จุดแข็งของมนุษย์ วิธีเขียนเกี่ยวกับจุดแข็งและจุดอ่อนในประวัติย่อ

ควรให้ความสนใจอย่างจริงจังในการรวบรวมเรซูเม่กับคุณสมบัติทางวิชาชีพของพวกเขา นายจ้างจะเป็นผู้ตัดสินว่าคุณเหมาะสมกับบริษัทหรือไม่ ดังนั้น ต้องเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่และระบุรายการอย่างระมัดระวังเพื่อดึงดูดนายหน้าที่จะสื่อสารกับคุณในระหว่างการสัมภาษณ์

คุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพ - นี่คือวิธีที่คุณสามารถกำหนดคุณลักษณะทั้งหมดรวมถึงทักษะทั้งหมดที่บุคคลได้รับตลอดกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณปรับปรุงในอนาคตและนำประโยชน์ที่เป็นรูปธรรมมาสู่บริษัทของคุณ

บางครั้งมีคุณสมบัติที่สามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพเท่านั้นโดยมีเงื่อนไข ตัวอย่างเช่น การเรียกพวกเขาว่า "อารมณ์ขันที่พัฒนาขึ้น" ผู้สมัครไม่น่าจะดึงดูดความสนใจของนายหน้า นอกเสียจากว่าบุคคลใดกำลังมองหางานในฐานะเจ้าภาพงานเลี้ยง อารมณ์ขันยังสามารถเรียกได้ว่าเป็นมืออาชีพ

วิธีรับประวัติย่อที่มีประสิทธิภาพพร้อมคำอธิบายที่ทำกำไรได้จากคุณสมบัติทางวิชาชีพของคุณ?

เราให้ความช่วยเหลืออย่างมืออาชีพแก่ผู้หางานที่ต้องการค้นหางานอย่างจริงจังและได้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ

คุณสมบัติระดับมืออาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับประวัติย่อ

• ความปรารถนาในการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความสามารถในการโน้มน้าวใจ;
• เพิ่มประสิทธิภาพ;
• การคิดเชิงวิเคราะห์

ทั้งหมดนี้จะช่วยให้นายหน้าสามารถนำทางและทำความเข้าใจวิธีสร้างการสื่อสารกับคุณและคุณสมบัติของคุณที่ควรจะเปิดเผยได้ดีขึ้นในการสัมภาษณ์

ตัวอย่างเช่น การขาดประสบการณ์แบบเดียวกันสามารถเสริมด้วยคุณสมบัติต่างๆ เช่น การปฐมนิเทศผลลัพธ์และการเรียนรู้อย่างรวดเร็ว ดังนั้นนายจ้างโดยตระหนักว่าไม่จำเป็นต้องคาดหวังผลลัพธ์ทันทีจากพนักงานใหม่ ยังคงได้รับโอกาสในการสร้างผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นจากเขาอย่างแท้จริง หากนายจ้างในอนาคตของคุณมีความคิดก้าวหน้า คุณก็มีโอกาสที่ดี

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพในประวัติย่อ

ต้องจำไว้ว่าเมื่อระบุคุณสมบัติทางวิชาชีพใด ๆ จำเป็นต้องประสานงานรายการนี้กับข้อกำหนดที่ใช้กับตำแหน่ง ตัวอย่างเช่น ความแม่นยำแทบจะไม่สามารถนำมาประกอบกับคุณสมบัติทางวิชาชีพและการกำหนดเกณฑ์สำหรับผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการระดับสูงได้ แต่อาจเป็นข้อดีที่จับต้องได้มากสำหรับตำแหน่งเลขานุการ ดังนั้นเมื่อเลือกคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับเรซูเม่ ให้พิจารณาว่าคุณสมบัติใดคุณสมบัติหนึ่งที่เหมาะสมกับคุณในอนาคต

ต่อไปนี้คือบางสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพบางประเภทที่ต้องการคุณสมบัติเฉพาะบางประการ

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการ

• ความรับผิดชอบ;
• ผลงาน;
• ความสามารถในการเจรจา;
• องค์กร;
• ความสามารถในการตัดสินใจได้อย่างรวดเร็ว

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของนักบัญชี

• ผลงาน;
• ความแม่นยำ;
• ตรงต่อเวลา;
• องค์กร.

