด็กพิการหรือสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตลอดจนคนพิการของกลุ่มที่ 1 ซึ่งคุณอาจเดาได้ว่าต้องได้รับการยืนยันจากใบรับรองแพทย์
• สตรีมีครรภ์ได้รับการงดเว้นจากการใช้แรงงานภาคบังคับ

พักร้อนแทนที่จะเลิกงาน

สุดท้ายการมีวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการอยู่ที่ทำงานในวันที่จำเป็นต้องทำงาน หากมีการตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลาดังกล่าววันสุดท้ายของการพักตามกฎหมายอาจกลายเป็นวันที่ถูกไล่ออก

การพิพากษาหรือสันติภาพ?

จะเป็นอย่างไรหากคุณพบตัวเลือกที่เหมาะสมซึ่งตามประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณลาออกโดยไม่ต้องทำงานตามกำหนดเวลาสองสัปดาห์ แต่ฝ่ายบริหารยืนยันในความต้องการดังกล่าว การขึ้นศาลจะเป็นขั้นตอนที่ถูกต้อง ในขณะเดียวกันคุณไม่ควรพึ่งพาข้อเท็จจริงที่ว่ากระบวนการจะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วโดยปกติจะใช้เวลาหลายเดือน ควรมองหาวิธีที่จะแก้ไขปัญหาอย่างสงบสุขหรือดำเนินการตามระยะเวลาที่กำหนด และเป็นตัวเลือก - เสนอตัวทดแทนให้ตัวเอง

อย่างที่คุณเห็นมีหลายวิธีในการเลิกอย่างรวดเร็วและมีหลายวิธี ทางเลือกที่ดีที่สุดคือการวางแผนสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่เสนอและการเลิกจ้างตามเงื่อนไขทั่วไป

แก้ไขล่าสุด: มกราคม 2019

เป็นคนหายากที่ทำงานทั้งชีวิตในองค์กรเดียว เมื่อสถานการณ์ในชีวิตความต้องการและเป้าหมายเปลี่ยนไปจึงจำเป็นต้องเปลี่ยนสถานที่ทำงาน เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกทำงานโดยไม่ทำงานสองสัปดาห์? มีหลายวิธีในการลาออกโดยไม่ต้องทำงาน 2 สัปดาห์เพื่อให้คุณไม่ต้องเสียเวลาและความพยายามโดยไม่จำเป็นกับนายจ้างคนก่อน

ตัวเลือกเวลา

คำถามที่ว่าการเลิกจ้าง 2 สัปดาห์เป็นสิ่งที่ไม่พึงประสงค์มากที่สุดสำหรับทั้งสองฝ่ายหรือไม่ นายจ้างพยายามปฏิบัติตามกฎทั้งหมดสำหรับการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัดเนื่องจากการละเมิดใด ๆ อาจนำไปสู่ปัญหาร้ายแรงจนถึงและรวมถึงการดำเนินคดีในศาล

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับขั้นตอนการเลิกจ้างตามคำร้องขอของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างได้อธิบายไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบทบัญญัติของบทความ - เมื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานผู้ริเริ่มการเลิกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ฝ่ายตรงข้ามทราบ นอกจากนี้คำถามจะถูกตัดสินว่าจำเป็นต้องดำเนินการสองสัปดาห์หลังจากที่ได้รับแจ้งจากฝ่ายบริหารหรือไม่

ดังนั้นเมื่อจะลาออกคน ๆ หนึ่งเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตัวเองในความเป็นจริงภายใน 14 วันเตือนผู้บริหารเกี่ยวกับการปลดตำแหน่งที่ใกล้เข้ามาและความจำเป็นในการหาคนทดแทน ระยะเวลาสองสัปดาห์เป็นช่วงเวลาที่จะช่วยให้ฝ่ายบริหารสามารถแก้ไขปัญหาด้านบุคลากรได้โดยไม่ต้องหยุดชะงักในการผลิตหรือการบริหาร พนักงานรายงานว่าเขากำลังจะออกและผู้จัดการใช้มาตรการเพื่อหางานทดแทนและจัดระเบียบการทำงานยกเว้นการมีส่วนร่วมในการลา

ในขณะเดียวกันหากผู้จัดการเองไม่คัดค้านที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยไม่ต้องรอให้หมดระยะเวลาที่กำหนดก็ไม่มีสิ่งใดห้ามไม่ให้พนักงานออกจากงานอย่างเป็นทางการโดยไม่หยุดทำงาน

หยุดทำงานสามวัน

บางครั้งระยะเวลารอคอยหลังจากยื่นขอการดูแลจะลดลงเหลือ 3 วัน สิ่งนี้เป็นไปได้หาก:

1. บุคคลนั้นทำงาน (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
2. งานนี้ดำเนินการภายใต้ข้อตกลงระยะยาวไม่เกิน 2 เดือน (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. บุคคลนี้ได้รับการว่าจ้างในงานตามฤดูกาล (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีเลิกโดยไม่ทำงาน 2 สัปดาห์

ขีด จำกัด เวลามาตรฐานสำหรับการเตือนผู้จัดการเว้นแต่จะมีเหตุอื่นในการทำให้สั้นลงหรือยกเลิกการ จำกัด เวลา การเริ่มต้นการคำนวณระยะเวลา 2 สัปดาห์เริ่มต้นด้วยการยื่นใบสมัครอย่างไรก็ตามนายจ้างมีอำนาจที่จะลดระยะเวลาให้สั้นลงตามดุลยพินิจของตนเองและนำวันที่ถูกเลิกจ้างเข้ามาใกล้