ตัวอย่างคุณสมบัติระดับมืออาชีพสำหรับประวัติย่อของผู้จัดการฝ่ายขาย

• ความสามารถในการค้นหาภาษาร่วมกับผู้คน
• ทักษะการพูดในที่สาธารณะ
• ความสามารถในการนำทางสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว
• ความคิดสร้างสรรค์

อย่างที่คุณเห็น คุณสมบัติทางวิชาชีพมีความแตกต่างกัน ทั้งหมดขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณตั้งใจจะสมัคร แต่อย่าลืมว่ารายการคุณสมบัติไม่ควรยาวเกินไป หากมีคะแนนประมาณ 10 คะแนน (หรือมากกว่านั้น) มีความเป็นไปได้สูงที่เรซูเม่ของคุณจะถูกตัดทิ้ง เพราะท้ายที่สุด ผู้สรรหาจะรู้สึกว่าคุณแค่ยกย่องตัวเอง แสดงการกลั่นกรอง - และผู้สรรหาจะชื่นชมคุณสมบัติระดับมืออาชีพของคุณในประวัติย่อ

การตระหนักถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณจะช่วยให้คุณพัฒนาชีวิตส่วนตัวและพัฒนาทักษะการสื่อสารอย่างมืออาชีพ การรู้จักตนเองเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมที่หลายคนละเลยเนื่องจากความยากลำบากหรือความรู้สึกไม่สบาย สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งของคุณอาจไม่เหมือนในสายตาคนอื่น ซึ่งทำให้ยากต่อการพยายามจัดลักษณะบางอย่างของบุคคลให้อยู่ในหมวดหมู่ใดประเภทหนึ่ง แม้ว่าคุณจะต้องพึ่งพาประสบการณ์ส่วนตัวเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็มีแบบฝึกหัดที่จะช่วยให้คุณระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของอาชีพและส่วนบุคคลของคุณ ด้านล่างนี้คือเคล็ดลับในการใช้เทคนิคเหล่านี้ในสถานการณ์จริงเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด เช่น การสัมภาษณ์

ขั้นตอน

ส่วนที่ 1

ชื่นชมความพยายามของคุณความเต็มใจที่จะเข้าใจในสิ่งที่คุณเข้มแข็งและสิ่งที่ควรได้รับความสนใจมากขึ้น จะทำให้คุณเป็นคนที่แข็งแกร่ง สำหรับบทเรียนนี้ คุณจะต้องมีความอดทนจากภายใน อย่าลืมให้กำลังใจตัวเองและจำไว้ว่าคุณเป็นคนที่ยอดเยี่ยมแค่ไหน

เขียนทุกอย่างที่คุณทำเพื่อระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ให้นึกถึงกิจกรรมที่คุณมักจะเข้าร่วมหรือชอบมากที่สุด เป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ให้จดกิจกรรมทั้งหมดที่คุณทำในแต่ละวัน ให้คะแนนจาก 1 ถึง 5 ในระดับความเพลิดเพลิน

ก้าวต่อไปเพื่อประเมินค่าของคุณใหม่บางครั้งก็ค่อนข้างยากที่จะรับรู้จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณโดยไม่ได้กำหนดค่าหลักในชีวิตของคุณก่อน “ค่านิยม” หมายถึงความเชื่อที่หล่อหลอมความคิดของคุณเกี่ยวกับตัวเอง ผู้อื่น และโลกรอบตัวคุณ สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานของแนวทางการใช้ชีวิตของคุณ ใช้เวลาในการประเมินค่านิยมใหม่ เพื่อให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นว่าด้านใดของชีวิตคุณที่ดีและไม่ดี โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของผู้อื่น

• คิดถึงคนที่คุณเคารพ อะไรดึงดูดคุณให้พวกเขา? คุณชื่นชมลักษณะนิสัยของพวกเขาอย่างไร? คุณเป็นเจ้าของพวกเขาเอง?
• ลองนึกภาพว่าคุณมีโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งหนึ่งสิ่งใดในสังคมของคุณ คุณจะเปลี่ยนอะไรและทำไม สิ่งนี้บอกอะไรเกี่ยวกับค่านิยมของคุณ?
• คิดถึงครั้งสุดท้ายที่คุณรู้สึกพอใจหรือมีความสุข เมื่อไหร่? เกิดอะไรขึ้น? ตอนนั้นใครอยู่เคียงข้างคุณ? ทำไมคุณถึงรู้สึกแบบนี้?
• ลองนึกภาพว่าบ้านของคุณไฟไหม้ (แต่สัตว์เลี้ยงและผู้คนทั้งหมดปลอดภัยแล้ว) และคุณสามารถบันทึกได้เพียง 3 รายการเท่านั้น คุณจะประหยัดอะไรและทำไม

1. ตรวจสอบการตอบสนองของคุณว่ามีรูปแบบเฉพาะหรือไม่หลังจากประเมินค่าของคุณใหม่แล้ว ให้มองหาความคล้ายคลึงกันในคำตอบของคุณ ตัวอย่างเช่น คุณชื่นชม Bill Gates และ Richard Branson สำหรับจิตวิญญาณของผู้ประกอบการและความคิดสร้างสรรค์ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณให้คุณค่ากับความทะเยอทะยาน ความสามารถในการแข่งขัน และความเฉลียวฉลาด บางทีคุณอาจต้องการทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับความยากจนในสังคมของคุณเพื่อให้ทุกคนมีบ้านอยู่เหนือศีรษะและมีอาหารอยู่บนโต๊ะ นี่แสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของผู้คน กิจกรรมทางสังคม และการทำงานเพื่อประโยชน์ของมนุษยชาติ คุณอาจมีค่านิยมหลักหลายประการ

   พิจารณาว่าชีวิตของคุณขัดแย้งกับความเชื่อของคุณหรือไม่.บางครั้งผู้คนค้นพบข้อบกพร่องของพวกเขาเมื่อชีวิตของพวกเขาไม่สอดคล้องกับค่านิยมหลักของพวกเขาด้วยเหตุผลบางอย่าง การใช้ชีวิตให้สอดคล้องกับค่านิยมของคุณจะทำให้คุณเป็นคนที่มีความสอดคล้องกัน ซึ่งจะช่วยเพิ่มความรู้สึกพึงพอใจและความสำเร็จของคุณ

   • ตัวอย่างเช่น คุณเห็นคุณค่าของความทะเยอทะยานและจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน แต่ติดอยู่กับงานซ้ำซากจำเจที่สิ้นหวังและไม่มีโอกาสพิสูจน์ตัวเอง คุณอาจมองว่านี่เป็นข้อเสีย เพราะชีวิตแบบนี้ไม่สอดคล้องกับความคิดของคุณในเรื่องที่สำคัญจริงๆ
   • หรือบางทีคุณอาจเป็นคุณแม่ยังสาวที่ให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และต้องการกลับไปสอน เนื่องจากค่านิยมหนึ่ง (ผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษา) ขัดแย้งกับอีกค่าหนึ่ง (ชีวิตครอบครัว) คุณอาจรู้สึกว่าการเป็น “แม่ที่ดี” เป็นข้อเสีย ในกรณีนี้ คุณต้องเรียนรู้วิธีสร้างสมดุลระหว่างค่านิยมของคุณ การอยากกลับไปทำงานไม่ได้หมายความว่าคุณไม่ต้องการใช้เวลากับลูก

2. พิจารณาความหมายเชิงสถานการณ์ของค่านิยมกำหนดข้อดีและข้อเสียที่เป็นลักษณะของอนุสัญญาทางสังคมหรือประเพณีในสถานการณ์ที่กำหนด อนุสัญญาทางสังคมคือชุดของกฎเกณฑ์ที่ตั้งขึ้นในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์หรือกลุ่มชาติพันธุ์เฉพาะที่ควบคุมปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลโดยหวังว่าจะรักษาขอบเขตทางสังคม การมีแนวคิดเกี่ยวกับอนุสัญญาที่ยอมรับจะช่วยให้คุณกำหนดสิ่งที่ถือเป็นจุดแข็งหรือจุดอ่อนในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์เฉพาะได้

   ฝึกตอบคำถามก่อนสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ประสบการณ์ ให้ทดลองสัมภาษณ์กับคนที่คุณรู้จัก ขอให้เพื่อนถามคำถามคุณและพยายามอธิบายตัวเองให้เขาฟัง ทำซ้ำหลายๆ ครั้งตามความจำเป็นและกับคนให้มากที่สุด จนกว่าคุณจะรู้สึกสบายใจที่จะอธิบายจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ ในตอนแรก ดูเหมือนว่าคุณกำลังอ่านจากกระดาษอยู่ แต่เมื่อเวลาผ่านไป คุณจะเริ่มรู้สึกสบายใจขึ้นเรื่อยๆ