2 สัปดาห์สามารถใช้เพื่อประโยชน์ของพนักงานหากเขาโดยการส่งใบสมัครในกระบวนการรอเปลี่ยนใจและถอนเอกสาร สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการก่อนที่ผู้เสนอราคารายใหม่จะได้รับอัตราที่ยกเว้น

รอการเลิกจ้างเป็นระยะเวลา 1 เดือน

บางครั้งใช้เวลาไม่ถึง 2 สัปดาห์ในการทำงาน แต่นานกว่านั้นมาก เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีลาออก ตำแหน่งเหล่านี้บ่งบอกถึงบทบาทสำคัญในกิจกรรมขององค์กรโดยควบคุมความแตกต่างทั้งหมด การเปลี่ยนพนักงานดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะคุณค่าของพวกเขามีมากเกินไป ด้วยเหตุนี้คำถามที่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายมักได้รับการแก้ไขในเชิงบวกหรือไม่ นอกเหนือจากการสรรหาบุคคลใหม่แล้วยังต้องใช้เวลานานกว่ามากในการติดตามข้อมูลและทำความเข้าใจเกี่ยวกับกิจกรรมของ บริษัท โดยเฉพาะ

ตามมาตรา 280 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้อำนวยการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีมีหน้าที่ต้องแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 1 เดือน นอกเหนือจากตำแหน่งผู้นำแล้วยังมีการกำหนดแนวปฏิบัติที่คล้ายคลึงกันสำหรับนักกีฬาและโค้ช

เมื่อไม่จำเป็นต้องกักขัง

ด้วยตัวของมันเองแนวคิดของ "การเลิกจ้าง" ไม่ใช่เงื่อนไขของกฎหมายแรงงานเนื่องจากกฎหมายไม่ได้บังคับให้คุณทำงานในวันที่ถูกไล่ออก แต่กำหนดให้เตือนผู้บริหารเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะลาก่อนที่จะออก สำหรับพลเมืองบางประเภทคำถามที่ว่าจำเป็นต้องออกกำลังกายนั้นได้รับการพิจารณาจากพนักงานหรือไม่

บางครั้งฝ่ายบริหารเห็นด้วยกับการเลิกจ้างทันทีและผู้สมัครได้รับการคัดเลือกให้ดำรงตำแหน่งที่ว่างแล้ว ในกรณีนี้ทั้งสองฝ่ายมีสิทธิที่จะตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาที่สั้นลงหรือการกำจัดการทำงานที่ไม่จำเป็นโดยสิ้นเชิงเมื่อถูกเลิกจ้าง

ภายใต้สถานการณ์พิเศษนายจ้างไม่มีสิทธิยืนยันในการทำงาน:

1. ถึงวัยเกษียณ นายจ้างไม่มีสิทธิกักขังลูกจ้างหากเป็นผู้รับบำนาญและมีสิทธิได้รับสวัสดิการของรัฐอยู่แล้ว
2. การเปลี่ยนที่อยู่อาศัยด้วยการย้ายไปยังภูมิภาคอื่นเมื่อไม่มีวิธีการจัดหางานตามจำนวนที่คาดหวังเนื่องจากการออกเดินทางฉุกเฉิน
3. การเปลี่ยนสถานที่ทำงานในภูมิภาคอื่นสำหรับคู่สมรสของพนักงาน
4. การบริหารงานขององค์กรละเมิดเงื่อนไขของสัญญาจ้างแรงงาน
5. การรับนักศึกษาเข้ามหาวิทยาลัยสถาบันการศึกษาอื่น

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้วยังมีสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่สมเหตุสมผลที่จะยืนยันในการดำเนินการที่บังคับ - นายจ้างจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเดินทางที่กำลังจะมาถึงในวันก่อน:

• การเปิดแผ่นสำหรับความพิการชั่วคราว
• ไปเที่ยวพักผ่อน;
• การเกณฑ์ทหาร;
• การลาบังคับเพื่อให้การดูแลเมื่อมีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือวอร์ดที่มีกลุ่มคนพิการ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะหลีกเลี่ยงการเลิกทำงาน

เมื่อไม่สามารถใช้ตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่งในการเข้าใกล้วันเดินทางได้ขอแนะนำให้ดูแลสุขภาพของคุณเองด้วยการเปิดวันลาป่วย เวลาที่ขาดงานเนื่องจากโรคภัยไข้เจ็บจะรวมอยู่ในระยะเวลาการแจ้งเตือนดังนั้นจึงไม่ได้ให้เหตุผลแก่นายจ้างในการขยายระยะเวลาการทำงาน

กฎหมายไม่ได้บังคับให้ทั้งสองฝ่ายต้องทนต่อระยะเวลาสองสัปดาห์ดังนั้นพนักงานที่เขียนคำสั่งมีสิทธิที่จะหยุดทำงานในวันถัดไป สิ่งสำคัญคือแอปพลิเคชันควรระบุข้อกำหนดที่หัวหน้าขององค์กรได้ตกลงไว้ก่อนหน้านี้

คำถามฟรีสำหรับทนายความ

คุณต้องการคำปรึกษาหรือไม่? ถามคำถามโดยตรงบนเว็บไซต์ การให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่มีค่าใช้จ่ายคุณภาพและความสมบูรณ์ของคำตอบของทนายความขึ้นอยู่กับว่าคุณอธิบายปัญหาของคุณได้ครบถ้วนและชัดเจนเพียงใด