   • วิกฤตเกินจริง
   • ความสงสัย (เกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงาน)
   • ความเข้มงวดมากเกินไป
   • ความช้า
   • ช่างพูดเกินจริง
   • แพ้ง่าย
   • ขาดความมั่นใจ
   • ขาดไหวพริบ

3. ตระหนักถึงอันตรายของข้อบกพร่องของคุณอาจส่งผลต่อการทำงานของคุณ การพูดถึงว่าจุดอ่อนของคุณส่งผลกระทบหรืออาจส่งผลต่องานของคุณอย่างไรนั้นน่าประทับใจ สิ่งนี้จะแสดงให้เห็นความเข้าใจและความซื่อสัตย์ของคุณ อย่างไรก็ตาม คุณควรยังคงใช้ไหวพริบในสิ่งที่คุณพูด

   • ตัวอย่างเช่น คุณสามารถบอกพวกเขาว่า “ตอนนี้ฉันทำงานช้า ฉันเข้าใจว่าสิ่งนี้ส่งผลต่อปริมาณงานที่ฉันสามารถทำได้และอาจส่งผลต่อปริมาณงานที่เพื่อนร่วมงานของฉันสามารถทำได้ ในวิทยาลัย ฉันสามารถแก้ไขได้เพราะฉันรู้ระบบ หาวิธีจัดการกับมัน และทำทุกอย่างให้เสร็จทันเวลา ฉันเข้าใจว่าในโลกของมืออาชีพสิ่งนี้จะไม่ได้ผล เนื่องจากนี่เป็นแนวทางที่ผิดในการทำงาน บรรลุเป้าหมายของฉัน และบรรลุเป้าหมายของฉัน”

4. ยกตัวอย่างเมื่อคุณพูดถึงจุดแข็งของคุณการสื่อสารว่าคุณมีทักษะในการสื่อสารที่น่าทึ่งเป็นเรื่องหนึ่ง แต่การแสดงความสามารถเหล่านั้นเป็นอีกเรื่องหนึ่ง แสดงจุดแข็งของคุณด้วยตัวอย่างจริงที่สนับสนุนจากชีวิตส่วนตัวหรือชีวิตการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่น:

   • “ฉันเป็นคนเข้ากับคนง่าย ฉันเลือกคำพูดอย่างระมัดระวัง หลีกเลี่ยงการใช้คำที่คลุมเครือในการสื่อสาร ฉันไม่กลัวที่จะถามคำถามเพิ่มเติมในการสื่อสารกับคนที่มีตำแหน่งสูงกว่าหากฉันไม่ชัดเจน ฉันพยายามจินตนาการว่าคนอื่นจะตีความคำถามหรือข้อความของฉันได้อย่างไร"
   • คุณยังสามารถแสดงจุดแข็งและทักษะของคุณด้วยการแบ่งปันความสำเร็จและความสำเร็จที่ผ่านมาหลังจากการทำงานหนักของคุณ
   • หากคุณได้รับรางวัลหรือการยอมรับใดๆ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาได้

• ระวังเมื่อกำหนดความปรารถนาที่จะไม่รวม "ความปรารถนาเท็จ" ในรายการ ความปรารถนาเหล่านี้เกิดจากความเชื่อที่ผิดๆ ว่า คุณถูกลิขิตให้มาทำงานที่ Foreign Office เพราะหลังจากนั้นคุณจะต้องไปอาศัยในปารีส ลอนดอน และริโอ หรือว่าคุณอยากเป็นดาราหนังเพื่อที่จะได้ไปงานปาร์ตี้สุดหรูหราและค้นหา คู่สมรสที่ร่ำรวย สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ความปรารถนา เนื่องจากมันขาดความรู้สึกว่าการกระทำของคุณให้ความหมายกับชีวิตของคุณ มันเป็นแค่ความเพ้อฝัน คุณต้องเข้าใจความแตกต่าง ไม่เช่นนั้นคุณอาจทำผิดพลาดครั้งใหญ่ที่สุดในการสร้างอาชีพเกี่ยวกับจินตนาการ แทนที่จะใช้ความแข็งแกร่งโดยกำเนิดและสำนึกในจุดมุ่งหมายของคุณ
• จุดอ่อนต้องใช้เวลาในการแก้ไข ดังนั้นควรหยุดพักหากคุณไม่สามารถหาทางแก้ไขได้ทันที อย่าเสียเวลาพยายามเปลี่ยนความอ่อนแอให้กลายเป็นจุดแข็ง ขั้นแรก ให้มองหาวิธีแก้ปัญหาโดยการพัฒนาทักษะที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ จากนั้นจึงคิดหาวิธีพัฒนาความสามารถของคุณต่อไป ซึ่งจะกลายเป็นจุดเด่นของคุณ เพราะสิ่งเหล่านี้มอบให้คุณโดยธรรมชาติ

คำเตือน

• ในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าโม้เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณหรือบ่นเกี่ยวกับจุดอ่อนของคุณ ตรงไปตรงมาและเสนอวิธีเอาชนะข้อบกพร่องของคุณ ส่วนจุดแข็งนั้นต้องเป็นของจริงและในขณะเดียวกันก็ยื่นอย่างเจียมเนื้อเจียมตัว
• พยายามอย่าตกหลุมพรางของความคิดที่ว่าคุณจะถึงวาระถ้าคุณมีจุดอ่อนนอกเหนือจากจุดแข็งของคุณ ไม่มีใครสมบูรณ์แบบและทุกคนมีสิ่งที่น่าละอาย ลองนึกภาพตัวเองในบทบาทของผู้สัมภาษณ์และคิดว่าคุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไรกับคนที่ไม่โอ้อวดว่าเขาไม่มีข้อบกพร่อง

ระหว่างทางไปสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทุกคนทันทีหลังจากการฝึกอบรม รู้สึกงงงวยเป็นหลักในการหางานที่เหมาะสม น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การดำเนินการนี้ไม่ง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน คุณแต่ละคนรู้ดีเป็นอย่างดีว่าการให้ประวัติย่อที่มีความสามารถและคุ้มค่าแก่ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมีความสำคัญเพียงใดในระหว่างการหางาน

เมื่อมองแวบแรก อาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณไม่ใช่เรื่องใหญ่และไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยแนวทางนี้ อย่าแปลกใจถ้าคุณถูกนายจ้างคนต่อไปปฏิเสธ ยิ่งบริษัทที่คุณจะหางานมีความมั่นคงมากเท่าไร ประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น ก็ไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดจุดแข็งของพวกเขาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพ แต่สิ่งที่สำคัญไม่แพ้กันคือความสามารถในการใส่ใจจุดอ่อนของคุณในประวัติย่อ

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่มีหลายแง่มุม และนี่แสดงให้เห็นถึงความซื่อสัตย์สุจริตของเขา อับราฮัม ลินคอล์น บอกว่าคนที่ไม่มีข้อบกพร่อง ตามกฎแล้วมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อยนั้นไม่ใช่เรื่องไร้สาระ อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่เด็ดของคุณได้

หากคุณต้องการเขียนเรซูเม่ในรูปแบบอิสระ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่จะอธิบายสิ่งที่เป็นลบของคุณอย่างถูกต้องอย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นเจ้าข้าวเจ้าของต่อไป?

กฎทั่วไปข้อแรกในการเขียนเรซูเม่คือการให้ความสำคัญกับรูปแบบการนำเสนอข้อมูลมากขึ้น คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและเข้าใจได้ เพราะในการสัมภาษณ์มีโอกาสที่จะออกไปและถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็นในรูปแบบต่างๆ โดยเน้นที่ปฏิกิริยาของผู้ฟัง และสิ่งที่เขียนจะถูกรับรู้อย่างชัดเจน

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือละเลยส่วนประวัติย่อที่คุณต้องระบุจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตัวเองอาจเป็นอุปสรรคต่อความสำเร็จ

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบให้กับคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองไม่เพียงพอ

คนในอุดมคติไม่มีอยู่จริง นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณอธิบายคุณสมบัติเชิงลบของคุณสั้น ๆ โดยชี้นำโดยประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

ไม่สามารถพูดได้อย่างชัดเจนว่าคุณภาพหนึ่งๆ เป็นบวกหรือลบ ในด้านกิจกรรมที่แตกต่างกัน คุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งด้านที่อ่อนแอและแข็งแกร่งของพนักงานได้ คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณกำลังสมัครงานในทีม คุณสมบัติที่สดใสในการเป็นผู้นำของคุณจะมีแต่อุปสรรคเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณสมบัตินี้เป็นจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

การขอให้นายจ้างระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านประวัติย่อไม่มีจุดประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำขึ้นเพื่อค้นหาว่าคุณวิจารณ์ตนเองอย่างไร ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเอง และความซื่อสัตย์ในบุคลิกภาพของคุณ

เฉพาะผู้ใหญ่ที่เป็นผู้ใหญ่เท่านั้นที่สามารถประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนได้อย่างเพียงพอ บุคคลที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างถือเป็นบุคคลที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ชี้จุดอ่อนที่พัฒนาได้

การพูดความจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณเป็นสิ่งสำคัญมาก แต่ให้ใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำงานกับตัวเอง ไม่ใช่แค่ลาออกจากการมีอยู่ของการปฏิเสธจากซีรีส์ "ใช่ ฉันนี่แหละ!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความประหม่าหรือหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง ในกรณีแรก ขยายกลุ่มเพื่อน และในกรณีที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถเป็นจุดแข็งในประวัติย่อของคุณได้

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณสมบัตินี้จะป้องกันไม่ให้คุณถูกชี้นำโดยความปรารถนาของคุณเอง แต่ในสายงานอาชีพ คุณภาพดังกล่าวสามารถทำให้คุณเป็นพนักงานที่ขาดไม่ได้ที่พร้อมจะทำงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญเสมอ คุณภาพนี้มีค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาความคลั่งไคล้ในอาชีพการงานได้อย่างปลอดภัย มุ่งมั่นเพื่อความสมบูรณ์แบบ และเพิ่มความรับผิดชอบในฐานะที่เป็นผู้ชี้ขาดในกิจกรรมทางอาชีพของคุณ แต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณที่สามารถกลายเป็นไพ่นกกระจอกในสายอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี เป็นการดีที่สุดที่จะเป็นตัวของตัวเอง!

ลักษณะของบุคคลใดประกอบด้วยจุดแข็งและจุดอ่อน ลักษณะนิสัยที่ชัดเจนช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้า แก้ปัญหา วางแผนและบรรลุเป้าหมาย คนที่แข็งแกร่งเปรียบได้กับสภาพแวดล้อมรอบตัวเขามีพลังและประสบความสำเร็จอย่างมากในชีวิต

คุณสมบัติส่วนบุคคล: จุดแข็ง

จุดแข็งของตัวละครของบุคคลสามารถพัฒนาได้หลายระดับ แต่สิ่งสำคัญคือต้องร่วมกันสร้างตัวละครที่สามารถเอาชนะความยากลำบาก ปรับปรุง ก้าวไปข้างหน้า

รายการจุดแข็งของมนุษย์ประกอบด้วย:

1. ความตั้งใจ- ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย
2. วิริยะ- ความสามารถในการปฏิบัติตามแผนที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เอาชนะความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้นและไม่เปลี่ยนทิศทาง
3. จิตตานุภาพ. คนเข้มแข็งเอาแต่ใจในชีวิตของเขาไม่ได้อยู่ที่ความปรารถนาของเขา แต่อยู่ในความจำเป็น นิสัยในการทำสิ่งที่สำคัญไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ ไม่เพียงแต่ช่วยในกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนด้วย ผู้ที่มีจิตตานุภาพที่ดีจะถูกจำกัด สามารถควบคุมอารมณ์และพฤติกรรมของตนได้
4. ความมั่นใจในตนเอง- คุณภาพซึ่งเป็นองค์ประกอบที่จำเป็น บุคคลที่เชื่อมั่นในตัวเองและความแข็งแกร่งของเขาจะรับรู้ว่าสถานการณ์ใด ๆ เป็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า คนที่มั่นใจในตัวเองมักไม่ค่อยประสบกับภาวะซึมเศร้าและความรู้สึกโดดเดี่ยว พวกเขามีความกระตือรือร้นและไม่กลัวที่จะเสี่ยง คนเหล่านี้ดึงดูดคนอื่นเข้ามา ดังนั้นพวกเขาจึงมักเป็นผู้นำและผู้นำที่ดี
5. ความเป็นกันเอง. ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนต่าง ๆ เป็นตัวช่วยที่ดีในชีวิตและกิจกรรมทางวิชาชีพ คนที่เข้ากับคนง่ายไม่เพียงแต่สามารถหาแนวทางให้คนอื่นได้เท่านั้น แต่ยังสามารถโน้มน้าวให้พวกเขายอมรับมุมมองของเขาได้อีกด้วย
6. มองในแง่ดี. ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตเป็นพื้นฐานที่ดีสำหรับการสร้างบุคลิกที่เข้มแข็ง คนที่มองโลกในแง่ดีเห็นบทเรียนชีวิตในทุกสถานการณ์ซึ่งเขารู้สึกขอบคุณต่อโชคชะตา เป็นการดีที่จะสื่อสารกับคนเหล่านี้เพราะความคิดเชิงบวกของพวกเขาขยายไปถึงผู้คนรอบข้าง

ด้านมืออาชีพที่แข็งแกร่ง

เมื่อจ้าง นายจ้างทุกคนพยายามค้นหาจุดแข็งของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ เขาสามารถเสนอแบบสอบถาม แบบทดสอบ หรือพยายามทำความเข้าใจลักษณะนิสัยจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการเห็นจุดแข็งของบุคคลดังกล่าวในผู้เชี่ยวชาญใหม่

คุณจะต้องเห็นด้วยอย่างแน่นอนว่าแต่ละคนมีเอกลักษณ์เฉพาะตัว และไม่มีคนสองคนที่เหมือนกัน: ทั้งภายนอกและภายใน ทุกคนมีความเป็นตัวของตัวเอง: ลักษณะตัวละครที่มีอยู่ในตัวเขาเท่านั้น ลักษณะบุคลิกภาพ ข้อมูลทางกายภาพที่เป็นเอกลักษณ์

คุณเคยคิดเกี่ยวกับคำถามที่ว่า “ทำไมทุกคนถึงแตกต่างกัน” เหตุใดเราจึงแตกต่างจากคนอื่นโดยธรรมชาติและแม้กระทั่งจากพ่อแม่ของเรา คำตอบสำหรับคำถามนี้อยู่ที่ว่าเราแต่ละคนมีพันธกิจ เราต้องมีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการใช้งานจริง

คุณลักษณะเฉพาะคือจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล ในการจะพบจุดประสงค์ของเราและทำให้สำเร็จ เราจำเป็นต้องรู้แง่มุมเหล่านี้เป็นอย่างดีและเรียนรู้วิธีใช้สิ่งเหล่านี้อย่างมีประสิทธิผลในชีวิตของเรา นั่นคือเหตุผลที่หลายคนตั้งคำถามว่า “จุดแข็งคืออะไร” และ "วิธีรับรู้จุดแข็งของคุณ"

จุดแข็งและจุดอ่อนของมนุษย์คืออะไร?

จุดแข็งและจุดอ่อนเป็นข้อมูลเบื้องต้นของเรา: ทางกายภาพ (โครงสร้างร่างกาย ส่วนสูง น้ำหนัก ความแข็งแรง ความเร็ว ความอดทน ฯลฯ) และจิตใจ (ประเภทของอารมณ์ ความเร็วของกระบวนการทางประสาท ลักษณะบุคลิกภาพ และลักษณะนิสัย)

จุดแข็งของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น การเติบโตสูงสำหรับนักบาสเกตบอลคือจุดแข็งของเขา ด้วยความสูงของเขา เขามีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในกีฬาอาชีพ ซึ่งเป็นเอกลักษณ์ของเขาที่ช่วยให้บรรลุผลที่โดดเด่น สำหรับศัลยแพทย์ การพัฒนาทักษะยนต์ปรับจะพิจารณาเป็นพิเศษ สำหรับนักบิน - อุปกรณ์ขนถ่ายที่ดี สำหรับนักดนตรี - การได้ยินที่ยอดเยี่ยม สำหรับนักบัญชี - ทัศนคติเชิงวิเคราะห์

จุดแข็งของตัวละครของบุคคลก็มีบทบาทสำคัญในการประสบความสำเร็จในอาชีพหรือธุรกิจของตน หากคุณเป็นคนขยันโดยธรรมชาติ มีความสามารถในการทำงานหนัก คุณสมบัติเหล่านี้จะช่วยคุณในอาชีพโปรแกรมเมอร์ หากคุณมีทักษะวาทศิลป์ เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณที่จะเป็นผู้นำ คุณมีเสียงที่ดังและคำพูดที่ชัดเจน คุณลักษณะเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้ในด้านการเมืองและกิจกรรมขององค์กร

นอกจากจุดแข็ง เราแต่ละคนยังมีจุดอ่อน การทำความเข้าใจพวกเขาจะช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดเมื่อเลือกเส้นทางอาชีพของคุณ มีคนรู้จักของคุณที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยแต่ไม่ได้ทำงานเฉพาะทางหรือไม่? สถิติบอกว่ามีคนแบบนี้ประมาณ 50%! นี่เป็นผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากที่เลือกผิด สาเหตุหนึ่งมาจากหลายคนไม่คำนึงถึงจุดอ่อนของตนเอง

จุดอ่อนของบุคคลคืออะไร ตัวอย่างเช่น สำหรับทนายความ คุณลักษณะเช่นความหุนหันพลันแล่นจะเป็นด้านที่อ่อนแอมากกว่าและจะไม่อนุญาตให้สร้างการโต้แย้งโดยไม่มีอารมณ์ที่ไม่จำเป็น สำหรับผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน การเป็นคนเก็บตัวจะเป็นจุดอ่อน เนื่องจากการสื่อสารกับผู้คนจำนวนมากและการทำงานที่สูงจะเกินกำลังของเขา

เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของบุคคล

“บ่อยครั้งที่การขาดความเข้าใจในจุดแข็งและจุดอ่อนของตัวเองเป็นสาเหตุของภาวะซึมเศร้า”, - Pavel Kochkin ผู้เขียนโครงการ "Destination" เตือน กลไกการเกิดขึ้นคือการที่เราไม่ยอมรับจุดแข็งของเราในขณะที่เน้นที่จุดอ่อน เรามุ่งมั่นเพื่ออุดมคติที่เราไม่สามารถทำได้และไม่มีวันบรรลุได้เพราะเราไม่มีความสามารถที่จำเป็น ในกรณีนี้ เรามี "ความละอาย" ซึ่งสามารถพัฒนาไปสู่ภาวะซึมเศร้าได้

หากบุคคลโดยธรรมชาติเป็นคนเก็บตัว กล่าวคือ เขาไม่เปิดกว้างต่อโลกภายนอกมากนัก การสื่อสารกับผู้อื่น การพูดในที่สาธารณะและการจัดการคนเป็นเรื่องยากสำหรับเขา เขาจะจดจ่ออยู่กับโลกภายในมากขึ้น อยู่คนเดียวได้ เป็นเวลานานและทำอะไรที่จะทำคนเดียว ในกรณีนี้ไม่ว่าเขาจะต้องการเป็นผู้จัดงานเฉลิมฉลองที่มีชื่อเสียงมากแค่ไหน จุดอ่อนของเขาจะไม่ยอมให้เขาเป็นที่รู้จัก 100% ในอาชีพนี้ เป็นไปได้มากว่าความรู้สึกไม่พอใจกับงานของคุณและความตึงเครียดอย่างต่อเนื่องจากความจริงที่ว่าคุณต้องหักโหมตัวเองทุกครั้งจะเติบโตขึ้นและเมื่อถึงจุดหนึ่งจะส่งผลให้เกิดภาวะซึมเศร้า

“การเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการสร้างความภาคภูมิใจในตนเอง” Pavel Kochkin กล่าว คนที่รักตัวเอง เห็นคุณค่าและเคารพในตัวเอง จะได้รับการยอมรับมากขึ้นทั้งในด้านอาชีพและในด้านอื่นๆ ของชีวิต เขามีประสิทธิภาพมากขึ้นเพราะเขารู้จักตัวเองและนำความรู้นั้นไปปฏิบัติ

หยุดแก้ไขจุดอ่อนของคุณโดยพยายามพัฒนาไปในทิศทางที่ไม่เหมาะกับคุณ คุณจะได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้นมากโดยการค้นหาจุดแข็งของคุณและเริ่มใช้มัน

จุดแข็งของบุคคลเป็นเครื่องมือที่ทรงพลังในมือของผู้ที่รู้วิธีใช้มัน!